Arendusjuhi elukutse on nõudlik ja vaheldusrikas ning kätkeb endas peaaegu lavastajakohustusi. Selle profiili spetsialist uurib turgu, osaleb läbiviimises reklaamikampaaniad ja turundusprogrammide elluviimine, uute toodete turule toomine, kulud kulude vähendamise ja ettevõtte tegevuse kasumlikkuse tõstmise nimel jne. Lühidalt öeldes vastutab arendusjuht ettevõtte strateegiliste probleemide lahendamise eest.

Tõhusalt töötav juht võib kiiresti tõusta kommertsdirektori (või isegi peadirektori) auastmeni.

Töökohad

Arendusjuhi amet on asendamatu igas valdkonnas. See kehtib nii tootmissektori kui ka teenuste osutamise sektori kohta. Töökohad:

• keskmised ja suured ettevõtted;
• valitsusasutused ja ettevõtted.

Elukutse ajalugu

Tehnika järkjärguline areng maailmas omandas 20. sajandil ja eriti selle teisel poolel väga agressiivse iseloomu. Transpordi, side, tehnika, meedia ja lihtsustamise arendamine rahvusvaheline kaubandus seada ärile uusi väljakutseid.

Tööturg nõudis suur hulk erinevatel tasanditel juhid ja juhid - müügijuhid, äriarenduse spetsialistid, kvaliteedijuhid, reklaamijuhid, koostöö hulgimüüjate ja välispartneritega.

Arendusjuhi kohustused

Arendusjuhi kohustused on järgmised:

• klientide otsimine ja meelitamine;
• läbirääkimised, konsultatsioonid, lepingute sõlmimine klientidega;
• partnerite ja edasimüüjate turunduse ja reklaami kontroll;
• konkurentide jälgimine (hinnad, sortiment, reklaamitegevus);
• uurimistulemuste aruannete koostamine;
• uute ettevõtete müügipunktide avamine ja nende tegevuse jälgimine.

Arendusjuhi kohustuste hulka võivad kuuluda ka:

• näitustel ja konverentsidel osalemine;
• kaupluse müüjate ja edasimüüjate personali koolitamine.

Nõuded arendusjuhile

Põhinõuded arendusjuhile:

• töökogemus üle 1 aasta;
• kõrgharidus(mõnikord võib see olla lõpetamata);
• Arvutiteadmised: MS Office, 1C, Power Point, Excel.

Sageli on nõutav omandiõigus inglise keel ja omada autot.

Arendusjuhi CV näidis

Kuidas saada arendusjuhiks

Arendusjuhiks saamiseks piisab kõrgharidusest - kas majandus- või ettevõtte tegevusvaldkonnaga seotud haridusest. Näiteks sisse ehitusfirma Ehitusharidus oleks asjakohane.

Lisaks ülikoolis omandatud diplomile ja teadmistele on vaja töökogemust (soovitavalt müügi-, reklaami-, turundus- või ettevõtte töövaldkonnas).

Arendusjuhi palk

Arendusjuhi töötasu sõltub suuresti töökogemusest ja kutseoskuste arengust. Rohkem kui üheaastase kogemusega spetsialistid võivad arvestada 30–60 tuhande rublaga kuus. Rohkem kui 3-aastase kogemuse ja juhtimiskogemusega spetsialistid teenivad 50–150 tuhat rubla kuus. Arendusjuhi keskmine palk on 40 tuhat rubla kuus.

Kust saada koolitust

Lisaks kõrgharidusele on turul mitmeid lühiajalisi koolitusi, mis kestavad tavaliselt nädalast aastani.

Piirkondadevaheline ehitusakadeemia ja tööstuslik kompleks ja tema suunakursused "".

Instituut kutseharidus"IPO" kutsub teid läbima kaugkursused"" suunas (on valikud 256, 512 ja 1024 akadeemilist tundi) diplomi või riikliku tunnistuse saamisega. Oleme koolitanud enam kui 8000 lõpetajat ligi 200 linnast. Saate läbida väliskoolituse ja saada intressivaba järelmaksu.

Miks koostada arendusjuhi ametijuhend?

Töölevõtmisel annab tööandja uue juhiga allkirja tööleping, mis näitab osapoolte vahelise suhtluse võtmepunkte. Töö kirjeldus täiendab lepingut ja täpsustab mitmeid küsimusi, mis on seotud töötaja tööülesannete täitmisega.

Arendusjuhi ametikoha puhul osutub selline lähenemine eriti aktuaalseks, kuna eraettevõtetes ei ole kirjeldatud ametikohal töötavale töötajale tööülesannete seadmisel ühtset lähenemist. Mõnes ettevõttes eeldatakse, et töötajad arendavad ettevõtet tervikuna, samas kui teistes on nende ülesandeks konkreetse valdkonna arendamine. Just ametijuhend võimaldab määrata arendusjuhi konkreetsed kohustused ja õigused.

Ametikirjeldusel on veel üks oluline funktsioon – see sätestab nõuded kandidaadi kvalifikatsioonile ametikohale. Arendusjuhi ametit sees ei ole kvalifikatsioonikataloog positsioonid. See tähendab, et puuduvad soovituslikud kvalifikatsiooninõuded, st igal tööandjal on õigus otsustada, millistele nõuetele tema töötajad peavad vastama. Et vältida edaspidiseid vaidlusi töölevõtmisest keeldumise kehtivuse üle, on mõttekas sellised nõuded fikseerida paberil.

Arendusjuhi ametijuhendi struktuuri näidis

Töötaja, kelle ülesandeks on arendusjuhi ametijuhendi väljatöötamine, saab selle ülesande täitmisel kasutada selliste dokumentide üldtunnustatud ülesehitust, mis eeldab 4 põhiosa olemasolu.

1. Üldsätted

   See jaotis pakub positsiooni kohta järgmist teavet:

   Ei tea oma õigusi?

   • ametinimetus (arendusjuht);
   • käsuliin (märkides, kes vastutab töölevõtmise ja vallandamise eest);
   • kvalifikatsiooninõuded (nõuded haridustasemele, töökogemusele, võib loetleda ka oskused ja teadmised, mida juht sooviks ametikohale kandideerimisel näha);
   • alluvate olemasolu;
   • asendusjärjekord.
2. Õigused

   Igas ettevõttes otsustab juht ise, millised õigused arendusjuhile anda. Kuid igal juhul tuleb arvestada ühe asjaoluga: juhil peab temale pandud ülesannete tõhusaks täitmiseks olema teatud vabadus oma pädevuse piires otsuste tegemisel. Seega võib talle anda näiteks järgmised õigused:

   • nõuda antud ülesannete lahendamiseks vajalikke andmeid ja dokumente ettevõtte kõigilt allüksustelt;
   • tutvuda juhi otsustega;
   • esitama juhile oma ettepanekud tööprotsessi parendamiseks;
   • nõuda juhilt abi rakendamisel töökohustused;
   • anda oma vahetutele alluvatele korraldusi ja jälgida nende täitmise edenemist;
   • osaleda läbirääkimistel klientidega;
   • meelitada partnereid ettevõttega koostööd tegema;
   • oma pädevuse piires sõlmima (viseerimis)lepinguid.
3. Töökohustused

   Pärast arendusjuhi palkamist ootab ettevõtte juht temalt konkreetsete ülesannete täitmist - ja just selles ametijuhendi punktis on ette nähtud kohustused, mida töötaja peab täitma. Näiteks:

   • töötada välja üldine kontseptsioon ettevõtte arenguks;
   • töötada välja ettevõtte arengustrateegia ja selle raames luua üldine plaan arendamine;
   • töötada välja ettevõtte arendus- (restruktureerimis-) programmid ja jälgida nende täitmist;
   • esitada juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte uute tegevusvaldkondade arendamiseks;
   • otsida uusi turge ja võimalusi nende arendamiseks;
   • korraldada ettevõtte struktuuriüksuste vahelist suhtlust kinnitatud arenguprogrammi elluviimiseks;
   • analüüsida arenguprogrammi tulemusi;
   • koostada aruanded kinnitatud arendusprogrammi tulemuslikkuse kohta.
4. Vastutus

   Arendusjuht saab vastutada nii oma tegude kui ka tehtud otsuste tagajärgede eest. See võib olla:

   • distsiplinaarvastutuse kohta - kui töötaja jääb vahele oma tööülesannete mittetäitmisel või mittenõuetekohasel täitmisel;
   • haldus- või kriminaalvastutuse kohta - töötaja poolt asjakohaste õigusrikkumiste toimepanemise eest;
   • O rahaline vastutus- kui töötaja põhjustab kahju ettevõtte varale.

Mõned nüansid arendusjuhi ametijuhendi koostamisel

Mõnes ettevõttes on arendusjuhi ametikohal rohkem kitsas spetsialiseerumine, mis kajastub selle nimes. Näiteks ei ole harvad sellised ametikohad nagu äriarendusjuht või territooriumi arendusjuht. Samal ajal peab sellisel ametikohal töötava töötaja ametijuhend kindlasti kajastama just sellele tegevusvaldkonnale iseloomulikke jooni.

Ülaltoodud näidis ametijuhendi struktuur sobib kõige paremini ettevõtluse arendusjuhile, kuna see on koostatud nii, et töökohustuste hulka kuuluvad ettevõtte kui terviku arenguga seotud elemendid. Kui juhi fookus piirdub territooriumi arendamisega, tuleks seda juhendi jaotist kohandada.

Näiteks võivad territooriumi arendusjuhi töökohustused hõlmata järgmist:

• analüüsida ja arendada müügikanaleid nimetatud territooriumil;
• töötada välja ja rakendada programme uute filiaalide või esinduste avamiseks;
• valida kandidaadid uute osakondade juhtivatele kohtadele.

Kõigil neil juhtudel on arendusjuhi ülesandeks välja töötada ja rakendada ettevõtte arendamisele suunatud meetmed. Tema volituste ulatus ja põhiliste töökohustuste loetelu on fikseeritud ametijuhendis. Juht ise otsustab, millised kohustused ta arendusjuhile paneb, millised õigused talle annab ja millised kvalifikatsiooninõuded sellele ametikohale kandideerijale seab. Peaasi on meeles pidada, et edaspidi ei saa nõuda töötajalt rohkem, kui tema ametijuhendis kirjas.

TERRITOORIAARENDUSJUHI TÖÖKIRJELDUSED

Ametikoha eesmärk: Esinduste tegevuse taktikaline juhtimine ja kontroll
1. Üldsätted
1.1. Nimi struktuuriüksus: haru
1.2. Aruanded (juhtival ametikohal): kommertsdirektor
1.3. Kas juht (otsete alluvate ametikohad): ei
1.4. Asendab (töötaja poolt täidetavad ametikohad, nende puudumisel): Esinduse juhataja
1.5. Asetäitja (ametikohad, mis täidavad tema äraolekul töötaja ülesandeid): kommertsdirektor
2. Töökohustused
2.1. Analüüsib edasimüüjate ja esinduste tööd ning selgitab välja võimalused nende töö efektiivsuse tõstmiseks.
2.2. Jälgib tööstandardite täitmist esinduse iga töötaja poolt.
2.3. Jälgib esindusele pandud ülesannete täitmist.
2.3.1. Osaleb turu arendamise strateegiliste ja taktikaliste plaanide koostamisel.
2.3.2. Tagab täitmise taktikalised plaanid, toimetatakse esindusse.
2.3.3. Jälgib müügi- ja territooriumi arengukavade täitmist.
2.3.4. Viib läbi auditi jaemüügipunktid iga kord, kui esindust külastate.
2.4. Analüüsib ja kontrollib esindusele laekuvate arvete tagasimaksmist.
2.4.1. Töötab välja ja rakendab meetmeid saadaolevate arvete tuvastamiseks ja vähendamiseks.
2.4.2. Kontrollib saadaolevate arvete tagasimaksmist koostöös esinduse juhataja ja turustajatega.
2.5. Korraldab esinduse aruandlussüsteemi.
2.5.1. Jälgib aruannete õigeaegset esitamist.
2.5.2. Jälgib sisemist aruandlust valdkonnas.
2.6. Koolitab esinduse töötajaid ning juurutab või kontrollib osa standardite rakendamist.
2.6.1. Rongide juhid hulgimüük, piirkondlikud müügijuhid müügistandarditele.
2.6.2. Viib läbi koolitusi esinduse müügimeeskonnale vahetul tööl Kliendiga ja konkreetsete olukordade analüüsimisel.
2.7. Analüüsib ja arendab müügikanaleid territooriumil (sh omamüük uutel territooriumidel koos uute klientide sidumisega kas filiaali või esindusega).
2.8. Loob vastastikku kasulikke suhteid strateegiliste ja uute klientidega.
2.8.1. Suhtleb edasimüüjate ja võtmeklientidega.
2.8.2. Jälgib koos esinduse juhatajaga edasimüüjate tööd, et suurendada müügimahtu ja ettevõtte turuosa vastavas piirkonnas.
2.8.3. Osaleb turustajatele tellimuste vormistamisel.
2.9. Osaleb toodete väljatöötamisel ja vastutab nende elluviimise eest, mis on suunatud toodete reklaamimisele määratud territooriumil.
3. Administratiivne töö
3.1. Eelarve koostamine: ei
3.2. Planeerimine: Taktikaline planeerimine territooriumi arendamine
3.3. Aruandlus: kord nädalas, kuus
3.4. Personalitöö: esinduse töötajate töötulemuste hindamine, ressursside hindamine vajaliku töömahu tegemiseks, soovitused esinduse juhatajale töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta
3.5. Dokumendi arendus: ei
3.6. Hoiab infot ja andmebaase ajakohasena: kontrollib edasimüüjate, hulgimüüjate ja esinduse võtmeklientide andmebaasi pidamist
4. Omab küsimustes otsustusõigust
4.1. Finants: ei
4.2. Partnerite valik: edasimüüjad, hulgi- ja võtmekliendid, koos esinduse juhatajaga
4.3. Dokumendi kinnitus: ei
5. Tööd reguleerivad dokumendid
5.1. Välisdokumendid: Õigus- ja normatiivaktid
5.2. Sisedokumendid: tsiviilseadustiku standardid, filiaali eeskirjad, ametijuhend, sisereeglid tööeeskirjad.
6. Tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriumid
6.1. Viige õigeaegselt läbi iganädalased ja igakuised planeerimistoimingud, mille eest ta vastutab.
6.2. Kvaliteetsete iganädalaste ja igakuiste planeerimistegevuste läbiviimine, mille eest ta vastutab.
6.3. Teostab iganädalasi ja igakuiseid planeerimistegevusi, mille eest ta vastutab.
6.4. Sisemine klientide rahulolu.
6.5. Väliste klientide rahulolu.
6.6. Eelarveplaanide elluviimine.
7. Interaktsioon, infovahetus
7.1. Saab teavet
Nr Tarnija probleemide vormi sagedus
1. Kommertsdirektor Ülesanded, müügiplaanid, territooriumi arendamine Fail (sõna) Kuu
2. Esinduse juhataja Aruanded müügiplaanide ja territooriumi arengukavade elluviimise kohta Aruanne (excel) Nädalane
-//-//- Aruanne tähtaja ületanud nõuete kohta Aruanne (1C) Nädalas
-//-//- Vajadus reklaammaterjalide järele Teenindusmemo Igakuine
-//-//- Aruanded kvantitatiivse ja kvalitatiivse jaotuse kohta müügikanalite kaupa Aruanne (excel) Kuu
3. Finantsanalüütik Ostjate võlgade aruanne (1C) Iganädalane
7.2. Edastab teavet
Nr Adressaadi probleemid Vormi sagedus
1. Kommertsdirektor Aruanded töölähetuste kohta (eesmärgid, eesmärgid, probleemid, võimalused, ettepanekud) Fail (word) Nädalakiri
2. Esinduse juhataja Töölähetuste aruanded (eesmärgid, eesmärgid, probleemid, võimalused, ettepanekud) Fail (sõna) Nädalakiri
3. Esinduse spetsialistid Tehke koostööd vastavalt ettevõtte standarditele Sobiv vorm Vajadusel

8. Kvalifikatsiooninõuded
8.1. Kõrgharidus
8.2. Eriväljaõpe, load: ei
8.3. Oskused:
· Läbirääkimised;
· Personali juhtimine;
· PC (MS Office pakett, e-post, Internet);
8.4. Töökogemus: vähemalt 2 aastat meeskonnajuhtimist müügiesindajad toidumüügi vallas.
8.5. Professionaalsed teadmised:
· Äritehingute tegemise tingimused ja kauba tarbijateni toimetamise viisid;
· ettevõtete toodete nõudluse uurimise meetodid;
· Kaubanduse ja müügi progressiivsed vormid ja meetodid;
· Õppemeetodid.

Kas filantroobid peaksid olema kerjused, võivad aidata olla äri ja kas on häbiväärne suhtuda emotsioonidesse ratsionaalselt? Esquire rääkis sõprade fondi juhatuse liikme Svetlana Mironyukiga, kes aitab Venemaa heategevusel äriteele jõuda....

Regionaalarengu osakonna meeskond on valmis oma ridadesse vastu võtma aktiivse ja huvilise professionaalset kasvu spetsialist Meie töötajad suudavad suhelda (kirjavahetuses ja telefoni teel) kõrgeimal tasemel. Osakonnas valitseb teadmiste kultus ning kogenumaid eksperte ümbritseb üleüldine tunnustus ja austus. Meil on ka rikas siseelu, täiesti mitteametlik keskkond ja suurepärane kollektiiv. Kui oled asjalik, uudishimulik ja aktiivne inimene, oled huvitatud meiega koostööst.

• osaleda Yandex.Taxi äritegevuse arendamisel teile usaldatud territooriumil;
• töötada teeninduskvaliteedi parandamise nimel, kehtestades ja arendades autojuhtidele uusi tariife ja töötingimusi;
• pakkuda tuge piirkonna võtmepartneritele;
• arendada piirkonna partnervõrgustikku, kaasates teenusesse suuri taksoteenuseid;
• suhelda seotud osakondadega aktuaalsete probleemide lahendamiseks (sh edastada teavet esilekerkivate probleemide kohta);
• täita kavandatud KPI-sid.

Ootame teilt:

• kirjutada ja rääkida asjatundlikult;
• õpid kiiresti uusi asju ja suudad arendada puuduvaid oskusi;
• tähelepanelik detailide suhtes ja sihikindel eesmärkide saavutamisel;
• omad läbirääkimisoskusi;
• oskavad esile tuua tugevaid ja nõrgad küljed teenused ja tooted;
• oskab töötada suurte andmemahtudega;
• Lahendage erinevaid probleeme hõlpsalt.

Tere tulemast:

• CRM-süsteemidega töötamise oskused;
• võime pidada intensiivses režiimis kirjavahetust ja telefonivestlusi;
• Exceli kasutamise oskus;
• lai silmaring ja loomulikult huumorimeel;
• valmisolek õppida ja õppida midagi uut.

Tingimused:

Kontoritöö. Vabale ametikohale võivad kandideerida Peterburis ja Jekaterinburgis elavad kandidaadid.

Arendusjuht- spetsialist, kes tegeleb strateegilise ja majandusplaneerimine ettevõtte arendamine, turuuuring turg, äriplaanide väljatöötamine ja elluviimine. Arendusjuhid on tavaliselt teatud valdkonna kogenud spetsialistid, üksikasjadega kursis teatud turusegmendi toimivus.

Elukutse plussid

Ettevõtluse arendusjuhi erialal on mitmeid eeliseid, mille hulka kuuluvad: kõrge positsioon ühiskonnas, lugupidamine ja enesehinnang, võimalus ennast ning oma plaane ja unistusi teostada. Eeliste hulka kuulub asjaolu, et neist saavad äriarendusjuhid pärast töökogemuse ja isiklike võitude saavutamist.

Elukutse miinused

See on ebaregulaarne tööpäev, sagedane töö nädalavahetustel ja pühad, palju stressi, vastutust äri ja inimeste ees. Äriarendusjuht võib sageli reisida ärireisidele, jättes oma isiklikuks eluks vähe aega.

I. Üldsätted

1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse.

2. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (majandus-, juriidiline) haridus ja vähemalt 5-aastane juhtimiskogemus (sh arendusdirektori või arendusjuhina). strateegiline planeerimine vähemalt 1 aasta).

3. Arendusdirektor peab teadma:

3.1. Turumajandus.

3.2. Äritegevuse läbiviimise reeglid.

3.3. Juhtimise teooria ja praktika, makro- ja mikroökonoomika, turundus, ärijuhtimine, börs, kindlustus, pangandus ja finantsasjad.

3.4. Ettevõtte arengu planeerimise põhimõtted.

3.5. Põhilised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks.

3.6. Majanduse modelleerimise meetodid.

3.7. Kaasaegsed süsteemid ettevõtte juhtimine.

3.8. Tootmistehnoloogia alused.

3.9. Innovatsiooni- ja investeerimistegevuse väljavaated.

3.10. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi vahendeid side ja side, arvuti.

3.11. Haldamise põhitõed.

3.12. Infotehnoloogia.

3.13. Sotsioloogia, psühholoogia alused.

3.14. Töö- ja töökaitsealased õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

5. Arendusdirektor allub ettevõtte juhile.4. Arendusdirektori ametikohale nimetamine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte juhi korraldusega.

Arendusdirektor: II. Töökohustused

1. Määratleb ettevõtte arengupoliitika üldkontseptsiooni.

2. Põhjendab ettevõtte arengueesmärke.

3. Arendab tõhus strateegia ettevõtte arengukava areng ja põhiosad.

4. Teostab ettevõtte kõigi tootmis- ja kaubandusprotsesside “diagnostikat”.

5. Koostab konkreetsed programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib võimalust rahaline tagatis programmid.

6. Määrab eelarvestamise prioriteedid ja jälgib kulusid, et tagada elluviidavate programmide finantsstabiilsus.

7. Korraldab ettevõtte arendusprojektide elluviimise efektiivsuse arvestusi.

8. Valmistab ette ettepanekud uute ärivaldkondade arendamiseks ja uute turgude arendamiseks; töötab välja projekte ettevõtte tehniliseks ja administratiivseks moderniseerimiseks.

9. Korraldab projektide ja nende elluviimise ajakavade tutvustamist kõrgemale juhtkonnale, kaitseb ja põhjendab neid ning vastab projektijuhtimise küsimustele.

10. Pärast projektide kooskõlastamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.

11. Teatab projekti elluviimiseks kinnitatud töögraafikud ettevõtte juhtkonnale.

12. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, teostab nende vahetut järelevalvet ja koordineerib nende tegevust.

13. Korraldab kõigi ettevõtte struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.

14. Koordineerib projektide elluviimist kõikides etappides, jälgib tehtud otsuste ja tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.

15. Analüüsib majanduslikku, finantsnäitajad arendusprojektide elluviimise igas etapis.

16. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise ja muid ettevõttele ebasoodsaid tagajärgi.

Arendusdirektoril on õigus: III.

Tööd arendusjuhile

1. Teabe saamiseks kõigi ettevõtte tulemuslikkuse näitajate kohta, juurdepääsuks äriteabele.

2. Taotlege ja saage ettevõtte osakondade juhtidelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet ja dokumendid.

3. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.

4. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5. Esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

Arendusdirektor vastutab: IV. Vastutus

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - kehtivate piirnormide piires. tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Arendusjuhi elukutse on nõudlik ja vaheldusrikas ning kätkeb endas peaaegu lavastajakohustusi. Selle profiili spetsialist uurib turgu, osaleb reklaamikampaaniates ja turundusprogrammide elluviimises, toob turule uusi tooteid, töötab kulude vähendamise ja ettevõtte tegevuse kasumlikkuse tõstmise nimel jne.

Äriarendusjuhi ametijuhend

Lühidalt öeldes vastutab arendusjuht ettevõtte strateegiliste probleemide lahendamise eest.

Tõhusalt töötav juht võib kiiresti tõusta kommertsdirektori (või isegi peadirektori) auastmeni.

Töökohad

Arendusjuhi amet on asendamatu igas valdkonnas. See kehtib nii tootmissektori kui ka teenuste osutamise sektori kohta. Töökohad:

• keskmised ja suured ettevõtted;
• valitsusasutused ja ettevõtted.

Elukutse ajalugu

Tehnika järkjärguline areng maailmas omandas 20. sajandil ja eriti selle teisel poolel väga agressiivse iseloomu. Transpordi, side, masinaehituse, meedia areng ja rahvusvahelise kaubanduse lihtsustamine on seadnud ettevõtlusele uued väljakutsed.

Tööturg nõudis suurt hulka eri tasandi juhte ja juhte – müügijuhte, äriarendusspetsialiste, kvaliteedijuhte, reklaamijuhte, juhte tööks hulgimüüjatega ja välispartneritega.

Arendusjuhi kohustused

Arendusjuhi kohustused on järgmised:

• klientide otsimine ja meelitamine;
• läbirääkimised, konsultatsioonid, lepingute sõlmimine klientidega;
• partnerite ja edasimüüjate turunduse ja reklaami kontroll;
• konkurentide jälgimine (hinnad, sortiment, reklaamitegevus);
• uurimistulemuste aruannete koostamine;
• uute ettevõtete müügipunktide avamine ja nende tegevuse jälgimine.

Arendusjuhi kohustuste hulka võivad kuuluda ka:

• näitustel ja konverentsidel osalemine;
• kaupluse müüjate ja edasimüüjate personali koolitamine.

Nõuded arendusjuhile

Põhinõuded arendusjuhile:

• töökogemus üle 1 aasta;
• kõrgharidus (mõnikord puudulik);
• Arvutiteadmised: MS Office, 1C, Power Point, Excel.

Tihti on vajalik inglise keele valdamine ja auto olemasolu.

Arendusjuhi CV näidis

Jätka proovi.

Kuidas saada arendusjuhiks

Arendusjuhiks saamiseks piisab kõrgharidusest - kas majandus- või ettevõtte tegevusvaldkonnaga seotud haridusest.

Näiteks ehitusfirmas sobiks ehitusharidus.

Lisaks ülikoolis omandatud diplomile ja teadmistele on vaja töökogemust (soovitavalt müügi-, reklaami-, turundus- või ettevõtte töövaldkonnas).

Arendusjuhi palk

Arendusjuhi töötasu sõltub suuresti töökogemusest ja kutseoskuste arengust. Rohkem kui üheaastase kogemusega spetsialistid võivad arvestada 30–60 tuhande rublaga kuus. Rohkem kui 3-aastase kogemuse ja juhtimiskogemusega spetsialistid teenivad 50–150 tuhat rubla kuus. Arendusjuhi keskmine palk on 40 tuhat rubla kuus.

Kust saada koolitust

Lisaks kõrgharidusele on turul mitmeid lühiajalisi koolitusi, mis kestavad tavaliselt nädalast aastani.

Piirkondadevaheline Ehitus- ja Tööstuskompleksi Akadeemia ja selle kursused “Turundusjuhi” suunal.

Kaasaegne teadus- ja tehnikaakadeemia ning mitmed selle kursused suunal “Juhtimine ja organisatsiooni arendamine”.

Otsi Loengud

Töökirjeldus – juhtivspetsialist

Eessõna

Äriarendusjuht

Dokument hakkab kehtima kinnitamise hetkest

2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. Dokument on kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. Käesolevat dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.

Üldsätted

1.1. Ametikoht "Juhtspetsialist" kuulub kategooriasse "Professionaalid".

1.2. Kvalifikatsiooninõuded - läbitud kõrgharidus vastaval erialal spetsialisti, magistri haridustasemel. Töökogemus erialal avalik teenistus spetsialisti ametikohal vähemalt 3 aastat või töökogemust erialal muudel juhtimisaladel vähemalt 5 aastat. Juhtimise aspirantuur: magister valitsuse kontrolli all vastavalt vastavale erialale. 1.3. Teab ja rakendab praktikas:

— Vene Föderatsiooni põhiseadus

— töökaitse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad;

- arvutiga töötamise põhiprintsiibid ja sellega seonduv tarkvara, mis pakuvad tekstiteabe töötlemist, arvutustabelid ja andmebaasid, infokaitset tagavad vahendid. Peab oskama riigikeelt.

1.4. Juhtspetsialist nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega. 1.5. Juhtiv spetsialist annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ 1.6. Tööd juhendab juhtivspetsialist _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Juhtivspetsialisti asendab tema äraolekul isik, kes on ametisse määratud ettenähtud korras, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud kohustuste nõuetekohase täitmise eest.

Töö iseloomustus, ülesanded ja töökohustused

2.1. Jälgib, analüüsib, hindab asjade seisu, annab koordineerimist ja metoodilist juhendamist vastava osakonna (sektori) ühe töövaldkonna teatud valdkonnas.

2.2. Osaleb õigusaktide kohaldamise praktika ja rakendamise edenemise kokkuvõtete tegemisel avalik kord osakonna (sektori) pädevusse kuuluvates küsimustes osakonnale (sektorile) pandud üksikute planeeritud ülesannete elluviimine.

Töötab välja ettepanekud meetmete kohta, mis on seotud osakonna (sektori) tegevuse arendamisega.

2.4. Osaleb organisatsiooniline tugi koosolekud, seminarid, konverentsid vastavates valdkondades, osakonna (sektori) tegevusega seotud küsimustes reguleerivate ning korralduslike ja metoodiliste dokumentide eelnõude koostamisel.

2.5. Valmistab ette otsuste eelnõud ja ettepanekud juhtkonna juhiste täitmiseks.

2.6. Teostab osakonna (sektori) vastava töövaldkonnaga seotud ja oma pädevusse kuuluvate dokumentide ekspertiisi.

2.7. Valmistab ette asjakohast teavet selle töö tulemuste kohta ning vastuste kavandeid osakonnale (sektorile) läbivaatamiseks saabunud päringutele ja taotlustele.

2.8. Analüüsib ja teeb kokkuvõtteid vastavast kogemusest, et kasutada seda osakonna (sektori) efektiivsuse tõstmisel.

2.9. Osaleb osakonna (sektori) personali kvalifikatsiooni tõstmise töös vastavalt kinnitatud plaanile.

2.10. Korraldab tööd dokumentidega vastavalt kehtivale seadusandlusele.

2.11. Teab, mõistab ja rakendab oma tegevusega seotud kehtivaid eeskirju.

2.12. Teab ja täidab töökaitsealaste määruste nõudeid ja keskkond, järgib ohutu töö tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

Õigused

3.1. Juhtspetsialistil on õigus võtta meetmeid rikkumiste või ebakõlade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Juhtspetsialistil on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Juhtspetsialistil on õigus nõuda abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel. 3.4. Juhtspetsialistil on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning tagamist vajalik varustus ja inventar.

3.5. Juhtspetsialistil on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Juhtspetsialistil on õigus nõuda ja saada oma tööülesannete ja juhtimiskorralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja informatsiooni.

3.7. Juhtspetsialistil on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Juhtspetsialistil on õigus teatada kõikidest oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Juhtspetsialistil on õigus tutvuda täidetava ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega ning ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumitega.

4. Vastutus

4.1. Juhtspetsialist vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste kasutamata jätmise eest.

4.2. Juhtivspetsialist vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ohutuseeskirjade, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Juhtspetsialist vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) ärisaladusega seotud teabe avalikustamise eest.

4.4. Sisenõuete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutab juhtivspetsialist reguleerivad dokumendid organisatsioon (ettevõte/asutus) ja seaduslikud juhtimiskorrad.

4.5. Juhtivspetsialist vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest vastutab juhtivspetsialist kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Juhtivspetsialist vastutab antud ametivolituste õigusvastase kasutamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Kõik õigused kuuluvad nende autoritele. See sait ei pretendeeri autorlusele, kuid pakub tasuta kasutamist.

Äriarendusjuht: põhiülesanded

Iga ettevõtte edu ja õitseng sõltuvad otseselt selle arengust. Kuni sellel on väljavaateid ja kasvuvõimalusi, kasvab see ja toob kõik suur sissetulek. Nendest suundumustest aru saades vajavad projektijuhid töötajaid, kes ei näe mitte ainult neid perspektiive, vaid viivad ellu ka süsteemseid tegevusi, mis viivad eduni. Selle profiili spetsialist on arendusjuht.

Arendusjuhi eriala on suhteliselt uus, kuid üsna nõutud ja hästi tasustatud. Selle peamised eelised on see, et see tagab ühiskonnas kõrge positsiooni, enesearengu ja -teostuse platvormi ning loomulikult enesest lugupidamise. See annab ka võimaluse saada piiramatut sissetulekut, ellu viides samal ajal oma metsikumaid ideid ja unistusi.

Miinused

“Äriarendusjuhi” erialal on ka miinuseid - ilma kogemusteta on esialgu raske tööle saada, tööaeg võib olla ebaregulaarne, nädalavahetused ja pühad võivad muutuda tööpäevadeks ning vahel tuleb minna ka töölähetustele. Selle tulemusena jääb juhi perekonnal krooniline tähelepanu puudus (kui tal üldse isiklikku elu on). Sellest hoolimata see elukutse võib saada hüppelauaks ühiskonna madalalt positsioonilt keskmisele või isegi kõrgele, ilma et peaksite oma ettevõtet avama.

Millised omadused peaksid arendusjuhil olema?

Juht on ennekõike juht, juht. Tal peavad olema juhtimisoskused: korraldada üritusi, juhtida inimesi, pidada äriläbirääkimisi. Tal peab olema strateegiline mõtlemine, hea treener ja psühholoog, otsustusvõimeline, enesekindel (kuid mitte ülemäära enesekindel) ja stressitaluvus. Samuti peab ta valdama uusi tehnoloogiaid, sest kindlasti läheb vaja esitluste loomise oskust, rääkimata oskusest asjatundlikult hoida äridokumentatsiooni, koostada plaane ja aruandeid. Teadmised teretulnud võõrkeeled kõrgel tasemel ja auto olemasolu.

Töökohustused

Arendusjuhi ametijuhend võib igas konkreetses ettevõttes erineda. Kuid igaüks neist sisaldab ligikaudu järgmisi üldisi kohustusi:

1. Arendusjuhil peab olema psühholoogia-, pedagoogika- või turundusalane kõrgharidus.
2. Ta peab teadma seadusandluse norme, majanduse aluseid, sotsioloogiat, töökorraldust, äridokumentide pidamise reegleid.
3. Ta peab vabalt valdama arvutioskusi.
4. Ta peab suutma välja töötada temaatilisi koolitusi töötajate koolitamiseks, et nende tulemuslikkust parandada.
5. Samuti peab ta suutma välja töötada, koostada või kohandada koolitustooteid vastavalt ettevõtluse arendamise suunale.
6. Samuti on arendusjuht kohustatud analüüsima oma töö tulemusi, pidama arvestust ja andma aruandeid tippjuhile personali ümberõppeks.
7. Ta peab õigesti hindama personali koolitusvajadust ja oskama koostada kalkulatsiooni.
8. Juht peab teadma, kuidas pidada töötajate andmebaasi koos nende arengu- ja karjäärikasvu plaaniga.

Nagu näeme, on arendusjuhi kohustused mahukad. Aga kui sul on ambitsioonikad plaanid, majandus- ja psühholoogiaharidus, õpid kiiresti ja oskad teisi õpetada, siis miks mitte end sel alal proovile panna?