PERSONALI ARENDAMINE

TELLIMINE
Personalitabeli projekti koostamise vastutuse määramise kohta.

Personaliplaani väljatöötamise vajaduse tõttu
Ma tellin:
1. Määrata ülesanded personalikavandi väljatöötamiseks
asetäitja jaoks tegevdirektor Kõrval rahaasjad Sidorova V.E.
2. Kooskõlastada personalitabeli projekt kõigi osakondade juhtidega.
3. Määra personalitabeli projekti koostamise tähtajaks 02. detsember 2019.

Personalitabel koostatakse kindlal kuupäeval, tavaliselt kinnitatakse see igal aastal 1. jaanuaril ja jõustub organisatsiooni juhi korraldusel; vastavalt vajadusele saab selles teha muudatusi (ka tellimuse alusel).
Kuid järgmise aasta personalitabeli uuesti kinnitamine pole vajalik, kui selles tehti väiksemaid muudatusi (sel juhul koostatakse muudatuste loend) või neid ei tehtud üldse.
Selles järjekorras, erinevalt põhitegevuse tellimuse tüüpvormist, ei ole tuvastavat osa ja tellimus võib alata kohe sõnadega "TELLIN", kuna personalitabeli jõustumiseks ei ole vaja täiendavaid selgitusi. Kuigi saate täpsustada põhjuseid (kui neid on), mille tõttu uue koosseisu kinnitamine toimub.
Näide personalitabeli kinnitamise korralduse tekstist:

TELLIMINE
Personalitabeli kinnitamise kohta

MA TELLIN:
1. Kinnitada 25. detsembri 2018. aasta personalitabel nr 04 45 (nelikümmend viis) personaliüksusest koosneva personaliga, mille igakuine palgafond on 967 345 (üheksasada kuuskümmend seitse tuhat kolmsada nelikümmend viis) rubla.

Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et töötaja töölepingus peab ametikoha nimi vastama personalitabelis märgitule.
Kui kooskõlas föderaalseadused Kuna teatud ametikohtadel, erialadel või kutsealadel töö tegemine on seotud soodustuste andmise või piirangute olemasoluga, siis nende ametikohtade, erialade või kutsealade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama ametis sätestatud nimetustele ja nõuetele. Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil heaks kiidetud kvalifikatsiooni teatmikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Praegu saate kasutada järgmisi juhendeid ametikoha (ametikoha) kehtestamisel koosseisunimekirjas:
ETKS - Töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog;
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog;
OKPDTR - ülevenemaaline töötajate ametite klassifikaator,
töötajate ametikohad ja tariifikategooriad.
Ajakava koostamiseks kasutage vorm nr T-3 Tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide album, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega. nr 1.
Tuleb meeles pidada, et ühtne vorme ei saa vähendada.(kõik vormide üksikasjad peaksid jääma muutumatuks), kuid saate neid täiendada. Kui teil pole ühtse vormi ühtki jaotist vaja (näiteks teie organisatsioonis pole sellist asja nagu "lisatasu"), saab vastava vormi veergu kitsendada ja lihtsalt täitmata jätta.
Struktuuriüksuste ja nendes ametikohtade paigutuse järjekorra määrab organisatsiooni juht.
Iga struktuuriüksus peaks sisaldama täistööajaga ametikohti kõikidele personalikategooriatele koos eriala märkega, alustades kõrgeimast ja lõpetades noorema lüliga.
Personalitabeli kohane personaliüksuste koguarv peab vastama palgaarvestuse hinnanguline arv kalkulatsioonis ette nähtud.
Struktuuriüksuste ja nendes olevate ametikohtade nimetused kirjutatakse nimetavas käändes vastavalt kvalifikatsiooni teatmeteostes kinnitatud töötajate ametikohtade ja tööalade loeteludele.
Erilist tähelepanu tuleb pöörata tähelepanu nende nimede vastavusele tööle võetud töötajate puhul rasketel töödel, töö kahjulike, ohtlike jm eritingimused töö, st. pensioni taotlemisel sooduskategooria.
Personalitabel näitab personaliüksuste koguarvu.
Veerus 4 "Personaliüksuste arv": ametikohtadel, mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse ülalpidamine, võttes arvesse osalise tööajaga töö tunnuseid, näidatakse see vastavates osades - 0,25; 0,5; 0,75.
Föderaalse tööinspektsiooni kontrollide tulemuste kohaselt suurim arv puudused selgub personalitabeli veergu "palk" täites.
Selle veeru täitmisel teevad ettevõtjad sageli vigu, näidates väärtuste vahemikku, näiteks 5000–7000 rubla. On selge, et kaks ühes organisatsioonis samadel ametikohtadel töötavat inimest võivad töötada erinevalt ja saada erinevat palka. Selliste funktsioonide kajastamiseks personalitabelis on olemas spetsiaalne veerg "lisatasud" või kehtestatakse sisuliselt sama tüüpi juhtiva juhi ja juhi või juhiabi, vanemökonomisti ja majandusteadlase ametikohad, kuid kelle ametlikud palgad on erinevad.
tuleb kinnitada vähemalt kord aastas, ja sellele ei ole vaja töötajate tähelepanu juhtida.
Personali komplekteerimise peamine eesmärk seisneb selles, et mis tahes töötaja vallandamise korral Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 2 alusel (töötajate arvu või personali vähendamine) on võimalik kohtus tõendada, et organisatsioon ei on võimalus seda töötajat tööle võtta ja tema vallandamine oli seaduslik, see tähendab, et reeglit ei rikutud eelisõigus töölt loobumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179).
Töötüli korral nõutakse esimese asjana personalitabelit. Kui see ei olnud ette valmistatud ja asjatundlikult, vaid kiirustades ja eriti kohtu jaoks, siis on kostjal - tööandjal väga raske sellist vaidlust võita.
Personal peaks olema õmmeldud, nummerdatud, pitseeritud organisatsiooni pitseriga ja allkirjastatud juhataja poolt. See on allkirjastatud Pearaamatupidaja ja osakonnajuhatajad. Kui personal on suur ja personali nimekiri võtab mitu lehte, võib pearaamatupidaja oma äranägemise järgi allkirjastada iga lehe või panna oma allkirja ühe korra (dokumendi lõppu). Seejärel kinnitatakse koosseisutabel juhataja või tema volitatud isiku korraldusega ja see jõustub.

Võimalus täita vorm T-3
(pildi suurendamiseks klõpsake pildil)

TELLIMISVÕIMALUS

Parus OÜ

Personalitabeli kinnitamise kohta.

MA TELLIN:

1. Kinnitada ja jõustada alates 01. jaanuarist 2019 personalitabel summas 150 (ükssada viiskümmend) ühikut igakuise palgafondiga 2 915 469,14 (kaks miljonit üheksasada viisteist tuhat nelisada kuuskümmend üheksa) rubla 14 kopikat.
2. Personalitabel alates 29.10.18. nr 4 lugeda kehtetuks
alates 01. jaanuarist 2010.
3. Personaliosakonna juhatajale Bubnova M.Yu., struktuuriüksuste juhtidele vastavalt tööseadustiku artiklile 57 Venemaa Föderatsioon Parus LLC töötajate tööle kandideerimisel ja teisele tööle üleviimisel juhinduge kinnitatud personalitabelist.

Tellimusega tutvunud:

Personalitabelis muudatuste tegemine

Personalitabelis muudatuste tegemiseks on kaks võimalust.
Esiteks, saate personali ise muuta. Järgmiseks uus personal registreerimisnumber põhitegevuse korraldusega kinnitatud.
Teiseks reeglina, kui personalitabelis tehtud muudatused ei ole olulised, saab need väljastada põhitegevuse korraldusega.
Kui personalitabelis tehakse muudatusi tellimuse alusel, siis ordeni pealkiri võiks olla järgmine:
"Muudatuste tegemisest personalitabelis";
"Kaadritabeli vahetamise kohta";
"Osalise personali muudatuse kohta."
IN aluseks Tellimus võib sisaldada järgmisi põhjuseid:
- paranemine organisatsiooniline struktuur ettevõtted;
- üksikute struktuuriüksuste tegevuse parandamisele suunatud tegevuste läbiviimine;
- ettevõtte saneerimine;
- ettevõtte tootmisbaasi laiendamine või vähendamine;
- muudatused õigusaktides;
- juhtimistöö optimeerimine;
- personaliosakonna planeerimine ja majandusarvutused,
funktsioonide dubleerimise välistamine jne. Võimalus täita vormi T-3

TELLIMISVÕIMALUS

Piiratud vastutusega äriühing "Sail"
Parus OÜ

Personalitabelis muudatuste tegemisest.

Seoses juhtimistöö optimeerimisele suunatud meetmete rakendamisega, -
MA TELLIN:

Tehke alates 01. jaanuarist 2019 29.10.2018 koostatud koosseisutabelis nr 462-l järgmised muudatused:
1. Välista:
1.1 Organisatsiooniosakond:



- ametniku ametikoht 1 personaliüksuse ulatuses palgaga 6527,57 rubla;
1.2 Haldus- ja juhtimisüksus
- majandusteadlase ametikoht mahus 1 täistööajaga üksus palgaga 10 979,10 rubla;
2. Sisestage:
2.1 Haldus- ja juhtimisüksus
- vanemökonomisti ametikoht 1 personaliüksuse ulatuses palgaga 13 226,73 rubla;
- õigusnõuniku ametikoht 1 täistööajaga üksuse palgaga 8654 rubla;
- tsiviilkaitse ja eriolukordade staabiülema ametikoht 1 staabiüksuse ulatuses palgaga 7981 rubla;
- töökaitseinseneri ametikoht mahus 1 täistööajaga üksus palgaga 10 729,58 rubla;
- ametniku ametikoht 1 personaliüksuse ulatuses palgaga 6527,57 rubla.
Põhjus: plaan parandada Parus LLC organisatsioonilist struktuuri.
Direktori allkiri N.K.Trubnikov
Tellimusega tutvunud:

Töötajate dokumentides muudatuste tegemine personalitabeli vahetamisel

Personali koosseisu muudatuse korral tuleb sellega seoses toimuvaid muutusi õigesti hinnata.
Kui kehtivasse personalitabelisse tuuakse uued ametikohad, jäetakse välja vanad, muudetakse ametikoha nime, luuakse uusi osakondi, siis sageli mõjutavad need protsessid juba töötavat personali ning seejärel on vaja teha muudatusi ja kohandusi. personali dokumendid töötajaid, olenevalt sellest, milliseid muudatusi tehakse.
See võib olla:
1) ametikoha ümbernimetamine;
2) tõlkimine;
3) osakonna ümbernimetamine;
4) täiendavate tööülesannete andmine;
5) töötasude muutus.
Kõigil neil juhtudel töötaja personaliteenus personalidokumentide menetlemiseks on vaja läbi viia erinevad protseduurid.
Vaatleme kõiki neid võimalusi eraldi.
1. Töö ümbernimetamine tekib siis, kui parajasti töötav ja teatud tööülesandeid täitev töötaja ei muuda midagi, mis tooks kaasa tema tööfunktsiooni või tavapärase tööpäeva muutumise. Siiski tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on ametikoha, eriala, elukutse nimetus töölepingu oluline tingimus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 sätestab, et organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel on tööandja algatusel lubatud muuta poolte määratud töölepingu olulisi tingimusi. Nõutav tingimus– selliste muudatuste tulemusena tööfunktsioon töötaja peab jääma muutumatuks. Lisaks 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 kehtestab selliste muudatuste tegemiseks ka erikorra - töötajat tuleb kirjalikult hoiatada hiljemalt 2 kuud enne nende sisseviimist.
Seega ametikoha ümbernimetamise korral lisaks koosseisutabelis muudatuste tegemisele (põhitegevuse korralduse väljastamisega) vajalik on töötaja kirjalik nõusolek.. Kui töötaja ei ole nõus, tuleb tegutseda art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73. Pärast seda tehakse T-2 isiklikus kaardis ja tööraamatus vastavad kohandused.
Sisestamise näide:

Seoses muudatusega 24.09.2018 koosseisutabeli nr 12. Ma tellin:
1. Nimetada ametikoht "vastuvõtusekretär" ümber ametikohaks "haldusaparaadi sekretär".
2. Tee muudatused personali- ja raamatupidamisdokumentatsioonis 10. märtsiks 2019. a.
3. Vastutab personaliosakonna spetsialisti määramise eest Panina A.V.
ja pearaamatupidaja Sokolov L.D.

Näide sissekande tegemisest tööraamatusse.

Juhul, kui nimi struktuuriüksus töötaja töölepingus määratud, seejärel selle ümbernimetamine (nimevahetus nt "turundusosakond" asemel - "osakond turuuuring") töötaja tööülesannete või muude oluliste töötingimuste muutmise puudumisel viiakse see läbi samamoodi nagu töötaja ametikoha nime muutmine (st kui TLS § 73 nõuded Vene Föderatsiooni koodeks on täidetud).
Märge! Hädavajalik töölepingu tingimus on just töötaja tööfunktsioon, mitte ametinimetus, seega ametinimetuse muutmine muutmata töökohustused ei nõua töötaja nõusolekut
2. Palgamuutused
Kuna töötasu tingimus on töölepingu oluline tingimus, siis peab selle tingimuse muutumisest töötajat teavitama tööandja. 2 kuud kirjalikult ette teatama enne muudatust
Kui palgad personalitabelis muutuvad, tuleb teha muudatused järgmistes töötaja dokumentides:
1. Tööleping.
Kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töölepingu olulised tingimused töötasu tingimused (sh summa tariifimäär või ametlik palk töötaja, lisatasud, toetused ja ergutustasud), siis on palgamäära muutmisel vaja vormistada töölepingu muudatused.
Näide töölepingus muudatuste (täienduste) tegemisest.
Veel kord juhin teie tähelepanu asjaolule, et teksti ligikaudne sisu on antud ja kujundus peab tingimata vastama kõigile regulatiivsed nõuded osapoolte üksikasjadega.

LISALEPING
10.03.2011 töölepingule nr 123.

avatud Aktsiaselts"Põhja", keda esindavad harta alusel tegutsev peadirektor Kolobov Konstantin Sergejevitš, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja vastuvõtusekretär Smirnova Marina Jurjevna, edaspidi "tööandja". "töötaja" aga leppis kokku järgmises:
1. Asenda lepingu punktis 1.2 sõna vastuvõtt sõnadega elektroonikaosakond.
2. Lepingu punktis 3.2 tuleks fraas palk summas 7000 rubla asendada palgaga 12 000 rubla.
3. Viia lepingusse punkt 5.6 alljärgnevalt: Töötajal on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust 6 kalendripäeva.
4. Nimetatud muudatused on koostatud kahes eksemplaris ja on poolte vahel sõlmitava töölepingu kohustuslik lisa.
2. Isiklik kaart T-2 (jaotis 3)

VALIK

LEPINGU
sõlmitud 10.10.2015 töölepingule nr 16
Parus LLC ja Oleg Arkadevitš Petrovi vahel

töölepingu muutmise kohta
seoses töötaja üleviimisega teisele tööle

Samara

Piiratud vastutusega äriühing "Sail", keda nimetatakse "tööandjaks", keda esindab tegevjuht Antonov Pavel Aleksejevitš tegutsedes ühelt poolt harta alusel,
Ja Petrov Oleg Arkadjevitš, keda nimetatakse "töötajaks" (pass 18 04 333615, välja antud 10. veebruaril 2003 Samara keskpiirkonna siseasjade osakonna poolt), teisest küljest,
seoses töötajalt laekunud avalduse üleviimiseks õigusnõuniku ametikohale,
sõlmis käesoleva kokkuleppe töölepingu muutmiseks.
1. Jätta Parus OÜ ja Oleg Arkadjevitš Petrovi vahel sõlmitud 10.10.2015 töölepingust nr 16 (edaspidi nimetatud tööleping) välja järgmised punktid: punkt 1.7, p 1.9.

2. Sõnastada punktid 1.1, 4.1 ja 5.1 järgmises uues redaktsioonis Tööleping:
“1.1. Õigusnõustajaks palgatakse töötaja õigusosakond tööandja.
Tööandja kohustub käesoleva töölepinguga tagama töötajale ettenähtud tööülesannete kohase töö, tagama töötajale ettenähtud töötingimused. tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivsed õigusaktid tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud, kohalik määrused ja käesoleva lepinguga, õigeaegselt ja täies ulatuses maksma töötajale töötasu ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas lepingus ja töötaja ametijuhendis nimetatud tööülesandeid, täitma töösisekorraeeskirju. töögraafik mida haldab tööandja.
Töötaja on kursis õigusnõuniku ametijuhendiga.
Tööle asumise kuupäev, st kuupäev, millest alates on töötaja kohustatud õigusnõustajana tööle asuma - 20. mai 2019.»

„4.1 Töötajale määratakse 40 tundi töönädal, tavaline tööpäev.
Algusaeg, lõpuaeg, tööpausid määratakse järgmiselt:

Esmaspäev reede
Töö algus 9.00
Lõunapaus 13.00-14.00
Töö lõpp 18.00
puhkusepäevad
Töö algus 9.00
Lõunapaus 13.00-14.00
Töö lõpp 17.00

Töötajale võimaldatakse puhkepäevad: laupäev, pühapäev.
"5.1. Tööandja kohustub maksma töötajale kuupalka 15 000 (viisteist tuhat) rubla."
3. Töölepingu tingimused, mida käesolev leping ei mõjuta, jäävad muutumatuks.
4. Käesolev leping ja vastavalt ka kõik sellega ettenähtud töölepingu muudatused jõustuvad 20. mail 2009.a.
5. Käesolev kokkulepe on töölepingu lahutamatu osa.
6. Käesolev leping on koostatud ja allkirjastatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja mõlemal eksemplaril on võrdne juriidiline jõud.

Üksikasjad ja allkirjad

Tööandja: Töötaja:

TÖÖTAJATE VAHETAMISE KORD

küsimus:
Kas LLC-l on kohustuslik viia ametikoha nimetus vastavusse töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate ülevenemaalise klassifikaatoriga OK 016-94 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku standardi detsembrikuu dekreediga 26, 1994 N 367) ning juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogiga (Venemaa Tööministeeriumi heakskiidetud dekreet 21.08.1998 N 37)?

Vastus:
Kooskõlas artikli teise osaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on tööfunktsioon märgitud töötajaga sõlmitud töölepingus. Samal ajal määrab töötaja tööfunktsiooni tema ametikoha nimi töötajate nimekirjas. Kui kooskõlas Töökoodeks Vene Föderatsiooni, muude föderaalseaduste, hüvitiste ja hüvitiste andmine või piirangute olemasolu on seotud teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega, seejärel nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded. peab vastama Vene Föderatsiooni valitsuse poolt ettenähtud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 kehtestas Vene Föderatsiooni valitsus 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 “Ühtse tariifi kinnitamise korra kohta kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate töökohad ja kutsealad, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog” otsustas Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium korraldada töötajate tööde ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendi väljatöötamist. ja juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ja nende taotlemise korra ühtne kvalifikatsioonikataloog ning kinnitab ka näidatud teatmikud ja nende taotlemise korra.
Praegu on art. Kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 57: Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 dekreediga N 37) (edaspidi kvalifikatsioonijuhend), mis sisaldab kõikidele majandussektoritele ühiseid, praktikas enim kasutatavaid massiametite kvalifikatsioonitunnuseid ning Töötajate tööde ja kutsealade ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid tööstusharude kaupa (edaspidi - ETKS).
Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määruse nr 37 lõikele 2 ja kvalifikatsioonikäsiraamatu preambulile soovitatakse selle sätteid kasutada erinevate majandussektorite ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandiõigusest. ja organisatsiooniline - juriidilised vormid personali õige valiku, paigutamise ja kasutamise tagamiseks. Seega on kvalifikatsioonikäsiraamat oma olemuselt soovituslik ega ole kasutamiseks kohustuslik.
Vastavalt Kvalifikatsioonikäsiraamatu punktile 2 on selle koostamisel lähtutud ametlikust märgist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad nende töökohustused, mis omakorda määravad ametikohtade nimetused.

Samal ajal kehtestatakse töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on toodud kvalifikatsiooni käsiraamatus, vastavalt töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja töötasu ülevenemaalisele klassifikaatorile OK-016-94. kategooriad. Ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator OK 016-94 (edaspidi - OK 016-94) kiideti heaks Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994. aasta dekreediga N 367 (sisestatud jõustus 1. jaanuaril 1996). Jaotises "Sissejuhatus" on kirjas, et OK 016-94 on mõeldud töötajate ja töötajate arvu hindamisega seotud probleemide lahendamiseks, võttes arvesse personali koosseisu ja jaotust personalikategooriate, oskuste taseme, mehhaniseerituse astet ja töötingimusi, tööhõivet. küsimused, palgakorralduse töötajad ja töötajad, pensionide arvutamine, personali ja muude lisavajaduste määramine kõigil juhtimistasanditel rahvamajandus automatiseeritud infotöötluse tingimustes.
Samuti tuleb märkida, et nende teatmeteoste sätteid arvesse võttes viiakse läbi töö tariifiseerimine ja töötajatele tariifikategooriate määramine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 kaheksas osa).
Seega on tööandja ametikohtade nimetuste vastavusse viimine Kvalifikatsioonikäsiraamatu, ETKS-i ja OK 016-94-ga tööandjale kohustuslik vaid juhul, kui hüvitise ja soodustuste andmine on seotud teatud kutsealadel või ametikohtadel töö tegemisega (näiteks , õigus lisapuhkusele ennetähtaegselt pensionile jäämisel) või piirangute olemasolu (näiteks raske töö tegemisel, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel), samuti töö hindamisel ja töötajatele palgakategooriate määramisel. .
Praegu on konkreetse elukutse või ametikoha kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööks klassifitseerimisel ühtne kord, mis on kohustuslik kõigile tööandjatele. Töötingimuste klassifitseerimine töökohal kahjulikeks ja (või) ohtlikeks toimub töökohtade atesteerimise tulemuste põhjal, mis viiakse läbi vastavalt Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korraldusega kinnitatud töötingimuste töötingimuste tõendamise korrale. Venemaa areng, 26. aprill 2011 N 342n (edaspidi "protseduur"). Korra punkti 3 kohaselt kasutatakse atesteerimise tulemusi ametikohtade (kutsealade) nimetuste kooskõlla viimiseks käesolevas määruses nimetatud nimetustega. Ülevenemaaline klassifikaator OK 016-94 töötajate ametid, töötajate ametikohad ja palgakategooriad (OKPDTR) (vastu võetud Vene Föderatsiooni riikliku standardi 26. detsembri 1994 resolutsiooniga N 367).
Sertifitseerimiskomisjon, kuhu kuuluvad tööandja esindajad, töökaitsespetsialist, ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad, sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad, koostab ettepanekud töötajate ameti- ja ametinimetuste toomiseks. kooskõlas Töö- ja Kutsetöötajate Ühtse Tariifi- ja Kvalifikatsioonikataloogi (ETKS) ning Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (EKS) nõuetega (korralduse p 10, p 12).

Rakendus. Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog. Jaotis "Pedagoogide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused"

Tervishoiuministeeriumi korraldus ja sotsiaalne areng RF 26. augustil 2010 N 761n
"Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu kinnitamise kohta" jagu "Haridustöötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused"

Muudatuste ja täiendustega:

Registreerimisnumber N 18638

Kehtestatud on haridustöötajate ametikohtade uued kvalifikatsioonikarakteristikud. Need sisaldavad töökohustusi, nõudeid töötajate teadmiste tasemele ja kvalifikatsioonile.

Disainile rakendatavad omadused töökirjeldus ja seda saavad kasutada kõik haridusorganisatsioonid. Konkreetne nimekiri ametlikud kohustused määratakse töökorralduse ja juhtimise iseärasusi arvestades.

Esitatakse juhtide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud, õpetajaskond ja hariduse tugipersonal.

Kõik haridustöötajad, olenemata ametikohast, on kohustatud teadma reguleerivaid õigusakte haridustegevus; lapse õiguste konventsioon; psühholoogilised ja füsioloogilised omadused erinevad koolieas; kaasaegne haridustehnoloogiad; arvutiprogrammidõppeprotsessi korraldamise kohta; sisemised tööeeskirjad, töökaitse ja tuleohutus.