Slaid 19

Tööjõuressursside kasutamist iseloomustab tööhõive näitaja. Elanikkonna tööhõive on osa elanikkonnast tegevus, mis on suunatud sotsiaalse toote (rahvatulu) loomisele. See on täpselt selle majanduslik olemus. Rahvastiku tööhõive on majanduse kõige üldistavam tunnus. See peegeldab taset majandusareng, elava töö panus tootmise saavutamisse. Tööhõive ühendab tootmise ja tarbimise ning selle struktuur määrab nende suhte olemuse. sotsiaalne üksus Tööhõive peegeldab inimese eneseväljendusvajadust, samuti materiaalsete ja vaimsete vajaduste rahuldamist sissetuleku kaudu, mida inimene oma töö eest saab. Tööhõive demograafiline olemus peegeldab tööhõive vastastikust sõltuvust rahvastiku soost ja vanusest, selle struktuurist jms. Turutingimustes töötamise põhimõtted on: kodanike õigus käsutada oma võimekust tootlikuks ja loovaks tööks. riigi vastutus kodanike tööõiguse realiseerimiseks tingimuste loomise eest, isiku huvide ja vajaduste avalikustamise soodustamine, tagades vabaduse ja vabatahtlikkuse ühiskondlikult kasuliku tegevusala valikul.

Slaid 20

Vastavalt rahvusvahelisele tööhõive staatuse klassifikaatorile eristatakse kuus hõivatud elanikkonna rühma: töötajad; tööandjad; isikud, kes töötavad omal kulul; tootmisühistute liikmed; pereliikmed, kes aitavad tööl; töötajad, keda staatuse järgi ei klassifitseerita. Vastavalt Ukraina seadusele "Rahvastiku tööhõive kohta" hõlmab hõivatud rahvastik meie riigi kodanikke, kes elavad seaduslikult selle territooriumil, nimelt: 1. töötavad täis- või osalise tööajaga (nädal) ettevõtetes, asutustes, organisatsioonid, olenemata omandivormist, rahvusvahelistes ja välismaistes organisatsioonides Ukrainas ja välismaal; 2. ennast iseseisvalt tööga tagavad kodanikud, sh ettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad, loominguline tegevus, ühistute liikmed, talupidajad ja nende pereliikmed, kes on seotud tootmisega; 3. valitud, määratud või kinnitatud palgalisele ametikohale organites riigivõim, juhtkonnas või avalikes ühendustes; 4. kodanikud, kes teenivad kaitseväes, piiri-, sise-, raudteevägedes, riikliku julgeoleku ja siseasjade asutustes; 5. isikud, kes läbivad kutsekoolitus, ümberõpe ja täiendõpe tootmise vaheajaga; päevaõppe üldhariduskoolide, keskeri- ja kõrgkoolide õpilased; 6. tegeleb laste kasvatamise, haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemisega; 7. teiste riikide töötavad kodanikud, kes viibivad ajutiselt Ukrainas ja täidavad saatkondade ja esinduste tegevusega mitteseotud ülesandeid.

slaid 21

Töötu elanikkond on töövõimelised tööealised kodanikud, kellel ei ole alalist ega ajutist tööd, kes ei otsi tööd, mis ei ole registreeritud riigis. avalik teenistus töö ja sissetulekud väljaspool töötegevus. Ajutiselt töötu elanikkond on tööealised tööealised kodanikud, kellel ei ole sobivat tööd, kes on registreeritud riiklikus tööhõivetalituses tööotsijana. Seaduslikult on kehtestatud, et töökoht loetakse sobivaks, kui see vastab töötaja haridusele, elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile ja on antud samas piirkonnas, kus ta elab. Palk peab vastama tasemele, mis inimesel oli tema eelmisel töökohal, arvestades selle keskmist taset, mis on viimase kolme kuu jooksul kujunenud vastava piirkonna tööstuses. Majandusteaduse oluline probleem, riigi sotsiaal-majandusliku poliitika põhiülesanne on täieliku ja efektiivse tööhõive saavutamine. Kaasaegses majandusteoorias ja -praktikas mõistetakse täistööhõive all sellist majanduse seisundit, kus kõigil, kes tahavad töötada, on töökoht, mille tasu on antud hetkel eksisteeriva reaalpalga tasemel.

slaid 22

Täielikku tööhõivet on võimalik saavutada palgatööga tegelemise mis tahes tasemel, kui töökohtade arv vastab elanikkonna vajadustele. Siiski mitte iga töökoht suudab selle vajaduse rahuldada. Sellest annab tunnistust vabade (tühjade) töökohtade olemasolu koos töötute olemasoluga. Seetõttu tuleks rääkida majanduslikult otstarbekatest töökohtadest ehk tootlikest töökohtadest, mis võimaldavad inimesel realiseerida oma isiklikku huvi, saavutada kõrge tööviljakuse taseme ning omada korralikku sissetulekut, mis tagab töötaja ja tema pere normaalse taastootmise. Seetõttu tähendab täistööhõive majanduslikult elujõuliste töökohtade nõudluse vastavusse viimist tööjõu pakkumisega. Selline tasakaal võimaldab tagada kõrged tulemused kogu majanduse mastaabis, kuna need põhinevad teaduse ja tehnoloogia saavutustel ning kõrgel tööviljakus.

slaid 23

Ühiskonna kui terviku ja eelkõige iga inimese huvide realiseerimist soodustavad: Töökohtade pidev täiustamine, Uute, kaasaegsetele nõuetele vastavate töökohtade loomine, Vanade, majanduslikule otstarbekusele mittevastavate töökohtade eemaldamine tootmisprotsessist. Selles tõlgenduses võib täistööhõivet nimetada tootlikuks. Seega edasine areng majandus peaks välja tulema nii majanduse enda kui ka inimese huvidest (majanduse humaniseerimine). Sotsiaalselt orienteeritud majanduses saab täistööhõive olla efektiivne, kui see tagab sotsiaalse tööviljakuse kasvule tuginedes igale ühiskonnaliikmele korraliku sissetuleku, tervise ning haridus- ja kutsetaseme tõusu.

slaid 24

Efektiivse tööhõive kvantitatiivset hindamist saab iseloomustada näitajate süsteemi abil: 1. Elanikkonna tööhõive tase professionaalne töö. Elanikkonna hõivatuse koefitsient erialase tööjõu järgi määratakse erialase tööjõuga hõivatute jagamisel kogurahvastikuga. See näitaja peegeldab tööhõive sõltuvust demograafilistest teguritest (sündumus, suremus ja rahvastiku kasv). See koefitsient on üks ühiskonna heaolu tunnuseid. 2. Töövõimelise elanikkonna tööhõive tase riigimajanduses. See näitaja on seotud tööealise elanikkonna dünaamikaga, olenevalt demograafiliste ja sotsiaal-majanduslike tegurite muutustest. See arvutatakse sarnaselt esimesele näitajale ehk erialase tööjõuga hõivatute suhtena kogu tööealise elanikkonna hulka (tööjõuressurss).

Slaid 25

3. Ühiskonna tööjõuressursside jaotuse tase ühiskondlikult kasuliku tegevuse valdkondades. Tööhõive määrad õppetöös, majapidamises ja muudes ühiskondlikult kasulikes tegevustes määratakse sarnaselt eelnevatele, et luua vajalikud proportsioonid tööjõuressursside jaotuses. 4. Töötajate jaotumise ratsionaalse struktuuri tase majandusharude ja majandussektorite lõikes. See näitaja iseloomustab ratsionaalset tööhõivet ja sellel on iseseisev tähtsus. Ratsionaalne tööhõive on tööjõupotentsiaali jaotuse osakaal ametiliikide, tööstusharude, majandussektorite lõikes. 5. Töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri tase. See näitaja iseloomustab töötava elanikkonna kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri vastavust töökohtade struktuurile.

slaid 26

Tehke vahet esmasel ja teisesel töökohal. Esmane töökoht iseloomustab töötamist põhitöökohal. Kui lisaks põhitööle või õppimisele on veel lisatöö, nimetatakse seda kõrvaltööks. Tööhõive liigid iseloomustavad tööjõuressursside aktiivse osa jaotust tööjõu kasutamise valdkondade, elukutsete, erialade lõikes. Töötamise liikide määramisel võetakse arvesse: tegevuse iseloom; sotsiaalne kuuluvus; tööstusharu kuuluvus; territoriaalne kuuluvus; linnastumise tase; kutsekvalifikatsiooni tase; sugu; vanuse tase; vara tüüp. Tööhõive tegevusala järgi on: - töö organisatsioonides erinevad vormid omandiõigus ja juhtimine; - töötamine välismaal ja ühisettevõtetes; - Sõjaväeteenistus; - õppimine päevaõppeasutustes; - majapidamine; - individuaalne töötegevus; - laste kasvatamine peres; - haigete, puuetega inimeste ja vanurite eest hoolitsemine; - muud õigusaktidega kehtestatud tegevusliigid.

Slaid 27

Tööhõive sotsiaalse klassi järgi: töötajad; spetsialistid, spetsialistid, tehnilised töötajad; juhid; põllumehed; ettevõtjad. Tööhõive tegevusalade lõikes: materjali tootmise sfääris; mittetootmissektoris; teatud suurtes sektorites (tööstus, Põllumajandus, ehitus, transport ja side jne). Tööhõive territoriaalse kuuluvuse järgi: teatud piirkondades; majanduspiirkondades. Tööhõive linnastumise taseme järgi: linnapiirkondades; maal. Tööhõive omandiliigi järgi: riik; privaatne; kollektiivne; segatud. Töötamine isiklikuks tööaja tarbeks: täis; mittetäielik; ilmne mittetäielik; peidetud mittetäielik; osaline.

Slaid 28

Täistööhõive on tegevus täistööpäeva jooksul (nädal, hooaeg, aasta), mis annab antud piirkonna tavasuuruses sissetuleku. Vaeghõive iseloomustab konkreetse inimese töötamist osalise tööajaga või mittetäieliku tasuga või ebapiisava efektiivsusega. Vaeghõive võib olla ilmne või varjatud. Selge vaeghõive on ette määratud sotsiaalsed põhjused, eelkõige vajadus omandada haridus, kutseala, tõsta kvalifikatsiooni jms. Varjatud vaeghõive peegeldab omavahelist tasakaalustamatust tööjõud ja muud tootmistegurid. See on seotud eelkõige tootmismahtude vähenemise, ettevõtte rekonstrueerimisega ning väljendub elanikkonna madalates sissetulekutes, ettevõtete alakasutamises. erialane pädevus või madal tootlikkus.

Slaid 29

Osalise tööajaga töötamine on vabatahtlik osalise tööajaga töötamine. Lisaks nendele tööliikidele on olemas ka nn mittetraditsioonilised, mille hulka kuuluvad: hooajaline, renditöö, osalise tööajaga töö. Tänapäeval katavad seda tüüpi tööhõive Ukrainas suure osa elanikkonnast. osalise tööajaga töötamine tööaeg- see on töö osalise tööajaga vahetuses, mis on tingitud suutmatusest tagada töötajale tööd täistööaja normi ulatuses või töötaja soovil vastavalt tema sotsiaalsetele vajadustele, samuti seoses moderniseerimisega või tootmise rekonstrueerimine. Ajutine töö on tähtajalise lepingu alusel töötamine. Ajutised töötajad on töötajad, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel.

slaid 30

Hooajaline töö on tööhõive, mis on seotud tootmise spetsiifikaga. Tööd antakse teatud perioodiks täistööajaga ja vormistatakse vastava lepinguga. Ukraina üleminekumajanduse tingimustes on üsna levinud reguleerimata töötamise vorm, mis toimib nii kodanike esmase kui ka kõrvaltööna. Reguleerimata tööhõive on tööealise töövõimelise elanikkonna tegevus, mis on välja jäetud sotsiaalsete ja töönormide ning suhete sfäärist ning mida riiklik statistika ei arvesta. Reguleerimata tööhõive laienemisega kaasneb tööjõu edasine odavnemine, töömotivatsiooni langus eelkõige avalikus sektoris ning inflatsiooni ja hindade tõus. Sellisest tegevusest saadavat tulu ei maksustata, seega jääb riigile teatud kahju.

Slaid 31

3. Tööhõive sotsiaalne olemus. Tööpuuduse probleemid

slaid 32

Vaadake kõiki slaide

Ettevõtte personal või tööjõuressursid on ettevõttes tööle võetud ja selle palgaarvestusse kaasatud erinevate kutse- ja kvalifikatsioonirühmade töötajate kogum. Palgaarvestusse kuuluvad kõik alaliseks, ajutiseks ja hooajatöö seotud nii selle põhi- kui ka kõrvaltegevusega.

Ettevõtte tööjõuressurss (personal) on iga ettevõtte peamine ressurss, mille kasutamise kvaliteet ja efektiivsus määravad ettevõtte tegevuse tulemused ja konkurentsivõime. Ettevõtte personal - ettevõtte, ettevõtte, organisatsiooni kvalifitseeritud töötajate põhikoosseis; see on kollektsioon üksikisikud on seotud töölepinguga ettevõtte kui juriidilise isikuga.

1. Sõltuvalt tootmisprotsessis osalemisest jagatakse kogu ettevõtte personal kahte kategooriasse: tootmispersonal moodustab suurema osa ettevõtte tööjõust. Sellesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kes on otseselt seotud tootmise ja selle hooldusega – need on põhi-, abi-, abi-, kõrvaltsehhi ja teenindushoonete töötajad. Siia kuuluvad ka ettevõtte bilansis olevad disaini-, tehnoloogiliste organisatsioonide ja laborite töötajad.

Mittetööstuslikud töötajad on töötajad, kes töötavad mittetootmisüksustes. Siia kuuluvad peamiselt ettevõtte bilansis olevad elamu- ja kommunaalmajanduse, kaubanduse ja avaliku toitlustuse, laste-, haridus-, kultuuri- ja meditsiiniasutuste töötajad.

2. Sõltuvalt täidetavatest funktsioonidest jagatakse tootmispersonal kahte põhikategooriasse: töötajad ja töötajad. 1. Töötajad - töötajad, kes on otseselt seotud rikkuse loomise ning tootmis-, transpordi- ja muude teenuste osutamisega (põhi- ja abitootmise töötajad, üliõpilased, turvatöötajad, nooremteenindajad).

2. Töötajad – dokumentatsiooni koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli, majapidamisega tegelevad töötajad Töötajad – hõlmab järgmisi töötajate kategooriaid: Juhid – nende hulka kuuluvad ettevõtte juhi ametikohal töötavad töötajad, nende struktuurijaotused ja nende asetäitjad, direktorid, juhid, juhid, juhid, peaspetsialistid ( Pearaamatupidaja, peamehaanikainsener jne.). Spetsialistid - inseneri-, tehnilise-, majandustööga tegelevad töötajad (insenerid, standardi kehtestajad, ökonomistid, raamatupidajad, õigusnõustajad jne).

Erinevate töötajate kategooriate suhe nende koguarvus iseloomustab ettevõtte, töökoja, objekti personali (personali) struktuuri. Personali struktuuri saab määrata ka selliste tunnuste järgi nagu vanus, sugu, haridustase, töökogemus, kvalifikatsioon, standarditele vastavuse aste jne.

Personali koosseis ettevõttel ja selle muutustel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed omadused, mida saab mõõta väiksema või suurema usaldusväärsusega ja mida peegeldavad järgmised absoluutsed ja suhtelised näitajad: ettevõtte töötajate palgafond ja töötajate arv ja (või) ettevõtte sisemine töötajate arv. divisjonid, teatud kategooriad ja rühmad teatud kuupäeval; keskmine töötajate arv ettevõtte ja (või) selle sisemiste osakondade töötajad teatud perioodiks; erikaalüksikute allüksuste (gruppide, kategooriate) töötajad ettevõtte töötajate koguarvust;

Ettevõtte töötajate arvu kasvutempo (kasv) teatud perioodil; ettevõtte keskmine töötajate kategooria; kõrg- või keskeriharidusega töötajate osatähtsus ettevõtte töötajate ja (või) töötajate koguarvus; keskmine töökogemus ettevõtte juhtide ja spetsialistide erialal; kaadrivoolavus töötajate vastuvõtmisel ja vallandamisel; ettevõtte töötajate ja (või) töötajate kapitali ja tööjõu suhe jt.

On kohalviibimise, palgaarvestuse ja keskmise palgaarvestuse koosseisud. Valimisaktiivsuse arv näitab teatud kuupäeval tööle tulnud töötajate arvu. Palgaarvestus - kõik ettevõttes registreeritud alalised ja ajutised töötajad, nii hetkel tööd tegevad kui ka korralisel puhkusel, töölähetusel, riigikohustusi täitvad töötajad, kes ei tulnud tööle haiguse või muul põhjusel. Töötajate arv esitatakse kindla kuupäeva seisuga vastavalt nimekirjale, arvestades sellel kuupäeval tööle võetud ja pensionile läinud töötajaid.

Ettevõtte tööjõupotentsiaali ja selle sisemise jaotuse kvantitatiivset tunnust saab lisaks töötajate arvule esindada ka ettevõtte töötajate poolt välja töötatud ajafondiga, mille saab määrata, korrutades ettevõtte töötajate arvu keskmise arvu. töötajad tööperioodi keskmise kestuse järgi päevades või tundides:

Elukutse on teatud tüüpi töö, mis nõuab teatud teadmisi ja praktilisi oskusi teatud tüüpi töö tegemiseks. Kutse raames eristatakse erialasid - tegevusliiki, millel on spetsiifilised tunnused ja mis nõuavad lisateadmisi ja oskused teha tööd kindlas tootmispiirkonnas (näiteks elukutse: lukksepp, eriala: tööriistameister, montaaži paigaldaja ja jne; majandusteadlased (elukutse) jagunevad turundajateks, rahastajateks jne).

Iga kutseala ja eriala töötajad erinevad kvalifikatsioonitaseme poolest. Kvalifikatsioon on teadmiste ja praktiliste oskuste kogum, mis võimaldab teil teha teatud keerukusega töid ja mis kajastub kvalifikatsiooni (tariifi) kategooriates, kategooriates. Tariifikategooriad ja -kategooriad on ka töö keerukust iseloomustavad näitajad. Kvalifikatsioonitaseme järgi jagunevad töötajad: lihttöölised, madala kvalifikatsiooniga, kvalifitseeritud, kõrge kvalifikatsiooniga töötajad.

Organisatsiooni tootlikkust mõjutavad järgmised tegurid: 1. Organisatsiooniline ja majanduslik: tootmise kontsentratsiooni suurendamine, spetsialiseerumise süvendamine ja koostöö tugevdamine tootmisprotsessid, töö- ja tootmise korralduse parandamine, tööjõu normeerimise parandamine, korralduslikel põhjustel seisakute kaotamine, arvu vähendamine teeninduspersonal.

2. Tehnilised ja majanduslikud tegurid: inseneri- ja tehnoloogia täiustamine, tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme tõus, tehnilistel põhjustel seisakute kõrvaldamine, remonditöökodade töökvaliteedi parandamine. 3. Sotsiaal-majanduslikud tegurid: tööjõu materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamine, töödistsipliini järgimine, personali väljaõpe ja ümberõpe, töötajate täiendõpe, töötingimuste, töötajate elu ja puhkuse parandamine. 4. Looduslikud tegurid: kliimatingimused, mullaviljakus, tootmiskoht, põllumajandusloomade ja taimede tootmispotentsiaal.

Sest kvantifitseerimine valmistatud toodetest ja selle tootmiseks kuluvast ajast, kasutatakse erinevaid näitajaid, mis jagunevad looduslikeks, kuludeks, tööjõuks. Looduslikud näitajad kajastavad toodangut turustatavad tooted tükkides, meetrites või tinglikult naturaalsetes ühikutes ühe keskmise töötaja (töötaja) kohta või teatud aja jooksul. Mitterahalisi näitajaid kasutatakse peamiselt nendes ettevõtetes, kus toodetavate toodete valik on ebaoluline.

Tööviljakuse näitajad hõlmavad toodete töömahukust, mis kajastab tööaja maksumust toodanguühiku tootmiseks. Toodete töömahukuse all mõistetakse kõigi toodanguühiku tootmise tööjõukulude summat see ettevõte: Tr = T / Q

Tööviljakuse mõõtmise kulumeetodiga võetakse töö maht rahaliselt. Näide: viiest inimesest koosnev töötajate meeskond tegi tööd 120 miljonit rubla vahetuse kohta, iga (toodangu) tööviljakus vahetuse kohta on vastavalt: 120: 5 \u003d 24 (miljonit rubla) , töötunni kohta: 24: 8 = 3 (miljonit rubla).

Kulu mõõtmise meetod võimaldab võrrelda erinevate ametite, kvalifikatsiooniga töötajate, näiteks kondiitri ja pagari, treial ja autojuhi tööviljakust. Kuid selle meetodi puuduseks on mõju hinnafaktor turutingimused ja inflatsioon.

Tootmise (väljundi) puhul kasutatakse loomulikku tööviljakuse mõõtmise meetodit. homogeensed tooted. Töömaht määratakse looduslike arvestite abil, näiteks: tonnid, tükid, meetrid, liitrid jne Näide. Kui 10 tsehhitöötajat valmistasid nädalas 800 detaili, siis igaühe toodang on: 800 nädalaga: 10 = 80 (osa); päevas 80: 5 = 16 (üksikasjad).

Looduslikku meetodit iseloomustab arvutuste lihtsus ja selgus. Meetodi kasutamine on aga piiratud: seda ei saa kasutada tööviljakuse arvutamisel nendes piirkondades, kus toodetakse või toodetakse erinevaid tooteid, näiteks traktorid ja kultivaatorid.

Loodusliku meetodi variatsioon on tinglikult loomulik meetod, kui töömaht võetakse arvesse homogeensete toodete tavaühikutes. Niisiis muundatakse erineva mahutavusega vagunid kaheteljelisteks, erineva mahutavusega plekkpurgid tinglikeks purkideks. Ümberarvutamine tavapärasteks arvestiteks toimub teisendusühikute (koefitsientide) abil.

Näide: Piimakombinaadis tootis 15 töötajat vahetuse jooksul 10 tonni hapukoort, 5 tonni koort, 25 tonni piima ja 2 tonni võid. Keskmise tööviljakuse arvutamiseks kasutatakse piimatoodete ümberarvestuskoefitsiente: 1 tonn hapukoort võrdub 8,5 tonni piimaga, 1 tonn koort on 5,7 tonni piima, 1 tonn loomset võid on 23 tonni piima. Siis on 15 töötaja keskmine tootlikkus vahetuses: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tonni piimatooteid).

Tinglikult loomulikku meetodit on mugav kasutada, kuna paljude erinevate kaupade (teenuste) tootmist (müüki) saab teisendustegurite abil võrreldavale vormile viia. Näiteks jahu, leiva ja pasta müügikulusid saab ümberarvestustegurite kaudu väljendada ühe tavapärase pagaritoodete kilogrammi müügikuluks.

Tööjõu tootlikkuse mõõtmisel töömeetodil kasutatakse toodanguühiku tootmise või kaubaühiku müügi ajastandardeid: P = (Tootmise maht tööaja ühikutes) / (Tegelik tööaeg), kus P on tööjõu meetodil mõõdetud tööviljakus.

Näide: Töökojas tootis kaks töötajat vahetuses (8 tundi) 20 osa A, mille ajanorm on 30 minutit ühiku kohta ja 40 osa B, mille ajanorm on 15 minutit. Siis tööviljakus (väljund ) töökojas ühe töötaja minutis on: P \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (üksikasjad).

Tööjõumeetodi eeliseks on selle rakendamise võimalus igat tüüpi tööde ja teenuste puhul. Kuid meetodi laialdaseks kasutamiseks on iga töötüübi jaoks vaja ajastandardeid, mis pole alati saadaval. Seda meetodit ei saa kasutada töötavate töötajate tootlikkuse arvutamiseks ajamakse töö, mille puhul ajanorme ei kohaldata.

Tööviljakust mõjutab töö keerukus. Tööjõu intensiivsus on näitaja, mis iseloomustab tööajas väljendatud elujõukulu toodete (teenuste) tootmiseks. Tööjõu intensiivsust mõõdetakse reeglina tööühiku tootmiseks kulutatud töö normtundides (tegelikes tundides). Näitaja on tööviljakuse pöördväärtus ja see arvutatakse valemiga T \u003d Pv / Kp kus T on töömahukus; Rv tööaeg; Kp toodetud toodete arv.

Näide: Kuu jooksul toodeti 10 ühikut toodet A, mille töömahukus on 20 tundi, toodet B 20 ühikut töömahukusega 30 tundi ja toodet C 30 ühikut töömahuga 15 Toodete keskmine töömahukus kuus on: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h toodanguühiku kohta).

Näide: Kui traktori tootmise töömahukus on 10 korda suurem kui kultivaatori tootmise töömahukus, saate võrrelda nende töötajate tööviljakust, kes tegid kaks traktorit vahetuses, nende töötajate tööviljakusega, kes valmistasid 18 kultivaatorit vahetuses. . 1. Määrame traktoreid tootnud töötajate tööviljakuse, kasutades kultivaatorite tootmise töömahukust: 2 X 10 \u003d 20 (kultivaatorid). 2. Võrdleme traktoreid ja kultivaatoreid valmistanud töötajate tööviljakust: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Seega, kasutades toodete (tööde) tingimuslikku töömahukust, on võimalik hinnata hõivatud töötajate tööviljakust. erinevad tüübid tegevused. Eeltoodud näites on traktorite tootmise töötajate tööviljakus 11,1% kõrgem kultivaatorite tootmisega tegelevate töötajate tööviljakusest.

Tööjõumahukuse indikaatori kasutamine võimaldab teha täpsemaid ja võrreldavamaid tööviljakuse arvutusi. Tööviljakuse ja tööjõu intensiivsuse näitajate vahel on Tagasiside: mida madalam on tööjõu intensiivsus, seda suurem on tööviljakus ja vastavalt ka tehtud töö maht.

Esitluse kirjeldus üksikud slaidid:

1 slaid

Slaidi kirjeldus:

2 slaidi

Slaidi kirjeldus:

PLAAN 1) töötajate arvu analüüs 2) töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine

3 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Ettevõtte eesmärkide saavutamine ja vastavate keeruliste probleemide lahendamine sõltub suuresti selle tööjõuressurssidest. Ettevõtte tööjõuressurss on erialaselt kvalifitseeritud töötajate (personali) arv. Ettevõtte personali all mõistetakse mitte ainult töötajad, aga ka ettevõtte omanikke või kaasomanikke, kui nad võtavad oma tööjõuga osa ettevõtte tegevusest ja saavad selle eest vastavat tasu. Järelikult on ettevõtte personal nii töötajate kui ka omanike kombinatsioon, tööjõupotentsiaal annab tõhusa majanduslik tegevus. Ettevõtte töötajate arv ja struktuur sõltub ettevõtte tegevuse liigist ja ulatusest, spetsialiseerumisest, töökohtade arvust, tööviisist, tööviljakuse tasemest, klienditeeninduse vormist, tootmis- ja kaubandusprotsesside mehhaniseerituse ja automatiseerituse astmest. , täidetavate funktsioonide keerukuse aste ja toimingute ulatus.

4 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Toitlustusettevõtte töötajad liigitatakse erinevate kriteeriumide järgi: Toitlustuspersonali osana eristatakse: haldus- ja teeninduspersonali, tootmistöölisi, saalitöötajaid ning tootmis- ja kaubanduskontserni töötajaid. Töötajate kategooriatesse jaotamine põhineb funktsionaalsel tööjaotusel. Toitlustusettevõtetes jaotatakse haldus- ja teeninduspersonali koosseisus juhtide ametikohad; spetsialistid (ökonomistid, raamatupidajad, protsessiinsenerid); saatjad (garderoobiteenindajad, tunnimehed); tootmistöölised (tootmisjuhid ja nende asetäitjad, tsehhijuhatajad, kondiitrid, pagarid); saalitöötajad (peakelnerid, administraatorid, kelnerid, kassapidajad); kaubandusgrupi töötajad (baarmenid, müüjad). IN Toitlustamine tootmistöötajate hulka kuuluvad sellised erialad nagu pagarid, kondiitrid, kokad jne. Põhipositsioonide, ametite, erialade töötajad jagunevad mitmeks kvalifikatsioonikategooriad, mis iseloomustab töö keerukuse astet: müüjad ja kassapidajad - 3, spetsialistid - 4, kokad, pagarid, kondiitrid - 6 jne. Töötajate arvu analüüs

5 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Eesmärgiga tõhus juhtimine personali moodustamise ja kasutamise protsess, kasutatakse ka muid liigitusi: soo ja vanuse järgi, staaži järgi, seoses varaga, olemuselt töösuhted. Seega moodustab personali koosseis loomulike (sugu, vanus) ja omandatud (kogemus, elukutse) tunnuste järgi erilise personalistruktuuri, mis võib olla:  statistiline, kajastades töötajate jagunemist ja liikumist kategooriate ja ametikohtade kontekstis elukutsete lõikes. , eriala ja kvalifikatsioon;  Analüütiline, jagatud üldisteks selliste tunnuste järgi nagu töökogemus, haridus ja era - vastavalt teatud töötajate kategooriate suhtele. Töötajate arvu analüüs

6 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Arvu määramise lähteandmed on: - tootmisprogramm; - aja-, tootmis- ja hooldusnormid; – meetmed tööjõukulude vähendamiseks jne.

7 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Peamised meetodid kvantitatiivse personalivajaduse arvutamiseks on: 1. Tööjõumahukuse arvutused tootmisprogramm. Tööliste (põhitükitööliste) arvu (Nch) standard määratakse valemiga: kus Tpl on tootmisprogrammi planeeritud töömahukus, normtunnid; Фн - ühe töötaja tööaja normatiivne saldo aastas (hinnanguline efektiivne tööajafond), h; Kvn - ajanormide eeldatav täitumise koefitsient. Tootmisprogrammi kavandatav tööjõumahukus määratakse kavandatud tööjõukulude normiga toodanguühiku kohta, mis on korrutatud kavandatud toodanguga. Tootmisprogrammi töömahukuse arvu arvutamise meetod on kõige täpsem ja usaldusväärsem.

8 slaidi

Slaidi kirjeldus:

vastavalt tootmisstandarditele. Sel juhul saab kasutada valemit: kus Qpl on kavandatud toodangu maht teatud perioodiks (kehtestatud mõõtühikutes); Nvyr - perioodi planeeritud tootmismäär (samades mõõtühikutes). Teenuse standardid. Põhitööliste ja abitööliste arvu planeerimine, kes teevad töid, mille jaoks on olemas teenindusstandardid, taandatakse teenindusobjektide koguarvu määramisele, võttes arvesse vahetustega tööd. Kasutatakse järgmist valemit: kus Ko on paigaldatud seadmete ühikute arv; C - töövahetuste arv; Kuid - teenindusmäär (ühe töötaja poolt hooldatud seadmete arv); Ksp on töötajate kohaloleku arvu teisenduskoefitsient. Katkendlikes lavastustes on Ksp defineeritud kui nominaalajafondi suhet kasulikku (efektiivsesse), pidevates lavastustes aga kalendriajafondi suhtena kasulikku. Töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine

9 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töökohtade jaoks. Selle meetodi abil määratakse tavaliselt abitööliste arv, kelle jaoks ei saa kindlaks määrata ei töö ulatust ega teenindusstandardeid. Nch \u003d M * C * Ksp, kus M on töökohtade arv. Teeninduspersonali arvu saab määrata ka laiendatud teenindusstandarditega. Näiteks koristajate arvu saab määrata ruumide ruutmeetrite arvu järgi, garderoobiteenindajaid - teenindatavate inimeste arvu järgi. Töötajate arvu saab määrata tööstuse keskmiste andmete analüüsi põhjal, nende puudumisel aga vastavalt väljatöötatud standarditele. Juhtide arvu saab määrata juhitavuse norme ja mitmeid muid tegureid arvestades. Lisaks töötajate arvule võib ettevõtte tööjõupotentsiaali kvantitatiivse tunnuse esitada tööjõuressursifondina (Frt) inimpäevades, inimtundides: Frt = Nsp * Trv, kus Nsp on keskmine arv töötajatest; Tv - tööperioodi keskmine kestus päevades või tundides. Töötajate arvu ja tööviljakuse planeerimine

11 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Ettevõtte tööjõud

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Ettevõtte personal, struktuur ja määramismeetodid

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

Tööviljakus

MAJANDUSE PÕLLUMAJANDUSSEKTORI TÖÖjõuressursside KASUTAMISE EFEKTIIVSUSE NÄITAJAD:

Tööjõuressursside sotsiaalses tootmises osalemise koefitsient

Tööaja kasutamise määr

Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes

Töösuhete riiklik reguleerimine ettevõttes

inimesed ja töö

8. klass

Rahvaarv

144 miljonit inimest

Tööeast noorem

töövõimeline

Üle tööea

(üle 55,60 aasta vana)

27 miljonit inimest

(16-55,60 aastat vana)

25 miljonit inimest

90 miljonit inimest

Keelatud

Töövõimeline

3 miljonit inimest

87 miljonit inimest

• Osa riigi elanikkonnast on võimeline talus töötama

90 miljonit inimest

Töötab erapõllumajanduses

Töötavad pensionärid

õpilased

(14-16 aastat vana)

69 miljonit inimest

10 miljonit inimest

8 miljonit inimest

3 miljonit inimest

Tööga hõivatud elanikkond

Töötu

63 miljonit inimest

6 miljonit inimest

• Majanduses hõivatud isikud ja töötud

Töötu - need on inimesed:

• Töötu
• Tööotsijad
• Valmis tööd alustama teatud aja jooksul

Tööpuuduse põhjused

• SOTSIAAL-MAJANDUSLIK KRIIS:

tootmise vähendamine

6% - Vene Föderatsiooni keskmine

• Kesk-Venemaa, Lääne-Siberist põhja pool, Volga piirkond, Uurali lõuna pool

• Moskva - 0,8
• Jaroslavli piirkond - 1,7
• Samara piirkond - 1,7
• Lipetski piirkond - 0,8
• Moskva piirkond - 3.3

• Loode, Lääne-Siberi lõunaosa, Ida-Siber

• Põhja-Kaukaasia, Ida-Siberi lõunaosa, Koola poolsaar

• Inguššia Vabariik - 23.9
• Kabardi-Balkari Vabariik – 9,1
• Tyva Vabariik - 9,0
• Tšetšeenia Vabariik - 74,2

• Väljaränne: USA, Kreeka, Küpros, Suurbritannia, Saksamaa
• Immigratsioon: Ukraina, Türgi, Hiina, Moldova, Vietnam, Bulgaaria, Gruusia

Omandas tööoskused

haridust

Konkurentsivõimeline

tööjõu maht

Võimalus õppida uusi asju

Suhtlemisoskus, oskus inimestega toime tulla

• Tööturg
• Tööturg

• Tööturg- tööjõu pakkumise ja nõudluse kujunemise sfäär.
• Tööturu kaudu tööjõu müük teatud perioodiks.
• Tööturu eripära ja selle mehhanism: sellel olev müügiobjekt on kasutusõigus tööjõudu , teadmisi , kvalifikatsioonid Ja töövõimet .

Tööturg

Tööturg - on tööjõu nõudluse ja selle pakkumise suhe

Tööjõu hind on palk . Tööturul esindavad ühte poolt (müüjad) otsijad sobiv töö, teine ​​(ostjad) - tööandjate - ettevõtjate või nende esindajate poolt

Madal palk

Kõrge palk

Tööandja:

Tööandja:

saate helistada

rohkem

hallata

kuidas saab

Töölised

Töötajate arv

Töötaja:

Töötaja: Soovin saada kõrgepalgalist tööd

pole suurt

tööd

madala jaoks

Palju töölisi

Töölisi vähe

istmed, kõrged

istmed, madalad

nõudlus tööjõu järele

nõudlus tööjõu järele

Vähesed soovijad

Kõrge tööjõu pakkumine

töö, väike

pakkuma

tööjõudu

Tööpuudus

Tööliste puudus

• Teadmised
• Oskused
• Iseseisvate otsuste tegemine
• Võõrkeele oskus
• Konkurentsivõime
• Uut tüüpi elukutsete valdamine
• kogemusi
• Distsipliin
• organisatsioon
• Suhtluskultuur

Tööpuudus

Tööpuudus- see on sotsiaalmajanduslik nähtus, mis seisneb selles, et osal riigi majanduslikult aktiivsest elanikkonnast ei ole mõnda aega või püsivalt tööd ja sissetulekut

Töötute arvu jaotus vanuserühmade kaupa

• Töötuse geograafia
• Töötuse geograafia

Kõrge tööpuudusega piirkondade majandus kus põllumajandusel on suur osakaal, on linnastumise tase alla Venemaa keskmise, uute töökohtade loomise määr on väiksem kui töövõimelise elanikkonna kasvutempo.

Madal tööpuudus täheldatud uue arengu piirkondades (näiteks Venemaa Kaug-Põhjas). Kuna suurem osa nende piirkondade elanikest on peamiselt uustulnukad, naasevad nad kodumaale tööd leidmata.

• Tööpuuduse geograafia Venemaal sõltub:
• demograafilist olukorda ja majanduse struktuuri.
• Suure loomuliku rahvaarvuga piirkondades on tavaliselt kõrge töötuse määr.
• Peamine põhjus on see, et igal aastal jõuab tööikka suur hulk noori, samas kui pensionile läheb palju vähem inimesi. Nende piirkondade majanduses domineerib põllumajandus, linnastumise tase on alla Venemaa keskmise, uute töökohtade loomise määr on väiksem kui töövõimelise elanikkonna kasvutempo.
• Suure loodusliku kasvuga piirkonnad on samal ajal vähem arenenud majandusstruktuuriga piirkonnad.

• Rahvastiku loomulik juurdekasv;
• Pensionile läheb vähem inimesi kui tööealiseks saabuvaid noori;
• rahvastiku ränne;
• töökohtade loomise määr;
• Uued nõuded tööjõuressurssidele;
• Suurim toodangu langus;
• linnastumise tase;
• Tööjõuressurss väljastpoolt;
• Madal palk
• Tootmise langus

• Nõuded kaasaegsele töömehele turutingimustes

Elutingimused ja nõuded töötajatele muutuvad nii kiiresti, et kord omandatud haridus ei suuda enam tagada konkurentsivõimet tööturul kogu ülejäänud eluks. Sellepärast kaasaegne töömees peab suutma omandada ka uusi teadmisi ja oskusi, s.t tegeleda eneseharimisega.

Parim viis “õppima” on püüda omandada võimalikult palju teadmisi ja oskusi, omandada uusi ameteid ja tegevusi. Mida rohkem tegevusi on inimene omandanud, seda enesekindlamalt, “stabiilsemalt” ta end tööturul tunneb.