Tutvustame kolumni, milles kolumnist Yulia Demina vastab koos psühholoogidega teie küsimustele. Kirjutage kommentaaridesse kõigest, mis teile muret valmistab, ja meie eksperdid püüavad teid aidata.

kolumnist

Pärast tööle naasmise hetk Rasedus-ja sünnituspuhkus psühholoogid nimetavad seda üheks kõige olulisemaks ja raskemaks naise elus. Kuid kiirustan noori emasid rahustama, reeglina sooritavad kõik selle “eksami” A-ga! Isegi kui sageli pisarsilmil, süütunne lapse ees, ametialase ebakompetentsuse tunne, on tulemus ikkagi positiivne. Lõppkokkuvõttes naine ehitab end ümber ja kohaneb uute elutingimustega. Tema maailm ulatub nüüd palju kaugemale kui „sööta/pane maha/puhasta/pese”.

Kuid enam ei teki ettevaatamatuse tunnet nagu varem. Mitte kunagi. Ja olge selleks valmis. Nüüd, isegi kõige kiirematel tööpäevadel, ei jäta mõtted teie lapsest hetkekski maha. Kas sa sõid hästi? Kas jäite õigel ajal magama? Kuidas teie jalutuskäik läks? Jumal hoidku tatt! Esimestel päevadel pärast tööle naasmist vaatasin pidevalt oma telefonist tütre fotosid. Ma igatsesin sind väga. Ja koju naastes võis ta end kallistada ja nutta. Esimene nädal oli emotsionaalselt kõige raskem. Siis muutub see märgatavalt lihtsamaks.

Kahjuks mõtlevad Venemaal personalispetsialistid harva sellele, et noor ema vajab kohanemiseks aega. Esimesel tööpäeval on teil samad kohustused nagu teistel töötajatel. Aga sa ei ole ikka veel kursis ja sul on raske mõelda, sest ärkad öösel üles, et last toita ja ei maga piisavalt ning sa pead lahkuma kell 18:00 ja mitte minutit hiljem. et oleks vähemalt aega last ise vannitada. Ja on hea, kui töötajad on mõistvad, kui õigel ajal töölt lahkud, aga vahel ei saa ka ilma kõrvalpilgudeta. Kolleegide ees on ebamugav ja samal ajal tunned end oma lapse ees süüdi. Ja vähemalt lõhkes.

Näiteks Euroopas on personalispetsialistid välja töötanud regulatsioonid noorte emade kohanemiseks töökohal. Näiteks on naisel lubatud esimesel nädalal töötada osalise tööajaga või ainult kaks-kolm päeva nädalas. Soovituste vormis nõustatakse töötajaid noore ema toetamiseks: vastake sõbralikul toonil kõikidele tema küsimustele, pakkuge abi tööprobleemide lahendamisel, suhtuge mõistvalt haiguslehte ja vabasse aega.

Kui otsustate enne lapse kaheaastaseks saamist tööle naasta, soovitan:

1. Võimalusel jätke laps mitte lapsehoidja, vaid vanaema või lähisugulase juurde. Või peab lapsehoidja olema kontrollitud. Noh, et süda ei valutaks. Ma ei saaks päevagi töötada, teades, et laps on võõra mehega. Seetõttu otsustati perenõukogus, et abikaasa läheb lapsehoolduspuhkusele! Vahetasime kohti. Vaene ta! Kuu ajaga kaotas ta 5 kg. Aga sellest pikemalt teine ​​kord.
2. Lapsepuhkusel olles unistame kleitidest, päevameigist, maniküürist, soengust... Käime tööl ja siis elame! Mitte midagi sellist. Nii nagu mul polnud enda jaoks jõudu ja aega, ei ole mul siiani. Töötav naine väikese lapsega on nagu orav, kes keerutab ratast kaks korda kiiremini kui tavaliselt. Nii et, emad, nautige rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal! See on suurepärane aeg! Hoolimata kõigest. Ausalt!
3. Töötavate emade süütunne on tavaline. Peaasi on mõista, miks ja kelle jaoks te seda teete. Kui lähed tööle, siis muretsed, et sa ei veetnud piisavalt aega oma lapsega, kui sa välja ei lähe, siis ikka muretsed, et sa ei teinud seda ja seda, jätsid võimaluse kasutamata. Igavene teema!
4. Pärast sünnitust taastub keha täielikult alles 2–3 aasta pärast. Naise närvisüsteem on kogu selle aja väga haavatav. Üldiselt aitavad vitamiinid, glütsiin ja MgB6! Sellele oleks tore lisada kaheksa tundi und koos massaažiga, aga see on siis, kui laps läheb lasteaeda.
5. Säästa aega. Valmistage ette mitu päeva korraga. Pane kotletid ja kalapihvid sügavkülma. Internetist ostlemine on töötavatele emadele elupäästja. Tooted tarnitakse teile sobival ajal. Pole vaja kuhugi minna. Kasutage koristusfirmade teenuseid kord nädalas. See pole nii kallis: 1500 rubla. – kahetoalise korteri koristamine. Aga säästad pool päeva. Ja nädalavahetuse saate veeta perega.

Ja nüüd teie küsimused:

Victoria, 27-aastane, Moskva:

Tere! Kuu aega tagasi naasin lapsehoolduspuhkuselt tööle. Mu poeg on 2-aastane, temaga istub lapsehoidja. Ja ta armastab teda. Kui lapsehoidja pärast tööd koju läheb, nutab poeg. Püüan teda rahustada, sülle võtta, kallistada, kuid ta murdub lahti ja karjub: "Ei!" Mul on tunne, et tekitan lapses täieliku eituse. Olen väga mures, et laps tõmbab lapsehoidja, mitte ema poole. Õige pisarateni. Ütle mulle, palun, mida ma peaksin tegema? Kas oodata ära või lõpetada töö?

- Tere! Enne 5. eluaastat ei suuda laps veel nii sügavat kiindumust tekitada, et lahkumineku olukord seda ei mõjuta. Nii noores eas kiinduvad lapsed kõige enam nendesse, kes nendega kõige rohkem aega veedavad. Kuigi emal on selles nimekirjas eriline koht, on nüüd lapsehoidja figuur osutunud lapsele “konkureerivaks kiindumuseks”. Selle tagasilülitamiseks iseendale proovige tugevdada ja süvendada oma poja kiindumust teie vastu. Veetke oma beebiga igal võimalusel aega, olgu need ühistegevused, isegi kui need on lihtsad: minge koos poodi, küpsetage küpsiseid, leiutage ja mängige oma mängu, kallistage ja musitage oma poega nii palju kui võimalik, looge oma erilised rituaalid.

Leppige lapsehoidjaga kokku, et ka tema aitab kaasa teie sideme säilitamisele teie pojaga. Laske neil ja teie beebil teid kogu päeva jooksul meeles pidada: tooge emale lill koju; nägime midagi huvitavat - ema tuleb ja me räägime talle; Õppisin midagi uut - mu ema on õnnelik! Ja nii edasi. Lapsehoidja ei tohiks koju jõudes kohe ära joosta. Andke oma lapsele aega vahetada ühelt hoolivalt täiskasvanult teisele. Oluline on, et lapsehoidja ei asendaks ema, vaid oleks tema usaldusisik ajal, mil ema pole läheduses. Siis töötab teie kiindumus lapsehoidjasse. Kui lapsehoidja teid ei toeta ja vestlus ei aita, peate assistendiga lahku minema ja otsima teise. Sa kandsid, sünnitasid ja kasvatasid oma last! Ema on kõige rohkem peamine mees tema jaoks; isegi kui nüüd on tema töökiindumus nihkunud teise inimese külge, kontrollid olukorda sina, see oled sina. Ja teil on võim seda muuta.

Regina, 30 aastat vana, Moskva

Olen nüüdseks olnud lapsehoolduspuhkusel kolm aastat. Mul on kaks last. Vahel aitab ämm. Mu mees kaob kogu aeg tööl ära. Üldiselt sisse Hiljuti Tunnen, et olen elust täiesti välja kukkunud. Ja sellest ilust, mis ma kunagi olin, muutusin kulunud hobuseks. Ja mu enesehinnang langes järsult. Ma ei usu enam, et pärast lapsepuhkust on elu. Noh, seal on meik, kontsad, kleidid, sõpradega kohtumine, reisimine. Ja mulle tundub, et ma pole tööalaselt midagi endast ega suuda midagi saavutada. Üldiselt ma tunnen end kui rämps. Ma vihkan majapidamisasju. Taban end mõttelt, et tahan kodust põgeneda... Oma mehe ja laste eest. Ma lähen hulluks? Või on see normaalne? Palun öelge, mida teha?

– Regina, tere! Uskuge mind, see on standardne olukord naistele, kes on olnud enam kui aasta ilma puhkuseta rasedus- ja sünnituspuhkusel. Sinu emotsioonide põhjuseks ei ole mitte vastumeelsus oma mehe ja laste vastu, vaid lihtne füüsiline väsimus ja emotsionaalne läbipõlemine. Ma näen sellest olukorrast ainult ühte väljapääsu – puhkust ja maastiku vahetust. Paluge oma ämmal kolm päeva lapsi hoida ja ise, koos abikaasaga või ilma, minge kuhugi puhkama. Olgu siis kolm päeva Peterburis või mõnes teises linnas. Sa pead olema iseendaga üksi. Ja tore oleks aeg-ajalt üle minna millegi muu peale kui pere. Mõelge leidmisele kaugtöö, mis ei võtaks palju teie aega.

Foto Legion-Media.ru

2. Kui plaanis - lasteaed, oleks hea oma beebiga sinna eelnevalt külla minna, teda õpetajatele tutvustada, rühmaga liituda ja teisi lapsi tervitada. Anna lapsele teada, kellega ta suhtleb ja kus ta edaspidi aega veedab.

3. Hakka muutma oma väljakujunenud igapäevast rutiini. Peaksite õpetama oma last magama jääma ja ärkama ilma emata. Laske ühel oma sugulastest - näiteks isal või vanaemal - hoolitseda selle laotamise olulise protsessi eest. Kui teie laps peab lasteaeda minema, korraldage tema viibimine lasteaiaga samal ajal kodus. Sama kehtib ka toitumisgraafikute kohta.

4. Andke kõikidele inimestele, kes lapse eest hoolitsemisega tegelevad, infoleht hädaabitelefoninumbrite ja kõigi enda saadaolevate numbritega. Samal ajal ei tohiks te iga viie minuti tagant koju helistada, et veenduda, et kõik on korras.

Noore ema väga levinud hirm pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naastes on maja “alla sõita”, jättes lapse ja ülejäänud majapidamise ilma tavapärasest mugavusest. Otsustage lihtsalt ise, et peate kodutöödes perfektsionismi unustama ja ükski laps ei ärritu, sest tema kapis olevad asjad pole ideaalses järjekorras ja lasteaia mänguasjad pole rivis. . Püüa oma uut elurütmi planeerida nii, et leiaks rohkem aega lapsega suhtlemiseks, aga samas nii, et sinu kodus ei algaks laastamine.

1. Ärge jätke lahendamata küsimusi "hilisemaks" igapäevased probleemid: tööle minnes ei tohiks majja koguneda triikimata voodipesu mägesid, maksmata arveid ega remonti vajavaid esemeid. Kontrollige seisukorda ja täiendage seda; inventeerima olulisi esemeid; täiendage oma köögivilja- ja teraviljavarusid, mida hoitakse pikka aega. Valmistage väikesed omatehtud ettevalmistused - näiteks pelmeenid või letšo, mis aitab teil alguses toiduvalmistamiseks palju aega mitte kulutada.

2. Võtke kasutusele Fly Lady süsteem ("lendav koduperenaine"). Paljud naised lähenevad "teaduslikule" puhastusmeetodile skeptiliselt, kuid asjata: see õpetab ratsionaalne kasutamine oma aega asjade korda seadmise protsessis. Ja mõelge seadmetele, mis võivad teie väärtuslikku aega säästa. Ärge arvake, et need kõik on "tarbetud luksusesemed": näiteks kõige odavam munakeetja või multikeetja valmistab selle asemel lihtsa, kuid tervisliku sooja hommikusöögi kõigile leibkonnaliikmetele, jättes teile lisaaega tööks valmistumiseks.

3. Ja mis kõige tähtsam, ärge kartke abi küsida. Selgitage oma perele, et edaspidi ei saa te palju aega majapidamistöödele pühendada ja seetõttu jaotuvad kohustused peres nüüd uutmoodi. Kaasake oma laps aktiivsemalt abistamisse – ka kolmeaastane laps on üsna võimeline autodega ise laiali puistatud asju või kuubikuid kokku korjama.

Kui valus on teie rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine teie lapsele, sõltub paljudest teguritest. Sealhulgas see, kui palju teil õnnestus teda iseseisvate tegudega harjutada. On märgatud, et kui ema otsustab naasta rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle ajal, mil lapsel hakkavad ilmnema sümptomid, aitab see probleemi lahendada vähem traumeerivalt.

Pesu pestakse masinaga, abikaasa võtab peale tööd pooled kohustused enda kanda, mina panen lapsed lasteaeda valmis, tema viib, teeb õhtusöögi ja mina käin sel ajal lastega jalutamas (või vastupidi). Meie majapidamistööd olid esimestest päevadest peale jagatud kahe inimese vahel, see pole kuidagi koormav, need on tavalised igapäevaasjad. Ja ma leian alati aega enda jaoks!

Beebi kuulutab justkui kogu maailmale “Ma olen mina ise!” ja sinu võimuses on tema uus maailmavaade õiges suunas suunata. "Muidugi võite ise potil istuda ja riideid vahetada." Need on minimaalsed oskused, ilma milleta on nii lapsel kui ka töötaval emal raske ja mida tuleb eelnevalt sisendada. Kuid isegi pärast stressirohket koju naastes tööpäev, saate ja peaksite jätkama nende oskuste lihvimist ning selleks peate õppima ennast "lülitama".

Pärast töö lõpetamist pühendage endale kümme kuni viisteist minutit – hingake näiteks pargis pingil õhku. Või koju tulles heida korraks pikali ja lase end lõõgastuda. Seejärel jätkake õhtuste tegevustega, millest kindlasti peab osa võtma laps, kes teid igatseb. Laske tal õhtusööki valmistades ja natuke koristada.

Pole tähtis, kui väsinud olete, ärge lühendage oma tavalisi "õhturituaale": laps peab olema kindel, et ta kuuleb kindlasti, kuidas te tema juukseid kammite, suudlete ja silitate selga.

Teie nädalavahetus peaks olema täidetud ka emotsionaalselt: minge koos lapsega parki, basseini või basseini mänguväljakud. Rääkige temaga rohkem, süvenedes tema "uue" elu igasse pisidetailidesse. Mängige koos, lõbutsege, naerge ja siis aitavad saadud positiivsed emotsioonid nii teil kui teie beebil üle elada järgmise töönädala „lahkumineku“.

Kuidas mitte karta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna? Kuidas vastata intervjuul küsimusele “miks just sina”? Vastasime teile nendele küsimustele.

Olenemata sellest, kui kaua te rasedus- ja sünnituspuhkusel veedate, peate varem või hiljem tööle tagasi minema. See on hirmutav ja tööandjad ei taha palgata väikese lapsega ema. Lõpetage kartmine, oleme teile koostanud 7 tõendit, mis iseloomustavad rasedus- ja sünnituspuhkusejärgset naist kui väärtuslikku töötajat.

1. Oled tööst pausi võtnud ja sul on soov töötada. Rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole puhkus, vaid see annab teile puhkuse töökärast, rahulolematud kliendid, ei koostanud juhtkonnale aruandeid, ei muretsenud müügiplaani ja muude küsimuste pärast. Kogu selle aja pühendasite kogu oma aja ööpäevaringselt oma väikesele lapsele, nii et enamiku naiste jaoks on töö puhkus pidevast beebi eest hoolitsemisest ja majapidamiskohustustest.
2. Te ei kavatse niipea rasestuda ja te ei lähe niipea rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tüdruk, kellel pole last, läheb kiiremini rasedus- ja sünnituspuhkusele kui see, kellel on lapsed. Vähe on naisi, kes kordavad sellist vägitegu pärast ühe või kahe aasta möödumist esimesest lapsest. Tööandjal on kindlasti vähemalt paar aastat jäänud, eks?
3. Oled sa õnnelik. Jah, see on otseselt seotud tööga! Naine, kellel on kodus armastatud mees ja laps, tunneb, et tema elu on toimunud ning ta on realiseerinud end ema ja naisena. Ja kui hing on rahulik, siis tööga saab kõik korda. Tänu sisemisele harmooniale töötate palju paremini kui paljud kolleegid, kes lihtsalt istuvad kontoris, sest teate kindlalt, miks ja miks te siin olete.
4. Sul on soov täituda. See tõestus tuleneb punktist 3. Olles end tõestanud ema ja naisena, väljendab naine julgelt oma loomingulisi fantaasiaid ja soove oma töös täiustuda ning rahuldab julgelt oma loomingulisi võimeid, ambitsioone ja soove. Paljude ametikohtade jaoks on see tõsiasi tohutu pluss. Tööandjatele meeldib, kui töötajal on sära silmis. Hommikul rõõmuga tööle minek ja õhtul rõõmsa naeratusega koju naasmine on haruldane õnnestumine.
5. Sa ei hakka teist tööd otsima. Siiani pole välja juuritud stereotüüpi, et väikese lapsega naine pole just kõige parem töötaja. Argumendid on samad: laps on regulaarselt haige, pidevad puudumised kliinikust, lasteaiast jne. Kellele sellist töötajat vaja on? Seega, kui saate töökoha ja on, kes lapsega koos elaks, ei taha te töökohta vahetada.
6. Sa ei küsi suurt palka. Tavaliselt saab naine sama palka, mis enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Sa ei nõua palju raha, sest mõistad, et esmalt pead sa enda asemele jalad alla saama. Peate uuesti meeskonnaga liituma ja uue elurütmiga harjuma. Sul pole võimalust tööle hiljaks jääda, sest sul on kodus laps.
7. Töötate viljakalt. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist soovib naine oma taset tõsta palgad Seetõttu püüab ta töötada tõhusalt ja kiiresti, et juhtkond hindaks tema innukust. Sul ei ole võimalust tööl hiljaks jääda, seega tuleb kõik õigel ajal või ette ära teha. Ja arvestades punkte 5 ja 6, olete te väärtuslik personal!

Kui on aeg tööle minna, ärge muretsege. Kirjutage lisaks meie tõendid. Lõppude lõpuks peaksite oma tõhususe tõestamisest huvitatud olema ainult teie ise.

Samuti loeme:

Iga rasedus- ja sünnituspuhkus saab varem või hiljem otsa. Ja noor ema hakkab muretsema tööle naasmisega seotud küsimuste pärast.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja TASUTA!

Millal see peaks juhtuma? Kuidas seda dokumenteeritakse? Kuidas naasta täpselt oma positsioonile? Kas ta saab väikese lapsega töötada nagu varem ja samadel tingimustel?

Naine on loomulikult mures tööle naasmise pärast, olgu selleks siis vana koht või uus tööandja.

Kardetakse, et kvalifikatsioon kaob ja omandatud oskused kaovad. Pealegi võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ettevõttes palju muutuda: alates meeskonna ja juhtkonna koosseisust kuni töögraafikuni.

Telli

Normide kohaselt on lapseootel naisel rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerimiseks vaja vaid sünnitusabi kliinikus saadud ajutise töövõimetuse lehte ja vabas vormis kirjutatud avaldust.

Pärast nende dokumentide esitamist väljastab personaliosakond puhkusekorralduse, millega töötaja peab allkirja all tutvuma. See on sisuliselt kogu disain.

Kui protseduur läks nii, siis rasedus- ja sünnitusperioodi lõpus lisadokumente vaja ei ole.

Töötaja naaseb oma kohale töökoht tellimuses märgitud tähtaja möödumisel ja läheb edasi tema tööalased kohustused.

Eraldised Töökoodeks Vene Föderatsioon kohustab tööandjat säilitama oma ametikoha rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja jaoks.

On loogiline, et sellise töötaja puudumisel palgatakse teda ajutiselt asendama ja tööülesandeid täitma.

Sellise töötajaga sõlmitakse selleks perioodiks tähtajaline tööleping. Pealegi ei ole dokumendis märgitud töötegevuse lõppkuupäeva. Selle asemel peaks see sisaldama fraasi "kuni peamine töötaja lahkub".

Sel juhul, kui noor ema naaseb oma tööle, vallandatakse ajutine töötaja samal päeval.

Kuidas on see tööseadustikus märgitud?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohaselt on töötajal õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele seoses raseduse ja lapse sünniga.

See omakorda võib hõlmata järgmist:

Pärast iga võimalikku puhkust saab naine tööle naasta. Pealegi on tal naastes täielik õigus kandideerida täpselt sellele ametikohale, millel ta enne dekreeti täitis.

Tööandja on omakorda kohustatud säilitama töötaja töökoha kogu sellise puhkuse aja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256), tal ei ole õigust tema ametikohta vähendada, töötajat vallandada ja tema juurde teist töötajat palgata. koht. alaline alus.

Kuidas avaldust kirjutada

Nagu varem mainitud, kui töötaja lahkub õigeaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt, siis temalt avaldust ei nõuta.

Õigeaegse all mõeldakse lahkumist täpselt õigel ajal, mis on märgitud vastava puhkuse andmise korralduses. Seejärel tuleb töötaja lihtsalt tagasi ja jätkab oma tööülesannete täitmist.

Avalduse vajadus tekib vaid juhul, kui töötaja on otsustanud naasta rasedus- ja sünnituspuhkuselt enne selle tähtaja lõppu ehk enne tähtaega.

Seejärel peab ta külastama oma tööandjat, et kirjutada vastav avaldus ja kokku leppida täpne kuupäev tagasi.

Avaldus tuleb kirjutada organisatsiooni juhile. Selles peab töötaja kajastama oma soovi asuda tööle varem, kui rasedus- ja sünnituspuhkus lõppeb, ning märkima konkreetse kuupäeva eeldatavaks tööle naasmiseks.

1. «Palun lubada minu lapsehoolduspuhkuse ennetähtaegset lõpetamist kuni 1,5 aastaks (kuni 3 aastat) ja naasta tööülesannetele alates __.__.____. täiskohaga."
2. Või: “Varajane tööle naasmise ja tööle naasmise tõttu töökohustused alates __.__._____ Palun katkestada ennetähtaegselt minu rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3-aastasele (kuni 1,5-aastasele) lapsele. Võtke __.__.____ oma puhkuse viimaseks päevaks.

Sellise avalduse olemasolul antakse korraldus või korraldus töötaja ennetähtaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumise kohta, kuna see muudab algse korralduse tingimusi, nimelt selle kehtivusaega.

Vene Föderatsiooni seadusandlikud normid ei näe ette sellise korralduse ühtset vormi. Järelikult võib see olla mis tahes vormis, koos ainult teatud detailide ja punktide kohustusliku sisuga.

Peaasi, et see kajastaks teavet selle kohta, et töötaja alustab tööd enne tähtaega. Töötajale tutvustatakse sellise korralduse sisu allkirja vastu, misjärel saab ta asuda tööle oma ametikohal ja tema asemel (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 256).

Kas on võimalik uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ilma tööle minemata?

Mida peaks aga tegema noor ema ja millele saab loota, kui ta pole veel esimese lapse hooldamiseks antud puhkuselt naasnud, kuid ootab juba teise lapse saabumist?

Kas ta võib minna ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele ilma tööle naasmata? Mida ma peaksin selleks tegema ja milliseid makseid peaksin ootama?

Kui huvitav olukord tekib enne esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, siis teatud perioodi saabudes on naisel võimalik uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja saada ka vastavat hüvitist.

Kuid on üks hoiatus - sel juhul ei saa naine mõlemat hüvitist ja ta peab valima ühe. Ilmselgelt on enamikul juhtudel soovitavam toetus teise lapse eest.

Et uuesti lapsepuhkusele minna, kuid teise lapsega, peab rase kirjutama oma töökohas avalduse.

See peaks sisaldama taotlust lõpetada ennetähtaegne puhkus esimese lapse eest hoolitsemiseks ja anda teine ​​puhkus seoses raseduse ja sünnitusega.

Kuid siin on ka üks eripära - kui te ei soovi oma esimese lapse hüvitistest ilma jääda, võib tema eest hoolitsemiseks minna teine ​​pereliige, näiteks vanaema, vanaisa või lapse isa.

Lisaks tuleb selliseid makseid muu hulgas maksta üliõpilastele ja töötutele, kes iseseisvalt või osalevad lastehoius.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõppedes saab naine jätkuvalt hüvitist esimese lapse eest. Aga nüüd lisanduvad sellele summale ka maksed teise vastsündinu ja 1,5 aasta eest.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupoole saabub teine ​​rasedus, on olukord veelgi parem. Siis liigub naine lihtsalt sujuvalt ühelt puhkuselt teisele, st rasedus- ja sünnituspuhkuselt.

Selleks tuleb oma töökohale esitada ka avaldus lapsepuhkuse andmise sooviga ja haigusleht. Seejärel töödeldakse ja kogutakse kõiki hüvitisi samamoodi nagu esimesel juhul.

Tuleb meeles pidada, et nii esimese kui ka teise lapse eest hoolitsemisel kehtivad minimaalsed maksed.

Organisatsioonis, kus rasedus- ja sünnitustöötaja töötas, arvutatud hüvitis ei tohiks mingil juhul olla väiksem õigusaktidega kehtestatud summad

Erilist tähelepanu tuleks pöörata teisele rasedusele, kuna teise lapse hüvitised on palju suuremad kui esimese puhul.

Kas on võimalik töötada osalise tööajaga?

Selge vastus sellele küsimusele on antud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 256. Selles on märgitud, et noor ema võib talle lapse hooldamiseks antud puhkuse ajal seda teha töötegevus osalise tööajaga. Samuti antakse talle sel perioodil võimalus kodus töötada.

Kui töötajal on soov puhkuselt ennetähtaegselt lahkuda tingimusega töötada osalise tööajaga, tuleb tal ja tööandjal sõlmida täiendav kokkulepe kehtivale töölepingule.

See peaks salvestama järgmised punktid:

• igapäevase tööaja kestus;
• töönädala pikkus;
• töö- ja puhkegraafik;
• töötasu suurus osalise tööajaga töötamise eest.

Selle aja jooksul peab töötaja palk vastama tegelikult töötatud ajale või olema arvutatud proportsionaalselt tema sel ajal tehtud töö mahuga (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Kasu säästmine

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus näeb ette hüvitiste maksmise jätkamise, kui naine naaseb ennetähtaegselt tööle.

Kuid see tingimus kehtib ainult siis, kui töötaja naaseb mitte täistööajaga, vaid osalise tööajaga (osalise tööajaga).

Teave selle kohta on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kolmandas osas. Selle sätted võimaldavad naisel töötada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ilma hüvitiste maksmist katkestamata kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Mida teha, kui tööandja ei võta teid eelmisele tööle?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine eeldab ilmselt, et tema tööandja on kohusetundlik ja aus. Ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõppu saab ta naasta oma eelmisele ametikohale oma töökohale.

Kahjuks näitab tänapäeva maailma tegelikkus hoopis vastupidist. Sageli ei väljenda ettevõtte juhtkond oma huve ajades soovi väikelapse noort ema tagasi võtta.

Ja see on mõistetav. Paljud tööandjad eelistavad ju seda, kui töötajad pühenduvad täielikult tööle ning pärast lapsepuhkust on naisel palju muid tööga mitteseotud probleeme ja muresid.

Lisaks haigestuvad sageli paljud väikelapsed, mis tähendab pidevat haiguspuhkust ja töökatkestusi.

Lõppkokkuvõttes võivad ettevõttes toimuda mõned personali liikumised, ümberkorraldused, koondamised ja muud sündmused.

Olenemata sellise vastumeelsuse põhjusest rikub tööandja räigelt standardeid tööõigus RF, nimelt artikkel 256.

Selles on kirjas, et kui naine on lapse eest hoolitsemiseks puhkusel, peab ta oma ametikoha säilitama.

Praegu ei saa teda vallandada, koondada ega alaliselt teise töötajaga asendada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261).

Kui see juhtub ja tööandja on kategooriliselt selle vastu, et töötaja naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt, võite kaaluda järgmisi võimalusi:

1. Kirjutage kaebus aadressile Tööinspektsioon, ja siis on rikkujal kohustus ennistada selline töötaja endisele ametikohale ja järgida tema töölepingu tingimusi.
2. Lõpetage, kuid mitte tahte järgi, kuid poolte kokkuleppel või vähendamise teel.

Esimese variandi puhul on Riiklik Tööinspektsioon 100% juhtudest töötaja poolel, kuna jäme rikkumine tema õigused ja tööseadusandlus.

Küsimus on vaid selles, kas ta soovib pärast sellist naasmist oma eelmisel kohal töötada ning kuidas kolleegid ja ülemused temasse suhtuvad. Tõenäoliselt on olukord äärmiselt ebasoodne.

Teisel juhul pannakse rõhk just sellele, et kui naine siiski otsustab loobuda, siis oma vaba tahte avaldus ei ole valik.

Peate püüdma tööandjaga kokku leppida vallandamises poolte kokkuleppel või koondamise tagajärjel.

Siis kui naine otsimise ajal uus töökoht Tööhõivekeskuses registreeritud, on talle töötu abiraha oluliselt suurem kui vabatahtliku vallandamise tulemusena.

Iga rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naine peaks üksikasjalikult uurima kõiki oma olukorra nüansse ja iseärasusi.

Ja ka sellega seotud reeglid kehtivad õigusaktid. See on vajalik selleks, et teada saada kõiki oma õigusi ja vajadusel osata oma huve kaitsta.

Video: rasedus- ja sünnituskuupäevad

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.