Ajakalkulaator on mõeldud erinevate ajaarvutuste tegemiseks ja sellel on mitu funktsiooni:

• kasutaja praeguse aja näit,
• kahe antud punkti vahelise ajaintervalli arvutamine,
• aja teisendamine ühest ühikust teise (sekundid, minutid, tunnid, päevad, HH:MM:SS).

Aja kalkulaator aitab teil määrata antud hetkeni järelejäänud aja. Näiteks tööpäeva lõpuaega määrates saad täpselt teada, kui palju sul täna veel tööd on. Või näiteks kui palju magamiseks aega jääb. Selleks sisestage lihtsalt kellaaeg, mille jaoks äratuse seadsite, ja praegune kellaaeg.

Kuid lisaks ajakalkulaatori koomilisele kasutusviisile saab seda kasutada ka äritegevuses. Töötlemise määramiseks võivad organisatsiooni töötajate tööaja arvutamise eest vastutavad ametnikud kasutada ka ajakalkulaatorit. Selleks piisab, kui sisestate elektroonilise passisüsteemi järgi töötaja töölt saabumise ja lahkumise kellaaja ning kalkulaator arvutab ise välja töötatud tundide arvu.

Lisaks võib ajakalkulaator olla kasulik videomeediumi salvestusaja määramiseks. Kui videomeediumile tehakse mitu salvestust, saate salvestuse algus- ja lõpuaja määramisega määrata selle kestuse.

Lisaks näidatud ajaintervalli arvutamise funktsiooni kasutusviisidele võib tuua veel palju näiteid, kuid võib kindlalt öelda, et igaüks leiab selle kasutamiseks nii isiklikuks, võib-olla meelelahutuslikuks kui ka tõsiste tööprobleemide lahendamiseks.

Aja kalkulaator

Tunnid: Minutid: Sekundid

Erinevus:

Ajakalkulaatori funktsioon ühest ajaühikust teise teisendamiseks muudab päevade teisendamise tundideks, minutiteks ja isegi sekunditeks, tundideks-minutiteks-sekunditeks ja vastupidi.

Näiteks lähete kinno, et vaadata viimaseid uudiseid ja kui lähete saidile, kus on filmide kirjeldus, saate teada, et filmi pikkus on 164 minutit, mis, näete, ei ole väga selge. Kuid ajakalkulaatori abil saate hõlpsalt kindlaks teha, et filmi kestvus on 2 tundi ja 44 minutit, mis on oma aja planeerimisel juba palju arusaadavam.

Selles õppetükis:

• Ülesanne 1. Arvutage põhitööliste arv

Ülesanne 1. Arvutage põhitöötajate arv

Kommentaar.
Paraku need inimesed, kes meie ülikoolides õpetavad, "lihtsalt taimest mööda läksid", nii et nad ei saa sageli aru, mis tähendus teatud näitajatele omistatakse. Kui keskmiselt (!!!) on norm 30% ületäidetud, siis tuleb ratsionöör vallandada ja viia läbi täielik renormaliseerimine. tehnoloogiline protsess, ja ärge arvutage nende normikõverate põhjal personali arvu.

Õpetajad ei mõista selliste olukordade tekkimise põhjuseid ega oska seetõttu õpilastele neist rääkida. Ja millise kvaliteediga tuleb spetsialist ettevõttesse tööle, kui tal pole sellest aimugi? Ta ei kujuta ettegi... Põhjuseid võib olla palju. Üks neist on see, kui töödejuhataja peab veski Vasjat julgustama. Võimud boonust ei eralda ja Vasya on "hea mees". Siis hindab hindaja (ülemuste ja võib-olla isegi isiklike sümpaatiate korraldusel) tema jaoks ajapiirangut üle ja Vasyast saab "tootmise juht", kes teeb täpselt sama tööd. Seda näevad teised töötajad ja mõne aja pärast laieneb "juhtide" ring määraja ja töödejuhataja isiklike sümpaatiate piires. Ja kõik oleks hästi, aga ... meie tootmistsükkel järsku suureneb, tööviljakus langeb ja tootmiskulud tõusevad. Ja see on poe juhatajale hea, ta on vastavalt tööjõumahukusele plaani vähendanud, Vasya on hea, tal on kõrgem palk. See on ainult halb kogu ettevõttele, kuid kedagi ei huvita, eks?

Ja selliseid protsesse tuleb osata juhtida, neid tuvastada, põhjuseid leida... Aga miks? Õpetaja jaoks on olulisem õpetada õpilast arve liitma ja lahutama! Ja siis on töökojas töölistel hea meel sellisele "spetsialistile" nuudlid kõrvadesse riputada, vaikselt selja taga "takja" üle naerdes.

"Otsus" ise esindab kõige idiootsemat asja, mida majandusteadlane teha saab. Kui norm on "ületäidetud" 1,3 korda, siis vajatakse töötajaid 1,3 korda vähem. (mida saavutavad normeeriva töötajaga töötajad, saades arvutatust 1,3 korda kõrgemat palka). Tegelikult päris juhtimisotsus peaks välja nägema selline: "vaadake üle kogu kaupluse palgasüsteem ja normaliseerige tehnoloogilised toimingud, viies need kooskõlla tegeliku tehnilise protsessiga ning palgad reaalsete turutingimustega." Kuid peate sellele mõtlema ja numbrite liitmine on palju lihtsam ...

Lahendus.
Pöörajad 4 numbrit peaksid olema ...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 inimest (allapoole ümardades suurendaksime töömahukust rohkem kui 10%)

Freesimine 4 järgu
(2000 x 2 + 5000 x 2) / 1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Freesid 6. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Puurijad 3 kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
See on naljakas, kuid probleemi olukord langes kokku olukorraga päris elu. Ajanormide regulaarne kunstlik ülehindamine puudutab alati "vanu" töötajaid kõrged auastmed. Ja selline "hägustamine" toob kaasa asjaolu, et algajad (1-3 kategooria) ei saa normaalset raha teenida, kuna nad saadetakse kõige "kahjumlikumatele" toimingutele (k = 1). Selle tulemusena pärast paarikuulist töötamist uustulnuk lahkub. Ja siis korraldab poe juhataja "Jaroslavna nutulaulu" tööliste puudumise üle. Selle eest karistavad nad regulaarselt ... personaliametnikke. Ja meie "spetsialist" pärast instituuti saab ainult parimaid ülevaateid. Vastasel juhul võivad nad saata töökotta pädeva spetsialisti ...

Veskid 4 kategooria
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 inimest

6. kategooria veskid
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 inimest

8. kategooria kollektsionäärid
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 inimest

Ülesanne 2. Määrake töötajate arv vastavalt tootmisprogrammi töömahukusele

Arvutage rakendamise keerukuse andmete põhjal kavandatud töötajate arv teatud tüübid töötab. Iga-aastane tõhus fondühe keskmise töötaja töötundi - 1675 tundi. Muud sisendandmed on näidatud allolevas tabelis.

t- arvestusaasta tootmisprogrammi kogutööjõumahukus. Mõõdetud standardtundides.

F ef.- ühe töötaja tööaja efektiivne (reaalne) fond. Mõõdetud tundides.

K v.n.- töötajate eeldatav keskmine tootmisstandardite täitmise koefitsient arveldusaastal.

n- valmistatud toodete liikide arv.

t i- i-nda tooteliigi ühiku planeeritud (normatiivne) töömahukus. Mõõdetud standardtundides.

m i- i-ndat tüüpi toodete arv. Mõõdetud tükkidena.

Asendage väärtused valemis.

H peamine ori. =(15+21+11+7+23)*70 000/1,08*1675=77*70 000/1809=

5 390 000/1809=2980 töötajat.

Vastus: 2980 töötajat.

Ülesanne 3. Määrake koristajate ja abitööliste arv

Tehke teenindusstandardite põhiandmete alusel metallitöötlustsehhi koristajate ja abitööliste arv. Algandmed on toodud allolevas tabelis. Töökoja töörežiim on ühes vahetuses.

Lahendus.

Koristajate arvu leidmiseks peame leidma töökoja pindala.

S töökoda = (töökojas töökohtade arv - metallilõikeseadmetega varustatud tööde arv) * teiste tööde keskmine pindala + metallilõikepinkidega varustatud tööde arv * masina ühe töökoha keskmine pindala operaator.

Asendage valemis olevad väärtused

S pood \u003d (600-370) * 8 + 370 * 15 = 230 * 8 + 5550 \u003d 1840 + 5550 \u003d 7390 m 2

36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2017. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi. Kuuepäevane nädal Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi. Võtame sama oktoobri kuuepäevase perioodiga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. Jagage 168 26-ga umbes 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevase töönädala puhul 7-tunnist tööpäeva ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini. Ootuses puhkus viiepäevase tööpäeva puhul lühendatakse tööpäeva ühe tunni võrra, kuuepäevase tööpäeva korral - see ei saa olla üle viie tunni. Kuupäevade vaheliste tööpäevade arv (valem) Excelis on funktsioon nimega NETWORKDAYS. Selle argumendid on algus- ja lõppkuupäev. Need on kohustuslikud väärtused. Ja ka valikuline argument – ​​pühad.

Kuidas õigesti arvutada töötajate töötunde?

Öötöö eest on ette nähtud täiendavad rahalised lisatasud, mis on vähemalt 20% keskmisest tunnipalgamäärast iga öövahetuse töötatud tunni eest. Pühadel ja nädalavahetustel on töö eest tasumisel ka suurem summa:

• tunnitasu - kahekordne tunnitasu;
• tükitöölised - topeltpalk;
• "istuv" palgal - ühe- või kahekordne keskmine päeva- või keskmine tunnipalk (kahekordistumine sõltub sellest, kas töötlemine toimus koos vabal päeval väljas käimisega).

Hüvitis ei ole lubatud rahaline vorm, vaid lisaaja näol puhkamiseks (selles lepitakse kokku töötaja endaga). TÄHTIS! Kui töötaja lahkumine puhkusel või puhkepäeval on ette nähtud RTK ajakava järgi, siis see aeg arvestatakse tööaja hulka ja sisaldub arvestusperioodiks kehtestatud normis.

Tööaeg ja nende arvestus

Ma austan neid, kes põhimõtteliselt juhiseid ei loe, kuid näete, et numbri arvutamise vea hind võib olla liiga kõrge. Töötajate arvu kalkulaatori kasutamine 1. Esmalt sisestage kalkulaatorisse kõik üksuse töötaja või töötajate poolt tehtavad toimingud/tööd.

Et mitte midagi kaotada, rühmitage need töö/äriprotsesside plokkide kaupa. 2. Määrake iga tööliigi jaoks selle töö ajanorm ja sagedus (arv vahetuses/päev/nädal/kuu/aasta). Normi ​​määrate kas asjatundlike vahenditega - aritmeetilise keskmisena operatsiooni maksimaalse ja minimaalse aja vahel või ajastuse abil.
3. Korrutades ajanormi töö/toimingute sagedusega valitud perioodil (vahetus, päev, nädal, kuu, aasta), saad töömahu kuus, arvestatuna tundides. 4.

Menüü

Lõuna- ja tehnoloogilised pausid, töökoha ettevalmistamine ja selle puhastamine, tootmisseadmete korrashoid tehniline seisukord- algselt sätestatud tööaja planeerimisel ja on normaliseeritud ajakulu. Tööaja kaotuse liigid Terve päev Tööpäeva kaotus (vahetus). Tekib ressursside tarnimata jätmise, ettevõttes toimunud õnnetuste, puhkuse, haiguspuhkuse, dekreetide tõttu.

Tähtis

Päevasisene (intrashift) Ühe tööpäeva jooksul ebaratsionaalselt kasutatud aeg: sagedased suitsupausid, vestlused mitte tootmisteemadel, isiklike probleemidega töötamine. Planeeritud Juhtkonna poolt reguleeritud planeeritud tööaja kulu. Näiteks: teenistusse mitte tulnud töötaja tööülesannete määramine ülejäänud meeskonnaliikmetele; puhkepauside arvu suurenemine seoses muutunud töötingimustega.

Aja kalkulaator

Tähelepanu

Selle tasu arvutamisel võetakse aluseks kuu kogutunnitasu. Tööajaarvestuse alusel palgaarvestuse põhimõtted Puhkuse arvestamine tööaja summeeritud arvestusega toimub punkti 53 alusel. See artikkel sisaldab teavet puhkuseperioodi jooksul maksmise kohta.

• kahekordne tükitöötasu (tasutakse tükitööd tegevatele isikutele);
• topelttasu päeva või tunni kohta (tasutakse nende määrade alusel töötavatele töötajatele);
• töötasu maksmise korral on sellised väljamaksed ette nähtud puhkusel - ühekordne töötasu määr töötlemise puudumisel või kahekordne töötasu ületav summa kalendrinormi ületamise korral.

Lisaks toimub konkreetse summa kehtestamine pühadel ja nädalavahetustel töösuhete registreerimisel.

Kaotatud tööaja arvestamise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab ühemõtteliselt RTC ajakava koostamist ainult töörežiimi jaoks, mis näeb ette vahetused. Teiste töörežiimide puhul ei ole see nõue õiguslikult siduv. Kuid enamasti eelistavad tööandjad selliseid ajakavasid koostada, kuna tööaja vastavust seadusandlikele standarditele on praktiliselt võimatu muul viisil tagada, eriti pika arvestusperioodi korral. Ajakava põhineb normatiivdokumendid ettevõtted:

• kollektiivleping;
• individuaalsed töölepingud või nendega seotud lisakokkulepped;
• sisemised tööeeskirjad;
• muud kohalikud aktid.

TÄHELEPANU! RMS-i ajakava saab koostada nii kogu ettevõtte kui terviku kui ka üksikute töötajate või üksikisikute rühmade kohta, rakendades alaline alus või ajutiselt sisse panna.

Vahetustega töögraafiku arvutamine

Kui tšekke kasutatakse vaid töötajate karistamiseks, võib vastuseks saada töökollektiivi nördimust ja vastupanu. Seetõttu on enne vaatlust soovitatav korraldada koosolek, kus selgitatakse üksikasjalikult, mis eesmärgil kontrolli tehakse ja kuidas selle tulemused võivad edasist tööd mõjutada.

• Kontrollide läbiviimine PDF-i, aja- või fotoajavõtu abil nõuab tõsist ettevalmistust, mis on seotud materjali- ja ajakuluga. Mõnel juhul on nende rakendamine ebapraktiline. Sellise kontrolli läbiviimine on kuluefektiivsem suured ettevõtted suure hulga töötajatega.
• Ajakulude normaliseerimiseks on vaja integreeritud lähenemisviisi, mis ühendab erinevad kontrollimeetodid, samuti tootmisseadmete seisukorra ja tööohutustingimuste analüüsi.

Arvu arvutamine hr-praktiku kalkulaatoriga

Ärge unustage arvu arvutamise põhimõtteid, mille kohta oleksite pidanud lugema artiklist 8 põhiprintsiibid arvu arvutamine - kõik arvutused tehakse vastavalt neile. Kui kalkulaatori algoritmid ootamatult ebaõnnestuvad, ilmub kirjast "Juht" paremale punasega esiletõstetud lahter koos "kaotatud" tundide summaga. Milliseid raskusi võib tekkida töötajate arvu arvutamiseks vajalike andmete ettevalmistamisel Sageli on toimingute normeerimisel maksimaalne aeg nende läbiviimiseks mitu korda pikem kui miinimum.

See juhtub siis, kui ühe toimingu nime alla on peidetud mitu toimingut, mis erinevad sisult ja töömahult.

Kuidas rakendub akumuleeritud töötundide arvestus?

Juba tööaja mõiste hõlmab ajavahemikku, mille jooksul töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt temaga sõlmitud lepingule ja sise-eeskirjade põhimõtetele. See määratlus hõlmab ka muid ajaperioode, mida tööseadustikus nimetatakse tööajaks. Seadusandlikud normid Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 ei tohi norm nädalas ületada 40 tundi.
Juhtudel, kui tööandja peab seadust järgides kehtestama vähendatud tööaeg, heaks kiidetud 24, 35 või 36 tundi nädalas. Töökoodeks RF Norm RV on vajalik töötasu kehtestamiseks, samuti nädalavahetustel ja pühadel ületunnitöö eest töötatud tundide eest tasumiseks. RW standardid Eristatakse järgmisi ajastandardeid:

• Töönädal.

Kuidas inimtunde arvutada

• Aruandeperioodil RTS-is töötatud aeg ei tohiks ületada seadusandlikes normides sätestatud aega.
• SURV ajakava on vahetustega töörežiimi korraldamisel kohustuslik ja soovitav kõikide teiste režiimide puhul.
• Arvestusperiood RMS-režiimis määratakse meelevaldselt, välja arvatud need tegevusliigid, kus see on seadusega ette nähtud ja selle määramine pikemaks kui 1 aasta on ebaseaduslik.
• RMS ajakavas peavad olema reguleeritud järgmised punktid:

• sünnitusprotsessi algus ja lõpp;
• vahetuse kestus (tööpäev) tundides;
• töövahetuste ja puhkepäevade sagedus;
• puhkeaeg vahetuste vahel.

• Ajakavasse on keelatud lisada märkimisväärset töötlemist (see on täis haldusvastutust) ja ebasoovitav on ka viga.

Arvu arvutamise kalkulaator võimaldab

• määrab kindlaks töömahu, mille kohta töötajate arvu arvestus tehakse;
• määrata üksikute toimingute tegemise tähtajad;
• arvestama kaotatud tööaja arvu ja töölt puudumise määra arvutamisel;
• hinnata töötajate tegelikku töökoormust praeguse töökoormuse ning olemasoleva arvu ja personali juures;
• arvutada teatud töömahu tegemiseks vajalike töötajate arv (sihtarv);
• Võrrelge sihttöötajate arvu tegeliku töötajate arvuga, et näha, kas töötajate arvu või personali on vaja muuta.

Neile, kes soovivad töötajate arvu õigesti arvutada, lugege kõigepealt artiklit töötajate arvu arvutamise 8 põhiprintsiibi kohta - see võimaldab teil andmete kogumisel ja kalkulaatori seadistamisel mitte teha vigu.
Ühest personalikontrollist ei pruugi piisata.Kui töötajatele öeldakse, et kontrolli tulemused rakendatakse uutele tööajakulu normidele, siis kavatsetakse töötada aeglasemalt. Ajajaotuse ja selle kadumise põhjuste analüüsi peaksid läbi viima pädevad töötajad ja neid tuleks regulaarselt aruannete vormis esitada. Organisatsiooni juhi jaoks on vaja mõista, et õige ajakasutus on stabiilse töö ja maksimaalse kasumi saavutamise võti.

Mida rohkem tuvastatakse töötundide kaotamise juhtumeid, seda suurem on tööviljakuse tõusu tõenäosus.

Küsimus Palun öelge, kuidas on tööaja summeeritud arvestuse ja vahetustega töögraafikuga õige arvutada töötaja tööaja normi, kui ta oli arvestusperioodil haiguslehel või puhkusel? Vastus Tööaja normi arvestamisel on vaja välja jätta haigestumise ja puhkuse aeg. Seejärel tuleb arvutada järelejäänud perioodi tööaja norm ja võrrelda seda töötaja poolt tegelikult töötatud tundidega. Aluseks on võetud tootmiskalendri järgne tööaja norm viiepäevasele töönädalale. Näiteks: augustis on tootmiskalendri järgi 176 töötundi. Kui töötaja oli puhkusel 1. augustist 14. augustini, tuleks see aeg välja jätta. 31-14=17 kalendripäeva jäänud. Sellest 12 tööpäeva. 12*8=96 töötundi jääb tööaja normiks see töötaja augustis. Üksikasjad Süsteemi materjalides: 1.

Näide tööaja normi korrektsest arvutamisest

B, mis võimaldab töötlemist, mis ei ületa kehtestatud piirmäärasid: iga töörühma liikme kohta ei saa aasta jooksul töödelda rohkem kui 120 tundi ja 2 järjestikust päeva rohkem kui 4 tundi (Venemaa tööseadustiku artikkel 99). Föderatsioon). Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma sellesse lisatud ületöötamata, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama töötajate arvu.
Ületunnitöö tasumäärad Tööõigus sätestab erimääruse ületunnitöö eest makstava tasu arvestamise kohta:

• esimese töötlemise kahe tunni eest poolteist makset;
• järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnipõhise arveldusega);
• lisatasu muu vastava tunnitasu ulatuses (juhul tasumisel).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei saa kompenseerida ületunde, kui järgmisel tundide nappus on.

Menüü

• Igakuise tööaja normi kasutamisel:
November 2015 - 40 000: 159 × 150 = 37 735,85 rubla. Detsember 2015 - 40 000: 183 × 192 = 41 967,21 rubla.

1. Aastase tööaja normi kasutamisel:

November 2015 - 40 000: (1971 / 12) × 150 = 36 529,68 rubla.
Detsember 2015 – 40 000: (1971 / 12) × 192 = 46 757,99 rubla Tunnitasu arvestamise reeglid töötasu arvutamisel määrab tööandja ja need tuleb fikseerida kohalikus normatiivaktis.
See on kohustuslik, sest erinevad arvestusmeetodid annavad töötaja konkreetse kuu sissetuleku suuruse kohta erinevaid tulemusi. Tundub asjakohane kehtestada kuunormi alusel arvestatav tunnitasu 1 kuust erinevale, kuid alla 1 aasta pikkusele arvestusperioodile ja aastase arvestusperioodi kohta normi alusel arvestatav tunnitasu. aasta töötundidest.

Kuidas arvutada töötunde

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeks Sellises graafikus töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peaks olema üks aasta.

Tähelepanu

Töötunnitabel sisaldab töötundide näitajaid ja registreeritud kõrvalekaldeid Vene Föderatsiooni tavakasutusest, nagu puhkusetasud või haigusleht. Neid erinevusi kasutatakse ettevõtte palgaarvestuse arvutamiseks.

Tööaeg ja nende arvestus

36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2017. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi. Kuuepäevane nädal Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi.

Info

Võtame sama oktoobri kuuepäevase perioodiga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. Jagage 168 26-ga umbes 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevase töönädala puhul 7-tunnist tööpäeva ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini.

Kuidas inimtunde arvutada

Kõige sagedamini kasutatav tasustamissüsteem tegelike töötundide eest:

• tunnitasud: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
• ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

MÄRGE! Palgasüsteemi puhul on 1 töötunni keskmine palk antud kuus erinev, kogusumma “sisse jookseb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnipõhise arvelduse korral on tunni maksumus alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud.

Võimalik on kasutada tükitööpalka, kui töötasu arvestatakse sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingutest.

Kuidas rakendub akumuleeritud töötundide arvestus?

• Põhineb 5 päeval töönädal ja kaks vaba päeva.
• Selle kestus tundides tuleb jagada viiega ja korrutada kuu tööpäevadega. Tööpäevade arvu saate ise arvutada, lähtudes tootmiskalendrist.
• Arvutuse tegemisel tuleb lahutada aeg, mille töötaja tegelikult ei töötanud.

  Näiteks oli ta haiguslehel.

• Kui arvestusperiood on määratud mitte kuuks, vaid mõneks muuks perioodiks, tuleb esmalt arvutada kuu määr. Seejärel liidetakse saadud andmed kokku.

Tööseadustiku artiklid nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 kehtestavad konkreetsed eeskirjad üksikute isikute kategooriate jaoks.

Tööandjapoolse tööaja arvestuse ja tööaja normide järgimise kohta vaata järgmist videot Aasta päevade koguarvu arvutamisel arvestab raamatupidaja seadusega kehtestatud ületundide piirmäära.

Kuidas õigesti arvutada töötaja tööaega?

Kui puhkepäev ja puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele päevale. Kui puhkepäev langeb töönädalale, lühendatakse sellele eelnevat tööpäeva ühe tunni võrra.

See arvutus kehtib igat tüüpi töönädalate, sealhulgas kuuepäevaste töönädalate kohta. 3 Eeltoodust tulenevalt tuleks konkreetse kuu töönädala norm arvutada järgmises järjekorras: tundides väljendatud töönädala kestus jagatakse nädalapäevade arvuga, mis korrutatakse kuue- või viiepäevase süsteemi kalendri järgi tööpäevade arv ning sellest arvust lahutatakse tundide arv, mille võrra antud kuus vähendatakse tööaega riigipühade eel.

Kuidas õigesti arvutada töötajate töötunde?

Ja kogus ületunnid arvutada vastavalt arvestusperioodi tulemustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Näide ületundide arvu arvestamisest töötundide summeeritud arvestuse rakendamisel. Aruandeperioodil haigestus töötaja CJSC Alfa Yu.I juhile. Kolesov kehtestas tööaja kokkuvõtliku arvestuse.

Arvestusperiood on kvartal. 2013. aasta I kvartali 40-tunnise töönädala kalendri järgi - 454 töötundi, sealhulgas: - jaanuaris - 136 tundi; - veebruaris - 159 tundi; - märtsis - 159 tundi. Veebruaris oli Kolesov haige. Haiguse tõttu jäi tal töögraafiku järgi kaks päeva ehk 20 tundi tööta.

Kokku töötas töötaja 2013. aasta I kvartalis reaalselt 436 tundi. Arvestades haigestumise aega, pidi töötaja arvestusperioodil töötama: 454 tundi - 20 tundi = 434 tundi.

Ületunnitöö oli: 436 tundi - 434 tundi = 2 tundi Ta peab tasuma vahe 2 tundi ületundidena.

Töötundide summaarne arvestus - arvutusnäited

See hõlmab aega:

• töökoha ettevalmistamine;
• tellimuse saamine;
• vastuvõetud toodete kohaletoimetamine;
• jne.

Seadusandlike aktidega kinnitati teatud tööaja normid. Iga ettevõte peab neist kinni pidama. Tööaja norm Milline on normaalne tööaja pikkus nädalas, saab arvutada Art. 91 TK. See õigusakt määrab kindlaks nädala töönormi nelikümmend tundi. Vastavalt:

• (40 * 4) 160 töötundi kuus;
• (40/5) 8 tundi päevas.

Peaksite teadma. Tuleb teha vahet töötajate ületundidel, mida arvestatakse ületunnitöö ebaregulaarsest tööajast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on ette nähtud ebaregulaarne tööpäev tööleping spetsiaalne töögraafik, mis sisaldab juba episoodilisi ületundide juhtumeid.

Venemaa õigusaktidega kehtestatud töötundide norm kuus

Väljapääs: kindlasti on tööandja kohustatud töötajat graafikuga kurssi viima, kuid seadus ei ütle, et nõusolek peab graafikut koheselt kinnitama kogu arvestusperioodi kohta, isegi kui tegemist on terve aastaga. Tööandjal on otstarbekas koostada RTK arvestuse esialgne aastagraafik ning juurutada see töösse väikeste osade kaupa, kõige mugavamalt kuu kaupa.

Seega tutvub töötaja uue graafikuga ja allkirjastab selle igakuiselt ning on võimalik õigeaegselt teha vajalikke kohandusi.Tasu ja ületunnitöö (ületunnitöö summeeritud tööaja arvestusega) palgatud töötaja, mis on fikseeritud töö- või kollektiivlepingus. Võimalik kasutada erinevaid palgasüsteeme.

Kuidas arvutada tundide määra

Ükskõik kui jaotatud töötunnid nädala, kümnendi, kuu, kvartali jooksul peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud normidele. Mõelge sellise raamatupidamise ajakavaga seotud nüanssidele ja analüüsige ka seda, kuidas seda millal rakendatakse vahetusrežiim töö. Käsitleme selle arvestusmeetodiga töö tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus toimus töötlemine. Näitame konkreetse näite varal, kuidas töötundide arvestus toimub summeerimisel. eriline liik tööajaarvestus - kokkuvõtlikult Koondarvestus on tegelikult eriline töörežiim, mis põhineb teatud graafikutest kinnipidamisel (reeglina on need "rulluvad" või vahetustega graafikud).

Seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks ja nende arv selgub arvestusperioodi lõpus. Siin on mugavam valida arvestusperioodiks üks aasta. Seejärel kompenseeritakse töötlemine defektiga. Osalise tööajaga arvestus Tavalise töönädala (40 tundi) korral on arvutus järgmine:

• Kui arvestada 0,75 määrast, siis 40 * 0,75 = 30 tundi nädalas. Viiepäevase nädalaga – 30 jagatud 5-ga – selgub, et päevane norm on 6 tundi. Kuu tundide arvu arvutamiseks vajate 30: 5 * (tööpäevade arv aastal kalendrikuu). Näiteks 2017. aasta veebruaris on 20 tööpäeva. Seega 30: 5 * 20 = 120 tundi.
• 0,25 määr: 40 * 0,25 = 10 tundi. Tuleb meeles pidada, et tööaega saab jagada 5 päevaks 2 tunniks ja 2 päevaks 5 tunniks. Järgmisena võtame ka veebruari: jagage 10 5-ga ja korrutage 20-ga.

Kuidas õigesti arvutada töötajate töötunde?

B, mis võimaldab töötlemist, mis ei ületa kehtestatud piirmäärasid: iga töörühma liikme kohta ei saa aasta jooksul töödelda rohkem kui 120 tundi ja 2 järjestikust päeva rohkem kui 4 tundi (Venemaa tööseadustiku artikkel 99). Föderatsioon). Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma sellesse lisatud ületöötamata, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama töötajate arvu.
Ületunnitöö tasustamise normid Tööseadusandlus sätestab ületunnitöö eest tasu arvestamise eriregulatsiooni:

• esimese töötlemise kahe tunni eest poolteist makset;
• järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnipõhise arveldusega);
• lisatasu muu vastava tunnitasu ulatuses (juhul tasumisel).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei saa kompenseerida ületunde, kui järgmisel tundide nappus on.

Tööaeg ja nende arvestus

Organisatsioonis on vaja jälgida töötingimusi, püüda neid parandada, näiteks varustada töötajad talvel kombinesoonidega, jälgida seadmete seisukorda, võtta kasutusele meetmed tuleohutuse tagamiseks.

• Organisatsioonil on tulusam jagada töötaja puhkuseperiood aasta jooksul osadeks (näiteks puhkus 2 korda aastas 14 päeva). Nii saab vältida massilist tööjõupuudust teatud kuudel ja saamata jäänud tulu.
• Teenindussektori või müügiga seotud ettevõtete jaoks on tõhus kontrollsüsteemi juurutamine salakülastajate või salaostlejate abiga.

  
  See kontrollimise vorm võimaldab teil näha kõiki klienditeeninduse puudujääke ja samuti võimaldab teil kontrollida töötaja kulutatud aega.

• Avatud kontrollide läbiviimine (kasutades PDF-i meetodeid, ajastust, fotode ajastust) peaks olema võimalikult korrektne.

Menüü

Tähtis

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeks Sellises graafikus töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peaks olema üks aasta.

Tähelepanu

Sel juhul kompenseeritakse töödeldud aeg pooleli jäänud ajaga. Tööajaarvestus ja tööaja kasutamine Organisatsiooni töötaja tegelikud töötunnid kuuluvad arvestusse, mille määrab kindlaks Rahandusministeerium.

Aja kalkulaator

Mittestandardsed kulud r.v. PZ dešifreerimine + Ettevalmistavad ja lõpptoimingud - seadmete ja töötaja enda ettevalmistamine tootmistoimingute tegemiseks. OP + Operatiivne töö OBS + Töökoha hooldus ETL + Puhke SOT + Ajakaotus organisatsiooni süül NTD + Ajakaotus töötaja süül

1. Ajastus on valikulise vaatluse meetod.
   

   Info

   Aruandes näidatakse konkreetsele toimingule kulunud aeg. Ajaarvestusmeetodi ja tööaja foto erinevus seisneb selles, et vaatluslehel ei ole tegevusi näidatud otseses järjestuses, vaid rohkem pööratakse tähelepanu tsüklilistele tegevustele kulutatud ajale.

   
   Näiteks võtame edutamist läbi viiva promootori tööajalehe kaubanduskeskus. Kuupäev Tegevuse indeks Kestus, min. % tööajast 21.08.2017 1).
   Varude täiendamine reklaamleti juures 2).

   Kaotatud tööaja arvestamise kord

   Peamised raskused ajakava koostamisel Kokkuvõtliku arvestusgraafiku korraldamine on üsna vaevarikas protseduur. Koostajatel on planeerimisprotsessis palju raskusi, mis tuleb lahendada konkreetsetest olukordadest lähtuvalt.
   Vaatleme peamisi raskusi, mis RTMS-i planeerijat takistavad, ja visandame võimalikud viisid nende ületamiseks.

   1. Vahelduvate vahetuste ja puhkepäevade seadistamine. Olenevalt vahetuse pikkusest võib aruandeaasta jooksul koguneda selline töötunde, mis ei mahu kehtestatud aastamäära sisse.
      See võib juhtuda siis, kui näiteks aasta norm osutub paarituks ja vahetus on mõeldud paarisarvu jaoks. Väljapääs võib olla ajakava koostamine minimaalse alatööga või vaba töö kohandamine täiendavate puhkepäevadega.

   Vahetustega töögraafiku arvutamine

   Kuidas arvutada statistika jaoks inimtunde? Organisatsioonide juhid on kohustatud märkima andmed töötatud inimtundide kohta staatilise vaatluse nr P-4 „Teave töötundide arvu ja palgad töötajad”, kinnitatud Rosstati 26. oktoobri 2015 korraldusega nr 498. Samuti kinnitasid nad selle täitmise reeglid. Valem P-4, inimtöötunnid, arvutus: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN, kus: HH - töötatud töötundide arv; ChN - iga üksiku töötaja töötundide arv.

   Need liidavad kokku kogu töötaja tööpäevadel organisatsioonis ja ka väljaspool seda töötatud aja. Arvesse lähevad ületunnid, töölähetus, töö kombineeritud ametikohal (samas ettevõttes). Seega, kui ettevõttes on töötajaid, kes töötavad täis- ja osalise tööajaga, tehakse nende kohta eraldi arvestused tööajaarvestuse alusel.

   Arvu arvutamine hr-praktiku kalkulaatoriga

   Selliste ajakavade kehtestamise aluseks on põhjus "vastupidiselt" - kui režiimi ei ole võimalik planeerida nii, et töönädal oleks fikseeritud tundide arv, mis on ette nähtud artiklis 1 sätestatud normidega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 91-92:

   • 24 - alla 16-aastastele noortele;
   • 35 - puuetega inimestele;
   • 36 - ohtlike tööstusharude õpetajatele ja töötajatele;
   • 39 - arstidele
   • 40 tundi on standardkestus.

   Töönädal ei tohi sisaldada rohkem kui 40 tundi. RTS-iga saab ühe perioodi puudujääki kompenseerida muude ajavahemike järel töötlemisega, mis kokkuvõttes jõuab normis nõutava tulemuseni. Summeeritud tööajagraafik (SAT) Kui ettevõte võtab kasutusele sularahaautomaatide süsteemi, on töögraafik kohustuslik dokument. SULLE TEADMISEKS! Art.

   Kuidas rakendub akumuleeritud töötundide arvestus?

   Sõltumata sellest, kuidas töötunnid nädala, kümnendi, kuu, kvartali jooksul jagunevad, peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud normidele. Vaatleme sellise raamatupidamise ajakava puudutavaid nüansse ja analüüsime ka, kuidas seda vahetustega töörežiimiga rakendatakse.

   Käsitleme selle arvestusmeetodiga töö tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus toimus töötlemine. Näitame konkreetse näite varal, kuidas töötundide arvestus toimub summeerimisel.

   Tööaja arvestuse eriliik - kokkuvõtlik Summaarne arvestus on tegelikult spetsiaalne töörežiim, mis põhineb teatud graafikutest kinnipidamisel (reeglina on need "rulluvad" või vahetustega graafikud).

   Kuidas inimtunde arvutada

   Kuidas arvutada aasta töötunde? Selle näitaja saamiseks peate kokku liitma kõik töötaja töötatud tunnid tööpäevad ettevõtte sees ja väljaspool seda. See tähendab, et arvestus hõlmab nii töösõitudel töötamise aega, ületunnitööd kui ka tööd kombineeritud ametikohal samas ettevõttes. Arvutamisel ei võeta arvesse:

   • haiguslehel ettenähtud töötaja haigusaeg;
   • imetavate emade puhkuseaeg;
   • aeg, mil töötaja ei töötanud temast mitteolenevatel põhjustel;
   • aega iga-aastane puhkus töötaja;
   • tööpäevade lühendamine;
   • aeg, mil töötaja tõstis oma kvalifikatsiooni tööprotsessi vaheajaga;
   • töötajate streigis osalemise aeg;
   • muud töötaja töökohalt puudumise põhjused.

   Kogusumma koosneb kõigist töötundidest iga töötaja kohta.

   • kaupade ja teenuste ebapiisav tootmine;
   • ettevõtte potentsiaalset kasumit on võimalik saada väiksemas mahus;
   • oluliste klientide kaotus;
   • motivatsiooni ja töötajate motivatsiooni puudumine

   Tööaja kaotuse kõrvaldamine Soovitatav on rakendada kõikehõlmavaid meetmeid, sealhulgas:

   • Töödistsipliinist kinnipidamise jälgimine, trahvisüsteemi juurutamine selle rikkumise eest (hilinemine, väljaspool töökohta viibimine, tootmisteemadel rääkimine või telefonikõned, enneaegne töölt lahkumine jne) Rakendamine tarkvara kontoritöötajatele, mis võimaldab teil jälgida aega, mille töötaja kulutab kolmandate osapoolte saitide ja sotsiaalvõrgustike vaatamisele
   • Tootmisseadmete tõrgeteta töötamise meetmete tagamine - mehhanismide töövõime, komponentide kasutusea regulaarsed kontrollid.

   Kõige sagedamini kasutatav tasustamissüsteem tegelike töötundide eest:

   • tunnitasud: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
   • ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

   MÄRGE! Palgasüsteemi puhul on 1 töötunni keskmine palk antud kuus erinev, kogusumma “sisse jookseb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnipõhise arvelduse korral on tunni maksumus alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud. Võimalik on kasutada tükitööpalka, kui töötasu arvestatakse sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingutest.