On olukordi, kus on vaja arvestada vähem kui täiskuu töötanud töötaja töötasu. See võib osutuda vajalikuks, kui töötaja ei olnud tööl alates kuu esimesest päevast või vallandati enne palgaperioodi lõppu, kui töötaja oli kuu jooksul haige või puhkusel.

Vastavalt Töökoodeks, töötasu arvutamisel võetakse arvesse organisatsioonis kasutatavat palgasüsteemi ja töötaja poolt tööajaarvestusse märgitud tegelikult töötatud aega. Ja vead arvutustes võivad põhjustada trahve ja reguleerivate asutuste asjatut tähelepanu. Kuidas siis ikkagi vähem kui täiskuu töötasu arvutada?

Või siis eeldab palgasüsteem, et töötaja saab fikseeritud töötasu suurus töökuu kohta. Pärast täiskuu töötamist saab töötaja täispalka, isegi kui kuu on lühike (näiteks jaanuar koos uusaastapühadega).

Kui töötaja oli palgata puhkusel, teda ei võetud tööle kuu 1. kuupäeval või ta lahkub töölt enne selle lõppu, Palka vähendatakse proportsionaalselt töötatud ajaga ja arvutatakse järgmise valemi järgi:

Kuupalk = Palk/Tööpäevade arv kuus * tegelikult töötatud päevade arv

Ajapalk (arvutusnäited):

1. Töötaja on ametlikult tööl alates 10. septembrist, 5/2 töögraafikuga ja töötasuga 25 000 rubla. Septembri tööpäevade koguarv on tunnitabeli järgi 22, töötaja reaalselt töötatud arv on 15.

Sellest lähtuvalt on septembri maksete summa:

25000/22*15 = 17 045,45 rubla.

Arvestus on oluliselt lihtsustatud, kui töötajale ei määrata kuupalka, vaid fikseeritud tariifimäära töötunni või töövahetuse kohta. Sel juhul lihtsalt korrutage vahetuste arv (tegelikult töötatud tundide arv) päeva- või tunnitasuga.

2. Ruumide koristaja määr on 900 rubla. vahetuse kohta. Augustis töötas ta tegelikult 8 vahetust. Kogunev maksesumma on:

900 * 8 = 7200 hõõruda.

Pealegi, tööandja nõusolekul võib töötajale kokku leppida lühendatud päeva või mittetäieliku nädala, raseduse alusel väikelapse või eakate vanemate eest hoolitsemise vajadus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).

Selline ülekanne tehakse töötaja avalduse alusel, määratakse korraldusega ja tuleb täpsustada täiendavas lepingus. Sel juhul tuleb proportsionaalselt töötatud ajaga vähendada ka osalise tööajaga või nädalaga töötava töötaja töötasu.

Arvutus tehakse järgmise valemi järgi:

Kuupalk = Palk/töötundide arv kuus * tegelikult töötatud tundide arv

3. Organisatsioon on kehtestanud viiepäevase nelikümmend tundi töönädal. Avalduse alusel lepiti töötajale 1. augustist individuaalselt kokku osaline tööaeg 7 tundi.

Arvutame töötasu: augustis 21 tööpäeva (168 tundi). Iga päev ei töötanud töötaja 1 tund, seega töötas ta tegelikult 147 tundi.

Palgaga 30 000 rubla. tema palk saab olema:

30 000/168 * 147 = 26 250 hõõruda.

Palgaarvestus tükitöötasu süsteemi abil

See hõlmab tasu saamist ainult töötulemuste eest ja seda kasutatakse juhul, kui tulemused on väljendatud materiaalses ekvivalendis. Reeglina, kui tootmises kasutatakse sellist süsteemi, siis iga töötaja kohta kehtestatakse päevane tootmismäär, mille eest ta saab tasu.

Sel juhul ei erine see täieliku ja mittetäieliku kuu kohta, see võtab arvesse ainult töö kvantitatiivset tulemust ja toodetakse vastavalt valemile:

Kuupalk = Toodetud toodete kogus*toodangu ühiku maksumus

Tükitöö töötasu (arvutusnäited):

Tehase töötaja töötab 5/2 graafiku alusel, valmistades 10 toodet päevas. Septembris jäi tal puudu 5 tööpäeva, võttes palgata puhkust ja tegelikult töötas 17 päeva 22-st. Ühe toote eest saab töötaja 200 rubla. septembrikuu palk on:

17 * 10 * 200 = 34 000 hõõruda.

Arvestus vahendustasu süsteemi alusel

Komisjonitasusüsteemi puhul on see seotud tulude summaga, näiteks protsendiga müügist. Seega, mida kõrgem on töötaja "kasulikkus" ettevõtte jaoks, seda suurem on tema palk. Ja töölt puudumisel on tavaliselt väga oluline mõju töötajate tulemustele.

Puhtal kujul vahendustasu kasutatakse harva, sagedamini võib leida ajapõhise lisatasu süsteemi võimaluse, mis arvestab töötatud päevade arvu ja töö kvaliteeti.

See süsteem hõlmab töötajale väljamakseid, mis koosnevad kahest osast - töötasust ja preemiast, olenevalt töötaja jooksva kuu tulemustest (preemiate arvutamise kord määratakse preemiamääruste või ettevõtte muude kohalike aktidega).

Sel juhul arvutatakse mittetäieliku kuu maksed kahe valemi abil - töötasu ja lisatasu osa arvutatakse eraldi, misjärel saadud väärtused summeeritakse.

Näide: Müügijuht töötab 5/2 graafiku alusel, tema töötasu koosneb 10 000 rubla suurusest palgast. ja boonuseid 5% tehingusummast. Aprillis töötas ta nõutud 22 päevast reaalselt 15, kuid täitis samal ajal plaani ja müüs teenuseid 250 000 rubla eest.

Selle juhi aprillikuu palk on:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubla. - palk + 12 500 rubla. - boonus. Kokku 19 318,18 RUB

Muud nüansid, mida arvestatakse mittetäieliku kuu töötasu arvutamisel

1. Töö nädalavahetustel ja pühadel Juhtub, et kui kuu aega pole täielikult tööd tehtud, lähevad töötajad nädalavahetustel järelejäänud aega välja “trenni” või pühad. Ja isegi kui töötatud päevade arv kokkuvõttes vastab tootmiskalendrile, on sellises olukorras vale arvutada kogu töötasu. Vastavalt Art. Tööseadustiku 113 kohaselt tuleb nädalavahetustel või pühadel töötamise eest maksta töötajale kahekordset tasu. Sellest lähtuvalt peaks viitlaekumiste summa sellises olukorras olema suurem kui palk.

   Siiski on oluline nüanss. Et järgmisel ülevaatusel tarbetuid küsimusi ei tekiks, tuleb iga töötaja töö väljaspool tavaaega kinnitada juhataja korraldusega ja kajastada aruandekaardil. Alles siis loetakse täiendavaid puhkusetasusid seaduslikuks.

2. Kui palk on alla kuu Vastavalt tööseadusandlus, ei tohi töötaja palk olla väiksem (5965 RUB). See reegel kehtib aga ainult neile, kes on töötanud terve kuu. Seega, kui töötaja on töötanud mitu päeva ja talle võlgnetavate viitlaekumiste summa jääb alla 5965 rubla, ei pea tööandja kuni määratud summani midagi maksma.
3. Kas ma pean maksu mahaarvamise osadeks jagama? Teatavasti maksustatakse töötaja tulu üksikisiku tulumaksuga ja seda saab vähendada maksusoodustustega (näiteks mahaarvamine laste eest). Tööseadustiku järgi on mahaarvamise suurus fikseeritud ja seda ei ole vaja ümber arvutada, kui töötaja töötas vähem kui täiskuu. Lisaks, kui mahaarvamine osutus palgast suuremaks (näiteks töötas töötaja haiguslehe tõttu vaid paar päeva), saab ülejäänu järgmise kuu arvestuses arvesse võtta.

Lisaks peaksid töötajad, kes ise palka arvestavad, arvestama, et saadud summadest tööandja peab kinni 13% tulumaksu ja paljudes piirkondades lisatakse summale suurenevad koefitsiendid.

Samuti juhul, kui haiguslehe tõttu ei töötata kuu aega täies mahus, hüvitatakse osa “väljateenitud” summast proportsionaalselt tööstaažiga. Seetõttu võib see pisut erineda iseseisvalt tehtud arvutustest.

Kuidas arvutada töötasu mittetäieliku kuu eest, kui töötaja oli osa tööajast haiguslehel või puhkusel, on raamatupidaja jaoks pakiline küsimus. Peamised arvutusreeglid räägime teile meie artiklis.

Üldine arvutusalgoritm on lihtne ja üsna sarnane üldtunnustatud protseduuriga, kuid sellel on siiski mõningaid erinevusi. Tutvustame samm-sammult juhised, kuidas arvutada palka alla kuu.

Samm nr 1. Arvestage töötunnid

Kõigepealt peate tutvuma ettevõtte tööajaga. Arveldusperioodi dokument peab kajastama kõiki töötaja töötatud päevi, samuti vabad päevad. Lisaks on töövälise aja kajastamiseks ette nähtud spetsiaalne kodifitseerimine, mis sõltub töökohalt puudumise põhjustest.

Näiteks haigusest tingitud ajutist puuet kajastatakse koodiga “B”, esmast tasulist puhkust “OT” ja lisapuhkust “OD”. Koodide ja nende tõlgenduste täielik loetelu on esitatud ühtsel tööajalehe vormil. Vorm on kinnitatud Riigi Statistikakomitee 01.05.2004 otsusega nr 1.

Ettevõttel on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud vormi. Sel juhul on vaja kinnitada mitte ainult vorm ise, vaid ka töö- ja vabaaja arvestuse standardite kodifitseerimine.

Samm nr 2. Määrake tasustamissüsteem

Ilma palgasüsteemi määramata on võimatu mittetäieliku kuu palka õigesti arvutada. Levinumad arvutusolukorrad: palga- või tariifimäära arvutamine.

Igal süsteemil on oma omadused. Teeme kindlaks, millele arvutamisel tähelepanu pöörata, et mitte vigu teha.

Töötasu arvestamine mittetäieliku kuu eest koos töötasuga

Seega, kui ettevõtte töötaja töötas arvelduskuul kõik tööpäevad, on tal õigus saada täispalka. Pealegi ei oma tähtsust nende samade tööpäevade arv kuus. Näiteks jaanuaris 15 tööpäevaga palgatöötaja saab sama palju kui oktoobris, 23 rublaga. päevadel eeldusel, et ta töötas kõik need päevad.

Kui töötaja puudus mingil põhjusel töökohalt, kasutatakse arvutamiseks järgmist valemit:

Loendamise näide.

Sergei Petrovitš Okladnikov töötab Vesna LLC-s palgaga 50 000 rubla kuus. 2019. aasta septembris töötas ta 20 töötajast vaid 10 päeva. Seetõttu arvutatakse tema oktoobrikuu töötasu järgmiselt:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 rubla.

Meie portaalis avaldatud lihtne kalkulaator on loodud arvutuste tegemiseks.

Tariifimäära arvutamise kord

Kui töötaja töötasu arvutatakse päevatariifimäära alusel, tehakse arvutamine järgmise valemi abil:

Arvutuse näide.

Oleg Semenovitš Stavkin töötab tariifimääraga 1000 rubla päevas. Septembris töötas ta 14 päeva. Tema palk septembril on:

1000 × 14 = 14 000 rubla.

Kui spetsialist on paigaldanud tunnihind, siis tehakse arvutus sarnaselt. Ainult tööaega määratakse mitte päevades, vaid tundides.

Kui arvelduskuul olid vabad puhkused, on tariifimääraga töötaval spetsialistil õigus saada eritasu. Lisatasu suurus ei ole seadusandlikul tasandil fikseeritud, see tuleks kindlaks määrata töölepingus või kollektiivlepingus.

3. samm: maksustamine ja kinnipidamised

Mittetäieliku kuu töötasu maksustatakse üldises korras, erandeid ei tehta.

Niisiis, arvestage kogunenud summalt kinni üksikisiku tulumaks 13%. Kui töötajal on õigus saada maksusoodustusi, siis tehke need täies mahus vastavalt kehtestatud seaduse nõuetele.

Kogunenud töötasu katta kindlustusmaksetega vastavalt nõuetele Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk. Rakendada kalendriaastaks kehtestatud kindlustusmäära.

Kui töötaja palgast tehakse mahaarvamisi näiteks täitekirja alusel, siis arvuta täitelehe summa samamoodi nagu kogu töötatud aja eest.

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja organisatsioonis teatud aja töötama. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides toome praktilisi arvutusnäiteid.

Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast seda arvestatakse?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest. See on 12 kuud, mis algab rentimise kuupäevast.

Kui töötaja on töötanud terve aasta ja pole puhkusel olnud, peab ta selle aasta eest lihtsalt puhkust saama.

Märge

Seadus näeb ette rahalise hüvitise kasutamata puhkuse eest kahel juhul: töötaja vallandamisel ja juhul, kui puhkus ületab 28 kalendripäeva. Loe sellest lähemalt

Kui töötaja pole mitu aastat puhkust võtnud, tuleb talle võimaldada kasutamata puhkust iga tööaasta eest. Need tuleks lisada puhkuste ajakavasse, hoiatades töötajat allkirja vastu vähemalt 2 nädalat ette. Töötaja peab saama puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab töötajal mitte lubada puhkusele minna 2 aastat järjest. Seetõttu tasub kasutamata puhkused ette näha kronoloogilises järjekorras, kuigi selgeid juhiseid selle kohta pole.

Samuti on töötajal õigus nõuda, et talle antakse osa kasutamata puhkusest ajal, mis ei ole graafikus ette nähtud. Kui juhtkond on nõus, vabastavad nad töötaja, tal on sellised õigused.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestus

1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 annab igale töötajale õiguse võtta iga-aastast tasustatud puhkust kestusega 28 kalendripäeva. Selle kestus pikeneb järgmiste töötajate kategooriate puhul:

1. ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötav;
2. alaealised;
3. puuetega inimesed;
4. ebaregulaarse tööajaga.

Töötajad saavad täiendavaid puhkepäevi ka tööreiside, ajutise puude või ülikooli eksami sooritamise korral.

Mitu päeva puhkust saab töötaja iga töötatud kuu eest?

Et määrata, mitu päeva puhkust 1 kuu töö eest tuleb, peate kasutama lihtsat valemit:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) = 2,33 päeva.

Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus.

Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus saada lisapuhkust?

Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 esimene osa). Töötajad teenivad 28/12 = 2,33 puhkusepäeva iga kuu kohta.

Samuti on mõned töötajad (õpetajad, arstid, teadlased), kelle põhipuhkus ei kesta mitte 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56 päeva.

Sellistel juhtudel peate liitma kõik põhi- ja lisapuhkuse päevad ning seejärel arvutama 1 kuu jooksul teenitud puhkusepäevade arvu.

Praktiline näide arvude abil arvutamisest

Põhipuhkus kestab 28 kalendripäeva. Töötajale lisandub 3 päeva (see on minimaalne arv). Puhkusepäevade arv töökuu kohta on: (28+3)/12 = 2,58 puhkusepäeva.

Peaaegu alati on see arv koos murdosaga. Ainult hooajatöötajatele ja alla 2-kuulise töölepingu alusel töötavatele töötajatele makstakse hüvitist: 2 tööpäeva 1 kuu töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291 ja 295) .

Venemaa tööministeeriumi esindaja ütleb teile allolevas videos, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb:

Kuidas arvutatakse, kui töötatud on mitu kuud ja alla kuu?

Mõelgem, kuidas arvestatakse puhkust mittetäieliku töötatud kuu eest, kui töötaja töötas ettevõttes 09.01.2016 kuni 05.05.2017. See on 8 täiskuud (01.09.2016 - 31.04.2017) pluss 5 päeva. Kui kuu mittetäielik osa on 15 päeva või suurem, ümardatakse see 1 kuuks. Kui vähem, visatakse see ära. Meie näitest 5 päeva ei võeta arvesse, arvestatakse, et töötaja töötas 8 kuud.

Puhkusepäevade arv määratakse järgmise valemiga:
puhkuse hulka arvestatud päevade arv iga töötatud kuu kohta x töötatud kuude arv.

Vaadeldavas näites on tulemus: 2,33 x 8 = 18,64 päeva.

Kuidas murrud arvutustes ümardatakse?

Kui saate murde, tuleb need arvutusmärkuses märkida. Kui teil on mugavam ümardada, tehke seda mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Voor 17.78 kuni 18 ja 10.29 kuni 11.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid allolevates kommentaarides

E.A. vastas küsimustele. Shapoval, jurist, PhD. n.

Puhkuse hüvitamine vallandamisel: korduma kippuvad küsimused

Sageli selgub vallandamise ajaks, et töötajal on veel palgata puhkust. Sel juhul peab ta hüvitise arvutama ja maksma Yu Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui töötaja on töötanud vähem kui pool kuud, siis hüvitist ei maksta.

N.M. Somova, Tula

Kas saame õigesti aru, et 1. veebruaril 2011 tööle võetud ja 11. veebruaril 2011 töölt lahkunud töötajale ei ole vaja puhkusehüvitist maksta?

Hoiatame töötajat

Kui töötaja on teie juures töötanud vähem kui 15 kalendripäeva, ei ole tal õigust saada puhkusehüvitist.

: Õige. Hüvitist makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Sel juhul võib töötatud aeg sisaldada täis- ja osakuusid. Kui kuu on puudulik ja töötaja töötas alla poole kuus, ei ole tal õigust sellise kuu eest hüvitist saada. Ja kui ta töötas pool kuud või rohkem, siis sellise kuu eest tuleb maksta hüvitist nagu terve kuu eest ts Art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks; , heaks kiidetud NKT NSVL 30.04.30 nr 169,. Kuid pange tähele, et me ei räägi kalendrikuust, st perioodist 1. kuni 30. (31.) (veebruaris - 28. (29.)) kuupäevani (kaasa arvatud). Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise õiguse määramisel tuleb arvestada töötatud kuud. See tähendab, et hetkest, mil hakkate tööle, kuni selle kuupäevani järgmisel kuul. Näiteks kui töötaja võeti tööle 24. jaanuaril 2011, siis tema töötatud kuu aegub 23. veebruaril 2011. Kui see töötaja lahkub tahte järgi 9. veebruaril 2011 tuleb talle maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist, kuna ta töötas organisatsioonis 17 kalendripäeva ehk üle poole kuu. Teie puhul on töötatud aeg 11 kalendripäeva. See tähendab, et hüvitist ei ole vaja maksta.

Hüvitist arvestame siis, kui töötatud on üle poole kuu

O.A. Vassiljeva, Tomsk

Summeeritud tööajaga töötaja võeti tööle 1. veebruaril 2011, viimane tööpäev oli 16. veebruar 2011. Kõik vahetused töötas graafiku alusel. Töötatud aja eest arvestati talle 20 680 rubla. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutame hüvitist kasutamata puhkuse eest?

: Töötajal on tõesti õigus hüvitisele, kuna ta töötas teie organisatsioonis 16 kalendripäeva ehk rohkem kui pool kuud. Töötatud aeg tuleks ümardada 1 kuuni A Art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks; korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28, korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35.

Summeeritud tööajaga töötajate hüvitise arvestamise kord on täpselt sama, mis teistel töötajatel. V Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks; lk. 1, 2 Määrused keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922(edaspidi nimetatud eeskiri), eeskirja punkt 4, punktid. 9, 10 Sätted:

SAMM 1. Määrame kasutamata puhkusepäevade arvu kalendripäevades:

Teie puhul on töötajal õigus hüvitisele 2,33 päeva eest (1 kuu x 28 päeva / 12 kuud).

Kasutamata puhkusepäevade arvu ümardamist seadus ette ei näe, kuid pole ka keelatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi teatel on organisatsioonil õigus otsustada ümardamise üle Ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 7. detsembrist 2005 nr 4334-17. Kuid sel juhul saab ümardada ainult töötaja kasuks, näiteks 2,33 - kuni 3 kalendripäeva. Vastasel juhul halveneb töötaja olukord A Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 9.

2. SAMM. Määrame töötasu suuruse.

Teie töötajal ei olnud arveldusperioodil (veebruar 2010 – jaanuar 2011) palka, kuna ta ei töötanud veel teie organisatsioonis. Seetõttu peate hüvitise arvutamiseks võtma töötasu töötaja töötatud päevade eest enne vallandamist I eeskirja punkt 2, eeskirja punkt 7, see tähendab 20 680 rubla.

3. SAMM. Määrame arvestusliku kalendripäevade arvu.

Seda tuleks teha mitte arveldusperioodi, vaid vallandamise kuu (veebruar 2011) kohta, kuna töötaja arveldusperioodil teie heaks ei töötanud. See määratakse samamoodi nagu arveldusperioodi mittetäielikult töötatud kuu puhul A määrustiku punkt 10:

Töötaja 2011. aasta veebruaris töötatud aja eest kujuneb arvestuslikuks kalendripäevade arvuks 16,8 päeva. (29,4 päeva / 28 päeva x 16 päeva).

4. SAMM. Määrame hüvitise suuruse kasutamata puhkuse eest. Hüvitis, mida peate töötajale maksma, arvutatakse valemiga (1):

20 680 rubla / 16,8 päeva x 2,33 päeva. = 2868,12 hõõruda.

Sunniviisiline töölt puudumine arvatakse puhkusestaaži hulka, kuid seda ei arvestata hüvitamisel

E.V. Utkina, Smolensk

Töötaja vallandati tööandja algatusel 22. novembril 2010. Ta pöördus kohtusse. Kohtuotsusega ennistati ta tööle sunniviisilise töölt puudumise tasuga 23. novembrist 2010 kuni 7. veebruarini 2011. 11. veebruaril 2011 lahkus töötaja töölt omal soovil. Kas kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb puhkuseperioodi hulka arvata sunniviisiliselt äraoleku aeg? Kas see periood on arvestatud hüvitise arvestamise arvestusperioodi?

: Peate oma puhkusekogemusse lisama sunniviisilise puudumise aja 23. novembrist 2010 kuni 7. veebruarini 2011 A Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel, mille eest tuleb hüvitist maksta, tuleb seda perioodi arvesse võtta.

Aga hüvitise arvestamisel tuleb arveldusperioodist välja jätta see aeg ja sunniviisilise puudumise eest tasutud summa. Sunniviisilise puudumise aeg makstakse ju keskmise palga järgi juures Art. 394 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja kõik keskmise töötasu alusel makstud perioodid, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, tuleb arvestusperioodist välja jätta A subp. "a" eeskirja punkt 5.

Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Autoriteetsetest allikatest

Palga-, tööohutuse osakonna direktori asetäitja ja sotsiaalpartnerlus Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

„Sunniviisilise puudumise aja eest makstakse alati töötaja keskmise töötasu alusel A Art. 394 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja perioodid, mil töötajale makstakse keskmist töötasu, jäetakse keskmise töötasu arvutamise perioodist välja. I subp. "a" eeskirja punkt 5. Seetõttu ei arvestata keskmise töötasu arvestusse sunniviisilise töölt puudumise aega ja selle eest makstavat tasu.

Kui vallandamise päev on kuu viimane päev, siis see kuu arvestatakse arveldusperioodi

E.A. Tandelova, Ufa

Töötaja lahkub töölt omal soovil. Tema viimane tööpäev langeb 28. veebruarile 2011. Kas kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise arvestusperioodi peaks arvestama veebruar 2011?

: Vaja. Hüvitise arvestamise periood on 12 täiskalendrikuud, mis eelneb keskmise töötasu ulatuses makstud perioodile. Kui vallandamise päev, see tähendab viimane tööpäev, langeb kokku kuu viimase kalendripäevaga, on see kuu täis ja tuleb arvestada palgaperioodi d Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Rostrudi kiri 22. juulist 2010 nr 2184-6-1.

Seetõttu on teie olukorras eeldatav periood „märts 2010 – veebruar 2011“.

Kuni 2 kuud töötavate alaealiste hüvitamist kaalutakse vastavalt nende jaoks tulusamale variandile

CM. Kirillova, Moskva

Võtsime kiirkorras tööle tööleping(1. veebruarist 28. veebruarini 2011) alaealisele palgaga 5000 rubla. Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada 31 kalendripäeva puhkust. Samas on töötajatel, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, õigus saada puhkust 2 tööpäeva määraga töökuu kohta. Mitu päeva peab meie töötaja kasutamata puhkuse eest hüvitist maksma: 2 tööpäeva või 31 kalendripäeva tööaasta kohta?

: Teie puhul kehtivad need mõlemad reeglid alaealise töötaja kohta s Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 267, art. 291 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu peate kindlaks määrama, millal on hüvitise summa suurem.

SAMM 1. Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määrame alla 18-aastasele töötajale.

Puhkusepäevade arvu, mille eest töötajal on õigus hüvitist saada, määrame kindlaks, lähtudes sellest, et tal on alaealisena õigus saada puhkust 31 kalendripäeva tööaasta kohta. s Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 139, art. 267 Vene Föderatsiooni töökoodeks; lk. 9, 10 Sätted, vastavalt valemile (2):

1 kuu x 31 päeva / 12 kuud = 2,58 päeva

Kuna alaealine töötaja töötas täielikult veebruaris 2011, siis on ta arvestatud arvestusperioodi “Märts 2010 – veebruar 2011”. Ja arveldusperioodi arvestuslik kalendripäevade arv on 29,4 päeva .määrustiku punkt 10

Kasutamata puhkuse hüvitise suurus määratakse valemiga (1):

2,58 päeva x 5000 hõõruda. / 29,4 päeva = 438,78 hõõruda.

2. SAMM. Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määrame nagu töötajale, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu kuni 2 kuuks.

Hüvitist arvestame 2 tööpäeva ühe töökuu kohta s Art. 291 Vene Föderatsiooni töökoodeks; määrustiku punkt 11:

Kasutamata puhkuse hüvitise summa selle arvutusega on:

434,78 rubla (5000 RUR / 23 päeva x 2 päeva)

3. SAMM. Võrdleme saadud summasid.

Teie olukorras peate maksma alaealisele töötajale hüvitist 31 kalendripäeva tööaasta kohta, kuna selle summa on suurem.

Kuid teises olukorras võib hüvitise suurus olla suurem 2 tööpäeva kuus. Seetõttu peate igal juhul arvutama mõlemad hüvitised ja valima selle, mille suurus on suurem.

Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada hüvitist ka kasutamata puhkuse eest

PÕRGUS. Voronova, Tšeljabinsk

Võtsime tööle osalise tööajaga töötaja tähtajalise töölepinguga. Kas sellisele töötajale tuleb temaga töölepingu lõpetamisel maksta kasutamata puhkuse eest hüvitist?

: Vaja. Hüvitis kuulub ka osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad tähtajalise töölepingu alusel, nagu igale teisele töötajale. m Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 287 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja vallandame alati tööpäeval

T.A. Ivanova, Suzdal

Töötaja esitas lahkumisavalduse 7. veebruaril 2011. Kas me saame õigesti aru, et ta tuleb vallandada reedel, 18. veebruaril 2011, kuna kahenädalane etteteatamistähtaeg saab läbi pühapäeval 20. veebruaril 2011?

: Ei, see pole õige. Vallandamise etteteatamise tähtaega tuleb hakata lugema alates päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja saab töötaja lahkumisavalduse. Ja Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega, kui töötaja esitas avalduse 7. veebruaril 2011, ei lõpe kahenädalane etteteatamistähtaeg mitte pühapäeval, 20. veebruaril 2011, vaid esmaspäeval, 21. veebruaril 2011.

Kui töötaja soovib, et tema viimane tööpäev oleks reede, siis tuleb omal soovil lahkumisavaldus esitada kaks nädalat ette, kuid mitte esmaspäeval, vaid ka reedel.

Kui aga 2 nädalat pärast töötaja ülesütlemist lõppes puhkepäeval, siis tuleks töötaja vallandada järgmisel tööpäeval pärast etteteatamistähtaja viimast päeva. I Art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Võib selguda, et pühapäev on sinu tööpäev. Seejärel vallandate töötaja pühapäeval ehk siis etteteatamistähtaja viimasel päeval.

Kõik puhkusehüvitised peavad kuuluma kindlustusmaksetele.

M.I. Demina, Rjazan

Töötajal on puhkust 56 kalendripäeva. Jaanuaris 2011 maksime talle töötaja soovil hüvitise osa kasutamata puhkusest 2010. aasta eest. Kas selle eest on vaja hüvitist koguda? kindlustusmaksed?

: Vaja. Maksate hüvitist 2011. aasta puhkuse osa eest 2011. aastal. Ja alates 1. jaanuarist 2011 tuleb iga puhkuse eest (nii vallandamisel kui ka töötaja nõudmisel ilma vallandamiseta) tasuda kindlustusmaksed, sealhulgas sissemaksed vigastuste eest » subp. “ja” punkt 2, osa 1, art. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta..." artikkel 9; subp. 2 lk 1 art. 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" 20.2..

Töötajal on õigus saada täispuhkust tööaasta kohta.

E.I. Krasikova, Serpuhhov, Moskva piirkond

Kas me saame õigesti aru, et 1. märtsil 2010 tööle võetud ja 1. veebruaril 2011 töölt lahkuv töötaja, kes võttis täispuhkuse (28 kalendripäeva), ei pea tegemata puhkusepäevade eest midagi kinni?

: Vale. Kuigi teie loogika on selge. Iga-aastane puhkus arvestatakse puhkusele õiguse andva staaži hulka To Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vallandamise ajal oli töötaja staaž teie organisatsioonis koos puhkusega 11 kuud. See tähendab, et tal on õigus täielikule puhkusele. To Art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks; korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 28.

Kuid töötajal on õigus saada täielikku puhkust mitte 11-kuulise töötamise eest teie organisatsioonis koos puhkusega, vaid tööaasta eest, see tähendab 12-kuulise teie organisatsioonis töötamise eest, sealhulgas puhkus. To Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seetõttu ei olnud töötaja teie puhul vallandamise hetkel talle ette antud puhkuse eest 1 kuu tööd teinud. Ja te saate (kuid ei ole kohustatud) temalt kinni pidama enammakstud puhkusetasu vallandamise ajal töötamata 1 kuu eest, see tähendab 2,33 päeva eest I Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Pakume lihtsat ja mugavat veebikalkulaatorit, mis võimaldab arvutada töötaja töötasu olenevalt tema töötasust terve või osalise kuu eest. Kalkulaator võtab arvesse kõiki palga arvutamise tunnuseid - palk, lisatasud, lisatasud, piirkondlik koefitsient, töötatud päevad, nõutavad mahaarvamised. Arvutamiseks kasutage allolevaid juhiseid.

2017. aasta töötasu arvestamise korda käsitletakse aastal.

Kui töötasu arvutamisel lähtutakse kehtestatud töötasust, samal ajal kui töötaja töötas kõik kuu päevad, siis isiklikult (maksujärgselt) töötasu arvutamise üldvalem on järgmine:

Palk käes = (Palk + Lisatasud) * Piirkondlik koefitsient. – Üksikisiku tulumaks

Vähem kui kuu aega:

Palk käes = ((Palk + Boonused) * Töötatud päevad / Tööpäevad kuus) * Piirkondlik koefitsient. – Üksikisiku tulumaks

Palgapõhise töötasu arvutamise kalkulaatori kasutamise juhend

Veebikalkulaatoril on 6 välja täitmiseks:

1. Palk – märkida töölepinguga kehtestatud töötasu suurus;
2. Lisatasud – kõigi kuu ergutuslisamaksete summa;
3. Mahaarvamised - veebikalkulaatori väli täidetakse, kui teil on õigus tavalistele mahaarvamistele (tavaliselt on see mahaarvamine lapse eest - 1400 esimese, 1400 teise, 3000 iga järgmise lapse kohta, 12000 või 6000 puudega lapse eest inimene -);
4. Piirkondlik koefitsient - näidatakse, kui see on piirkonna jaoks ette nähtud;
5. Tööpäevade koguarv kuus on tavaliselt 21 või 22.
6. Töötatud päevade arv kuus – ärge sisestage seda kalkulaatori välja ületunnitöö, töö nädalavahetustel ja pühadel.

Pärast väljade täitmist arvutab kalkulaator välja töötasu enne ja pärast makse ning tulumaksu ja kindlustusmaksete summa.

Näited palgaarvestusest 2017. aasta töötasude alusel

Näide 1- palk terve kuu eest:

Töötaja töötasu on vastavalt töölepingule 36 500, millele lisandub igakuine lisatasu plaani täitmise eest 3400. Piirkonnale kehtestatakse piirkondlik koefitsient 15%. Töötajal on kaks last vanuses 10 ja 15 aastat. Töötaja töötas terve detsembrikuu 2017, plaan sai täidetud, mille eest määrati lisatasu. Kuidas arvutada töötasu veebikalkulaatori abil?

Väljade täitmine:

• Palk – 36500;
• Preemiad – 3400;
• Mahaarvamised – 2800;
• Piirkondlik koefitsient – ​​15%;
• Tööpäevad – 21. detsembriks.
• Töötatud päevad – 21.

Veebikalkulaatori tulemus on vormi allosas:

Kontrollime arvutust:

• Kogunenud palk = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
• Üksikisiku tulumaks = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
• Palk käes = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
• Föderaalse maksuteenistuse sissemaksed = 45885*30% = 13765,5.
• Osamakse sotsiaalkindlustusfondi = 45885*0,2% = 91,77.

Näide 2- vähem kui kuu töötasu.

Töötaja töötasu on 37 800. 2018. aasta veebruaris oli ta haige, mistõttu töötas 15 päeva. Lisapreemiaid ei ole ja piirkondlikku koefitsienti ei ole kehtestatud. Lapsi on kolm: 30-, 13- ja 8-aastased.

Väljade täitmine:

• Töötasu – 37800;
• Boonused – 0;
• Mahaarvamised – 4400 (esimese puhul mahaarvamist ei toimu, teisel 1400, kolmandal 3000);
• Piirkondlik koefitsient – ​​0;
• Tööpäevad – 19. veebruariks koos pühadega.
• Töötatud päevad – 15.

Arvutustulemus kalkulaatoris: