RK on iga piirkonna jaoks seadusega määratletud väärtus, millega korrutatakse töötaja kuupalk. Kas haiguslehe puhul arvutatakse piirkondlik koefitsient? Kuna invaliidsushüvitiste arvestamisel lähtutakse tegelikult makstud töötasust, mis sisaldab juba kasvavat kordajat, siis haiguslehe eest tasumisel RK-d ei kohaldata.

Siiski on mitmeid olukordi, kus RK-d saab siiski täiendavalt koguda:

1. Töötaja kindlustusstaaž haiguslehe andmise ajal ei ole pikem kui kuus kuud.
2. Töötaja kahe eelneva aasta keskmine kuupalk on väiksem seadusega kehtestatud töötasu alammäärast.
3. Töötajale ei makstud töötasu kahe aasta jooksul (tööaktiivsuse puudumise tõttu).
4. Avastati töötaja määratud ravirežiimi rikkumine.
5. Kindlustusjuhtum toimus töötaja joobeseisundi tõttu.

Nüüd peate tegelema küsimusega, kas piirkondlik koefitsient arvutatakse puhkusetasule. Põhi- või õppepuhkuse puhul on olukord sarnane puudetoetuse arvestamisega. Kuna need on arvestatud keskmise töötasu alusel, on soodusRK juba kogunenud ja arvestatud eelseisva makse sisse.

Sellest lähtuvalt toob puhkusetasu piirkondliku näitaja uuesti kogumine kaasa seaduserikkumise.

Lisatasu maksed

Vene Föderatsiooni ebasoodsa kliima ja raskete töötingimustega piirkondades arvutatakse töötasu, võttes arvesse spetsiaalset kasvukoefitsienti (osa.

2 spl. 146, 148, 316 Vene Föderatsiooni tööseadustik). Teatud tüüpi lisatasusid arvutatakse ka piirkondliku koefitsiendi abil. Sageli on sellised tingimused sätestatud tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus.

Lisatasude lisamaksete RK-de teke sõltub eelkõige makstud preemia liigist. Paljud töötajad on huvitatud küsimusest, kas ühekordse lisatasu jaoks arvutatakse piirkondlik koefitsient. Kasahstani Vabariik ei arvesta ühekordsete lisatasude eest täiendavalt, kuna need ei kuulu püsiva kuupalga hulka. Sama kehtib ka ühekordsete boonuste kohta. Erandiks on juhud, kui igakuine lisatasu on töölepingus märgitud kohustuslikuks ehk siis jooksvalt töötasusüsteemis.

Kui organisatsiooni sisemistes kohalikes aktides (harta, kollektiivleping, tööleping, preemiamäärused) on kirjas, et preemia lisatasu sisaldub palgas, siis RK koguneb sellele igal juhul. See kehtib mõlema kohta kvartali boonus, mida makstakse iga kolme kuu tagant, ja aasta lõpus kogunenud aastapreemiad. See reegel kehtib kõigi piirkondade kohta, kus toimib kasvav kordaja.

Kas miinimumpalgale arvutatakse piirkondlik koefitsient?

Kasahstani Vabariigi indekseerimist ja kuupalga alammäära reguleerib tööministeerium. Kui töötaja töötab ebasoodsate ilmastikutingimustega piirkondades, peab tema palk ületama seadusega kehtestatud miinimumpalka. RK on protsentuaalne väärtus, millega kuupalk korrutatakse (RF relvajõudude nr 3-B11-31, 10.07.2011). See tähendab, et RK sisaldub töötaja lõplikus töötasu väljamaksmises. Seega ei tohiks Kasahstani Vabariiki miinimumpalga hulka arvata ning miinimumpalgale on kohustuslik lisada tõusev kordaja.

Tere!

RSFSRi Tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus N 2 (muudetud 11. juulil 1991, muudetud 1. detsembril 2015) "Isikute sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi kinnitamise kohta töötamine Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades vastavalt praegusele määrused»

Protsentuaalne lisatasu arvutatakse töötasult (arvestamata piirkondlikku koefitsienti ja staažitasu)

16.1 Nimetatud kord kehtib nendes piirkondades piirkondlike koefitsientide alusel maksetele.

19. Lisatasude arvutamise aluseks oleva töötasu koostis ei sisalda koefitsientide alusel väljamakseid palgad, ühekordne töötasu staaži eest, töötasu aasta töötulemuste alusel, väljamaksed keskmise töötasu alusel, rahaline toetus, samuti ühekordse ergutava iseloomuga ja töötasusüsteemiga määramata väljamaksed. Juhul, kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) kvartali (hooaja, aasta) töötulemuste alusel, jaotatakse selle lisatasu (lisatasu) summa hüvitiste arvutamiseks aruandeperioodi kuude vahel. proportsioonis töötatud ajaga.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 316. Piirkondlik koefitsient palkadele

Näide: töötaja palk on 20 000 rubla. CH-10%, RK -1,8, lisatasu 12 000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

Palk = (20000+12000)*1,8 (RK)+3200=60800 hõõruda.

Küsimus lugejaltClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Töötan Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkonnas müüjana, müüdud kauba eest antakse preemiat, kas boonusele tuleks lisada põhjaboonus ja piirkondlik koefitsient?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 315 kohaselt makstakse Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades palka piirkondlike koefitsientide ja palgaprotsentide alusel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu (töötaja töötasu) töö eest makstav tasu, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja toetused). kompenseeriv iseloom, sh tavatingimustest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise, erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise ning muud hüvitised) ja ergutustasud (lisatasud ja ergutustoetused, lisatasud ja muud ergutustasud).

Töötaja töötasu määratakse tööleping vastavalt kehtivatele määrustele sellest tööandjast palgasüsteemid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).

Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärad, palgad (ametnikupalgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja ergutustoetuste süsteemid ning preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingutega, kohalikud normatiivaktid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele standardeid sisaldavatele normatiivaktidele tööõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).
Sellest tulenevalt kohaldatakse lisatasudele piirkondlik koefitsient ja lisatasu, kuid ainult töötasusüsteemiga ette nähtud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta selgituse nr 3 "Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades töötavate isikute töötasu protsendimäärade arvutamise korra kohta" punkti 1. Ida-Siberi lõunapiirkonnad, Kaug-Ida ja koefitsiendid (piirkondlikud , töötamiseks kõrgmäestikualadel, töötamiseks kõrbes ja veevabades piirkondades)", kinnitati. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta resolutsioon nr 49, Kaug-Põhja piirkondades töötavate isikute palgatõusu protsentides, samaväärsetes piirkondades ja piirkondades töötavate isikute töötasu koefitsientide (regionaalsed) kohta ebasoodsate looduslike ja kliimatingimustega tingimused tasutakse tegeliku sissetuleku jaoks.

Vastavalt kehtivale regulatsioonile kinnitatud Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi punkti 19 alusel. RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 ei sisalda töötasude koosseis, mille eest lisatasusid arvutatakse, makseid, mis on ühekordse stiimuli iseloomuga ja mida ei määra töötasusüsteem.

Juhul, kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) kvartali (hooaja, aasta) töötulemuste alusel, jaotatakse selle lisatasu (lisatasu) summa hüvitiste arvutamiseks aruandeperioodi kuude vahel. proportsioonis töötatud ajaga.
Seega rakendatakse lisatasudele põhjapreemiat ja piirkondlikku koefitsienti, kui need on töötasusüsteemis ette nähtud.

Internetis on väga lihtne saada isiklikku nõu mis tahes maksu kohta – peate lihtsalt täitma . Iga päev valitakse välja kaks või kolm kõige huvitavamat küsimust, mille vastuseid saate lugeda Natalia Lobanova konsultatsioonidest.

Samas kohaloleku fakt kahjulikud tingimused tuleb lisada töölepingusse. Boonuste tüübid Iga ettevõtte boonused võib jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed lisatasud;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse väljamakseid, mille tegemise fakt on märgitud eelnevalt sõlmitud töölepingus. Samas tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus täpsustada ka tegurid ise, mis nende väljamaksete tegemise võimalust mõjutavad. Iga preemia maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vastuoluliste küsimuste esilekerkimise vältimiseks põhjalikult uurida õiguslik raamistik. Eriti oluliste ülesannete eest makstakse sageli boonuseid.

Kas lisatasu jaoks on piirkondlik koefitsient?

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palkade, vaid ka erinevate töötaja saadavate lisatasude suhtes.

Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õigusraamistikku.

Põhimõisted Et lihtsustada arusaamist kehtivatest koefitsientide suurendamise õigusaktidest, tasub end kurssi viia järgmiste põhimõistetega:

• boonus;
• korrutustegur;
• kahjulikud/ohtlikud töötingimused.

IN tööseadusandlus Boonuse all mõistetakse mingisugust rahalist stiimulit mõne kompleksi edukaks läbimiseks ja oluline ülesanne.
Samas võib preemia mõjuda ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Boonuste arvutamine töötajatele erinevates olukordades

Udune 1,6 järgmiste piirkondade jaoks: Komi Vabariik; Sahha Vabariik; Habarovski territoorium. Samuti on piisavalt suur hulk piirkonnad, kus piirkondlik koefitsient on samuti suurem kui 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised.

Tähelepanu

Tuleb meeles pidada, kui oluline on selle suureneva koefitsiendi kohaldamine seoses töötasu ja muude tööandja poolt töötajale makstavate maksetega.

Tähtis

Enamasti kaetakse see punkt töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitavas lepingus.

Kuidas arvutada palga piirkondlikku koefitsienti

Ärge rakendage piirkondlikku koefitsienti väljamaksetele, mis ei kuulu palgasüsteemi, näiteks: - keskmise töötasu alusel arvutatud maksetele (näiteks haiguspuhkuse hüvitised, puhkusehüvitised); — materiaalne abi; - ühekordse ergutava iseloomuga maksed, mis ei ole määratud tasustamissüsteemiga (rahaline abi jne);

d.); — teatud liigid boonused.

Sellised reeglid tulenevad Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta otsusega kinnitatud selgituse lõikest 1.

№ 49. Sissetulekute maksimumsumma, millele piirkondlikku koefitsienti tuleks kohaldada, ei ole seadusega kehtestatud (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. aasta korraldus nr.
nr 199-r). Seetõttu suurendage kogu töötaja tegeliku töötasu summat piirkondliku koefitsiendi võrra, olenemata selle väärtusest. Vastusest “Kuidas arvutada Kaug-Põhjas töötamise piirkondlikku koefitsienti” 3.

Kas lisatasule kohaldatakse piirkondlikku koefitsienti?

Pealegi võib see olla ükskõik milline, kui see toob tööandjale tõsist kasu.
Just tema määrab, millist ülesannet võib pidada eriti oluliseks.
Pealegi lepitakse enamikul juhtudel eelnevalt kokku selle soodustuse maksmise fakt.

Õiguslik raamistik Õiguslik raamistik, mis on läbivaatamiseks ja rakendamiseks kohustuslik, sisaldab järgmist: Lisatasu moodustamisel ja ka selle hilisemal maksmisel tuleb kindlasti juhinduda ülaltoodud õigusaktidest.

See väldib erinevat tüüpi konfliktide tekkimist töötajatega. Tuleb meeles pidada, et töölepingus määramata lisatasu makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel. Seda punkti on eriti oluline teada. Piirkondlikud koefitsiendid kujutavad teatud numbreid, millega tuleb korrutada töötaja igakuine sissetulek.

Kas boonusel on põhja lisa ja piirkondlik koefitsient?

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuste erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see ulatuda isegi kaks korda suuremaks. Tänapäeval on vaadeldava tüübi koefitsientide väärtus kehtestatud valitsuse 17. aprilli 2006. aasta määrusega nr 216. Sellega kehtestatakse üksikute piirkondade jaoks järgmised piirkondlike koefitsientide suurused: 2 järgmistele linnadele, Põhja-Jäämere saare piirkondadele. ; Nižnekolõmski piirkond; Sahhalini piirkond; Kamtšatka piirkond 1,8 järgmiste linnade jaoks, rajoonid Krasnojarski territoorium, Norilski linn; Murmanski piirkond, Murmanski linn 1,7 järgmiste piirkondade jaoks Sahha Vabariik; Mirnõi linn; Magadani piirkond; linnaasula.
Vene Föderatsiooni maksuseadustikus on mainitud mitmeid positsioone, mis kehtivad ainult sõjaväelastele.

Seega ei tohiks te neid oma toetuse arvutamisel unustada.

Siin on arvutuspõhimõte järgmine:

1. Auastme ja ametikoha palgad liidetakse.
2. Lisanduvad hüvitised tööstaaži, teenistuskoha ja muu eest.
3. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni, võttes arvesse maksusoodustusi, kui sõjaväelastel on selleks õigus.

Kuidas kontrollida, kas töötasu arvutatakse õigesti Tööseadusandlus nõuab, et töötajat teavitataks kõigist saadavatest lisatasudest ja tehtud mahaarvamistest.

Kõige levinum viis teabe edastamiseks on "arveldus" vormistamine. See dokument sisaldab kokkuvõtet kõigist põhitoimingutest, mida palgaarvestuse arvutamiseks tehakse. “Arvestusest” saab aru, kuidas tööandja töötasu alusel palka arvestab. Seejärel peate tegema arvutused ja võrdlema tulemusi.
Kui summad ei summeeru, tuleks paluda ettevõtte raamatupidajal kõik arvutuse etapid koos teiega läbi teha, et aru saada, millises etapis arvude lahknevus tekkis.

Seega ei pruugi palk ja kätte saadud summa kattuda.

Nad ei pea sobima. Enne töötasu väljamaksmist peab tööandja sellelt kinni pidama 13% tulumaksu. Ja kui summad on endiselt võrdsed, tähendab see, et töötajale tehakse lisatasusid - näiteks makstakse preemiat.

Vastasel juhul on tulemused ligikaudsed.

Piirkondliku lisatasu koefitsiendi samm-sammult arvutamine

Tänapäeval täidavad töötajad oma töökohustusedäärmiselt rasketes kliimatingimustes rakendatakse erinevaid lisatasu koefitsiente.

Kuid peaksite meeles pidama suurt hulka nüansse.

Need on otseselt seotud lisatasude, töötasude ja muude maksete arvutamisega.

• Mida peate teadma
• Kas lisatasule on vaja lisada piirkondlik koefitsient?

Pealegi on vaja seda küsimust mõista mitte ainult see, kes ise lisatasusid maksab, vaid ka töötaja - nii väldite võimalust saada petta ja mitte saada piisavalt raha.

Iga töötaja peaks võimalusel võimalikult detailselt analüüsima kõiki olulisemaid töötasu arvutamise ja maksmisega seotud punkte. See hoiab ära selle esinemise konfliktsituatsioonid ja palju muid probleeme tööl.
Töötasusüsteemiga ettenähtud lisatasusid, mis on tootmislikku laadi, suurendatakse piirkondliku koefitsiendi võrra.

Piirkondlik koefitsient ei kehti tootmisega mitteseotud lisatasude puhul (pühade, tähtpäevade jms eest).

Seega, kuna vaadeldavas olukorras on lisatasu ette nähtud tasustamissüsteemiga ja seda makstakse tootmisnäitajate (plaani täitmise) eest, siis tuleb sellele lisada piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne lisatasu.

Üksikasjad Süsteemi materjalides: 1. Vastus: Kuidas arvutada toetust Kaug-Põhjas töötamise eest.Tasu kogutakse päevast, mil töötajal tekib õigus sellele. Organisatsioonis töötavatele osalise tööajaga töötajatele makstakse Kaug-Põhja piirkondades tööstaaži eest protsentuaalseid lisatasusid samamoodi nagu teistele töötajatele (artikli 285 3. osa).

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Lisatasu arvutamisel lähtutakse töötaja tegelikust töötasust *(lk.

Tööseadustiku kohaselt tuleks ebasoodsas kliimas töötamise töötasu arvutamisel arvesse võtta suurenenud koefitsienti, mida nimetatakse ka "põhja boonuseks". Samas arvestatakse seda koefitsienti arvesse võttes mõnikord ka lisatasusid ja muid palgatõususid.

Hetkel on RK suuruse kaalumisel PP nr 216 17.04.2006.

Paljudel juhtudel lepitakse sellised punktid spetsialisti ja tööandja vahel läbi kokkuleppes. Paljusid põhjapiirkondade töötajaid huvitab küsimus, kas RK-le antakse preemiaid, näiteks puhkuse eest?

Kõik oleneb sellest, millist lisatasu töötajale antakse (tavalised lisatasud, ühekordsed lisatasud jne).

Ühekordse lisatasu eest RK-d ei kogune, kuna see ei ole palga alaline osa.

RK-l ei ole õigust ka ühekordsele lisatasule. See ei sõltu piirkonnast, kus töötaja töötab. Kui juht märkis igakuise lisatasu töölepingus kohustuslikuks, saab temalt nõuda koefitsienti, kuna see sisaldub palgasüsteemis.

Kvartalipreemiat makstakse iga 3 kuu tagant töötajate ergutusena. RK-d makstakse sel juhul juhul, kui see on mõnes koostatud dokumentide loetelus palga sees. Selleks võib olla tööleping, sisekorraeeskirjad ja preemiamäärused. Kui seda auhinda pole kuskil dokumenteeritud, siis Kasahstani Vabariiki selle eest ei anta.

Aastapreemia makstakse välja aasta lõpus. See eraldatakse järgmistest vahenditest: tööfond, fond sotsiaalne areng jne. RK on täielikult tasutud, kui see on organisatsiooni põhikirjas ette nähtud.

Seega oleneb palju sellest, kas juht märkis mõne lisatasu dokumentides kohustuslikuks. Kas pean nüansid tööandjaga kooskõlastama ja piirkondliku koefitsiendi dokumentide loendit hoolikalt kontrollima? Muidugi jah, et mitte tulevikus ebameeldivasse olukorda sattuda, võttes arvesse sellest tulenevaid tagajärgi.

Mida peate teadma

Iga töötaja peaks võimalusel võimalikult detailselt analüüsima kõiki olulisemaid töötasu arvutamise ja maksmisega seotud punkte.

See võimaldab teil vältida konfliktsituatsioone ja paljusid muid tööprobleeme.

Tööseadustiku kohaselt tuleb rasketes ilmastiku- või muudes tingimustes tehtud töö eest töötasu arvutamisel kasutada tõusutegurit.

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palkade, vaid ka erinevate töötaja saadavate lisatasude suhtes.

Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õigusraamistikku.

Põhimõisted

Koefitsientide suurendamise kohta kehtivatest õigusaktidest arusaamise lihtsustamiseks tasub tutvuda järgmiste põhimõistetega:

• boonus;
• korrutustegur;
• kahjulikud/ohtlikud töötingimused.

Tööseadusandluses mõistetakse lisatasu all mingisugust rahalist stiimulit keerulise ja olulise ülesande eduka täitmise eest.

Samas võib preemia mõjuda ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Seal on palju erinevat tüüpi boonuseid, kuid igaühele ei pea kohaldama spetsiaalset koefitsienti.

Kasvamiskoefitsient tähistab teatud töötasu suurust, millest madalamal ei ole tööandjal õigust oma töötajale töötasu maksta.

Seda punkti reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 146 2. osa, samuti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 148. Õigusaktide määratud osad annavad selle termini kohta kõige täpsemat teavet.

Suurendavaid koefitsiente tuleks kohaldada juhtudel, kui leiti, et töötajate töötingimused on kahjulikud.

Samas, et aru saada, millised töötingimused on ebasoodsad, tuleks lähtuda valitsuse 20. novembri 2008 määrusest nr 870.

Teine dokument, mis seda probleemi paljastab ja millel on vaieldamatu õiguslik jõud, on Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldus nr 46N.

Samal ajal peab töölepingus kajastuma kahjulike tingimuste olemasolu fakt.

Boonuste tüübid

Iga ettevõtte boonused võib jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed lisatasud;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse väljamakseid, mille tegemise fakt on märgitud eelnevalt sõlmitud töölepingus.

Samas tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus täpsustada ka tegurid ise, mis nende väljamaksete tegemise võimalust mõjutavad.

Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vastuoluliste küsimuste esilekerkimise vältimiseks põhjalikult uurida seadusandlikku raamistikku.

Eriti oluliste ülesannete eest makstakse sageli boonuseid. Pealegi võib see olla ükskõik milline, kui see toob tööandjale tõsist kasu.

Uurimiseks ja rakendamiseks kohustuslik õiguslik raamistik hõlmab järgmist:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art nr 191 - tööalase tegevuse stiimulid;
• Riikliku Statistikakomitee 01.05.2004 resolutsioon nr 1 - ühtse aruandluse kord, olemas töötajate preemiate korralduse näidis;
• 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ;
• 19.02.93 seadus nr 4520-1 (muudetud 31.12.14) – riiklike garantiide kohta Kaug-Põhjas, samuti sellega samaväärsetes piirkondades elavatele ja töötavatele isikutele;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 57 2. osa;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 135 2. osa;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa artikkel nr 8;
• Valitsuse 17. aprilli 2006. a määrus nr 216

Boonuse moodustamisel ja selle hilisemal väljamaksmisel tuleb kindlasti juhinduda ülalnimetatud õigusaktidest.

Kas boonusest ilmajätmine toimub siis, kui distsiplinaarkaristus vaata artiklit: boonusest ilmajätmine.

Kuidas koostatakse Venemaa föderaalses migratsiooniteenistuses ühekordsete lisatasude korraldusi.

See väldib erinevat tüüpi konfliktide tekkimist töötajatega. Tuleb meeles pidada, et töölepingus määramata lisatasu makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel. Seda punkti on eriti oluline teada.

Kas lisatasule on vaja lisada piirkondlik koefitsient?

Piirkondlikud koefitsiendid kujutavad teatud numbreid, millega tuleb korrutada töötaja igakuine sissetulek.

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuste erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see ulatuda isegi kaks korda suuremaks.

Täna on vaadeldava liigi koefitsientide väärtus kehtestatud valitsuse 17. aprilli 2006. a määrusega nr 216.

See kehtestab üksikute piirkondade jaoks järgmised piirkondlike koefitsientide suurused:

Samuti on üsna palju piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on samuti suurem kui 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised.

Tuleb meeles pidada, kui oluline on selle suureneva koefitsiendi kohaldamine seoses töötasu ja muude tööandja poolt töötajale makstavate maksetega.

Enamasti kaetakse see punkt töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitavas lepingus. Samas on vastus küsimusele, kas puhkusetasu puhul arvestatakse piirkondlikku koefitsienti, kahemõtteline.

Esiteks sõltub see sellest, millist preemiat ettevõtte töötajale makstakse. See punkt on selliste olukordade lahendamisel määrav.

Üks kord

Väga oluline on meeles pidada, et ühekordsed maksed ei kuulu töötaja püsiva sissetuleku hulka. Seetõttu arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid see summa ei peaks.

Seda punkti reguleerib juhendi punkt 19. See kiideti heaks RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 (kehtib tänasest).

Üks kord

Selle korralduse kohaselt piirkondlikke koefitsiente nendele maksetele ei kohaldata. Olenemata piirkonnast, kus konkreetne isik töötab.

Kord kvartalis

• boonuste regulatsioonid;
• tööleping;

Seetõttu tuleb sel juhul kohaldada piirkondlikku koefitsienti.

Aasta lõpus

Aastalõpu boonuse mõiste sünonüümiks on slängi väljend nimega "kolmeteistkümnes palk".

• tööfond;
• sotsiaalarengu fond;
• muud.

Kuid kui seda reeglit järgitakse, on selle lisatasu jaoks vaja koguda piirkondlik koefitsient - kui töö toimub vastavas piirkonnas.

Seetõttu julgustab tööandja teatud juhtudel oma töötajaid sellise lisatasuga, kuid ei kajasta seda töölepingus ega muudes juriidilist tähtsust omavates dokumentides.

Artiklist boonused saate teada, mis tüüpi lisatasusid ja ergutusmakseid töötajatele lisatasude määramisel on.

Kuidas arvutatakse haiguslehe staaži?

Kas pärast vallandamist haigestudes makstakse haiguslehte?

Tuleb meeles pidada, et põhja- ja muud toetused kogutakse ainult tegeliku sissetuleku pealt.

• boonused ja preemiad.

Piirkondliku koefitsiendi arvutamine on väga keeruline ja oluline küsimus. Pealegi nii töötaja kui ka tema tööandja jaoks.

Lõppude lõpuks sõltub sissemaksete suurus erinevatesse kindlustusfondidesse - sotsiaalkindlustus, pensionifond ja kohustuslik tervisekindlustus - tema töötaja sissetuleku suurusest.

Eelmine artikkel: Boonusest ilmajätmine Järgmine artikkel: Boonuse äravõtmise korralduse näidis

Uurali koefitsient

Uurali elanike jaoks on alates 1987. aasta novembrist kehtestatud Uurali piirkondlik koefitsient. See kehtib Uurali elanike palkade kohta. Töökoodeks On kindlaks tehtud, et Vene Föderatsiooni valitsus kinnitab koefitsiendid, kuid täna pole sellist seadust, mis sätestaks piirkonnad, kus koefitsient kehtestatakse, samuti koefitsiendi suuruse. Seetõttu kehtivad tänaseni need määrused, mille on vastu võtnud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutused NSV Liidu õigusaktide alusel.

Seega jäi alates 2017. aastast vastutus töötajate palkade Uurali koefitsiendi arvutamise eest Uurali linnade tööandjatele (Loe ka artiklit ⇒ 2018. aasta töötasu piirkondlik koefitsient + arvestus).

Tähtis! Uurali koefitsiendi suurus sõltub piirkonnast, kus töötaja töötab.

Vaatleme tabelis Uurali koefitsiendi suurusi sõltuvalt piirkondadest ja linnadest:

Uurali koefitsient ja puudehüvitised

Uurali koefitsient tuleb arvutada ka haigushüvitiste puhul, kuid on ka erandeid.

Uurali koefitsient arvutatakse ainult siis, kui haiguspuhkust ei arvestata töötaja keskmise töötasu alusel. See tähendab, et ainult juhtudel, kui haigusleht väljastatakse kindlates summades. Sellised maksed hõlmavad ühekordset hüvitist lapse sünni puhul või rasedus- ja sünnitushüvitist neile naistele, kes vallandati tööandja ettevõtte likvideerimise ajal.

Nendel töötaja palgal põhinevate haiguspuhkuse arvestuste puhul ei ole vaja piirkondliku koefitsiendi võrra suurendada, kuna arvestuse aluseks võetavat tulu on selle koefitsiendi võrra juba suurendatud.

Kui haiguslehe arvestamine ja maksmine toimub olenevalt miinimumpalgast, suurendatakse alampalga väärtust Uurali koefitsiendi võrra (Loe ka artiklit ⇒ Miinimumpalk 2018. aastal. Miinimumpalk piirkondades). Sel juhul mõistetakse, et haigusleht arvutatakse miinimumpalga alusel, mida pole veel selle koefitsiendi võrra suurendatud. Sellest lähtuvalt tuleb enne haiguspuhkuse otsest arvutamist alampalga suurust suurendada Uurali koefitsiendi võrra vastavalt töötaja töökohale.

Kui Uurali koefitsienti ei arvutata

Mitte kõik töötajad ei otsusta tööandjalt Uurali koefitsiendi kohta küsida. Mõned seetõttu, et neil pole täielikku teavet, ja paljud seetõttu, et kardavad töö kaotada. Tööandja ei ole alati huvitatud täiendavatest tööjõukuludest ja sageli eirab oma kohustust sellist koefitsienti arvutada. Lisaks on paljud kodanikud veendunud, et see koefitsient kehtib ainult nende töötajate kohta, kes töötavad valitsusorganisatsioonid, A äriorganisatsioonid võivad seda oma äranägemise järgi tasuda. Kuid Uurali ringkonna töötajad ei pea mitte ainult teadma oma õigusi, vaid ka nõudma nende austamist.

Tähtis! Uurali koefitsienti tuleks arvutada mitte ainult palgalt, vaid ka töötaja lisatasult.

Sageli märgib tööandja töölepingus märkusega, et palk sisaldab Uurali koefitsienti. Piirkondlike koefitsientide kehtestamise piirkondades (sh Uural) töötavate töötajatega sõlmitud töölepingus tuleb eraldi välja tuua palk ja koefitsient. See nõue tuleneb sellest, et koefitsienti kohaldatakse töötajate lisatasudele ja lisatasudele, mitte ainult töötasule. Ja kande puhul, mis sisaldab koefitsienti sisaldavat palka, selle kogunemist näiteks lisatasu eest ei esitata.

Kui mõni organisatsioon tegi sellise vea ja võttis sisse töötasu suuruse klausli, mis sisaldab ka Uurali töötasu, siis seda tagasiulatuvalt enam parandada ei saa. Kõigile töötajatele makstud töötasu komponentidele tuleb arvutada ja maksta piirkondlik koefitsient.

Tähtis! Töölepingus tuleb eraldi märkida palk ja Uurali koefitsient. Vastasel juhul on töötajal õigus nõuda nimetatud töötasult koefitsiendi arvestamist.

Õiguslik raamistik

Seadusandlik akt

Vastavalt 30. juuni 2002. aasta seaduse nr 78-FZ “Teatud föderaalorganite töötajate rahalise hüvitise kohta” lõikele 1 täitevvõim, muud maksed neile töötajatele ning föderaalse maksupolitsei ja tolliasutuste teatud kategooriate töötajate üleviimise tingimused Venemaa Föderatsioon muude teenistustingimuste (töö) jaoks", Venemaa eriolukordade ministeeriumi 7. aprilli 2011. aasta määruse nr 168 "Föderaalse tuletõrjeteenistuse töötajate rahalise hüvitise eeskirjade kinnitamise kohta" lõige 2 (edaspidi ). viidatud kui korraldus nr 168), koosneb töötajate rahaline hüvitis ametikoha töötasust. täiskohaga ametikoht(edaspidi ametipalk), erijärgu töötasu, mis moodustab rahalise töötasu (edaspidi rahapalk), staaži, akadeemilise kraadi ja akadeemilise nimetuse protsendilisadest ning muudest lisatasudest. Määruse nr 168 punktis 61 sätestatakse, et Kaug-Põhjas, samaväärsetes piirkondades ja muudes ebasoodsate ilmastikutingimustega piirkondades teenindavate töötajate rahaline toetus. keskkonnatingimused intressipreemiaid makstakse nimetatud piirkondades ja paikkondades töötavatele ja elavatele kodanikele seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud suuruses ja viisil.
Määruse nr 168 lõikega 47 kehtestatud rahaline abi, mida antakse töötajatele kahe palga ulatuses aastas, kui nad lahkuvad teisele tööle. iga-aastane puhkus, viitab lisatasudele, on proportsionaalne palgaga ja vastavalt sellele kohaldatakse sellele seaduslikult piirkondlikku koefitsienti.
Asutuse juhi otsusega töötajale tema motiveeritud aruande alusel antav täiendav rahaline abi makstakse erandjuhtudel lisatasudeks eraldatud vahendite piires (korralduse nr 168 punkt 48). ehk siis mitte palgaraha arvelt.
RSFSRi Tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korralduse nr 2 "Kaug-Põhja piirkondades ja piirkondades töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi kinnitamise kohta" punktis 19. võrdsustatud Kaug-Põhja piirkondadega, vastavalt kehtivatele regulatsioonidele” öeldakse, et töötasude koostis, mille eest lisatasusid arvestatakse, ei sisalda palgakoefitsientide alusel väljamakseid, ühekordset staažitasu, töötasu, mille eest arvestatakse preemiat. aasta töötulemused, keskmisel töötasul põhinevad väljamaksed, rahaline toetus, samuti ühekordse ergutava iseloomuga väljamaksed, mida palgasüsteem ei määra.
Seega ei kehti piirkondlik koefitsient töötajale erandjuhtudel makstava rahalise abi suurusele.

Tänapäeval on ülikeerulistes kliimatingimustes oma tööülesandeid täitvatel töötajatel õigus saada erinevat tüüpi lisatasusid.

Kuid peaksite meeles pidama suurt hulka nüansse. Need on otseselt seotud lisatasude, töötasude ja muude maksete arvutamisega.

Pealegi on vaja seda küsimust mõista mitte ainult see, kes ise lisatasusid maksab, vaid ka töötaja - nii väldite võimalust saada petta ja mitte saada piisavalt raha.

Kas kõikidele lisatasudele tuleks kohaldada piirkondlikku koefitsienti?

Vastus küsimusele:

Teie olukorras on kvartalipreemia maksmine ette nähtud organisatsiooni boonuste eeskirjadega. Sellest tulenevalt sisaldub selline lisatasu organisatsiooni tasustamissüsteemis.

Lisatasude ja ergutustasude jaoks, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 129 sisalduvad töötajate töötasus, arvutatakse piirkondlik koefitsient.

Pange tähele, et kohtud leiavad, et kõikidele töötajale makstavatele lisatasudele tuleks kohaldada linnaosa koefitsienti.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium omakorda märgib, et piirkondlikud palgakoefitsiendid arvutatakse töötaja tegeliku töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta kiri N 169-13 ).

Seega tuleks kvartalipreemiale meie hinnangul lisada regionaalne koefitsient.

Lisateavet piirkondliku palgakoefitsiendi kohta saate linki järgides.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

Olukord 1. Kas Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades töötava töötaja lisatasu on vaja suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra?

Vastus sellele küsimusele sõltub töötajale makstava lisatasu liigist: tootmine või mittetootmine.

Kui töötajale makstakse tootmispreemiat, tuleb seda suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra. Seda seletatakse nii. Organisatsiooni sisedokumentides ette nähtud ja tasutud preemiad tööjõu näitajad, moodustavad organisatsioonis palgasüsteemi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129). Ja ringkonnakoefitsient suurendab töötaja tegelikku töötasu (19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-I artikkel 10, selgituse lõige 1, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta resolutsiooniga nr. . 49). Sellest lähtuvalt on organisatsioon kohustatud kohaldama koefitsienti tasustamissüsteemiga ettenähtud lisatasudele (Venemaa Tööministeeriumi kiri 23. märtsist 1993 nr 517-RB).

Lisateavet aastapreemiate kohta keskmise töötasu arvutamisel leiate artiklist.

Kui töötajale makstakse tootmisega mitteseotud lisatasu (aastapäeva, puhkuse vms eest), siis ärge sellele piirkondlikku koefitsienti rakendage. Neid lisatasusid ei saa seostada tasustamissüsteemiga. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 ja Rostrudi 23. oktoobri 2007. aasta kirja nr 4319-6-1 alusel.

Nina Kovyazina,

Meditsiinihariduse osakonna direktori asetäitja

Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Olukord 2. Lisatasusid korrigeeritakse piirkondliku koefitsiendiga

Asutuse eeskirjad lisatasude kohta näevad ette mitmeid lisatasusid (osakondade autasude saamise, määramise eest autunnistus, taga kõrge kvaliteet tööd ja seoses tähtpäevade, ametipühade, riiklike pühadega). Kas asutus on kohustatud nende lisatasude eest võtma piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset lisatasu?

Vastused
V.V. Egorov,
palgaarvestuse, sotsiaaltoetuste ja nende maksustamise konsultant

Jah, ma pean. Piirkondlik koefitsient ja põhjapreemia klassifitseeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 129 hüvitisteks, mida makstakse nende asukohas. Sellest tulenevalt arvutatakse lisatasude ja ergutustasude jaoks, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 129 sisalduvad töötajate töötasus, piirkondlik koefitsient.

Mis puudutab küsimuses loetletud lisatasusid, siis isegi 8. märtsi lisatasu tunnistavad kohtud tootmisnäitajate lisatasuks (Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 13. oktoobri 2011 resolutsioonid nr A27-206/2011 ja Volga ringkond 6. märtsil 2012 nr A12-10291/2011).

Arhangelski oblasti Severodvinski linnakohus leidis 26. augusti 2014. a otsusega nr 2-1288-14 töötaja palgalehtede sisust, et tema töötasu koosnes palgast ja preemiatest ilma piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset toetust märkimata. . Selle alusel kohustas kohus tööandjalt nende summade pealt täiendavalt arvestama piirkondlikku koefitsienti ja põhjatoetust.

Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajatele on tagatud piirkondliku palgakoefitsiendi ja palgatõusu protsendi maksmine (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520- artiklid 10–11). 1). Põhjapoolsed protsendipreemiad arvutatakse tegelikust töötasust (Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 11. septembrist 1995 nr 49). See sisaldab (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 16. veebruarist 2009 nr 169-13):

• järgi töötajale arvestatud töötasu tariifimäärad (ametlikud palgad) töötatud aja eest;
• toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametipalgad);
• tööaja ja töötingimustega seotud hüvitised;
• preemiad ja preemiad, mis on ette nähtud organisatsiooni tasustamissüsteemide või preemiamäärustega;
• muud organisatsiooni töötasusüsteemis kehtestatud maksed.

Töötasusüsteem kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku õigusaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 2. osa). Kõige sagedamini on tasustamissüsteem sätestatud töötasude (boonuste) eeskirjades, mis kinnitatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Samal ajal ei sisalda palk, mille alusel arvutatakse piirkondlik koefitsient, ühekordseid makseid, mida palgasüsteem ei näe ette (juhendi punkt 19, mis on kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri korraldusega, 1990 nr 2).

Eeltoodust võib teha järgmised järeldused. Kui töö- (kollektiiv)leping, töötasu ja preemiate määrus või muu töötasusüsteemiga seotud organisatsiooni kohalik normatiivakt näeb ette preemiate maksmise tähtpäevade ja ametipühade eest, tuleb nende kohta arvutada piirkondlik koefitsient. Kui selliste lisatasude maksmist töötasusüsteem ette ei näe, pole põhjakoefitsiente vaja arvutada. See järeldus on kinnitatud kohtupraktika(vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 21. septembrist 2000 nr KAS00-380)

Lisateavet 1C programmide piirkondliku koefitsiendi järgi täiendavate maksete arvutamise kohta leiate teatmeraamatust "Personaliarvestus ja arveldused 1C programmide töötajatega".

Alates 2017. aastast on korralduse kohaselt piirkondlik koefitsient ja põhja...

Ergutusmaksed on üks boonuste liike. Piirkondlikku koefitsienti ei arvutata kõikide lisatasuliikide puhul. Esiteks sõltub see sellest, millist preemiat ettevõtte töötajale makstakse. See punkt on selliste olukordade lahendamisel määrav. Boonuste tüübid on reguleeritud kohaliku kohaliku dokumendiga (leping, korraldus, määrus)

Auhindade tüübid:

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 129 on ühekordne lisatasu töötaja ergutusmeetmena kohustuslik kogupalga hulka ja seda tuleb maksta korraga.

Ühekordsed maksed ei kuulu töötaja alalise sissetuleku hulka. Seetõttu ei tohiks sellele summale piirkondlikke koefitsiente arvutada.

Seda punkti reguleerib juhendi punkt 19. See kiideti heaks RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 (kehtib hetkel).

ÜKS KORD

Ühekordne lisatasu on rahaline väljamakse, mida tööandja teeb oma töötaja kasuks ergutuse eesmärgil.

Arvestatud boonuseid vastavalt kehtivad õigusaktid ei kuulu palgasüsteemi. Seetõttu on see hetk reguleeritud ka RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. a korraldusega nr 2.

Selle korralduse kohaselt piirkondlikke koefitsiente nendele maksetele ei kohaldata. Olenemata piirkonnast, kus konkreetne isik töötab.

Aga osa tööandjaid lisab ühekordse lisatasu töölepingusse kohustuslikuna. Sellest lähtuvalt võib töötaja nõuda piirkondliku koefitsiendi arvutamist, kuna tegelikult sisalduvad sellised soodustused töötasusüsteemis.

KORD KVARTALIS

Kvartalipreemia viitab rahalisele hüvitisele soodustuste kujul, mida makstakse pärast 3 kuud töötamist.

Tavaliselt seda sorti punkte on võimalikult üksikasjalikult kajastatud järgmistes dokumentides:

boonuste regulatsioonid;
tööleping;
muud sisemised eeskirjad.

Tuleb meeles pidada, et kui kvartalipreemia maksmise fakt kajastub ühes ülalnimetatud dokumentidest, kaasatakse see makse ettevõttes vastuvõetud tasusüsteemi.

Seetõttu tuleb piirkondlikku koefitsienti rakendada tõrgeteta

Kui tööandja maksab seda lisatasu oma töötajale, kuid see ei ole mingil põhjusel dokumenteeritud, siis piirkondlik koefitsient sellele ei kehti.

AASTA TULEMUSTEL

Aastalõpu lisatasu mõiste sünonüümiks on väljend "kolmeteistkümnes palk".

Selle ergutusmakse suurus sõltub järgmistest asjaoludest: olulised tegurid:

kogu möödunud aasta töötasu;
selles organisatsioonis töötamise kestus.

Kõige sagedamini tehakse seda tüüpi makseid aasta lõpus, lähemal 31. detsembrile. Lisatasu saab maksta järgmistest ressurssidest:

tööfond;
materiaalse soodustuse fond;
sotsiaalarengu fond;
muud.

Tavaliselt määratakse maksete allikas otse tööandja organisatsiooni põhikirjas.

Kuid kui see reegel on täidetud, arvutatakse selle lisatasu jaoks piirkondlik koefitsient.

Seetõttu julgustab tööandja teatud juhtudel oma töötajaid sellise lisatasuga, kuid ei kajasta seda töölepingus ega muudes õiguslikku tähendust omavates dokumentides.

Summadena makstud kindlustusmaksete piirkondliku koefitsiendi arvutamine rahalised stiimulid, viiakse läbi ainult mõnel juhul.

Otsustavaks teguriks on tööandja enda arvamus selles küsimuses - kuna just tema koostab organisatsioonis endas eeskirjad.

Samal ajal kogutakse põhja- ja muid toetusi ainult tegelikust sissetulekust.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009 kirjale nr 169-13 sisaldab tegelike töötasude loetelu järgmist:

tariifimäärade alusel kogunenud töötasu juba töötatud töötundide eest;
kõikvõimalikud lisatasud, samuti toetused;
hüvitised, mis on otseselt seotud töötaja töötingimustega;
boonused ja preemiad.

Kas ühekordse lisatasu puhul arvutatakse linnaosa koefitsient, kui preemiat maksti töötajale uute toodete turule toomise eest ja see ei ole ette nähtud ettevõtte kohalike eeskirjadega?

6. detsember 2017

Selles küsimuses võtame järgmise seisukoha:
Piirkondlikku koefitsienti ei tohiks kindlaksmääratud lisatasu jaoks arvutada.

Seisukoha põhjendus:
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 315 kohaselt rakendatakse töötasudele piirkondlikku koefitsienti, nagu ka protsendimäära. Sarnased sätted sisalduvad Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-I "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" artiklites 10 ja 11. Piirangud töötasu suurusele, mille alusel arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid ja pideva töökogemuse eest lisatasud, on tühistatud (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. aasta korraldus N 199-r).
Töötasu sisaldab töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitist ja ergutustasusid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 esimene osa). Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt kehtivale tööandja töötasusüsteemile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 esimene osa). Ülaltoodud normidest järeldub, et põhjapreemia ja piirkondlik koefitsient kogutakse tegelikule töötasule, mis sisaldab kõiki töötasusüsteemis ette nähtud makseid (Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri otsusega kinnitatud seletuse punkt 1, 1995 N 49, Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 16. veebruarist 2009 N 169 -13). Sellest tulenevalt ei kohaldata piirkondlikku koefitsienti ja protsendilisa töökogemuse eest eriliste kliimatingimustega piirkondades väljamaksete puhul, mis ei kuulu töötasusüsteemiga ette nähtud töötasu hulka.
See järeldus ei ole vastuolus korraldusega kinnitatud Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi punktiga 19. RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta määrus N 2 ( (edaspidi - juhised). Meenutagem, et 2015. aasta detsembris tunnistas Vene Föderatsiooni Ülemkohus selle normi kehtetuks osas, mis sätestas, et töötasu koosseisus, mille eest lisatasusid arvestatakse, ei arvata ühekordset staažitasu ja tulemuste alusel makstavat tasu. aasta tööst (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsust 12.01.2015 N AKPI15-1253). Ülejäänud osas juhendi seda lõiget ei vaidlustatud ja see kehtib jätkuvalt art. esimese osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 12. jaanuarist 2006 N KAS05-612).
Kohtud kohaldavad, viidates juhendi punkti 19 sättele, mis näeb ette mitte arvata töötasu koosseisu, millelt arvestatakse preemiaprotsenti ühekordse ergutusliku iseloomuga ja tasustamissüsteemiga määramata väljamakseid. see loogika ka äärmusliku põhjaosa ja samaväärsete piirkondade töötamise suureneva teguri arvutamise juhtumite puhul (vt näiteks Arhangelski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 27. augusti 2015. aasta otsust kohtuasjas nr 33-4055/2015, Murmanski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni apellatsioonimäärus 10. augustist 2016 asjas nr 33 -2531/2016, Riigikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni määruskaebus. Sakha Vabariigi (Jakuutia) kohus 22. augustil 2016 kohtuasjas nr 33-4439/2016). Analüüs kohtupraktika näitab, et otsustades, kas konkreetne väljamakse kuulub palgasüsteemi, selgitavad kohtunikud välja, kas vaidlusalune väljamakse sisaldub palgasüsteemi kehtestavas kohalikus normatiivaktis või kollektiivlepingus, milline on selle arvutamise kord ja ka seda, kas vaidlusalune väljamakse sisaldub palgasüsteemi kehtestavas kohalikus normatiivaktis või kollektiivlepingus. selline tasu on tagatud (vt ka Magadani piirkonnakohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni määruskaebust 24.08.2016 asjas nr 33-733/2016, kohtuasjade uurimiskomisjoni tsiviilasjade apellatsioonimäärust Habarovski oblastikohus 27.04.2017 asjas nr 33-2911/2017, Tšeljabinski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 18. oktoobri 2016 apellatsioonimäärus asjas nr 11-13, kohtuasjas nr 33-2911/2017. Tšeljabinski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjon 2. novembrist 2015 asjas nr 11-13061/2015).
Küsimuses nimetatud lisatasu ei sisaldu vaadeldavas olukorras organisatsioonis kehtiva kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku normatiivaktiga sätestatud tasusüsteemis ning on ühekordse iseloomuga. Sellistel asjaoludel usume, et selle lisatasu piirkondlikku koefitsienti ei tohiks arvutada.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Koshechkina Natalja

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Komarova Victoria

Piirkondlik koefitsient

Teatud osa palgast moodustab piirkondlik koefitsient. See võeti kasutusele kui materiaalse toetamise meetod nende piirkondade elanikele, kus kaupade maksumus on kõrgem või elutingimused ise on keerulisemad ja tervisele ohtlikud. Koefitsiendi arvutamine on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja selle suurus sõltub territooriumi staatusest.

See kujutab endast kindlat protsenti, millega kodanikupalk või muu sissetulek korrutatakse.

Näiteks Tšukotka, Jakuutia ja Sahhalini piirkonna elanike jaoks võrdub see 2-ga, see tähendab, et palgalisa on 100%. Norilskis ja Murmanski oblastis – 1,8. Hantõ-Mansiiski autonoomses ringkonnas on koefitsient veidi madalam – 1,7. Ülejäänud Venemaa Euroopa osa põhjaosas on see näitaja 1,15–1,4.

Vaatame konkreetset näidet. Töötaja elab Surgutis, kus piirkondlik koefitsient on 1,7. Kodanik töötab föderaalne ettevõte, mille filiaal asub tema linnas. Ametikoha palk on 20 000 rubla. Kuid koefitsienti arvesse võttes suureneb selle suurus 34 000 rublani. Nõus, see on märkimisväärne palgatõus.

Piirkondlikku koefitsienti arvutatakse mitte ainult palkade, vaid ka:

• lisatasud tööstaaži eest;
• lisatasud akadeemilise kraadi, kõrge kvalifikatsiooni eest;
• hüvitis kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest (sh öötöö);
• nn kolmeteistkümnes palk, kvartali- ja aastapreemiad;
• maksed eest haigusleht või hooajatööks.

On ka erandeid:

• See koefitsient ei muuda puhkusehüvitiste maksmist. Nende summa koosneb palkadest, mis seda näitajat juba sisaldavad.
• Lisatasude arvestamise baasi ei arvestata ka sõidukulusid.
• Kui tööandja otsustab anda töötajale täiendavat rahalist abi (mis ei sisaldu töölepingus), siis ei mõjuta näitaja ka töötasu suurust.

Eriolukord on pensionidega. Koefitsient kehtib ainult siis, kui isik elab vajalikus piirkonnas. Teise piirkonda kolimine võib kaasa tuua lisatasu vähenemise või isegi selle täieliku tühistamise. Varem säilis kodanikel õigus saada kõrgendatud pensioni ka soojematesse piirkondadesse reisides.

Täpsemat teavet põhjapoolsete piirkondade töötajatele makstavate lisatasude kohta leiate järgmisest videost:

Põhja toetused

Neil, kes töötavad Kaug-Põhjas või selle piirkonnaga samaväärsetes piirkondades, on õigus arvestada mõne muu rahalise toetuse meetmega. Need on protsentuaalsed toetused, mida sagedamini nimetatakse põhjapoolseteks. Nende suurus arvutatakse protsentides ja sõltub tööstaažist ja territooriumist, kus kodanik elab ja töötab. Need toetused arvutatakse piirkondlikku koefitsienti arvesse võtmata.

Nende arvutamise regulatiivne raamistik ulatub tagasi Nõukogude standarditele. Näiteks Tööministeeriumi 1990. aasta korraldus nr 2, mis määratleb 4 paikkonnarühma palgatõusuga 100, 80, 50 või 30%.

Põhja-Jäämere saartel ja selle meredel on preemia 100% töötaja sissemaksetest. Sama suurust nõutakse Sahha Vabariigi, Tšukotka, Kuriili ja Komandöri saarte elanike jaoks.

Madalaim protsent on 30. See on suurem osa Krasnojarski territooriumi, Hakassia Vabariigi, Chita territooriumist, olulise osa Primorjest, Juudi autonoomsest piirkonnast jne. See hõlmab ka piirikülasid ja halduskeskusi, mis asuvad 30 km raadiuses. piir.

Kuidas neid arvutatakse?

Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötamise protsendimäärad arvutatakse alates esimesest tööpäevast:

• Esimese kuue kuu jooksul on need 10%. Iga järgnev 6 kuud suureneb 10%, kuni saavutatakse konkreetse piirkonna jaoks kehtiv maksimumväärtus. See on tüüpiline 1. rühma maastikule, kus on 100% lisatasu.
• Teise rühma kuuluvate maa-alade puhul, mille puhul lisatasu ei ületa 80%, kehtib veidi erinev arvestussüsteem. 60% saavutamisel ei toimu tõus enam iga 6 kuu tagant, vaid ainult kord aastas.
• Kolmanda rühma piirkondadel on esimesel tegevusaastal 10% lisatasu. Seejärel suureneb see igal aastal 10%. Tema maksimum on 50% palgast.
• Neljandasse rühma kuuluvate piirkondade puhul on lisatoetuste maksimaalne suurus 30%. Arvestus on järgmine: 10% alates esimesest tööpäevast ühe aasta jooksul, samuti suurendatakse iga järgneva 2 aasta eest 10%.

Alla 30-aastased kodanikud, kes on Kaug-Põhjas elanud vähemalt aasta, saavad pärast kuuekuulist töökogemust 20% lisatasu. Seejärel suureneb see iga 6 kuu järel 20%. Olles jõudnud 60%-ni, tõuseb see ka 20%, kuid kord aastas.

Kui olete huvitatud sellest, mida brutopalk tähendab, lugege seda materjali.

Millistel juhtudel on võimalik töölepingu alusel töötada ilma tööraamat- lugeda.

Arvutamise näited

Töötaja töötab Norilskis. Saab palka 20 000 rubla. Piirkondlik koefitsient selles piirkonnas on 1,8. Töötaja töökogemus Kaug-Põhjas on vaid 3 kuud. See tähendab, et lisatasu on 10%. Samuti on tal õigus saada rahalist abi seoses lapse sünniga. Selle tulemusena on palk:

• 20 000 + 16 000 (koefitsient) + 2000 (lisatasu) + 4000 = 42 000 hõõruda.

Kokku saab ta 42 000 rubla kuus.

Kodanik sai tööd Jakutskis. Tema palk oli 13 000 rubla. Jooksva kuu eest on tal õigus saada hüvitist ametikohtade ühendamise eest - 1600 rubla. Samuti makstakse 10 000 rubla suurust kvartalipreemiat. Piirkondlik koefitsient selles piirkonnas on 2. Töötaja tööstaaž on üks aasta ja üks kuu. See tähendab, et lisatasu on 20%. Teeme arvutuse:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koefitsient) + 4920 (lisatasu) = 54 120 rubla.

Piirkondlik koefitsient ja põhjatoetused võeti kasutusele selleks, et kompenseerida piirkondade spetsiifilisest kliimast ja transpordikaugusest tingitud raskeid töötingimusi.

Nende arvutamine on fikseeritud seadusandlikul tasemel, mis nõuab, et iga tööandja määraks oma töötajatele palgad neid näitajaid arvesse võttes. Vastasel juhul võib see saada materiaalse, haldus- ja kriminaalvastutusele võtmise põhjuseks.

Mis on põhja lisatasu ja piirkondlik koefitsient

Teavet selliste hüvitiste ja soodustuste suuruse ja tingimuste kohta saab Töötasumäärusest, millega töötaja on kirjalikult tutvutud. Põhjatoetuse arvutamise põhireeglite hulgast võib esile tõsta järgmisi punkte:

• Iga tööandja, nii riiklik kui ka äriühing, on kohustatud tekkepõhiselt käsitlema.
• Põhjaboonust ei saa koguneda “väljateenimata” maksetelt - reisihüvitis, staaži ja muud lisatasud.
• Tegelikult on see teatud protsent teenitud vahenditest.

  Sel juhul raamatupidamist ei teostata.

Põhjaboonust makstakse Kaug-Põhjas ja samaväärsetel territooriumidel töötavatele kodanikele igakuiselt, kuna siin kulub töö tegemiseks palju rohkem pingutusi ja elukallidus on palju kõrgem kui teistes piirkondades.

Põhjatoetuste ja piirkondlike koefitsientide arvutamise ja arvestamise kord 2019. aastal

Järgmine 20% indekseerimine toimub aasta hiljem;

Kui töötaja töötab mõnes ülaltoodud valdkonnas rotatsiooni alusel, sisaldab põhjatoetuse suuruse arvutamise aluseks olev tööstaaž:

1. tegelik Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades veedetud aeg;
2. töölt ja tagasi reisimiseks/lennuks kulutatud aeg.

Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatel töötajatel on õigus saada piirkondliku koefitsiendiga arvutatud töötasu.

Piirkondlik koefitsient ja selle kohaldamise eeskirjad Venemaa piirkondades 2019. aastal

udu;

1. Sahha Vabariik (Jakuutia) - Tomponsky, Ust-Yansky (välja arvatud Ust-Kuiga küla), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantasky, Abysky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaihosky, Mirninsky, Oymyakonsky, Anabarilyyu , Kobyaisky, Momsky, Nyurbinsky, Viljuiski ja Verkhnekolymsky rajoonid;
2. Sahhalini piirkond - linn
3. Krasnojarski territoorium - Igarka linn ja sellega seotud asulad, Turukhanski rajoon (Turukhani ja Alam-Tunguska jõest põhja pool), polaarjoonest põhja pool asuvad alad (v.a Norilsk);
4. Habarovski territoorium - Ohhotski piirkond;
5. Komi Vabariik - Vorkuta; Taimõri (Dolgano-Neenetsi) autonoomne ringkond;
6. Kamtšatka piirkond (v.a Aleuudi piirkond);

Kogalõmi linna eelarvest rahastatavates organisatsioonides töölepingu alusel töötavatel isikutel on õigus reisida tööandja kulul kord kahe aasta jooksul puhkuse kasutamise kohta ja tagasi Venemaa territooriumil. Föderatsioon mis tahes transpordiliigiga, sealhulgas isikliku transpordiga (v.a taksod), samuti kuni 30 kilogrammi kaaluva pagasi transpordikulude eest tasumine. Õigus tasuda reisikulud ja pagasi transportimine kasutuskohta puhkus ja tagasi tekib Kogalõmi linna eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatel, samaaegselt õigusega saada iga-aastast tasustatud puhkust esimese tööaasta eest selles organisatsioonis Isikud, kes lahkusid välja Kogalõmi linna eelarvest rahastatavatest organisatsioonidest Kogalym, samuti omavalitsusest ühtsed ettevõtted Kogalõmi linna eelarvest finantseeritavatesse organisatsioonidesse tööle kandideerijad, samuti Kogalõmi linna eelarvest finantseeritavatesse organisatsioonidesse tööle kandideerivad isikud, ülekanne Kogalõmi linna eelarvest finantseeritavatest organisatsioonidest. Kogalõmi linn ja Kogalõmi linna munitsipaalühisettevõtted on kohustatud esitama tõendi tööandja kulul kord kahe aasta jooksul makstud sõiduõiguse kasutamise kohta viimase kahe aasta jooksul puhkuse kasutamise kohta ja tagasi.

Piirkondlik lisatasu koefitsient

RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega nr 2 ei sisalda töötasude koosseis, mille eest lisatasusid arvutatakse, makseid, mis on ühekordse stiimuli iseloomuga ja mida ei määra töötasusüsteem. Juhul, kui töötajatele makstakse lisatasusid (lisatasusid) kvartali (hooaja, aasta) töötulemuste alusel, jaotatakse selle lisatasu (lisatasu) summa hüvitiste arvutamiseks aruandeperioodi kuude vahel. proportsionaalselt töötatud ajaga Seega rakendatakse lisatasudele põhjatoetust ja piirkondlikku koefitsienti, kui need on töötasusüsteemis ette nähtud. Internetis on väga lihtne saada isiklikku nõu mis tahes maksu kohta – selleks peate lihtsalt täitma spetsiaalse vormi. Iga päev valitakse välja kaks või kolm kõige huvitavamat küsimust, mille vastuseid saate lugeda Natalia Lobanova konsultatsioonidest. Tellige Yandex.Zenist "Clerki" peamised asjad.

Kas lisatasu jaoks on piirkondlik koefitsient?

Pealegi võib see olla ükskõik milline, kui see toob tööandjale tõsist kasu. Just tema määrab, millist ülesannet võib pidada eriti oluliseks. Pealegi lepitakse enamikul juhtudel eelnevalt kokku selle soodustuse maksmise fakt.

Õiguslik raamistik Õiguslik raamistik, mis on läbivaatamiseks ja rakendamiseks kohustuslik, sisaldab järgmist: Lisatasu moodustamisel ja ka selle hilisemal maksmisel tuleb kindlasti juhinduda ülaltoodud õigusaktidest. See väldib erinevat tüüpi konfliktide tekkimist töötajatega. Tuleb meeles pidada, et töölepingus määramata lisatasu makstakse alati ainult tööandja äranägemisel ja otsusel.

Kas boonusel on põhja lisa ja piirkondlik koefitsient?

Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades, Ida-Siberi lõunapoolsetes piirkondades, Kaug-Idas töötavate inimeste palgaprotsentide ja koefitsientide (piirkondlik, kõrgel mägipiirkondades töötamise eest, töötamise eest) arvutamise korra kohta. kõrb ja veeta alad)" , heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta resolutsioon nr 49, Kaug-Põhja piirkondades töötavate isikute palgatõusu protsentides, samaväärsetes piirkondades ja piirkondades töötavate isikute töötasu koefitsientide (regionaalsed) kohta ebasoodsate loodus- ja kliimatingimuste korral koguneb tegelikule töötasule. Vastavalt kehtivale regulatsioonile kinnitatud Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi punkti 19 alusel.

Piirkondliku lisatasu koefitsiendi samm-sammult arvutamine

Küsimus: kas organisatsioon on kohustatud võtma piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset lisatasu kontohalduritelt, kelle lisatasusid ei arvestata mitte palgast, vaid tehingu kasumist? Vastus Jah, pean, piirkondlik koefitsient kehtib kõikidele tulemusnäitajate eest makstavatele lisatasudele. Müügiboonused on otseselt seotud töötegevus töötaja, seega tuleb neile koguda piirkondlik koefitsient. Täpsemalt allpool Põhjendus Venemaa Tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektori Nina Kovyazina soovitusest Kas Kaug-Põhja piirkonnas töötava töötaja lisatasu on vaja suurendada piirkondliku koefitsiendi võrra (või samaväärsed valdkonnad) Vastus sellele küsimusele sõltub töötajale makstava lisatasu liigist (tootmine või mittetootmine).

Info

Tuleb meeles pidada, et piirkondlike koefitsientide väärtuste erinevus erinevates piirkondades on üsna märkimisväärne. Mõnel üksikul juhul võib see ulatuda isegi kaks korda suuremaks. Täna on vaadeldava liigi koefitsientide väärtus kehtestatud valitsuse 17. aprilli 2006. a määrusega nr 216.

Kas lisatasule kohaldatakse piirkondlikku koefitsienti?

Samal ajal peab töölepingus kajastuma kahjulike tingimuste olemasolu fakt. Boonuste tüübid Iga ettevõtte boonused võib jagada järgmistesse põhikategooriatesse:

• regulaarsed boonused;
• ühekordsed lisatasud;
• kord kvartalis;
• aasta lõpus.

Regulaarsete maksete all mõistetakse väljamakseid, mille tegemise fakt on märgitud eelnevalt sõlmitud töölepingus. Samas tuleb töötaja ja tööandja vahelises lepingus täpsustada ka tegurid ise, mis nende väljamaksete tegemise võimalust mõjutavad.
Iga lisatasu maksmise juhtum ise on puhtalt individuaalne, mistõttu tuleb erinevate vastuoluliste küsimuste esilekerkimise vältimiseks põhjalikult uurida seadusandlikku raamistikku. Eriti oluliste ülesannete eest makstakse sageli boonuseid.

Tähelepanu

Tavaliselt kajastatakse seda tüüpi küsimusi võimalikult üksikasjalikult järgmistes dokumentides: lisatasude regulatsioonid, tööleping, muud sisemised eeskirjad. Tuleb meeles pidada, et kui kvartalipreemia maksmise fakt kajastub ühes ülalnimetatud dokumentidest, kaasatakse see makse ettevõttes vastuvõetud tasusüsteemi. Sellest lähtuvalt tuleb tõrgeteta rakendada piirkondlikku koefitsienti.Kui tööandja maksab selle lisatasu oma töötajale, kuid see ei ole mingil põhjusel dokumenteeritud, siis piirkondlik koefitsient sellele ei kehti.

Lisatasule kohaldatakse piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset lisatasu

Seetõttu tuleb sel juhul kohaldada piirkondlikku koefitsienti. Kui tööandja maksab seda lisatasu oma töötajale, kuid see ei ole mingil põhjusel dokumenteeritud, siis piirkondlik koefitsient sellele ei kehti. Aasta lõpus Aastapreemia mõiste sünonüümiks on slängi väljend, mida nimetatakse kolmeteistkümneks palgaks.
Selle ergutusmakse suurus sõltub järgmistest olulistest teguritest:

• kogu möödunud aasta töötasu;
• selles organisatsioonis töötamise kestus.

Kõige sagedamini tehakse seda tüüpi makseid aasta lõpus, lähemal 31. detsembrile.
Selgitused, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta resolutsiooniga N 49, Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta kirjaga N 169-13). Sellest tulenevalt ei kohaldata piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset lisatasu töökogemuse eest eriliste kliimatingimustega piirkondades tasudele, mis ei kuulu töötasusüsteemiga ettenähtud töötasu hulka.. See järeldus ei ole vastuolus töötamise korra juhendi punktiga 19. sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste pakkumine Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele määrustele, mis on kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega N 2 (edaspidi juhend). Meenutagem, et 2015. aasta detsembris
Piirangud töötasu suurusele, mille alusel arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid ja pideva töökogemuse lisatasud, on kaotatud (RSFSRi valitsuse korraldus 26. detsembrist 1991 N 199-r) Palk sisaldab töötasu töö eest sõltuvalt töötaja töökogemusest. tehtud töö kvalifikatsioon, keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused, samuti hüvitised ja ergutusmaksed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 esimene osa). Töötaja palk määratakse töölepinguga vastavalt kehtivale tööandja töötasusüsteemile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 esimene osa). Eeltoodud normidest tuleneb, et põhjapreemia ja piirkondlik koefitsient arvutatakse tegelikust töötasust, sealhulgas kõigist töötasusüsteemis ette nähtud maksetest (punkt

Pealegi ei kohaldata seda mõnel juhul mitte ainult palkade, vaid ka erinevate töötaja saadavate lisatasude suhtes. Seda küsimust reguleerivate õigusaktide mõistmiseks peate tutvuma järgmiste küsimustega:

• põhimõisted;
• boonuste tüübid;
• õigusraamistikku.

Põhimõisted Et lihtsustada arusaamist kehtivatest koefitsientide suurendamise õigusaktidest, tasub end kurssi viia järgmiste põhimõistetega:

• boonus;
• korrutustegur;
• kahjulikud/ohtlikud töötingimused.

Tööseadusandluses mõistetakse lisatasu all mingisugust rahalist stiimulit keerulise ja olulise ülesande eduka täitmise eest. Samas võib preemia mõjuda ka vastutustundlikuma töösse suhtumise ergutajana.

Tumanny 1.6 järgmistele piirkondadele: Komi Vabariik; Sahha Vabariik; Habarovski territoorium. Samuti on üsna palju piirkondi, kus piirkondlik koefitsient on samuti suurem kui 1 - Altai territoorium, Tyva Vabariik ja paljud teised. Tuleb meeles pidada, kui oluline on selle suureneva koefitsiendi kohaldamine seoses töötasu ja muude tööandja poolt töötajale makstavate maksetega. Enamasti kaetakse see punkt töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitavas lepingus.
Samas on vastus küsimusele, kas puhkusetasu puhul arvestatakse piirkondlikku koefitsienti, kahemõtteline. Esiteks sõltub see sellest, millist preemiat ettevõtte töötajale makstakse. See punkt on selliste olukordade lahendamisel määrav.