vallandamisel nad mulle lisatasu ei maksnud, arvestasid ametliku palga järgi, mis on väga väike. kas ma saan midagi teha? preemia maksmine vallandamisel tahte järgi Ahenda Victoria Dymova Toetöötaja Pravoved.ru Sarnaseid küsimusi on juba kaalutud, proovige vaadata siit:

• Kas on õige, et mulle ei makstud lisatasu, kui olen lapsehoolduspuhkusel?
• Mida teha, kui tööandja on jätnud maksmata kuu ja kvartali lisatasu?

Juristide vastused (2)

• Kõik õigusteenused Moskvas. Moskva distsiplinaarkaristuse tühistamine alates 3000 rubla. Väljakutsuvad rekordid tööraamat Moskva alates 15 000 rubla.

Mida teha, kui vajalikku boonust ei maksta?

Eelkõige märgiti selles dokumendis, et preemiad töötajatele määratakse juhul, kui tööandjal on rahalised võimalused ja need antakse välja organisatsiooni juhi korraldusega igakuiselt (20. septembri 2013. a kaebuse otsus N 33-4262/ 2013). Tšukotka autonoomse ringkonna kohus keeldus rahuldamast töötaja nõudeid lisatasu maksmiseks ning juhtis tähelepanu sellele, et riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tasustamissüsteemide kehtestamise ühtsete soovituste 2014. aasta sätted, millega kehtestatakse eelkõige 2014. aasta riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasustamissüsteemide kehtestamine. töötajate palkade sõltuvus nende kvalifikatsioonist ja tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist; Tööandja poolt võrdväärse töö eest võrdse tasu sätestamine ergutustasude suuruse kehtestamisel ei välista lisatasu tühistamise või selle vähendamise võimalust.

Kuidas 2018. aastal töötajatele lisatasusid mitte maksta

Tähtis

Kuid see pole alati võimalik. Tööseadusandlus ei paku as distsiplinaarkaristus preemiatest ilmajätmine (preemiate äravõtmine). Kui töötaja paneb toime distsiplinaarsüüteo, on võimalik lisatasust ilma jätta või selle suurust vähendada ainult siis, kui sellel alusel sätestatud tööandja kohalikus seaduses. Osalise tööajaga töötajate lisatasud Komi Vabariigi Riigikohus rahuldas osalise tööajaga sotsiaalõpetaja kohustusi täitnud töötaja lisatasu tagasinõudmise nõuded.

Millal ei tohi tööandja lisatasu maksta?

Need peavad olema piisavalt kaalukad ja tööandja poolt hoolikalt põhjendatud, et olla õigustatud põhjus töölepingus sätestatud tingimuste muutmiseks. Kuid isegi sel juhul ei tehta muudatusi üheaegselt. Nende tutvustamisest tuleb töötajale ette teatada vähemalt kaks kuud, mille jooksul kehtivad senised maksetingimused.

Info

Samuti jääb töötajale õigus uuendusega mitte nõustuda, sel juhul tuleb talle pakkuda ettevõttes teist tööd. Kui muud tööd ei ole või töötaja ei ole nõus seda tegema, siis vallandatakse ta kahenädalase lahkumishüvitisega. Kui lisatasu maksmine ei ole töölepingus konkreetselt märgitud, vaid on reguleeritud preemiasättega ja tööandja otsustab seda muuta, siis tuleb selle uue redaktsiooni kasutuselevõtust teavitada ka töötajat vähemalt kahe kuu jooksul alates ettemaks.

Mida teha, kui boonust ei maksta?

Kuid praktikas kasutatakse seda tööriista üsna sageli töötajate materiaalsete stiimulite kõige lihtsama ja tõestatud meetodina. Alles tööle asuv töötaja peab selgelt aru saama, millistest komponentidest tema palk koosneb ja kui on lisatasu, siis selle maksmise tingimused. Näiteks võib palk koosneda 40 000 rubla suurusest palgast või jagada kaheks võrdseks osaks: 20 000 palk ja 20 000 lisatasu – sisuliselt sama 40 000.

Kuid esimesel juhul on töötajale garanteeritud selle summa kättesaamine, sõltumata tulemusnäitajatest, saadavusest distsiplinaarrikkumised ja nii edasi. (peamine on iga päev graafikujärgselt töökohal kohal olla), kuid teises olukorras pole kõik nii selge: lisatasu maksmine võib toimuda, aga ei pruugi. Selle punkti kindlaksmääramiseks peate hoolikalt uurima boonuste maksmise tingimusi ja korda.

Boonust vallandamisel ei makstud – mida teha?

1. kommenteerida,
2. noomida
3. või kõige karmima mõjutusvahendina vallandamine seadusega kehtestatud juhtudel.

Nagu näete, pole distsiplinaarsüüteo eest lisatasu äravõtmise näol võimalik vastutusele võtta! Tööandja ei saa iseseisvalt seadusandlust laiendada ja oma vastutusmeetmeid kehtestada. Maksmise kord Mis puutub lisatasude maksmise korda, siis tööandjal on täielik vabadus. Kui boonusdokumendis on klausel, et kui töötajale on aruandeperioodil distsiplinaarkaristus, vähendatakse preemia suurust poole võrra või isegi ei maksta üldse, siis sellistel tingimustel preemiaosa puudumine või selle vähendamine. on juba õigustatud.

Teisisõnu on töötajatel samasugune stiimul teha oma tööd hästi ja tõhusalt, vältides distsiplinaarrikkumisi.

Õigusnõuanne: mida teha, kui te pole lisatasu maksnud

Auditiorgan märkis, et töötajatele maksti ergutustasusid nende otseste kohustuste täitmise eest töökohustused(Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 9. juuni 2014. a resolutsioon asjas nr A11-3916/2013). Kui vajate regulatiivsete dokumentide näidiseid, pääsete juurde moodulile " määrused koolieelne õppeasutus infosüsteem"Kataloog". See sisaldab juhiseid, malle ja ekspertide kogemusi. Üksikasjad siin.
Kuidas automatiseerida makseprotsessi asutuses? Selleks on mugav kasutada programmi “Contour.Salary” tasuta demoversiooni. Programmi saate alla laadida siit.

Boonust ei makstud

Lisaks märkis kohus, et tööandja ei saa omavoliliselt kasutada oma õigust töötajatele lisatasusid määrata või mitte (Määrus 8.12.2014 asjas nr 33-5943/2014). Kas boonuse maksmine on alati seaduslik? Ergutusmaksete määramisel eelarveasutus eelarvevahendite kulutamise auditi tulemuste põhjal on oht jääda vastutusele. Näiteks GBOU keskmine kutseharidus Vladimiri oblastis “Vladimiri Polütehnikumi Kolledžis” tehti auditi tulemuste põhjal ettepanek, milles tehti ettepanek võtta teatud aja jooksul meetmeid, et kõrvaldada tuvastatud rikkumised rahaliste vahendite ebamõistlikus kulutamises soodustuse maksmiseks. lisatasusid töötajate palkadele, hüvitada tekitatud kahju ja anda süüdlased vastutusele.

Mida teha, kui boonust ei maksta

Tähelepanu

Lisaks märkis kohus, et need soovitused võimaldavad ka tööandjal omal äranägemisel kujundada töötasusüsteemi ning kehtestada lisatasude määramise ja maksmise kriteeriumid (Määrus 18.12.2014 asjas nr 33-206/ 2014, 2-66/2014) . Mõnikord jääb lisatasu maksmine ikkagi tööandja kohustuseks. Näiteks kui ettevõtte sisedokumendis on naistepäevaks garanteeritud tasu – 8. märts.

Mida teha, kui te pole oma kvartalipreemiat maksnud?

Need küsimused peaksid kajastuma organisatsiooni sisemistes kohalikes aktides, näiteks töötasustamist käsitlevates määrustes või töötajate ergutamist käsitlevates määrustes. Lisaks võivad küsimused lisatasude kohta kajastuda ka konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus. Samas ei tohi tööandja nende reeglite sõnastamisel ühtki töötajat diskrimineerida. Võttes arvesse õigusaktide norme, mis käsitlevad tööandja õigust iseseisvalt määrata töötajatele lisatasude maksmise kord, võib öelda, et tööandjast sõltub otseselt, kui palju põhjendatud nõudeid ta töötajatelt lisatasude maksmise kohta esitab. Ettevõtte sisedokumentide õigesti sõnastatud sätted, mis reguleerivad töötajate ergutusküsimusi, võimaldavad tööandjal minimeerida konfliktsituatsioonid ja võta kohtus võiduka positsioon.
Kas sa tundsid erinevust? See näide näitab selgelt, kui oluline on dokumentides lisatasude maksmise tingimused täpselt kirjas. 3. Veel üks oluline punkt - põhimõtteliselt ei saa boonust ilma jätta! Kahjuks unustavad paljud, et oma olemuselt pole tegemist garanteeritud maksega, vaid ergutusmaksega. Selle saamiseks peate järgima lepingus ja kohalikes eeskirjades sätestatud tingimusi.

Kui neid ei täideta (näiteks töötajal on trahv - vt eelmist näidet), siis on õigem kasutada sõnastust mitte "preemiast ilma jäänud", vaid "lisatasu maksmata", kuna inimene ei teeninud. see – ei taganud lisatasude saamiseks vajalike tingimuste täitmist. 4. Et tööandja ei peaks iga kord selgitama ja tõendama, miks lisatasu ei makstud või ei makstud vastavalt maksimaalne suurus, peavad boonustingimused olema läbipaistvad ja töötajatele arusaadavad.

Boonus on ehk kõige meeldivam osa sissetulekust. Igasugune raha, mida makstakse kohusetundliku töö või eriteenete eest, on suurepärane tõend selle kohta, et töötaja on organisatsiooni jaoks väärtuslik ja oluline. Samas pole saladus, et paljudes organisatsioonides võib lisatasu olla palgast oluliselt suurem, mis võimaldab mitte päris ausalt, kuid siiski maksude arvelt kokku hoida.

Mis saab aga siis, kui boonust ei maksta? Kas see tähendab, et teie tööd ei hinnata, või on see näitaja, et tööandja tahab teid lihtsalt teenitud sissetulekust ilma jätta? Räägime teile oma artiklis, millal peate töötajale lisatasu maksma ja mida ta peaks tegema, kui ta pole raha saanud.

Mida saab lugeda boonuseks?

Lisatasuks võib lugeda mis tahes sissetulekut, mida töötaja saab oma töö eest üle oma töötasu. Boonused (mida mõnikord nimetatakse ka ergutusmakseteks) võivad olla väga erinevad, kuid neil kõigil on üks eesmärk – premeerida töötajat kvaliteetse ja kohusetundliku töö, töönormide järgimise või lihtsalt pika staaži eest.

Samal ajal ka auhinnad tuleks jagada mitmeks rühmaks:

• Boonused teatud töötajatele nende töö tulemuslikkust;
• Antud preemiad mis tahes eesmärkide saavutamine.
• Kogunenud preemiad kindlatel kuupäevadel või perioodidel: 13. palk, aasta- või poolaastapreemia, igakuine preemia parimale töötajale jne.

Milliseid boonuseid saan taotleda?

Tegelikult praktiliselt mitte ühtegi. Kuigi preemiamakseid võrdsustatakse töötaja töötasuga, tööandja ise on õigus otsustada, kas maksta lisatasu või mitte. Nii et isegi kui sa olid näiteks aasta parim töötaja, ei pruugi tööandja sulle selle eest üldse midagi anda – see on tema õigus.

Sellest reeglist on aga erand. Või õigemini on kaks erandit: lisatasud, mida tuleb maksta vastavalt ettevõtte enda põhikirjale, samuti lisatasud, mis olid määratud kohustuslikuks (või lisatasud mis tahes töö tegemise eest). Selliseid boonuseid peetakse maksmiseks kohustuslikuks, kuid mõned reeglid kehtivad ka neile. Näiteks võib neid vähendada või isegi tühistada töötajapoolsete rikkumiste, tööülesannete halva täitmise või muu tegevuse korral, mis ühel või teisel viisil viitab töötaja ebakompetentsusele.

Mida teha, kui teile keeldutakse?

Nii et liigume edasi peamine teema- tegite oma tööd kohusetundlikult, kuid tööandja keeldus teile soovitud lisatasu maksmast. Sel juhul on teil ainult kolm võimalust:

1. ise tagasi astuma;
2. arutage seda tööandja endaga;
3. Tehke kindlaks maksete puudumise põhjus ja võtke ühendust valitsusasutustega.

Kahjuks valib enamik kodanikke esimese võimaluse, isegi kahtlustamata, et boonus võib mõnikord täielikult või vähemalt osaliselt kätte saada. Seetõttu kaalume otsustavamaid ja tõhusamaid võimalusi.

Rahulik asula

Lihtsaim viis palka saada on lihtsalt räägi oma ülemusega. Ta on kohustatud teile selgitama, miks te boonust ei saanud. Mõnikord juhtub, et juhtkond ei väljasta raha mõne arusaamatuse või vea tõttu. Kui te pole juhtkonna vastusega rahul, saate temaga arutada edasisi boonuseid, nende saamise täpseid tingimusi ja muid nüansse. Samal ajal saate arutada mis tahes tüüpi boonuseid, sealhulgas valikulisi. See muutub väga tõhusaks lisaboonuste ja tasude lisamine tööleping. Kui juhtkond ikka keeldub teile väärilist raha maksmast, siis Tasub mõelda, kas vajate tööd, kus teid eiratakse ja samal ajal takistada teie enesearengut ja motivatsiooni?

Konfliktide lahendamine avaliku teenistuse abiga

Teine viis saada tasumisele kuuluvad maksed— Lisatasude puudumisel, mis on teile tagatud seaduse, töölepingu või üldsätted firma töö, saate ühendust võtta järgmiste teenustega:

Kui Tööinspektsiooni poole pöördumine ei andnud tulemust, siis on teil õigus, kuid seda saab teha ainult ühel juhul - kui Tööinspektsioon kinnitas rikkumise fakti, kuid tööandja eiras oma otsust. Just sel juhul jääb lisatasu maksmata jätmine kodanikuõiguste rikkumine, mitte tööõigused, ja prokuratuur saab kaebuse menetlusse võtta. Avaldus prokuratuurile ise on täiesti sarnane kaebusega tööinspektsioonile, ühe erandiga - pealkirjas tuleks lisaks osakonna nimele lisada ka selle juhataja täisnimi ja ametikoht.

Viimane asutus, mille poole peaksite pöörduma, on vahekohus. Selle eeliseks on see, et kohtuametnikud on valmis läbi viima uurimist kaebaja (hageja) enda osavõtul, võttes arvesse kõiki isikuomadusi. Kohtuvaidlus on aga väga pikk, nõuab palju vaeva ja raha ning On ebatõenäoline, et saate pärast neid samas kohas töötada. Ja neid võita

Tehke kokkuvõte

Lisatasude maksmine on tööseadustiku seisukohalt väga delikaatne, segane ja keeruline protsess. Ja kui teile lisamakseid keeldutakse, siis tasub nende eest võidelda, kuid targalt. Nii et enne kui lähete oma ülemusega tülli vasta enda jaoks järgmistele küsimustele:

1. Millist boonust soovite saada ja kas on võimalik nõudeid esitada?;
2. Kas olete valmis meelitama enda kõrvale riigiteenistusi?;
3. Kas auhinna pärast on üldse mõtet võistelda?

Sel juhul on väga kasulik küsida nõu spetsialistilt. Näiteks võib see teid aidata .

Millal tuleks 2016. aastal uue palgaseaduse alusel maksta lisatasusid? See küsimus teeb praegu muret paljudele raamatupidajatele. Fakt on see, et 3. oktoobril 2016 jõustus seadus, mis kehtestas töötasu maksmise tähtaja - mitte hiljem kui 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti. (cm. " "). Pärast selle seaduse vastuvõtmist ilmus teave mõnes meedias seda sorti: "seadusandjad on keelanud töötajatele lisatasude maksmise" või "boonuste maksmise eest trahvitakse". Aga kas see on tõesti nii? Kuidas uus seadus kas see mõjutab preemiate maksmist? Mis muutub raamatupidaja töös? Selgitame välja.

Sissejuhatav teave

3. juuni 2016 föderaalseadus nr 272-FZ jõustub 3. oktoobril 2016. Alates sellest kuupäevast hakkab kehtima uus väljaanne artikkel 136 Töökoodeks, mis sätestab, et tööandja on kohustatud töötajaid väljastama palgad hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. See tähendab, et kõik tööandjad peavad maksma oktoobrikuu töötasu hiljemalt 15. novembril 2016. Kui palga maksmise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleb palk nagu varemgi välja maksta hiljemalt viimasel tööpäeval enne seda nädalavahetust või püha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa). ).

Tööseadustiku artikli 136 uus redaktsioon: „Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Töötasu maksmise täpne kuupäev kehtestatakse sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes.

Millal kindlustusmakseid maksta

Boonused on ergutustasud, mida tööandjad saavad töötajatele maksta kohusetundlik sooritus tööalased kohustused või teatud tööjõunäitajate saavutamine.
Lisatasud võivad sisalduda töötasus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa). Selleks tuleb preemiad ette näha näiteks preemiaklauslis või töölepingus. Need dokumendid sätestavad muu hulgas boonuste reeglid:

• näitajad, mille eest lisatasu määratakse;
• preemia arvutamise kord;
• tingimused, mille korral preemiat ei anta.

Sel viisil kehtestatud lisatasu on tasustamissüsteemi element. Ja kui jah, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku uuele artiklile 136 tuleb alates 3. oktoobrist ka lisatasusid maksta hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest lisatasusid antakse. Ja see võib tõepoolest kaasa tuua teatud probleeme. Vaatame kõike järjekorras.

Milliseid auhindu seal on?

Sõltuvalt maksete sagedusest eristatakse järgmist tüüpi boonuseid:

Tootmispreemiad

Kuu-, kvartali- ja aastapreemiad võivad olla kas tootmistasud (näiteks igakuised lisatasud, mis on osa palgast) või mittetootmispõhised (näiteks lastega töötajate igakuised lisatasud). Enamasti on nende lisatasude maksmine aga lahutamatult seotud töötajate töötulemuste ja saavutustega. Vähesed tööandjad saavad ju endale lubada preemiate maksmist ilma tulemustulemusi arvestamata.

Igakuised boonused

Enamik tööandjaid maksab igakuist lisatasu juba töötatud kuu tulemuste alusel. Enne boonustellimuse väljastamist vajab juhtkond aga veidi aega, et hinnata selle kuu tulemuslikkust: näiteks on vaja analüüsida müügiaruandeid ja (või) võrrelda statistilisi andmeid eelmiste perioodidega. Ja alles pärast analüüsi langetage otsus selle kohta, kellel on õigus saada igakuist lisatasu ja kellel mitte.

Selgub, et terve aasta töötulemuste hindamiseks, lisatasude ja tööandjate arvestamiseks ja maksmiseks on jäänud vaid paar jaanuari tööpäeva. Kuidas seda õigeks ajaks teha?

Tootmisvälised lisatasud

Palk on ennekõike tasu töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Tootmisväliseid lisatasusid (näiteks lastega töötajate igakuised lisatasud) aga ei seostata tööalased edusammud töötajad. Seetõttu ei loeta neid palga osaks. Seetõttu tootmisvälised lisatasud uus artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 ei kehti. Tootmisväliseid lisatasusid võib maksta mis tahes kohalike eeskirjadega või töölepinguga määratud ajavahemiku jooksul.

Tähtaegade rikkumine: tagajärjed

3. oktoobril 2016 jõustuv seadus karmistab oluliselt tööandja vastutust palgamaksetähtaegadest kinnipidamise eest. Eelkõige suureneb alates 3. oktoobrist 2016 rahalise hüvitise suurus viivitatud töötasu eest. Sellest kuupäevast alates määratakse viivise summa 1/150 keskpanga põhikursist iga viivitatud päeva kohta.
Samuti on sellest kuupäevast suurendatud haldustrahve töötasu maksmisega hilinemise eest. Organisatsioonide jaoks võib trahvi suurus ulatuda: esmase rikkumise eest - 50 000 rubla, korduva rikkumise eest - 100 000 rubla.

Lahenduste valikud

Ametlikud selgitused või soovitused valitsusagentuurid Kahjuks pole veel ühtegi sõna, mida tööandjad selles olukorras teha saavad. Me ei välista, et uue seaduse jõustumise ajaks (3. oktoobriks) sellised täpsustused ilmuvad. Aga praegu meil neid pole, proovime mõnda ise hinnata võimalikud variandid tööandjate tegevus.

Boonuste ülekandmine

Oletame, et tööandjal ei ole aega 16. novembriks 2016 oktoobrikuu kuupreemiat maksta. Oktoobri lisatasu saab sel juhul teoreetiliselt väljastada hiljem - 2016. aasta detsembris koos novembrikuu palgaga. Kuid selleks, et preemiat mitte maksta, tuleks seda nimetada novembri boonuseks. Ja siis on kõik õnnelikud: töötaja saab väljateenitud lisatasu ja tööandja ei riku tähtaegadest kinnipidamise osas vähemalt formaalselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi uue artikli 136 nõudeid.

Kvartalipreemiatega on see keerulisem. Saate 2016. aasta 3. kvartali preemiate maksmise edasi lükata näiteks 2017. aasta jaanuarisse (mil preemiat aasta eest makstakse). Seega saab aastapreemiasse “looritada” 2016. aasta 9 kuu kvartalipreemia. Siis aga saavad töötajad oma kvartalipreemia kätte olulise hilinemisega. See ei pruugi paljudele meeldida. Teine võimalus on maksta lisatasu 9 kuu eest mitte oktoobris, vaid novembris (koos töötasuga). Kuid siis tuleb boonus postitada oktoobrikuu igakuise boonusena.
Mis puudutab 2016. aasta aastapreemiat, siis kui teil pole aega seda enne 15. jaanuari välja maksta, siis teoreetiliselt saate väljamakse teha koos jaanuarikuu (st 2017. aasta veebruari) kuupreemia maksmisega.

Selliste ülekannete korral tuleb kindlustusmakseid alati nimetada muude perioodide preemiateks. See on vähemalt raamatupidamise jaoks väga ebamugav. Pealegi järgitakse õigusakte ainult formaalselt. Ja võimalik, et selline lähenemine selgub tööinspektsioonide kontrolli käigus.

Materiaalne abi

Tööandjal on õigus anda töötajale (või tema pereliikmele) rahalist abi. Kui töötajatele antakse rahalist abi seoses mõne sündmusega (näiteks seoses laste sünniga), siis selline tasu ei kuulu töötasu hulka, kuna see ei ole seotud tööga. Sellest lähtuvalt saab töötajatele anda rahalist abi, võtmata arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 (muudetud, kohaldatav alates 3. oktoobrist 2016) sätestatud tähtaegu.

Pidevalt lisatasude asemel rahalise abi maksmine (näiteks igakuiselt) on aga üsna kummaline ja pealegi ohtlik. Fakt on see, et kui osutate pidevalt teatud sagedusega rahalist abi, võivad inspektorid pidada selliseid makseid teie sissetuleku osaks. Ja vastavalt sellele pange tööandja ülaltoodud vastutusele. Pealegi on rahaline abi fikseeritud makse. Ja boonused võivad sageli olla erineva suurusega.

palun öelge, kas töölepingus on järgmine lause: Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks asutatakse Töötaja:? ametlik palk summas _____ rubla 00 kopikat;? muud ergutusmaksed vastavalt “Töötasumäärustele”, “Töötasumäärustele ja rahalised stiimulid töötajad.” Kas selle sõnastuse juures oleme alati kohustatud lisatasu maksma?

Vastus

Vallandatud töötaja eest tuleb enne lõplikult organisatsioonist lahkumist täielikult aru anda. See reegel on sätestatud tööseadustikus ja näib, et erandeid ei saa olla. Kuid isegi vallandatud inimene võib hiljem vastu võtta endine tööandja, eeldusel, et tal oli õigus saada kvartali- või aastapreemiaid.

Lisatasu maksmine pärast koondamist on omaette protseduur, mida peab teadma mitte ainult tööandja, vaid ka koondatav. Millal saab sellega arvestada ja millal mitte? Mis perioodi selle arvutamiseks kasutatakse? Milliseid lisasummasid võib ta oodata? endine töötaja?

Töösuhte lõpetamise kord on rangelt reguleeritud. Üldjuhul, kui algatajaks oli tööandja või töötaja ise, toimub vallandamine rangelt vastavalt kehtestatud korrale. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et olenemata sellest, kes töökoostöö lõpetamise algatas, on tööandja kohustatud töötajaga täielikult arveldama. Täielik arveldamine ei tähenda mitte ainult kohustuslike summade kogumist, vaid ka. See protseduur on seaduslik, kuna pärast lepingu lõppemist lõpetavad pooled kõik õigussuhted ning tasumata jätmise või enammaksmise fakti saab tõendada vaid kohtus.

Töölepingu lõpetamisel peab tööandja:

1. Koguneda; - töötasu töötatud perioodi eest, sealhulgas kohustuslikud lisatasud; - lepingus ettenähtud lisatasud; - hüvitis.
2. Arvutatud kogusummadest lahutada: - tulumaks 13%, - täitedokumentide järgi kinnipeetud summad, mitte rohkem kui kehtestatud igakuine summa, - vahendid tööriiete jaoks, kui töötaja on need kaotanud või ei soovi. tagastada, - muu raha, mis peetakse töötaja nõudmisel tema palgast kinni.

Kogunenud vahendite ja kinnipeetud vahendite vahe tuleb anda vallandatavale või üleviidavale isikule. pangakaart hiljemalt tema vallandamise päeval.

Õigus saada boonust

Enamik organisatsioone tutvustab tavaline süsteem lisatasud, kui lisatasu jagatakse mitte vastavalt juhtimise isiklikule soovile, vaid vastavalt töötulemustele.

Boonussüsteemid on erinevad, neid saab arvutada individuaalselt või kollektiivselt, väljastada kord kuus, kvartalis või kord aastas.

Olgu kuidas on, ainult need töötajad, kellel on töölepingud on ette nähtud lisatasude punkt või selline punkt on kehtestatud ettevõtte muude kohalike eeskirjadega. Kuid isegi kokkulepitud klausli olemasolu tühistab pretensioonid, kui näiteks töö tulemused olid ebarahuldavad ja kasumit ei saadud määratud perioodi jooksul.

Lisaks ettevõtte kasumlikkusele tasub tähelepanu pöörata ka sellele, mis sõnastus täpselt dokumentides kirjas on. Paljud tööandjad sätestavad lisatasude arvutamise tingimused nii kavalalt, et mõnel juhul kaotab töötaja vallandamisel automaatselt õiguse neid saada.

Igal organisatsiooni töötajal on õigus preemiale, välja arvatud juhul, kui tegemist on kollektiivse ja mitte individuaalse preemiaga. Töötulemustel põhinevat lisatasu saavad põhitöötajad, renditöötajad, osalise tööajaga töötajad ja isegi tööl olevad töötajad. Erandjuhtudel rahalisi soodustusi ei maksta, näiteks töötajate koondamisel tootmise ebatasuvuse tõttu.

Boonus koondatud töötaja eest

Õigus boonustele on sätestatud mitmete kohalike dokumentidega:

1. Kollektiivleping.
2. Määrused töötasustamise kohta.
3. Määrused boonuste kohta.

Kui boonusmaksed on märgitud ühes neist dokumentidest, võib töötaja arvestada nende saamisega, kuid tingimusel, et elukestva õppe programmis sätestatud tingimused on kohustuslikud.

Tavaliselt makstakse enne vallandamist igakuist lisatasu koos muude hüvitistega. Kuid isegi siin võib esineda erinevusi, kui preemiad eeldavad igakuist kasumi arvutamist ja protsendi määramist sõltuvalt selle näitaja väärtusest, siis on täiesti võimalik, et pearaamatupidaja ei saa vallandamisel seda arvutada, ilma et tal oleks andmeid.

Kui on ette nähtud kvartali- ja/või aastapreemiad, kohustab seadus tööandjat arveldama ka nende töötajatega, kes juba varem koondati, sest tegelikult olid need otseselt seotud nimetatud perioodi kasumiga.

Tuleb meeles pidada, et lisatasude suuruse arvutamisel lähtutakse töötatud perioodist, mitte ajaperioodist, mille eest need makstakse.

Iga-aastane, kvartalipreemia

Kvartali või aasta kindlustusmaksed tasutakse pärast määratud perioodi. Selle põhjuseks on vajadus koostada kogu möödunud perioodi dokumentatsioon ja arvutada välja võimalik stiimulite protsent hästi koordineeritud töö eest. Loomulikult ei võimalda selline lähenemine määratud summasid maksta aadressil, seega makstakse neid samamoodi nagu põhitöötajatele.

Boonuse summa arvutatakse järgmiselt:

1. Määratakse kindlaks määratud perioodi kindlustusmakse koguprotsent.
2. Arvestatakse töötaja määratud perioodi kogutulu.
3. Kui kvartal või aasta ei olnud täielikult töötatud, siis makstakse ainult täistöötatud kuude arvu.
4. Soodustuse summa saamiseks korrutatakse väljamakse protsent tegeliku sissetulekuga.
5. Lahutage saadud summast.

Selline arvutus ei ole aga lõplik. Möödunud perioodi boonuste kogunemine suurendab automaatselt viimase aasta sissetulekuid, mis mõjutab koheselt kasutamata puhkuse hüvitise suurust. Vallandamisel arvutatakse hinnangulised summad 12 kuu jooksul tegelikult teenitud vahendite põhjal. Kvartali- või aastasummade arvutamisel suureneb automaatselt varem võetud tulu, mis muudab varem tehtud hüvitise arvestuse valeks. Sel põhjusel on tööandjal kohustus koos lisatasu arvutamisega ka summad ümber arvutada hinnanguline hüvitis, ja lahutada ka vahest riigieelarvesse.

Maksmisest keeldumise põhjused

Kui tegutseme tööseadustiku normidega, siis vallandatud inimesele lisatasude maksmisest keelduda ei saa. Tööõigusaktid kehtestavad sellisele tekkele ainult ühe piirangu – tasu vastavuse tööajale. Praktikas pole kvartali- või aastasummade saamine nii lihtne.

Tööandja võib keelduda maksmisest, kui:

1. Kollektiivlepingus või preemiamäärus on sätestatud, et soodustusi antakse ainult neile, kes on kogu nõutava perioodi töötanud. Sel juhul, olles töötanud vaid 11 kuud aastas, jääb töötajalt ilma õigusest saada lisatasusid.
2. Lisatasude maksmine on kohalikes dokumentides märgitud stimuleerivaks. See asjaolu viitab sellele, et soodustusi antakse töötatud perioodi eest, kuid ainult praegu töötavatele töötajatele, et stimuleerida nende tööprotsesse.

Põhjuseid ei pruugita dokumenteerida. Seetõttu nõuab iga tasumata jätmise juhtum eraldi menetlust.

Toimingud lisatasu maksmisest keeldumise korral

Kui vallandatud inimesele ei maksta lisatasu, millele näib, et tal oli õigus loota, on ta kohustatud oma õiguste eest võitlema.

Juhtumi tulemus sõltub tema õigeaegsest tegevusest. ja maksete tegemata jätmine, mis on seotud konkreetselt selle juhtumite rühmaga, lahendatakse Vene Föderatsioonis kolmel juhul:

1. Tööinspektsioon.
2. Prokuratuur.
3. Kohus.

Vallandatud kodanik võib pöörduda ükskõik millisesse kolmest asutusest, kuid parem on alustada Tööinspektsioonist, kasvõi selleks, et kinnitada oma õigusi saada soodustusi. Kohus võtab hagisid vastu ainult siis, kui on olemas tõendid rikkumise kohta, see tähendab, et kodanik peab esitama oma nõudmistele dokumentaalse aluse, lisama töölepingu ja konto väljavõtted ning muud asjas olemasolevad paberid.

Rikkumise tuvastamisel on tööandjal kohustus mitte ainult maksta preemiat eelmise perioodi eest, vaid ka nõuda hüvitist hilinenud maksmise eest.

Arbitraaž praktika

Samara Krasnoglinsky ringkonnakohus arutas juhtumit vallandatud töötaja hagi alusel, kellele ei makstud õigeaegselt kvartalipreemiaid.

Hageja esitas nõuded talle kvartalipreemia maksmiseks, samuti rahaliste soodustustega viivitamise eest trahvide arvestamiseks. Enne kohtuistungi algust maksis tööandja preemiad täies ulatuses, kuid hüvitise summasid arvestamata. Hageja kohandas oma nõudmisi, teatades soovist nõuda sisse trahv kvartaliarvete väljastamise eest.

Kostja esitas kohalikud dokumendid, mis näitasid organisatsiooni kvartalitoetuste maksmise korda. Nad märkisid, et lisatasu arvutati teise kuu 15. kuupäeval, mis järgneb juba töötatud kvartalile. Ja kogu periood kuni jooksva kvartali lõpuni on ette nähtud kvartaalsete viitlaekumiste maksmiseks. Nii tehti vallandatuga seoses. Seetõttu pidas kostja kahju hüvitamise nõudeid õigusvastaseks.

Kohus tutvus asjaga ja leidis, et preemiate arvutamise ja maksmise osas ei ole tuvastatud õigusnormide rikkumist ning seetõttu ei saanud hageja selle nõuete segmendi eest rahuldamist.

Võib-olla olete huvitatud