Olgem ausad: ettevõtjat seostatakse sageli nutikalt riides inimesega, kes räägib alati uusima mudeli telefoniga, sätib randmel kallist kella ja istub siis premium-autosse, et lennukile jõuda ja kuhugi tööle minna. saared. Sest ta suudab.

Seda kuvandit kasvatavad veelgi fotod Instagramist, kõikvõimalikud intervjuud juba rikaste ja kuulsate ettevõtjatega.

Tõde näeb välja hoopis teistsugune. Ettevõtlus on kõige raskem tee, mida võite minna. Seda arvamust jagab ettevõtja, kirjanik ja tuntud väljaannete kolumnist Jon Westenberg.

Kui alustate idufirmat, sest soovite töö ja eraelu tasakaalu, vabadust ja puhkust, on mul teile halbu uudiseid. Sul ei õnnestu.

John Westenberg, ettevõtja

Miks see ei tööta? Selgitame välja.

Loeme raha kokku

Kui oled töötaja, saad kindlat palka. Tänu sellele saad kuu alguses maha istuda, tassi kohvi teha ja oma kulutusi 30 päeva ette planeerida. Oled rõõmsameelne, rõõmsameelne ja sul on hea idee, kuhu kulutad oma palga sel ja järgmisel nädalal.

Võrrand on lihtne: töötate X tundi nädalas, saate selle eest Y palka.

See võrrand ei tööta, kui olete ettevõtja. See muutub mitmetasandiliseks koletiseks ja paneb teie aju sõna otseses mõttes plahvatama.

Peate mõistma, kui palju teil on raha, milliseid tehinguid saate sõlmida, milline on teie rahavoog, kas on tühimik… Lisaks peate välja mõtlema, kui palju saate oma palgana kõrvale panna, et mitte järgmisel kuul pankrotti minna. Olete sunnitud pikka aega leppima väikeste summadega. See on väga keeruline.

Teisest küljest, kui õpite ja mõtlete asju paar sammu ette, teenib teie ettevõte varem või hiljem rohkem ja õpite aktsepteerima õigeid otsuseid rahanduse osas.

Peate leidma tasakaalupunkti. Kas ohverdate oma elu raha säästmiseks ja ärisse investeerimiseks või jätate kõik nii nagu on ja loodate, et kõik saab kuidagi korda.

Teine võimalus on kõige lihtsam. Ta hävitab su. Peate valima esimese.

Nõustun, see kõik kõlab üsna kurvalt. Sellepärast olla töötaja Palju lihtsam kui oma ettevõtte loomine. Ilmajäetus ja enesepiiramine on rasked ning kõik ei tule nendega toime.

Kuidas on lood ajaga?

Enamik ettevõtjaid usub seda siiralt oma äri- See hea viis kontrolli aega ja eralda töö isiklikust elust. Kahjuks on see täielik jama.

Enamiku alustanute jaoks on aeg peamine ja peamine ressurss. Ja ka siin peab ettevõtja teatud riskidega tegelema. Aega võib ju väheks jääda ja homme kaob see sootuks. Aga igatahes on see kõik, mis sul on.

Esimestel aastatel kulutate peaaegu kogu oma aja sellele uus äri. Aeg on tegelikult ainus ressurss, mida te täielikult kontrollite ja tunnete. Olenemata sellest, kui palju teil raha on, ajab aeg teid muretsema ja närviliseks: kas pühendate oma ettevõttele liiga vähe tunde?

Ja millal elada?

Mu ülemus on idioot

Nii mõnigi ütleb ja sukeldub pea ees oma ärisse. Kahjuks on reaalsus see, et palju lihtsam on töötada teise inimese alluvuses kui olla iseenda ülemus. Isegi kui ülemus on halb.

Juhte on kahte tüüpi:

1. Ülemus on pätt. Sa tead neid. Nad hoiavad sul pingsalt silma peal, et sa minutitki hiljaks ei jääks, saavad viis minutit enne tööpäeva lõppu virna kohvreid lauale panna. Nad ei mäleta, millal on teie sünnipäev, ja nad ei anna peaaegu midagi.
2. Ülemus on nõme. Neid on ka. Neid ei huvita, mis kell sa kontori läve ületasid, nad ei anna sinu tööle tagasisidet. Mõnikord tundub sulle, et sellist ülemust ei huvita üldse see, mida sa kontoris teed. Seetõttu tunnete end ebavajalikuna ja peate oma tööd mõttetuks.

Tõde on see, et kui olete ettevõtja, saab teist varem või hiljem üks neist ülemustest. Annate endale täieliku tegutsemisvabaduse või lähete hulluks, püüdes iga minutit kontrollida.

Teie töötajad ei mõista teid. Lõppude lõpuks on see teie äri, teie vaimusünnitus, teie tulevik. Pole üllatav, et maksimaalne surve keskendub teile ja kella tiksuv heli äratab teid keset ööd. Tegelikult olete meeskonnas ainus inimene, kes eesmärgi saavutamiseks oma elu andis.

See on väga ebatervislik olukord. Kuid see ei saa olla teisiti.

Ja häid uudiseid

Kui olete kõik tumedad lood läbi lugenud ja selle piirini jõudnud - õnnitleme teid. Sest on ka häid uudiseid.

Kõik ülalkirjeldatud õudused on tõesti olemas ja ootavad kõiki, kes alustavad oma äri. Aga see on seda väärt. Vastutasuks saate võimaluse luua midagi uskumatut, ainulaadset ja originaalset.

Sul on võimalus muutuda ja võtta vastutus oma tuleviku eest. Kui teed midagi enda heaks, saad suure rahulolu.

Ja võib-olla - võib-olla! - ühel päeval jõuate nii kaugele, et ajate oma asju tõesti kuskil rannikul, istudes mugaval lamamistoolil ja rüübates kokteili. Kuid tee selle rannatoolini on väga pikk ja raske. Ta pole kõigi jaoks. Aga see on seda väärt.

"Tšeljabinski mehed eelistavad elatist teenida, mitte füüsiline töö, vaid võime müüa kaupu või teenuseid, ”väidavad HeadHunteri uurimisteenust jälgivad mitmed meediaväljaanded. CV-de analüüs näitab, et iga neljas inimene on valmis müügiga tegelema. Üheksa protsenti eelistab sfääri arvutitehnoloogia, kuus protsenti kandideerijatest otsib tippjuhtide vabasid töökohti. Ehitajaid on meil potentsiaalsete "tippudega" sama palju, transporditöölisi - protsent vähem. Ainult 13 protsenti Tšeljabinski meestest näeb end tootmises.

Tööandjad ja ametnikud venitavad seda kurba statistikat aastast aastasse, väites, et ülikoolid ei taha reaalsektori jaoks inseneri- ja tehnilisi ressursse kasvatada ning noored ei taha sellesse väga reaalsesse sektorisse töötajatena minna. Vähemalt sa neid zaproforiruyte, vähemalt ülistad töömeest iga tund kõigi kanalite kaudu. Tööandjate, ametnike ja personalispetsialistide seisukohalt on see täiesti seletamatu. Sest majandusteadlasi, juriste, politolooge ja ülejäänud nimekirja pole ju tegelikult kellelgi vaja, rääkimata sellest, et tänapäeval on neid iga nurga peal hunnik. Ja sellepärast, et oskustööline saab tõesti rohkem kui väikeste juhtide, müügikonsultantide ja nende ekvivalentide armee.

Paradoks? Ära kiirusta…

Kerime tagasi aega 20-25 aastat tagasi, kui töömeest kiideti nii, et ta ise mõtles selle peale nalja. Ka tööstuse palgad olid märgatavalt kõrgemad kui müügimeestel ja ametnikel. Pärast 8. klassi läksid Nõukogude koolilapsed massiliselt kutsekoolidesse ja siis tehastesse: "Mida kuradit teie instituut mulle loovutas, kas ma saan ikkagi inseneri juurde?"

Aga oli veel üks ma-a-scarlet selline vahe, nüanss. Et asi oleks selge, meenutagem ... aga vähemalt meie kaasmaalast – Aleksandr Kosopkinit. 1978-1990 - juhiabi, Zlatousti Lõuna-Uurali raudtee veduridepoo juht. 1990 – valiti Zlatousti territoriaalringkonna RSFSRi rahvasaadikuks. 1990-1993 - Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu sotsiaalpoliitika komisjoni alamkomisjoni esimees. Alates 1994. aastast on ta töötanud presidendi administratsioonis kuni peaosakonna juhatajani sisepoliitika ja alates 2004. aastast - presidendi täievoliline esindaja Riigiduumas. Muide, Aleksander Sergejevitš polnud kaugeltki halvim ametnik, lihtsalt punasest raamatust pärit argali rikkus tema jaoks lõpliku eluloo.

Hinnakem nüüd tõenäosust, et samalaadset karjääri korratakse täna, kuigi mitte nii peadpööritavat – jumal õnnistagu teda presidendi administratsiooniga. Ja linnavalitsuse osakonnajuhataja või linnaosavolikogu saadik? Või “Vasja, sa oled tark mees – kas lähed Polütehnikumi osakoormusega või õhtutundidele? Seitse aastat hiljem läks kaupluse juhataja pensionile ... "Klassika" ja siis hakkasid nad teid ametiühingute joonel edendama? See oli. Soovi korral tööta masina juures kuni pensionini. Ambitsioonid puhkesid ootamatult ja neid toetasid isegi võimed – uksed tippu on avatud, isegi kui mitte kõik.

Ja nüüd on isegi nende uste avad kinni müüritud. Nüüd on lukksepp (tinglikult) igavesti. Pealegi, valides teadlikult selle tee, programmeerite oma lastele ja lastelastele sama saatuse. Sest lukksepa võime panna laps heasse kooli, koolitada teda läbi ühtse riigieksami, et saada eelarvesse ... no saate aru.

Kas arvate, et ülikooli "vähemalt korjusena, vähemalt topisena" tormavad kandideerijad sellest aru ei saa? Või nende vanemad? Jah, ülikooli õigusteaduse kraad on tontlik võimalus kasvada Euroseti müügimehest müügiosakonna juhiks ja kõrgemaks. Aga see on vähemalt võimalus! Kellel ei vea, see püsib elu lõpuni vaevu leti taga või väikeses kontoris. Teised leiavad endas jõudu ja tulevad tehasesse tööle oma kahe kõrgema humanitaardiplomi ja kaotatud aastatega.

Aga täna on neid kuusteist. Millal eelistasid 16-aastased lindu käes taevalindudele?

"Et elatist teenida, peate töötama. Aga rikkaks saamiseks tuleb midagi muud välja mõelda.»
Jean Carr, prantsuse kirjanik ja esseist

Sageli võite ümbritsevatelt inimestelt (ja mõnikord ka endalt) kuulda fraasi nagu: "Ma ei taha töötada", "töö ajab vihale", "tööst pole rõõmu". Võib-olla on soovimatuse põhjus töötada banaalne väsimus või võib-olla on see kõik laiskuses. See pole üldse oluline. Ainus oluline on see, et hommikul ärgates kujutab inimene õudusega ette tulevast päeva ja on sunnitud sõna otseses mõttes veenma end minema sinna, kus ta olla ei taha. See olukord kordub iga päev, tundub, et elu möödub täiesti mõttetult, möödas ja sellel õudusunenäol pole lõppu ... Kui see puudutab teid, võtke vastu õnnitlused - pooled planeedi Maa elanikkonnast on sellega silmitsi seisnud probleem! Miks siis inimesed nii sageli endale (ja teistele) ütlevad: "Ma ei taha töötada"? Mida selle probleemiga ette võtta? Täna püüame leida selle vastumeelsuse põhjused. Pakume ja otsime võimalusi selle keerulise probleemi lahendamiseks.

Mis on põhjus?

Mõned psühholoogid väidavad, et soovimatus tööle minna on lihtsalt motivatsiooni puudumine ja tegevusvaldkond, mis on konkreetsele inimesele sobimatu. Kas see on tõsi? Kui jah, siis mida teha laiskusega? Kuidas suunata kogu oma energia tööle, mis ei tooks mitte ainult rõõmu, vaid ka sissetulekut?

Psühholoogide arvamus on järgmine: tagasilükkamise probleem töötegevus algab noorukieas! Jah, jah, meenutage vaid õpilasi, kes ohkasid järgmisel sessioonil sügavalt sõnadega: "Ma ei taha õppida, ma tahan töötada," unistades hinnalisest kooli lõpetamise päevast. Ja siis saabus see päev, endine üliõpilane leidis töö, mis toob rahalise iseseisvuse, kuid siiski on midagi valesti. Ilmuvad uued kaebused: "Ma ei taha töötada - oma onu juures, palgast palgani, sendi eest, inimestega" (vajadusele alla joonida). Tavaliselt lõpeb see krooniga: "Üldiselt ei taha ma kunagi kuskil midagi teha!" ja loomulikult kas vallandamine või närvivapustus. Tekib küsimus: kas kõik inimesed on sõna otseses mõttes sunnitud kohta, mis ei tekita neis positiivseid emotsioone, või on nad kõik igavestel otsingutel? Sellest olukorrast väljapääsu leidmiseks on oluline mõista, miks töö enam rõõmu ei paku. Peamised põhjused peituvad muidugi pinnal. Vaatleme neid üksikasjalikumalt:

1. Kõige tavalisem põhjus on vale erialavalik. Fakt on see, et 17-aastasel koolilõpetajal on ülimalt raske aru saada, millist tulevikku ta endale kindlustada tahab. Seetõttu toimub ülikooli valikul tavaliselt sellised kriteeriumid nagu eriala prestiiž ning lapsevanemate ja avalikkuse arvamus. Tulemus on üsna etteaimatav – töö juhuslikult valitud erialal muutub tõeliseks raskeks tööks.
2. Teine levinud juhtum on tegevus, mis sulle meeldib, kuid mida eristab selle puudumine karjääri areng või omandatud teadmiste puudumine. Regulaarselt tuleb abi küsida kogenumatelt kolleegidelt, pöörduda juhtkonna poole. Lisaks viib karjäärikasvu puudumine selleni, et inimesel on sellises kohas igav, mistõttu ta ei taha tööd teha.
3. Sageli võib kaebusi kuulda inimestelt, kes on oma ametist tüdinud. Näib, et hea seltskond, meeldiv kollektiiv ja palk sobib, kuid iga töölesõit tekitab vastikust ja soovimatust selles vallas areneda.

Nagu te juba aru saite, on põhjuste loetelu, miks inimene ei taha töötada, lõputu. Madal palk, vaenulikud suhted kollektiivis, tööhuvi puudumine – need on vaid väike osa selgitustest, mis võivad õigustada soovi lõpetada. Kellelgi pole aga õnnestunud elada põhimõtte järgi “tahan raha, aga ei taha midagi teha”. Selleks, et vähemalt midagi teenida, peate pingutama. Ja kui põhjus on juba leitud, jääb probleem lahendada.

Motivatsioon või uus töökoht?

Kui põhjus, miks tööd teha ei taha, on laiskus, tuleb leida motivatsioon (sellest räägime veidi hiljem). Lisaks on olemas erinevaid tehnikaid mis aitavad teil töötada praktiliselt ilma väsimuseta. Üks neist süsteemidest kannab nime Pomodoro. Peate järgima ainult viit sammu:

1. Esiteks peate määratlema ülesande, mille kallal peate töötama.
2. Järgmine samm on seada taimer 25 minutiks.
3. Edasi – tööta ilma segajateta.
4. 25 minuti pärast peate tegema 5-minutilise pausi. See on kohustuslik, isegi kui tunnete, et saate lihtsalt jätkata.
5. Viimane etapp on naasmine punkti 1 või 2 juurde.

Niipea, kui olete "söönud" 4 "tomatit", peate tegema tööst pika pausi - 15-20 minutit. Kui tööd tehes sind miski segab (näiteks avad kassidega video), tomat “põleb läbi”, tuleb käivitada uus taimer. Päeva lõpus loendage tomatite arv.

Miks see süsteem nii tõhus on? Psühholoogid ja ajaplaneerimise eksperdid ütlevad: kogu saladus seisneb selles, et inimene puhkab ette, enne kui päris ära väsib. Sel põhjusel on soovitatav 5-minutilise pausi ajal olla võimalikult hajevil. Pikk paus sobib ka lühikeseks magamiseks. Une saab asendada jalutuskäiguga.

Kui põhjus, miks te ei soovi töötada, on madala palga tõttu, proovige otsida uut tööd! Mida on oluline otsida otsimisel uus töö, räägime allpool.

8 viisi enda motiveerimiseks

Peaaegu igal tegevusalal sõltub töö tulemus ja selle kvaliteet end organiseerimisvõimest. Ja iga teo taga on loomulikult eesmärk ja proua Motivatsioon. Ilma selle paarita poleks olümpiamänge, vidinaid Apple'ilt ja Nobeli preemia. Kuidas siis end motiveerida nii, et mõte "ma ei taha üldse mitte kunagi tööd teha" isegi pähe ei tuleks? Me teame vastust!

1. Seadke eesmärk. See võib olla ükskõik milline: materiaalne või moraalne, väline või sisemine. Peaasi, et sõnastus oleks selge. Psühholoogid soovitavad mõelda globaalselt. Ei taha olla parim advokaat selles osakonnas" või "Ma tahan saada paar huvitavat tööd." Eesmärgi saavutamise soovist peaks kananahk läbi naha jooksma: näiteks võib see olla vundament sinu enda ettevõttele, kuhu tuleb vähemalt tuhat töötajat.
2. Otsitakse eeskuju, mida järgida. Pöörake tähelepanu neile, kes on olnud edukad. Tõenäoliselt piinas neid inimesi kunagi küsimus: "Ma ei taha töötada, mida ma peaksin tegema?" Proovige neid ilma kadeduseta vaadata, analüüsige, mis on nende edu saladus. Võite isegi koostada nimekirja, kelle moodi soovite olla. Ja ärge kartke suurte nimede pärast: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey ja Elon Musk võivad teie nimekirjas olla. Proovige tuvastada nende inimeste ainulaadsed võimed, pöörake tähelepanu sellele, kuidas nad oma eesmärke saavutavad, probleeme lahendavad.
3. Kasvav mõtteviis. Seda terminit kasutavad sageli psühholoogid. Mida see tähendab? See on lihtne: käsitlege kõiki teile antud väljakutseid kui võimalust midagi õppida või oma oskusi parandada.
4. Kutsuge abi sotsiaalmeedia. Liituge nende inimestega, keda peate tõelisteks professionaalideks. Seega, kui unistate ajakirjanikukarjäärist, lisage end Venemaa ja maailma juhtivatesse väljaannetesse. Liituge fotograafide ja disainerite kogukondadega. Tuleb märkida, et peaaegu kõik sotsiaalsed võrgustikud töötavad tänapäeval põhimõttel "tark uudistevood". Seetõttu olete alati teadlik sellest, mis teid huvitab.
5. Pole probleem, vaid väljakutse. Muidugi võivad raskused teid häirida, mistõttu te ei taha tööd teha. Kuid proovige läheneda raskele tööle positiivse suhtumisega. Rõõmustage ennast, ärge kartke ennast kiita! purustada raske töö etappideks – see aitab jõudlust säilitada. Palju lihtsam on täita mitut väikest ülesannet kui ühte suurt.
6. Auhind. Mõnikord tuleb hetk, mil jõudu lihtsalt pole. Ma tahan pikali heita ja mitte midagi teha. Kuidas sellise seisundiga toime tulla? Lubage endale tasu! Esiteks ei tohi me unustada kliendi positiivset tagasisidet. Psühholoogide sõnul võib kõrge tulemus teid kõige rohkem laadida ja motiveerida. Teine hea viis end tööle sättida on premeerida end vabade päevadega. Veetke päev kodus või tehke midagi, mis teile rõõmu pakub.
7. usk oma väed. Kui ilmub obsessiivne mõte "Ma ei taha üldse töötada, mida ma peaksin tegema?", saan aidata ... Kui teil napib kogemusi või ärivaistu, pidage meeles oma saavutusi! See aitab teil sisemisest barjäärist üle saada.
8. Keskendutakse tööle. Kui toimetate tööpabereid või töötate äriplaani kallal, mõelge ainult sellele, mida teete. Mõned asjad aitavad teil keskenduda. lihtsaid viise. Esiteks peate endalt küsima: "Miks ma seda teen?" Teiseks soovitavad psühholoogid kasutada visualiseerimistehnikat. Kujutage ette, et olete ülesande juba täitnud. Kujutage ette, kuidas valmis töö täpselt välja näeb.

Kui sa ei taha üldse tööd teha

Aga inimene, kes nagu mantra kordab sõnu: "Ma ei taha üldse töötada ..."? Mida teha? Psühholoogid püüavad talle selgitada, et mõiste “ma ei taha midagi teha, anna mulle ori” on äärmiselt utoopiline. Miski maailmas ei tule kergelt ja seetõttu peate võitlema koha eest päikese käes. Milliseid samme saab astuda? Räägime sellest lähemalt!

Tulude arvestamine

Kõigepealt peate otsustama oma kulutuste üle. See on vajalik selleks, et mõista, kui kauaks teil on piisavalt raha, mis teil juba on. Kas teil jätkub raha kogu ülejäänud eluks? Ja enne aasta lõppu? Ei? Aja oma laiskus minema ja hakka tööle!

Töö ilma puhkepäevadeta

Kui vastus küsimusele, miks ei viitsi töötada, on seotud vabade päevade puudumisega, pöörduge kohe juhtkonna poole. Fakt on see, et puhkepäevadeta töötamine ei kahjusta mitte ainult tervist. Täidetavate ülesannete kvaliteet langeb, efektiivsus kaob ja seetõttu võib inimene oma töös teha vigu, mis toovad kaasa tõsiseid tagajärgi.

Kontoritööst väsinud: mida teha?

Kui te ei soovi iga päev kontoris käia, proovige leida töö, mis võimaldab teil kodus töötada! Tööobjektidel on kaugtööks palju võimalusi. Teine lahendus sellele probleemile on dialoog ülemusega. Püüdke leida kompromiss, sest töö kaotamine on palju lihtsam kui väärilise alternatiivi leidmine. Pakkumise haldamine valik, mis võimaldab vaheldumisi fikseeritud ja kaugtöö.

Ma ei taha oma onu heaks töötada

Mida teha, kui puudub soov juhtkonna heaks töötada? Vastus on lihtne: Saa omal alal edu ja hakka ise liidriks! Selleks peate end näitama parem pool Loo suhteid ülemuste ja töökaaslastega. Kui see teile ei sobi, külastab teid mõte "Ma ei taha oma onu heaks töötada, aga ma ei tea, mida teha", proovige oma ettevõtet korraldada. Muidugi nõuab see palju pingutust, visadust ja aega, kuid mäng on küünalt väärt! Olge kannatlik, hankige oma sugulaste toetus – ja tehke seda.

Pole soovi erialal töötada

Mida teha, kui eriala pole enam meeldinud või ei pakkunud esialgu rahulolu? Võite õppida teist ametit. Muide, teist pole vaja hankida kõrgharidus! Täna võite leida suur summa koolitused, kursused, mida saad läbida kodust lahkumata! Teine võimalus on leida töö väljaspool oma eriala. Tihti võib kohata inimesi, kelle diplom ei vasta töökohale.

Vallandamine: kust alustada?

Kui inimene küsib: "Ma ei taha töötada - mida ma peaksin tegema?", tuleb psühholoogi abi kasuks. Esimene asi, mida teha, on hinnata oma tegelikke võimalusi. Mõelge hoolikalt läbi, mille vastu soovite oma tööd täpselt muuta. Ära unusta - uus tegevus võib olla palju hullem kui see, mis teil on! Valmistage kindlasti ette rahaline padi. Lõppude lõpuks, kui te töölt lahkute, peate te (ja võib-olla ka teie pere) millestki elama. kindlasti, parim variant- ettevalmistus töötegevuse muutmiseks ammu enne vallandamist.

Muide, psühholoogid soovitavad esmalt proovida mitte maha jätta, vaid minna lihtsalt pikale puhkusele. Maastikuvahetus annab sulle teada, kui tunned puudust oma tööst ja kolleegidest. Tõenäoliselt olete ületöötanud ja liiga väsinud ning seetõttu tekivad teie peas sellised mõtted: "Ma ei taha töötada ... Mida ma peaksin tegema?" Ilma spetsialistide abita saate aru, et olete otsustanud loobuda. Siis saad pühendada oma puhkuse uue töö leidmisele! Kui kuulute inimeste kategooriasse, keda ükski töö ei huvita ja kõige parem on puhata, meelelahutus ja uni, siis aitab teid vaid sponsori leidmine. Leidke endale inimene, kes suudab teid ülal pidada, ja nautige elu!

Ükskõik millise variandi valite, ärge unustage: töö on füüsiline ja vaimne areng. Ja töö on sissetulekuallikas ja võimalus realiseerida neid võimeid, mis sündides kaasa antud. Leidke tegevusvaldkond, mis pakub rõõmu ja te ei tööta päevagi!

Me kõik tahame olla edukad ja jõuda elus kõrgustesse. Loomulikud vajadused sunnivad meid valima paljulubava prestiižne elukutse. Kuid teda pole lihtne leida. Töötavad erialad tänapäeval ei õnnestu. Venelased ei taha tehastes töötada. Aga miks?

Need tööd nõuavad rasket tööd. Ja neile makstakse alla seda, mida nad väärivad. Muidugi ei maksta kõikidel tööaladel samal tasemel palka. Kõrge kategooria elektrikud, kõrgmäestiku paigaldajad ja täiskohaga laadurid võivad loota üsna korralikule palgale - alates 20 tuhandest rublast. Teisest küljest peate kõrge kategooria teenimiseks kõvasti tööd tegema ja rohkem kui ühe aasta. Ja see tasustase on perega mehele ikka liiga madal.

Samuti pole rahul töökorraldusega. Paljud noored kurdavad, et tehastel on väga tihe graafik. See on üks levinumaid põhjuseid, miks tehasesse ei taheta minna. Sellega kaasneb intellektuaalse tööjõu puudus. Ühiskonnas arvatakse, et tehases töötamine pole huvitav. Isiklikku arengut pole.

Ja kuidas oli NSV Liidus? Enamik nõukogude filme andis romantilise esituse töölisklassist. Vabrikuerialasid näidati teadlikult soodsamas valguses kui teisi ameteid.

Nüüd pürgivad kõik juhtideks, majandusteadlasteks, juristideks. Eelmine põlvkond oli töötavates ametites pettunud. Mu isa lõpetas mehaanikuna ja töötas pool elu tehases. Siis aga suleti tehas. Ja ta pidi otsima teist tööd ja tema eriala polnud meie väikelinnas enam nõutud. Ja peale isa töötas seal veel umbes 1000 inimest. Ja selline taim pole ainus näide.

Pole üllatav, et meie vanemad soovitavad oma lastel valida elukutse mitte töötavate erialade, vaid nende arvates tänapäeval kõige prestiižsemate erialade hulgast. Meie vanemad ootavad meilt rohkem, kui nad ise on saavutanud. Rohkem kui see, mida nad tehastes said.

Tänu sellele on meie riigis palju häid kvalifitseeritud spetsialiste rahanduse, õigusteaduse ja majanduse valdkonnas. Kontoritöötajate, juhtide komplekt. Ja sellest tulenevalt on täna nende erialade vahel tööturul konkurents. Ja töölisi ja kvalifitseeritud insenere ei jätku. Ja samal ajal kui venelased võitlevad koha eest päikese käes, kasvab riigis külalistööliste arv. Siin on nad valmis töötama mis tahes raha eest ja mis tahes erialadel. Ja tööandjad palkavad nad. Ja ainuüksi see fakt kinnitab veelgi ühiskonna arvamust töötavate elukutsete prestiižist.

Vanemate, avaliku massi mõjul, ajendatuna soovist saada edukaks, teha head karjääri ja elus aset leida, ei pürgi kandidaadid tööle erialadele. Ja iga aastaga jääb töötavates tööstustes üha vähem kvalifitseeritud spetsialiste.

Seetõttu ei ole ettevõtetes kedagi, kes töötaks, pole ka hea kvalifikatsiooniga spetsialiste. Meil pole arste. Pärast meditsiinikooli lõpetamist peate töötama internina, kuid nad ei maksa selle eest. Selle tulemusena olete seda ametit õppinud tervelt kümme aastat. Ja millise rahaga elada sel ajal?

Aga kui arste pole, kes siis meid ravib? Kui õpetajaid pole, kes siis meie lapsi õpetab? Õpetaja on emotsionaalselt raske töö. Ja õpetajad saavad oma töö eest kopika.

Tootmises on ka palju vabu töökohti. Venemaal on see ala juba halvasti arenenud. Meil praktiliselt pole oma ettevõtteid, kes kõike ise teeksid. Ja riigi põhisissetulek. eelarve mineraalide müügist. Ja riik ei püüa oma rikkust ise kasutada. Kasutage neid tootmises ja seejärel müüge maha. Ja järelikult see ei julgusta, ei tasusta piisavalt tehases, tehases töötamise eest.
See on väga kiireloomuline probleem mitte ainult tasemel tavaline mees ja tema elukutse valikul, vaid kogu riigi ja selle majanduse arengu tasandil. Selles valdkonnas pole muudatusi vaja üksikisiku poolelt haridusasutus vaid kogu poole valitsuse poolelt.

Esiteks on vaja parandada töötingimusi. Boost palgad, ka läbi viia motivatsiooniprogramme, mis meelitaksid tudengeid töötavatele erialadele ja noori tehasesse tööle. Teiseks oleks tore areneda ärikultuuri tööliste seas. Andke inimestele võimalus olla loominguline. Vajalik on mitte ainult töötingimuste parandamine, vaid ka ühiskonna arusaamade muutmine tehastes töötamise kohta.

Jekaterina Soldatšenkova

foto saidilt: http://www.nedelya.ru/view/41476

mulle meeldib

See on minu süü. Olen süüdi idee propageerimises, et ainuke väärt tegevus inimese elus on ettevõtlus. Valisin selle idee, kuna see oli pikka aega minu eksistentsi peamine liikumapanev jõud. Ja ka sellepärast, et kõik ütlesid mulle, et see idee on tõesti tõsi. Selle võib leida sellistest jutumärkidest nagu see:

"Kui te oma unistust ei täida, palkab keegi teine ​​teid enda oma täitma." - Tony Gaskins Jr.

Seda ideed räägitakse meile ikka ja jälle nagu mantrast ja me usume sellesse. Kui tahad olla õnnelik ja ennast teostada, hakka ettevõtjaks. Aga tead mida? Elu ei piirdu sellega. Selles ei saa te asutajaks saada ainult suure algustähega.

Aja jooksul sain sellest aru. Sain aru, et ettevõtluse ideesse uskumine on ohtlik.

Nüüd räägin teile midagi uskumatut. Töötajaks olemises pole midagi halba. Pole midagi halba, kui aitate kellelgi oma unistust ellu viia. Pole häbi töötada tööd, mida armastad.

Ma ei taha isegi ette kujutada maailma, kus keegi ei taha kellegi teise idee kallal töötada.

See teebki mulle kogu selle ettevõtluskultuse muret. Silicon Valley töötajaid koheldakse põlgusega. Suurepäraste ideedega lahedad inimesed näivad neile halvustavat suhtumist.

Kui kõik oleksid eraomanduses, poleks maailmas mu lemmiktooteid, sealhulgas Netflixi, iPhone'i, ühtegi Stanley Kubricku filmi, Medium.com-i ja neetud Clash of Clans'i.

Jah, ükski sellest nimekirjast poleks tekkinud, kui mõned ettevõtjad poleks neid asutanud. Kuid kõik need tooted ei saaks eksisteerida ilma programmeerijate, töötajate, disainerite, administraatorite ja muude töötajateta, kes käisid iga päev tööl ja andsid endast parima.

Oma elu elamiseks on tuhat erinevat viisi. Ei, isegi mitte miljoneid. Pole olemas ühte reeglit, mille järgi igaüks saaks ennast realiseerida. Nii et kui ütlete, et mees juhib korralik elu, ainult siis, kui oled ettevõtlik, muudad sa teiste inimeste elu ainult kasutuks, vastutustundetuks ja üsna nüriks.

Kuidas oleks minuga, küsite? Hoian tasakaalu. Mulle meeldib ettevõtja olla ja töötan pidevalt kõrvalprojektidega, mis mulle meeldivad. Kuid mulle meeldib mängida väljakutseid pakkuvaid rolle, mulle meeldib töötada suurepäraste meeskondadega. Ja pagan, mulle meeldib joonistada koomikseid, kirjutada märuliromaane, kujundada veebisaite ja rakendusi ning panna see kõik (enam-vähem) toimima.

Ma poleks midagi saavutanud, kui oleksin pidanud kinni ideest, et peaksin olema vaid üks inimene. Mul poleks see õnnestunud, kui oleksin kuulanud inimesi, kes ütlesid mulle, et sureliku inimese elus on kõige tähtsam saada suureks Asutajaks.

Seda maailma juhivad vaated ja ideed. Kuid ükski idee poleks sentigi väärt, kui see poleks neid kehastavate inimeste jaoks. Ükski idee ei saaks teoks ilma nendeta, kes selle kallal töötavad.