Tk rf artikkel 218 uues väljaandes. Kõige teooria

Artikkel 218. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).

Tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esinduskogu algatusel luuakse töökaitsekomisjonid (komisjonid). Nende pariteedipõhisesse koosseisu kuuluvad tööandja esindajad ja ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad. Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismääruse kinnitab föderaalorgan täitevvõim mis täidab arendusfunktsioone avalik kord ja õiguslik reguleerimine töövaldkonnas.

Töökaitsekomisjon (komisjon) korraldab tööandja ja töötajate ühisaktsioone töökaitsenõuete tagamiseks, töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks, samuti korraldab töötingimuste ja töökaitse kontrolli töökohal ning töötajate teavitamist selle tulemustest. , ettepanekute kogumine töökaitsealase kollektiivlepingu (lepingu) sektsiooni.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 218 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 218.

Tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esinduskogu algatusel luuakse töökaitsekomisjonid (komisjonid). Nende pariteedipõhisesse koosseisu kuuluvad tööandja esindajad ja ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad. Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismääruse kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 218

1. Moodustatakse töökaitsekomisjon (komisjon):
- tööandja algatusel;
- töötajate algatusel;
- töötajate esinduskogu algatusel.

Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismäärus kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 24. juuni 2014. aasta korraldusega N 412n.

See sätestab töökaitsekomisjoni (komisjoni) peamised ülesanded, ülesanded ja õigused.

Organisatsiooni töökaitsekomisjoni (komisjoni) määrus kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega), võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt volitatud esindusorgani arvamust. organisatsioon.

Need komisjonid (komisjonid) luuakse pariteedipõhiselt – igal erakonnal on üks hääl, sõltumata erakonna esindajate koguarvust.

Komiteesse (komisjoni) kuuluvad esindajad:
- tööandja;
- ametiühingud;
- muu töötajate poolt volitatud esindusorgan.

2. Kommenteeritava artikli kohaselt on töökaitsekomisjoni (komisjoni) tegevuse põhisisu:
- tööandja ja töötajate ühistegevuse korraldamine töökaitsenõuete tagamiseks;
- töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamine;
- töökohtade tingimuste ja töökaitse kontrolli korraldamine;
- töötajate teavitamine nende kontrollide tulemustest;
- ettepanekute kogumine kollektiivlepingu (lepingu) töökaitse osasse.

Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismäärus määratleb vastavalt nendele töövaldkondadele sõnastatud organisatsiooni töökaitsekomisjoni (komisjoni) esindajate ülesanded, ülesanded ja õigused.

Selle komisjoni liikmed peavad olema õigel ajal töökaitsealane koolitus tööandja või fondide kulul rahalist toetust ennetavad meetmed töötajate kutsevigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate terviseravi.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 218 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 218 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See on vale.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendus".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on iseloomulik enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid su teel said sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

3 kommentaari

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõike nägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmisristlõige on suurem kui geomeetriline suurus, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti väline vaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218

Tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esinduskogu algatusel luuakse töökaitsekomisjonid (komisjonid). Nende pariteedipõhisesse koosseisu kuuluvad tööandja esindajad ja ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad. Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismääruse kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 218

Artikkel 218 Töökoodeks Vene Föderatsioon määrab, et tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esindusorgani algatusel luuakse töökaitsekomisjonid (komisjonid). Sellise komisjoni koosseisu kuuluvad nii tööandja esindajad kui ka töötajate ametiühingu esindajad. Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismäärus kiideti heaks Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2006. aasta korraldusega N 413.

Millised küsimused on komisjoni tutvustuses? See keha:

võtab arvesse tööandja, töötajate, ametiühingute ja (või) muude töötajate poolt volitatud esindusorganite ettepanekuid töötada välja soovitused töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks;

Osutab tööandjat töötajate töökaitsealase koolituse, töö tegemise ohutute meetodite ja võtete alase koolituse korraldamisel, samuti töökaitsenõuete tundmise kontrollimisel ning töötajate õigeaegse ja kvaliteetse töökaitsealase instruktaaži läbiviimisel;

Osaleb organisatsiooni tingimuste ja töökaitse seisukorra uuringute läbiviimisel, nende tulemuste ülevaatamisel ja tööandjale soovituste väljatöötamisel tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks;

Teavitab organisatsiooni töötajaid töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, töövigastuste, kutsehaiguste ennetamiseks võetud meetmetest;

juhib organisatsiooni töötajate tähelepanu töötingimuste sertifitseerimise ja töökaitsealase töö sertifitseerimise tulemustele;

Räägib töötajatele kehtivatest pesu- ja desinfitseerimisvahendite, sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite tagamise standarditest, nende kasutamise õigsusest, ladustamise, pesemise, puhastamise, parandamise, desinfitseerimise ja desinfitseerimise korraldusest;

Hõlbustab tööleasumist ja perioodilist läbivaatust arstlikud läbivaatused ja meditsiiniliste soovituste järgimine tööhõives;

Edendab kahjulike või ohtlike töötingimustega tegelevate organisatsiooni töötajate õigeaegset varustamist piima, muude samaväärsete toiduainetega ning ravi- ja ennetava toitumisega;

Osaleb organisatsiooni töökaitsemeetmete rahastamise, tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse, samuti organisatsiooni ja Venemaa FSS-i rahaliste vahendite kulutamise kontrollimise küsimuste arutamisel, mis on suunatud ennetusmeetmetele, et vähendada kutsevigastused ja kutsehaigused;

Abistab tööandjat arenenumate tehnoloogiate tootmisse juurutamisel, uus tehnoloogia, automatiseerimine ja mehhaniseerimine tootmisprotsessid loomist silmas pidades ohutud tingimused tööjõud, raske füüsilise töö kõrvaldamine;

Valmistab ette ettepanekuid töökaitse ja töötajate tervise hoidmise alase töö parandamiseks, moraalse ja materiaalse ergutussüsteemi loomiseks töötajatele, kes täidavad töökaitsenõudeid ning tagavad nende tervise säilimise ja paranemise;

Arutab kohalike töökaitset reguleerivate õigusaktide eelnõusid ja koostab nende kohta ettepanekud tööandjale, valitud ametiühinguorganile ja (või) muule töötajate poolt volitatud esindusorganile.

Komisjonil on õigus:

saada tööandjalt teavet töötingimuste olukorra kohta töökohal, tööõnnetuste ja kutsehaiguste, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite olemasolu ning nende eest kaitsmise meetmete kohta, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta;

Kuulake komisjoni koosolekutel sõnumeid tööandjalt (tema esindajatelt), juhtidelt struktuurijaotused ja teised organisatsiooni töötajad nende kohustuste täitmise kohta, et tagada töökohal ohutud tingimused ja töökaitse, ning töötajate töökaitseõiguste tagatiste järgimine;

Kuulavad ära raskete tagajärgedega töökaitsenõuete rikkumisi toime pannud organisatsiooni juhtide ja teiste töötajate komisjoni koosolekutel ning teevad tööandjale ettepanekuid nende vastutusele võtmiseks vastavalt seadusele. Venemaa Föderatsioon;

Osaleda kollektiivlepingu paragrahvi (töökaitselepingu) ettepanekute koostamisel komisjoni pädevusse kuuluvates küsimustes;

Teha tööandjale ettepanekuid organisatsiooni töötajate aktiivseks osalemiseks töös ohutus- ja hügieeninõuetele vastavate töötingimuste loomiseks;

Soodustada töökaitsealaste õigusaktide rikkumiste, töötingimuste muutmise, kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele hüvitise maksmise küsimustega seotud töövaidluste lahendamist.

Komisjon moodustatakse tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esinduskogu algatusel pariteedi alusel (igal poolel on üks hääl, sõltumata erakonna esindajate koguarvust) tööandja esindajatest. , ametiühingud või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan.

Komisjoni arv määratakse sõltuvalt töötajate arvust organisatsioonis, tootmise spetsiifikast, struktuuriüksuste arvust ja muudest tunnustest tööandja ja töötajate huve esindavate poolte vastastikusel kokkuleppel.

Organisatsiooni töötajate esindajate ülesseadmine komisjoni saab toimuda ametiühingu(te) põhiorganisatsioon(ide) valitud kogu(te) otsuse alusel, kui see(d) ühinevad. (-s) üle poole töötajatest või organisatsiooni töötajate koosolekul (konverentsil); tööandja esindajad - tööandja.

Komisjoni koosseis kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Komisjon valib oma liikmete hulgast esimehe, saadikud igast erakonnast ja sekretäri. Komisjoni esimeheks on reeglina tööandja või tema vastutav esindaja, üks saadikutest on valitute esindaja. ametiühingu organ ja (või) muu töötajate poolt volitatud esindusorgan, sekretär - töökaitseteenistuse töötaja.

Komisjon teostab oma tegevust vastavalt enda poolt väljatöötatud reglemendile ja tööplaanile.

Komisjoni liikmed peavad läbima töökaitsealase koolituse tööandja kulul, samuti Venemaa FSS-i (kindlustusandja) vahendite arvelt vastavalt valdkonna õigusliku reguleerimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud korrale. tööjõuga, tööandja suunamisel erialakursustele mitte harvem kui kord kolme aasta jooksul.

Komisjoni liikmed teavitavad komisjonis tehtud tööst vähemalt kord aastas ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu või töötajate koosolekut (konverentsi). Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organil või organisatsiooni töötajate koosolekul (konverentsil) on õigus oma esindajad komisjonist tagasi kutsuda ja oma koosseisu nimetada uusi esindajaid. Tööandjal on õigus oma otsusega oma esindajad komisjonist tagasi kutsuda ja nende asemele määrata uued esindajad.

Komisjoni, selle liikmete tegevuse tagamine (põhitöölt vabastamine tööülesannete täitmise ajaks, väljaõppeks jne) kehtestatakse kollektiivlepingu, organisatsiooni kohaliku normatiivse õigusaktiga.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218

1. Soovitused töökaitse ühiskomiteede (komisjonide) moodustamise ja tegevuse korraldamise kohta enam kui 10 töötajaga organisatsioonides kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 1994. aasta määrusega N 64 (BMT RF. 1994. N 11). Töökaitsekomisjoni (komisjoni) kohalike regulatsioonide väljatöötamisel tuleb meeles pidada, et see organ on moodustatud pariteedi alusel tööandjate, ametiühingute ja muude töötajate esindajate esindajatest ning teostab oma tegevust koostöö nimel. ning reguleerida tööandjate ja töötajate vahelisi suhteid töökaitsetöö valdkonnas.

Komisjon võib valida oma liikmete hulgast esimehe, asetäitjad igast erakonnast ja sekretäri. Komisjoni esimeheks ei ole soovitatav valida töötajat, kes vastavalt ametlikud kohustused vastutab töökaitse olukorra eest organisatsioonis või allub vahetult tööandjale.

Komisjoni liikmed täidavad oma ülesandeid vabatahtlikkuse alusel reeglina põhitöökohalt vabastamata, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

2. Venemaa Tööministeeriumi 17. jaanuari 2001. aasta määrusega N 7 kiideti heaks soovitused tööbüroo ja töökaitse nurga korraldamise kohta (BMT RF. 2001. N 2). Töökaitse büroo ja nurk luuakse selleks, et tagada töökaitse nõuded, õigusalaste teadmiste levitamine, ennetav töö töövigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks. Kontori alla on soovitatav eraldada spetsiaalne ruum, mis on varustatud tehnilisi vahendeid, õppevahendid ja näidised, illustreeritud ja töökaitsealased teabematerjalid.

Artikkel 216. Töökaitse riiklik haldus

Töökaitse riiklikku juhtimist teostab Vene Föderatsiooni valitsus otse või tema nimel föderaalne täitevorgan, mis vastutab riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest töövaldkonnas, samuti teised föderaalsed täitevorganid nende koosseisus. volitused.

Teine osa ei kehti enam.

Föderaalsed täitevvõimud, kellele on antud õigus täita teatud õigusliku reguleerimise ülesandeid, erilubade andmise, järelevalve- ja kontrollifunktsioone töökaitse valdkonnas, on kohustatud kooskõlastama oma otsuseid töökaitse valdkonnas, samuti kooskõlastama oma otsuseid. tegevus föderaalse täitevvõimuga, täites õigusliku reguleerimise ülesandeid töövaldkonnas.

Töökaitse riiklikku juhtimist Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste territooriumidel teostavad oma volituste piires föderaalsed täitevvõimud ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas. Eraldi volitused töökaitse riiklikuks juhtimiseks võib üle anda kohalikele omavalitsustele poolt määratud viisil ja tingimustel. föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni subjektide seadused.

Selleks, et valitsuse kontrolli all Tööohutus Vene Föderatsiooni valitsus, volitatud föderaalsed täitevorganid:

tagama töökaitse riikliku juhtimise aluseid määratlevate normatiivsete õigusaktide väljatöötamise;

töötada välja föderaalsed sihtprogrammid töötingimuste ja töökaitse parandamiseks ning tagada kontroll nende rakendamise üle;

kehtestab töötajate, sealhulgas organisatsioonide juhtide, aga ka tööandjate - üksikettevõtjate töökaitsealase koolituse korraldamise ja läbiviimise, töökaitsenõuete tundmise kontrollimise, samuti ohvrite esmaabialase koolituse korraldamise ja läbiviimise korra. tööl, töökaitsealane instruktaaž, väljaõpe töökohal;

kehtestab töötingimuste riigieksami läbiviimise korra, töötingimuste erihindamise läbiviimise korra;

töötada välja meetmed majanduslike stiimulite loomiseks tööandjatele ohutute töötingimuste tagamiseks;

tagada föderaalsete täitevvõimude, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude, tööandjate ühenduste, ametiühingute ja nende ühenduste koostöö riikliku poliitika rakendamisel töökaitse valdkonnas;

koordineerida töökaitsealast uurimistööd ning tagada arenenud kodumaiste ja välismaist kogemust tööd töötingimuste ja töökaitse parandamiseks;

korraldada rahvusvahelist koostööd töökaitse valdkonnas;

kasutada muid volitusi töökaitse riikliku juhtimise valdkonnas vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele eeskirjadele õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Töökaitse riikliku juhtimise eesmärgil on Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas:

tagab Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil riikliku töökaitsepoliitika ning töötingimuste ja töökaitse parandamise föderaalsete sihtprogrammide rakendamise;

töötab välja ja kinnitab territoriaalseid sihtprogramme töötingimuste ja töökaitse parandamiseks ning tagab kontrolli nende täitmise üle;

koordineerib Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil kehtestatud korras töötajate, sealhulgas organisatsioonide juhtide, aga ka tööandjate - üksikettevõtjate töökaitsealast koolitust, kontrollides nende teadmisi töökaitsenõuetest, samuti tööohvrite esmaabi koolitus;

teostama Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil kehtestatud korras töötingimuste riiklikku kontrolli;

korraldab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil tegutsevatelt tööandjatelt teabe kogumist ja töötlemist töötingimuste ja töökaitse olukorra kohta;

teostab muid volitusi töökaitse riikliku juhtimise valdkonnas, mis ei ole seotud föderaalsete täitevvõimude volitustega, vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele.

Artikli 216 lõige 1. Töötingimuste riigikontroll

Töötingimuste riikliku kontrolli viib läbi föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet töötingimuste täitmise üle. tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevvõimu poolt kehtestatud viisil.

Kui töötingimuste riigieksami dokumentatsiooni ja materjale ei esitanud isikud, kellel on õigus taotleda töötingimuste riigieksamit, nõuavad töötingimuste riigieksamit läbi viima volitatud asutused nimetatud dokumentatsiooni ja materjale iseseisvalt asutustelt ja organisatsioonides, mille suhtes viiakse läbi töötingimuste riiklik kontroll, samuti pakkuvates asutustes avalikke teenuseid, muud riigiorganid, kohalikud omavalitsused ja alluvad valitsusorganid või organisatsioonide kohalikele omavalitsusorganitele, kui nimetatud dokumentatsioon ja materjalid on selliste asutuste või organisatsioonide käsutuses vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste normatiivaktidele, munitsipaalorganitele. õigusaktid.

Töötingimuste riigieksam viiakse läbi, et hinnata:

töötingimuste erihindamise kvaliteet;

töötajatele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest garantiide ja hüvitiste andmise õigsus;

lõige on kehtetu;

töötajate tegelikud töötingimused.

Töötingimuste riiklik ekspertiis viiakse läbi kohtuorganite otsuste, täitevvõimu, tööandjate, tööandjate ühenduste, töötajate ühenduste, ametiühingute, nende ühenduste, muude töötajate poolt volitatud esindusorganite, sotsiaalkindlustusfondi organite kaebuste alusel. Vene Föderatsiooni.

Töötingimuste riigieksamit teostavatel isikutel on õigus:

föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras külastada vabalt kõiki tööandjaid (organisatsioone, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ja omandivormist, samuti tööandjaid - üksikisikuid) kontrollimiseks, kui nad omama kehtestatud vormi tunnistust;

nõuda ja saada tasuta vastu ekspertiisi läbiviimiseks vajalikke dokumente ja muid materjale;

teostama asjakohaseid vaatlusi, mõõtmisi ja arvutusi, kaasates vajadusel Venemaa Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude määrustega ettenähtud viisil akrediteeritud uurimis- (mõõte)laboreid.

Töötingimuste riigieksamit teostavad isikud on kohustatud:

koostama ekspertiisi tulemuste põhjal järeldused töötingimuste riigile vastavuse (mittevastavuse) kohta regulatiivsed nõuded töökaitse ja saata need seisukohad kohtule, täitevvõimudele, tööandjatele, tööandjate ühendustele, töötajatele, ametiühingud, nende ühendused, muud töötajate poolt volitatud esindusorganid, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid;

tagama järeldustes toodud järelduste objektiivsuse ja paikapidavuse;

tagama ekspertiisiks saadud dokumentide ja muude materjalide ohutuse ning neis sisalduva teabe konfidentsiaalsuse.

Artikkel 217. Töökaitseteenistus organisatsioonis

Töökaitsenõuete täitmise tagamiseks, nende täitmise jälgimiseks, iga harjutav tööandja tootmistegevus Kui töötajate arv ületab 50, luuakse töökaitseteenistus või võetakse kasutusele vastava väljaõppe või kogemusega töökaitsespetsialisti ametikoht.

Töökaitseteenistuse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha sisseseadmise otsustab tööandja, kelle töötajate arv ei ületa 50 inimest, arvestades oma tootmistegevuse eripära.

Kui tööandjal ei ole töökaitseteenust, täiskohaga spetsialist töökaitse osas täidab nende ülesandeid tööandja - üksikettevõtja(isiklikult), organisatsiooni juht, muu tööandja volitatud töötaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepinguga kaasatud töökaitse valdkonna teenuseid osutav organisatsioon või spetsialist. Kohustuslikule akrediteerimisele kuuluvad töökaitsealast teenust osutavad organisatsioonid, välja arvatud töötingimuste erihindamist teostavad organisatsioonid, mille akrediteerimise kord on kehtestatud töötingimuste erihindamist käsitlevate õigusaktidega. Teenuste loetelu, mille osutamiseks on vaja akrediteerimist, akrediteerimiseeskirjad, mis sisaldavad akrediteerimisnõudeid, mida töökaitsevaldkonnas teenuseid osutavad organisatsioonid peavad täitma, akrediteeritud organisatsioonide tegevuse järelevalve kord, akrediteerimise peatamise kord. või akrediteeringu tühistamise kehtestab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja töövaldkonna õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid.

Töökaitseteenistuse struktuuri organisatsioonis ja töökaitseteenistuse töötajate arvu määrab tööandja, võttes arvesse töövaldkonna õigusliku reguleerimise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani soovitusi.

Artikkel 218. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).

Tööandja algatusel ja (või) töötajate või nende esinduskogu algatusel luuakse töökaitsekomisjonid (komisjonid). Nende pariteedipõhisesse koosseisu kuuluvad tööandja esindajad ja ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad. Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismääruse kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest.