Vastus küsimusele:

Ametikoht tuleks määrata vastavalt kutsestandardile - kas lepingujuht või hankespetsialist : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Selle positsiooni jaoks saab korraldada kombinatsiooni kui ShR-is on positsioon (määr või osa määrast), siis töötaja nõusolek lisatöö, lisatasude kehtestamine poolte kokkuleppel ja juhul, kui töötajal on vajalik kvalifikatsioon.

Töötaja pidi korraldama lisatöö koos lisatasu kehtestamisega poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60.2, 151).

Pange tähele, et personalitabelisse tuleb lisada kombineeritud ametikoht (määr või vähemalt osa määrast - sõltuvalt töö mahust).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töölepinguga ette nähtud töö tegemist, välja arvatud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Lisaks tööjõu funktsiooni muutus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74 on võimatu.

Kombinatsioon vormistatakse konkreetse ametikoha jaoks, mis on ette nähtud personalitabelis ja ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja poolte kokkuleppel lisatasu kehtestamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2.151). .

Samasugustele järeldustele jõuavad ka tööministeeriumi eksperdid. Vt Venemaa Tööministeeriumi 20. juuli 2016. aasta kirju N 14-2/B-688 ja 26. detsembril 2016 N 15-2/OOG-4698.

Seega kehtestatakse kvalifikatsiooninõuded, mis on ühtlasi eelkõige piirang, seoses järgmiste töötajate kategooriatega:

• riigihangete valdkonna töötajad seaduse nr 44-FZ raames (6. osa, artikkel 38, osa 23, 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikkel 112).

Vastavalt artikli 1. osale. 04.05.2013 föderaalseaduse N 44-FZ artikli 9 kohaselt näeb hankealane lepingusüsteem ette tellija, spetsialiseeritud organisatsiooni ja hankevaldkonna kontrollorgani tegevuse. professionaalsel alusel, kaasates hankevaldkonna teoreetiliste teadmiste ja oskustega kvalifitseeritud spetsialiste.

Vastavalt artikli 2. osale. Seaduse N 44-FZ artikli 9 kohaselt võtavad kliendid ja spetsialiseerunud organisatsioonid meetmeid hankevaldkonnas osalevate ametnike kvalifikatsiooni ja erialase hariduse taseme säilitamiseks ja parandamiseks, sealhulgas hankevaldkonna täiendõppe või ametialase ümberõppe kaudu kooskõlas seadus Venemaa Föderatsioon.

Vastavalt Venemaa Majandusarengu Ministeeriumi kirjale N 5594-EE/D28i, Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumile N AK-553/06 03.12.2015 “Metoodiliste soovituste suuna kohta” Soovitatav on kehtestada programmide valdamiseks minimaalne periood täiendkoolitus sõltumata kasutatavatest õppetehnoloogiatest vähemalt 108 tundi.

Kui programme rakendatakse kliendiorganisatsioonide juhtide koolitamiseks, võib selliste programmide minimaalset koolitusperioodi lühendada 40 tunnini.

Programmide raames toimuvat koolitust on soovitatav läbi viia täistööajaga, osalise tööajaga ja osalise tööajaga. Programmide elluviimisel täis- ja osakoormusega vormis on soovitatav kehtestada koolituse täistööaeg mahus vähemalt 40 tundi auditoorset tööd, välja arvatud käesolevate punktides 2.4 sätestatud juhul. Metoodilised soovitused. Käesolevate metoodiliste soovituste punktis 2.4 sätestatud Programmidele on soovitatav paigaldada täistööaeg vähemalt 16 tunni ulatuses auditoorset tööd.

VENEMAA MAJANDUSMINISTEERIUMI 04.06.2016 KIRJA nr D28i-841 kohaselt võib seaduse artikli 112 osa 23 kohaselt kuni 1. jaanuarini 2017 lepinguline teenistuja või lepinguline juht olla isik. kellel on erialane haridus või täiendav erialane haridus kaupade tarnimise tellimuste esitamise, tööde teostamise, teenuste osutamise alal riigi ja omavalitsuste vajadusteks.

KOOS 1. jaanuar 2017 sellistel töötajatel peab olema kõrgharidus või hankealane täiendav erialane haridus.

Kuigi Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta korraldus N 247n (muudetud 11. detsembril 2008) "Kutsekvalifikatsioonirühmade kinnitamise kohta kogu tööstusharu hõlmavatele juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtadele" ( Registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 18. juunil 2008 N 11858) ei sisalda sellist seisukohta ( mis tuleb märkida, on lünk õigusaktides), viitab kutsestandard otseselt just sellise nime võimalusele: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on otsene viide võimalusele nimetada ametikoht (ja mõnel juhul ka kohustus) vastavalt nii kutsestandarditele kui ka EKS-ile.

Samal ajal märgitakse Venemaa majandusarengu ministeeriumi 14. novembri 2016. aasta kirjas N D28i-3064, et ettevõtete puhul, mille seadus N 44-FZ jõustub 1. jaanuaril 2017, ei ole vaja ümbernimetada. ametikohtadele ja muuta personalitabelit. Lepinguliste teenuste loomine ja lepinguliste juhtide määramine on võimalik, tehes muudatusi ettevõtte üksikute töötajate ametijuhendites, ametijuhendites ilma ametikohta ümber nimetamata või eraldi struktuuriüksust loomata.

Kuid siinkohal märgime, et majandusarengu ministeerium ei ole volitatud andma selgitusi tööseadusandluse kohaldamise kohta (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 06.05.2008 N 437 (muudetud 28.02.2017) " Ministeeriumi kohta majandusareng Venemaa Föderatsioon").

Lepinguhalduri töötasu osas:

Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tasustamissüsteemide kehtestamise 2017. aasta ühtsete soovituste föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil kutsekvalifikatsioonirühmadesse mittekuuluvatele töötajate ametikohtadele punktis 11 on palgasummad ( ametlikud palgad) kehtestatakse olenevalt töö keerukusest palgaskeemide (ametipalgad) vormis. Kui personaligraafik on asutajaga kokku lepitud, tuleb asutajaga kokku leppida lepingujuhi töötasu kehtestamine ja tema palga suurus (määr).

Lisaks soovitame oma küsimusega (lepingujuhi töötasu määramise kohta) pöörduda Tööministeeriumi poole, kes on volitatud andma selgitusi tööseadusandluse kohaldamise kohta.

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Vastus:Kuidas rakendada kutsestandardeid

Kutsestandardite eesmärk

Miks töötatakse välja kutsestandardid?

Kutsestandard on kvalifikatsiooni tunnus, mida töötaja vajab oma ametikohal töötamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 195.1 2. osa). Standardi saab välja töötada konkreetse ametikoha või elukutse jaoks, näiteks keevitajale, õpetajale või tegevustele, mis hõlmavad terveid seotud ametikohtade ja elukutsete rühmi, näiteks personalijuhtimine, meedia, finantsspetsialistid.

10 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil Venemaa Tööministeerium on saanud kutsestandardi kavandi:

• teavitab oma arendajat projekti tagasilükkamisest või kaalumisele võtmisest;
• postitab veebilehel www.regulation.gov.ru vaatamiseks vastu võetud kutsestandardi kavandi avalikuks aruteluks;
• saadab kutsestandardi kavandi vastavale rakendavale föderaalsele täitevorganile õiguslik regulatsioon vastavas tegevusvaldkonnas, kes koostab oma kommentaarid ja ettepanekud projekti kohta.

Avaliku arutelu tähtaeg ei ole pikem kui 15 kalendripäeva kutsestandardi kavandi veebilehel avaldamise päevast arvates. Föderaalorgan saadab oma kommentaarid ja ettepanekud kutsestandardi kavandi kohta samuti Venemaa Tööministeeriumile 15 kalendripäeva jooksul alates selle kättesaamisest.

Pärast seda saadab Venemaa tööministeerium kutsestandardi kavandi koos föderaalorganis läbivaatamise ja avaliku arutelu tulemustega riiklikule nõukogule. kutsekvalifikatsiooni. Rahvusnõukogu vaatab dokumendi läbi ja saadab vastava ekspertarvamus Venemaa tööministeeriumile. Seaduses sätestatud tähtaega selliseks ekspertiisiks ei ole. Praktikas toimuvad Riiginõukogu koosolekud kord ühe-kahe kuu jooksul ehk umbes nii kaua kestab kutsestandardite eelnõude läbivaatamine.

Venemaa Tööministeerium teeb seitsme kalendripäeva jooksul pärast Rahvusnõukogu järelduse saamist otsuse kutsestandardi eelnõu heakskiitmise või tagasilükkamise kohta ning teavitab tehtud otsus kutsestandardi koostaja.

Sellised eeskirjad on sätestatud eeskirjade punktides 13–15, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23.

Keskmiselt kestab kutsestandardi läbivaatamine ja kinnitamine praktikas umbes kolm kuud (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. a määrusega nr 23 kinnitatud eeskirjade punktid 13–15).

Teave kinnitatud kutsestandardite kohta kantakse spetsiaalsesse registrisse, mille loomise ja pidamise korra kehtestab Venemaa Tööministeerium (Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. a määrusega nr 1 kinnitatud reeglite punkt 17 . 23). Venemaa Tööministeerium saadab kinnitatud kutsestandardite kohta teabe Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumile 10 päeva jooksul pärast nende jõustumist, et nende sätteid võetaks arvesse föderaalsete kutsehariduse standardite väljatöötamisel (punkt 19). Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta dekreediga linn nr 23 heaks kiidetud eeskirjad).

Projektid kutsestandardid saab arendada mõlema kaudu omavahendid tööandja ja föderaaleelarve arvelt vastavalt 21. juuli 2005. aasta seadusele nr 94-FZ sõlmitud riigilepingu alusel (Venemaa valitsuse dekreediga kinnitatud eeskirjade punktid 7, 8). Venemaa Föderatsiooni 22. jaanuari 2013 nr 23) . Näiteks föderaaleelarve arvelt välja töötatud kutsestandardite kavandite loetelu on näidatud Venemaa Tööministeeriumi 8. mai 2013. aasta korralduse nr 200 lisas.

Kutsestandardite ajakohastamine

Küsimus praktikast: kui tihti kutsestandardeid uuendatakse?

Nagu vajatud.

Kutsestandardite muudatused tehakse põhjendatud ettepanekute või Vene Föderatsiooni õigusaktide muutmise korral. Kutsestandardite muudatused tehakse samas järjekorras, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013 dekreediga nr 23. Selliseid selgitusi annavad ka Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid kirja lõikes 2 kuupäevaga 4. aprill 2016 nr 14-0/10/13 -2253.

Kutsestandardite rakendamine

Millised organisatsioonid peavad kohaldama kutsestandardeid?

Tööandjad peavad kohaldama kutsestandardeid järgmistes valdkondades:

• ametinimetused, kui ametikohal töö tegemine on seotud. Nendel juhtudel tuleb ametikoha nimi märkida vastavalt kinnitatud kutsestandardile või kvalifikatsiooni teatmeraamatutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, Venemaa Tööministeeriumi 4. aprilli kirja lõige 5). , 2016 nr 14-0/10/13-2253). Kui töötajal on nimekirja alusel õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele ning ametikoha nimetus kutsestandardis ei vasta ametikoha nimetusele nimekirjas ja kvalifikatsioonikataloogis, .
• nõuded haridusele, teadmistele ja oskustele. See tähendab, et kui nõuded kvalifikatsioonile, mida töötaja vajab oma tööülesannete täitmiseks, on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste või muude määrustega (2. mai 2015. aasta seadus nr 122-FZ).

Seega kehtestatakse kvalifikatsiooninõuded eelkõige järgmistele töötajate kategooriatele:

• lennunduspersonal, lennukimeeskonnad (Vene Föderatsiooni lennuseadustiku artiklid 53, 56, 57);
• advokaadid (31. mai 2002. aasta seaduse nr 63-FZ artikkel 9);
• audiitorid (30. detsembri 2008. aasta seaduse nr 307-FZ artikkel 4, 11);
• aktuaarid ja vastutavad aktuaarid (2. novembri 2013. aasta seaduse nr 293-FZ artikkel 7, Venemaa Panga 6. novembri 2014. aasta juhised nr 3435-U);
• aktuaarid, kes viivad läbi mitteriiklike pensionifondide tegevuse kindlustusmatemaatilise hinnangu (7. mai 1998. aasta seaduse nr 75-FZ artikli 21 4. osa, Vene Föderatsiooni valitsuse 10. aprilli 2007. aasta määrus nr. 222);
• vahekohtunikud (vahekohtunikud) (29. detsembri 2015. aasta seaduse nr 382-FZ artikkel 11);
• vahekohtu juhid (26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 20);
• maantee- ja linnamaa elektritranspordiga vedusid teostavate organisatsioonide juhid (Venemaa transpordiministeeriumi 28. septembri 2015. a korraldus nr 287);
• sukeldujad (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. aprilli 2007. aasta korraldusega nr 269 kinnitatud tööstusharudevaheliste tööohutuse eeskirjade artikkel 4 sukeldumistöö ajal);
• psühhiaatrid, teised spetsialistid ja tervishoiutöötajad, kes osutavad vaimset tervishoiuteenust (2. juuli 1992. aasta seaduse nr 3185-1 artikkel 19);
• kes juhib ja koordineerib kaubandusega seotud tegevusi (25. juuli 2002. aasta seaduse nr 115-FZ artikli 13.2 punkt 1.3, Venemaa Tööministeeriumi 23. septembri 2013. aasta korraldus nr 475n);
• peaarhitektid (17. novembri 1995. aasta seaduse nr 169-FZ artikli 22 5. osa);
• pearaamatupidajad avatud aktsiaseltsid, kindlustusorganisatsioonid, valitsusvälised pensionifondid, aktsiainvesteerimisfondid, investeerimisfondide fondivalitsejad ja muud organisatsioonid, kelle väärtpaberid on kauplemisele võetud, riigieelarveväliste fondide, sealhulgas territoriaalsete fondide juhtorganid (artikli 7 4. osa 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ);
• krediidiasutuste ja mittekrediidiasutuste pearaamatupidajad (6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 7 punkt 7);
• kindlustuse, edasikindlustusorganisatsiooni, kindlustusmaakleri, vastastikuse kindlustusseltsi pearaamatupidajad (27. novembri 1992. a seaduse nr 4015-1 artikkel 32.1);
• oksjoni korraldaja pearaamatupidajad (21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikkel 6);
• pearaamatupidajad või muud hooldusega usaldatud isikud raamatupidamine, arveldusorganisatsioon (7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6);
• keskdepositooriumi pearaamatupidajad (7. detsembri 2011. aasta seaduse nr 414-FZ artikli 5 punkt 4);
• eluaseme hoiuühistu pearaamatupidajad (30. detsembri 2004. aasta seaduse nr 215-FZ artikli 2 lõike 1 artikkel 51);
• riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 12, 2. märtsi 2007. aasta seaduse nr 25-FZ artikkel 9);
• lennujuhid (Venemaa transpordiministeeriumi 26. novembri 2009. a korraldusega nr 216 kinnitatud föderaalsete lennunduseeskirjade punkt 16);
• ametnikud, kes vastutavad eeskirjade rakendamise eest sisekontroll(7. augusti 2001. aasta seaduse nr 115-FZ artikkel 7, 7.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 29. mai 2014 dekreet nr 492);
• krediidiasutuse ainutäitevorgan, tema asetäitjad, kollegiaalse täitevorgani liikmed, pearaamatupidaja, pearaamatupidaja asetäitja, juhataja, Pearaamatupidaja krediidiasutuse filiaal (10. juuli 2002. aasta seaduse nr 86-FZ artikkel 60);
• eluaseme hoiuühistu ainus täitevorgan, sealhulgas juhtimisorganisatsiooni juht või juhataja (30. detsembri 2004. aasta seaduse nr 215-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 51);
• välisriikide kodanikud, kes saadetakse tööle Venemaa territooriumil asuvatesse välismaiste äriorganisatsioonide filiaalidesse ja tütarettevõtetesse, mis on registreeritud WTO liikmesriikide territooriumil (25. juuli 2002. aasta seaduse nr 13.5 alapunkt 2, punkt 2, artikkel 13.5). 115-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 30. aprilli 2015. aasta resolutsioon nr 424);
• katastriinsenerid(24. juuli 2007. aasta seaduse nr 221-FZ artikli 29 2. osa; Venemaa majandusarengu ministeeriumi 15. märtsi 2010. aasta korraldus nr 99);
• professionaalse turuosalise vastutavad töötlejad väärtuslikud paberid(sisekontrolliteenistuse juhid) (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 38 punkt 17); III jagu Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 24. mai 2012. aasta korraldusega nr 12-32/pz-n kinnitatud eeskirjad;
• spetsialiseeritud depositooriumi kontrollerid või spetsialiseeritud depositooriumi sisekontrolliteenistuse juhid (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 44 punkt 19; Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010. aasta korraldus nr 10-4/pz-n);
• vahendajad (27. juuli 2010. aasta seaduse nr 193-FZ artikkel 16);
• arstid ja apteekrid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350, 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 323-FZ artikkel 69, Venemaa tervishoiuministeeriumi 10. veebruari 2016. aasta korraldus nr 83n, korraldus Venemaa Tervishoiuministeerium, 8. oktoober 2015, nr 707n);
• teadustöötajad ja muud töötajad, kes tegelevad teadusliku (teadusliku ja tehnilise) tegevusega (23. augusti 1996. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 4);
• notarid, notari assistendid ja praktikandid (Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide aluste artiklid 2, 19, 19.1, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemnõukogus 11. veebruaril 1993 nr 4462-1);
• seerumi suhtelise sisalduse määramiseks
  piimavalgud (Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti Rospotrebnadzori juhi poolt 11. veebruaril 2009 kinnitatud vadakuvalkude suhtelise sisalduse määramise juhendis punkt 10);
• väärtpaberiturul kutselise osaleja juhtorganid ja töötajad, arveldusorganisatsioon (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr 39-FZ artikkel 10.1, 7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6);
• hindajad (29. juuli 1998. aasta seaduse nr 135-FZ artiklid 15, 21, 21.1, 21.2);
• turvamehed (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 artikkel 11.1);
• langevarjurite instruktorid (Venemaa transpordiministeeriumi 26. novembri 2009. a korraldusega nr 216 kinnitatud föderaalse lennundusmääruse "Nõuded lennujuhtidele ja langevarjurite instruktoridele" punkt 21);
• õpetajad ja teised töötajad haridusorganisatsioonid(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 331, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artiklid 46, 52). Kutsestandard “Õpetaja” 1. jaanuar 2017 (Venemaa Tööministeeriumi korraldus 25. detsembrist 2014 nr 1115n);
• mittepurustavate katsete valdkonna töötajad (spetsialistid) (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ lõige 8, lõige 1, artikkel 9; riigi kaevandusameti otsusega kinnitatud eeskirjade jaotised II ja III ja Venemaa tehniline järelevalve 23. jaanuarist 2002 nr 3);
• pankrotihalduri (likvideerija) esindajad finantseerimisasutus(Riigiühingu „Hoiuste Kindlustus Amet“ juhatuse 31. märtsi 2014. a otsusega kinnitatud reglemendi lisa 3, protokoll nr 38);
• prokurörid (17. jaanuari 1992. aasta seaduse nr 2202-1 artikli 40 lõige 1);
• töötajad, kelle tegevus on seotud tuumaenergia kasutamisega (21. novembri 1995. aasta seaduse nr 170-FZ artiklid 38, 52);
• Vene Föderatsiooni kalalaevastiku laevade juht- ja auastmetöötajad, kes teostavad navigatsiooni- ja mootorivahi (Venemaa Riikliku Kalanduskomitee 21. mai 2002. a korraldus nr 202, Venemaa transpordiministeeriumi korraldus 15. märtsil 2012 nr 62);
• töötajad, välja arvatud laevameeskonna liikmed, kes vastutavad laevade ohutu käitamise eest (Venemaa transpordiministeeriumi 11. septembri 2013. a korraldusega nr 287 kinnitatud eeskirjade punktid 2, 3);
• allmaatööga tegelevad töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 330.2 1. osa);
• keemiarelvadega seotud töötajad (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artikkel 7);
• töötajad, kes tegelevad otseselt liiklusega seotud töödega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 328);
• riigihangete valdkonna töötajad seaduse nr 44-FZ (5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ 6. osa, artikkel 38, osa 23, artikkel 112) raames;
• piirkonna töötajad professionaalne nõustamine, erialane valik (värbamine), psühhodiagnostika ja korrektsioon (Venemaa Tööministeeriumi 27. septembri 1996. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud eeskirjade punkt 8);
• laevade ohutu käitamise tagamise eest vastutavad töötajad (Vene Föderatsiooni siseveetranspordi koodeksi 7. märtsi 2001. aasta nr 24-FZ artikli 34.1 punkt 3; transpordiministeeriumi korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 3 Venemaa 11. septembril 2013 nr 287);
• töötajad, kes teostavad riiklikku sadamakontrolli (7. märtsi 2001. aasta seaduse nr 24-FZ artikli 38 lõike 1 punkt 5);
• töötajad, kes annavad tasuta õigusabi(21. novembri 2011. aasta seaduse nr 324-FZ artikkel 8);
• töötajad, kes täidavad mitteriigi ainsa täitevorgani ülesandeid pensionifond, fondi kollegiaalse täitevorgani liikmed, mitteriikliku pensionifondi kontrollijad (sisekontrolliteenistuse juhid) (7. mai 1998. aasta seaduse nr 75-FZ artikli 6.2 punkt 4);
• töötajad, kes täidavad hüpoteegi tagatise halduri ainutäitevorgani ülesandeid ja spetsialiseerunud depoopank, ja nende organisatsioonide töötajad (11. novembri 2003. aasta seaduse nr 152-FZ lõige 6, 1. osa, artikkel 43, 29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 44 lõige 12, korraldus Venemaa föderaalne finantsturgude teenistus, 28. jaanuar 2010 nr 10-4/pz-n);
• töötajad, kes täidavad sh ajutiselt ainsa täitevorgani ülesandeid, tema asetäitjad, kollegiaalse täitevorgani liikmed, reitinguagentuuri kontrollerid (sisekontrolli talituse juhid) (seaduse artikli 7 1. ja 4. osad). 13. juuli 2015 nr 222-FZ);
• töötajad, kes töötavad ohtlikus tootmisüksuses (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ artikkel 1, artikkel 9);
• töötajad (kõrg- või keskeriharidusega spetsialistid ja töötajad), kes paigaldavad, reguleerivad, remondivad, rekonstrueerivad või moderniseerivad püsivalt paigaldatud tõstemehhanisme ohtlike tootmisrajatiste töö ajal (föderaalmääruse II jagu). tööohutuse valdkonna normid ja reeglid, kinnitatud Rostechnadzori 12. novembri 2013. aasta korraldusega nr 533);
• ainsa täitevorgani ülesandeid täitvad töötajad, arveldusorganisatsiooni juhatuse (nõukogu) ja kollegiaalse täitevorgani liikmed, selle filiaali juhid, ametnikud või eraldiseisva struktuuriüksuse juhid, kes vastutavad arveldusorganisatsiooni korraldamise eest. riskijuhtimissüsteem, siseauditi talituse juhid, kontrolörid (sisekontrolliteenistuse juhid), kliiringuks loodud struktuuriüksuse juhid (7. veebruari 2011. aasta seaduse nr 7-FZ artikkel 6, föderaalvalitsuse korraldus Venemaa finantsturgude teenistus, 4. oktoober 2012, nr 12-84/pz-n, 2. osa 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikkel 6);
• ainsa täitevorgani ülesandeid täitvad töötajad, kaubanduse korraldaja juhatuse (nõukogu) ja kollegiaalse täitevorgani liikmed, selle filiaali juhid, riskijuhtimissüsteemi korraldamise eest vastutavad ametiisikud (ettevõtte juhid). eraldi riskijuhtimissüsteemi korraldamise eest vastutav struktuuriüksus) , siseauditi talituse juhid, kontrolörid (sisekontrolli talituse juhid), organiseeritud kauplemise läbiviimiseks loodud struktuuriüksuse juhid (RMS § 6 2. osa). 21. novembri 2011. aasta seadus nr 325-FZ, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 4. oktoobri 2012 korraldus nr 12-84/pz-n);
• töötajad, kes täidavad aktsiainvesteerimisfondi ainsa täitevorgani ülesandeid (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 8 punkt 3, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010. aasta korraldus nr 10-4/pz-n);
• töötajad, kes täidavad fondivalitseja ainsa täitevorgani ülesandeid (29. novembri 2001. aasta seaduse nr 156-FZ artikli 38 punkt 9, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010 korraldus nr. 10-4/pz-n);
• Vene Föderatsiooni föderaalsele kullerteenistusele alluvate organisatsioonide töötajad (Venemaa riikliku fiskaalteenistuse korraldus 28.09.2007 nr 296);
• kauba- või finantsturgude kauplemiskorraldajate töötajad (21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikkel 6, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 4. oktoobri 2012. aasta korraldus nr 12-84/pz-n, 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 325-FZ artikli 6 2. osa);
• keskdepositooriumi juhtorganite töötajad (7. detsembri 2011. aasta seaduse nr 414-FZ 2. osa, 4. osa artikkel 5, 1. osa artikkel 6; Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010. aasta korraldus nr. 10-4/pz-n, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 20. märtsi 2012. aasta korraldus nr 12-14/pz-n);
• Forexi edasimüüja töötajad (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr 39-FZ artikkel 10.1, 42, Venemaa Panga juhised 1. septembrist 2015 nr 3770-U);
• põllumajandusühistute auditeerimisliidu audiitorid-konsultandid (8. detsembri 1995. aasta seaduse nr 193-FZ artikkel 32);
• registripidajad, kes viivad läbi riiklik registreerimineõigused õhusõidukitele ja nendega tehtavad tehingud (14. märtsi 2009. aasta seaduse nr 31-FZ artikkel 8, Vene Föderatsiooni valitsuse 27. veebruari 2010. aasta dekreet nr 100);
• krediidiorganisatsiooni, riskijuhtimise talituse, sisekontrolliteenistuse, krediidiasutuse siseauditi talituse juhid ja teised juhid (töötajad), kes teevad otsuseid krediidiorganisatsiooni tegevuse ja muude tehingute kohta (LKS § 11.1-1 punkt 6). 2. detsember 1990 nr 395-1, Venemaa Panga 1. aprilli 2014. a korraldus nr 3223-U jne);
• liikmete katastritegevuse üle kontrolli teostavate eriorganite juhid ja liikmed isereguleeruv organisatsioon katastriinsenerid (24. juuli 2007. a seaduse nr 221-FZ punkt 6, 4. osa, artikkel 30.1);
• spetsialistide juhid mittetulundusühing(piirkondlik operaator), kes teostab ühisvara kapitaalremonti aastal korterelamud(6. osa, artikkel 178 Eluasemekood RF 29. detsembril 2004 nr 188-FZ; Venemaa Ehitusministeeriumi korraldus 27. juulist 2015 nr 526/pr);
• eradetektiiviettevõtete liidu juhid (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 artikkel 8);
• asutuse juhid, mis kontrollib isereguleeruva organisatsiooni liikmete tegevust vahekohtu juhtidena pankrotijuhtumi korral (26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ lõige 8, lõige 7, artikkel 21.1);
• operaatorite isereguleeruva organisatsiooni liikmete tegevust kontrolliva organi juhid elektroonilised platvormid(26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ lõik 6, lõige 6, artikli 111 lõige 3);
• finantsturu valdkonna isereguleeruva organisatsiooni juhid (13. juuli 2015. aasta seaduse nr 223-FZ artikkel 24);
• tarbijaühingute või -liitude loodud organisatsiooni juhid tarbijate koostöö(19. juuni 1992. a seaduse nr 3085-1 artikli 6 punkt 5);
• juhid finantsasutus Vene Föderatsiooni ja kohalike haldusorganite subjekt (6. oktoobri 1999. aasta seaduse nr 184-FZ artikkel 26.22 üldised põhimõtted seadusandlike (esindus-) ja täitevorganite organisatsioonid riigivõim Vene Föderatsiooni subjektid”, Vene Föderatsiooni valitsuse määrus 6. novembrist 2004 nr 608);
• eraturvaorganisatsiooni juhid (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 artikkel 15.1);
• keevitajad ja keevitamise tootmise spetsialistid (Venemaa riikliku kaevandus- ja tehnilise järelevalve resolutsiooniga 30. oktoober 1998 nr 63 kinnitatud eeskirjad);
• siseasjade organite töötajad (30. novembri 2011. aasta seaduse nr 342-FZ artikkel 9);
• Venemaa juurdluskomitee töötajad (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikkel 16);
• päästjad elukutselistes päästeteenistustes, kutselistes päästeüksustes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ artikkel 9);
• veterinaarmeditsiini valdkonna spetsialistid (14. mai 1993. a seaduse nr 4979-1 artikkel 4);
• kindlustusorganisatsioonide spetsialistid ja ametnikud (27. novembri 1992. a seaduse nr 4015-1 artikkel 32.1);
• spetsialistid, kes on kaasatud laevatatavate hüdroehitiste ohutusdeklaratsioonide riikliku ekspertiisi ekspertiisikomisjonidesse (Vene Föderatsiooni valitsuse 6. novembri 1998. a määrusega nr 1 kinnitatud hüdroehitiste ohutusdeklaratsiooni eeskirja punkt 18 1303; Venemaa transpordiministeeriumi 16. oktoobri 2014 korraldus nr 288);
• sõltumatu tuleohu hindamise spetsialistid (Venemaa eriolukordade ministeeriumi 25. novembri 2009. a korraldusega nr 660 kinnitatud korra punkt 5);
• tollitoimingute spetsialistid (27. novembri 2010. aasta seaduse nr 311-FZ artiklid 63, 64);
• töökaitsespetsialistid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 1. osa);
• finantsturu spetsialistid (22. aprilli 1996. aasta seaduse nr 39-FZ artikkel 42, Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 28. jaanuari 2010. aasta korraldus nr 10-4/pz-n);
• kohtutäiturid (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 118-FZ artikkel 3);
• kohtunikud (26. juuni 1992. aasta seaduse nr 3132-1 artikkel 4);
• tehnilise kontrolli korraldaja tehnilised eksperdid (1. juuli 2011. aasta seaduse nr 170-FZ artikli 1 punkt 13);
• eradetektiivid (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 artikkel 6, Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. aasta dekreet nr 587);
• eraturvatöötajad (11. märtsi 1992. aasta seaduse nr 2487-1 artikkel 11, Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. aasta dekreet nr 587);
• siseveelaeva meeskonnaliikmed (Vene Föderatsiooni siseveetranspordi seadustiku artikkel 27, Vene Föderatsiooni valitsuse 31. mai 2005. a määrus nr 349);
• merelaevade meeskonnaliikmed (Vene Föderatsiooni kaubalaevanduse koodeksi artikkel 54, 30. aprill 1999 nr 81-FZ, Venemaa transpordiministeeriumi 15. märtsi 2012. aasta korraldus nr 62, Vene Föderatsiooni kaubalaevanduse seadustiku artikkel 54 Venemaa transport, 22. oktoober 2009 nr 185);
• riiklike kohtuekspertiisi asutuste eksperdid (31. mai 2001. aasta seaduse nr 73-FZ artikkel 13);
• haridustegevuse akrediteerimise eksperdid (29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikli 92 13. osa, Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 20. mai 2014. aasta korraldus nr 556);
• tööstusohutuse valdkonna eksperdid (21. juuli 1997. aasta seaduse nr 116-FZ "Ohtlike tootmisrajatiste tööohutuse kohta" artikli 1 lõige 11);
• riikliku ajaloo- ja kultuuriekspertiisi läbiviimise eksperdid (Venemaa Kultuuriministeeriumi 26. augusti 2010. a korraldusega nr 563 kinnitatud eeskirjade II jagu);
• eksperdid meditsiiniliseks kasutamiseks mõeldud ravimite kliiniliste uuringute teaduslike, meditsiiniliste ja eetiliste aspektide hindamisel (eetikanõukogu määruste punkt 15, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 29. novembri 2012. aasta korraldusega nr 986n);
• hindajate isereguleeruva organisatsiooni eksperdid (29. juuli 1998. aasta seaduse nr 135-FZ artikli 16 lõige 2);
• meditsiiniseadmete ringluse eetika nõukogu eksperdid (Meditsiiniseadmete ringluse eetikanõukogu määruste punkt 16, kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 8. veebruari 2013. aasta korraldusega nr. 58n);
• eksperttehnikud, kes viivad läbi sõltumatuid tehnilisi ekspertiise Sõiduk(Venemaa transpordiministeeriumi korraldus nr 124, Venemaa justiitsministeerium nr 315, Venemaa siseministeerium nr 817, Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium nr 714 17. oktoobrist 2006).

Vastavalt sellele, kui nimetatud ametikohtadele või tegevusaladele on kinnitatud kutsestandardid, on tööandjad kohustatud neid järgima, sealhulgas kvalifikatsiooninõudeid.

Näiteks alates 1. juulist 2016 on kõik auditeerimisorganisatsioonid, aga ka üksikud audiitorid-tööandjad kohustatud rakendama audiitori kutsestandardit. Sellele viitavad ka Venemaa rahandusministeeriumi spetsialistid 16. detsembri 2015. aasta teabesõnumis.

Samal ajal, võttes arvesse, et kõigil ettevõtetel pole aega kutsestandarditele üle minna, hakkasid tööministeeriumist tulema eraldi korraldused standardite rakendamise edasilükkamise kohta.

Praegu on erand ette nähtud kutsestandardile “Õpetaja”, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. oktoobri 2013. aasta korraldusega nr 544n. See jõustub alles 1. jaanuaril 2017 (Venemaa Tööministeeriumi 25. detsembri 2014 korraldus nr 1115n). See tähendab, et organisatsioonid, millel on ametikohad õpetajaskond, saavad nad need edasi lükata kuni 1. jaanuarini 2017. Sarnased soovitused sisalduvad Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi kirjas 3. märtsil 2015 nr 08-241.

Samuti võib lepingulise teenuse töötajal või lepingujuhil kuni 1. jaanuarini 2017 omada erialast või täiendavat erialast haridust kauba tarnimise tellimuste esitamise, tööde teostamise ning riigi ja omavalitsuste vajadusteks osutatavate teenuste osutamise alal. Ja alates 1. jaanuarist 2017 peab neil olema juba hankealane kõrgharidus või erialane lisaharidus. See on märgitud 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 lõikes 6 ja artikli 112 lõikes 23. Sarnaseid selgitusi annavad Venemaa majandusarengu ministeeriumi spetsialistid 6. aprilli 2016 kirjas nr D28i-841.

Samuti on kutsestandardite kohustusliku rakendamise tähtajad.

Muudel juhtudel, kui kvalifikatsiooninõudeid ei ole seadusega kehtestatud, on kutsestandardid jätkuvalt nõuandva iseloomuga.

Lisaks jätkavad tööandjad oma äranägemisel probleemide lahendamiseks kvalifikatsiooni teatmeteoste kasutamist või üleminekut kutsestandarditele (kui need on heaks kiidetud):

• töö tariifeerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 osad 8, 9);
• riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 144 5. osa).

Küsimus praktikast: millised organisatsioonid on kohustatud rakendama kutsestandardite nõudeid: kõik tööandjad või ainult riigi- ja munitsipaalasutused

Kehtestatud on kutsestandardite nõuete kohustuslik kohaldamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 2. mai 2015. aasta seadus nr 122-FZ). Üldreeglid, mis reguleerivad kutsestandardite rakendamist, ei kehtesta standardite kohaldamise sõltuvust organisatsiooni omandivormist ega tööandja staatusest.

Samal ajal võivad riigi- ja munitsipaalasutused, eelarvevälised fondid, riigi- ja ühtse ettevõtted, samuti riigiettevõtted ja riigi äriühingud, mille riigi osalus on üle 50 protsendi, kutsestandardite kohustuslikku kohaldamist edasi lükata. nõuded töötajate kvalifikatsioonile. Neil on õigus kehtestada kutsestandardid etapiviisiliselt kuni 1. jaanuarini 2020. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. a määruse nr 584 lõigetes 1 ja 2.

Eelkõige pidid kõik liidumaa, unitaar- ja valitsusasutused 20. maiks (kaasa arvatud) heaks kiitma standardite rakendamise plaanid ja ajakavad ning esitama need täitevorganile, kelle jurisdiktsiooni all nad asuvad. Vastavad juhised andis Ljubov Eltsova föderaalvõimudele korraldatud eriseminaril. Täpsemalt vaata 27. aprillil 2016 Venemaa tööministeeriumi kodulehelt. Sarnaseid selgitusi andsid Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid 4. aprilli 2016 kirja nr 14-0/10/13-2253 lõikes 7.

Lisaks on Venemaa tööministeerium ette valmistanud seaduseelnõu, mis kehtestab kutsestandardite kohaldamise teatud tunnused riigi- ja munitsipaalasutuste, riigieelarveväliste fondide, aga ka riiklike korporatsioonide ja äriühingute poolt, millest enam kui 50 protsenti kuulub. riigi poolt. Projekti kohaselt peavad sellised organisatsioonid, nagu äriorganisatsioonid, kohaldama standardeid ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 ja 2. mai 2015. aasta seaduses nr 122-FZ sätestatud standardites. Samas saavad tööandjad võtta aluseks kutsestandardites olevaid kvalifikatsioonitunnuseid, mida ei pea kohaldama, töötajate kvalifikatsiooninõuete määramisel, võttes arvesse nende töötajate iseärasusi. tööfunktsioonid. Kui töötajal ei ole kutsestandardis nõutaval tasemel haridust ja töökogemust, kuid tal on kõik vajalikud oskused, saab tööandja talle antud ametikohal töö usaldada alusel. Töötajate koolituse ja täiendava erialase koolituse korraldamisel peaksid tööandjad projekti kohaselt keskenduma ka kutsestandardites sätestatule.

Küsimus praktikast: kas organisatsioon on kohustatud kohaldama kutsestandardit “Hankespetsialist”, kui ta sooritab oste ainult ettevõtte eesmärkidel?

Ei, ma ei pea.

Kutsestandardit “Hankespetsialist”, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. septembri 2015. aasta korraldusega nr 625n, s, peavad lepingulised teenistujad ja lepingujuhid kohaldama (artikkel 9, artikli 38 6. osa). 5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 112 23. osa). See tähendab, et organisatsiooni hankevaldkonna spetsialisti kutsestandard riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks kaupade, tööde või teenuste ostmisel vastavalt 5. aprilli 2013. aasta seadusele nr 44-FZ.

Kui tööandja ei tegutse riigi vajadusteks tehtavatel hangetel tellijana või ei soorita oste valitsuse vajadusteks, siis 5. aprilli 2013. a seaduse nr 44-FZ nõue ja spetsialisti kutsestandardi kohustuslik kohaldamine 2013. aasta 2013. a. hanke valdkond organisatsioonile ei kehti. Näiteks, kaubanduslik organisatsioon teeb oste oma ettevõtte eesmärkidel. Samuti ei pea üksikud juriidilised isikud 18. juuli 2011 seaduse nr 223-FZ kohaselt kaupade, tööde või teenuste ostmisel kohaldama hankespetsialisti kutsestandardit. Näiteks hõlmavad sellised juriidilised isikud organisatsioone, mis teostavad reguleeritud tegevusi elektrivarustuse, gaasivarustuse, soojusvarustuse ja veevarustuse valdkonnas (18. juuli 2011. aasta seaduse nr 223-FZ artikli 1 punkt 2).

Sellised selgitused annavad Venemaa majandusarengu ministeeriumi spetsialistid 21. juuni 2016 kirjas nr D28i-1536.

Küsimus praktikast: kutsestandard kehtib kõikide OKVED rühmas nimetatud tegevuste kohta või ainult ühe OKVED kohta, mis on kutsestandardis ette nähtud

Jah, kõigi rühmas määratud tegevuste puhul.

Kutsestandardite nõuete kohustuslik kohaldamine on kehtestatud nende jaoks, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 ja 2015. aasta 2. mai seaduses nr 122-FZ.

OKVED kasutab hierarhilist klassifitseerimismeetodit ja järjestikuse kodeerimise meetodit. Liikide rühmitamise kood majanduslik tegevus koosneb kahest kuni kuuest numbrimärgist. Selle struktuuri saab esitada järgmiselt:

– XX – klass;

– ХХ.Х – alamklass;

– XX.XX – rühm;

– ХХ.ХХ.Х – alarühm;

– XX.XX.XX – vaade.

Seega kehtib kutsestandard igat liiki majandustegevuse kohta, mis on määratletud OKVED-i vastavas rühmas (OKVED, kinnitatud Rostechregulirovanie 22. novembri 2007. aasta korraldusega nr 329-st).

Näiteks kutsestandardis “Veevõtuehitiste käitamise spetsialist” on märgitud OKVED – 41.00. Organisatsioonis on lubatud tegevusliik 41.00.2. Kood 41.00 on majandustegevuse liikide rühm, mis hõlmab kahte alarühma: 41.00.1 ja 41.00.2. Vastavalt sellele hõlmab kutsestandardis märgitud kood 41.00 kõiki sellesse rühma kuuluvaid majandustegevuse liikide alarühmi. Seetõttu saab OKVED 41.00.2-ga organisatsioon täielikult juhinduda määratud kutsestandardist, võttes arvesse dokumendi rakendamist.

Küsimus praktikast: kas tööandja võib taotlejatele seada kutsestandardis kõrgemaid nõudeid

Jah võib-olla. Vastutus ja volitused personaliotsuste tegemisel lasub täielikult tööandjal. Kutsestandardis esitatavad nõuded on soovituslik üldine teadmiste kogum, mis „universaalsel“ töötajal võib olla. Nõua, et ta teaks midagi rohkem, lähtudes näiteks organisatsiooni tegevuse spetsiifikast võõrkeeled, on tööandjal õigus. Sellised nõuded peavad olema sätestatud organisatsiooni kohalikes dokumentides, näiteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8). Sarnased järeldused võib teha ka Venemaa Tööministeeriumi 4. aprilli 2016 kirjast nr 14-0/10/13-2253.

Samuti saab tööandja tegevusala spetsiifikat arvestades nimekirja laiendada tööalased toimingudüksikutele ametikohtadele, kutsealadele, erialadele võrreldes vastavate tööülesannete kutsestandardis sätestatud loeteluga. Näiteks ühe kutsestandardi muude üldiste tööfunktsioonide või seotud kutsestandardite tööfunktsioonide tõttu. Sel juhul määrab tööandja hariduse, koolituse ja kogemuse nõuete täitmise töötaja poolt. praktiline töö Ja eritingimused tööle lubamine, sealhulgas võttes arvesse kutsestandardite sätteid, mis neid töötoiminguid ette näevad.

Mida reguleerivad dokumendid kasutatakse lepingujuhi palga määramisel kutsestandardi rakendamisel.

Vastus

Otsi tekstist

Aktiivne

NÄIDISMÄÄRUSE KINNITAMISE KOHTA

EELARVEASUTUSE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTASUTAMISE NÄIDISEMÄÄRUSE KINNITAMISE KOHTA, MILLEGA LEPINGUSÜSTEEMI REGULEERIMISE OSAKOND VORONEZHI PIIRKONNA HANKETELE JA HANKETELE

VORONEŽI PIIRKONNA HANKKEVALDKONNA LEPINGUSÜSTEEMI REGULEERIMISE OSAKOND

TELLIMINE

EELARVEASUTUSE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTASUTAMISE NÄIDISEMÄÄRUSE KINNITAMISE KOHTA, MILLEGA LEPINGUSÜSTEEMI REGULEERIMISE OSAKOND VORONEZHI PIIRKONNA HANKETELE JA HANKETELE

Vastavalt minu tellimusele:

1. Kinnitada lisatud eelarvelise asutuse töötajate töötasustamise näidismäärus, mille osas reguleeriv osakond lepingute süsteem hankes Voroneži piirkond täidetakse asutaja ülesandeid ja volitusi.

2. BU VO "Agentuuri" juhile riigihanked Voroneži piirkond" (Pekšev A. Yu.) töötab ühe kuu jooksul alates käesoleva korralduse vastuvõtmise kuupäevast välja Voroneži piirkonna riigihangete agentuuri töötajate töötasustamise määrus ja lepib lepingusüsteemi reguleerimise osakonnaga kokku Voroneži piirkonna hangete valdkonnas.

3. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.

Osakonnajuhataja
E.N.GONTŠAROV

EELARVEASUTUSE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE TÖÖTASUTAMISE NÄIDISMÄÄRUSE NÄIDIS, MILLE KOHTA VORONEZHI PIIRKONNA LEPINGUSÜSTEEMI REGULEERIMISE OSAKOND HARJUTAB JA FUNKTSIOONID

Kinnitatud
tellimuse järgi
reguleeriv asutus
lepingusüsteem valdkonnas
Voroneži piirkonna hange
12.05.2016 N 100 o/n

1. Üldsätted

1.1. Käesolev eelarvelise asutuse töötajate töötasustamise näidismäärus, mille suhtes Voroneži piirkonna hangete valdkonna lepingusüsteemi reguleerimise juhtkond täidab asutaja ülesandeid ja volitusi (edaspidi määrus), töötati välja vastavalt Voroneži piirkonna administratsiooni 1. detsembri 2008. aasta resolutsioonile N 1044 "Uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta riigiasutuste töötajatele Voroneži piirkonnas".

Määrus töötati välja selleks, et sõnastada ühtsed lähenemisviisid eelarvelise asutuse (edaspidi - asutus) töötajate töötasustamise reguleerimiseks, millega seoses Voroneži piirkonna hangete valdkonna lepingusüsteemi reguleerimise osakond (edaspidi - asutus) osakond, asutaja) täidab asutaja ülesandeid ja volitusi, suurendades huvi töö lõpptulemuste vastu, parandades rahaliste, materiaalsete ja inimressursside juhtimist.

Hüvitiste maksmise loetelu ja tingimused;

Soodustusmaksete tegemise nimekiri ja tingimused;

Asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasustamise tingimused;

Muud tasustamise küsimused.

1.3. Asutuse töötajate töötasusüsteem kehtestatakse, võttes arvesse:

a) ühtne tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog või kutsestandardid;

b) riigi garantiid töötasudele;

c) hüvitiste liikide loetelu;

d) ergutusmaksete liikide loetelu;

f) töötajate esinduskogu arvamused.

1.4. Asutuse töötajate palgafond moodustatakse kalendriaastaks lähtuvalt saadud toetuste mahust ettenähtud korras asutus piirkonnaeelarvest ja tulu teenivast tegevusest laekuvatest vahenditest.

1.5. Põhi- ja muu personali töötasu diferentseerimise tagamiseks ning asutuse haldus-, juhtiv- ja abipersonali kulude optimeerimiseks kehtestatakse järgmised suhtarvud:

Haldus-, juhtimis- ja abipersonali töötasu osa asutuse palgafondis ei tohiks ületada 40%;

Asutuse juhi keskmise töötasu ja asutuse töötajate keskmise töötasu suhte piirmäär määratakse kordses kuni 5-ga.

Keskmine palk määratakse kindlaks vastavalt metoodikale, mida kasutatakse töötajate keskmise töötasu määramisel statistiline vaatlus, mille on heaks kiitnud arendusfunktsioone täitev föderaalne täitevorgan avalik kord ja riikliku statistilise raamatupidamise valdkonna õiguslik regulatsioon.

Suhtarvu määramisel võetakse arvesse asutuse direktori ja töötajate töötasu, mis kujuneb kõikidest allikatest rahaline tagatis ja arvutatakse kalendriaasta kohta.

Asutuse põhipersonali koosseisu kuuluvad töötajad, kes osutavad otseselt teenuseid (teovad töid), mille eesmärk on saavutada põhikirjas määratletud asutuse tegevuse eesmärgid, samuti nende vahetud juhid. Asutuse põhikoosseisuks liigitatud töötajate ametikohtade loetelu on toodud eeskirja lisas nr 1.

Asutuse abipersonal on asutuse töötajad, kes loovad tingimused teenuste osutamiseks (töö tegemiseks), mille eesmärk on saavutada põhikirjas sätestatud asutuse tegevuse eesmärgid. Sellesse kategooriasse kuuluvad autojuht ja majapidamisjuht.

Asutuse haldus- ja juhtimispersonal on asutuse teenuste osutamise (töö tegemise) juhtimise (korraldamise) töötajad, samuti asutuse töötajad, kes täidavad asutuse tegevuse tagamiseks vajalikke haldusülesandeid. Haldus- ja juhtimispersonali hulka kuuluvad juht, asejuhid, pearaamatupidaja ja raamatupidaja-ökonomist.

1.6. Töötaja töötasu sisaldab töötasu (ametipalka), palgatõusu koefitsiente, hüvitist, ergutustasusid ning ei ole eelarveliste eraldiste raames piiratud maksimumsummaga.

Töötaja kuupalk, kes on sel perioodil täielikult töötanud normtööaja ja täitnud töönorme ( töökohustused), ei tohi olla väiksem kui kehtestatud kehtivad õigusaktid miinimumpalk.

1.7. Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud töötasustamise tingimused, sealhulgas töötaja töötasu suurus (ametipalk), ergutusmaksed (alalised), hüvitised.

1.8. Hüvitiste ja ergutustoetuste suuruse määramise tööde teostamiseks moodustatakse asutuse juhi korraldusega alaline tariifikomisjon (eeskirja lisa nr 2).

1.9. Osalise ja osalise tööajaga töötajate töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Põhikoha ja osalise tööajaga töökoha töötasu suuruse määramine ja arvutamine toimub iga ametikoha kohta eraldi.

1.10. Asutustes saab tootmisvajaduse korral kehtestada summeeritud tööaja arvestuse. Tööaja koondarvestus kehtestatakse asutuse kohaliku normatiivaktiga.

1.11. Töötasusüsteemi muutmisel ei või asutuste töötajate töötasu (v.a lisatasud ja muud ergutustasud) olla väiksem töötajatele enne muudatust makstud töötasust (v.a lisatasud ja muud ergutustasud), eeldusel, et tööjõu maht (ametlik) säilitatakse töötajate kohustused ja sama kvalifikatsiooniga töö tegemine.

1.12. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid on piisav praktiline kogemus ning neile pandud kohustuste tõhusat ja täielikku täitmist soovituse alusel sertifitseerimiskomisjon asutusi saab erandkorras määrata vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.

1.13. Asutustes, võttes arvesse käesolevaid eeskirju, kooskõlas föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, Voroneži piirkonna seaduste ja muude normatiivaktidega kinnitatakse asutuse töötajate töötasustamise määrus ja lepitakse see kokku juhtimine.

Asutuse personaligraafik kinnitatakse asutuse korraldusega, kooskõlastatakse juhtkonnaga ja sisaldab kõiki töötajate ametikohti, asutuse töötajate ameteid.

1.14. Asutuse osutatavate teenuste mahu ajutise suurendamisega seotud tööde tegemiseks on asutusel õigus kaasata lisaks personalitabelis ettenähtud ametikohtadel (kutsetel) töötavatele töötajatele ajutiselt ka teisi töötajaid. tööleping tulu teenivast tegevusest saadud vahendite arvelt.

1.15. Töötajatele töötasu õigeaegse ja korrektse määramise eest vastutavad asutuste juhid vastavalt kehtivale seadusandlusele.

2. Asutuste töötajate töötasustamise põhitingimused

2.1. Asutuse töötajate palgad kehtestab asutuse juht, lähtudes erialase ettevalmistuse ja kvalifikatsioonitaseme nõuetest, mis on vajalikud vastava rakendamiseks. ametialane tegevus(PCG), võttes arvesse tehtud töö keerukust ja mahtu.

2.2. Tööstusharu üldistel ametikohtadel töötavate asutuste töötajate soovituslikud miinimumpalgad (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. mai 2008. aasta korraldus N 247n) on toodud käesolevate eeskirjade lisas nr 3.

Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. mai 2008. aasta korraldusega N 247n kinnitatud PKG-sse mittekuuluvate ametikohtade soovitatavad miinimumpalgad on määratud käesolevate eeskirjade lisaga nr 4.

2.3. Vene Föderatsiooni Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. mai 2008. aasta määrusega N 248n vastavad töötajate kutsealade soovitatavad miinimumpalgad on toodud käesolevate eeskirjade lisas nr 5.

Isiklik kasvukoefitsient kehtestatakse asutuses moodustatud alalise tariifikomisjoni otsusega vastavalt asutuse juhi korraldusele isiklikult konkreetse töötaja suhtes, arvestades tema taset. kutsekoolitus, tehtava töö keerukus ja olulisus, iseseisvuse aste, staaž asutuses, vastutus antud ülesannete täitmisel ja muud tegurid.

Isikliku juurdekasvu koefitsient kehtestatakse teatud perioodiks vastava kalendriaasta jooksul. Maksete suurus määratakse, korrutades töötaja töötasu suureneva teguriga. Isikliku kasvukoefitsiendi kasutamine ei loo uut töötasu ning seda ei võeta arvesse töötaja ergutus- ja hüvitiste määramisel.

Isikliku kasvukoefitsiendi kehtestamise otsus tehakse nimetatud väljamakse võimaldamist arvestades rahalised vahendid vastavalt kehtestatud korrale.

2.5. Järgmistes kategooriates ametikohti täitvate asutuste töötajate ametipalgale võib kehtestada suurendavad koefitsiendid:

Akadeemilise kraadi ja (või) aunimetuse eest tasutakse ainult põhitöökoha eest tingimusel, et tiitel ja akadeemiline kraad vastavad tehtava töö (eriala) profiilile.

Kui töötajal on rohkem kui üks aunimetus, rakendatakse nimetatud koefitsienti ühel alusel.

Aunimetuse koefitsient kehtestatakse aunimetuse andmise päevast, kuid mitte varem kui töölevõtmise päevast.

Akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse ja (või) aunimetuse suurendamise koefitsient töötava ametikoha töötasule määratakse töötaja ametipalga alusel ning seda ei võeta arvesse hüvitiste ja soodustuste arvutamisel.

2.6. Asutuse töötajatele võib töötingimusi arvestades kehtestada käesoleva eeskirja punktis 4 sätestatud hüvitised.

2.7. Asutuste töötajatele võib maksta lisatasusid ja muid käesoleva eeskirja punktis 5 sätestatud ergutustasusid.

2.8. Suurenevate koefitsientide, sh isiklike, hüvitiste ja soodustuste summad kehtestatakse kalendriaastaks moodustatud palgafondi piires.

3. Asutuste juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate töötasustamise tingimused

3.1. Asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu koosneb ametipalgast, hüvitisest ja ergutustasudest.

3.2. Asutuste juhtide töötasustamise tingimused kehtestatakse riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga töölepingu tüüpvormi alusel sõlmitavates töölepingutes, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12. aprilli määrusega. 2013 N 329 "Riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvorm" .

3.3. Asutuste juhtide ametipalga suurus määratakse töölepingutega sõltuvalt töö keerukusest, sh võttes arvesse juhtimise mastaapi ning asutuse tegevuse ja olulisuse iseärasusi.

3.4. Asutuste juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajate palgad on 10 - 30% madalamad kui juhi palk.

3.5. Asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasudele võib kehtestada suurendavaid koefitsiente vastavalt käesoleva eeskirja punktile 2.5.

3.6. Töölepinguga kehtestatakse juhtide töötasu suurendavad koefitsiendid. Juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu suurendavad koefitsiendid kehtestatakse asutuse juhi korraldusega.

Palga suureneva koefitsiendi alusel väljamaksete suurus määratakse ametipalga suuruse korrutamisel tõusva koefitsiendiga.

Töötaval ametikohal makstavale töötasule suureneva koefitsiendi rakendamine ei moodusta uut töötasu ning seda ei võeta arvesse hüvitiste ja muude soodustuste arvestamisel.

Kasvaval koefitsiendil põhinevad maksed on oma olemuselt stimuleerivad.

3.7. Asutuste juhtidel, nende asetäitjatel ja pearaamatupidajatel võib olla õigus saada hüvitist vastavalt käesoleva eeskirja punktile 4.

3.8. Asutuste juhid, nende asetäitjad ja asutuste pearaamatupidajad võivad rahaliste vahendite tagamist arvestades saada käesoleva eeskirja punktis 5 sätestatud ergutustasusid.

3.9. Preemiad määratakse asutuste juhtidele vastava aruandeperioodi asutuste töö tulemuste hindamise tulemuste alusel, võttes arvesse asutuste sihttulemusnäitajate saavutamist, juhi isiklikku panust elluviimisse. asutuse põhikirjas määratletud peamistest ülesannetest ja funktsioonidest.

Asutuste sihttulemusnäitajad ja asutuste juhtide tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid kehtestatakse juhtkonna korraldusega.

Juhtidele lisatasude maksmine toimub juhtimiskorralduse alusel.

4. Hüvitismaksed

4.1. Vastavalt Voroneži piirkonna valitsusasutuste hüvitiste tüüpide kinnitatud loetelule võib asutuste töötajatele maksta järgmisi hüvitisi:

Tasud töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;

Tasu normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitööl, ööajal ja muudes normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel).

Kompenseerivad maksed kehtestatakse lisaks töötajate palkadele (ametlikele palkadele), kui föderaal- ja piirkondlike õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

Juht rakendab meetmeid töötingimuste erihindamise läbiviimiseks, et töötada välja ja ellu viia tegevusprogramm selle tagamiseks ohutud tingimused ja töökaitse.

4.2. Tasud töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, kehtestatakse vastavalt artiklile 147.

4.3. Tasu töö eest tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitööl, ööajal ja muudel tavapärasest erinevatel tingimustel töö tegemisel) kehtestatakse tööseadustiku artiklit 149 arvestades. Vene Föderatsiooni Föderatsioon.

4.3.1. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest kehtestatakse töötajale lisatasu, kui ta ühendab kutsealasid (ametikohti). Lisatasu suurus ja periood, milleks see määratakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.3.2. Teeninduspiirkondade laiendamisel kehtestatakse töötajale lisatasu teeninduspiirkondade laiendamise eest. Lisatasu suurus ja periood, milleks see määratakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.3.3. Töötajale kehtestatakse lisatasu töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamiseta juhul, kui talle kehtestatud töömahtu suurendatakse või ta määratakse. ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma töölepingus märgitud tööst vabastamiseta. Lisatasu suurus ja periood, milleks see määratakse, määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

4.3.4. Lisatasu öötöö eest makstakse töötajatele iga öötöötunni eest.

Öiseks ajaks loetakse aega kella 22.00-6.00.

Lisatasu arvestamine öötöötunni eest määratakse töötaja töötasu (ametipalga) jagamisel vastava kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga sõltuvalt kestusest. töönädal töötajale seatud.

4.3.5. Lisatasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest pühad tehakse töötajatele, kes olid seotud tööga nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Lisatasu suurus on:

mitte vähem kui ühekordse päeva- või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel viidi läbi kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu (ametipalga) osa) üle töötasu (ametipalk), kui tehti tööd üle kuu tööajanormi.

4.3.6. Suurenenud palk üle aja esimese kahe töötunni puhul on vähemalt poolteist suurust, järgnevate tundide jaoks - kahekordne suurus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152.

4.4. Käesoleva eeskirja punktis 4.3 sätestatud hüvitiste arvutamisel tunni- (päevatasu) kasutamise korral tariifimäär viimane määratakse, jagades töötasu (ametipalk) igakuise keskmise töötundide (päevade) arvuga aastas, olenevalt konkreetsele töötajate kategooriale kehtestatud tööajast.

5. Ergutusmaksed

5.1. Kvaliteetsete töötulemuste stimuleerimiseks ja töötajate premeerimiseks asutustes tehtud töö eest, arvestades rahaliste vahenditega, saab kehtestada järgmised ergutustasud:

Tasud intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest;

Tasud pideva töökogemuse, staaži eest;

Ergutusmaksed, nende suurused ja tingimused kehtestatakse kohalike määruste, kollektiivlepingute ja lepingutega.

Asutuste töötajatele ergutustasude kehtestamise alused võivad olla:

Edukad ja heauskne sooritus töötaja tööülesanded vastaval perioodil;

Algatusvõime, loovus ja rakendamine tööl kaasaegsed vormid ja töökorralduse meetodid;

Tööprotsessi tagamisega seotud määratud tööde teostamine;

Osalemine spetsiaalsete elluviimisel tähtsaid teoseid ja üritused;

Tööde varajast ja kvaliteetset lõpetamist ning kõrgeid saavutusi töös;

Asutuse põhikirjalise tegevuse kavandatud näitajate edukas elluviimine;

Kõrgeid saavutusi töös aasta lõpus;

Aktiivne osalemine metoodilises töös (konverentsid, seminarid, metoodilised ja teaduslik-metoodilised ühendused);

Asutuse autoriteeti ja mainet tõstvate ürituste korraldamine ja läbiviimine;

Kõrge sooritusdistsipliini tase;

Spetsiaalne töörežiim asutuse tehniliste ja majanduslike ning operatiivsete elutagamissüsteemide tõrgeteta, tõrgeteta ja katkestusteta töö tagamiseks.

Ergutusmakseid tehakse asutuste juhtide otsusel valitsemissektori ülesannete täitmiseks saadud toetuste piires, samuti asutuse poolt vastavaks majandusaastaks töötajatele töötasu maksmiseks eraldatud tulu teeniva tegevuse vahenditest.

Asutuste töötajate preemiate maksmine toimub konkreetse asutuse kohalike määrustega kinnitatud preemiamääruste alusel, tingimusel et rahalised vahendid on ette nähtud.

Otsuse iga konkreetse ergutustasu kehtestamise kohta teeb asutuse juht, selle nimetus ja maksmise tingimused sisalduvad asutuse töötajate preemiate määruses.

Ajavahemik, mille eest lisatasu makstakse, on määratud asutuse töötajate preemiate määruses. Asutus võib korraga kehtestada mitu lisatasu erinevate perioodide kohta - kuu, kvartali, poole aasta, 9 kuu, aasta töötulemuste alusel, samuti lisatasusid tehtud töö eeskujuliku kvaliteedi eest, eriti olulise ja vastutusrikast tööd, töö intensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest jne.

5.2. Boonusmaksed töötulemuste alusel:

Perioodi (kuu, kvartal, poolaasta, 9 kuud, aasta) töötulemustel põhinevaid lisatasusid makstakse töötajate premeerimiseks üldiste töötulemuste eest, mis põhinevad iga töötaja kinnitatud kriteeriumide ja tulemusnäitajate täitmise hindamise tulemustel. institutsioon.

Lisatasu konkreetne suurus määratakse vastavalt töötaja isiklikule panusele asutuse tulemuseesmärkide, funktsionaalsete kohustuste ja muude preemiamääruses kinnitatud näitajate elluviimisel. Juhul, kui tegevuste tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid on erinevate töötajate kategooriate puhul erinevad, on soovitatav need koondada eraldi alajaotistesse.

Perioodi töötulemuste alusel preemiat makstakse tegelikult töötatud aja eest, mis ei sisalda:

Regulaarsele põhi- või lisapuhkusele jäämine;

Töövõimetuse aeg;

Muud perioodid, mil töötaja reaalselt ei töötanud, kuid tema keskmine palk jäeti alles.

Lisatasu makstakse välja asutuse poolt vastavaks majandusaastaks kinnitatud palgafondi piires, lähtudes asutuse juhi korraldusest. Boonusmaksed määratakse nii absoluutväärtuses kui ka protsendina palgast, maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud.

Töötajale preemiate andmise otsuse tegemisel lähtudes perioodi töötulemustest, tuleb arvestada distsiplinaarkaristus ja (või) sisemiste tööeeskirjade rikkumine.

5.3. Intensiivsuse ja kõrgete töötulemuste eest saab maksta töötajatele regulaarselt ja ühekordselt.

Intensiivsuse ja suure jõudlusega tulemuste eest maksete määramisel võetakse arvesse järgmist:

Töö intensiivsus ja intensiivsus, mis on seotud kontingendi spetsiifikaga;

Asutuse autoriteedi ja maine tõstmisele suunatud ürituste korraldamine ja läbiviimine;

Eriti olulise ja vastutusrikka töö elluviimise tulemused.

Tööintensiivsuse ja kõrgete tulemuste eest makstava ergutustasu konkreetne suurus kehtestatakse asutuse juhi korraldusega:

Asutuse struktuuriüksuste juhtidele ja teistele asutuse juhi asetäitjale alluvatele töötajatele - asutuse juhataja asetäitja ettepanekul;

Ülejäänud põhikirjaliste tegevuste elluviimisega tegelevad asutuse töötajad ja neile pandud ülesanded - vastava struktuuriüksuse juhi ettepanekul.

Tasud intensiivsuse ja kõrge tulemuslikkuse eest saab kehtestada püsitariifi komisjonitasu perioodiks kuni 1 aasta.

Tasud sooritamise eest eriti olulised ja kiireloomuline töö viiakse läbi eriti oluliste ja kiireloomuliste tööde tulemustest lähtuval ajal, et premeerida töötajaid tulemuslikkuse ja kvaliteetsete töötulemuste eest.

Intensiivsuse ja kõrgtulemuste eest tasumine toimub asutuse poolt vastavaks majandusaastaks kinnitatud palgafondi piires, lähtudes asutuse juhi korraldusest. Väljamakseid saab määrata nii absoluutväärtuses kui ka protsendina palgast, need ei ole piiratud maksimumsummadega.

5.4. Tasusid tehtud töö kvaliteedi eest saab töötajatele rahaliste vahendite olemasolul maksta ühekordselt.

Tehtud töö kvaliteedi eest makstavate ergutustasude liigid ja suurused kehtestatakse juhtimisõigusaktiga.

Asutuste töötajate pideva töökogemuse ja staaži soovitatav tasu suurus määratakse protsendina palgast (ametipalgast) sõltuvalt kogustaažist järgmistes summades:

Tööstaaž, mis annab õiguse saada staaži eest kuumakse, sisaldab:

Tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis on sätestatud 28. novembri 2013. aasta föderaalseaduse N 400-FZ “Kindlustuspensionide kohta” artiklis 11;

Ajateenistuse läbimise aeg ajateenistusse kutsumisel.

Peamine töökogemuse määramise dokument, mis annab õiguse saada igakuist tasu pideva töökogemuse ja staaži eest, on tööraamat.

Tööstaaži arvestamise tulemused fikseeritakse tariifikomisjoni koosoleku protokollis.

Komisjoni koosoleku protokoll on aluseks korralduse eelnõu koostamisel, millega kehtestatakse töötajale pideva tööaja ja staaži eest tasu.

Töötajale pideva tööaja, staaži eest kehtestatud kuumakse suurendamine toimub juhul, kui töötajal on töökogemus, mis annab õiguse saada nimetatud tasu suuremas summas, alates järgmisest päevast pärast kuupäev, millest alates see õigus töötajal tekib.

6. Muud tasustamise küsimused

6.1. Töötajatele töötasu maksmisega viivitamise ja muude töötasu rikkumiste eest vastutab asutuse juht vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6.2. Kui asutuses on säästud palgafondi arvelt, saab asutuse töötajatele ja asutuse juhile anda rahalist abi iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks, samuti erijuhtudel:

Seoses juubelikuupäevadega (50, 55 ja 60 aastat);

Seoses lapse sünniga;

Lähisugulaste (abikaasa, lapsed, vanemad, lapsendatud lapsed, lapsendajad, õed-vennad) surma korral;

Erivajaduse korral (kallis ravi, kalli ost ravimid ja jne).

Rahalise abi maksmise tingimused kehtestatakse asutuse kohalike määrustega.

Otsuse rahalise abi andmise ja selle konkreetsete suuruste kohta teeb asutuse juht töötaja kirjaliku avalduse alusel. Asutuse juhile rahalise abi andmise ja selle konkreetse suuruse otsustab osakonnajuhataja asutuse juhi kirjaliku avalduse alusel.

6.3. Kasutades palgafondi sääste, saab asutuse töötajatele palka maksta ühekordsed boonused ameti- ja riigipühadeks. Preemiamakseid makstakse asutuse töötajate täiendavaks soodustuseks suunatud tulu teenivast tegevusest saadud vahenditest, samuti asutusele asutaja riikliku ülesande täitmiseks antud regionaaleelarvest toetustest moodustatud palgafondi säästudest. . Lisatasu suuruse määrab asutuse juht, võttes arvesse rahaliste vahendite olemasolu nendeks makseteks. Asutuse juhi preemia suuruse määrab osakonnajuhataja. Maksed määratakse nii absoluutväärtuses kui ka protsendina palgast ning ei ole piiratud maksimumsummadega.

6.4. Vastutus palgafondi ülekulu eest lasub asutuse juhil.

Lisa nr 1. Põhipersonali hulka liigitatud töötajate ametikohtade loetelu

Lisa nr 1
ligikaudsele positsioonile
eelarveliste asutuste töötajate töötasustamise kohta,
mille suhtes reguleeriv asutus
lepingusüsteem Voroneži hangete valdkonnas
piirkonnad täidavad asutaja ülesandeid ja volitusi

Põhipersonali hulka liigitatud töötajate ametikohtade loetelu

1. Osakonnajuhataja;

2. osakonnajuhataja asetäitja;

3. Peaspetsialist;

4. Spetsialist;

5. Personalispetsialist;

6. Juhtiv õigusnõustaja;

7. Õigusnõustaja.

Lisa nr 2. Kord asutuste töötajatele

Lisa nr 2
ligikaudsele positsioonile
eelarveliste asutuste töötajate töötasustamise kohta,
mille suhtes reguleeriv asutus
lepingusüsteem Voroneži hangete valdkonnas
piirkonnad täidavad asutaja ülesandeid ja volitusi

Asutuste töötajate tariifireitingu läbiviimise kord

1. Hüvitiste ja ergutuspreemiate suuruse määramise tööde tegemiseks moodustatakse asutuse juhi korraldusel alaline tariifikomisjon, kuhu kuuluvad juhataja ja (või) juhataja asetäitja, pearaamatupidaja, personaliküsimustega tegelev töötaja. , samuti teised asutuse juhi poolt selles küsimuses kaasatud isikud.töö. Tariifikomisjoni esimees on asutuse juht või tema asetäitja.

2. Tariifikomisjon juhindub oma töös kehtivatest vastavate töötajate töötasustamise tingimustest ja muudest regulatsioonidest. Selle komisjoni töö tulemused kajastuvad tariifinimekirjades. Lisaks saab tariifikomisjon vajadusel dokumenteerida oma töö tulemused protokollis või muus dokumendis.

3. Tariifinimekirjad koostatakse:

Asutuse töötajatele - käesoleva korra lisa nr 1 kohane tariifinimekiri (edaspidi töötajate tariifinimekiri);

Juhataja asetäitjatel ja pearaamatupidajatel - käesoleva korra lisa nr 2 kohane tariifinimekiri.

Käesolevas lõikes nimetatud tariifinimekirjad koostatakse igal aastal 1. jaanuari seisuga ja neile kirjutavad alla kõik asutuse tariifikomisjoni liikmed.

Aasta jooksul võidakse tariifinimekirjadesse teha täiendusi ja (või) muudatusi vastavalt tariifikomisjoni planeerimata koosolekutele, mis toimuvad vastavalt kohalikele määrused institutsioonid.

4. Töötajate palgaleht täidetakse personalikategooriate lõikes asutuse iga struktuuriüksuse ametikoha (kutse) kaupa asutuse koosseisutabeli struktuurile vastavas järjestuses, välja arvatud asutuse personalitabeli juhataja ametikohad. asutus, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.

5. Töötajate tariifinimekirja veerus 3 «Kutsekvalifikatsioonirühma nimetus» märgitakse asutuse töötajate kutsealade ja töötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühm, mis sisaldab töötaja kutset või ametikohta. töötaja.

6. Töötajate tariifinimekirja veerus 4 «Kutsekvalifikatsioonigrupi tase» märgitakse selle kutsekvalifikatsiooni taseme grupi numbrile vastav väärtus, millele on määratud töötaja kutse või töötaja ametikoht.

7. Töötajate tariifinimekirja veerus 5 «Kutsekvalifikatsioonirühma kvalifikatsioonitase» selle kutsekvalifikatsioonirühma kvalifikatsioonitaseme numbrile vastav väärtus, millele töötaja kutse või töötaja ametikoht kuulub. määratud.

Kui kutsekvalifikatsioonigrupp ei ole kvalifikatsioonitasemete järgi üles ehitatud, siis sisestatakse veergu 5 kriips.

8. Töötajate palganimekirja veerus 6 «Töötasu (ametipalk)» märgitakse Määrusega kehtestatud palga suurus vastava kutsekvalifikatsioonigrupi vastava kvalifikatsioonitaseme kohta.

9. Töötajate tariifinimekirja veerus 9 kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 147 kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate lisatasude koefitsient.

10. Veerus 12 on märgitud töötajate palganimekirja „Intensiivsuse ja kõrge töötulemuste hüvitise koefitsient“, mis hõlmab korrapäraseid väljamakseid aastaringselt.

11. Töötajate tariifinimekirja veerus 15 «Tööstaaži, pideva töö preemia koefitsient» märgitakse nimetatud koefitsiendi väärtus.

Kui töötaja staaž, mis annab õiguse saada lisatasu tööstaaži eest, pideva töötamise kestus, muutub tuleva aasta jooksul, siis tuleb staaži lisatasu koefitsient märkida kahele reale: töötajate palganimekirja täitmise kuupäeval ja tööstaaži muutumise kuupäeval, mis kantakse veergu "Lisainfo".

12. Töötajate palganimekirja veerud 6, 18, 19, 21 täidetakse vastavalt eeskirja punktile 2.

13. Töötajate tariifinimekirja veergu 23 „Lisainfo“ kantakse andmed akadeemilise kraadi, aunimetuse ja muu teabe olemasolu kohta.

14. Vabad ametikohad kajastuvad nendes struktuurijaotused, kus need on saadaval.

Töötajate palganimekirjades arvestatakse kuupalgafondi vastavalt vabu kohti lähtudes keskmistest palkadest (ametnikupalgast) ja staaži eest makstava lisatasu keskmistest suurustest, vastavatel ametikohtadel (töötajate kutsealadel) pideva töötamise kestusest.

15. Töötajate palgalehe vormil ei kajastu:

Tasu töö eest tavapärastes tingimustes;

Tasud tehtud töö kvaliteedi eest;

Boonusmaksed tulemustulemuste alusel.

Lisa nr 1. TÖÖTAJATE TARIIFILOE

Lisa nr 1
tellima
tarifitseerimistööd
asutuse töötajad

_______________________________________
asutuse nimi

seisuga 01/01/20__

Lisa nr 2. Juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja TARIIFIDE LOETELU

Lisa nr 2
tellima
tarifitseerimistööd
asutuse töötajad

______________________________________________
asutuse nimi

seisuga 01/01/20__

Lisa nr 3. Spetsialistide ja töötajate soovitatavad töötasu alammäärad

Lisa nr 3
ligikaudsele positsioonile
eelarveliste asutuste töötajate töötasustamise kohta,
mille suhtes reguleeriv asutus
lepingusüsteem Voroneži hangete valdkonnas
piirkonnad täidavad asutaja ülesandeid ja volitusi

________________

<*>Osakonnajuhataja asetäitja ametipalk määratakse osakonnajuhataja ametipalgast 5 - 10% madalamaks.

Lisa nr 4. Soovitatavad töötasu alammäärad töötajate ametikohtadel, mis ei kuulu kutsekvalifikatsiooni rühma

Lisa nr 4
ligikaudsele positsioonile
eelarveliste asutuste töötajate töötasustamise kohta,
mille suhtes reguleeriv asutus
lepingusüsteem Voroneži hangete valdkonnas
piirkonnad täidavad asutaja ülesandeid ja volitusi

Lisa nr 5. Soovitatavad miinimumpalgad töötajate üldistel ametialadel

Lisa nr 5
ligikaudsele positsioonile
eelarveliste asutuste töötajate töötasustamise kohta,
mille suhtes reguleeriv asutus
lepingusüsteem Voroneži hangete valdkonnas
piirkonnad täidavad asutaja ülesandeid ja volitusi

2020. aastaks juristist ja majandusteadlasest aktuaalsem kutsete register on täienenud uuega.

Alates 1. jaanuarist 2018 muutub lepinguhaldur erialaks, mille poole püüdlevad paljud. See on tingitud võimalustest professionaalset kasvu ja laialdased volitused, mida sellel ametikohal saada on.

Selle profiiliga spetsialiste vajavad peaaegu kõik ettevõtted, kes otsivad kliente riigihangete valdkonnast.

Kes on lepinguhaldur?

Hankeala jaoks valitsusagentuurid seadusandja poolt väga rangelt reguleeritud.

Hiljuti nõuavad 44-FZ ja seadus 223-FZ teatud tegevust kõigilt nende reguleerimisalasse kuuluvatelt juriidilistelt isikutelt.

Need sisaldavad:

• riigi osalusega ettevõtted;
• riigi- või munitsipaalasutused;
• riigiettevõtted.

Kui need juriidilised isikud soovivad osta kaupu, töid või teenuseid elektroonilised oksjonid ja võistlustel vastavalt 44-FZ või 223-FZ nõuetele, peavad nad looma oma töötajatele spetsiaalse ametikoha või üksuse. See võib olla ka osakond või kui töökoormus on suur, siis osakond.

Märge: kui jooksvaks majandusaastaks kavandatud riigihankelepingute kogumaht ületab ettevõtte koostatud ajakava järgi 100 miljonit rubla, nõuab seadus teenistuse loomist, mille juhiks on spetsialist.

Eeldatakse, et tema ülesanneteks on hankeprotsessi korraldamine vastavalt kõigile seaduse nõuetele, osakonna juhtimine ja aruannete koostamine kõrgematele organisatsioonidele.

Töö kirjeldus vastavalt 44-FZ

Sellist teenust loov ettevõte peab koostama jagunemise kohta määrused vastavalt Majandusarenguministeeriumi tüüpsoovitustele.

Töötajale, kes peab osakonda juhtima või iseseisvalt töötama, on vaja koostada juhised.

Selle peamised parameetrid on järgmised: õigused, kohustused, vajalikke teadmisi, alluvus, vertikaalsed ja horisontaalsed suhted organisatsiooni teiste osadega. Kandidaadile esitatavad nõuded on otse kirjas 44-FZ.

Tasub märkida: standardsed juhised Majandusarenguministeerium pole selle eriala jaoks veel välja töötanud.

Nõuded ametikohale kandideerijale

Selle aasta algusest kohustab seadus sellele ametikohale kandideerijat omandama erialast kõrgharidust või selle asemel täiendavat erialast haridust konkreetselt toodete või teenuste hankimise valdkonnas vastavalt riigihankeid reguleerivatele õigusaktidele.

Pange tähele, et see on uus nõue, varem polnud kõrgharidust nõutud.

Töötaja peab olema kliendi personalis, tsiviillepingu alusel töötamine ei ole lubatud. Kutsestandardid nõuavad ka huvide konflikti täielikku puudumist, see tähendab, et ükski kandidaadi sugulane ei saa tarnijate heaks töötada.

Kohustused ja palk

Töötaja kohustusteks jääb hankeprotsessi korraldamine vastavalt seadusele ja muudele määrustele. Kõrge vastutustundega ei saa ta alati nõuda märkimisväärset hüvitist.

Juhi palga määramise probleem on tingitud sellest, et see ametikoht pole aastal veel täielikult määratletud Tariifikataloog, mida riigiettevõtted kasutavad oma personaligraafiku koostamiseks.

Seetõttu kvalifitseeritakse see juhtivspetsialisti või osakonnajuhataja ametikohaks ning palk kujuneb neile ametikohtadele omasel viisil.

Kandidaadi professionaalne tase ei mõjuta töötasu suurust. Riigi osalusega ettevõtetes ei ole lepingujuhi ametikoha spetsialisti töötasu alati määratud ainult personalitabeliga. Kõige sagedamini, sõltuvalt tema töö edukusest, võetakse kasutusele selle tulemustel põhinevad motivatsioonisüsteemid.

Järeldus

Riigihangete mahu kasv, mis ületab juba 20%. Venemaa SKT, loob lepingujuhi ametikohale kandideerijatele laia jõudude rakendusvälja. Jääb üle vaid vajalik haridus hankida.

Vaadake videot, mis selgitab lepinguhalduri määramise ja toimimise reegleid: