Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil töötajatel, kes tegutsevad töölepingu alusel. Selle tasumine põhineb Venemaa õigusaktidega reguleeritud regulatiivdokumentidel.

Mis on puhkus ja kes saavad seda kasutada?

Põhipuhkus on tasustatud vaheaeg alates töötegevus, mida saab võtta iga organisatsiooni töötaja jõu ja töövõime taastamiseks. Selle aja jooksul säilitab ta oma ametikoha ja keskmise palga.

Tööpuhkuse õigust saavad kasutada isikud, kes töötavad alalisel, ajutisel või hooajatööl. Ja ka inimesed, kes teostavad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, eemalt jne. Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti tsiviiltöölepinguga töötajatele, näiteks töövõtulepingud, tööülesanded.

Kestus

Mitu päeva puhkust töötajale töökoha ja keskmise töötasu säilitamise ajal antakse, määratakse kindlaks organisatsiooni töölepingus või otsustatakse individuaalselt, järgides kõiki tööseadusi. Tavaliselt on sellise perioodi kestus kakskümmend kaheksa kalendripäeva.

Reeglina võimaldab puhkuste andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega võib pikendada vastavalt Töökoodeks ja ettevõtte eeskirjad.

Lisapuhkepäevade saamine

Lisapuhkust, mis säilitab koha ja keskmise kuutasu, antakse järgmistele isikutele:

• ohtlike ja kahjulike töötoimingutega seotud isikud;
• töö spetsiifilise iseloomuga;
• ebaregulaarsete päevadega;
• töötamine Kaug-Põhjas või raskete töötingimustega kohtades.

Organisatsioon saab tänu oma võimalustele - nii finants- kui ka tootmisvõimalustele - ise reguleerida täiendavate puhkepäevade andmise korda, isegi kui see pole tööseadusandlusega ette nähtud.

Kahjulikku ja ohtlikku tööd tegevatele isikutele võimaldatakse lisapuhkust. Need on allmaa- ja kaevandustegevus, radioaktiivse saastatuse tsoonid ja muud kohad, mis mõjutavad inimeste tervist negatiivselt mitmete keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste ja muude tegurite mõju tõttu.

Ebaregulaarset tööaega tegevatel töötajatel on õigus saada ka lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks ettevõtte kollektiivlepinguga. Selline puhkus ei tohiks olla lühem kui kolm päeva. Kui lisapuhkust ei anta, arvestatakse ületunnitööd ületunnitöö ja makstakse vastavalt.

Kui ebaregulaarse graafikuga töötajate rahastamine tuleb föderaaleelarvest, on ajutise töölt peatamise põhjused ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui makse teeb kohalik omavalitsus, siis tingimusi ja norme reguleerib piirkondlik omavalitsus.

Tasulist puhkust – nii põhi- kui ka lisapuhkust – arvestatakse kalendripäevades. Ajapiiranguid pole. Pühad ja vabad päevad ei arvestata puhkuseperioodi ja neile ei maksta.

Ajutise puude perioodi kogukestuse määramisel liidetakse täiendavad puhkepäevad põhipuhkuse päevadega.

Töökogemusest

Organisatsiooni pakutava puhkuse arvutamisel lähtutakse mitmest tegurist. See:

• Tootmises töötamise periood.
• Töötaja ei saa tööaeg, kui tema ametikoht on säilinud ja iga-aastane puhkus.
• Sunniviisiline töölt puudumine vallandamise või töölt kõrvaldamise tõttu, mis toimus ebaseaduslikult, tulevikuga
• Muud olukorrad, mil töötaja tööle ei ilmunud, kuid need “seisakud” on reguleeritud kollektiiv- ja töölepinguga või reguleerivad dokumendid organisatsioonid.

Puhkuse andmise kord ei arva staaži hulka aega, mil töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudus. See kehtib ka riigist eemaldamise juhtumite kohta tootmisprotsess Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel.

Isikul, kes ei saa ajutiselt täita oma kohustusi seoses lapsehooldusega, ei ole õigust tööjõupuhkusele. Töötajatel, kes on teatud perioodi palgata, ei ole õigust iga-aastastele tasustatud puhkepäevadele. Eriti kui selle kestus oli üle seitsme tööpäeva.

Kahjulikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele võimaldatakse täiendavaid puhkepäevi.

Puhkuse andmise kord

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on igal organisatsiooni töötajal õigus iga-aastasele puhkeajale. Esimesel tööaastal on töötajal õigus tootmisprotsessist ajutiselt vabastada alles pärast kuuekuulist pidevat töökogemust. Kui tööandja vastu ei ole, võib puhkuse anda varem.

Enne kuuekuulise tähtaja möödumist on naistel õigus ajutisele töölt kõrvaldamisele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist või vahetult pärast seda. Seda hüvitist on õigus saada alla 18-aastastel töötajatel ja inimestel, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuseid lapsi, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Töötaja võtab teise korralise puhkuse vastavalt organisatsiooni kinnitatud puhkusegraafikule.

Järjestus

Iga-aastane puhkuseperiood antakse vastavalt organisatsiooni ajakavale, mille kinnitavad ettevõtte juht ja ametiühing 14 päeva enne uue kalendriaasta algust. Sellesse on arvatud kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas tööandja. Ajutisest töölt peatamisest teatatakse töötajale vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaks nädalat ette.

Puhkuse andmise kord võimaldab igal ajal võtta tasustatud puhkepäevi:

• Rasedad naised.
• Abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
• Isikud, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
• Töötajad, kelle vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani.
• Töölt puhkuselt tagasi kutsutud inimesed.
• Vanemad, eestkostjad või eestkostjad, kes kasvatavad alla 18-aastast puudega last.
• Sõjaväelased.
• Sõjaväenaistele koos puhkusega sõjaväelase abikaasale.
• Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last.
• Üksikud mehed, kes kasvatavad kahte või enamat alla kaheteistaastast last.
• Venemaa auannetajad.
• Töökangelastele, Nõukogude Liit ja Venemaa, samuti hiilguse ordeni omanikud.

Kui tööandja keeldub põhipuhkuse võtmisest sobival ajal, siis ülaltoodud juhtudel enesehooldust töölt puudumiseks ei loeta.

Laiendamine või ülekandmine

Tööpuhkust saab pikendada või teisele perioodile üle kanda:

• Töötaja ajutise puude korral.
• Kui töötaja täitis kavandatud puhkuse ajal valitsusülesandeid.
• Kui organisatsiooni töötaja ei saanud nõutud puhkepäevade eest tasu või teda ei hoiatatud neliteist päeva ette ajutise puude perioodist.
• Kui töötaja puudumine jooksval aastal avaldab negatiivset mõju tootmistegevus organisatsioonid. Sel juhul on võimalik tasustatud puhkepäevad üle kanda järgmisse aastasse, kuid puhkus tuleb ära kasutada järgmise aasta jooksul.

Rikkumine Venemaa seadusandlus loetakse töötajale kahel järjestikusel aastal tasustatava puhkuse andmisest keeldumist, samuti tasulise puhkuse andmata jätmist alla 18-aastastele isikutele ja töötajatele, kelle tegevus on seotud ohtliku ja kahjuliku tegevusega.

Puhkuseperioodi jagamine osadeks

Tööpuhkust on lubatud osadeks jagada poolte kokkuleppel. Siin peab vähemalt üks osa aastasest töövõimetusperioodist olema vähemalt kaks nädalat.

Tagasiside ja rahaline hüvitis

Töötaja iga-aastasest puhkeajast tagasi kutsumine toimub ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkusepäevad antakse jooksval aastal töötajale sobival ajal. Kasutamata osa võidakse lisada järgmisele tasulisele peatamisperioodile.

Töötajat on võimatu puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani; last ootavad naised; isikud, kelle tegevus on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Põhilise 28 kalendripäeva hulka mittekuuluvate puhkusepäevade asemel saab töötaja kasutada rahalist hüvitist.

Lapseootel emadele, alla 18-aastastele töötajatele ja isikutele, kelle töötegevus on eriti raske, kahjulik ja ohtlik, puhkuse asemel raha ei maksta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood

Töövõimetusleht on piisav alus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks 70 kalendripäeva enne sünnitust (kui naine ootab rohkem kui ühte last, pikeneb töölt vabastamise aeg 84-ni) ja pärast sünnitust - 70 päeva. Raske sünnituse korral - 86 kalendripäevaks. Kui sündis kaks või enam last - 110 päeva. Puhkuse arvutamisega kaasneb sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Raseduse ja sünnitusega kaasnev puhkeaeg koguneb kumulatiivselt. Olenemata sellest, mitu kalendripäeva naine enne seda perioodi kasutas.

Lahku õpilastele

Õppepuhkust antakse inimestele tööandjapoolseks koolituseks või iseseisvaks õppimiseks riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala-, magistri- ja osakoormusega õppevormides. Organisatsioon annab täiendava puhkeaja, säilitades samal ajal keskmise palgad atesteerimiseks esimesel ja teisel aastal kuni nelikümmend kalendripäeva. Järgmistel kursustel - kuni 50.

Samuti pakutakse tasuta puhkust:

• Sisseastumiseksamitele lubatud isikud.
• Töötajad, kes on kõrgkoolide ettevalmistusosakondade üliõpilased õppeasutused lõplikuks sertifitseerimiseks.
• Inimestele täistööajaga bakalaureuse-, eriala- ja magistrikraadi tunnistuse läbimiseks.
• Töölistele meisterdamiseks valitsuse programmid kaugõppes akrediteeringu saamiseks. Lisaks tasub organisatsioon kord õppeaastas reisimise eest täies ulatuses haridusasutus ja tagasi.
• Osakoormusega ja osakoormusega õppevormis bakalaureuse-, eriala- või magistriõppes õpinguid jätkavad isikud riikliku lõputunnistuse alguses kuni kümneks kuuks.

Töönädal on siin lühendatud seitsme tunni võrra. Töölt vabastamise eest makstakse 50 protsenti töökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Vastastikusel kokkuleppel tööaeg lühendatakse ühe tööpäeva võrra või lühendatakse selle kestust.

Töötajate, kes õpivad ja töötavad samal ajal, kuid kellel ei ole riiklikku akrediteeringut bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele, tagatised ja hüvitised on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingutega.

Puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2016. aastal ja muud olulised puhkusetasu arvutamise küsimused

Mis on puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni 2016. aasta töökoodeksile, kuidas arvutada puhkusestaaži, kuidas puhkust jagada ja kuidas puhkust ajakava järgi korraldada - artikli raames peatume. nendes küsimustes.

Puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2016. aastal

Tavaliselt antakse töötajatele põhipuhkust kalendripäevades. Vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 115, 120). Kuid on juhtumeid, kus puhkust tuleb anda tööpäevadel: kui töötaja võetakse tööle hooajatöö või töötab tähtajalise töölepingu alusel, mille kestus ei ületa kahte kuud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2016. aasta puhkuse kestus sellistele töötajatele määratakse 2 tööpäeva iga töökuu kohta.

Näide 1. Puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule 2016. aastal - tähtajalise töölepingu arvutamine

Progress LLC palkas töötaja P. P. Khlebnikovi ja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu kaheks kuuks. Hlebnikovil on õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust 4 tööpäeva (2 tööpäeva ühe töökuu eest + 2 tööpäeva teise kuu töötamise eest).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2016. aasta puhkuse kestus on vähemalt 28 päeva. Tööandjal ei ole õigust lisada töölepingusse tingimust iga-aastase tasulise põhipuhkuse lühema kestuse kohta. Sama kehtib ka muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus sätestatud puhkuseperioodide kohta föderaalseadused. Keelatud on töötajate olukorra halvenemine.

Mittetöötav pühad puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata neid, kes jäävad tasustatavale puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 1. osa).

Näide 2. Kuidas pikendada puhkust puhkuseks

Insener Pljuškin N.A. läheb alates 1. juunist 2016 põhipuhkusele 14 kalendripäeva. Sellesse perioodi kuulub töövaba puhkus, 13. juuni. Vastavalt sellele pikendatakse Pljuškini puhkust: Pljuškini puhkuse kestus on 01. juunist 15. juunini 2016. Tööajalehes tuleks märkida mittetöötav puhkus koodiga “B” ja sellest tulenevalt see päev. ei tohiks maksta.

See reegel ei kehti nädalavahetustel. Puhkust puhkepäevade arvu võrra ei pikendata, vastavalt tuleb nende päevade eest tasuda keskmise töötasu alusel.

Näide 3. Puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2016. aastal, võttes arvesse nädalavahetusi

Insener Sushkin V.N. läheb põhipuhkusele 3. juunist 6. juunini 2016 (4. juuni - laupäev; 5. juuni - pühapäev). Avalduses märkis Suškin: “Palun iga-aastast tasustatud põhipuhkust 3. juunist 6. juunini 2016...”. Sel juhul puhkust nädalavahetusteks ei pikendata. Kõigi määratud päevade kohta kantakse tööajalehele kood “OT” või “09”, sellest tulenevalt tuleks kõikide päevade eest tasuda keskmise töötasu alusel.

Plaaniline või plaaniväline puhkus

Töötajad peavad minema põhipuhkusele vastavalt puhkuse ajakavale, mille organisatsioon igal aastal kinnitab. Praktikas ei võimaldata töötajatele puhkust alati plaanipäraselt. Kui töötaja pöördub tööandja poole sooviga saada plaanivälist puhkust, võib tööandja tema taotluse rahuldada (kuid ei tohiks).

Alla 18-aastased töötajad;

Naised enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust;

Naised pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

Naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last;

Töötajad, kes lapsendasid lapsendamisperioodil alla 3 kuu vanuse lapse;

Üksikud mehed, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last;

Osalise tööajaga töötajad;

Abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Kui organisatsioon pakub puhkust rangelt ajakava järgi, on tööandjal kohustus teavitada töötajaid allkirja vastu puhkuse algusest hiljemalt kaks nädalat ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Seda saab teha kahel viisil:

1. Looge selleks organisatsioonis spetsiaalne ajakiri.
2. Koostage teade mis tahes kujul ja andke see töötajale allkirja vastu.

Kui jätate puhkuse alguse teatamise tähelepanuta, võib töötaja nõuda tööandjalt puhkuse edasilükkamist teisele kuupäevale. Oluline on viia töötajad kurssi kinnitatud puhkuste ajakavaga, vastasel juhul on neilt selle järgimist raske nõuda. Üksikettevõtjad ei pruugi neist reeglitest kinni pidada – sellistele tööandjatele ei ole ajakava kohustuslik.

Kui töötaja läheb puhkusele graafiku alusel, ei pea töötaja puhkuseavaldust kirjutama.

Mis siis, kui tööandjal ei ole mugav töötajat graafikujärgselt puhkusele lasta? Näiteks tootmisprotsessi keerukuse tõttu. Sel juhul võib töötaja puhkuse edasi lükata teisele perioodile, kuid alles pärast töötaja kirjaliku nõusoleku saamist. Kui töötaja ei ole nõus, siis ei ole seaduslik teda puhkusele mitte lubada. Edasilükatud puhkust tuleb kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see on antud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Iga-aastase puhkuse tunnused

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 esimene osa). Keelatud on mitte anda töötajale puhkust kaks aastat järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Ajavahemik, millest alates tööaastat arvestatakse, algab töötaja esimesest tööpäevast organisatsioonis. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib pärast kuuekuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib tasustatud puhkust siiski anda enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 osad 2 ja 3). Teisisõnu, tööandja võib (kuid ei ole kohustatud) lubama töötaja puhkusele isegi esimesest tööpäevast alates. Praktikas tuleb selliseid juhtumeid sageli ette, kui töötajaid palgatakse tõlketööle.

Vastupidi, mõnel juhul on tööandja kohustatud andma puhkuse enne kuue kuu möödumist. Näiteks naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust; alla kaheksateistkümneaastased töötajad; kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed). Nagu ka teised töötajad, kui see on föderaalseadustega ette nähtud.

Alates teisest tööaastast antakse põhipuhkust igal tööaasta ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 4. osa), ei ole vaja oodata, kuni 6 kuud pidevat tööd on möödunud.

Põhipuhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse täiendavad tasustatud puhkused iga-aastase põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Me räägime kestuse arvutamisest, mitte lisalehtede andmise järjestusest. On üsna vastuvõetav anda need töötajale põhipuhkusest eraldi.

Puhkuse kogemus

Kaasake oma puhkusekogemus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. osa):

Tegeliku töö tegemise aeg (näiteks tunnitabelile koodiga “I”, “N” märgitud aeg);

Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha), see tähendab puhkeaeg (näiteks iga-aastane tasustatud puhkus, mittetöötavad puhkused, nädalavahetused);

Sunniviisilise puudumise aeg ajal ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine koos hilisema ennistamisega eelmisele töökohale;

Töölt kõrvaldamise aeg töötajale, kes ei ole täitnud kohustuslikku arstlik läbivaatus enda süül;

Töötaja soovil antava tasustamata puhkuse kestus ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Need 14 kalendripäeva arvestatakse kokku ühe tööaasta kohta.

Ärge lisage oma puhkusekogemusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 2. osa):

Mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töötaja töölt eemaldamise tõttu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 nimetatud juhtudel (see on aeg, mis on tööajalehele märgitud koodiga " NN" või "30", "PR" või "24", "NB" või "35");

Lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Raamatupidaja Bulkina A.G. on lapsehoolduspuhkusel kuni poolteist aastat ja töötab samal ajal osalise tööajaga. Kas iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õigust andva staaži hulka tuleb arvata aeg, mil töötaja ühendas rasedus- ja sünnituspuhkuse ja töötamise? Hoolimata asjaolust, et vanemapuhkust ei arvestata tööstaaži hulka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 alapunkt 2, osa 2), võib sellise perioodi arvutusse kaasata.

Meie veebisaidil on üks, mis aitab teil puhkusetasu arvutada minutiga.

Kuidas puhkust jagada

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkuse jagada osadeks, see on tavaline praktika (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 1. osa lubab seda). Vähemalt üks osa puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Kui töötaja soovib jagada puhkust kaheks osaks (14 päeva pluss 14 päeva), võib tööandja seda soovi rahuldada, kuid ei ole kohustatud seda tegema. Kui tööandja nõuab töötajalt puhkuse osadeks jagamist ja töötaja on vastu, siis ei ole tööandja tegevus seaduslik.

Vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust makstakse töötajale puhkusetasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Aga tööseadustik ei sätesta, milliseid päevi, kas töö- või kalendripäevi tuleks arvestada. Rostrudi selgitustest tuleneb, et puhkuse maksmise tähtaegu arvestatakse kalendripäevades (Rostrudi kiri 30.07.2014 nr 1693-6-1). Kui maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, makstakse puhkuse eest selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 8. osa).

Lühike meeldetuletus puhkuse andmise korrast

1. Teatage töötajale puhkuse algusest, kui puhkus antakse plaanipäraselt.
2. Anda välja korraldus puhkuse andmise kohta. Kui töötaja läheb puhkusele väljaspool graafikut, antakse korraldus töötaja puhkuseavalduse alusel.
3. Arvutage puhkusetasu ja makske see õigeaegselt.
4. Märkige puhkuse kohta töötaja isiklikule kaardile.
5. Tehke oma ajalehele järgmised märkmed:

- “ALAST” või “14”, kui antakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus;

- "OD" või "15", kui antakse lisapuhkust.

Igal töölepingu alusel töötaval isikul on õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse 5. osa, artikkel 37, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21). Puhkus tähendab töötaja puhkeaega, st sel perioodil on ta oma tööülesannete täitmisest vabastatud. tööalased kohustused ja tal on õigus seda aega oma äranägemise järgi kasutada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 106, 107).

Tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). 2019. aasta töökoodeksi alusel järgmise puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). St puhkust makstakse tööandja kulul.

Tasustatavat puhkust tuleb töötajale võimaldada sõltumata tema töökohast, vahetusest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja õiguslikust vormist jne. Seetõttu pakutakse puhkust muu hulgas neile, kes töötavad:

• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287);
• osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93);
• kodus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 310);
• eemalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4).

Samal ajal ei anta puhkust isikutele, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11).

Iga-aastane tasustatud puhkus: mitu päeva

Iga-aastase põhipuhkuse kestus peab üldiselt olema vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kuid on töötajate kategooriaid, kellel on õigus:

• (rohkem päevi);
• , mida pakutakse lisaks peamisele.

Järgmine tasustatud puhkus: selle andmise kord

Kõrval üldreegel Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile antakse töötajale iga tööaasta eest iga-aastast tasulist puhkust. Sellist aastat hakatakse arvestama töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte 1. jaanuarist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Esimesel tööaastal uue tööandja juures on töötajal õigus kasutada puhkust pärast 6 kuud. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga võib äsja palgatud töötaja varem puhkusele minna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Järgmise tasustatud puhkuse võib töötajale anda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust, s.o hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks, tuleb koostada ja kinnitada järgmise aasta puhkuste ajakava (tööseadustiku artikkel 123). Vene Föderatsioonist).

Kui töötaja läheb puhkusele graafikujärgselt, siis ei ole vaja temalt avaldust uue puhkuse saamiseks võtta. Sel juhul tuleb talle allkirja vastu saata puhkuseteade 2 nädalat enne töötaja puhkuse algust või varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Selliseks teavitamiseks ei ole kinnitatud vormi, mistõttu on tööandjal õigus ise otsustada, kuidas töötajat teavitada (30. juuli 2014. a Rostrudi kiri nr 1693-6-1). Näiteks võib teatise kirjutada järgmiselt:

Osaühing LLC "Kaleidoskoop" Juhtiv insener Kungurov I.S. Teatis 05.08.2019 nr 2

Anname teada, et vastavalt 2019. aastaks kinnitatud puhkuste ajakavale antakse teile alates 27. maist 2019 iga-aastast tasulist põhipuhkust 14 kalendripäeva. Alguskuupäev on 10. juuni 2019.

Personaliosakonna juhataja O.N. Petrenko

Teate saabus 05.08.2019 Kungurov I.S. Lisaks teatisele tuleb anda töötajale või töötajatele puhkuse andmise korraldus vastavalt vormil nr T-6 või nr T-6a ().

Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Järjekordne puhkus personalivormides

Tööajalehele vormil nr T-12 või nr T-13 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1) on puhkusepäevad tähistatud tähtkoodiga “ OT” või digitaalkoodiga „09”.

Samuti peab märkus töötaja puhkuse kohta kajastuma töötaja isikliku kaardi VIII jaotises vormil nr T-2 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1).

Jäta taotlusvorm

Kui teie töötaja läheb puhkusele mitte graafiku alusel, peab ta kirjutama puhkuseavalduse ettevõtte juhile. Avalduse tekst algab sageli sõnadega “Palun anda mulle veel üks tasustatud puhkus...”. Kuid puhkuseperioodi saab määrata erineval viisil:

• kindlast kuupäevast kuni teatud kogus päevad;
• ühelt kuupäevalt teisele.

Mõlemad variandid on vastuvõetavad. Kui aga puhkused langevad puhkuseperioodile, siis võib kasutatav puhkuse kalendripäevade arv olla .

Puhkusetaotluse näidis (iga-aastane) on leitav eraldi artiklist.

Kohustuslik puhkus

Töövajadusest või muudest põhjustest tulenevalt ei või töötaja oma puhkust aasta jooksul kasutada. Sel juhul kantakse kogunenud puhkusepäevad edasi järgmistesse perioodidesse. Kuid kahel järjestikusel aastal tuleb töötajale anda tööseadustiku alusel tasustatud puhkust. Lisaks on keelatud jätta aasta jooksul puhkust andmata alla 18-aastastele töötajatele, samuti ohtlike (kahjulike) töötingimustega töötavatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Millal tuleks iga-aastast tasustatud puhkust pikendada või edasi lükata?

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette mitu juhtumit, mil puhkust tuleks töötaja soove arvesse võttes pikendada või edasi lükata. See kehtib olukordade kohta, kus töötaja põhipuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124):

• haigestus või sai vigastada. Sel juhul makstakse töötajale ajutise puude päevade eest hüvitisi üldiselt (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 06.05.2007 nr 02-13/07-4830);
• täitis valitsusülesandeid, mille täitmiseks seadus näeb ette tööst vabastamise. Näiteks oli ta kohtus vandekohtunik (20. augusti 2004. aasta seaduse nr 113-FZ artikkel 10, artikli 11 lõige 3).

Kui töötaja teavitab puhkusel viibides viivitamatult tööandjat haigestumisest või riigiülesannete täitmisest, saab tema puhkust automaatselt vastava arvu päevade võrra pikendada (rahvastiku poolt kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 18). NSV Liidu Töökomissariaat 30. aprillil 1930 nr 169) . Sel juhul ei ole vaja pikendamiseks eraldi korraldust anda. Selle tulemusena naaseb töötaja tööle hiljem kui algselt määratud puhkuse lõppkuupäev.

Kui töötaja läheb tööle vastavalt puhkuse ajakavale ja alles seejärel teatab tööandjale näiteks, et ta oli haige, siis tuleb tal kokku leppida puhkuse osa teisele kuupäevale üleviimise küsimuses. Töötaja peab kirjutama puhkuse edasilükkamise avalduse.

Muide, kui haigusleht väljastati haige pereliikme hooldamise vajaduse tõttu, siis töövõimetusaja puhkust ei pikendata ega üle ei kanta (Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korralduse korra p 40.41 Venemaa 29. juuni 2011 nr 624n, Rostrudi kiri 01. juuni 2012 nr PG/4629-6-1).

Muud puhkuse edasilükkamise juhtumid

Nagu eespool mainitud, töötaja:

• tuleb sellest teavitada hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust;
• hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust peavad ta saama talle kuuluvad puhkusetasud.

Kui neid nõudeid ei täideta, peab tööandja töötaja kirjaliku avalduse alusel esialgselt kavandatud puhkuse edasi lükkama teisele töötajaga kokkulepitud perioodile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

Samuti tuleb puhkust edasi lükata, kui töötaja tootmisvajaduse tõttu nõustus jooksval tööaastal puhkusele mitte minema või kutsuti puhkuselt tagasi.

Puhkuse maksmine töötajatele tulumaksuga maksustamise eesmärgil

Töötajate puhkusepäevade eest tasumine võetakse kasumimaksustamisel arvesse tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 252, punkt 7, artikkel 255). Me räägime puhkusetasust, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See tähendab, et see makse:

• põhipuhkus (regulaarne või pikendatud);
• iga-aastane lisapuhkus teatud kategooria töötajatele;
• õppepuhkus, mille jooksul töötaja säilitab oma keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 13).

Kui aga teie töötajad lähevad vastavalt kollektiivlepingule või kohalikele määrustele puhkusele pikemaks ajaks, kui see on seadusega ette nähtud, ei kajastata täiendavate puhkusepäevade eest tasu kuluna (maksuseadustiku artikli 270 punkt 24). Vene Föderatsioonist).

Lisaks ei arvestata kuludes tasu töötajale tööõnnetuse või kutsehaiguse sanatoorseks kuurortraviks antud lisapuhkuse eest (Töömääruse punkt 3 punkt 1, artikkel 8, p 10, punkt 2, artikkel 17). 24. juuli 1998. aasta seadus nr 125 – föderaalseadus). Kuna need summad hüvitatakse tagantjärele sotsiaalkindlustusfondi vahenditest, siis arvestatakse need sotsiaalkindlustusfondis tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksete tasumisel või hüvitatakse fondist.

Töötajate puhkusetasud: üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Iga-aastase tasustatud puhkuse võtmisega seoses töötajatele makstav puhkusetasu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208, punkt 1, artikkel 210), kuna see on töötajate sissetulek. . Tegelikult samal põhjusel, sest Puhkusetasu on väljamakse töötajale töösuhte raames, selle suurus tuleb välja arvutada kindlustusmaksed (

Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust võimaldatakse töötajatele 28 kalendripäeva.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis on pikem kui 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga-aastane lisapuhkus

Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, erilise töö iseloomuga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele, samuti muudele töötajatele. käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud kogu arvamust.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 117. Iga-aastane tasuline lisapuhkus töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel: allmaakaevandamisel ja avakaevandamisel avakaevandustes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides ja muudel töödel, mis on seotud ohtlike töötingimustega. kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjulik mõju inimeste tervisele.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon.

Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu

Töötajate kategooriate loetelu, kellele iga-aastane lisapuhkus on töö eripära tõttu kehtestatud, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei või olla lühem kui kolm kalendripäeva.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused.

Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasuline puhkus.

Artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab:

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, kokkulepetele, kohalikele määrustele, töölepingule säilitas ta oma töökoha (ametikoha), sh. töötajale antava põhipuhkuse, töövälise puhkuse, puhkepäevade ja muude puhkepäevade aeg;

sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale naasmise tõttu;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust tema süül;

töötaja soovil antava tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega N 157-FZ kehtestatud lõige)

(Esimene osa muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, ei sisalda:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas töölt eemaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapsehoolduspuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni;

lõige ei kehti enam. - 22. juuli 2008. aasta föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, sisaldab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes lapsendasid alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaasta ajal vastavalt antud tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise korrale.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. käesoleva koodeksi artiklis 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirjaga teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb pikendada või lükata edasi tööandja poolt töötaja soovi arvestades määratud muule ajavahemikule järgmistel juhtudel:

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja täidab oma põhipuhkuse ajal riiklikke ülesandeid, kui tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

muudel tööseadusandluses ja kohalikes eeskirjades sätestatud juhtudel.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest viivitamata tasu või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama. iga-aastane tasustatud puhkus muule töötajaga kokkulepitud kuupäevale.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni või üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele. tööaasta. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Keelatud on jätta iga-aastane tasustatud puhkus andmata kaks aastat järjest, samuti mitte anda põhipuhkust alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.

Artikkel 125. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Lisaks peab vähemalt üks osa sellest puhkusest olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise hüvitisega.

Põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse üleviimisel järgmisse tööaastasse saab rahalise hüvitise asendada iga põhipuhkuse osaga, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast.

Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasulist lisapuhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele. , sobivates tingimustes töötamise eest (välja arvatud vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).

Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel

Rostrudi 09.09.2010 kirjas N 2725-6-1 teatati, et kuni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni nr 132 "Palgatud puhkuse kohta" jõustumiseni kehtivad selle artikli sätted, et vallandamisel, töötajale makstakse rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks vormistada vallandamine ja koondatud töötajale töötasu välja, lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema vallandamise päev. (puhkuse viimane päev), kuid esimesele puhkusepäevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta määratlus N 131-О-О).

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töölepingu lõppemise tõttu vallandamisel võidakse anda puhkust koos hilisema ülesütlemisega ka siis, kui puhkuseaeg ulatub täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus enne puhkuse alguskuupäeva lahkumisavaldus tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui tema asemele kutsutakse üleviimisega teist töötajat.

Artikkel 128. Palgata puhkus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:

Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva aastas ;

töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.