"Personaliametnik. Personaliametniku ametlikud dokumendid ja eeskirjad", 2012, N 5

ANALÜÜTILINE ÜLEVAADE TÖÖÕIGUSANDLUSE MUUDATUStest. mai 2012

Viimase perioodi jooksul on meie põhidokumendis - Vene Föderatsiooni töökoodeksis - tehtud täiendavaid muudatusi.

Mitte ainult föderaalseadus võib meid sundida mitte kohaldama mõnda Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätet. 2011. aasta detsembris võeti vastu väga oluline Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. detsembri 2011. aasta resolutsioon N 28-P "Töökoodeksi artikli 261 neljanda osa põhiseadusele vastavuse kontrollimise juhtumi kohta. Venemaa Föderatsioon seoses kodaniku A. E. Ostajevi kaebusega." Ja kuigi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 4. osa sätet ei tunnistata vastuolus olevaks Vene Föderatsiooni põhiseadusega osas, mis keelab vallandamise alla kolmeaastaste lastega naiste tööandja algatusel kehtestatakse eri(lisa)garantii, mille eesmärk on tagada neile meestega võrdsed võimalused põhiseadusliku tööõiguse teostamisel ja de facto võrdsuse saavutamine töövaldkonnas, kuid tunnistatakse Vene Föderatsiooni põhiseaduse, selle artiklite 7, 19, 37 (1. osa) ja 38. (1. ja 2. osa) vastuolus olevaks niivõrd, kuivõrd praeguses süsteemis õiguslik regulatsioon keelates tööandja algatusel vallandada alla kolmeaastaste lastega naisi ja teisi ilma emata selles vanuses lapsi kasvatavaid isikuid, välistab selle garantii kasutamise võimaluse isa puhul, kes on ainus toitja väikelapsi, sh alla 3-aastast last kasvatavas lasterikkas peres, kus ema ei ole töösuhtes ja hoolitseb laste eest.

1. juulil 2012 jõustus 29. veebruari 2012. aasta föderaalseadus N 16-FZ "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta", millega eemaldati sportlaste treeningüritused Venemaa tööseadustiku määrusest. Föderatsioon, kuna kõik viited "haridus- ja koolitusüritustele" Ch. 54.1 "Sportlaste ja treenerite töö reguleerimise tunnused" asendati "treeningutegevusega".

Tööhõive: kriisivastased meetmed

Kinnitatud on elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna avalike teenuste kvaliteedi ja kättesaadavuse hindamise määrus (edaspidi - eeskiri).

Nüüd peab föderaalne töö- ja tööhõiveamet hiljemalt jooksva aasta 30. juulil ja aruandeperioodile järgneva aasta 30. jaanuaril esitama tööhõive ja töörände ministeeriumile föderaalvormi. statistiline vaatlus N 2-T (tööhõive) "Teave elanikkonna tööhõive edendamise valdkonna avalike teenuste osutamise kohta." Organid täitevvõim Vene Föderatsiooni subjektid, kes kasutavad Vene Föderatsioonile üle antud volitusi elanikkonna tööhõive edendamise valdkonnas, esitavad hiljemalt jooksva aasta 30. juuliks ja aruandeperioodile järgneva aasta 30. jaanuariks tööhõiveministeeriumile. ja töörände kohta määruse lisas sisalduvat teavet.

Koostas ja kinnitas bilansiprognoosi koostamise metoodika tööjõuressursse, mis on väljatöötamisel Venemaa Föderatsiooni jaoks tervikuna järgmiseks aastaks ja kavandatud 2-aastaseks perioodiks (edaspidi prognoosiperiood) liikide kaupa majanduslik tegevus vastavalt ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori jaotiste loetelule. Prognoosi koostamise põhiprintsiip on selle kooskõla Venemaa Föderatsiooni sotsiaal-majandusliku arengu prognoosiga vastavaks prognoosiperioodiks. Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2011. aasta dekreediga N 1064 kiideti heaks föderaaleelarvest Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja Baikonuri linna eelarvesse antavate toetuste kogusumma määramise metoodika. aastal tunnustatud kodanikele sotsiaalmaksete tegemiseks üle antud Vene Föderatsiooni volitused Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimudele. õigel ajal töötu.

Tööränne

Riigipeade tasemel asuv Euraasia kõrgeim majandusnõukogu otsustas alates 1. jaanuarist 2012 jõustada suure hulga rahvusvahelisi lepinguid, sealhulgas 19. novembril 2010 sõlmitud kolmandatest riikidest pärit ebaseadusliku töörände vastu võitlemise koostööleppe ja lepingu peal õiguslik seisund võõrtöötajad ja nende pereliikmed 19.11.2010.

Kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi poolt kokkuleppel Venemaa Majandusarengu Ministeeriumiga Välisriikide kodanike kutsealade (erialade, ametikohtade) nimekiri - kvalifitseeritud spetsialistid, kes on tööle võetud vastavalt nende kutsealale (erialale), millele kehtivad kvoodid. ei kohaldata, 2012. aastaks. Nimekirjas on 41 ametit.

2012. aastaks on Vene Föderatsioonis ette nähtud välistöötajate lubatud osakaal, mida kasutavad äriüksused, kes tegelevad järgmist tüüpi tegevustega jaekaubanduse ja spordi valdkonnas Ülevenemaaline klassifikaator majandustegevuse liigid:

Alkohoolsete jookide, sh õlle, farmaatsiatoodete jaemüük, jaekaubandus telkides ja turgudel, muus jaekaubanduses väljaspool kauplusi - 0% ulatuses nende majandusüksuste poolt kasutatavate töötajate koguarvust;

Muu spordialane tegevus - 25% ulatuses nende majandusüksuste poolt kasutatavast töötajate koguarvust.

Sotsiaalne partnerlus

Kinnitati Venemaa Föderatsiooni valitsuse tegevuskava ülevenemaaliste ametiühinguliitude, ülevenemaaliste tööandjate ühenduste ja Vene Föderatsiooni valitsuse vahelise üldkokkuleppe rakendamiseks aastateks 2011–2013.

Viimase perioodi jooksul on registreeritud üle 20 tööstuslepingu. Huvitaval kombel kehtivad mõned neist lepingutest riigiteenistujate suhtes. Seega teatab Rostrud, et Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Uimastikontrolli Talituse asutuste ja organisatsioonide tööstuse kokkulepe aastateks 2012–2014, Tööstusleping keskkontor ja föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalsed organid aastateks 2012–2014, föderaalteenistuse asutuste ja organisatsioonide tööstusleping riigi statistika aastateks 2012–2014, Tööstusleping Föderaalse Tehnilise Regulatsiooni ja Metroloogia Agentuuri organisatsioonide kohta aastateks 2012–2014, Tööstusleping hindamistegevuses Vene Föderatsioonis aastateks 2012–2014 (kinnitatud Ülevenemaalise Auditi Tööandjate Assotsiatsiooni poolt, Hindamis-, ekspert- ja konsultatsiooniorganisatsioonid, ülevenemaalised ametiühing auditi-, hindamis-, ekspert- ja töötajad), on Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Julgeolekuteenistuse Tööstuslepingu tähtaega aastateks 2008-2010 pikendatud 26. detsembrini 2013 jne.

Kõigist valdkondlikest lepingutest on teatanud föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus ning ei ole tuvastatud tingimusi, mis halvendaksid töötajate positsiooni võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega.

Tööohutus ja töötervishoid

Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise tagajärjel töövõime kaotuse määra kehtestamise eeskirja muudeti: punkt 6, mis rikkus nende kodanike õigusi, kes said vigastada mitte tööülesannete täitmisel, kaotas kehtivuse. töökohustused, kohustades neid määrama ametialase töövõime kaotuse määra ainult kohtuarstliku ekspertiisi asutused. See tunnistati kehtetuks Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 29. juuni 2011. aasta otsusega N GKPI11-521 ja on nüüd välistatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. novembri 2011. aasta määrusega N 920.

Soodustused ja töötasu

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 15. veebruari 2012. aasta kirjas N ED-2-3 / 111@ "Üksikuisiku tulumaksu maksustamise kohta miinimumpalgalt" selgitatakse, et maksubaasi määramisel arvestatakse kõiki tema saadud maksumaksja tulusid nii rahaline ja mitterahaline või tema käsutuses olnud õigus, samuti sissetulek materiaalsete hüvede kujul, mis on määratud vastavalt art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 212. Üksikisiku tulumaksuga maksustamata tulud on nimetatud Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217. Vene Föderatsiooni maksuseadustik ei näinud miinimumpalga pealt üksikisiku tulumaksust vabastamist.

Venemaa Rahandusministeeriumi maksu- ja tollitariifipoliitika osakonna kiri, 21. veebruar 2012 N 03-04-06 / 6-40 "Summade maksustamise kohta, mida organisatsioon maksab oma töötajatele sanatooriumi ja -tšekkide eest -spa ravi" näitab, et vastavalt artikli 9 lõikele 9. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt hõlmab üksikisiku tulumaksust vabastatud tulu eelkõige tööandjate poolt oma töötajatele ostetud vautšerite, välja arvatud turistide kupongide maksumuse, täieliku või osalise hüvitise (makse) summat, mille alusel osutavad neile isikutele Vene Föderatsiooni territooriumil asuvate sanatooriumi-kuurortide ja teenuseid, mida osutavad organisatsioonide kulul, kui sellise hüvitise (tasu) kulud vastavalt maksuseadusele. Vene Föderatsiooni seadust ei arvestata ettevõtte tulumaksu maksubaasi määramisel arvessevõetavate kulude hulka.

Organisatsioonil on õigus kasutada jooksval aastal moodustatud reservi töötajatele eelmise aasta töötulemuste alusel iga-aastase töötasu maksmiseks tingimusel, et nimetatud reservi eelmisel aastal ei moodustatud ja väljamakse on ette nähtud. jooksval aastal.

Aasta lõpus töötasu maksmiseks reservi moodustamise kord on sarnane puhkusetasu reservide moodustamise korrale. Nendel eesmärkidel on maksumaksjal kohustus koostada erikalkulatsioon (kalkulatsioon), mis kajastab igakuiste mahaarvamiste summa kindlaksmääratud reservi, tuginedes teabele puhkuse tasumiseks tehtud kulutuste hinnangulise aastasumma, sealhulgas summa kohta. nendelt kuludelt kohustusliku pensionikindlustuse, kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise puude korral ja seoses emadusega, kohustusliku ravikindlustuse, kohustusliku tööõnnetuse ja kutsehaiguse sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksetest.

Samal ajal määratakse kindlaksmääratud reservi mahaarvamiste protsent puhkusetasu kulude arvestusliku aastase summa ja tööjõukulude arvestusliku aastasumma suhtena.

Kehtib 1. jaanuaril 2012 uus väljaanne artikli lõige 3 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 (muudetud 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 330-FZ), mille kohaselt on hüvitised vabastatud üksikisiku tulumaksust, seadusega kehtestatud RF, mis on seotud töötajate vallandamisega lahkumishüvitise, tööperioodi keskmise kuupalga, hüvitise kujul organisatsiooni juhile, asejuhtidele ja pearaamatupidajale osas, mis ei ületa üldiselt 3-kordset keskmist kuupalka. või Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajate puhul 6-kordne keskmine kuupalk.

Enne 1. jaanuari 2012 poolte kokkuleppel töötaja vallandamisel makstud lahkumishüvitise osas maksustatakse see ettenähtud korras üksikisiku tulumaksuga.

Garantiid, hüvitised, hüvitised

Möödunud periood oli helde erinevate töötajate hüvitisi reguleerivate dokumentide osas siseorganid, tuletõrje, narkokontrolli asutused ja tolliteenistus. Korrigeeritud hüvitis auto kasutamise eest ametlikel eesmärkidel, eluaseme pakkumine jne.

Pöörake tähelepanu kinnitatud siseasjade organite töötajatele materiaalse abi andmise korrale. Venemaa siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korraldus N 1260. Kommertsorganisatsioonil võib olla mugav eelnevalt kindlaks määrata materiaalse abi saamise summa ja alused.

Vastu on võetud eeskirjad, mis määravad kindlaks rahaliste toetuste maksmise korra Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele, kes on lähetatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsioonidesse (edaspidi töötajad). Töötajatele makstakse palka:

a) kuupalka vastavalt ametikohale ja kuupalka vastavalt määratud erijärgule;

b) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;

c) igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;

d) igakuine palgatõus eritingimused teenused;

e) igakuist lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

f) auhinnad kohusetundliku töö eest ametlikud kohustused;

g) ergutustasud teenuse erisaavutuste eest;

h) lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest;

i) Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud koefitsiendid (piirkondlikud, mägipiirkondades teenindamise, kõrbes ja veevabades piirkondades teenindamise eest) ja protsentuaalsed lisatasud.

Mõõtmed ametlikud palgad on asutatud organisatsioonide juhid, kuhu töötajad on lähetatud, kokkuleppel Venemaa siseministeeriumiga.

Samuti kinnitati Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele isiklike sõidukite ametiotstarbelise kasutamise eest rahalise hüvitise maksmise eeskirjad, mis kehtestavad järgmised rahalise hüvitise maksimaalsed summad isiklike sõidukite ametiotstarbel kasutamise eest :

Sõiduautod mootori töömahuga kuni 2000 cc cm kaasa arvatud - 3300 rubla. kuus;

Sõiduautod mootori töömahuga üle 2000 cc cm - 4100 rubla. kuus;

Mootorrattad - 1650 rubla. kuus.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 14. veebruari 2012. aasta kirjas N ED-3-3 / 433@ "Piimakuluga võrdväärsete hüvitiste maksustamise kohta üksikisiku tulumaksu kohta" selgitatakse, et hüvitise maksmine makstakse piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdväärses summas vastavalt kehtivad õigusaktid kellega töötavad töötajad kahjulikud tingimused tööjõu, artikli lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu.

Sotsiaalkindlustus

Art. 7 föderaalseadus 24.07.2009 N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta aastal Pensionifond Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsete kohustusliku ravikindlustusfondide (edaspidi seadus N 212-FZ) alusel on tehtud mitmeid täpsustusi, mis puudutavad isikute poolt tsiviilõiguslike lepingute raames saadud maksete ja muude tasude kindlustusmaksete maksustamise objekt, mis seaduse N 212-FZ artikli 9 3. osa arvesse võttes ei mõjuta kohustuslike sotsiaalkindlustusmaksete maksustamist kindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega.

Fondidele makstavate kindlustusmaksete osas tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni valitsuse 24. novembri 2011. aasta määrus N 974 "Riiklike mitteeelarveliste fondi kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuse kohta alates 1. jaanuarist 2012" indekseeriti ajutise puude korral ja seoses emadusega kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtus. Maksete ja muude tasude maksimaalne summa üksikisiku kasuks arveldusperioodi eest, millest kogunes kindlustusmaksed, kasvas 463 tuhandelt 512 tuhandele rublale.

Seoses artiklis tehtud muudatustega. Seaduse N 212-FZ artikli 46 kohaselt on trahv selle eest, et maksja ei esita kindlustusmakseid vormi 4-FSS kogunenud ja makstud kindlustusmaksete arvutamise seadusega kehtestatud tähtaja jooksul (edaspidi "arvutus") 5 % aruande(arveldus)perioodi viimase kolme kuu tasumiseks kogunenud kindlustusmaksete summast iga täis- või mittetäieliku kuu kohta alates selle esitamise kuupäevast, kuid mitte rohkem kui 30% kindlaksmääratud summast ja mitte vähem üle 1000 rubla.

Juhime tähelepanu, et trahv maksja poolt seadusega kehtestatud arvestusperioodi jooksul kindlustusmaksete esitamata jätmise eest nimetatud summades kehtib pärast 1. jaanuari 2012 toimepandud süütegudele. Lisaks tuleb märkida, et alates 1. jaanuarist 2012 , arvutatakse nimetatud trahv ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete summalt, mis on kogunenud tasumiseks, st arvestamata kindlustatu poolt kohustusliku kindlustuse tasumiseks tehtud kulutusi. kindlaksmääratud kohustusliku sotsiaalkindlustuse liigi kaitse.

2. osa Art. Seaduse N 212-FZ artikkel 46 kehtestas kindlustusandjate vastutuse arvestuse esitamise korra mittejärgimise eest. elektroonilisel kujul seaduses N 212-FZ sätestatud juhtudel trahvina 200 RUB.

Lisaks kehtestatakse vastutus kindlustusmaksete maksja pangakonto avamise ja sulgemise kohta teabe esitamise tähtaja rikkumise eest 5000 rubla suuruse trahvi vormis. (seaduse N 212-FZ artikkel 46.1). Kuni 1. jaanuarini 2012 võis kindlustusmaksete maksjaid võtta haldusvastutusele üksnes nimetatud teabe esitamata jätmise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa artikkel 15.33).

Samuti alates 1. jaanuarist 2012 rahatrahv esitamisest keeldumise või esitamata jätmise eest fikseeritud aeg kindlustusmaksete maksja poolt fondi territoriaalsele asutusele dokumentide (dokumentide koopiad), mis on vajalikud kindlustusmaksete arvutamise õigsuse, täielikkuse ja tasumise (ülekandmise) kontrollimiseks, suurendati 50 rublalt 200 rublale. iga esitamata dokumendi kohta (seaduse N 212-FZ artikkel 48).

27. jaanuaril 2012 kiitis Vene Föderatsiooni FSS heaks puude fakti, parameetrite ja muu hüvitiste arvutamiseks ja maksete tegemiseks vajaliku teabe elektroonilise andmevahetuse spetsifikatsiooni. Versioon 1.5. Dokumendiga reguleeritakse ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste, ühekordselt makstava toetuse arvutamiseks ja maksmiseks vajalike andmete ülesehitust ja vormingut aastal raviasutustes arvel olevatele naistele. varajased kuupäevad rasedus ja muud maksed pilootprojekti elluviimises osalevates Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 21. aprilli 2011. aasta määrusega N 294. Dokument reguleerib elektroonilist andmevahetust . Kuna kindlustatu poolt Vene Föderatsiooni FSS-ile edastatud andmete register esitatakse faili kujul XML-vormingus vastavalt esitatud interaktsioonistsenaariumidele me seda oma kettale ei paigutanud.

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi poolt teenuste osutamise halduseeskirjad avalik teenistus rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks ja maksmiseks juhul, kui kindlustatu lõpetab tegevuse päeval, mil kindlustatud isik taotles rasedus- ja sünnitushüvitist või kui kindlustatul ei ole puudulikkuse tõttu võimalik seda maksta Raha oma kontol krediidiasutuses ja kohaldades Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga sätestatud kontolt raha debiteerimise järjekorda.

Muudeti föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi 14. märtsi 2008. aasta määrust N 57 "Töötavate kodanike täiendavaks tervisekontrolliks toetuste kasutamise aruannete vormide ja esitamise korra kinnitamise kohta". Kui aruande esitamise kuupäev langeb puhkepäevale (puhkepäevale), on aruande esitamise tähtpäevaks sellele järgnev esimene tööpäev.

Alates 1. jaanuarist 2012 on enne 2012. aasta 1. jaanuari määratud tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse igakuise kindlustusmakse suuruse indekseerimiskoefitsient 1,06.

Invaliidsustunnistuse uue vormiga seoses kerkib jätkuvalt palju küsimusi, mistõttu Vene Föderatsiooni FSS jätkab aktiivselt selle registreerimise nüansside selgitamist.

Lisaks koostas Vene Föderatsiooni FSS ülevaate vastustest küsimustele 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusmaksete kohta" sätete kohaldamise kohta. Vene Föderatsiooni kindlustusfond, föderaalne kohustusliku tervisekindlustuse fond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid ja 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" (muudetud 8. detsembri 2010. aasta föderaalseadus N 348-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse föderaalseaduse muudatuste kohta", mis on kokku lepitud ministeeriumi sotsiaalkindlustuse ja riikliku toetuse arendamise osakonnaga. Venemaa tervis ja sotsiaalne areng. Soovitame teil seda kindlasti lugeda.

Pensionikindlustus

Üksikisikud (üksikettevõtjad, advokaadid, erapraksisega tegelevad notarid), kes tasuvad iseseisvalt kindlustusmakseid kindlustusaasta maksumuse alusel määratud suuruses, individuaalsed andmed, mis on eelnevalt esitatud kord aastas, kuid hiljemalt lõppemisele järgneva aasta 1. märtsiks. kalendriaasta, alates 1. jaanuarist 2012 ei ole esindatud.

Kui üksikisik maksab kindlustusmakseid ise ettevõtlustegevus Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades või tööl erilistes või kahjulikes töötingimustes, mis annavad õiguse ennetähtaegsele tööpensioni määramisele, siis nende pensioniõiguste arvestamiseks enne aasta 1. märtsi pärast aegunud kalendriaastat võib ta esitada territoriaalsele rahapesu andmebüroo organ registreerimiskohas andmed kogunenud ja tasutud kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete ning kindlustatud isiku kindlustusperioodi kohta (vormil SZV-6-1) vastava aruandeperioodi kohta koos makse koopiaga dokument ning kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete arvestusega (RSV vormil -2 PFR).

Kuu keskmise arvutamise reeglid palgad, mille alusel arvutatakse igakuise pensionilisa suurus Vene Föderatsiooni kodanikele, kes töötasid Valgevene ja Venemaa Liidu Täitevkomitee aparaadis ja Vene Föderatsiooni parlamentaarse assamblee sekretariaadis. Valgevene ja Venemaa liit.

Alates 1. veebruarist 2012 võeti vastu vanaduspensioni kindlustusosa suuruse ning töövõimetuspensioni ja toitja kaotuse korral tööpensioni suuruse indekseerimiskoefitsient summas 1,07.

Kohtuotsused

Lisasime ülevaatesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. jaanuari 2012. aasta määruse N 59-В11-17, mis on tööandja jaoks oluline, kuna selles järeldatakse, et töötaja tekitatud kahju hüvitamise nõue oli õiguspäraselt eitas, kuna tööandja ei teinud kostjale vallandamisel võlgnetavate summade arvutamisel loendus- (aritmeetilisi) vigu; kostja süüd ja ebaausad tegevused ei ole tuvastatud ning kettal on Konstitutsioonikohtu määrused ja lahendid, mis küll õigusakte ei mõjutanud, kuid pakuvad tööandjatele huvi.

Me ei avalda ikka veel mitmeid vastuvõetud, allkirjastatud ja isegi Venemaa justiitsministeeriumis registreeritud dokumente, et lugejaid mitte eksitada, kuna need jõustuvad mõni aeg pärast ametlikku avaldamist ja ametlikku väljaannet pole olnud veel.

Teatavasti võib normatiivakti ametliku avaldamise viivitus praktikas ulatuda mitme kuuni ja kui lugejad hakkavad rakendama mõnda normatiivakt enne tähtaega, eriti kindlustusmaksete osas, võib juhtuda erinevaid probleeme. Seetõttu on kettal ainult need dokumendid, mis on juba jõustunud või mille jõustumine on juba kindlaks määratud kuupäevaks.

V. Pustozerova

peatoimetaja asetäitja,

ajakirja ekspert

"HR ohvitser"

Allkirjastatud trükkimiseks

• tööõigus

Märksõnad:

1 -1

1. Sotsiaalne sfäär

1.1. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu resolutsioon „Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 neljanda osa põhiseadusele vastavuse kontrollimise puhul seoses kodaniku A.E. Ostaev” nr 28-P, 15. detsember 2011. Konstitutsioonikohtus arutati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 neljanda osa sätet, mille kohaselt tagatis keelu vormis lõpetada tööleping tööandja algatusel (välja arvatud vallandamine organisatsiooni likvideerimise, füüsilisest isikust ettevõtja tegevuse lõpetamise või töötaja poolt süütegude toimepanemise tõttu) võimaldatakse (1) naistele, kellel on alla vanused lapsed. kolmeaastased ja (2) teised isikud, kes kasvatavad samaealisi lapsi ilma emata. Konstitutsioonikohus tõi välja, et vaidlustatud normid annavad nimetatud garantii töötavale naisele üksnes selle alusel, et tal on alla 3-aastane laps (s.o olenemata perekonnaseisust, kooselust või lahus elamisest isaga, kohalolekust). või sissetuleku puudumine perekonnas ja nii edasi.). Sellise lapse isa puhul kehtib vallandamise keeld ainult siis, kui ta kasvatab last ilma emata. Sellest lähtuvalt võimaldas vaadeldav Vene Föderatsiooni tööseadustiku norm tööandja algatusel vallandada alla kolmeaastase lapse isa, eelkõige vähendada töötajate arvu või personali, isegi kui isa oli ainuke toitja suures peres ja ema laste eest hoolitsemise vajaduse tõttu ei töötanud. Konstitutsioonikohus märkis, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 neljandas osas sätestatud tagatise andmist ei saa seada sõltuvaks üksnes sellest, kes - ema või isa - töötab (on töösuhtes). , ja kes hoolitseb laste eest, kuna ainult nimetatud kriteeriumil põhinev eristamine, võttes arvesse kõiki asjaolusid, mis on olulised vanemate poolt lapse ülalpidamise ja kasvatamise kohustuse täitmiseks, võib kaasa tuua - põhiseaduslike põhimõtete rikkumise. võrdsus ja õiglus - lapsi kasvatavate perede olukorra erinevustele, millel ei ole objektiivset ja mõistlikku põhjendust.väikesed lapsed. Seega leiti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 neljanda osa säte olevat vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseadusega osas, milles see keelab vallandada tööandja algatusel alla lastega naisi. 3-aastased ja teised isikud, kes kasvatavad nimetatud vanuses lapsi ilma emata, välistab selle garantii kasutamise võimaluse isale, kes on ainsaks toitjaks väikelapsi, sealhulgas alla kolmeaastast last kasvatavas lasterikkas peres, kui ema ei ole töösuhtes ja hoolitseb laste eest.

1.2. Föderaalseadus "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu" artiklite 17 ja 22 muutmise kohta nr 300-FZ, 6. november 2011

Selgitatakse, et kindlustusmäära allahindluse või kindlustusmakse suurus arvutatakse kindlustatu 3 aasta töötulemuste põhjal ning arvestamisel võetakse muuhulgas arvesse töökohtade atesteerimise ja kohustusliku kindlustusmakse tulemusi. arstlikud läbivaatused. Kindlustusmäära allahindlust ei kehtestata, kui on toimunud surmaga lõppenud kindlustusjuhtum. Samuti kehtestab see kindlustatu kohustuse anda sotsiaalkindlustusfondile teave töötingimuste tõendamise ja kohustuslike tervisekontrolli tulemuste kohta (selle teabe esitamise reeglid tuleb kinnitada Venemaa valitsuse kehtestatud korras). Föderatsioon).

1.3. Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitise ning lapsehooldustasu igakuise toetuse arvestamise korra muutmine. Alates 1. jaanuarist 2011 kehtestati 8. detsembri 2010. aasta föderaalseadusega nr 343-FZ "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude ja sünnituse korral" muudatuste kohta uus kord rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks ning alla pooleteise aastaste laste eest hoolitsemine. Selle kohaselt suurendatakse keskmise päevapalga määramise arvestusperioodi kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelneva 2 kalendriaastani. Keskmine päevapalk on määratletud kui 2 aasta sissetulekute summa, mis on jagatud 730-ga (päeva). Vastavalt varasemale korrale oli arvestusperioodiks 12 kalendrikuud ning keskmine päevapalk määrati rasedus- ja sünnituspuhkusele ja/või kuni pooleteiseaastasele lapsehoolduspuhkusele eelnenud 12 kalendrikuu töötasu summana, mis jagati tegelikult töötatud päevade arv. Vastavalt föderaalseaduse "Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" artikli 14 muutmise kohta ja föderaalseaduse "Föderaalseaduse muutmise kohta" artiklite 2 ja 3 muudatuste kohaselt. 25. veebruari 2011. aasta föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" nr 21-FZ, 25. veebruar 2011, antakse kindlustatud isikutele õigus valida kõige soodsam variant

vastavate saastekvootide arvutamine. Seega, kui rasedus- ja sünnituspuhkus jääb 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012, määratakse kindlustatud isiku soovil vastav hüvitis, arvutatakse ja makstakse välja vastavalt varasemale korrale.

Alates 2013. aastast on muudetud uut rasedus- ja sünnitustoetuse ning kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise korda. Kogunenud töötasu ei jagata mitte 730 päevaga, vaid kindlustusjuhtumi toimumise aastale eelnenud 2 kalendriaasta päevade arvuga, välja arvatud teatud perioodid (ajutine töövõimetus, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, lisatasustatud päevad). vaba puudega lapse hooldamise eest; töövabastus täieliku või osalise tasu eest).

1. märtsil 2011 võeti vastu Vene Föderatsiooni valitsuse määrus „Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste ning igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise korda käsitlevate määruste muutmise kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” nr 120. Muudatused on seotud eespool kirjeldatud föderaalseaduse „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega” muudatustega. Määruse asjakohaste normide uus redaktsioon kordab seaduse normi, et hüvitiste arvutamisel lähtutakse ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduse, sh töötamise (teenistuse, muu tegevuse) aastale eelnenud 2 aasta keskmisest töötasust. ) teistelt kindlustusvõtjatelt või erinevaks perioodiks (väljakujunenud juhtudel). Samal ajal, kui kindlustatud isik viibis ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse aastale vahetult eelnenud 2 kalendriaastal (või ühel aastatel) rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastav kalender. aastat (kalendriaasta) võib sellise isiku soovil keskmise töötasu arvutamisel asendada eelmiste kalendriaastatega (kalendriaastaga), kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Määrus sätestab ka, et (1) kui kindlustatud isikul ei olnud ülaltoodud perioodidel töötasu ning (2) kui keskmine töötasu on arvestatud täies mahus. kalendrikuu alla miinimumpalga, siis arvestatakse hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu miinimumpalgaga (kindlustusjuhtumi toimumise päeval).

2. Rändealased õigusaktid

Võõrtöötajate ja nende pereliikmete õigusliku seisundi lepingu ratifitseerimine” nr 186-FZ. Lepingu pooled on Venemaa, Valgevene ja Kasahstani valitsused. Ratifitseeritud leping määratleb võõrtöötajate ja nende pereliikmete õigused ja kohustused ning nende käitumise korra töötegevus, fikseerib nendele isikutele sotsiaalsed garantiid. Eelkõige näeb leping ette, et võõrtöötajad ei pea saama tööluba ja et tööandjad võivad neid tööle värvata, arvestamata riikliku tööturu kaitse piiranguid. Need isikud ja nende pereliikmed on vabastatud viibimiskohas registreerimisest 30 päeva jooksul tööriiki sisenemise päevast arvates ning nende ajutise viibimise aja määrab töölepingu kehtivusaeg. Veelgi enam, kui viimane lõpetatakse ennetähtaegselt pärast 90 päeva möödumist riiki sisenemise kuupäevast, on sisserändajal õigus 15 päeva jooksul sõlmida uus leping, sealhulgas teise tööandjaga.

2.2 Olulised muudatused on toimunud välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute (edaspidi ühiselt "väliskodanikud") migratsiooni registreerimise reeglites. 15. veebruaril 2011 jõustus 23. detsembri 2010. aasta föderaalseadus "Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" nr 385-FZ, mis andis kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele ja nende pereliikmetele võimaluse end mitte registreerida. elukohaks 90 päeva alates Vene Föderatsiooni territooriumile sisenemise hetkest ja nad ei pea migratsiooniteenistust teavitama oma viibimiskoha muutmisest kuni 30 päevaks. Registreerimine on vajalik alles pärast määratud perioodide möödumist 3 tööpäeva jooksul (vastavalt hilisematele muudatustele 7 tööpäeva jooksul). Nimetatud föderaalseadus täpsustas ka välisriigi kodaniku viibimiskohas registrist kustutamise korda, eelkõige tühistati vastuvõtva poole kohustus esitada migratsiooniteenistusele saabumise teatise vormi ärarebitav osa. selline inimene. Uute reeglite kohaselt eemaldatakse välisriigi kodanik migratsiooniregistrist pärast seda, kui ta on saanud Venemaa Föderaalse Migratsiooniteenistuse territoriaalasutuselt teabe tema uude elukohta registreerimise kohta või pärast teabe saamist tema Venemaalt lahkumise kohta alates piiriametid.

2.3 20. märtsi 2011. aasta föderaalseadus nr 42-FZ „Vene Föderatsioonis välisriigi kodanike ja kodakondsuseta isikute rände registreerimise föderaalseaduse” ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta, 20. märtsil 2011, pikendatud ajavahemik 3 kuni 7 tööpäeva, mille jooksul Venemaal ajutiselt elav (viibiv) välisriigi kodanik on kohustatud end viibimiskohas registreerima. Samamoodi on muudetud migratsiooniametile teatise esitamise tähtaega nimetatud isiku viibimiskohta saabumise kohta.

3. Uus haiguslehe vorm ja selle täitmise reeglid Tervishoiuministeeriumi korraldused ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon kinnitas 26. aprilli 2011. aasta töövõimetuslehe vormi kinnitamise kohta nr 347n ja 29. juuni 2011. aasta töövõimetuslehe väljastamise korra kinnitamise kohta nr 624n. töövõimetuslehe uue vormi vorm ja täitmise kord. Niisiis tuleb osa uue haiguslehe andmeid esitada koodide kujul (näiteks puude põhjus, režiimi rikkumiste tüübid jne). Erinevalt vanast invaliidsustunnistusest erandlikult palju tehnilised nõuded(lehe täitmine lahtrite sees trükitähtedega või kasutades trükiseadmeid, teatud värvi tinti vms). Uuel puudetunnistuse vormil ilmusid ka uued väljad (näiteks töötaja TIN ja SNILS). Kui meditsiiniorganisatsiooni tehtud invaliidsustunnistusel on vigu, loetakse selline invaliidsusleht kahjustatud ja selle asemel väljastatakse uus.

4. 1. juuni 2011. aasta föderaalseaduse "Alampalka käsitleva föderaalseaduse artikli 1 muutmise kohta" nr 106-FZ on kehtestatud miinimumpalk Vene Föderatsioonis 4611 rubla (alates 1. juunist 2011). ). 30. novembril 2011 sõlmitud "Moskva linna 2012. aasta miinimumpalga alammäära leping Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute ühenduste ja Moskva tööandjate ühenduste vahel" näeb Moskvas ette miinimumpalga järkjärgulise tõstmise - kuni 11 300. rubla alates 1. jaanuarist 2012 ja kuni 11 700 rubla alates 1. juulist 2012

5. Uus Moskva kolmepoolne leping 2012. aastaks

Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute liitude ja Moskva tööandjate ühenduste vahel sõlmitud Moskva kolmepoolne 2012. aasta leping näeb ette töötuse määra alandamist, mis ei tohiks ületada 1% linna majanduslikult aktiivsest elanikkonnast. Kooskõlas Lepinguga on plaanis optimeerida ka välistööjõu ligimeelitamist, arvestades linna majanduse arengut ja tööviljakuse kasvu, kusjuures välistööjõu osakaalu hõivatud elanikkonnast on kavas säilitada 2010.a. tase ei ületa 3,2%. Pooled kohustuvad mitte lubama töötajatele töötasu väljamaksmisega viivitusi, samuti tagama töötasu maksmisega viivitamise eest hüvitise tekke ja väljamaksmise, kusjuures nimetatud hüvitis tuleks määrata vähemalt ühe kaks sajandikku refinantseerimismäärast.

6. Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused

6.1 30. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 353-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" fikseeris allmaatöödel töötavate isikute töö reguleerimise eripära. Allmaatööliste all mõistetakse töötajaid, kes on otseselt seotud maavarade kaevandamisega maa-alusel meetodil, samuti töötajaid, kes töötavad maa-aluste rajatiste ehitamisel, käitamisel ja nendes erakorralistel päästetöödel (välja arvatud avatud viisil ehitatud allmaaehitised), välja arvatud metroo käitamises töötavad töötajad. Vastu võetud öeldud töötab peab vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud asjakohaste teatmeteoste kvalifikatsiooninõuetele. Tööle asumise eelduseks on puudumine meditsiinilised vastunäidustused, vastavalt tööle kandideerimisel viiakse läbi tervisekontroll (ekspertiis). Allmaatöödel töötav inimene on kohustuslik arstlikud läbivaatused alguses, samuti tööpäeva (vahetuse) ajal ja (või) lõpus. Kontrollimine tööpäeva (vahetuse) alguses on kohustuslik kõigile töötajatele ning vajadusel tööpäeva (vahetuse) ajal ja (või) lõpus. Kontrollimise eesmärk tööpäeva (vahetuse) ajal ja (või) lõpus on kutsehaiguste diagnoosimine ja ennetamine, samuti võimaliku alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundi tuvastamine tööl töötavatel töötajatel. tule- ja plahvatusohtlikes rajatistes. Kehtestatud reeglite rikkumise eest on tööandjal õigus töötaja töölt kõrvaldada.

6.2 22. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 334-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta kollektiivsete töövaidluste arutamise ja lahendamise korra parandamise kohta" muudeti tööseadustiku läbivaatamist ja lahendamist reguleerivaid sätteid. kollektiivsetest töövaidlustest. Need muudatused seda ei tee põhimõttelisi muutusi Küll aga reguleerivad need üksikasjalikumalt individuaalsete lepitusmenetluste läbiviimist ning kehtestavad ka töötajatele soodsamad protseduuritingimused. Eelkõige peab tööandja aru andma otsus töötajate nõuete läbivaatamise tulemuste põhjal kahe tööpäeva jooksul alates nende laekumise kuupäevast (varem - kolme tööpäeva jooksul); lepitaja osalusel kollektiivse töövaidluse läbivaatamise tähtaeg on nüüd sotsiaalpartnerluse kohalikul tasandil kuni kolm tööpäeva, muudel sotsiaalpartnerluse tasanditel kuni viis tööpäeva (varem oli määratud tähtaeg kuni kuni seitse tööpäeva alates vahendaja kutsumise kuupäevast). Muuhulgas pööras seadusandja märkimisväärset25.1 tähelepanu tööarbitraaži seaduses sätestatule, samuti läbirääkimistele, kui üks pooltest lepitusmenetluses osalemisest kõrvale hoidub.

Seminar on mõeldud: personaliteenistuste juhid ja töötajad, pearaamatupidajad, juristid, personalijuhid ja juhid.

Programmis:

2012. aasta tööseadustiku ja haldusseadustiku muudatuste eelnõud:

• Personalirent on väljaspool maksu- ja tööjõu- ning migratsiooniseaduste reguleerimisala;
• Tunnista kohalolu töösuhted poolte vahel ei saa mitte ainult kohus, vaid ka tööinspektsioon;
• Ja välistöötajatel on töösuhete valdkonnas võrdsed õigused Vene Föderatsiooni kodanikega;
• Projekt hõlmab nõuete karmistamist ning trahvide aluste ja suuruste suurendamist töölepingu sõlmimisest kõrvalehoidumise ja allhanke kasutamise eest;
• Alates 1. detsembrist kehtestati maksuametile kohustuslik vene keele õpetamine;
• Alates 2013. aastast on kavas teha muudatusi IRS-i sotsiaalkindlustuses.

aastal vastu võetud muudatused Töökoodeks RF 2012. aastal

• Töötajate viimase 2 aasta tööstaaži kohustuslik kontroll. Teatised viimase teeninduse kohas. Trahvid teavitamata jätmise eest.
• Uued nõuded riigiettevõtete töötajatele.

"Rahvastiku tööhõive seaduse" muudatused.

• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide muudatused tööhõive küsimustes. Kohtupraktika kvootide kohta piirkondades. Uued eeskirjad kvootide kontrollimiseks. Välistöötajate kvootide ja töölepingu lõpetamise korra muudatused seoses nende muudatustega.
• Töökvoodid puuetega inimestele ja teistele kaitstud töötajate kategooriatele. Puudega inimese töölevõtmine (töötamisest keeldumine), arvestades rehabilitatsiooniprogrammi. Puuetega inimeste vallandamine artikli 1. osa lõike 8 alusel. Tööseadustiku artikkel 77.
• Tööandjate osalemine koondatud töötajate täiendkoolitusel.

Tööandjate ja ametnike vastutus tööseadusandluse rikkumiste eest. Tööinspektorite uued volitused.

• Vastutusele võtmise halduspraktika - rahatrahv, tööandja tegevuse peatamine, õiguste äravõtmine.
• Kontrollide läbiviimise tunnused, võttes arvesse 2012. aasta 26. detsembri 2008. aasta föderaalseadust nr 294-FZ. Uued kontrolliasutused: Rossvyazkomnadzor, alates 1. jaanuarist 2009, mis teostab kontrolli isikuandmeid käsitlevate õigusaktide järgimise üle; uued nõuded isikuandmetega töötamiseks 2012. aastal.
• Uued eeskirjad GIT ja Roskomsvyazbnadzori kontrollimiseks.
• Tööandja uued kohustused teavitada Tööhõivekeskusi ja anda teavet Riiklikule Tööinspektsioonile.

Töölepingu tingimused.

• Uued nõuded tööfunktsioon(nimi ja töö kirjeldus). Muutus töömahus, lisatasud eest lisatöö võttes arvesse kohtupraktika.
• Ametipalga alammäär, töötasu alammäär - muudatused suuruses ja koosseisus 2012. aastal.
• Võimalus üle vaadata töötaja palgastruktuur ja/või töötasu suurus
• Riigisaladust moodustava teabega töötamise lisatasu suuruse muutmine.
• Muudatused ohtlikke elukutseid käsitlevates õigusaktides.
• Ohtlikes tingimustes töötamise garantiide andmise ja hüvitamise nõuded, sanktsioonid ja kohtupraktika analüüs. Kohtupraktika 2012. aastal.
• Öötöö eest tasumine, arvestades juulis 2008 vastu võetud muudatusi.
• Uus Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele garantiide andmisel. Kohtupraktika 2012. aastal.
• Uus tööaja arvestus.
• Eluasemetoetuste maksmise reeglid

Palk – muudatusega nõustumine.

• Uus tellimus riigisaladusega töötamise lisatasud.
• Hüvitis mittetöötamise eest pühad.
• Tasu töö eest pühadel mis tahes töörežiimis. Meelitamise, makse arvestamise või vaba aja andmise kord.
• Rahaline hüvitis palga maksmisega viivitamise eest – karmistavad nõuded.
• Muudatused kindlustusperioodi arvestamise reeglites
• Muudatused keskmise töötasu arvutamisel
• Uus kord invaliidsustunnistuste maksmisel ja registreerimisel.
• Uus kord tervisekontrolli läbimiseks.

Uus ärireise ja ärireise käsitlevad õigusaktid.

• Vastuvõetud muudatuste analüüs, muudatused lähetuste väljastamise korras.

2008. aastal (märts, mai 2008) tehtud muudatused tööraamatu väljastamise korras.

• Vallandamise aluste valimine, vallandamise protokolli tegemine (lepingu lõpetamine), töötaja tutvustamine vallandamise protokolliga, protokolli kinnitamine organisatsiooni pitseriga.

Pühad - puhkuse ajakava, selle muudatused.

• Puhkuse jagamine osadeks, puhkuse ülekandmine. Uus puhkusekonventsioon alates 9. septembrist 2011.
• Järgmise puhkuse andmise perioodi arvutamine.
• Uus dokumenteerimise kord töötasu säästmata puhkuse andmisel ja selle andmise perioodi ümberarvutamisel iga-aastane puhkus- 2008. aasta juulis konstitutsioonikohtu poolt vastu võetud muudatused tööseadustiku artikli 325 kohaldamise kohta eelarvevälises valdkonnas.

Tööohutus ja töötervishoid.

• Uus töökohtade atesteerimise kord (töötajale personaliteenus) alates 1. septembrist 2011.
• Töökoha atesteerimiskaart kaasamise aluseks kohustuslikud tingimused töölepingus.
• Tööinspektsioonile suhtlemine ja teabe esitamine seoses uute nõuetega.
• Uued eeskirjad töötajate isikukaitsevahenditega varustamiseks.
• Uued piima ja muude toodete väljastamise normid, reeglid nende tagatiste asendamiseks rahalise hüvitisega.
• Uus nimekiri töödest terapeutilise ja ennetava toitumise tagamiseks.
• Uus kord mõnes tööstusharus arstlikuks läbivaatuseks.

Töölepingu lõpetamine. Uue kohtupraktika analüüs.

• Personali vähendamine – kujuneva kohtupraktika analüüs. Massilised koondamised, teatised tööhõiveametitele ja ametiühingule, töötajate arvu vähendamise ja vähendamise erinevus, raamatupidamine eelisõigus tööle jääma.
• Konstitutsioonikohus ametiühingu valitud esinduskogu liikmetele vallandamisel tagatiste kaotamise ja distsiplinaarkaristuste kohta.
• politseinik umbes tööõigused vanemad lastega.
• Vallandamise vorm. Töötajate õiguste kuritarvitamine (töövõimetuse fakti ja ametiühingusse kuulumise varjamine).

Seminaril osalemise maksumus on 9900 rubla koos käibemaksuga.

ALLAHINDLUSED:Ühe ettevõtte kahe või enama töötaja osalusel tehakse maksesoodustusi: 2 inimest - 10%, 3 inimest või enam - 15%.

Õppemaks sisaldab: metoodiline materjal, lõunad, kohvipausid, kursuse tunnistus selleteemalise koolituse läbimise kohta.

Asukoht Asukoht: Moskva, ärikeskus "Victoria Plaza", st. Baumanskaja d.6, lk 2, viie minuti kaugusel Baumanskaja metroojaamast. Kõikidele osalejatele saadetakse üksikasjalik kaart seminarile jõudmise kohta.

Piirkondlikud kliendid Abistatakse hotelli broneerimisel seminari ajaks.

muudatused seadusandluses

1. jaanuaril 2012 võeti kasutusele artikli 3 lõike 3 uus versioon. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 (muudetud 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusega N 330-FZ), mille kohaselt on Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötajate vallandamisega seotud hüvitised isiklikust sissetulekust vabastatud. maks, lahkumishüvitisena, keskmise kuupalgana töötamisaja eest, hüvitisena organisatsiooni juhile, asejuhtidele ja pearaamatupidajale osas, mis ei ületa üldiselt 3-kordset keskmist kuupalka või 6-kordset keskmist kuupalka. palk Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatest organisatsioonidest koondatud töötajatele.

Mis puudutab töötaja vallandamisel poolte kokkuleppel enne 1. jaanuari 2012 makstud lahkumishüvitist, siis see maksustatakse ettenähtud korras üksikisiku tulumaksuga.

1. Garantiid, hüvitised, hüvitis

Võeti vastu eeskirjad, mis määravad kindlaks Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele rahaliste toetuste maksmise korra, mis on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele lähetatud organisatsioonidesse (Siseasutuste töötajatele materiaalse abi andmise kord). asjaajamisorganid, kinnitatud Venemaa siseministeeriumi 19. detsembri 2011. aasta korraldusega N 1260). Töötajatele makstakse palka:

1. kuupalka vastavalt täidetavale ametikohale ja kuupalk vastavalt määratud erijärgule;
2. staaži (staaži) rahalise elatise töötasu igakuine toetus;
3. igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;
4. igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
5. igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;
6. autasud ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;
7. ergutustasud erisaavutuste eest teenuses;
8. lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest;
9. Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud koefitsiendid (piirkondlikud, mäestikualadel teenindamise eest, kõrbes ja veevabades piirkondades teenindamise eest) ja protsendilisad.

Ametlike palkade suuruse kehtestavad organisatsioonide juhid, kuhu töötajad on lähetatud, kokkuleppel Venemaa siseministeeriumiga.

Samuti kinnitati Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajatele isiklike sõidukite ametlikul otstarbel kasutamise eest rahalise hüvitise maksmise eeskirjad.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 14. veebruari 2012. aasta kirjas N ED-3-3 / 433@ "Piimakuluga võrdväärselt hüvitiselt makstava üksikisiku tulumaksu maksustamise kohta" selgitatakse, et summa, mis on võrdne piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega vastavalt kehtivale seadusele kahjulike töötingimustega töötavatele töötajatele artikli lõike 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu.

2.Sotsiaalkindlustus

Art. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi ja territoriaalsetesse kohustusliku ravikindlustusfondidesse" artikkel 7. edaspidi - seadus N 212-FZ) on tehtud mitmeid täpsustusi, mis puudutavad üksikisikute poolt tsiviilõiguslike lepingute alusel saadud maksete ja muude tasude kindlustusmaksete maksustamisobjekti määramise tunnuseid, mis, võttes arvesse artikli 3. osa. . Seaduse N 212-FZ artikkel 9 ei käsitle kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete maksustamise küsimusi ajutise puude korral ja seoses emadusega.

Seoses artiklis tehtud muudatustega. Seaduse N 212-FZ artikli 46 kohaselt on trahv selle eest, et maksja ei esita kindlustusmakseid vormi 4-FSS kogunenud ja makstud kindlustusmaksete arvutamise seadusega kehtestatud tähtaja jooksul (edaspidi "arvutus") 5 % aruande(arveldus)perioodi viimase kolme kuu tasumiseks kogunenud kindlustusmaksete summast iga täis- või mittetäieliku kuu kohta alates selle esitamise kuupäevast, kuid mitte rohkem kui 30% kindlaksmääratud summast ja mitte vähem üle 1000 rubla.

Pärast 1. jaanuari 2012 toimepandud süütegudele rakendatakse karistust maksja poolt seadusega kehtestatud tähtaja jooksul kindlustusmakseid nimetatud summades mitteesitamise eest.

2. osa Art. Seaduse N 212-FZ artikliga 46 kehtestati kindlustusvõtjate vastutus seaduses N 212-FZ sätestatud juhtudel elektroonilise arvutuse esitamise korra mittejärgimise eest 200-rublase trahvi kujul.

Lisaks on kehtestatud vastutus kindlustusmakse maksja pangakonto avamise ja sulgemise kohta teabe esitamise tähtaja rikkumise eest 5000 rubla trahvi näol. (seaduse N 212-FZ artikkel 46.1). Kuni 1. jaanuarini 2012 võis kindlustusmaksete maksjaid võtta haldusvastutusele üksnes nimetatud teabe esitamata jätmise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa artikkel 15.33).

3.Pensioni eraldis

Kindlustusaasta maksumuse alusel määratud summas kindlustusmakseid iseseisvalt tasuvad eraisikud (füüsilisest isikust ettevõtjad, advokaadid, erapraksisega notarid), kes varem esitasid kord aastas, kuid mitte hiljem kui 1. märtsil kindlustusmakseid. aastal, alates 1. jaanuarist 2012 nad ei ole esindatud.

Kinnitati keskmise kuupalga arvutamise eeskirjad, mille alusel arvutatakse pensioni igakuise lisatasu suurus Vene Föderatsiooni kodanikele, kes töötasid Valgevene ja Venemaa Liidu Täitevkomitee aparaadis ja aastal. Valgevene ja Venemaa liidu parlamentaarse assamblee sekretariaat.

Alates 1. veebruarist 2012 võeti vastu vanaduspensioni kindlustusosa suuruse ning töövõimetuspensioni ja toitja kaotuse korral tööpensioni suuruse indekseerimiskoefitsient summas 1,07.

Seminar on kasulik juhile, pearaamatupidajale, finantstöötajale.

Hind sisaldab

Koolitus programmi raames koos tunnistuse väljastamisega;
- teabe ja teatmematerjalide kogumine;
- lõuna- ja kohvipaus.

Pärast koolitust saate

Kõik osalejad saavad seminaril osalemise kohta tunnistuse

Programm

1. Tööseadusandluse romaanid 2012. aastal.

Muudatused puhkuse andmises seoses ILO konventsiooni nr 132 "Tasustatud puhkuse kohta" jõustumisega: probleemid ja nende lahendamise viisid.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel lähtudes perioodi proportsionaalsuse põhimõttest.

Esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid. Uus läbimise järjekord.

Elektroonilise digiallkirja kasutamise võimalus personali dokumendivoos.

Riikliku Tööinspektsiooni kontrollid. Tööinspektorite uued volitused välikontrolli ajal. Tööandja õigused ja kohustused kontrollimisel.

Uued eeskirjad ajutise puude, raseduse ja sünnituse ning lapse hooldamise hüvitiste maksmisel.

Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi määrused "Tööriskijuhtimise süsteemi eeskiri".

Töö töötajate isikuandmetega: uued nõuded seoses föderaalseaduse "Isikuandmete kohta" muudatustega (uus isikuandmete mõiste; isikuandmete automatiseeritud töötlemise kontseptsioon; uued kaitseeeskirjad infosüsteemid; Käitaja (Tööandja) uued kohustused isikuandmete töötlemise valdkonnas; Roskomnadzori uued funktsioonid; uued nõuded Roskomnadzori teavitamisele.

Uus vorm haigusleht. Täitmise tunnused tööandja jaoks.

Muudatused nädalavahetuste ja pühade edasilükkamise reeglites.

Uus kord kollektiivsete töövaidluste lahendamiseks.

Uudne üksikute töövaidluste käsitlemisel kohtutes. Tsiviilmenetluse seadusandlus.

kolmepoolsed kokkulepped.

2. Vastuvõtmiseks kavandatud tööseadusandluse valdkonna seaduseelnõud.

Ühtse tariifi kvalifitseerimise juhendi tühistamine.

Töötaja e-pass.

Tööraamatute tühistamine.

Töötajate osalemine organisatsiooni juhtimises.

Piirangud "tingimusliku tööjõu" valdkonnas (allhange, personali koondamine).

Kaugtöö.

Uued alused tähtajalise töölepingu sõlmimiseks.

Uus töös välistöölistega.

Pikendatud töönädal.

Uus õppepuhkuse andmise korras.

3. Kohtupraktika ülevaade 2012. aastaks. Vene Föderatsiooni põhiseadus- ja ülemkohtu otsuste läbivaatamine tööseadusandluse valdkonnas.

Tähtajaliste töölepingute sõlmimise ja lõpetamise küsimused.

Rasked küsimused töölepingu lõpetamine tööandja algatusel.

Töölepingu lõpetamine rasedatega.

Osalise tööajaga töö kehtestamine tööandja algatusel.

Keerulised palgaküsimused, mõiste "lugemisviga".

Töötaja Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördumise tähtajad ja nende seos aegumistähtaega.

Garantii kuni kolmeaastaste lastega isadele.

Tasu reisimise eest Kaug-Põhja piirkondadesse puhkusekohta ja tagasi.

Kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes tehtavate tööde loetelu.

4. Ümarlaud, vastused küsimustele.