Intervjuu küsimus: "Miks peaksime teid palkama?" — sukeldab paljud uimasesse. Isegi kui olete sellele küsimusele vastust tuhat korda redigeerinud, on sellele üsna raske vastata. See küsimus esitatakse taotlejale et mitte ainult saada vastust küsimusele, vaid ka kontrollida taotleja reaktsiooni.

Avaldame teile saladuse: kui teie vastus rahuldab personalijuhti või tööandjat, tõenäoliselt võidakse sulle pakkuda huvitavamat ametikohta. Ja nüüd analüüsime standardseid vastuseid olenevalt positsioonist, mida soovite saada.

Enne lugemise jätkamist vaadake ka lühikest videot sellel teemal.

Mida vastata intervjuul küsimusele: miks peaksime sind tööle võtma?

Müügiga seotud ametikoht eeldab spetsialisti aktiivsust, seltskondlikkust. Seetõttu küsimusele "Miks me peaksime teid võtma?" peate vastama eredalt, emotsionaalselt, võimaluse korral professionaalselt. Näiteks: “Sest ma suudan vajaliku idee ostjale või külastajatele edastada. Saan müüa toodet või teenust, samuti huvitada publikut tulevikus meie teenuseid kasutama.

Küsimusele: miks valisite meie ettevõtte - vastused intervjuul kohandatakse olenevalt ametikohast, millele kandideerite. Kui olete müügiassistent, mainige, et olete seltskondlik ja kergesti leitav vastastikune keel inimestega, tead, kuidas oma väidet veenda ja tõestada.

Tegelikult ei nõuta teilt muud, kui rääkida enesekindlalt, ausalt. Tooge välja kõik oma eelised, mis selle positsiooniga seotud on, märkige kõik tugevad küljed.

Millal neid küsitakse?

Küsimus teie vajaduse ja tähtsuse kohta ettevõtte jaoks esitatakse tavaliselt intervjuu lõpus. Sageli püüavad nad seda küsida kõige ootamatumal hetkel, et testida sinu reaktsiooni ja võimet kiiresti reageerida ettearvamatutes olukordades. Kuid mõnikord üllatavad tööandjad sellise küsimusega juba vestluse alguses.

Seega hoiavad nad kokku aega: kui sa ei vasta nii, nagu tööandjale meeldib, siis vestlus katkeb ja sa ei saa seda kohta. Igal juhul olge igal hetkel valmis ootamatusteks, igal tööandjal või personalil on oma meetodid, kuidas "selgitada" töö jaoks ideaalsed töötajad.

Mida ei tohiks öelda?

Teate, ainult raamatutes meeldib kõigile liiga särav ja suurejooneline. See võib tööandjale muljet avaldada, kui kavatsete asuda teatud ametikohtadele, mis on seotud avaliku esinemise või juhtimisega.

Kõigil muudel juhtudel pead näitama, et sul on oskused, kuid samas oled paindlik spetsialist ja valmis pidevalt õppima. Seetõttu oleksid ideaalsed vastused, olenemata teie tulevasest ametikohast, järgmised fraasid:

"Mul on kindel kogemus, mis aitab mul oma tööd kõrgeimal tasemel teha."

"Sest olen valmis töötama ja iga päev oma töö kvaliteeti parandama."

“See töö sobib mulle suurepäraselt: mul on olemas kõik vajalik isiklik ja professionaalsed omadused suurepärase esituse eest."

Ärge mingil juhul loetlege kõiki oma omadusi, korraldage talentide paraad ja proovige silma paista nalja või teravmeelse, kuid tühja vastusega. Samuti ära kunagi ütle, et pead seda ametikohta enda omaks, seda enam ei tasu sellisele küsimusele ebakindlalt vastata.

Veelgi hullem on see, kui ütlete kohe vestlusel, et ettevõtte konkurendid pakkusid teile sarnast kohta, kuid kõrgema palgaga.

Kandidaatide hindamine

Soovitame tööandjatel pöörata tähelepanu kolmele olulisele asjale:

1. Reageerimiskiirus.
2. vastuse originaalsus.
3. Vastuse adekvaatsus.

Mida varem taotleja teie küsimusele vastab, seda parem. See tähendab, et ebastandardses olukorras suudab see inimene kiiresti reageerida.

Samuti on oluline, et kandidaat reageeriks ametikohale. Vastus peaks olema võimalikult mittestereotüüpne, ilma kiitlemiseta ja olukorra usaldusväärse hinnanguga. Taotleja peab olema enesekindel nagu spetsialistis, kuid mitte enesekindel. Just üleolevad töötajad õõnestavad juba väljakujunenud meeskonda ega lase noorel meeskonnal ühineda.

Noh, taotlejatele peate olema valmis mittestandardsete lahenduste jaoks. Olge rahulik, veenduge, et teil on õigus. Pidage meeles, et olete spetsialist, teid kutsuti vestlusele, mis tähendab, et olete juba tööandjast huvitatud ja teil on kõik võimalused sellele ametikohale saada.

Sina mitte ainult ei vali, vaid vali. Kuid samal ajal ärge unustage, et ideaalseid inimesi pole olemas ja peate olema tolerantne. Nii et ainult räägi professionaalsed teemad Vastake võimalikult ratsionaalselt ja arukalt.

Sellele ja sarnastele ebatavalistele küsimustele saab vastuse läbi mõelda, intervjuul võib läbi mõelda kõik käitumistaktikad, kuid keegi pole kaitstud selle eest, et midagi läheb valesti. Seetõttu pange end valmis, kuid ärge unustage, et olete eelkõige spetsialist ja suhtlete tööandjaga vaid tööteemadel. Vähem tarbetuid mõtteid, rohkem professionaalsust ja siis kindlasti ei kõla intervjuu ajal küsimus “miks me peaksime sind tööle võtma” ja kui sinult seda küsitakse, siis tead, mida vastata.

"Mis on teie motivatsioon?" - mõnikord võib sellisele küsimusele vastamise palumine sind üllatada. Eriti kui sa ei mõelnud vastusele enne valmistumist.

Et mitte sattuda sellisesse ebamugavasse olukorda, on parem ette valmistada vastus, mis on teie motivatsioon töötada. Selline ettevalmistus võimaldab teil sellele küsimusele õigesti vastata, samuti esineda potentsiaalse ülemuse ees kvalifitseeritud ja professionaalne inimene kes teab täpselt, mida ta tahab.

Teie motivatsioon: mis sunnib teid tööle jooksma?

Miks sa töötad ja mis on sinu töömotivatsioon? Seda küsimust kuulete kindlasti intervjuul. Miks? Tööandja või peakütt soovib saada etteaimatavat töötajat, kes mõistab tema keskendumist eesmärgi saavutamisele (ja üldse, kas tal on selline fookus!), samuti motiive, mis teda juhivad. Seega seisate tööintervjuule minnes tõenäoliselt silmitsi küsimusega, mis on teie motivatsioon tööl, karjäärikõrguste saavutamisel ja muul viisil. Teie jaoks on oluline, et teie töömotivatsiooni puudutava küsimuse vastus oleks selgelt sõnastatud, et mitte valesti aru saada.

Mis on sinu motivatsioon? Mis on küsimuse taga

Kui teilt küsitakse, mis on teie motivatsioon, ei püüa nad küsida, miks te just sellele ametikohale kandideerisite. Siiski ei pea te koostama oma karjääri arendamiseks pikaajalist programmi. Nii et üllatage oma vestluskaaslasi! Kui hakkate vastama küsimusele oma motivatsiooni kohta, öelge neile, mis täpselt ajendas teid just sellesse ettevõttesse tulema, proovige lisada, miks seostate siin töötamist enda karjääriootustega.

Tavaliselt soovib peakütt või tööandja oma motivatsiooni puudutavale küsimusele vastust saada lihtsalt teada, mis sind siin elus peale äratuskella veel inspireerib hommikul üles tõusma ja tööle minema.

Parim vastus küsimusele "mis on teie motivatsioon?"

Parim viis vastata küsimusele, mis on teie edu või töö motivatsioon, on vastata sellele ausalt. Põhineb ametikohal, millele kandideerite, kui tulete tööintervjuule. Vastus küsimusele peaks teie potentsiaalsele tööandjale näitama, kui tugevalt olete motiveeritud sellele konkreetsele ametikohale asuma. Värbajal (personaliosakonna töötajal) aitavad teie vastused motivatsiooni küsimusele mõista järgmist:

• mida sa hindad ja mida sulle teha meeldib?
• mis teeb sind kurvaks ja mis juhtub kui vihastad?
• palju sa oled?
• kuidas tunned end meeskonnas ja mida võivad teised sinult oodata?

Mida tasub mainida, kui vastate küsimusele "mis on teie motivatsioon?"

Igal inimesel võib olla palju asju, mis teda motiveerivad. Vaevalt on mõistlik potentsiaalse tööandjaga vesteldes neile kõigile mõelda. Peate veenduma, et vastused küsimusele, mis on teie motivatsioon:

• ei olnud negatiivsed tagajärjed teile isiklikult;
• sobib ametikohale, millele kandideerite;
• arvesta võrdselt nii enda kui ka potentsiaalse tööandja huvidega;
• ei mõjutaks negatiivselt teie potentsiaalse tööandja isikut või ettevõtet.

Ükskõik, kuidas psühholoogid püüavad meile väita, et inimesi ei motiveeri ainult raha, on selles lauses põhiosa "mitte". Raha on sageli suurim motivaator. Just sel põhjusel käib enamik inimesi iga päev palga eest tööl. Samas peetakse millegipärast ebaviisakaks nimetada peamise motiveeriva tegurina raha. Kui soovite saada taotletavale ametikohale tööandjat solvamata ja samal ajal ei valeta endale ega talle, peate välja mõtlema täpsema vastuse.

Soovitav on, et olenevalt ametikohast, millele kandideerite, räägiksite vestlusel sellistest teguritest nagu väljakutsed, uus teave, mis aitab teil tootmisprobleemidele uutmoodi vaadata, sellistele probleemidele lahenduste leidmine jne. peal. Ja veel üks asi: ärge unustage tööandjale näidata, kuidas teie motivatsioon tema ettevõttele kasu toob.

Sinu motivatsioon. Peamised seaded

Teie motivatsioonil võivad olla parameetrid, mis on ühised teatud vanuses inimestele sotsiaalne rühm. Seega võib karjääriredeli erinevatel astmetel olla ka motivatsioon erinev.

Näiteks üle 30-aastased inimesed tähtsustavad iseseisvust rohkem. Äsja 20 aasta piiri ületanud on peamiselt motiveeritud õppima läbi töö ja vastu võtma uut teavet mis võib neile tulevase karjääri kujundamisel kasulik olla.

Mõelge oma motiividele ja mõelge, kus ja kuidas saate neist kõiki mainida või neid, mis on kandideeritava ametikoha jaoks kõige asjakohasemad.

Siin on motiivide näidisloend:

Sinu motivatsioon. Näited konkreetsetest vastustest

Selles lõigus toome näiteid vastuste kohta küsimusele, millele artikkel on pühendatud. Võite välja mõelda oma vastused või kohandada meie vastuseid vastavalt oma olukorrale.

valik 1.

Tõtt-öelda meeldib mulle stabiilsus ja ennustatavus rohkem kui ohjeldamatu loovus. Mul on vajalikud oskused, mida saan oma tööülesannete raames rakendada ja oma tööst rõõmu tunda. Kui olen õppinud oma praeguseid ülesandeid täitma, meeldib mulle neid iga päev teha, ilma et oleks oht, et ma kaotan kunagi motivatsiooni selleks, mida ma vajan.

2. võimalus.

Olen alati soovinud minu osalusel tagada, et ettevõtte kliendid saaksid parimat teenust. Saan aru, et see on eluliselt tähtis nii ettevõtte kui ka minu jaoks, nagu ka koos kohusetundlik sooritus Oma tööülesannetest saan hindamatu positiivse kogemuse.

3. võimalus.

Vastutasin erinevate projektide eest, mille jaoks töötasin välja algoritme ja juhtisin selliste projektide arendusmeeskondi. Minu töö efektiivsus ulatus paljudel juhtudel peaaegu 100%-ni. Uuel ametikohal tahaksin juhtida projekte, mida saan enne tähtaega lõpule viia, ja taas juhtida meeskondi oma eesmärkide saavutamiseks.

Anna Vološina, HR

Muud kasulikud artiklid:

Müügiosakonna motivatsioon: meeskond, eesmärgid, boonused
Töö intervjuu. Tööandja põhiküsimus

Nii et teid kutsuti intervjuule. Kas soovite tõesti sellel ametikohal töötada ja kardate väga, et teid ei valita? Seejärel peate kogu tahte rusikasse koguma ja vestluseks valmistuma: mõtle läbi riietumisstiil ja harjuta kõnet, võttes arvesse tõenäolisi küsimusi.

11 olulist intervjuuküsimust ja nutikaid vastuseid, mille leiate siit. Kuidas vastata keerulistele ja ebastandardsetele küsimustele, et tööandjale meeldida? Milliseid küsimusi värbaja küsib, sõltub sellest, millisele ametikohale töötaja tööle võetakse, kuid reeglina on olemas standardküsimuste komplekt, mis esitatakse kõigile taotlejatele ja mida arutatakse allpool.

Enne vestluse läbiviimist kutsub tööandja tavaliselt kandideerija täitma spetsiaalset küsimustikku, mille näidist saab vaadata.

IN Hiljuti situatsioonilised küsimused on väga populaarsed, kui tööandja kirjeldab olukorda ja kutsub taotlejat üles selles olukorras õiget käitumist valima.

11 parimat vastustega intervjuuküsimust

1. Mida vastata küsimusele – Räägi meile endast intervjuul.

Sellele ja teistele intervjueerija küsimustele vastates jääge rahulikuks ja rääkige enesekindlal toonil. Rääkige, mida oleks tööandjal oluline kuulda: õppekoht ja eriala, töökogemus, teadmised ja oskused, huvi selle konkreetse töö vastu ja isikuomadused- Stressikindlus, õppimine, töökus. Seda punkti käsitletakse üksikasjalikumalt, kus antakse taotleja ligikaudne lugu enda kohta ning antakse soovitusi, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida vastata intervjuul küsimusele - Miks sa lõpetasid?

Kui teilt küsitakse, miks te eelmisest töökohast lahkusite, ärge rääkige konfliktidest oma eelmisel töökohal ega rääkige halvasti oma ülemusest või töökaaslastest. Sind võidakse kahtlustada konfliktis ja võimetuses meeskonnas töötada. Parem on meeles pidada positiivseid hetki varasemast kogemusest ja lahkumise põhjuseks on soov oma võimeid täielikult realiseerida, soov end parandada professionaalne tase ja palgad.

3. Mida vastata küsimusele – Miks soovite meiega koostööd teha?

Alustage positiivsetest külgedest ettevõtte töös - stabiilsus ja professionaalne, hästi koordineeritud meeskond, huvi tegevusvaldkonna vastu ning seejärel lisage see, mis köidab ametikoht ja töögraafik, kodu lähedus, korralik töötasu.

4. Miks sa arvad, et sobid sellele ametikohale?

Mida vastata küsimusele – miks peaksime sind kaasa võtma? Siin peate selgelt ja põhjendatult tõestama, et olete selle ala parim spetsialist. Rääkige meile ettevõtte tööst ja valdkonnast, kus kavatsete töötada, ärge kartke ennast kiita, rääkige meile oma saavutustest.

5. Kuidas vastata küsimusele intervjuul esinevate puuduste kohta?

Puuduste küsimus on keeruline. Oma miinuste kui vaimu levitamine ei ole seda väärt. Nimetage selliseid "miinuseid", mis tunduvad pigem eelised. Näiteks: olen oma töö suhtes valiv, ma ei tea, kuidas töölt tagasi astuda. Ja kõige parem on öelda neutraalselt: minul, nagu kõigil teistelgi, on puudusi, kuid need ei mõjuta kuidagi minu professionaalseid omadusi.

6 eduka intervjuu saladust

6. Mis on sinu tugevad küljed?

• seltskondlikkus;
• õpitavus;
• täpsus;
• esitus.

Need on standardnäited eelistest, mis sisalduvad peaaegu kõigis, tööandja jaoks ei ole need eriti olulised ega erista taotlejat teistest.

Parem on vestlusel rääkida ametialastest eelistest, mis on tööandjale kasulikud ja huvitavad:

• Oman kogemust erinevatel tasanditel läbirääkimistel;
• hõlpsasti sõlmida olulisi kokkuleppeid ja lepinguid;
• Oskan oma tööpäeva ratsionaalselt korraldada jne.

Sellised vastused tõmbavad tähelepanu ja paistavad teiste vastuste hulgas silma.

7. Millist palka ootate?

Hea spetsialisti teenused ei saa olla odavad. On võimalus - nimetada keskmisest palgast suurem summa või keskenduda eelmisel töökohal saadud palgale ja üle hinnata seda 10 -15%. Jää kuldse keskmise juurde, muidu võivad nad arvata, et oled kas halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kus näete end 5-10 aasta pärast?

Püsivad ja sihikindlad inimesed seavad pikaajalisi eesmärke, planeerivad oma isiklikke ja karjääri. Kui te pole sellele küsimusele veel mõelnud, siis tehke seda enne intervjuud. Rõhutage oma soovi töötada samas ettevõttes, kuid selle aja jooksul karjääriredelil ronida.

Ärge varjake eelmise töö kohta, olge valmis andma endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbreid. Kui te sellele küsimusele vastates kõhklete või hoidute vastusest kõrvale, võib tööandjale tunduda, et soovite negatiivseid hinnanguid vältida.

10. Kas olete valmis professionaalseks töökoormuseks?

Tööandja saab sellisel viisil töötlemisele vihjata. Sel juhul küsige, kui sageli need on võimalikud: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, siis kinnitage oma valmisolekut stressiks.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg saada üksikasjad Tuleviku töö: alates graafikust ja sotsiaalne. pakett, kuni ettevõtte töötajatele esitatavate nõueteni. Inimene, kes pärast intervjuud küsimusi ei esita, näitab üles oma ebahuvi. Seega peab küsimusi olema ja kõige parem on need eelnevalt läbi mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:

Video – ebamugavad intervjuu küsimused

Üks populaarsemaid intervjuuküsimusi on "Miks peaksime teid tööle võtma?". Sageli tajuvad tööotsijad seda üleskutsena end agressiivselt tööandjale müüa. Küsimuse eesmärk on aga teine: ennekõike mõista kandidaadi motivatsiooni.

Sellele küsimusele vastates peate vältima kolme viga: liiga valelikku vastust, jultumust ja enda võrdlemist teiste taotlejatega. Marksmani värbamispartner Natalja Valdaeva soovitab selle asemel suunata värbaja tähelepanu oma tugevatele külgedele: tugevused ja omadused, mis panevad mind oma kolleegide seas silma.

Peaasi, et kõrkusega üle ei pingutata, hoiatab agentuuri Biplan personaliosakonna juhataja Olga Nikitina: "Ettevõtte probleemidest rääkides tuleb pakkuda lahendusi, mitte kritiseerida töötavaid spetsialiste."

Sellele küsimusele on vähemalt 5 vastust.

1. Rääkige praktilistest oskustest ja tulemustest

See on tühine, aga töötab, on Natalja Valdajeva kindel: “Otsisime kunagi spetsialisti ühe suure panga pressiteenistuse juhi kohale, mis saab iga päev üle kümne ajakirjandusliku pöördumise. Tööandja valis kandidaadi, kellel lisaks sellel ametikohal nõutavatele omadustele (pangandusalased teadmised, kontaktid meedias, sisuga töötamise oskus) on ka igapäevase multitegumtöö kogemus. Sarnasele küsimusele vastates esitas ta konkreetsed arvud: kui palju kommentaare ja muid tekste ta igapäevaselt koostas. Sellest on saanud selle peamine eelis."

2. Rääkige motivatsioonist

„Rääkige, miks soovite just selles ettevõttes töötada, miks olete sellest konkreetsest ametikohast huvitatud. Uurige ettevõtte kodulehte, lugege selle ajalugu, et vestluses ei jääks välja üldiste fraasidega, vaid argumenteeriksite oma huvi faktidega,” annab nõu Tatjana Lamekina Step Consulting Centerist. Värbaja jätab sind meelde, kui näitad üles oma siirast huvi ja teadlikkust.

3. Näidake pädevust

Kui kuulete värbaja küsimuses vahelejäämist, ei pruugi te olla enesekindel, hoiatab CBSD/Thunderbird Russia vanemtreener-konsultant Igor Korganov. "Probleem on selles, et oma ebakindluse tõttu ei pruugi suurepärased kandidaadid olla teadlikud, et nad sobivad sellele töökohale ideaalselt," ütleb Korganov. - See juhtub seetõttu, et nad ei tea, kuidas oma kogemusi ja teadmisi õigesti hinnata. Tehke oma saavutuste inventuur, kasutades STAR-i skeemi – seda tehnikat, mida personalijuhid kasutavad värbamisel. Tähed STAR tähistavad olukorda – ülesannet – tegevust – tulemust (olukord – ülesanne – tegevus – tulemus). Uskuge ennast oma võimetesse, siis ei pea te kedagi veenma: vestlusel räägite endast enesekindlalt ja tõenditega.

4. Tee nalja

Kasutage oma huumorimeelt, et värbaja silma paistaks. "Kord intervjueerisin meest, kes kandideeris pearaamatupidaja ametikohale," räägib personaliosakonna juhataja Tatjana Yanina. föderaalne võrk Hermes. - Küsimusele, miks peaksime ta tööle võtma, vastas ta järgmiselt: „Olen ​​peaaegu kindel, et paljud tööandjad näevad selles rollis ainult naisi. Olen nendega täiesti nõus. Naiste eelis selles ametis on ilmne. Aga juhtus nii, et olen kolmandat põlve pärilik raamatupidaja, nii et selline on saatus.

"Võite alustada emotsionaalsest komponendist, keskendudes positiivsele ja võimele kogu meeskonda energiat anda," meenutab Olga Nikitina Biplane'ist. - Isiklikult mäletan sellele küsimusele intervjuude ajal kolme vastust. Üks noormees pakkus, et hakkab regulaarselt kitarriga laule laulma, tüdruk lubas Feng Shui järgi mööblit korraldada, et äri hästi läheks, ja teine ​​kandidaat uhkeldas jalgpallioskustega, kuigi me temalt isegi ei küsinud. Muide, jalgpallifänn näitas lisaks oma oskustele palli käsitlemisel ka laialdasi teadmisi internetiturunduse vallas ning oli müügiosakonnale suureks eeliseks.“

5. Lõpetage koosolek

See küsimus esitatakse tavaliselt intervjuu lõpus. Nii et see on teie võimalus teha kokkuvõte kõigest, millest teie ja värbaja intervjuu ajal rääkisite. "Vastus sellele küsimusele on teie vestluse omamoodi kokkuvõte," ütleb Tatjana Yanina. - Olete juba saanud piisavalt teavet, et mõista, mida tööandja vajab. Projekteerige see oma võimetele ja tulemustele, mida olete eelmistes töökohtades saavutanud. Ja kui tööandja ootused pole teile ikka veel täiesti selged, siis ärge kartke lisaküsimusi esitada.

Vastuse võib sõnastada järgmiselt: „Nagu ma aru saan, siis siin prioriteetsed ülesanded millega teie uus töötaja silmitsi seisab. Mul on professionaalsed oskused, mis võimaldavad mul nende ülesannetega toime tulla” – ja tuua konkreetseid näiteid oskustest ja nende kasulikkusest ettevõtte ülesannete täitmisel.

Kas teile on seda küsimust ühes intervjuus küsitud?

Tere jälle, kallis sõber!

Külalised, nagu teate, on kutsutud ja kutsumata. Aga hea kommetega inimene peaks kõiki tervitama ja nendega suhtlema. Samast vaatenurgast võime vaadata ka tööandjaid. Kuidas vastata kutsele intervjuule?

Oleme juba kokku leppinud , on projekt. Ja iga projekt vajab juhtimist ja kontrolli. Loomulikult ei tohiks ka sissetulevate kõnede ja kutsete vastuvõtmine olla kontrollimatu.

Saatsite oma CV ja ootate vastust. Kui oled tööandjast huvitatud, siis ta helistab või kirjutab meilile.

Soovitav on olla alati ühenduses enamiku ettevõtete tavatööajal kella 9-18. Kui magate kauem, siis veenduge, et teie vastus ei kõlaks inimese unise häälena, kes ei saa aru, kellega ja mida ta teeb. räägib.

Et vestluse ajal kiirust mitte aeglustada, peaksite eelnevalt otsustama järgmise üle:

• Kuidas tuvastada "nikanor kontorid", kellega te ei tee koostööd. Lisateavet selle kohta allpool.
• Valmistage oma küsimused värbajale ette
• Valmistage ette vastused levinud küsimustele

Telefonivestluse-intervjuu tunnused

• Esimesed sõnad, mida ütlete, on sarnased intervjuuga. See määrab ülejäänud vestluse tooni. Kui helistaja kuuleb midagi sellist nagu "Kes see on?" rahulolematu toon – arvesta, et vestlust ei toimunud. Sõbralik "tere" on hoopis teine ​​asi.

• Peamine vahend telefoni teel suhtlemiseks on hääl. Ta on ainus) Vestluse ajal soovitan kergelt naeratada. Naeratus annab häälele meeldiva ja sõbraliku emotsionaalse tausta.
• Iga värbaja pakkumine või küsimus tuleb kinnitada sõnadega “hea”, “arusaadav”, “suurepärane”, “loomulikult”.
• Kui rääkimine on ebamugav, palu vabandust ja paku aeg, millal ise tagasi helistad.
• Kui vestlust segavad häired, näiteks liiklus või muu müra, on samuti soovitatav vestlus edasi lükata. Te ei pruugi olulist teavet kuulda

Värbaja eesmärk

1. Uurige oma huvi töö ja vaba töökoha vastu.
2. Veenduge, et teid ei võetaks ilma kõneandist ja teaksite, kuidas dialoogi pidada. Vältige selliseid pärleid: "Ma kirjutasin selle oma CV-sse ...". Nagu, millest sa aru ei saa? Värbaja võib arvata, et olete süngete @lammaste rühmast, keda kuhugi ei palgata.
3. Täpsustage mõned küsimused. Näiteks: varasematest töökohtadest, elukohast, palgaootusest. Mõnikord peate täpsustama oma kogemusi ja oskusi, mis on töö jaoks olulised.

Sinu ülesanded

1. Näidake, et olete hea kommetega inimene ja teil on kõneanne.
   
2. küsimustele.
3. Uurige, kas ettevõte sobib teile. Esitage oma küsimused.
4. Pane kirja näost näkku vestluse aeg ja koht, värbaja kontaktid.

Milliseid küsimusi esitada?

1. Ettevõtte territoriaalne asukoht. Kui see on oluline. Kuigi seda on soovitav vaadata ka CV saatmisel.
2. Ettevõtte nimi, veebisait?Teeb seda tööleping? Valge firma või hall? Kui kõik on töökoodeks- nad ütlevad alati, et see on eelis.
3. Milliste kriteeriumide alusel tööd hinnatakse? Makse muutuva ja püsiosa suhe.
4. Küsi vaatasin vaba ametikoha juhataja CV-d või mitte. Teie jaoks on parem, kui teie CV kinnitab otsustaja (see, kes teeb otsuse). See juhtub nii: rääkisite värbajaga, kuid otsustajale ei meeldinud CV. Te ei saa seda järjekorda mõjutada, kuid peate teadma. Muide, enne koosolekut on mõttekas värbajal hoolikalt paluda, et ta näitaks otsustaja CV-d.
5. Mitu koosolekut toimub, samal päeval või erinevatel koosolekutel. Millises vormis intervjuu toimub? Nad ei ütle alati, kuid katse pole piinamine.
6. Pöörduge kindlasti nimepidi. Miks see oluline on - artiklit

Tõenäoliselt pole teil aega kõigi küsimuste esitamiseks. See pole vajalik, et seda ei peetaks puuriks. Valige need, mis on teie jaoks kõige olulisemad. Kokkuvõtteks tänan teid kõne eest ja rääkige sellest, milles kokku leppisite.

Kuidas arvutada "nikanor kontorit"

See pole kurb, kuid kõne, mida te ei oota, on enamasti põhjus ettevaatlikuks. Näiteks nad ütlevad, et esindavad teatud kaubandusettevõte, mis värbab spetsialiste.

Mida küsida:

a) Ettevõtte nimi . Kui midagi on ebaselge, näiteks "kaubandus- ja tootmisettevõte", on "nikori kontori" tüüpiline nimi. Kodulehe puudumine on sama.

Ükski tõsine firma ei varja nime.Alati on veebisait.

b) Ametinimetus? Peaks peegeldama funktsionaalset suunda. Suunajuht pole selge, osakonnajuhataja ei saa aru, mis - kindlasti on nimi näpust imetud.

c) Funktsionaalsed kohustused?

Nimekiri peab olema konkreetne. Erinevates vasakpoolsetes ametites on lööklauseks “korralduslike küsimuste lahendamine”.

Kui selgeid vastuseid pole, tasub suhtlemist jätkata, kui oled valmis kätt proovima võrkturundus ja muud sarnased teosed.

Sageli öeldakse – me räägime teile koosolekul üksikasjad. Sellega üritatakse intervjuud edasi lükata ja seda seal töödelda.

Peamine:

• Kui sa ikkagi intervjuule läksid -ära raha maksa!Õppemaks, mingi panus. See on alati 100% pettus.
• Mitte kunagi ärge jätke oma dokumente ! Neid saab kasutada pettusteks, näiteks laenu saamiseks.
• Pea meeles – tööturul maksab kõik kinni tööandja

Kui saate meili

Pean kohe ütlema, et ettevõtted, kuhu te oma CV töölehtedel saatsite, ei kirjuta kunagi postiga. Vasta veebilehe kaudu või helista.

Kui saite kelleltki kirja, on see ebaselge, tõenäoliselt on see "nikanor kontor" või rämpspost.

Kui nad vastasid teile ettevõttest, kuhu te selle postiga saatsite, on see hea.

Teie vastus peaks olema lühike ja asjakohane.

Näide:

Tere Ivan Ivanovitš!

Aitäh kutse eest. Mul on hea meel (a) tulla teie kontorisse sellisel ja sellisel kellaajal (märkige teile sobivad kuupäevad ja kellaajad. Kui juba pakutakse, siis kinnitage).

Lugupidamisega

Täisnimi, telefon

Kui teil on küsimusi - küsige, pole vaja häbelik olla.Peaks olema selge, kus, millal, kellega ja millistel teemadel kohtud.
Nii või teisiti, enne vastamist pead aru saama, milline ettevõte ja kas oled valmis sellega koostööd tegema.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidteie valitud teemadel teie postile.

Ilusat päeva ja head tuju!