Mil määral saab kooliõpetaja läbi viia õppetunde teises koolis? Ja kas see sõltub põhitöökoha õpetamiskoormuse mahust?

Mis on osalise tööajaga töö?

Töö osalise tööajaga lepinguga hõlmab täitmist tööalased kohustused põhitööst ja vastuvõtmisest vabal ajal palgad. Osalise tööajaga tööd saab teha nädalavahetustel, puhkuse ajal või mitte tööaeg.

Osalise tööajaga töötamise nõuete kohaselt kehtestatakse järgmised omadused:

Osalise tööajaga töö võib olla ettevõttesisene ja -väline (sama tööandja juures ja erinevate tööandjatega)

Õppejõududel on õigus teha osalise tööajaga tööd - teha tähtaegadel muud regulaarset palgatööd tööleping põhitööst vabal ajal põhitöökohas või muudes organisatsioonides, sealhulgas sarnasel ametikohal, erialal, kutsealal ja juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg (v.a töö, mille puhul on reguleeritud õigusaktid Venemaa Föderatsioon kehtestatud sanitaar- ja hügieenipiirangud).

Osalise tööajaga töötades sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel korraline tööleping, mis tagab töötajale kõigi tööandjapoolsete kohustuste täitmise, sealhulgas puhkuse andmise.

Väline osalise tööajaga töötamine võimaldab töötajal täita oma tööülesandeid teise tööandja juures, samal ajal kui tal on põhitöökoht. Teises organisatsioonis osalise tööajaga tööle saamiseks ei ole põhitöökoha juhi nõusolekut vaja. Seadus lubab selliseid lisatöid omada piiramatul hulgal, peaasi, et töötaja saaks need ühendada. Iga tööandja registreerib töötunnid eraldi ja seda ei registreerita ühiselt (artikkel 91 Töökoodeks RF).

Osalise tööajaga sisetöö on selline tegevus, mida töötaja oma põhitöökohal vabal ajal teeb. Selleks peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku ja sõlmima tööandjaga teise töölepingu. Kui see leping aegub, lõpeb sisemine osalise tööajaga töökoht.

Kui osalise tööajaga töötaja asendab teist spetsialisti, saab temaga sõlmida tähtajalise töölepingu.

Õpetaja tööaja pikkus osalise tööajaga töötades

Osalise tööajaga töötamise kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning iga töölepingu kohta ei või see ületada

• õppejõududele - pool kuu normtööajast, arvestatuna kehtestatud kestusest töönädal(st õpetajatele 18 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).;
• õppejõududel, kelle pool igakuisest põhitöökoha tööajast on alla 16 tunni nädalas - 16 tundi tööd nädalas;

Võimalik töötada osalise tööajaga tavatööajal

Osalise tööajaga kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide pedagoogilist tööd saab tööandja nõusolekul läbi viia personali täiend- ja ümberõppe õppeasutustes tavatööajal, säilitades samal ajal töötasu põhitöökohal.

Järgmisi tööliike ei käsitata osalise tööajaga tööna ega nõua töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjandustööd, sealhulgas teoste toimetamine, tõlkimine ja retsenseerimine, teaduslikud ja muud teosed loominguline tegevus klassi pole täiskohaga ametikoht;

b) ühekordse tasuga arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude läbivaatuste tegemine;

c) tunnitasuga õppetöö mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

e) magistrantide ja doktorantide juhendamine töötajate, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, samuti osakonnajuhataja, teaduskonna juhtkonna poolt haridusasutus lisatasuga töötaja ja tööandja kokkuleppel;

f) õppetöö samas põhi- või keskkoolis kutseharidus, koolieelses õppeasutuses, õppeasutuses Üldharidus, laste lisaõppeasutused jm lasteasutus lisatasuga;

g) töötada ilma täiskohaga samas asutuses või muus organisatsioonis töötamata, kaasa arvatud tulemuslikkus õpetajaskondõppeasutused, büroode, laborite ja osakondade juhtimise kohustused, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, aine- ja tsüklikomisjonide juhtimine, juhtimistöö tööstuskoolitus ning õpilaste ja teiste õpilaste praktika, kohustus meditsiinitöötajadüle igakuise graafikujärgse tööaja jne;

h) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tundide normi õppejõudude palgamäärale, samuti saatjatele, kunstitöötajate koolituse saatjatele;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma täiskohaga ametikohata.

Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tavapärasel tööajal tööandja nõusolekul.

Kas osalise tööajaga töötamise märkimine tööraamatusse on kohustuslik?

Osalise tööajaga tööle kandideerides ei pea te esitama tööraamat, ja tööandjal pole õigust seda nõuda. Töötaja soovil saab tööraamatusse teha ka osalise tööajaga töötamise, sellisel juhul peab töötaja sellekohase tõendi põhitöökohta kaasa võtma.

Mil määral saab kooliõpetaja läbi viia õppetunde teises koolis? Ja kas see sõltub põhitöökoha õpetamiskoormuse mahust?

Mis on osalise tööajaga töö?

Osalise tööajaga töötamine hõlmab põhitöökohalt vabal ajal tööülesannete täitmist ja töötasu saamist. Osalise tööajaga tööd saab teha nädalavahetustel, puhkuse ajal või väljaspool tööaega.

Osalise tööajaga töötamise nõuete kohaselt kehtestatakse järgmised omadused:

Osalise tööajaga töö võib olla ettevõttesisene ja -väline (sama tööandja juures ja erinevate tööandjatega)

Õppejõududel on õigus teha osalise tööajaga tööd - teha põhitööst vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel põhitöökohal või muudes organisatsioonides, sh sarnasel ametikohal. , eriala, elukutse ja juhtudel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg (välja arvatud töö, mille sanitaar- ja hügieenipiirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega).

Osalise tööajaga töötades sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel korraline tööleping, mis tagab töötajale kõigi tööandjapoolsete kohustuste täitmise, sealhulgas puhkuse andmise.

Väline osalise tööajaga töötamine võimaldab töötajal täita oma tööülesandeid teise tööandja juures, samal ajal kui tal on põhitöökoht. Teises organisatsioonis osalise tööajaga tööle saamiseks ei ole põhitöökoha juhi nõusolekut vaja. Seadus lubab selliseid lisatöid omada piiramatul hulgal, peaasi, et töötaja saaks need ühendada. Iga tööandja registreerib töötunnid eraldi ja seda ei kohaldata ühiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Osalise tööajaga sisetöö on selline tegevus, mida töötaja oma põhitöökohal vabal ajal teeb. Selleks peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku ja sõlmima tööandjaga teise töölepingu. Kui see leping aegub, lõpeb sisemine osalise tööajaga töökoht.

Kui osalise tööajaga töötaja asendab teist spetsialisti, saab temaga sõlmida tähtajalise töölepingu.

Õpetaja tööaja pikkus osalise tööajaga töötades

Osalise tööajaga töötamise kestus kuus kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ning iga töölepingu kohta ei või see ületada

• pedagoogidele - pool igakuisest normtööajast, arvutatuna kehtestatud töönädala pikkusest (s.o õpetajate puhul 18 tundi nädalas) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 284);
• õppejõududel, kelle pool igakuisest põhitöökoha tööajast on alla 16 tunni nädalas - 16 tundi tööd nädalas;

Võimalik töötada osalise tööajaga tavatööajal

Osalise tööajaga kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide pedagoogilist tööd saab tööandja nõusolekul läbi viia personali täiend- ja ümberõppe õppeasutustes tavatööajal, säilitades samal ajal töötasu põhitöökohal.

Järgmisi tööliike ei käsitata osalise tööajaga tööna ega nõua töölepingu sõlmimist (registreerimist):

a) kirjandustöö, sealhulgas töö üksikute teoste toimetamiseks, tõlkimiseks ja retsenseerimiseks, teaduslik ja muu loometegevus ilma täiskohaga ametikohata;

b) ühekordse tasuga arstlike, tehniliste, raamatupidamislike ja muude läbivaatuste tegemine;

c) tunnitasuga õppetöö mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

d) kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide nõustamine asutustes ja muudes organisatsioonides mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas;

e) magistrantide ja doktorantide juhendamine töötajate, kes ei kuulu asutuse (organisatsiooni) koosseisu, samuti osakonnajuhataja, õppeasutuse teaduskonna juhtkonna poolt lisatasuga töötaja kokkuleppel ja tööandja;

f) õppetöö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste täiendõppeasutuses ja muus lisatasulises lasteasutuses;

g) töötada ilma põhikohata samas asutuses või muus organisatsioonis, sealhulgas õppeasutuste õppejõudude poolt büroode, laborite ja osakondade juhtimisel, õppeasutuste juhtide ja teiste töötajate õppetöö, õppeasutuste juhtimine aine- ja tsüklikomisjonid, töö juhtimistööstusõppes ja -praktikas üliõpilastele ja teistele üliõpilastele, meditsiinitöötajate tööaeg üle igakuise graafikujärgse tööaja jms;

h) töötada samas õppeasutuses või teises lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tundide normi õppejõudude palgamäärale, samuti saatjatele, kunstitöötajate koolituse saatjatele;

i) töötada tunni- või tükihinna alusel ekskursioonide korraldamisel ja läbiviimisel ilma täiskohaga ametikohata.

Lõigetes "b" - "h" nimetatud tööde tegemine on lubatud tavapärasel tööajal tööandja nõusolekul.

Kas osalise tööajaga töötamise märkimine tööraamatusse on kohustuslik?

Osalise tööajaga tööle kandideerides ei pea esitama tööraamatut ja ka tööandjal pole õigust seda nõuda. Töötaja soovil saab tööraamatusse teha ka osalise tööajaga töötamise, sellisel juhul peab töötaja sellekohase tõendi põhitöökohta kaasa võtma.

Tähelepanu: Juhul, kui osalise tööajaga puhkus on lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, võetakse need päevad arvele tasustamata puhkusena. Tööseadusandluse rikkumist loetakse osalise tööajaga töötajale tema taotlusel puhkuse andmisest keeldumiseks põhitöökohal puhkuse ajal. Osalise tööajaga õpetamise kogemus Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 781 annab õpetamiskogemus töötajale õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele, kuid ainult siis, kui on täidetud seaduslikult kehtestatud tööaja normid haridusasutustes. Sooduspension nimetatakse ametisse, kui isik on neis töötanud vähemalt 25 aastat. Sel juhul peab õpetaja töökoht olema kantud riigi eriregistrisse.

Osalise tööajaga töö õpetajana

Seega on lasteasutuste töötajatel võimalus "lisatööd teha" sama tööandja juures ilma uut lepingut sõlmimata, s.o. ilma osalise tööajaga tööd registreerimata. Ülikooli töötajad Samuti ei ole ülikoolitöötajatel piiratud osalise tööajaga töö leidmine – resolutsioon näeb neile ette mõningaid soodustusi. Näiteks teaduskonna või osakonna juhataja, juhtimisega seotud lisatöö tööstuspraktikaüliõpilased, magistrantide ja doktorantide õpetajatöö ei ole osalise tööajaga töö.

Ülikooli töötajatel on õigus ilma töölepingut sõlmimata tegeleda kirjandusliku loometegevuse, tõlkimise ja käitumisega teaduslik tegevus. Kogu see töö ei nõua eraldi täiskohaga ametikohta ja tasutakse lisatuluna.

Menüü

Resolutsioonis nr 41 ei ole täpsustatud, kuidas sellisel juhul sellist tööd vormistada, sest punkti 2 tähenduses teeb seal loetletud tööd töötaja tavapärasel tööajal.Juhindudes tööseadustikuga kehtestatud üldreeglitest. Vene Föderatsioonis, koolieelse õppeasutuse õpetaja töö tegemine samas asutuses samal ametikohal, üle 36 tunni on töölepingu alusel võimalik osalise tööajaga töötamiseks (kõrgeima õppeasutuse otsus Vene Föderatsiooni Kohus 21. detsember 2006 N GKPI06-1518) Kui pooled otsustavad töö sellisel viisil vormistada, peavad nad arvestama, et õpetaja osalise tööajaga töö kestus ei tohi ületada 18 tundi nädalas. (otsuse nr 41 punkt “b”, p 1). Näide 1. Õpetaja soovib, et töökoormus oleks kokku 72 tundi nädalas, millest 36 tundi põhitöökohal.

Osalise tööajaga ja kombineeritud õppejõud

Tähelepanu

Need reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, mis tekivad siis, kui viimane täidab talle pandud ülesandeid peale nende, mis määravad. tööleping juba peetud ametikohale. Kuid õpetajaskond kuulub professionaalsesse kasti, mille jaoks Art. 282, on tehtud reservatsioon, et tema jaoks võib osalise tööajaga või kombineerimise võimalusel olla oma eripärad, mis on kehtestatud eraldi valitsuse seadustega. Põhiline reguleeriv raamistikÕpetajate töökohustuste reguleerimiseks peale põhikohustuste kasutatakse haridusseadust nr 273-FZ ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooni nr 41.

Kas õpetaja võib töötada osalise tööajaga?

Föderatsioon: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 ja tööministeeriumi 2003. aasta resolutsioon. Lisaks õppejõududele hõlmab seadus eraldi rühma meditsiini esindajad ja apteekrid.

• 1 Osalise tööajaga töötamine õppejõududele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
  • 1.1 Kas osalise tööajaga töötamine kuulub õpetajapensioni soodusstaaži hulka?
  • 1.2 Osalise tööajaga õppejõudude puhkus
  • 1.3 Osalise tööajaga õppejõudude normtunnid
  • 1.4 Kas osalise tööajaga õpetaja võib töötada täiskohaga?
• 2 Osalise tööajaga tööleping õpetajaga - näidis

Osalise tööajaga töötamine õppejõududele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile Vene Föderatsiooni tööseadustik ütleb, et lisaks artiklist 282 sätestatud osalise tööajaga töö põhireeglitele kehtivad ka Vene Föderatsiooni seadusandlike institutsioonide kehtestatud reeglid. saab rakendada ka õppejõududele.

Õppejõudude osalise tööajaga töö tunnused 2018

Info

Osalise tööajaga töötamise põhisätted ja tunnused on sätestatud seaduses. Spetsiifiliselt õppejõududega seotud eripärasid aga täpsemalt ei täpsustata.

• 1 Õppejõudude osalise tööajaga töötamise tunnused
  • 1.1 Mitu tundi võib osalise tööajaga õpetaja töötada?
• 2 Kuidas vormistatakse õpetajaga osalise tööajaga tööleping?
  • 2.1 Osalise tööajaga tööleping õpetajaga - näidis
  • 2.2 Kas osalise tööajaga töötamine arvestatakse õpetajapensioni soodusstaaži hulka?
  • 2.3 Loe edasi

Õppejõudude osalise tööajaga töötamise iseärasused Õppejõudude osalise tööajaga töötamise iseärasused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seadus kehtestab selle õiguse õppejõududele.

Osalise tööajaga töö õpetajatele: kuidas registreeruda (Komarova V.V.)

Registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 7. augustil 2003 N 4963 VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖ- JA SOTSIAALNE ARENG MINISTEERIUM OTSUS, 30. juuni 2003 N 41 TÖÖVÕITLUS-, VÕITLUS-, VÕITLUS- JA TÖÖVÕITLUSTE OMADUSTE KOHTA N 41 ULTURAALNE TÖÖTAJAD Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 282 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2002, nr 1, I osa, art. 3) ja Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli määrusega 2003. aasta.
N 197 „Osalise tööajaga töö iseärasuste kohta pedagoogilises, meditsiinilises, farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, nr 15, art.

Haridusjurist

Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 “Osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides tervishoiuasutustes elavatele ja töötavatele meditsiinitöötajatele maapiirkonnad ja linna tüüpi asulates." Osakoormusega õppe- ja kultuuritöötajad Õpetajatele lk. Otsuse nr 41 punktis 1 on sätestatud järgmised piirangud osalise tööajaga töötamisel: - õppejõududele (sh koolitajad, õpetajad, koolitajad) - pool kuu tööaja normi, arvestatuna kehtestatud töönädala pikkusest. ; - õppejõududele (sh koolitajad-õpetajad, koolitajad), kelle pool igakuisest põhitöökoha tööajast on alla 16 tunni nädalas - 16 tundi nädalas.
Õpetajate tööl on oma eripärad. See kehtib täielikult osalise tööajaga töötamise kohta. Õigusnormide võrdlemine praktikaga võib aga olla keeruline – mõnest aspektist vaikitakse. Vaatleme mitut tüüpilist küsimust, mis tekivad juhtudel, kui õpetaja töötab lisakoormusega. Eraldi kokkulepe: koostada või mitte Art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt on õppejõudude jaoks kehtestatud lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Käesoleva artikli 2. osa kohaselt võib õpetaja töölepingus sätestatud õppetöökoormust piirata ülempiiriga ettenähtud juhtudel. standardsäteõppeasutuse kohta.Nagu kõigil teistel töötajatel, on ka õpetajatel õigus töötada osalise tööajaga, s.o.

Osalise tööajaga õppejõud nr RF

Personaliosakond eelarveasutus", 2008, nr 4 Osaajaga töö õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajatele Ajakirja "Eelarvelise asutuse personaliosakond" 2008. aasta numbris 3 on osalise tööajaga töötamist reguleerivate õigusaktide üldnormid. töötajaid uuriti üksikasjalikult. Samas pöörab seadusandja erilist tähelepanu õppe-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning kultuuritöötajate tööle. Erilist tähelepanu. Selles artiklis keskendume nende töötajate kategooriate osalise tööajaga töö eripäradele.
Vähendatud tööaeg Osalise tööajaga töötamine toimub põhitöökohalt vabal ajal ja üldjuhul on see piiratud poolega vastavale töötajate kategooriale kehtestatud igakuise normtööajast (tööaeg muuks arvestusperioodiks) (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).

Osalise tööajaga töö Vene Föderatsiooni töökoodeksi õppejõududele

Osalist tööaega reguleeriva töölepinguga võib kehtestada ka muid tasustamistingimusi. Kui õpetajatöölisele määratakse standardiseeritud tööülesanded (ja see on lepingus kirjas), siis tasutakse töömahu eest. Oluline punkt! Mitmes koolis, lasteaias ja teistes asutustes töötavate õpetajate ja osalise tööajaga kasvatajate keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvestusse kõigi töökohtade töötasu.
Pealegi sisaldab keskmise töötasu summa ka tasu lisatöö eest, mida ei loeta osalise tööajaga tööks. Näide osalise tööajaga õpetaja palga arvestamisest: Keskkooli füüsikaõpetaja töötab internaatkoolis osalise tööajaga kümme tundi nädalas. Talle määrati ETS-i 11. kategooria (määr - 3500 rubla).
Norm tööaeg tariifi kohta on 20 tundi.

Õigusabi!

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond.

Föderaalne number

Õpetajate tööl on oma eripärad. See kehtib täielikult osalise tööajaga töötamise kohta. Õigusnormide võrdlemine praktikaga võib aga olla keeruline – mõnest aspektist vaikitakse. Vaatleme mitut tüüpilist küsimust, mis tekivad juhtudel, kui õpetaja töötab lisakoormusega.

Eraldi kokkulepe: koostada või mitte

Art. 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt on õppejõudude jaoks kehtestatud lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Käesoleva artikli 2. osa kohaselt võib õppeasutuse töölepingus sätestatud õppetöökoormust piirata ülempiiriga õppeasutuse tüüpeeskirjas sätestatud juhtudel.
Nagu kõigil teistel töötajatel, on ka õpetajatel õigus töötada osalise tööajaga, s.t. teha põhitööst vabal ajal sama või teise tööandja juures muud regulaarset tasustatud tööd. Sel juhul sõlmitakse töötajaga sise- või välistöölepingud osalise tööajaga töötamiseks.

Tähelepanu! Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioon N 41 (edaspidi resolutsioon N 41) kehtestas õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise tunnused. Rakendamine õppejõudude poolt üksikud liigid Otsuse nr 41 lõikes 2 loetletud tööd ei loeta osalise tööajaga tööks ega nõua eraldi töölepingu sõlmimist.

Järgmised ei ole osalise tööajaga tööd:
- õppetöö tunnitasuga mitte rohkem kui 300 tundi aastas (otsuse nr 41 punkt c punkt 2);
- õppetöö samas põhi- või keskeriõppeasutuses, koolieelses õppeasutuses, üldharidusasutuses, laste täiendõppeasutuses ja teises lisatasulises lasteasutuses (punkti e punkt 2). resolutsioon nr 41) ;
- töötada samas õppeasutuses või mõnes teises lasteasutuses üle kehtestatud õppetöö tundide normi õppejõudude palgamäärale, samuti saatjatele, kunstitöötajate koolituse saatjatele (punkt z punkt 2). resolutsioon nr 41).
Sellise töö tegemine on lubatud tavapärasel tööajal tööandja nõusolekul samas asutuses, kus töötajad oma põhitöökohal töötavad, ilma sisemist osalist tööaega registreerimata. Tööandja määrab iseseisvalt töö liigid ja mahu, mida üks või teine ​​töötaja võib põhitööd piiramata teha.
Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 24. detsembri 2010. aasta korralduse N 2075 „Õpetajate tööaja kestuse (palgamäära alusel õppetöö normtunnid)“ lisa punktis 3 on sätestatud, et õpetajatele. koolieelsetes lasteasutustes on õppetöö tundide norm palgamäära juures 36 tundi nädalas.
Vastavalt art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92, 333 tähendab, et pedagoogide jaoks on õppetöö normtunnid nädalas võrdne õppejõudude sama aja maksimaalse tööajaga. Kui koolieelse lasteasutuse õpetaja töötab rohkem kui 36 tundi nädalas, töötab ta väljaspool oma tööaega. Resolutsioon nr 41 ei täpsusta, kuidas sellisel juhul sellise töö tegemist vormistada, sest punkti 2 tähenduses teeb selles loetletud tööd töötaja tavapärasel tööajal.
Lähtudes Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud üldreeglitest, on koolieelse lasteasutuse õpetajal võimalik töölepingu alusel töötada samas asutuses samal ametikohal üle 36 tunni. osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 21. detsembri 2006. a otsus N GKPI06-1518) .
Kui pooled otsustavad töö sellisel viisil korraldada, peavad nad arvestama, et osalise tööajaga õpetaja töö kestus ei tohi ületada 18 tundi nädalas (resolutsiooni nr 41 p 1 punkt b).

Näide 1. Õpetaja soovib, et töökoormus oleks kokku 72 tundi nädalas, millest 36 tundi põhitöökohal. Temaga saab sõlmida töölepingu põhitöökohale ja kaks töölepingut osalise tööajaga ettevõttesiseseks tööks, millest igaühe tööaeg on 18 tundi nädalas.

Õpetajatel ei ole keelatud sellega tegeleda pedagoogiline tegevus teise tööandja juures väljaspool tavapärast tööaega. Need suhted saab vormistada töölepinguga välise osalise tööajaga töö kohta.

Näide 2. U muusikajuht põhitöökohal on pool igakuisest tööajast 12 tundi nädalas. Tema välise osalise tööajaga tööaja kestus samal ametikohal ei tohi ületada 16 tundi nädalas (resolutsiooni nr 41 punkt b punkt 1).
Lõigete alusel. Resolutsiooni nr 41 punkt 2 "c" rakendamine õppejõudude poolt lisatöö Koos tunnihind kuni 300 tundi aastas ei nõua töölepingut. Täiendava töö tegemine tavatööajal, kuid mitte oma tööandja heaks, ei kuulu aga ühegi tööõiguse mõiste alla.
Sellise töö tegemise asutuses, mis ei ole muusikajuhi põhitöökoht, saab vormistada tsiviillepingu sõlmimisega (näiteks teenuste osutamiseks). Kehtestatud tööaja piirangud tööseadusandlus, sel juhul ei ole mõju.

Tunnipalk: 300 või 240

Nagu juba mainitud, ei ole otsuse nr 41 kohaselt tunnitasuline õppetöö mahus kuni 300 tundi aastas osalise tööajaga. Siiski on olemas varasem dokument - Osalise tööajaga töötamise tingimuste määrus, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, NSV Liidu Justiitsministeeriumi ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusega dateeritud. 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84 (edaspidi määrus N 81/604-K-3 /6-84), mis sisaldab teistsugust standardit - mitte rohkem kui 240 tundi aastas . Praeguseks ei ole seda dokumenti tühistatud ja see on ametlikult jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).
Tekib küsimus, millisest standardist tuleks lähtuda õppetöö eest tasumisel tunnitasu kohaldamisel ja millist aastat mõeldakse - kalendrilist (finants-), akadeemilist või aastat alates lisatöö tegemise loa kuupäevast.
Määruse nr 81/604-K-3/6-84 mõju õppejõudude osalise tööajaga töötamise spetsiifika osas tekitab kahtlusi, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt tuleb need tunnused kehtestada Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil. Lisaks reguleerib neid küsimusi hilisem normatiivakt - resolutsioon nr 41.

Tähelepanu! Lõigetes Otsuse nr 41 punktis 2 "c" ei ​​mainita õppe- ega tööaastaid. Loogilisem on määrata töökoormus piiratud mahus õppetöö piires tunnipalgaga aastas, mille arvestus algab poolte määratud päevast või päevast, mil tööandja andis õpetajale nõusoleku anda. selline töö.

Kõrval üldreeglid, mis on kehtestatud artikli 3 osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 kohaselt aeguvad aastates, kuudes, nädalates arvutatud tähtajad vastaval kuupäeval eelmisel aastal, kuu või nädal. Seega peab üheaastane periood lõppema järgmise aasta alguse päevale eelneval päeval.
Näiteks lubatakse õpetajale tunnitasuga lisatööd alates 2. septembrist 2013. See tähendab, et kuni 1. septembrini 2014 kaasa arvatud ei tohi ta töötada rohkem kui 300 tundi.