Nr 36-PP Riigiõppejõududele toetuste ja lisatasude kehtestamise kohta õppeasutused Moskva

MOSKVA VALITSUSE OTSUS N 36-PP, 15. jaanuar 2002 Moskva riiklike haridusasutuste pedagoogilistele töötajatele toetuste ja lisatasude kehtestamise kohta vastavalt Moskva linna 20. juuni 2001. aasta seadusele N 25 "Arengu kohta Moskva linna haridustee", et pakkuda rahalisi stiimuleid ning soodustada pedagoogiliste ja muude kategooriate töötajate kõrget professionaalset ja initsiatiivitööd, otsustab Moskva valitsus: lisada Moskva Hariduskomitee süsteemi kulul. palgafondist järgmisi toetusi ja lisatasusid palgamääradele ja ametipalkadele: 1.1. Ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud töö eest, mis ei kuulu töötajate põhiülesannete hulka: - õpetajad, õppejõud lahe juhend(rühmajuht) 1-4 klassid, üldharidusasutuste 5-11 klassid, põhi- ja keskeriõppeasutused - 20% määrast; - 1.-4. klasside õpetajad vihikute kontrollimiseks, etnokultuurilise (rahvusliku) õppekomponendiga keskkoolide vene keele õpetajad, selle aine õpetamine 1.-4. klassis, õpetajad, kirjalike tööde kontrollimise õpetajad: vene keeles , emakeel ja kirjandus, matemaatikas, võõrkeeles - 20% määrast, stenogramm, joonistus, kujundus, tehniline mehaanika, geograafia, keemia, füüsika, informaatika, ajalugu, bioloogia - 10% määrast; - õpetajad, õppejõud (vanemõpetajad) klassiruumide (laborite) haldamiseks: üldharidusasutustes ja üldhariduskoolides, alg- ja keskkoolides kutseharidus- 10% ulatuses määrast; - õpetajad (vanemõpetajad) põhi- ja keskeriõppeasutuste metoodiliste, tsükliliste ja ainekomisjonide juhtimiseks - 15% määrast; - õpetajad ja vanemõpetajad õhtutundide juhtimiseks, kirjavahetusosakond, osakond erialal - 25% ulatuses määrast; - laste lisaõppeasutuste ringide juhatajad osakondade juhtimiseks, kui osakonnas on 10 sama profiiliga (osakonnaprofiiliga) ringi - 30% määrast; - üks üldhariduskoolide, muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kuni 50 õpilasega kunstikoolide õpetajatest kooli juhtimiseks - 50% ulatuses õpetaja töötasust; - asutuste töötajad, kelle töötasu sõltub kontingendi suurusest, iga järgneva 250 inimese kohta üle 1600 õpilase ning muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kunstikoolide ning üldmuusika-, kunsti- ja koreograafiaõppe koolide töötajad, töötasu, mis sõltub kontingendi suurus, iga järgmise 200 inimese kohta üle 600 õpilase - 10% määrast; - üldharidusasutuste, üldhariduslike internaatkoolide, lastekodude, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpetajatele kehalise kasvatuse alase töö korraldamise ja läbiviimise ning õpilaste ja õpilaste seas võistluste korraldamise eest - 10% määrast. 1.2. Hüvitis noortele spetsialistidele. Kolme tööaasta eest kehtestatakse noortele spetsialistidele lisatasud: esimesel tööaastal 40%, teisel tööaastal - 30%, kolmandal tööaastal - 20% määrast. palgad, ja kiitusega diplomeeritud noored spetsialistid - 50% palgamäärast. Noorteks spetsialistideks loetakse vahetult pärast kutsekõrg- või keskeriõppe õppeasutuse lõpetamist (sõltumata õppevormist), kes on asunud tööle oma erialal, eeldusel, et on täidetud tööajanorm (pedagoogiline või õppekoormus) kehtestatud palgamäärale (ametipalk ), õpetajad algkool– sõltumata pedagoogilise koormuse mahust. Noorte spetsialistide lisatasud kehtestatakse õppeasutuse juhi korraldusega (juhisega) ja neid saab tühistada või osaliselt vähendada õppeasutuse määruses, kollektiivlepingus (lepingus) või muudes õppeasutuse kohalikes õigusaktides sätestatud juhtudel. 1.3. Täiendavaid programme rakendavate riiklike õppeasutuste töötajate lisatasud ja toetused. Kõrgetasemelisi programme rakendavate riiklike õppeasutuste pedagoogiliste ja mõne muu kategooria töötajatele võimaldatakse järgmist tüüpi lisatasusid ja palgalisasid: - juhtide määrade (palga) tõus 15%, raamatukoguhoidjad lütseumid, gümnaasiumid; - progümnaasiumide juhtide, õpetajate määrade (ametnike palkade) tõstmine 15% võrra; - üksikute ainete süvaõppega üldhariduskoolide raamatukoguhoidjate ja õpetajate määrade (palga) tõstmine 15% võrra; - hariduskeskuste juhtide, õpetajate, inseneride ja raamatukoguhoidjate määrade (palga) tõus 15%; - hariduse etnokultuurilise (rahvusliku) komponendiga keskkoolide etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi õppejõudude ja raamatukoguhoidjate määrade (palga) tõstmine 15%; - tõsta 15% juhtide, pedagoogide määradest (ametlikest palkadest), muusikajuhid, pedagoogid-metoodikud, kes kasutavad oma töös koolieelsete lasteasutuste etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi distsipliine koos hariduse etnokultuurilise (rahvusliku) komponendiga. Samas tekib õigus kehtestada oma töötajatele riiklikult õppeasutuselt loetletud ergutustasusid hetkest, mil talle riikliku akrediteerimise tulemusena kehtestatakse vastav riiklik staatus. 1.4. Täiendavad maksed ja hüvitised töötajatele, kellele omistati aunimetused ja valdkonna märgid. Igakuised isikulisad 50 protsendi ulatuses palgamäärast või ametlik palk asutatakse õpetajatele, kellele on omistatud aunimetused "Rahvaõpetaja", "Austatud kooliõpetaja". Venemaa Föderatsioon"," Austatud õpetaja professionaalselt - tehniline haridus Vene Föderatsiooni austatud töötaja", "Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja", "Vene Föderatsiooni austatud töötaja füüsiline kultuur Vene Föderatsiooni ", samuti Moskva linnapea haridusalase preemia laureaadid. Täpsustatud lisatasu kehtestatakse ka õppejõududele, kellele on omistatud aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud kutsehariduse magister" või "Austatud magister". Meister tööstuskoolitus Vene Föderatsiooni aunimetused" ja muud aunimetused ("Vene Föderatsiooni austatud transporditöötaja", "Vene Föderatsiooni austatud majandusteadlane" jne), tingimusel, et need vastavad õppeasutuse või õppeasutuse profiilile. õpetatavad erialad. Pedagoogilised ja teised töötajad autasustasid tööstuse aumärke „NSV Liidu hariduse tipptase“, „Tipptasemel rahvahariduses“, „RSFSRi kutsehariduse tipptase“, „Autööline“. Üldharidus Vene Föderatsiooni kutsehariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni põhikutsehariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni keskerihariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni kutsekõrghariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni kutsehariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni kutsehariduse autöötaja". Üliõpilaste teadustöö" kehtestab - kogu igakuise ergutustoetuse 30% määradest (ametnikupalgast). Kõrgharidusasutuse otsusel võib toetust kehtestada vabariikide tööstusmärgiga autasustatud õpetajatele. endise NSVL koosseisu kuulunud õpetajad, samuti teiste ministeeriumide ja osakondade tööstuse aumärgiga autasustatud õpetajad, kui nad vastavad õppeasutuse profiilile või õpetatavate erialade profiilile 1.5 Toetused eksperimentaalses või uuenduslikus valdkonnas töötamise eest režiimis. Pedagoogilised jm töötajad, kes osalevad katse- ja uuendustegevus linna katseobjektide hulka kuuluvad õppeasutused, tõstetakse määrasid (ametnikupalka) 15% määradest. Need toetused kehtestatakse hetkest, mil õppeasutusele määratakse kehtestatud korras linna katseala staatus ja neid säilitatakse kogu katseprogrammi elluviimise ajaks, eeldusel, et see töötab eksperimentaalsel või uuenduslikul režiimil. . 1.6. Riigiõppeasutuste juhtide toetused. Riigiõppeasutuste juhtidele võib kõrgema haridusasutuse otsusega määrata preemiat kuni 50% ulatuses tema ametipalgast. Toetuse konkreetse suuruse määrab kõrgharidusasutus vastavalt töötaja isiklikule panusele õppeasutuse üldtulemustesse. Töökvaliteedi halvenemise, töödistsipliini rikkumise, samuti haridusalaste õigusaktide rikkumise korral võib hüvitise täielikult või osaliselt ära võtta. 2. Käesoleva otsusega sätestatud toetused ja lisatasud kehtestatakse ja makstakse sõltumata muude toetuste saamisest pedagoogiliste ja teiste töötajate poolt. Juhtudel, kui õpetajatele ja teistele töötajatele suurendatakse määrasid (palka) kahel või enamal alusel, arvutatakse iga tõstmise (toetused, lisatasud) suurus määrast (palgast) arvesse võtmata palgatõusu (toetusi lisamakseid) muudel alustel. 3. Käesoleva otsusega ettenähtud toetuste ja lisatasude rahastamine toimub Moskva Hariduskomitee allasutuste ülalpidamiseks eraldatud vahendite piires. 4. Tunnistada kehtetuid punktid 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 Moskva valitsuse 03.08.93 määruse N 789 "Riiklike haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1993/94. aastal", Moskva valitsuse 23.11.93 N 1080 "Täiendavate meetmete kohta töö prestiiži tõstmiseks avaliku hariduse ja selle tööstuse sotsiaalkindlustuse valdkonnas" punktid 1.6, 1.7, 5, punkt 1.4. Moskva valitsuse 13. juuni 1995. aasta määruse N 537 "Moskva linna haridussüsteemi ettevalmistamise kohta uueks 1995/1996. õppeaastaks seoses programmi "Suurlinna haridus" elluviimisega) punkt 3.2. Moskva valitsuse määruse 08.20.96 N 702 "Moskva haridusasutuste valmisoleku kohta uueks õppeaastaks 1996-1997" valitsuse määruse lisa 1 punkt 5.2 ja 2. lisa punkt 4.4. Moskva 19. 08.97 N 653 "Moskva haridussüsteemi valmisoleku kohta uueks 1997/98 õppeaastaks", Moskva linnapea 10.07.2000 korralduse N 729-RM "Töötasude kohta" lõige 2 õpetajaskond 5. Kontroll käesoleva resolutsiooni rakendamise üle usaldatakse Moskva valitsuse Moskva esimesele aselinnapeale Shvetsova L.I. P.p. Moskva linnapea Yu.M. Lužkov

Dokument avaldati kooskõlas 28. novembri 2012. aasta seadusega nr 63 Moskva linna 14. detsembri 2001. aasta seaduse nr 70 "Moskva linna seaduste ja Moskva linna resolutsioonide kohta" artikli 21 muutmise kohta. Moskva linnaduuma" ja Moskva linna seaduse 8. juuli 2009 nr 25 "Moskva linna õigusaktide kohta" artikkel 19

– pedagoogide ja teiste õppeasutuste töötajate töötasu arvestamise ja maksmise korda reguleeriv dokument. See võimaldab teil tagada töötajatega arveldustes õigluse ja pakkuda neile korralikku tasu.

Töötasustamise põhiprintsiibid

Õpetajate tööd reguleerib Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 52 ning selle maksmise korda on kirjeldatud ühtsetes soovitustes riigi- ja riigitöötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. munitsipaalasutused 2017. aasta kohta, kinnitatud sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega 23.12.2016 (protokoll nr 11). Dokumendiga kehtestatakse haridusasutuste töötajate töötasustamise aluspõhimõtted. Loetleme need:

• ei ole võimalik palku halvendada võrreldes seadusandlikul tasandil kehtestatud palkadega;
• palgad on fikseeritud nii seadusandlikul kui ka kohalikul tasandil;
• palk sõltub töötaja kvalifikatsioonist ja täidetavate funktsioonide keerukusest;
• arvutamisel võetakse arvesse kulutatud tööjõu kogust ja kvaliteeti;
• võrdväärse töö tasu peab olema ühesugune, tasustamise valdkonnas ei ole diskrimineerimine lubatud, sh erineva iseloomuga lisatasude kehtestamisel;
• reaalpalga tõus;
• muude, normides fikseeritud töötasu tagatiste andmine tööõigus.

Töötasu arvutamisel peab juhtkond arvestama art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133: töötaja palk ei tohi olla madalam miinimumpalgast, kui ta on täitnud oma töönormi. Samuti peaks tööandja silmas pidama selliseid tegureid nagu töötingimused, õpetaja elukoht. Kui õppeasutus asub eriliste kliimatingimustega piirkonnas või õpetaja peab töötama ohtlikus või kahjulikud tingimused, on juhtkond kohustatud maksma kõrgemat palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147, artikkel 315).

Õpetaja palga arvutamine

Õpetaja palk koosneb mitmest komponendist:

• palgamäär;
• ergutusmaksed;
• Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud koefitsiendid;
• lisatasu lisatöö eest.

Ühtsete soovituste punkt 37 sätestab protsentides töötasu ja lisatasud haridussüsteemis. Õpetaja palk peaks olema vähemalt 55-60% kogupalgast. Haridusasutustes peaks soovitatav protsent välja nägema selline: 70% - palk, 30% - lisatasud.

Tööandja peab töötasu arvutamisel arvestama aasta või nädala töötundide normiga ja märkima selle töölepingusse. See kehtestati Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega "Pedagoogiliste töötajate tööaja kohta ..." nr 1601. Selliste töötajate maksimaalne nädalamäär on 36 tundi ja aastamäär on 720 tundi. Mõne õpetajakategooria puhul on see veelgi madalam. Näiteks 30 tundi kehalise kasvatuse õpetajatele, 18 tundi koolieelsete lasteasutuste lisaõppeõpetajatele, logopeedidele, võõrkeeleõpetajatele jne Vastavalt korralduse nr 1601 lisale 1 a. tööaegõpetaja hõlmab mitte ainult õppetegevust, vaid ka metoodilist, korralduslikku ja diagnostilist tööd.

Uus näitaja õpetaja palgaarvestuses

2015. aastal viidi seadusandlusesse uus näitaja, millest tööandjad peaksid juhinduma. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. septembri 2015. aasta määrusele "Statistilise raamatupidamise parandamise kohta ..." nr 973 peab tööandja õpetajate palkade arvutamisel arvestama töötavate töötajate keskmist kuupalka. eraettevõtetes või üksikettevõtjad. Palgatase ei saa sellest näitajast madalam olla. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi „Föderaalorganite korraldamise kohta” punkt 3 statistilised tähelepanekud…” 11. juuli 20015 nr 698 kohustab Rosstatit selle näitaja välja arvutama ja edastama teabe piirkondlikele ametiasutustele.

Uuenduse eesmärk on tõsta õpetajaameti prestiiži ja meelitada õppeprotsessi uusi kvalifitseeritud töötajaid.

Ei tea oma õigusi?

Maksete kord ja nende suurus on kehtestatud föderaalseaduste, põhimääruste, ühtsete soovituste ja ka haridusorganisatsiooni kohalike aktidega. Näiteks juhend haridusasutus võib anda erimääruse, mis reguleerib töötasu arvestamise ja maksmise eripära. Peamine nõue tööandjale on, et õpetaja nominaalpalk ei tohi olla madalam 2015. aasta tasemest (Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 973 punkt 4). Palga alandamine on võimalik ainult siis, kui töötaja töökoormust vähendatakse.

Mida peaks standardsäte sisaldama? haridustöötajate töötasustamise kohta aastatel 2017-2018?

Õpetajate töötasustamise määrus (edaspidi määrus) on dokument, mis kehtestab kõik haridusorganisatsiooni töötasu arvestamise nüansid, ergutustasude suuruse jms. See lepitakse kokku ametiühinguorganisatsiooniga (kui see on olemas). ) ja kinnitatud õppeasutuse juhi poolt.

Näidissäte võib sisaldada:

• õppeasutuse nimi;
• dokumendi põhimõistete selgitamine;
• töötasude arvutamise reeglid ja valemid;
• töötajate töötasude muutmise kord;
• hüvitiste ja soodustuste maksmise kord ja tingimused;
• juhtimiskohustused töötasude arvestamise ja maksmise korraldamisel;
• vastutus töötasu maksmisega viivitamise eest;
• dokumendi kehtivusaeg;
• palgatõendi vorm.

Samuti on tööandjal õigus määruses ette näha töötasu väljamaksmise kuupäevad, tekkepõhised tunnused juhul, kui need kuupäevad langevad kokku ametlike pühadega, ettemakse suurus, hüvitise arvutamise kord. õpetaja haigus ja muud aspektid.

Dokumendi koostamisel on oluline arvestada tööseadusandluse nõudeid. Siin on näitena mõned levinumad vead.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 nõuab, et tööandjad maksaksid töötajatele palka vähemalt 2 korda kuus. Ühe palgaarvestuse kuupäeva kehtestamine on haldusõiguserikkumine (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Seaduses on ka liiga väikese ettemakse kehtestamine õigusvastane, kuna Rostrudi kiri “Palgade arvestuslik avanss” 09.08.2006 nr 1577-6 kehtestab ettemakse miinimumsumma: see ei saa olla väiksem. tariifimäär töötaja töötatud aja eest.

Ametikoht trükitakse reeglina paberile ja säilitatakse organisatsioonis. See on kinnitatud organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga. Dokumendile on märgitud ka ametiühinguorganisatsiooni heakskiit ja selle juhi allkiri.

Kas on vaja koostada pedagoogide töötasustamise määrus?

Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta määruse nr 558 korralduse "Tüüpjuhtimise arhiividokumentide loetelu kinnitamise kohta ..." punktis 4.1 on mainitud töötajate töötasusid ja lisatasusid käsitlevaid eeskirju. Dokumendi vormistamise kohustust aga seadus ei kehtesta. Töötasu arvutamise reeglid saab täpsustada töötajaga sõlmitud töölepingus, sisekorraeeskirjas töögraafik või muudes organisatsiooni kohalikes dokumentides.

Seega on õppeasutuse juhtkonnal õigus iseseisvalt otsustada Reglemendi kinnitamise otstarbekuse üle. Enamikul juhtudel on määrus olemas organisatsiooni kohalike aktide süsteemis, kuna see võimaldab üldistada ja süstematiseerida töötasu arvutamise ja arvutamise reegleid.

Dokumendi kehtivusaeg ja säilitamise järjekord

Õigusaktid ei määra määruste kehtivusaega. Seda saab määrata dokumendis endas. Kui määrus sellist punkti ette ei näe, kehtib see kuni uue kohaliku õigusakti vastuvõtmiseni.

Haridusorganisatsiooni juhtkonnal on õigus igal ajal vastu võtta uus dokument, lähtudes majandusliku otstarbekuse kaalutlustest. Samuti saab organisatsioon teha muudatusi kehtivas kohalikus seaduses. Õppeasutuse juhtkond peaks pidevalt jälgima uuendusi seadusandluses ja muutma dokumendi sätteid vastavalt nendele.

Dokumendi säilitamise kord on kehtestatud Kultuuriministeeriumi korraldusega nr 558. Kogu kehtivusaja jooksul tuleb dokumenti hoida õppeasutuses ning pärast uue sätte kehtestamist arhiivis 75 eest. aastat.

Õpetajate töötasustamise regulatsioon peaks arvestama ühtsete soovitustega kehtestatud põhimõtteid, samuti töötasu arvutamisel uut näitajat, korraldusega kehtestatud Valitsus nr 973. Ainult sel juhul saavutab dokument oma eesmärgi - õpetajatega arvestamise reeglite süstematiseerimise ja kehtiva seadusandlusega kooskõlla viimise.

Kooskõlas föderaalseadus 29. detsember 2012 N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" ja Moskva piirkonna seadus N 94/2013-OZ "Haridus" Moskva piirkonna valitsus otsustab:

1. Kinnitage lisatud:

Riigitöötajate töötasustamise määrused haridusorganisatsioonid Moskva piirkond;

Määrused Moskva piirkonna riiklike kõrgharidusorganisatsioonide töötajate töötasustamise kohta.

2. Soovitada kohalikele omavalitsustele omavalitsused Moskva piirkonda kasutada käesoleva otsuse lõikega 1 kinnitatud määrusi munitsipaalharidusasutuste töötajate töötasustamist käsitlevate munitsipaalõigusaktide ettevalmistamisel.

3. Haridusorganisatsioonide juhtide ja töötajatega töölepingute (jõulepingute) sõlmimisel on soovitatav arvestada käesolevas otsuses sätestatud normidega.

4. Tunnistage kehtetuks:

Moskva oblasti valitsuse 09.06.2011 määrus N 533/21 "Moskva oblasti riiklike haridusasutuste töötajate töötasustamise kohta";

Moskva oblasti valitsuse 09.09.2011 määrus N 989/35 "Moskva oblasti valitsuse 09.06.2011 dekreedi N 533/21 "Moskva riiklike õppeasutuste töötajate töötasustamise kohta" muutmise kohta Piirkond";

Moskva oblasti valitsuse 28. detsembri 2011. aasta dekreet N 1655/53 "Moskva oblasti valitsuse 9. juuni 2011. aasta määruse N 533/21 "Riiklike haridusasutuste töötajate töötasustamise kohta" muutmise kohta Moskva piirkond";

Moskva oblasti valitsuse 28. augusti 2012. aasta määrus N 1032/32 "Moskva oblasti valitsuse 9. juuni 2011. aasta määruse N 533/21 "Riiklike haridusasutuste töötajate töötasustamise kohta" muutmise kohta Moskva piirkond";

Moskva oblasti valitsuse 04.26.2013 määrus N 282/16 "Moskva oblasti valitsuse 09.06.2011 määruse N 533/21 "Moskva riiklike õppeasutuste töötajate töötasustamise kohta" muutmise kohta Piirkond".

6. Käesolev otsus jõustub järgmisel päeval pärast selle ametlikku avaldamist ja seda kohaldatakse Moskva oblasti riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasu arvutamisel alates 2013. aasta 1. septembrist.

7. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Moskva oblasti valitsuse esimehe esimesele asetäitjale Antonovale L.N.

Moskva piirkonna kuberner A. Yu. Vorobjov

MOSKVA PIIRKONNA RIIKLIKE HARIDUSORGANISATSIOONI TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE MÄÄRUSED

I. Üldsätted

1. Käesoleva määrusega kehtestatakse Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide (välja arvatud Moskva piirkonna riiklikud haridusorganisatsioonid) töötajate töötasustamise tingimused ja suurused. valitsusorganisatsioonid Moskva piirkond, mis pakub koolitust, allub Moskva piirkonna haridusministeeriumile (edaspidi organisatsioonid).

2. Käesolev määrus sisaldab:

organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja töötajate ametlikud palgad (palgamäärad);

hüvitiste ja ergutusmaksete liigid, tingimused ja suurused;

tariifikategooriate arv, kategooriatevahelised tariifikoefitsiendid ja tariifimäärad töötajate organisatsioonide töötasustamise skaala kategooriate jaoks.

3. Tööandja (või tema volitatud isik) teeb järelduse töölepingud(jõustuvad lepingud) organisatsioonide juhtidega, sätestades juhi tegevuse hindamise näitajad ja kriteeriumid, talle ergutustasude suuruse ja määramise tingimused.

II. Tasustamise kord ja tingimused

4. Organisatsioonide juhtide ametipalgad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 1.

5. Juhtide töötasustamise rühmad määratakse kindlaks juhtimise ulatuse ja keerukuse alusel ning need luuakse vastavalt organisatsioonide juhtide töötasustamise rühmadeks klassifitseerimise korrale, mille on heaks kiitnud Moskva piirkonna töö- ja tööhõivekomitee ettepanekul. Moskva oblasti haridusministeeriumist.

6. Organisatsioonide õppejõudude palgamäärad (ametipalgad) kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 2.

7. Tööstusharu hõlmavatel ametikohtadel töötavate organisatsioonide juhtide, spetsialistide ja töötajate ning organisatsioonide töötajate (koolitus- ja tugipersonal) ametipalgad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 3.

8. Organisatsioonide meditsiini- ja parameedikute ametipalgad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 4.

9. Organisatsioonide kultuuritöötajate ametipalgad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 5.

10. Töötajate organisatsioonide töötasustamise tariifiskaala kategooriate kategooriatevahelised tariifikoefitsiendid, tariifimäärad kehtestatakse vastavalt käesoleva määruse lisale nr 6.

11. Töötajate kutsealade tariifikategooriad vastavad tariifikategooriad Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog.

12. Organisatsiooni juhile antakse õigus kehtestada olulist ja vastutusrikast tööd tegevatele kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele tasu, lähtudes töötajate organisatsioonide töötasustamise tariifiskaala 9-10 kategooriatest vastavalt käesoleva määruse lisale nr 6. .

Tähtsat ja vastutusrikast tööd tegevate organisatsioonide kõrgelt kvalifitseeritud töötajate kutsealade loetelu, mille töötasu saab määrata töötajate töötasustamise tariifiskaala 9-10 kategooria alusel, kehtestab Haridusministeerium. Moskva piirkond kokkuleppel Moskva piirkonna töö- ja tööhõivekomiteega.

13. Organisatsioonide õppejõududele, et soodustada raamatute kirjastamise toodete ja perioodika töötasu sisaldab igakuist rahalist hüvitist 100 rubla.

14. Piiritase organisatsioonide juhtide keskmise palga ja organisatsioonide töötajate keskmise palga suhe kehtestatakse aruandeaastaks kordses 1 kuni 6, sealhulgas:

1) programme elluviivates kutseharidusorganisatsioonides kutsekoolitus töötajate elukutsete, töötajate ametikohtade järgi - 1 kuni 5;

2) puuetega õpilaste üldhariduslikes organisatsioonides - 1.-5.

III. Palgamäärade tõus (ametlikud palgad)

15. aastal asuvates organisatsioonides töötavad juhid ja spetsialistid maal, tõstetakse palgamäärasid (ametnikupalke) 25 protsenti.

16. Suurendatakse organisatsioonide juhtidele ja spetsialistidele kehtestatud palgamäärasid (ametipalka):

1) 10 protsenti:

töötajad, kellel on organisatsiooni profiilis doktorikraad või pedagoogiline tegevus(distsipliinide õpetamine);

2) 20 protsenti:

töötajad, kellel on doktorikraad organisatsiooni või pedagoogilise tegevuse alal (õppedistsipliinid);

juhid ja spetsialistid aunimetustega: NSV Liidu ja NSV Liidu koosseisu kuulunud liiduvabariikide "Rahvaõpetaja", "Austatud õpetaja" ja "Austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austatud õpetaja", "Venemaa rahvaõpetaja". Föderatsioon", "Moskva piirkonna austatud töötaja haridus";

juhid teiste aunimetustega: "Austatud kutsehariduse magister", "Austatud kehakultuuri töötaja", "Austatud kultuuritöötaja", "Austatud doktor", "Austatud advokaat" ja muud Vene Föderatsiooni, NSV Liidu ja teiste aunimetustega ametiisikud. NSV Liidu koosseisu kuulunud liiduvabariigid, mis on loodud erinevate tööstusharude töötajate jaoks, mille nimi algab sõnadega "Rahvas", "Austatud", eeldusel, et aunimetus vastab organisatsiooni profiilile ja õpetajatele - kui aunimetus vastab pedagoogilise tegevuse või õpetatavate erialade profiilile;

Juhtidele, kellel on ülalnimetamata aunimetused, suurendatakse töötasu ainult siis, kui aunimetus vastab organisatsiooni profiilile, ja spetsialistidele - kui aunimetus vastab pedagoogilise tegevuse profiilile või õpetatavatele erialadele.

17. Kui töötajal on kaks alust (aunimetuse ja teaduskraadi olemasolu), toimub palgamäärade (ametipalkade) tõstmine ühel alusel, nähes ette suurim tõus vastavalt käesolevale määrusele.

18. Kui töötajal on mitu aunimetust, tõstetakse ühe aunimetuse palgamäära (ametipalka) töötaja valikul.

19. Palgamäärade (ametipalkade) suuruse muutmine toimub organisatsiooni juhi korralduse alusel ametipalga (tariifimäära) muutmise aluseks olevate asjaolude ilmnemise päevast:

kogemuste suurenemisega pedagoogiline töö, staaž erialal - tööstaaži kohta dokumendi esitamise päevast, mis annab õiguse tõsta palgamäära (ametipalka);

hariduse saamisel või haridust käsitlevate dokumentide taastamisel - vastava dokumendi esitamise kuupäevast;

kvalifikatsioonikategooria määramisel - vastava atesteerimiskomisjoni otsuse kuupäevast;

aunimetuse andmisel - aunimetuse omistamise päevast;

teaduskraadi omistamisel - teaduskraadi andmise otsuse jõustumise päevast.

20. Töötajad üksikud organisatsioonid töö spetsiifika tõttu tõstetakse palgamäärasid (ametipalka) ja tariifimäärasid järgmistes summades ja juhtudel:

1) 15-20 protsenti (15 protsenti kõigile töötajatele, välja arvatud õpetajad; 20 protsenti - õpetajatele) - organisatsioonides (osakonnad, klassid, rühmad), mis teostavad haridustegevusüldhariduse põhiõppekavades, keskeriõppe õppekavades ja üldhariduslike lisaprogrammides, mis on kohandatud kurtidele, vaegkuuljatele, hiliskurtidele, pimedatele, vaegnägijatele, raskete kõnehäiretega, luu- ja lihaskonna häiretega, hilinemisega vaimne areng, vaimse alaarenguga, autismispektri häiretega, keeruliste defektidega ja teiste puuetega õpilastega (edaspidi puue);

2) 15 protsendi võrra - internaatkooli omavates üldharidusorganisatsioonides;

3) 15-20 protsenti (15 protsenti kõikidele töötajatele, välja arvatud õpetajad; 20 protsenti - õpetajad) - koolitust pakkuvates organisatsioonides, sealhulgas sanatooriumides, kus viiakse läbi õpilastele vajalikke ravi-, taastus- ja huvitegevusi;

4) üldharidusasutustes erinimetusega "eriõppeasutus hälbiva (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele":

5) kutseõppeasutustes erinimetusega "eriõppeasutused hälbiva (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele":

30 protsenti - meditsiinitöötajatele;

20 protsenti - õppejõududele;

15 protsenti - teistele töötajatele;

6) 20 protsendi võrra - orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste haridust andvates organisatsioonides, samuti tööks erialastes haridusorganisatsioonides, kus on orbude ja vanemliku hoolitsuseta laste rühmad;

7) 35-40 protsenti (35 protsenti kõikidele töötajatele, välja arvatud õpetajad; 40 protsenti õpetajad) - orbude ja vanemliku hoolitsuseta, puudega lapsi koolitavates organisatsioonides, erialastes haridusorganisatsioonides, orbude ja laste rühmades. vanemliku hoolitsuseta jäetud, puuetega, üldharidusorganisatsioonides erinimetusega "eriõppeasutus hälbiva (sotsiaalselt ohtliku) käitumisega õpilastele" puuetega õpilaste jaoks, kutseõppeasutustes erinimetusega "eriõppeasutused õpilastele hälbiv (sotsiaalselt ohtlik) käitumine" puuetega õpilastele, samuti Moskva piirkonna psühholoogilise, pedagoogilise, meditsiinilise ja sotsiaalse abi organisatsioonides - psühholoogilise ja pedagoogilise rehabilitatsiooni ja korrektsiooni keskustes;

8) 50-75 protsenti (50 protsenti kõikidele töötajatele, välja arvatud õpetajad; 75 protsenti - õpetajad) - karistussüsteemi parandusasutuste juurde loodud haridusorganisatsioonides.

Töö eest organisatsioonides, mis tegelevad nende isikute koolitamisega, kes kohtu otsusega paigutatakse range või erirežiimiga paranduskolooniatesse, tõstetakse täiendavalt palgamäärasid (ametlikke palku) töötajatele ja töötajatele kehtestatud viisil. karistuskolooniad nende süüdimõistetutega töötamise eest - 10-15 protsenti (10 protsenti kõikidele töötajatele, välja arvatud õpetajatele; 15 protsenti - õpetajatele).

Töötajate palgamäärade (ametnikupalga) ja tariifimäärade kehtestamisel ning nende tõstmisel käesolevas lõigus nimetatud alustel kohaldatakse palgamäärasid (ametnikupalke) ja 20 protsendi võrra suurendatud tariifimäärasid parandusasutuste tsiviilpersonalile ettenähtud korras. milleks need organisatsioonid loodi.

Karistussüsteemi parandusasutustes aktiivse tuberkuloosihaigetega õpilastega töötamiseks loodud haridusorganisatsioonide töötajatele tõstetakse täiendavalt 15 protsenti palgamäärasid (ametipalke) ja tariifimäärasid;

9) 20 protsendi võrra - suletud haldusterritoriaalsetes üksustes asuvates organisatsioonides;

10) 20 protsenti - tuumaenergeetika organisatsioonide kvalifitseeritud töötajate (töötajate) koolitusprogramme elluviivates kutseharidusorganisatsioonides;

11) 15 protsendi võrra - üldhariduslike organisatsioonide õpetajaskonnale nimetusega «gümnaasium», «lütseum» ja kutseõppeasutustes «lütseum», «kolledž»;

12) 20 protsendi võrra - pedagoogikatöötajatele, kes viivad vahetult läbi pikaajalist ravi vajavate haigete laste individuaalset koduõpet, samuti kaugõppetehnoloogiaid kasutades puuetega laste individuaalset koduõpet;

13) 20 protsenti - meditsiiniasutuses pikaajalisel ravil olevate laste individuaalse ja rühmaharidusega otseselt tegelevatele pedagoogikatöötajatele;

14) 20 protsendi võrra - psühholoogilis-meditsiinilis-pedagoogilise komisjoni spetsialistidele;

15) 15 protsenti - kutseõppeorganisatsioonide vanemmeistritele ja tööstusõppe magistrantidele, kes viivad ellu käsitööliste kutsealade koolitusprogramme, söe-, kiltkivitööstuse, musta ja värvilise metallurgia organisatsioonide töötajate ja spetsialistide koolitusprogramme. ning kaevandamise ja kapitalitööde jaoks;

16) 25 protsendi võrra - väljaõpet ning vajalikke ravi-, taastus- ja huvitegevust pakkuvate organisatsioonide, sealhulgas sanatooriumide töötajatele tuberkuloosi nakatunud õpilastega töötamiseks;

17) 15 protsendi võrra - direktoritele, direktori asetäitjatele õppe-, kasvatus- ja haridustöö ja kasvatustöö, võõrkeeles, tööstusõppes, õpetajad, õppejõud, kasvatajad, vanempedagoogid, vanemnõustajad, omamine võõrkeel ja selle rakendamine praktiline tööüldhariduslikes organisatsioonides;

18) 30 protsendi võrra - maapiirkonnas asuvates organisatsioonides töötavatel naistel töökohtadel, kus vastavalt töötingimustele on tööpäev jagatud osadeks (üle 2-tunnise järjestikuse tööaja vaheajaga).

21. Juhtudel, kui organisatsioonide töötajatele on ette nähtud palgamäärade (ametnike palkade) ja tariifimäärade tõstmine kahel või enamal alusel, arvutatakse iga palgatõusu absoluutsumma protsentides palgamääradest (ametipalkadest). ja tariifimäärasid, võtmata arvesse tõusu muudel põhjustel.

22. Käesoleva määruse punktides IV ja V kehtestatud lisatasude ja toetuste, organisatsioonide töötajate hüvitiste ja ergutustasude summad, mis on kehtestatud protsendina palgamääradest (ametnikupalgast) ja tariifimääradest, määratakse lähtuvalt palgamäärast. (ametipalk) ja käesolevas paragrahvis sätestatud tariifimäär ning nende tõusud.

IV. Lisatasud ja toetused

23. Raske tööga tegelevate töötajate tasumisel kahjulike ja (või) ohtlike jm eritingimused tööjõule kehtestatakse lisatasud:

raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemise eest - kuni 12 protsenti palgamäärast (ametipalgast) ja tariifimäärast;

muude töö eritingimustega töö tegemise eest - kuni 24 protsenti palgamäärast (ametipalgast) ja tariifimäärast.

Palgatõusu konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

24. Öötöö eest makstakse organisatsioonide töötajatele lisatasusid vähemalt 35 protsendi ulatuses tunnitariifi määrast (töötunni kohta arvestatud ametipalga osa) öötöötunni eest.

25. Kesktäitevorganid riigivõim Moskva oblasti osakond näeb ette osakonna alluvuses olevale organisatsioonile vahendid lisatasude kehtestamiseks täiendavate tööde tegemiseks. haridusprotsess ja ei kuulu pedagoogilise töötaja põhiülesannete hulka:

organisatsioonid, välja arvatud kutseharidusorganisatsioonid - 15 protsenti selle organisatsiooni pedagoogiliste töötajate palgafondist;

professionaalne haridusorganisatsioon - 1 kuni 15 protsenti selle organisatsiooni õppejõudude palgafondist.

Pedagoogilise töötaja põhiülesannete hulka mittekuuluva õppeprotsessiga seotud lisatöö tegemise eest makstavate lisatasude suuruse ja nende kehtestamise korra määrab organisatsioon eraldiseisvalt eraldatud eelarveliste eraldiste piires ja kehtestatud organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiivlepingut.

26. Maapiirkonnas asuvate organisatsioonide kultuuritöötajatele, samuti aunimetustega organisatsioonide kultuuritöötajatele kehtestatakse igakuine lisatasu 30 protsenti ametipalgast.

27. Linnades ja linnatüüpi asulates asuvate organisatsioonide kultuuritöötajatele määratakse igakuine lisatasu ametipalgale järgmistes summades:

15 protsenti - töökogemusega erialal 1-5 aastat;

25 protsenti - töökogemusega erialal 5-10 aastat;

30 protsenti - rohkem kui 10-aastase töökogemusega erialal.

28. Kultuuritöötajatele organisatsioonides, kellel on oma erialal vähemalt 25-aastane töökogemus, määratakse igakuine toetus 300 rubla, mida makstakse nende põhitöökohal.

29. Moskva linna territooriumil asuvates organisatsioonides, nende filiaalides ja struktuuriüksustes töötamise toetus määratakse 30 protsenti ametipalgast (tariifimäär).

Väljaspool Moskva linna territooriumi asuvate organisatsioonide, nende filiaalide ja struktuuriüksuste töötajatele nimetatud hüvitist ei kohaldata.

30. Moskva oblasti kultuuri- ja kunstivaldkonna organisatsioonide õpetajatele, kes töötavad puuetega laste ja puuetega lastega, kes on Moskva oblasti kuberneri nimelise stipendiumi stipendiaadid, makstakse igakuist lisatasu 4000. rubla selle kategooria üliõpilase stipendiaadi staatuse kehtivusaja eest.

31. Koolispordi võistkondade korraldamise, koolituse ja õpilaste erinevatel tasemetel võistlustel osalemisega vahetult seotud üldharidusorganisatsioonide kehakultuuriõpetajatele määratakse igakuine lisatasu 50 protsenti palgamääradest.

V. Ergutustasude kehtestamine

32. Moskva oblasti riigivõimu kesksed täitevorganid eraldavad osakondade alluvuses olevatele organisatsioonidele eelarvelisi vahendeid ergutusmaksete kehtestamiseks summas 1 kuni 30 protsenti organisatsiooni palgafondist.

Organisatsioon määrab kindlaks määratud eesmärkideks eraldatud eelarveeraldiste piires iseseisvalt ergutusmaksete suuruse ja nende teostamise korra.

33. Organisatsiooni töötajatele ergutustasude, sealhulgas preemiate kehtestamisel võetakse arvesse:

kohalike poolt heaks kiidetud tulemusnäitajad määrused organisatsioonid;

organisatsiooni tegevuse tulemuslikkuse sihtnäitajad, mis on kinnitatud organisatsiooni kohalike eeskirjadega või kollektiivlepinguga;

organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamused või kollektiivlepingu alusel.

34. Organisatsioon näeb ette järgmist tüüpi ergutusmakseid:

maksed intensiivsuse ja suure jõudluse eest;

maksed tehtud töö kvaliteedi eest;

tulemuspreemiad.

35. Eelarvevahenditest töötajatele, välja arvatud organisatsiooni juhile, ergutustasudeks eraldatavate igakuiste ergutustasude suuruseks määratakse kuni 1,5-kordne palgamäär (ametipalk), tariifimäär.

37. Organisatsioonide juhtidele ergutustasude kehtestamise korra, sealhulgas organisatsiooni juhi tegevuse hindamise näitajad ja kriteeriumid, määrab kindlaks Moskva oblasti riigivõimu keskne täitevorgan, kelle alluvuses on organisatsioon. asub.

38. Organisatsiooni juhil on õigus filiaali juhile delegeerida filiaali töötajate töötasu, hüvitiste ja ergutustasude määramise volitused filiaali poolt töötasudeks eraldatud vahendite piires.

VI. Korra ja tingimuste kehtestamine tunnitasu töö

39. Tasumisel rakendatakse organisatsiooni õppejõudude tunnipalka:

1) haiguse või muul põhjusel puuduvate õpetajate, õppejõudude, kasvatajate ja teiste pedagoogiliste töötajate asendamise järjekorras töötatud tundide eest, mis ei kestnud üle kahe kuu;

2) pedagoogilise töö tundide eest, mille õpetajad, õppejõud, pedagoogid on töötamisel osakoormusega ja osakoormusega õppes üldharidusprogrammide õpilastega ning pikaajaliselt haiglaravil viibivate lastega, üle pedagoogilise töö tunni. tema poolt arveldamisel kindlaks määratud summa.

40. Puuduva õpetaja, õppejõu, kasvataja asendamise eest, kui seda tehti kauem kui kaks kuud, makstakse tasu alates asendamise alguse päevast kõigi tegeliku õppetöö tundide eest üldistel alustel koos vastava tõusuga. selle esialgne (igakuine) õppekoormus arve muutmisega.

41. Pedagoogilise töö ühe tunni töötasu suurus määratakse pedagoogilise töötaja kehtestatud pedagoogilise töö tunninormi nädalas kehtestatud kuupalga määra jagamisel kuu keskmise töötundide arvuga, kutseõpetajatel aga jagades ühe kuu töötasu määra. haridusorganisatsioonid - kehtestatud kuupalgamäära jagamisel 72 tunniga.

42. Dirigeerimisega seotud töötajate töötasustamisel rakendatakse organisatsioonide õppejõudude tunnipalka koolitusi, kasutades järgmisi koefitsiente:

1) tunnipalgamäärade määramisel lähtutakse töötajate töötasustamise tariifiskaala esimese kategooria tariifimäära suurusest vastavalt käesoleva määruse lisale nr 6;

2) sõnadega «Rahva», «Austatud», «Aunimetusega» algavate aunimetustega isikute tunnipalgamäärad kehtestatakse professoritele, teaduste doktoritele ettenähtud suurustes;

Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamise eeskirjade lisa N 1

ORGANISATSIOONIDE JUHTTÖÖTAJATE AMETLIK PALGAD

Tabel 1

INTERNATSIOONIGA ÜLDHARIDUSORGANISATSIOONIDE JUHTTÖÖTAJATE, KRIMINAAL-TÄITVÕIME SÜSTEEMI ÜLDHARIDUSORGANISATSIOONI JUHTKONNATÖÖTAJATE AMETLIKUD PALGAD AL HARIDUSASUTUS DEVIANTSE (SOTSIAALSELT OHTLIKKU) KÄITUMISEGA ÕPILASTE jaoks"

tabel 2

KUTSEHARIDUSORGANISATSIOONI JUHTTÖÖTAJATE AMETLIK PALGAD

Tabel 3

TÄIENDAVAD HARIDUSORGANISATSIOONI, HARIDUSORGANISATSIOONI JUHTIMISEGA TÖÖTAJATE AMETLIKUD TÖÖTAJATE TÖÖTAJATE AMETLIKUD TÖÖTAJATUD TÖÖTAJATE TÖÖTAJAD TÄIENDAVATE HARIDUSORGANISATSIOONIDE, HARIDUSORGANISATSIOONI, MILLES VANEMATE HOOLITAMATA JÄTKUD ORBUD JA LAPSED, NIMEGA HARIDUSORGANISATSIOONITE TÖÖTAJATE AMETLIK TÖÖTAJATE TÖÖTAJAD ON KINNITATAMATA "NIMIKOHAD OOL - LASTEAED", SISU, RAVI KOHTA TÄITAVAD LISAFUNKTSIOONID TÄITAVAD HARIDUSORGANISATSIOONI , REHABILITATSIOON, HARIDUSE ANDMISEGA SEOTUD PSÜHHOHARIDUSLIK TOETUS

Märge. Haridusorganisatsiooni direktori asetäitja (juhataja, juht) haldus- ja majandusosa (töö, tegevus) alal, haridusorganisatsiooni direktori asetäitja (juhataja, juhataja) turvalisuse alal (turvalisuse korraldamisel, turvalisuse tagamisel), kelle ametikohtadele atesteerimine juhi kvalifikatsioonikategooria kohta toimub ametipalga kehtestamine vastava juhtide töötasugrupi veeru reale «esimene kvalifikatsioonikategooria» järgi.

Moskva piirkonna riiklike haridusorganisatsioonide töötajate töötasustamise määruste lisa N 2

ORGANISATSIOONIDE PEDAGOOGIATÖÖTAJATE PALGAMÄÄRAD (PALK)

Tabel 1

Vastavalt Moskva linna 20. juuni 2001. aasta seadusele N 25 "Moskva linna hariduse arendamise kohta", et pakkuda rahalisi stiimuleid ja julgustada pedagoogilise ja muude kategooriate kõrgetasemelist ja initsiatiivitööd. töötajatele, otsustab Moskva valitsus: 1. Kehtestada Moskva Hariduskomitee süsteemi kuuluvate Moskva linna riiklike haridusasutuste töötajate pedagoogilised ja muud kategooriad palgafondi arvelt järgmist tüüpi toetusi. ning palgamäärade ja ametipalkade juurdemaksed: 1.1. Ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud töö eest, mis ei kuulu töötajate põhiülesannete hulka: vaniya - 20% määrast; - 1.-4. klasside õpetajad vihikute kontrollimiseks, etnokultuurilise (rahvusliku) õppekomponendiga keskkoolide vene keele õpetajad, selle aine õpetamine 1.-4. klassis, õpetajad, kirjalike tööde kontrollimise õpetajad: vene keeles , emakeel ja kirjandus, matemaatikas, võõrkeeles - 20% määrast, kiirkirjas, joonistamises, kujunduses, tehnilises mehaanikas, geograafias, keemias, füüsikas, informaatikas, ajaloos, bioloogias - summas 10% määrast; - õpetajad, õppejõud (vanemõppejõud) klassiruumide (laborite) haldamiseks: üldharidusasutustes ja üldhariduskoolides, põhi- ja keskeriõppeasutustes - 10% määrast; - õpetajad (vanemõpetajad) põhi- ja keskeriõppeasutuste metoodiliste, tsükliliste ja ainekomisjonide juhtimiseks - 15% määrast; - õpetajatele ja vanemõppejõududele õhtu-, kirjavahetuse osakonna, erialaosakonna juhtimisel - 25% määrast; - laste lisaõppeasutuste ringide juhatajad osakondade juhtimiseks, kui osakonnas on 10 sama profiiliga (osakonnaprofiiliga) ringi - 30% määrast; - üks üldhariduskoolide, muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kuni 50 õpilasega kunstikoolide õpetajatest kooli juhtimiseks - 50% ulatuses õpetaja töötasust; - asutuste töötajad, kelle töötasu sõltub kontingendi suurusest, iga järgneva 250 inimese kohta üle 1600 õpilase ning muusika-, kunsti-, koreograafiakoolide, kunstikoolide ning üldmuusika-, kunsti- ja koreograafiaõppe koolide töötajad, töötasu, mis sõltub kontingendi suurus, iga järgmise 200 inimese kohta üle 600 õpilase - 10% määrast; - üldharidusasutuste, üldhariduslike internaatkoolide, lastekodude, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpetajatele kehalise kasvatuse alase töö korraldamise ja läbiviimise ning õpilaste ja õpilaste seas võistluste korraldamise eest - 10% määrast. 1.2. Hüvitis noortele spetsialistidele. Kolme tööaasta eest kehtestatakse noortele spetsialistidele lisatasud: esimesel tööaastal 40%, teisel tööaastal - 30%, kolmandal tööaastal - 20% palgamäärast. , ja kiitusega noortele spetsialistidele - 50% palgamäärast. Noorteks spetsialistideks loetakse vahetult pärast kutsekõrg- või keskeriõppe õppeasutuse lõpetamist (sõltumata õppevormist), kes on asunud tööle oma erialal, eeldusel, et on täidetud tööajanorm (pedagoogiline või õppekoormus) kehtestatud palgamäärale (ametipalk ), algklasside õpetajad - sõltumata õppekoormuse mahust. Noorte spetsialistide lisatasud kehtestatakse õppeasutuse juhi korraldusega (juhisega) ja neid saab tühistada või osaliselt vähendada õppeasutuse määruses, kollektiivlepingus (lepingus) või muudes õppeasutuse kohalikes õigusaktides sätestatud juhtudel. 1.3. Täiendavaid programme rakendavate riiklike õppeasutuste töötajate lisatasud ja toetused. Kõrgetasemelisi programme rakendavate riiklike õppeasutuste pedagoogiliste ja mõne muu kategooria töötajatele kehtestatakse järgmised toetused ja töötasu lisatasud: ; - progümnaasiumide juhtide, õpetajate määrade (ametnike palkade) tõstmine 15% võrra; - üksikute ainete süvaõppega üldhariduskoolide raamatukoguhoidjate ja õpetajate määrade (palga) tõstmine 15% võrra; - hariduskeskuste juhtide, õpetajate, inseneride ja raamatukoguhoidjate määrade (palga) tõus 15%; - hariduse etnokultuurilise (rahvusliku) komponendiga keskkoolide etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi õppejõudude ja raamatukoguhoidjate määrade (palga) tõstmine 15%; - tõsta 15% määra (ametipalk) juhtide, pedagoogide, muusikajuhtide, pedagoogide-metoodikute puhul, kes kasutavad oma töös koolieelsete lasteasutuste etnokultuurilise (rahvusliku) komponendi distsipliine koos etnokultuurilise (rahvusliku) haridusega. hariduse komponent. Samas tekib õigus kehtestada oma töötajatele riiklikult õppeasutuselt loetletud ergutustasusid hetkest, mil talle riikliku akrediteerimise tulemusena kehtestatakse vastav riiklik staatus. 1.4. Täiendavad maksed ja hüvitised töötajatele, kellele omistati aunimetused ja valdkonna märgid. Õppejõududele, kellele on omistatud aunimetused "Rahvaõpetaja", "Vene Föderatsiooni Kooli austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni kooli austatud õpetaja", kehtestatakse igakuised isiklikud lisatasud 50 protsendi ulatuses palgamäärast või ametipalgast. Venemaa Föderatsioon". Föderatsioon", "Vene Föderatsiooni austatud kultuuritöötaja", "Vene Föderatsiooni austatud kehakultuuri töötaja", samuti Moskva linnapea preemia laureaadid haridusvaldkonnas. Nimetatud lisatasu kehtestatakse ka õppejõududele, kellele on omistatud aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud kutsehariduse magister" või "Vene Föderatsiooni austatud tööstusõppe magister" ja muud aunimetused ("Venemaa austatud transporditöötaja". Föderatsioon", "Vene Föderatsiooni austatud majandusteadlane" jne), tingimusel, et need vastavad õppeasutuse profiilile või õpetatavate erialade profiilile. Pedagoogilised ja teised töötajad autasustasid tööstuse aumärke "NSV Liidu hariduse tipptasemel", "Tipptasemel rahvahariduses", "RSFSRi kutsehariduse tipptasemel", "Vene Föderatsiooni üldhariduse autöötaja", "Alghariduse autöötaja". Vene Föderatsiooni kutseharidus", "Vene Föderatsiooni keskerihariduse autöötaja", "Vene Föderatsiooni kõrghariduse autöötaja", "Õpilaste teadustöö arendamise eest" kehtestatakse igakuine ergutuspreemia. 30% määradest ( ametlikud palgad). Kõrgkooli juhtorgani otsusega saab kehtestada preemiat endise NSVL koosseisu kuulunud vabariikide valdkonnamärgiga autasustatud õpetajatele, samuti teiste ministeeriumide ja osakondade valdkonnamärgiga autasustatud õppejõududele tingimusel, et nad on autasustatud. vastavad haridusasutuse profiilile või õpetatavate erialade profiilile. Nimetatud toetus kehtestatakse Moskva linna seaduse "Moskva linna hariduse arendamise kohta" jõustumise hetkest. 1.5. Toetused eksperimentaalses või uuenduslikus režiimis töötamise eest. Linna katseobjektide hulka kuuluvate õppeasutuste eksperimentaal- ja uuendustegevuses osalevad pedagoogilised ja muud töötajad tõstetakse määrasid (ametipalka) 15% määradest. Need toetused kehtestatakse hetkest, mil õppeasutusele määratakse kehtestatud korras linna katseala staatus ja neid säilitatakse kogu katseprogrammi elluviimise ajaks, eeldusel, et see töötab eksperimentaalsel või uuenduslikul režiimil. . 1.6. Riigiõppeasutuste juhtide toetused. Riigiõppeasutuste juhtidele võib kõrgema haridusasutuse otsusega määrata preemiat kuni 50% ulatuses tema ametipalgast. Toetuse konkreetse suuruse määrab kõrgharidusasutus vastavalt töötaja isiklikule panusele õppeasutuse üldtulemustesse. Töökvaliteedi halvenemise, töödistsipliini rikkumise, samuti haridusalaste õigusaktide rikkumise korral võib hüvitise täielikult või osaliselt ära võtta. 2. Käesoleva otsusega sätestatud toetused ja lisatasud kehtestatakse ja makstakse sõltumata muude toetuste saamisest pedagoogiliste ja teiste töötajate poolt. Juhtudel, kui õpetajatele ja teistele töötajatele suurendatakse määrasid (palka) kahel või enamal alusel, arvutatakse iga tõstmise (toetused, lisatasud) suurus määrast (palgast) arvesse võtmata palgatõusu (toetusi lisamakseid) muudel alustel. 3. Käesoleva otsusega ettenähtud toetuste ja lisatasude rahastamine toimub Moskva Hariduskomitee allasutuste ülalpidamiseks eraldatud vahendite piires. 4. Tunnistada kehtetuid punktid 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 Moskva valitsuse 03.08.93 määruse N 789 "Riiklike haridusasutuste valmisoleku kohta uueks 1993/94. aastal", Moskva valitsuse 23.11.93 N 1080 "Täiendavate meetmete kohta töö prestiiži tõstmiseks avaliku hariduse ja selle tööstuse sotsiaalkindlustuse valdkonnas" punktid 1.6, 1.7, 5, punkt 1.4. Moskva valitsuse 13.06.95 dekreedi N 537 "Moskva linna haridussüsteemi ettevalmistamise kohta uueks 1995/1996 õppeaastaks seoses programmi "Suurlinna haridus" elluviimisega) punkt 3. 2 Moskva valitsuse määrus 20.08.96 N 702 "Moskva haridusasutuste valmisoleku kohta uueks õppeaastaks 1996-1997", 1. lisa punkt 5.2 ja 2. lisa punkt 4.4. Moskva 19.08.97 N 653 "Moskva haridussüsteemi valmisoleku kohta uueks 1997/98 õppeaastaks", Moskva linnapea 10.07.2000 määruse N 729-RM "Õpetajate töötasustamise kohta" punkt 2. riiklikest haridusasutustest - Moskva linna progümnaasiumidest". 5. Kontroll käesoleva resolutsiooni täitmise üle usaldatakse Moskva esimesele aselinnapeale