Alates 1. jaanuarist 2017 peavad kõikide eelarvetasandite ja -liikide asutused järgima juhi, asejuhi ja pearaamatupidaja töötasu maksimaalset suhet töötajate töötasuga. Selle kohta, kuidas asutuse raamatupidaja piirmäära arvutab - artiklis.

Palgasuhtele ülempiiri kehtestamine

Alates 1. jaanuarist 2017 peavad piirmäärasid järgima kõikide eelarvetasemete ja igat liiki asutused palgad töötajad, kellel on:

• juhi palk;
• juhataja asetäitja palgad;
• pearaamatupidaja palk.

Aastaks 2017 peavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja omavalitsusüksuste asutajad määrama alluvate organisatsioonide piirmäärad, mis ei ole kõrgemad kui föderaalorganisatsioon (8: 1).

Asutused hakkavad piirangut rakendama mitte ainult juhtide, vaid ka nende asetäitjate, aga ka pearaamatupidajate palkadele.

Teie asutajal on õigus koostada nimekiri alluvatest organisatsioonidest, mille juhtkonna palgad võivad ületada piirmäära.

Kuidas määrata keskmiste kuupalkade suhet

Arvutage välja asutuse juhi (tema asetäitjad, pearaamatupidaja) ja töötajate keskmise kuupalga suhe 2017. aasta lõpus. Kui see on kõrgem, kui teie asutaja on määranud, peate kohandama palgasüsteemi.

Määrake suhe iga juhtiva ametikoha jaoks eraldi. Töötajate keskmise kuupalga arvutamisel võta arvesse kõiki allikaid rahalist toetust, mille tõttu raamatupidamisosakonnale koguneb makseid.

Arvutamise võib jagada kolme etappi.

1. Töötajate keskmise kuupalga arvutamine

Arvutage töötajate keskmine kuupalk (MSW) järgmise valemi abil:

SZsot \u003d FZsot: SCHR: 12,

Kus FZsot- tegelikult kogunenud palgalehel olevate töötajate 2016. aasta töötasu kohta;

SCR- asutuse keskmine töötajate arv; 12 on kuude arv aastas.

Ärge lisage föderaalseaduse näitajasse juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja palka. Ja ärge lisage neid CHR-i indikaatorisse.

Asutuse töötajate keskmises kuupalgas sisaldub:

• kogunenud töötasu töötundide eest koos töötulemustest tulenevate ergutustasudega, võttes arvesse linnaosa koefitsient;
• maksed, mis teile kogunesid nende perioodide keskmise töötasu alusel, mil töötaja töötas töökohustused(näiteks tööreisil) ja oli ka puhkusel.

2. Asutuse juhi keskmise kuupalga arvutamine

Arvutage eraldi asutuse juhi (SZruk), asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmine kuupalk, kasutades valemit:

sZruk = fZruk: 12,

Kus FZruk- juhataja (tema asetäitja, pearaamatupidaja) tegelikult kogunenud palk kalendriaasta eest; 12 - kalendrikuude arv.

Alates 1. maist ei saa palk olla väiksem kui 11 163 rubla. Soovitusest loe, kuidas määrata ametlikud palgad, hüvitised ja ergutusmaksed. Samuti saate teada, kuidas muuta töötasu, vältida miinimumpalgast madalamat töötasu ja milline on selle rikkumise eest vastutav...

3. Asutuse palkade piirsuhte arvutamine

3. Arvuta asutuse palkade piirsuhe. Selleks jagage iga SZruki indikaator SZsotiga.

Mõelge arvutusnäidetele.

Näide 1. Piirpalga suhte arvutamine

Asutaja määras FU "Instituudi" rektorile palgakordaja tasemeks 4.

Raamatupidaja peab kontrollima, kuidas on korrelatsioonis rektori, prorektori, pearaamatupidaja keskmine kuupalk keskmise kuupalgaga. palkülejäänud töötajad.

Võtame kõikidest finantseerimisallikatest tegelikult kogunenud töötasu näitajad 2017. aasta lõpus:

- 33 720 000 rubla. - meeskonna liikmed. See on konto 0 302 11 730 krediidi näitaja;

- 1 200 000 rubla. - rektor;

- 960 000 rubla. - prorektor;

- 900 000 rubla. - pearaamatupidaja.

2017. aasta keskmine töötajate arv on 80 inimest. Ilma juhtkonnata - 77 inimest.

Kogu juhtkond töötas 2017. aastal täies mahus.

Kõigi töötajate töötasust arvestame maha maksed juhtkonnale. Saame 30 660 000 rubla. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Arvutame indikaatori SZsot:

30 660 000 RUB : 77 inimest : 12 kuud = 33 181,82 rubla.

2. Teeme kindlaks juhtivatel kohtadel töötavate inimeste keskmise kuupalga. SZruki indikaator on võrdne:

- 100 000 rubla. (1 200 000 rubla: 12 kuud) - rektorile;

- 80 000 rubla. (960 000 rubla: 12 kuud) - prorektorile;

- 75 000 rubla. (900 000 rubla: 12 kuud) - pearaamatupidaja jaoks.

3. Palkade paljususe tase on:

- 3 (100 000 rubla: 33 181,82 rubla) - rektorile;

- 2,41 (80 000 rubla: 33 181,82 rubla) - prorektorile;

- 2,26 (75 000 rubla: 33 181,82 rubla) - pearaamatupidajale.

Kõigi kolme positsiooni puhul ei ületa kordsus asutaja kehtestatud määra. See tähendab, et instituudi töötasustamise süsteemi pole vaja üle vaadata.

Kui juht (juhataja asetäitja, Pearaamatupidaja) töötab asutuses alates 2016. aasta algusest, jagage FZruk tegelikult töötatud kalendrikuude arvuga.

Näide 2: Piirpalga suhte arvutamine

2017. aasta detsembriks oli pearaamatupidaja asutuses töötanud üheksa kuud.

Selle aja jooksul kogunes talle tegelikult palka 850 000 rubla. Ülejäänud tingimused on võetud näitest 1.

1. Arvutage välja töötajate keskmine kuupalk (SZsot).

Kõigi töötajate töötasust arvestame maha maksed juhtkonnale. Saame 30 710 000 rubla. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 850 000).

Arvutame indikaatori SZsot:

30 710 000 RUB : 77 inimest : 12 kuud = 33 235,93 rubla.

2. Määrata pearaamatupidaja keskmine kuupalk. See võrdub 94 444,44 rublaga.

(850 000 rubla : 9 kuud).

3. Pearaamatupidaja palgakordaja tase on 2,84

(94 444,44 RUB : 33 235,93 RUB).

Nagu näites 1, järgib asutus piirmäära.

Kui asutus on piirmäära ületanud, tuleb tasustamissüsteemis korrigeerida. Kõik sõltub probleemi asukohast. Kui juhi palgal, siis asutaja tegutseb. Ta vaatab üle juhi töötasu või sunnib töötajate palku tõstma. Kui asetäitjate ja pearaamatupidaja palgad on üle piiri läinud, saab juht otsuse teha ise.

Kuidas avalikustada infot pea- ja pearaamatupidaja palkade kohta

Kuni 2017. aastani ainult riigipead ja munitsipaalasutused.

Tööministeerium täpsustas: asutuse juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmise kuupalga andmed tuleb esmakordselt internetti panna 2018. aastal.

Amet meenutas, et praegu sõltub juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmine kuupalk lihttööliste palgast. See on tingitud artikli 145 muudatustest Töökoodeks RF (3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ). Ja detsembri keskel määras Vene Föderatsiooni valitsus keskmise töötasu arvutamise korra (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. a määrus nr 1339).

Juhataja, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja keskmine kuupalk tuleb nüüd jagada ülejäänud asutuse töötajate keskmise kuupalgaga. Tulemus ei tohiks ületada suhet 1: 8. Ka need muudatused jõustusid 1. jaanuaril. Lisaks on alates 2017. aastast Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud nõue postitada Internetti asutuste juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate kalendriaasta keskmise kuupalga kohta. Need andmed tuleb avaldada riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja asutajate ametlikel veebisaitidel.

Nii jõudis tööministeerium järeldusele: keskmine kuupalk tuleks arvutada aasta lõpus ehk 2017. aasta kohta. See tähendab, et alates 2018. aastast tuleb internetti panna info nende isikute palkade kohta.

Alates 1. jaanuarist 2017 jõustuvad Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatused seoses töötasu maksmisega. Kooskõlas nende muudatustega üksikud organisatsioonid peaks määrama juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja töötasu, võttes arvesse nende palga suhet teiste töötajate palkadesse. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 145 teises osas. Lisaks peavad juhid, nende asetäitjad, pearaamatupidajad nüüdsest panema internetti üles info oma keskmise kuupalga kohta. Pea ja palga suhte seaduse nõuete eiramise eest tuleb tööleping lõpetada, mis on sätestatud artikli 2 lõikes 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278.

Kellele kehtivad töötasu suhte seaduse nõuded

Juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja töötajate keskmise kuupalga suhte maksimaalne tase tuleks määrata:

1. Avaliku sektori organisatsioonid (föderaalsed, munitsipaalasutused ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste institutsioonid).
2. Ühtsed ettevõtted

Ülejäänud osas seadus piiranguid töötasu suuruse määramisel ei kehtesta.

Lisaks ei kehti see reegel, kui asutus on valitsuse, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste või kohalike omavalitsuste otsusega kantud erinimekirja.

Kes vastutab palga määramise eest?

Keskmiste kuupalkade suhte peaks määrama organisatsiooni asutaja. Suhtarvu määramisel peab asutaja keskenduma tasemele, mille kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused või kohalikud omavalitsused.

Keskmise kuupalga arvutamine

Palkade suhte määramiseks tuleks juhi keskmine kuupalk jagada asutuse töötajate keskmise kuupalgaga.

Selleks tuleb jagada kalendriaasta eest tegelikult kogunenud töötasu 12-ga. Palkade arvutamisel võetakse arvesse kõik katteallikad.

Kui juht on töötanud mittetäieliku kalendriaasta, arvutage keskmine töötasu tegelike täistöötatud kalendrikuude alusel.

Kui juht ühendab ametikohti, siis tuleb arvestada nii põhitöö tasu kui ka ühendamise lisatasuga.

Kui juhataja asetäitja või pearaamatupidaja töötab osalise tööajaga, siis arvestatakse ainult asetäitja või pearaamatupidaja töötasu.

Seejärel arvutatakse välja töötajate keskmine kuupalk.

Arvutus sisaldab:

1. töötundide eest kogunenud töötasu, sh tulemustest tulenevad ergutustasud;
2. regionaalsest palgaregulatsioonist tulenevad maksed, eelkõige piirkondlikud toetused;
3. keskmisest töötasust arvutatud summad, eelkõige puhkusetasud.

Järgmise sammuna võetakse täistööajaga töötajatele tegelikult kogunenud töötasu, mis jagatakse nende kalendriaasta keskmise arvuga ja 12-ga.

Juhataja, tema asetäitjad, pearaamatupidaja ei kuulu töötajate nimekirja ning nende töötasu ei võeta arvesse töötajatele tegelikult kogunenud töötasu määramisel.

Palgasuhte lagi

Praegu on föderaalse eelarve- ja riigiasutuse juhi keskmise palga ja selle asutuse töötajate keskmise palga suhte maksimumtasemeks 1 kuni 8. Seni ei ole seda piirmäära ette nähtud. muuta.
Piirkondlikul ja kohalikul tasandil määratakse asutuste juhtide ja töötajate palkade maksimaalne suhe kindlaks Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ja omavalitsusüksuste määrustega.

Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon soovitas kõigil organisatsioonidel määrata juhtkonna ja töötajate palkade maksimaalse suhte 1-8 korda. Piirkondlikud ja kohalikud omavalitsused aga neid soovitusi alati ei rakenda.
Palgasuhte piirtaseme arvutamiseks kasutatakse „keskmise palga“ näitaja asemel „keskmist kuupalka“. Praegu on Tööministeerium välja töötanud Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse eelnõu, milles on kavas muuta Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a otsust nr 922 „Vene Föderatsiooni valitsuse 2007. aasta 24. detsembri resolutsiooni nr 922 „Vene Föderatsiooni valitsuse korralduse tunnuste kohta. keskmise töötasu arvutamine”.

Venemaa tööministeerium teeb ettepaneku kinnitada keskmise kuupalga suhte arvutamise kord. See arvutus tuleb teha:

• kalendriaasta lõpus;
• eraldi juhataja, juhataja asetäitja ja pearaamatupidaja ametikohtadele.
• Alates 4. juulist 2016 on keskmise kuupalga piirmäära määravate ettevõtete juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad kohustatud internetti postitama kalendriaastaks arvestatud keskmise kuupalga kohta. See teave avaldatakse asutaja ametlikul veebisaidil või - tema otsusel - organisatsiooni veebisaidil.

Keskmise kuupalga andmete avaldamise korra kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus, piirkondlikud ametiasutused ja kohalikud omavalitsused.

Juhataja vastutus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt on ülesütlemiseks uued alused tööleping koos juhiga:

1. keskmise kuupalga suhte piirmäära rikkumise eest organisatsiooni asejuhi ja pearaamatupidaja töötasu kehtestamisel;
2. muud töölepingus sätestatud alused.

Nende normide tähenduses kuuluvad need töötajad vallandamisele töötasu suhte reegli eiramise eest.

Ülemuse ja alluva palgavahe alates 2017. aasta jaanuarist peaks olema rangelt reguleeritud vastavalt organite ja asutajate kehtestatud piirmääradele. Muide, uued nõuded kehtivad nii autonoomsete institutsioonide kui ka riigistruktuuride kohta.

Uuendused töötasude regulatsioonis

Teine nüanss on see, et föderaalne tasand näeb ette piirangud ettevõtete juhtidele, kuid see ei kehti teiste ülemuste kohta. Kui rääkida vallast või piirkonnast, siis see säte on siin paremini rakendatud, kuid jällegi mitte kõikehõlmav.

Kuid alates eelmise aasta juulist võeti vastu uus föderaalseadus 347, mis muutis radikaalselt praegust olukorda ja mõned lõiked. tööõigus. Artiklis 145 on seda öeldud ülemuse ja alluva palgavahe alates 2017. aasta jaanuarist muutub aktuaalseks kõigi ettevõtete jaoks, nii riigi omanduses olevate kui ka autonoomsete ettevõtete jaoks. Samuti laieneb piirangute ulatus: nüüd kehtib see kõigile juhtivatel kohtadel töötavatele isikutele. Ja need on asetäitjad, pearaamatupidajad, mitte ainult otsesed ülemused.

Mis puutub erinevuse konkreetsete väärtuste määramisse, siis need peavad kehtestama asutajad. Kuid reguleerivad õigusaktid on seadnud piirangud alluvate palgasuhetele avalikud institutsioonid ja muud ettevõtted:

Kõik föderaalsed riigiettevõtted alluvad valitsuse määrustele;
Mis puudutab piirkondlikele võimudele alluvaid riigiettevõtteid, siis siin reguleerivad ülemuse ja alluva palka Venemaa koosseisu kuuluvad üksused;
Kui tegemist on munitsipaalasutusega, siis on määruste väljatöötamisse kaasatud kohalike omavalitsuste esindajad.

Selge projektidokument on föderaalorganisatsioonide jaoks juba valmis. Mis muutub nende jaoks 1. jaanuarist 2017?

Uuendused föderaaltüüpi institutsioonidele

Keskmise kuupalga suuruse saamiseks võetakse arvesse kõiki nende kujunemise ajal toimunud rahalise tagatise laekumise suundi. Kõik väärtused on võetud aastase perioodi raamatupidamisest, mis kehtib juhtide ja nende asetäitjate ning pearaamatupidajate kohta.

Peamiste juhtide osas võeti vastu erinõuded. Eelnõu ütleb, et föderaalorganisatsiooni juhi töötasu tuleks arvutada nii, et see annaks võimaluse mitte rikkuda suhtarvude maksimumtaset. Selgub, et juhtide töötasu, isegi võttes arvesse maksimaalset lisatasu, mida nad oma töö eest saavad, peab vastama tingimusele mitte ületada kehtestatud limiiti. Kuid see ei vabasta juhti kohustusest pidevalt stimuleerida organisatsioonide efektiivsuse tõstmist ja saavutada parim esitus. Määrus sätestab ka, et juht saab kõiki preemiaid ja muid materiaalseid soodustusi ainult siis, kui on olemas vastavad saavutused, kõrge tootlikkuse tase, kehtestatud tähtaja jooksul. Nad peaksid positiivselt hindama nii ettevõtte arengu dünaamikat kui ka juhi enda tööd.

Ja kõige selle juures, ükskõik kui efektiivselt tootmine ka ei töötaks, ei saa pealiku palk olla suurem, kui suhtarvu maksimumpiiri seadus lubab. Sarnased tingimused on sätestatud ka töölepingute tüüpvormides, mis kinnitati nelja aasta eest presidendi dekreediga. Kuid ühtsetes soovitustes, mis puudutavad nii föderaalset kui ka piirkondlikku ja kohalikku tasandit, öeldakse, et kõik ülemuste materiaalsed stiimulid tuleks läbi viia sõltuvalt nende tootmistulemustest ja koefitsientidest, mis näitavad, kui tõhusalt ja paljutõotavalt tootmisprotsess. Asutajaorganid määravad ise kindlaks stiimulite suuruse ja neile vajalikud nõuded.

Kuni selle aastani arvestati juhi töö tulemusnäitajaid ainult soodustuste kogumise käigus, kuid mis puutub preemiatesse, siis siin neid ei arvestatud. Nüüd kohustab positsioon 583 nendega igal juhul arvestama.

Palgatõusu alused jäävad samaks kui eelmisel aastal. Määruse 583 kehtiv redaktsioon lubab asutaval organil teha otsuse kehtestada suhtarvudele erinev piirmäär, kuid ainult juhul, kui ettevõte on kantud spetsiaalsesse nimekirja. Arvestades äsja vastu võetud seadusi, võib selline nimekiri hõlmata ka neid föderaalseid ettevõtteid, mis on autonoomsed. Kord kahe aasta jooksul vaadatakse see loetelu olenevalt olukorrast üle, täiendatakse või vähendatakse. Kuid ikkagi toimib ülemuse ja töötaja palkade suhte ületamine ainult tegevjuhtide tasemel, kuid see ei kehti asetäitjate ja pearaamatupidajate kohta.

Palga erinevus ülemuse ja alluva vahel

Palkade suhte määramiseks on vaja kasutada iga-aastaseid kogusummasid ja iga ametikoha kohta tehakse arvutus eraldi. Uus projekt reguleerib ka seda, et pealikuga seotud arveldustoimingute käigus ei võeta neid arvesse ei alluvate palgaarvestuse ega raamatupidajatele ja asetäitjatele makstavate palkade osas.

Kui ülemuse ja alluva palgavahe asetäitjate ja raamatupidajate tasemel ületab kehtestatud piirmäärasid, siis peab rikkumise eest vastutama ettevõtte tegevjuht. Tihti juhtub, et töötaja teeb mitme poolt ette nähtud töid töökirjeldus. See kehtib ka peadirektori asetäitjate ja raamatupidajate kohta. Sel juhul võetakse arvutustes arvesse nende põhitöö eest saadud töötasu. Kuid ülemus saab sel juhul mõlemad määrad: nii juhi töö kui ka selle eest, mida ta paralleelselt teeb.
Alluvate keskmine palk määratakse nüüd järgmiste näitajate järgi:

Töötaja materiaalsete võlgnevuste suurus vastavalt tema töötatud ajale, see kehtib ka töötulemustel põhinevate ergutustasude kohta. Nagu ka maksete suurus, mis määratakse vastavalt töö eest tasumise protsessi piirkondlikule regulatsioonile.
Viitsummad, mis arvutati alluva töö tegemisel saadud keskmise sissetuleku alusel, läksid puhkusetasude, haiguspuhkuse ja muude tööseadustikuga reguleeritud hüvitiste maksmiseks.

Ülemuse töötasu alluvate palkade suhtes arvutatakse sama skeemi järgi peajuhile, raamatupidajatele ja asetäitjatele. Sellel skeemil on kolm etappi.

1. Arvutame ettevõtte töötajate keskmise kuupalga. Selleks on vaja jagada alluvate riigilt kogunenud tegelik palk organisatsioonis aastaringselt töötavate keskmise töötajate arvuga ja seejärel kuude arvuga aastas ehk kaheteistkümnega.
2. Edasi määratakse ülema, asetäitjate, raamatupidajate keskmine kuupalk. Selleks jagage kaheteistkümne aasta jooksul kogunenud palgaga. Arvestada tuleks ka nende perioodidega, mil juht ei töötanud - need lahutatakse valemist. Arvestusse kaasatakse ainult tegelikult töötatud kalendrikuud.
3. Järgmisena võrreldakse ülemuse ja alluva töötasu: jagame juhi keskmise kuupalga alluva keskmise kuupalgaga.

Alates 1. jaanuarist 2017. a Juhtkonna palgainfo muutub avalikuks. See on järjekordne uuendus peale palgasuhte läve. Nüüd peaks iga ettevõte pakkuma avalikult teavet selle kohta, kui palju see või teine ​​juht saab: olgu selleks raamatupidaja, juhataja või tema asetäitja. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 349.5. Samuti on selles kirjas, et ettevõtte teave tuleb postitada ametlikule veebisaidile, mis kuulub olenevalt asutajast ametiasutustele või kohalikule omavalitsusele. Nad otsustavad ise, kas tasub seda teavet mõnesse muusse ressurssi postitada.

Nüüd on sunnitud oma sissetulekute kohta infot andma ka riigi- või munitsipaalalal töötavate ettevõtete juhid, kuid seda tehakse teisel põhimõttel. Nad annavad asutajatele lihtsalt tõendid sissetulekute, nende varalise baasi ja sugulaste vara kohta.

Ettevõtte juhi, asetäitja ja raamatupidaja sissetulekute teabe avaldamise järjekord on kehtestatud ametiasutuste normatiivaktides, mis on juba föderaalse tasandi jaoks välja töötatud. Nüüd peavad juhid oma töötasu aru andma hiljemalt aruandeperioodile järgneva aasta esimeses kvartalis. Selle teabe jaoks on eraldatud spetsiaalne temaatiline jaotis. Selle leidmiseks järgige lihtsalt linki, mis sisaldab avaleht asutajate veebisait.

Selleks on teatud nõuded teabebaas, mis paigutatakse ressursile. On vaja märkida föderaalset tüüpi ettevõtte nimi, juhtiv ametikoht, samuti kõnealuse juhi täisnimi. Siiski ei ole lubatud avaldada teavet, nagu telefoninumbrid, elukoht ja muud üksikisikuga seotud andmed. Loomulikult ei tohiks saidil avaldada ka kogu salajast teavet asutuse, selle töötajate, projektide ja muu kohta.

Praeguseks ülemuse ja alluva palk võrreldakse rangelt ainult föderaalasutustes, kuid see ei tähenda, et uue sätte kohaldamisala lähitulevikus ei laieneks. Jah, ja muud nüansid võivad mõjutada iga organisatsiooni. Selleks, et ülemus oleks uuendusteks eelnevalt valmis, on parem tutvuda vastuvõetud sätte tekstiga. Pealegi on juba ammu tuntud praktika, mille kohaselt seadus võetakse algul vastu föderaalsel tasandil, seejärel levib see edasi ja muutub eeskujuks.

Riigi- ja munitsipaalasutused, isegi kui nad on autonoomsed, peaksid omandama õigusliku raamistiku, et määruse jõustumisel saaksid nad stabiilselt edasi töötada. See alus sisaldab:

Kohaliku omavalitsuse subjektide või organite normdokumendid, mille alusel reguleeritakse juhi ja alluva keskmist kuupalka ning kehtestatakse nende vahel kindel suhe.
Asutajate organite õigusaktid, mis määravad kindlaks, millise vahekorra alusel tuleks moodustada juhi ja alluva palk alluvusliigi asutustes.
Normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad ettevõtte juhi, tema asetäitja, ametivahendite pearaamatupidaja järgmiseks aastaks arvutatud töötasu kohta teabe esitamise eeskirjad.

Kõigi töötasude suhte arvutamiseks kasutatakse üht seadusega kehtestatud korda. Selle aasta esimestel kuudel on igal asutusel kohustus teha eelmise aasta andmete põhjal kõik vajalikud arvutused ning esitada asutajaorganitele dokumendid. Kui piirmäärasid ületatakse, võetakse vastutusele ülemjuhataja. Niisiis ütleb tööseadustiku artikkel 278, et kui ülemus on kehtestatud suhet rikkunud, on see hea põhjus töö lõpetamiseks töölepingut temaga.

Mõnikord piiravad õigusaktid pealike töötasude suurust valitsusorganisatsioonid ja institutsioonid. Seda ei tehta mitte niivõrd ökonoomsetel kaalutlustel, pigem stimuleeritakse niiviisi üldist palgakasvu meeskonnas. Artiklis kirjeldatakse üksikasjalikumalt, kellele need reeglid kehtivad ja milline on nende kohaldamise mehhanism.

Normatiivne alus

Arvutusprotseduur

Vaatlusaluse suhte maksete keskmise väärtuse arvutamisel tuleks arvesse võtta kõiki föderaal- ja munitsipaalasutuste tegevuse rahastamisallikaid.

Reameeste keskmise palga määramine

Sellise arvestuse tegemiseks võetakse arvesse kõigi töötajate töötasu, välja arvatud direktor, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja.

See arvutus tehakse valitsuse määruse "Vene Föderatsiooni valitsuse teatud eeskirjade muutmise kohta" (10. detsembri 2016. aasta nr 1339) alusel. Selle dokumendiga muudeti keskmise töötasu arvutamise juhendit.

Sel juhul sisaldab kogusumma:

1. Kogu tasu tegelikult töötatud aja eest, võttes arvesse piirkonnakoefitsiendi mõju (kui seda antud juhul rakendatakse).
2. Kõik need maksed, mille arvestus tehti keskmise töötasu alusel. Sel juhul oleks näiteks summad, mis maksti puhkusetasuna.

Juhtkonna keskmise töötasu arvutamine

Juhtivtöötajate töötasu arvutamisel ei võeta arvesse ainult väljamakseid vastavalt personali komplekteerimine aga ka erinevaid auhindu.

Oluline on märkida, et kombinatsiooni korral on olukorrad võimalikud. Näitena võib tuua olukorra, kus pearaamatupidaja töötab selles ettevõttes osalise tööajaga, tehes lisaks muid töid.

Sel juhul tekib küsimus, millises paragrahvis tema teist palka arvesse võtta. Vastus on lihtne: palkade vahekorra arvutamisel arvestatakse määratud summa pearaamatupidaja sissetulekute osana ja seda ülejäänud kollektiivi keskmise palga arvestusse ei arvata.

Suhte arvutamine

Mõnel juhul, eeldusel, et juht on oma tegevuses näidanud üles kõrget efektiivsust, võib asutaja otsustada anda ajutise loa kõnealuse koefitsiendi maksimumväärtuse ületamiseks.

Samm-sammult protseduur arvutus on järgmine:

1. Arvesse võetakse ettevõtte töötajate sissetulekute suurust (sel juhul võetakse arvesse ülalpool käsitletud tululiike). Samas ei võeta arvesse juhatajat, tema asetäitjaid ja pearaamatupidajat. Kasutatakse ühe aasta andmeid. Lõplik väärtus jagatakse keskmine töötajate arv(miinus juhend), jagatakse saadud arv 12-ga.
2. Arvesse läheb iga ametniku, kelle suhtes kehtib artiklis käsitletud piirang, 12 kuu tegelikult makstud töötasu. Kui see inimene töötas alla aasta, siis arvestatakse ainult aega, mil ta tegelikult töötas. Iga sellise isiku jaoks see summa jagatud kuude arvuga, mille jooksul ta selles ettevõttes töötas.
3. Igale juhtkonna esindajale eraldi arvestatakse tema keskmise palga jagamist sama näitajaga töökollektiivis.

Lubatud koefitsientide väärtused

Koefitsient on järgmistes piirides:

1. Direktorite, riigi juhtivtöötajate jaoks föderaalasutused see koefitsient on vahemikus üks kuni kaheksa.
2. Eelarveväliste fondide esimeeste puhul on see arv vahemikus 1 kuni 10. Nende asetäitjate, pearaamatupidajate puhul - 1 kuni 8.

Vastutus palga kordaja ületamise eest

Selliste rikkumiste eest kohaldatakse üldist vastutust.

Nii et eelkõige haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette vastutuse tööseaduste rikkumise eest. Sel juhul on see ette nähtud:

1. Ametnikke võib karistada rahatrahviga, mis võib ulatuda 1000-5000 rublani.
2. See võib kaasa tuua trahvi üksus. Sel juhul on karistus palju suurem. See võib olla vahemikus 30 kuni 50 tuhat rubla.

Õigusaktid pakuvad ka muid võimalusi, kuidas nõuda selle reegli täitmata jätmise eest vastutust. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 278 on nimekiri, mis kirjeldab ülemuse vallandamise põhjuseid.

Esimese juhiga lepingu lõpetamise üheks võimalikuks põhjuseks on töökollektiivi juhi ja töötajate töötasu maksimumsuhte reegli rikkumine.

Keskmise palga kohta info Internetti ülespanemise kord

Internetis tuleb avaldada andmed, kui palju avalikus sektoris töötavad juhid iga kalendriaasta kohta tegelikult saavad. Seda küsimust käsitletakse artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 349.5.

Need andmed tuleks postitada saitidele, mis on ametlikult määratud ametiasutustele riigivõim. Seda tuleb teha kõigil juhtudel, välja arvatud juhul, kui tööseadustik näeb selleks ette muud reeglid.

Kui valitsusasutused teevad vastavad otsused, saab avaldada saitidel, mis kuuluvad ametlikult ettevõttele, mille juhtimine on kõne all.

Kuid avaldamisele kehtivad piirangud:

1. Nimetatud isikute elukoha aadressi märkimine on keelatud.
2. Pole vaja mainida midagi, mis on konfidentsiaalne.
3. Sõnumites on kriitilise tähtsusega, et puudub teave registreerimise, telefoninumbrite, aadresside kohta Meil ja muud isikuandmed.
4. Te ei saa avaldada riigi-, ameti-, ameti- ega ärisaladusi.

Järeldus

Nende suhtarvude rikkumine, kui nende järgimine on seadusega ette nähtud, võib olla ülemuse vallandamise üheks põhjuseks. Kui juhtimine on piisavalt tõhus, võib juhtimislüli seda koefitsienti ajutiselt suurendada.

Uuenduste üksikasjad selguvad järgmises loos.

Venemaa Tööministeerium selgitas teatud küsimusi seoses juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte määramisega Venemaa Tööministeeriumi 30. jaanuari 2017. aasta teabes "Vastused taotluse kohta esitatud küsimustele föderaalseadus 3. juuli 2016 nr 347 FZ „Tööseadustiku muutmise kohta Venemaa Föderatsioon»

Teatatakse, et 03.07.2016 föderaalseadus nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" võeti vastu kohustuse kohta kehtestada juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja keskmiste kuupalgade maksimaalsed suhted. järgmiste organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk:

• riigi- ja munitsipaalasutuste ning ühtsed ettevõtted(sh riigi omandis);

Vastused said järgmistele küsimustele:

• Kas föderaalseadus nr 347-FZ viitab ainult töötajate ja juhtide palkadele või tuleb arvestada mõlema kogutulu (preemiad, lisatasud jne)?
• Millistele organisatsioonidele ei kehti föderaalseadus N 347-FZ?
• milline peaks olema juhi keskmise kuupalga ja vastavate organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga piirvahe?
• Kes kontrollib föderaalseaduse N 347-FZ rakendamist juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhte järgimise osas?

Venemaa Tööministeeriumi informatsioon 30. jaanuarist 2017

"Vastused küsimustele 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta" kohaldamise kohta"

1. Millistele riigiasutustele ja ettevõtetele kehtib 3. juuli 2016 föderaalseadus nr. 347-FZ "Muudatuste kohta Vene Föderatsiooni tööseadustikule” juhtide ja töötajate keskmise kuupalga suhte kehtestamise osas? Omavalitsused, linnavalitsused jne. kas see seadus kehtib?

3. juulil 2016 vastu võetud föderaalseadus nr 347-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta", mis käsitleb kohustust kehtestada juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate (edaspidi: juhid) ja töötajate keskmine kuupalk järgmistes organisatsioonides:

• Vene Föderatsiooni riigieelarvevälised fondid;
• kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed fondid.

See seadus ei reguleeri töötajate ja organite juhtide töötasude suhet valitsuse kontrolli all ja kohalik omavalitsus (sh linnahallid jne).

Kõigi tasandite valitsusasutuste ja kohalike omavalitsuste töötajate jaoks kehtivad õigusaktid (27. juuli 2004. aasta föderaalseadused nr 79-FZ “Riigi avaliku teenistuse kohta Vene Föderatsioonis” ja 2. märtsi 2007. aasta seadus nr 25-FZ “ Peal munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis") näeb ette konkreetsete suuruste kehtestamise ametlikud palgad ja muud asjakohaste määrustega ettenähtud maksed (föderaaltöötajatele - Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutuste töötajatele - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste aktidega, munitsipaaltöötajatele - kohalike omavalitsuste aktid).

2. Kas jutt käib ainult töötajate ja juhtide palkadest või tuleb arvestada mõlema kogutulu (preemiad, lisatasud jne)?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ näeb ette kõigist finantsallikatest moodustatud juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate, riigi- ja munitsipaalasutuste ning ettevõtete keskmise kuupalga suhte kohustusliku ülemmäära kehtestamise. toetus ja selliste organisatsioonide töötajate keskmine kuupalk (va vastava juhi, tema asetäitjate, pearaamatupidaja palk).

Mis on "palk" on määratletud tööseadustiku artiklis 129. Töötasu sisaldab töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, tasu vastavalt töötasule, tariifimäärad, samuti kompenseerivad ja ergutusmaksed (boonused ja muud).

Asutuste ja ettevõtete töötajate töötasude suhtarvude ühtseks arvutamiseks nii föderaalsel kui ka piirkondlikul ja kohalikul tasandil kinnitati arvutamise kord Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta määrusega nr. 1339 "Vene Föderatsiooni valitsuse teatud seaduste muutmise kohta".

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korda on tehtud asjakohased täiendused, mis on teada kõigile personaliametnikele.

3. Millistele organisatsioonidele ei kehti 3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr. 347-FZ?

Juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele kehtib föderaalseadus nr 347-FZ 3. juulist 2016:

• riigi- ja munitsipaalasutused ning ühtsed ettevõtted (sh riigi omandis olevad);
• Vene Föderatsiooni riigieelarvevälised fondid;
• kohustusliku tervisekindlustuse territoriaalsed fondid.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 145, võtmata arvesse piirmäära, juhtide, nende asetäitjate, fondide, asutuste, ettevõtete pearaamatupidajate tööjõu tasustamist, mis on kantud Venemaa valitsuse poolt vastavalt kinnitatud nimekirjadesse. Võib asutada föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutusi, kohalikke omavalitsusi.

Föderaalsel tasandil kinnitati vastavad nimekirjad Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2012. aasta korraldustega nr 2627-r ja 12. detsembril 2015 nr 2555-r.

Need loendid hõlmavad organisatsioone, mis toodavad tooteid või pakuvad teenuseid, millel on eriline tähtsus, ulatus, unikaalsus ja strateegiline tähtsus.

4. Vastavalt 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusele nr. 347-FZ, milline peaks olema juhi keskmise kuupalga ja asjaomaste organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga marginaalne erinevus?

Seadus ei kehtesta piirmäära väärtust, vaid kehtestas kohustuse kehtestada selline suhtarv ettevõtete ja asutuste asutajate poolt kehtestatud piirides:

• Kõrval föderaalorganisatsioonid- Vene Föderatsiooni valitsus;
• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste organisatsioonide jaoks ja munitsipaalorganisatsioonid- normatiivne õigusaktid vastavalt Vene Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste subjektid.

Praegu on seatud järgmised piirangud:

• föderaalsete riigiasutuste ja ettevõtete juhtidele, nende asetäitjatele ja pearaamatupidajatele 1-8 kordajaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. a määrus nr 1339, Vene Föderatsiooni valitsuse määruste muudatused 05.08.2008 nr 583 ja 02.01.2015 nr 2);
• riigieelarveväliste fondide esimeestele kuni 10-kordses, nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele kuni 8-kordses (Vene Föderatsiooni valitsuse 29. novembri 2016. a määrus nr 1259).

Enne selle seaduse vastuvõtmist oli asutustes tavaks piirata juhtide ja töötajate palkade suhet. sotsiaalsfäär. Nii et piirkondade andmetel ei ületanud suhtarv 94% sotsiaalasutustes 4 korda.

Lisaks võeti 28. detsembril 2016 vastu Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 1521 „Riiklike eelarveväliste fondide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmist kuupalka käsitleva teabe avaldamise eeskirjade kinnitamise kohta. Vene Föderatsioon, föderaalsed riigiasutused ja föderaalriigi ühtsed ettevõtted”. Selle otsuse kohaselt tuleb teave juhi keskmise kuupalga kohta Internetis üles riputada hiljemalt aruandlusele järgneva aasta 15. maiks.

5. Kes kontrollib hukkamist 3. juuli 2016 föderaalseadus nr. 347-FZ juhtide ja töötajate keskmise kuupalga kehtestatud maksimaalse suhte järgimise osas?

3. juuli 2016. aasta föderaalseadus nr 347-FZ näeb ette juhi vastutuse juhi asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga ning organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga maksimaalse suhte mittejärgimise eest. See rikkumine sisaldub organisatsiooni juhiga töölepingu lõpetamise põhjustes.

Juhataja ja töötajate töötasu maksimumsuhte mittejärgimise eest vastutab asutaja seadusega ettenähtud korras. kehtivad õigusaktid(distsiplinaarvastutus - märkus; noomitus; hoiatus mittetäieliku ametliku täitmise eest, vallandamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192, 27. juuli 2004 föderaalseaduse artikkel 57 nr 79-FZ).

Vene Föderatsiooni õigusaktide täitmist, sealhulgas 3. juuli 2016. aasta föderaalseaduse nr 347-FZ järgimist, teostab vastav valitsusorganid järelevalve ja kontrolli teostamine Vene Föderatsiooni õigusaktide (näiteks prokuratuur, raamatupidamiskoda), samuti riigi- ja munitsipaalasutuste üle alluvate organisatsioonide üle.