Linna kommunaalteenistus. Kommunaalteenistus. täita kommunaalteenistuse ametikohti Bibirevo munitsipaalrajooni halduses

Dokument on muutunud kehtetuks


See seadus on kooskõlas 28. augusti 1995. aasta föderaalseadustega N 154-FZ “On üldised põhimõtted aastal kohaliku omavalitsuse organisatsioonid Venemaa Föderatsioon"ja 8. jaanuaril 1998 N 8-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse aluste kohta", Moskva linna harta ja 11. septembri 1996. aasta Moskva linna seadus N 28-91 Moskva linna piirkonna administratsioon" reguleerib kommunaalteenuste osutamise korraldust, samuti õiguslik seisund munitsipaaltöötajad linnaosavalitsustes (edaspidi administratsioonid) Moskva linnas.


1. peatükk. ÜLDSÄTTED

Artikkel 1. Munitsipaalteenistus Moskva rajoonides

1. Munitsipaalteenistus Moskva linna rajoonides (edaspidi munitsipaalteenistus) on Vene Föderatsiooni kodanike pidev kutsealane tegevus administratsiooni volituste tagamiseks, mida teostatakse munitsipaalpositsioonil, ei ole valikaine.

2. Munitsipaalteenistus on Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse Moskva linna jurisdiktsiooni all.

Artikkel 2. Munitsipaalteenistuse õiguslik alus

1. Munitsipaalteenistuse suhete õiguslik reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste, Moskva linna harta, Moskva linna seaduse "Ringkonnavalitsuse kohta Moskva linnas" alusel. , käesolev seadus ja muud Moskva linna reguleerivad õigusaktid.

2. Moskva linna rajoonide munitsipaaltöötajad (edaspidi munitsipaaltöötajad) alluvad föderaalseadustele ja Moskva linna tööõigusaktidele, millel on föderaalseadustes ja käesolevas seaduses sätestatud tunnused.

Artikkel 3. Munitsipaalteenistuse põhimõtted

Vallateenistus põhineb järgmistel põhimõtetel:

Vene Föderatsiooni põhiseaduse ülimuslikkus, föderaalseadused teiste Vene Föderatsiooni normatiivsete õigusaktide suhtes ja Moskva linna seadused Moskva linna muude normatiivaktide suhtes, ametijuhendid, kui neid täidavad munitsipaaltöötajad töökohustused ja vallatöötajate õiguste tagamine;

Inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste prioriteetsus, nende vahetu mõju;

juhatuste sõltumatus nende volituste piires;

Munitsipaalteenuste rakendamise läbipaistvus;

Vallatöötajate professionaalsus ja kompetentsus;

Vallatöötajate vastutus ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;

Kodanike võrdne juurdepääs kommunaalteenustele vastavalt nende võimetele ja kutsekoolitus;

Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse põhinõuete ühtsus, samuti Moskva linna ajalooliste ja muude eripärade arvestamine;

Vallateenistuse erakondlikkus;

Vallatöötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse.


Peatükk 2. OMAVALITSETEENISTUSE AMETIKOHTAD

Artikkel 4. Omavalitsuse seisukoht

1. Munitsipaalpositsioon – Moskva linna põhikirjaga ja Moskva linna seadusega "Moskva linna rajoonivalitsuse kohta" ette nähtud ametikoht, millel on kindlaksmääratud kohustuste vahemik linnavolituste täitmise ja pakkumise eest. administratsiooni volitused kohaliku tähtsusega küsimuste lahendamiseks, vastutus nende ülesannete täitmise eest ja Moskva linna eelarve arvelt makstav palk ning vastuvõtmise korral ettenähtud korras rajooni eelarve - Moskva vastava rajooni eelarvest.

2. Omavalitsuse ametikohad jagunevad:

Munitsipaalteenistuse omavalitsuste juhtivad ametikohad (3. rühm);

Kommunaalteenistuse kõrgemad munitsipaalametikohad (2. rühm);

Vallateenistuse nooremad munitsipaalametikohad (1. rühm).

4. Ameti volituste teostamiseks ja tagamiseks moodustab Ameti juhataja kommunaalteenistuse munitsipaalametikohad vastavalt kommunaalameti munitsipaalametite registrile.

6. Kommunaalteenistuse munitsipaalametikohad on kantud Moskva linna seadusega kinnitatud munitsipaalteenistuse munitsipaalametikohtade registrisse.

7. Kommunaalteenistuse munitsipaalametikohad on korrelatsioonis valitsuse ametikohtadega tsiviilteenistus Moskva linnad järgmises järjekorras:

Juhtivad omavalitsused - juhtivad ametikohad munitsipaalametnike ametikohtadel (3. rühm) kõrgemad omavalitsused - kõrgemad ametikohad munitsipaalametnike ametikohtadel (2. rühm) nooremad omavalitsused - nooremad ametikohad munitsipaalametnike ametikohtadel (1. rühm )

8. Kommunaalteenistuse munitsipaalametite registri alusel personalitabelid rajooni administratsioonid vastavalt Moskva linnapea kinnitatud rajooni administratsiooni ligikaudsele struktuurile.

9. Ametiasutuste tegevuse tehniliseks toetamiseks, samuti muudel vajadustel võib linnaosade asutuste personaliplaanidesse lisada ametikohti, mis ei ole seotud kommunaalteenistuse munitsipaalametikohtadega.

Artikkel 5. Kvalifikatsiooninõuded munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks

1. Vallateenistuse omavalitsuse ametikohti täitva vallatöötaja kvalifikatsiooninõuded sisaldavad järgmisi nõudeid:

1) tasandada kutseharidus arvestades kommunaalteenistuse munitsipaalametikohtade rühma:

Kommunaalteenistuse juhtivatele ja juhtivatele ametikohtadele - erialade kõrgharidus " avalik haldus" ("vallavalitsus") kas kommunaalteenistuse munitsipaalametikohtadele spetsialiseerumise või samaväärseks peetava hariduse järgi;

Munitsipaalteenistuse noorematele ametikohtadele - keskeriharidus või sellega võrdsustatud haridus. Hariduse samaväärseks tunnistamise otsus tehakse Moskva linnapea kehtestatud korras;

2) staažile ja töökogemusele erialal:

Munitsipaalteenistuse juhtival ametikohal - töökogemus munitsipaal- ja (või) avalikus teenistuses riigi ja omavalitsuste juhtivatel ametikohtadel vähemalt kaks aastat või töökogemus erialal vähemalt neli aastat;

Vallateenistuse kõrgemal ametikohal - töökogemus erialal vähemalt kolm aastat;

Vallateenistuse nooremal ametikohal - staažinõudeid esitamata;

3) Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalseaduste, Moskva linna seadusandlike ja muude regulatiivsete õigusaktide tundmise tasemel, mis on seotud asjakohaste ametiülesannete täitmisega.

2. Munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajate suhtes võib föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega, samuti Moskva linna normatiivaktidega kehtestada muid nõudeid munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatele.

Artikkel 6. Munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonikategooriad

1. Kvalifikatsioonikategooriad näitavad vallateenistujate ametialase ettevalmistuse taseme vastavust kommunaalteenistuse munitsipaalteenistuse munitsipaalametikohtade klassifikaatorile vastavate isikute kvalifikatsiooninõuetele ning need määratakse vallaametnikele lähtuvalt kommunaalteenistuse munitsipaalteenistuse ametikohtade klassifikatsioonist. kvalifikatsioonieksami või tunnistuse tulemused.

2. Vallateenistuse vallatöötajatele võib määrata järgmised kvalifikatsioonikategooriad:

Munitsipaalteenistuses juhtivatel munitsipaalametitel töötavad isikud - 1., 2. ja 3. kategooria vallatöötaja;

Kommunaalteenistuses kõrgematel munitsipaalametitel töötavad isikud - 4., 5. ja 6. kategooria vallatöötaja;

Vallateenistuses nooremal ametikohal töötavad isikud on 7., 8. ja 9. kategooria vallatöötajad.

3. Ülesanne kvalifikatsioonikategooriad viib läbi Ameti juhataja kvalifikatsioonieksami või atesteerimise tulemuste alusel.

4. Kommunaalteenistuse vallatöötajatele määratud kvalifikatsiooniastmeid ei vähendata ega tühistata.

5. Kvalifikatsioonieksamit saab korraldada ka vallatöötaja algatusel, et talle eksami tulemuste alusel määrata järgmine kvalifikatsioonijärk ilma hilisema kohustusliku üleviimiseta teisele vallateenistuse ametikohale.

6. Munitsipaaltöötajate kvalifikatsioonikomisjonide moodustamise ja kvalifikatsioonieksamite läbiviimise korra kehtestab Moskva linnapea.

7. Kvalifikatsioonikategooria vallatöötajaks määramise päevast makstakse talle vastavat lisatasu ametlik palk.


3. peatükk. VALLATÖÖTAJA

Artikkel 7. Vallatöötaja

1. Kommunaalteenistuse munitsipaaltöötaja on Vene Föderatsiooni kodanik, kes vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna määrustele Moskva linna harta ja Moskva linna seadusega kehtestatud korras. "Moskva linna piirkonna administratsiooni kohta", munitsipaalteenistuse munitsipaalameti kohustused rahalise tasu eest, mida makstakse Moskva linna eelarvest ja kui rajooni eelarve võetakse vastu kehtestatud korras - eelarvest. Moskva linna vastava rajooni (edaspidi eelarvevahendid).

2. Isikud, kes ei tööta kommunaalteenistuses munitsipaalametitel ja täidavad tööülesandeid tehniline abi administratsiooni tegevusest, ei ole omavalitsuse töötajad.

Artikkel 8. Vallatöötaja põhiõigused

Vallatöötajal on õigus:

Tutvuda dokumentidega, millega kehtestatakse tema õigused ja kohustused vallateenistuse munitsipaalametikohal, töö kvaliteedi hindamise kriteeriumid ja edutamise tingimused;

Pakkuda organisatsioonilist - tehnilised kirjeldused vajalik tema ametiülesannete täitmiseks;

saada ettenähtud viisil ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja materjale;

Külastada kehtestatud korras ametiülesannete täitmiseks linnaosa ettevõtteid, asutusi ja organisatsioone, sõltumata nende omandivormist;

Teha otsuseid ja osaleda nende ettevalmistamisel vastavalt töökohustustele;

Edutamiseks palgatõus, arvestades tulemusi ja staaži, kvalifikatsiooni taset;

Tutvuda kõigi oma isikutoimiku materjalidega, oma tegevuse ülevaadetega ja muude dokumentidega enne nende lisamist isikutoimikusse, lisada oma selgitused isikutoimikusse;

Ümberõppeks (ümberõppeks) ja täiendusõppeks eelarvevahendite arvelt vastavalt vallatöötajate iga-aastastele koolituskavadele;

Pensioni eest vastavalt Vene Föderatsiooni pensioniseadustele, Moskva linna riigi- ja munitsipaalteenistuse seadustele ja määrustele;

Teostatakse tema soovil ametlik uurimineümber lükata tema au ja väärikust diskrediteerivad andmed, mis on seotud tema vallateenistuse täitmisega;

Ühinege ametiühingud(ühendused) oma õiguste, sotsiaalmajanduslike ja ametialaste huvide kaitseks;

Teha asutustele ettepanekuid kommunaalteenuste parandamiseks;

Kommunaalteenustega seotud vaidluste lahendamiseks pöörduge vastavate valitsusasutuste või kohtu poole.

Artikkel 9. Vallatöötaja peamised kohustused

Vallatöötaja on kohustatud:

Tagada põhiseadusliku korra toetamine, Vene Föderatsiooni põhiseaduse järgimine, föderaalseaduste ja Moskva linna seaduste, sealhulgas tema volituste ulatust reguleerivate seaduste rakendamine;

täitma kohusetundlikult ametikohustusi;

Tagada kodanike õiguste ja õigustatud huvide järgimine ja kaitse;

Täitma ülemuste korraldusi, korraldusi ja korraldusi juhtide alluvuse järjekorras nende ametivolituste piires, välja arvatud ebaseaduslikud;

Ametlike ülesannete piires kaaluma õigeaegselt kodanike ja avalike ühenduste, samuti organisatsioonide ja valitsusasutuste taotlusi ning tegema nende kohta otsuseid föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega kehtestatud viisil;

Täitma ameti poolt kehtestatud sisekorraeeskirju tööeeskirjad, ametijuhendid, ametliku teabe ja dokumentidega töötamise kord, ametieetika standardid;

säilitama oma tööülesannete täitmiseks piisava kvalifikatsiooni taseme;

Hoia riigisaladusi ja muid seadusega kaitstud saladusi, samuti mitte avaldama talle seoses ametiülesannete täitmisega teatavaks saanud teavet, mis mõjutab kodanike eraelu, au ja väärikust.

Artikkel 10. Munitsipaalteenistusega seotud piirangud

1. Vallatöötajal ei ole õigust:

1) tegeleda muu tasulise tegevusega, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik, loominguline ja muu föderaalseaduses sätestatud tegevus;

2) olla Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma saadik, Moskva Linnaduuma saadik, Vene Föderatsiooni teise subjekti seadusandliku (esindus)organi asetäitja, Vene Föderatsiooni riigiduuma esinduskogu asetäitja. kohalik omavalitsus, mõne muu kohaliku omavalitsuse organi liige, kohaliku omavalitsuse valitud ametnik mõnes muus Vene Föderatsiooni subjektis, Moskva piirkonna ringkonnaassamblee nõunik;

3) kaasata ettevõtlustegevus isiklikult või volikirjade kaudu;

4) olla tulundusorganisatsiooni juhtorgani liige, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti või kui osalemine (tasuta) sellise tulundusorganisatsiooni juhtorganites, millel on põhikapital Moskva linna omandis või administratsiooni hallatavate vahendite osa ei ole temale usaldatud Moskva linnapea kehtestatud viisil;

5) olla advokaat või esindaja kolmandate isikute asjades Ametis, mille kommunaalteenistuse liige ta on, või tema alluvuses või kontrolli all olevas asutuses, ettevõttes või organisatsioonis;

6) kasutada materiaalseid, tehnilisi, rahalisi ja teabe tugi, muu vara ja ametlik teave;

7) saada vallatöötajana tasu trükiste ja sõnavõttude eest;

8) saada üksikisikutelt ja juriidilised isikud ametiülesannete täitmisega seotud tasu (kingitused, rahaline tasu, laenud, teenused, tasu meelelahutuse, vaba aja veetmise eest, transpordikulud ja muud tasud);

9) minna töölähetustele füüsiliste ja juriidiliste isikute kulul, välja arvatud töölähetused, mis toimuvad vastavalt Vene Föderatsiooni rahvusvahelistele lepingutele või vastastikusel kokkuleppel administratsiooni ja kohalike omavalitsuste omavalitsusorganitega. Venemaa Föderatsioon ja välisriigid, samuti Moskva linnavalitsuse organid koos välisriikide valitsusasutustega, rahvusvahelised ja mittetulunduslikud välismaised organisatsioonid;

10) võtta osa streikidest;

11) kasutada oma ametiseisundit erakondade, usuliste ja muude avalike ühenduste huvides;

12) võtta vastu välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide autasusid, au- ja erinimetusi föderaalseadusega kehtestatud korda järgimata.

2. Vallatöötajatel ei ole õigust moodustada Administratsioonis erakondade struktuure, usulisi ja muid ühiskondlikke ühendusi, välja arvatud ametiühingud.

3. Munitsipaaltöötaja on kohustatud oma kommunaalteenistuse ajaks usaldama oma osad (aktsiad) linnaosavalitsuse tagatisel. äriorganisatsioonid föderaalseaduste ja Moskva linna seadustega kehtestatud viisil.

Artikkel 11. Teave vallatöötaja sissetulekute ja talle omandiõigusega kuuluva vara kohta

1. Vastavalt föderaalseadusele on munitsipaaltöötaja ja ka kodanikud munitsipaalteenistusse asumisel igal aastal kohustatud esitama riigi maksuametile teavet saadud tulu ja neile kuuluva vara kohta, mis on maksustamise objektid.

2. Käesoleva artikli 1. osa kohaselt vallatöötajale antud teave on ametisaladus.

Artikkel 12. Vallatöötaja isikutoimik

1. Andmed vallatöötaja ja tema kommunaalteenistuse täitmise kohta kajastuvad vallatöötaja isikutoimikus. Munitsipaaltöötaja isikutoimikut peab vastava linnaosa ametiasutuse personaliteenistus ja vallatöötaja üleviimisel uude kommunaalteenistuse kohta viiakse see üle määratud kommunaalteenistuse kohta. Vallaametniku üleviimisel avalikule ametikohale avalikus teenistuses viiakse vallatöötaja isiklik toimik üle nimetatud avaliku teenistuse kohta. Ühe vallatöötaja mitme isikutoimiku pidamine ei ole lubatud.

2. Vallatöötaja nõudmisel antakse talle tutvumiseks kõik tema isikutoimiku materjalid.

3. Munitsipaaltöötajate isikutoimikute pidamine, säilitamine ja üleandmine toimub Moskva linna riigiteenistujate isikutoimikute pidamiseks, säilitamiseks ja üleandmiseks kehtestatud viisil.

4. Vallatöötajate poliitilist ja usulist kuuluvust ning eraelu puudutavate andmete kogumine ja isikutoimikutesse sisestamine on keelatud.

Artikkel 13. Munitsipaaltöötajate register

1. Vallateenistuse valla ametikohti täitvate vallatöötajate andmed kantakse vallatöötajate registrisse. Vallatöötajate registris on ka andmed vallateenistujate ja kommunaalteenistuse juhtivate ametikohtade täitmise reservi arvatud riigiteenistujate kohta.

2. Munitsipaaltöötajate registrit peab linnavalitsuse volitatud organ vastavalt Moskva linna normatiivaktidele.


4. peatükk. OMAVALITSETEENISTUSSE VASTUVÕTT. OMAVALITSETEENISTUSE LÄBIMINE JA LÕPETAMINE

Artikkel 14. Munitsipaalteenistusse astumine

1. Munitsipaalteenistusse on õigus asuda Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on vähemalt 18-aastased, valdavad vene keelt, omavad erialast haridust ja vastavad föderaalseaduse, Moskva linna seaduste ja määrustega munitsipaaltöötajatele kehtestatud nõuetele. .

2. Munitsipaalteenistusse astumisel, samuti selle läbimise ajal ei ole lubatud kehtestada otseseid või kaudseid piiranguid või eeliseid, mis sõltuvad soost, rassist, rahvusest, keelest, päritolust, omandist ja ametlik seisukoht, elukoht, suhtumine religiooni, veendumused, kuulumine avalikesse ühendustesse, mis on loodud Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja föderaalseadusega ettenähtud viisil.

3. Kodanikku ei saa kommunaalteenistusse vastu võtta ja kommunaalteenistusse jääda järgmistel juhtudel:

1) tema ebakompetentseks või osaliselt teovõimetuks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

2) jõustunud kohtuotsusega temalt teatud ajaks kommunaalameti munitsipaalametitel töötamise õiguse äravõtmine;

3) raviasutuse järeldusega kinnitatud haiguse esinemine, mis takistab tal ametiülesannete täitmist;

4) riigisaladust ja muud seadusega kaitstud saladust sisaldavale teabele juurdepääsu menetluse läbimisest keeldumine, kui selle teabe kasutamisega on seotud ametiülesannete täitmine munitsipaalteenistuse ametikohal, millele kodanik kandideerib;

5) lähisuhe või -suhe (vanemad, abikaasad, vennad, õed, pojad, tütred, samuti abikaasade vennad, õed, vanemad ja lapsed) vallatöötajaga, kui nende kommunaalteenistus on seotud vallaametniku otsese alluvuse või kontrolliga. üks neist teisele;

6) välisriigi kodakondsuse omamine, välja arvatud juhud, kui juurdepääs munitsipaalteenustele on reguleeritud vastastikusel alusel riikidevaheliste lepingutega;

7) käesoleva seaduse §-s 11 sätestatud teabe andmisest keeldumine.

4. Munitsipaalteenistusse astudes esitab kodanik:

Isikliku avalduse;

isikut tõendav dokument;

Tööraamat;

Üld- ja erialast haridust tõendavad dokumendid;

Riigi maksuameti tõend maksustatava tulu ja vara kohta teabe esitamise kohta;

Muud dokumendid, kui see on ette nähtud föderaalseaduse ja Moskva linna seadusega.

5. Munitsipaalteenuse taotlemisel on keelatud nõuda muid dokumente ja andmeid peale nende, mis on ette nähtud föderaalseadustes ja Moskva linna seadustes.

6. Kodaniku munitsipaalteenistusse astumine vormistatakse selle alusel ametiasutuse juhataja korraldusega tööleping sõlmitud vastavalt föderaalseadustele, Moskva linna seadustele ja määrustele.

7. Vallateenistuse juhtivate omavalitsuste ametikohtade asendamine toimub kommunaalteenistuse vaba valla ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel. Võistlus asendamiseks vaba koht viiakse läbi Moskva linnapea poolt heaks kiidetud munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi korraldamise eeskirjaga kehtestatud viisil.

Artikkel 15. Test munitsipaalteenistuse ametikoha täitmisel

1. Esmakordselt kommunaalteenistuses munitsipaaltöökohale võetud kodanikule võib kehtestada katseaja pikkusega kolm kuni kuus kuud.

2. Katseaja hulka ei arvata ajutise puude ja muid perioode, mil vallatöötaja mõjuvatel põhjustel teenistusest puudus.

3. Katseajal kehtivad munitsipaaltöötajale põhiõigused, põhikohustused, käesoleva seadusega kehtestatud piirangud, samuti Moskva linna normatiivaktidega kehtestatud töötasu tingimused vastavale munitsipaalametikohale. kommunaalteenistus.

4. Vallatöötajale ei omistata kvalifikatsioonijärku enne katseperioodi lõppu.

5. Kui testi tulemus on ebarahuldav, võib vallatöötaja tema nõusolekul üle viia eelmisele või muule vallateenistuse ametikohale ning üleviimise võimatuse või sellest keeldumise korral vallandada.

6. Kui katseaeg on möödas ja munitsipaaltöötaja jätkab munitsipaalteenistust, loetakse ta eksami sooritanuks ja hilisem vallandamine on lubatud ainult föderaalseadustes ja käesolevas seaduses sätestatud alustel.

Artikkel 16. Munitsipaaltöötaja atesteerimine

1. Vallatöötaja kutsealase ettevalmistuse taseme ja kommunaalteenistuse valla ametikohale sobivuse määramiseks, samuti vallatöötajale kvalifikatsioonikategooria määramise küsimuse lahendamiseks viiakse läbi tema atesteerimine.

2. Sertifitseerimine toimub mitte sagedamini kui üks kord kahe aasta jooksul, kuid vähemalt üks kord nelja aasta jooksul.

3. Munitsipaaltöötajate atesteerimine toimub Moskva linna riigiteenistujatele Moskva linna normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

Artikkel 17. Omavalitsuse töötajate stiimulid

1. Edukaks ja heauskne sooritus Tema suhtes võib kohaldada ametikohustusi täitvat vallaametnikku, pikka ja laitmatut staaži, eriti tähtsate ja keeruliste ülesannete täitmist erinevat tüüpi stiimulid:

Tänulikkus;

Ühekordne rahaline stiimul;

Tänulikkus koos rahaliste stiimulitega;

Premeerimine väärtusliku kingitusega;

Aukirja andmine;

Esitus aunimetuse omistamiseks;

Esitamine Vene Föderatsiooni riiklike autasude saamiseks.

2. Föderaalseadused ja Moskva linna seadused, ringkonnaassamblee otsused vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele võivad kehtestada muud tüüpi stiimuleid.

3. Munitsipaaltöötajatele makstakse rahalist töötasu seoses nende tähtpäevadega (arvestades riigi- ja munitsipaalteenistuse staaži) Moskva linna riigiteenistujatele ettenähtud viisil ja suuruses.

4. Soodustuste kohaldamise otsuse teeb administratsiooni juht vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele.

Artikkel 18. Vallatöötaja vastutus

1. Vallatöötaja poolt talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest (ametiüleastumine), töödistsipliini rikkumise eest võib administratsiooni juhataja määrata vallatöötajale distsiplinaarkaristuse:

Kommentaar;

Noomitus;

Karm noomitus;

Vallandamine.

3. Taotlemise ja edasikaebamise kord distsiplinaarkaristus kehtestatud föderaalseadustega ja Moskva linna õigusaktidega.

4. Vallatöötaja on kahtluse korral täitmiseks saadud korralduse seaduslikkuses kohustatud sellest viivitamatult kirjalikult teatama oma vahetule juhile, korralduse andnud juhile ja kõrgemalseisvale juhile. Kui kõrgemalseisev juht või tema äraolekul korralduse andnud juhataja nimetatud korraldust kirjalikult kinnitab, on vallatöötaja kohustatud selle täitma, välja arvatud juhul, kui selle täitmine on haldus- või kriminaalkuritegu.

5. Vallavalitsuse töötaja poolt ebaseadusliku korralduse täitmise eest vastutab selle korralduse kinnitanud juhataja.

6. Munitsipaaltöötaja kannab föderaalseadustes ja Moskva linna seadustes sätestatud vastutust tegevuse või tegevusetuse eest, mis rikub kodanike õigusi ja õigustatud huve.

Artikkel 19. Munitsipaalteenistuse pikkus

1. Munitsipaaltöötaja staaži hulka arvatakse Moskva linna (administratsiooni juhataja) valitavatel ametikohtadel, munitsipaalteenistuses töötavatel ametikohtadel, Vene Föderatsiooni valitsusasutuste ametikohtadel, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes oldud aeg. Föderatsioon, valitsuse ametikohad föderaalses avalikus teenistuses ja avalik teenistus Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.

2. Munitsipaaltöötaja staaž võrdub riigiametniku staažiga ning arvutatakse Moskva linna riigiteenistujatele sätestatud viisil ja tingimustel.

3. Muude perioodide arvestamine vallatöötaja tööstaaži hulka töötegevus viiakse läbi vastavalt Moskva linna föderaalseadustele ja regulatiivsetele õigusaktidele.

Artikkel 20. Munitsipaalteenistuse lõpetamise põhjused

1. Vallateenistuse munitsipaalametikohti täitvate isikute kommunaalteenistus lõpetatakse vallatöötaja vallandamisel, sealhulgas riigiteenistusse asumisel.

2. Lisaks föderaalse tööseadusandluses sätestatud alustele võib munitsipaaltöötaja vallandada administratsiooni juhi algatusel järgmistel juhtudel:

1) ta saab kommunaalteenistuse valla ametikoha täitmiseks kehtestatud vanusepiiri;

2) Vene Föderatsiooni kodakondsuse kaotamine;

3) käesoleva seadusega vallatöötajale kehtestatud tööülesannete ja piirangute täitmata jätmine;

4) riigisaladust ja muid seadusega kaitstud saladusi, samuti talle seoses kodaniku eraelu, au ja väärikust mõjutavate ametiülesannete täitmisega teatavaks saanud teabe avaldamine;

5) muude käesoleva seaduse § 14 3. osas sätestatud asjaolude ilmnemine.

3. Munitsipaaltöötaja pensionile jäämine toimub föderaalseadusega kehtestatud viisil.

4. Vallateenistuse munitsipaalametikohal töötamise vanusepiir on 60 aastat. Vallateenistuse vanusepiirini jõudnud vallateenistujate kommunaalteenistuses viibimist on lubatud pikendada ametiasutuse juhataja korralduse alusel.

5. Vallateenistuja kommunaalteenistuses viibimise aja ühekordne pikendamine on lubatud mitte rohkem kui aastaks.

Artikkel 21. Vallatöötaja õiguslik seisund administratsiooni likvideerimise või ümberkorraldamise ajal

1. Ameti likvideerimise, ümberkorraldamise või linnaosa administratsiooni töötajate arvu vähendamise korral tuleb munitsipaaltöötajale, kui samas administratsioonis ei ole võimalik tööd anda, pakkuda teist munitsipaalteenistuse ametikohta või avalik ametikoht Moskva linna avalikus teenistuses, võttes arvesse tema elukutset, kvalifikatsiooni ja varasemat ametikohta.

2. Töö leidmise võimatuse korral tagatakse tähtajatu töölepingu sõlminud vallatöötajale ümberõpe (ümberkvalifitseerimine) koos töötasu säilitamisega vallateenistuse vallateenistuse ametikohale enne vallandamist ja pidev töötamine. kogemus ümberõppe (ümberõppe) perioodiks, samuti võimalus asendada mõni muu munitsipaalteenistuse või avaliku teenistuse ametikoht Moskva linnas.

3. Likvideerimise, Ameti ümberkorraldamise või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisel makstakse vallatöötajale kolme kuu jooksul olenemata töösuhtest keskmist töötasu varem olnud ametikoha eest (ilma koondamishüvitist arvestamata). Kui vallatöötajale ei võimaldata tema elukutsele ja kvalifikatsioonile vastavat tööd, jääb vallatöötaja vallatöötajate registrisse (tähisega "reservi"), säilitades samal ajal pideva kommunaalteenistuse aastaks.


5. peatükk. GARANTIID JA HÜVITUSED OMAVALITSETEENISTUSES

Artikkel 22. Omavalitsuse töötajate tagatised

1. Vallatöötajale on tagatud:

1) töötingimused, mis tagavad tema ametiülesannete täitmise;

2) töötasu ja muud maksed, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja normatiivaktidega, Moskva linna seaduste ja normatiivaktidega;

3) iga-aastase tasustatud puhkuse võimaldamine;

4) igal aastal tasuta või soodushinnaga vautšeri väljastamine koos puhkusekohale ja tagasi sõidu või vastava hüvitisega;

5) tema ja tema perekonnaliikmete arstiabi, sealhulgas pärast pensionile jäämist, kui tal on käesoleva 1. osa lõike 10 kohase I ja II grupi vanadus- ja töövõimetuspensioni igakuise lisatasu saamise staaž. artikkel;

6) kõigile tasuta puhkus ravimid vastavalt arstide ettekirjutusele talle ja tema pereliikmetele ambulatoorsel ravil, proteeside tasuta valmistamisel ja parandamisel (v.a väärismetallist proteesid), muu proteesi- ja ortopeedilise abi osutamisel;

7) ümberõpe (ümberkvalifitseerimine) ja täiendusõpe koos töötasu säilitamisega õppeperioodi eest;

8) kohustus hankida tema nõusolek munitsipaalteenistuses teisele omavalitsuse ametikohale üleviimiseks, välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

9) staažipension ja omavalitsuse töötaja pereliikmete pension tema surma korral seoses ametikohustuste täitmisega föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

10) I ja II grupi vanadus- ja töövõimetuspensioni lisatasu, mis on määratud vastavalt RSFSRi 20. novembri 1990. aasta seadusele N 340-1 "Riiklike pensionide kohta RSFSR-is" ja Vene Föderatsiooni seadusega. 19. aprill 1991 N 1032-1 "Elanike tööhõive kohta Vene Föderatsioonis". Igakuine lisatasu riiklikule pensionile kehtestatakse munitsipaal- või munitsipaal- ja riigiteenistuses meestele 12,5-aastase ja naistele 10-aastase nimetatud staažiga sellises suuruses, et pensioni ja lisatasu suurus. on 55 protsenti kommunaalteenistuse viimasel ametikohal enne vanaduspensioniikka jõudmist või enne kommunaalteenistusest vabastamist töötava vallatöötaja kuupalgast. Lisatasu suurus suureneb 3 protsenti vallatöötaja kuupalgast iga täistööaasta eest käesolevas lõikes kehtestatud munitsipaal- või munitsipaal- ja riigiteenistuse kestuse jooksul, kuid pensioni ja lisatasu suurus ei või ületada 80 protsenti. lisatasu arvutamisel arvesse võetud tema kuupalgast. Riikliku pensioni igakuise lisatasu suurus arvutatakse ümber, kui tsentraliseeritult tõstetakse ametipalka vastaval omavalitsuse ametikohal või muudetakse riikliku pensioni suurust. Vallatöötaja kogupensioni ja lisatasu maksimumsumma ei tohi ületada maksimaalne suurus riigiametniku pensioni ja lisatasu kogusumma Moskva linna avaliku teenistuse vastava avaliku ametikoha eest;

11) kohustuslik riiklik kindlustus vallatöötaja elu, tervise ja vara kahjustamise korral seoses ametiülesannete täitmisega;

12) munitsipaalteenistuse ajal kohustuslik riiklik sotsiaalkindlustus haiguse või puude korral;

13) tema ja tema pereliikmete kaitsmine vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses tema ametikohustuste täitmisega föderaalseadusega kehtestatud viisil;

14) tasuta sõit igat liiki linna reisijateveol (v.a taksod), sealhulgas bussisõit Moskva linnast Zelenogradi linna või Zelenogradi linnast Moskva linna;

15) registreerimine elamistingimuste parandamiseks ja elamispinna andmiseks elamistingimuste parandamiseks või eluaseme ostmise kulude hüvitamiseks vastavalt föderaalseadustele, Moskva linna õigusaktidele ja Moskva linna normatiivaktidele. , olenevalt nende munitsipaalteenistuse tingimustest;

16) 50-protsendiline soodustus eluasemeteenuste eest, mida kasutavad vallatöötaja ja tema pereliikmed eluruumi üldpinnast (sotsiaalnormi piires), üürilt ja eluaseme eest tasumisel üürilepingu või makse alusel. jaoks Hooldus kodus, kui ka tasumisel kommunaalteenused sõltumata kasutatava ruumi tüübist kommunaaltarbimise normide piires.

2. Matuseteenuse kulud hüvitatakse vallatöötaja perekonnaliikmetele või teistele vallatöötaja matuseid teostanud isikutele.

3. Pensionil oleval vallatöötajal, kui tal on käesoleva artikli 1. osa lõike 10 kohaselt I ja II grupi vanadus- ja töövõimetuspensioni igakuise lisatasu saamise staaž, säilivad käesoleva artikli lõike 1 punktis 10 sätestatud tagatised. käesoleva artikli lõiked 4, 6, 15 ja 16, 1. osa.

4. Käesoleva artikli 1. osa lõigetes 4, 5, 6, 10, 11, 14, 15, 16 ning osades 2 ja 3 sätestatud vallatöötaja tagatised antakse riigiteenistujatele sätestatud viisil ja tingimustel. Moskva linna vastavatele avaliku teenistuse ametikohtade rühmadele määratud ametikohtadel.

5. Käesoleva artikli 1. osas (v.a lõige 9), 2. ja 3. sätestatud valla töötajatele ja nende peredele tagatiste andmisega seotud kulud tehakse eelarvest.

6. Käesoleva artikli 1. osa lõigetes 5 ja 6 nimetatud munitsipaaltöötaja pereliikmete all mõistetakse abikaasat, alaealisi lapsi, lapsepõlves puudega lapsi, olenemata vanusest, alla 23-aastaseid täiskoormusega õppijaid.

7. Föderaalseadused ja Moskva linna seadused võivad munitsipaaltöötajatele pakkuda muid tagatisi.

Artikkel 23. Vallatöötaja palk

1. Vallatöötaja töötasu koosneb ametipalgast, igakuistest lisatasudest ametipalgale kvalifikatsioonikategooria, tööstaaži, eritingimused munitsipaalteenistus, Vene Föderatsiooni aunimetused, samuti töötulemustel põhinevad lisatasud.

2. Vallateenistuse nooremal ametikohal kehtestatakse munitsipaaltöötaja ametipalga alammäära suurus tasemel, mis ei ületa Moskva linna riigiteenistuja ametipalga alammäära, lähtudes summast. elatusraha kehtestatud föderaalseadusega, keskmine palgad tööstus ja tööstuse töötajad eelarve valdkond.

3. Munitsipaaltöötajale igakuiste ametipalga juurdekasvu, lisatasude ja rahalise abi määramine ja maksmine toimub Moskva linna riigiametnike jaoks ettenähtud korras ja tingimustel. Moskva linn.

4. Munitsipaaltöötajate töötasustamise eelarveliste eraldiste planeerimine toimub vastavalt Moskva linna riigiteenistujate palgafondi moodustamise standarditele, mis on kehtestatud Moskva linna normatiivaktidega.

5. Vallatöötaja töötasu indekseeritakse või tõstetakse avaliku sektori töötajatele kehtestatud suurustes ja tähtaegades tsentraliseeritult.

Artikkel 24. Vallatöötaja puhkus

1. Vallatöötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust vähemalt 30 kalendripäeva. Vallatöötajale antakse lisaks iga-aastasele tasustatavale puhkusele staaži eest täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, olenevalt munitsipaal- ja (või) riigi- ja munitsipaalteenistuse staažist ning omavalitsuse ametikohtade grupist, mille kestus vastab aasta pikkusele lisapuhkus antakse asjaomastesse rühmadesse kuuluvatele avalikel ametikohtadel töötavatele teenistujatele valitsuse positsioonid Moskva linna riigiteenistus.

2. Iga-aastane tasustatud puhkus ja lisapuhkus summeeritakse ning vallatöötaja soovil võib neid anda osade kaupa. Antud puhkuse ühe osa kestus ei saa sel juhul olla lühem kui 14 kalendripäeva.

3. Munitsipaaltöötajale võib anda tasuta puhkust kuni ühe aasta jooksul, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Artikkel 25. Vallatöötaja täiendõpe, ümberõpe ja praktika

1. Vallatöötaja täiendõpe viiakse läbi vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord viie aasta jooksul erialase kõrg- või täiendõppega õppeasutustes, sealhulgas mitteriiklikes ja välisriikides.

2. Olenevalt vallateenistuja ametikohtade grupist ja koolituse vormist määratakse vallatöötaja täiendõppe kestuseks kaks kuni kuus nädalat koos teenistusest võtmise vaheajaga ja kuus nädalat kuni kuus kuud ilma teenistusvaheajata.

3. Vallatöötaja ümberõpe viiakse läbi Ameti juhataja otsusel ning see viiakse läbi erialase kõrg- või täiendõppe õppeasutustes. Munitsipaaltöötaja ümberõppe kestus on kehtestatud Vene Föderatsiooni ja Moskva linna normatiivaktidega ning selle konkreetsed tähtajad ja vormid määrab Ameti juhataja.

4. Administratsiooni juhataja otsusel võib omavalitsuse töötaja saata praktikale, sealhulgas välismaale, Moskva linnapea määratud viisil.

5. Ajateenistusvälisele täiendus- või ümberõppele saadetud vallatöötajale säilitatakse kogu koolituse ajaks vallateenistuse ametikoht ja tema töötasu.


6. peatükk. OMAVALITSETEENUSTE KORRALDUS

Artikkel 26. Munitsipaalteenuste juhtimine

1. Munitsipaalteenuste korraldamise ja juhtimise osakondade tegevust koordineerib Moskva linnapea volitatud linnavalitsus, kes teostab:

Kommunaalteenistuse olukorra ja tulemuslikkuse analüüs, ettepanekute väljatöötamine selle parandamiseks, linna kommunaalteenistuse küsimustes õigustloovate õigusaktide eelnõude väljatöötamise koordineerimine;

Korraldada koos haldusringkondade ja -ametite prefektidega tööd vallatöötajate atesteerimise ja kvalifikatsioonieksamite läbiviimisel;

Vallatöötajate registri pidamine;

Koos haldusringkondade prefektidega reservi moodustamine omavalitsuste ametikohtade täitmiseks;

Vallatöötajate ümber- ja täiendõppe metoodiline juhtimine;

Korraldab vallatöötajate väljaõpet, ümberõpet (ümberõpet) ja täiendõpet;

Koordineerib haldusringkonna administratsiooni personaliteenistuste tööd;

Abistab omavalitsuse töötajate distsiplinaarjuurdlustel.

3. Administratsiooni personaliteenistus:

Tagab vallatöötajate kommunaalteenuse osutamisega seotud linnavalitsuse normatiivsete õigusaktide täitmise;

Teostab personalidokumentide haldamist;

Konsulteerib vallatöötajaid nende õigusliku seisundi, piirangutest kinnipidamise, vallateenusega seotud soodustuste ja garantiide andmise küsimustes;

Teeb Ameti juhatajale ettepanekuid moodustamiseks personalireserv munitsipaalteenistuse munitsipaalametikohtade täitmiseks ja ettepanekud Moskva linna avaliku teenistuse avalike ametikohtade täitmise reservi arvamiseks;

Annab vallatöötajate registri pidamiseks vajalikku teavet;

Täidab muid Moskva linna normatiivaktidega kehtestatud volitusi.

Artikkel 27. Kommunaalteenuste rahastamise tagamine

1. Vallateenistuse rahastamine toimub eelarvest ja peab tagama selle toimimise efektiivsuse, samuti õigusliku seisundi stabiilsuse ja sotsiaalsed garantiid valla töötajad.

2. Kulud munitsipaalteenustele tehakse Moskva linna seadusega Moskva linna vastava aasta eelarve kohta selleks otstarbeks kehtestatud eraldiste piires.

Artikkel 28. Kommunaalteenistusega seotud vaidluste läbivaatamine

Vallateenistusega seotud vallatöötajate vaidluste läbivaatamine, sh kvalifikatsioonieksamite läbiviimise ja atesteerimise, nende tulemuste, väljastatud tunnuste sisu, kommunaalteenistusse vastuvõtmise, selle lõpetamise, vallatöötajate õiguste teostamise küsimustes, üleviimine kommunaalteenistuse teisele munitsipaalametikohale, vallatöötaja distsiplinaarvastutus, seadusest tulenevate ja sotsiaalkaitse munitsipaaltöötaja, vallateenistusest vallandamine toimub vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna õigusaktidele.


7. peatükk. LÕPPSÄTTED JA ÜLEMINEKUSÄTTED

Artikkel 29. Käesoleva seaduse jõustumise kord

1. Seadus jõustub 14. detsembri 1994. aasta Moskva linna seadusega nr 22 “Moskva linna õigustloovate aktide kohta” kehtestatud viisil.

2. Artiklid, mille jõustumine eeldab täiendavate eraldamist finantsilised vahendid eelarves ettenähtust suuremad, jõustuvad, kuna leitakse allikad lisakulude katmiseks Moskva linna riigiteenistujatele ettenähtud aja jooksul ja tingimustel.

3. Kvalifikatsioonikategooriate esmane määramine munitsipaalteenistuse munitsipaaltöötajatele toimub vastavalt vallateenistuse munitsipaaltöökohale, millel nad käesoleva seaduse jõustumise päeval on, ilma kvalifikatsioonieksamit või tunnistust sooritamata.

  • Moskva linnapea korraldus 21. augustist 2002 N 474-RM Personali koolituse, ametialase ümberõppe ja täiendõppe süsteemist" "Enne 04.24.98 tööle võetud riigiteenistujate ja enne 10.21.98 tööle võetud vallateenistujate ametialase pädevuse tõstmise kord vastavalt Eesti Vabariigi seadustele nõutavale tasemele". Moskva linn alates 10.29.97 N 43 “Moskva linna avaliku teenistuse kohta” ja kuupäevaga 10.21.98 N 24 “Komunalteenistusest Moskva linna rajoonides”)
  • Moskva valitsuse 5. oktoobri 1999. aasta dekreet N 911 Moskva linna seaduste "Moskva linna avaliku teenistuse kohta" ja "Moskva linna rajoonide munitsipaalteenistuse kohta" rakendamise edenemise kohtaMoskva oblasti valitsuse ja Moskva piirkonna avalike äriorganisatsioonide koostöödeklaratsioon Moskva piirkonna linnapiirkondade ja munitsipaalpiirkondade äri- ja investeerimiskliima reitingu koostamiseks

    • 1. Piiranguna nimetatud asjaolude puudumisel on õigus asuda kommunaalteenistusse 18-aastaseks saanud kodanikel, kes valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad käesoleva seadusega munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele. seotud kommunaalteenistusega.

    2. Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle lõpetamisel ei ole lubatud kehtestada otseseid või kaudseid piiranguid või eeliseid, mis sõltuvad soost, rassist, rahvusest, päritolust, varalisest ja ametlikust staatusest, elukohast, suhtumisest religiooni. , veendumused, kuulumine avalikesse ühendustesse, samuti muud asjaolud, mis ei ole seotud erialase ja ärilised omadused valla töötaja.

    Vallateenistusele vastuvõtmisel esitatavad dokumendid:

    1) avaldus kommunaalteenistusele asumise ja kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks;

    2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud vormis;

    3) pass;

    4) tööraamat, välja arvatud juhul, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;

    5) hariduse dokument;

    6) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus, välja arvatud juhul, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;

    7) tõend üksikisiku registreerimise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil asuvas elukohajärgses maksuhalduris;

    8) dokumendid sõjaväeline registreerimine- ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;

    9) raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse asumist takistava haiguse puudumise kohta;

    10) andmed kommunaalteenistusse asumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta;

    11) muud föderaalseadustega ettenähtud dokumendid.

    Kodaniku poolt munitsipaalteenistusse asumisel käesoleva seaduse kohaselt esitatud teavet võidakse kontrollida föderaalseadustega ettenähtud viisil.

    Kui käesoleva artikli 4. osas sätestatud kontrolli käigus tuvastatakse asjaolud, mis takistavad kodanikul kommunaalteenistusse asumist, teavitatakse teda kolme tööpäeva jooksul kirjalikult kommunaalteenistusse asumisest keeldumise põhjustest. .

    Kodanik astub munitsipaalteenistusse munitsipaalteenistuse ametikohale määramise tulemusena töölepingu tingimustel vastavalt tööseadusandlusele, föderaalseadustes ja käesolevas seaduses sätestatud tunnustega. Kodaniku kommunaalteenistuse ametikohale nimetamine vormistatakse tööandja (tööandja) esindaja korraldusega.

    Töölepingu pooled kommunaalteenistusse asumisel on tööandja (tööandja) esindaja ja vallatöötaja.

    Linnaosa haldusjuhi ametikohale kandideeriva kodanikuga sõlmitakse leping nimetatud ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel. Määratakse kindlaks linnaosa haldusjuhi ametikoha täitmise kord lepingu alusel ning lepingu alusel nimetatud ametikohale määratud isikuga lepingu sõlmimise ja lõpetamise kord. Föderaalseadus"Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korralduse üldpõhimõtete kohta", Moskva linna seadus "Kohaliku omavalitsuse korralduse kohta Moskva linnas" ja Moskva linna seadus "Kohaliku omavalitsuse teenistuse kohta linnas". Moskvast”.

    Kvalifikatsiooninõuded

    täita kommunaalteenistuse ametikohti Bibirevo munitsipaalrajooni halduses

    Bibirevo munitsipaalpiirkonna administratsiooni munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks (edaspidi munitsipaalteenistuse ametikoht), Vene Föderatsiooni kodanikele, välisriikide kodanikele - Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute osapooltele, mille kohaselt välisriikide kodanikel on õigus olla kommunaalteenistuses, peavad vastama järgmistele kvalifikatsiooninõuetele:

    1) haridustasemeni:

    a) kommunaalteenistuse kõrgematele, põhi-, juhtivatele ja juhtivatele kohtadele - kõrgharidus; erandjuhtudel täita kommunaalteenistuse juhtivaid ametikohti - keskeriharidus, kui kodanik õpib kõrgkoolis haridusasutus ning omab kõrgel tasemel erialaseid teadmisi, oskusi ja võimeid;

    b) kommunaalteenistuse nooremate ametikohtade täitmiseks - keskeriharidus;

    2) töökogemusele:

    a) täita kommunaalteenistuse kõrgeimaid, põhikohti - töökogemus kommunaalteenistuse ametikohtadel, avaliku teenistuse ametikohtadel vähemalt neli aastat või töökogemust erialal vähemalt viis aastat;

    b) täita kommunaalteenistuse juhtivaid ametikohti - töökogemus kommunaalteenistuse ametikohtadel, avaliku teenistuse ametikohtadel vähemalt kaks aastat või töökogemust erialal vähemalt neli aastat;

    c) kommunaalteenistuse kõrgemate ja nooremate ametikohtade täitmiseks - töökogemuse nõuded puuduvad.

    Nõuded
    asendamisel tööülesannete täitmiseks vajalikele erialastele teadmistele ja oskustele     kommunaalteenistuse ametikohad Bibirevo munitsipaalrajooni administratsioonis

    Täida Bibirevo Skve linnaosa administratsiooni munitsipaalteenistuse ametikohti (edaspidi munitsipaalteenistuse ametikoht), Vene Föderatsiooni kodanikele, välisriikide kodanikele - Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute osapooltele, mille kohaselt välisriikide kodanikud on õigus olla kommunaalteenistuses, neile kehtivad järgmised nõuded:

    1) kommunaalteenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad:

    b) kutseoskused: operatiivne vastuvõtmine ja rakendamine juhtimisotsused, ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, kvalifitseeritud töö planeerimine, äriläbirääkimiste pidamine, avalik esinemine, analüüs ja prognoosimine, kolleegide arvamuste kompetentne arvestamine, volituste delegeerimine alluvatele, töö korraldamine tõhus suhtlemine kohalike omavalitsustega, töö(büroo)aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoritehnika omamine, vajaliku omamine tarkvara, ametlike dokumentidega töötamine, uue olukorraga kohanemine ja uute lähenemiste omaksvõtt määratud ülesannete lahendamisel, oskuslik töö inimestega isiklike konfliktide ennetamiseks.

    2) juhtivatel ametikohtadel kommunaalteenistuses:

    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja korraldused, seadused ja muud linna reguleerivad õigusaktid Moskva valitsemisest õiguslik alus kohalik omavalitsus, linnasisene harta vald Bibirevo Moskva linnas (edaspidi valla harta), konkreetsete tööülesannete täitmisega seotud ametlikud dokumendid, kohalike omavalitsuste struktuur ja volitused, munitsipaalteenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, töökorralduse kord. töötamine ametliku teabega, reeglid Ärieetika, kontoritöö põhitõed.

    b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja elluviimine, määratud ülesannete organiseerimine ja täitmise tagamine, kvalifitseeritud tööplaneerimine, töö (kontori)aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoritehnika omamine, vajaliku tarkvara omamine, töötamise oskus ametlike dokumentidega, kohanemine uue olukorraga ja uute lähenemisviiside omaksvõtt määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ennetamiseks.

    3) kommunaalteenistuse juhtivad ametikohad:

    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja korraldused, seadused ja muud linna reguleerivad õigusaktid Kohaliku omavalitsuse õiguslikke aluseid reguleeriv Moskva kohus, Bibirevo munitsipaalrajooni harta (edaspidi valla harta), konkreetsete tööülesannete täitmisega seotud ametlikud dokumendid, kohaliku omavalitsuse organite struktuur ja volitused, vallateenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö alused.

    4) kommunaalteenistuse nooremad ametikohad:

    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Moskva linna seadused ja muud kohalike omavalitsuste volituste piires reguleerivad õigusaktid, Bibirevo munitsipaalringkonna harta (edaspidi "nimetatud"). linnaosa harta), konkreetsete töökohustuste täitmisega seotud ametlikud dokumendid, vallateenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö alused.

    b) kutseoskused: määratud ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, töö(büroo)aja efektiivne planeerimine, info süstematiseerimine, arvuti ja muu kontoritehnika omamine, vajaliku tarkvara omamine, töö ametlike dokumentidega, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ärahoidmiseks.

    Konkurss vallateenistuja ametikoha täitmiseks

    Valla kommunaalteenistuse ametikoha täitmisel võib töölepingu sõlmimisele eelneda konkurss, mille käigus viiakse läbi hindamine professionaalne tase munitsipaalteenistuse ametikohale kandideerijad, nende vastavus munitsipaalteenistuse ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele (22. oktoobri 2008. aasta Moskva seaduse nr 50 „Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta” artikli 19 punkt 1)

    positsioon

    aastal konkursil vaba kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseksBibirevo linnaosa administratsioon

    1. Käesolevad eeskirjad määravad vastavalt Moskva 22. oktoobri 2008. aasta seaduse nr 50 „Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta” artiklile 19 munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimise korra ja tingimused. (edaspidi kommunaalteenistuse vaba ametikoht) omavalitsuses ja (või) Moskva linnas asuva linnasisese omavalitsusüksuse Bibirevo omavalitsuse assamblee (edaspidi kohaliku omavalitsuse organ). Konkurss kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks (edaspidi konkurss) tagab Vene Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse võrdsele juurdepääsule kommunaalteenistusele, samuti omavalitsuse töötajate õiguse karjääri edendamisele. konkurentsipõhiselt.

    2. Konkursi kohaliku omavalitsuse organis võib omavalitsusorgani juhi otsusel välja kuulutada vaba kommunaalteenistuse ametikoha (ei ole täidetud vallatöötajaga) olemasolul.

    3. Konkursil on õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad kommunaalteenistuse vabale ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.

    Vallatöötajal on õigus konkursil osaleda üldistel alustel, sõltumata sellest, mis ametikohal ta konkursi toimumise ajaks töötab.

    4. Võistlus toimub kahes etapis. Esimeses etapis avaldab kohalik omavalitsusorgan vähemalt ühes perioodilises väljaandes teate konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta ning lisab konkursi kohta teabe ka Bibirevo linnaosa administratsiooni ametlikule veebisaidile. info- ja telekommunikatsioonivõrk (edaspidi veebileht).

    Avaldatud konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kuulutuses on märgitud kommunaalteenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks taotlejale esitatavad nõuded, lõike kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg. 5 käesoleva eeskirja, mille kehtivusaja lõpuni nimetatud dokumendid, samuti teave allika kohta detailne info võistluse kohta (telefon, faks, Meil, kohaliku omavalitsuse veebisaidi e-posti aadress).

    Veebilehel on konkursi kohta üles pandud järgmine info: kommunaalteenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks esitatavad nõuded, kommunaalteenistuses töötamise tingimused, dokumentide kättesaamise koht ja aeg. esitada vastavalt käesoleva reglemendi punktile 5, periood, mille möödumisel võetakse vastu nimetatud dokumente, konkursi eeldatavat kuupäeva, selle toimumise kohta ja korda ning muid teabematerjale.

    5. Konkursil osalemise soovi avaldanud Vene Föderatsiooni kodanik esitab kohalikule omavalitsusele:

    a) isiklik avaldus;

    b) isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm, mille vormi on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus ja millele on lisatud foto;

    c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument tuleb esitada konkursile saabumisel isiklikult);

    d) vajalikku erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid:

    kopeerida tööraamat(välja arvatud juhud, kui ametlik (töö)tegevus toimub esmakordselt) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku töö (ameti)tegevust;

    kutsehariduse, samuti kodaniku soovil täiendava erialase hariduse, akadeemilise kraadi andmise, akadeemilise nimetuse dokumentide koopiad, mis on tõestatud notari või HR teenused töökohas (teenindus);

    e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis takistab tal kommunaalteenistusse asumist või teenistust;

    f) muud dokumendid vastavalt seadusele.

    6. Kodanik (vallatöötaja) ei tohi konkursil osaleda, kuna ta ei vasta kommunaalteenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, samuti seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega. Föderatsiooni ja Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta munitsipaalteenistusse lubamiseks ja selle läbimiseks.

    7. Käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud dokumendid esitatakse kohaliku omavalitsuse organile 20 päeva jooksul nende vastuvõtmisest väljakuulutamise päevast arvates.

    Dokumentide hilinenud esitamine, mittetäielik esitamine või registreerimisreeglite mõjuva põhjuseta rikkumine on aluseks nende kodanikule vastuvõtmisest keeldumiseks.

    Kui dokumente ei esitata õigeaegselt, neid ei esitata täielikult või rikkudes registreerimisreegleid mõjuval põhjusel, on tööandja esindajal õigus nende vastuvõtmise tähtaega edasi lükata.

    8. Otsuse konkursi teise etapi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja pärast kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist.

    Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolud, mis vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele takistavad kodanikul kommunaalteenistusse asumist, teavitab tööandja esindaja teda kirjalikult selle põhjustest. konkursil osalemisest keeldumine.

    9. Kommunaalteenistuse vabale ametikohale kandideerijal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

    10. Tööandja esindaja saadab hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust konkursil osalema lubatud kodanikele (vallatöötajatele) teated selle toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta (edaspidi ). nimetatakse kandidaatideks).

    Konkursi ajal tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalseadustele.

    11. Kui konkursi tulemusena ei selgunud kvalifikatsiooninõuetele vastavaid kandidaate vallateenistuse vabale ametikohale, mille täitmiseks ta oli välja kuulutatud, võib tööandja esindaja otsustada korduskonkursi korraldamise.

    12. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse kohaliku omavalitsuse organi õigusaktiga alaliselt tegutsev konkursikomisjon. Konkursi komisjoni koosseis, selle töö aeg ja kord, samuti konkursi läbiviimise metoodika määratakse vallavolikogu otsusega.

    13. Konkursi komisjoni kuuluvad tööandja ja (või) tema poolt volitatud vallatöötajate esindaja, vallakogu saadikud, esindaja. territoriaalne asutus Moskva linna täitevvõim, samuti teadus- ja õppeasutused, muud vastava kohaliku omavalitsuse organi poolt sõltumatuteks ekspertideks kutsutud organisatsioonid - kommunaalteenustega seotud küsimuste spetsialistid, ekspertide isikuandmeid märkimata. Sõltumatute ekspertide arv peab moodustama vähemalt veerandi konkursikomisjoni liikmete koguarvust.

    Konkursikomisjoni koosseis moodustatakse selliselt, et oleks välistatud huvide konflikti võimalus, mis võiks mõjutada konkursikomisjoni otsuseid.

    14. Konkursikomisjoni kuuluvad esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.

    Kohaliku omavalitsuse organis on lubatud moodustada mitu konkursikomisjoni kommunaalteenuste ametikohtade erinevatele kategooriatele ja rühmadele.

    15. Konkurss seisneb kommunaalteenistuse vabale ametikohale kandideerijate kutsetaseme ja selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastavuse hindamises.

    Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, mis puudutavad haridust, munitsipaal-, tsiviil- või muu avaliku teenistuse läbimist, muu tööalase tegevuse elluviimist, samuti konkursimenetluste alusel, kasutades neid, ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude regulatiivnormidega õigusaktid Vene Föderatsiooni meetodid professionaalsete ja isikuomadused kandidaate, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupiarutelud, esseede kirjutamine või testimine ametiülesannete täitmisega seotud küsimustes vabale vallateenistuse ametikohale, millele kandidaadid kandideerivad.

    Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon vallateenistuse vaba ametikoha vastavatest kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest, samuti muudest sätetest. seadusega kehtestatud kommunaalteenuste kohta.

    16. Konkursikomisjoni koosolek toimub, kui kandidaate on vähemalt kaks.

    Konkursikomisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete üldarvust. Konkursikomisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega.

    17. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja on aluseks tema nimetamisel vallateenistuse vabale ametikohale või sellest keeldumisel.

    19. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse tööandja esindaja akt konkursi võitja kommunaalteenistuse vabale ametikohale nimetamise kohta ning konkursi võitjaga sõlmitakse tööleping.

    20. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse konkursi tulemustest kirjalikult kuu aja jooksul alates selle läbimise päevast. Info konkursi tulemuste kohta on üles pandud kodulehele.

    21. Vallateenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate, kes ei tohtinud osaleda konkursil, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumente saab neile kirjalikul taotlusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi lõpetamise päevast arvates. konkurentsi. Kuni selle tähtaja möödumiseni säilitatakse dokumente kohaliku omavalitsuse organi arhiivis, misjärel kuuluvad need hävitamisele.

    22. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis konkursi toimumiskohta ja tagasi, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) katavad kandidaadid omal kulul.

    23. Kandidaadil on õigus konkursikomisjoni otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

    1. Kodanikud, kes on saanud 18-aastaseks, valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad käesoleva 22. oktoobri 2008. aasta Moskva linna seadusega nr 50 “Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta” kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele. kommunaalteenistuse ametikohtadel on õigus asuda kommunaalteenistusse.kommunaalteenistusega seotud piirangutena nimetatud asjaolude puudumisel.

    2. Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle lõpetamisel ei ole lubatud kehtestada otseseid või kaudseid piiranguid või eeliseid, mis sõltuvad soost, rassist, rahvusest, päritolust, varalisest ja ametlikust staatusest, elukohast, suhtumisest religiooni. , veendumused, kuulumine avalikesse ühendustesse, samuti muud vallatöötaja kutse- ja äriomadustega mitteseotud asjaolud.

    Munitsipaalteenistusse vastuvõtmisel esitatavad dokumendid

    1) avaldus kommunaalteenistusele asumise ja kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks;
    2) isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud vormis;
    3) pass;
    4) tööraamat, välja arvatud juhul, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;
    5) hariduse dokument;
    6) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus, välja arvatud juhul, kui tööleping (leping) sõlmitakse esmakordselt;
    7) tõend üksikisiku registreerimise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil asuvas elukohajärgses maksuhalduris;
    8) sõjaväelise registreerimise dokumendid - kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
    9) raviasutuse järeldus munitsipaalteenistusse asumist takistava haiguse puudumise kohta;
    10) andmed kommunaalteenistusse asumise aastale eelnenud aasta sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta;
    11) muud föderaalseadustega ettenähtud dokumendid.

    Kodaniku poolt munitsipaalteenistusse asumisel käesoleva seaduse kohaselt esitatud teavet võidakse kontrollida föderaalseadustega ettenähtud viisil.

    Kui käesoleva artikli 4. osas sätestatud kontrolli käigus tuvastatakse asjaolud, mis takistavad kodanikul kommunaalteenistusse asumist, teavitatakse teda kolme tööpäeva jooksul kirjalikult kommunaalteenistusse asumisest keeldumise põhjustest. .

    Kodanik astub munitsipaalteenistusse munitsipaalteenistuse ametikohale määramise tulemusena töölepingu tingimustel vastavalt tööseadusandlusele, föderaalseadustes ja käesolevas seaduses sätestatud tunnustega. Kodaniku kommunaalteenistuse ametikohale nimetamine vormistatakse tööandja (tööandja) esindaja korraldusega.

    Töölepingu pooled kommunaalteenistusse asumisel on tööandja (tööandja) esindaja ja vallatöötaja.

    Kvalifikatsiooninõuded Põhja munitsipaalpiirkonna administratsiooni kommunaalteenistuse ametikohtade täitmiseks

    Severnõi munitsipaalpiirkonna administratsiooni munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks (edaspidi munitsipaalteenistuse ametikohad), Vene Föderatsiooni kodanikele, välisriikide kodanikele - Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute osapooltele, mille kohaselt on välisriikide kodanikel õigus olla kommunaalteenistuses, peavad vastama järgmistele kvalifikatsiooninõuetele:
    1) haridustasemeni:
    a) kommunaalteenistuse kõrgematele, põhi-, juhtivatele ja juhtivatele kohtadele - kõrgharidus; erandjuhtudel täita kommunaalteenistuse juhtivaid ametikohti - keskeriõppes, kui kodanik õpib kõrgkoolis ning omab kõrgel tasemel erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi;
    b) kommunaalteenistuse nooremate ametikohtade täitmiseks - keskeriharidus;
    2) töökogemusele:
    a) täita kommunaalteenistuse kõrgeimaid, põhikohti - töökogemus kommunaalteenistuse ametikohtadel, avaliku teenistuse ametikohtadel vähemalt neli aastat või töökogemust erialal vähemalt viis aastat;
    b) täita kommunaalteenistuse juhtivaid ametikohti - töökogemus kommunaalteenistuse ametikohtadel, avaliku teenistuse ametikohtadel vähemalt kaks aastat või töökogemust erialal vähemalt neli aastat;
    c) kommunaalteenistuse kõrgemate ja nooremate ametikohtade täitmiseks - töökogemuse nõuded puuduvad.

    Nõuded ametiülesannete täitmiseks vajalikele erialastele teadmistele ja oskustele kommunaalteenistuse ametikohtade täitmisel Põhja munitsipaalringkonna halduses

    Severnõi munitsipaalrajooni administratsiooni munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmiseks (edaspidi munitsipaalteenistuse ametikohad), Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriikide kodanikud - Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute osalised, mille kohaselt välisriikide kodanikel on õigus olla munitsipaalteenistuses, kehtivad järgmised nõuded:
    1) kommunaalteenistuse kõrgeimad ja peamised ametikohad:

    b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja elluviimine, ülesannete organiseerimine ja elluviimine, kvalifitseeritud töö planeerimine, äriläbirääkimised, avalik esinemine, analüüs ja prognoosimine, kolleegide arvamuste pädev arvestamine, volituste delegeerimine alluvatele, töökorraldus tõhusast suhtlusest kohalike omavalitsustega enesejuhtimise, töö(büroo)aja efektiivse planeerimise, arvuti ja muu kontoritehnika omamise, vajaliku tarkvara omamise, ametlike dokumentidega töötamise, uue olukorraga kohanemise ja uute lähenemisviiside kasutuselevõtu ülesannete lahendamisel. ülesanded, oskuslik töö inimestega isiklike konfliktide ennetamiseks.
    2) juhtivatel ametikohtadel kommunaalteenistuses:
    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja korraldused, seadused ja muud linna reguleerivad õigusaktid Kohaliku omavalitsuse õiguslikke aluseid reguleeriv Moskva korraldus, Põhja munitsipaalringkonna harta (edaspidi – munitsipaalringkonna harta), ametlikud dokumendid, mis on seotud konkreetsete ametiülesannete täitmisega, kohaliku omavalitsuse organite struktuur ja volitused, vallateenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö alused.
    b) kutseoskused: juhtimisotsuste kiire vastuvõtmine ja elluviimine, määratud ülesannete organiseerimine ja täitmise tagamine, kvalifitseeritud tööplaneerimine, töö (kontori)aja efektiivne planeerimine, arvuti ja muu kontoritehnika omamine, vajaliku tarkvara omamine, töötamise oskus ametlike dokumentidega, kohanemine uue olukorraga ja uute lähenemisviiside omaksvõtt määratud ülesannete lahendamisel, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ennetamiseks.
    3) kommunaalteenistuse juhtivad ametikohad:
    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja korraldused, Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ja korraldused, seadused ja muud linna reguleerivad õigusaktid Kohaliku omavalitsuse õiguslikke aluseid reguleeriv Moskva korraldus, Põhja munitsipaalringkonna harta (edaspidi – munitsipaalringkonna harta), ametlikud dokumendid, mis on seotud konkreetsete ametiülesannete täitmisega, kohaliku omavalitsuse organite struktuur ja volitused, vallateenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö alused.

    4) kommunaalteenistuse nooremad ametikohad:
    a) erialased teadmised: Vene Föderatsiooni põhiseadus, föderaalsed põhiseaduslikud seadused, föderaalseadused, Moskva linna seadused ja muud kohalike omavalitsuste pädevuse piires reguleerivad õigusaktid, Severnõi munitsipaalrajooni harta (edaspidi: linnaosa harta), konkreetsete töökohustuste täitmisega seotud ametlikud dokumendid, vallateenistuse korraldamise alused, tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord, ärieetika reeglid, kontoritöö alused.
    b) kutseoskused: määratud ülesannete korraldamine ja täitmise tagamine, töö(büroo)aja efektiivne planeerimine, info süstematiseerimine, arvuti ja muu kontoritehnika omamine, vajaliku tarkvara omamine, töö ametlike dokumentidega, kvalifitseeritud töö inimestega isiklike konfliktide ärahoidmiseks.

    Konkurss vallateenistuja ametikoha täitmiseks

    Valla kommunaalteenistuse ametikoha täitmisel võib töölepingu sõlmimisele eelneda konkurss, mille käigus hinnatakse kommunaalteenistuse ametikoha täitmisele kandideerijate kutsetaset, vastavust kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele. munitsipaalteenistuse ametikoht (Moskva seaduse 22.10.2008 N 50 “Moskva linna munitsipaalteenistuse” artikli 19 punkt 1)

    Konkursi eeskiri Põhja munitsipaalringkonna administratsiooni vaba kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks

    1. Käesolevad eeskirjad määravad vastavalt Moskva 22. oktoobri 2008. aasta seaduse nr 50 „Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta” artiklile 19 munitsipaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimise korra ja tingimused. (edaspidi kommunaalteenistuse vaba ametikoht) Põhja munitsipaalpiirkonna halduses (edaspidi omavalitsusorgan). Konkurss kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks (edaspidi konkurss) tagab Vene Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse võrdsele juurdepääsule kommunaalteenistusele, samuti omavalitsuse töötajate õiguse karjääri edendamisele. konkurentsipõhiselt.

    2. Konkursi kohaliku omavalitsuse organis võib omavalitsusorgani juhi otsusel välja kuulutada vaba kommunaalteenistuse ametikoha (ei ole täidetud vallatöötajaga) olemasolul.

    3. Konkursil on õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad kommunaalteenistuse vabale ametikohale kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele.

    Vallatöötajal on õigus konkursil osaleda üldistel alustel, sõltumata sellest, mis ametikohal ta konkursi toimumise ajaks töötab.

    4. Võistlus toimub kahes etapis. Esimeses etapis avaldab kohalik omavalitsusorgan vähemalt ühes perioodilises väljaandes teadaande konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta ning lisab konkursi kohta teavet ka Severny linnaosa administratsiooni ametlikule veebisaidile. info- ja telekommunikatsioonivõrk (edaspidi veebileht) .

    Avaldatud konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kuulutuses on märgitud kommunaalteenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks taotlejale esitatavad nõuded, lõike kohaselt esitatavate dokumentide vastuvõtmise koht ja aeg. 5, mille kehtivusaja jooksul esitatakse nimetatud dokumendid, samuti teave konkursi kohta üksikasjaliku teabe allika kohta (telefon, faks, e-post, kohaliku omavalitsuse veebilehe e-posti aadress).

    Veebilehel on konkursi kohta üles pandud järgmine info: kommunaalteenistuse vaba ametikoha nimetus, selle ametikoha täitmiseks esitatavad nõuded, kommunaalteenistuses töötamise tingimused, dokumentide kättesaamise koht ja aeg. esitada vastavalt käesoleva reglemendi punktile 5, periood, mille möödumisel võetakse vastu nimetatud dokumente, konkursi eeldatavat kuupäeva, selle toimumise kohta ja korda ning muid teabematerjale.

    5. Konkursil osalemise soovi avaldanud Vene Föderatsiooni kodanik esitab kohalikule omavalitsusele:
    a) isiklik avaldus;
    b) isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm, mille vormi on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus ja millele on lisatud foto;
    c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument tuleb esitada konkursile saabumisel isiklikult);
    d) vajalikku erialast haridust, töökogemust ja kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid:
    koopia tööraamatust (välja arvatud juhud, kui ametlik (töö)tegevus toimub esmakordselt) või muud kodaniku tööametlikku (ametlikku) tegevust kinnitavad dokumendid;
    kutsehariduse, samuti kodaniku soovil täiendava erialase hariduse, akadeemilise kraadi andmise, akadeemilise nimetuse dokumentide koopiad, mis on notariaalselt või töökoha (teenistuse) personaliteenistuse poolt kinnitatud;
    e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis takistab tal kommunaalteenistusse asumist või teenistust;
    f) muud dokumendid vastavalt seadusele.

    6. Kodanik (vallatöötaja) ei tohi konkursil osaleda, kuna ta ei vasta kommunaalteenistuse vaba ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, samuti seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piirangutega. Föderatsiooni ja Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta munitsipaalteenistusse lubamiseks ja selle läbimiseks.

    7. Käesoleva eeskirja punktis 5 nimetatud dokumendid esitatakse kohaliku omavalitsuse organile 20 päeva jooksul nende vastuvõtmisest väljakuulutamise päevast arvates.

    Dokumentide hilinenud esitamine, mittetäielik esitamine või registreerimisreeglite mõjuva põhjuseta rikkumine on aluseks nende kodanikule vastuvõtmisest keeldumiseks.

    Kui dokumente ei esitata õigeaegselt, neid ei esitata täielikult või rikkudes registreerimisreegleid mõjuval põhjusel, on tööandja esindajal õigus nende vastuvõtmise tähtaega edasi lükata.

    8. Otsuse konkursi teise etapi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja pärast kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate esitatud andmete õigsuse kontrollimist.

    Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolud, mis vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele takistavad kodanikul kommunaalteenistusse asumist, teavitab tööandja esindaja teda kirjalikult selle põhjustest. konkursil osalemisest keeldumine.

    9. Kommunaalteenistuse vabale ametikohale kandideerijal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

    10. Tööandja esindaja saadab hiljemalt 15 päeva enne konkursi teise etapi algust konkursil osalema lubatud kodanikele (vallatöötajatele) teated selle toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta (edaspidi ). nimetatakse kandidaatideks).

    Konkursi ajal tagatakse kandidaatidele võrdsed õigused vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja föderaalseadustele.

    11. Kui konkursi tulemusena ei selgunud kvalifikatsiooninõuetele vastavaid kandidaate vallateenistuse vabale ametikohale, mille täitmiseks ta oli välja kuulutatud, võib tööandja esindaja otsustada korduskonkursi korraldamise.

    12. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse kohaliku omavalitsuse organi õigusaktiga alaliselt tegutsev konkursikomisjon. Konkursi komisjoni koosseis, töö aeg ja kord, samuti konkursi läbiviimise metoodika määratakse kindlaks saadikukogu otsusega.

    13. Konkursikomisjoni kuuluvad tööandja ja (või) tema poolt volitatud munitsipaaltöötajate esindaja, saadikutekogu saadikud, Moskva linna territoriaalse täitevorgani esindaja, samuti teadus- ja õppeasutuste esindajad. ja muud vastava kohaliku omavalitsuse organi poolt sõltumatuteks ekspertideks kutsutud organisatsioonid - kommunaalteenustega seotud küsimuste spetsialistid, ilma ekspertide isikuandmeid märkimata. Sõltumatute ekspertide arv peab moodustama vähemalt veerandi konkursikomisjoni liikmete koguarvust.

    Konkursikomisjoni koosseis moodustatakse selliselt, et oleks välistatud huvide konflikti võimalus, mis võiks mõjutada konkursikomisjoni otsuseid.

    14. Konkursikomisjoni kuuluvad esimees, aseesimees, sekretär ja komisjoni liikmed.

    Kohaliku omavalitsuse organis on lubatud moodustada mitu konkursikomisjoni kommunaalteenuste ametikohtade erinevatele kategooriatele ja rühmadele.

    15. Konkurss seisneb kommunaalteenistuse vabale ametikohale kandideerijate kutsetaseme ja selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastavuse hindamises.

    Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel hariduse, valla-, riigi- või muu riigiteenistuse läbimise, muu tööalase tegevuse läbiviimise kohta, samuti konkursi korras, kasutades hindamismeetodeid ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kandidaatide professionaalsete ja isikuomadustega, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupivestlused, esseede kirjutamine või testimine küsimustes, mis on seotud ametiülesannete täitmisega vallas vabale ametikohale. teenus, millele kandidaadid kandideerivad.

    Kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamisel lähtub konkursikomisjon kommunaalteenistuse vaba ametikoha vastavatest kvalifikatsiooninõuetest ja muudest selle ametikoha ametijuhendi sätetest, samuti muudest õigusaktidega kehtestatud sätetest. munitsipaalteenistus.

    16. Konkursikomisjoni koosolek toimub, kui kandidaate on vähemalt kaks.

    Konkursikomisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete üldarvust. Konkursikomisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete lihthäälteenamusega.

    17. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaadi äraolekul ja on aluseks tema nimetamisel vallateenistuse vabale ametikohale või sellest keeldumisel.

    19. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse tööandja esindaja akt konkursi võitja kommunaalteenistuse vabale ametikohale nimetamise kohta ning konkursi võitjaga sõlmitakse tööleping.

    20. Konkursil osalenud kandidaate teavitatakse konkursi tulemustest kirjalikult kuu aja jooksul alates selle läbimise päevast. Info konkursi tulemuste kohta on üles pandud kodulehele.

    21. Vallateenistuse vaba ametikoha täitmiseks kandideerijate, kes ei tohtinud osaleda konkursil, ja konkursil osalenud kandidaatide dokumente saab neile kirjalikul taotlusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi lõpetamise päevast arvates. konkurentsi. Kuni selle tähtaja möödumiseni säilitatakse dokumente kohaliku omavalitsuse organi arhiivis, misjärel kuuluvad need hävitamisele.

    22. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis konkursi toimumiskohta ja tagasi, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) katavad kandidaadid omal kulul.

    23. Kandidaadil on õigus konkursikomisjoni otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.


    Linna hädaabinumbrid

    Tasuta kõned linna hädaabiteenistustele:

    01 - Eriolukordade ja tulekaitseministeerium

    02 - politsei

    03 - hädaabi kiirabi

    04 - gaasiavariiteenistus

    112 on üks GSM standardis kasutusel olevatest hädaabitelefonidest 112 on võimalik helistada ka siis, kui telefoni klahvistik on lukus või SIM-kaart puudub!

    HÄDAOLUKORDADES, LOODUSKATastroofides, KATastroofides

    Tuletõrjujad ja päästjad 01


    MGPS (Moskva linna otsingu- ja päästeteenistus) (24 tundi ööpäevas) 917-2595, 917-2583


    Venemaa eriolukordade ministeerium, operatiivkorrapidaja (24 tundi ööpäevas) 926-3738,926-3739


    Päästeteenistus (24h), igat liiki abi 937-9911


    Päästeteenistus "Grand-Vympel", eriolukordade ministeeriumi alluvuses olev linna päästeteenistus (24 tundi) 164-3332


    Juhtimiskeskus kriisiolukorrad Moskva, valveteenistus (24 tundi ööpäevas) 995-9999


    ASBON (Eriolukordade Ministeeriumi filiaal), korterite, garaažide, autode, seifide ukselukkude hädaavamine (24 tundi ööpäevas) 799-8888


    Moskva õhutranspordipolitsei osakond 214-0805


    Moskva politseijaoskond raudteetransport 264-6834

    Vene Föderatsiooni Centrospas EMERCOM, otsingu- ja päästeteenistus Moskvas (24 tundi ööpäevas)


    - Keskbaas 278-9596
    - Alus nr 2 426-8900, 426-5980
    - Baas Zelenogradis 531-2000, 531-6666

    Moskva haldusringkondade tsiviilkaitse ja hädaolukordade osakond (24 tundi ööpäevas):


    - Ida JSC 267-4843
    - Lääne JSC 149-2431
    - Zelenogradi autonoomne ringkond 535-1601
    - Põhja-AO 450-8639
    - Kirde JSC 281-5920
    - Loode-AO 192-8095
    - Kesk-JSC 912-5807
    - Lõuna autonoomne ringkond 319-7718
    - Kagu JSC 350-3862, 175-3550
    - Edela-AO 121-9200

    KEEMILISES, KIIRGUS-, KESKKONNASAASTUSES


    Ruumide ja territooriumide demercuriseerimine. TEJ "Ekotrom" (tööpäeviti 10-00 kuni 18-00) 110-0001
    Julgeolekualaste kuritegude vastu võitlemise büroo keskkond 254-7556
    Sanitaar- ja epidemioloogiajaam (operatiivkorrapidaja, 24 tundi ööpäevas) 287-3141
    Venemaa eriolukordade ministeeriumi keskus "Juht". Kõrge riskiga päästeoperatsioonide läbiviimine. lehekülg 926-3522 ab.840
    Green Peace (tööpäeviti 10-00-18-00) 257-4116

    TULES


    Tuletõrjujad ja päästjad 01
    Vene Föderatsiooni siseministeeriumi riikliku tuletõrje peadirektoraat 217-2059
    Moskva linna siseasjade direktoraadi riikliku tuletõrje osakond 244-8233


    HÄDAOLUKORDADES - KOMMUNAALKUTEENUSED


    Mosgaz 04
    Mosgaz. Kesklinna gaasivõrgu kontrollruum 917-4316, 917-4525
    Moskva linnavalgus. Valve dispetšer (tänavavalgustus) 928-8802

    KURITEGUDE JA SÜTEGUDEGA


    Vene Föderatsiooni Föderaalne Julgeolekuteenistus (Venemaa FSB) 921-0762
    Vene Föderatsiooni maksu- ja tolliministeerium 913-0009
    Moskva Riiklik Liiklusohutuse Inspektsioon 923-3390, 923-4909
    Vene Föderatsiooni siseministeerium 237-8551
    - Vene Föderatsiooni siseministeeriumi organiseeritud kuritegevuse vastu võitlemise peadirektoraat 204-8815
    - Vene Föderatsiooni siseministeeriumi erajulgeoleku peadirektoraat 251-4051
    - Vene Föderatsiooni siseministeeriumi avaliku korra tagamise peadirektoraat 239-6428
    - Moskva piirkonna siseasjade keskdirektoraat 222-4801

    Moskva halduspiirkondade siseasjade direktoraadi territoriaalsed osakonnad (teenistusüksused):


    Keskhaldusringkonna siseasjade osakond (B. Polyanka tn., 7/10, korpus 2) 953-2967
    Kirde autonoomse ringkonna siseasjade osakond (Veshnih Vod St. 10, hoone 3) 183-0101
    Ida autonoomse ringkonna siseasjade osakond (5th Parkovaya St., 38/13) 965-1401
    Kagu autonoomse ringkonna siseasjade osakond (Sormovsky Ave., 13, korpus 2) 919-1962
    Lõuna autonoomse ringkonna siseasjade osakond (Kashirskoe Shosse, 30) 324-8802
    Lääne haldusringkonna siseasjade osakond (2. Mosfilmovski lane, 8) 147-4220
    Põhja haldusringkonna siseasjade direktoraat (Admiral Makarova tn. 23, hoone 1) 452-4945

    KIIRABI JA HAIGLITAMINE


    Teaduslik ja praktiline kiirabi keskus (24 tundi ööpäevas). Hädaabikõne õnnetuste, plahvatuste, hädaolukordade korral 924-8138, 924-8110
    Instituut sai nime Sklifosovsky, erakorralise meditsiini osakond (24 tundi ööpäevas) 280-9360, 280-4154, 929-1009
    Hospitaliseerimine, sünnitusel olevate ja günekoloogiliste patsientide transport (24 tundi ööpäevas) 684-0026
    Kiirabi ja kiirabi, haiglaravi (tasuline, 24h). Medexpress 401-5470
    Kesklinna erakorralise psühholoogilise abi keskus (9-00 - 20-00) 924-6001

    KODUSTE LASTE 24-TUNDI ARSTIABI OSAKONNAD


    Ida haldusringkond
    P-ki nr 5, 85 (Matrosskaya Tishina St., 14) 268-7002
    P-ki nr 7, 14, 17, 21, 31, 66, 95, 137, 196 (Stary Gai tn., 3) 375-8374
    P-ki nr 9, 20, 52, 83, 122, 175 (Pervomaiskaya tn. 10, hoone A) 367-0372
    P-ki nr 16, 28, 29, 60, 65 (avatud maantee, 24) 167-6070

    Lääne haldusringkond
    P-ki nr 30, 199 (Poklonnaya tn., 8, hoone 2) 249-1054
    P-ki nr 47, 57, 67, 88, 119, 131 (Ramenki tn., 21a) 931-8655
    P-ki nr 50, 73, 128, 130 (Pivchenkova tn. 10a) 144-7516
    P-ki nr 51, 64, 89 (Artamonova tn. 6) 449-3800
    P-ki nr 124, 132, 144 (Novoorlovskaja tn., 2, hoone 1) 733-5385

    Põhja halduspiirkond
    P-ki nr 15, 68, 77, 86 (Dubninskaja tn., 40, hoone 3) 485-2192
    P-ki nr 22, 37, 45, 87, 133 (Petrozavodskaja tn., 26B) 451-3012
    P-ki nr 76, 79, 193 (Deguninskaya St., 8a) 489-1594

    Kirde haldusringkond
    P-ki nr 8, 11, 26, 75, 102, 125 (Kostromskaja tn., 14) 901-1044
    P-ki nr 9, 96, 99, 126, 126 filiaal (Kasatkina tn., 7) 283-2601
    P-ki nr 24, 44, 75, 110 (Yablochkovaul., 33) 210-8922, 210-3097
    Postkontor nr 55, 113 (Staroalekseevskaya tn., 18) 287-0688

    Loode haldusringkond
    P-ki nr 4, 78, 94, 219 (Meštšerjakova tn. 4, hoone 2) 491-7766
    P-ki nr 6, 12, 33, 36, 74 (General Karbysheva Blvd., 3) 199-5987
    P-ki nr 58, 109 (Tvardovskogo tn., 5, hoone 4) 750-5354
    P-ki nr 140, 141 (Mitinskaja tn. 34) 751-1505

    Keskhaldusringkond
    P-ki nr 13, 27, 139 (Antonova-Ovseenko tn. 8) 256-0271
    P-ki nr 18, 100, 104 (Sibirsky prospekt, 1) 270-9590
    P-ki nr 34, 34 filiaal, 117 (B. Kozlovsky lane, 9) 207-0933
    P-ki nr 35, 38 (3. Frunzenskaya St., 6) 242-1888
    P-ki nr 32, 113 (Fadeeva tn., 8) 250-4254

    Kagu haldusringkond
    P-ki nr 61, 101, 115 (2. Sinichkina tn., 6) 361-1210
    P-ki nr 12, 13, 49, 114, 135 (Fedora Poletaeva tn. 22) 175-5595
    P-ki nr 36, 48, 93, 106, 112, 136, 147 (Artyukhinoy St., 27, hoone 3) 178-1864
    Postkontor nr 53, filiaal 53, 59, 146, 114 (Samarkandsky Blvd., 17, hoone 2) 376-4138
    Postkontorid nr 13, 49, 114, 142, 143 (Aviakonstruktora Milya St., 5, hoone 1) 705-0342

    Edela halduspiirkond
    P-ki nr 10, 41, 46, 63, 80, 81, 134, 205 (Ak. Pilyugina tn., 26, hoone 5) 132-7906
    P-ki nr 56, 62, 69, 72 (Vinokurova tn. 14) 126-8673
    P-ki nr 97, 103, 111, 203 (Golubinskaja tn., 21, hoone 2) 421-2900

    Lõuna halduspiirkond
    P-ki nr 1, 61, 101 (Kolomenskaja muldkeha, 14, hoone 2) 115-2486
    P-ki nr 2, 3, 70, 92, 98, 129, 208 (Dorožnaja tn., 26) 382-8210
    P-ki nr 12, 23, 66, 82, 91, 127, 210 ( Kashirskoe maantee, 57, bldg. 1) 344-8966
    P-ki nr 23, 40, 82, 91, 116 (Timurovskaja tn., 3) 327-0315
    P-ki nr 25, 108 (Leninski prospekt, 16) 952-5245
    P-ki nr 66, 107, 121 (Eletskaja tn. 35, hoone 1) 399-5097

    VÕIMUSTRUKTUURIDE ESINDAJATE EBAÕIGUSLIKES TEGEVUSES


    Vene Föderatsiooni FSB vastuvõturuum 924-3158
    Vene Föderatsiooni prokuratuur 928-7061
    Sõjaväekomissariaat 924-7788

    KOPEERI TELEFONID


    Vältimatu psühholoogiline abi – usaldusteenus. Anonüümne, tasuta (24/7). 205-0550
    Naiste psühholoogilise abi keskus "Jaroslavna". Tasuta, anonüümne (teisipäevast neljapäevani 10-00-18-00). Psühholoogiline tugirühm pereprobleemidega naistele. 282-8450
    Seksuaalvägivalla ohvrite abistamiskeskus "Sisters". Tasuta. Anonüümne infotelefon, psühholoogiline abi, juriidiline ja meditsiiniline teave (iga päev, välja arvatud laupäeval ja pühapäeval kell 10-00-20-00). 901-0201
    Moskva Tervishoiukomitee sõltuvusabitelefon (10-00 kuni 18-00) 249-8646
    Noorte Puuetega Inimeste Ühingu psühholoogilise abi osakond. Anonüümselt. Tasuta psühholoogilised konsultatsioonid (teisipäeviti ja reedeti 12-00-18-00). 283-5901
    Psühholoogiline, meditsiiniline ja sotsiaalne keskus "OZON" lastele, kes on kogenud julmust ja vägivalda. Anonüümne, tasuta (iga päev, välja arvatud laupäev ja pühapäev 9-00-17-00). 265-0118
    Telefoninumber alaealiste narkosõltuvuse ennetamiseks 201-7691

    INIMÕIGUSTE RIKKUMISE KORRAL


    Nende vanemate õiguste kaitsmine, kelle lapsed surid rahuajal sõjaväes. Sihtasutus Ema Õigus 206-0581
    Surmanuhtluse ja piinamise kasutamise vastu. Selts “Õigus elule ja kodanikuväärikus” 206-8589

    Munitsipaalteenistus on meie riigi tähtsaim avaliku võimu institutsioon. Munitsipaalteenusel on nii igat liiki ametitegevusele ühiseid jooni kui ka omadusi, mis võimaldavad väita, et on uut tüüpi avalik-õiguslik tegevus.

    Moskva linna munitsipaalteenistuse korraldus põhineb Vene Föderatsiooni põhiseaduse, 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseaduste nr 131-FZ „Kohaliku omavalitsuse korralduse üldpõhimõtete kohta Moskvas. Venemaa Föderatsioon” (artikkel 42), 2. märts 2007 nr 25 -FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta", muud Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid, Moskva linna harta, seadused Moskva linna 6. novembri 2002. a määrus nr 67 “Kohaliku omavalitsuse korraldusest Moskva linnas”, 22. oktoober 2008 nr 50 “Muitsipaalteenistusest Moskva linnas”, muud Moskva linna reguleerivad õigusaktid Moskva linn, munitsipaalüksuste põhikirjad, muud munitsipaalõigusaktid. Omavalitsuse töötajatele kehtivad eeskirjad tööseadusandlus föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" sätestatud funktsioonidega.

    Moskva linna munitsipaalteenistuse seadus määratleb kommunaalteenistuse kui ametialane tegevus kodanikele, mida täidetakse alaliselt munitsipaalteenistuja ametikohtadel, mis täidetakse töölepingu (lepingu) sõlmimisega.

    Kodanikuna tunnustatakse munitsipaaltöötajat, kes omavalitsuse moodustamise põhikirjas ja munitsipaalõigusaktides sätestatud korras vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele täidab munitsipaalteenistuse ülesandeid. kohalikust eelarvest makstav töötasu. Tehnilise toe ülesandeid täitvad isikud omavalitsused, ei tööta munitsipaalteenistuse ametikohtadel ega ole omavalitsuse töötajad.

    Munitsipaalteenistusse asumisel, samuti selle lõpetamisel ei ole lubatud kehtestada otseseid ega kaudseid piiranguid või eeliseid, mis sõltuvad soost, rassist, rahvusest, päritolust, varalisest ja ametiseisundist, elukohast, suhtumisest religiooni, veendumustest , kuuludes avalikesse ühendustesse, samuti muudest asjaoludest, mis ei ole seotud vallatöötaja kutse- ja äriomadustega.

    Vene Föderatsioonis põhineb munitsipaalteenistus teatud põhimõtetel, millest olulisemad on sätestatud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduses. nr 25-FZ “Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta”. Munitsipaalteenistuse põhimõtted on kajastatud ka Moskva linna munitsipaalteenistuse seaduses (artikkel 3). Need on põhimõtted:

    1) inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste prioriteetsus;

    2) Vene Föderatsiooni põhiseaduse ülimuslikkus, föderaalseadused teiste Vene Föderatsiooni normatiivaktide ees, Moskva linna seadused Moskva linna muude normatiivaktide ees, munitsipaalaktid;

    3) Vene Föderatsiooni riigikeelt kõnelevate kodanike võrdne juurdepääs munitsipaalteenistusele vastavalt oma võimetele ja erialasele ettevalmistusele. võrdsed tingimused selle täitmine sõltumata soost, rassist, rahvusest, päritolust, varalisest ja ametiseisundist, elukohast, suhtumisest usutunnistusse, veendumustesse, kuulumisest ühiskondlikesse ühingutesse, samuti muudest vallatöötaja kutse- ja äriomadustega mitteseotud asjaoludest;

    4) vallatöötajate professionaalsus ja kompetentsus;

    5) kommunaalteenistuse stabiilsus;

    6) vallatöötajate tegevust käsitleva teabe läbipaistvus ja kättesaadavus;

    7) suhtlemine avalikud ühendused ja kodanikele;

    8) kommunaalteenistuse põhinõuete ühtsus;

    9) vallatöötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse;

    10) vallatöötajate vastutus ametiülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;

    11) kohaliku omavalitsuse organite, munitsipaalorganite sõltumatus nende volituste piires;

    12) Moskva linna munitsipaalteenistuses ja riiklikus avalikus teenistuses teenimise põhitingimuste seos ja korrelatsioon;

    13) kommunaalteenistuse erapooletus.

    Munitsipaalteenistuse kujunemine ja eraldamine iseseisvaks kohaliku omavalitsuse institutsiooniks on tingitud kohaliku omavalitsuse kui avaliku võimu erivormi põhiseadusliku staatuse kindlustamisest, samuti kohaliku omavalitsuse organite isoleeritusest kohaliku omavalitsuse üksusena. valitsusorganite süsteem (artikkel 12), mis võimaldas rääkida kohaliku omavalitsuse organite omavalitsuse sõltumatusest otsustamisel. personaliküsimused, personalipoliitika elluviimisel. Võttes arvesse põhiseaduse sätteid, eristasid föderaalseadused ametlikku tegevust munitsipaalteenistuseks ja avalikuks teenistuseks.

    Samas on munitsipaalteenistus tihedalt seotud avaliku teenistusega, on sellega identne põhiliste struktuurielementide kogumi poolest, kuid omab mitmeid sisulisi erinevusi riigiteenistusest. Kaasaegne avaliku teenistuse, sealhulgas sfääri reform õiguslik regulatsioon, mõjutab ka kommunaalteenistuse institutsiooni õiguslikku ülesehitust. 27. mai 2003. aasta föderaalseadus nr 58-FZ “Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse süsteemi kohta” kehtestas esimest korda kahe avaliku teenistuse liigi vahelise suhte põhimõtte ja 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus. nr 79-FZ “Riikliku avaliku teenistuse kohta” Vene Föderatsiooni” seda põhimõtet arendati edasi.

    Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse ja riikliku avaliku teenistuse vaheline suhe avaldub tagamisel:

    munitsipaalteenistuse ametikohtade ja riigi avaliku teenistuse ametikohtade kvalifikatsiooni põhinõuete ühtsus;

    piirangute ja kohustuste ühtsus munitsipaalteenistuse ja riigiteenistuse täitmisel;

    nõuete ühtsus vallaametnike ja riigiteenistujate väljaõppele, ümberõppele ja täiendõppele;

    kommunaalteenistuse kogemuse arvestamine riigi avaliku teenistuse staaži arvestamisel ja riigiteenistuse kogemuse arvestamine kommunaalteenistuse staaži arvestamisel;

    vallatöötajate ja riigiteenistujate töötasustamise põhitingimuste ja sotsiaalsete garantiide seos;

    munitsipaalteenistuses olnud kodanike ja riigiteenistuses olnud kodanike ning nende pereliikmete riikliku pensioni tagamise põhitingimuste korrelatsioon toitja kaotuse korral.

    Võttes arvesse kvalifikatsiooninõudeid, korreleeritakse munitsipaalteenistuse ametikohad Moskva linna riikliku avaliku teenistuse ametikohtadega järgmises järjekorras:

    1) kommunaalteenistuse kõrgeimad ja põhikohad - riigi avaliku teenistuse põhiametikohad;

    2) kommunaalteenistuse juhtivad ametikohad - riigi avaliku teenistuse juhtivad ametikohad;

    3) kommunaalteenistuse juhtivad ametikohad - riigi avaliku teenistuse juhtivad ametikohad;

    4) kommunaalteenistuse nooremad ametikohad - riigi avaliku teenistuse nooremad ametikohad.

    Kommunaalteenistuse ametikohtade täitmiseks esitatakse kvalifikatsiooninõuded erialase hariduse, kommunaalteenistuse (riigiteenistuse) staaži või erialal töökogemuse kohta, erialased teadmised ja tööülesannete täitmiseks vajalikud oskused.

    Kvalifikatsiooninõuded erialase hariduse taseme, munitsipaalteenistuse (riigiteenistuse) staaži või erialal töökogemuse, ametiülesannete täitmiseks vajalike erialaste teadmiste ja oskuste kohta kehtestatakse valla õigusaktidega, lähtudes kvalifikatsiooni tüüpnõuetest. munitsipaalteenistuse ametikohtade täitmine, mis on kindlaks määratud Moskva linna munitsipaalteenistuse seadusega vastavalt munitsipaalteenistuste ametikohtade registrile.

    Valla ametitegevuse eesmärk on tagada kohaliku omavalitsuse volitused, kohaliku tähtsusega küsimuste otse otsustamine elanike ja omavalitsusorganite poolt, teatud kohaliku omavalitsuse organitele delegeeritud riigivolituste elluviimine, lähtudes kohaliku omavalitsuse organitele antud volituste kombinatsioonist. riiklikud huvid ja kohalikul tasandil lahendatavad ülesanded.

    Vallateenistuse lahendatavad ülesanded võimaldavad täpsustada ametitegevuse eesmärke ja viia need vallatöötajate igapäevatöö peavoolu. Vallateenistuse põhiülesanneteks on:

    turvalisus tõhus töö kohaliku omavalitsuse organid, inim- ja kodanikuõigused ning vabadused valla territooriumil;

    Vene Föderatsiooni põhiseaduse sätete rakendamine, kehtivad õigusaktid, harta ja muud organite normatiivaktid ja ametnikud kohalik omavalitsus valla territooriumil;

    kohalike probleemide iseseisva lahendamise tagamine elanike poolt;

    valla elanike tahte ja õigustatud huvide ettevalmistamine, vastuvõtmine ja vastuvõetud valla õigusaktides kajastamine, omavalitsusorganite otsuste täitmine;

    valla huve kaitstes.

    Kommunaalteenistuse ametikohad kehtestatakse munitsipaalõigusaktidega vastavalt Moskva linna munitsipaalteenistuse seadusega kinnitatud munitsipaalteenistuse ametikohtade registrile.

    Munitsipaaltöötaja konkreetsete õiguste ja kohustuste loetelu, samuti talle kehtestatud piirangud ja keelud määratakse kindlaks omavalitsuse hartaga vastavalt föderaalseadustele ja Moskva linna seadustele. Seadusega kehtestatud vallatöötaja õigused ja kohustused on ühised kõigile vallatöötajatele, sõltumata nende ametikohast. Nende eesmärk on tagada, et omavalitsuse töötajad täidaksid oma ametivolitusi, mis on sätestatud munitsipaalõigusaktides ametijuhendite ja asjakohaste sätete kujul. struktuurijaotused kohaliku omavalitsuse asutus jne.

    Kommunaalteenistusse asuv kodanik, samuti vallatöötaja on kohustatud igal aastal hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 30. aprilliks esitama tööandja (tööandja) esindajale andmed sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta. ). Nimetatud teave esitatakse viisil ja kujul, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujate sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste teabe esitamiseks.

    Pärast kodaniku 65-aastaseks saamist - kommunaalteenistuse ametikoha täitmiseks kehtestatud vanusepiiri - ei saa teda kommunaalteenistusse vastu võtta.

    Pärast vallateenistusest vallandamist ei ole kodanikul õigust avalikustada ega kasutada organisatsioonide huvides või üksikisikud konfidentsiaalset teavet või varalist teavet, mis sai talle teatavaks seoses ametiülesannete täitmisega.

    TO õigusnormid, mis määrab vallatöötaja staatuse, sisaldab ka vallatöötajale antavaid tagatisi kehtestavaid norme. Põhitagatiste loetelu on kehtestatud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadusega nr 25-FZ “Komunalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis” (artikkel 23), seadusega “Moskva linna munitsipaalteenistuse kohta” (artikkel 30). ). Vallatöötajale on garanteeritud:

    a) töötingimusi, mis tagavad tema ametiülesannete täitmise vastavalt töö kirjeldus;

    b) õigus õigeaegsele ja täielikule palga maksmisele;

    c) puhkus, mis tagatakse töö(büroo)aja normaalkestuse kehtestamisega, puhke- ja puhkepäevade võimaldamisega pühad, samuti iga-aastane tasustatud puhkus;

    d) vallatöötaja ja tema pereliikmete arstiabi, sealhulgas pärast vallatöötaja pensionile jäämist;