Kõik töö- ja puhketingimustega seotud küsimused on selgelt reguleeritud selle valdkonna peamise õigusaktiga, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, aga ka mitme föderaalseadused. Eelkõige näitavad need ajavahemikku, mis tuleb anda töötajatele nõuetekohaseks puhkuseks ja taastumiseks pärast seda, kui viimane on oma otseste tööülesannete täitnud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi eriklausel määrab kindlaks meditsiinitöötajate puhkeaja reeglid, korra ja kestuse, kuna nii kodanike tervis kui ka nende elu on nende vastutus. Milliseid tingimusi seadusandja ette nägi? Kas meditsiinitöötajatel on õigus saada lisatasu puhata? Millise kestuse seadusandja nende puhul ette näeb? Kas see tühistatakse 2018. aastal? Seda arutatakse edasi.

Meditsiinitöötajate lisapuhkused 2018 - muudatused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 115 on sätestatud, et kõigi töötajate kategooriate keskmine puhkenorm on 28 päeva. Samu reegleid kasutatakse juhul meditsiinitöötajad. Võttes arvesse teatud kategooria tervishoiutöötajate töö eripära, nimelt teatud kutsealade töötingimusi, võib selle kestust pikendada, mida kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus resolutsioonidega nr 482 ja 1588. millele tööandja peab puhkuse aja ja kestuse arvestamisel tuginema. Enamik neist seadustest kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis endas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 122 – kirjeldab õigust iga-aastasele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist, kuid art. Sama seaduseelnõu § 123 parandab seda sätet, sätestab, et puhkust tuleks anda tööpuhkuse ajakava alusel.
• Kõigil meditsiinitöötajatel on õigus täiendavale puhkus: mitu päeva, millise elukutse jaoks ja millistel tingimustel on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega nr 117, 118, 119 ja 350.

Meditsiinitöötajate puhkuse kestus 2018. aastal

Puhkuse andmise seadusandluse põhisätted, sh. Vene Föderatsiooni tööseadustiku arstid ja meditsiinitöötajad jäid muutumatuks: kestus 28 päeva koos lisavõimalusega. päeva, antakse õigus viimasele ainult erilistel töötingimustel, näiteks kahjulikel ja/või eluohtlikel töötingimustel. Mõnel kategoorial ei ole aga lisapuhkuse eelist, eriti kui nende töögraafik raviasutuses on koostatud igapäevase tööaja õiget pikkust arvestades. Need on näiteks töötajad, kes väljastavad retsepti- ja käsimüügiravimeid.

Millistel juhtudel on meditsiinitöötajal õigus saada lisapuhkust?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel nr 350 näitab, et tööandja on ühisel kokkuleppel kohustatud andma teatud kategooriatele arstidele ja nende töötajatele täiendavaid puhkusepäevi, samal ajal kui päevade arvu ja selle kestust reguleerivad Venemaa valitsus, mis kajastub määrustes ja korraldustes. Sellele vastavaid elukutseid ja ametikohti kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 116:

• arstid ja töötajad, kes oma tööülesannetest tulenevalt teevad tööd eluohtlike ja/või tervist kahjustavate tingimustega;
• eritingimustega arstid ja personal;
• ebaregulaarse graafiku ja tööajaga;
• arstid ja töötajad, kes täidavad oma tööülesandeid eritingimused, näiteks Kaug-Põhjas või tingimustes, mis võivad olla sellega samaväärsed;
• muu personal.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus kahjulike töötingimuste eest

Kuna iga mesi suund on kuidagi võrdsustatud kahjulike tingimustega, Vene Föderatsiooni töökoodeks oma artiklis nr 117 annab selle kohta eraldi juhised. arstide lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 päeva, mida pealegi peab maksma tööandja. Samal ajal on Vene Föderatsiooni valitsusorganid koostanud nimekirja arstidest ja nende kutsealadest, kellel on õigus saada piiratud ajavahemikku. vaba aja veetmine. Nimekirjas pole mitte ainult arste, vaid ka teatud töövaldkondadega seotud töötajaid:

• psühhiaatrid ja nende töötajad, samuti perenaisest õde, kes on otseselt seotud patsientide hooldamisega - 35 päeva;
• Peaõel on õigus saada 28 lisatasu. päevad;
• TB arstid, samuti iga taseme laborandid – 21 päeva;
• teised arstid - hambaarstid, kohalikud arstid, samuti töötajad saavad 14 päeva.

Kas 2018. aastal tühistatakse meditsiinitöötajate lisapuhkus?

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse kaotamist alates 2018. aastast, nagu ka varem kavandatud sarnast menetlust, ei rakendata täielikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 117. See artikkel kohustab andma ja tasuma täiendavat puhkust vastavalt eeskirjadele. Aja pikkust reguleerib ka resolutsioon nr 482.

Peamine puhkus

Põhipuhkust antakse igal aastal ja seda maksab ettevõte, mille töötaja on töötaja. Selle kestus on 28 tööpäeva. Teatud iseärasuste olemasolul võib seda puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 267 pikendada 31 kalendripäevani. Sellesse kategooriasse võivad kuuluda näiteks töötajad, kes olid puhkuse andmise ajal alla 18-aastased või täisealised. Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu päeva arsti puhkus kestab.

Mitu päeva on tervishoiutöötajatel puhkust?

• Arst, psühholoog ning keskmise ja noorema astme meditsiinitöötajad – 14 päeva.
• Kliinilised laborandid – 14 päeva.
• Nakatunud patsientidega kokku puutuv ja neid vahetult hooldav meditsiinipersonal – 14 päeva.
• Nakatunud inimeste bioloogiliselt aktiivsete vedelike ja söötmetega (sülg, veri) kokkupuutuv personal – 14 tööpäeva.

Just niipalju puhkusepäevi on arstidel õigus.

Tasulist lisapuhkust, nagu ka põhilist, võimaldatakse vastavalt kinnitatud ajakavale (järjekorragraafik). Käesolev dokument vormistatakse enne detsembri keskpaika vastavalt raviasutuse spetsiifikale ja töötajate huvidele.

Mõlemat puhkust võib kokku võtta, kuid samal ajal on võimalik need osadeks jagada ja üks neist osadest peab artikli 125 kohaselt olema vähemalt 14 päeva (2 nädalat) Töökoodeks RF.

Näiteks kui kogukestusÕe puhkuseaeg psühhiaatriaosakonnas on kokku 56 päeva, siis soovi korral võib selle puhkuse jagada mitmeks. Kuid selleks peab töötaja võtma ühendust personaliosakonnaga enne ajakava allkirjastamist, see tähendab enne selle kinnitamist või aasta jooksul ja oma soovist teada andma.

Personaliosakond on kohustatud teavitama õde kaks nädalat (14 päeva) enne puhkuse algust ja maksma talle puhkusetasu sularaha 3 päeva enne esimest puhkusepäeva vastavalt tööseadustiku artiklile 123 Venemaa Föderatsioon. Vaatasime, mitu päeva psühhiaatri puhkus kestab.

Lisaks põhipuhkusele on tervishoiutöötajatel õigus täiendavale tasulisele puhkusele. Järgmistel töötajate kategooriatel on keskmist töötasu säilitades õigus puhata kauem kui 28 päeva:

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Lisapuhkus arstidele on see ette nähtud kui ebaregulaarse tööaja ja tervistkahjustavate tingimustega töötajatele.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• õed, perearstid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seeneraviasutuste meditsiinitöötajatel, patsiente hooldavatel töötajatel jm on õigus täiendavale puhkusele 6-12 tööpäeva jooksul. Sellise puhkuse konkreetse kestuse määramiseks kasutada NSVL Riikliku Töökomitee 25. oktoobri 1994. a määruses nr 298 toodud loetelu.

6. juuni 2013. a resolutsioon nr 482 kinnitatud on eraldi nimekiri meditsiinitöötajatest, kellel on õigus lahkuda ohtlikes tingimustes töötajana üle 28 päeva.

Tabelis on näidatud tervishoiutöötajate lisapuhkuse päevade arv (teatud eriarstide kategooriad).

Sellise puhkuse registreerimine on võimalik pärast töötingimuste tõendamist. Seda on õigus teostada föderaalne meditsiini- ja sanitaaragentuur, kes teeb järelduse kahjulike või ohtlike tingimuste olemasolu kohta töökohal. Sertifitseerimismenetlus viiakse läbi kord viie aasta jooksul. Sertifitseerimise õigeaegse läbi viimata jätmise korral võib tööandja karistada rahatrahviga.

Arstide ja teiste eriarstide lisapuhkused võib ette näha konkreetse raviasutuse kollektiivlepinguga. Neid saab maksta nii tasustatuna kui ka tasuta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel tasuta puhkuse andmise kohta lugege siit)

Märge! Kui arstil on õigus täiendavale puhkusele mitmel põhjusel, näiteks Kaug-Põhja töötajana, psühhiaatrina ja ebaregulaarse tööaja tõttu, siis lisapuhkepäevad ei ole kumulatiivsed. Puhkuse pikkus määratakse maksimaalse puhkuse põhjuse alusel.

Tööandja (lisa)puhkuse andmisest keeldumise eest määratakse rahatrahv vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27.

Arsti puhkuse kestus võib varieeruda Meditsiinitöötajate nimekiri Ohtlikes töötingimustes või ohtlike ainetega tihedas kokkupuutes töötavate meditsiinitöötajate liikide loetelu:

• Ravi- ja ennetusasutuste (HCI) nakkus-, seene- ja tuberkuloosivastaste osakondade töötajad.
• Patsiente teenindavad meditsiinitöötajad (arst, õed, korrapidajad).
• Koristajad tootmisruumid raviasutused.

Selle õigustloova akti kohaselt on (lisa)puhkuse kestus neil juhtudel 6–12 päeva.

Mitu päeva on arstidel puhkust alates 2016. aastast? (q) See küsimus huvitab paljusid.

Põhjuseid, miks meditsiinitöötaja peab puhkust saama, on mitu, mistõttu tekib küsimus: kui palju võib raviasutuse töötaja puhkust saada? (q) Seega näiteks konkreetse meditsiinivaldkonna arst, mille tõttu võib kontakti nakatunud patsientidega, kellel on suur oht tema elule, on õigus, nagu oleme juba teada saanud, anda talle lisapuhkust.

Veelgi enam, kui see on Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 seaduslikult heaks kiidetud.

Vaatasime, mitu päeva arstide puhkus kestab.

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sätestab üksikasjaliku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2018. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist. Hindamistulemused tuleb kokku leppida asutuse ametiühinguga.

Kui mõne tervishoiutöötaja elukutset nimetatud nimekirjas ei ole, antakse lisapuhkust üldisel alusel. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohaselt on kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus 7 kalendripäeva. Seda perioodi võib pikendada kollektiivlepingu või muu raviasutuse kohaliku aktiga.

Vastavalt otsusele nr 482 antakse lisapuhkust:

• tervishoiutöötajatele, kes pakuvad vaimset tervishoiuteenust:
  • juhtivatel ametikohtadel olevatele arstidele, kojameestele ja teistele psüühikahaigetele arstiabi osutavatele meditsiinitöötajatele - 35 kalendripäeva;
  • laboritöötajad – 21 päeva;
  • vastuvõtutöötajad, õed ja dieediarstid – 14 päeva.
• arstid, kes hoolitsevad tuberkuloosihaigete eest:
  • kogu tuberkuloosi dispanseri meditsiinipersonal – 14 päeva;
  • Röntgenuuringuid tegevad tuberkuloosiarstid – 21 päeva;
• HIV-nakkusega inimestega töötavad ja viirust sisaldavate ravimitega kokkupuutuvad arstid – 14 päeva.

7-12-päevasele lisapuhkusele on õigus ka nooremmeditsiinitöötajatel ehk sellistes asutustes töötavatel õdedel.

Kui meditsiinitöötajal on õigus saada lisapuhkust mitmel põhjusel, antakse seda ainult ühe puhul.

Kui raviasutuse juht ei vaevu läbi viima töötingimuste erihindamist, mis paljastab tema töötajate töötingimuste kahjulikkuse astme, rikub ta tööseadusandlus. Kuid ta on kohustatud andma meditsiinitöötajatele lisapuhkust.

Seoses muudatustega ja töökoha atesteerimise ärajäämisega ning selle asemel viiakse nüüd läbi tööjõu erihindamine, on tekkinud arvamus, et meditsiinitöötajate lisapuhkus jääb ära. See on vale!
Erihindamise käigus aste kahjulikud tingimused tööjõud ja ohtlikkuse aste, mille alusel antakse lisapuhkust.

Meditsiiniasutustes viib töötingimuste erihindamist läbi Venemaa Föderaalne Meditsiini- ja Bioloogiaamet. Kuid Venemaa FMBA ei saa anda korraldust lisapuhkuse tühistamiseks, sest isegi kui teatud meditsiinitöötajate ohtlikke ja kahjulikke töötingimusi ei tuvastatud vastavalt artiklile. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 117 on neil endiselt artiklis sätestatud lisalubade päevade arv.

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele.
Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad. Lisaks on lisandunud mõned ametikohad ja erialad, millel ei ole õigust 7 kalendripäevasele, vaid pikemale lisapuhkusele. Need meditsiinitöötajate ametikohad ja erialad on toodud ülal.

Igal aastal eranditult igale ametlikult töötavale isikule annab tööandja õiguse 28 päevale puhkusele. Siiski on olemas suur hulk kodanikud, kes saavad täiendavaid puhkusepäevi. Kõige sagedamini on sellise lisatasu andmine seotud kahjulike töötingimustega.

Mõned kõige kahjulikumad töötüübid on seotud raskelt haigetele inimestele arstiabi osutamisega. Seetõttu on paljudel tervishoiutöötajatel seaduse reeglite kohaselt pikem ametlik puhkeaeg kui teistel töötajatel.

Millistel tervishoiutöötajatel on õigus saada lisapuhkust?

Igal aastal hindab Venemaa valitsus erinevaid seisukohti ja teeb järelduse, kui kahjulikud on nende töötingimused. Viimases valitsuse määruses tervishoiutöötajate sobiva puhkuse kohta ohtlike töötingimuste korral on välja toodud rida ametikohti, millel on õigus saada lisapuhkust.

Need sisaldavad:

• Tuberkuloosivastase ravi pakkumine;
• Töötamine psühhiaatrilistes meditsiiniasutustes;
• Need, kes puutuvad kokku HIV-nakkusega inimestega.

Valitsuse määrusega määratakse igale tervishoiutöötaja ametikohale oma kestus.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse seadus – muudatused 2018.a

Peamine seadus puhkusepäevade arvutamiseks lisaks iga-aastastele on valitsuse määrus nr 482. Kuid isegi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 116 on teave, et selle perioodi minimaalne kestus on üks nädal. Samuti saame seadusega kooskõlas järeldada, et kui arst töötab mitmel ametikohal ja tal on õigus saada hüvitist lisapuhkuse näol, siis ülejäänu võimaldatakse ainult ühel alusel.

Kuidas arvutada tervishoiutöötajatele lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest?

Arvutusprotseduuri saab jagada kaheks põhietapiks:

1. On vaja arvutada ohtlikus tootmises töötatud päevad aastas.

2. On vaja kindlaks määrata täpne töötatud kuude arv.

Selle perioodi kindla kestusega kutsealade loetelu määratakse kindlaks seadusega, näiteks valitsuse otsusega nr 482. Seetõttu piisab, kui arvutada, mitu päeva lisatakse teie ametikohal kahjulike töötingimuste eest, piisab tekstiga tutvumisest seadusest ja selle muudatustest alates 2018 . Minimaalne võimalik lisaaeg on üks nädal.

Mis määrab tervishoiutöötaja lisapuhkuse kestuse?

Konkreetse töö kahjulikkus on peamine kestust mõjutav tegur. Lisaks võetakse arvesse nii füsioloogilist kui ka moraalset kahju. Näiteks on nakkushaigustega võitlevatel arstidel suur nakkusoht. Kuid need, kes töötavad psühhiaatriahaiglates, alluvad rohkem moraalsele survele.

Valitsus arvutab ka ametliku puhkeaja kestuse vastavalt ametikohale endale.

• 35 lisandub psühhiaatriahaiglate juhtkonna, arstide ja meditsiinitöötajate hulka;
• Nende asutuste laborite personal - 21;
• Registripidajad ja õed – 14 päeva.

Tuberkuloosivastastes asutustes antakse meditsiinitöötajatele täiendavalt 14 päeva. Ftisiaatrid, kelle volitused hõlmavad spetsiaalsete ohtlike röntgenuuringutega töötamist, võivad nõuda rohkem - kuni 21 päeva. Nendele, kelle töö on seotud HIV-nakatunud inimestega, lisandub 14 päeva kahjulike töötingimuste eest.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse korraldus kahjulike töötingimuste eest - näidis

Valimisse tuleb sisestada vaid raviasutuse nimi, ametikoha ja struktuuriüksuse konkreetne nimetus. Ja puhkuse tüübi märkimiseks kirjutage väljale "lisatasuline". Allpool on ka täpne kestus. Tellimuse väljastamiseks kasutatakse spetsiaalset vormi T-6, kuigi selle kasutamine ei ole meditsiiniasutuste personaliametnikele kohustus.

Tellimuse korrektseks täitmiseks on soovitatav kasutada näidisvormi T-6. Ärge unustage, et kui tellimust ei täideta õiges vormis, võib juhtkond selle kehtetuks tunnistada.

Tervishoiutöötajate lisapuhkuse tellimuse tühistamine

Nüüd viib meditsiiniasutuste seisundite kahjulikkuse hindamist läbi spetsiaalne agentuur - Vene Föderatsiooni FMBA. Neil pole aga piisavalt jõudu tellimuse tühistamiseks. Vähemalt seetõttu, et tööseadustiku artikkel 117 täpsustab teavet meditsiinitööstuse töötajate lisapuhkuse kohta.

Seega võib julgelt väita, et juba pikemat aega ringelnud ja vastava puhkuse ärajäämisest teatatud info osutus valeks.

On ameteid, kus töötaja tööülesannete täitmisega kaasnevad tõsised terviseriskid. Et kuidagi kompenseerida...

Tööde jaoks, mis ei nõua eriväljaõpet ega hõlma...

Töötaja palk on rahaline tasu tema kutsetegevuse eest. Sellise kogunemise suuruse määrab kvalifikatsioon...

Tasustatud lisapuhkust antakse juhul, kui töö on otseselt seotud terviseriskiga...

Iga-aastase seadusjärgse puhkeaeg on iga töötaja jaoks väga oluline. See kehtib eriti töötajate kohta…

Ohtlike töötingimuste tõttu töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust koos…

Minu enda advokaat

õiguste kaitse kohtus ilma advokaadita

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajate lisapuhkus alates 2014. aastast

Lisapuhkus tervishoiutöötajad sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 350. Selle reegli kohaselt ei ole õigust lisapuhkusele mitte igal meditsiinitöötajal, vaid ainult teatud tingimustel töötavatel töötajatel.

Meditsiinitöötajate lisapuhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusega nr 482, mille kohaselt määratakse iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest. meditsiinitöötajad on töötajatele ette nähtud:

Vaimse tervise abi osutamisel osalemine (14, 21, 28 ja 35 kalendripäeva);
- otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega (14 ja 21 kalendripäeva);
- HIV-i nakatunute diagnoosimise ja ravi teostamine (14 kalendripäeva);
- kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (14 kalendripäeva)/

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse meditsiinitöötajatele, kelle töötingimused töökohal on erihinnangu tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks (ohuklass 3.2, 3.3, 3.4) või ohtlikeks töötingimusteks (ohuklass 4) (artikkel 117). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Meditsiinitöötaja iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva. Need eeskirjad jõustusid 1. jaanuaril 2014. aastal.

Kui atesteerimise tulemuste põhjal määrati töökohale ohuklass 3,1, siis peab tööandja võimaldama puhkust pärast 1. jaanuari 2014 kuni töötingimuste erihinnangu läbiviimiseni.

Täiendava käivitamise näol hüvitise saab tühistada pärast erihinnangut, kui selle tulemuste kohaselt jääb kahjulikkus samaks või väheneb.

Tööandja võib kasutada kohalikke määrusi ja sega- või sektoritevahelisi seadusi, millega kehtestatakse pikemad puhkuseperioodid.

Näiteks otse psühhiaatrilist, tuberkuloosiravi osutavatel või HIV-nakkusega inimestega töötavatel töötajatel on õigus saada lisapuhkust 14 kuni 35 kalendripäeva.

Konkreetse tervishoiutöötaja täiendava tööleasumise päevade arv fikseeritakse töölepingus. Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 nr 298/P-22 “Ohtlike tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale”;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Föderaalse Piirivalveteenistuse korraldus Venemaa 30. mai 2003. a nr 225/194/363/126/2330/777/292 „Mycobacterium tuberculosis'e nakatumise ohuga seotud ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, mis annab õiguse täiendavale tasustatavale puhkusele , 30 tundi töönädal ja kahjulike töötingimuste tõttu lisapalka.

Kutsealade (ametikohtade) kombinatsiooni saab kasutada, kui mõlemal ametikohal on sama töötingimuste klass. Vastasel juhul on parem registreerida töötaja teisele ametikohale osalise tööajaga töötajana: siis arvestatakse tööaeg iga ametikoha kohta eraldi, mis säästab tööandjat segadusse hüvitistega. Samas on väga oluline, et ametinimetused ja struktuurijaotused vastas selgelt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri dekreedis täpsustatud nimedele. 2002 nr 7812. Vastasel juhul kaotavad teie töötajad õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Osa lisatoetusest võib asendada rahalise hüvitisega. Siin on tingimused, mille korral on võimalik asendada:

• Hüvitatakse ainult see osa lisapuhkusest, mis ületab 7 kalendripäeva;
• tööstusharude (majandusharudevaheline) leping ja kollektiivleping näevad ette sellise asendamise võimaluse ja selle korra;
• töötajaga sõlmiti lisaleping tööleping, kus tööstuslepingu ja kollektiivlepingu alusel kehtestatakse eraldi rahaline hüvitis.

Tuleb märkida, et tervishoiutöötajate lisapuhkuse osa rahalise hüvitamise tingimused peavad olema täpsustatud nii tööstuslepingus kui ka kollektiivlepingus.

Lisapuhkust saab töötaja kasutada kas eraldi või koos põhipuhkusega. Selle kestus sõltub sellest, kui kaua tervishoiutöötaja töötas kahjulikes tingimustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 3. osa).

Näiteks õde töötab psühhiaatriahaiglas. Tal on õigus saada 28 kalendripäeva lisapuhkust. Ta töötas palgaperioodi jooksul 151 päeva. Et teada saada, mitu päeva lisapuhkust tal on, peab ta jagama töötatud päevad igakuise keskmise päevade arvuga. Saadud kümnendarvu tuleb ümardada matemaatika reeglite kohaselt: alla 5 komakohad jäetakse kõrvale, kümnendkohad, mis on suuremad kui 5 või 5, ümardatakse täisarvuni: 151: 29,3 = 5,15. Ümardame ja saame tulemuse - 5 kuud.

Nüüd arvutame välja, mitu päeva tuleb õele ühe kuu töötamise eest anda lisapuhkust. 28:12 = 2,33. Seega 5 kuuga saab õde 5 x 2,33 = 11,65. Ümardame ja saame kokku – 12 kalendripäeva.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse:

Psühhiaatrid, teised spetsialistid, tervishoiuasutuste meditsiini- ja muud vaimse tervise abi osutamisega seotud töötajad ( Art. 22 Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seadus N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamise ajal");

Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad ( Art. 15 18. juuni 2001. aasta föderaalseadus N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis");

Meditsiini- ja muud töötajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakkusega inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega ( Art. 22 30. märtsi 1995. aasta föderaalseadus N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkuse) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis". Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on 36 tööpäeva ( punkt 4 Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 04.03.1996 N 391 "Töötajatele, kellel on ametikohustuste täitmisel oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse", hüvitiste maksmise korra kohta Resolutsioon Venemaa Tööministeerium, 08.08.1996 N 50);

Perearstid (perearstid) ja perearstide õed (perearstid) pideva töö eest neil ametikohtadel üle kolme aasta. Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on kolm päeva ( Resolutsioon Vene Föderatsiooni valitsus, 30. detsember 1998 N 1588).

Resolutsioon Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega N 870 nähakse ette iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele. Sellise puhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Hetkel ka kasutusel Resolutsioon NSV Liidu Riiklik Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25.10.1974 N 298/P-22, millega kinnitati Nimekiri ohtlike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale.

Selle dokumendi kohaselt on töötajate lisapuhkuse kestus 6 kuni 36 tööpäeva (olenevalt ametist ja ametikohast).

Eeltoodut arvestades ei saa iga-aastase lisapuhkuse maksimaalne kestus ületada 36 tööpäeva.

Praktikas on kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise ja arvestamise kord kehtestatud kollektiivlepingu või kohaliku määrusega.

11. Finantsõigus – riigi ja kohalike omavalitsuste ülesannete täitmiseks vajalike rahaliste tulude (finantsressursside) kujunemise, jaotamise ja kasutamise käigus tekkivaid sotsiaalseid suhteid reguleerivate õigusnormide kogum.

Venemaa finantsnormide, sealhulgas eelarvealaste õigusaktide peamine allikas on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Eelarvealaste õigusaktide normid "tungivad" peaaegu kõigisse Venemaa õigusaktide valdkondadesse.

Oluline sündmus finantsseadusandluse kujundamisel oli Vene Föderatsiooni eelarve- ja maksuseadustiku vastuvõtmine 1998. aastal (vt 31. juuli 1998. aasta föderaalseadus N 145-FZ; 31. juuli 1998 N 146-FZ; augustikuu 5, 2000 N 118-FZ) kui peamiste allikate finantsseadus. Kõik need muutused mõjutasid oluliselt finantsõiguse sisu ja rolli ühiskonna ja iga üksikisiku elus, riigi ja kohaliku omavalitsuse tegevuses. Finantsõigusest on õigustatult saanud Venemaa õigussüsteemi üks peamisi harusid, mis peegeldab objektiivselt selle olemust ja eesmärki.

Praegu kehtiva finantsõiguse peamisi majandusharu hõlmavaid põhimõtteid võib nimetada järgmisteks: avalike ülesannete prioriteetsus finantssuhete õiguslikul reguleerimisel koos kodanike erahuvide elluviimisega; finants- ja õigusregulatsiooni sotsiaalne orientatsioon; finantspoliitika ja rahasüsteemi ühtsus; föderalism ja Vene Föderatsiooni subjektide võrdsus piirkonnas finantstegevus osariigid; kohalike omavalitsuste sõltumatus kohalike rahaliste vahendite kujundamisel ja kasutamisel; finantstegevuse valdkonna funktsioonide jaotus seadusandliku (esindus-) ja täidesaatva võimu lahususe alusel; läbipaistvus riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses; finantstegevuse planeerimise ja seaduslikkuse põhimõtted; Vene Föderatsiooni kodanike, avalike organisatsioonide osalemine riigi ja kohalike omavalitsuste finantstegevuses, selle kontroll, finantssektori tegevuse majanduslik stimuleerimine.

Finantsõigussuhted erinevad selle poolest, et:

a) tekivad riigi finantstegevuse käigus; b) nende õigussuhete üheks subjektiks on alati riigi volitatud organ (finantsasutus, krediidiasutus) või kõrgeim või kohaliku omavalitsuse organ; c) tekivad alati seoses rahaga, rahalise maksega riigi tuludesse, valitsemissektori kuludega jne.

Finantssuhetes on kaks elementi: riigivõim ja omand.

vahel ei saa tekkida rahalist õigussuhet üksikisikud(kodanikud); eraomandil põhineva organisatsioonilise ja juriidilise vormiga üksikisikud (kodanikud) ja juriidilised isikud, samuti nende juriidiliste isikute vahel.

Venemaa finantssüsteem:

- eelarvesüsteem, milles sisalduvad riigi- ja kohalikud eelarved;

- ettevõtete, ühingute, organisatsioonide, asutuste jms finantseerimine;

Vara- ja isikukindlustus;

Krediit (riik ja pank).

Riigi finantstegevus – tema funktsioonide elluviimine rahaliste vahendite (rahaliste vahendite) süstemaatiliseks moodustamiseks, jaotamiseks ja kasutamiseks, et täita sotsiaal-majandusliku arengu, riigi kaitsevõime ja julgeoleku tagamise ülesandeid.

Riigi finantsjuhtimisorganid:

Vene Föderatsiooni rahandusministeerium;

Vene Föderatsiooni riigikassa (tagab riigieelarve täitmise);

Vene Föderatsiooni föderaalne maksuteenistus;

Vene Föderatsiooni keskpank.

Finantskontroll Vene Föderatsioonis.

Finantstegevuse valdkonna kontrolliülesandeid täitvad asutused jagunevad vastavalt pädevusele järgmiselt:

1. Organid finantskontrollüldpädevus. Nad teostavad vastavalt oma tegevusalale kontrolli üsna paljude objektide ja küsimuste üle. Eelkõige on sellised organid: Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoda, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kontrolli- ja auditikojad, Venemaa rahandusministeeriumi riikliku finantskontrolli ja auditi osakond, territoriaalne kontroll ja audit Venemaa rahandusministeeriumi osakonnad, Vene Föderatsiooni presidendi peadirektoraat (samuti nende asutuste piirkondlikud filiaalid, mis on loodud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste administratsioonide (valitsuste) alla, riiklikud finantskontrolliorganid, mis täidab teatud finantskontrolli, Vene Föderatsiooni parlamendi osakondade ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus)asutuste ülesandeid (näiteks eelarve- ja finantskomisjonid, komisjonid, nende või muude küsimuste uurimiseks loodud töörühmad riigi rahandusega seotud) jne.

2. Tööstusvaldkonna pädevusega finantskontrolli asutused. Nad teostavad kontrolli teatud tööstusharudes (mõnes mõttes on termin "tööstuse kontroll" sünonüümiks mõistele "osakonna kontroll"). Enamasti on need föderaal- ja vabariiklike ministeeriumide, osakondade ja muude valitsus- ja haldusorganite finantskontrolli asutused, mis teostavad finantskontrolli teatud tööstusharudes või tegevusliikides (näiteks Venemaa rahandusministeeriumi kindlustusjärelevalve osakond , Venemaa Panga krediidiasutuste inspektsiooni osakond jne).

3. Sektoritevahelise pädevusega finantskontrolli asutused. Nad kontrollivad kontrolliobjektide teatud finants- ja majandustegevuse valdkondi, sõltumata nende tööstusharust (näiteks Venemaa föderaalne maksuteenistus, Venemaa föderaalne riigikassa, Venemaa föderaalne tolliteenistus, muud valitsusasutused).

4. Eripädevusega finantskontrolli asutused. Põhimõtteliselt teostavad nad ka kontrolli sõltumata kontrolliobjektide tööstusharust, kuid nende kontroll piirdub üsna kitsaste küsimustega, s.t. nende kontroll on üsna kitsalt fokusseeritud (näiteks föderaalne riigivarahalduse agentuur, föderaalne finantsturgude talitus, Venemaa föderaalne valuuta- ja ekspordikontrolli talitus, föderaalne monopolivastane teenistus, Venemaa föderaalne finantstagastuse talitus ja Pankrot jne).

5. Audit - ettevõtlustegevus organisatsioonide ja üksikettevõtjate raamatupidamis- ja finantsaruannete sõltumatuks kontrollimiseks - viiakse läbi isikute (juriidilised ja üksikisikud) rahandusministeeriumi vastavate talituste väljastatud litsentsi alusel. Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt.

NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 19.08.1982 N 773 (NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 24.09.1982 N 950): - kiirabi ja erakorralise arstiabi jaamade ja osakondade, plaanilise ja erakorralise nõustamisosakonna (sanitaarjaamade lennundus) õendustöötajad. 3. Alates 1. jaanuarist 1987. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24.10.1986 N 1420): – erakorralise ja kiirabipunktide (osakondade) vanemarstid; – kliinikute ravi- ja pediaatriaosakondade, ambulatoorsete osakondade juhataja; – terapeutiliste ja pediaatriliste territoriaalpiirkondade ringkonnaõed. 4. Alates 1. märtsist 1991. a

Vene Föderatsiooni töökoodeks);

・ erilise töö iseloomuga töötajad (art.

Kas tervishoiutöötajad saavad 2018. aastal lisapuhkust?

・ ebaregulaarse tööajaga töötajatele - vähemalt 3 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);

・ Kaug-Põhja piirkondades töötavad töötajad - 24 kalendripäeva ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 16 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 321);

・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse nr 1244-1 artikli 14 punkt 5);

・ muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.

Kell personaliarvestuse pidamine Iga-aastase tasulise puhkuse andmisel tuleb arvestada järgmiste põhitingimustega:

・ lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.

Maapiirkondade arstidele lisapuhkus

Sellest tulenevalt kehtib nii Vene Föderatsiooni määrustega kui ka Vene Föderatsiooni määrustega ette nähtud kolmepäevase tasulise lisapuhkuse andmise kord sellistele töötajatele nagu kohalikud perearstid, lastearstid, kiirabipunktide (osakondade) mobiilsete meeskondade töötajad jne. NSV Liidu määrusi, järgitakse tänasel päeval kehtiva seadusandluse kohaselt.

Nimelt tööseadustiku artikli 423 kohaselt regulatiivne õigusaktid, nii Vene Föderatsiooni kui ka seadusandlikud aktid endine NSVL, mis kehtisid Venemaa territooriumil enne tööseadustiku kehtestamist (kuni 02.01.2002), kohaldatakse riigi territooriumil, kui need ei ole seadustikuga vastuolus.

Lisapuhkus maapiirkondade arstidele, kellel on õigus

kiri, milles nõutakse kogunenud summa krediteerimist lisapuhkuse päevade eest;

koopia töötajale lisapuhkuse andmise korraldusest kogu ravi ja ravikohta sõidu ajaks;

puhkuse arvestamise tõend (originaal, pearaamatupidaja allkirjaga, organisatsiooni pitser).

Peale loetletud dokumentide esitamist kaalutakse kindlustatule krediidiks lisapuhkuse summa vastuvõtmise küsimust.

Lisainfot saab kutseriskikindlustuse osakonnast telefonil: 8-3467-(37-19-76).

Teatud kategooria tervishoiutöötajatele on kehtestatud lisapuhkus

Maapiirkondade arstide lisapuhkus 2019. aastal

Tõepoolest, ühiskonna arenguks ja tsivilisatsiooni hüvede loomiseks on vaja kõikide erialade inimesi.

Kuid me mõistame, et kui tervist pole, ei saa inimene töötada ühelgi alal, nii et ilma meditsiinita pole kusagil.

Kuigi sageli võib kuulda etteheiteid arstidele ja arstiabisüsteemile, pöördume esimesel võimalusel nende poole.

Nad tõesti päästsid ja päästavad jätkuvalt tohutul hulgal inimesi surmast, aitavad neil pärast raskeid haigusi jalule tõusta, rääkimata kõige keerulisematest operatsioonidest, mida tehakse iga inimese elu nimel.

Arstide töö on üsna spetsiifiline ja tänu sellele ametialane tegevus nad peavad silmitsi seisma nakkushaigustesse nakatumise ohuga, taluma psühholoogilisi ja emotsionaalne stress haigete, mõnikord mitte täiesti adekvaatsete inimestega suhtlemisel.

Sel juhul võetakse arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööandja saab puhkuse kestuse arvutamisel kasutada mõnda üsna kaua aega tagasi vastu võetud, kuid jätkuvalt kehtivat määrust, mis ei lähe vastuollu Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nende hulka kuuluvad näiteks:

• NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974
  nr 298/P-22 „Ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale“;
• Venemaa Tervishoiuministeeriumi, Venemaa Kaitseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Justiitsministeeriumi, Venemaa Haridusministeeriumi, Venemaa Põllumajandusministeeriumi ja Venemaa Föderaalse Piirivalveteenistuse 30. mai korraldus, 2003. aasta.

Ja kui töötingimuste hindamist ei tehtud, ähvardab juhtkonda vastavalt kehtivatele haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklitele halduskaristus.

See reegel ei kehti aga töötajatele, kes on sunnitud iga päev oma elu ohtu seadma:

• seotud HIV-viirusega;
• töötamine inimestega, kellel on diagnoositud tuberkuloos;
• tuberkuloosibatsilliga saastunud loomade ja loomsete saadustega töötamine;
• patsientide vahetu hooldamisega seotud psühhiaatriaasutuste töötajad (juhid, arstid, õed, korrapidajad).

Lisapuhkuse perioodi kestus on otseselt seotud töötava ametikohaga. Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele - see on 3 päeva lisapuhkust.

Miinimumväärtused on kehtestatud perearstidele või nn perearstidele - see on 3 päeva lisapuhkust. Psühhiaatritele ja psühholoogidele on ette nähtud maksimaalne päevade arv – nende puhul lisandub puhkuseperioodile 35 päeva.

Kuidas seda töödeldakse?

Igas ettevõttes kinnitab juht kõigile töötavatele töötajatele teatud puhkuseperioodide ajakava.
Selline dokument koostatakse, võttes arvesse ettevõtte huve ja kõiki funktsioone töötegevus. Dokumendi koostab personaliosakond, misjärel esitatakse see juhile allkirjastamiseks.

Kõik töötajad peavad tutvuma allkirjastatud ja kinnitatud ajakavaga, kuna puhkuseperioodid kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Antud vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

5. Alates 1. novembrist 1986. a NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 16. oktoobri 1986. a määrusega N 1240 (NSVL Ministeeriumi korraldus Tervishoid 24. oktoober 1986 N 1420): - õendustöötajad kõnede vastuvõtmiseks ja nende üleandmiseks külastusmeeskondadesse, kes on oma ametikohalt üle viinud kiirabipunktide (osakondade) mobiilsete meeskondade parameedikud; - kiirabi ja kiirabi alajaamade vanemmeedikud.

Oletame, et tuberkuloosiarstil on ebaregulaarne töögraafik ja ta taotleb kahte tüüpi puhkust.

Selle kohta saate lisateavet esitatud videost.

Aktiivsuse tasemed

Õigusaktid määratlevad 4 taset, mis mõjutavad täiendavate puhkusepäevade andmist:

Tähelepanu

Meditsiinitöötajad töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, mistõttu ei saa keegi temalt võtta õigust vähemalt 7 kalendripäevasele lisapuhkusele. Otsusega nr 482 kinnitatud Nimekirjas on loetletud kõik meditsiinitöötajate kutsealad.

Meditsiinitöötajate puhkus 2017. aastal

Kinnitatud on psühhiaatrilise abi osutamise, tuberkuloosiravi ning ka HIV-nakkusega inimestega töötamise tervishoiutöötajate lisapuhkuse kestus.

Meditsiinitöötajate puhkus 2016. aastal

Töötaja ja tööandja leppisid kokku puhkuse osadeks jagamises.

Tere päevast

Meditsiinitöötajate puhul kehtib Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis täpsustab psühhiaatria-, tuberkuloosi- ja HIV-valdkonna patsientide hooldamisega seotud meditsiinitöötajate ametikohti. Küsimus: Kellel on õigus saada 3 lisapäeva kohaliku töö eest?

Kõik meditsiinitöötajad või ainult need, kes on palgatud lepingu alusel kohaliku lastearsti, kohaliku terapeudi ja kohalike õdede poolt.

See on koostatud võttes arvesse asutuse eripära, mis on tegelikult peamine tegur.

Seega on võimalik osa kahjulike töötingimuste lisapuhkusest asendada rahalise hüvitisega vaid juhul, kui selle hüvitise suurus tuleb kehtestada ka tööstusharu (majandusharudevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus.

Täiendav puhkus tervishoiutöötajatele

Kehtib valitsuse 06.06.2013 määrus nr 482, mis sätestab üksikasjaliku loetelu kutsealadest ja ametikohtadest, millel on õigus saada lisapuhkust. Töötajale lisapuhkuse võimaldamisel peab tööandja juhinduma Art.
116 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kehtiva otsuse nr 482 alusel võimaldatakse 2017. aastal lisapuhkust osadele tervishoiutöötajatele, kes töötavad tervishoius teatud ametikohtadel.

Lisapuhkust antakse pärast meditsiinitöötajate töö erihindamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks); ・ kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaamas - 14 kalendripäeva (klausel

Tervishoiutöötajatele lisapuhkuse võimaldamise tunnused (2015-2016)

Seda tähtaega võib pikendada kollektiivlepingu või muude organisatsiooni kohalike aktide alusel. Seetõttu selgub, et kõigil tervishoiutöötajatel, kelle tööga kaasnevad kahjulikud ja ohtlikud töötingimused, kuid kellele ei ole kehtestatud tasulise lisapuhkuse erikestust, on õigus arvestada veel 7 puhkepäevaga.

Kui tervishoiutöötaja elukutse on üks resolutsioonis nr 482 loetletud kutsealadest, ei tohiks tema puhkeaja kestus olla lühem kui käesoleva õigusaktiga kehtestatud.

Analoogiliselt ülalkirjeldatud olukorraga on võimalik tuvastada teistes tööstusharudes töötavad arstid, kes vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 877 on klassifitseeritud erilise töö iseloomuga töötajateks, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni artiklis 118. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kas alaealistel on õigus saada puhkust omal kulul? Vaata siia.

Kas seda on võimalik võtta koos järgneva vähendamisega? Vastus on siin. Andmise kord Sarnaselt põhipuhkusele antakse täiendavat ravipuhkust puhkuse eelistuste ajakava alusel, mis kujuneb enne detsembri keskpaika lähtuvalt asutuse eripärast ja iga töötaja huvidest.

Nii põhi- kui ka lisapuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib tervishoiutöötaja ja juhtkonna kokkuleppel osadeks jagada, kuid teatud tingimustel.

Täiendavad puhkused tervishoiutöötajatele

Tervishoiutöötajad ja õpetajad jäävad ilma soodusstaažist

Küla hävib. Nõukogude stiilis põllumajandusettevõtted lakkasid eksisteerimast. asemele talude vundamendid ja kinnikasvanud põllumaa. Nad ütlevad, et koguni 40 miljonit hektarit. Kõik noored lähevad pärast kooli linna.

sest külades pole tööd.

pole perspektiivi. tühjad mahajäetud majade tänavad – sa nägid seda. Ja kui võimud ei reformi, on nad rahva vastu. Võib-olla säilis see Lõuna-Venemaal Põllumajandus. Ja Trans-Uuralites külvavad ajutised töötajad kevadel.

Esmane menüü

Seadus ei sätesta, milliseid soodustusi võivad ettevõtted töötajatele pakkuda.

Venemaa.Kuid nad ütlesid vaid, et see ei ole tervishoiuministeeriumi äranägemisel kõigis piirkondades levinud.Uus lisapuhkuse seadus 06. juuni 2013 nr 482 „Kahjuliku ja kahjuliku töö eest makstava aastapalga kestuse kohta. teatud kategooriatele tervishoiutöötajatele tagatud ohtlikud töötingimused.. "Hetkel on teisisõnu ilmselge diskrimineerimine tervishoiutöötaja puhkuseõiguse vastu. Puudub täieõiguslik tsentraliseeritud õiguslik regulatsioon tervishoiutöötajate lisapuhkused on viinud selleni, et igas Vene Föderatsiooni subjektis sõltub andmete esitamine peamiselt konkreetse piirkonna majanduslikust olukorrast, seega sõltub kõik piirkondlikust valitsusest.

Kas tervishoiutöötajatel on 2016. aastal õigus saada lisapuhkust?

Mis pühad need on? Meditsiinitöötajate lisapuhkus töö eripära tõttu Puhkus töö erisisu eest on reguleeritud Art.

RSFSR Ministrite Nõukogu 03.01.1991 resolutsioon N 166 (RSFSRi tervishoiuministeeriumi korraldus 15.03.1991 N 42): parameedikutele: - töökodade meditsiinipiirkonnad; – kohalikud haiglad ja ambulatoorsed kliinikud, sealhulgas lineaarsed haiglad maapiirkonnad(olenemata ametikoha nimetusest); – parameediku- ja sünnitusabipunktid; arstid ja parameedikud: – maapiirkondades asuvad pansionaadid (kõik liigid); – hooldekodud (osakonnad); – hospiitsid; – kiirabijaamade (osakondade) liikuvate komandode autojuhid. 5. Alates 1. novembrist 1986. a

• töötamine ebatervislikes või ohtlikes tingimustes;
• ebaregulaarsed töövahetused;
• töölised Kaug-Põhjas.

Ebaregulaarse tööaja ja tervistkahjustavate tingimustega töötajatele võimaldatakse arstide lisapuhkust.

Meditsiinitöötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm päeva. Kõigil arstidel on selleks õigus, sealhulgas:

• üldarstid, terapeudid;
• perearstid;
• õed, perearstid ja perearstid.

Täiendavate puhkusepäevade andmise põhitingimuseks on, et spetsialistil on vähemalt kolmeaastane töökogemus.

Nakkus- ja seeneraviasutuste meditsiinitöötajatel, patsiente hooldavatel töötajatel jm on õigus täiendavale puhkusele 6-12 tööpäeva jooksul.