Töötajatel, kes läbivad kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme (magistriõpe), residentuuriprogramme ja assistendi-praktikaprogramme korrespondentkursuste kaudu, on õigus saada: iga-aastast lisapuhkust töökohal kestusega 30 kalendripäeva keskmise taseme säilitamisega. tulud. Sel juhul lisandub töötaja iga-aastasele lisapuhkusele töökohalt õppekohale ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja; üks töölt vaba päev nädalas, mille eest tasutakse 50 protsenti saadud summast palgad. Tööandjal on õigus pakkuda töötajatele nende nõudmisel eelmisel aastal koolitus lisaks mitte rohkem kui kaks tasuta töölt vaba päeva nädalas. Töötajatel, kes omandavad kõrgkoolis teadus- ja pedagoogilise personali koolitamise programme (aspirantuur), samuti isikutel, kes taotlevad teaduskandidaadi teaduskraadi, on samuti õigus saada oma töökohal iga-aastane lisatasu. kolm kuud puhkust teaduste kandidaadi väitekirja täitmiseks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.

Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni töökoodeks 173.1

Georgi Mamchenko

Tere õhtust. Küsimus: töötan eelarveasutus Kas minu kõrghariduse eest makstakse kinni? aga nad maksid mulle juba keskmist

Lidija Dorofejeva

Tere päevast! Räägi. palun, kui dekanaat esitab mulle väljakutse tõendi, mis sisaldab lõiku koolieelne praktika riigieksamite sooritamisel ja lõputöö kaitsmisel, mitu päeva võib tööandja mind seaduse järgi lasta? Lubage mul selgitada, kokku on 144 päeva.

• Küsimusele vastati telefoni teel

Stepan Nepomnjaštšikh

Töötan riigiettevõttes, õpin osakoormusega akrediteeritud ülikoolis ja personaliosakonda tõin kutsetunnistuse. Töötan valitsuse heaks. ettevõte, õpin akrediteeritud ülikoolis tagaselja, tõin personaliosakonda kutsetunnistuse 36 päevaks eksamite sooritamiseks, O.K-s öeldi, et maksavad ainult 34 päeva eest ja 2 päeva tuleb sooritada kl. minu enda kulul. Kas see on seaduslik?

• Advokaadi vastus:

  Artikkel 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega õppeasutused erialane kõrgharidus ja nimetatud õppeasutustesse sisenevad töötajad Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riikliku akrediteeringuga kõrgharidusasutustesse õppima asunud töötajad, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, osalise tööajaga ja osalise tööajaga (õhtune). ) õppevormid, edukalt Nendes õppeasutustes õppivatele üliõpilastele annab tööandja lisapuhkust koos keskmise töötasu säilitamisega: keskastme tunnistuse läbimise eest vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt - 50 kalendripäeva, finaali ettevalmistamine ja kaitsmine kvalifitseeriv töö ja finaali pääsemine riigieksamid- neli kuud; riigi lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud võimaldama palgata puhkust: töötajatele, kes on vastu võetud sisseastumiseksamid erialase kõrghariduse õppeasutustele - 15 kalendripäeva; töötajad - kõrgkoolide õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, kvalifikatsiooni lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatel, kes õpivad edukalt kirja teel riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides, tasub tööandja üks kord õppeaastas sõidu eest vastavasse asukohta. haridusasutus ja tagasi. Riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis õppivatele töötajatele kehtestatakse nende soovil kümme akadeemilist kuud enne diplomitöö (töö) alustamist või riigieksamite sooritamist. . töönädal, lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust. Töötajate tagatised ja hüvitised riikliku akrediteeringuta kutsekõrgkoolides töö ja õppimist ühendavatele töötajatele kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Mihhail Skalkin

Kas korrespondentkoolis (eelarveline õppevorm) on eksamite sooritamiseks ette nähtud tasuline puhkus?

• Advokaadi vastus:

  Teatud soodustused on ka töötajatele, kes ühendavad töö aspirantuuri (kõrvalõppe) või doktoriõppega. Kuid need ei ole kehtestatud tööseadustiku, vaid 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kõrg- ja kraadiõppe kohta" artikliga 19. Praegu kehtib föderaalseadus 29.12.2012 N 273-FZ „Hariduse kohta Venemaa Föderatsioon". Magistrant (adjunkt) on isik, kellel on kõrgem erialane haridus, õpib aspirantuuris (adjunkt) ja töötab teaduste kandidaadi kraadiõppes

Georgi Avakumov

Mida teha, kui tööandja ei luba seansile minna?

• Kui on sotsiaalpakett, siis nad on kohustatud sind lahti laskma ja maksma. Ja nii juhtkonnaga läbirääkimisi pidada-töötasin ja jooksin istungile.Olen kohustatud selle tagama! Kirjutage avaldus 2 eksemplaris, lisades kohtukutse tõendi. registreeri oma avaldus kontoris...

Diana Kiseleva

Puhkus omal kulul õppesessiooni tõttu!

• Seaduse järgi on neil kohustus anda õppepuhkust minimaalse miinimumiga palgad. Raputama. Nad ei peaks teid mitte ainult lahti laskma, vaid pakkuma ka tasustatud õppepuhkust. Õppepuhkus, vastavalt tööseadusandlusele...

Elizaveta Petrova

Kas tööandjal on õigus teid riigieksamile mitte lubada ja diplomit kaitsta? Tere, töötan kommertspangas ja saan kätte esimese kõrgharidus oma erialal hoiatasin tööle saades ette, et 6-7 kuu pärast on mul riigieksamid ja diplomi kaitsmine, mille peale vastati, et lastakse ilma probleemideta minna. On saabunud aeg State'i minna ja ma palun anda mulle järgmine tasustatud puhkus, mille peale juhtkond vastab, et nad ei lase mind lahti, selgitan põhjust, miks ma seda kasutan, nad ütlesid mulle, et see on minu probleem , ja see on minu otsustada. Ülemus ei taha mind puhkusele lasta, kirjutan lahkumisavalduse, nad ei kirjuta seda minu eest alla, palun öelge, kas tööandjal on selleks õigus? Mida ma peaksin nüüd tegema? Pidin jääma haiguslehele, aga tegelikult olen haige, mille peale piirkonna juht ütles, et ta ei maksa mulle detsembri eest motivatsiooni ja ametlik palk oli 4000 rubla. Öelge mulle, mida nüüd teha ja kas tööandjal on selleks õigus?

• Advokaadi vastus:

  26. peatükk. TÖÖ HARIDUSEGA ÜHENDATAVATE TÖÖTAJATE GARANTIID JA HÜVITUSED Artikkel 173 Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppekavadele, eriala- või magistriõppekavadele osakoormusega õppes ja osakoormusega õppes osalevad töötajad ja neid programme edukalt omandades annab tööandja keskmise töötasu säilitamisega lisapuhkust: - riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppekavadel, eriala- või magistriõppekavadel täiskoormusega õppes õppivatele töötajatele, kes ühendavad haridust tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpuriigieksamite sooritamiseks - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu.

Vera Sorokina

õppepuhkuse avalduse läbivaatamise tähtaeg tööandjal Vajame väga kiiret vastust...

Ksenia Melnikova

Neil ei ole lubatud seansi ajaks töölt lahkuda. Päevane õpe, 5. kursus, jaanuari lõpus riik, homme algavad ülevaateloengud riigile, sain tööle panka. Juht ei lase mind lahti, ütleb, et töötajaid napib. Enne tööle kandideerimist ütlesin, et mul on veebruari alguses olek, diplom ja kõik asjaajamised. Need võeti tööle, töödeldi, õppepuhkust täiskoormusega üliõpilastele ei anta, nagu juhataja ütleb. mida teha?

• Kas arvate, et töötate pärast seda sellise juhiga koos? Haridus on olulisem.

Kirill Kabanov

Kas mul on õigus saada õppepuhkust, kui valmistun täiskohaga diplomi saamiseks?

• § 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele. ....-ettevalmistus ja kaitse...

Polina Markova

Õppepuhkuse tasu

• Ameeriklased panevad meie inimesed kannatama http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW no niimoodi...

Ilja Smetanštšikov

tööl nad ei lase sul tööle minna, nad ütlevad, et 1 päeva töölt puudumise eest arvatakse maha 1000 rubla, kas neil on selleks õigus. tööl nad ei lase sul seansile minna, nad ütlevad, et 1 päeva töölt puudumise eest arvatakse maha 1000 rubla, kas neil on selleks õigus? Ütlesin, et antud juhul lõpetan ja tööandja ütles, et igal juhul pean 2 nädalat töötama. Mida saab selles olukorras teha? Kas selles olukorras on võimalik kuidagi tööandjale lõpp teha, et raha raisku ei läheks...

• Millist haridust? Esimene, teine, kümnes?

Grigori Mulin

Õpilaspuhkuse ja tasumise kohta

• Artikkel 173. Garantii ja hüvitis töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ning nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele.

Natalia Borisova

õppepuhkus

• Õppepuhkus on tasustatud ja nagu iga tasustatud puhkus, makstakse 3 päeva enne selle algust. Sätete esitamise aluseks on töötaja kutsetunnistusega kinnitatud avaldus ja see ei sõltu tööandja tahtest. Pärast...

Valeri Kurtšavov

Puhkus enne vallandamist.

• 1. Kui oled aasta töötanud, ei ole neil õigust sind puhkusele mitte lasta. 2. Töötaja vallandamisel arvestatakse kasutamata puhkuse eest tasu keskmise palga järgi (palgaga mitte segamini ajada) kui PM-is veel midagi huvitavat...

Evdokia Tarasova

Kas tööandja on kohustatud andma õppepuhkust, kui minu ametikoht on ainuke ja pole kedagi, kes seda asendaks?

• Kui esimene on kõrgem, olen kohustatud, kui teine, siis ei. Vaata Vene Föderatsiooni töökoodeksit.Kõigepealt kirjutage puhkuseavaldus ja vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit. "Tööandjatele" sellised puhkused ei meeldi... Edu. õppimine on püha, kunst. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 43 kohaselt jätke igal juhul ...

Viktor Režštšikov

Nad ei registreeru oma väitekirja kaitsmiseks puhkusele! Siseministeeriumi abi. Tere! Öelge, õhtuses osakonnas õpib siseministeeriumi töötaja, mitte ohvitser, personalis ja ülemus keeldub allkirjastamast diplomi kirjutamise ja kaitsmise luba. Nad ütlevad, et te ei pea ja seadke tingimused - kas lõpetage või ärge õppima. Mil määral on see seaduslik ja mil määral? määrused kas ma saan sellele toetuda? Tänan teid kõiki tähelepanu eest!!

• Toetuda haridust puudutavatele õigusaktidele ja tööseadusandlus(Ma ei oska mälu järgi täpseid linke anda). Kui vajate tõesti puhkust, kaebage kõrgematele võimudele. Muidu vallandatakse, leiavad asjaga asja... Siseministeeriumis on sellised juhtumid pigem reegel kui erand.

• • Advokaadi vastus:

    Artikkel 173. Garantii ja hüvitis töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega kõrgharidusasutustes ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele [Vene Föderatsiooni töökoodeks] [Peatükk 26] [Artikkel 173] Tööandja poolt koolitusele saadetud töötajad või iseseisvalt õppima asunud riikliku akrediteeringuga kõrgkoolidesse, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, osakoormusega ja osakoormusega (õhtusteks) õppevormideks, nendes õppeasutustes edukalt õppides annab tööandja lisapuhkust koos säilitusajaga keskmisest töötasust: kesktaseme tunnistuse läbimise eest vastavalt esimesel ja teisel kursusel - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt - 50 kalendripäeva (kõrghariduse põhiõppekavade omandamisel lühendatud ajaga teine ​​aasta - 50 kalendripäeva); lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine - neli kuud; riigi lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkuse: kutsekõrgkooli õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatele - 15 kalendripäeva; töötajad - kõrgkoolide õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, kvalifikatsiooni lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatel, kes õpivad edukalt riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides korrespondentkursustel, tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas. Töötajale, kes õpib osakoormusega ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides kümne akadeemilise kuu jooksul enne diplomitöö (töö) alustamist või riigieksamite sooritamist, antakse töönädal aega. , nende soovil lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust. Töötajate tagatised ja hüvitised riikliku akrediteeringuta kutsekõrgkoolides töö ja õppimist ühendavatele töötajatele kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Oksana Orlova

Kas ettevõte maksab koolituse (õppimine kirja teel) eest, kui töötaja saab hariduse mitte oma erialal?

Diana Denisova

Kes saab aru tööseadustikust!?. KÜSIMUS? Soovin võtta töölt kolmeks kuuks õppepuhkust, et valmistuda diplomi saamiseks. Tööandja üritab suure vaevaga seda mulle mitte anda. Mind hirmutatakse sellega, et õppepuhkusel olles ei maksa nad mulle palka, vaid annavad alles siis, kui sealt tagasi tulen (kolm kuud korraga) ja toon kinnitustunnistuse. Kas see on seaduslik? Kas neil on õigus seda teha?

• Advokaadi vastus:

  Kui tegemist on kõrgkooliga, siis: VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS 26. peatükk. TÖÖ ÕPPEGA ÜHENDATAVAD TÖÖTAJAD GARANTIID JA HÜVITUSED § 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ning töötajatele nimetatud õppeasutustesse sisenemine Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolidesse astunud töötajatele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, kirja- ja osakoormusega (õhtuses) õppevormis edukalt. neis õppeasutustes õppides annab tööandja keskmise töötasu säilitamisega lisapuhkust: kesktaseme tunnistuse läbimise eest esimesel ja teisel aastal - vastavalt 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt - 50 kalendripäeva (põhihariduse omandamisel erialase kõrghariduse programmid lühendatud ajaga teisel kursusel - 50 kalendripäeva) ; lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine - neli kuud; riigi lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Ja seaduse järgi peab tööandja maksma töötasu vähemalt 2 korda kuus. § 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad Palga maksmisel on tööandja kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama komponendid talle vastava perioodi eest võlgnetav töötasu, tehtud mahaarvamiste suurus ja alused, samuti väljamakstava raha kogusumma. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Palka makstakse töötajale reeglina kohas, kus ta tööd teeb või kantakse töötaja määratud pangakontole tingimustel. määratud kollektiiv- või töölepinguga. Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja aeg määratakse kollektiiv- või töölepinguga. Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant siseeeskirjadega kehtestatud päeval tööeeskirjad, kollektiivleping, tööleping. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Teatud töötajate kategooriate puhul võib föderaalseadus kehtestada töötasu maksmiseks muud tingimused. Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eel. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Jegor Vodolazhsky

Praktika. Tere. Ülikool saadab mind 6-nädalasele koolituspraktikale. Hetkel töötan ettevõttes, kus puudub võimalus seda praktikat sooritada (erinevad erialad), mistõttu ütles tööandja, et pean kõik need 6 nädalat “oma kulul” kirjutama, selgitades, et mitte nemad ei ole saates mind sellele praktikale. Enne seda maksis tööandja regulaarselt ja vabastas mind istungile, kaebusi ei olnud. Küsimus: kas tõesti pole sellist artiklit, mille järgi nad mind selleks 6 nädalaks töölt vabastavad? Ette tänades!

• Advokaadi vastus:

• Vera Bobrova

  Lahku seansile. Töötan valitsuse uudisteagentuuris. Ma alles õpin kirjavahetusosakond. Soovin suvesessiooniks puhkust võtta (ametlik kuupäev 28. maist 22. juunini). Olen töötanud selle aasta veebruarist. Mul on õigus puhkust võtta, eks? Ja lisaks puhkusele seansi jaoks, kas ma saan puhkuse võtta puhkuseks või mitte?

  • Advokaadi vastus:

    korraline puhkus ainult pärast 6 kuud töötamist ja õppepuhkus: Tööandja poolt koolitusele saadetud või iseseisvalt riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolidesse astunud töötajatele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, osalise ja osalise tööajaga. õppeaja (õhtused) õppevormid, nendes õppeasutustes edukalt õppides, annab tööandja lisapuhkust keskmise töötasu säilitamisega: keskastme tunnistuse läbimiseks vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel, vastavalt - 50 kalendripäeva (erialakõrghariduse põhiõppekavade lühendatud õppekavade omandamisel teisel kursusel - 50 kalendripäeva); lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpuriigieksamite sooritamine - neli kuud; riigi lõpueksamite sooritamine - üks kuu. Tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkuse: kutsekõrgkooli õppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatele - 15 kalendripäeva; töötajad - kõrgkoolide õppeasutuste ettevalmistusosakondade üliõpilased lõpueksamite sooritamiseks - 15 kalendripäeva; riiklikult akrediteeritud kutsekõrgkoolides täiskoormusega õppivad töötajad, kes ühendavad õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, kvalifikatsiooni lõputöö koostamiseks ja kaitsmiseks ning riigieksamite sooritamiseks - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu. Töötajatel, kes õpivad edukalt riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkoolides korrespondentkursustel, tasub tööandja sõidu eest vastava õppeasutuse asukohta ja tagasi üks kord õppeaastas. (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ) Töötajatele, kes õpivad osakoormusega ja osakoormusega (õhtustes) õppevormides riiklikult akrediteeritud erialase kõrghariduse õppeasutustes kümne akadeemilise kuu jooksul enne diplomitöö (töö ) algust või riigieksamite sooritamist kehtestatakse tema soovil 7 tunni võrra lühendatud töönädal. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk. Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, võimaldades töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või vähendades nädala sees tööpäeva pikkust. Töötajate tagatised ja hüvitised riikliku akrediteeringuta kutsekõrgkoolides töö ja õppimist ühendavatele töötajatele kehtestatakse kollektiiv- või töölepinguga.

Lilija Romanova

Kas nad annavad tasustatud õppepuhkust ülikoolis magistriõppes õppides? Esmaharidus, välisharidus

• Advokaadi vastus:

  Töötaja õpib kirja teel ja töötab pärast 5. kursust (bakalaureusekraadi kaitses State University). Hetkel 6. kursusel. Küsib tasuda õppepuhkuse ja diplomi saamiseks ettevalmistamise eest. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 177 lõiked "Tagatised ja hüvitised töötajatele, kes kombineerivad tööd koolitusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 alusel), antakse esmakordsel asjakohasel tasemel hariduse omandamisel". 2,5 spl. 6 Föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kohta": 2. Vene Föderatsioonis kehtestatakse järgmised kutsealase kõrghariduse tasemed: erialane kõrgharidus, mis on kinnitatud ülesandega isikule, kes on edukalt läbinud lõpliku tunnistuse, kvalifikatsiooni ( kraad) "bakalaureus" - bakalaureusekraad; erialane kõrgharidus, mis kinnitatakse ülesandega isikule, kes on edukalt läbinud lõputunnistuse, kvalifikatsiooni (kraad) "spetsialist" või kvalifikatsiooni (kraad) "magistri" - spetsialisti koolituse või magistrikraadi. 5. Isikutel, kes on saanud riiklikult väljastatud dokumendid vastava kõrghariduse taseme kohta, mis on kinnitatud bakalaureuseõppe kvalifikatsiooni (kraadi) omistamisega, on õigus jätkata koolitust konkursi korras kutsekõrghariduse õppekavas - magistriprogrammi. Teise kutsealase kõrghariduse omandamisena loetakse hariduse omandamist järgmistel erialase kõrghariduse õppekavadel: bakalaureuseõppe või erialaõppe programmidel - isikute poolt, kellel on bakalaureusekraad, spetsialisti diplom või magistrikraad; magistriõppekavadele - isikute poolt, kellel on spetsialisti diplom, magistridiplom, kui ei ole märgitud teisiti föderaalseadused. „Töötajatele koolitusega seoses tagatiste ja hüvitiste andmise reeglid“: Töötajale soodustuste andmisel, kus kombineeritakse tööd koolitusega, peab tööandja juhinduma järgmistest sätetest. 1. Artiklis sätestatud garantiid ja hüvitis. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176 antakse töötajatele ainult siis, kui nad saavad esmakordselt vastava hariduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 1. osa). Teisisõnu ei ole tööandjal kohustust anda teist kõrgharidust omandavale töötajale õppepuhkust, tasuda õppekoha sõidu eest ega lühendada töönädalat. Kuid sellel reeglil on üks erand. Hüvitised säilivad, kui tööandja juhendamisel õpib töötaja, kellel on juba vastaval tasemel erialane haridus. Sellise koolituse vajadus tuleks ette näha aastal tööleping või töötaja ja tööandja vahel kirjalikult sõlmitud erikoolitusleping. (See olukord ei kuulu nimetatud erandite alla). Tundub, et kõik on selge, toimub teine ​​erialane kõrgharidus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 173.1.

Töötajad, kes lõpetavad aastal teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme
kraadiõppes, residentuuriprogrammides ja praktikaprogrammides
kirjavahetuskursustel on õigus:
lisapuhkused töökohal 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul koos keskmise töötasu säilimisega. Sel juhul lisatakse töötaja määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;

üks töölt vaba päev nädalas tasuga 50 protsenti saadud töötasust. Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil mitte rohkem kui kaks lisatasuta töölt vaba päeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks vastuvõetud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil lisapuhkust oma töökohal kolme ja kuue kuu pikkusega. vastavalt keskmise töötasu säilimisega.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku ST 173.1 kohta

1. Kommenteeritav artikkel kehtestab tagatised ja hüvitised töötajatele, kes valdavad nii täis- kui ka osakoormusega teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kõrgkoolides (aspirantuur), residentuuriprogramme ja assistendi praktikaprogramme.

Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks: küsimused ja vastused

Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajatele, kes ühendavad õppimise töökohustustega, on kinnitatud teatud garantiid ja hüvitised. Peatükis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 26 on mitmeid sarnaseid artikleid, mis pakuvad eelistusi samaaegselt õppivatele töötajatele. Art. 173 arvestab erialase kõrghariduse omandanute huve.

Milliseid õpilaste kategooriaid hõlmavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173–176?

Õpilastöötajate seadusandlikku toetamist reguleerib Art. 173, 173.1, 174, 176 (artikkel 175 tunnistati kehtetuks) Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26, olenevalt hariduse tüübist:

• Art. 173 - kõrghariduse omandajatele ja vastavatele ülikooliprogrammidele astujatele;
• Art. 173.1 - kõrghariduse jätkajatele standardprogrammidest väljaspool, samuti akadeemilise kraadi omandajatele;
• Art. 174 - keskerihariduse omandajatele;
• Art. 176 - põhilisi üldharidusprogramme valdavatele töötajatele.

Samal ajal Chap. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26 käsitleb selliseid tüüpe haridusprotsess, Kuidas:

• täiskoormusega haridus;
• poole kohaga;
• kirjavahetus

Garantii ja hüvitis varieeruvad olenevalt koolituse tüübist.

Millised on õppepuhkuste liigid vastavalt tööseadustiku artiklile 173?

Haridusprotsessi lehed jagunevad:

1. Nõutud:

• kohustuslik (mille tööandja peab esitama vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile);
• vabatahtlik (annatakse kokkuleppel tööandjaga).

1. Tasumisel:

• makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• tasutakse tööandja otsusega (näiteks töö- või kollektiivlepinguga kehtestatud).

1. Kestus, olenevalt:

• õppeprotsessi tüüp (täistööaeg, kirjavahetus);
• puhkuse määramine (sisseastumiskatsete sooritamiseks, kesktaseme atesteerimiseks, diplomitöö koostamiseks jne).

IN Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 Garantiid on näidatud nii bakalaureuse-, eriala- kui ka magistritasemel kõrgharidust omandavatele töötajatele.

Vastavalt Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks Lisaks puhkuse kohustuslikule andmisele, sealhulgas teatud juhtudel keskmise palga säilitamisele, näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks edukatele õpilastele ette mõned lisatasud. Näiteks iga-aastane hüvitis õppekohta ja tagasi sõidu eest.

Art. 173, samuti kogu peatükk. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 26 - toetada töötavaid kodanikke ja parandada oma tööd professionaalne tase hariduse omandamisega. Kaudselt aitab artikli sisu kaasa ka kutsealade riikliku standardimise elluviimisele ja tõhus süsteem kutseharidus.

Lisateavet selle kohta leiate artiklist "Õppepuhkus tööseadustiku artikli 173 alusel (nüansid)" .

Millal on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 alusel võimalik tasulist puhkust?

Tööandja peab võimaldama puhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu:

• vaheeksamid kursuselt kursusele liikumisel kirjavahetus- ja osakoormusega õppevormis;
• lõplik tunnistus pärast koolituse läbimist osalise tööajaga ja osalise tööajaga vormis.

Sel juhul räägime artikli pealkirjas loetletud isikutest.

Millal on puhkus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 on antud, kuid ilma tasuta?

Tööandja peab puhkust andma, kuid ei või selle eest maksta ilma täiendava kokkuleppeta töötajaga järgmistel juhtudel:

• sisseastumiseksamite sooritamine;
• lõplik tunnistus sisseastumiseks ettevalmistavate kursuste läbimisel;
• täiskoormusega õppes kursuselt kursusele liikumisel vaheeksamite sooritamine;
• lõputunnistuse läbimine ja lõputöö koostamine täiskoormusega õppes.

Neid puhkusi võib anda artiklis nimetatud isikutele. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selliste puhkuste eest saab tasuda organisatsiooni otsusega (näiteks kui ta saatis töötaja omal algatusel õppima).

Milline peaks olema puhkuse kestus seoses õpingutega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 173 alusel 2017. aastal?

Puhkuse kestus määratakse kalendripäevades ja sõltub sellest, milleks need antakse:

• sisseastumiseksamiteks ja ülikooli ettevalmistuskursuste tunnistuseks - 15 päeva;
• vaheeksamite sooritamiseks täiskoormusega õppes - 15 päeva;
• osakoormusega ja osakoormusega õppe vaheeksamite sooritamiseks - 1. ja 2. kursusel 40 päeva ning järgnevatel aastatel 50 päeva;
• riigieksamite sooritamiseks täiskoormusega õppes - 1 kuu;
• statsionaarse õppe lõputöö (projekti) koostamiseks – 4 kuud;
• osakoormusega ja osakoormusega õppe lõputunnistuse saamiseks – 4 kuud.

Milliseid muid meetmeid on õpilaste toetamiseks Art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Osakoormusega õppijatel tuleb tööandjal tasuda kord aastas sõidu eest õppekohta ja tagasi. Kuid Art. 173 on tingimus: neile, kes programmi edukalt läbivad. Kuidas edu kindlaks teha, pole täpsustatud. Väljakujunenud praktika kohaselt võib tema õpingud lugeda edukaks, kui töötaja on sooritanud eelnevad atesteerimiskatsed, jätkab õpinguid ja esitab ülikooli tõendi järgmise sessiooni kohta.

Osakoormusega ja osakoormusega üliõpilastele viimase 10 õppekuu ​​jooksul (enne lõplikku atesteerimist) võib tööandja võimaldada lühendatud töönädalat. Selleks piisab õpilasel sellise soovi väljendamisest (kirjalikult). Töönädalat saab lühendada maksimaalselt 7 tunni võrra, tasudes nende tundide eest 50% töötasust. Sel juhul ei tohiks arvesse võetav töötasu olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk.

Vähenemist saab väljendada:

• nädalas vaba päeva tagamisel;
• tööaja vähendamine nädala sees.

Mis tähtsus on õppeasutuse riiklikul akrediteerimisel?

Õpilastöötajatele antavate garantiide tingib lisaks asjaolu, et õppeasutusel, kus koolitus toimub, on riiklik akrediteering. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 173 tööandja kohustuste kohta tuleb järgida ainult siis, kui ülikoolil on riiklik akrediteering. Kui seda ei ole, läheb tööandjale üle õigus otsustada, kas seda anda või mitte, samuti õppetööga seotud puhkuse eest tasumine.

Kuidas menetletakse puhkust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 alusel?

Puhkus väljastatakse töötaja kirjaliku avalduse alusel, millele on lisatud ülikooli kutsetunnistus, kus ta õpib, ja ülikooli riikliku akrediteerimise dokument.

Positiivse puhkuseotsuse korral annab tööandja vastava korralduse, kus on kirjas puhkuse tingimused ja kuupäevad.

Tellimisvormi kohta saate teada artiklist .

Samuti vormistatakse korraldusega kirjatöötajatele võimaldatav lühendatud töönädal.

Ettenähtud hüvitis õppekohta ja tagasi sõidu eest makstakse pärast üliõpilastöötaja reisidokumentide (piletite) esitamist.

Mida teha, kui töötaja haigestub art. 173 Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Töötaja haigestumise korral sellist puhkust ei pikendata ja puhkusele langevat haiguslehe perioodi ei tasustata. Töövõimetusleht on siiski vaja väljastada, sest kui puhkus on läbi ja töötaja jääb jätkuvalt haigeks ega tule tööle:

• sedel kinnitab, et töölt puudumise põhjus on kehtiv;
• päeva pärast õppepuhkuse lõppu makstakse haiguspuhkuse eest tasu üldises korras.

Kas puhkust Art. 173 TC langeb ajaliselt kokku teise puhkusega?

Ei saa. Kui töötaja on õppepuhkuse avalduse esitamise ajal juba mingil puhkusel (näiteks lapse hooldamiseks), tuleks praegune puhkus õppepuhkuse taotlemiseks katkestada.

Kas õppepuhkust on võimalik ühendada mõne muu puhkusega?

Saab. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks ei tohiks töötaja õppepuhkuse saamine kuidagi mõjutada tema muude nõutud puhkuste saamist.

Töötajatel, kes läbivad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes (kõrvalõppes, residentuuriprogrammis ja assistendi-praktikaprogrammis kirjavahetuskursuste kaudu), on õigus:

lisapuhkused töökohal 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul koos keskmise töötasu säilimisega. Sel juhul lisatakse töötaja määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;

üks töölt vaba päev nädalas tasuga 50 protsenti saadud töötasust. Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil mitte rohkem kui kaks lisatasuta töölt vaba päeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks vastuvõetud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil lisapuhkust oma töökohal kolme ja kuue kuu pikkusega. vastavalt keskmise töötasu säilimisega.

Töötajatel, kes läbivad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes (kõrvalõppes, residentuuriprogrammis ja assistendi-praktikaprogrammis kirjavahetuskursuste kaudu), on õigus:

lisapuhkused töökohal 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul koos keskmise töötasu säilimisega. Sel juhul lisatakse töötaja määratud lisapuhkusele töökohalt koolituskohta ja tagasi sõidu aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;

üks töölt vaba päev nädalas tasuga 50 protsenti saadud töötasust. Tööandjal on õigus anda viimasel õppeaastal töötajatele nende soovil mitte rohkem kui kaks lisatasuta töölt vaba päeva nädalas.

Teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks vastuvõetud töötajatel on õigus saada Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil lisapuhkust oma töökohal kolme ja kuue kuu pikkusega. vastavalt keskmise töötasu säilimisega.