Töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti kompensatsioonimakseid ja ergutusmakseid. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129) Palk(kõnekeelne) palk) - rahaline hüvitis ( muud liiki hüvitised on praktiliselt tundmatud), mille töötaja saab oma töö eest vastutasuks.

Muud määratlused palgad:

• tootmisprotsessi kaasatud tööjõuressursside hind.
• rahalises vormis väljendatud osa sotsiaalsest koguproduktist, mis läheb töötajate isiklikuks tarbimiseks vastavalt kulutatud tööjõu kogusele ja kvaliteedile.
• osa toodete tootmis- ja müügikuludest, mis on ette nähtud ettevõtte töötajate tööjõu tasumiseks.

Õigus saada töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumpalk Venemaal, on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega.

Palgafunktsioonid

Motiveeriv

Selle aluseks on töömotivatsioon - protsess, mille käigus julgustatakse inimest sisemiste ja väliste tegurite abil teatud tegevust sooritama:

• inimene on oma vajadustest teadlik;
• valib Parim viis teatud tasu saamine;
• otsustab seda meetodit rakendada;
• viib läbi rakendustoiminguid ehk töötab (siin on ettevõtte ülesanne luua parimad tingimused ja stiimulid selle tegevuse kõrgeks täitmiseks);
• tasu saamine;
• teie vajaduse rahuldamine.

Reproduktiivne

• palgatase peab tagama taastootmise;
• tagab pikaajalise töövõime;
• pere tagamine;
• erialase ja kultuurilise haridustaseme kasvu tagamine.
• konkreetse ettevõtte töötajate töövõime tagamine.

Stimuleeriv

Tasustamise ergutav funktsioon on ettevõtte juhtimise seisukohalt oluline: töötajat on vaja julgustada olema tööl aktiivne, saavutama maksimaalset väljundit ja tõsta tööjõu efektiivsust. Selle eesmärgi saavutamiseks määratakse töötasu suurus sõltuvalt iga inimese saavutatud töötulemustest. Palga eraldamine töötajate isiklikust tööjõupingutusest kahjustab tööjõu alusel palk, viib palga stimuleeriva funktsiooni nõrgenemiseni, selle muutumiseni tarbijafunktsiooniks ning kustutab inimese algatusvõime ja tööjõupingutused.

Olek

Töötasu staatuse funktsioon eeldab palga suuruse järgi määratud staatuse vastavust töötaja tööalase staatusele. "Seatus" viitab inimese positsioonile konkreetses süsteemis sotsiaalsed suhted ja ühendused. Tööjõu staatus- see on antud töötaja koht teiste töötajate suhtes nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt. Seega on selle staatuse üks peamisi näitajaid töö eest makstava tasu suurus, mille võrdlemine enda tööjõuga võimaldab hinnata tasustamise õiglust. Selleks on vaja avalikku väljatöötamist (koos kohustusliku aruteluga personaliga) üksikute gruppide, personalikategooriate tasustamise kriteeriumide süsteem, võttes arvesse ettevõtte eripära, mis peaks kajastuma kollektiivlepingus (lepingutes). Näiteks võime kehtestada arenenud kapitalistlikes riikides laialt levinud kolmeastmelise põhimõtte:

• kriteeriumid majanduslik efektiivsus kogu ettevõte,
• sarnased kriteeriumid üksikute üksuste jaoks;
• individuaalsed kriteeriumid, millel on suur stimuleeriv roll (isiklik tööpanus, koefitsient tööl osalemine, "teene" jne).

Peamine probleem on leida töös sobivaim, ettevõtte edukaks toimimiseks vajalik kollektivism ja töötasu individualism.

Staatuse funktsioon on oluline eelkõige töötajate endi jaoks, nende nõuete tasemel teistes ettevõtetes vastavate kutsealade töötajate palgale ja personali orienteerituse kõrgemale materiaalsele heaolule. Selle funktsiooni elluviimiseks on vaja ka materiaalset baasi, mis väljendub tööjõu ja ettevõtte kui terviku tegevuse vastavas efektiivsuses.

Reguleerivad

See mõjutab tööjõu nõudluse ja pakkumise suhet, meeskonna moodustamist ja selle tööhõive tagamist. See funktsioon toimib tasakaalustajana töötajate ja tööandja vahel. Funktsiooni rakendamise aluseks on palkade diferentseerimine töötajate rühmade kaupa.

Tootmine-osa

Määrab, mil määral iga töötaja osaleb tootmiskuludes.

Palgasüsteemid

Tasustamissüsteeme on kolm:

Tasustamise tariifisüsteem

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil eristatakse erinevate kategooriate töötajate töötasusid sõltuvalt: tehtava töö keerukusest, töötingimustest, looduslikest ja kliimatingimustest, tööjõu intensiivsusest ja töö iseloomust.

Tariifisüsteemi vormid on järgmised: tükitöö Ja ajapõhine. Peamine erinevus nende vahel on tööjõukulude arvestamise aluseks olev meetod: tükitööga - toodetud toodete koguse arvestamine korraliku kvaliteediga, või tehtud toimingute arvu arvestus, ajapõhiste toimingute puhul töötatud aja arvestus.

Tükitöö töötasu vorm

Tükitöötasu vormi kasutatakse juhtudel, kui on reaalne võimalus töötulemuste näitajate arv fikseerida ja normaliseerida tootmis- ja ajanormide kehtestamise kaudu.

• Otsene tükitööpalk- koos sellega tõuseb töötajate palk võrdeliselt nende toodetud toodete ja tehtud töö arvuga fikseeritud tükipalkade alusel, mis on kehtestatud nõutavat kvalifikatsiooni arvestades. Selle makseviisi tulud arvutatakse järgmiselt:

• Tükipreemiaga töötasu näeb ette lisatasusid tootmisstandardite ületamise eest ja nende erinäitajaid tootmistegevus(abielu puudub):

• Tükiastmeline palk näeb ette makstud toodetud toodete eest kehtestatud normide piires püsivhindades ja normi ületavate toodete eest tasutakse kõrgendatud hindadega vastavalt kehtestatud skaalale (kuid mitte rohkem kui kahekordne tükihind):

• Kaudne tükitööpalk kasutatakse seadmeid ja töökohti teenindavate töötajate tootlikkuse tõstmiseks. Nende töö eest makstakse kaudse tükimäära alusel, mis põhineb nende põhitööliste toodetud toodete kogusel:

• Kollektiivne tükitööpalk- sellega määratakse töötasud kogu meeskonnale ja jaotatakse vastavalt meeskonna otsusele. Ühe töötaja töötasu sõltub kogu meeskonna tulemuslikust tegevusest:

• Akordi maksmine- süsteem, milles hinnatakse erinevate tööde kompleksi, näidates ära nende valmimise tähtaja:

• Tööjõuhüvitis protsendina tulust- sellega sõltuvad tulud ettevõtte toodete müügimahust:

Ajapõhine töötasu vorm

Ajapõhise töötasu puhul määratakse töötaja palk vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötatud aja pikkusele. Sellist tasu kasutatakse juhul, kui töötaja tööd ei ole võimalik standardiseerida või tehtud tööd ei saa arvestada.

• Lihtne ajapalk- tasutakse teatud töötatud aja eest, sõltumata tehtud töö mahust.

• Ajapõhine lisatasu- tasu mitte ainult tariifi järgi töötatud aja eest, vaid ka lisatasusid töö kvaliteedi eest:

• Palk- selle vormiga määratakse palk sõltuvalt kvalifikatsioonist ja tehtud tööst iga kord:

• Lepingulised töötasud- palk on märgitud lepingus:

Tariifivaba palgasüsteem

Mittetariifse palgasüsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu ettevõtte kui terviku lõpptulemustest, selle struktuuriüksus, milles ta töötab, ja tööandja poolt töötasudeks eraldatud vahendite summa kohta.

Sellist süsteemi iseloomustavad järgmised tunnused: töötasu taseme ja palgafondi vaheline tihe seos, mis määratakse kindlaks meeskonnatöö konkreetsete tulemuste põhjal; iga töötaja jaoks püsiva kvalifikatsioonitaseme koefitsiendi ja jooksvates töötulemustes tööjõus osalemise koefitsiendi kehtestamine.

Seega esindab iga töötaja individuaalne palk tema osa kogu meeskonna teenitud palgafondis: Z bestar. = Palgaarvestus × Töötajate osa, hõõruda..

Segatasusüsteem

Segatasusüsteemil on nii tariifsete kui ka mittetariifsete süsteemide tunnused.

• Ujuv palgasüsteem põhineb asjaolul, et tootmiseesmärgi täitmisel, sõltuvalt töötajate töö tulemustest, toimuvad perioodilised tariifimäära (palga) korrigeerimised.
• Komisjonitasu vorm kasutatakse ettevõtte müügiosakonna, välismajandusteenistuse töötajatele, reklaamiagentuurid ja nii edasi:

• Edasimüüja mehhanism seisneb selles, et töötaja ostab oma kulul osa ettevõtte toodangust, mille seejärel müüb. Erinevus tegeliku müügihinna ja hinna vahel, millega töötaja ettevõttele maksab, on tema töötasu:

IN viimased aastad suurettevõtted loobuvad ajapõhisest palgasüsteemist. Samal ajal süsteem rahalised stiimulid keskendub töötaja tegelikule kvalifikatsioonile (lähtuvalt tehtud tööst). Sellistes ettevõtetes saavad töötajad kindlat palka oma kvalifikatsiooni, mitte töökohal veedetud tundide eest.

Palgad majandusteoorias

Lisaks klassikalistele definitsioonidele on majandusteaduses ka teisi palgaga seotud mõisteid.

Raha palgad- palgad, mis on väljendatud eranditult rahas, st ilma inflatsiooni arvestamata. Seega ei too rahapalga tõus alati kaasa töötaja heaolu paranemist (inflatsiooni kasvu tõttu).

Reaalpalk- materiaalsetes kaupades ja teenustes väljendatud töötasu. Reaalpalga kasvu määrab nominaalpalga suhe kaupade ja teenuste hindade indeksisse. Reaalpalk väheneb iga populaarsete kaupade ja teenuste hinnatõusuga.

Neid mõisteid kasutatakse tööhõiveteoorias laialdaselt.

Minimaalne palk

Minimaalne palk- riigi poolt ametlikult kehtestatud palga alammäär mis tahes omandivormiga ettevõtetes madalaima kuumäära või tunnipalga kujul.

Miinimumpalga väärtus ei ole alati seotud elukallidusega. Selle määrab igal ajaperioodil riigi rahalised võimalused ja see muutub perioodiliselt (nominaalselt alati suureneb).

Nominaalpalka (miinimumpalka) kasutatakse riiklike maksude, maksete ja trahvide suuruse arvutamiseks. Näiteks jaywalkingu trahv on 1/10 miinimumpalgast. Ka tulumaksu suurus on seotud miinimumpalgaga. üksikisikud.

Vaata ka

• Palgareform NSV Liidus aastatel 1956-1962. (Inglise)
• Tänapäeva Venemaa streigiliikumine

Märkmed

Lingid

• Palgad (K. Marxi raamatu “Kapital” 17. peatükk)
• Klochkov A.K. KPI-d ja töötajate motivatsioon. Täielik praktiliste tööriistade kollektsioon. - Eksmo, 2010. - 160 lk. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Põhipalga väljatöötamise meetodid ja tehnoloogia
• Iljasov F. N. Sotsiaalne õiglus palkades (sotsioloogiliste ja statistiliste uuringute kogemus) // Sotsiaalne õiglus ja ülemineku probleemid turumajandus. - M.: Venemaa Teaduste Akadeemia Sotsioloogia Instituut, 1992. Lk 121-149.

Wikimedia sihtasutus. 2010. aasta.

• Trainspotting (film)
• Agharti

Vaadake, mis on "palk" teistes sõnaraamatutes:

PALK- osa rahvatulust, mis läheb individuaalseks tarbimiseks töötajad. Nominaalpalga suurus Raha mida töötaja saab teatud aja jooksul töö tegemise eest, reaalpalk ... ... Suur entsüklopeediline sõnaraamat

Töötasu peab vastama töötaja pingutustele ja kulutatud ajale. Iga töötaja, kui temalt küsitakse, millist palka ta sooviks, väljendaks loomulikult soovi saada "rohkem". Vahepeal pole "palga" veeru numbrid võetud "õhust" ega tööandjate kujutlusvõimest. Mõelgem, millised tegurid mõjutavad selle enamiku inimeste jaoks nii olulise näitaja suurust.

Tööjõu erinevate aspektide vastandlikud huvid

Iga töötaja on huvitatud palgatõusust, samas kui tööandja ei pruugi olla kulude kasvuga rahul. Palk on teatud konsensus nende huvide konflikti vahel. Tööandja otsib oma tegevuseks tööjõudu, mille eest ta on nõus tasuma ning töötaja on rahalise hüvitise eest valmis andma talle osa oma isiklikust ajast, vabadusest ja kutsekvalifikatsioonist.

Mis on tööandja jaoks oluline:

• vastuvõetava kvaliteediga tööjõud;
• piisav arv töötajaid, kes suudavad teatud hulga tööd teha.

Milliseid tegureid võtab töötaja arvesse:

• piisavad töötunnid;
• korralikud töötingimused;
• töö eest saadud raha peaks võimaldama taastada töö st vastavate hüvede omandamiseks.

MÄRGE! Tööjõud on eriline liik toode, mida töötaja "müüb" talle pakutud palga eest.

Palga piirid

Nagu eespool selgitasime, peaksid palgad kajastama tööjõu piisava taastootmise võimalust. Kuid hüvitiste tase võib olla erinev. Seetõttu muutuvad tööjõu hüvitamise tasemed pidevalt.

Madalaimat piiri nimetatakse füsioloogiliseks ehk teisisõnu ellujäämise tasemeks. Need on vahendid, mis võimaldavad inimesel elada ja töötada ilma oma kvalifikatsiooni muutmata, mis vastab ka madalaimale tasemele. Seda iseloomustab enamikus arenenud riikides arvutatud vaesuspiir. Olenevalt sellest väärtusest määrab riik miinimumpalga ().

VIIDE! Kaasaegne Venemaa miinimumpalk on üsna madal: Euroopas on see ligikaudu 50-70% keskmisest palgast ja Venemaal vaid 12-20%.

Töö eest saadud rahaliste vahendite kõrgeimad piirmäärad korreleeruvad kõrgelt kvalifitseeritud. Kvalifitseeritud tööjõuga inimesed vajavad selle taastamiseks ja taastootmiseks oluliselt rohkem elulisi ja sotsiaalseid hüvesid. See tervik on iga konkreetse eriala puhul erinev ja sellel on ajalooline seos sotsiaalse reaalsusega. Kõrgete tööjõukulude korral võib see olla:

• eluaseme pakkumine (maja, korter jne);
• suutlikkus ülal pidada mittetöötavat perekonda;
• isiklikud sõidukid;
• pidev raamatute ostmine;
• elektroonika regulaarne uuendamine jne.

Reaal- ja nominaalpalk

Töötaja saab töö eest tasu sularahas (muul kujul - harva ja reeglina ainult osaliselt). Teatud kogus raha, mis saab tema käsutusse kompensatsiooniks tööjõu eest, on nominaalpalga suurune. Teisisõnu, need on näitajad, mis iseloomustavad tariifi või palka see töötaja, mis on loetletud ametlikus dokumentides.

Neid arve ei saa aga kergelt võtta. Erinevatel aegadel, erinevate turutingimuste ja inflatsioonitasemega, saab sama summaga osta erineva komplekti ja koguse kaupa ja teenuseid. Seda, mis ühendab maksedokumentides olevaid numbreid ümbritseva reaalsusega - saadaolevate kaupade tegelikku vastavust - nimetatakse tavaliselt reaalpalgaks.

TÄHTIS! Ideaalne olukord on siis, kui reaalpalk vastab nominaalpalgale. Kuid praktikas on esimene enamasti madalam kui teine, mis sunnib tööandjaid pidevalt palku üle vaatama ja töötajaid nõudma regulaarset tõstmist.

Mis põhjustab reaalpalga muutumist?

Palka saavate töötajate ostujõudu mõjutavad tegurid on otseselt seotud tööjõu taastootmist tagavate ühiskonna ja kultuuri tingimustega. Seetõttu võib neid liigitada sotsiaalmajanduslikeks:

• materiaalsete, sotsiaalsete ja kultuuriliste kaupade hinnatase;
• tööalase kvalifikatsiooni tase (töötavasse inimesesse investeeritud vahendite summa);
• tööviljakuse kasv (teaduse ja tehnoloogia areng);
• sotsiaalmajanduslikud rahvuslikud iseärasused.

SULLE TEADMISEKS! Nüansid, mis mõjutavad palkade suurust igas konkreetses riigis, on seotud selle praeguse majandusliku, kultuurilise, tootmisplaan ehk teisisõnu arengutasemega.

Nominaalpalka mõjutavad tegurid

Arvud, mis kajastavad töötajate töö hinnangut, on koostatud, võttes arvesse olulised tegurid. Erinevalt reaalpalgast kujunevad nominaalpalgad suuremal määral turutegurite mõjul:

• nõudluse ja pakkumise suhe kaasaegsel tööturul (palgad on kõrgemad spetsialistidel, keda turg nõuab rohkem, kuid suudab vähem pakkuda);
• konkurentsi tase personaliturul (mida haruldasem ja nõudlikum on kvalifikatsioon, seda paremini tasustatakse ja võrdse töö eest makstakse ligikaudu sama palju);
• monopoli olemasolu või puudumine (võib dikteerida oma tööjõuhinna);
• maksukoormus - kui palju raha selle teeninud isiku käsutusse jääb, sõltub maksumäärade arvust ja suurusest;
• erakondade võitlus oma õiguste eest (ametiühinguorganisatsioonide tegevus, streigiliikumine, valitsuse määrus).

Kuidas sõltub reaalpalk nominaalist

Tegelikult ei sõltu kehtestatud palgasumma töötaja rahalistest vajadustest ja turuhinna kõikumisest. Seda vaadatakse läbi ainult reaal- ja nominaalpalga järsu lahknevuse korral. Nominaalpalk tõuseb – töötaja saab endale lubada rohkem kaupa osta. Palkade tõustes tõusevad aga ka hinnad ning enamasti ei tule palgad nendega kaasa.

SULLE TEADMISEKS! Reaalpalk on alati nominaalpalgast väiksem, kuid me peame püüdma neid võimalikult võrdsustada. Kui nominaalpalga kasv jääb liiga palju maha reaalpalgast, toimub töötajate elatustaseme langus.

Täiendavad palgategurid

Mõnes osariigis on töötajate palga suuruse osas täiendavad piirangud või stiimulid. Need võivad olla:

• sugu – naissoost sugu diskrimineeritakse mõnikord palga osas;
• rass – vähendab mõnikord ka ebaõiglaselt ja ebamõistlikult palka;
• vanus – töötavad pensionärid ja noored spetsialistid võivad sattuda teistsugusesse palgaolukorda kui enamik töötajaid;
• teatud eelistused - ettevõtte omanik võib, kuigi see on seadusevastane, määrata kõrgemat palka ametikohtadele, mida hõivavad näiteks tema sugulased jne.

Mida ütleb seadus palga suuruse kohta?

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon kinnitab töötaja töötasu suuruse sõltuvust järgmistest teguritest:

• tehtud tööde maht;
• tehtud töö kvaliteet;
• tingimused, milles töötajad peavad töötama;
• töötaja tööalane kvalifikatsioon.

Tööturu riiklikud probleemid ja Venemaa palkade suurus

Miks on palgad sellised, nagu nad praegu Venemaal on? See on tingitud teguritest, mis realiseeruvad kodumaisel tööturul. Eksperdid toovad välja 7 peamist praeguse majanduskriisiga seotud probleemi:

1. Kasvav vaesus töötava elanikkonna hulgas. Kriisi ajal ei saa inimesed endale lubada pikka aega töötuks jääda, mistõttu ollakse nõus kehvemate tingimuste ja madalama palgaga.
2. Ebapiisav seadusandlus. Jäigad ja paindumatud tööseadused sunnivad moonutusi töösuhted(näiteks ilma registreerimiseta töötajate palkamine). Praktikas toimivad osapoolte õigusi kaitsvad institutsioonid (ametiühingud, vahekohtud, tööinspektsioonid) nõrgalt ja mitte eriti tõhusalt.
3. Madal usaldus tööandjate ja valitsuse regulatsiooni vastu. Ka tähtajaline tööleping ei ole töötaja jaoks garantii, et tema õigusi ka tegelikkuses järgitakse. Ametiühingute ja valitsusasutuste nõrk aktiivsus.
4. Uute töökohtade ebapiisav kasvumäär. Majanduse tootlikkus kasvab teistega võrreldes väga aeglaselt arenenud riigid. Vanad töökohad ei vanane ja neid vaevalt moodsamatega asendatakse.
5. Demograafilised põhjused– töötav elanikkond "vananeb", nõudlus noorte, kuid väljaõppeta töötajate järele kasvab.
6. Vanemad töötajad teenivad vähe Selle tulemusena nad kas kaotavad oma kvalifikatsiooni või lõpetavad töötamise sootuks, eemaldades oma tööjõu tööturult.
7. "Must" disain. Ilma ametlikult sõlmitud töölepinguta töötavad inimesed ei ole seadusega kaitstud, nende töötasu on garanteeritust oluliselt madalam ning nende osakaal kasvab järk-järgult, kuid järjekindlalt.

Kodumaise tööturu probleemide objektiivne analüüs lubab loota samme nende kiirele lahendamisele.

Moskva pole mitte ainult Vene Föderatsiooni pealinn, vaid ka tohutute võimaluste ja väljavaadetega metropol. Mitte ükski Venemaa linn ei saa palkade poolest pealinnaga võrrelda. Pealinnas on kõrgeimad palgad kogu riigis. Siin teenivad inimesed isegi madalapalgalise töö eest 2–3 korda rohkem kui teistes Vene Föderatsiooni piirkondades.

Moskva palkade kohta uuritakse territoriaalne asutus. Seda organisatsiooni nimetatakse lühidalt "Mosgorstatiks". Just see asutus viib läbi uuringuid selle kohta, millised palgad on Moskva tööturul nõutud ja asjakohased, ning analüüsib ka palgatasemeid erinevates tegevusvaldkondades ja tööstusharudes.

Statistika kohaselt oli Moskva keskmine palk 2019. aastal 91 420 RUB.

Välisvaluutasse tõlgituna on see summa 1483 USD.

Kõik statistilised andmed avaldatakse üksikisiku tulumaksu arvesse võttes. See tähendab, et 91 420 on summa ilma makse maksmata. Keskmiselt on selle maksu määr 13%, mis tähendab, et maksumaksmist arvesse võttes saab inimene "neto" 79 535 RUB.

Kuid isegi see keskmine palk Moskvas ületab Venemaa keskmist palka, mis 2019. aastal oli 42 332 RUB.

Tabel: statistika keskmise palgakasvu kohta Moskvas viimastel aastatel

Miinimumpalk

Miinimumpalk on miinimumpalk. Venemaal kehtib üldine miinimumpalk, samuti piirkondlikud ja Moskvaspetsiifilised miinimumpalgad.

Moskva miinimumpalk sõltub otseselt toimetulekupiirist, mis kehtestatakse selles linnas kord 3 kuu jooksul. See tähendab, et kui elukallidus tõuseb, siis tõuseb automaatselt ka miinimumpalga määr. Kui elatusraha väheneb, jääb miinimumpalk samaks.

Miinimumpalk Moskvas alates 1. jaanuarist 2020 on 20 195 RUB. Vastavalt kehtivad õigusaktid Iga tööandja kohustub maksma oma töötajale töötasu, mis ei ole väiksem sellest summast. Kui juht rikub seadust ja maksab teadlikult miinimumpalka, määratakse talle trahv 50 000 RUB.

Kuid tasub meeles pidada, et kui tööandja on esitanud Tööinspektsioonile põhjendatud keeldumise miinimumpalga kohaldamisest, siis on tal õigus maksta oma töötajatele sellist töötasu, mida ta õigeks peab.

Võrdluseks võib märkida, et Moskva miinimumpalk on 5677 rubla kõrgem kui Vene Föderatsiooni üldine miinimumpalk. See näitaja näitab linna arengut ja stabiilsust aastal majanduslikult.

Tabel: Moskva miinimumpalga kasvu statistika aastate lõikes

Kõrgeimalt tasustatud tööstusharud

Enamik kõrgelt tasustatud valdkond Moskvas on show-äri. Selle valdkonna esindajad teenivad alates 70 000 RUB kuus. Sarnast palka saavad ka artistid (kunstnikud, muusikud jne).

Tippjuhtide tööstust iseloomustavad palgad alates 65 000 RUB ja transpordisektori töötajad teenivad alates 60 000 RUB.

Farmaatsia-, meditsiini- ja ehitustööstuses algab keskmine palk 60 000 rublast.

Kinnisvarale ja turundusele on iseloomulikud palgad alates 60 000 rubla. Töötlevas tööstuses teenivad moskvalased alates 56 000 rubla.

Kaubandust võib nimetada ka kõrgelt tasustatud sektoriks. Keskmiselt teenivad sellel alal töötavad inimesed alates 55 000 rubla.

Kodused töötajad on Moskvas eriti nõutud ja populaarsed. Au pair’ina töötavad inimesed saavad keskmiselt alates 55 000 RUB kuus.

Kõrgeimalt tasustatud erialad

Moskvas saavad kõrgeimat palka JAVA arendajad ja tippjuhid.

Java vanem arendaja teenib keskmiselt alates 184 000 RUB kuus. Tippjuhtidel on ka head palgad. Suurtes organisatsioonides ja ettevõtetes võivad nende palgad ulatuda 1 000 000 RUB-ni. Kuid peaksite mõistma, et me ei räägi tavalisest juhist, vaid suure osaluse või ettevõtte juhist.

Arendusosakonna juhid saavad vähemalt 165 000 RUB kuus ja süsteemiarhitektid vähemalt 155 000 RUB. Arhitekti maksimaalne palk on 180 000 RUB.

Suurfirmade ja ettevõtete juhid ja direktorid teenivad keskmiselt 145 000–150 000 RUB. Juhtiv arendaja saab vähemalt 140 000 RUB ja Moskva müügiosakonna juhataja palk algab 130 000 RUB-st.

Palgad eriala järgi

Tänapäeval kasutab statistika keskmise palga näitajat. Kuid enamik reitinguid ei näita keskmist palka, vaid elanikkonna mediaansissetulekut.

Neid kahte tähendust ei tohiks segi ajada. Need on erinevad mõisted. Teisisõnu, mediaan on seeria keskel oleva keskmise inimese sissetulek. See tähendab, et pooled inimestest teenivad statistika järgi vähem kui mediaansissetulek ja teine ​​​​osa teenib rohkem. See on nn kuldne keskmine.

Näiteks: 10 sama eriala inimest saavad palka vahemikus 1000 kuni 2000 rubla ja 1 inimene teenib 10 000 rubla. Mediaansissetulek on selles olukorras 1500 rubla, inimeste keskmine palk aga 2318 rubla.

Allpool on toodud andmed palgataseme kohta erinevatel tegevusaladel ja erialadel mitte keskmise sissetuleku, vaid mediaani järgi.

Tehnika

Inseneri palk Moskvas jääb vahemikku 70 000–100 000 RUB. Selles valdkonnas töötav tehnoloog võib teenida 70 000–90 000 rubla ja disaineri palk algab 80 000 rubla kuus.

Inseneride palgad (RUB):

1. Ehitusinsener – 83 000.
2. KMD projekteerimisinsener – 63 000.

Infotehnoloogia sektor

Kera infotehnoloogiad on alati olnud väga kasumlik tööstus. Moskvas hinnatakse programmeerijaid ja arendajaid. Moskva programmeerija keskmine palk on 80 000 RUB. Kuid peaksite mõistma, et kui programmeerija asus tööle alles pärast ülikoolis õppimist ja tal pole veel kogemusi, siis ei ületa tema palk 60 000 RUB.

Töökogemusega programmeerija suured ettevõtted võib saada kuni 150 000 RUB kuus ja süsteemiadministraatori sissetulek algab 70 000 RUB-st.

Õigusteadus

Juristid saavad Moskva kohta üsna normaalset palka. Keskmiselt võib ilma töökogemuseta jurist saada 60 000 rubla suurust palka. Kui spetsialistil on märkimisväärne kogemus, tõuseb tema palk 10 000–20 000 RUB võrra.

Kuid väärib märkimist ka see, et advokaadi palk sõltub tema erialast.

Kuid tasub arvestada, et ülaltoodud arvud kehtivad riiklikes meditsiiniasutustes töötavate arstide kohta. Erakliinikutes töötavad arstid teenivad alates 90 000 rubla.

Restorani- ja hotelliäri

Täna restoran ja hotelliäri Vene Föderatsiooni pealinnas pakub Moskvas tööotsijatele enamiku vabadest töökohtadest. See tööstusharu areneb aktiivselt, nii et restoranid, ööklubid, hotellid ja kohvikud vajavad seda hädasti tööjõuressursse.

Kelneri palk sõltub otseselt ettevõttest, kus inimene töötab:

Restoranis või ööklubis on baarmeni ametlik palk 36 000–40 000 RUB. Kuid tasub meeles pidada, et ettekandjad ja baarmenid saavad jootraha, nii et baarmeni reaalne palk kuus võib ulatuda 70 000 RUB-ni.

Kondiitrite palgad (Väljendatud rublades):

1. Kondiiter – 58 000.
2. Kondiiter-skulptor – 49 000.
3. Maiustuste tehnoloog – 42 000.
4. Kondiitriküpsetaja – 38 000.

Koka palk Moskvas (RUB):

1. Jaapani köögi kokk - 54 000.
2. Kokk - 53 000.
3. Sous chef – 48 000.
4. Abikokk - 41 000.

Moskva barista keskmine palk on 33 500 RUB.

Neiu teenib Moskvas 46 200 RUB.

Hariduse valdkond

Erakoolides võib algklassiõpetaja palk ulatuda 97 000 RUB-ni. Riigikoolides on keskmise õpetaja keskmine palk 55 000 rubla.

Kõige populaarsemad erialad õpetajate seas koolis on õpetaja Hiina keel ja arvutiteadus. Hiina keele õpetaja saab oma töö eest 2–3 korda rohkem palka kui informaatikaõpetaja, kes teenib umbes 61 000 RUB kuus.

Kooli direktori palk sõltub õppeasutuse tüübist. Moskva riigikoolides ei ületa direktori palk tavaliselt 75 000 RUB.

Õpetaja keskmine palk aastal lasteaed varieerub vahemikus 25 000 kuni 40 000 RUB.

Eralasteaedades teenivad õpetajad 58 000 RUB.

Mentorite keskmine kuupalk riigi koolieelsetes lasteasutustes (RUB):

1. Lastekodu õpetaja – 47 000.
2. Nooremõpetaja lasteaias - 32 000.
3. GPA õpetaja – 31 000.
4. Abiõpetaja - 27 000.

Vastavalt töötajatega sõlmitud lepingutele nendes ette nähtud täitmiseks töökirjeldus kohustused, tööandja, olenemata sellest, kes ta on, ettevõtja või üksus, peab kogunema tähtajad tasu maksma. Samas on seadusega kehtestatud töötasu alammäär.

Palk on tasu, mida äriüksus peab oma töötajatele maksma.

Selle suurus määratakse töötaja poolt ettevõtte juhtkonnaga sõlmitud töölepinguga. Samal ajal määrab tööandja töötasu lähtuvalt ettevõttes kehtivast palgast, aga ka sellistest kohalikest aktidest nagu töötasumäärus, lisatasumäärus, sisekorraeeskiri, kollektiivleping jne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste sätted, mida tuleb töötajate hüvitiste arvutamisel arvesse võtta.

Tasuda saab kas töötatud aja või tehtud töö eest.

Selle määratluse peamine dokument on. See on vajalik kõigi tasusüsteemide jaoks. Tükitööpalga arvutamiseks on vaja ka töökäske ja muid toodangu fikseerimise dokumente.

Määrused võivad ergutustasudena ette näha ka preemiad.

Kehtivate standardite kohaselt ei maksta töötajatele mitte ainult töö eest tasu, vaid ka puhkeaega, seisakuid, töövõimetusperioode ja muid hüvitisi.

Lisatasud on töötamise eest nädalavahetustel ja pühadel, ületunni- ja ööajal, samuti lisatasusid kombineerimise eest eritingimused tööjõud jne. Igal juhul tuleb nende summade arvutamisel arvestada tööajalehe infot, vastavaid õigusnorme jne.

Lisaks on vaja arvesse võtta piirkonda, kus organisatsioon või üksikettevõtja tegutseb, kuna piirkonnad ja piirkonnad saavad kehtestada piirkondlikke kasvukoefitsiente, aga ka "põhjapoolseid" toetusi. Nii näiteks tegevuste läbiviimisel Sverdlovski piirkond tööandja peab lisama palgale veel 15%. Kuid sellised koefitsiendid pole kõigis piirkondades saadaval, Moskvas puuduvad need täielikult.

Tähtis!Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Arvestus tuleks teha töötajate poolt igas kuuosas tegelikult töötatud aja alusel. Kindlaksmääratud summade ettemaksmine, kui need ei vasta tööaja tabelile, on rikkumine ja võib kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise.

Palkade arvutamise põhidokument on see, mille alusel töötasu arvutatakse ja mille alusel see makstakse. Siin ei kajastata mitte ainult kogunenud summasid, vaid tehakse ka palgast mahaarvamisi.

Miinimumpalga suurus

Seadus kehtestab kuupalga alammäära. Töötasustamist on vaja reguleerida siis, kui see on töölepingutes kindlaks määratud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ole tööandjal õigust määrata töötaja töötasu sellest summast allapoole, kui ta on töötanud normaalkestuse.

See summa kinnitatakse igal aastal ja mõnikord teatud perioodi jooksul mitu korda. Kehtib kogu riigi üldine miinimumpalk, samuti regionaalne. Seda kasutatakse ka erinevate hüvitiste, sealhulgas töökogemuse puudumise korral puudetoetuste määramisel.

Tasub tähele panna, et kui organisatsioon tegutseb piirkonnas, kus piirkondlikud koefitsiendid ehk “põhjapoolsed” lisatasud, siis võrreldakse ettevõttes miinimumpalka riigi poolt enne nende lisatasude rakendamist kehtestatud töötasuga.

Tähtis! Alates 1. jaanuarist 2016 on miinimumpalk Venemaal 6204 rubla. Juhime tähelepanu ka sellele, et alates juulist 2016 on alampalk taas tõstetud, seega alates 01.07 hakkab kehtima uus norm summas 7500 rubla. Pange tähele, et piirkonnad võivad kehtestada kõrgendatud määrad, seega on miinimumpalk Moskvas 17 300 rubla ja Peterburis 11 700 rubla.

Töötaja tasutud palgamaksud

Üksikisiku tulumaks

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt tuleb töötaja tulu, mis sisaldab peaaegu kõiki sõlmitud töölepingus ette nähtud makseid, maksustada üksikisiku tulumaksuga. Vastutus arvutamise ja maksmise eest lasub tööandjal, kes tegutseb maksuagendina. See tähendab, et ta arvab palgast maksud maha enne nende väljamaksmist.

Residendi palgamaksu määramisel kasutatakse kahte määra - 13% ja 35%. Esimesega arvestatakse peamiselt tulumaksu töötajale saadavalt töötasult, samuti arvestatakse tulumaksu dividendidelt saadud tulult (kuni 1. detsembrini 2015 arvestati dividenditulu 9% määraga). Teine kehtib juhul, kui töötaja saab kingitusi või võite summas üle 4000 rubla.

Mitteresidentidele, st isikutele, kes saabuvad Vene Föderatsiooni vähem kui 180 päevaks, tuleks kasutada 30% maksumäära.

Tähelepanu! Organisatsioon või üksikettevõtja peab maksuagendina arvutama ja maksma kodanike saadud tulult üksikisiku tulumaksu, pärast mida esitatakse aruandlus - kord aastas ja kord kvartalis.

Muid palgamakse praegu ei ole.

Maksuvähendused

Vene Föderatsiooni maksuseadustik lubab töötajal võimaluse korral maksude arvutamisel kasutada järgmisi mahaarvamisi:

• Standard - ette nähtud lastele, samuti teatud juhtudel töötajale endale;
• Sotsiaalne - see mahaarvamine tähendab maksubaasi vähendamist haridus-, ravi- jms kulude summa võrra;
• Vara - isik saab seda kasutada kinnisvara (auto, maja, korter jne) ostmisel või müümisel;
• Investeerimine – seda saab kasutada väärtpaberitehingute tegemisel.

Need standardsed maksusoodustused rakenduvad pärast seda, kui ettevõte on tasunud üksikisiku tulumaksu eelarvesse ega mõjuta maksubaasi töötaja palgalt maksude arvestamisel.

Tavalised mahaarvamised lastele 2017. aastal

Peamine kasu üksikisiku tulumaksu arvutamisel on tavapärane laste mahaarvamine. Selle suurus sõltub nende arvust, aga ka lapse tervislikust seisundist:

• 1400 rubla esimene;
• 1400 rubla teise eest;
• 3000 rubla kolmanda ja järgmiste laste eest;
• 12 000 rubla (haldurid 6000 rubla) iga alla 18-aastase või kuni 24-aastase puudega lapse kohta täiskoormusega õppes.

Näiteks. Töötajal on peres kaks last, kelle vanus ei ületa 10 aastat. Igakuine sissetulek on 20 tuhat rubla. Kui te mahaarvamist ei kohalda, on üksikisiku tulumaks 20 tuhat rubla. * vastavalt 13% = 2600, ta saab kätte 17 400 rubla. Mahaarvamiste kasutamise avalduse kirjutamisega on tal aga õigus vähendada oma palga maksubaasi kahe lapse pealt 2800 rubla võrra.

Mahaarvamiste rakendamisel saame järgmise:

Tulumaksu arvutamise alus on 20 000 – 2800 = 17 200, seega on üksikisiku tulumaks sel juhul 17 200 * 13% = 2236 rubla. Töötaja säästud on 364 rubla. Mõnel juhul tasub tööandja tulumaksu ise, ilma neid summasid töötajalt sisse nõudmata, seega tasub seda soodustust alati kasutada.

Kui töötaja on üksikvanem, siis selle mahaarvamise summa kahekordistub.

Tähtis!Neid hüvitisi saab kasutada seni, kuni töötaja kogutulu aasta algusest ei ületa 350 000 rubla. Kui see summa ületas lubatud piirmäära, mahaarvamist ei kohaldata. Järgmise aasta algusest arvestatakse mahaarvamiste baasi nullist. Selle saamiseks peab töötaja kirjutama tööandjale.

Tulumaksusoodustused töötajale endale:

• 500 rubla kuus antakse NSV Liidu ja Venemaa kangelastele, lahingutegevuses osalejatele, sõjaveteranidele, Leningradi piiramisrõngast pääsenutele, vangidele, 1. ja 2. rühma puuetega töötajatele; samuti isikud, kes osalesid, evakueeriti Tšernobõli avarii ajal jne.
• 3000 rubla - kiirguse ohvritele, Teise maailmasõja puudega inimestele ja muudele sõjalistele operatsioonidele.

Tööandja makstavad palgamaksud

Töötajatele palka makstes peab iga tööandja selle summa eest koguma ja tasuma kindlustusmakseid.

Üldrežiimi maksumaksjad ja “lihtsustatud” maksumaksjad kasutavad üldist tariifi, mis võrdub 30% (PFR+MHIF+FSS). Baasil on aga piirid, mille saavutamisel võib intressimäär muutuda.

2016. aasta palgamaksud protsenditabelis:

2017. aasta sissemaksete maksimumbaas kehtestati valitsuse 29. novembril 2016 kinnitatud otsuse nr 1255 alusel.

Kindlustusmakse baas arvutatakse iga töötaja kohta eraldi. Selleks saab kasutada spetsiaalset kaarti makstud summade salvestamiseks. Kuid ettevõte saab selle dokumendi jaoks välja töötada oma vormingu.

Lisaks, kui ettevõttes on vastavalt tehtud tööle kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb nendes töötavatelt töötajatelt tasu võtta, lisamakseid. See määr on olenevalt tingimustest 2–8%. Selliste viitlaekumiste puhul ei ole baaspiirangut.

Tähtis! Kui maksumaksja on lihtsustatud süsteemis ja tegeleb soodustegevusega, siis ei maksa ta üldse ravi- ja sotsiaalkindlustusmakseid ning Pensionifond soodusmääraga – ainult maksimaalse baasi saavutamiseni.

Palgaarvestuse näide

Oletame, et Sverdlovski piirkonnas tegutseb organisatsioon või üksikettevõtja. Võtame näiteks juhataja Vassiljevi, kelle palk sõltub töötatud ajast. Vastavalt personalitabelile on tema palk 50 tuhat rubla kuus. Töötajal on kolm alaealist last. Arvelduskuu on juuni. 2016. aasta tootmiskalendri järgi on juunis 21 tööpäeva, kuid töötaja töötas vaid 20 päeva.

1. samm. Palga määramine

Esimene samm on määrata tema palk. Kuna Vassiljev ei töötanud mitte 21 päeva, vaid 20, siis arvutame tema päeva sissetuleku 50 tuhande rubla eest. jagage 21 päevaga, saame 2380,95 rubla. Nüüd korrutame töötatud päevadega: 2380,95 * 20 = 47 619 rubla.

2. samm. Lisatasu tegurid

Tulenevalt asjaolust, et organisatsioon tegutseb Sverdlovski oblastis, peab töötaja saama 15% lisatasu. Seega saame 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. samm: rakendage mahaarvamisi

Järgmine samm on võtta arvesse töötaja mahaarvamisi, kui tal neid on. Meie puhul on Vassiljevil 3 last. Kahe esimese eest saab ta 2800 rubla ja kolmanda eest 3000 rubla, seega kokku saame 5800 rubla. Enne nõutavate mahaarvamiste tegemist on vaja võrrelda tema sissetulekuid aasta algusest 2016. aastaks kehtestatud 350 tuhande rubla piirmääraga, mille ületamisel mahaarvamist ei kohaldata.

Meie puhul on sissetulek alates aasta algusest alla 350 tuhande rubla. Seetõttu võtame üksikisiku tulumaksu arvutamiseks summa 54761,85 – 5800 = 48961,81

Samm 4. Üksikisiku tulumaksu arvutamine

Nüüd arvutame tulumaksu, mis on 13%. Võtame summa, võttes arvesse mahaarvamiste kasutamist, ja teostame arvutuse: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubla.

Samm 5. Palk käes

Pärast tulumaksu mahaarvamist töötaja tulust peaks ta saama 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

Etapp 6. Tööandja poolt tasutud maksude arvestus

Järgmiseks peab tööandja omavahendid arvutama ja tasuma pensionifondi, kohustusliku ravikindlustusfondi, sotsiaalkindlustusfondi ja õnnetusjuhtumite makseid vastavalt ülaltoodud tabelis näidatud määradele. Maksud hakatakse arvestama töötasult, enne kui sellelt maha arvatakse üksikisiku tulumaks, s.o. summast 54761,85 saame:

Pensionifond (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubla.

Kohustuslik tervisekindlustus (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubla.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 hõõruda.

Õnnetusjuhtumite sissemaksed (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 hõõruda.

Organisatsiooni poolt töötaja eest tasutud maksude kogusumma on: 16 538,07 rubla.

Tähelepanu! Töötaja töötasu ja maksude arvutamiseks saab kasutada meie oma, mis teeb arvutusi kahes variandis: saab sisestada töötasu enne makse ja vastavalt palgale “käes”.

Palga maksmise tähtaeg

Juunis võeti vastu tööseadustiku muudatused, millega uued määravad töötajale töötasu maksmise perioodi 2016. aastal.

Nüüd ei saa maksetähtaeg olla hilisem kui 15 päeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see kogunes. Sel juhul tuleb makseid teha vähemalt iga poole kuu tagant. See tähendab, et ettemakse tuleb tasuda hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks ja ülejäänud summa hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks.

Kus täpne kuupäev kui need sündmused aset leiavad, peavad need olema siseriiklike eeskirjade kohaselt sätestatud kohalikes seadustes, tööleping, palgamäärused jne.

Samuti suurendas sama muudatus hüvitist hilinenud töötasude eest. Nüüd arvutatakse see 1/150 keskpanga põhikursist iga viivitatud päeva eest väljamaksmata sissetulekute summast. Selle süüteo eest määratud haldustrahv tegevjuht, ettevõtja või ettevõte.

Palgalt maksude tasumise tähtajad

2016. aastal kehtestati üksikisiku tulumaksu töötasult ülekandmiseks ühtne kuupäev. Nüüd tuleb see eelarvesse üle kanda hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja palga maksmist. Pole tähtis, kuidas see täpselt tehti - kaardil, kassaaparaadist või muust. See reegel ei kehti aga haiguslehe ja puhkusetasu puhul.

Nende kahe makseliigi puhul tuleb nüüd tulu üle kanda hiljemalt selle kuu viimasel päeval, mil need tehti. See võimaldab mitte maksta makse eelarvesse iga töötaja eest, vaid ühe maksega kõigi eest korraga.

Maksude õigeaegse tasumata jätmine võib kaasa tuua trahvi. Nende arvutamisel võetakse arvesse 1/300 refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta.

Tähtis! 2016. aasta palgamaksed, mis sisaldavad pensioni-, ravi-, sotsiaalkindlustus- ja vigastusi, tuleb tasuda hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see aeg langeb nädalavahetusele või puhkusele, kandub tähtaeg üle puhkejärgsele esimesele tööpäevale.

Palk on rahalise tasu suurus, mida töötajale töölevõtmisel esialgu pakutakse ja mis on vajalik lõppsumma arvutamiseks. Töötasu fikseeritakse uue töötaja töölepingus, samuti töölevõtmise järjekorras. See näitaja on teiste näitajate edasise arvutamise aluseks.

Palk on rahalise tasu suurus, mis antakse töötajale "käes" pärast kõigi toetuste ja mahaarvamiste arvessevõtmist. Palkade arvutamisel lähtutakse palgasummast. Sellele lisatakse mitmesuguseid lisatasusid ja lisatasusid, näiteks hea viljaka töö eest (need maksed on muutuvad, kuna need võivad olenevalt saavutatud tulemustest olla või mitte olla organisatsiooni enda kehtestatud); erinevad lisatasud töö eest õhtusel, öisel ajal, pühadel ja nädalavahetustel; hüvitist, näiteks "kahjulikkuse" eest tööl. Samuti võib tööandja ise oma äranägemisel juurde maksta staaži, mitme ametikoha kombineerimise ja sagedaste töölähetuste eest. Lisaks on põhja- ja piirkondlikud koefitsiendid nende töötajate jaoks, kes töötavad Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades. Seevastu palgasummast arvestatakse maha üksikisiku tulumaks, erinevad mahaarvamised varalise kahju eest jpm.

Palga ja palga erinevused

Mis vahe on palgal ja palgal? Kõige olulisem erinevus nende vahel on ühe näitaja arvutamine teise põhjal. See tähendab, et igal konkreetsel ametikohal on põhipalk vastavalt personalitabelile ja palk arvutatakse selle näitaja ja kõigi toetuste ning mahaarvamiste alusel, mis on Venemaal seadusega reguleeritud.

Palgasumma kantakse koheselt dokumentidesse kohe, kui inimene tööle saab, töötasu arvestatakse peale kuuajalist organisatsioonis töötamist (või muul eelnevalt kokkulepitud perioodil) või vallandamisel.

Palga suurus on fikseeritud ja kajastub personali tabel organisatsioonid. Palka arvestatakse palgasumma alusel. Teisest küljest ei mõjuta palk palga suurust.

Seega on palk tasu töö eest. Kuid palk on püsiv ja fikseeritud väärtus ning palk on muutuv ja sõltub paljudest teguritest: kvalifikatsioon, töökogemus, töötingimused, töö kvaliteet jne. Mõnikord on palga suurus ja töötasu suurus samad, kuid enamasti on palk vaid osa palgast (mõnikord ½ palgast või isegi vähem).