Igal ettevõttel on õigus välja töötada oma vorm. Töötaja kirjaliku nõusoleku näidis töötada nädalavahetustel ja pühad saab alla laadida meie veebisaidilt. Laadige alla vabal päeval töötamise nõusoleku näidis Tulemused Mõnes olukorras töötegevus puhkamiseks mõeldud perioodidel (puhkused, nädalavahetused) on vaja säilitada ettevõtte normaalne töö. Enamasti peavad aga töötajad andma töö tegemiseks vabatahtliku nõusoleku tööalased kohustused ebasobivatel aegadel. Täiendav töötamine nädalavahetustel on teatud kategooria töötajatel (rasedad, alaealised) keelatud.

Töötaja nõusolek puhkepäevadel töötamiseks

Kui ettevõtte juhtkond eirab seadusest tulenevat nõuet saada töötajalt vabal päeval töötamiseks kirjalik nõusolek, siis kontrolli korral tööinspektsioon ja kui selline asjaolu selgub, võidakse selle eest karistada tõsine halduskaristus rahatrahvi näol (ja karistatakse nii direktorit kui ka organisatsiooni ennast). Millistel juhtudel saab ilma dokumendita hakkama?Tööandja ei pea mõnes olukorras alluva nõusolekut vabal päeval tööle minekuks hankima.Loomulikult on tegemist erandjuhtudega, mis on seaduses selgelt määratletud. näiteks kui töötaja viibimine töökohal aitab ära hoida või kõrvaldada ebatavalisi, katastroofilisi olukordi, tööõnnetusi või õnnetusi.

Veebiajakiri raamatupidajatele

Aga kui töötaja valis kompensatsiooniks mõne muu puhkepäeva, antakse talle terve puhkepäev, sõltumata nädalavahetusel või puhkusel töötatud tundide arvust (Rostrudi kirjad 17.03.2010 nr 731-6- 1, 07.03.2009 nr 1936 -6-1, 31. oktoober 2008 nr 5917-TZ). Põhilisi raskusi tekitab reeglina nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest tasu arvestamine, kui töötajal on kindel palk. Sel juhul, nagu tabelist näha, on vaja arvestada igakuise tööajaga.

Töötaja nõusolek osaleda tööl nädalavahetustel ja pühadel

Head aega sõbrad. Advokaat Jevgeni Volkov võtab taas ühendust.Selles artiklis tutvustan teile mitmeid vabal päeval töötamise nõusoleku näidiseid. Kõik proovid on testitud praktika ja... tööinspektsiooniga. Enne vabal päeval töötamiseks nõusoleku näidise pakkumist meenutagem, millistel juhtudel on nõusolek vabal päeval töötamiseks.

Tõenäoliselt teavad kõik, et kehtiva tööseadusandluse kohaselt on igal töötajal õigus iganädalasele katkematule puhkusele puhkepäevade näol. Seega nõusolek puhkepäeval töötamiseks on vajalik seetõttu, et praegune tööseadusandlus võimaldab erandjuhtudel kaasata töötaja töösse ka puhkepäeval, kusjuures üldreegel nädalavahetustel töötamine on keelatud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113.

Nädalavahetusel töötamiseks töötaja nõusoleku vormistamise juhend ja näidis

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Samas sisaldub see maksustamise eesmärgil selgelt kuludes minimaalne summa tasu puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud summades: kahekordne summa, kui teist puhkepäeva ei antud, ja ühekordne summa, kui oli ette nähtud teine ​​puhkepäev. Mis puudutab suurenenud maksete arvestamist kuludesse, mis ületab osaliselt Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud miinimumi, siis selles küsimuses puudub reguleerivatel asutustel selge seisukoht. Seega astus rahandusministeerium välja nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstavate summade kuludesse kandmise vastu, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summasid (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 4. märtsist 2005 nr. 03-03-01-04/1/88).

27. aprill 2018 kuidas registreerida töötajate tööd nädalavahetustel ja pühadel

MÄRGE! Kui töötaja töötab kiirkorras tööleping kestusega kuni 2 kuud, ei ole teda võimalik kaasata nädalavahetustel tööle ilma kirjaliku nõusolekuta isegi hädaolukordades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 290). Tasu puhkepäeval töötamise eest Isikliku tööaja kasutamise eest ületunnitöö, on töötajatel õigus hüvitisele. Neil on õigus valida:

• või võtta lisapuhkepäev ja saada vaba päeva töö eest tasu ühekordses summas;
• või nõustuda kahekordse rahalise hüvitisega praegusest lähtuvalt tariifimäär või tükitöötasuga (art.
  153 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Neil töötajatel, kellel on õigus saada fikseeritud kuupalka, makstakse nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest päeva- või tunnitasu alusel, kui igakuist tööajanormi (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule) ei ületata.

Kokkulepe töötamiseks vabal päeval: näidis

See muidugi ei tähenda, et juht saaks oma töötajaid pidevalt igal nädalavahetusel töösse kaasata, sest hiljem peab ta kontrolliks valmistuma. valitsusagentuurid ja tõestama volitatud töötajatele, et selline kaasamine oli tõepoolest sunnitud. Väärib märkimist, et põhjus, miks töötajad nädalavahetustel tööle võeti, peab vastama artiklis 113 sätestatud loetelule. Töökoodeks, ja seal näidatakse enamasti tõeliselt hädaolukordi. Artikkel 113. Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise keeld Töötaja nõusoleku vormistamine ja näidis nädalavahetustel töötamiseks Töötaja kirjaliku nõusoleku võib vormistada eraldi dokumendina või märkida tema töösse kaasamise teates. tema kohustustest.

Töö nädalavahetustel ja pühadel: kuidas taotleda ja maksta

Värbamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel loomingulised töötajad rahalised vahendid massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmirühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loetelule , mille on heaks kiitnud valitsus Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, on lubatud kollektiivlepingu, kohalike eeskirjade või töölepinguga kehtestatud viisil. Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Salvestage see dokument kohe.

Taotlus nõusoleku saamiseks puhkepäeval töötamiseks

Soovitav on teatisele lisada:

• kavandatud värbamise kuupäev;
• põhjus, mis tingis sellise kaasamise;
• asjaolu, et töötaja on teatega tutvunud;
• töötaja nõusoleku (või keeldumise) fakt töötada nädalavahetusel või puhkusel;
• asjaolu, et töötaja on tuttav õigusega keelduda töötamast puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (teatud töötajate kategooriatele kohustuslik);
• töötaja valitud hüvitise vorm: tasu suurendamine või täiendav puhkepäev (näidates kuupäeva).

Lae alla töötaja teatise näidis nädalavahetusel või puhkusel tööle võtmise kohta Juhataja korralduse registreerimine Töötajate tööle meelitamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega (8. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113).

Töötamine nädalavahetustel vastavalt tööseadustikule (nüansid)

Tähtis

Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis augustis 2015 on igakuine tööaeg 168 tundi (40 / 5 x 21). Vaatame näidete abil üksikasjalikumalt nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasu arvutamise korda. *** Näide 1. Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine toimub igakuise tööaja piires.

• kellele see täpselt on adresseeritud: ettevõtte nimi, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja selle juhi isanimi;
• andmed dokumendi autori kohta.

Pärast seda tuleb põhiosa:

• fikseeritakse rangelt määratletud päeval töötamiseks nõusoleku fakt (siia sisestatakse konkreetne kuupäev);
• töötaja peab märkima, et ta on teadlik, et tal on õigus puhkepäeval mitte tööle minna;
• tõendama, et töötajal ei ole töö tegemiseks vastunäidustusi (ei meditsiinilisi ega juriidilisi). tööfunktsioonid sellisel päeval.

Kuidas vormistada nõusolek Nii sisu kui ka nõusoleku vormistamise osas ei sea õigusaktid erinõudeid – selle võib vormistada ükskõik millise tavalehele. mugav formaat või organisatsiooni kirjaplangil (kui seda nõuavad organisatsiooni sise-eeskirjad).

Nädalavahetustel töötamine ei ole tööseadustiku alusel lubatud. Siiski on mõned erandid, kui töötajatelt võidakse nõuda tööülesannete täitmist nädalavahetustel nende nõusolekul või ilma. Nendest juhtumitest ja ka puhkepäevadel töö eest tasumisest räägime meie artiklis.

Töötamine vabal päeval vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Iga töötaja tal on õigus puhata, mis kajastub Vene Föderatsiooni põhiseaduse sätetes. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113 kinnitab töötajate õigust puhkusele ja puhkepäevadel puhata. Nende kaasamine täiendavatesse töötegevustesse on võimalik, kui eelnevalt on saadud kirjalik nõusolek lahkumiseks. Küll aga võivad töötajad keelduda täiendavast töötlemisest töövälisel ajal.

Töötamine lisatundidel tuleb vastavalt dokumenteerida. Vajalik:

• saada töötaja kirjalik nõusolek pühade ajal või nädalavahetustel tööle minekuks;
• tutvustama töötajat töölt lahkumise tingimustega, sealhulgas õigusega keelduda tööst vabal isiklikul ajal;
• teatama ametiühingu organ(kui see on olemas);
• annab korralduse ületunnitöö tegemiseks, näidates ära põhjused, kestuse ja asjassepuutuvad isikud.

Mõnikord ei ole nädalavahetustel tööülesannete täitmiseks vaja töötaja nõusolekut. Need on võimalikud järgmistel tingimustel vastavalt artiklile. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• kui on vaja ära hoida ettenägematute asjaolude tekkimine, mis võivad kaasa tuua katastroofilisi tagajärgi, sealhulgas õnnetusi või ettevõtte vara kahjustamist;
• tööde teostamise vajadus tekkis eriolukorrast, sh loodusõnnetusest või sõjaseisukorrast tingitud.

Erand tehakse rasedatele naistele. Neid ei saa sellisesse töösse kaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 259). Teiste kategooriate töötajad (puuetega inimesed, naised, kellel on alla 3-aastased lapsed) kaasatakse ületunnitööle ainult nende nõusolekul. Selle kasutamine nädalavahetustel ja alaealistel on keelatud.

Võimalikud valikud värbamiseks vaba aeg tuleb täpsustada kollektiivlepingus ja muudes kohalikes sisemistes aktides.

Töötingimused nädalavahetustel ja pühadel

Ületunnitöö vajaduse korral annab juhtkond korralduse kaasata töötajad, kes on nõustunud tööd tegema. See salvestab nädalavahetustel tehtava ületunnitöö alguskuupäeva. Hädaolukordades võib nädalavahetustel ja pühadel tööle minna ka juhtkonna suulise korraldusega (enne korralduse väljastamist).

Puuetega inimestel või naistel, kellel on alla 3-aastased lapsed, on nädalavahetustel töö tegemine võimalik mitte ainult nende kirjalikul nõusolekul, vaid ka nende puudumisel. meditsiinilised vastunäidustusedületunde tegema.

MÄRGE! Kui töötaja töötab kuni 2-kuulise tähtajalise töölepingu alusel, ei ole teda võimalik ilma kirjaliku nõusolekuta ka hädaolukorras nädalavahetustel tööle kaasata (tööseadustiku artikkel 290). Venemaa Föderatsioon).

Vabade päevade töö eest tasuda

Töötajatel on õigus saada hüvitist isikliku ületunnitöö tegemise aja kasutamise eest. Neil on õigus valida:

• või võtta lisapuhkepäev ja saada vaba päeva töö eest tasu ühekordses summas;
• või nõustute kahekordistama rahalist hüvitist kehtiva tariifimäära alusel või tükitöö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Neil töötajatel, kellel on õigus saada fikseeritud kuupalka, makstakse nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest päeva- või tunnitasu alusel, kui igakuist tööajanormi (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule) ei ületata. Igakuiste tööajapiirangute ületamisel arvestatakse lisatöö eest pühadel ja nädalavahetustel tasu topeltmääraga.

Kui töötaja on soovinud vaba aega, peab ta kirjutama vastava avalduse.

Arvutusreeglid täiendav hüvitis nädalavahetusteks ja pühadeks ei kehti neile, kelle tavagraafikus on puhkepäevadel ja nädalavahetustel töötamise võimalus: ebaregulaarse tööajaga töötajad, vahetustega töö.

Kõik lisatingimused saab täpsustada töötasustamise sise-eeskirjas, mille täitmise kord õpid artiklist “Töötajate töötasustamise määrused – näidis 2018 - 2019” .

Vabal päeval töötamise nõusoleku näidis

Töötaja lisaaja töötamiseks nõusoleku saamist kinnitava dokumendi vormid ei ole seadusega kinnitatud. Igal ettevõttel on õigus välja töötada oma vorm.

Meie veebisaidilt saab alla laadida näidise töötaja kirjalikust nõusolekust töötada nädalavahetustel ja pühadel.

Tulemused

Mõnes olukorras on ettevõtte normaalse toimimise tagamiseks vajalik töö puhkamiseks mõeldud perioodidel (puhkus, nädalavahetus). Enamasti peavad töötajad aga vabatahtlikult nõustuma tööülesannete täitmisega väljaspool tavapärast tööaega. Täiendav töötamine nädalavahetustel on teatud kategooria töötajatel (rasedad, alaealised) keelatud.

Pühadel üldjuhul keegi ei tööta, välja arvatud teatud töötajate kategooriad. Need on töötajad, kes töötavad pidevas tootmises, elanikkonda teenindavates organisatsioonides, hädaolukorras remonditöödel ning peale- ja mahalaadimistöödel.

Tööandjal on õigus kohustada teid töövälisel puhkusel tööle minema ainult teie kirjalikul nõusolekul juhul, kui tekib vajadus teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisel lõpetamisel tagatakse organisatsiooni kui terviku normaalne toimimine või selle normaalne toimimine. üksikud liikmed sõltuvad tulevikust struktuurijaotused.

Tootmine on lubatud töövälistel pühadel järgmised tööd(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 6. osa):

• mille peatamine on tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid);
• põhjustatud vajadusest teenindada elanikkonda;
• kiireloomulised remondi- ja peale- ja mahalaadimistööd.

Nädalavahetustel ja pühadel on lubatud meelitada loomingulisi töötajaidst, televisiooni- ja videomeeskondadest, teatritest, teatri- ja kontserdiorganisatsioonidest, tsirkusest, meediast, professionaalsetest sportlastest (vastavalt nende kategooriate nimekirjadele).

IN eelarvelised organisatsioonid töötajaid saab sellisesse töösse kaasata Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil ja muudes organisatsioonides - kollektiivlepinguga määratud viisil. Muide, märgime, et loend loomingulised elukutsed, mille kohaselt peavad inimesed töötama nädalavahetustel, pole Vene Föderatsiooni valitsus veel heaks kiitnud. Sellised töötajad, nagu kõik teisedki, peavad andma nõusoleku töötamiseks väljaspool tavapärast tööaega.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selgelt isikute ringi, kes mingil juhul ei tohiks nädalavahetustel ja pühadel töötada, välja arvatud teatud reservatsioonid. Seega on puhkepäevadel keelatud töötada rasedatel naistel (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 259), samuti alla 18-aastastel töötajatel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 268).

Ka nende töötajate kirjalik nõusolek ei anna tööandjale õigust keeldu rikkuda. Kuid tasub mainida, et see reegel ei kehti alaealistele meedia-, kinematograafia-, teatri-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja muude teoste loomise ja (või) esitamisega seotud isikutele, samuti professionaalsetele sportlastele. .

Nagu juba korduvalt mainitud, peaks nädalavahetustel ja pühadel töösse kaasamine kõigil juhtudel toimuma ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Lisaks toimub see alati tööandja kirjalikul korraldusel. Neid, kelle vastu korraldus antakse, tuleb sellega tutvuda kviitungi vastu.

Nad võtavad selle töötajalt, kuhu töötaja saab märkida soovitud "puhkuse" kuupäeva. “Vabaaja” kuupäeva saab märkida ka muus dokumendis - töötaja ja tööandja vahelise eraldi lepingu allkirjastamisega.

Nädalavahetused on iganädalane katkematu puhkeperiood, mis tuleb tagada kõigile töötajatele. Viiepäevasega töönädal töötajatele antakse kaks puhkepäeva nädalas ja kuuepäevase nädala korral üks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 esimene osa). Üldine puhkepäev kõigile on pühapäev. Ja viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev on kehtestatud kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad. Sel juhul antakse puhkepäevad tavaliselt järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 2. osa). Seetõttu on enamikul töötajatel laupäevast pühapäevani vabad päevad.

Kui töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehnilistel ja korralduslikel põhjustel võimatu, antakse töötajatele puhkepäevi erinevatel nädalapäevadel vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 3. osa). .

Üldiselt on nädalavahetustel töötamine keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 1. osa). Siiski on erandeid. Räägime neist oma materjalis ja anname näidisavalduse vabal päeval töötamiseks.

Tingimused vabal päeval tööle võtmiseks

Töötajat võidakse kohustada töötama puhkepäeval, kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiire lõpetamine sõltub organisatsiooni kui terviku või selle struktuuriüksuste normaalsest toimimisest. Kuid selleks on vaja töötaja kirjalikku nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 2. osa). Muudel juhtudel vabal päeval tööle võtmiseks on vaja mitte ainult töötaja nõusolekut, vaid ka esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi luba (tööseadustiku artikli 113 5. osa). Venemaa Föderatsioon). Kuigi kui tööandjal sellist valitud organit ei ole, piisab ainult töötaja nõusolekust.

Töötaja nõusolekut ei ole vaja, kui ta töötab puhkepäeval katastroofi, tööõnnetuse, loodusõnnetuse või muude vääramatu jõu tagajärgede ärahoidmiseks või kõrvaldamiseks (Venemaa tööseadustiku artikli 113 3. osa). Föderatsioon).

Teatud töötajate kategooriate puhul töötamine puhkepäeval

Lisaks ülaltoodud protseduurile tuleb meeles pidada, et puudega inimesi ja alla 3-aastaste lastega naisi võib värvata nädalavahetustel tööle, kui see ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile keelatud. . Samal ajal tuleb selliseid isikuid allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda nädalavahetustel töötamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 7. osa, artikkel 113).

Kuid rasedate naiste kaasamine nädalavahetustel tööle on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).

Samuti on keelatud võtta alla 18-aastaseid töötajaid tööle nädalavahetustel (välja arvatud loovtöötajad, eelkõige meedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, tsirkused) (tööseadustiku artikkel 268). Vene Föderatsioon).

Töötamine nädalavahetustel: kandideerimine

Avaldus vabal päeval töötamiseks vormistatakse mis tahes vormis. Sageli nimetatakse sellist avaldust nõusolekuks (Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib ju vajadusest saada töötajalt nõusolek) või nõusolekuavalduseks. See on adresseeritud tööandja juhile ja sisaldab teavet töötaja, tööpäevaks planeeritud puhkepäeva kohta, samuti põhjust, miks puhkepäeval on vaja töötada.

Anname näidisvormi vabal päeval tööle kandideerimiseks.

Maksa puhkepäeval

Nädalavahetustel töötamine makstakse kõrgendatud määraga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 1. osa):

• tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
• töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
• palka saavatel töötajatel - mitte vähem kui ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu osa) lisaks töötasule, kui töö toimus nädalavahetusel või puhkusel kuu tööajanormi ja mitte vähem kui kahekordses ulatuses päeva- või tunnitasu (osa töötasust päeva või töötunni kohta) lisaks töötasule, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. .

Samal ajal võib tööandja kollektiivlepingu või kohaliku õigustloova aktiga nädalavahetustel makstav palk olla kõrgem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 2. osa) .

Tuletame meelde, et töötajale makstakse kõrgendatud tasu puhkepäeval tegelikult töötatud tundide eest. See tähendab, et kui töötaja töötas ainult osa puhkepäevast, makstakse suuremat tasu proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa).

Pange tähele, et puhkepäeva töötasu arvutamisel on vaja arvestada mitte ainult töötasuga, vaid ka hüvitiste, ergutusmaksete ja ka piirkondlikud koefitsiendid ja protsenditoetused (Konstitutsioonikohtu 28. juuni 2018 resolutsioon nr 26-P).

Puhkamisest tööks vabal päeval

Puhkepäeval töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul makstakse puhkepäeval töö eest ühekordselt, kuid puhkepäeva eest tasu ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 4. osa).

Pange tähele, et kui töötaja töötab vahetuste ajakava ja tema vahetus langes kokku üldise puhkepäevaga (näiteks pühapäev), sellise päeva eest makstakse tavatööpäevana ehk ühtse määraga. Sellest tulenevalt ei ole sellise töö puhul puhkus lubatud. See on tingitud asjaolust, et selliste töötajate puhkepäevad langevad muudele päevadele (näiteks teisipäev-kolmapäev) ja nende seaduslik õigus Iganädalasest puhkeajast töötajat ilma ei jäeta.

Head aega sõbrad. Advokaat Jevgeni Volkov on taas ühenduses.

Selles artiklis tutvustan teile mitmeid vabal päeval töötamise nõusoleku näidiseid.

Kõik proovid on testitud praktika ja... tööinspektsiooniga.

Enne vabal päeval töötamiseks nõusoleku näidise pakkumist meenutagem, millistel juhtudel on nõusolek vabal päeval töötamiseks.

Tõenäoliselt teavad kõik, et kehtiva tööseadusandluse kohaselt on igal töötajal õigus iganädalasele katkematule puhkusele puhkepäevade näol.

Seega on nõusolek puhkepäeval töötamiseks vajalik seetõttu, et kehtiv tööseadusandlus lubab erandjuhtudel kaasata töötaja töösse ka puhkepäeval, samas kui reeglina on nädalavahetustel töötamine keelatud.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 113. Üldiselt on minu arvates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113 puhkepäeval töötamise nõusoleku küsimus üsna täielikult ja üksikasjalikult lahendatud.

Nii näiteks vastavalt artikli 2 teisele osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on vaja nõusolek puhkepäeval töötamiseks

kui on vaja teha ettenägematuid töid, mille kiireloomulisest teostamisest sõltub organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste edaspidine normaalne toimimine

See tähendab, et seadusandja näitab meile selgelt puhkepäeval töötamiseks nõusoleku saamise põhjust.

Kui teie puhul töötajale helistamise põhjus ei lange kokku seadusandja poolt artikli teises osas märgitud põhjusega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 kohaselt peab tööandja lisaks töötaja nõusolekule töötada vabal päeval võtma arvesse ka ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Ilma vabal päeval töötamiseks nõusolekuta on lubatud töötajat vabadel päevadel tööle kaasata ainult artikli kolmandas osas loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113, see tähendab:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Olgu, saime asja korda. Nüüd vaatame, kuidas vabal päeval töötamise nõusolek õigesti vormistada.

Näidis, mida teile pakun, on üsna universaalne, nii et te ei pea sellele midagi muud lisama.

Peaasi, et vabal päeval töötamise nõusolek sisaldab järgmist teavet:

1. Nõusoleku andnud töötaja perekonnanimi ja initsiaalid.
2. Fraas, et töötaja on nõus vabal päeval töötama.
3. Kuupäev (puhkepäev), mil töötaja on kohustatud tööle naasma.
4. Märge valitud vaba päeva makseviisi kohta.
5. Vabal päeval töötamiseks nõusoleku andmise kuupäev.
6. Töötaja allkiri.

Kas märkate, kuidas siin on märgitud valitud vaba päeva makseviis?

Ütlete, et maksmisest pole siin üldse midagi kirjutatud. Ja sa eksid.

Miks? Kuna töötaja märkis "teise puhkepäeva tagamisega". Nüüd avage Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 3. osa. Seal on see kirjas

sel juhul tasutakse puhkepäeval töö eest ühekordselt ja puhkepäev ei kuulu tasumisele.

Ehk siis selles lepingus on märge valitud tasustamisviisi kohta vabal päeval töötamiseks.

Nagu näete, sisaldab nimetatud näidis nõusolekut vabal päeval töötada ainult ühe töötaja jaoks. Siiski suures osas tootmisettevõtted Reeglina pole vabal päeval töötamisega seotud mitte üks töötaja, vaid mitu inimest.

Loomulikult võib tööandja paluda igal töötajal kirjutada isiklik nõusolek töötada vabal päeval (iga töötaja kirjutab või prindib oma nõusoleku eraldi lehele).

Sel juhul saab näiteks viie töötaja kohta 5 nõusolekut.

Kas olete kunagi mõelnud paberi säästmisele? On ju täiesti võimalik vormistada mitme töötaja nõusolek puhkepäeval töötamiseks ühe dokumendina.

Samas peab taoline dokument sisaldama ka kõiki vajalikke andmeid, mille ma just eespool märkisin, kui arvestada eelnevat vabal päeval töötamise nõusoleku näidist.

Nagu nii

Samuti ei keela seadus anda nõusolekut vabal päeval töötamiseks sellisele töötajate rühmale:

Või niimoodi:

Täpsustus: kuna artikli avaldasin mina juba 2015. aastal ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 tehti hiljem muudatusi, on praegu link Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osale. Vene Föderatsiooni käesolevas artiklis esitatud töötajate nõusolekute näidised tuleb asendada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 4. osaga.

See on kogu tänane teave. Loodan, et minu artikkel on teile kasulik praktiline tegevus. Kuidas vormistate oma nõusoleku vabal päeval töötamiseks?

Tähelepanu: ma ei anna telefonikonsultatsioone artiklis kirjeldatud küsimustes. Artikkel kirjeldab minu nägemust olukorrast ja pakub probleemile toimiva lahenduse. Kasuta seda! Ja kui teil on artikli teema kohta veel küsimusi, küsige neid alloleva artikli kommentaarides. Aitäh!