Mis tahes teabena, mis on otseselt või kaudselt seotud subjektiga või võimaldab teda tuvastada (artikli 3 punkt 1). Samas ei sisalda õigustloov akt selgitust, millise teabe kohta individuaalne hõlmab seda mõistet. Kontekstis töösuhted need hõlmavad tavaliselt järgmist:

• Sünnikuupäev;
• passi andmed;
• registreerimis- ja elukoha aadress;
• SNILS number;
• teave hariduse ja töökogemuse kohta.

See on vaid minimaalne loetelu enda kohta käivatest andmetest, mille inimene tööle kandideerides esitab. Koostöö käigus lisatakse sellele: tingimused tööleping ja lisalepingud, teave sõjaväelise registreerimise, sotsiaaltoetuste, teabe kohta distsiplinaarkaristused ja stiimulid, aruanded statistikaasutustele ja teistele. Saadud teabe massiiv moodustab töötaja isikliku toimiku.

Miks on vaja isikuandmetega töötamise määrust?

Inimese palkamisega võtab ettevõte enda kanda andmetöötlusoperaatori ülesanded. Teisisõnu, tööandja kogub, salvestab, süstematiseerib, kogub ja uuendab töötajatega seotud teavet. Tööd isikuandmetega tehakse nii automatiseerimisvahendeid kasutades kui ka ilma neid kasutamata. Konfidentsiaalset teavet töödeldakse mitte ainult koostööperioodi jooksul, vaid ka pärast selle valmimist, arhiveerimisetapis. Art. 22.1 kohustab organisatsioone säilitama töötajate isikutoimikuid 75 aastat. Tööandja on kohustatud isikuandmete töötlemise kõigil etappidel seadusliku aluse puudumisel takistama nende edastamist kolmandatele isikutele. Asjakohaste meetmete kogum tuleb dokumenteerida töötajate isikuandmetega töötamise määrusena.

Isikuandmete eeskirjade ülesehitus

Isikuandmete kaitse määruse 2020 koostamisel on soovitatav järgida järgmist ülesehitust:

Kuidas rakendada isikuandmete töötlemise ja kaitse määrust 2020

Dokumendi väljatöötamise etapis tuleks selle sisu kokku leppida andmetöötlusega seotud osakonnajuhatajate ja õigusteenistusega. Valmis kohalik normatiivakt kinnitatakse. Korraldus antakse ka juhul, kui dokumendi tekstis tehakse muudatusi. Kui ettevõttes puudub mingil põhjusel isikuandmete kaitse säte, tuleb see viivitamatult koostada ja selle sisu kõigile töötajatele teatavaks teha. Palgatud töötajad peavad punktiga tutvuma enne töölepingu allkirjastamist. Tekstiga tutvumise kinnitus väljastatakse tööandja äranägemisel. Kõige mugavam on pidada kohalikega tutvumise logi määrused. Vajadusel saab töötaja nõuda dokumendi teksti nii mitu korda kui vaja. Selle protseduuri lihtsustamiseks on soovitatav postitada ettevõtte elektroonilise juurdepääsu ressurssidesse töötaja isikuandmete töötlemise määruse näidis.

SEISUKOHT

TÖÖTAJA ISIKUANDMETE KOHTA

I. Üldsätted

Töötaja isikuandmed on tööandjale töösuhtega seoses vajalik ja konkreetse töötajaga seotud teave.

Töötaja isikuandmed sisalduvad töötajate isikliku raamatupidamise põhidokumendis - töötaja isikutoimikus.

Töötaja isikutoimik koosneb järgmistest osadest:

1) biograafilised ja iseloomustavad materjalid, mille hulka kuuluvad:

Tööavaldus (valikuline),

Personali registreerimisleht,

Pass (koopia),

Sõjaväe ID, registreerimistunnistus (koopia),

haridust tõendavad dokumendid (koopiad),

Maksuametis registreerimise tunnistus (TIN) (koopia),

Pensionitunnistus (pensionäridele) (koopia),

laste sünnitunnistus (koopia),

abielutunnistus (koopia),

Hüvitiste saamise õiguse dokument (koopia),

Arstliku läbivaatuse tulemused sooritusvõime kohta tööalased kohustused(alla 18-aastaste töötajate kategooriale; kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele, raskele tööle; liikumisega otseselt seotud tööle asujatele Sõiduk; töötaja töölevõtmise avaldus),

Tööleping,

Töötaja üleviimise ja kolimisega seotud dokumendid (töötajate avaldused jne),

Tõendilehed,

Töötaja lahkumisavaldus,

Vallandamise korralduse koopia,

Isikliku kaardi vorm N T-2,

muud dokumendid, mille olemasolu isiklikus toimikus peetakse asjakohaseks;

2) lisamaterjalid, mille hulka kuuluvad:

Töötaja kviitung organisatsiooni dokumentidega tutvumise kohta, millega kehtestatakse töötajate isikuandmete töötlemise kord, samuti tema õigused ja kohustused selles valdkonnas,

fotod,

Lisa isiklikule toimikule,

Muud dokumendid, mille olemasolu isiklikus toimikus loetakse asjakohaseks.

Töötaja isikutoimikus on ka kõigi toimikus olevate dokumentide loetelu.

II. Töötaja isikuandmete saamine

Töötaja isikuandmete vastuvõtmine, säilitamine, kombineerimine, edastamine või muul viisil kasutamine võib toimuda üksnes selleks, et tagada seaduste ja muude regulatsioonide järgimine, abistada töötajaid töölevõtmisel, koolitamisel ja edutamisel, tagada töötajate isiklik turvalisus, jälgida tehtud tööde kvantiteeti ja kvaliteeti ning vara ohutuse tagamist.

Kõik töötaja isikuandmed saadakse temalt. Kui töötaja isikuandmeid on võimalik saada ainult kolmandalt isikult, siis tuleb sellest töötajat eelnevalt teavitada ja saada temalt kirjalik nõusolek. Tööandja peab töötajat teavitama isikuandmete saamise eesmärkidest, kavandatavatest allikatest ja viisidest, samuti saadavate isikuandmete olemusest ja töötajate kirjaliku nõusoleku andmisest keeldumise tagajärgedest.

Ei ole lubatud saada ega töödelda töötaja isikuandmeid tema poliitiliste, usuliste ja muude veendumuste ning eraelu kohta, samuti tema liikmelisuse kohta. avalikud ühendused või tema ametiühingutegevus, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel.

Töötaja kohta tema isikuandmete põhjal otsuste tegemisel ei ole lubatud kasutada üksnes nende automatiseeritud töötlemise või elektroonilise vastuvõtmise tulemusena saadud andmeid.

Otseselt töösuhete küsimustega seotud juhtudel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 24 kohaselt on töötaja eraelu kohta andmeid võimalik hankida ja töödelda ainult tema kirjalikul nõusolekul.

III. Isiklike toimikute moodustamine ja haldamine

Töötaja isikutoimik moodustatakse pärast tema töölevõtmise korralduse väljastamist.

Algselt koondatakse töötaja isikuandmeid sisaldavad dokumendid värbamisprotsessi kajastavas järjekorras isikutoimikusse: personalitunnistus; töötaja töölevõtmise avaldus; personaliarvestuse leht; tööülesannete täitmiseks sobivuse kindlakstegemiseks tehtud tervisekontrolli tulemus; töötaja kviitung organisatsiooni dokumentidega tutvumiseks, mis kehtestavad töötajate isikuandmete töötlemise korra, samuti tema õiguste ja kohustuste kohta selles valdkonnas; töötaja kviitung, mis kinnitab, et ta on tutvunud organisatsiooni kohalike eeskirjadega; isikliku toimiku lisamine; sisemine inventuur.

Kõik isiklikud dokumendid on paigutatud kaanesse.

Iga isikliku toimikuga on kaasas töötaja foto (ilma peakatteta, suurus 3 x 4 cm). Foto tagaküljel on märgitud töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.

Igas isikutoimiku osas peetakse sisemist inventuuri, kuhu kantakse kõikide dokumentide nimetused, toimikusse lisamise kuupäev, lehtede arv, samuti dokumendi toimikust väljavõtmise kuupäev. , märkides ära dokumendi ära võtnud isiku ja tagasivõtmise põhjuse. Dokumendi ajutise tagasivõtmise korral lisatakse selle asemele asendusleht. Dokumentide eemaldamine isikutoimikust toimub ainult personalispetsialisti loal. Sisemine inventar selle koostaja allkirjaga, märkides ära koostamise kuupäeva.

Kõik isikutoimikusse laekuvad dokumendid on järjestatud kronoloogilises järjekorras.

Oma isikutoimikusse ei ole lubatud lisada teisejärgulisi dokumente, millel on ajutised (kuni 10 aastat) säilitustähtajad, näiteks elukohatõendid vms.

Isiklikku toimikusse kantud dokumentide lehed on nummerdatud.

Personaliarvestusleht on isikutoimiku põhidokument, mis on küsimuste loetelu töötaja elulooandmete, hariduse, perekonnaseisu, registreerimis- või elukoha, algusest peale tehtud töö kohta. töötegevus ja nii edasi. Personali registreerimislehe täidab töötaja tööle kandideerides iseseisvalt.

Personaliarvestuslehte täites peab töötaja täitma kõik selle veerud, andma kõikidele küsimustele täielikud vastused ning vältima paranduste, läbikriipsutuste, kriipsude või plekkide tegemist, järgides rangelt oma isiklikes dokumentides sisalduvaid kandeid. Eitavad vastused personaliarvestuse lehe veergudesse registreeritakse küsimust kordamata.

Veeru "Haridus" täitmisel tuleks kasutada järgmist sõnastust: "kõrgem", "puudulik kõrgem", "erikeskkool", "puudulik keskharidus" - sõltuvalt sellest, milline dokument töötajal on.

Veerus “Perekonnaseis” on loetletud kõik töötajaga koos elavad lähisugulased (mees, naine, tütar, poeg). Märgitakse iga pereliikme perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja sünniaeg.

Veerus “Alates töötamise algusest tehtud tööd” kajastatakse teave tehtud töö kohta rangelt vastavalt tööraamatu kannetele.

Kõik sissekanded tehakse kronoloogilises järjekorras.

Personali registreerimislehe täitmisel kasutatakse järgmisi dokumente:

Pass;

Tööajalugu;

sõjaväe ID;

haridust tõendavad dokumendid;

Dokumendid akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise kohta.

Personaliarvestuse lehele kirjutavad alla töölevõetav ja personalispetsialist pärast taotlusvormile kantud andmete kontrollimist vastavate dokumentidega ning see on kinnitatud personaliosakonna pitseriga.

Kõikide dokumentide koopiad on kinnitatud personalispetsialisti isikliku allkirjaga pärast nende kontrollimist originaaldokumentidega.

Isikutoimiku lisa on dokument, mis salvestab teavet töötaja tööl liikumise kohta (ametikohale sisenemise kuupäev ja sellelt lahkumise kuupäev), märkides ära liikumise põhjuse (“Atesteerimismenetluses alandamisega määratud”).

Isikutoimiku lisa vormistab personalispetsialist ja seda ei pea kinnitama allkirja ega pitseriga.

Vormi N T-2 isikukaardi koostab personalispetsialist ühtse vormi abil ja see sisaldab teavet töötaja isikuandmete kohta täielikult vastavalt esitatud dokumentidele. Uuendamise korral eemaldatakse vana isikukaart isikliku toimiku jaotisest “Küsitlus-biograafilised ja iseloomustavad materjalid” ja lisatakse “ Lisamaterjalid" ja asendatakse uuega. Isiklikule kaardile kirjutab alla personalispetsialist.

Tulevikus täiendatakse isikutoimikut töötaja töötegevuse käigus tekkinud dokumentidega, mille hulka kuuluvad:

Tõendilehed;

Ametikoha kinnitamist kinnitavate dokumentide koopiad;

Muud käesoleva eeskirja jaotises I loetletud iseloomustavad ja lisamaterjalid.

Isiklikku toimikut säilitatakse kogu töötaja karjääri jooksul. Isiklikus toimikus tehtud muudatused peavad olema kinnitatud asjakohaste dokumentidega.

Personalispetsialist võtab töölevõetavalt töötajalt vastu dokumendid, kontrollib nende täielikkust ja esitatud andmete õigsust vastavalt esitatud dokumentidele.

IV. Töötaja õigused ja kohustused kaitsevaldkonnas

tema isikuandmed

Töötaja kohustub esitama tegelikkusele vastavaid isikuandmeid.

Töötajal on õigus:

Täieliku teabe saamiseks teie isikuandmete ja nende andmete töötlemise kohta;

Tasuta tasuta juurdepääs teie isikuandmetele, sealhulgas õigus saada koopiaid kõigist töötaja isikuandmeid sisaldavatest dokumentidest, välja arvatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel;

Määrata oma esindajad oma isikuandmete kaitsmiseks;

Juurdepääs temaga seotud terviseteabele enda valitud tervishoiutöötaja kaudu;

Nõuda ebaõigete või mittetäielike isikuandmete, samuti nõudeid rikkudes töödeldud andmete väljajätmist või parandamist. Kui tööandja keeldub töötaja isikuandmeid välja jätmast või parandamast, on tal õigus teatada tööandjale kirjalikult oma mittenõustumisest koos vastava põhjendusega. Töötajal on õigus täiendada hindava iseloomuga isikuandmeid oma seisukohta väljendava avaldusega;

Nõudele, et tööandja teavitaks kõikidest nendes tehtud eranditest, parandustest või täiendustest kõiki isikuid, keda töötaja ebaõigetest või mittetäielikest isikuandmetest varem teavitati;

Kaebada kohtusse tööandja õigusvastane tegevus või tegevusetus tema isikuandmete töötlemisel ja kaitsmisel.

V. Töötaja isikuandmete arvestus, säilitamine ja edastamine

Isikutoimikud, milles hoitakse töötajate isikuandmeid, on dokumendid “Siseseks kasutamiseks”.

Isiklik toimik registreeritakse ja isikuraamatusse tehakse kanne. Logi sisaldab järgmisi veerge:

Isikutoimiku järjekorranumber;

Töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi;

Juhtumi registreerimise kuupäev;

Juhtumi registrist kustutamise kuupäev.

Personaliteenistus (osakond) säilitab hetkel töötavate töötajate isikutoimikud. Selleks kasutatakse spetsiaalselt varustatud kappe või seife, mis on lukustatud ja pitseeritud. Isiklikud toimikud on järjestatud nende numbrite järgi või tähestikulises järjekorras.

Pärast töötaja vallandamist kantakse vastavad dokumendid isikutoimikusse (töölepingu ülesütlemise avaldus, töölepingu lõpetamise korralduse koopia), koostatakse lõplik inventuur, isikutoimik ise. koostatakse ja antakse üle ladustamiseks.

Organisatsioonist koondatud töötajate isikutoimikud säilitatakse organisatsiooni arhiivis tähestikulises järjekorras.

Ei ole lubatud:

Edastada töötaja isikuandmeid kolmandale isikule ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta, välja arvatud juhtudel, kui see on vajalik töötaja elu ja tervise ohu vältimiseks, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel. ;

Esitage töötaja isikuandmed ärilistel eesmärkidel ilma tema kirjaliku nõusolekuta;

Nõuda teavet töötaja tervisliku seisundi kohta, välja arvatud teave, mis puudutab töötaja võimet täita tööülesandeid.

Juurdepääs töötajate isikuandmetele on lubatud ainult erivolitatud isikutel ning neil isikutel peaks olema õigus saada ainult neid töötaja isikuandmeid, mis on vajalikud konkreetsete funktsioonide täitmiseks.

Töötaja isikuandmete edastamisel kolmandatele isikutele on vaja neid hoiatada, et neid andmeid saab kasutada ainult neil eesmärkidel, milleks need edastati, ning nõuda neilt isikutelt kinnitust selle reegli järgimise kohta. Isikud, kes saavad töötaja isikuandmeid, on kohustatud järgima salastatuse (konfidentsiaalsuse) režiimi. Erandiks on töötajate isikuandmete vahetamine viisil seadusega kehtestatud RF.

Töötaja isikuandmete edastamine ühes organisatsioonis toimub vastavalt selle organisatsiooni kohalikele eeskirjadele.

Töötaja isikuandmete edastamine tema esindajatele toimub organisatsiooni kehtestatud viisil. Edastatava teabe maht on piiratud ainult nende töötaja isikuandmetega, mis on vajalikud nimetatud esindajatele oma ülesannete täitmiseks.

Töötajate isikuandmete määrus on organisatsiooni sisemine kohalik akt, mille olemasolu on Roskomnadzori läbiviidavate kontrollide keskmes. Seetõttu on paljud ettevõtted hämmingus küsimusest, kuidas töötada välja isikuandmete kaitse määrus (2020), kui neil varem sellist dokumenti ei olnud. Selles artiklis me ütleme teile, mida otsida Erilist tähelepanu selle väljatöötamise käigus, et vältida seaduserikkumisi.

Kui ma rikun seadust

Tööandjad hakkasid saama Roskomnadzorilt massiliselt kirju, milles hoiatati, et ettevõtte kontrollimise käigus võivad nad saada tõsiseid trahve 27. juuli 2006 seaduse nr 152-FZ (edaspidi seadus) rikkumise eest. Selle kohaselt on tööandja kohustatud tagama sellise teabe kaitse kolmandate isikute ebaseadusliku juurdepääsu ja kasutamise eest. Neid probleeme aitab lahendada töötajate isikuandmetega töötamise määrus.

23. veebruaril 2020 võeti vastu valitsuse 13. veebruari 2019. a määrusega nr 146, millega kinnitati Eesti Vabariigi Valitsuse 23. veebruari 2019. aasta määrusega korraldamise ja rakendamise eeskiri. riiklik kontroll ja isikuandmete töötlemise järelevalve. Dokumendi kohaselt viiakse plaanilised kontrollid läbi iga 2-3 aasta järel ning kontrolli all olevate ettevõtete nimekirja saab eelnevalt näha Roskomnadzori kodulehel. Nagu ka muude kontrolliliikide puhul, peavad inspektorid hoiatama kavandatava visiidi eest. Kui plaaniline ülevaatus, siis tuleb sellest teada anda 3 tööpäeva ette, plaanivälisel juhul 24h ette.

Seaduse rikkumise eest on ette nähtud distsiplinaar-, materiaalne, haldus- ja kriminaalvastutus. Järelevalveasutused võivad võtta artikli alusel haldusvastutuse. 13.11 ja 13.14 haldusõiguserikkumiste seadustik, trahvid on:

• ametnikele: 500 kuni 1000 rubla;
• organisatsiooni jaoks: 5000 kuni 10 000 rubla;
• ametnikele seoses ameti- või ametiülesannete täitmisega: 4000 kuni 5000 rubla.

Enamlevinud rikkumisteks on inspektorite hinnangul isikuandmete töötlemine nende omaniku nõusolekuta või rikkumistega, isikuandmete hävitamise nõude täitmata jätmine ning sellise teabe säilitamise tingimuste rikkumine.

Mis on isikuandmed

See on igasugune tööandjale vajalik teave töötajat puudutava töösuhte loomisel. Näiteks perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg ja -koht, elukoht jne.

Isikuandmeid sisaldavate dokumentide näited on järgmised:

• töötaja kaart, mis sisaldab täisnime isikud, teave perekonna koosseisu, hariduse kohta;
• töölugu koos töökogemusega eelmistest töökohtadest;
• diplomid, haridust tõendavad dokumendid;
• tööleping.

Keelatud on saada ja töödelda andmeid, mis ei ole otseselt seotud töötegevusega. Näiteks teave religiooni, rahvuse ja poliitilise kuuluvuse kohta. See teave saadakse eranditult töötajatelt endilt. Need tingimused peavad sisalduma isikuandmete töötlemise ja kaitse sätetes. Tööandjad on kohustatud töötajat teavitama ning saama temalt kirjaliku nõusoleku tema andmete töötlemiseks, säilitamiseks, kasutamiseks ja levitamiseks.

Salvestage andmed õigesti

Töötajate isikuandmed sisalduvad nende isiklikes kaartides ja isiklikes toimikutes. Seadus kohustab iga konkreetset ettevõtet välja töötama oma töötajate andmete kasutamise ja säilitamise reeglid.

Isikuandmete kaitse säte võib olla kas eraldi dokument või sellesse lisatud jaotis kehtivad reeglid sisemised tööeeskirjad.

Organisatsioonis töötavate inimeste kohta teabe konfidentsiaalsuse säilitamiseks koostatakse nimekiri ametnikest, kellel on sellele juurdepääs. Korraldusega määratakse konfidentsiaalsete andmete kogumise, säilitamise ja töötlemise eest vastutav isik. Töötajad, juhid, tegevdirektor ettevõtted sõlmivad mitteavaldamise lepingu.

Teavet ettevõtte töötajate isikuandmete kohta saab säilitada nii paberkandjal kui ka sees elektroonilisel kujul. Tänapäeval salvestatakse sellist teavet enamasti segamini.

Töötajate isikuandmete (2020) ja selle arendamise näidismäärused

Arengu esimeses etapis tuleb kindlaks teha, milliseid andmeid ettevõttes kasutatakse, kuidas neid vastu võetakse, säilitatakse ja töödeldakse.

Korraldusdokumentide koostamiseks kasutada üldreeglid: pealkiri näitab organisatsiooni nime, kuupäeva ja dokumendi numbrit ning ülemisse paremasse nurka asetatakse kinnitustempel.

Säte sisaldab järgmist teavet:

• ettevõtte eesmärgid ja eesmärgid konfidentsiaalsete andmetega töötamisel;
• selliste andmete loetelud;
• ettevõttes sageli kasutatavate andmetega tehtavate toimingute kirjeldus;
• andmetele juurdepääsu meetodid;
• ettevõtte töötajate nimekirjad ja kohustused teabe kasutamisel;
• ettevõtte töötajate õigused teabele juurdepääsuks;
• ettevõtte töötajate vastutus teabe avaldamise eest.

Reglemendi kinnitab ettevõtte juhataja korraldusega. Töötajate isikuandmete töötlemise määruse näidis peaks olema kõigile töötajatele tutvumiseks kättesaadav. Nad peaksid panema oma allkirja lehele või logiraamatusse, mida reeglina säilitatakse personaliteenus tööandja. Ajakiri on firma töötajate nimekiri, kuhu kõik pärast selle kohaliku akti lugemist allkirja annavad.

Töötajate isikuandmete kaitse korraldus - selle dokumendi näidis on esitatud allolevas artiklis. See korraldus kehtestab vastutavate isikute kohustuse tagada isikuandmete konfidentsiaalsus ning määrab ka juurdepääsu astme igale isikule. ametnik. Ka meie artiklist leiate lühiteavet selle dokumendi sisu kohta.

Isikuandmete kaitse korraldus

Töötaja isikuandmed (edaspidi PD) on igasugune teave, mis võimaldab kolmandatel isikutel tema isikut tuvastada. PD peab olema usaldusväärselt kaitstud volitamata juurdepääsu eest – selle reegli rikkumine toob kaasa füüsilise või üksus, nendega töötamine, halduskaristused.

Andmete konfidentsiaalsuse tagamiseks on vaja ettevõttes välja töötada ja juurutada mitmetasandiline infoturbe süsteem, mille lahutamatuks osaks on organisatsioonilise dokumentatsiooni loomine, mis määrab kindlaks töötajate sellise teabega töötamise korra. Isikuandmete kaitse korraldus määratleb ettevõtte juhtkonna poliitika põhipunktid töötajate identiteeti käsitleva konfidentsiaalse teabe kasutamise valdkonnas ning kehtestab ka nimekirja ametikohtadest ja neil töötavatest isikutest, kelle volitused hõlmavad kogumist, andmete säilitamine ja töötlemine.

Töötajate isikuandmete tellimuse näidis

Selguse huvides kutsume teid tutvuma meie spetsialistide koostatud töötaja PD tellimuse näidisega:

Kompakt-M OÜ

Jekaterinburg

31.08.2017

Ei tea oma õigusi?

korraldus nr 11

töötajate isikuandmete kaitse kohta

Ch. kehtestatud nõuete täitmiseks. 14 Töökoodeks RF, samuti föderaalseadus“Isikuandmete kohta” nr 152, 27.07.2006,

MA TELLIN:

1. Kinnitada isikuandmete kaitse eeskiri ja kehtestada see alates 09.01.2017.
2. Kinnitada töötajate isikuandmetega töötamise õigust omavate isikute nimekiri, samuti teha kindlaks antud juurdepääsu täielikkus:
   • Peadirektor Petrushin A.P. - juurdepääs piiranguteta;
   • pearaamatupidaja Ivlikova E. P. - juurdepääs piiranguteta;
   • Personali vaneminspektor O. S. Mironova - juurdepääs piiranguteta;
   • arveldusgrupi raamatupidajad Nikonova N.Z. ja Poletaeva V.G. - juurdepääs piiranguteta.
3. Määrata töötajate isikuandmete kogumise, töötlemise ja säilitamise protsessi elluviimise tagamise eest vastutavaks isikuks vanempersonaliinspektor O. S. Mironova.
4. Määrata vastutavale isikule kohustus tutvustada korralduse punktis 2 nimetatud töötajaid töötajate isikuandmete kaitse eeskirjaga ning saada neilt kirjalik kohustus mitte avaldada töötajate isikuandmeid.

Kompakt-M LLC peadirektor Petrushin A.P.: (allkiri).

Seega sisaldab isikuandmete kaitse korraldus organisatsiooni juhi dokumenteeritud tahteavaldust selliste andmetega töötamise korda määratlevate dokumentide kinnitamiseks ja sellega töötamiseks volitatud isikute nimekirja. Kõik organisatsiooni töötajad, kes oma töös isikuandmeid kasutavad, peavad selle korraldusega olema tutvunud allkirjastamisel.