Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamiseks on vaja koostada suur hulk pabereid, millest paljud vormistatakse mis tahes kujul. Kuid nende õige ja õigeaegne täitmine vähendab töötajate väiteid, näiteks selle kohta, et tööandja ei teavitanud neid õigel ajal koondamistest ega pakkunud vabu töökohti. Ja isegi kui nad kaebavad tööinspektsiooni või kohtusse, aitavad need dokumendid tööandjal tõestada, et tal on õigus.

Millised dokumendid ja millise aja jooksul tuleb täita?

SAMM 1. Vormistage koondamisotsus

Selleks peate väljastama tellimuse:

• <или>muutuse kohta personali tabel, kui mõned ametikohad on sellest täielikult välja jäetud (personali vähendamine);
• <или>töötajate arvu vähendamisest, kui kõikidel või mõnel ametikohal töötajate arvu vähendatakse (arvu vähendamine).

Kuid sageli viiakse need sündmused läbi samaaegselt, seejärel ühendatakse kõik ühes järjekorras. Sama korraldusega on mõttekas kinnitada organisatsiooni töötajate hulgast komisjon, kes tegeleb:

• koondatavate töötajate nimekirja koostamine;
• vabade töökohtade valik koondatavatele;
• teavitades neid eelseisvast vallandamisest.

Siin on sellise tellimuse näidis.

TELLIMUS nr 11

Moskva

Personalitabeli muutmisest ja töötajate arvu vähendamisest

Seoses kaupluse sulgemisega aadressil: Prjadilnaja tänav 1, 3,

MA TELLIN:

1. Tehke muudatused 02.01.2010 koostatud personalitabelis, jättes sellest välja järgmised ametikohad:
- kaupmees - 1 tk;
- turundusspetsialist - 1 tk.

2. Vähendage töötajate arvu järgmistel ametikohtadel:
- müügijuht - 1 ühiku kohta;
- müüja - 2 tk.

3. Personalitabeli muudatused kuupäevaga 02.01.2010 jõustuvad 06.01.2013.

4. Personali ja töötajate arvu vähendamise meetmete võtmiseks moodustage komisjon, mis koosneb:
- Komisjoni esimees I.N. Belousova - personaliinspektor;
- komisjoni liikmed:
- O.I. Vassiljeva - raamatupidaja;
- I.I. Kovaleva - müügijuht.

5. Juhendage komisjoni:
- koostada koondatavate töötajate nimekiri;
- valmistada ette teatised territoriaalne asutus tööhõive eelseisva vähendamise kohta;
- koostada ettepanekuid koondatavate töötajate muu tööga varustamiseks, arvestades vabu vabu töökohti;
- teavitama töötajaid eelseisvast töölepingute lõpetamisest ning neile sellega seoses antud õigustest ja tagatistest.

6. Usaldada kontroll käesoleva korralduse täitmise üle komisjoni esimehele I.N. Belousov.

2. SAMM. Saada teade tööhõiveametile

Tähelepanu

Ettevõtja teavitab tööametkonda hiljemalt 2 nädalat enne töötaja vallandamist.

Peate koondamisest teavitama tööhõiveametit, isegi kui koondate vaid ühe töötaja. Teade tuleb saata enne töötaja eeldatavat vallandamise kuupäeva aastal Art. 82 Vene Föderatsiooni töökoodeks; punkt 2 art. 19. aprilli 1991. a seaduse nr 1032-1 § 25:

• <если>vähendamine ei too kaasa massilisi koondamisi - hiljemalt 2 kuud;
• <если>vähendamine toob kaasa massilised koondamised – hiljemalt 3 kuud ette.

Kinnitatud teatise vorm puudub. Saate selle koostada nii.

Piiratud vastutusega äriühing "Rassvet"

129111, Moskva,
St. Khalturinskaja, 11,
lk 1, tel.: 1111111

Pea juurde
Tööhõivekeskus
Ida haldus
Moskva linnaosad

Ref. nr 18 alates 27.03.2013

TEATIS

Käesolevaga teavitame Teid vallandamisest 31.05.2013 punktis 2, 1. osa, art. 81 Töökoodeks RF (töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine), järgmised Rassvet LLC töötajad:

Põhjus: 25.03.2013 korraldus nr 11

SAMM 3. Teatage töötajale

Iga koondatud töötaja tuleb eelseisvast vallandamisest kirjalikult ja allkirja vastu teatada. Teade tuleb esitada:

• <или>hiljemalt 7 kalendripäeva, kui tegemist on hooajatööga Art. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• <или>hiljemalt 3 kalendripäeva, kui töötajaga on sõlmitud tööleping tähtajaga kuni 2 kuud Art. 292 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• <или>hiljemalt 2 kuud – kõigile teistele töötajatele Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

RÄÄGIME JUHATAJALE

To mitte rikkuda tööhõiveametile teatamise tähtaegu, tuleb kindlaks teha, kas toimub massiline vallandamine. Selleks tuleb uurida valdkondlikku, territoriaalset või piirkondlikku lepingut ametiühingute ja tööandjate vahel ning Art. 82 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui lepingutes selle kohta midagi ei ole, loetakse koondamisest tingitud vallandamist massiliseks. määrustiku punkt 1, kinnitatud. Valitsuse määrus nr 99, 02.05.93:

• <или>50 või enam inimest 30 päeva jooksul;
• <или>200 või enam inimest 60 päeva jooksul;
• <или>500 või enam inimest 90 päeva jooksul.

Selles teates tuleb pakkuda igale koondatavale töötajale (sh hooajaline ja ajutine). sobiv töö teie samas kohas asuvas organisatsioonis, kui see on teate edastamise ajal olemas. Mind peetakse sobivaks Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• <или>töötaja kvalifikatsioonile ja tervislikule seisundile vastav vaba ametikoht (töökoht);
• <или>vaba madalam ametikoht (madalamalt tasustatud töökoht), mida töötaja saab täita kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit arvestades.

Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes asukohtades ainult siis, kui see on ette nähtud lepingute, kollektiiv- või töölepingutega Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui sobivad vabad töökohad ilmnevad ajavahemikul töötaja hoiatamise päevast kuni vallandamise päevani, tuleb neid ka talle pakkuda.

Tulevase koondamise teade tuleb koostada kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine, millel on tema allkiri teate kättesaamisel, säilitatakse töötaja isiklikus toimikus.

Piiratud vastutusega äriühing "Rassvet"

Müüjale Abramova Olga Nikolaevna

TEATIS

Kallis Olga Nikolaevna!

kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 180 kohaselt teavitame teid, et seoses töötajate arvu jätkuva vähendamisega korralduse alusel peadirektor Rassvet LLC 25.03.2013 nr 11 “Kaadritabeli muutmise ja töötajate arvu vähendamise kohta” kohaldub Teie kui müüja ametikoha vähendamine alates 01.06.2013.

Pakume Sulle üleminekut teisele töökohale laohoidjaks palgaga 10 000 rubla. Hetkel meie organisatsioonis teisi sobivaid vabu töökohti ei ole. Anname teada, et kui keeldute üleviimisest teile pakutavale laohoidja tööle, samuti kui keeldute üleviimisest teistele vabadele ametikohtadele (töökohtadele), mida teile vabade kohtade olemasolul pakutakse ajavahemikul kuni 31. mai 2013, arvestades Teie kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit, lõpetatakse Teiega tööleping 31. mail 2013 p 2 1. osa art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine).

Töölt vabastamisel vastavalt art. punktile 2. 81 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon Teile makstakse lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses ja teie keskmine kuupalk jäetakse töötamise ajaks alles vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt, kuid mitte rohkem kui 2 kuud alates vallandamise kuupäevast (koos lahkumishüvitisega). 3. kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast makstakse keskmist töötasu tööturuasutuse otsusega tingimusel, et kahe nädala jooksul pärast vallandamist võtate selle asutusega ühendust ja te ei tööta seal.

Kui töötaja on üleminekuga nõus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 66, 72, 72.1; eeskirja punkt 4, kinnitatud. Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225:

• koostama oma töölepingu juurde täiendava kokkuleppe teisele üleviimise kohta püsiv töökoht;
• anda korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle. Aluseks võite võtta ühtse vormi nr T-5 või T-5a;
• teha üleviimise kohta kanne töötaja tööraamatusse;
• kajastage teave üleviimise kohta töötaja isikliku kaardi jaotises "Paljumine ja teisele tööle üleviimine", kus ta peab allkirjastama.

Kui teate töötajale üleandmise hetkel organisatsioonis sobivaid vabu töökohti ei ole, märgitakse teates üleviimisettepaneku asemel ära järgmine.

Teatame, et Rassvet LLC ei ole hetkel saadaval vabu kohti, mis vastab teie kvalifikatsioonile ja madalama palgaga ametikohad, tööd, mida saate teha oma kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit arvestades. Kui Seltsis ilmnevad sellised vabad töökohad ajavahemikul kuni 31. maini 2013, siis pakutakse neid teile kirjalikult.

SAMM 4. Koostame ennetähtaegse vallandamise lepingu

Kui töötaja ei vaidle vastu, saab temaga töölepingu lõpetada enne koondamise etteteatamistähtaja möödumist lisahüvitise maksmisega Art. 180 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Saate koostada sellise lepingu.

Kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta enne koondamise etteteatamistähtaja möödumist töötajate arvu vähenemise tõttu

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Rassvet", edaspidi "tööandja", mida esindavad ühelt poolt harta alusel tegutsev peadirektor Aleksei Ivanovitš Ponomarjov ja müüja ametit pidav Polina Ivanovna Ivanova, edaspidi kuni "Töötaja", teisalt Pooled on sõlminud lepingu järgmiselt.

Seoses käimasoleva töötajate arvu ja personali vähendamisega (Rassvet LLC peadirektori 25. märtsi 2013 korraldus nr 11) kuulub Töötaja kui müüja poolt hõivatud ametikoha vähendamine alates 1. juunist. 2013, millest Töötajat teavitati kirjalikult allkirja vastu 29.03.2013.

Pooled leppisid kokku, et lõpetavad 04.01.2013 Tööandja ja Töötaja vahelise töölepingu 03.01.2010 nr 10 TD.

Vallandamisel vastavalt punkti 2 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 Töötajale makstakse lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses ja keskmine kuupalk jäetakse töötamise ajaks alles vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178 ja ka makstud täiendav hüvitis vallandamise eest enne etteteatamistähtaja lõppu kahe keskmise kuupalga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Pange tähele, et tööandja jaoks ennetähtaegne vallandamine vähendamine ei ole alati kasulik. Lõppude lõpuks, kui te ei saa koondatavale töötajale etteteatamise ajal majanduslikel, tehnoloogilistel või organisatsioonilistel põhjustel tööd pakkuda, saate korraldada lihtsa Art. 72.2 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja tööandja süü puudumisel makstakse talle 2/3 palgast või tariifimäärast ja Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ja lisahüvitist ennetähtaegse vallandamise eest arvestatakse keskmise töötasu järgi ja see on tavaliselt rohkem kui palk või tariifimäär, mille töötaja saab töö eest etteteatamisajal.

SAMM 5. Anname korralduse koondatud töötajate vallandamiseks

Aluseks võite võtta ühtse vormi nr T-8 või T-8a.

Korraldus tuleb koostada hiljemalt vallandamise päevaks.

Ärge unustage töötajat selle korraldusega allkirja vastu kurssi viia. Ja kui ta keeldub, tehke selle kohta märkus tellimusele (näiteks "Keeldus allkirja vastu korraldusega tutvumast") Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

SAMM 6. Teeme vallandamise kande töötaja tööraamatusse ja isiklikule kaardile

Vallandamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat koos ülesütlemise kirjega ja Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamise põhjus ja kuupäev, samuti vallandamise korralduse kuupäev ja number peavad kajastuma töötaja isikliku kaardi viimases osas, kuhu ta peab ka allkirja andma.

Kui organisatsioonis on ametiühing

Sel juhul on lisaks vajalik:

• teavitama ametiühingut koondamisest sama aja jooksul ja samas vormis nagu tööamet (vt samm 2), isegi kui koondatakse töötajaid, kes ei ole ametiühingu liikmed. Kindlasti märkige üles kuupäev, millal ametiühing selle teate sai, sest te ei saa hakata töötajaid koondamistest teavitama (vt 3. sammu) enne seda kuupäeva. Art. 82 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• saata ametiühingule koondamise tõttu koondamise korralduse eelnõu, kui töötaja on ametiühingu liige või töövaidluskomisjoni liige, lisades sellele koopia koosseisutabeli muutmise või töösuhte vähendamise korraldusest. number (vt 1. sammu) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 82, 171. Sellise töötaja vallandamiseks on teil kuu aega (välja arvatud töötaja ajutise töövõimetuse perioodid, puhkusel viibimise perioodid ja muud töötaja äraolekuperioodid, kui ta säilitab oma töökoha (ametikoha)) alates kuupäevast. ametiühingukomisjoni arvamuse saamisest. Art. 373 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja teil kulub tema arvamuse saamiseks maksimaalselt 10 tööpäeva. Art. 373 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

Ametiühingule antakse 7 tööpäeva korralduse eelnõu kättesaamise päevast kirjaliku arvamuse avaldamiseks;

Ühisteks konsultatsioonideks ametiühinguga tuleb varuda 3 tööpäeva, kui see ei nõustu töötaja vallandamisega. Nende tulemus tuleb dokumenteerida protokollis.

See tähendab, et korralduse eelnõu tuleb saata ametiühingukomisjonile mitte varem kui kuu ja hiljemalt 10 tööpäeva enne koondatava töötaja kavandatavat vallandamise kuupäeva. Art. 373 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Pangem tähele, et ametiühingupoolsete vastuväidete esinemine ja ühiste konsultatsioonide käigus kokkuleppele mitte jõudmine ei takista ametiühingu liikmest töötaja vallandamist. Küll aga saab töötaja või ametiühing 10 päeva jooksul sellise vallandamise edasi kaevata tööinspektsioonile, kes vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise korral saab koondatud töötaja tööle ennistada koos sunniviisilise puudumise eest tasumisega. Art. 373 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Antud ülesütlemiskorra järgimine on üks tagatisi töötaja võimaliku tööle ennistamise ja tööinspektsiooni trahvi eest formaalsetel põhjustel, st lihtsalt ühe või teise paberi puudumise või selle puuduse tõttu.

Organisatsiooni juht otsustab iseseisvalt ettevõtte tegevuse optimeerimiseks läbi viia vähendamise protseduuri. Ettevõtte direktor peab teavitama reguleerivaid asutusi oma kavatsusest osa töötajat vallandada. Selleks teavitatakse tööhõivekeskust ja ametiühingut töötajate arvu vähendamisest, saates vastava dokumendi, mis tuleb vormistada vastavalt seadusandlikul tasandil kehtestatud standarditele.

Liidu teatis

Kehtiv seadusandlus kohustab nimelt kõiki tööandjaid saatma ametiühinguorganisatsioonile teatise eelseisvast personali vähendamisest, kui seda tehakse. Seda tuleb teha seadusega kehtestatud tähtaja jooksul:

• 2 kuud enne vallandamist eraasjas;
• 3 kuud enne töösuhete lõpetamist töötajate massilise vallandamise korral.

Selleks koostatakse eriteatis. Sellel puudub ühtne mall, mis annab organisatsiooni juhile õiguse seda mis tahes kujul koostada. Erandiks on olukorrad, kui organisatsioon on välja töötanud ühe vormi, mis on kasutamiseks kohustuslik. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte täpse ja täisnime kohta;
• TIN, KPP, OKPO ja ettevõtte juriidilise aadressi kohta;
• selle ametiühinguorganisatsiooni esimehe täisnimi, kelle nimele teatis koostatakse;
• dokumendi täpse nimetuse kohta - “Töötajate vähendamise teade”;
• dokumendi vormistamise koha (linna) kohta;
• O täpne kuupäev dokumendi koostamine;
• eelseisva personali vähendamise kohta viitega artiklile. 81 Venemaa töökoodeks;
• vähendamisele kuuluvate positsioonide kohta. See teave tuleks esitada tabeli kujul. See peab näitama; Iga koondatava töötaja täisnimi, ametikoht, osakond ja palk;
• töölepingu lõpetamise menetluse läbiviimise alustel - juhataja korraldus (dokumendi täpsed andmed on märgitud - number ja koostamise kuupäev).

Dokumendi lõpus peab olema organisatsiooni juhi allkiri koos ärakirjaga, ilma milleta ei ole teatel juriidilist jõudu.

Dokument saadetakse ametiühinguorganisatsioonile kasutades registreeritud kiri teatega.

Oluline on teada! Pärast teate saamist peab ametiühing tegema 7 päeva jooksul lõpliku otsuse ja andma nõusoleku (mitte nõusoleku) nende töötajate vallandamiseks. Tasub arvestada, et ametiühingusse kuuluvaid ja regulaarselt sissemakseid tegevaid kodanikke saab vallandada vaid vastava loa olemasolul.

Keskluku märguanne

Samuti on juhil kohustus koondamise läbiviimisel sellest Töökeskust teavitada - korralise koondamise korral 2 kuud ja massilise koondamise korral 3 kuud ette.

Oluline on teada! Kui töötajate vähendamise viib läbi üksikettevõtja, siis kesktöötajate etteteatamistähtaega lühendatakse ja see on 2 nädalat enne töötajatega töölepingu tegelikku lõpetamist.

See protseduur on vajalik tööealise elanikkonna tööhõive statistika õigeaegseks ajakohastamiseks, samuti töötuse taseme tuvastamiseks riigi konkreetses piirkonnas ja kõikjal.

Kehtivad õigusaktid ei ole kinnitanud ühtset dokumendivormi, seega võib selle vormistada mis tahes kujul. Peamine nõue on vigade, blotide, kirjavigade või valeteabe täielik puudumine. Vastasel juhul dokumenti vastu ei võeta, mis võib viia tähtaegadest möödalaskmiseni ja organisatsiooni juhi hilisema vastutusele võtmiseni. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• organisatsiooni täpsete üksikasjade kohta, sealhulgas täisnimi, juriidiline aadress, OGRN, INN ja KPP;
• selle isiku täisnimi, kelle nimel dokument esitatakse;
• dokumendi nimetuse kohta - "Töötajate vähendamise teade";
• määratud numbri, registreerimisel määratud dokumendi ja selle koostamise täpse kuupäeva kohta;
• eelseisva personali vähendamise kohta viitega vastavale tööseadustiku seadusele ja korraldusele, mille alusel koondatakse;
• kavandatava koostöö lõpetamise kuupäeva kohta. Järgmisena peab organisatsiooni juht esitama tabeli kujul vallandamisele kuuluvate kodanike täieliku nimekirja. Tabel peaks sisaldama teavet töötajate täisnime, ametikoha, elukutse, oskuste taseme ja palga kohta.

Oluline on teada! Tabel koos täielik nimekiri koondatavad töötajad tuleb väljastada teatise lisana.

Dokumendi lõpus peaks olema dekreet, mis näitab organisatsiooni juhi ametikohta, samuti tema allkirja koos ärakirjaga. Dokument saadetakse posti teel väljastusteatega tähtkirjaga või toimetatakse kohale isiklikult.

Vastutus teavitamata jätmise eest

Kui organisatsiooni juht eirab kehtiva seadusandluse nõuet ametiühingu või keskorganisatsiooni töötajate koondamisest teavitamise kohta, võib ta võtta haldusvastutusele vastavalt Art. 5.27 Venemaa haldusõiguserikkumiste seadustik. Sellises olukorras võidakse määrata rahatrahv 5 tuhat rubla. üksikettevõtjatele ja 50 tr. ettevõtte jaoks. Trahvi suurus suureneb mitu korda, kui reguleeriv asutus fikseerib kehtivate õigusaktide korduva rikkumise. Lisaks sisse kohtumenetlus vallandamise võib tunnistada kehtetuks, mis võimaldab töötajal oma ametikohale ennistada ja saada töötasu ulatuses hüvitist kõigi organisatsiooni juhi süül puudutud päevade eest.

Töötajate arvu vähendamise kord eeldab ette nähtud standardite ranget järgimist kehtivad õigusaktid. Muuhulgas on juhil kohustus eelseisvast koondamisest ette teavitada ametiühinguorganisatsiooni ja töötajate keskbürood. Sel juhul on vaja järgida kõiki tähtaegu, mis võivad varieeruda sõltuvalt koondatavate töötajate arvust. Vastasel juhul võidakse tööandja vastutusele võtta, millele järgneb trahv.

Sellest artiklist saate teada:

Majanduslik tegelikkus on täna selline, et mitmed ettevõtted ja organisatsioonid on kavandanud 2017. aastal töötajate arvu vähendamise ühe võimalusena oma kulusid optimeerida. Suure hulga töötajate vallandamise protsess tööandja algatusel äratab alati reguleerivate asutuste tähelepanu. Isegi kõige ebaolulisem kõrvalekalle tööseadusandlusega töötajate vähendamiseks ette nähtud koondamise korrast on täis rahulolematute inimeste hagisid endised töötajad ja karistused.

Vallandamise protsessiga kaasnevad alati konfliktid. Personaliosakond peab teadma ja täpselt järgima kõiki töötajate vähendamise etappe vastavalt tööseadustikule. Ja ärge unustage ka seda, et riik annab koondatud töötajatele hulga garantiisid, mille elluviimine suunatakse ümber tööandjatele. Vaatame, kuidas seda keerulist protseduuri korralikult ette valmistada ja läbi viia, ning kirjeldame üksikasjalikult personali vähendamise tõttu vallandamise algoritmi.

Mis on personali vähendamine

Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus sisaldab sõnastust "töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine", tuleb märkida, et need protsessid on üksteisest mõnevõrra erinevad. Ja neid saab läbi viia nii üheaegselt kui ka üksteisest sõltumatult. Mis on põhimõtteline erinevus, kuna koondamised on igal juhul vältimatud?

Vallandamine personali vähendamise tõttu: samm-sammult juhised

Personali vähendamise tõttu vallandamise kord ei ole tööseadusandluses üksikasjalikult sätestatud. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest, aga ka mitmetest põhimäärustest ja üldistustest kohtupraktika Saate luua toimingute ja kaasnevate dokumentide algoritmi. Siin on samm-sammult juhised, kuidas koondamine peaks välja nägema.

Otsuse tegemine menetluse läbiviimise kohta, majanduslik õigustus selle teostatavus. See on esialgne etapp ja ei nõua ametlike dokumentide avaldamist. Kuid seda tuleb teha eelnevalt, sest vallandamise protsess on üsna pikk.

Uue personalitabeli koostamine või olemasolevas paranduste tegemine. Just uus dokument, mis kajastab organisatsiooni muutunud struktuuri koos personaliüksuste arvu vähendamise või ametikohtade kaotamisega, on kinnituseks, et vähendamine on tegelikult toimunud.

Korralduste väljastamine uue koosseisutabeli kinnitamiseks ja vähendamise menetluse alustamiseks. Veelgi enam, teises on vaja märkida vähendamise põhjus ja selle alla kuuluvad positsioonid. Telli edasi töökirjeldus Uue ajakava järgi saab seda edasi lükata kuni vähendamise lõpuni.

Valige need töötajad, kes vallandatakse. Seda tehakse, võttes arvesse tööseadustiku sätteid teatud töötajate kategooriate töölejäämise eelisõiguse kohta.

Teavitage töötajaid eelseisvast vallandamisest. Seda saab teha ainult kirjalikult.

Saada info koondamise kohta ametiühingule ja tööhõiveametile.

Pakkuge koondatud töötajatele vabu töökohti, kui need on tegelikult olemas. Töötajate säästmiseks pole vaja uusi kohti luua.

Anda välja korraldus või korraldus vallandamise kohta. Kõige mugavam on kasutada arvu ja personali vähendamise korraldust, mille näidis on toodud ühtsete vormide albumis (vorm T-8 või T-a).

1. Keda ei saa koondada?

   Hoolimata asjaolust, et töötajate arvu ja selle optimeerimise küsimustes on tööandjal õigus otsustada, tööseadusandlus kehtestab teatud töötajate vallandamisele mitmeid piiranguid. Tingimusteta keeld kehtib raseda naise koondamise kohta personali vähendamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Kuni kõige lõpuni Rasedus-ja sünnituspuhkus st enne lapse 3-aastaseks saamist saab sellise töötaja vallandada ainult kahel juhul:

   • kogu organisatsiooni likvideerimisel;
   • kui naist ei ole tema seisundi tõttu võimalik talle määratud tööle üle viia.

   Samuti ei ole lubatud üksikema vallandamine personali vähendamise tõttu. Kui tema laps on terve, kehtib see reegel kuni tema 14. sünnipäevani. Puuetega laste puhul kehtib ema kaitse koondamise eest kuni 18. eluaastani. Üksikisadel on sama õigus. Tööandjal ei ole õigust neid vähendada.

   Alaealiste töötajate vähendamine on lubatud ainult kokkuleppel riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste õiguste kaitse komisjoniga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2969). Seda tuleks vallandamist kavandades meeles pidada.

   Pärast nende töötajate nimekirjast väljaarvamist, keda personali vähendamise tõttu ei vallandata, on vaja arvestada, et ülejäänutel võib töötajate vähendamise ajal olla eelisõigus tööle jääda. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 179 lubab tööandjal eelistada neid töötajaid, kellel on rohkem kõrgelt kvalifitseeritud või esitus. Kuid mõnikord osutuvad need mitme jaoks korraga ligikaudu võrdseks.

   Käsk personali vähendamiseks

   Peamine vähendamisprotseduuri käivitav dokument on juhi korraldus. Täpsemalt korraldus personali arvu vähendamiseks, mille näidis on toodud artiklis. Seadus ei kehtesta selle dokumendi sisule rangeid nõudeid. Kuid lisaks kohustuslikele üksikasjadele peab see kajastama järgmist teavet:

   • põhjused, mis tingisid menetluse vajaduse;
   • ajavahemik, mille jooksul vähendamine toimub;
   • need ametikohad personalitabelis, mis kaotatakse, või personaliüksuste arv, mida vähendatakse;
   • vastutab kõigi etappide läbimise eest.

   Sama tellimusega saab kinnitada ka uue personalitabeli. Tellimus vormistatakse ette, mitte vähem kui 2 kuud enne uue koosseisutabeli jõustumist. See on seaduslik nõue (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180). Perioodi loendus ei alga tellimuse allkirjastamise päevast, vaid alles järgmisest.

   Personalitabeli vana versioon ja muud organisatsiooni sisedokumendid, sealhulgas PVTR ja kollektiivleping, kehtivad kogu vallandamiseelse perioodi jooksul. Kõik töötajad, olenemata sellest, kas nad kuuluvad koondamisele või mitte, saavad samasugust töötasu, mis on sätestatud nende töötingimustes tööleping. Samuti jääb see koht igale sõdalasele kuni tema vallandamiseni või uue koosseisutabeli kehtestamiseni.

   Tellimusega tuleb tutvuda kogu meeskonnaga. Selleks ei piisa dokumendi teksti postitamisest infotahvlile või osakondadele laiali saatmisest. Töötajate allkirjad, mis näitavad tellimusega tutvumist, kogutakse allkirjalehele, millel on kuupäev. Dokumendi lugemist kinnitamisest keeldumise kohta koostatakse aktid. Tulevikus võib see kaitsta tööandjat korralduse hilinenud väljastamise eest.

   Teade personali vähendamisest

   Käskkirja tundmisest, isegi kui see on allkirjastatud, ei piisa vallandamise vormistamiseks. Iga töötaja töösuhted kellega tehakse ettepanek lõpetada, peab saama koondamisteate. See on ametlik kirjalik dokument, mille saatmiseks on tööandjal range tähtaeg - 2 kuud või rohkem enne vallandamise kuupäeva. Selle tingimuse rikkumine toob kaasa töölepingu ülesütlemise tunnistamise õigusvastaseks. Erandiks on lühendatud periood lühiajalise lepinguga töötajatele (3 päeva) või hooajatöötajatele (nädalas).

   Garantiid töötajatele personali vähendamise korral

   Töötajad ei ole süüdi selles, et tööandja teeb otsuse töötajate koondamise kohta.

   Seetõttu on ta kohustatud hüvitama kõik ebamugavused, mida tema tegevus koondatud töötajatele põhjustab. Garantiide miinimumsumma ja töötajate vähendamise tõttu vallandamise hüvitise suurus on kehtestatud tööseadustikuga. Juhtkond saab omal algatusel või kollektiivlepingu tingimuste alusel neid suurendada.

   Ametiühinguteade personali vähendamise kohta

   Reeglina mõjutab koondamine personali vähendamise tõttu suur hulk töölised. Et neid kaitsta tööõigused seadus kohustab tööandjat teavitama peatsest vabastamisest tööjõudu tööhõiveteenistus. Seda tehakse töötajate teavitamisega sama aja jooksul. Ja kui plaanite vallandada üle 50 inimese, siis kolme kuu jooksul. See tähtaeg riigiasutus peaks piisama töölevõtuprogrammide koostamiseks endistele ettevõtte töötajatele, kes neile kandideerivad.

   Teine organ, kes vähendamise kohta teavet saab, peaks olema organisatsiooni ametiühingukomitee. Eeldusel, et see on loodud. Ametiühingule esitatakse läbivaatamiseks koopia koondamismäärusest, vallandamise korralduste eelnõudest ja uuest personalitabelist. See etapp on kohustuslik ja katse seda vältida võib viia üksikute töötajate vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseni.

   Algorganisatsioon on huvitatud eelkõige ametiühinguliikmete huvide kaitsmisest. Just nemad saavad koondamisotsuse vaidlustada, kui ametiühingu koosolekul ei saadetud korralduse eelnõusid ametiühingukomisjonile läbivaatamiseks. Kuid ka töötajatel, kes ei ole ametiühingu liikmed, on õigus pöörduda kaitse saamiseks selle organi poole. Näiteks tööle jäämise eelisõiguse rikkumise korral.

   Ametiühingul on oma põhjendatud arvamuse esitamiseks aega 7 tööpäeva. Selle vastuvõtmiseks peab arutelul kohal olema üle poole kõigist ametiühingukomisjoni valitud liikmetest. Arvamus avaldatakse kirjalikult, ametiühingukomisjoni seisukoht on põhjendatud.

   Kui ametiühing ei nõustu töötajate eelseisva vallandamisega, on tööandjal kaks võimalust:

   • jätkata menetlust kollektiivse töötüli esilekutsumise ohus;
   • keelduda koondamistest ja kehtestada meeskonna säilitamiseks osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74).

   Töötajate üleviimine kavandatud vabadele töökohtadele, kui personali vähendatakse

   Personali vähendamise tõttu vallandamise üheks tingimuseks on töötajatele üleminekuvõimaluse tagamine. Selleks on tööandjal kohustus valida personalitabelist välja täitmata vabad töökohad ja pakkuda neid koondatavatele töötajatele. Kui neid pole, siis ei saa tööandja oma kohustust täita, kuid see pole seaduserikkumine.

   Kõige parem on pakkuda vabu töökohti kirjalikult. Edaspidi on see õigusvaidluse korral tõendiks tööandja hea usu kohta. See peaks põhinema töötaja kvalifikatsioonil ja erialal. Sobimatute ametikohtade pakkumine oleks seadusevastane. Aga palgatase on uus positsioon see võib olla madalam, see on vastuvõetav.

   Töötajal on valida, kas keelduda pakkumisest või nõustuda sellega. Ta peab oma nõusolekut kirjalikult väljendama. Kas siis resolutsiooni vormis tööandja pakkumise kohta või üleviimise avalduse vormis. Töötaja nõusolek enda üleviimiseks on seaduse vältimatu nõue (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).

   Koondatud töötajate vallandamise registreerimine

   Vallandamise registreerimine hõlmab mitmete dokumentide koostamist. Esiteks on tegemist personali vähendamise tõttu koondamismäärusega, mille näidis on toodud allpool. Ühtse T-8 või T-8a vormi kasutamine muudab loomise lihtsamaks haldusdokument ja võimaldab teil vältida puudusi selle ettevalmistamisel. Alates 2013. aastast on nende konkreetsete vormide kasutamise kohustus kaotatud, nii et vajadusel saate luua oma versiooni.

   Korralduses on koondamise põhjuseks märgitud arvu või koosseisu vähendamine. Sama kanne viitega artikli lõikele 2. 81 ja artikli lõige 4. Tööraamatu ja T-2 kaardi täitmisel on nõutav ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

   Töötajale väljastatakse tööraamat koos selles sisalduva vallandamise teatega koos personali vähendamise arvestusega. Nagu juba mainitud, peab sõnastus tellimuses ja raamatus ühtima ja kordama tööseadustiku sätteid. Töösuhte lõpetamise kanne on kinnitatud juhi allkirjaga, organisatsiooni pitseriga ja töötaja enda allkirjaga, mis on tehtud raamatu kättesaamisel. Raamatu kättesaamise fakt kinnitatakse allkirjaga raamatupidamispäevikus.

   Üleviimisega nõustunud töötajate puhul koondamisteadet töötaja arvestusraamatusse ei kanta. Nende töösuhe tööandjaga ei katke, muutuvad ainult nende tingimused. Selle asemel tehakse ülekande rekord. Seda pole vaja pitseriga kinnitada ja töötajale tutvustada.

   Lõplik vallandamise kanne tehakse ka töötaja isiklikule kaardile. Pärast seda jääb dokument hoiule sellistele dokumentidele määratud perioodiks.

   Töötajal võib lisaks tööraamatule ja palgalehele vaja minna muid dokumente või nende koopiaid, et esitada tööturuasutusele või Pensionifond. See on vallandamise korralduse koopia, tõend kogunenud töötasu (2NDFL) ja pensionifondi sissemaksete kohta. Tööandja võib töötaja soovi ootamata anda korralduse need dokumendid koostada ja väljastada koos tööraamatuga.

   Maksed personali vähendamise korral

   Tööseadustik jagab kõik 2017. aastal töötaja koondamise maksed mitmesse kategooriasse:

   • Arvutus . Esiteks sisaldab see viimase töötatud perioodi töötasu. See makse sisaldab ka kõiki töötajale makstavaid hüvitisi ja lisatasusid eritingimused tööd või teatud tulemuste saavutamist.
   • Hüvitis puhkuse või mitme puhkuse eest. See kuulub tasumisele, kui töötaja ei ole jooksval või eelmisel kalendriaastal oma õigust kasutanud. Hüvitatakse kõik päevad, millele töötajal oleks olnud õigust töötamise jätkamisel, sh lisapuhkus. Kui aasta, mille eest puhkust tuleb maksta, ei ole täielikult töötatud, arvutatakse hüvitis proportsionaalselt.
   • Hüvitis ennetähtaegse vallandamise eest. Seda saavad vaid need töötajad, kes on nõus töölepingu üles ütlema enne etteteatamistähtaja lõppu. Sellise väljamakse suurus töötaja koondamisel on ette nähtud keskmise palga summas.
   • Vallandustasu. Kõrval üldreegel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt on see endiselt sama keskmine töötasu. Mis kehtib ka pärast vallandamist töötamise ajal. Selle kestus on teatud töötajate kategooriate puhul kaks kuud või rohkem.

   Kokku on koondatud töötajal lisaks arvestusele õigus arvestada veel kolme eelmise tööandja palgaga. Kuid siin on üks nüanss. Nende saamiseks peate lisaks taotlema kohapeal. endine töökoht koos avalduse ja tööraamatuga. Paljud tööandjad maksavad aga omal algatusel täies mahus, töötaja soovi ootamata.

   Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine on pikaajaline protsess ja nõuab tööandjalt tähtaegade ja muude seadusest tulenevate nõuete hoolikat täitmist. See võimaldab vältida konflikte töötajatega, kohtuvaidlusi ja reguleerivate asutuste tähelepanu.

Ametiühingu teavitamine töötajate arvu vähendamisest on vajalik ainult siis, kui see on organisatsioonis olemas. Ametiühing on töötajate vabatahtlik ühendus nende õiguste kaitseks ja õigustatud huvid. Selle organisatsiooni kohalolek ettevõttes ei ole vajalik. Samas ei ole tööandjal õigust takistada selle tekkimist töötajate algatusel.

Liidu teatise vorm

Personali vähendamine on populaarne optimeerimismeede tootmisprotsess, mida paljud ettevõtted kasutavad. See protseduur tuleb läbi viia kooskõlas tööseadusandlusega. Tööandja kohustus on teavitada kirjalikult mitte ainult töötajaid, vaid ka tööhõivekeskust ja ametiühinguorganisatsiooni eelseisvast vallandamisest 2 kuud ette.

Näidisdokument.

Õigusakt ei sisalda spetsiaalset teatise näidist, seega võib selle vormistada mis tahes kujul. Sõnum peab sisaldama järgmist teavet:

• ametiühingu organi nimi;
• koostamise kuupäev ja koht;
• vähendamise alus;
• töötaja ametikoht ja täisnimi;
• vallandamise periood.

Tähtis! Ametiühingukomisjoni olemasolul on selle teavitamine kohustuslik, isegi kui töötaja ei ole liige.

Hoolimata asjaolust, et seadus näeb ette kahekuulise etteteatamistähtaja, tuleb sellest ametiühinguorganit varem teavitada, kuna töötajate hoiatamine on võimalik alles pärast teate laekumist ametiühingusse. Selle asutuse esindaja peab kirjalikule teatisele märkima kättesaamise kuupäeva.

Ametiühingu arvamus koondamiste kohta

Pärast teate saamist vaatab ametiühing läbi esitatud dokumendid, uurib, kui põhjendatud on tööandja otsus koondamisprotsessi osas, samuti töötaja vallandamise seaduslikkust. 7 päeva jooksul koostatakse kirjalik vastus, kus komisjon avaldab oma arvamust. Ühiskonsultatsiooniks on vaja vähemalt 3 päeva.

Kui ametiühing ei ole vähendamisega nõus, ei takista see tööandjal ülesütlemist. Samas on ametiühingukomisjonil võimalik kaevata tööandja tegevused aluse korral tööinspektsiooni või kohtusse ning võtta sõna koondatava töötaja kaitseks.

Kogu ametiühinguorganisatsioonide eksisteerimise jooksul on tööandja ja selle organi vahel olnud väljendunud vastasseis. Ettevõtte korraliku juhtimise korral võib aga ametiühingukomiteest saada liitlane ja partner.

Otsustades, keda vallandada ja keda tööle jätta, lähtub tööandja eelkõige ettevõtte huvidest. Eelistatakse kõrgema tootlikkuse, professionaalsuse ja kogemustega töötajaid. Aga mida teha, kui on valida kahe töötaja vahel, kes vastavad täielikult kõigile nõuetele ja on sees võrdsed tingimused? Sellises olukorras saab ametiühingukomisjon tööandjat aidata ja soovitusi anda.

Lisaks on tööandja algatusel vallandamine alati mõlemale poolele ebameeldiv protsess. Kui organisatsioonis on ametiühingukomisjon, sõlmitakse reeglina kollektiivleping, mis sisaldab sageli koondatud töötajate lisatasude tingimusi. Lisaks kompensatsioonimakseid suudab vallandamisel olukorda leevendada. Ametiühingu ülesanne on ka töötajast headel suhetel lahkumine ning vallandatu kaebuste ja kohtuasjade vältimine.

Võib tekkida olukord, kus tööandjal on vaja töötajate arvu vähendada. Kuid seda pole nii lihtne teha! Kui tööandja ei järgi kõiki personali nüansse, on töötajatel võimalik vallandamine kohtus vaidlustada.

Millal teatatakse?

Kui tööandja otsustab personali või ettevõtte suurust vähendada, peab ta järgima kõiki personali nüansse. Esiteks peab ta kirjalikult teavitama neid isikuid, kelle suhtes sellised meetmed kehtivad.

Enne seda vajate:

• kutsub kokku komisjoni, kes valib välja töötajad, keda võidakse koondada;
• nendest töötajatest valitakse välja need, kellel on töökohale jäämise eelisõigus või keda ei saa üldse koondada. Näiteks kui koondatav naine toob oma raseduse kohta tõendi, siis teda koondada ei saa.

Pärast kõigi nimekirjade koostamist ja kinnitamist tuleb töötajaid teavitada. Seda tuleb teha kirjalikult. Suuline teavitamine ei sobi. Töötajate nõuetekohaseks teavitamiseks peate järgima järgmisi reegleid:

• teade tuleb esitada ainult kirjalikult ja kahes eksemplaris;
• see tuleb esitada vähemalt 2 kuud enne personali vähendamise meetmete algust. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette minimaalse perioodi 2 kuud. Etteteata saab 3, 4, 6 kuud;
• Peate koostama hoiatusest 2 identset koopiat. Ühele, mis jääb tööandjale, annab töötaja allkirja ja kirjutab "tuttav". "Nõustun" pole vaja kirjutada, kuna teate edastamine ei tähenda töötaja nõusolekut eelseisva koondamisega.

Kui töötaja ei ole nõus, et ta soovib teda koondada, saab ta oma rahulolematust väljendada, kirjutades tööinspektsioonile kaebuse. Kuid teatis peab sisaldama "tuttav" viisat.

Kui töötaja ei soovi seda paika panna, siis peab tööandja koostama protokolli veel kahe tunnistaja juuresolekul. Akt peab kajastama asjaolu, et töötaja keeldub eelseisva koondamise teatele alla kirjutamast. See tegu allkirjastatud tööandja enda ja kahe töötaja poolt. Siis on see akt tõend selle kohta, et töötajat teavitati eelseisvatest sündmustest ettenähtud aja jooksul.

Töötajate koondamise kord

Töötajate vallandamiseks personali vähendamise või tööjõu vähendamise tõttu tuleb järgida õiget protseduuri. Vastasel juhul on töötajal võimalik selline vallandamine kohtus vaidlustada ja ta ennistatakse tööle. Tööandja on siis kohustatud talle sunniviisilise puudumise eest tasu maksma.

Töötajate koondamise kord töötajate arvu vähendamise tõttu on järgmine:

1. Esiteks peate andma ettevõttele korralduse töötajate arvu vähendamiseks. Dokumendis tuleb näidata vähendatavate ametikohtade loetelu, samuti koondamiste eest vastutavate töötajate nimekiri. Selle dokumendi vorm on vaba.
2. Vajalik on koostada uus personalitabel vormil nr T-3, võttes arvesse kärbemeetmete alustamise korraldust. See peaks kajastama töötajate arvu, ametikohti, samuti määrasid ja palku.
3. On vaja välja anda korraldus, mis saab uue personalitabeli kasutuselevõtu aluseks. Põhimõtteliselt on selle dokumendi eesmärk töötajate teavitamine uue personaligraafiku alguskuupäevast.
4. Töölised personaliteenus peab üles tõstma vallandamiskandidaatide isikutoimikud. Tööandja kohustuste hulka kuulub erikomisjoni koostamine, mis analüüsib kandidaatide saadavust ostueesõigus tööle jääma. Kui see komisjon koosoleku tulemused kokku võtab, koostatakse protokoll. See peab sisaldama järeldusi konkreetse töötaja koondamiselt vallandamise ebasoovituse/võimatuse kohta.
5. Töötajaid teavitatakse koondamistest. Kõik isikud, kelle kohta otsus tehti ja kelle nimed protokollis kajastuvad, peavad saama teatise ja andma tööandja eksemplarile oma allkirja tutvumise faktina.
6. Need töötajad, kes otsustasid töösuhte ennetähtaegselt, varem lõpetada tähtaeg vallandamiseks tuleb anda kirjalik nõusolek ennetähtaegne lõpetamine. Nad edastavad selle iseseisvalt tööandja juhile.
7. Tööandja peab saatma kirjalikud teated tööhõiveametile ja ametiühingule. Kohustusliku teavitamise kohustus tekib siis, kui ähvardavad massilised koondamised – korraga rohkem kui 10 inimest.
8. Kui tööandjal on vabu töökohti, peab ta neid pakkuma neile töötajatele, kes koondati.
9. Kui kõik vaidlused on lahendatud, antakse vormil nr T-8 korraldus töötajatega lepingute lõpetamiseks. Töötajate nimekiri tuleb esitada järjekorras, märkides ära nende täisnimed ja ametikohad.
10. Koondatud töötaja teeb sissekande tööraamat viitega punkti 2 1. osa art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
11. Tööandja peab tegema kõik vajalikud maksed oma töölt lahkunud töötajatele.

Liidu teatis

Tööandja on kohustatud teavitama ametiühingut eelseisvast personali vähendamisest juhul, kui toimub massiline koondamine - alates 10 inimesest või rohkem. See on üldreegel, kuid tööstuskokkulepetes võidakse ette näha erinev töötajate arv, et määrata kindlaks vähendamise ulatus.

Need võivad olla järgmised parameetrid:

• 50 või enam töötajat 30 päeva jooksul;
• 200 või enam töötajat 60 päeva jooksul;
• 500 või enam töötajat 90 päeva jooksul;
• vähemalt 1% piirkonna töötajatest 30 päeva jooksul, kui piirkonna töötajate koguarv ei ületa 5 tuhat inimest.

Kui koondatakse vähem töötajaid, ei ole vaja seda asutust teavitada. Kuid parem on seda teha, kuna ametiühinguorganisatsiooni arvamust tuleb kuulata.

Teavitamine toimub kirjalikult, vabas vormis. Seadus ei näe ette teatamise ühtset vormi, kuid kuna tegemist on ametliku dokumendiga, tuleb selles märkida:

• teave mitte ainult tööandja enda, vaid ka ametiühinguorganisatsiooni kohta;
• vähendamisele kuuluvate ametikohtade loetelu või töötajate nimestik;
• eelseisvate sündmuste kuupäev;
• eelseisvate kärbete põhjus.

Kui ametiühing sellise teate saab, peab ta tegutsema üldkoosolek ametiühingu liikmed, kus seda küsimust arutada. Koosoleku tulemuste põhjal tuleks välja töötada protokoll, mis väljendab organisatsiooni positiivset / negatiivset arvamust teatises teatud seisukohtade kohta.

Kui ametiühing ei ole vähendamisele vastu, on tööandjal õigus vähendada vähendamise menetlemist. Kui ametiühing konkreetse töötaja koondamist heaks ei kiida, ei ole tööandjal õigust teda vallandada.

Teade peab vastama järgmistele nõuetele:

• saab ainult kirjutada;
• esitatakse organisatsiooni sekretäri kaudu;
• tuleb registreerida vastavalt kõikidele dokumentide registreerimise reeglitele. See tähendab, et päevik peab sisaldama dokumendi vastuvõtmise kirjet, sekretäri ja sõnumitooja enda allkirja. Dokumendi mõlemal eksemplaril peab olema sissetulev number ja registreerimise kuupäev;
• kirjutamisstiil - ainult äri;
• ei tohiks olla vigu, plekke ega parandusi;
• Parem on registreeruda arvutis, tööandja ametlikul kirjaplangil;
• teatamine on mõttekas, kui ettevõttel on selline organisatsioon.

Etteteatamistähtaeg on 2 kuud enne eelseisvate ürituste algust. Kui on massilisi koondamisi, siis 3 kuu jooksul.

Tööhõiveteenistuse teatis

Lisaks töötajatele endile, aga ka ametiühinguorganisatsioonile, peab tööandja teavitama eelseisvast personali vähendamisest ka Tööhõivekeskust.

See kohustus on pandud kõigile tööandjatele, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust staatusest. Nii juriidilised isikud kui üksikettevõtjad. Etteteatamisaeg juriidilised isikud- vähemalt 2 kuud ette ja ettevõtjatele - vähemalt 2 nädalat ette.

Tööhõivekeskusele eelseisvatest koondamistest teatamise vorm ei ole seadusandlikul tasandil ette nähtud, seega on tööandjal õigus kasutada mis tahes vormis teatamist, kuid ainult kirjalikku. Soovitav on see väljastada ettevõtte ametlikul kirjaplangil.

Kesktöökeskusele saadetud teatis peab sisaldama täpselt samu andmeid, mis ametiühingule teatamisel.

Selleks, et dokumenti loetaks kehtivaks, peab see sisaldama järgmist teavet:

• tööandja kohta;
• Tööhõivekeskuse kohta, kellele see esitatakse;
• koondatud töötajate ametikohad;
• nende täisnimi;
• igaühe elukutse;
• haridustase;
• kvalifikatsioon;
• teave mille kohta palgad saanud üks või teine ​​koondatud töötaja.

Teade esitatakse tööandja asukohajärgsesse Tööhõivekeskusesse. See on vajalik selleks, et hakata õigeaegselt tööturgu jälgima võimalik töökoht töötu. Koondatud töötajate elukoht või alaline registreerimisaadress ei mängi rolli.

Kui tööandja ei teavita Tööhõivekeskust õigeaegselt või teeb seda valesti, võib ta võtta haldusvastutusele art. 19. 7 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Selle artikli kohaselt on karistuseks rahatrahv summas:

• 100–300 rubla, kui tuvastatakse isik rikkujana. Näiteks personalitöötaja;
• Pearaamatupidaja või juhataja peab maksma 300–500 rubla, kuna nad on ametnikud ja vastutavad selle kohustuse täitmise eest;
• Ettevõte ise maksab 3000–5000 rubla.

Rikkumiseks loetakse järgmist:

• keskjuhtimiskeskust eelseisvatest vähendamise meetmetest teavitamata jätmine;
• keskjuhtimiskeskuse enneaegne teavitamine eelseisvatest sündmustest;
• mittetäielike andmete või teabe esitamine, mis ei vasta tõele.

Töötajate vähendamise teatise näidis

Nagu juba mainitud, saab teatise vormistada vabas vormis. Allpool on soovitatavad näidised:

Alates ___________________________________

(Tööandja nimi)

_________________________________

(töötaja täisnimi)

TEATIS

töötajate koondamise kohta

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180 teavitame teid, et _____________ (organisatsiooni nimi) töötajate arvu vähenemise tõttu vähendatakse teie ametikohta ______________ (ametikoha nimi) alates "___"_________ ____.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81 pakume teile järgmisi vabasid ametikohti ____________ (ametikohtade loetelu ja palk).

Teiega sõlmitud tööleping lõpetatakse "___"_________ ____ töötajate arvu vähendamise tõttu vabale ametikohale üleviimisest keeldumise või vabade ametikohtade puudumise korral (tööseadustiku artikli 81 punkt 2, osa 1, artikkel 81). Vene Föderatsioon). Vallandamisel makstakse teile lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Samuti säilitatakse teile keskmine kuupalk tööperioodi jooksul pärast vallandamise kuupäeva, kuid mitte rohkem kui 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180 võib tööandja ja töötaja kokkuleppel teiega töölepingu lõpetada enne 2 kuu möödumist käesoleva teate edastamise kuupäevast. Sel juhul palume teha kirjaliku avalduse.

Enne töölepingu ülesütlemist olete kohustatud täitma oma funktsionaalsed kohustused täidetavale ametikohale ja järgima sisemisi tööeeskirju.

Teatamise kuupäev "___"_________ ____ Allkiri

Ametiühingu ja Tööhõivekeskuse teatised tuleks vormistada sama malli järgi. Sel juhul peab “päis” olema kujundatud vastavalt teatise saajale.