Töötaja vallandamisel maksmine nõuab raamatupidajalt erilist tähelepanu, kuna vead võivad kaasa tuua soovimatuid kohtuvaidlusi ja halduskaristusi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Töötajale vallandamise ajal makstava lõppmakse suuruse arvutamisel võib tekkida küsimus hüvitise kohta vaba aja eest, mida tal on õigus saada, kuid mida ta ei kasutanud.

Mida ütleb seadus?

Peamine õigustloov akt, mis reguleerib suhteid tööandja ja töötaja, on töökoodeks (LC RF).

Puudub nii mõiste "vaba aeg" kui ka tööandja otsene kohustus seda anda või rahas hüvitada.

Enamasti tähendab puhkeaeg täiendavat puhkeaega, mis hüvitatakse töötajale juhtudel, kui seadusega kehtestatud RF:

Ettevõtte kohustus on tagada kogunenud ja kasutatud vaba aja nõuetekohane arvestus.

Kuidas antakse vallandamisel vaba aega?

See, mida vallandamisel vaba ajaga teha, sõltub mitmest tingimusest:

• Kas ettevõte registreerib ja registreerib nõuetekohaselt töötajatel õigustatud vaba aja?
• Mis põhjusel töötaja puhkuse võttis?
• Kas töötaja soovib kasutada enne vallandamist talle kuuluvaid puhkusepäevi või nõuab nende eest rahalist hüvitamist.

Arvestades eeltoodud tingimusi, kaalume võimalusi, mis tööandjal on lahkuva töötaja puhkuse osas.

Valik 1:

Kui ületunnitöö või nädalavahetusel töötamise faktid ei kajastu ettevõtte dokumentatsioonis (pole korraldusi ega hindeid), saate töötajale pakkuda:

• kasutada vaba aega ja lõpetada;
• lihtsalt unusta need ära.

See, milline pakkumine lahkuvale töötajale tehakse, sõltub juhi korralikkusest ja isiklikust suhtumisest temasse.

2. valik:

Täiendav töötatud aeg on nõuetekohaselt dokumenteeritud ja töötajal pole selle vastu midagi, et ta kasutab enne vallandamist oma vaba aega.

See on ka ettevõtte jaoks ideaalne võimalus, kuna see ei nõua sellelt täiendavaid rahalisi kulutusi (välja arvatud arveldused doonorite ja vahetustega töötajatega) ning kaitseb võimalike kohtuvaidluste eest.

3. valik:

Töötaja õigusel vabale ajale on olemas dokumentaalsed tõendid, kuid ta soovib töölt lahkuda neid kasutamata, saades vastutasuks rahalise hüvitise.

See juhtub siis, kui töötaja prioriteediks on uus töökoht, millega ta soovib alustada pärast kohustuslikku 14-päevast töötamist või isegi kiiremini (kokkuleppel tööandjaga).

Mida peaks raamatupidaja tegema: maksma või mitte?

Sellel olukorral puudub selge seadusandlik regulatsioon. Ka õiguskonsultantide arvamused on erinevad.

Kuid õige otsuse tegemist võib mõjutada teadmine, et:

• ületunnitöö ja puhkepäevadel tasutakse kõrgendatud määraga;
• tööseaduste eiramise eest võivad kontrolliasutused teile määrata trahvi;
• Kui töötaja pöördub kohtusse, võite kaotada palju aega ja vaeva ning olla siiski sunnitud maksma hüvitist kasutamata vaba aja eest.

Lõppude lõpuks, kui töötaja kirjutas varem avalduse, et soovib saada lisapuhkepäevi või -tunde, kuid ei kasutanud neid, siis võib talle rahalise hüvitise maksmisest keeldudes jääda süüdi seaduserikkumises.

Sisuliselt on töötajalt ära võetud õigus saada oma töö eest seaduslikku hüvitist, kuna tal ei olnud lihtsalt aega seda õigust kasutada.

Võrreldes Art. 84.1 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 töötajale täieliku maksmise kohta vallandamise päeval vastavalt artikli 152 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt töö hüvitamise kord erijuhtudel on mõistlik järeldada, et ohutum on maksta töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist.

See aga ei kehti töökohustuste täitmisel vaba aja kohta, mis ei kuulu tasustamisele.

Vaatame näidet vallandamisel vaba aja maksmisest.

Olukord 1:

Töötaja tegi oktoobris 8 tundi ületunde (4 tundi 09.10.2015, 3 tundi 19.10.2015 ja 1 tund 30.10.2015) Avalduses avaldas soovi saada täiendavat puhkust 1. detsembril. Kuid ta lõpetab 7. detsembril 2015 ilma oma puhkepäevi kasutamata. Töötaja keskmine tunnipalk on 160 rubla.

Arvutus:

Märkus: Esimese 2 töötunni puhul tuleks tunnitasu korrutada 1,5-ga ja ülejäänud töötunnid - 2,0-ga.

1. Hüvitis 10.09.2015: (2 tundi * 160 rubla * 1,5) + (2 tundi * 160 rubla * 2) = 1120 rubla
2. Hüvitis 19. oktoobril 2015: (2 tundi * 160 rubla * 1,5) + (1 tund * 160 rubla * 2) = 800 rubla
3. Hüvitis 30. oktoobril 2015: 1 tund * 160 rubla * 1,5 = 240 rubla

Kogunenud hüvitise kogusumma: 2160 rubla

2. olukord:

Oktoobris töötas töötaja vabal päeval (25.10.2015) 7 tundi. Kirjutasin avalduse, et maksan talle oktoobris tehtud töö eest ühekordset tasu ja detsembris lisan vaba päeva. Kuid ta lõpetab 7. detsembril 2015 oma vaba aega ära kasutamata. Töötaja keskmine tunnipalk on 150 rubla.

Arvutus:

Märkus: kuna töötaja sai ühekordset tasu novembris, siis detsembris koguneb ühekordne hüvitis tegelikult töötatud tundide eest. Kokku saab töötaja topelttasu.

Hüvitis 25. oktoobril 2015: 7 tundi * 150 rubla = 1050 rubla

Vallandamisel vaba aja hüvitise töötlemise tunnused

Hüvitise maksmiseks vormistatakse järgmised dokumendid:

• töötaja avaldus kasutamata täiendava puhkeaja rahalise hüvitise arvestamiseks ja maksmiseks;
• juhi korraldus töötajale võlgnetavate summade tekke ja väljamaksmise kohta;
• raamatupidamistõend - vaba aja hüvitissummade arvestus.

Rakenduse näide:

Organisatsiooni tellimuse näide:

Kogunenud summad tuleb töötajale välja maksta vallandamise päeval koos töötasu, sõidutasude ja muude maksetega.

Seega võime järeldada, et järelejäänud vaba aja andmise ja rahalise hüvitamise korra selge seadusandliku reguleerimise puudumine Venemaal jätab ettevõtte juhtkonnale valikuvõimaluse: kas tegutseda "puha südametunnistuse järgi" ja maksta lahkujale puhkust. töötaja või keelduda maksmisest, valmistades ette argumente võimalikuks kohtuprotsessiks.

Kõige rahulikum ja seaduslikum viis on veenda töötajat kasutama vaba aega, millele tal on õigus, ja seejärel töölt lahkuma.

Vallandamise ajal makstakse töötajale hüvitist. Tööandja on kohustatud maksma raha nii reaalselt töötatud perioodi kui ka kasutamata puhkuse eest. Neid kahte makset leidub kõikjal, kuid on ka selliseid, mis tekivad vaid teatud olukordades. See hõlmab ka olukorda kogunenud vaba aja tasumisega.

Paljudes ettevõtetes kompenseeritakse nädalavahetustel või üle normi tehtavat tööd vaba aja andmisega. JA suur hulk töötajad vallandatakse enne, kui nad on kogunenud aja ära kasutanud. Need kasutamata päevad lõpetamisel töösuhted tuleb endisele töötajale hüvitada. Ja kuigi see küsimus ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksiga selgelt reguleeritud, et vältida probleeme tööinspektsioon Vahendid on soovitav välja maksta nii, nagu oleks tehtud, kui lisapuhkusepäevi poleks antud.

Kas vallandamisel makstakse vaba aega?

Võimalik tasumine vallandamisel vaba aja eest tahte järgi ilmnevad ainult siis, kui nende esinemise alus on dokumenteeritud. Näiteks kui inimene töötas puhkusel ja seal on korraldus, mille kohaselt maksti selle vahetuse eest ühekordselt tasu ja anti lisaks puhkepäev, siis kasutamata aja eest tuleb tasuda.

Kui dokumentaalseid tõendeid pole, sõltub kõik juhi aususest. Töötaja ei pea kindlasti tasuga arvestama, kuid tööandja võib lubada tööandjal seadusega ettenähtud puhkepäevi välja võtta.

Vallandamine koos vaba ajaga

Töötajate tööülesannete hulgas on 14-päevane tööaeg, kui nad lahkuvad ettevõttest omal soovil. Paljud neist võtavad selleks perioodiks kasutamata puhkuse. Samuti on see võimalus asjakohane mitte ainult siis, kui on töökohustus. Puhkus, millele järgneb vallandamine, on üsna tavaline protseduur. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 127 peavad selleks olema täidetud järgmised tingimused:

• töötaja poolt korrektselt kirjutatud ja esitatud avaldus;
• puhkuse aja kokkulangevus kinnitatud ajakavaga;
• Vallandamise põhjuseks on töötaja süüvaba tegevus.

Pole vaja esitada kahte avaldust – lõpetada ja minna puhkusele. Piisab ühest kontaktist tööandjaga, teatades mõlemast soovist. Tööandja peab ise väljastama kaks korraldust ja need korralikult täitma tööraamat vallandatud isik.

Vaba aeg töötamiseks nädalavahetustel ja pühadel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile vallandamisel

Nädalavahetustel ja pühadel tööga seotud küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153. Vastavalt selle sisule tuleks anda töötajale valida kahe stsenaariumi vahel:

• topelttasu töötatud aja eest;
• ühekordne tasu aja eest koos täiendavate tasustamata puhkepäevade võimaldamisega.

Teisel juhul ei oma tähtsust töötaja töötamise aeg – talle tuleb anda terve puhkepäev. Kui need päevad on kasutamata, tehakse arvestus topeltmakse reegli järgi. Kuna töötatud aeg on juba ühekordselt tasutud, siis lepingu lõppemisel (vallandamisel) tasutakse samas summas lisatasu.

Vaba aja arvestamine vallandamisel

Kogu lõpetamisel kasutamata jäänud aeg, mis on ametlikult dokumenteeritud, tuleb tasuda vastavalt sellele, mille eest see anti. Näiteks kui töötajale on ületunnitöö eest ette nähtud täiendav puhkepäev, muutub artikkel 152 asjakohaseks. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seal on kirjas, et tariifimäär algava kahe tunni eest üle normi korrutatakse 1,5-ga ja ülejäänud aja 2-ga.

Nädalavahetustel töötamise puhul saab tegeliku aja kohe korrutada kahega. Seetõttu peate iga boonuspäeva kohta ise arvutama. Lihtsaim variant on mitterahaline arvutus. Töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel võib esimene enne ametlikku töölt lahkumist lihtsalt kogunenud puhkepäevade arvu välja võtta.

Puhkusetaotlus koos hilisema vallandamisega

Allpool on näidisavaldus puhkuse saamiseks koos hilisema töösuhte lõpetamisega. Kui töötajal on kogunenud kasutamata palgata päevi, siis vormistatakse avaldus sarnaselt. See esitatakse tööandja nimele ja tekstis on kirjas soov võtta vajalikud vabad päevad ja kohe pärast seda töölt lahkuda. Lõpus on kuupäev ja allkiri.

Vaba aeg perekondlikel põhjustel - vaba aja avalduse näidis

Perekondlikel põhjustel vaba aeg on eelistus, mida tänane Vene Föderatsiooni töökoodeks ette ei näe. Sellise dispositsiooni seaduses...

Vallandamine seoses personali vähendamisega - hüvitis 2018.a

Koondise vähendamine muutub keerukaks ja ebameeldivaks protsessiks nii töötajatele kui ka tööandjale. Sest…

Kas Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt makstakse ületundide eest hüvitatavaid puhkepäevi?

Praegu kasutatakse sõnaga puhkeaeg lisapäeva puhkamiseks või varem töötatud perioodi eest...

Möödasõiduleht vallandamisel - möödaviigulehe saamine

Töötaja töölt lahkumise protseduuriga kaasneb sageli ka puhkuselehe esitamise vajadus. Kuid selle olemasolu põhjustab ...

Ebaseadusliku vallandamise avaldus - 2018. aasta näidis

Vaatamata kvaliteetsele ja pikaajalisele tööle samale inimesele pole kindlasti keegi kindlustatud...

Kuidas makstakse poolte kokkuleppel vallandamisel hüvitist?

Kõrval Töökoodeks Tööandjal on üsna raske töötajat ilma tema nõusolekuta vallandada. Lisaks paberile...

Tihti tekib tööandjal küsimus, mida teha puhkepäevadega, mille töötaja nädalavahetustel töölkäimise eest “teenis” ja pühad, kui ta lõpetab ja tal pole aega neid kasutada. Peaksite selgelt aru saama, kui palju on igal töötajal seaduse järgi õigus saada ületunnitöö eest ja mida Art. 84.1 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 töötajale täieliku maksmise kohta vallandamise päeval vastavalt artikli 152 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 töö hüvitamise korra kohta erijuhtudel. Selles artiklis vaatleme, kuidas vallandamisel vaba aja eest tasumist töödeldakse.

Nii et saame teada:

• millal ja kellele tuleb hüvitis maksta;
• milline on vallandamisel vaba aja maksmise kord;
• Milline on vallandamisel vaba aja registreerimise kord?

Kui ettevõttes tekib olukord, kuhu töötaja peab minema töökoht seaduslikul puhkepäeval või ületunnitööl on tal võimalus hiljem vaba päev võtta. Reeglina makstakse töötajale päeva ületöötamise korral selle päeva eest tasu topeltmääraga või tavamääraga, kuid antakse ka vaba aega. Jõuvõtuvõlli saab võtta igal päeval aasta jooksul või koguda ja lisada puhkuseajale. Erandiks on töövaba aeg, sest seaduse järgi saab töölt vabaks jääda vaid kümneks päevaks. See on kirjas Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 2. aprilli 1954. a resolutsioonis nr 233 “Valve ettevõtetes ja asutustes”.

Millal tuleb hüvitis maksta?

Töötajal on õigus hüvitisele ja puhkusele järgmistel juhtudel:

1. Töötamine nädalavahetustel või puhkusepäevadel;
2. Ületunnitöö (arvestatakse tundides);
3. Ületunnitöö rotatsioonigraafiku alusel;
4. Töötajate annetamine;
5. Töö nädalavahetustel ja puhkepäevadel.

Kui töötaja läheb oma puhkepäeval tööle, on tal õigus saada kahekordne hüvitis või hüvitis nagu vaba aja kasutamise õigusega tööpäeva eest. Kui töötaja töötas mitu tundi rohkem kui lepingus ette nähtud, saab ta iga ületöötatud tunni eest hüvitist. Esimese kahe tunni jooksul - 1,5 tariifimäärad, ja järgnevateks tundideks - 2 tariifimäära. Pöörleva töögraafiku korral tuleb vahetustevahelise tööpäeva eest tasuda ühe päeva töötasu ulatuses. Annetamisel antakse töötajale kaks-kolm puhkepäeva (kontrollipäeva, annetuspäeva ja annetamisjärgse puhkepäeva kohta), mida makstakse tavamäära alusel. Jõuvõtuvõlli saab kasutada aastaringselt. Tööajal on tööajal õigus saada täiendavat tasustamata puhkeaega.

Vallandamisel vaba aja maksmise kord

Niisiis, kujutame olukorda ette. Töötajal on kogunenud mitu vaba päeva. Ta sai nende eest hüvitist ühes summas ja kavatses oma puhkusele vaba aega lisada. Mul polnud aga aega - leidsin uus töökoht ja olles töötanud 2 nädalat, lõpetab töö. Mida peaks tööandja nüüd tegema?

Vastavalt Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks töö lõpetamisel tööleping kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad tasutakse töötaja vallandamise päeval. Järelikult, kui töötaja ei ole hüvitist saanud ega talle määratud puhkepäevi välja võtnud, peab ta vallandamise päevaks saama kasutamata puhkepäevade eest rahalist hüvitist oma tavapärase päevapalga ulatuses.

Kui vaba aega ei ole dokumentides fikseeritud, võib tööandja teoreetiliselt keelduda hüvitise maksmisest. Kui aga ajalehes on teave, siis võetakse see dokumentaalse tõendina arvesse. Lisaks võetakse kohtuistungil arvesse ka tunnistajate ütlusi. Asja kohtusse pöördumise vältimiseks on parem maksta töötajatele täies ulatuses.

Vallandamisel vaba aja võtmise kord

Rahalise hüvitise saamiseks kasutamata vaba aja eest peab töötaja kirjutama avalduse. Avaldus on kirjutatud mis tahes vormis, mis on adresseeritud juhatajale.

Rakenduse näide:

Zvezda LLC direktor Ivan V.A.

raamatupidamistöötajalt

Sidorova R.P.

avaldus

Palun kaaluda rahalise hüvitise maksmist nädalavahetustel 1., 2., 3. veebruaril 2002. a seoses minu vabatahtlikul vallandamisel 9. veebruaril 2002. a.

Kuupäev __________________ Allkiri ____________________

Kui juht on nõus lahkuva töötaja vaba aja eest tasuma, annab ta dekreedi, milles märgib töötajale puhkepäeval töötamise eest hüvitise suuruse. Korraldusega tehakse ka raamatupidajale ülesandeks koguda vajalik summa ning personaliosakonna juhatajal töötajat selle korraldusega ettenähtud aja jooksul kurssi viia. Korralduses määratakse ka kindlaks, kes vastutab käesoleva määruse täitmise eest.

1. ;

Alates 2012. aasta algusest on seadusandlik mõiste „puhkus” peetud aegunuks ja tööõigusest välja jäetud. Kuid ka täna on üks lisapuhkepäev, mille eest organisatsiooni töötajal on seaduslik õigus on sageli selle mõiste alla kuuluv. Kas vallandamisel tuleb selliste puhkepäevade eest hüvitada? Kuidas makse töötab? Kuidas kaitsta oma õigusi ja saada hüvitist, kui tööandja keeldub lahkuva töötaja taotlust rahuldamast?

Kuidas kasutada puhkust lahkumisel?

Vallandamine, eriti kui see on tingitud töötaja enda soovist, tähendab tema tööülesannete täitmist veel kaks nädalat. Seda perioodi nimetatakse väljatöötamiseks. Nendest eeskirjadest kõrvalehoidmiseks on aga seaduslikke viise. tööseadusandlus Näiteks võite kirjutada lahkumisavalduse haiguslehel või puhkusel olles, põhjendades seda oma sooviga. Samuti saate nendel eesmärkidel kasutada õigust vallandamisel kasutamata puhkusele.

Oluline on mõista, et kontseptsioon iseenesest tähendab täiendavat puhkepäeva, mida töötajal on õigus iseseisvalt kuupäevaks määrata. Sel juhul on kokkulepe ülemuse/tööandjaga eelduseks, vastasel juhul võivad nad tööaja arvestuse eest vastutavale tööaruande kaardile lisada töölt puudumise ja töötaja vallandada mitte tema enda soovil, vaid vastava artikli alusel. Vältima seda sorti hädad, õige oleks kirjutada avaldus nädalavahetuseks töötamiseks sarnaselt kasutamata puhkusele.

Vaba aja hüvitamine vallandamisel

Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nädalavahetustel ja pühadel töötamise vaba aja hüvitamist vallandamise korral ei pakuta. Nimetatud eelnõus mainitakse vaid kasutamata puhkust, millega sellistel päevadel seadusega seost ei ole.

Selle valiku korral maksmine on tööandja hea tahe, mida ta võib näidata või keelduda täitmast. Kuid on mitmeid nüansse, näiteks sellistel päevadel töötamise eest võib töötaja saada kahekordset päevapalka või kirjutada avalduse plaanivälise puhkuse saamiseks. Selle variandi puhul tööandja kui töötaja ettevõttest lahkub, eriti kui see on tingitud tema enda soovist, on kohustatud selliste päevade eest tasuma, kuid jällegi tingimusel, et ettevõte peab asjakohast arvestust.

Kas vallandamisel makstakse vaba aega?

Tööandja lõplikku otsust ja täpsemalt seda, kas vallandamisel vaba aega makstakse, mõjutavad mitmed tegurid:

• Päritolu;
• Dokumentatsiooni kättesaadavus: töötaja väljavõte, juhtkonna korraldus jne;
• Töötaja soov saada lisapuhkepäevade eest tasu sularahas.

Oma huvide kaitsmiseks ja hoolimatute tööandjate argumentide pädevaks tõrjumiseks peate olema juriidiliselt asjatundlik. Kuna sellisel olukorral on mitmeid nüansse, mille tundmine võimaldab paljudel juhtudel tööandjal kulusid vähendada.

Vabatahtlikul vallandamisel tasustatud vaba aega

Kui ületunnitöö või ületunnitöö vaba aeg ei ole dokumenteeritud organisatsioonis võib töötaja need kas maha võtta või nende kohaloleku unustada, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri neid küsimusi kuidagi. Kui algusest peale tehti kõik õigesti, siis potentsiaalse kohtuvaidluse vältimiseks saab tööandja kasutamata jäänud vaba aja hüvitada omal soovil.

Ainult annetamiseks vaba aeg kuulub kohustusliku tasumisele. , peavad sellised töötajad tagama nii täiendava puhkuse kui ka korraliku tasu. Kui töötaja soovib selle aja eest tasu saada, on tööandja kohustatud tema tingimustega nõustuma.

Kui töötaja keeldub vabatahtlikult puhkamast ja nõuab maksmist, siis nõustuge õige lahendus See aitab tööandjal mõista, et kui töötaja keeldub oma nõudmisi täitmast, võib ta pöörduda kohtusse, mis toob organisatsioonile veelgi suuremaid kulusid.

Vallandamisel makstakse nädalavahetustel töö eest vaba aega

Nädalavahetustel ja pühadel töötamine tähendab selle aja eest suuremat tasu või puhkepäevade kogunemist. Kui puhkepäevade ilmumisele eelnes töökohustus, keeldub tööandja suure tõenäosusega hüvitamisest, kui töötaja lahkub töölt omal soovil.

Tööandja positiivse vastuse korral tuleks lähetus ja arvestus teha järgmise algoritmi järgi: töötaja väljavõte, kus on märgitud tähtaeg, hüvitise maksmise korraldus, makse raamatupidamiskanne. Arvestus ja maksed tuleb teha samamoodi nagu järgmine puhkus.

Puhkepäev vabal päeval töötamiseks. Millal tuleks see pakkuda? kalendriaasta jooksul? Kas see põleb ära, kui lõpetate, sest see pole puhkus?

Vastus

Kui töötaja puhkepäeval tööle kaasamise korralduses ei ole puhkepäeva kuupäeva sätestatud, tuleb poolte kokkuleppel puhkepäev anda ka muul päeval.

Vaatamata asjaolule, et täiendav puhkeaeg ei ole puhkus (), on töötajal puhkepäeval töötamise eest õigus nõuda kahekordset või ühekordset tasu koos teise puhkepäeva võimaldamisega. Hüvitise maksmata jätmine lisatasu või muu puhkepäeva näol on rikkumine tööõigused töötaja ja võib organisatsioonile ja selle ametnikele kaasa tuua haldusvastutuse. Selle järelduse võib teha sätete põhjal.

Seega, kui töötaja avaldas soovi kasutada täiendavaid puhkepäevi nädalavahetustel töötamiseks, kuid hiljem neid ei kasutanud, peab tööandja need koondamisel hüvitama ühekordse päevamäära ulatuses iga kasutamata puhkepäeva eest.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool “Advokaadisüsteemi” materjalides , "Personalisüsteemid".

Artikkel. Töötajal on õigus saada puhkust: registreerimise üksikasjad avaldame.

„Mis on puhkeaeg ja kuidas seda pakkuda.

Tööseadustik ei sisalda vaba aja mõistet. Praktikas peetakse seda kõige sagedamini täiendavaks puhkeajaks, mis kuulub töötajale hüvitise kujul:

Töötamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- ületunnitöö;
- lähetusse lahkumine, sealt saabumine, teel viibimine nädalavahetusel või puhkusel, samuti töötamiseks nendel päevadel ja ületunnitööle lähetuses;
- vere annetus.

Täiendav puhkeaeg ei ole puhkus (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioon 17.03.2004 nr 2, edaspidi -). Täiendavad puhkepäevad, mis on reserveeritud teatud kategooria töötajatele (puuetega laste vanemad, naised, kes töötavad maapiirkonnad jne) valitsuse toetuse meetmena.

Vaba aega antakse ainult töötaja soovil. Kui seoses vereloovutamisega tuleb sisse nõuda puhkepäevi, peab töötaja esitama ka arstitõendi punkti k järgi. Täiendava puhkeaja kasutamise periood vastavalt üldreegel, tuleb tööandjaga kokku leppida. Töötaja ei saa ilma loata puhkeaega kasutada. Kui see juhtub, võib seda pidada koolist puudumiseks. Doonoril on aga õigus ka ilma tööandja nõusolekuta võtta vereloovutuse päeval ja sellele järgneval päeval (,) vabaks.

Eksperdi nõuanded.

Kajastada tellimuses vaba aja andmise fakt.

Töötaja, kes on kohustatud töötama nädalavahetusel või pühadel või ületunde, võib teatises märkida, millal ta kavatseb kasutada täiendavat puhkeaega. Kui töötaja puhkepäevale (puhkusele) või ületunnitööle kutsumise korralduses on kirjas, et ületunnitöö eest antakse töötajale puhkeaeg kindlal päeval, ei ole vaja teist korraldust anda. Nädalavahetusel või puhkusel tööle kaasamisel, ületunnitöö ei ole nõuetekohaselt dokumenteeritud või seoses vereloovutusega antakse vaba aega, tuleb töötaja avalduse alusel anda talle vaba aja andmiseks eraldi korraldus. See dokument on koostatud mis tahes kujul. Töötaja peab sellega tutvuma allkirja vastu. Tellimuse alusel täidetakse ajaleht. Juhtub, et vaba aega antakse ilma korralduseta. Tööandja märgib kohaloleku tööajalehele, kuid siis loetakse see aeg tööajaks. Sel juhul on oht, et ettevõttel tekib vastutus tööohutusnõuete rikkumise eest, kui töötajaga puhkusel olles midagi juhtub.

Puhkus tööl nädalavahetustel ja pühadel.

Üldreeglina on nädalavahetustel ja pühadel töötamine keelatud (). Tööandjal on aga võimalik töötaja sel perioodil tööle kaasata, kui on eelnevalt vajadus teha ettenägematuid töid, millest sõltub organisatsiooni normaalne toimimine. Selleks peate saama töötaja kirjaliku nõusoleku ().

Töötajat võib nõuda ilma tema nõusolekuta töötama puhkepäeval või puhkusel ():

Ennetada katastroofi, tööstusõnnetust ja kõrvaldada nende tagajärjed;
- teha töid hädaolukorras või sõjaseisukorras, samuti kiireloomulisi töid tulekahju, üleujutuse, nälja, maavärina jms korral;
- vältida õnnetusi, vara hävimist või kahjustumist.

Töötajal, kes töötas puhkepäeval või puhkusel, on õigus saada vaba aega. Erinevalt ületunnitööst antakse talle puhkusel terve päev (,) olenemata sellest, mitu tundi töötaja töötab.

Oluline artikkel veebisaidil: "Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine: kuidas ja millal hüvitada?"

Kui töötaja võtab vaba päeva, makstakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest ühekordset tasu, kuid puhkepäev ei kuulu tasumisele (). Ühekordne tasu puhkepäeval töötamise eest tähendab, et töötasu saavale töötajale makstakse peale ühe päevamäära. Palk puhkeaega ei vähendata. Pole vahet, kas töötaja võtab puhkepäeva jooksval kuul või järgnevatel kuudel (Rostrudi soovitused, kinnitatud 2. juuni 2014 protokolliga nr 1). Nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks ette nähtud puhkepäev tuleks tööajanormist () välja arvata. Tööajaarvestuses tuleb selline päev tähistada tähtkoodiga “B” kui puhkepäev (kui tööandja kasutab ühtseid blankette).*

Ületunnitöö jaoks vaba aeg.

Ületunnitöö tegemisel täidab töötaja töökohustusedüle ettenähtud kestuse igapäevane töö, vahetustega või üle normaalse töötundide arvu arvestusperioodil (). Töötaja võib tema kirjalikul nõusolekul ületunnitööle kaasata järgmistel juhtudel ():

Töö tegemiseks, mida ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö tegemata jätmine võib kaasa tuua varalise kahju või ohu inimeste elule ja tervisele;
- teha ajutisi töid mehhanismide või konstruktsioonide remondiks ja taastamiseks, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö katkemise;
- jätkata tööd asendustöötaja mitteilmumisel, kui töö ei võimalda pausi.

Ilma töötaja nõusolekuta võib teda kaasata ületunnitööle: teha töid veevarustussüsteemide, valgustuse, kommunikatsioonide jms taastamiseks; katastroofi, õnnetuse vms ärahoidmiseks; teha töid, mis on vajalikud seoses erakorralise seisukorra kehtestamisega jms ().

Töötajat ei tohi süstemaatiliselt kohustada töötama väljaspool tavapärast tööaega. Ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas ().

Üldreeglina makstakse ületunnitöö eest kõrgendatud määra: esimesed kaks tundi - mitte vähem kui poolteist, järgnevad tunnid - mitte vähem kui kaks korda (). Töötasu tõstmise asemel võib töötaja saada täiendavat puhkeaega vähemalt ületunnitöö aja ulatuses. Näiteks kui töötaja on teinud kaks tundi ületunde, antakse talle vähemalt kaks tundi puhkust. See on lubatud ainult töötaja soovil tema avalduse alusel () (näidis allpool).

«Sellisel juhul koguneb töötasu ületunnitöö eest ühekordses summas ja vaba aega ei maksta. Leiame, et analoogselt nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks kehtestatud reeglitega tuleks ületunnitööks ette nähtud puhkeaeg tööajanormist välja arvata. Vastavalt sellele ei vähendata selle kuu töötasu, mil töötaja puhkusele läheb.

“Vaba aeg ärireisile.

Töölähetuses viibides töötaja tööülesandeid ei täida, mistõttu talle palka ei maksta. Töölähetuse ajal säilitab töötaja oma keskmise töötasu ().

Töötajal on aga õigus saada puhkust või kõrgemat tasu, kui lahkumise, saabumise või reisimise päev langeb nädalavahetusele või puhkusele, samuti juhul, kui töötaja töölähetuses viibis nädalavahetusel või puhkusel (artikkel , töö Vene Föderatsiooni kood, eeskirjad kinnitatud). Kui töötaja ei osalenud tööl nädalavahetustel ja pühadel, kuid need päevad langesid töölähetuse ajale (v.a. sõiduaeg), siis ei ole tal õigust topelttasule (KOMi Vabariigi Riigikohtu 9. juuli otsus, 2012 asjas nr 33- 2838AP/2012).

Kui töötaja tegi töölähetuses ületunde, on tal õigus tasuda ka ületundide või täiendava puhkeaja eest (). Kui võimalik ületunnitöö on ette teada, peab töölähetusse saatmise korralduses kajastuma ületunnitöö tegemise märge, samuti töötaja nõusolek selleks. Kuid isegi kui sellist korraldust ei antud, kuid ühe juhi suuline korraldus oli, on töötajal õigus saada asjakohast hüvitist (). Nädalavahetusel, puhkusel või ületunnitöö tegemise fakti kinnitamiseks ja selle kestuse kindlakstegemiseks kasutage tööandja - vastuvõtva organisatsiooni - tõendeid, kirju või ajalehti.

Vaba aeg vere loovutamiseks.

Verd loovutanud töötaja ei tohi sel päeval tööle minna. Kui ta siiski läks välja või andis verd põhipuhkuse ajal, nädalavahetusel või puhkusel, on tal õigus võtta puhkus mõnel muul päeval ().

Lisaks on töötajal iga vereloovutuse päeva järel õigus täiendavale puhkepäevale. Töötaja saab selle vaba aja lisada põhipuhkusele või kasutada seda muul ajal aasta jooksul pärast vere ja selle komponentide loovutamise päeva ().

Vaba aja kasutamise korra saab fikseerida kollektiivlepingus või kohalikus seaduses. Kuid tööandja kehtestatud reeglid ei tohiks töötajate positsiooni seadusega võrreldes halvendada ().

Annetamiseks vaba aja eest makstakse töötaja keskmise töötasu (). Vere loovutamise puhkepäevad on tööajalehes märgitud koodiga “OV” või “27” (lisatasustatud puhkepäev).

Kas vallandamisel hüvitatakse kasutamata puhkepäevad?

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest (). Nagu eespool märgitud, ei ole täiendav puhkeaeg puhkust. Seetõttu ei kuulu töötaja vallandamisel kasutamata puhkeaja eest rahaline hüvitis (Moskva Linnakohtu 27. novembri 2013. a otsus nr 4g/1-11476).

Võimalike vaidluste vältimiseks töötajaga andke talle enne vallandamist võimalus kasutada organisatsioonis töötamise ajal kogunenud vaba aega. Vere loovutamisega seotud täiendavaid puhkepäevi ei saa asendada rahalise hüvitisega mitte ainult vallandamisel, vaid ka töötamise ajal ( , ).”*

"Olulised järeldused

1. Puhkeaeg on täiendav puhkeaeg, mis antakse töötajale hüvitisena nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö, annetuse, lähetusse mineku, sealt saabumise või nädalavahetusel või puhkusel teel viibimise, samuti töötamise eest. sellistel päevadel ja ületunnitööl.töölähetusel.
2. Tööandjal on õigus iseseisvalt välja töötada ja kinnitada töötajate vaba aja kasutamise kord.
​3. Töötaja vallandamisel kasutamata vaba aja eest rahalist hüvitist ei maksta.”*

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse igale, ka kõige keerulisemale küsimusele.