Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui kestus tootmisprotsessületab lubatud kestuse igapäevane töö, aga ka muu jaoks tõhus kasutamine seadmed, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende kehtima hakkamist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

1. Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires.

Töötajad vahetavad vahetusi ühtlaselt. Üleminek ühelt vahetuselt teisele määratakse vahetuste ajakavaga, mille tööandja kinnitab kokkuleppel töötajate esinduskoguga (tööseadustiku artikkel 372). Kehtestatud graafikud vahetused on mõlemale töölepingu poolele kohustuslikud.

Keelatud on töötaja määramine tööle 2 vahetust järjest.

Reeglina kehtestatakse vahetustega töö võimalik vahetuste arv: 2, 3 või 4 vahetust.

Öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vt kommentaari artiklile. 96 TK.

Tööaja pikkus vahetuse ajal määratakse lähtuvalt kehtestatud tööaja normist ja töönädala liigist (5- või 6-päevane töönädal).

2. Vahetuste ajakava peab kajastama Art. Tööseadustiku artikkel 110 töötajatele pideva vähemalt 42-tunnise puhkeaja tagamise kohta.

Vahetuste ajakava tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt 1 kuu ette. enne selle jõustumist.

3. Igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg peab olema vähemalt kahekordne puhkamisele eelnevas vahetuses töötamise kestus (sh lõunapaus). Sel juhul peab ööpäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12. Kui seadusest tulenevalt on vahetuse kestus üle 8 tunni, siis vahetustevaheline puhkeaeg peab pikenema.

4. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. a resolutsioon N 194 „Tööstuse ja muude sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleandmise kohta. Rahvamajandus mitmevahetuselisele töögraafikule tootmise efektiivsuse tõstmiseks" sisaldab mitmeid standardeid, mida tööandja saab vahetustega töö korraldamisel kasutada. Nimetatud resolutsiooni rakendatakse arvestades valdkonnas toimunud muudatusi majanduslik tegevus ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.

Artikkel 103. Vahetustega töö

• täna kontrollitud
• kood kuupäev 01.01.2019
• jõustus 02.01.2002

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 02.01.2002

Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende kehtima hakkamist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Muud selle jaotise artiklid

Muudatused artiklis 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 juriidilistes konsultatsioonides

• Vahetuste graafik ettevõttes
  

  01.02.2018 tuleb rakendada. Mis puudutab vahetustevahelist puhkust, siis seda ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis täpsustatud, kuid on märgitud, et keelatud on töötada kaks vahetust järjest, nagu on märgitud samas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Veelgi enam, igal tööstusharul on õigus võtta vastu oma tööstandardid, mis põhinevad oma eripäradel. Oletame, et transporditöötajatelt, see tähendab samadelt autojuhtidelt




21.12.2016 Algselt kehtestatakse ettevõttes töögraafik, see tähendab, et kehtestatakse vahetuste graafikud. Järgmise kuu ajagraafikud tehakse töötajatele kuu aega ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Algselt oleks teie töölevõtmisel pidanud teie töölepingus olema kindlaks määratud töögraafik. Seega, kui olete lepingule alla kirjutanud, tähendab see, et nõustusite sellega

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 Tähelepanu küsimusele: kas on korraldus võtta teid nädalavahetustel töölt puuduvat töötajat asendama? Kas on uus ajakava? Kas olete sellega kuu aega varem tuttav? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103? Kas lisavahetused on tunnitabelile märgitud? Nii et teile makstakse selle aja eest üldse? Millal. kui nädalavahetuseks tuuakse tellimuse peale, siis peaks olema

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 et kolleegi palkamine puhkusele läinud kolleegi nädalavahetustel tööle on võimalik ainult ja ainult teie kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Teiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud, valikuvõimalusi pole isegi töötaja nõusolekul. Väljaspool vahetust saate töötada ainult pärast puhkust. Kui töötaja kirjutab kirjalikult

• öötöö
  

  10.03.2016 Tere õhtust, Sergey. Ehk kui mingid tingimused on täidetud, nimelt kuu töögraafikute täitmine lähtuvalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Ja eeldusel, et teie töölepingutes on märgitud




19.02.2016 töötundide koguarv vastavatel arvestusperioodidel. See võib olla tööpäev, nädal, kuu vms. Vahetustega töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See tähendab töötamist kahes, kolmes või neljas vahetuses. See režiim võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud




27.01.2016 Tere pärastlõunast, Jevgeni Viktorovitš. Alustame sellest, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks kuu aega enne rakendamist. ja mitte nädal ette, nagu teie puhul: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt




24.12.2015 Tere pärastlõunast, Dmitri. Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, aga kui vahetuste vahel puhkad, siis rikkumisi pole. Töötad vahetuste graafiku alusel, millega tuleb tutvuda kuu aega varem. Ainus




22.12.2015 töötajat ettevõtte töögraafiku muudatustest ja alles pärast tema nõusoleku saamist uue ajakava kehtestamiseks. Ja mis puudutab igakuist perioodi. siis sa ajasid ta normidega segi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, kus on kirjas: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See artikkel räägib sellest

• töösuhted
  

  15.10.2015 Kas ööõdesid vähendatakse üldse või ainult lahkumisgraafikus? Kolleeg esitas teile üldise lühendamise korra, mis puudutab tundide vähendamist ja graafikut ennast, sisse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Siin on juba oktoobri keskpaik, kuid teil on ikka veel

• Töörežiimi muutmine
  

  02.06.2015 Tere hommikust, Natalia. Seoses vahetustega töö ja graafikuga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et tööandja võlgneb teile uue

• Tööaeg, transpordikulud
  

  08.05.2015 Tere hommikust, Elena. Teie puhul rikuti paljusid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikleid. Alustuseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See ütleb: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. Teie töölepingus on konkreetselt sätestatud vastavalt tööaeg või vahetused päevas

• vahetustega töögraafik
  

  08.05.2015 töö jne. Kui teie kohustused muutuvad. siis pöördume uuesti tagasi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 juurde, töölepingu tingimuste muutmine ilma töötaja nõusolekuta ei ole lubatud. Ja ka sisse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Seda vähemalt uue ajakavaga

• Ületunnitöö, vahetustega ülepäeviti. Nagu ka solvangud tööandja poolt töötaja vastu.
  

  20.04.2015 Tere hommikust, Žanna Grigorjevna. IN Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See ütleb: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. See tähendab, et teie juhtkonnal pole õigust meelitada töötajaid kahes vahetuses järjest. Makse osas

• Tööaja muutmine

  10.03.2015 Tere hommikust, Olga. Töögraafik koostatakse vähemalt kuu aega ette ja juhitakse töötajatele, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Kas teie tööandja täidab seda tingimust? Samuti

• puhkeaja kestus (tundides) 24-tunniste vahetuste vahel
  

  26.02.2015 tundi, aga töötajat lihtsalt meelepäraselt tööle meelitada on võimatu, kuna on vahetuste graafik, millega tööandja on kohustatud töötajaid kuu aega ette tutvustama ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Selgub, et olete oma seaduslikul puhkepäeval seotud graafikuvälise tööga ja selline kaasamine peaks toimuma ainult töötaja nõusolekul, kui see on

  Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, mis ütleb eelkõige: vahetuste ajakavadele teatatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et võta kasutusele uus ajakava

Vahetustega töö

1. Artiklis 103, mis on pühendatud vahetustega tööle, on sätestatud võimalik vahetuste arv: kaks, kolm ja isegi neli.

Mõnel juhul on vahetustega töö juurutamine vajalik, kuna see tagab tootmisprotsessi toimimise, kui selle kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse (näiteks pidevalt tegutsevates organisatsioonides); teistes on see võimalik, kui tööandja seab eesmärgiks seadmete tõhusa kasutamise, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamise (näiteks elanikkonda teenindavates organisatsioonides). Vahetustega töö konkreetse variandi valiku: kas töötajad hakkavad töötama kahes, kolmes või neljas vahetuses, määrab tööandja, arvestades vahetustega töögraafiku kasutamise põhjuseid.

2. Töövahetuste arv ja töötajate ühest vahetusest teise ülemineku järjekord kehtestatakse vahetuste graafikuga. Juhtudel, kui selline graafik hõlmab ka öist aega, on tööandja kohustatud arvestama, et teatud töötajate ring saab ööajal töötada ainult nende nõusolekul.

Põhineb Art. 96 tööseadustiku nende hulka kuuluvad: naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed; puuetega inimesed; puuetega lastega töötajad; töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele; alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad. Nende öötööle meelitamise korra kohta vaadake artikli 5. osa. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

3. Tööandja koostatud vahetuste ajakava saadetakse töötajate esinduskogule, kelle arvamusega on tööandjal kohustus arvestada. Pärast esinduskogu arvamusega arvestamist kinnitab tööandja ajakava.

Seda korda ei kohaldata, kui organisatsioonil puudub töötajate esinduskogu.

4. Töötajate tööd reguleeriv vahetusgraafik võib olla kas iseseisev kohalik normatiivakt ja lisatakse kollektiivlepingule.

5. Kommenteeritava artikli 4. osas on kehtestatud ühekuuline tähtaeg töötajate tähelepanu juhtimiseks vahetuste ajakava kehtestamise kohta. See reegel kehtib juhtudel, kui töötajad töötavad juba vahetustega ja tekib vajadus kehtestada uus graafik või muuta kehtivat.

Artikkel 103 ei kehtesta töötajatele selle teabe edastamise korda. Põhineb .

6. Kui vahetuste ajakava kehtestatakse põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega (muutused seadmetes ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused), on tööandja kohustatud sellest töötajat hiljemalt kirjalikult teavitama. kui kaks kuud ette () .

7. Tööaja pikkus vahetuse ajal määratakse sõltuvalt kehtestatud tööajanormatiivist ja töönädala liigist (viie- või kuuepäevane töönädal).

Igapäevase töö seadusega lubatud (maksimaalne) kestus on ette nähtud ainult teatud töötajate kategooriatele. Igapäevase töö (vahetus) kestuse kohta vt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 94 öise töö (vahetuse) kestuse kohta vt art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teiste töötajate kategooriate puhul on igapäevase töö (vahetuse) kestus kehtestatud sise-eeskirjadega tööeeskirjad, kollektiivleping, leping, mis põhineb tavalisel iganädalasel tööajal, mis ei tohiks ületada 40 tundi. Igapäevase töö (vahetuse) kestus võib olla alla nelja tunni, kui räägime osalise tööajaga tööst (vt Rostrudi 1. märtsi 2007. aasta kirja N 474-6-0).

8. Tavaliselt näevad vahetuste graafikud ette töötajate vahetumise järjekorda vahetustes (pärast esimest vahetust läheb töötaja tööle teise, seejärel kolmandasse) või vastupidises järjekorras (pärast esimest vahetust töötaja töötab kolmandas vahetuses, seejärel teises ja tsükkel kordub uuesti). Praktikas on kõige levinum otsene vahelduvate vahetuste järjekord, kuna see vastab inimese loomulike protsesside loomulikule päevarütmile (vt: Sektoritevahelised soovitused ratsionaalse töö- ja puhkerežiimi väljatöötamiseks. M., 1967).

9. Öiseks loetakse vahetust, milles vähemalt pool tööajast on öösel. Öisele vahetusele vahetult eelnev vahetus loetakse õhtuseks (NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ühisresolutsioon 05.07.1987 N 294/14-38 „Kinnitamise kohta täpsustuse “NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Kaubanduse Kesknõukogu otsusega sätestatud lisatasude kohaldamise ja lisapuhkuse andmise korra kohta õhtuses ja öises vahetuses töötamise eest. Ametiühingud 12.02.1987 N 194").

10. Igapäevase (vahetustevahelise) puhkeaja kestus peab olema vähemalt kahekordne eelmisel tööpäeval (vahetusel) töötamise kestus koos lõunapausiga (vt ENSV Rahvakomissaride Nõukogu resolutsiooni punkt 11). 24. september 1929 "Töö- ja puhkeaja kohta ettevõtetes ja asutustes pidevale tootmisnädalale üleminekust").

Tööandja on vahetuste graafikute koostamisel kohustatud arvestama art. Tööseadustiku artikkel 110 töötajatele iganädalase vähemalt 42-tunnise katkematu puhkeaja tagamise kohta.

11. Töötajad vahetavad vahetusi ühtlaselt vahetuste graafikutega määratud tundidel. Graafikujärgne töö- ja puhkepäevade arv ei pruugi kattuda nädalapäevade arvuga. Sel juhul toimub üleminek ühest vahetusest teise reeglina pärast ajakavaga määratud puhkepäeva.

Pideva tootmise tingimustes, kui ei ole võimalik kasutada viie- või kuuepäevast tööaega töönädal, kasutatakse vahetuste graafikuid, et tagada tootmisprotsessi pidev korrashoid, personali töö konstantse kestusega vahetustes, igale meeskonnale regulaarsed puhkepäevad, pidev meeskondade koosseis ja üleminek ühest vahetusest teise pärast puhkepäeva graafiku alusel. . Tavaliselt kasutatakse nelja meeskonna vahetuste ajakava. Samal ajal töötab iga päev kolm meeskonda, igaüks omas vahetuses ja üks meeskond puhkab.

12. Seadusandja keelab kaasata töötaja tööle kahes vahetuses järjest. Siiski tuleb meeles pidada, et artikli 3 lõike 2 kohaselt on art. 99 TC atraktsioon ületunnitöö(kirjalikul nõusolekul) on võimalik tööd jätkata asendustöötaja mitteilmumisel, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetustega töötaja asendamiseks teise töötajaga.

13. Mõnede töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud vahetustega töö kasutamise eripärad. Seega on siseveetranspordilaevade ujuvpersonali töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste eeskirjas sätestatud, et ujuvpersonalile, kui laevastik tegutseb piiratud navigatsiooniperioodiga jõgedel, tagab kauba kohaletoimetamise piirkondadesse. Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades võib kehtestada kahe vahetuse režiimi igapäevase töö kestusega 12 tundi kogu täisveeperioodi jooksul alates navigatsiooni ametliku avamise kuupäevast selles piirkonnas, kuid mitte rohkem kui kolm. kuud (vt punkt 14).

Määrused töö- ja puhkeaja eripärade, teatud kategooria töötajate töötingimuste kohta raudteetransport mis on otseselt seotud rongide liikumisega, määratakse kindlaks, et vahetustega tööl tööaja kestuse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, kuid mitte rohkem kui 12 tundi. Üle kahe kalendripäeva järjest öösiti (kell 22.00-6.00) töötamine ei ole lubatud (vt p 6).

Roshydrometi operatiiv- ja tootmisorganisatsioonide töötajate töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevad eeskirjad. struktuurijaotused omades töö eripära, määratakse kindlaks, et vahetustega töögraafikuga töötajatel ei ole lubatud alustada tööd (vahetust) varem kui kell 6 ja lõpetada tööd (vahetust) hiljem kui kell 22 kohaliku aja järgi (vt. punkt 8).

Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende kehtima hakkamist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tootmisprotsesside optimeerimiseks kasutusele võetud vahetustega töö korraldus põhineb töötajatele õigeaegselt edastatavatel vahetuste graafikutel, mille koostamisel peab tööandja arvestama töötajate esinduskogu arvamusega (vt kommentaari Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 372).

2. Vahetuste graafikujärgset tööd tuleb teha järgides töötajatele kehtestatud töö- ja puhkeaja norme.

3. Vahetustega töö kasutamise kohta vt ka NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. a resolutsioon N 194 „Ühistuste ülemineku kohta , tööstuse ja muude rahvamajanduse sektorite ettevõtted ja organisatsioonid üle mitme vahetuse töörežiimile, et suurendada tootmise efektiivsust” (vt ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kommentaari).

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 103

1. Seadmete efektiivsemaks kasutamiseks ja tootmisvõimsuse suurendamiseks või kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, on lubatud 2-, 3- ja 4-vahetuselise töö sisseviimine.

2. Üleminek ühest vahetusest teise peab toimuma regulaarselt pärast teatud arvu tööpäevi vastavalt vahetuste graafikule. Sel juhul on lubatud otsene (I - II - III - I) vahetuste järjekord või vastupidine (I - III - II - I) järjekord. Sektoritevahelised soovitused ratsionaalse töö- ja puhkerežiimi väljatöötamiseks (Moskva, 1967, lk 86) peavad eelistatavamaks otsest vahelduvate vahetuste järjekorda, kuna see vastab inimese loomulike protsesside loomulikule päevarütmile.

Kui graafikujärgne töö- ja puhkepäevade arv ei kattu kalendrinädalaga, peab üleminek ühest vahetusest teise toimuma pärast graafikujärgset puhkepäeva.

3. Vahetustevaheline paus ei tohi olla lühem kui kahekordne puhkeajale eelneva vahetuse kestus.

4. Vahetuste graafik on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Viimane ei saa töötajat esinema kutsuda tööalased kohustused graafikust väljas. Töötaja ei saa ilma tööandja loata muuta graafikus ettenähtud vahetuste järjekorda ega vahetada vahetusi teiste töötajatega. Selle reegli täitmata jätmist käsitletakse töödistsipliini rikkumisena.

5. Vahetustega töötavatele töötajatele organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt, lisapuhkused ja lisatasud. Organisatsioonide juhid saavad aasta töötulemustest lähtuvalt tõsta mitme vahetuse režiimis töötavate töötajate töötasu suurust, kehtestada (tasuta või soodushinnaga) öövahetustes töötavatele inimestele sooja sööki jne.

Oma ettevõttes vahetuste ajakava juurutamiseks vormistage tellimus, koostage lisaleping töölepingud ja vahetuste ajakava. Kõik vajalikud dokumendid Leiad sellest artiklist.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla teemakohased dokumendid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: vahetustega töö mõiste

Vahetustega töögraafik on eritöögraafik, mille puhul konkreetse töötaja tööaeg erineb tavagraafikust. Veelgi enam, selle režiimi korral võib see esineda erinevatel kellaaegadel erinevatel tööpäevadel. Vahetuste graafiku põhieesmärk on tagada tootmisprotsessi järjepidevus. Vahetustega graafiku alusel töötavad töötajad jaotatakse rühmadesse, mis alustavad tööd järjest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 võib ettevõte tööd korraldada .

Vahetuste graafiku kehtestamise põhjused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on vahetustega töötamine lubatud ettevõtetes, mille tootmistsükkel nõuab seadusega lubatust pikemat tööpäeva. Lisaks kasutatakse seda töökorralduse põhimõtet ettevõtetes, kus vahetuste graafik võimaldab tõsta tootmise efektiivsust.

Kus kasutatakse praktikas vahetuste graafikut?

• Peal tootmisettevõtted pideva tsükliga. Sellesse rühma kuuluvad metallurgiaettevõtted, suured tööstusorganisatsioonid ja muud ettevõtted.
• Hädaabiteenistuses.
• Teenindusettevõtetes, sh toitlustus, tarbijateenuste organisatsioonid jne.
• Infrastruktuurirajatistes, sealhulgas transpordiorganisatsioonid, sideettevõtted ja nii edasi;
• IN , mille puhul pidev töögraafik on tootmis- või majanduslik vajadus.

Nina Kovyazina vastab,
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Vahetustega töögraafiku korraldamiseks tuleb teha korraldus sellise graafiku kehtestamiseks ja kajastada vahetuste ajakava kehtestamise tingimust Tööeeskirjas või kollektiivlepingus. Pärast seda koosta vahetuste ajakava ja...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Vahetustega töö registreerimine vastavalt tööseadustikule: artikkel 103

Töötajate tööaeg selles olukorras dokumenteeritakse vahetuste graafikus. See kehtib mitme töötaja kohta korraga. Vahetuste ajakava saab koostada kollektiivlepingu lisana. Samuti võimaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega sellise režiimi kujundamiseks muid võimalusi, sealhulgas:

• Vahetuste ajagraafiku tingimuste fikseerimine töösisekorraeeskirjas. Ajakava saab koostada PVTR-i lisana.
• Eraldi dokumendi kinnitamine. Selleks antakse eraldi korraldus vahetuste ajakava kinnitamiseks.

Märge! Kui vahetustega töö kehtestamise ajaks on kollektiivleping juba sõlmitud, saab selle fikseerida lisalepinguga.

Ettevõtetes, kus tegutsevad ametiühinguorganisatsioonid, võetakse kohalikud aktid vastu esinduskogu arvamust arvestades. See on vajalik töötajate huvide kaitsmiseks ja tööandja surve vastu võitlemiseks. Kuidas ja vormistama oma nõusoleku vahetusrežiimi kehtestamiseks, loe ».

Töötajate teavitamine tööajast

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt võib ettevõttes kehtestada vahetustega töö . See näeb ette sellise ajakava kehtestamise, töötajate teavitamise uutest töötingimustest ja nende dokumenteerimise korra. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa nõuab, et töötajad tutvuksid uue režiimiga hiljemalt üks kalendrikuu enne selle tegelikku tutvustamist. Kuidas ja mis kõige tähtsam, fikseerige see fakt, õppige " ».

Öövahetus

Erijuhised voolus tööseadusandlus seotud töökorraldusega öövahetuses. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt tähendab see ajavahemikku 22 kuni 6 tundi. Vahetuse kestuse määrab tööandja vastavalt organisatsiooni poolt vastuvõetud ajakavale. Öine vahetus peaks aga olema tavalisest tund lühem.

Kõik töötajad ei saa töötada öövahetustes. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on keelatud kaasata sellisesse töösse järgmisi kategooriaid:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• , mille jaoks sellised piirangud on kehtestatud valdkonna või kohalike õigusaktidega reguleerivad dokumendid ettevõtetele.

Vahetuste ajakava

Konkreetne töötajate töölkäimise järjekord määratakse vahetuste ajakavaga. Selle koostab tööandja, võttes arvesse ettevõtte tootmistsükli iseärasusi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 koos 2018. aasta kommentaaridega peab selline ajakava sisaldama järgmist teavet:

• vahelduvate tootmisvahetuste algoritm;
• töö kestus individuaalses vahetuses, samuti vahetuse algus- ja lõppaeg;
• igas vahetuses hõivatud töötajate arv;
• vahetuste ajakavaga ettenähtud vaheajad, nende kestus ning algus- ja lõppajad.

Vahetuste graafikus toodud tingimused tuleb kokku leppida ametiühinguorganisatsiooniga, kui see ettevõttes on olemas.

Piirangud

Tööandja peab vahetuste ajakava koostamisel jälgima, et selle tingimused ei oleks nõuetega vastuolus kehtivad õigusaktid. Enamiku loend levinud vead, mis on ajakava loomisel lubatud:

1. Tööaja piirangu ületamine arvestusperioodil.
2. Seaduses ettenähtud maksimaalse töövahetuse kestuse ületamine. Siit saate lugeda erinevatele töötajate kategooriatele kehtivate piirangute kohta .
3. Töötaja iganädalase puhkeaja ebapiisav kestus, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt peab see olema vähemalt 42 tundi.
4. Öises vahetuses töötavate töötajate koosseisu piirangute eiramine.
5. Töötajate kaasamine tööle kahes vahetuses järjest või enam;
6. Vastuolu vahetuste ajakavaga ametiühinguorganisatsiooniga.
7. Töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise hüvitamise tingimuste täitmata jätmine.

Test

Kui suur on artiklis sätestatud maksimaalne vahetuste arv? 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Kui kaua on tööandja kohustatud töötajaid vahetustega tööle üleminekust ette teavitama?

1. Kuus
2. Kahe kuu pärast
3. Pooleks aastaks

Kas on võimalik lasta töötajal töötada kahes vahetuses järjest?

1. Võimalik tootmisvajaduse korral
2. Võimalik töötaja kirjaliku nõusoleku olemasolul
3. See on keelatud