Tööpäev ja puhkus Hiinas. Vältimatu õigusabi Hiinas Kas hiinlastel on puhkus
Venemaal on kohustuslik puhkus 28 kalendripäeva (see tähendab 20 tööpäeva) ja veel 14 päeva aastas kuulutatakse puhkuseks. Selgub, et lisaks nädalavahetustele puhkab Venemaa keskmine elanik 34 päeva (ja neil, kellel on ebaregulaarne tööaeg, on õigus lisapuhkus- alates kolmest päevast). Mitu puhkust välismaal? Räägime!
Austria
Sellise puhkuse kestusega saab arvestada viiepäevase töönädalaga, kuuepäevase puhkusega aga 30 päeva. Ja pärast 25 aastat ühes kohas töötamist suureneb see veel viie võrra.Kreeka
Soome
Tavatöölise puhkuse pikkus Soomes sõltub tööstaažist. Seaduse järgi teenib ta vähem kui aasta töötamise korral iga kuu eest kaks puhkusepäeva. Aasta hiljem suureneb määr kahe ja poole päevani. Hispaania
Puhkuse asemel rahalist hüvitist saada ei saa. Hispaanias on see keelatud tööõigus. Samuti keelab see puhkuse üleviimise järgmisse aastasse. Ei tahtnud õigel ajal puhata - teie probleemid. Veetmata päevad põlevad ära. Suurbritannia
Prantsusmaa
Prantsusmaal puhkuste arvutamisel võetakse arvesse töötaja nädalas töötundide arvu. Töötajatel, kes valivad tavapärase 35-tunnise töönädala asemel 39-tunnise töönädala, on õigus saada veel kaks nädalat puhkust. Leedu
1. juulil 2017 ilmus uus Töökoodeks. Nüüd peab üks osa puhkusest olema vähemalt kümme tööpäeva. Ülejäänud kümmet võib võtta nii, nagu sulle meeldib – vähemalt üheks päevaks. Lisaks on 20 tööpäeva minimaalne puhkuse kestus neile, kes töötavad viis päeva nädalas. Neil, kes töötavad kuus päeva nädalas, on rohkem puhkust – 24 tööpäeva. Leedu elanikele, kellel on seljataga palju kogemusi, tulevad muudatused ainult kasuks. Nüüd, pärast kümneaastast pidevat staaži, on töötajal kolme kalendripäeva asemel puhkuseks lisaks kolm tööpäeva. Ja iga viie järgneva aasta kohta - veel üks tööpäev. Taani
Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,08 puhkusepäeva. Kokku koguneb aastas 25 tööpäeva. Neist viis võib võtta mitte täielikult, vaid jagada ühe päevaga. Näiteks viis nädalat järjest esmaspäeviti ei tööta. Jaapan
Hoolimata asjaolust, et seadus kehtestab minimaalse puhkuseaja, peavad Jaapani töönarkomaanid sellest harva kinni. Puhkamist peetakse halvaks kombeks. Enamasti kestab Jaapani puhkus viis kuni kuus päeva. Ja unepuudust korvavad kohalikud aastaringselt. Ainus põhjus, mis võib jaapanlasi puhkama panna, on rahvuspüha. Itaalia
Augustis saabub itaallaste ellu täielik rahu. Esimesed puhkajad tormavad randadesse kuu esimestel päevadel ning 15. augustil, mil tähistatakse Ferragosto rahvuspüha, algab ametlik puhkuseperiood. Sel ajal surevad linnad sõna otseses mõttes välja. Isegi tehased ei tööta! Ja poodide ja restoranide ustel on sageli silt: "Pühadeks suletud." Austraalia
Austraalia puhkuse kestus on sama, mis Venemaal. Aga pühi on vähem. Pealegi on igal osariigil oma pühad, isegi riiklikke tähistatakse sageli erinevatel päevadel. Argentina
Arvestuses riigipühad Argentina juhib. Sel juhul, kui puhkus langeb nädalavahetusele, kantakse see üle järgmisele tööpäevale. Võimalik, et kompensatsiooniks. suur hulk puhkusepuhkus maal otsustas teha lühikeseks. Kümme tööpäeva kestab see aga vaid juhul, kui staaž ühes kohas jääb alla viie aasta. Pärast seda perioodi pikeneb puhkus 15 päevani, 10 aasta pärast - kuni 20 päeva ja pärast 20 aastat - kuni 25 päevani. Saksamaa
Holland
Hollandi elanikud ei valmistu ette mitte pühadeks, vaid matusteks: igal aastal on siin riigis üks vaba päev ette nähtud kuningliku perekonna liikmete matusteks. Kui keegi ei surnud, lisatakse see puhkusele. Muide, kuninga (või kuninganna, olenevalt sellest, kes parajasti troonil on) päev - ainus puhkus, mis kantakse üle, kui see langeb nädalavahetusele. Lõuna-Korea
Iisrael
Alates 1. jaanuarist 2017 on minimaalne puhkuseperiood pikenenud 10 päevalt 12 päevale. See on esimene tõus pärast 1951. aastat. 12 päeva puhkust saavad nüüd töötajad, kes on ettevõttes töötanud viiepäevasel töönädalal vähem kui viis aastat. Kuuepäevase töönädala ja alla viieaastase töökogemuse korral on puhkuse kestus 16 päeva. Pärast viit aastat ettevõttes töötamist võib töötaja arvestada sellega, et igal aastal pikeneb tema puhkus ühe või kahe päeva võrra. Singapur
Hiina
India
Vabariigi aastapäev, iseseisvuspäev ja Mahatma Gandhi sünnipäev on riigipühade staatuses. Ülejäänud on piirkondlikud. Seetõttu on riigipühade koguarv osariigiti erinev. Mehhiko
Puhkuse aeg sõltub suuresti staažist. Algajatel ei vea. Neil on puhata vaid kuus päeva. Pärast nelja-aastast töötamist ühes ettevõttes pikeneb puhkuse kestus kahe nädala võrra, pärast viieaastast kogemust - iga viie järgneva aasta kohta lisandub veel kaks päeva. USA
Tänu 1938. aasta õiglaste tööstandardite seadusele on USA üks väheseid riike, kus puhkust käsitletakse privileegina. See reguleerib maksimaalset töötundide arvu nädalas, ületunnitööd, miinimumpalka, kuid ei maini sõnagi tasustatud puhkusest. Seetõttu ei ole ameeriklastel seaduslikult lubatud lahkuda. Otsuse selle kestuse ja maksmise kohta teevad tööandjad ise. Kuid isegi neil ameeriklastel, kes on firmades tasustatud puhkust teinud, pole seda lihtne võtta. Töökultuuri põhimõte on selline, et inimesed kardavad pausi teha, kuna neid võib tembeldada loobujateks. Olukorra muutmise katseid pole tehtud esimest aastat, kuid seni on need ebaõnnestunud. Andrey M. töötab suures Hiina ettevõttes, mis müüb kodumasinad. Mitu aastat on Andrey kogunenud suur summa huvitavaid lugusid tema Hiina bossi kohta. Hiljuti toimus ettevõtte ajaloos ühinemine, mille järel oli kaks ülemust ja huvitavate lugude arv kasvas proportsionaalselt.
Kohtumised härra Gennadiga
Töötamise aja jooksul märkasin: Venemaa esinduse juhti vahetatakse aeg-ajalt, saates Pekingist Venemaale esmalt ühe juhi, seejärel teise. Kõik külastajad võtavad korraga venekeelseid nimesid: näiteks härra Ivan või härra Gennadi. Ja meil oli üks juht, kellele meeldis kohutavalt nõu pidada. Saime pool päeva tema kabinetis istuda ja ta muudkui rääkis ja rääkis. Samas tundis ta aeg-ajalt huvi ka kohalviibijate arvamuste vastu, kuid oli näha, et see oli lihtsalt näitlemiseks.
Seesama ülemus näitas end vahel tõelise despootina. Eelkõige nõudis ta selle installimist kontoriarvutisse ja isiklikusse arvutisse (“ isiklik iPhone”- see oli tema isiklik tugev soovitus alluvatele) spetsiaalne vestlusprogramm nagu ICQ. Kuna kõik ülemused on hiinlased, kirjutavad nad oma korraldused siia jututuppa oma emakeeles ja siis tõlgib. Lisaks kontrollivad selle vestluse kaudu otse Hiinast pärit võimud, kes töötajatest on kohapeal ja kes mitte. Sama messengeri kaudu peetakse sidet ka teiste osakondadega - raamatupidamisega näiteks või laoga. Teoreetiliselt ei saa te seda kasutada, kuid kõik oluline teave läbib selle, teatab - ka. Ei ole hea keelduda. Ja muide, kui ülemus pole rahul päevatöö tulemustega, mida talle selle jututoa kaudu demonstreeriti, määratakse teile trahv - 500 rubla.
C - ihnus
Võimud on igal võimalusel valmis minu palgast maha võtma halvasti valetava rubla. Oli juhus, kui maipühade auks vabastati meid kõik neli tundi varem töölt. Ja kui tuli kätte aeg palga kätte saada, siis selgus, et see neli tundi läks kõigil maha. Seejärel tuletas iga töötaja juhile meelde, et see lühendatud pühade-eelne tööpäev oli nii võimude initsiatiiv kui ka üldiselt seadus. Kuid mitte! Meie kõigi nördimuseks tegi peadirektor üllatunud näo ja teatas, et kuulis esimest korda, et peab maksma selle aja eest, et me ei tööta.
Sissepääsu juures on meil süsteem, mis kontrollib töötajate kohalolekut kontoris. Algul oli vaja näppu panna, siis võttis juhtkond kasutusele spetsiaalsed kaardid. Need tuli registreerida sisse- ja väljapääsul ning kuu lõpus anda need üle raamatupidamisele, kus oli range arvestus: kui puudud kontorist kauem kui neli tundi a. kuus (puhatades, hilinedes, väljas suitsu tegemas), jäeti sinult pool palgast ilma ja kui üle kuue tunni – vallandatakse. Omaette lugu haiguslehega on see, et Hiinas ei haigestu inimesed üle ühe päeva, seetõttu võib Venemaal isegi “tasuta” tõendi olemasolul haigestuda üheks päevaks. Kõik järgnevad arvatakse puhkusest maha.
Hiina võimudel on isikliku ja avaliku vara suhtes väga spetsiifiline lähenemine. Näiteks on meil klientidele ainult plasttopsid. Töötajad peavad kasutama isiklikke ja kui nad võtavad plastikust, arvestatakse selle maksumus palgast maha. Samuti otsustasime, et koristajale raha ei kuluta: koristame kontorit oma kätega, ükshaaval ja kord nädalas.
See oli ka suurepärane jõulukink. Järsku otsustasid võimud töötajad Goasse puhkusele saata. Neile, kes said minna, maksti lennupiletite eest (hotell tuli omal kulul kohapeal broneerida). Need, kes ei saanud, olid sunnitud töötama kaks päeva kauem ja ei saanud keeldumise eest hüvitist.
Tühistamispuhkus
2015. aasta suvel teatas meie ülemus, et seoses keerulise majandusolukorraga jäeti ettevõttes puhkused ära. Suve lõpus ühines meie ettevõte teise ettevõttega - selles ei tühistanud keegi puhkust. Ja siis nõudis ülemus, et kõik liitunud töötajad pakkiksid kohe kohvrid ja lendaksid kuurortitest koju, sest “meie firmas jäi puhkus ära”.
Sotsiaalpaketti muidugi pole. Ajendatuna sellest, et me, öeldakse, töötame rahvusvaheline ettevõte kõrgete standarditega. Kui te ei vasta standarditele, ei hoia me teid kinni. Üldiselt arvan, et see on selline omapärane lähenemine äri ülesehitamisele: hiinlased ei hellita ega koolita töötajaid, nad ei kasvata neid ettevõttes, nagu seda tehakse Euroopas. Hiinas on see väga odav. tööjõudu, meie ülemused tulevad siit, unustades, et nad tulid teise riiki.
Tualettruumis võib käia kolm kuni neli korda päevas. Üllataval kombel on võimud seda parandamas. Lõunasöögiks on eraldatud pool tundi kella 13.00-15.00. Lõunasöök on põhimõtteliselt kõigil kaasas – sööklatesse ei satu.
Mentaliteedi erinevus
Hiinlased sarnanevad mõneti venelastega: kui sul on ühega neist head suhted, hakkab ta sind katma ja varjama. Kuid üldiselt on mentaliteedi erinevus märkimisväärne.
Neil on üks huvitav punkt. Näiteks kui paned hiinlase valiku ette, saad täna rubla või homme kolmsada, siis valib ta suure tõenäosusega kohese kasumi. Talle kas ei meeldi tuleviku nimel töötada või ta ei tea, kuidas.
Veel üks kurioosne fakt: millegipärast ei taha hiinlased Vene insenere teeninduskaubanduses koolitada, eelistades saata enda omad Hiinast. Kord teatasid nad üle pika aja, et saadavad superspetsialisti supertööriistaga, milleks osutus tavaline kruvikeeraja. Ja see superspetsialist, kui talle helistati palvega tulla midagi parandama, kuulas rikke kirjeldust ja ütles mõtlikult: "Ma saan selle 74% parandada." Ja iga kord helistas ta võõrale numbrile. Imestan siiani, kuidas ta selle välja arvutas. Aga see “spetsialist” asendati aga paari kuu pärast pädevama vastu.
hiinlased Venemaal
Hiinlastel on väga raske aru saada, et nad on teises riigis. Näiteks võivad nad teile ette heita, et olete sageli haige (kuigi te pole Venemaa standardite järgi haige rohkem kui teised). Proovite selgitada kliima iseärasusi – nad keelduvad mõistmast ja nõustuvad. Selliseid hetki on palju - neil on raske aru saada, et venelaste töömotivatsioon areneb hoopis teistmoodi, et venelased pole enamasti valmis ööpäevaringselt töötama (eriti kui palk pole jumal teab mida). Meil on kontoris selline nali: "Ideaalne töötaja Hiina ettevõttes on inimene, kes töötab 24 tundi ööpäevas, seitse päeva nädalas ja maksab selle eest tööandjale raha."
…VÕI HIINA PUHKUS
Puhkus Hiinas tundub olevat. Ja tundub, et seda pole olemas.
Ja mis seal veel on, meie mõistmine ei jõua ligilähedalegi mõistele "puhkus".
Siinne süsteem on umbes selline: kui te oma ettevõttes trompetite, mitte vähem kui aasta, kuid ei jõudnud 10 aastaseks, siis peaks saama viiepäevane tasustatud puhkus.
10-20 aastat vana - teil on õigus 10-päevasele puhkusele.
Ja juba siis, kui läbi 20 aastat Sa väärid 15 päeva puhkust.
Aga see on sõnades. No või paberil.
Tegelikult võib see olla erinev.
Tegelikult ei naudi kõik siin puhkust.
ma ei saada arvud, kuid statistika ei soosi puhkajaid: tohutu osa Hiina tööväest pole oma elu jooksul üldse puhkusele läinud.
Isegi edasi viis päevadel.
Isegi pärast töötamist rohkem kümme aastat.
Ja üleüldse on „Dekreet aasta makstud puhkus" ilmus Hiinas alles 2008. aastal.
Ametnikud tunnistavad aga, et süsteem osutus ebatäiuslikuks ega ole veel soovitud tulemust toonud.
Hiinlased reisivad aga üsna aktiivselt. nii Hiinas kui ka mujal maailmas.
Sealsamas USA-s sattusin igal sammul Hiina turistigruppidele.
Millal neil õnnestub?!
Esiteks, keegi ikka käib nendega puhkamas (eriti, ma arvan, et riigiettevõtetes).
Lisaks on Hiinas täna piisav arv Väga rikkad ettevõtjad: mõnikord nad ise võib endale lubada veidi puhkust.
P valdav sama osa Hiina reisijaid sõna otseses mõttes järele jõudma oma nn "kuldsetel nädalatel", mis on ajastatud riikliku tähtsusega pühadega.
Sellised nädalaid ainult kaks aastas: Hiina uusaasta ja Hiina Rahvavabariigi asutamise päeval (see langeb kokku ka kesksügisfestivaliga).
Oli veel kolmandaks selline nädal - mais - aga see kaotati ära.
Üldiselt tormab Hiina elanikkond sel ajal kokku sugulasi külastama või lihtsalt reisima - lennukite, laevade, rongide, autodega.
Viimase aja jooksul nädalaid ( 30. septembrist 7. oktoobrini ) 740 miljonit Hiina turisti põgenes oma kodudest.
Kujutage vaid ette: 740 miljonit inimest samaaegselt kas nad lähevad kuhugi?
See oli muide võrreldes ajaga uus turistirekord minevik aastal, märgib väljaanne.
Nende kiituseks: Hiinlased tormavad esimesel võimalusel külastama oma riigi kultuuri- ja ajaloopärandi paiku.
Sellise turismi nädala tulu ulatus peaaegu kahe miljardi jüaanini.
Samas olid paljud turistidele mõeldud palverännakute kohad vähemalt kümme korda ülerahvastatud.
Oli ka tõsisemaid probleeme: tohutu koormus transpordivõrgule ja suur hulk õnnetusi teedel. Ohvritega.
Üldiselt üritab Hiina ikka meelde tuletada makstud pühad.
Mõnede vaatlejate sõnul tuleks kasutusele võtta selline süsteem, et enamik inimesi ikka saaks kasutada oma puhkust ja seda ei õõnestata selle perioodi jooksul "kollektiivreisides". kuldsed nädalad.
Need. kui peaaegu kogu riik läheb lühikesele puhkusele.
Pühade teema on endiselt "laval uurimine, vahendab People's Daily.
Hiina pühadeprobleem on endiselt raske.
Lõppude lõpuks, ekspertide sõnul riigimajanduse areng tegi hiinlased rikkaks, kuid mitte piisavalt, et juhtida tühikäigul Elustiil".
Allikas: Internetis ajaleht People's Daily Times,
Hiina RV uudised
Normid ja reeglid "Tasustatud iga-aastane puhkus töötajad ja töötajad" vastu võetud 07.12.2007 Hiina Rahvavabariigi Riiginõukogu 198. istungil, avaldati ja jõustus 01.01.2008
Artikkel 1 Need reeglid ja eeskirjad on välja töötatud Hiina Rahvavabariigi tööseaduse ja Hiina Rahvavabariigi riigiteenistujate seaduse alusel, et kaitsta töötajate ja töötajate õigust puhata ja suurendada töötajate aktiivsust. ja töötajad.
Artikkel 2. Töötajad ja töötajad valitsusagentuurid, avalikud organisatsioonid, ettevõtted, majandusüksused, mittetulunduslikud eraorganisatsioonid, palgasaajad eraettevõtjal (edaspidi organisatsioonid) on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust (edaspidi põhipuhkus), kui töötajad ja töötajad on tööl üks aasta. Organisatsioon tagab töötajatele ja töötajatele põhipuhkuse võimaldamise. Töötajate ja töötajate töötasu põhipuhkuse ajal peab vastama tavapärase töötamise perioodi töötasule.
Artikkel 3. 1–10-aastase kogunenud töökogemusega töötajatel ja töötajatel on õigus saada 5-päevast põhipuhkust; 10–20-aastase töökogemusega töötajatel ja töötajatel on õigus saada 10-päevast põhipuhkust; 20-aastase või pikema staažiga - õigus 15-päevasele põhipuhkusele. Põhipuhkuse perioodi sisse ei arvata kehtestatud riigipühi ja puhkepäevi.
§ 4. Põhipuhkust ei anta töötajatele järgmistel juhtudel: (1) töötajatele ja töötajatele seaduse alusel suve- ja talvepuhkuse võimaldamine põhipuhkuse kestust pikema aja jooksul; (2) Isikliku puhkuse ületamine 20 päeva, kui organisatsioon ei pea seda kinni palgad vastavalt kehtivad reeglid; (3) haiguslehe kestuse ületamine 2 kuu võrra, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on 1 kuni 10 aastat; (4) haiguslehe kestuse ületamine 3 kuu võrra, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on 10 kuni 20 aastat; (5) 4-kuulise haiguslehe kestuse ületamine, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on üle 20 aasta.
Artikkel 5. Põhipuhkuse aja määrab organisatsioon, lähtudes töö ja tootmise konkreetsetest asjaoludest, võttes arvesse töötajate ja töötajate arvamust. Põhipuhkust võib anda ühel perioodil aastas või jagada osadeks. Üldjuhul põhipuhkust järgmisse aastasse üle ei kanta. Kui organisatsioonil on töö ja tootmise iseärasuste tõttu vaja töötajate ja töötajate põhipuhkust edasi lükata järgmisse aastasse, siis on lubatud ühe aastaperioodi puhkuse üleviimine järgmisse aastasse. Kui organisatsioon ei saa tootmisvajaduste tõttu võimaldada töötajatele ja töötajatele põhipuhkust, siis töötajate ja töötajate nõusolekul ei või organisatsioon põhipuhkust anda. Organisatsioon peab sellistele töötajatele ja töötajatele maksma lisatasu 300% töötasu päevasummast iga kasutamata põhipuhkuse päeva eest.
Artikkel 6. Maakonna tasandil või kõrgemal asuvate rahvavalitsuste töö- ja sotsiaalkindlustusorganid ja personaliosakonnad teostavad oma pädevuse piires järelevalvet ja kontrollivad käesolevate reeglite ja määruste täitmist organisatsioonide poolt. Ametiühinguorganisatsioonid kaitsevad vastavalt seadusele töötajate ja töötajate õigust põhipuhkusele
Artikkel 7. Kui organisatsioon jätab põhipuhkuse andmata ja ka käesoleva reeglistikuga kehtestatud lisatasu väljastamata, annavad töö- ja sotsiaalhoolekandeasutused või kohaliku rahvavalitsuse personalihaldusasutused maakonna või kõrgemal tasemel korralduse. rikkumise kõrvaldamiseks, olenevalt nende asutuste pädevusest. Kui rikkumisi ei parandata fikseeritud aeg, peab organisatsioon lisaks preemiale maksma ka hüvitist vastavalt preemia suurusele. Lisatasu ja hüvitise maksmisest keeldumise korral organisatsioon, mille töötajad on riigiteenistujad või kelle suhtes kohaldatakse Hiina Rahvavabariigi riigiteenistujate seadust, võetakse vastutusele organisatsiooni peamised vastutavad isikud ja otseselt vastutavad isikud; Kui preemia ja hüvitise maksmisest keelduvad teised organisatsioonid, rakendatakse nendele organisatsioonidele vastavalt tööseadusandlusele ja -määrustele karistusi.
Artikkel 8 Vaidluste korral organisatsiooni ja töötajate või töötajate vahel seoses põhipuhkusega lahendatakse need vaidlused kehtivate osariigi seaduste ja haldusmääruste kohaselt.
Artikkel 9 Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium ning Hiina Rahvavabariigi Riiginõukogu personaliministeerium töötavad välja eraldi reeglid käesolevate eeskirjade kohaldamine, olenevalt nende osakondade pädevusest. Artikkel 10
Hiinlased on teatavasti väga töökad ja ettevõtlikud – nad on valmis väga intensiivselt töötama, et vaesusest välja tulla, lapsi koolitada ja vanaduspõlveks sääste kindlustada. See põhiline motivatsioon annab Hiinale tõsise majanduskasvu viimastel aastakümnetel, mis on hinnanguliselt 7-10% aastas. Tõsi, viimastel aastatel on SKT aastane kasv langenud 6,7% tasemele. Venemaal toovad paljud poliitikud, saadikud ja majandusteadlased näiteks Hiinat, arvates, et see on majanduslik ideaal.
Kuid me jätame sageli kahe silma vahele Hiina majanduse kiirenenud kasvu teise poole. Ja ta, see pool, avaldab selle mõjuga muljet. Ja see pole ainult degradatsioon. keskkond, sudu Hiina linnade kohal, tohutu jäätmevoog. Arvestada tuleb ka kulumisega. inimkapitali, väsimus, vaimuhaigused, stress ja närvivapustused, mis on seotud pikaajalise töö ja ebapiisava puhkusega.
Tuletame meelde, et Hiina töötajatel, kellel on vähem kui 10-aastane töökogemus, on õigus saada iga-aastast 5-päevast tasustatud puhkust. 10-20-aastase kogemusega - puhkus on 10 päeva. 15-päevase tasustatud puhkuse saamiseks peab tööstaaž olema üle 20 aasta.
Mis puudutab kestust töönädal, siis Hiinas tähistatakse seda sümboliga " 996 ", see on töö 9-21 6 päeva nädalas .
Akadeemia avaldatud aruandes sotsiaalteadused Hiina RV esitleb riikliku tööturu uuringu tulemusi puhkuse kohta. Numbrid on järgmised: 40,1% küsitletud hiinlastest teatas, et neil ei ole tasulist põhipuhkust, 4,1%-l on õigus puhkusele, kuid nad ei saa seda kasutada, veel 18,8%-l on ka puhkus, kuid nende ajakava ei ole piisavalt paindlik, mistõttu ei ole võimalik puhkama, selgub, et vaid 31,1% vastanutest märkis, et neil on tasuline puhkus ja nad kasutavad seda oma äranägemise järgi .
Lisaks on Hiinas pensioni ainult riigiteenistujatel. Ülejäänutel tuleb vanaduspõlveks omal jõul koguda.
See on Hiina tööturu reaalsus. Vaevalt, et Venemaa kodanikud on nõus märkimisväärse majanduskasvu eest sellist hinda maksma.