Personaliraamatupidajal lasub lisaks bilansside vastavusse viimisele ja deklaratsioonide koostamisele ka vastutus... meie Isamaa kaitsevõime tugevdamine. Täpselt nii – ei rohkem ega vähem. Me räägime, nagu võite arvata, sõjaväe arvestuse pidamisest.

Meie, nagu laul ütleb, oleme rahumeelsed inimesed, aga meie soomusrong on kõrvalteel. Me ei taha tolligi kellegi teise maad, kuid me ei loobu tollistki enda omast. Ja kui homme, jumal hoidku, on sõda, kui homme on kampaania, siis eilsest kaubandusasjade direktori asetäitjast, hr Ivanovist, Romashka firma suhtekorraldajast Petrovist ja kuller Sidorovist saavad seltsimehed leitnantideks, seersantideks ja reameesteks. unustades mõneks ajaks oma rahumeelsed positsioonid.

Tsiviilkaitsjad

Vastavalt 31. mai 1996. aasta föderaalseadusele nr 61-FZ “Kaitse kohta” peavad kõik ärilised ja mitteärilised ettevõtted, olenemata nende omandivormist, pidama oma töötajate kohta sõjaväelisi andmeid, et tagada täielikkus ja reservi ja ajateenistusse kutsutavate töötajate andmete usaldusväärsus. Seda protsessi reguleerib otseselt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreet nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta" (muudetud 16. aprillil 2008), samuti Vene Föderatsiooni valitsuse juhised. Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap, välja antud 2007. aastal.

Sõjaväelaste üldregistrisse kantakse kodanikud, kes ei ole mobilisatsiooni- ja sõja- või olukorra ajal riigiasutustes, kohalikus omavalitsuses või organisatsioonides arvel. Kui ettevõtte katkematu töö sõltub töötaja kvalifikatsioonist ja ametikohast mobilisatsiooni ja sõja puhkemise korral, siis kantakse ta sõjaväe eriregistrisse. Ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele on sõjaväelise sisselogimise dokumentide olemasolu kohustuslik ajateenistuse lõpetamisel tööleping(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Teave uue ettevõtte registreerimise või juba registreeritud ettevõtte staatuse muutumise kohta saab sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet viie tööpäeva jooksul alates selle kandmisest ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Selle eest peab hoolitsema registreerimisasutus. Vastavalt sellele kontrollivad vormikandjad ettevõttes sõjaväelise registreerimise õigsust.

Sõjaväelise registreerimise eeskirja punkti 12 kohaselt, kui organisatsioonis on eelmise aasta 31. detsembri seisuga sõjaväelises arvelolekus alla 500 kodaniku, saab registreeringut pidada üks seda tööd osalise tööajaga tegev töötaja. Kui inimesi on rohkem, peaksid seda tegema nn vabastatud töötajad, kelle jaoks jääb sõjaväelise arvestuse pidamine ainsaks funktsiooniks.

Pärast inimeste lugemist on vaja koostada korraldus sõjaväelise registreerimise korraldamise kohta ettevõttes ja tööplaan sõjaväelise registreerimise pidamiseks ettevõttes, mis hiljem lepitakse kokku sõjaväekomissariaadiga. Lisaks peaksite koostama nimekirja organisatsiooni töötajatest, kes on reservis.

Tähtis!

Uue töötaja palkamisel spetsialist personaliteenus vajalik:

Veenduge, et tema passis oleks märge seose kohta sõjaväekohustusega ja sõjaväe registreerimisdokumendis - kodaniku sõjaväelise registreerimise kohta elu- või viibimiskohas;

Täitke isiklik kaart vastavalt sõjaväe registreerimisdokumentidele;

Selgitada kodanikele sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohustuste täitmise korda;

Teavitada sõjaväekomissariaate sõjaväelise registreerimise dokumentides leitud täpsustamata parandustest, ebatäpsustest ja võltsingutest, mittetäielikest lehtede arvudest, samuti juhtudest, kui kodanikud ei täida oma kohustusi sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniõppe ja mobilisatsiooni valdkonnas.

Lisaks eelnevale on enne järgmise kalendriaasta algust vaja välja töötada sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi arvestamise tööplaan. See plaan töötatakse välja kogu kalendriaasta jooksul ja lepitakse kokku sõjaväekomissariaadiga.

Sobib registreerimiseks

Kellega tuleb arvestada? Sõjaväelise registreerimise eeskirja punkti 14 kohaselt on see:

• 18–27-aastased meessoost kodanikud, kes on kohustatud end sõjaväes arvele võtma ja ei ole reservis (ajateenijad);
• reservis olevad kodanikud (ajateenistuse eest vastutavad isikud).

• Laos;
• vabastati sõjaväeteenistusest ja võeti Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi;
• edukalt läbinud erinevate õppeasutuste sõjaväeosakondade reservohvitseride väljaõppeprogrammi;
• need, kes ei ole ajateenistusest vabastamise tõttu ajateenistust läbinud;
• need, kes ei ole ajateenistust ajateenistusest edasilükkamise tõttu läbinud või keda ei kutsutud ajateenistusse muul põhjusel enne 27. eluaastat;
• vabastatud ajateenistusest ilma sõjaväelise registreeringuta ja seejärel arveldatud sõjaväekomissariaatides;
• on läbinud alternatiivse avaliku teenistuse.

Ajateenistuse eest vastutavad ka sõjaväelise registreerimise erialaga naised. Kutsealade ja erialade loetelu on määratletud sõjaväelise registreerimise eeskirja lisas. Näiteks töötajad, kellel on arsti, signalisti, meteoroloogi, geodeedi jne diplom.

Olge võrdsed! Tähelepanu!

Personaliohvitser peab töötajate palkamisel kontrollima reservi kuuluvate kodanike sõjaväetunnistusi (sõjaväetunnistuste asemel välja antud ajutisi tunnistusi) ning meile igal pool armsaid noorte tunnistuste kavandeid. Kui dokumentidest leitakse täpsustamata parandusi, ebatäpsusi, võltsinguid või puudulikku arvu lehti, tuleks nende omanik saata sõjaväelise registreerimise kohas asuvasse sõjaväekomissariaati.

Ja loomulikult peab personaliraamatupidaja õigesti täitma töötaja isikliku kaardi (vorm nr T-2) või riigiteenistuja isikukaardi (vorm nr T-2 GS) II jaotise "Teave sõjaväelise registreerimise kohta". Need dokumendid tuleb täita selge, loetava käekirjaga, korralikult, tindiga, pastapliiatsiga, geelpliiatsiga musta või sinise värviga ning märge sõjaväekomissariaatide (kohaliku omavalitsuse organite) sõjaväelise registreerimise dokumentidega vastavusse viimise kohta teha pliiatsiga. Kaardid täidetakse kahes eksemplaris, millest üks pannakse töötaja isiklikku toimikusse ja teine ​​sõjaväes registreeritud kodanike isiklike kaartide kappi. Isiklikke kaarte hoitakse toimikukapis jagudes: reservohvitserid; vahiohvitserid, midshipmenid, seersandid; voorimehed, reservsõdurid ja madrused; naissoost ajateenijad; ajateenijad.

Kõigist reservi võetud ja vallandatud kodanikest ning ajateenistusse kutsutavatest kodanikest tuleb kahe nädala jooksul teatada sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse. Erinevad sõjaväelise registreerimis- ja värbamisametid esitavad dokumentide kujundusele ja sisule erinevad nõuded. Kuid igal juhul peab teates olema märgitud: sõjaväeline auaste; perekonnanimi, eesnimi, isanimi; sünniaasta; sõjaline eriala; perekonna koosseis; asukoht; vastuvõtmise (vallandamise) kuupäev. Kahe nädala jooksul tuleks sõjaväelise registreerimise ja värbamisametit teavitada perekonnaseisu, hariduse, struktuuriüksus sõjaväes registreeritud töötajate organisatsioon, ametikoht, elu- või ajutise viibimise koht, tervislik seisund. Iga aasta septembris tuleks esitada 15–16-aastaste meestöötajate nimekirjad ja enne 1. novembrit järgmisel aastal sõjaväelise esmase arvele võtmise meestöötajate nimekirjad.

Me kontrollime, meid kontrollitakse ...

Sõjaväelise registreeringu säilitamise jälgimisel ettevõttes kontrollivad sõjaväelise registreerimise ja värbamisbürood kodanike sõjaväelise registreeringuga hõlmatuse täielikkust; kodanike isikukaartidel sisalduvate andmete usaldusväärsus jne. Auditite tulemused kajastuvad reservis olevate (sõjaväekomissariaatides peetavate) sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise auditipäevikutes ning edastatakse ettevõtete juhtidele.

Esitamata jätmise eest fikseeritud aeg sõjaväekomissariaadile või muule asutusele, kes teostab esmase sõjaväelise registreeringuga töötajate nimekirjade sõjaväelist registreerimist, määratakse rahatrahv summas 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.1).

Töötajale sõjaväekomissariaadi kutsest teatamata jätmise ja kutsele õigeaegse kohalejõudmata jätmise eest määratakse rahatrahv 500 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Alaliselt elavate või üle kolme kuu ajutises elukohas viibivate kodanike koosseisu muutumise kohta teabe hilinenud esitamise eest, kes on või peavad olema sõjaväes arvele võetud, – karistatakse rahatrahviga 300 eurot. kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.3).

Noh, teabe esitamata jätmise eest palgatud / vallandatud töötajate kohta, kes on või peavad olema sõjaväes registreeritud, peab organisatsioon maksma 300–1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.4).

Ole valmis kontrollima!

Sõjaväelise registreerimise töö eest vastutav isik teavitab töötajaid kutsetest sõjaväekomissariaati, tagab nende õigeaegse kohalejõudmise, samuti kontrollib vähemalt kord aastas sõjaväelaste isikukaartidel olevat teavet kodanike sõjaväelise registreerimise kohta. sõjaväekomissariaatide registreerimisdokumentidega või kohaliku omavalitsuse organi registreerimisandmetega . Lepituskuupäeva määrab organisatsiooni asukohajärgne sõjaväekomissariaat. Kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise riigi kontrollpäevikusse vastavusse viimise lõppedes teeb sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo esindaja kontrolli kohta märkmeid ja vajadusel märkusi.

Vastavalt peastaabi nõuetele peavad organisatsioonide juhid eraldama sõjaväelise registreerimistöötajate jaoks spetsiaalselt varustatud ruumid ja raudkapid dokumentide ohutuse tagamiseks. Ettevõte kannab sõjaväelise arvestuse pidamisega seotud kulud ise.

Registreeritud

Reservis olemise vanusepiiri saavutanud või tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatu töötaja tuleb sõjaväeregistrist kustutada kohe pärast selle kinnituse saamist (märke tema asukohajärgsest sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost). elukoht) pensionile üleminekust. Pensionäri isiklik kaart tuleb ajateenistuskohustuslaste toimikust eemaldada.

Esimese Konsultatsioonimaja konsultandi Anton Agejevi koostatud tabel “Mida teha, konsulteerida” esitab selgelt andmed kodanike maksimaalse vanuse kohta reservi jäämiseks. Sisuliselt on see nimekiri isikutest, kes järgmise 10 aasta jooksul sõjaväest kustutatakse.

Dokumentide loetelu, mida tuleb sõjaväelise registreerimise korraldamisel ettevõttes välja töötada ja säilitada:

• Korraldus "Kodanike sõjaväelise registreerimise korraldamise, sealhulgas kodanike reservi reserveerimise kohta". See määrab kindlaks töötajate koosseisu ja funktsioonid arvestuse pidamiseks ja kodanike broneerimiseks. Sõjaväelise registreerimise tööga seotud töötajate ametisse nimetamine, ümberpaigutamine ja vallandamine tuleb kooskõlastada organisatsiooni asukohajärgse sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürooga. See ei kehti organisatsioonide kohta, millel on mobilisatsiooniorganid;
• vormide nr T-2 ja nr T-2GS (MS) isikukaartide kapp kodanikele ajateenijate ja reservis olevate kodanike hulgast;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise kontrollimise logi;
• kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimisdokumentide vastuvõtmise kohta;
• ametlik paberimajandus (eraldi küsimus) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike organisatsiooni reservi registreerimise küsimustes;
• muud dokumendid vastavalt föderaalasutuste kehtestatud nõuetele täitevvõim, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud, kohalikud omavalitsused ja organisatsioonide juhid;
• viiteteave sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniväljaõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Julia Kuzmina

Et teada saada potentsiaalsete värbajate arvust, on Venemaa valitsus ette näinud sõjaväelise eriregistreerimise mitte ainult sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodes, vaid ka organisatsioonides. See võimaldab kontrollida ajateenistuskohustuslike kodanike arvu, nende liikumist (töökohavahetust), vanust ja perekonnaseisu.

2018. aastal on sõjaväelise arvestuse pidamine organisatsioonis personaliteenistuse kohustuslik protseduur. Samm-sammult juhend ja kogenud juristide soovitused aitavad teil protsessist ja protseduurist aru saada. Töösuhete küsimustes vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele määrustele saate hankida tasuta konsultatsioon võttes meiega ühendust veebisaidil oleva vormi või kontakttelefoni kaudu.

Sõjaline registreerimine hõlmab teabe kogumist ja süstematiseerimist sõjaväekomissariaadis (SM) registreeritavate sõjaväelaste kohta. Menetluse põhieesmärk on tagada riigile sõjalised vahendid, et kodanikud saaksid täita oma kohustust kodumaa ees.

Sõjaväelise registreerimise eeskirjad kiideti heaks RF PP nr 719 27. novembril 2006 (muudetud 27. juunil 2017) ja metoodilised soovitused kiideti heaks. Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap 11. juulil 2017 (edaspidi MR). Registreerida kuuluvad järgmised isikud:

• mehed vanuses 18–27 aastat, samuti reservis olevad mehed;
• kiireloomulisest ajateenistusest vabastatud isikud;
• sõjaväeosakonnaga ülikoolis õppinud töötajad;
• üle 27-aastased mehed, kes said Armeenia Vabariigis ajateenistusest edasilükkamise;
• sõjaväest vabastatud töötajad;
• sõjalise erialaga naised.

Kõik rikkumised, ajateenistuse eest vastutavate töötajate kohta teabe tahtlik varjamine ja muud kõrvalekalded kehtestatud standarditest toovad kaasa haldusvastutuse - trahvid ettevõtte juhtkonnale või vastutavale isikule.

Sõjaväe raamatupidamistööde dokumendivoog (VUR)

Reservväelaste ja potentsiaalsete värbajate registreerimine toimub vastavalt kehtestatud mudelile - isikukaardi T-2 jagu 2 või riigiteenistuja kaardi vormile T-2GS.

VUR-i korral esitab ettevõte VK-le järgmised dokumendid:

• andmed vastuvõetud/vallandatud kodanike kohta, kes on või peavad olema sõjaväes registreeritud ( edasi – raamatupidamine) – teave edastatakse 2-nädalase perioodi jooksul;
• igal aastal hiljemalt 1. novembriks - 15-16-aastaste meeste nimekirjad;
• nimekiri meestest, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks.

Töötaja isikliku kaardi täitmisel (vastavalt vormile nr T-2) on kodaniku reservides viibimise korral nõutav pileti vastu sõjaväelase ID või ajutine tõend. Ajateenistuskohustuslikud isikud on kohustatud esitama vastava Vene Föderatsiooni kodaniku isikutunnistuse.

Organisatsiooni registreerimine sõjaväeliseks registreerimiseks

Need ettevõtted, kes pole varem töötajate, sealhulgas osalise tööajaga töötajate üle arvestust pidanud, peavad tingimata läbima VK-s registreerimismenetluse. Metoodilised materjalid, blankette ja sisseelamisõpet viivad läbi komissariaadi töötajad.

Märge!

Ettevõtte filiaalides toimub broneerimine ja arvestus VK-s üksuse asukohas. Kui see pole võimalik, saadetakse andmed organisatsiooni peakontori side kaudu.

Vastutus sõjaväelise registreerimise eest organisatsioonis

Raamatupidamise kohustus lasub organisatsiooni juhil, kes saab korraldusega vastutuse delegeerida teisele töötajale. Arvestuskord organisatsioonides, sõltuvalt töötajate arvust, on määratud RF PP nr 719 punktiga 12:

• raamatupidamise kohustus määratakse 1 töötajale (osalise tööajaga põhitegevusega), kui registreeritud on alla 500 inimese;
• kui ajateenistuskohustuslaste arv on kuni 2 tuhat, vastutab põhikoormusena arvestuse eest spetsialist;
• 2 töötajat – kaitseväekohustuslaste arv on 2 kuni 4 tuhat inimest;
• iga 3 tuhande potentsiaalse töötaja kohta on raamatupidamiskohustustega seotud 1 organisatsiooni töötaja.

Arvepidamist taotlevad kandidaadid peavad saama VK heakskiidu, mis väldib hilisemaid probleeme ja vaidlusi.

Juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides

Võimalike sõjaväelaste registreerimise korraldamine vaenutegevuse perioodiks organisatsioonis ei tohiks minna vastuollu standardite ja seadusandlike aktidega. Ajateenistuskohustuslike kodanike registreerimise protsessi pädevaks korraldamiseks võite kõigepealt konsulteerida kogenud juristide ja sõjaväekomissariaadi töötajatega. 2018. aasta samm-sammult juhised sisaldavad mitut etappi.

1. etapp – korraldus korraldada ettevõttes raamatupidamisarvestus vastavalt mudelile (meetodisoovituste lisa 4). See dokument peaks sisaldama järgmist teavet:

• organisatsiooni täielik nimi;
• korralduse väljastamise kuupäev;
• dokumendi number, mis on kontrollimiseks vajalik;
• korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise kohta organisatsioonis;
• vastutav isik;
• vastutava töötaja asetäitja puhkuse/töövõimetuse ajal;
• teave dokumendi täitmise kontrolli kohta.

Märge!

Korralduse koopia ettevõtte juhi pitseriga ja allkirjaga tuleb üle anda sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse.

2. etapp – tööplaan lepitakse kokku VK-ga. Ajateenistuskohustuslaste arvelevõtmise näidisplaani asutuses/organisatsioonis leiab MP lisast 17. Dokument sisaldab järgmist teavet:

• tegevuskava;
• elluviimise tähtajad;
• ettevõtte nimi;
• märge, mis kinnitab dokumentatsiooni kooskõlastamist VK-ga.

3. etapp – kodanike broneeringute ja kontrollide päevik. Dokumendi näidis on esitatud meetodi soovitustes ja seda saab võtta ka kogenud juristidelt (praeguse kuupäeva seisuga vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja uutele määrustele). Selline normatiivne õigusakt koostatakse veergudega tabelina:

• kontrollimise kuupäev;
• Volitatud/vastutava isiku täisnimi/amet vastavalt tellimusele;
• kontrolli tulemus, puudused ja üldhinnang;
• ettevõtte juhtkonna otsus auditi tulemuste põhjal ja hinded olemasolevate puuduste kõrvaldamise eest, kui neid tuvastati.

4. etapp – töötavate kodanike dokumentide ehtsuse kontrollimine. Töötajad peavad personaliosakonnale esitama sõjaväelise ID-kaardi kättesaamise kuupäeval kehtestatud vormil. Töötajad, kes ei ole RA-s teeninud, esitavad registreerimistunnistuse. Mõlemal juhul ei tohiks sõjaväedokumendis ja passis olevad fotod, pitsatid, allkirjad ja teave omada kahekordset tähendust ega vastuolulisi küsimusi.

5. etapp – tuleb täita töötajate isiklikud kaardid kehtestatud näidise ja vormi järgi. Mis peaks dokumendis sisalduma:

• Perekondlik staatus;
• haridus;
• töö-/teeninduskoht;
• töö nimetus;
• elukoht/registri aadress.

6. etapp – selgitav vestlus töötajatega nende õiguste ja kohustuste kohta sõjaväelise registreeringu ja väljaõppe osas.

Isiklikud kaardid hoitakse failikapis, kus on tähestikuline ja muu ettevõttele mugav süsteem.

Sõjaväe registreerimise dokumendid

Millised dokumendid on sõjaväelise registreerimise/mitteregistreerimise ja kodaniku isikukaardi vormistamise aluseks:

• kehtestatud formaadis kodanikutunnistus - kaas Vene Föderatsiooni vapi ja pealdisega;
• Sõjaväe ID-l on roheline kaas, vapp ja pealkiri - "Vene Föderatsioon. Reservohvitseri sõjaväetunnistus." Erandiks on dokumendid enne 1994. ja 2000. aastat, mis olid välja antud NSV Liidu templi ja vastava pealdisega;
• sõjaväetunnistuse asemel väljastatakse tõend üksnes ajateenistuskohustusliku kodaniku tuvastamiseks, kes asjaolude tõttu ei ole sõjaväetunnistust saanud. Sertifikaadil peab olema ametlik tempel ja sõjaväekomissariaadi pitsat, mida on kõige parem kontrollida, saates taotluse sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse;
• Ajutine tunnistus väljastatakse kuni 30 päevaks koos hilisema pikendamisega, kui ajateenistuskohustuslase registreerimiseks ettenähtud vormis pole täielikku teavet.

Et vältida vigu ja võimalikud tagajärjed, on parem kontrollida kõigi dokumentide ehtsust, saates päringu originaali väljastamise kohta.

Kes ei ole ajateenistusse registreeritud?

Kõik 2018. aasta töötajad ei kajastu organisatsiooni raamatupidamisdokumentides. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ei allu sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet kõik töötajad. Erand:

• varem tervislikel ja muudel põhjustel sõjaväekohustusest vabastatud;
• teenis teises riigis;
• kodanikud, kes läbivad sõjaväe- või tsiviil(alternatiiv)teenistust;
• alaline elukoht teises riigis;
• Venemaa välisluureteenistuse ja FSB reservohvitserid;
• naised ilma sõjaväelise erialata.

Sõjaväelise registreerimise rikkumise, paljude töötajate tahtliku väljaarvamise, sõjalisele komisjonile moonutatud teabe esitamise ja muude rikkumiste korral on vastutus ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule.

Vastutus sõjaväelise registreerimise korra rikkumise eest

Ettevõtetele, kes kalduvad teadlikult kõrvale ajateenistusse võetud töötajate kohta teabe andmisest sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, samuti ettevõtetele, kellel puudub raamatupidamisosakond, kohaldatakse halduskaristusi rahatrahvide näol. Milline karistus on ette nähtud 2018. aastal:

• trahv 300 kuni 1 tuhat rubla. kodanike nimekirjade hilinenud esitamise eest VK-le - rakendatakse sanktsioone ettevõtte juhi või vastutava isiku suhtes;
• VK kutse alusel sihtkohta õigeaegse ilmumise takistamise eest töötaja teatise eiramise näol - karistatakse rahatrahviga 500 kuni 1 tuhat rubla;
• palgatud / vallandatud töötajate teabe varjamise eest määratakse organisatsioonile trahv 300-1 tuhat rubla.

Märge!

Organisatsioonides ajateenistuskohustuslike töötajate dokumentide vormistamise kontrolli teostavad kohalikud omavalitsuse organid ja sõjaväekomisjon.

Kokkuvõte

Esitatud teabe põhjal saame teha lõpliku järelduse:

• kõik organisatsioonides sõjaväelaste registreerimise standardid (protseduur, vastutus/kohustused) on kehtestatud MR, RF PP nr 719 ja seadusega nr 53-FZ;
• sõjaväelasi palkavad organisatsioonid peavad pidama arvestust, määrates selleks ühe/kaks töötajat;
• töötajate sõjaline kontroll ettevõttes väljendub kõigi töötajate (ajateenistuskohustuslaste) kohta teabe kontrollimises ja edastamises sõjaväekomissariaadile;
• teabe uuendamiseks koostab ettevõte igale potentsiaalsele värbatule vastavalt kehtestatud vormile isiklikud kaardid, mille andmeid perioodiliselt ajakohastatakse ja edastatakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole;
• kui organisatsioon kuulub strateegiliselt oluliste objektide hulka, siis on tal õigus reserveerida töötajaid võimalikuks sõjalise konflikti perioodiks, mis välistab ajateenistuse ajateenistuse ja säilitab juhtkonna äranägemise järgi prioriteedi (kes broneeringu teeb, valib töötaja töökoha , sealhulgas kontoris).

Oluline on mõista, et Vene Föderatsioonis kehtestatud reeglite rikkumise eest vastutab tööandja. Ettevõttes töötamise ajal kodaniku sõjaväekohustusega seotud küsimustes saate juriidilist nõu, kui võtate meiega ühendust vormi kaudu tagasisidet ettevõtte kodulehel ja telefoni teel.

Organisatsioonides kodanike sõjaväelise registreerimise pidamise kord

Sõjaväelise registreerimise korraldamise reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirjaga ja organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise metoodiliste soovitustega (edaspidi metoodilised soovitused). , mille on kinnitanud Sõjavägede Peastaap Venemaa Föderatsioon 11.07.2017.

• sõjaväelased (18-27-aastased), kes ei ole reservi arvatud;
• mehed reservis;
• aastal sõjaväeosakondades õppinud töötajad õppeasutused kutseharidus või sõjaväe kutsekoolides;
• ajateenistusest vabastatud isikud;
• üle 27-aastased mehed, kes ei lõpetanud teenistust edasilükkamise tõttu;
• sõjaväest vabastatud kodanikud;
• alternatiivselt teeninud töötajad;
• naised, kes said sõjaväelise kvalifikatsiooni.

Sõjaväelise registreerimise protsess on teabe kogumine ja süstematiseerimine ülalnimetatud töötajate sõjaväekohustuse täitmise kohta, samuti selle ajakohastamine. Selle korra eesmärk on tagada, et Vene Föderatsiooni kodanikud täidavad oma kohustust kodumaa ees, samuti rahuldavad sõjategevuse korral riigi vajadusi sõjaliste ressursside järele.

Kes peab organisatsioonis sõjaväelist arvestust ja reservatsioone?

Vastutus raamatupidamise korraldamise eest organisatsioonis lasub selle juhil, kuigi vajadusel saab ta korraldusega delegeerida selle kohustuse otsese täitmise teistele töötajatele. Delegeerimise kord on kehtestatud sõjaväelise registreerimise eeskirja punktiga 12:

• kui registreeritud töötajaid on alla 500, saab neid ülesandeid täita osalise tööajaga üks inimene;
• kui ettevõttes töötab 500 kuni 2000 sõjaväelast, on vaja määrata spetsialist, mille peamiseks töökoormuseks on sõjaväelise arvestuse pidamine;
• kui ajateenijate arv on 2000-4000, on vaja kaasata kaks täiskohaga töötajat.

Suurema koosseisuga lubab seadus raamatupidamise kohustusi delegeerida suuremale hulgale töötajatele. Sel juhul on vaja iga 3000 töötaja kohta eraldada töötaja ja luua sõjaväelise registreerimise üksus. Märkus: arvestuse pidamist taotlevate töötajate kandidatuurid tuleks probleemide vältimiseks eelnevalt sõjaväekomissariaadiga kokku leppida.

Samm-sammult juhised sõjaväelise arvestuse pidamiseks organisatsioonides

Raamatupidamisprotsessi nõuetekohaseks korraldamiseks peab ettevõtte juhtkond tegema mitu sammu.

1. samm - sõjaväelise registreerimise korraldamise korralduse väljastamine. Selle dokumendiga peab juht määrama vastutava isiku ja tema asetäitja, kes täidab raamatupidamiskohustusi vastutava isiku töös puhkeajal või sundpausidel.

2. etapp – tööplaani koostamine ja kokkuleppimine sõjaväekomissariaadiga. Näidisplaani leiate juhendi lisast 17. Dokument peab sisaldama teavet kavandatavate tegevuste, nende elluviimise aja ja organisatsiooni nime kohta, samuti sõjaväe registreerimise ja värbamisametiga nõustumise märki.

3. samm - ajakirja väljatöötamine kodanike registreerimise ja broneerimise kontrollimiseks. Ettevõtte juhtkond peaks juhinduma näidisest, mis on esitatud Metoodilised soovitused. Vastavalt käesoleva õigusakti lisale 18 tuleb dokument vormistada tabelina järgmiste veergudega:

Ei tea oma õigusi?

• "Kontrolli kuupäeva";
• "Inspektori ametikoht ja täisnimi";
• “Tulemused, puudused ja hindamine”;
• "Ettevõtte juhi otsus kontrolli tulemuste põhjal ja märkus puuduste kõrvaldamise kohta."

4. samm - kodanike dokumentide põhjalik kontrollimine ettevõttesse tööle asumise ajal. Reservis olevad peavad personaliosakonda esitama sõjaväelise isikut tõendava dokumendi ja mitteteenistuse läbinutel registreerimistunnistuse. Tuleb veenduda, et nendes dokumentides olev teave ja fotod ühtivad passis oleva teabega.

5. samm - isiklike töötajakaartide täitmine. Nad peavad näitama:

• teave perekonnaseisu kohta;
• hariduse andmed;
• töökoht;
• töö nimetus;
• töötaja elukoht.

Kaarte hoitakse tavaliselt spetsiaalses failikapis. Arhiveerimissüsteemi saab korraldada osakondade või meeskondade kaupa ja nende sees - tähestikulises järjekorras.

6. samm - kodanikele nende raamatupidamis- ja sõjalise väljaõppe kohustuste selgitamine, nende täitmise jälgimine töötaja poolt.

Sõjaväelise registreerimise korraldamise korraldus (dokumendi näidis)

Tellimuse näidis on toodud metoodiliste soovituste lisas 4. Dokument peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• korralduse väljaandmise kuupäev;
• Dokumendi number;
• korraldus raamatupidamise korraldamise kohta;
• andmed arvestuse pidamise eest vastutava isiku kohta;
• andmed ettevõttes raamatupidamise eest vastutava asetöötaja kohta tema ajutise puudumise või töövõimetuse korral;
• teave tellimuse täitmise kontrolli kohta.

Tellimusele kirjutab alla organisatsiooni juht ja see on kinnitatud ettevõtte pitseriga. Dokumendi koopia saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse.

Sõjaväelise registreerimise nurk organisatsioonis (sisu, näidis)

Metoodiliste soovituste punkti 39 kohaselt on organisatsiooni juhtkond kohustatud andma töötajatele taustainfot raamatupidamise, mobilisatsiooni ja selleks ettevalmistamise kohta. Sõjaväelise registreerimisnurga paigaldamine võimaldab töötajatele selgelt edastada vajalikku teavet nendes küsimustes.

Õigusakt ei kirjelda näidisnurka. Reeglina on see kujundatud illustratsioonidega stendi kujul ja sisaldab teavet, mis määratleb:

• raamatupidamisülesanded;
• töötajate kohustused;
• vastutus raamatupidamise reeglite rikkumise eest;
• sõjaväelist registreerimist reguleerivate dokumentide loetelu;
• treeninglaagrite läbimise reeglid jne.

Sõjaväe dokumentide kontrollimine organisatsioonides

Raamatupidamise monitooring suurtes organisatsioonides (üle 500 töötajaga) toimub kord aastas. Kontrolli viivad läbi sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti või kohalike omavalitsusorganite esindajad. Kui ettevõttes on töötajate arv alla 500 inimese, võib ülevaatust oodata kord 3 aasta jooksul.

Inspektorid hindavad organisatsiooni arvestuse pidamisega seotud dokumentide usaldusväärsust: töötajate isiklikud kaardid, arvestuse pidamise tööplaan. Kontrolli tulemused registreeritakse spetsiaalses päevikus.

Nagu näete, on ajateenistuskohustuslike töötajate kohta arvestuse pidamine ja ajakohase teabe hoidmine organisatsioonide oluline funktsioon. Selle süsteemi abil saavad valitsusasutused tõhusalt jälgida töötavate kodanike sõjaväekohustuste täitmist.

Ükskõik, millise rahumeelse tegevusega ettevõte tegeleb, on ta kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Vajadusel võimaldab see sõjaväejuhtidel kiiresti mobiliseerida ajateenistuskohustuslikud elanikud riigi kaitseks. Pole juhus, et metoodilised soovitused sõjaväelise registreerimise läbiviimiseks organisatsioonis töötas välja riigi relvajõudude peastaap. Sõjavälisel ajal aitab arvestussüsteem tuvastada ka sõjaväest kõrvalehoidjaid, kes väldivad ajateenistust.

Regulatiivsed juhised

Mõne kategooria kodanikelt nõutakse tööle kandideerimisel personaliosakonnale sõjaväelise isikutunnistuse esitamist. Vastavalt artiklile 65 Töökoodeks, selle dokumendi esitavad kaitseväekohustuslased ja ajateenistuskohustuslikud isikud.

Sõjaväe arvestuse pidamise eeskirjad töötas välja ja kiitis heaks Venemaa valitsus (27. novembri 2006. a resolutsioon nr 719). Seal on eelkõige kirjas, et raamatupidamistegevuse korrektse korraldamise eest vastutab ettevõtte juht (p 9). Dokumendis kehtestatakse ka standardid organisatsioonis sõjaväelise registreerimise eest vastutavate täistööajaga töötajate arvu kohta. Tuleb märkida, et neid ei arvestata mitte ettevõtte töötajate koguarvust, vaid registreeritud töötajate arvust (punkt 10):

• kuni 500 inimest – piisab 1 osalise tööajaga töötajast;
• 500 kuni 2000 inimest - peate vabastama 1 töötaja, kes tegeleks täiskohaga sõjaväelise registreerimisega;
• 2000 kuni 4000 inimest - selleks peate vabastama 2 töötajat.

Suuremates ettevõtetes on iga järgmise 3000 töötaja kohta vaja eraldada 1 täiendav sõjaväelise registreerimisega seotud töötaja.

Regulatiivsetest allikatest tuleb mainida eelpool mainitud Peastaabi metoodilisi soovitusi, mis on kinnitatud eelmisel aastal - 07/11/2017. Nende sätted kordavad suures osas valitsuse otsuse nr 719 sisu, kuid sisaldavad ka lisateavet. Näiteks kirjeldab dokument täpsemalt sõjaväelist arvestust pidavate töötajate kohustusi.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis: samm-sammult juhised 2018

See raamatupidamistegevus on jagatud mitmeks etapiks. Iga organisatsioonietapi iseärasusi tuleks arutada eraldi.

1. etapp – vastutavate isikute väljaselgitamine

Kes organisatsioonis sõjaväelise registreerimisega tegeleb, määrab selle juht. Tal on õigus ette näha personali tabel eripersonali üksused, kuhu palgatakse töötajaid arvestuse pidamiseks.

Kui juhtkond kavatseb vabastada ühe olemasolevatest töötajatest raamatupidamistegevuseks (näiteks osalise tööajaga või üleviimiseks), annab ta sõjaväelise registreerimise korraldamise korralduse, milles loetletakse seda läbi viima määratud töötajad.

Kui ettevõttes on sõjaväelise registreerimisega seotud vähemalt 2 inimest, ühendatakse nad eriüksuseks - sõjaväelise registreeringu tabeliks.

2. etapp – registreeritavate töötajate väljaselgitamine

Kõik ettevõtte töötajad ei pea olema sõjaväes registreeritud. See on vajalik järgmiste töötajate kategooriate jaoks:

• sõjaväeealised noormehed (18-27 aastased);
• ajateenistuskohustuslikud alluvad (vanus ei oma tähtsust).

Viimasesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kes on reservis. Eelkõige naised, kes on omandanud sõjaväelise eriala (näiteks saanud sõjaväeparameediku väljaõppe), samuti isikud:

• on läbinud asendusteenistuse;
• seaduslikult ajateenistusest vabastatud;
• arvati reservi pärast ajateenistuse lõpetamist;
• need, kes on edukalt lõpetanud õpingud sõjalises osakonnas jne.

Ajateenistuskohustuslike töötajate täielik loetelu on toodud peastaabi metoodiliste soovituste 11. juulil 2017 punktis 12.

3. etapp – isiklike kaartide registreerimine

Organisatsioonis sõjaväelise arvestuse nõuetekohaseks pidamiseks nõuavad juhised töötajatelt teatud dokumentide vastuvõtmist:

• ajateenijad esitavad oma staatust kinnitava tunnistuse;
• Ajateenistuskohustuslikud isikud esitavad sõjaväelise isikutunnistuse.

Nende põhjal koostab vastutav töötaja “raamatupidamise” töötajatele isiklikud kaardid.

4. etapp – raamatupidamise dokumentatsiooni väljatöötamine ja hooldus

Peastaabi metoodilised soovitused kohustavad ettevõtteid säilitama mahukat sõjaväelise registreerimise dokumentide paketti. Eelkõige peab organisatsioonil lisaks isiklikele kaartidele olema:

• raamatupidamise tööplaan;
• auditi logi;
• sõjaväedokumentide vastuvõtmise kviitungite mallid.

Nõutavate dokumentide täielik loetelu on esitatud soovituste punktis 39.

5. etapp – töötajate sõjaväelise registreerimise meetmete regulaarne rakendamine

See etapp hõlmab erinevate tegevuste kompleksi, mis on sõjaväelise registreerimise eest vastutavate töötajate kohustus. Neid nimetatakse valitsuse määruse nr 719 mitmes lõikes: 30, 31, 32. Üldiselt võib arvestusmeetmed jagada kolme liiki:

• tagada õige sõjaväeline registreerimine;
• isiklike kaartide hooldamise kohta;
• registreeritud töötajate teabe uuendamise kohta.

Sõjaväe arvestuse pidamise nõuete rikkumise eest võib vastutavat isikut karistada rahatrahviga 300–1000 rubla (haldusseadustiku artiklid 21.1–21.4).

“Kaitsest” sätestab selgelt ja ühemõtteliselt organisatsioonide ja ametnike kohustuse pidada organisatsioonis sõjaväelist arvestust. Eespool nimetatud seaduse artiklis 8 "Organisatsioonide ülesanded ja nende ametnike kohustused kaitsevaldkonnas" on sätestatud, et "organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, teostavad vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele töötajate sõjaväelist registreerimist ja pakkuma vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaitsevajadusteks hooneid ja rajatisi, sõidukid ja muu nende omandis olev vara koos hilisema kulude hüvitamisega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Samas artiklis öeldakse, et " ametnikud organisatsioonid, olenemata nende omandivormist:

1) peab täitma Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud kaitsealaseid kohustusi;

2) luua töötajatele vajalikud tingimused oma sõjaliste ülesannete täitmiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Seega on tööandjate kõige levinum viga sõjaväeliste dokumentide osas see, et paljud organisatsioonid ei pea neid. Mõned usuvad, et kui nad ei kuulu valitsusele, eelarvelised organisatsioonid, siis nad ei ole kohustatud seda tegema, teised ei leia selleks ressursse (näiteks võivad nad vajada lisatöölisi personaliosakonnas). Seadusandlus näeb aga otseselt ette tööandja kohustuse pidada sõjaväelist arvestust.

Märkusena! Iga tööandja on kohustatud pidama organisatsioonis sõjaväelist arvestust, sõjaväelise arvestuse mittepidamiseks pole ainsatki seaduslikku vabandust (isegi kui organisatsioonis sõjaväelasi üldse ei ole)!

Kuidas organisatsioonis sõjaväelist arvestust õigesti pidada, on ette nähtud organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise metoodilistes soovitustes (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008).

Kellele kehtib sõjaväeline registreerimine?

Organisatsioonides tuleb sõjaväeliselt registreerida (Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud sõjaväelise registreerimise eeskirjade punkt 14):

1) 18-27-aastased meeskodanikud, kes on kohustatud olema sõjaväes ja kes ei ole reservis;

2) reservis olevad kodanikud. Reservis olevate kodanike kategooriad on sätestatud artikli lõikes 1. 52 Föderaalseadus 28. märtsil 1998 nr 53-FZ.

Sõjaväekomissariaatides, kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonides ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla järgmised kodanikud (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 15):

1) vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt art. Sõjaväeteenistuse seaduse artikkel 23;

2) ajateenistuse läbimine;

3) vangistuse kandjad;

4) naissoost, ilma sõjaväelise erialata;

5) alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;

6) omamine sõjaväelised auastmed Vene Föderatsiooni välisluureteenistuse ja Vene Föderatsiooni Föderaalse Julgeolekuteenistuse ohvitserid ja reservpersonal.

Ajateenistuskohustuslaste sõjaväeline registreerimine jaguneb eri- ja üldiseks (sõjaväelise registreerimise eeskirja punkt 16).

Ajateenistuskohustuslikud isikud, kes kuuluvad sõjaväelise eriregistreerimise alla, on ettenähtud korras on ette nähtud riigiasutustele, kohalikele omavalitsusorganitele või organisatsioonidele mobilisatsiooni-, sõjaseisu- ja sõjaajal, samuti siseasjade organites, riigi tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutustes ja organites, uimastikontrolliasutustes ja psühhotroopsetes asutustes teenivatele isikutele. ained tava- ja juhtivpersonali ametikohtadel.

Ülejäänud kaitseväekohustuslased on sõjaväe üldregistris.

Millised dokumendid peaksid sõjaväe registreerimisorganisatsioonil olema?

1) korraldus kodanike sõjaväelise registreerimise, sealhulgas kodanike reservi arvamise korraldamise kohta.

2) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike reservi võtmise tööplaan. Täpsustatud plaan, et tagada organisatsioonides töötavate (õppivate) ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväelise registreerimise täielikkus ja kvaliteet. õppeasutused) ja reservatsioonid reservis viibivatele kodanikele, organisatsioonid arenevad kalendriaasta jooksul. Plaan tuleb kokku leppida valla sõjaväekomissariaadiga.

3) vormide nr T-2 ja nr T-2 GS (MS) isikukaartide kapp kodanikele ajateenijate ja reservis olevate kodanike hulgast;

4) Vene Föderatsiooni relvajõudude reservi kuuluvate kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise kontrollimise logi;

5) kviitungid kodanikelt sõjaväelise registreerimise dokumentide vastuvõtmise kohta (kviitungi vorm on kehtestatud metoodiliste soovituste lisaga nr 14).

6) ametlik paberimajandus (eraldi küsimus) kodanike sõjaväelise arvestuse pidamise ja kodanike organisatsioonis reservi võtmise küsimustes;

7) muud dokumendid vastavalt föderaalvõimuorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganite, kohalike omavalitsusorganite ja organisatsioonide juhtide kehtestatud nõuetele;

8) taustainfo sõjaväelise registreerimise, mobilisatsiooniõppe ja mobilisatsiooni kohta.

Erilist tähelepanu väärivad dokumente, mida tuleb regulaarselt esitada sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile!

<*>Võib esitada elektrooniliselt.

<**>Need on lisa sõjaväelise esmase registreerimisega kodanike nimekirjale (tabeli punkt 4).

Tüüpilised vead sõjaväe registreerimisel.

1. Organisatsioon ei nõua töötajalt sõjaväelise registreerimise dokumente;

2. Organisatsioon teeb sõjaväelise registreerimise isikliku kaardi säilitamisel vigu;

3. Organisatsioon ei nõustu sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga sõjaväelise registreerimise läbiviimise tööplaanis ja sõjaväelise registreerimise korraldamise korralduses;

4. Organisatsioon ei saada sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole teavet töötajate töölevõtmise/vallandamise kohta;

5. Organisatsioon ei kontrolli teavet sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga;

6. Organisatsioonil puudub teave/kohalikud eeskirjad sõjaväelise registreerimise kohta.

Tööandjate rikkumised sõjaväelise registreerimise valdkonnas on seotud ebaolulise vastutusega. Ainus norm, mis näeb ette vastutuse sõjaväelise registreerimise puuduste eest, on art. 21.4 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Juht või muu vastutav isik ei teatanud sõjaväekomissariaadile teavet nende kohta, kes on palgatud või vallandatud sõjaväeteenistuse eest vastutavate kodanike kohta artikli 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 21.4 kohaselt on trahv 300 kuni 1000 rubla. Organisatsioonid ei võta sellist trahvi tõsiselt. Seetõttu eelistavad nad sõjaväelist arvestust üldse mitte pidada või säilitada neid osaliselt.

Kui aga organisatsioon saab sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroolt taotluse dokumentide esitamiseks, tuleb pidada sõjaväe arvestust. Kui eiratakse sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti nõudeid dokumentide esitamiseks vastavalt seadusele, järgneb karistus:

- trahv 2000 kuni 4000 rubla. ametnike vastu riiklikku järelevalvet (kontrolli) teostava organi ametniku seadusliku korralduse või nõude eiramise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.4);

- trahv 3000 kuni 5000 ettevõtte kohta ja 300 kuni 500 rubla. ametnike vastu esitamata jätmise või mitteõigeaegse esitamise eest riigiasutus teave (teave), mille esitamine on seadusega ette nähtud (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 19.7);

- trahv 10 000 kuni 20 000 ettevõtte kohta ja 1 000 kuni 2 000 rubla. või ametnike diskvalifitseerimine kuni kolmeks aastaks riiklikku järelevalvet teostava organi seadusliku korralduse ettenähtud tähtaja jooksul täitmata jätmise eest.

Seega muutub sõjaväelise registreerimis- ja värbamisameti taotluste puhul ning sõjaväelise registreerimise ja sõjaväelise registreerimise büroo kontrollist teatamisel ebaolulisuse risk üsna märgatavaks.

Juhtidele haridusorganisatsioonid Samuti on aktuaalne küsimus organisatsiooni juhi või muu ametniku, samuti sõjaväelise registreerimise töö eest vastutava kohaliku omavalitsuse organi ametniku suutmatusest esitada ettenähtud aja jooksul sõjaväekomissariaadile või muule organile kodanike nimekirju. sõjaväelise registreerimise läbiviimine, vastavalt esialgsele avaldusele sõjaväelise registreerimise eest kaasneb haldustrahvi määramine summas 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.1). Esmane registreerimine ajateenistusse toimub tavaliselt 10.-11. klassi õpilastel.

Kodanikud ja ametnikud, kes on süüdi sõjaväelise registreerimiskohustuse täitmata jätmises, kannavad vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.