Noored satuvad sageli nn nõiaringi. Neil on haridust, mida potentsiaalsetele tööandjatele pakkuda, kuid neil puudub kogemus, mistõttu on neil raske oma professionaalsust tõestada. Seetõttu on õppimise ajal harjutamine suurepärane võimalus kogemusi omandada ja sellest ringist välja tulla.

Praktika on kindlasti suurepärane võimalus end tõestada ja karjääriredelil ronima veel õppimise ajal või kohe pärast lõpetamist.

Kuigi see ei ole kohustuslik, on ettevõtteid, kes saavad praktika eest hüvitist – sellist soovi võib mõnikord ka ettevõtte juhtkond väljendada.

Võimalus erialaga tutvuda

Näib, et praktika suurim kasu on võimalus omandada omandatavat eriala. Tihti pole noortel täit arusaama sellest, mida valitud erialal töötamine tegelikult tähendab. Seda saab kõige paremini mõista reaalses töökeskkonnas viibides ja igapäevaselt tihedas kontaktis valitud eriala spetsialistidega. See on parim viis hinnata, kas see eriala sulle tõesti meeldib ja huvi pakub või on vaja õpingute suunda muuta.

kogemusi

Oluline omandamine praktika käigus on võimalus omandada päris praktiline kogemus. Punkt, et läbisid praktika, peab olema CV-s kirjas, sest kohe pärast lõpetamist ei ole rubriik “Töökogemus” objektiivselt nii mahukas. Pärast lõpetamist, kui on vaja tööd otsida, on potentsiaalsele tööandjale kindlasti rohkem huvipakkuv CV, kus on märgitud konkreetsetes ettevõtetes sooritatud praktika aeg, samuti täidetud tööülesannete kirjeldus. Ärge unustage praktikajuhtidelt tagasisidet küsida!

Praktilised teadmised

Hindamatu omandamine, mida praktika annab, on teadmised ja nõuanded konkreetse valdkonna olemasolevatelt ekspertidelt. On asju, mida ülikooli pingis istudes on raske õppida. Neid saab omandada vaid harjutades, mistõttu on praktika ajal oluline mitte häbelik küsida, rohkem õppida, samuti näidata üles initsiatiivi ja soovi teha rohkem, kui ülikooli praktikamäärus on ette nähtud.

Arvestades, et praktika eesmärk on laiendada üliõpilase teadmistepagasit, ei ole töö ettevõttes tasustatud. Erandiks võivad olla üksikjuhud, kui üliõpilane on ennast kuidagi eriliselt näidanud, kuid see sõltub praktikajuhendajast endast. Praktika on kindlasti suurepärane võimalus end tõestada ja karjääriredelil ronima veel õppimise ajal või kohe pärast lõpetamist.

Kasu ettevõttele

Loomulikult ei võida mitte ainult õpilased ise, vaid ka praktikavõimalusi pakkuv ettevõte. Peamiselt saab ettevõte hinnata tulevaste tööstusspetsialistide väljaõppe taset ja seda, kui hästi see vastab turu vajadustele. Ettevõtjad saavad teha oma ettepanekuid ülikoolidele, kes saavad vaatluste põhjal teha koolitusprogrammi muudatusi, et parandada tulevaste spetsialistide koolitamist. Samuti on kasu, mida üliõpilane konkreetsele ettevõttele tuua saab, töömahu vähenemine või lisatööjõud kolleegide puhkuse ajal.

Kuidas üksteist leida?

Tavaliselt julgustatakse õpilasi iseseisvalt otsima ja valima neile huvipakkuvaid ettevõtteid vastavas tööstuse koolitusprogrammis. Ülikoolid saavad pakkuda võimalikke praktikakohti ettevõtetes, kellega neil on juba tihe koostöö. Näiteks Riia Tehnikaülikool teeb koostööd Lattelecomiga, Stockholm School of Economics teeb koostööd SEB pangaga ja teaduskond rahvusvaheline turism Turība Graduate School of Business – hotellidega Lätis ja välismaal.

Kui aga ülikool praktikakohta ei paku, peab üliõpilane seda ise otsima minema. Praktikakohta otsides on mõttekas vaadata töökuulutusi ja tudengitele pühendatud portaale, sest ka sinna pannakse vahel praktikakuulutusi. Kui te midagi ei leia, on soovitatav alustada oma valitud eriala ettevõtete ja spetsialistide uurimist. Saatke neile julgelt oma CV koos praktikaavaldusega. Võib-olla on üks neist teie tulevane praktikajuht või tööandja.

Praktikakohta otsides võta ühendust paljude ettevõtetega; kui praktikat pakutakse mitmes kohas, siis vali see, mis sulle kõige rohkem meeldib, kuid ära kiirusta teistest keelduma. Leppige kokku, et lähete nendega hiljem praktikale ja minge sellesse ettevõtmisse valikulise praktikana, mida teie ülikool ei nõua. Nii ei seo teid konkreetse tegevusega praktiline ülesanne, nagu ülikoolid sageli nõuavad, ja saate pühendada aega nendele ülesannetele ja tööle, mis teile kõige rohkem huvi pakuvad.

Praktika formaalne pool

Praktiseerimiseks nõutavad dokumendid ja muud nõuded võivad ülikooliti erineda. Mõnes on praktika käigus tehtavad tööd rangelt määratletud praktikamäärustega, teistes antakse ettevõtetele võimalus vabalt valida ülesandeid, mida üliõpilane peab täitma. Kõige sagedamini sõlmib üliõpilane ettevõttega lepingu, milles lepitakse kokku praktika tingimused, ülesanded ja praktika kestus. Praktikas kuluv aeg võib varieeruda olenevalt õppeaastast, aga ka ülikoolide individuaalsetest nõudmistest. Praktika võib kesta mitu nädalat kuni mitu kuud. Kuigi see ei ole kohustuslik, on ettevõtteid, kes saavad praktika eest hüvitist – sellist soovi võib mõnikord ka ettevõtte juhtkond väljendada.

Liena Circene,
õpilane

SEB pank on üks parimaid tööandjaid

Klient on esikohal, vastutus, koostöö ja lihtsus on väärtused, mis on olulised nii meie klientidele kui kolleegidele. Kui need ühtivad teie väärtustega, saage meie meeskonna osaks!

Iga õpilane peab läbima tööstusliku, haridusliku ja koolieelse praktika. See on õppeprotsessi lahutamatu osa, võib öelda, et katseetapp omandatud teadmiste praktikas rakendamisel õppeasutuses. Pärast esimest praktikat saavad õpilased oma valitud eriala peensustest sügavamalt aru, süvenedes tootmisprotsessi enda detailidesse.

Erinevad organisatsioonid, mis on mingil moel seotud nende tulevase erialase tegevusega, võivad olla üliõpilaste praktika aluseks. Kui üliõpilane töötab ja õpib töökohal, saab ta praktikale minna oma töökohas, kuid ainult siis, kui organisatsioonis on erialale vastav osakond, millel üliõpilane õpib.

Kuidas on üliõpilaste praktika korraldatud?

Õppejõududest haridusasutus Määratakse ametisse osakonnajuhatajad, kes koostöös ettevõttega töötavad välja üliõpilaste praktikakava. Arvutatakse välja sõiduaeg ja tundide arv ning võetakse arvesse kõiki ettevõtte iseärasusi.

Töö iseloom, millega praktikant kaasatakse, peab vastama valitud erialale ja ka tema erialale teaduslik töö. Üliõpilane saab osakonda esitada isikliku avalduse organisatsioonilt, kes on valmis teda praktikale võtma, osakonnas vaadatakse avaldus läbi ja kinnitatakse, kui koosolekul tehakse vastav otsus.

Kui üliõpilane läheb praktikale oma töökohas, peab ta koos avaldusele esitama osakonnale tõendi oma töökohast.

Pärast praktikakoha soovitusi sisaldavate üliõpilaste nimekirjade koostamist kinnitatakse käesolev dokument osakonna koosolekul ja esitatakse dekanaadile. Dekanaadi andmetel antakse üliõpilastele suunad praktika sooritamiseks. Praktika baasiks olev asutus või organisatsioon kinnitatakse iga üliõpilase kohta teaduskonna korraldusega.

Dokumendid praktikaks

Enne praktikale asumist pead teadma, milliseid dokumente tudeng praktikaks vajab. Peaksite ette valmistama:

1. praktikaprogramm
2. suund dekanaadist
3. praktika ajakava.

Harjutage aruandlust

Praktika lõppedes on vajalik esitada õppeasutusele praktika aruanne. Üliõpilane peab praktika kohta kaasa võtma järgmised dokumendid:

1. programmi täitmise aruanne
2. praktikapäevik
3. tunnused koos tagasisidega praktikaaruandele, mille koostab organisatsiooni või ettevõtte juht.

Aruanne on ehitatud vastavalt individuaalne plaan tudeng praktikaks ja tuleks koostada praktika käigus. Selles analüüsitakse ja võetakse kokku töö tulemused, milles õpilane peab demonstreerima oma teadmisi ja oskusi uurimistöö läbiviimisel.

Aruanne peab sisaldama täielikke vastuseid praktikaprogrammis ette nähtud küsimustele. Sellele võib lisada dokumentide koopiad, aruanded ja raamatupidamisdokumentatsioon, tabelid, illustratsioonid, diagrammid, fotod.

Aruandes peab õpilane kirjeldama, kuidas ta õppis talle pandud ülesannet, milliseid täiendavaid teabeallikaid kasutas.

Praktikapäeviku saab õppeasutus anda õppurile praktika käigus täitmist vajava valmisankeedi kujul, kuid väga sageli peab õpilane selle koostama iseseisvalt.

Harjutuspäevik täidetakse iga päev, sisaldab see õpilase tehtud tööde loetelu, mis sisestatakse nende valmimisel. Peab olema töö number, kuupäev, pealkiri, kokkuvõte, koht juhi kommentaaride jaoks ettevõtte praktika kohta, tema allkiri. Päevik on kinnitatud organisatsiooni või ettevõtte pitseriga ning päeviku lõppu annab õppeasutusest praktikandi juhendaja allkirja.

Päeviku tiitellehel peavad olema järgmised andmed: õppeasutuse nimi, teaduskonna nimi, kursus, eriala, üliõpilase täisnimi, praktika liik ja selle sooritamise aeg.

Koolitatava omadused kirjutatud asutuse juhi poolt eraldi lehele ning kinnitatud oma allkirja ja pitseriga. See peaks sisaldama mõistlikku soovituslikku hinnangut tehtud tööle.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate spetsialistilt vastuse

Mitu tundi päevas peaks laagrinõustaja töötama? Ja kui ta reaalselt töötab rohkem, siis kuidas seda tegelikku tööaega tasustatakse?
Vastavalt tööseadustikule tööaeg haridustöötajatele on kehtestatud vähendatud määr ja see moodustab 36 tundi nädalas. Juhin lugejate tähelepanu, et olenemata haridustasemest laste tervise-, spordi- jne nõustaja. laager - õpetaja ametikoht, talle kui pedagoogilisele töötajale esitatakse kõik nõuded; kõik hüved vastavad õpetajate hüvedele. Laagri administratsioon võib omal vastutusel nõustaja ametikohale vastu võtta iga väärt töötaja; antud juhul on tegemist õpetaja esmase ettevalmistusega õpilastega. Seega on viiepäevase töönädala puhul tööpäev veidi üle seitsme töötunni ja kuuepäevase töönädalaga vastavalt kuus tundi. Nõustaja töögraafiku peaks koostama administratsioon, et nädala lõpus saaks ta ära kasutada kaks vaba päeva. Siiski on soovitav vastavalt töötingimustele jaotada tööaeg kogu vahetuse peale, arvestada see kokku ning anda nõustajale vahetuse lõpus vabad päevad, kui ei ole tungivat vajadust ära kasutada vaba päev vahetuse ajal. Selle koondarvestuse abil on võimalik kindlaks teha, millisel tasemel oleksid nõustajad pidanud töötama ja suure tõenäosusega ei tohiks ületunde olla. Kõik need normtööaja, töögraafikute ja arvestusprotseduuride küsimused tuleb lahendada töölevõtmisel administratsiooni, töötajate ja ametiühingu osalusel. Kui tehakse ületunde (s.o. tegelikku graafikut ületavat tööd), siis tuleb tasuda pooleteisekordses päeva- või tunnitasus. Jällegi tuleks seda küsimust arutada enne töö alustamist.

Mitu õpilast peaks maksimaalselt olema salgas, kui salgas on nõustaja ja õpetaja? Ja kui palju lapsi, kui on ainult üks nõustaja? Ja kui lapsi on ikka rohkem kui tavaliselt, siis kas seekord makstakse täies mahus?
Õpilaste arv määratakse õppeasutuse reglemendiga. Üldjuhul, kui laager on tavalastele, ei ületa õpilaste arv rühmas 25 inimest. Kui tööd viib läbi ainult üks nõustaja, siis tema töökoormus kahekordistub ja selle eest tuleb tasuda. Tähelepanu tuleb pöörata sellele, et teatud perioodiks on võimalik suuremat töömahtu määrata ainult töötaja nõusolekul. Täpselt sama olukord tekib õpilaste arvu suurenemisega rühmas: makstakse suuremas summas võrdeliselt õpilaste arvu ja töötatud ajaga.

Kui nõustaja haigestub, siis kas tal on õigus haiguslehte võtta ja kas see tasustatakse üldiselt või muul viisil?
Asi on selles, et iga töötaja haigestumise korral, kellel on arsti tõend, kellel on õigus väljastada dokumente tervislikel põhjustel töölt ajutise vabastamise kohta, võib võtta raviasutuse haiguslehe. Nõustajale makstakse haiguslehe hüvitist täies ulatuses vastavalt sotsiaalkindlustusfondi poolt kinnitatud reeglitele. Arvestada tuleks sellega, et praktikantide palkamisel tuleks nad kanda kindlustatud töötajate nimekirja. Samuti peab neil olema kohustuslik tervisekindlustus ja pensionikindlustus: laagri administratsioon peab tasuma nõutavad sissemaksed. Kui kindlustusdokumente ei täideta ja kindlustusmakseid ei tasuta, siis maksmine haigusleht võib olla ebaseaduslik.

Kui palju nädalavahetustel Kas nõustajal on õigus vahetuse eest tasu võtta? Kuigi vahetuste kestus on kõikides laagrites erinev, peavad seal olema teatud standardid, eks?
Nagu juba mainitud, määrab töötajal kasutatava kogutööaja arvestamisel puhkepäevade arv töötatud vahetuse kestuse. Need päevad antakse pärast vahetuse lõppu. Sellised piirangud on vajalikud selleks, et administratsioon suudaks tagada töötajate planeeritud tööhõive ja rütmilise graafiku.

Kas linnas ja väljaspool linna töötavate inimeste palgad erinevad?
Palk Haridustöötajad määratakse ametikoha, kvalifikatsiooni ja staaži järgi. Kui tööd tehakse väljaspool ettevõtte alalist asukohta, s.o. lähetusel makstakse töötajale seaduses sätestatud hüvitist. Linna- ja maaelanike palkade, palgamäärade või tööstandardite erinevusi seadus ette ei näe.

Kas õpilasel on õigus praktikakohta vahetada (st töötada kavandatust erinevas laagris)?
Kõik vajalik tuleb enne praktika algust läbi teha. Siiski ei tohiks te tugineda sellistele argumentidele nagu "laager B maksab rohkem kui laager A". Kus praktika sooritada, määrab õppeasutus, praktika on õppekava osa. Praktika kestus, tehtud tööde maht, aruandluse kord – kõik see tuleb üliõpilasel läbida vastavalt õppeasutuse nõuetele. Praktikakoha vahetamine nõuab alati vastavat metoodilist tuge, mistõttu praktikakoha vahetust ei saa toimuda siis, kui praktika on juba alanud, kuid enne selle algust õppeasutuse loal ja organisatsiooni nõusolekul. kus praktika läbi viiakse, saab üliõpilane praktikakohta vahetada.

Kas nõustajad peavad alati täis kannatama rahaline vastutus laste kaotatud asjade eest: voodipesu ja erinevate rekvisiitide jaoks (sport, mängud)? Koolides maksavad ju kaotatud ja rikutud asjade eest vanemad.
Sel juhul peate seda konkreetselt mõistma. Iga töötaja tööseadustiku alusel, iga kodanik tsiviil- või kriminaalkoodeksi järgi võib kanda vastutust ainult süü või muu ebaseadusliku tegevuse korral. Nõustaja saate vastutusele võtta, kui ta ei loonud tingimusi vara ohutuse tagamiseks. Kas see on aga täielik vastutus, on kaheldav. Ilmselgelt räägime siin tööülesannete mittetäielikust täitmisest.
Kokkuvõtteks, vastuseks esitatud küsimustele tuletan meelde, et õpilased peaksid õppima ja teadma tööõigus. Seetõttu soovin, et nad praktikaks valmistudes värskendaksid oma mälu tööseadustikust, haridusseadusest ja haridusministeeriumi korraldustest.

Meie Burjaatiast pärit lugeja pöördub rakenduse Dokumendid toimetaja poole küsimusega sertifitseerimise lõpueksamite õige ajastamise korra kohta. Ta leiab, et ühepäevane vahe eksamite vahel on eksamite ajakava reeglite või nõuete rikkumine ning laste õiguste rikkumine, arvestades eksamile pandud kursuse ulatust. Meie lugeja - klassijuhataja, ja seoses sellega "oli tal küsimus õppealajuhatajaga".
Tegelikult usun, et küsimust pole. Haridusministeerium annab igal aastal kirja teel soovitusi eksamigraafikute koostamise korra kohta. Sellised soovitused on seda olulisemad, et need võtavad arvesse ka ühtse riigieksami sooritamise korda. Vastavad soovitused olid ka sel aastal. Nad peavad neist juhinduma.

Meie lugejad esitavad mitmeid küsimusi ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse andva staaži hulka arvatud perioodide kohta. Samas on lugejad iga kord üllatunud: pensioniametid ei arvesta kõrgkoolis õppimise aega, perioodi Rasedus-ja sünnituspuhkus jne; kaks-kolm aastat on puudu – mida teha?
Ja sa pead seda tegema nii. Küsige oma kohalikust pensionifondi kontorist, kuidas seda teha normdokument mida kasutavad oma töötajad, kas see dokument kehtib pensionidokumentide registreerimise ajal ja kas see kehtis perioodil, mille jooksul töö arvestatakse. Raskus seisneb selles, et seadusandlikes dokumentides on ebakindlust ja pensioniasutused lisavad sageli omavoli ja ootavad siis, kas nad parandavad või mitte. Nii muudeti näiteks seadusandja otsusega föderaalseadust ja õppeaeg arvestatakse staaži hulka, mis kehtib kõigi puhul (v.a. Pensionifond) oli ilmselge, kuid nõudis konkreetset juhtimist organilt, kellel on õigus seadusi tõlgendada ja selgitada. Kodanik võib saada täiendavaid selgitusi kõrgemalt asutuselt või esitada hagi ja kaitsta oma õigust kohtus. Seetõttu pole mõtet oma dokumente Moskvasse saata, veel vähem ajalehte (meie või mõnda muud). Nagu oleme korduvalt kirjutanud, siis sellisel viisil probleemide lahendamine protsessi ei kiirenda.

Olen 3. rühma pensionär ja töötan põhikohaga kesk-eriõppeasutuses õpetajana. Tean, et alates 2002. aastast makstakse artikli 115 kohaselt kolme lisapäeva eest iga-aastane puhkus 3. grupi puuetega inimesed. Kas mul on see kasu vastavalt tööseadusandlus?
Te ei märkinud oma kirjas, millisele õigusaktile viitate. Tõenäoliselt räägime Vene Föderatsiooni töökoodeksist, mis jõustus 1. veebruaril 2002. Selle seadustiku artikkel 115 "Järgmise põhipuhkuse kestus" sätestab, et iga-aastane põhipuhkus antakse töötajatele kestus 28 kalendripäeva. Üle 28 kalendripäeva pikkused (pikendatud) puhkused antakse töötajatele vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele. Eelkõige kehtestatakse haridustöötajatele iga-aastased pikendatud põhipuhkused, mis kestavad 42 kuni 56 kalendripäeva, vastavalt haridusseaduse artiklile 35 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2002. aasta määrusele nr 724. puude olemasolu ja selle rühm, teie mainitud artikkel Töökoodeks ei seo põhi- ega lisapuhkuse kestust.

Majandusteadlane vastas küsimustele
Vladimir MALJUTIN

Teie arvamus

Oleme tänulikud, kui leiate aega avaldada oma arvamust selle artikli kohta ja muljeid sellest. Aitäh.

"Esimene september"

9866

Küsi küsimus

Tere. Olen 2. aasta kolledži üliõpilane kaubanduse erialal (valdkonna järgi). Sel aastal peame stažeerima hüpermarketis.

Keegi ei küsinud tudengitelt, kus nad praktikat teha saavad – neile esitati fakt, et see on selles hüpermarketis ja sellest ei räägita. Selle praktika käigus teeme de facto “gruntitööd” – riiulite pesemist ja kaupade paigutamist, sh raskete kaupade vedamist, mida õppisin eelmistel kursustel. Töötame niimoodi 8 tundi 5 päeva nädalas 6 nädalat ja selle eest ei maksta meile sentigi. Paljud meie rühmas on alla 18-aastased.

Küsimus on selles, kas kõik ülaltoodu on seaduslik ja kui mitte, siis mida ma saan selles olukorras teha? Aitäh.

Juristide vastused

Parim vastus

Degtyareva A.G.(02/11/2018 kell 22:52:56)

Tere päevast, kallis Denis! Seoses teie küsimuse olemusega selgitan järgmist:

Läbipääsu järjekord tööstuspraktika kolledži üliõpilasi reguleerib Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. novembri 2015. aasta korraldus nr 1383 „Professionaalse põhiõppekava omandavate üliõpilaste praktika määruse kinnitamise kohta kõrgharidus”, mis jõustus 1. jaanuaril 2016. aastal.
Selle põhjuseks on haridusseaduse läbivaatamine.

Nimetatud korraldus ja selle lisa kehtestavad nõuded praktikaprogrammi sisule. Selle kinnitab õppeasutus ja on lahutamatu osa OPOP HE, haridusstandardite rakendamise tagamine.

Seega on programmis märgitud praktika tüüp, selle läbiviimise meetod ja vormid, kavandatavate õpitulemuste loetelu, õppekirjanduse ja Interneti-ressursside loetelu ning praktika aruandlusvormid.
On haridus- ja tööstuspraktika, sealhulgas eelkooli lõpetamine.
Täpsustatud on praktikajuhi volitused.
Praktikat on lubatud läbida oma töökohas, kui see vastab praktika sisule.
Kohapealse praktika toimumiskohta sõitmise ja tagasisõidu ning väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevate lisakulude (päevaraha) eest tasumise kord iga praktikapäeva eest, sealhulgas sõidu eest ja tagasi. praktika koht, on kehtestatud haridusorganisatsiooni kohaliku normatiivaktiga.
Statsionaarsel praktikal viibimisel ei tasuta sõitu selle läbiviimise kohta ja tagasi, väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevaid lisakulusid (päevaraha) ei hüvitata.

Praktilise koolituse läbiviimiseks sõlmivad õppeasutused lepingud organisatsioonidega, kes kohustuvad tagama koha ja looma vajalikud tingimusedõppeasutuse õpilaste (üliõpilaste) praktikale ning õppeasutus võtab endale kohustuse suunata õpilane (üliõpilane) vastavasse organisatsiooni ja tagada sisekorraeeskirjade järgimine. tööeeskirjad ja töödistsipliini.

Praktika sisu määrab sel juhul juhendaja õppeasutuse õpetajate hulgast.

Tööstusliku praktika ajal, kui see on saadaval vabu kohti(ametikohad), mis vastavad praktika profiilile, saab õpilasi määrata täiskohaga ametikohtadele.
Need ametikohad peavad vastama nõuetele õppekavad Ja kvalifikatsiooniomadused praktikandi omandatud eriala.
Sel juhul artikli 1. osa alusel. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks praktikandiga sõlmitakse järelduse perioodi ja põhjuse täpse äranäitamisega: teha töötaja erialase ettevalmistusega otseselt seotud tööd.

Kuid alla 18-aastased isikud võetakse praktikale vastu alles pärast kohustuslikku esialgset arstlikku läbivaatust, mis on kehtestatud art. 69 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui Teid ettevõtte koosseisu ei võeta ja töölepingut ei sõlmita, toimub praktika vastavalt praktikalepingule.

Samas selgitan, et Määruse kohaselt kinnitatud. Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. novembri 2015 korraldusega nr 1383:
11. Organisatsioonides läbiviidava praktika juhtimiseks määratakse selle organisatsiooni õppejõudude hulka kuuluvate isikute hulgast organisatsiooni praktikajuht (juhid).
Spetsialiseerunud organisatsioonis läbiviidava praktika juhtimiseks praktikajuht (juhid) praktikat korraldava organisatsiooni õppejõudude hulgast (edaspidi nimetatud praktikajuht organisatsioonist) ja praktikajuht (juhid) töötajate hulgast. profiiliorganisatsiooni esindajad (edaspidi nimetatud praktikajuht vastavast organisatsioonist).

12. Organisatsiooni praktikajuht:
koostab praktika töögraafiku (plaani);
töötab välja üliõpilastele praktika käigus sooritatavad individuaalsed ülesanded;
osaleb õpilaste jaotamisel organisatsioonis töökohtadele ja tööliikidele;
teostab kontrolli praktika tingimuste täitmise ja selle sisu vastavuse üle OPOP HE poolt kehtestatud nõuetele;
annab õpilastele metoodilist abi individuaalsete ülesannete täitmisel, samuti lõpetamise materjalide kogumisel kvalifitseeriv töö ajal koolieelne praktika;
hindab praktika tulemusi üliõpilaste poolt.

13. Spetsialiseeritud organisatsiooni praktikajuht:
koordineerib individuaalseid ülesandeid, praktika sisu ja planeeritud tulemusi;
annab õpilastele tööd;
annab ohutud tingimused sanitaarreeglitele ja nõuetele vastavad praktikakohad üliõpilastele;
juhendab õpilasi tutvuma töökaitse- ja ohutusnõuetega, tuleohutus, samuti sisemised tööeeskirjad.

14. Spetsialiseeritud organisatsioonis praktika läbiviimisel koostavad praktikajuht organisatsioonist ja praktikajuht erialaorganisatsioonist ühise töögraafiku (plaani) praktika läbiviimiseks.

15. Kui organisatsioonis on vaba ametikoht, mille töö vastab praktika sisule esitatavatele nõuetele, saab üliõpilasega sellise ametikoha täitmiseks sõlmida tähtajalise töölepingu.

16. Praktikale paigutamine vormistatakse organisatsiooni juhi või tema volitatud muu ametniku haldusaktiga, milles näidatakse ära iga üliõpilase organisatsiooni või erialaorganisatsiooni suunamine, samuti näidatakse praktika liik ja kestus.

17. Õpilased kombineerivad koolitust töötegevus, omab õigust läbida töökohal haridus-, tootmis-, sh kooli lõpetamiseelseid praktikaid, kui ametialane tegevus, nende poolt läbi viidud, vastab praktika sisu nõuetele.

18. Õpilased praktika ajal:
täita harjutusprogrammides ette nähtud individuaalseid ülesandeid;
järgima sisemisi tööeeskirju;
järgima töökaitse- ja tuleohutusnõudeid.

19. Praktika tulemusi hinnatakse ja arvestatakse organisatsiooni poolt kehtestatud viisil.

20. Praktikale, mis hõlmab kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) tegemist, läbib üliõpilane vastava tervisekontrolli (läbivaatuse) vastavalt kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise korrale. arstlikud läbivaatused Tervishoiuministeeriumi korraldusega kinnitatud rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate (eksamid) sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon 12. aprillil 2011 nr 302n (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi poolt 21. oktoobril 2011, registreerimisnumber 22111), muudetud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. mai 2013. aasta korraldustega nr 296n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 3. juulil 2013 g., registreerimisnumber 28970) ja 5. detsembril 2014 nr 801n (registreeritud Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi poolt 3. veebruaril 2015, registreerimisnumber 35848).

Edu ja kõike paremat Sulle! Kui teil on lisaküsimusi või vajate üksikasjalikumat nõu, võtke minuga ühendust, sealhulgas minu e-posti aadress. mail.
Oleksin tänulik teie tagasiside eest. Loodan, et see oli teile kasulik. Lugupidamisega [e-postiga kaitstud]

Parim vastus

RAVEN KUS(02/12/2018 kell 00:05:58)

Tere, kallis Denis!

Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 18. aprilli 2013. aasta korraldusega N 291 kiideti heaks eeskirjad, mis käsitlevad keskhariduse põhiõppekavasid omandavate õpilaste praktikat. kutseharidus, millega määratakse kindlaks keskerihariduse põhiõppekavasid omandavatele õpilastele (õpilastele, kadettidele) praktika korraldamise ja läbiviimise kord ning see kehtib haridusorganisatsioonide kohta, kes viivad ellu keskerihariduse põhiõppeprogramme vastavalt föderaalse keskerihariduse standarditele. haridust.

Vastavalt praktikaprogrammi reglemendi punktidele 3 ja 24 töötab praktikaprogramm välja ja kinnitab haridusorganisatsioon ning praktikat läbimata või negatiivse hinnangu saanud üliõpilastele ei võimaldata riiklikku lõputunnistust.

määrustiku punkt 8- õppepraktikat viiakse läbi õppe-, õppe- ja tootmistöökodades, laborites, õppe- ja katsefarmides, harjutusväljakutel, õppepraktika baasides jm struktuurijaotused haridusorganisatsioonis või organisatsioonides spetsiaalselt varustatud ruumides vastava profiiliga haridusprogrammi raames tegutseva organisatsiooni (edaspidi organisatsioon) ja haridusorganisatsiooni vaheliste lepingute alusel..

määrustiku punkt 11- Tööstustegevus toimub organisatsioonides haridusorganisatsiooni ja organisatsioonide vahel sõlmitud lepingute alusel.

Praktika ajal saab õpilasi registreerida vabu kohti, kui töö vastab praktikaprogrammi nõuetele.

See tähendab, et ei õppepraktika ega tööstuspraktika käigus ei arvestata üliõpilaste tahet, kõik toimub haridusorganisatsiooni (st kõrgkooli) ja teise organisatsiooni (hüpermarketi) vaheliste lepingute alusel. Ja töölepinguid saab (aga mitte tingimata) sõlmida hüpermarketi ja tudengite vahel ainult vabade kohtade olemasolul.

Eeskirja punktid 14 ja 15 sisaldavad haridusorganisatsiooni ja praktikat läbi viiva organisatsiooni kohustusi. Ükski nende lõigete sätetest ei sisalda eeskirju, mis kohustaksid nii esimest kui ka teist üliõpilasorganisatsiooni.

Eeskirja punkt 17 - Üliõpilastel, kes ühendavad koolituse töötegevusega, on õigus läbida oma töökohas organisatsioonis haridus- ja praktikaõpe, juhul kui nende poolt läbiviidav kutsetegevus vastab praktika eesmärkidele.

See tähendab, et kui üks üliõpilastest ühendab õppimise tööga, siis eeldusel, et tema töö vastab praktika eesmärkidele, saab ta selle läbida oma töökohas.

Eeskirja punktis 18 on kirjas praktikal olevate üliõpilaste kohustused:

täidab praktikaprogrammidega ette nähtud ülesandeid;

järgima organisatsioonides kehtivaid sisemisi tööeeskirju;

järgima töökaitse- ja tuleohutusnõudeid.

Ainus võimalik rikkumine on see, et alla 18-aastaste isikute tööaja kestus, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 on määratletud mitte 40 tunniks, vaid 35 tunniks, see tähendab viiepäevaseks. töönädal 7 tundi päevas ja mitte rohkem.

Põrandapesu ja kaupade paigutuse osas tuleb tutvuda kolledžis ja hüpermarketis väljatöötatava praktikaprogrammiga. Kui need on programmis, siis pese ja korrasta. Kui ei, siis on see ebaseaduslik.

Parim vastus

Kas otsite vastust? Esitage küsimus juristidele!

9866 advokaadid ootavad teid Kiire vastus!

Küsi küsimus

Burykin Eduard Aleksandrovitš(12.02.2018 kell 04:59:05)

Tere!

Mu kolleeg Degtjareva märgitud korraldus ei kehti. See on ülikoolide jaoks. Sa oled kolledžis.

Sinu jaoks - TELLIMINE

MÄÄRUSE KINNITAMISEL

TUDENGI ÕPILASTE ÕPILASTE KOOLITUS- JA TOOTMISPRAKTIKATEST

(KADETID) MASTERING BASIC PROFESSIONAL

KESKHARIDUSPROGRAMMID

KUTSEHARIDUS

Ja see ütleb lühidalt.

8. Õppepraktika viiakse läbi reeglina õppe-, koolitus- ja tootmistöökodades, laborites, õppefarmides, õppe- ja katseobjektides, õppeväljakutel, ettevõtlusinkubaatorites, ressursikeskustes ja muudes õppeasutuse abiruumides.

Koolituspraktikat saab läbi viia ka organisatsioonides selleks spetsiaalselt varustatud ruumides organisatsiooni ja omavaheliste kokkulepete alusel haridusasutus.

Treeningharjutusi viivad läbi meistrid tööstuskoolitus ja (või) erialade õpetajad.

9. Tööstuspraktika toimub reeglina organisatsioonides õppeasutuse ja nende organisatsioonide vahel sõlmitud lepingute alusel.

Diplomieelse praktika ajal registreeritakse üliõpilased vabadele kohtadele, kui töö vastab diplomieelse praktika programmi nõuetele.

Kui kutseõppekavadel õppivatel õpilastel on praktika väljaspool õppeasutuse asukohta, siis tuleb neile maksta päevaraha 50 protsendi ulatuses. seadusega kehtestatud normid. Tasuline on ka sõit praktikakohta ja sealt tagasi (täielikult).

Kui praktika viiakse läbi organisatsioonis, peavad üliõpilased järgima selle sisemisi tööeeskirju, töökaitse- ja tuleohutusnõudeid. Lisaks peavad nad täielikult täitma praktikaprogrammides ette nähtud ülesanded.

Nii et vastused teie küsimustele:

Kas saate ise praktikakoha valida - EI, EI SAA!

Mida teha - kui näete, et teid lihtsalt ära kasutatakse, võite esitada kaebuse nii linna (linnaosa) administratsiooni haridusosakonnale kui ka prokuratuurile.

Kas olete kohustatud maksma – ei, te ei ole kohustatud. Kui organisatsioonil on võimalus (vabade töökohtade olemasolu), saab ta teiega lepingu sõlmida. Sel juhul võite saada palka.

Antonova Alla Vladimirovna(02/12/2018 kell 00:34:02)

Praktika sooritamise korra peab kehtestama kolledž. Haridusseadus suunab selle küsimuse kolledži enda otsustada. Haridusorganisatsioon võtab korralduse ja rakendamise põhiküsimustes vastu kohalikud eeskirjad haridustegevus, sealhulgas õpilaste vastuvõtmist reguleerivad eeskirjad, õpilaste tundide toimumise kord, pideva edasijõudmise jälgimise ja õpilaste vahetunnistuse vormid, sagedus ja kord, õpilaste üleviimise, väljaarvamise ja tööle ennistamise kord ja alused, haridusorganisatsiooni ja alaealiste õpilaste õpilaste ja (või) vanemate (seaduslike esindajate) vaheliste suhete tekkimise, peatumise ja lõppemise registreerimise kord. See tähendab, et nad saavad märkida ainult ühe hüpermarketi. See on seaduslik. Aga töö ise tuleb iga kolledžiga töölepingus dokumenteerida. Kus on kirjas maksmise kord? töötaja asutatakse töölepinguga vastavalt kehtivale korrale sellest tööandjast palgasüsteemid. Seetõttu vaadake pabereid, millele allkirjastatakse. Ilma nendeta oleks ebaseaduslik.

Igor Valerievitš(02/12/2018 kell 01:08:28)

Tere Denis! Kõrgkool on keskerihariduse (SVE) haridusorganisatsioon. Seega tuleks nõustuda kolleegi VORON KUS-iga - keskeriõppe õpilaste praktikat reguleerib 18. aprilli 2013, samuti 29. detsembri 2012 määrusega. nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" ja osaliselt Vene Föderatsioonis.

Kuidas on praktikasuhted reguleeritud? Käesolevate määruste normide tähenduses on praktika (nii hariduslik kui ka tööstuslik) õppeprogrammi osa. Seetõttu on üliõpilane kohustatud selle läbima. Sellega seoses tekib praktikasuhe ühelt poolt haridusorganisatsiooni ja üliõpilase vahel ning teisest küljest haridusorganisatsiooni ja praktika aluseks oleva organisatsiooni vahel. Neid suhteid reguleerib haridusseadus ja muud regulatsioonid õigusaktid haridusvaldkonnas näiteks nimetatud 2013. aasta määrustik, samuti haridusorganisatsiooni (näiteks kõrgkooli) kohalikud aktid. Vastavalt täpsustatud 2013.a. Praktikaperioodil järgib üliõpilane organisatsiooni sisemisi tööeeskirju, samuti töökaitse eeskirju ja eeskirju. Sellest tulenevalt rakendatakse seda nende suhete reguleerimisel eelkõige töö- ja puhkeaja määramise ning töödistsipliini hoidmise osas. Samal ajal üliõpilase ja organisatsiooni vahel - praktika alus, vastavalt üldreegel lepinguid ei sõlmita ja nendevahelisi suhteid reguleeritakse kõrgkooli ja organisatsiooni vahelise kokkuleppe alusel, millega võib kehtestada (kuid mitte tingimata) üliõpilaste tasustamise tingimused. Kui töö konkreetsel ametikohal või kutsealal vastab praktikaprogrammile, võib organisatsioon üliõpilasega sõlmida töölepingu tingimusel, et töökoht on vaba ehk siis vaba. Käesolev tööleping on täisväärtuslik tööleping ja selle kohaselt on organisatsioon kohustatud muuhulgas maksma töötajale tasu vastavalt tehtud töö kvaliteedile ja kvantiteedile ning muudele näitajatele. Sellega seoses võite küsida kolledži praktikajuhilt hüpermarketiga lepingu sõlmimise võimalust tööleping. Kuid viimane sõna jääb igal juhul hüpermarketile. Kas praktikakohta on võimalik valida? Põhimõtteliselt küll, aga kõik oleneb kolledžist, kuna kolledž töötab välja praktikaprogrammi, sõlmib praktikabaasina toimivate organisatsioonidega praktika korraldamise lepingu ehk prioriteet läheb sellele. Sellega seoses on konkreetses kohas praktika sooritamise probleemi lahendamiseks vähemalt kaks võimalust. 1) Kolledžiga kokkuleppele jõudmine. Küsige kolledži praktikajuhendajalt või kolledži administratsioonilt kas iseseisvalt või oma vanemate kaudu (soovitavalt vanemate kaudu) võimalust sooritada praktika mõnes teises organisatsioonis (näiteks kus töötavad teie vanemad või nende sõbrad). Mõnes haridusorganisatsioonid Selline praktika sooritamise kord on levinud: üliõpilane leiab ise organisatsiooni, kuhu praktikat sooritama hakkab, kolledž aga vormistab vaid vastava lepingu. Aga igal juhul peab üliõpilane praktika sooritamisel koostama ja kaitsma praktika aruande ning esitama muu dokumentatsiooni. Sellisel juhul pöörduge sellise rahumeelse probleemi lahendamise käigus kolledži poole kirjaliku avaldusega, et anda teile võimalus sooritada praktika mõnes teises organisatsioonis ja anda teada vajadus saada vastus määratud tähtaja jooksul. Teie poolt. Täitke see taotlus kahes eksemplaris, millest üks säilitage registreerimismärgiga. 2) Pärast keeldumise saamist pöörduge Vladimiri oblasti haridusosakonna või prokuratuuri poole kaebusega kolledži juhtkonna tegevuse peale, viidates teie õiguse rikkumisele osaleda oma erialase hariduse sisu kujundamises; tingimusel, et järgitakse föderaalse keskerihariduse haridusstandardeid, haridusstandardeid vastavalt kohalikele määrustele (haridusseaduse artikkel 34). Samal ajal vastavalt Föderaalne seadus kuupäevaga 02. mai 2006 nr 59-FZ “Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta” ei saa kaebus olla anonüümne, kuid prokuratuur vaatab mõnikord anonüümseid kaebusi läbi. Kui probleemi ei suudeta lahendada, siis ei jää muud üle, kui läbida praktika, kuna üliõpilased on selleks kohustatud. Kolledži tegevust praktika läbiviimiseks saate edasi kaevata tagantjärele, see tähendab tagantjärele, samal viisil ja (või) kohtusse.