Iga inimese esimesed sammud töökohal algavad personaliosakonnast. Personaliametnikud kutsuvad teid vestlusele ja viivad läbi potentsiaalse töötaja testimist. Värbaja on ettevõttes kolmas isik, palju sõltub tema valikust – kas kandideerija töötab selles kampaanias või peab edasi vaatama.

Meie kiiretel aegadel suured ettevõtted Neil on palju töötajaid ja nad vajavad pidevalt töötajaid. Sellise tööjõuvajaduse mõistmine, sisse professionaalsed töötajad, avanevad ettevõtted, mis pakuvad värbamis- ja värbamisteenuseid.

Kui ettevõte tegeleb otseselt töötajate palkamisega, siis OKVED 74.50 on kirjas: "Tööjõu värbamine ja personali valik." Sama tööd teeb Tööhõivekeskus.

Grupi dekodeerimine

Vaadates täpsemalt koodis sisalduvat, võime viidata, et personaliosakonnaga seotud ettevõtted täidavad järgmisi funktsioone:

• Otsige töötajaid tööandja soovil.
• Kandidaatide valik ja töökohtadesse jagamine.
• Tööandja nõudmisel ametijuhendite koostamine.
• Tööotsimine töötajatele.
• Töötajate testimine, referentside kontrollimine.
• Otsitakse tööjõudu ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste alaliseks või ajutiseks tööks.

Selliste agentuuride teenuseid vajavad nii potentsiaalsed töötajad kui ka tööandjad. Need hõlbustavad töö leidmist ja erinevate võimaluste kasutamist. Kui värbamisagentuuride spetsialistid asja kallale asuvad, ei lase tulemus kaua oodata.

Teades nii tööandjate kui ka töötajate nõudlust nende teenuste järele, värbamisagentuurid avanevad pidevalt, kajastades ka nende tegevust OKVED 74,50-s.

Värbamisagentuuride tegevus

Leiad omal käel töö, ava vaid internet ja erinevaid pakkumisi tuleb peale. Kuid sageli juhtub, et tööandja ei täida alati oma kohustusi, see kehtib ka palgad ja töötingimused.

Seetõttu on oht sattuda kokku ebaausa tööandjaga suur. Kui inimene pöördub värbamisagentuuri poole, saab ta teda aidata ja valida huvitava ja väärt valiku. Personalitöötajad kontrollivad tööandjaid samamoodi nagu potentsiaalseid töötajaid, seega väheneb oht tööandjalt petta saada nullini.

Nendes ettevõtetes töötavad spetsialistid tunnevad oma tööd, kõiki taotlejaga kaasnevaid peensusi ja raskusi. Spetsialistide tegevust on vaja igal pool ja kõigile, ka tööd otsides.

Teades nõudlust nende ettevõtete inimeste järele, avavad paljud ettevõtlikud ärimehed värbamisagentuure ning pakuvad värbamis- ja tööotsinguteenuseid. Kuid väärib märkimist, et need, kes otsustavad 2017. aastal värbamisagentuuri avada, peavad seda kasutama uus OKVED – 78. 10.

HR teenused:

• Vabade töökohtade nimekirja pidamine.
• Avalduste ja kandidaatide postitamine tööle kandideerijatele.
• Tööjõu otsimine tööandjale.
• Kandidaatide valiku- ja värbamistegevused.
• Online tööbörsid.

Personaliga varustamine Venemaa seadusandluse seisukohast

1. Ministeerium majandusareng ja kaubandus Venemaa Föderatsioon, Center for majanduslikud klassifikaatorid arenenud Ülevenemaaline klassifikaator liigid majanduslik tegevus(OKVED). See on osa Ühtne süsteem Vene Föderatsiooni tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse teabe (ESKK) klassifikatsioon ja kodeerimine (vt Vene Föderatsiooni riikliku standardimis- ja metroloogiakomitee 6. novembri 2001. aasta resolutsiooni N 454-st “OKVED-I VASTUVÕTMISE JA KASUTAMISE KOHTA ”).

Klassifitseerimise objektid OKVEDis on majandustegevuse liigid.

OKVED § 74.50 sõnastab seda tüüpi majandustegevuse järgmiselt: "Tööjõu värbamine ja valik." Kuna OKVED sisaldab lisaks majandustegevuse liikide klassifikatsioonirühmade loetelule ja nende kirjeldustele, siis antud juhul on nimetatud majandustegevuse liigi kirjeldus (vt lisa A) sõnastatud järgmiselt:

3. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei mainita praegu selliseid personali meelitamise meetodeid nagu liising. Vastupidi, Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab üksikasjalikult, kuidas töösuhted töötaja ja tööandja. Seega langeb kogu tööseadustiku normide järgimisega seotud koormus Teenusepakkujale - välistöötajale, rendileandjale.

4. 01.01.2001 föderaalseadus nr 000 FZ „Teatud tüüpi tegevuste litsentsimise kohta” ei sisalda samuti ühtegi mainimist personaliteenuste litsentsimise vajaduse kohta.

5. Personali Kliendi ja Pakkuja vahelised suhted on üles ehitatud tasulise teenuse osutamise tsiviilõigusliku lepingu alusel. Sellise lepingu sõlmimist reguleerib peatükk. 39 Tsiviilkoodeks RF art 779-783.

Seega saab teha järgmised olulised järeldused:

1) personali rentimine, s.o personali tagamise teenused on legaalne tegevusliik;

2) personalirenditegevuse läbiviimiseks ei ole vaja eriluba (litsentsi);

3) kliendi kulud, mis on seotud teenusepakkuja kaudu töötajate meelitamisega - rendileandja vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule langevad omahinnale;

4) vastutus Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rakendamisega seoses personaliga, sealhulgas üürniku heaks töötavate välistöötajatega, läheb üle Pakkuja - üürileandja - õlule;

5) Venemaa töö- ja tsiviilseadusandlus ei reguleeri praegu personali tagamisel tekkivaid suhteid. Kuid Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 421 punktid 2 ja 3 lubavad sõlmida mis tahes lepinguid, mis ei ole vastuolus. kehtivad õigusaktid, võimaldavad sõlmida lepinguid tasuliste teenuste osutamiseks osalemiseks tootmisprotsess.

Pooled võivad sõlmida ka segalepingu, mis sisaldab erinevate lepingute elemente.

Nende normide kohaselt võivad pooled sõlmida esiteks lepingu, mis on seaduses või muudes õigusaktides ette nähtud või eraldi ette nähtud; teiseks saavad pooled sõlmida segalepingu, mis sisaldab erinevate seaduses või muudes regulatsioonides sätestatud lepingute elemente.

Seega kokkulepe tasuline eraldis tootmisprotsessis osalemise teenused (lugege personali pakkumise lepingut, sealhulgas välistöötajad) – segaleping, mis ühendab erinevate tsiviillepingute elemente. Sellise lepingu esemeks on ühe organisatsiooni poolt teise organisatsiooni (tegeliku tööandja) käsutusse selle organisatsiooni huvides teatud funktsioonide täitmiseks vajaliku profiili ja kvalifikatsiooniga spetsialistide pakkumine.

Ma pidasin silmas seda, et ettevõtja ei ole sel juhul töövõtja, vaid annab tööjõudu. Midagi sarnast allhanke või personali hankimisega. Kas see on võimalik või saavad seda teha ainult värbamisagentuurid? Aitäh.

Töötajate pakkumisega saavad tegeleda mitte ainult organisatsioonid (sh värbamisagentuurid), vaid ka ettevõtjad, ilma et oleks lubavad dokumendid Sellise tegevuse alustamisel ei pea ettevõtja seda saama, piisab, kui registreerida vastav OKVED-kood.

Vältimaks probleeme maksuametiga allhankelepingu sõlmimisel, tuleb aga jälgida, et tekiks riskantseid olukordi ja et maksuamet ei jõuaks järeldusele, et tehingu ainus eesmärk on maksude optimeerimine.

See on võimalik, kui:

1. Üksikettevõtja töötajad töötasid hiljuti klientorganisatsioonis, kellega sõlmiti leping samade töötajate pakkumiseks ilma nende tööfunktsiooni muutmata;

2. Allhanketeenust osutav üksikettevõtja registreeritakse vahetult enne temaga lepingu sõlmimist;

3. Klientettevõte ja üksikettevõtja on üksteisest sõltuvad (näiteks üksikettevõtja on klientorganisatsiooni asutaja või juhataja);

4. Klient on üksikettevõtja ainus klient;

5. Klientettevõte arvutab ja maksab töötajatele töötasu ning säilitab nende tööraamatud.

Teostada kaubavedu ja pakkuda transporditeenused võite kasutada OKVED-koodi 78.3 "Muud personali värbamistoimingud" jaotisest N. Haldustegevused ja sellega seotud lisateenused Rostekhregulirovaniya klassifikaatori 31. jaanuaril 2014 nr 14-ST . Sellesse rühma kuuluvad kõik kaupade maismaavedu, välja arvatud raudteevedu.

Logistikateenuste osutamiseks saab kasutada koodi 82.1 “Haldus-, majandus- ja tugitegevused organisatsiooni toimimise tagamiseks” (siia gruppi kuulub tasulise või lepingulise alusel mitmekülgsete haldusteenuste osutamine, sh logistikateenused ).

Ettevõtja peab teavitama föderaalset maksuteenistust uut tüüpi tegevusest kolme päeva jooksul alates selle alustamise kuupäevast. Registreerimiseks uus kood OKVED, tuleb statistikaosakonnale esitada taotlus koodide määramiseks (mis tahes kujul), märkides uue ja vana tegevusliigi täieliku nimetuse ja nende vastas - igaühe koodi.

Pärast seda peate teavitama uutest OKVED-koodid maksuamet, esitades avalduse vormil nr P24001. Vormi 24001 taotluses täidetakse ainult esimene leht (leht 001), uute andmetega leht (OKVED-koodide muutmisel on see leht “E” ja viimane leht “G” - teave taotleja kohta). Ülejäänud lehti ei pea taotlusele lisama.

Lehe E lahtris 1 märgitakse vähemalt neli digitaalset tähemärki. Kui ühtegi OKVED-koodi registrist väljaarvamiseks ei nõuta, siis jaotis 2 „Teave ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori koodide kohta, mis kuuluvad ühtsest väljaarvamisele. riiklik registerüksikettevõtjad" lehte "E" ei täideta.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool GlavAccountant Systemi ja Lawyer Systemi materjalides.

• lepingu objekt;
• teenuste maksumus;
• maksekorraldus;
• poolte õigused ja kohustused;
• personali tagamise tingimused;
• lepingu aeg.*

Loodepiirkonna föderaalne monopolivastane talitus lisas 23. detsembri 2008. aasta otsuses asjas nr A56-25656/2007 oluliste tingimustena ka teenuste vastuvõtmise korra, neljateistkümnes vahekohtu apellatsioonikohus. 3. märtsil 2009 asjas nr A44-3292/2008 (loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 15. juuni 2009 otsusega nr A44-3292/2008 saadeti juhtum uueks läbivaatamiseks, kuid allhankelepingu olulisi tingimusi käsitlevad sätted ei ole muutunud) - poolte vastutus ja teine ​​vahekohus apellatsioonikohus oma 10. aprilli 2009 otsusega asjas nr A28-11584/2008-315/17. – teostatavate tööde maht ja töövõtja kohustuslik sõlmimine tööleping iga töötajaga.

Nõuanne

Lepingu sõlmimise järgsete probleemide vältimiseks on vaja lisaks lepingutingimustele kontrollida ka ettevõtet ennast, kellega kliendil on plaanis allhankeleping sõlmida.

Enne lepingu sõlmimist on soovitatav kontrollida teenuseid osutava organisatsiooni olemasolu ja tegevuse fakti, samuti nõutava kvalifikatsiooni ja töökogemusega spetsialistide olemasolu.

Kui tellija jaoks on oluline järgida töövõtjapoolset konfidentsiaalsust, st järgida ametlikke ja ärisaladus, siis peate kontrollima allhankefirma ka terviklikkuse teemal. See on oluline, kuna teiste inimeste töötajad saavad oma tööülesannete tõttu juurdepääsu kliendiettevõtte konfidentsiaalsele teabele.

Kui kavatsete litsentsitavate tegevuste teostamise funktsioonid töövõtjale üle anda, ei saa te lihtsalt ilma asjakohaste litsentside olemasolu kontrollimata. Selleks peate taotlema töövõtjalt nende tõestatud koopiaid ja võtma ühendust nende litsentside väljastanud asutusega, et kinnitada nende kehtivus.*

Lisaks, kui töövõtja kavatseb pakkuda personali välisriikide kodanike või kodakondsuseta isikutega, tuleb kontrollida nende töölubade olemasolu. Kui neil lubatakse mis tahes vormis töid teha või teenuseid osutada ilma vastavate lubadeta, siis loetakse, et klient on nad kaasanud töötegevus(). Ja sellega võib kaasneda viimastele haldusvastutus (vt nt Volga rajooni föderaalse monopolivastase talituse 4. mai 2012. a otsust asjas nr A55-17704/2011).*

Lepingu objekt ja personali tagamise tingimused

Allhanke (tööjõu väljatöötamise) lepingu esemeks on töövõtja personali varustamine kliendiga. Väärib märkimist, et teemaks ei ole inimesed, vaid sellise osutamisega seotud teenused.

Kõige konkreetsemalt on vaja määratleda täitjale üleantavad funktsioonid. Nende nimekiri peaks olema umbes selline töö kirjeldus töötaja töösuhetes. Kuna töövõtjal on sageli keeruline kõiki ülesandeid eelnevalt välja tuua, on mugav lisada need eraldi dokumendisse, mis on lepingu lahutamatu osa (näiteks nimetage seda "Lisa 1"), ja näha lepingus ette nn üleminekuetapp. Selles etapis läheb klient üle vajalik dokumentatsioon ja täpsustage allhanke funktsioonid nimetatud dokumendis.

"Selle lepingu alusel annab tellija töövõtjale üle mittepõhifunktsioonide täitmise, mille loetelu on toodud käesoleva lepingu lahutamatuks osaks olevas lisas 1."

Kui tellija ei märgi funktsioonide loetelus, mida töövõtja peab pakkuma, ühtegi teenust, ei saa ta nõuda töövõtja töötajatelt selle pakkumist. Samuti ei saa klient esitada pretensioone seoses täitja kohustuste mittetäieliku täitmisega.

Seetõttu on kliendil kasulik sätestada lepingus lepingu alusel osutatavate teenuste mahu muutmise kord.

Personaliga varustamise küsimused peab otsustama töövõtja. Tema on see, kes on kohustatud täitma kõik nõuded tööseadusandlus lepingu alusel kliendi juurde üleviidavate töötajate suhtes:

• sõlmida või muuta töölepinguid;
• vaadata üle lepingud, kollektiivlepingud, kohalikud eeskirjad.

Töövõtja on see, kes peab töötajatele esitama vajalikud dokumendid, et nad saaksid täita oma ülesandeid allhankelepingu alusel. Kui seda ei tehta, võib klient seista silmitsi oluliste riskidega.*

Personali tagamise tingimuste hulka kuuluvad muuhulgas teatud kutseala ja kvalifikatsiooniga töötajate arv (II apellatsioonikohtu 10. aprilli 2009. a resolutsioon asjas nr A28-11584/2008-315/17 ). Soovitatav on lisada ka nõuded professionaalne kogemus esineja personal. Saadud teenuste kvaliteet sõltub otseselt nendest tingimustest.

Kui töövõtja ei varusta klienti allhankelepingus nimetatud personaliga, saab klient temalt sisse nõuda kohustuse täitmata jätmisega seotud kahju (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 15 punkt 1).

Muud tingimused

1. Leping peaks sisaldama sätet konfidentsiaalsuse (ameti- ja ärisaladuse hoidmine) ning töövõtjale teatavaks saanud töötajate isikuandmete mitteavaldamise kohta. Selleks tuleb kokku leppida konkreetne konfidentsiaalse teabe loend.

Näide konfidentsiaalsusklausli sõnastusest allhanke (tööjõu väljatöötamise) lepingus

«Kumbki lepingupool kohustub hoidma konfidentsiaalsena käesoleva lepingu täitmise käigus teiselt poolelt saadud äri-, finants- ja muud konfidentsiaalset informatsiooni, samuti töötajate isikuandmeid. Kõik töövõtja materjalid, mille töövõtja on koostanud kohustuste täitmisel, on tellija konfidentsiaalne teave ja neid ei saa ilma tellija kirjaliku nõusolekuta avaldada kolmandatele isikutele.

2. Leping peab sisaldama tingimusi osutatavate teenuste dokumenteerimiseks: mõlema poole allkirjastatud aruannete, arvete, teenuste osutamise aktide kohustuslik olemasolu.

Näide osutatavate teenuste dokumenteerimise allhanke (tööjõu väljatöötamise) lepingu tingimuste sõnastusest

"Töövõtja kohustub esitama tellijale kirjalikud aruanded käesoleva lepingu alusel teenuste osutamise edenemise kohta iga aruandekuule järgneva kuu __ kuupäevaks," "Teenuse osutamise akt koostatakse ja allkirjastatakse poolte poolt". ___ tööpäeva jooksul alates aruande esitamise kuupäevast ja on kinnitus Täitja poolt tellijale teenuse osutamise kohta."

3. Pooled peavad lepingus kokku leppima allhankelepingu alusel osutatavate teenuste maksumuses ja tasumise korras. Tuleb arvestada, et lepingu esemeks on personali tagamise teenused ja klient maksab just selle teenuse, mitte konkreetsete töötajate töö eest.

Nõuanne

Tööjõuga varustamise lepingus tasub täiendavalt sätestada, et kõik töötajate ülalpidamisega seotud kulud kannab teostav ettevõte või näidata täpselt, millised maksed tuleb tasuda.

Nõuanne

Klient peaks tagama, et lepingutingimused tagavad, et osutatavate teenuste maksumus on proportsionaalne nende mahu, kvaliteedi ja tööjõukuludega.

Teenuste maksumust allhankelepingu alusel saab määrata erineval viisil, näiteks fikseeritud summana kuus (või isegi tunnis) teenuste eest, mida osutab iga töövõtja töötaja.*

Nõuanne

Kui teenuste eest tasumine sõltub töövõtja töötajate poolt tegelikult töötatud ajast, tuleb lepingus kokku leppida selle arvestamise kord. Näiteks saab kasutada osapooltele sobivas vormis ajalehte. Vastasel juhul, kui teenuseid ei osutata täies mahus, on töövõtjal raske põhjendada teenuste eest mittetäielikku tasumist (Loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 3. aprilli 2006. aasta resolutsioon nr A05-13816/2005-32 ).

4. Eraldi lisas on mõttekas reguleerida võimalike rikkumiste eest lepingupoolte ja kaasatud personali vastutuse suurus ja kord:

• taga halva kvaliteediga kohaletoimetamine teenuste ja aruandlustähtaegade mittejärgimise eest. Selliste olukordade puhul on soovitatav ette näha vastutus kahju hüvitamise või trahvide vormis;

Nõuanne

Samuti on kasulik kokku leppida tellija ja töövõtja personali asendamise võimalus ja kord.

• renditöötajate poolt kliendile tekitatud kahju eest, kuna neilt ei ole võimalik hüvitist sisse nõuda nagu lihttöölistelt (nad ei ole kliendiga töösuhtes). Seega võib leping sisaldada järgmist tingimust: "Kui töövõtja töötajad tekitavad tellijale materiaalset kahju, sealhulgas nendele töötajatele usaldatud väärisesemete nappuse tõttu, on töövõtja kohustatud kliendile selle kahju hüvitama";
• asutuse töötajate poolt tööde tegemisel kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest. Sel juhul peaks leping sisaldama järgmist tingimust: "Töövõtja kannab kogu vastutust töövõtja töötajate poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest."

5. Kui kliendi ruumides töötab allhankelepinguga kaasatud personal, tuleb lepingus lisaks ette näha:

• töövõtja personali tööaeg (tagamaks normaalset toimimist tellija töötajatega);
• tellija ja töövõtja personali vahelise suhtluse kord (kellel on õigus anda täidetavate funktsioonide raames ülesandeid, nende ülesannete vorm, tööks vajaliku dokumentatsiooni üleandmise kord jne).

Arvestada tuleks ka sellega, et sellise töövormi puhul on oht, et leping tunnistatakse töölepinguks.

6. Ja loomulikult tuleb kokku leppida lepingu ülesütlemise kord. Kuigi allhanke (tööjõu väljatöötamise) lepingu suhtes kohaldatakse sätteid, mis käsitlevad kliendi õigust motiveerimata ühepoolsele keeldumisele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 782 punkt 1), on see artikli 450 lõike 3 alusel kasulik. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt on ette nähtud juhud, mil klient saab lepingust keelduda, maksmata töövõtjale tema tegelikke kulusid. Need juhtumid võivad hõlmata teenuste osutamise tingimuste rikkumist töövõtja poolt (kas ühekordselt või süstemaatiliselt) või töövõtjapoolset teenuste hinna ühepoolset muutmist.*

Svetlana Popova

Sergei Aristov

Aleksander Bychkov

Tööandja (töövõtja) allhankelepingu alusel annab teatud kategooria töötajaid omav tööandja (töövõtja) need kliendile tasu eest tootmisega seotud ülesannete täitmiseks. Nende suhete keerukus seisneb keerukuses: nende suhtes kehtivad nii töö- kui ka tsiviilõiguse normid.

Tähelepanu! Reguleerivad asutused (Venemaa Föderaalne Maksuamet ja Venemaa Föderaalne Maksuamet) suhtuvad allhankelepingutesse kahtlustavalt ja uurivad nende sisu üksikasjalikult.

See on tingitud asjaolust, et praktikas sõlmivad hoolimatud kliendid neid lepinguid sageli ainult eesmärgiga luua "kunstlik" olukord, et saada maksusoodustused või rahalist hüvitist eelarvest. Reguleerivad asutused suruvad sellised katsed maha.

Peamiste kriteeriumide hulgas, mille alusel reguleerivad asutused jõuavad järeldusele, et klient on ebaaus, võib välja tuua järgmised.

1. Tellija on töövõtja ainus klient, kellele viimane andis oma töötajad, tal ei ole teisi kliente (Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi 28. aprilli 2009. aasta resolutsioon nr 17643/08, FAS Lääne-Siberi ringkond 27. märtsil 2012 asjas nr A75 -1765/2011).

2. Tellija ja töövõtja on üksteisest sõltuvad, mis väljendub samade isikute kohalolekus nende juhtivatel kohtadel (Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 14. detsembri 2011. aasta resolutsioon asjas nr A58-1935/11 ).

3. Tellijal ja töövõtjal on sama aadress, töövõtjal ei ole oma vara ja tegevusest saadavat kasumit (kui allhankelepingu kohane tasu on võrdne palgafondi summaga) (föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon Lääne-Siberi ringkond 3. detsembril 2010 kohtuasjas nr A45-16746/2009).

4. Töövõtja loodi vahetult enne allhankelepingu sõlmimist (Lääne-Siberi ringkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse 27. veebruari 2010. aasta resolutsioon asjas nr A27-929/2009, Riigikohtu kõrgeima vahekohtu otsus). Venemaa Föderatsioon 5. juuli 2010 nr VAS-16107/09 keeldus neid juhtumeid üle andmast Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumile järelevalvekorras läbivaatamiseks).*

Vaata ka: Mida tuleb allhanke (outstaffing) lepingu vormistamisel kontrollida.

Töötades ettenähtud personaliga

Pakutud personali juhtimise volitused antakse kliendile üle Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 6. osa alusel. See annab tööandjale õiguse volitada iga isikut kasutama töötajate suhtes teatud töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Seega antakse kliendile allhanke (outstaffing) lepingu raames üle õigused:

• juhendama töötajaid täitma ülesandeid, mida nad peavad lepingu alusel täitma;
• jaotada kohustused töötajate vahel.

*Tuleb meeles pidada, et töötaja ja kliendi vahel puudub töösuhe ning kliendil ei ole õigust sekkuda töötaja töö juhtimisse. Pakutud personal täidab töövõtjaga sõlmitud töölepingus sätestatud ülesandeid ja allub Eeskirjale tööeeskirjad, mille paigaldas esineja. Klient ei saa taotleda ettenähtud töötajatele distsiplinaarkaristus, kõrvaldada ta tehtud töölt (Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud viisil) või vallandada ta omal algatusel.

Töövõtja ja tema töötaja vahelise töölepingu mis tahes tingimuse muutmiseks peab tellija võtma ühendust töövõtjaga (näiteks tööaja tingimuse muutmiseks). Iga töötajaga saab töölepingu () juurde lisakokkuleppe sõlmida ainult töövõtja, kes on sõlminud allhanke (tööjõu väljatöötamise) lepingu. Töövõtja koostab ka dokumendid, kui on vaja muudatusi teha. tööfunktsioonid andis töölisi.

Nõuanne

Enne pakutavate töötajate tööle lubamist on soovitatav tutvuda kohalike eeskirjadega allkirjastades määrused, mis on seotud töötegevusega (näiteks töökaitse valdkonnas).

Palkade maksmine, personali tagamine sotsiaalsed garantiid, pakkudes ohutud tingimused töö, töövaidluste lahendamine, ametiühingutega suhtlemine jne peaks tegelema töövõtja. Samuti vastutab ta allhankelepingu alusel lähetatud töötajate õiguste rikkumise eest, isegi kui sellised rikkumised on toime pannud klient (näiteks ohutute töötingimuste puudumine). Pakutud personalil on töösuhe ainult töövõtjaga ja nad nõuavad oma tööga seoses kõike tööalased kohustused võib-olla ainult temalt.

Kuid tellija peab osutatavatele töötajatele näitama, millist tööd nad peavad tegema ja selle ulatust.

Kas klient võib takistada temale määratud töötajal oma töökohustusi täitmast?

Võib-olla, aga sellel peab olema põhjus.

Vastasel juhul võib esineja ees tekkida lepinguline vastutus. Fakt on see, et allhanke (tööjõu väljatöötamise) leping näeb sageli ette kliendipoolseid karistusi, kui ta takistab põhjendamatult määratud töötajat oma tööülesannete täitmisel. Seda tehes kindlustavad esinejad end tarbetute kulutuste vastu, sest sunniviisilise puudumise eest tuleb neil siiski maksta ().

Raskusi võib tekkida ka siis, kui kaasatud töötajaga juhtub tööõnnetus. Praktikas viib uurimise läbi reeglina töövõtja, vaatamata sellele, et õnnetus juhtus tellijale töid tehes.

Igal juhul arutavad kohtud juhtumit vigastatud töötaja seisukohast ning töövigastuse tekitatud kahju hüvitamise summa nõutakse sisse Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi täitevorganitelt.

Eraldi teema puudutab vastutust töötaja poolt kliendi varale ja kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest. Kui see kahju tekitatakse tööülesannete täitmisel, hüvitab töövõtja kahju (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1068 punkt 1). Kui aga töötaja tekitab kahju mitte töölepingus sätestatud ülesandeid täites, siis tegija tekitatud kahju eest ei vastuta.

Nõuanne

Sel juhul peaks leping sisaldama tingimust, et töövõtja vastutab kõigi määratud töötaja tegevuste eest (kaasa arvatud need, mis ei ole seotud tema tööülesannete täitmisega) nii, nagu ta oleks tema enda oma ja võtab täieliku vastutuse tellija ees.

Vastava personaliga töötades võivad tekkida järgmised ohud.

Esiteks saab kliendi ja allhankelepingu alusel pakutava personali vahelist suhet (tööjõu väljatöötamine) tunnistada tööjõuks (Volga-Vjatka rajooni monopolivastase teenistuse 16. veebruari 2010. aasta resolutsioon asjas nr A17-3552/2008 ). Selle põhjuseks on asjaolu, et töösuhted tekivad töötaja tegeliku tööle lubamise alusel, isegi kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt koostatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 16 2. osa). Tööinspektsioon sellist eeldust võib võtta kliendiorganisatsioonis pakutud töötaja töö algusena. Kui klienti tunnustatakse tööandjana, kohustab kohus teda koostama töölepingu, kohustama teda taastama töötaja rikutud õigused ja võtma ta haldusvastutusele tööseaduste rikkumise eest (). Sellisel juhul ei ole tellijal võimalik töövõtjalt kahjusid regressi korras sisse nõuda.

Nõuanne

Selliste tagajärgede vältimiseks peab klient:

• hoolikalt ja väga üksikasjalikult töötada välja allhankeleping;
• kontrollida töölepingu olemasolu ettenähtud personali ja töövõtja vahel.

On vaja tagada, et töövõtja vormistaks dokumendid töötaja kliendi juurde allhankelepingu alusel saatmise kohta.

Lisaks oleks kasulik lisada lepingusse tingimus, et töövõtja on kohustatud hüvitama kliendile kõik trahvisummad, mida volitatud riik või omavalitsused näiteks seoses töövõtja töötajate kaasamisega, kui selleks puuduvad vajalikud load.

Teiseks on konfidentsiaalse teabe lekkimise oht. Seda eriti juhul, kui kellegi teise töötajad oma lepingujärgsest funktsioonist tulenevalt sellisele teabele ligi pääsevad (näiteks kui klient on sõlminud raamatupidamise allhankelepingu).

Dokumentide säilitamisel

Ebasoodsate tagajärgede vältimiseks peab klient jälgima, kuidas töövõtja dokumentatsiooni säilitab, ja lisaks hoolikalt dokumenteerima kõik töövõtja töötajate teenuste osutamise toimingud.

Seega peab teil olema kirjalik leping, litsentsi koopiad (artikli 1 lõikes 2 ja artikli 12 lõikes 1 nimetatud tegevuste läbiviimisel Föderaalseadus 4. mai 2011 nr 99-FZ „Litsentsimise kohta üksikud liigid tegevused"), arve originaal, teenuste ettemaksuarve, mõlema lepingupoole poolt allkirjastatud kahepoolse personalivarustuse akti originaal, samuti täidetud raamatupidamise esmaste dokumentide tööstusharudevahelised tüüpvormid, mis on kinnitatud nõukogu otsustega. Venemaa riiklik statistikakomitee. Samuti peaks klient väljastama tellimuse väljastpoolt kvalifitseeritud personali kaasamise vajaduse kohta.

Kogu personalidokumentide liikumise viib läbi töövõtja. Ainult tema ametnikud oskab kõike koostada ja allkirjastada personali dokumendid seoses töötajatega: korraldused töölevõtmise, üleviimise või vallandamise, värbamise kohta ületunnitöö, töötab nädalavahetustel ja pühad, dokumendid palga maksmiseks jne*

Kui töövõtja teenuste eest tasumine sõltub tema töötajate reaalselt töötatud ajast, siis on soovitav tellijal selle aja üle arvestust pidada. Selleks saab kasutada näiteks osapooltele sobivas vormis koostatud ja mõlema poole esindajate poolt allkirjastatud tööaja tabelit. Vastasel juhul, kui töövõtja ei osuta teenust täies mahus, on kliendil keeruline teenuste eest mittetäielikku tasumist põhjendada.

Selle aruandekaardi peab koostama töövõtja, kuid andmed selle kohta võivad esitada tellija töötajad.

Kas klient peaks tasuma määratud personali ületunnitöö eest, kui see kajastub tööajaarvestuses, kuid ei ole ette nähtud standardtöös?

Ei, sellises olukorras saab klient tasuda ainult töövõtja töötajate töötatud normtundide arvu eest.

Kui poolte vahel on kokku lepitud standardne tööülesanne, ei määrata tasu mitte lihtsalt tööajalehe alusel, vaid võttes arvesse tehtud töö mahtu (Loode ringkonna Föderaalse Monopolivastase Talituse resolutsioon detsembrist 15, 2010 asjas nr A56-4588/2009).

Lepinguid sõlmima ja organisatsiooni esindama volitatud isikutele väljastatud volikirjade üle on vaja korraldada. Selleks on soovitav koostada spetsiaalne sõidupäevik. Selle vorm on soovitav iseseisvalt välja töötada ja kinnitada arvestuspõhimõtete korralduse lisana. Samal põhimõttel on kasulik korraldada ka lepingute arvestus.

Allhankelepingus sätestatud kohustuste tegelikku täitmist kinnitav dokument on personalivarustuse, mitte teenuste osutamise akt. Aktile tuleb lisada arved.

Svetlana Popova

Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu avaliku õiguse ja menetluse osakonna peakonsultant

Sergei Aristov

Advokaadibüroo "Sistema Lawyer" vanemekspert

Aleksander Bychkov

ülemus õigusosakond CJSC "TGK Salut"

Enamik üksikettevõtjaid peab harva ühendust võtma registreerimisasutusega (maksuametiga), et teha muudatusi ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris.

Ettevõtjad - Venemaa kodanikud peavad seda tegema ainult kahel juhul:

• ettevõtja kodakondsus on muutunud;
• läbiviidavate tegevuste liigid on muutunud ettevõtlustegevus, millega seoses tekkis vajadus muuta ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori (OKVED) järgi koode.*

Ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris (USRIP) muudatuste tegemiseks peab üksikettevõtja (taotleja) esitama kontrollile seadusega kehtestatud dokumentide komplekti.

Seda tuleb teha kolme tööpäeva jooksul alates hetkest, kui ettevõtja andmed on muutunud*. Lisaks loetakse dokumentide esitamise päevaks päev, mil inspektsioon need kätte saab (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ artikli 9 punkt 2). Näiteks kui ettevõtjale väljastati tunnistus Venemaa kodakondsuse lõpetamise kohta 5. septembril 2013, peab ta tagama, et inspektsioon saaks komplekti kätte. vajalikud dokumendid hiljemalt 10. septembriks 2013. a.

Tähelepanu: kui ettevõtja muudatustest inspektsiooni ei teavita, tekivad negatiivsed tagajärjed.

Esiteks sisaldab üksikettevõtjate ühtne riiklik register ettevõtja kohta aegunud andmeid, mis võivad põhjustada raskusi tema edasises suhtluses osapoolte ja teiste isikutega, sealhulgas valitsusasutustega. Teiseks tekib oht, et ettevõtja võetakse haldusvastutusele.

Dokumendid ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris muudatuste tegemiseks

Ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris muudatuste tegemiseks tuleb maksuametile esitada järgmised dokumendid (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ punkt 1, artikkel 22.2):

1) teabe muutmise taotlus üksikettevõtja sisaldub ühtses riiklikus üksikettevõtjate registris vormil nr P24001. Taotluse täitmise kord on kehtestatud dokumentide vormistamise nõuete XV jaos. Pange tähele: alates 4. juulist 2013 kehtivad uued taotlusvormid ja nende täitmise reeglid;*

Olukord: Kas üksikettevõtjate ühtses riiklikus registris sisalduva teabe muutmise taotlusel peab olema isiku notari poolt kinnitatud allkiri?

See sõltub maksuametile dokumentide esitamise viisist.

Taotluses olev allkiri ei pea olema kinnitatud kõigil järgmistel juhtudel:

• taotleja esitab dokumendid otse inspektsioonile ja esitab samal ajal passi või muu isikut tõendava dokumendi;
• taotleja esitab dokumendid multifunktsionaalse keskuse kaudu, esitab passi (muu isikut tõendava dokumendi) ja allkirjastab avalduse multifunktsionaalse keskuse töötaja juuresolekul;
• taotleja esitab dokumendid ühtse riigi- ja munitsipaalteenuste portaali kaudu.

Kõigil muudel juhtudel peab taotleja allkiri olema notariaalselt tõestatud.

Sellised reeglid on kehtestatud 8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ artikli 9 punkti 1.2 lõikes 2.

2) koopia dokumendist, mis kinnitab varem ühtsesse riiklikusse üksikettevõtjate registrisse kantud andmete muutumist (näiteks välisriigi kodaniku passi koopia, elamisloa koopia vms).*

Olukord: Kas on vaja notariaalselt tõestada koopiat dokumendist, mis kinnitab varem ühtsesse riiklikku üksikettevõtjate registrisse kantud andmete muutumist?

See sõltub maksuametile dokumentide esitamise viisist.

Koopiat ei ole vaja kinnitada, kui on täidetud kaks tingimust:

• taotleja esitab dokumendid otse inspektsioonile;
• Taotleja esitab koos koopiaga originaaldokumendi, mis kinnitab varem ühtsesse riiklikusse üksikettevõtjate registrisse kantud andmete muutumist.

Sel juhul tagastab ülevaatus originaali koos kviitungiga dokumentide kättesaamise kohta.

Kõigil muudel juhtudel peab esitatava koopia õigsus olema notari poolt kinnitatud.

Sellised eeskirjad on kehtestatud 8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ artikli 22.1 lõikes 2.

Aleksander Porotikov

Õigusteaduste kandidaat, üheksateistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu kohtunik

Dmitri Porotškin

Äri Venemaa noorte ettevõtluskomitee esimees, Moskva noorte ettevõtjate klubi president

Vitali Perelygin

USS "Sistema Lawyer" ekspert

4. TELLIMUS, ROSTECHREGULATSIOONI KLASSIFIKAATOR 31.01.2014 nr 14-ST, OK 029-2014, 029-2014 “Ülevenemaaline majandustegevuse liikide klassifikaator (OKVED2) OK 029-2014”