Isikuandmete avaldamise tõttu vallandamine on üks seaduslikke viise kõnelejatega lahkumiseks. Kõiki ja mitte alati ei saa aga vallandada, sest seadused reguleerivad seda korda selgelt. Mitte seaduse reeglite järgi vallandamine ähvardab ettevõtet rahalise kahjuga, sest töötaja, kes usub, et ta vallandati ebaseaduslikult, võib pöörduda kaebusega kohtusse, ja kui kohtunik näeb bürootöös vigu, siis on vältimatu nii vestleja taastamine tööl kui ka sunniviisilise töölt puudumise ja mittevaralise kahju sissenõudmine.

Isikuandmete seadus

Määrus nr 152 võeti vastu juba 2006. aastal ja selle eesmärk on kaitsta isikuandmeid. Vastavalt õigusriigi põhimõtetele isiklik (isiklik) teave on igasugune teave isiku kohta, Näiteks:

• töökoht;
• palk;
• aadress või telefon.

Ja seda teavet tuleb kaitsta.

152. seaduse kolmanda artikli kohaselt on isikuandmete levitamine isikuandmete avaldamine kõrvalistele isikutele. Näiteks arutas raamatupidaja söökla töötajatega töötajate lisatasude suurust, mis tähendab, et ta avalikustas isikuandmed.

Tähelepanu!

Tähtis: 152. seaduse kohaselt ei ole isikuandmete edastamine mitte ainult teiste inimeste isikuandmete mainimine vestluses, vaid ka levitamine.:

• telefoni teel;
• faksi teel;
• Internetis.

Ja vastavalt seaduse artiklile 24 ähvardab rääkijat haldus- ja isegi kriminaalvastutus!

Artikkel isikuandmete avaldamise kohta

Võõraste saladuste avaldamine on karistatav:

• Kriminaalkoodeksi artikli 137 alusel - rahatrahv kuni 300 tuhat või arest kuni kuus kuud või vangistus kuni 4 aastat;
• haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.11 alusel - rahatrahv kuni tuhat rubla;
• vastavalt artiklile 81 Töökoodeks- vallandamine.

Samas p.p. Tööseadustiku artikli 81 esimese osa vallandamist käsitleva lõike 6 punktis 6 on kirjas c: kui isikuandmetega tegelev töötaja avaldab neist mõne kõrvalistele isikutele, saate temaga lepingu lõpetada. Ja pole vahet, kas ta tegi seda korra või mitte.

Sulle teadmiseks

Tööseadustiku artikli 81 analüüsist järeldub, et Vallandada saab ainult neid töötajaid, kes töötlevad isikuandmeid.

Näiteks on võimatu vallandada koristajat selle eest, et ta leiab raamatupidamises põrandalt boonuste suuruse infolehe ja arutas neid suurusi oma sõbrannadega. See raamatupidaja infot ei kaitsnud, peab vastama. Ja koristaja ei tegele tundlike andmetega.

Keda võib artikli all vallandada

Ainult need töötajad, kes tööl tegelevad teiste isikuandmetega
töölised. See kehtib otseselt:

• personaliametnikud;
• raamatupidajad;
• mõnikord sekretärid;
• majandusteadlased;
• osakonnajuhatajad;
• direktor.

Seaduse järgi peab kõigil organisatsioonidel olema isikuandmete määrus, mis sisaldab täielikku nimekirja isikuandmete töötlemisega seotud ametikohtadest. Ja selles nimekirjas olevates töölepingutes on kohustuslik ette näha vastutuse tingimus võõraste saladuste avaldamise eest.

Tähelepanu!

Tähtis: Isikuandmete avaldamise eest ei saa artikli alusel vallandada, kui nende edastamiseks on saadud töötaja kirjalik luba.

Näiteks üks töötajatest võtab pangast laenu. Pank helistab teile ja palub teil öelda, kes laenuvõtja töötab, kui palju ta töötab ja kui palju ta saab. Kui panete kogu teabe kohe välja, ei saa vastutust vältida. Aga kui te küsite laenuvõtjalt, kas ta on selle vastu, et te pangale sellist teavet annate ja samal ajal kviitungit kirjutate, on kõik seaduslik.

Kuidas töötajat vallandada

Kellegi teise teabe avaldamine on distsipliini rikkumine. Seetõttu on vaja tegutseda vastavalt tööseadustiku artiklile 193.

Aga enne peab olema vundament sest sa pidid kuskilt teadma et distsipliin on rikutud . Põhjused võivad olla:

• ametlik või memorandum;
• andmete avalikustamise akt.

Need dokumendid on koostatud meelevaldselt, et konkreetses kohas, kindlal ajal avalikustas konkreetne töötaja kellegi teise isikuandmeid. Sel juhul võib koostaja olla nii ohver ise kui ka mõni teine ​​isik.

Märkuse või akti alusel vormistatakse selgituse nõue: „Sellise ja sellise akti (või märkuse) järgi avalikustasite siis ja seal sellise ja sellise isikuandmed. Nõuan kirjalikke selgitusi 2 päeva jooksul.

Tähelepanu!

Tähtis : nõue tuleb anda isiklikult allkirja vastu!

Kui kirjalikku selgitust ei ole, koostada akt, milles märgitakse, et nõudmisel selgitusi ei antud.

Kui 2 päeva pärast selgitusi ei ole või need ei rahulda direktorit, võite koostada distsipliini korralduse.

Selle korralduse alusel valmistame ette T-8 vallandamise korraldust.

Seega peaksid teil olema järgmised dokumendid:

• avalikustamise akt või memo;
• selgituste nõudmine;
• distsipliini järjekord;
• vallandamise korraldus.

Lisaks peab iga dokument olema toimepanija poolt isiklikult viseeritud või saata tema aadressile. tähitud kirjaga. Samuti saate koostada allkirjastamisest keeldumise akti ja lisada dokumendile.

Kaaluge ka järgmisi tingimusi:

• korraldus T-8 tuleb koostada hiljemalt kuu aja jooksul distsipliinirikkumise avastamise päevast arvates;
• see kuu ei arvesta süüdlase haigestumise aega ega tema puhkust;
• vallandamise aluseks järjekorras T-8 saab distsipliinide korraldus e.

Vallandamise seaduslikkus

Isikuandmete avaldamisest keeldumine loetakse seaduslikuks alles siis, kui teil on tõendeid :

• süüdlane avaldas konfidentsiaalset teavet (akt või märkus);
• see teave sai teo toimepanijale teatavaks töö käigus ( töö kirjeldus või tööülesannete loetelu töölepingus);
• süüdlane kohustus mitte avaldama isikuandmeid (allkiri andmekaitsemääruse alusel või tingimus töölepingus.

Järeldus tööleping riigisaladust sisaldavate dokumentidega töötamine on võimalik ainult siis, kui kodanik on riigisaladusele lubatud. Riigisaladuse juurde kuuluva isikuga sõlmitud töölepingus peavad olema märgitud kõik tema riigisaladusele lubamisega seotud kohustused. Veelgi enam, riigisaladusele lubataval isikul on õigus teatud tagatistele ja hüvitistele ning need peavad kajastuma ka töölepingus. Meie teave Saladuse all mõistetakse teavet, mille valdaja on tahtlikult varjanud. Vältimaks sellise teabe teatavaks saamist isikutele, kellele see ei peaks olema kättesaadav, on omanikul õigus sellele juurdepääsu piirata ja kui see teave saab tema tahte vastaselt teatavaks, astuda samme selle kaitsmiseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ja konfidentsiaalne teave

Vene Föderatsiooni töökoodeks tunnistas kohus vallandamise seaduslikuks. KKK: Miks tunnistavad kohtud isiklikule e-posti aadressile saatmist teabe levitamiseks kolmandate isikute kasuks? Vastus: kõigi tasuta postiaadresse () pakkuvate teenuste "kasutusleping" näeb ette sarnase sõnastuse: "Kasutaja pakub Ru." 2. Parandustöö määramine konfidentsiaalse teabe levitamiseks, saates sõnumeid aadressile e-mail Allikas: Moskva Gagarinski rajoonikohtu otsus 04.06.2013 asjas nr 1-160/2013 Kriminaalasi algatati töötaja suhtes, kes saatis vastaspoole e-posti aadressile konfidentsiaalset teavet.

Töölt vabastamine ärisaladuse avaldamise eest

Xenia, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 37 kohaselt ei tohi kollektiivläbirääkimistel osalejad, muud kollektiivläbirääkimistega seotud isikud avaldada saadud teavet, kui see teave on seotud seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- ja muu saladusega). Isikud, kes avaldavad nimetatud teavet, on võetud distsiplinaar-, haldus-, tsiviil- ja kriminaalvastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muudele seadustele kehtestatud korrale. föderaalseadused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 võimaldab töölepingusse lisada tingimuse ärisaladust kujutava teabe mitteavaldamise kohta mis tahes töötajaga, kui see teave on talle teada seoses ametiülesannete täitmisega.
Vallandamine sub. "c" lk 6 h 1 art.

Konfidentsiaalne teave töösuhetes

Tähelepanu

Töötaja vallandamine konfidentsiaalse teabe avaldamise eest Skype programmi kaudu Allikas: Moskva Golovinski rajoonikohtu otsus 08.10.2013 asjas nr 2-5055/13 Töötaja edastas Skype programmi kaudu dokumente ja teavet kolmandatele isikutele. Programm paigaldati kontoriarvutisse töö eesmärgil ja tööandjal oli võimalik seda asjaolu jälgida.

Vastutus ärisaladuste avaldamise eest. mis rääkijat ähvardab?

Info

NÄIDE Omakorda registrite sisu raamatupidamine ja sisemine finantsaruanded on ärisaladus (21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse nr 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 10). SEE ON KEELATUD! Kõigi organisatsiooni töötajate töölepingutes sätestage ärisaladuse mitteavaldamise tingimus, ilma sellise juurdepääsuga seotud eranditeta tuleks töölepingus täpsustada. Tööandja peaks aga lisama ärisaladuse mitteavaldamise klausli töölepingusse ainult nende töötajate kohta, kellel on tegelikult juurdepääs sellisele teabele seoses tööga. tööülesanded.

Töötaja vastutus ärisaladuse avaldamise eest

Ärisaladust moodustava teabe konfidentsiaalsuse kaitseks on töötaja kohustatud: 1) järgima tööandja kehtestatud ärisaladuse režiimi; 2) mitte avaldama seda tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat teavet ning ilma nende nõusolekuta mitte kasutama seda teavet isiklikuks otstarbeks kogu ärisaladuse režiimi kehtivusaja jooksul, sealhulgas pärast töölepingu lõppemist; 3) hüvitama tööandjale tekitatud kahju, kui töötaja on süüdi ärisaladust moodustava teabe avaldamises, mis sai talle teatavaks seoses tööülesannete täitmisega; 4) andma tööandjale üle töölepingu lõppemisel või lõpetamisel töötaja kasutuses olevad ja ärisaladust moodustavat teavet sisaldavad materiaalsed teabekandjad. 4.

Mitteavaldamise klausel teie töölepingus

Enne mitteavaldamise klausli lisamist töölepingusse peab tööandja:

1. tutvustama töötajale, kelle juurdepääs ärisaladust moodustavale teabele on tema tööülesannete täitmiseks vajalik, tööandjale ja tema vastaspooltele kuuluva ärisaladust moodustava teabe loeteluga kättesaamise vastu;
2. tutvustama töötajale tööandja kehtestatud ärisaladuse režiimi ja selle rikkumise eest vastutuse võtmise meetmeid.

Tööandja on omakorda kohustatud töötajale looma vajalikud tingimused järgima kehtestatud ärisaladuse režiimi. Föderaalseadus "Ärisaladuste kohta" on laiendanud töötaja kohustust mitte avaldada ärisaladust moodustavat teavet.
Ja hoolimata asjaolust, et kõik tingimused sisalduvad töölepingus ainult poolte vastastikusel kokkuleppel, tuleb föderaalseaduses sätestatud juhtudel töölepingus arvesse võtta tingimust seadusega kaitstud saladuste mitteavaldamisest. Vaatame, kuidas saladuste mitteavaldamise tingimus peaks kajastuma töölepingus, ja räägime ka selle tingimuse kehtestamise tunnustest teatud töötajate kategooriate jaoks. Töölepingus võib poolte kokkuleppel sätestada tingimuse seadusega kaitstud saladuste avaldamata jätmise kohta. Selle asutamise eesmärk on kaitsta konfidentsiaalset teavet, millele töötaja saab tööülesannete täitmisel juurdepääsu.

Tööseadustiku artikkel konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise kohta

Töötaja on kohustatud seda teavet mitte avaldama mitte ainult töölepingu kehtivuse ajal, vaid ka pärast selle lõppemist. Sellise kohustuse tähtaeg määratakse töötaja ja tööandja vahelise eraldi kokkuleppega, mis sõlmitakse töölepingu kehtivuse ajal. Kui seda lepingut ei ole sõlmitud, siis kehtib ärisaladust moodustava teabe mitteavaldamise kohustus 3 aastat pärast töölepingu lõppemist.

Ärisaladused on üks lisatingimused töölepingut. Praegu on selliste lepingute arv oluliselt kasvanud. See on seotud kasvuga. konkurentsikeskkond, ning tööseadustikust kaotatud tööseadustikus sätestatud reegel, et tööleping võib sisaldada ärisaladuse mitteavaldamise tingimust ainult föderaalseadustes ja muudes regulatiivaktides sätestatud juhtudel. õigusaktid RF.

Osana sisekontroll leiti, et dokumendid oli koristaja ära visanud ning selle rikkumise põhjuseks oli konfidentsiaalsete dokumentide ebaõige säilitamine. Arvestades, et dokumendid olid juba prügikastides, juhtis tööandja lisaks tähelepanu konfidentsiaalse teabe mittenõuetekohase utiliseerimise faktile. Töötaja vallandati s. "c", lk 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt tunnistas kohus vallandamise seaduslikuks.

6. Töötaja vallandamine info salvestamise eest usb-draivi + e-mail

Peaaegu iga suurettevõte seal on hulk andmeid ja teavet, mis võimaldavad tal suurendada sissetulekuid, vältida kahjusid, võtta turul liidripositsiooni või saada mõnda muud hüve.

Sellist teavet nimetatakse ärisaladus, ja juurdepääs sellele on rangelt piiratud vaid väikesele ringile inimestega – see pole mõeldud laialdaseks kasutamiseks.

Ärisaladuse avalikustamine ja sellega tutvumine kolmandatele isikutele toob sageli kaasa ettevõtte halvenemine, seetõttu peetakse selliseid tegusid rikkumiseks ja nende eest tuleb määrata teatud karistus.

Tasub täpselt välja mõelda, milliseid sanktsioone saab juhtkond rikkunud töötaja suhtes kohaldada, mida sel juhul peetakse rikkumiseks ja kuidas tõestada selle komisjon.

kontseptsioon

Mida loetakse ärisaladuse avaldamiseks?

Ettevõtted, mille suhtes kohaldatakse ärisaladusi, peavad astuma teatud samme kaitsemeetmed selline teave.

Ainult siis, kui see nõue on täidetud, loetakse, et nimetatud andmed olid tegelikult olemas konfidentsiaalne teave ja nende avalikustamise fakt on olemas.

TO teabe kaitsmise viisid võib omistada:

Ärisaladuse avaldamine on iga töötaja tegevus või tegevusetus, kes omab juurdepääsu sellisele teabele ja on selle edastanud mis tahes kujul (suuline, kirjalik, elektrooniline) kõrvalistele isikutele ilma omaniku nõusolekuta.

Sel juhul võetakse arvesse kõiki töötaja tegevusi, mille käigus ta ei saanud kaitsta kaitstud andmeid kolmandate isikute volitamata juurdepääsu eest. avalikustamine.

Näited võivad olla järgmised:

1. Soodustus teave konkurentidele töötajatelt, kellel on juurdepääs ärisaladusele. Statistiliselt on see konkureerivate ettevõtete jaoks kõige levinum viis andmete hankimiseks.
2. Pakkumine tasuta juurdepääs teabele, mis on kõrvalistele isikutele ärisaladus (nii tahtlikult kui kogemata). See võib juhtuda, kui töötaja lahkub väärtpaberid lauale või jätke arvuti sisselülitatuks avatud dokumendid selliselt, et seda infot näeksid ka teised ettevõtte töötajad või külastajad.
3. Liigne jutukus töötaja, mille tulemusena räägib ta autsaideritele tootmise saladustest - oma kolleegidele, sugulastele, sõpradele. Isegi kui need tegevused ettevõttele kahju ei too, loetakse need siiski avalikustamiseks.
4. röövimine olulist teavet ja kasutage seda enda huvides. Selle näiteks on ettevõtte avamine töötaja poolt, mille käigus tehakse tehinguid tööandja kliendibaasiga.

Samal ajal pole vahet, milline töötaja on avalikustamises süüdi - varem vallandatud või endiselt tööl ettevõtte juures.

Isegi kui ta siirdus teise ettevõttesse, on ta kohustatud järgima endise tööandja ärisaladuse režiimi.

Selle nõude eiramine võib samuti kaasa tuua vastutus.

Tähtis et nad kirjutaksid alla dokumentidele saladuste avaldamata jätmise kohta (need sätted võivad sisalduda töölepingus või olla eraldi dokument). Samuti peab ettevõte olema ette võtnud meetmedärisaladuste kaitseks.

Muud rikkumised

Lisaks avalikustamisele võivad töötajad või kolmandad osapooled olla süüdistatav selliste rikkumiste korral nagu:

• kogumine kaubanduslikku teavet ebaseaduslikul viisil või ebaseaduslikke meetodeid kasutades;
• vargus või dokumentide vargus;
• purustamine elektroonilised süsteemid;
• illegaalne tungimine ruumidesse, kus hoitakse saladokumente jne.

Need rikkumised on päris tõsine sest neil on selge kavatsus.

Tööandja saab sellise tegevuse peale kaevata politseisse või muudesse õiguskaitseorganitesse- pärast seda viiakse läbi uurimine ja kontrollitakse kõiki dokumente võimaliku infovarga tegevuse kohta.

Mida ütleb kriminaalkoodeks?

Kriminaalvastutust ärisaladuse valdkonnas kohaldatakse harva, kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis on selles küsimuses mõned sätted. Eelkõige art. 183 sisaldab võimalike kohustuste loetelu, mida saab kohaldada ärisaladuse režiimi rikkuja suhtes.

Kriminaalne Vastutus jaguneb järgmistesse kategooriatesse:

Kehtib kriminaalvastutus kõige tõsisematel juhtudel kui teave avaldati tahtlikult ja ettevõttele tekitatud kahju oli märkimisväärne.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks. Artikkel 183. Äri-, maksu- või pangasaladust kujutava teabe ebaseaduslik saamine ja avaldamine

1. Äri-, maksu- või pangasaladusi sisaldava teabe kogumine dokumentide varastamise, altkäemaksu või ähvarduste või muul viisil ebaseaduslikul viisil —

   - karistatakse rahatrahviga kuni viissada tuhat rubla või kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses palgad või süüdimõistetu muu sissetulek kuni üheks aastaks või parandustööga kuni üheks aastaks või sunnitööga kuni kaheks aastaks või sama kauaks vabadusekaotusega. tähtaeg.

2. Äri-, maksu- või pangasaladust moodustava teabe ebaseaduslik avaldamine või kasutamine ilma selle omaniku nõusolekuta isiku poolt, kellele see usaldati või kellele see teenuse või töö kaudu teatavaks sai –

   - karistatakse rahatrahviga kuni üks miljon rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kaheaastase perioodi jooksul koos vahistamisõiguse äravõtmisega. teatud ametikohtadel või tegeleda teatud tegevusega tähtajaga kuni kolm aastat või parandustööga kuni kaheaastase tähtajaga või sunnitööga.tähtajaga kuni kolm aastat või vangistust samaks ajaks.

3. Samad teod, mis on põhjustanud suurt kahju või mis on toime pandud palgasõdurite huvides –

   - karistatakse rahatrahviga kuni 1 500 000 rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kolmeks aastaks koos õiguse äravõtmisega teatud ametikohtadele. või tegeleda teatud tegevusega tähtajaga kuni kolm aastat või sunnitööga kuni viieks aastaks või vangistusega sama kauaks.

4. Käesoleva artikli lõigetes 2 või 3 sätestatud teod, mis põhjustasid raskeid tagajärgi,

   karistatakse sunnitööga kuni viieaastase või vabadusekaotusega kuni seitsme aastani.

Töötaja karistamise kord

Selleks, et süüdistada töötajat avalikustamisesärisaladus ja teda selle eest karistada, peavad olema täidetud kaks tingimust:

Üldiselt töötajate karistusprotsess avalikustamiseks võib esitada mitme etapina:

1. Asutamine tööandja poolt fakt avalikustamine (võib toimuda nii otseste kui kaudsete tõendite alusel).
2. Hoidmine sisejuurdlus ettevõttes juhtumi kõigi asjaolude uurimisega.
3. Kahtlustatavale töötajale saatmine kirjalik taotlus koos nõuetega selgitada tuvastatud rikkumise fakti. Taotluses tuleb kirjeldada asjaolusid ja põhjuseid, millega tööandja avalikustamise lõpetas. Pärast dokumendiga tutvumist peab töötaja seda oma allkirjaga kinnitama.
4. Ootus kirjalik selgitus töötajalt tema vastu esitatud süüdistuse kohta. Selle dokumendi täitmiseks kulub kaks päeva. Kui töötaja taotlust ignoreerib ja midagi ei selgita, peab tööandja koostama vastava akti.
5. Loomine erikomisjon, mis analüüsib ja hindab avastatud asjaolusid, misjärel otsustab vastutuse, mida töötaja kannab. Kõigi nende toimingute lõpus koostatakse protokoll.
6. Väljaanne korraldusi
7. Vahetu esitus

väljakutse

oluline nõue

materiaalne vastutus

kaotused.

Kuidas tõestada?

oluline tingimus

Kui ta rakendab töötajale mingit karistust (näiteks vallandab), saab viimane selle otsuse kohtus vaidlustada. Ja just seal avastab töötaja asjaolud, misjärel ta otsustab vastutuse, mida töötaja kannab. Kõigi nende toimingute lõpus koostatakse protokoll.

Kõik dokumendid, mis selle protseduuri käigus luuakse, peaks tööandja salvestama – kui töötaja seda tulevikus soovib väljakutse tema vastu võetud meetmetest on need paberid kohtupidamiseks kasulikud.

Õigusliku protseduuri järgimine ja kõigi ülaltoodud toimingute rakendamine - oluline nõue, kuna ilma selleta võib karistuse lugeda ebaseaduslikuks.

Kui töötaja mõjutamise vahendina materiaalne vastutus, siis peaks hüvitise suuruse ka välja arvutama erikomisjon.

Sel juhul võetakse arvesse ainult reaalset, mitte potentsiaalset. kaotused.

Kuidas tõestada?

Tõend saladuste avaldamise kohta töötaja poolt on oluline tingimus kohaldada tema suhtes sanktsioone või meetmeid. Tihti on seda üsna raske teha, sest tööandja saab info avalikustamise kohta ebatäpsete ütluste põhjal.

Kui, ilma kindlate tõenditeta, kohaldab ta töötaja suhtes mis tahes karistust (näiteks vallandab ta), siis saab viimane selle otsuse kohtus vaidlustada. Ja just seal peab tööandja tõendama, et ta karistas töötajat mitte põhjendamatult.

Võimalik on tuvastada mitu viise, millega saate kinnitada, et töötaja on äriteabe avaldamises tõesti süüdi:

Välistatud ei ole ka muud õiguslikud vahendid tõendite kogumiseks, mida võidakse kohtule esitada. Mida rohkem teavet tööandja kogub, seda suurem tõenäosus tema edu.

Vastutuse liigid

Kui ettevõte asub sisse õiguskord Kuna kehtestati ärisaladuse režiim, võidakse selle teabe avaldamise eest töötajaid kohaldada vastutus. Konkreetsed meetmed sõltuvad mitmest tegurid:

• oli kohal kavatsus süüteo toimepanemisel;
• milline töötaja on avalikustamises süüdi - varem vallandatud või tööle võetud ettevõttes;
• saadi avalikustamise tulemusena kahju ja kui jah, siis millises koguses;
• Kas sa teadsid töötaja, et tema avaldatud teave on ärisaladus.

Olenevalt sellest võib töötajale rakenduda vastutus.

Distsiplinaar- see võib olla märkus, noomitus või vallandamine.

Ühe üleastumise eest saab kohaldada ainult ühte karistust ja selle valik sõltub töötaja süü raskusastmest.

Materjal- seisneb selles, et töötaja on kohustatud hüvitama teabe avalikustamisega ettevõttele tekitatud kahju.

Kui rikkuja veel ettevõttes töötab, tuleb temalt saada vaid reaalne kahju. Mis puudutab koondatud töötajaid, siis neilt nõutakse ka ettevõtte saamatajäänud kasumi hüvitamist.

Administratiivne- koosneb trahvist, mille suurus on:

• kodanikele - 500 kuni 1000 rubla;
• ametnikele - 4000 kuni 5000 rubla.

Kriminaalne- selle kasutamine on võimalik ainult kõige raskematel juhtudel. Samas on vastutus üsna tõsine: suured trahvid (80–120 tuhat rubla), sunnitöö ja isegi kuni kolmeaastane vangistus.

Kui rikkumine pandi toime suures ulatuses ja ilmselgetel palgasõduri motiividel, vastutus muutub karmimaks: trahv kuni 200 tuhat rubla. või kuni seitsmeaastase vangistuse.

Kui selle on kandnud ettevõte väikesed kaotused, võib kohus süüdistatava vabastada rahatrahvi tasumise kohustusest ja asendada karistuse suulise manitsusega.

Tulemused

Ärisaladuse avaldamine on töötaja poolt tõsine rikkumine, sest see võib ettevõttele tuua suuri kaotusi. Sõltuvalt avalikustamise tüübist ja selle tõsidusest võib töötaja olla karistada trahv, vajadus maksta ettevõttele kahjutasu ja isegi vallandamine.

Peamine samas - tõendama töötajapoolset rikkumist, sest tööandja tegevust saab vaidlustada kohtus.

TO vastutus avalikustamiseks saab kaasata mitte ainult ettevõttes töötavaid töötajaid, vaid ka varem koondatuid.

Sel juhul läheb suhe tööandjaga kaugemale tööjõust, seega võib vastutus rikkuja eest% D

Töölt vabastamine ärisaladuse avaldamise eest on üks karmimaid karistusi, mida saab kohaldada töötajad. Sellise üleastumise eest saab endise töötaja võtta mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalvastutusele. Süü aste määratakse kindlaks tööseadustiku artiklitega Venemaa Föderatsioon mis näeb ette mingisuguse karistuse.

Üldine informatsioon

Selleks, et vallandamise menetlus toimuks vastavalt seadusele, tuleb juhinduda lõigetest. artikli 1 1. osa lõikes 6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. See näeb ette vajaduse esitada kindlad tõendid selle kohta, et avaldatud teave on ärisaladus.

Mõiste määratlus

Ärisaladus on salajane teave, tänu millele saab selle omanik endale või oma ettevõttele mingit kasu. See sisaldab:

• sissetulekute suurenemine;
• kulude vähendamine;
• positsiooni säilitamine kaupade ja teenuste turul.

Venemaa seadusandlus sätestab selgelt erandid, mida ei saa pidada ärisaladuseks. Sellise teabe avaldamine võib kaasa tuua vallandamise või mis tahes karistuse, ainult mõne muu artikli alusel. See võib olla selline teave:

Konfidentsiaalset teavet võib liigitada teabeks, millele volitamata isikutel pole juurdepääsu. Samas tuleb ettevõttes või firmas kehtestada eriline salastatuse režiim. Vastasel juhul ei saa salajaste andmete lekkimist kvalifitseerida konfidentsiaalse teabe tahtlikuks avaldamiseks.

Ettevõttesaladus

Üks olulisemaid tingimusi teabelekke tõttu töötaja vallandamiseks on ettevõttes salastatuse režiimi kehtestamine. Selleks peab tööandja täitma mitmeid kohustuslikke nõudeid. Kõik need on seadusandluses ette nähtud ja neid ei saa juhataja nõudmisel muuta. Nende hulka kuuluvad järgmised:

Kui töötaja vallandati konfidentsiaalse teabe avaldamise tõttu ja vähemalt üks tingimus ei olnud täidetud, võite otsuse julgelt kohtusse edasi kaevata.

Vallandamise põhjused

Tööandja peaks teadma, et salastatud andmete avalikustamise eest pole nii lihtne töötajat vallandada. Selleks ei pea te mitte ainult tema süüd tõestama, vaid ka täitma paljusid tingimusi. Juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 lõikest 6, on võimalik määrata karistus konfidentsiaalse teabe juhusliku või tahtliku edastamise eest kolmandale isikule. Mida ma pean tegema:

Selleks, et juhil oleks võimalus rikkunud töötaja seaduslikult vallandada, peab ta koguma võimalikult palju tõendeid oma süü kohta. Kui alus on ebapiisav, on töölepingu ülesütlemine ebaseaduslik.

Mõnel juhul ei saa töötajat vallandada, isegi kui kogutakse vajalik kogus tõendeid selle kohta, et ta avalikustas ärisaladuse. Nende hulka kuuluvad järgmised töötajate kategooriad:

• alaealised töötajad;
• rasedad naised.

Kõik teised töötajad seda tüüpi rikkumiste eest vallandatakse koheselt.

Menetluse järjekord

Menetluse läbiviimiseks õigusvaldkonnas on vaja järgida rangelt määratletud korda. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja selle järgimist peetakse vallandamise seaduslikkuse peamiseks aluseks.

Rikkumise fakti tuvastamine

Ettevõtte juht võib konfidentsiaalse teabe avalikustamise faktist teada saada mitmelt isikult ja organisatsioonilt. Sellise teabe võivad nad esitada ametlikus aktis või memorandumis, mis on kirjutatud ettevõtte omaniku nimele.

Kurjategijat saab tuvastada:

Kui ettevõttes tuvastati konfidentsiaalse teabe leke, koostatakse asjakohane akt, mis kinnitab töötaja ebaseaduslikku tegevust. See näitab detailne info salastatusest kustutatud andmete ja lekke fakti avastamise asjaolude kohta. Lisaks sisaldab dokument järgmist teavet:

• andmed koostaja ja kohalviibivate tunnistajate kohta;
• rikkumise fikseerimise täpne aeg ja kuupäev;
• kõigi koostajate ja ettevõtte juhtkonna allkirjad.

Kurjategijalt selgituste saamine

Kui rikkumine on tuvastatud, antakse rikkuvale töötajale võimalus oma tegevust selgitada. Selleks vormistatakse dokument ja antakse süüdlasele töötajale üle kirjalikult. See sisaldab teavet ebaseaduslike toimingute tuvastamise asjaolude kohta. Lisaks on kirjas link töölepingu punktile, mis kohustab töötajat mitte avaldama konfidentsiaalset infot.

Paber antakse töötajale üle või saadetakse tähitud kirjaga tema registreerimise aadressile. Rikkuja peab dokumendiga tutvuma ja selle alla oma allkirja panema. Kui ta keeldub seda menetlust läbimast, koostatakse asjakohane akt, millele kirjutavad alla mitu tunnistajat.

Pärast rikkunud töötaja teavitamist saab ta koostada seletuskirja. See näitab kõiki konfidentsiaalse teabe kolmandatele isikutele edastamise üksikasju või lükkab selle fakti ümber. Paber saadetakse spetsiaalselt loodud komisjonile, kes seda kaalub ja teeb oma otsuse. See ei võta arvesse mitte ainult töötaja süü määra, vaid ka tagajärgede tõsidust tööandjale ja tema ettevõttele. Tulemuseks on protokoll, mis näitab tehtud otsuseid ja soovitusi edasiseks tegevuseks.

Tellimuse väljastamine

Pärast seda, kui ettevõtte omanik on teinud lõpliku otsuse rikkunud töötaja karistamise kohta, koostab ta koondamismääruse. See sisaldab järgmist teavet:

Tellimus trükitakse mitmes eksemplaris ja antakse vallandatud töötajale allkirja vastu üle. Dokumendi allkirjastamisest keeldumise korral koostatakse eriakt ja selle kinnitab kaks või enam tunnistajat.

Raha ja tööraamatu väljastamine

Viimasel tööpäeval makstakse koondatud töötajale kõik seadusega nõutud maksed. Nende hulgas võivad olla:

• töötasu töötatud päevade eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• muud töölepingus ettenähtud maksed.

Peale raha endine töötaja väljastas dokumentide paketi. Nende nimekiri koostatakse vallandatud isiku avalduse alusel ja see võib sisaldada:

• tööraamat koos vallandamise kirjega;
• töötaja isikliku kaardi koopia;
• kindlaksmääratud perioodi palgatõend.

Mõnel juhul võib töötaja tegu kvalifitseerida tahtlikuks, mis toob kaasa karmima karistuse kui töölepingu rikkumine. Pärast vallandamist võib vastutus ärisaladuse avaldamise eest olla haldus- või kriminaalvastutus.

Esimest võimalust kasutatakse juhul, kui töötaja tegevusel ei olnud kuriteo tunnuseid. Sel juhul saab kohaldada sellist karistusliiki nagu rahatrahv. Selle suurus sõltub tekitatud kahjust ja selle võib välja mõista iga üksiku süüteo eest.

Raskem karistusviis on kriminaalvastutus. Seda saab rakendada ainult järgmistel juhtudel:

• teatud isikute altkäemaksu võtmine;
• dokumentide ebaseaduslik äravõtmine;
• vajaliku teabe hankimine ähvarduste või väljapressimise teel.

Nendel juhtudel võib kohus määrata teatud liiki karistuse. See valitakse tekitatud kahju ja toimepandud kuriteo raskuse alusel. Tagajärjed kurjategijale võivad olla järgmised:

• rahatrahv süüdlase aastasissetuleku ulatuses;
• parandustööd kuni 1 aasta;
• sunnitöö kuni 2 aastat;
• kuni 24 kuu pikkune vangistus.

Salastatud teabe lekitamise eest vallandamine on üsna keeruline ettevõtmine, mis nõuab juhilt Vene Föderatsiooni seaduste ranget täitmist. Kui kõik on õigesti tehtud, saate mitte ainult rikkunud töötajat karistada, vaid ka välistada edasikaebamise võimaluse otsus kohtutes.

Ajakirja veebisait« Palk asutuses»

Elektrooniline ajakiri« Palk asutuses»

Millal saab töötaja teabe avaldamise eest vallandada?

Töölepingu võib tööandja algatusel üles öelda juhul, kui asutuse töötaja avaldab TLS § 81 lõike 6 punkti c alusel seadusega kaitstud saladuse (riigi-, ameti- ja muu). Vene Föderatsiooni koodeks. Sel juhul peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• selline saladus on töötajale seoses temapoolse hukkamisega teada tööfunktsioon;
• kohustus mitte avaldada seadusega kaitstud saladust on otseselt sätestatud töötajaga sõlmitud töölepinguga;
• tööleping (selle lisa) sisaldab konkreetseid saladust sisaldavaid andmeid, mida töötaja kohustub mitte avaldama.

Kui need tingimused ei ole täidetud, võib töötajaga töölepingu ülesütlemise vaadeldavatel põhjustel tunnistada ebaseaduslikuks.

Lisaks peaks tööandja enne seadusega kaitstud saladuse avaldamise eest töötaja vallandamise menetluse alustamist võtma arvesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi otsuse punktis 43 täpsustatud seisukohta. 2004 nr 2. Selle kohaselt on tööandja kohustatud esitama tõendid selle kohta, et töötaja avaldatud teave on seotud riigi-, ameti- või muu seadusega kaitstud saladusega, sai töötajale teatavaks seoses tema tööülesannete täitmisega. ja ta kohustus neid mitte avaldama.

Mis on riigisaladus

Vastavalt Vene Föderatsiooni 21. juuli 1993. aasta seaduse nr 5485-1 artikli 2 1. osale ja artiklile 5 hõlmab riigisaladus riigi poolt kaitstud teavet järgmistes valdkondades:

• sõjaline (teave relvade arendamise suuna ja sõjavarustus, arenduse, tehnoloogia, tootmise ja selle mahtude, ladustamise, tuumarelvade ja nende kohta koostisosad ja jne);
• majanduslik, teaduslik ja tehnoloogiline (teave Venemaa infrastruktuuri kasutamise kohta riigi kaitsevõime ja julgeoleku tagamiseks, teaduse ja tehnoloogia saavutuste kohta, uurimistöö, arendus, projekteerimistööd ning suure kaitse- või majandusliku tähtsusega ja riigi julgeolekut mõjutavad tehnoloogiad jne);
• välis- ja majandusteadus;
• luure, vastuluure, operatiiv-juurdlustegevus, samuti terrorismivastase võitluse valdkonnas (teave riigisaladuse kaitse korralduse ja tegeliku seisukorra kohta, föderaaleelarve kulutuste kohta kaitse, riigi julgeoleku ja õiguskaitse tagamiseks Vene Föderatsioonis); jne.).

Vene Föderatsiooni presidendi 30. novembri 1995. aasta dekreet nr 1203 sisaldab riigisaladuseks tunnistatava teabe loetelu. See määrab salastatud teabe loendi. Samuti määratleb see valitsusasutused ja organisatsioonid, kellel on õigus selliseid andmeid käsutada. Sellise salastatud teabe levitamine võib kahjustada Vene Föderatsiooni julgeolekut.

Millist protsessi tuleb lahkumisel järgida?

Seadusega kaitstud saladuse avaldamise eest vallandamine on distsiplinaarkaristuse liik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 artikkel 3). See tähendab, et sellisel alusel töötajaga töölepingu ülesütlemine peaks toimuma distsiplinaarkaristuste kohaldamise reeglite järgi.

Kõigepealt tuleb dokumenteerida seadusega kaitstud saladuste avaldamise fakt. Praktikas kasutatakse selleks aruande (teenuse) märkust. Reeglina teeb selle isik, kes selle fakti paljastas. See märkus ütleb:

• Avalikustamise fakti avastanud töötaja täisnimi;
• teave, mis on avalikustatud;
• asjaolud, mille tõttu see asjaolu avalikustati ja avastati;
• avalikustamise ja avastamise kuupäev ja kellaaeg.

Lisaks saab seadusega kaitstud saladuste avalikustamise fakti kinnitada spetsiaalne komisjon, mille moodustab tööandja sisejuurdluse (avaldamise kontrolli) läbiviimiseks.Selline komisjon on soovitav moodustada hiljemalt järgmisel päeval pärast avalikustamise fakti avastamine, sealhulgas vähemalt kolm pädevat ja menetluse tulemusest mittehuvitatud töötajat, kellel on juurdepääs avalikustatud teabele.

See luuakse märgukirja (memo) alusel asutuses korralduse andmisega. See tellimus täpsustab:

• Komisjoni liikmeteks olevate töötajate täisnimi ja ametikoht;
• komisjoni eesmärk, ülesanded;
• komisjoni loomise kuupäev ja selle kehtivusaeg;
• komisjoni liikmetele antud volitused neile pandud ülesande täitmise tagamiseks.

Komisjonile võidakse panna järgmised ülesanded: rikkumise asjaolude väljaselgitamine, kaotsiläinud konfidentsiaalse dokumendi võimaliku asukoha uurimine, toimepanijate väljaselgitamine, rikkumist soodustavate põhjuste ja tingimuste väljaselgitamine, avalikustatu asjakohasuse väljaselgitamine. (kadunud) info, kahju (kahjude) kindlaksmääramine.

Komisjoni loomise korraldusega on vaja allkirja all tutvuda kõigi selles sisalduvate töötajatega.

Komisjoni töö tulemused kajastuvad vastavas aktis. Seadusandlus ei kinnita sellise akti ühtset vormi. Seetõttu saab tööandja seda iseseisvalt välja töötada. Sellises dokumendis näidatud peamised andmed on:

• kõigi komisjoni liikmete täisnimed ja ametikohad;
• akti koostamise kuupäev, täpne aeg ja koht;
• uurimise alus ja aeg;
• andmed tehtud töö kohta, samuti rikkumise aeg, koht ja asjaolud;
• rikkumise toimepanemise põhjused ja tingimused;
• süüdlased ja nende süü määr;
• tekitatud kahju suurus ja ettepanekud selle hüvitamiseks;
• kurjategijatele ette nähtud karistused.

Pange tähele, et aktis võib kajastuda muu teave. Sellele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed. Sellise dokumendiga tuleb teabe avaldamises süüdi oleva töötajaga tutvuda allkirjaga. Tema keeldumise või tutvumisest kõrvalehoidumise korral koostatakse ka asjakohane akt.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt peab tööandja enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist nõudma töötajalt kirjalikku selgitust oma teo kohta. Seletuskirja esitamata jätmine töötaja poolt ei takista aga sugugi distsiplinaarkaristuse määramist. Kui töötaja keeldub selgitusi andmast või ei anna neid kahe tööpäeva jooksul, võib tööandja koostada selle kohta vastava akti.

Tööandja edasine tegevus sõltub üleastumise põhjustest ja asjaoludest, millele töötaja seletuskirjas viitab. Lõppude lõpuks, kui ta peab neid lugupidavaks, siis ei tohi töötaja suhtes distsiplinaarkaristust kohaldada.Muidu saab seletuskiri üheks põhjuseks töötaja distsiplinaarvastutusele võtmisel vallandamise näol.

Tööandja peaks töötajaga töölepingu ülesütlemisel seadusega kaitstud saladuse avaldamise tõttu juhinduma üldreeglid vallandamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 84.1. Eelkõige on vaja anda korraldus (juhis) töölepingu lõpetamiseks. See on koostatud ühtse vormi nr T-8 (Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrus 5. jaanuarist 2004 nr 1) järgi.

Pange tähele, et anda korraldus töötaja vallandamiseks see põhjus võimalik hiljemalt ühe kuu jooksul alates väärteo avastamise päevast. Arvestame, et sellise igakuise perioodi sisse ei arvestata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist, samuti aega, mis kulub töötajate organi arvamuse arvestamiseks. Distsiplinaarmeetmed ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates üleastumise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 4. osa). Veelgi enam, nimetatud tähtaeg ei hõlma kriminaalasja menetlemise aega.

Lisaks vallandamise korraldusele peab tööandja tegema ka märkuse-arvestuse, sisestama vajalikud andmed töötaja isiklikule kaardile.

Tuletame meelde, et töötaja saab oma vallandamise edasi kaevata saladuste avaldamiseks kohtus, töövaidluskomisjonis või muus selliseid vaidlusi arutavas organis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 7). Kui kohus (muu organ) tunnistab saladuste avaldamise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks, tuleb töötaja tööle ennistada koos sunniviisilise töölt puudumise aja töötasu maksmisega.

A. Kuprin,
palga-, sotsiaaltoetuste ja maksukonsultant