Töösuhteid, mis võivad tekkida ühelt poolt töötaja ja teiselt poolt tööandja vahel, kuhu kuuluvad üksikettevõtjad ja muud ettevõtted, reguleerivad erinõuded. tööseadusandlus(Vene Föderatsiooni töökoodeks). Üks peatamise viise töötegevus, see on töötaja lahkumine tahte järgi. Peamine küsimus, mis nii üksikettevõtjale kui ka töötajale huvi pakub, on töötaja enda soovil vallandamisel arvutamise kord ja ajastus.

Arvutusprotseduur

Kui inimene on otsustanud ettevõttes töötamise lõpetada ja soovib seda teha omal soovil, peab tema tööandja aru saama, et sel juhul tekivad teatud kohustused.

Esimene asi, millele töötaja ja tema tööandja peavad tähelepanu pöörama, on arvutus, mis tuleb teha. See hõlmab järgmisi summasid:

• maksed kõigi kasutamata puhkusepäevade eest;
• tasu töötatud päevade eest, samuti muud summad, mis kogunesid, kuid mingil põhjusel jäid töötajale maksmata.

Teine küsimus, mis tõstatatakse, on arvutamise ajastus töötaja enda soovil vallandamise korral. 2019. aastal normid tööõigus pole tegelikult muutunud. Nende sõnul peaks täielik arvutus vabatahtliku vallandamise korral toimuma järgmiselt:

• kui töötaja oli tööl, siis viimasel päeval antakse talle tööraamat ja tehakse ka arvestus, mis tuleb pärast vallandamist tema enda soovil;
• kui inimene ei olnud viimasel päeval tööl (haigusleht, puhkus), siis makstakse talle välja alles pärast ettevõttesse ilmumist, see tähendab teatud aja möödudes.

Tuleb meeles pidada, et arveldamise kord töötajaga, kes on kirjutanud avalduse, et soovib omal soovil töölt lahkuda, on selgelt reguleeritud kehtivad õigusaktid. Tähtaja rikkumise korral võidakse tööandjana tegutsevale üksikettevõtjale peale isiku pöördumist töökaitseinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse rakendada erinevaid rahalisi sanktsioone.

Oluline on teada, et vabatahtliku ülesütlemise kord on eraldi artikkel töösuhte lõpetamise kohta ning sel juhul on mõlemal poolel selged õigused ja kohustused, mida tuleb kasutada.

Protseduuri spetsialist: video

Vallandamise kord oma tahte järgi

Töötaja, kes otsustab oma suhte tööandjaga katkestada vabatahtliku vallandamise teel, peab järgima järgmist algoritmi:

1. Esiteks esitab ta vastavasisulise avalduse personaliosakonda või otse eraettevõtjale. Avalduses tuleb märkida periood, mille möödumisel töötaja enam tööle ei naase.
2. Omakorda üksikettevõtja või juhtimine juriidilise isiku, võtab arvesse perioodi, mille möödudes töötaja tööle ei naase töökoht ja otsige sobiv asendus.
3. Viimasel tööpäeval peab üksikettevõtja või ettevõtte raamatupidamisosakond ja töötajad selle töötajale väljastama. tööraamat, koos kõigi vajalike kirjetega ja tehke ka arvutus.

Lahkumisavalduse näide oleks järgmine:

• paremas ülanurgas on “päis”, kuhu on märgitud tööandja nimi, samuti direktori isikuandmed;
• seejärel kirjutatakse töötaja isikuandmed ja tema ametikoht;
• madalamale keskele peate kirjutama "Rakendus";
• seejärel järgneb tekst, mis näitab, et töötaja soovib omal soovil töölt lahkuda, ning täpsustab ka perioodi, mille möödudes ta enam tööle ei naase;
• Seejärel pannakse kirja kirjutamise kuupäev ja inimene kirjutab alla.

Kui kõigis küsimustes on kokku lepitud, peab tööandja andma personali erikorralduse, milles on märgitud, et isik kuulub vallandamisele konkreetsel kuupäeval, ning märkida, mis summale tal on õigus hüvitiseks.

Samas peab eraettevõtja mõistma, et vallandamisel peab inimene selle korraldusega tutvuma ja sellele oma allkirja panema. Selle koopia väljastatakse ainult töötaja isiklikul taotlusel pärast kõigi vajalike paberite allkirjastamist.

See rakendusnäide on universaalne ja seda saab kirjutada käsitsi või printida. See dokument on töötaja vallandamise aluseks.

Viimasel tööpäeval, nagu eespool öeldud, tuleb tasuda kõik talle kuuluvad maksed.

Oluline on teada, et on olukordi, kus inimene soovib töölt lahkuda haiguslehel või puhkusel olles. See tava paneb ettevõtjad mõnikord hämmingusse. Selles pole midagi halba. Töötaja lihtsalt kirjutab avaldusse, et tema viimaseks tööpäevaks jääb puhkuse või haiguslehe kuupäev.

Sel juhul viiakse arveldusperiood ja muud juriidilised peensused läbi pärast haiguslehelt või puhkuselt lahkumist.

Arendus ja selle arvestus 2019. aasta lõpparvestuses

Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette 14-päevase tööperioodi, mille jooksul töötaja koondab omal soovil. Töötaja vallandamise korral, kelle töösuhe tööandjaga oli tähtajaline, st sõlmitud teatud ajaks, sõltub tööaeg töölepingu tähtajast. Alla kahekuulise tähtajaga töölepingutel on lühem tööaeg, milleks määratakse 3 päeva.

Sarnane kolmepäevane tähtaeg kehtestatakse ka katseajal palgatud töötaja vallandamise korral.

Pensionile jäävatele juhtkonna töötajatele on ette nähtud pikendatud teenistusperiood. Nii et direktorite, pearaamatupidajatega jne. Tööaeg on üks kuu.

Tööst lahkuva töötaja ja ettevõtte juhi vastastikusel nõusolekul võib teenistusaega lühendada või üldse mitte kohaldada. Ta saab kasutada oma viisat selle kestuse lühendamiseks.

Tähtis! Töö on täiskohaga tööaeg ja sellel mitteilmumine on töölt puudumine koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega.

Töötlemist välistavad tingimused on järgmised:

• Abikaasa üleviimine teise paikkonda asuvasse töökohta (kaasas on kutsetunnistus);

  Vastuvõtt täiskoormusega õppesse (vastuvõtujärjekorra alusel);

  Töötaja esimene pensionile jäämine. Pensionär saab seda õigust kasutada ühe korra. Tööle naasmise ja sellele järgneva vallandamise korral peab pensionär ettevõtte juhtkonna nõudmisel töö täielikult lõpetama.

  Töötaja vallandamisel ettevõtte süül: palga maksmisega viivitamine, normaalsete töötingimuste puudumine jne.

Töötatud päevade eest tasumine toimub üldreeglite järgi, vastavalt tariifigraafik, palk jne.

Kasutamata puhkuse maksete arvestamine

2019. aastal ei ole omal soovil töölt lahkunutele hüvitiste maksmise kord võrreldes 2018. aastaga üldse muutunud.

Puhkusetasu arvutamise näide:

• kui puhkuse pikkus on 28 päeva, siis iga täistöötatud kuu kohta saab töötaja arvestada 2 kalendripäeva puhkusega;
• Töötatud on 6 kuud, viimasest puhkusest, peale mida kirjutatakse ülesütlemisavaldus, mis tähendab, et hüvitatakse 12 päeva kasutamata puhkust.

See näide on universaalne ja seda saab kasutada mis tahes puhkusetasu arvutamisel. Näidisarvutuse leiab valitsuse määrusest keskmise päevapalga ja puhkusetasu arvestamise korra kohta.

On juhtumeid, kui puhkuseperioodi lühendatakse 26 päevani. Siis üks kuu ei anna täisarvu (näiteks 1,8 päeva). Sel juhul ümardatakse kõik täisarvuni - 2 ja arvutamiseks kulub kaks päeva.

Seda tuleb meeles pidada. Kuna puhkusetasu ebaõige maksmise korral saab inimene esitada kaebuse erinevatele valitsusorganid, millega võidakse trahvida üksikettevõtjat või muud majandusüksust.

Oluline on teada, et ülaltoodud valitsuse otsuses ja ka tööseadustikus on töötajale ette nähtud karistused hilinenud maksete eest. Ta võib nõuda hüvitist hilinenud maksete eest, aga ka trahvi, mis võrdub meie riigi keskpanga määratud baasmääraga.

See muutub aastaringselt pidevalt ja seda tuleb jälgida.

Muude maksete kord vallandamisel 2019. aastal

Pärast lahkumisavalduse kirjutamist peavad üksikettevõtjad ja teised tööandjad aru saama, et ettenähtud aja jooksul tuleb lisaks puhkusetasule tasuda ka muid seadusjärgseid makseid. Palgafond on jäänud praktiliselt muutumatuks ja võib koosneda erinevatest komponendid, näide ettevõtte aastapäeva preemia maksmisest.

Seega, kui raamatupidamis- ja personaliosakond hakkab pärast vallandamist vajalikke makseid arvutama, võivad nad teha vea, mis võib viia ettevõttele trahvide määramiseni. Et seda ei juhtuks, on oluline aru saada, millised maksed on arveldusse kaasatud ja millised mitte.

2019. aasta hüvitise arvutamise näites sisalduvad töötasu komponendid:

• viitsummad, mida makstakse töötaja kvalifikatsiooni eest;
• palga indekseerimine;
• summad, mida erinevate eest makstakse juurde rasked tingimused tööjõud, kahjulikkus;
• hüvitised, mida makstakse töö eest rasketes kliimatingimustes (näiteks põhjaosa);
• makse, mis on suunatud töötajate erinevatele stiimulitele (näiteks lisatasud ja muud sarnased tekkepõhised maksed).

Näitena näete määrused, mis reguleerivad töötasustamise korda ning komponendid, millest moodustatakse kohustuslik ja täiendav palgafond.

Need palgakomponendid võetakse tingimata arvesse ja makstakse õigeaegselt pärast omal soovil lahkumisavalduse kirjutamist.

Muud viitvõlad, mis ei kuulu kohustuslikku palgafondi, kuid mida tööandja saab iseseisvalt maksta, on oma olemuselt ühekordsed ja neid ei pea koondamisjärgse perioodi jooksul väljamaksmisel arvesse võtma.

Sellise arvutuse näide on järgmine:

• töötaja palk koosneb palgast 15 000 rubla, preemiast 5 000 rubla, lisatasudest kahjulikud tingimused 5000 rubla, lisatasu töö eest karmides ilmastikutingimustes 10 000 rubla;
• kogupalk on 35 000 rubla ja see koguti 2019. aasta aprilli eest;
• töötaja töötas aprillis 3 päeva ja esitas avalduse, milles palus ta omal soovil töölt vabastada, märkides, et töötab veel 2 nädalat (sh nädalavahetused), vastavalt tööseadusandlusele;
• See tähendab, et tema hüvitis on järgmine: aprillis on 21 tööpäeva ja töötaja töötas koos nädalavahetustega 13 päeva, mis tähendab, et ühe päeva eest on tal õigus 35 000/21= 1667 rubla ja 13 päeva eest. – 1667x13=21671 rubla.

Seega arvestatakse vallandamise eest töötasupõhine hüvitis.

Põhimõtteliselt on sellised arvutused olemas erinevates meie riigi valitsuse määrustes, mis reguleerivad töölt lahkuvate töötajate hüvitise küsimusi.

Samuti peaksite tähelepanu pöörama Erilist tähelepanu järgmise küsimuse lahendamiseks. On juhtumeid, kus aasta või mõne muu tööperioodi jooksul võib töötajal tekkida mõningane töötasu võlgnevus. Sel juhul tuleb see võlg indekseerida ja vallandamisel tasuda.

Oluline on teada, et kui üksikettevõtjal ei ole võimalik juristi tööle võtta või kutseline raamatupidaja, ja püüab selliseid protsesse ise lahendada, siis peaks ta kindlasti tutvuma ülaltoodud arvutuse näidisega või pöörduma selle probleemiga spetsialistide poole. See on vajalik reguleerivate asutuste hilisemate küsimuste vältimiseks.

Arvutuste tegemisel töötaja, üksikettevõtja või muu sellega tegeleva isiku vallandamise kohta majanduslik tegevus, peab maksma töötajale hüvitist kasutamata puhkuse päevade eest kogu tööperioodi eest, samuti palgad kui ta tööl oli.

Seonduvad postitused:

Sarnaseid kirjeid ei leitud.

Eelkõige näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette, et spetsialisti vallandamise päeval tuleb temaga arveldada, mis koosneb:

• töötatud aja eest makstav palk;
• hüvitis realiseerimata puhkusepäevade eest (tööseadustiku artikkel 127);
• vallandamise põhjusega seotud maksed (poolte kokkuleppel, vähendamine vms, näiteks tööseadustiku artikkel 178);
• muud organisatsiooni sisedokumentatsiooniga kehtestatud maksed.

Lisaks koodeksi normidele ka lõpetamise nüansid töösuhted ja sellega seotud koondamishüvitise arvutamine on lahendatud:

• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet "Korralduse iseärasuste kohta..." nr 922;
• Venemaa Rahandusministeeriumi 12. veebruari 2016. a kirjaga nr 03-04-06/7535;
• Venemaa Rostrudi kirjaga 18.12.2012 nr 1519-6-1.

Kuidas töötajale vallandamisel tasu makstakse: mis on arveldusleht?

Kui töötaja vallandatakse, väljastatakse vallandamise korraldus (vorm T-8 või T-8a) ja arvelduskiri (vorm T-61). Arveldusleht on dokument, mille ühe poole täidavad personalispetsialistid, teise aga raamatupidamistöötajad.

Alates personaliteenused Esitatakse järgmine teave:

• lahkuja isikuandmed (täisnimi, personalinumber, andmed struktuuriüksus ja ametikohad);
• töölepingu andmed (number, sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad, ülesütlemise alused);
• teave puhkuse kasutamise kohta.

Raamatupidamine arvutab välja hüvitise realiseerimata puhkuseperioodi eest, muud maksed ja määrab lõppmakse suuruse. Sel juhul ei ole töötajalt vallandamisel maksetaotlust vaja. Kõik protseduurid viiakse läbi tööseadusandluse raames.

MÄRGE! Nende dokumentide tüüpvormid kinnitati Riigi Statistikakomitee 5. jaanuari 2004 määrusega nr 1, kuid alates 1. jaanuarist 2013 on nende vormide kasutamine vabatahtlik. See tähendab, et organisatsioon oma sisedokumentidega saab teise heaks kiita välimus loetletud dokumentide jaoks.

Kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitist?

Kuidas arvutada puhkusehüvitist vallandamisel? Esiteks peate välja selgitama töötaja vallandamise päeval realiseerimata puhkepäevade arvu.

Hüvitise suuruse arvutamiseks on kaks võimalust:

1. Esimene on kehtestatud korraliste ja täiendavate vabastamiste eeskirjaga (kinnitatud NSVL NKT poolt 30. aprillil 1930 nr 169) ja sisaldab järgmist arvutusvalemit:

   (Mo × Ko) / 12,

   Mo - spetsialisti töötatud kuude arv alates viimase puhkuse kuupäevast või pärast tööle asumist;

   Ko - lahkuja puhkuseperioodi kestus päevades;

   12 on kuude arv aastas.

2. Teise meetodi on määratlenud Rostrud ja seda kasutavad mõned ettevõtted, kuigi see on arvutusvea tõttu vaieldav. Meetodi põhiolemus on määrata kindlaks puhkepäevade arv, mille töötaja iga töökuu kohta teenib. Samas ei võeta arvestuses arvesse kuu ülejääke, mis on väiksemad kui pooled, ning üle poole võimaldab kuu ümardada täisväärtuseni. Selle meetodi alusel teenib spetsialist 28-päevase puhkuseperioodi korral iga kuu 2,33 päeva tulevast puhkust (28 puhkusepäeva / 12 kuud aastas).

Jooksva aasta realiseerimata puhkusepäevadele tuleks lisada kõik puhkusepäevad, mida spetsialist eelmistel aastatel ei kasutanud. Puhkusehüvitise hilisemaks arvutamiseks tuleb saadud päevade arv korrutada töötaja eelmise aasta keskmise päevapalgaga.

Kuidas arvutatakse keskmist töötasu vallandamise hüvitise määramiseks?

Kuidas arvutada vallandamisel töötasu, et määrata puhkusehüvitis ja tasu vallandamise päevaks töötatud tundide eest? Spetsialisti keskmine töötasu määratakse vastavalt art 4 ja 5 osade normidele. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja võttes arvesse valitsuse määruse nr 922 nõudeid.

Arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit:

Ei tea oma õigusi?

D on töötaja kombineeritud sissetulek arvutamisele eelnenud 12 kuu jooksul;

12 - kuude arv aastas;

29.3 on VV määrusega nr 922 määratletud näitaja, mis näitab aasta iga kuu keskmist päevade arvu.

Kui aruandeaasta mõnel kuul ei töötanud töölt lahkuv töötaja kõiki tootmispäevi, siis kasutatakse järgmist valemit:

D / (29,3 × Mn + Mn),

D - viimase aasta kogutulu;

29,3 on aasta iga kuu keskmine päevade arv;

MP - spetsialisti töötatud kuude arv täielikult;

Mn - osakuudel töötatud päevade arv.

Täielik väljamakse: palga maksmine ja vallandamise hüvitise maksmine (NDFL)

Niisiis, kuidas maksta töötajale lahkumisel? Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt tuleb töötajale vallandamise päeval maksta täielik tasu. Lõppsumma koosneb töötasust töötatud perioodi eest, puhkusehüvitisest ja muudest hüvitistest, mida on korrigeeritud kogunenud tulumaksu summaga ja töötaja võlgnevusega ettevõtte ees.

Tulumaks kogutakse möödunud perioodi töötasult, realiseerimata puhkusepäevade hüvitiselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3). Vastavalt artikli lõikele 3 Maksuseadustiku artikkel 217 ja Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 12. veebruari 2016. a kiri nr 03-04-06/7535 ei maksustata üksikisiku tulumaksuga muid hüvitise väljamakseid, kui nende kogusumma ei ületa 3-kordset hüvitist. töötaja keskmine kuupalk (6 korda Kaug-Põhjas koondatutel). Maksustamisele kuuluvad ka piirmäära ületavad hüvitiste summad.

Töötaja võlad võivad olla:

• varem väljastatud avansi tõttu tekkinud palgavõlgnevused;
• tagastamata aruandekohustuslikud summad;
• tasumata laen;
• töötamata puhkusepäevad.

Need summad arvatakse samuti arvutusest maha ja ülejäänu on lõplik summa, mis tuleb maksta organisatsiooniga suhete lõpetamisel.

Vallandamise väljamakse arvutamine: kalkulaator

Sageli esitavad lahkuvad töötajad endale küsimuse: kuidas arvutada ise lahkumishüvitist?

Kui kõik vajalikud näitajad on olemas, ei ole vallandamishüvitise suuruse ise arvutamine keeruline, juhindudes kehtivatest õigusaktidest, sellest artiklist või veebikalkulaatorist.

MÄRGE! Märkimisväärne osa olemasolevatest kalkulaatoritest arvutab ainult kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise suurust.

Raamatupidamis- ja personaliteenuste spetsialistid saavad oma töötajate lahkumishüvitiste arvutuste kontrollimiseks kasutada ka veebikalkulaatoreid.

Seega arvutatakse iga lahkuva või vallandatud töötaja vallandamisel kogunenud töötasu summa, väljamaksed kasutamata puhkusepäevade eest, vallandamise põhjusega seotud hüvitise summa ja muud lisatasud, mis on ette nähtud. kohalikud aktid, lepingud jne Igas konkreetsel juhul määratakse lõppsumma individuaalselt.

Töösuhte lõppemisel peab organisatsioon või ettevõte koos töötajaga koondamisel töötasu arvutama. Seoses vallandamisega makstakse töötajatele töötasu vallandamise kuul töötatud päevade eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Olenevalt ülesütlemise põhjustest võidakse töötajale määrata ka lahkumishüvitist või hüvitist seoses töösuhte lõppemisega, samuti säilitada keskmine kuupalk.

Töötaja ülesütlemise vormistamise aluseks, sealhulgas kõigi talle seadusest tulenevate maksete arvestamise aluseks on korraldus töötajaga töölepingu ülesütlemiseks. See korraldus väljastatakse teatud personalidokumentatsiooni säilitamise vormis. Selle kinnitas Riigi Statistikakomitee (vormid T-8, T-8a). Kõrval üldreegel, vallandamisel makstakse töötajale:

1. Palk tööpäevade eest, mis olid tegelikult töötatud vallandamise kuul, näiteks kui töötaja lahkub omal soovil.

2. Hüvitiste väljamaksed kasutamata puhkuse eest.

3. Koondamishüvitis (tööseadusandlusega kehtestatud juhtudel).

- tööraamat;

- töötaja kirjalikul avaldusel väljastatakse tööga seotud dokumentide koopiad: sissevõtmise, vallandamise, ümberpaigutamise korralduste koopiad; tõendid töötasu, kogunenud ja tegelikult makstud kindlustusmaksete jms kohta.

Näide töötasu arvutamisest vallandamisel

Töötaja Sergei Nikolajevitš Fedorov lahkub 19. novembril 2015 ajateenistusse kutsumise tõttu ametist. Arvutage lõplik palk.

Esiteks arvutame välja töötasud vähem kui täiskuu eest:

Lähtudes sellest, et kuupalk on 25 tuhat rubla. , See

Novembrikuu palk = kuupalk / töövahetuste arv x töötatud vahetuste arv

Novembri palk = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 hõõruda.

Fedorovist vallandamise ajal S.N. kaks nädalat kasutamata puhkust, seega on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Puhkusekompensatsioon (KO) = palk 12 kuu eest/(12 *29.43)* puhkusepäevade arv

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubla.

Kuna Fedorov S.N. kutsutakse sõjaväkke, siis on tal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus saada kahenädalast lahkumishüvitist.

Lahkumishüvitis (VP) = aasta keskmine päevapalk x 10 töövahetust
Keskmine päevatöötasu: viimase 12 kuu töötasu / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubla.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 hõõruda.

Seda lahkumishüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Lõppmakse = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x 13%

Vallandamise päeval Fedorov S.N. saab lõpparve 35 448,85 RUB.

Ametliku töölepingu alusel töötav inimene ehitab oma suhte tööandjaga üles selle alusel Töökoodeks RF.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

13. peatükk on pühendatud töösuhte lõpetamise korrale. Dokumendis on reguleeritud ka arvutamine töötaja vallandamisel.

Õiguslikud standardid

Vallandamine võib toimuda erinevatel põhjustel.

Kui töösuhe lõpetatakse töötaja soovil, siis olenemata sõlmitud lepingu vormist, täis- või osalise tööajaga töötamisest, sõnastatakse ülesütlemine järgmiselt: "oma soovil".

Osalise tööajaga töötajad on ka täieõiguslikud osalised tööprotsessis.

Nende jaoks arvutatakse vallandamisel viitvõlgnevused igaühe kohta töökoht, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 287.114.93.

Sularahamaksete arvutamisel võetakse aluseks see, millel on personaliosakonna dokumentatsioonis standard.

Tellimus vormil T-8 koostatakse järgmistel alustel:

• Töötaja isiklik avaldus direktorile, mis näitab kokkulepitud vallandamise kuupäeva.
• Ettevõtte juhi nõusolek.

Kui inimene kasutab puhkust ette ja seejärel loobub, peetakse arvestuses kinni puudujääv summa kasutatud lisapäevade eest.

Kui ettevõttes töötamise ajal on kogunenud vanu kasutamata puhkuseid, siis hüvitatakse üks puhkus. Kui aga puhkusepäevade kogusumma ületab 56 päeva, makstakse need täies ulatuses välja.

Koondatud isikult arvestatakse maha summa, mille eest ei ole üle antud materiaalset vara, mis on aruandekohustuslik.

Seetõttu on töötajal vallandamisel kohustus esitada raamatupidamisele möödaviiguleht, kus märgitakse, et ta on kõigi teenustega rahaliselt ära tasunud ega ole ettevõttele midagi võlgu.

Juhtus, et enne vallandamist jäi inimene haigeks. Sel juhul vallandatakse ta ettenähtud kuupäeval, kuid saab invaliidsushüvitisi täies ulatuses kõigi haiguspäevade eest.

Töötaja algatusel vallandamise arvestusperiood

Seadus nõuab täielikku rahaline arvutus Koos endine töötaja teostatud viimasel tööpäeval vastavalt Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui raha ei laeku isiklikel asjaoludel, tuleb summa tasuda järgmisel päeval pärast avalduse esitamist.

Kui töötaja lõppsummaga ei nõustu, saab probleemi lahendada aastal kohtumenetlus. Makse hilinemine võib kaasa tuua ettevõttele ja juhile trahvi.

Kui töötaja annab pärast vallandamist töötasu, mis avati töötamise ajal, peab ta selle maksma hiljemalt 10 päeva jooksul, ettevõtte üldisel töötasu või ettemaksete maksmise päeval.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Finantsteenused toimivad ainult vastavalt eeskirjadele.

Seetõttu tehakse vallandamise arvutused alles pärast korralduse T-8 saamist, mis sisaldab kõiki personaliandmeid:

• juba kasutatud puhkuste kohta ja kui kauaks;
• erilised töötingimused;
• põhipuhkuse lisapäevade summa;
• kogu tööperioodi kogunenud puhkusepäevade arv:
• lisapuhkepäevad, mis nõuavad rahalist hüvitist.

Lõpliku arvutuse oluline dokument on möödaviiguleht, mis töötatakse välja igas ettevõttes seoses protsessitingimustega.

See toimib kinnitusena kõigi töö käigus kasutatud materiaalsete varade kohaletoimetamise kohta.

Arvutamise näide

Seadusest tulenevalt tuleb töötajale puhkusepäevad hüvitada art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selleks peate kindlaks määrama keskmine sissetulek päeva kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt määratakse keskmine päevapalk, jagades kogu kuusissetuleku 12 kuuga ja seejärel 29,3 päevaga. Viimase arvu kehtestas Rosstat ja see näitab statistilist päevade arvu kuus.

Saadud arv on keskmine kuupalk ja seda kasutatakse puhkusehüvitise arvutamiseks. Ja Rostrudi kirja järgi iga töökuu kohta inimene koos normaalsetes tingimustes tööjõul on õigus saada 2,33 päeva puhkust.

Kuid arvutamisel võetakse arvesse töötingimuste hüvitisi, kaugust ja spetsiifikat võetakse täielikult arvesse.

Kell vähem kui kuu arvutus sisaldab olenevalt päevade arvust ümardatud kuud või mitte midagi. Täis kalendriaastaks loetakse võrdselt 11 töökuud ja 12 hüvitist.

Kogu arvutus tehakse spetsiaalsel vormil vastavalt vormile T-61:

31. jaanuaril 2020 lahkumisavalduse kirjutanud töötaja Knyazeva vallandamiseks vajate:

• arvutada jaanuari töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Kuupalk on 5 tuhat rubla. +30% piirkondlik koefitsient, ainult 6500 hõõruda.

Vallandamise hüvitise kalkulaator teeb arvutused mitmes etapis. Esiteks määratakse kindlaks kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise suurus ise. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmist päevapalka. Muide, vajadusel aitab kalkulaator välja arvutada oma keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Hüvitis kasutamata puhkuse eest arvutatakse järgmise valemi abil:

Kasutamata puhkusepäevade arv määratakse reeglina töötajale iga töötatud kuu eest eraldatud puhkusepäevade arvu korrutisena (jagame põhipuhkuse 12-ga) konkreetsel tööl töötatud kuude arvuga. tööandja, millest on maha arvatud juba võetud puhkusepäevad.

Juhime tähelepanu, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (eeskirja punkt 35, kinnitatud ENSV NKT poolt 30. aprillil 1930 N 169). Seega, kui töötaja töötas alla poole kuu, siis see kuu jäetakse arvestusest välja, aga kui pool või rohkem, siis arvestatakse seda kuud terve kuuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pooled on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pooled on 15 päeva.

Kasutamata puhkuse hüvitamine, kui puhkust antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega koos tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Seega arvutatakse nende töötajate hüvitis kasutamata puhkuse eest sama valemiga nagu töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevades (vt valemit ülal). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Tööandja on kohustatud maksma töötajale kõik väljamaksed tema vallandamisel selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa lahkuvale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), siis ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - juriidilisest isikust tööandja ametnikele;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid rikkudes tähtaeg, siis on tööandja kohustatud koos selle hüvitisega maksma töötajale veel ühe hüvitise - tööjõumaksetega viivitamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Meie oma saab selle suuruse välja arvutada.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel ja üksikisiku tulumaks

Sellist hüvitist maksustatakse täies ulatuses üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Tööandja peab kasutamata puhkuse hüvitise maksu üle kandma eelarvesse hiljemalt selle väljamaksmise päevale järgneval päeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

Sertifikaadil 2-NDFL kajastub hüvitis kasutamata puhkuse eest vastavalt tulukoodile 2013 (Föderaalse maksuteenistuse 10. septembri 2015. aasta määruse lisa nr 1 N ММВ-7-11/387@).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest: kindlustusmaksed

Kasutamata puhkuse hüvitamisel tuleb tasuda kohustusliku tervisekindlustuse, kohustusliku tervisekindlustuse ja VNIM-i kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 2, punkt 1, artikkel 422), samuti sissemaksed "vigastuste eest" (