Uue töökoha leidmise protsessi saab kiirendada, kui. Sel juhul on vaja arvestada mitmesuguste nüanssidega - kuni kirjutamisstiili ja teksti enda mahuni. Märkida tuleks ka varem omandatud kutseoskused, mis võimaldab tööandjal taotleja kvalifikatsiooni paremini hinnata.

Dokumendi koostamisel tasub teha kohandusi konkreetse ametikoha jaoks. Oluline on arvestada eripäradega Tuleviku töö ja organisatsiooni värbajate seatud nõuded.

Mis on professionaalsed oskused?

Professionaalsed oskused- need on eelnevalt omandatud teadmised ja oskused, mis võimaldavad täita tööandja poolt töötajale antud ülesande. Nende kirjutamiseks võite kasutada kolme reeglit:

1. Vastavus töönõuetele.
2. Kokkuvõtlikkus.
3. Esitlusvõime.

Peab vastama soovitud positsioonile. Dokumendi koostamisel on vaja kohandada kirjutamisstiil konkreetsele vabale ametikohale. Mõnikord näitavad värbajad üles rohkem loomingulisust – eriti sageli võib ebastandardsete kirjeldustega vabu töökohti leida IT-ettevõtetes. Sel juhul on soovitatav CV ise ja see ümber kirjutada (näiteks asendada sõna "programmeerimine" sõnaga "kodeerimine"). Mittestandardne lähenemine loob taotleja silmis soovitud kuvandiPersonalijuht.

Peate kirjutama ametioskused lühidalt ja lühidalt. Soovitav on märkida mitte rohkem kui 5-6 positsiooni, mis sobivad konkreetsele positsioonile. Pika teksti koostamine ei ole soovitatav mitmel põhjusel:

1. Seda on raske lugeda.
2. See võib jätta mulje hooplemisest.
3. On oht sattuda "ülekvalifitseeritud" filtri alla.

Kolmandat punkti tuleks arutada eraldi. See termin on hiljuti ilmunud kodumaiste personaliohvitseride sõnavarasse. Mõnele ettevõttele lihtsalt ei meeldi suurte teadmistega spetsialistid. Näiteks sekretäri ametikohal on vaja töötajat, kellel on vähemalt 1-aastane kogemus ja oskus planeerida juhi tööpäeva. Sel juhul CV, kus märgitakse ära mitmed erialased oskused kõrgharidus ja praktika juhiabina tekitab palju küsimusi. Jääb mulje, et taotleja lihtsalt ei leidnud oma kvalifikatsioonile vastavat vaba töökohta ja lahkub igal ajal niipea, kui soovitud töökoht vabaneb.

Prof. CV-s olevad oskused peaksid kõlama tugevalt. See on see, mis on peidetud mõiste "esitusvõime" all. Näiteks fraasi "müügikogemus" asemel on parem kirjutada "müügikogemus: 2 aastat jaemüügis ja 4 aastat hulgimüügiosakonnas." Kõik need oskused tuleb täpsustada.

Tähtis: teadmiste ja oskuste omandamisest ei piisa, need tuleb tõendada dokumentaalselt (näiteks täiendkoolituse läbimise tunnistusega).

Sageli näete Internetist alla laaditud oskuste hulgas selliseid oskusi nagu suhtlemisoskus, sihikindlus, õppimisvõime jms. Need ei ole professionaalsed oskused! Need on puhtalt isiklikud omadused.

Professionaalsed oskused ja oskused CV-s - näited

Lihtsam on näidata professionaalseid oskusi konkreetsete näidetega. Eriti, Raamatupidaja CV jaoks peaksite märkima:

1. Tööstaaž.
2. Auditi ja maksukontrolli läbimise kogemus.
3. Maksuseadusandluse tundmine.
4. Aruannete koostamine (IFRS ja RAS).
5. Programmide tundmine (MS Office, 1C jms).
6. Haridus ja täiendkoolitus.

Kõik on äärmiselt selge ja sisutihe. Värbaja saab kohe aru tugevused taotleja ja tema sobivus vaba koht.

Juhi kutseoskused hõlmavad:

1. Õiguste kategooria.
2. Sõidukogemus.
3. Kogemus autoremondis.
4. Linna tundmine.

Selle CV osa koostamise kvaliteedist sõltub personalispetsialisti vastuse ja võimaliku kutse vestlusele tõenäosus.

Võtame selle kokku

Palju on räägitud sellest, mida CV-sse oskuste ja võimete sisse kirjutada. Taotlejad teevad aga jätkuvalt samu vigu, ajades sageli segi isiklikud ja ametialased omadused.

Mõnikord nõuavad personalijuhid, et märgiksite oma CV-s ära negatiivsed iseloomuomadused. Ennast on raske kritiseerida, nii et selles küsimuses võite järgida "standardrada", kirjutades liigsest formaalsuse kalduvusest või ostlemise armastusest.

Eelkõige tasub ära märkida need oskused, mis on otsitava ametikoha jaoks asjakohased ega lähe vastuollu nõutavate kompetentsidega.

Näited tavapärastest põhioskustest CV:

Arenenud suulised ja inimestevahelised suhtlemisoskused

Prioriteedi seadmise oskus

Täpsus ja hoolitsus

Kus peaks oskuste osa asuma?

Tavaliselt asetatakse jaotise "Töökogemus" järele jaotis "Põhioskused", mis võtab kokku teie pädevused, selgitab, millised teadmised ja muud kasulikud pädevused teil on.

Siiski on veel üks võimalus oma CV koostamiseks, loetledes võtmeoskused kohe pärast oma isikuandmeid ja soovitud ametikohta. Ja seejärel veerus “Töökogemus” selgitage täpselt, kus ja millal te need oskused omandasite.

Professionaalsed oskused CV-s - näidisnäide ülikoolilõpetajatele ilma töökogemuseta

Vaba töökoht: turundusanalüütik

Sotsioloogia ja turundusanalüüsi tundmine;

Sotsioloogiliste uuringute läbiviimise kogemus õppetöö ajal;

Diplom teemal "Uurimine" turundustegevused ettevõtted”;

Suurepärane vene ja inglise keele oskus;

Ülikooli veebisaidile artiklite kirjutamise kogemus;

Müügikonsultandi töökogemus, mis aitas kaasa suhtlemisoskuste arengule;

PC sujuvus, teadmised Wordi programmid, Excel, Power Point edasijõudnud kasutaja tasemel.

Võtmeoskused erinevate elukutsete CV-näidete koostamisel

Esiteks, konkreetse vaba töökoha jaoks CV-d kirjutades peate hoolikalt läbi lugema tööandja nõuded. Sageli leiate siit näpunäiteid selle kohta, mida täpselt võtmeoskuste jaotisesse lisada.

Allpool toome näiteid erinevatest töövaldkondadest ja sellest, mida õigesti koostatud CV-des kõige sagedamini näidatakse.

äritehingute tegemise kogemus;

oskusi ärisuhtlus, läbirääkimised;

näitustel, tooteesitlustel töötamise kogemus;

kliendibaasi hoidmine ja laiendamine;

lepingute koostamine ja sõlmimine;

Esmase raamatupidamise pidamine;

kaupade saatmise ja kohaletoimetamise kontroll;

Kogenud arvutikasutaja, 1C, Wordi, Exceli tundmine;

Müügiosakonna juhi ametikohale tuleks lisada ka:

osakonnajuhataja asendamise kogemus;

Alluvate töö koordineerimine;

Tavaliselt näitavad programmeerijad teatud tehnoloogiate ja programmeerimiskeelte tundmist:

tehnoloogiate ja keelte tundmine: J2SE, J2EE, JPA, JAXB arhitektuur, Hibernate;

Programmeerimiskeeled: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

haldustarkvara: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS-i administreerimine: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

andmebaasid: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

täpsus ja tähelepanu detailidele;

oskus probleeme tõhusalt lahendada;

teadmised: maksud, GAAP aruandlus, ACCA Dip IFR sertifikaat, audiitori sertifikaat;

programmide tundmine: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pearaamatupidaja ametikohale tuleks lisada ka:

Üle 5-aastane töökogemus pearaamatupidajana;

edukas raamatupidamisosakonna juhtimise kogemus (kuni 10 inimest);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

Professionaalsed oskused ja oskused CV-s

Mis on oskused ja võimed?

See on omandatud kogemused, oma erialal töötamise käigus omandatud teadmised või oled elus sageli pidanud kokku puutuma teatud olukordadega ning oled õppinud olusid oma vajadustele allutama. Näiteks:

Levinud viga

Jao kirjutamise reeglid

1. Ausus on peamine kriteerium.
2. Peate vastama vabas töökohas toodud nõuetele (vt allpool).
3. Täpsemalt mõista # 8212; mida sa oskad ja oskad.
4. Oman kogemust nimetatud oskustega
5. Oskus omandatud teadmisi ja kogemusi rakendada

Andke üksikasjalikku teavet oluliste üksikasjade kohta, näiteks:

Müügioskus#8212; Müügitöös 8 aastat, millest 5 aastat müügiosakonna juhatajana.

Kui teil pole töökogemust, kirjutage oma teoreetilistest teadmistest, näiteks:

Läbirääkimiste põhitõdede tundmine#8212; Käisin erikursustel.

Millised teadmised ja pädevused on tööandja jaoks olulised?

Näide vabast ametikohast juhtivale ametikohale:

Teie võtmeoskused ja -oskused peaksid sujuvalt kordama tööandja määratud nõudeid, alustades kohustustest, mis tuleb läbi viia. Näiteks nii:

• Oskus tööprotsessi organiseerida ja optimeerida.
• Teadmised ja oskus töötada #171;iga#187; dokumentatsiooni tüübid.
• Investeerimiskapitali juhtimise oskused.
• Oskused luua klientide voogu uutesse tööstusharudesse.

Tegelikult on kõik, mida pead tegema veeru #8212 täitmiseks; Seda parafraseerides tööandjat, võttes muidugi arvesse teie enda võimeid.

Teadmiste vastavus soovitud ametikohale

Oskused ja võimed juhtidele (juhtimine)

• Oskus oma aega juhtida (ajajuhtimine).
• Personali valiku ja juhtimise oskused.
• Ärisuhtlemisoskused.
• Läbirääkimisoskused.
• Strateegilise planeerimise oskus.
• Müügioskus.
• Tööprotsessi organiseerimise oskus.
• Personali motiveerimisoskused.

Oskused ja oskused müüjatele (suhtlemine)

• Oskus veenda.
• Otse- ja telefonimüügi oskused.
• Tõhusad suhtlemisoskused.
• Oskus töötada meeskonnas.
• Vastuväidete käsitlemise oskus.
• Võimalus kirjutada ärilisi ettepanekuid.

Spetsialistide oskused ja oskused (tehnilised)

Selle valdkonna teadmised on erinevate elukutsete puhul puhtalt individuaalsed; märkige vabal töökohal kogemustel põhinevad oskused ja nõuded, kuid tehnikuid ühendavad mitmed tegurid

• Võimalus tööd lõpule viia.
• Vajalike seadmetega töötamise oskus.
• Vajalike programmide tundmine.
• Andmetöötlusoskused.

Oskused ja oskused juristidele (õigus, dokumendihaldus)

• Dokumenteerimisoskus.
• Oskus lahendada keerulisi probleeme.
• Reguleerivate asutustega töötamise oskus.
• Õigusliku raamistiku tundmine.
• Oskus positsiooni kaitsta.

Muud oskused ja võimed

• Oskus juhtida eelarvet;
• raamatupidamisoskused raamatupidamine;
• oskusi kommertskiri;
• kliendibaasi haldamise oskused;
• planeerimisoskus;
• analüütilised oskused;
• sertifitseerimisoskused;
• disainioskused;
• programmeerimisoskused;
• kontoritehnikaga töötamise oskused;
• dokumendihaldusoskused;
• lepingute, maksudeklaratsioonide, pretensioonide, kaebuste koostamise oskus;
• reklaamürituste, bankettide läbiviimise oskused;
• seadmete diagnostika oskused;
• süsteemide monitooringu oskused;
• tööprotsesside organiseerimise oskus;
• oskus töötada suure teabehulgaga;
• prioriteetide seadmise oskus;
• oskused, millega töötada elektroonilised andmebaasid andmed;
• Arvuti oskused;
• suhtlemisoskused;
• võime töötada erinevatel tegevusaladel;
• multitegumtöö oskus;
• kohanemisvõime;
• tarnijate, hangete, kaubaga töötamise oskus;
• inventuuri tundmine.

Oskused ja võimed CV, tõeline eeskuju

Nende näidete puhul on selgelt näha, et iga pädevust tõendavad muud töökogemusest tulenevad faktid, mistõttu ei teki tööandjal teabe usaldusväärsuses kahtlusi. Kui märgite, et teate, kuidas dokumendihaldusega töötada, kirjutage järgmiselt:

Dokumendivooga töötamise oskus (toimimiskogemus esmane dokumentatsioon, lepingute koostamine, maksudeklaratsioonide vastavusse viimine jne)

Mida kirjutada, kui kogemus puudub

• Praktika läbimine ja teoreetiliste teadmiste omandamine.
• Osalise tööajaga töö sarnastel aladel, müügipinnad.
• Oskus kasutada kaasaegseid ja uuenduslikke meetodeid.
• Teabe töötlemise ja assimilatsiooni kiirus.
• Sarnaste oskuste omamine.

Ja alati peaksite pöörama tähelepanu vabal töökohal märgitud nõuetele, ainult kvaliteetne lähenemine CV kirjutamisele aitab teil saada intervjuu ilma kogemuseta.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

Põhioskuste õige vormindamine CV jaoks

Professionaalsed oskused arenevad läbi kogemuste. Soovitud töökohale kandideerimiseks koostatud CV-s tuleb objektiivselt, lühidalt ja selgelt ära näidata oma isiku- ja tööomadused, mida nimetatakse ka pädevusteks.

Mis on võtmeoskused

Võti tähendab peamist, veenvat, kaalukat argumenti. Võtmepädevusi saab määratleda järgmiselt:

Kuidas teada saada, mida tööandja soovib

CV kirjutamise peamised punktid peaksid olema järgmised:

• täpsustatud teabe tegelikkus;
• taotleja pädevuste asjakohasus organisatsiooni tegevuse liigi suhtes.

Ettevõtted valivad töötajaid sageli "kolme samba" alusel:

• kandidaat peab olema edukas;
• suutma langetada otsuseid;
• töötada meeskonnas.

• ettevõtte tegevuse liik;
• oma positsiooni turul;
• eduseisundid.

CV peaks kajastama vastuseid vaba ametikoha kuulutuses esitatud päringutele.

Kuidas erinevad võtmeoskused taotleja isikuomadustest?

Töötaja töö tulemuslikkus ei sõltu ainult omandatud teoreetilistest teadmistest, praktiline kogemus, vaid ka tema psühhofüsioloogilistele võimetele määratud ülesannete täitmisel.

Seetõttu peaksite CV kirjutamisel õigesti eraldama professionaalsed eelised isiklikest omadustest:

Näiteks kui me räägime raamatupidaja ametist. Tema jaoks on „töötan aruandlusega kiiresti ja tõhusalt” võtmepädevus ja „olen hoolikas, olen analüütiline ladu meel" on isiklik parameeter.

CV: veerg Professionaalsed oskused ja võimed

Veergu “Kutseoskused ja -võimed” peetakse dokumendis üheks olulisemaks. Seetõttu peaksite selle koostamisel pöörama tähelepanu järgmisele:

See lõik kirjeldab:

• lühike oskuste loetelu, 4 kuni 6 ametikohta;
• ametialased teened.

Oluline on meeles pidada, et nimekiri vastab tööandja nõuetele.

võtme oskused

Võtmeoskused kujunevad sõltuvalt ametikohast ja täidetavatest funktsioonidest; praegu on kõige nõutumad need, mis on suunatud juhtimisomadustele või tulemuslikkusele, näiteks:

Näited muudest erioskustest

Kandidaat, kellel on:

• kriitiline mõtlemine;
• leidlikkus;
• võime teha riskantseid otsuseid;
• kohanemisvõime;
• integratiivsed (prioriteedid), kontseptuaalsed (sisulised) võimed;
• inimestevaheline suhtlemispädevus.

Näited kutseoskustest erinevatele ametitele

Omamine tarkvaratooted, on peaaegu kõigil kutsealadel nõutav teatud keeletase.

Standardne komplekt võtmepädevused ei eksisteeri, kuid eristada saab kõiki järgmist:

Väga levinud viga

Professionaalsed pädevused tekivad inimese isiklike kalduvuste tõttu. Kuid kõige levinum viga CV kirjutamisel on see, kui taotleja ei jaga neid mõisteid ja isikuomadusi kirjeldatakse põhioskuste veerus.

Samuti kirjeldab kandidaat end sageli ülimehena, püüdes kompenseerida võtmeoskuste või saavutuste puudumist:

• algatusvõime;
• väga intelligentne;
• kommunikatiivne;
• stressikindel.

Neid fraase saab hõlpsasti asendada kahe lausega, näiteks järgmiselt:

• "Ma ei karda alustada raskete asjadega, ma viin need edukalt lõpuni";
• "võimeline mõtlema analüütiliselt ja strateegiliselt";
• "Käin regulaarselt seminaridel ja liitun spetsiaalse veebisaidi meililistiga."

Milliseid võtmeoskusi peaksite märkima, kui teil pole töökogemust?

Kuidas kirjeldada noorte spetsialistide jaoks pärast lõpetamist võtmehetki ja tööalaseid saavutusi? õppeasutused või ebapiisava teadmiste tasemega? Tasub proovida järgmist:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Seal peab olema märge ja loetelu taotleja põhioskustest. Ilma selle punktita pole CV-l lihtsalt mingit tähtsust, see on mõttetu ja mõttetu. Väga oluline on jälgida, et selles veerus nimetatud teave ei läheks tööandjast mööda, vaid muutuks teie tugevuseks.

Kutseoskuste plokk on sisuliselt kõigi taotleja võimete loetelu, mis tähendab, et see peaks edastama maksimaalset teavet minimaalsete vahenditega. Kogemuste hulk, mille taotleja omandas eelmisel töökohal ja mida loetakse tema kutseoskusteks.

Miks lisada oma CV-sse oskused ja võimed?

Kui tiitlile kandideerib CV, siis plokki nimega “professionaalsed oskused” ei pea ainult täitma – oskusi tuleb kirjeldada lühidalt, huvitavalt ja tõhusalt. Selle ploki täitmise peamine eesmärk on teha tööandjale selgeks, et olete oma kogemuste poolest sellele vabale ametikohale sobiv.

Selle pealkirja all oleva teabe aluseks on kogemus. Mõnikord juhtub, et taotlejal on suur töökogemus, ta on vahetanud mitut töökohta ja omab pikaajalist üldist töökogemust. Sel juhul võib täielik teave võtta palju ruumi, mis ei ole hea CV jaoks täiesti kohane. Värbaja peab sellist CV-d pikka aega uurima ja sellele oma aega kulutama. On võimalus, et ta lihtsalt ei tee seda ja saadab oma CV sobimatute kandidaatide nimekirja. Et seda ei juhtuks, tuleb info struktureerida ning lühidalt ja lühidalt kirjeldada, märkides ära ainult kõige olulisemad punktid.

Kuidas kirjeldada kutseoskusi

Millistest põhimõtetest peaksite oma kutseoskuste kirjeldamisel järgima?

1. Esiteks peavad need oskused vastama vabale ametikohale, millele kandideerite. Pole üldse vaja märkida kogemusi, millel pole midagi pistmist teile nõutava töökohaga.
2. CV veerg "professionaalsed oskused" peab olema esinduslik, vastasel juhul pole selle kirjutamisel lihtsalt mõtet.
3. Lõpuks tuleks teave esitada lühidalt ja kergesti arusaadavalt.

Vastavus töönõuetele

Pole ime, et see reegel on nimekirjas esimene. Üks levinumaid vigu on liiga palju mittevajaliku teabe kirjeldamine.

Väga oluline on analüüsida töökohustused vaba töökoht, millele kandideerite. Selleks peate tutvuma mitmete sarnaste vabade töökohtade nõuetega, mõistma, millised omadused on põhilised, ja kandma parimad oma CV-sse.

Tere alati, kallis sõber!

Stirlitz ütles kord: "Mulle ei meeldi, kui mind vanas Poola eelistusmängus lollina koheldakse..." See fraas öeldi vastusena Mulleri "kaalukate argumentide" osale.

Mis on sellel pistmist sellega, mida CV-s võtmeoskustena loetleda? Selgitame välja.

Kui kirjutate oma põhioskused järgmiselt:

• Tulemusele orienteeritud
• Suhtlemisoskused
• Tegevus
• Esitus.
• Distsipliin
• Kõrge õppimisvõime.
• Süsteemne mõtlemine
• Vastupidavus stressile

Parimal juhul jätab värbaja selle teksti vahele kui "mitte midagi". Halvimal juhul jõuab teie CV prügikasti. Ma selgitan, miks.

Kas sa ise usud seda? Miks siis seda kirjutada? Kes seda usub? Juba selles etapis hakkab kandidaat punkte prahtima või kopeerima tekste, mida keegi ei vaja. Ja ta saab tulemuse, mida ta väärib.

Läheme nüüd asjale lähemale.

Mis on oskus?

Wikipedia annab pika definitsiooni, mille tähendus taandub järgmisele. Oskus - peaaegu automatismi jõudnud tegevus.

See tähendab, mitu korda korratud kogemus.

• tarnejuhtide massilise valiku oskus. Selliseid projekte oli kolm ja sain asjast aru.
• juhitaseme kirjalik suhtlemisoskus. Ma arvan, et see on ilma kommentaarideta selge.

Levinud vead

a) Paljud inimesed teevad vea piirates loetelu ainult erioskustega.

Vahepeal pole tööandja huvitatud mitte ainult sellest.

Näiteks: harjumus viia asjad nende loogilisele järeldusele. Kas see on oskus? Pigem nagu harjumus.

Aga kes peab terminoloogiat mõistma? Eriti teie tervislike harjumuste pärast spetsiaalne sektsioon mitte skriptides. Lisage oma head harjumused oskuste jaotisesse ja te ei eksi.

Harjumus tajuda probleeme väljakutsetena. Harjumus pakkuda laitmatut kvaliteeti. Harjumus teha rohkem, kui sinult oodatakse. Kunagi ei tea, mida huvitavat võid enda kohta öelda. Selline, et lööb tööandja kinni.

Kuhu sa seda kirjutad? IN Lisainformatsioon? Kuid see pole tõsiasi, et nad selleni jõuavad, ja oskuste jaotis on kõrgem.

Teie harjumuste väärtus ei ole sageli väiksem kui teie oskused spetsialistina.

Ütlen veel: Keskmise spetsialisti oskuste tasemega, kuid kasulike harjumustega kandidaat on tööandjale sageli huvitavam kui tema deklareeritud arenenud oskustega töötaja.

Nipp on selles, et tööandja ei oska selle kohta küsida. Ja kui te ise meile sellest ei räägi, jääb see lihtsalt kulisside taha. Kas teil on seda vaja? Nii et kirjuta julgelt.

b) Veel üks viga - oskuste ja ametikoha taseme mittevastavus. Direktori ja juhi võtmeoskused on erinevad. Näiteks oskused, mida teie alandlik teenija just eespool kirjeldas, on olulised vanemvärbamisjuhi või osakonnajuhataja ametikohal. Aga mitte personalidirektor.

Millised oskused sobivad CV jaoks?

Meenutagem liftiloogikat, millega tööturul edasi liikuda:

1. Kes ma olen?
2. Miks ma seda teen?
3. Keda ma olen valmis oma töös aitama?
4. Kuidas saan kasulik olla??
5. Miks mina?

Oskused langevad vastuseks küsimusele nr 4 ja osaliselt ka nr 5

Ma soovitaksin seda oskuste klassifikatsiooni

a) professionaalne

• funktsionaalne
• juht, kui olete juht

b) isiklik

Mida sa oskad teha, aga ei ole otseselt erialaga seotud, näiteks:

• võime avalikult rääkida
• läbirääkimisoskused
• müügioskus (kui te ei ole müüja)

c) harjumused

Rääkisime sellest veidi kõrgemal. Nüüd algoritm.

"Sõelumise" algoritm

Samm 1.Kirjutame pika nimekirja oma oskustest

Kõik, mida me oma armastatud mina kohta mäletame.

1. Professionaalne

• Personalivaliku osakonna töö korraldamise oskus KPI-de alusel (olin ju kakskümmend aastat osakonnajuhataja)
• Sinikraede värbamise oskus: autojuhid, laotöötajad.
• HeadHunting oskus TOP ametikohal: personalidirektor, turundus- ja müügidirektor, logistikadirektor, operatsioonide direktor.

2. Isiklikud oskused

• Läbirääkimisoskused, sealhulgas rasked.
• Publiku ees esinemise oskus.

3. Harjumused

Harjumus teha kvaliteetset tööd, mis ületab partneri ootused. Kaunistasin seda veidi, aga ilma selleta on kõik korras)

2. samm. Loendi kitsendamine

Saadud loendist valime positsioonid, mis vastavad järgmistele kriteeriumidele:

• Mida sa kõige paremini teed?
• Mida saate teha teistest paremini?
• Mida sa tahad kõige paremini teha? Need on oskused, mis sul on keskmisel tasemel, aga soovid neid arendada.

Saime kindla põhinimekirja. Näiteks 10 punkti. Seda saame turul pakkuda.

Suurem osa peaks olema professionaalsed oskused - näiteks 6-7 ametikohta.

Ükshaaval – kaks – isiklikud oskused ja kasulikud harjumused.

Nimekirja saab panna Exceli faili.

3. samm. Kohandage loend konkreetsele positsioonile

Vaatame vaba töökohta ja uurime ettevõtet. Teeme oletusi selle kohta, mida tööandja vajab, millised oskused on nõudlikud täna ja tulevikus.

Avab meie faili. Esimest lehte kutsume esimese tööandja nime järgi, teist teise jne.

Saate välja mõelda oma meetodi.

Lehel toome välja oskused, mis sellele vabale töökohale (tööandjale) sobivad.

Kopeerime selle saatmiseks mõeldud CV-sse.

Märksõnad

Märge : Kui ametijuhendis on spetsiifilised oskuste nõuded ja te vastate neile, sisestage see oma CV-sse, kasutades sama sõnastust nagu ametijuhendis. See märksõnad. Mõnikord otsib värbaja CV-d märksõnade abil.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel teie meilile.

Ilusat päeva ja head tuju!

CV koosneb lahutamatutest komponentidest, koos peaksid need looma esmamulje töötajast, kes soovib kandideerida vabale ja huvitavale ametikohale. Kuidas seda kirjutada, et teavet õigesti ja võimalikult tulusalt esitada?

Karjäärikonsultatsioonide valdkonna eksperdid soovitavad koostada igale tööandjale eraldi CV vastavalt ametikoha iseärasustele ja ettevõtte spetsiifikale.

Taotleja teadmised, kvalifikatsioon, saavutused ja võimed on CV võtmeoskused. Väga sageli näete standardsete omaduste komplekti (allpool toodud näitena):

• esitus;
• sihikindlus;
• oskus töötada meeskonnas;
• suhtlemisoskused ja nii edasi.

Kõik see tundub pealiskaudne ega loo värbajale hinnanguks vajalikku pilti. Sa ei saa niimoodi CV-d kirjutada! Väärib märkimist, et CV jaoks puuduvad standardsed põhioskused. Need on iga ameti puhul erinevad. Vabale ametikohale kandideerija peab vastama konkreetsetele nõuetele ja olema kindel, et tuleb nendega toime. Mõnda elukutset seostatakse suhtlemisega, teisi visadusega, kolmanda jaoks on oluline oskus oma seisukohta tõestada. Koostamisel peate märkima kõik pisiasjad.

Siin on mõned näited põhioskustest:

• teadmisi võõrkeeled;
• arvutioskuse tase;
• juhtimisoskused äriline kirjavahetus;
• teadmised programmide ja tehnoloogiate valdkonnas;
• läbirääkimiste pidamise kogemus;
• turu tundmine;
• oskusi statistiline töö;
• oskus olla veenev;
• planeerimise kogemus.

CV oskuste näidete loetelu võib jätkata pikka aega. Peate need selgelt ära märkima vastavalt oma teadmistele ja omadustele, kuna teabe võltsimist saab hõlpsasti tuvastada juba intervjuu etapis. CV-s ametioskuste märkimisel tuleb järgida ühtset stiili, soovitatakse lühidust, lakoonilisust ja konkreetsust.

Oma oskuste loetlemine

Kogemused tulevad aastatega, nii et väga sageli ei tea taotleja kirjutama istudes, milliseid oskusi näidata. Isegi kui inimene oma eelmisele töökohale kauaks ei jäänud, õnnestus tal koguda mõned oskused, millest hiljem kasu on. Teine asi on kirjutada pikk nimekiri täiesti naeruväärsest teabest, mis muudab tööandja valikuprotsessi keerulisemaks.

Tähtis! Ilma võtmeoskuste, saavutuste ja ametialaste võimeteta kaotab CV oma jõu ja muutub tühjaks. Isegi kui kodanik pole varem kuskil töötanud, ei tähenda see, et ta ei peaks neid andmeid oma CV-s märkima. Oskused ja saavutused omandatakse õppimise ja praktika käigus.

Kirjutama asudes pead otsustama, mida professionaalsed saavutused jaoks oluline konkreetne elukutse. Samuti on oluline märkida lisaoskused, et pärast lugemist oleks värbamisvaldkonna spetsialistil taotleja kohta selge arvamus, kas selline kandidaat ettevõttesse sobib.

Mõnede kutsealade kutsealaste võtmeoskuste näited on toodud allolevas tabelis.

Peate keskenduma konkreetsetele teadmistele ja professionaalsed oskused, kogemus teatud valdkonnas, oskus teatud toiminguid organiseerida või läbi viia. Kui teil on raskusi, saate alati koostada loendi näidete põhjal. Ametikoha jaoks täiesti ebavajalikud oskused tuleks halastamatult eemaldada. Parim CV on selline, mis tõstab esile olemuse, mitte ei esita võimalikult palju teavet.

Peamised vead koostamisel

Toome välja mõned peamised vead, mis personali palkamisel silma jäävad.

1. Taotleja kasutab tüüpfraase (näide on toodud ülal), mis jätab mulje, et tal pole selle ametikoha kohta kogemusi ega arusaamist.
2. Omades liigset kogemust mis tahes ametikohal, kandideerib kodanik ootamatult madalamale ametikohale, mis on iseenesest kummaline.
3. Paljud tööandjad tajuvad teie CV-s olevate grammatiliste ja õigekirjavigade esinemist lugupidamatusena.

Kõiki neid vigu saab parandada kirjutamise etapis. Fakt on see, et just need nüansid on kandidaatide esimeses etapis eemaldamisel määravad. Sageli ei lubata selliste vigadega taotlejatel isegi vestlusele pääseda. Kui see juhtub teiega, vaadake hoolikalt oma CV-d.

Töötaja ettevõttega liitumise kuulutusega silmitsi seistes esitab tööandja reeglina mitmeid nõudeid. Neid pole vaja oma CV-sse ümber kirjutada. See on ametlik tellimusest loobumine, mitte kvaliteetse dokumendi koostamine, mis võib teie jaoks reklaami luua.

Tähtis! Oskusi, saavutusi ja kogemusi tuleks selgelt kirjeldada, neid ei tohiks esitada kiitvate oodidena. Teave peab olema tõene.

CV kirjutamine ei ole keeruline ülesanne, kuid nagu igas äris, on siin mõned nüansid, mida peaksite teadma. Selle dokumendi kvaliteet määrab, kas kandidaat asub nõutavale ametikohale või mitte.

Postituse vaatamisi: 1240