Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta.

Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui kestus tootmisprotsessületab lubatud kestuse igapäevane töö, aga ka muu jaoks tõhus kasutamine seadmed, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

1. Kommenteeritava artikli normid sätestavad mitmes vahetuses töö korraldamise korra.

Vahetustega töö on töö korraldamine kahes, kolmes või neljas vahetuses.

Selle töörežiimi peamine omadus on vajadus korraldada tootmisprotsess aja jooksul, mis ületab igapäevase töö lubatud kestust. Mitme vahetuse alusel töö korraldamise eesmärk võib olla seadmete kasutamise maksimaalse efektiivsuse saavutamine. Lisaks võib sellise töögraafiku põhjuseks olla toodetud toodete või osutatavate teenuste mahu suurenemine.

Mitmes töövahetuses töö korraldamise korral ei tohiks ühe vahetuse kestus ületada kehtiva tööseadusandluse nõuete kohaselt kehtestatud kestust.

Rostrudi 1. märtsi 2007. aasta kiri N 474-6-0 “Mitme vahetusega töörežiim” sisaldab selgitusi kahe vahetuse töörežiimi kohta. Rostrudi juriidilise osakonna andmetel on kahe vahetuse töörežiimi korral vahetuse kestus reeglina 12 tundi. Siiski võib see veidi ületada igapäevase töö lubatud kestust. Igapäevase töö lubatud (maksimaalne) kestus on kehtestatud ainult teatud töötajate kategooriatele. Teiste töötajate kategooriate puhul on igapäevase töö (vahetuse) kestus kehtestatud sise-eeskirjadega tööeeskirjad, kollektiivleping, leping, mis põhineb tavalisel iganädalasel tööajal, mis ei tohiks ületada 40 tundi. Igapäevase töö (vahetuse) kestus võib olla alla 4 tunni. Ja kui me ei räägi töötajate kategooriatest, kelle jaoks Vene Föderatsiooni töökoodeks on kehtestanud igapäevase töö maksimaalse kestuse, siis sel juhul kehtestatakse osalise tööajaga töö. Kui organisatsioon on kehtestanud töötajatele 20-tunnise töönädala, kuid tegelikult töötatakse 40 tundi nädalas, tekivad ületunnid. Samas ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seda ei saa pidada kahe vahetuse tööks.

2. Tööandja kinnitab vahetuste graafikud.

Seadusandja kohustab tööandjat vahetuste graafikute koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamusega. Viimane omakorda on kohustatud pärast töötajate vahetuste ajakava projekti saamist hiljemalt viie tööpäeva jooksul sellises LNA-s kirjalikult kokku leppima ja selle tööandjale tagastama.

Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organ mingil põhjusel ei nõustu vahetustega tööajakava projektiga või on märkusi ja muudatusettepanekuid, siis saadetakse vastavad ettepanekud, muudatused, kommentaarid tööandjale samaaegselt vahetuste ajakavaga. .

Seadusandja kohustab tööandjat nõustuma ametiühingu põhiorganisatsiooni organi ettepanekutega või mõlemale poolele vastuvõetava lahenduse saavutamiseks kolme päeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist viima läbi täiendavaid konsultatsioone põhiorganisatsiooni valitud organiga. töötajate ametiühinguorganisatsioon.

Märkigem, et praegu saab paljudes organisatsioonides töötajate esinduskogu puudumise tõttu väikese töötajate arvuga organisatsioonides vahetuste ajakava kooskõlastamist läbi viia otse töötajatega. Kui organisatsioonis on vahetustega töörühmad, toimub kinnitamine sageli meeskonnajuhi (meistri) kui töötajate esindaja kaudu.

Üheks oluliseks tingimuseks mitmes vahetuses töö korraldamisel on tööandja kohustus koostada vahetuste graafikud ja viia see töötajate ette hiljemalt üks kuu enne graafiku jõustumist. Sel juhul tuleb töötajaid graafikutega kirjalikult tutvustada.

Kommenteeritavas artiklis sätestatu sätestab ka, et kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Veel üks kommentaar Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritava artikli 1. osas on välja toodud kaks juhtumit, mil on võimalik kehtestada vahetustega töörežiim:

1) kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust;

2) seadmete efektiivsema kasutamise eesmärgil, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu.

2. Vahetustega töö korraldamisel lähtutakse vahetuste graafikust, millega kehtestatakse vahetuste arv, iga vahetuse algus ja lõpp, puhkepausid ning vahetuste vaheldumise järjekord.

Vahetuse kestus ei TC ega teised föderaalseadused pole kindlaks määratud. Vahetuste pikkuse piirangud kehtivad ainult alaealised töötajad, puuetega inimesed ja isikud, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (vt tööseadustiku artikkel 94 ja selle kommentaarid).

3. Pidevas tootmises, kui ei ole võimalik täita iga töötaja vahetuse nädala tööajanormi, koostatakse vahetuste graafikud tööaja summeeritud arvestuse alusel (vt tööseadustiku artikkel 104 ja kommentaarid). sinna).

Vahetuste graafikuid saab koostada erinevateks perioodideks. Kui vahetustega töö korraldamisel kasutatakse summeeritud tööaja arvestust, koostatakse arvestusperioodi kohta vahetuste graafik.

Tööandja on kohustatud vahetuste ajakava koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamust ja viima kinnitatud graafikule töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 on sätestatud kohaldamise alused vahetustega töö korraldamisel. Need on: tootmisprotsessi kestus, mis ületab igapäevase töö lubatud kestuse (igapäevase töö (vahetuse) kestuse kohta vt tööseadustiku artikkel 94); seadmete tõhus kasutamine, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamine. Vaid siis, kui organisatsioonis on objektiivseid aluseid, saab kehtestada vahetustega töögraafiku.

Kehtestatakse võimalik vahetuste arv vahetustega töö ajal: 2, 3 või 4 vahetust.

Tööaja pikkus vahetuse ajal määratakse sõltuvalt kehtestatud tööaja normist ja liigist töönädal(5 või 6 päevane töönädal).

Öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vt Art. 96 TK.

2. Töötajate tööd vahetustega töö ajal reguleerib vahetuste graafik. Vahetuste ajakava koostamisel arvestatakse töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste ajakava võib olla lisatud kollektiivlepingule või olla iseseisev kohalik normatiivakt.

Töötajad vahetavad vahetusi ühtlaselt. Ühest vahetusest teise ülemineku määrab ajakava.

Vahetuste graafikud näevad tavaliselt ette töötajate vahetu rotatsiooni vahetuste vahel (pärast esimest vahetust läheb töötaja tööle teisele, seejärel kolmandale) või vastupidine rotatsioonijärjekord (pärast esimest vahetust töötab töötaja kolmandas vahetuses , siis teisel ja tsükkel kordub uuesti). Kõige tavalisem on vahelduvate vahetuste järjekord, kuna see vastab inimese loomulike protsesside loomulikule päevarütmile (Sektoritevahelised soovitused ratsionaalse töö- ja puhkerežiimi väljatöötamiseks. M., 1967).

Kui graafikujärgne töö- ja puhkepäevade arv ei ühti nädalapäevade arvuga, siis üleminek ühest vahetusest teise toimub reeglina pärast graafikuga määratud puhkepäeva.

Pideva tootmisega organisatsioonides, kus ei ole võimalik kasutada 5- või 6-päevast töönädalat, kasutatakse vahetuste graafikuid, mis tagavad tootmisprotsessi pideva korrashoiu, personali töö pideva kestusega vahetustes, regulaarsed puhkepäevad igale meeskonnale. , ja pidev meeskondade koosseis ja üleminek ühest vahetusest teise pärast puhkepäeva, nagu plaanitud. Tavaliselt kasutatakse 4-brigaadi vahetuste graafikuid. Samal ajal töötab iga päev 3 meeskonda, igaüks omas vahetuses ja üks meeskond puhkab.

Lisateavet paindlike töögraafikute kohta leiate artiklist. 102 TK.

Vahetuste graafikud peavad kajastama artiklis sätestatud nõuet. Tööseadustiku artikkel 110 töötajatele iganädalase vähemalt 42-tunnise katkematu puhkeaja tagamise kohta.

Igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg peab olema vähemalt kahekordne puhkamisele eelnevas vahetuses töötamise kestus (koos lõunapausiga). Sel juhul peaks igapäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12 tundi. Kui vastavalt seadusele on vahetuse kestus üle 8 tunni, siis pikeneb vahetustevaheline puhkeaeg.

3. Tööandja on kohustatud edastama kinnitatud vahetuste ajakava igale töötajale hiljemalt üks kuu ette. Selle tähtaja mittejärgimine rikub töötaja õigust saada õigeaegset teavet töötingimuste muutumise kohta.

Kui vahetuste ajakava kehtestamine on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, kui töölepingu pooled ei suuda neid säilitada, tuleb selle kehtestamisest töötajale kirjalikult ette teatada hiljemalt 2 kuud. (tööseadustiku artikkel 74).

Kinnitatud vahetuste ajakava peavad järgima nii tööandjat kui ka töötajat. Töötaja kaasamine esinemisse tööalased kohustused väljaspool ajakava on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel (meelitamisel ületunnitöö vaata kunsti. 99 TK, nädalavahetustel ja puhkepäevadel pühad- kunst. 113 TK).

Kahes vahetuses järjest töötamine isegi töötaja nõusolekul ei ole lubatud.

4. Töövahetuse maksimaalne kestus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 ei kehtesta. Mõne töötajate kategooria puhul regulatiivne õigusaktid see on kindlaks määratud. Siseveelaevade ujuvvahendite töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirja punktis 14 kinnitatud. Venemaa Transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldus N 133 (Venemaa Tööministeeriumi bülletään. 2003. N 10) näeb ette, et purjemeeskonna töötajatele laevastiku käitamisel piiratud navigatsiooniperioodidega jõgedel tagatakse kaupade tarnimine Kaug-Põhja piirkondadesse ja samaväärsetesse piirkondadesse saab kehtestada 2 vahetuse töörežiimi igapäevase töö kestusega 12 tundi kogu täisveeperioodi jooksul alates navigatsiooni ametliku avamise kuupäevast antud piirkonnas , kuid mitte rohkem kui 3 kuud.

Määruse tööaja ja puhkeaja eripärade punktis 6 teatud töötajate kategooriate töötingimused raudteetransport, mis on otseselt seotud rongide liikumisega, heaks kiidetud. Venemaa Raudteeministeeriumi 5. märtsi 2004. a korraldusega N 7 (BNA RF. 2004. N 24) on sätestatud, et vahetustega töötamise ajal tööaja kestuse kehtestab tööandja, võttes arvesse valitsuse arvamust. töötajate esinduskogu, kuid mitte rohkem kui 12 tundi.

Artikkel 103. Vahetustega töö

• täna kontrollitud
• kood kuupäev 01.01.2019
• jõustus 02.01.2002

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 02.01.2002

Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Muud selle jaotise artiklid

Muudatused artiklis 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 juriidilistes konsultatsioonides

• Vahetuste graafik ettevõttes
  

  01.02.2018 tuleb rakendada. Mis puudutab vahetustevahelist puhkust, siis seda ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis täpsustatud, kuid on märgitud, et keelatud on töötada kaks vahetust järjest, nagu on märgitud samas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Veelgi enam, igal tööstusharul on õigus võtta vastu oma tööstandardid, mis põhinevad oma eripäradel. Oletame, et transporditöötajatelt, see tähendab samadelt autojuhtidelt




21.12.2016 Algselt kehtestatakse ettevõttes töögraafik, see tähendab, et kehtestatakse vahetuste graafikud. Järgmise kuu ajagraafikud tehakse töötajatele kuu aega ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103. Algselt oleks teie töölevõtmisel pidanud teie töölepingus olema kindlaks määratud töögraafik. Seega, kui olete lepingule alla kirjutanud, tähendab see, et nõustusite sellega

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 Tähelepanu küsimusele: kas on korraldus võtta teid nädalavahetustel töölt puuduvat töötajat asendama? Kas on uus ajakava? Kas olete sellega kuu aega varem tuttav? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103? Kas lisavahetused on tunnitabelile märgitud? Nii et teile makstakse selle aja eest üldse? Millal. kui nädalavahetuseks tuuakse tellimuse peale, siis peaks olema

• nädalavahetusel kell 12
  

  27.10.2016 et kolleegi palkamine puhkusele läinud kolleegi nädalavahetustel tööle on võimalik ainult ja ainult teie kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Teiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud, valikuvõimalusi pole isegi töötaja nõusolekul. Väljaspool vahetust saate töötada ainult pärast puhkust. Kui töötaja kirjutab kirjalikult

• öötöö
  

  10.03.2016 Tere õhtust, Sergey. Ehk kui mingid tingimused on täidetud, nimelt kuu töögraafikute täitmine lähtuvalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Ja eeldusel, et teie töölepingutes on märgitud




19.02.2016 töötundide koguarv vastavatel arvestusperioodidel. See võib olla tööpäev, nädal, kuu vms. Vahetustega töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See tähendab töötamist kahes, kolmes või neljas vahetuses. See režiim võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab lubatud




27.01.2016 Tere pärastlõunast, Jevgeni Viktorovitš. Alustame sellest, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks kuu aega enne rakendamist. ja mitte nädal ette, nagu teie puhul: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt




24.12.2015 Tere pärastlõunast, Dmitri. Keelatud on töötada kahes vahetuses järjest, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, aga kui vahetuste vahel puhkad, siis rikkumisi pole. Töötad vahetuste graafiku alusel, millega tuleb tutvuda kuu aega varem. Ainus




22.12.2015 töötajat ettevõtte töögraafiku muudatustest ja alles pärast tema nõusoleku saamist uue ajakava kehtestamiseks. Ja mis puudutab igakuist perioodi. siis sa ajasid ta normidega segi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, kus on kirjas: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See artikkel räägib sellest

• töösuhted
  

  15.10.2015 Kas ööõdesid vähendatakse üldse või ainult lahkumisgraafikus? Kolleeg esitas teile üldise lühendamise korra, mis puudutab tundide vähendamist ja graafikut ennast, sisse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Siin on juba oktoobri keskpaik, kuid teil on ikka veel

• Töörežiimi muutmine
  

  02.06.2015 Tere hommikust, Natalia. Seoses vahetustega töö ja graafikuga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et tööandja võlgneb teile uue

• Tööaeg, transpordikulud
  

  08.05.2015 Tere hommikust, Elena. Teie puhul rikuti paljusid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikleid. Alustuseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See ütleb: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. Teie töölepingus on konkreetselt sätestatud vastavalt tööaeg või vahetused päevas

• vahetustega töögraafik
  

  08.05.2015 töö jne. Kui teie kohustused muutuvad. siis pöördume uuesti tagasi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 juurde, töölepingu tingimuste muutmine ilma töötaja nõusolekuta ei ole lubatud. Ja ka sisse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103öeldakse: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Seda vähemalt uue ajakavaga

• Ületunnitöö, vahetustega ülepäeviti. Nagu ka solvangud tööandja poolt töötaja vastu.
  

  20.04.2015 Tere hommikust, Žanna Grigorjevna. IN Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 See ütleb: Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. See tähendab, et teie juhtkonnal pole õigust meelitada töötajaid kahes vahetuses järjest. Makse osas

• Tööaja muutmine

  10.03.2015 Tere hommikust, Olga. Töögraafik koostatakse vähemalt kuu aega ette ja juhitakse töötajatele, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: Vahetuste graafikud juhitakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Kas teie tööandja täidab seda tingimust? Samuti

• puhkeaja kestus (tundides) 24-tunniste vahetuste vahel
  

  26.02.2015 tundi, aga töötajat lihtsalt meelepäraselt tööle meelitada on võimatu, kuna on vahetuste graafik, millega tööandja on kohustatud töötajaid kuu aega ette tutvustama ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Selgub, et olete oma seaduslikul puhkepäeval seotud graafikuvälise tööga ja selline kaasamine peaks toimuma ainult töötaja nõusolekul, kui see on

  Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, mis ütleb eelkõige: vahetuste ajakavadele teatatakse töötajatele hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et võta kasutusele uus ajakava

Oma ettevõttes vahetuste ajakava juurutamiseks vormistage tellimus, koostage lisaleping töölepingud ja vahetuste ajakava. Kõik vajalikud dokumendid Leiad sellest artiklist.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla teemakohased dokumendid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: vahetustega töö mõiste

Vahetustega töögraafik on eritöögraafik, mille puhul konkreetse töötaja tööaeg erineb tavagraafikust. Veelgi enam, selle režiimi korral võib see esineda erinevatel kellaaegadel erinevatel tööpäevadel. Vahetuste graafiku põhieesmärk on tagada tootmisprotsessi järjepidevus. Vahetustega graafiku alusel töötavad töötajad jaotatakse rühmadesse, mis alustavad tööd järjest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 võib ettevõte tööd korraldada .

Vahetuste graafiku kehtestamise põhjused

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on vahetustega töötamine lubatud ettevõtetes, mille tootmistsükkel nõuab seadusega lubatust pikemat tööpäeva. Lisaks kasutatakse seda töökorralduse põhimõtet ettevõtetes, kus vahetuste graafik võimaldab tõsta tootmise efektiivsust.

Kus kasutatakse praktikas vahetuste graafikut?

• Peal tootmisettevõtted pideva tsükliga. Sellesse rühma kuuluvad metallurgiaettevõtted, suured tööstusorganisatsioonid ja muud ettevõtted.
• Hädaabiteenistuses.
• Teenindusettevõtetes, sh toitlustus, tarbijateenuste organisatsioonid jne.
• Infrastruktuurirajatistes, sealhulgas transpordiorganisatsioonid, sideettevõtted ja nii edasi;
• IN , mille puhul pidev töögraafik on tootmis- või majanduslik vajadus.

Nina Kovyazina vastab,
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Vahetustega töögraafiku korraldamiseks tuleb teha korraldus sellise graafiku kehtestamiseks ja kajastada vahetuste ajakava kehtestamise tingimust Tööeeskirjas või kollektiivlepingus. Pärast seda koosta vahetuste ajakava ja...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Vahetustega töö registreerimine vastavalt tööseadustikule: artikkel 103

Töötajate tööaeg selles olukorras dokumenteeritakse vahetuste graafikus. See kehtib mitme töötaja kohta korraga. Vahetuste ajakava saab koostada kollektiivlepingu lisana. Samuti võimaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega sellise režiimi kujundamiseks muid võimalusi, sealhulgas:

• Seisundi parandamine vahetuste ajakava sisemistes tööeeskirjades. Ajakava saab koostada PVTR-i lisana.
• Eraldi dokumendi kinnitamine. Selleks antakse eraldi korraldus vahetuste ajakava kinnitamiseks.

Märge! Kui vahetustega töö kehtestamise ajaks on kollektiivleping juba sõlmitud, saab selle fikseerida lisalepinguga.

Ettevõtetes, kus tegutsevad ametiühinguorganisatsioonid, võetakse kohalikud aktid vastu esinduskogu arvamust arvestades. See on vajalik töötajate huvide kaitsmiseks ja tööandja surve vastu võitlemiseks. Kuidas ja vormistama oma nõusoleku vahetusrežiimi kehtestamiseks, loe ».

Töötajate teavitamine tööajast

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt saab ettevõttes kasutusele võtta vahetustega töö . See näeb ette sellise ajakava kehtestamise, töötajate teavitamise uutest töötingimustest ja nende dokumenteerimise korra. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa nõuab, et töötajad tutvuksid uue režiimiga hiljemalt üks kalendrikuu enne selle tegelikku tutvustamist. Kuidas ja mis kõige tähtsam, fikseerige see fakt, õppige " ».

Öövahetus

Erijuhised voolus tööseadusandlus seotud töökorraldusega öövahetuses. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt tähendab see ajavahemikku 22 kuni 6 tundi. Vahetuse kestuse määrab tööandja vastavalt organisatsiooni poolt vastuvõetud ajakavale. Öine vahetus peaks aga olema tavalisest tund lühem.

Kõik töötajad ei saa töötada öövahetustes. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on keelatud kaasata sellisesse töösse järgmisi kategooriaid:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad;
• , mille jaoks sellised piirangud on kehtestatud valdkonna või kohalike õigusaktidega reguleerivad dokumendid ettevõtetele.

Vahetuste ajakava

Konkreetne töötajate töölkäimise järjekord määratakse vahetuste ajakavaga. Selle koostab tööandja, võttes arvesse ettevõtte tootmistsükli iseärasusi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 koos 2018. aasta kommentaaridega peab selline ajakava sisaldama järgmist teavet:

• vahelduvate tootmisvahetuste algoritm;
• töö kestus individuaalses vahetuses, samuti vahetuse algus- ja lõppaeg;
• igas vahetuses hõivatud töötajate arv;
• vahetuste ajakavaga ettenähtud vaheajad, nende kestus ning algus- ja lõppajad.

Vahetuste graafikus toodud tingimused tuleb kokku leppida ametiühinguorganisatsiooniga, kui see ettevõttes on olemas.

Piirangud

Tööandja peab vahetuste ajakava koostamisel jälgima, et selle tingimused ei oleks nõuetega vastuolus kehtivad õigusaktid. Enamiku loend levinud vead, mis on ajakava loomisel lubatud:

1. Tööaja piirangu ületamine arvestusperioodil.
2. Seaduses ettenähtud maksimaalse töövahetuse kestuse ületamine. Siit saate lugeda erinevatele töötajate kategooriatele kehtivate piirangute kohta .
3. Töötaja iganädalase puhkeaja ebapiisav kestus, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt peab see olema vähemalt 42 tundi.
4. Öises vahetuses töötavate töötajate koosseisu piirangute eiramine.
5. Töötajate kaasamine tööle kahes vahetuses järjest või enam;
6. Vastuolu vahetuste ajakavaga ametiühinguorganisatsiooniga.
7. Töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise hüvitamise tingimuste täitmata jätmine.

Test

Kui suur on artiklis sätestatud maksimaalne vahetuste arv? 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks?

Kui kaua on tööandja kohustatud töötajaid vahetustega tööle üleminekust ette teavitama?

1. Kuus
2. Kahe kuu pärast
3. Pooleks aastaks

Kas on võimalik lasta töötajal töötada kahes vahetuses järjest?

1. Võimalik tootmisvajaduse korral
2. Võimalik töötaja kirjaliku nõusoleku olemasolul
3. See on keelatud

Vahetustega töö – kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamine – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste ajakava koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks kehtestatud viisil. Vahetuste graafikud on tavaliselt kollektiivlepingu lisana.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

1. Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires.

Töötajad vahetavad vahetusi ühtlaselt. Üleminek ühelt vahetuselt teisele määratakse vahetuste ajakavaga, mille tööandja kinnitab kokkuleppel töötajate esinduskoguga (tööseadustiku artikkel 372). Kehtestatud graafikud vahetused on mõlemale töölepingu poolele kohustuslikud.

Keelatud on töötaja määramine tööle 2 vahetust järjest.

Reeglina kehtestatakse vahetustega töö võimalik vahetuste arv: 2, 3 või 4 vahetust.

Öösel töötamise (vahetuse) kestuse kohta vt kommentaari artiklile. 96 TK.

Tööaja pikkus vahetuse ajal määratakse lähtuvalt kehtestatud tööaja normist ja töönädala liigist (5- või 6-päevane töönädal).

2. Vahetuste ajakava peab kajastama Art. Tööseadustiku artikkel 110 töötajatele pideva vähemalt 42-tunnise puhkeaja tagamise kohta.

Vahetuste ajakava tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt 1 kuu ette. enne selle jõustumist.

3. Igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg peab olema vähemalt kahekordne puhkamisele eelnevas vahetuses töötamise kestus (sh lõunapaus). Sel juhul peab ööpäevase puhkeaja minimaalne kestus olema vähemalt 12. Kui seadusest tulenevalt on vahetuse kestus üle 8 tunni, siis vahetustevaheline puhkeaeg peab pikenema.

4. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruari 1987. a resolutsioon N 194 „Tööstuse ja muude sektorite ühenduste, ettevõtete ja organisatsioonide üleandmise kohta. Rahvamajandus mitmevahetuselisele töögraafikule tootmise efektiivsuse tõstmiseks" sisaldab mitmeid standardeid, mida tööandja saab vahetustega töö korraldamisel kasutada. Nimetatud resolutsiooni rakendatakse arvestades valdkonnas toimunud muudatusi majanduslik tegevus ulatuses, mis ei ole vastuolus kehtivate õigusaktidega.