Kiireloomuline tööleping on:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks tööseadusandluse ja muude normatiivaktide kohaselt õigusaktid, mis sisaldab norme tööõigus, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused, töölepingud säilitavad töö tegemise koha;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

hukkamiseks hooajatöö kui see kehtib looduslikud tingimused tööd saab teha ainult teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

teha otseselt praktikaga, erialase ettevalmistusega või täiendavalt seotud töid kutseharidus praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete tegevuse otsese toetamisega või ametnikud organites riigivõim ja kohalikud omavalitsused, erakonnad ja teised avalikud ühendused;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

isikutega, kes asuvad tööle tööandjate - väikeettevõtete (sh üksikettevõtjad), töötajate arv ei ületa 35 inimest (valdkonnas jaekaubandus ja tarbijateenused - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kes tervislikel põhjustel vastavalt föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile Venemaa Föderatsioon, lubatud on eranditult ajutise iseloomuga töö;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

Koos loomingulised töötajad rahalised vahendid massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate ametikohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille kinnitab Eesti Vabariigi Valitsus. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsete komisjonide arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Käesolevas artiklis on toodud loetelu juhtumitest ja töödest, mille kohta saab sõlmida tähtajalise töölepingu - nii töötaja kui ka tööandja algatusel.

Vt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreet N 252 “Meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta ja teised teoste, tunnuste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) osalevad isikud töötegevus mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. See loetelu ei ole ammendav. Täiendavaid aluseid (juhtumeid) tähtajalise töölepingu sõlmimiseks saab aga ette näha ainult tööseadustikus või muudes föderaalseadustes.

3. Mitmetel nii käesolevas artiklis kui ka teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik poolte kokkuleppel.

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 59

1. Kommenteeritud artikkel sisse uus väljaanne koosneb kahest osast.

Tuleb juhinduda sellest, et seadusandja näeb 30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse valguses ette tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtudel, kui töösuhted ei saa määrata määramata ajaks, arvestades tehtava töö iseloomu või teostamise tingimusi. Need juhtumid on näidatud artikli 1. osas. 59. See nimekiri on avatud.

2. osas Art. 59 loetleb poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud.

See artikkel ütleb, et selline leping sõlmitakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kes vastavalt seadusele säilitab oma töökoha.

Seadusandja loetleb juhud, mil töölt puuduv töötaja säilitab oma töökoha (ametikoha). Nii näiteks säilitab töötaja oma töökoha, kui talle antakse puhkust lapse eest hoolitsemiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 ja selle kommentaarid) või ajavahemikuks. töötajate streigis osalemise kohta (vt seadustiku artikkel 414 ja selle kommentaarid).

2. Tähtajaline tööleping sõlmitakse mitte kõigi Kaug-Põhjas asuvate organisatsioonide töötajatega, vaid ainult nendega, kes on kolinud oma töökohta Venemaa teistest piirkondadest.

3. Hooajatöötajatega saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Hooajatööks loetakse tööd, mida tehakse teatud perioodil (hooajal), kuid loodus- ja kliimatingimustest tulenevalt mitte kauem kui kuus kuud.

4. Töölepingu saab sõlmida teatud perioodiks (kuni kaheks kuuks). Sellise lepingu sõlminud isikuid kajastatakse renditöötajatena.

5. Kuni 35 töötajaga väikeettevõtlusorganisatsioonidesse (jaekaubandus- ja tarbijateenust pakkuvates organisatsioonides - kuni 20 töötajaga) astuvate isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Sel juhul tuleb meeles pidada, et väikeettevõtete all mõistetakse äriorganisatsioonid, ja üksikisikud tegelenud ettevõtlustegevus ilma hariduseta juriidilise isiku(vt 14. juuni 1995. aasta föderaalseadust „On riigi toetus väikeettevõte Vene Föderatsioonis" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), muudetud kujul. 2. veebruari 2006. aasta föderaalseadus).

6. Käesoleva artikli 2. osa kohaselt saab täiskoormusega õppivate üliõpilaste ja magistrantidega sõlmida tähtajalisi töölepinguid.

7. Vastavalt praegusele tööseadusandlus Tähtajalisi töölepinguid saab sõlmida teaduslike, pedagoogiliste ja muude kategooriate töötajatega konkursi tulemuste põhjal (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332 ja selle kommentaarid).

8. Tähtajaline tööleping toimub näiteks isikute töölevõtmisel selgelt piiritletud töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks kuupäevaks kindlaks määrata; tööturuasutuste poolt ajutisele tööle, sh avalikele töödele saadetud isikud.

9. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida, kui töötaja on valitud teatud ajaks valitud kogusse või palgatööle valitavale ametikohale.

10. Tähtajalised töölepingud sõlmitakse ka välismaale tööle saadetavate isikutega, osalise tööajaga. Antud artikli 1. ja 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt on tähtajaliste töölepingute sõlmimise juhtumite loetelu avatud, kuna see räägib ka muudest föderaalseadustes sätestatud juhtudest. Näiteks tarbijaühingute või -liitude loodud organisatsioonide juhid tarbijate koostöö nimetati ametikohale kuni viieks aastaks (vt Vene Föderatsiooni 19. juuni 1992. a seadus "Tarbijate koostöö (tarbijaühingud, nende ametiühingud) kohta Vene Föderatsioonis") (muudetud 21. märtsil 2002) / / Vene Föderatsiooni Relvajõudude Teataja 1992. N 30. Art. 1788).

11. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõige 9), arvestatakse töölepingu tähtaega. leping määratakse kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi. Seetõttu saab nende töötajatega töölepingu lõpetada töölepingu lõppemise alusel, kui organisatsioon tegelikult lõpetab oma tegevuse selle perioodi möödumise tõttu, milleks see loodi, või eesmärgi saavutamise tõttu. mille see loodi, ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimisjärjekorras teistele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61).

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti konkreetse töö tegemiseks juhtudel, kui selle rakendamist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks määrata konkreetseks kuupäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 lõige 10), sõlmitakse selline kokkulepe. artikli 2. osa alusel. Koodeksi artikkel 79 lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Kui kohtumenetluse käigus tehakse kindlaks, et tähtajaliste töölepingute mitmekordse sõlmimise fakt lühikeseks ajaks sama täitmiseks tööfunktsioon Kohtul on õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada tööleping tähtajatuks sõlmituks.

Töökoodeks, N 197-FZ | Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. Tähtajaline tööleping (praegune versioon)

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

• BB kood
• Tekst

Dokumendi URL [koopia]

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Artikkel 59 koosneb kahest osast, millest kumbki sätestab erinevat tüüpi tööd (juhtumid), mille tegemiseks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping.

Nii artikli 1. kui ka 2. osas sätestatud tööde (juhtumite) loetelud. 59 ei ole ammendav. Töökoodeks või muud föderaalseadused võivad ette näha muid juhtumeid, kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on kas seadusega kohustuslik või lubatud töölepingu poolte kokkuleppel. Alates Art. 59 me räägime töökoodeksist või muust föderaalseadusest; ei Vene Föderatsiooni subjekti seadusest, ei Vene Föderatsiooni presidendi dekreedist ega Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedist ega ühestki muust alluvast seadusest. õigustloov õigusakt võib kehtestada tähtajalise töölepingu sõlmimiseks täiendavad alused (juhud).

2. Art. 1. osas loetletud juhtumid (tööliigid). 59, vastavad 2. osas sõnastatud tähtajalise töölepingu sõlmimise üldkriteeriumile. 58 TK, s.o. Kõik selles loetletud juhtumid määravad töösuhte kiireloomulisuse.

Seega tähtajalise töölepingu sõlmimine art 1. osas loetletud valdkondades. 59 juhul määrab see töö iseloom või selle teostamise tingimused ja on seetõttu kohustuslik.

1. osa art. 59 nimetab 11 konkreetset juhtumit, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping:

1) ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Selline tööleping sõlmitakse siis, kui äraviidav töötaja säilitab töökoha (näiteks tööõiguse ajal, kui tööõiguse norme sisaldavad muud normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping) töötaja on pikal lähetusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel). Töölepingu tähtaeg sõltub sel juhul ajast, mil eemalviibiv töötaja naaseb oma töö- (ameti)ülesannete täitmisele. Kuna seadus räägib töökoha (ametikoha) säilitava töötaja ajutisest eemalviibimisest, ei saa tööülesannete täitmiseks sõlmida tähtajalist töölepingut. vaba koht kuni sellele ametikohale palgatakse teine ​​alaline töötaja;

2) teha ajutist (kuni kaks kuud) tööd, samuti hooajatööd, kui looduslikest tingimustest tulenevalt saab tööd teha ainult teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa üldjuhul kuut kuud ( vt kommentaari artiklile 293).

Tähtajalise töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud on võimalik eeldusel, et töö on ilmselgelt ajutine, s.o. on ette teada, et see ei kesta kauem kui kaks kuud (näiteks ettevalmistamise ajal aasta raport). Sel juhul tuleb poolte kokkuleppel kindlaks määrata töölepingu konkreetne tähtaeg kahe kuu jooksul (kolm nädalat, üks kuu, 1,5 kuud jne).

Kuni kahekuulise tähtajalise töölepingu sõlmimine tööandja jaoks tähtajalise töö tegemiseks on ebaseaduslik.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine hooajatöö tegemiseks on lubatud tingimusel, et see töö on ette nähtud hooajatööde erinimekirjas. Hooajatööde nimekirjad, sh. individuaalne hooajatöö, mida võib teha üle kuue kuu jooksul (hooajal), ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse föderaalsel tasandil sõlmitud tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega. sotsiaalpartnerlus. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni metsatööstuskompleksi organisatsioonide tööstuslepingule aastateks 2012–2014 tunnustatakse metsatööstuse hooajatööd järgmiselt:

Raietööstus (vaigu, barra, kännutõrva ja kuuse väävli kaevandamine);

Puidu parvetamine (puidu vettelaskmine, puidu esmane ja parvetamine, vees sorteerimine, puidu veest raftimine ja veeretamine, puidu laevadele laadimine (mahalaadimine) (vt artikli 293 kommentaari).

Ebaseaduslikuks loetakse tähtajalise töölepingu sõlmimine konkreetseks hooajaks erinimekirjas sätestamata töö tegemiseks;

3) välismaale tööle saadetud isikutega. Pole tähtis, millisesse välisriigi organisatsiooni töötaja saadetakse. Need võivad olla Vene Föderatsiooni diplomaatilised ja konsulaaresindused välismaal, samuti Vene Föderatsiooni föderaalsete täitevvõimude ja valitsusasutuste esindused, äriorganisatsioonid, teadus- ja õppeasutused jne Näiteks vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 338 kohaselt sõlmitakse tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni esindusse välismaale kuni kolmeks aastaks (vt artikli 338 kommentaari);

4) teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest, samuti teha töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega.

Töötaja, kelle juht võtab teatud perioodiks ettevõtte liikmeks, on renditöötaja. Sellise alluvaga sõlmitakse tööleping alati ainult fikseeritud aeg. See dokument määrab tingimata selle kehtivusaja. Vastasel juhul loetakse leping tähtajatuks ja renditöötaja alaliseks töötajaks. Viimasel on omakorda õigus saada igakuiselt palgad ja vallandamisel kasutamata puhkeaja hüvitist.

Mida peate teadma

Enamik kodanikke teostab oma ametlikku tegevust meie riigi ettevõtetes ja asutustes. Peaaegu kõik töötavad töölepingu alusel, mis on sõlmitud. Olukordi on aga erinevaid. Mõnikord on ettevõtte juht sunnitud otsima asendust alalisele töötajale, kes on haiguslehel või puhkusel. Sel juhul palkab organisatsioon sageli ajutise töötaja, kes täidab puuduva alluva ülesandeid. Pärast vabastamist alaline töötaja tähtajalise lepinguga töötav isik kuulub koondamisele.

Tähtis

Organisatsiooni juht peab alati meeles pidama, et kõik kodanikud ei saa sõlmida tähtajalist töölepingut. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 sisaldab loetelu isikutest, kellega ametlike suhete loomine pole isegi teatud aja jooksul keelatud. Nende hulka kuuluvad järgmised:

Inimesed, kes saadetakse välismaale tööle;

Isikud, kes sisenevad töötegevuseks organisatsioonidesse, mis on loodud ainult teatud perioodiks;

Kodanikud, kes on palgatud tegema konkreetseid töid, mille valmimisaeg ei ole ette teada (näiteks eramu ehitus);

Tööbörsilt avalikele tööle saadetud inimesed;

Riigiteenistusse saadetud isikud.

Lisaks on seadusega kehtestatud juhtudel võimalik töötajat tööle võtta ka tähtajalise töölepingu alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 näeb ette järgmist:

Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks võetakse tööle kodanik;

Kui teil on vaja teha töid, mille valmimisaeg ei ületa 2 kuud;

Praktika läbiviimine;

Teostada töid, mis väljuvad organisatsiooni tegevusalast (näiteks hoone rekonstrueerimine);

Hooajatöö perioodiks (garderoobihoidja kohustuste täitmine).

Väike omadus

Seega on renditöötaja isik, kes palgatakse lepingus määratud perioodiks ettevõttesse konkreetsele ametikohale. Seetõttu teab selline töötaja ette, et ta ei saa selles organisatsioonis püsivalt töötada. Lõppude lõpuks, valmimiskuupäev ametlikud kohustused töölepingus eelnevalt fikseeritud.

Vastuvõtt

Enne uue inimese ajutisele tööle võtmist peab ettevõtte juht veenduma, et tema tegevus ei riku tööseadust. See on käsk. Kui viimane palkab hooajatööde tegemiseks töötaja (näiteks aedniku suveperiood aega või kliiniku garderoobi), siis on tal täielik õigus sõlmida temaga tähtajaline tööleping.

Lisaks ei erine ajutiste töötajate palkamine nende kodanike töölevõtmisest, kes organisatsioonis teenivad alaline alus. Tõepoolest, seaduses sätestatud juhtudel peavad teatud perioodiks palgatud töötajad tööandjale kõik tagama Vajalikud dokumendid(näiteks diplom, tõend karistusregistri puudumise kohta jne).

Nüansid

Kui ettevõtte juht võtab töötaja tööle kuni kaheks kuuks, peab ta teadma sellise töötegevuse kõiki olemasolevaid tunnuseid. Sel juhul ei tohiks katseaega olla. Inimene on ju juba renditööline. Vene Föderatsiooni töökoodeks hoiatab ka juhte, et kui selline töötaja võetakse tööle nädalavahetusel või puhkusel, on viimasel õigus oma töö eest saada ainult materiaalset tasu. Tal ei ole õigust täiendavale puhkepäevale.

Tööde lõpetamine ja tasumine

Praktikas seisab ettevõtte juht ajutise töötaja vallandamisel sageli silmitsi mitmete raskustega. Ja enamikul juhtudel rikub ta tõsiselt tööseadusi. Iga tööandja ju ei mäleta, et enne teatud perioodiks tööle võetud töötaja vallandamist tuleb viimast sellest teavitada kolm kalendripäeva enne tähtajalise lepingu lõppemise kuupäeva.

Seetõttu esitavad paljud alluvad sageli kaebusi prokuratuuri ja tööinspektsiooni. Et seda ei juhtuks, peab tööandja järgima reegleid kehtiv seadus isegi ajutiselt temale usaldatud tööülesandeid täitnud töötaja vallandamisel.

Seetõttu peab personalispetsialist töötaja viimasel tööpäeval koostama vastava korralduse ja kõik muud tema tööga seotud dokumendid. Teatud juhtudel palub töötaja kohe näha tõendit oma viimase sissetuleku kohta. See dokument on vajalik tööhõiveametis registreerimiseks.

Tööandja peab alluva viimasel tööpäeval maksma talle täies ulatuses töötasu. See tähendab, et viimane peab üle kandma palga ja lisatasu renditöötaja poolt kasutamata puhkuse eest.

Tõlge

Ametitoimingute tegemisel juhtub sageli, et üks töötajatest läheb puhkusele või haiguslehele ning teine ​​isik asub oma tööülesandeid täitma. Kuid sel juhul on viimasel õigus saada lisatulu. Lõppude lõpuks täidab ta mitte ainult oma kohustusi, vaid töötab ka teise töötaja heaks. Aga kuidas see praktikas käib?

Juht võib pakkuda töötajale üleminekut ajutisele ametikohale, säilitades samal ajal tema keskmise sissetuleku või selle töötaja töötasu, kelle ülesandeid ta täidab. Viimane on reeglina alati nõus. Töötaja üleviimine vormistatakse vastava korraldusega.

Ka sel juhul on võimalik ühendada kaks positsiooni. Siis täidab töötaja oma tööülesandeid ja äraoleva töötaja ülesandeid korraga. Seda tuleb kinnitada tellimuse ja lisalepinguga.

Sünnituse salvestamine

Seega, nagu varem kirjutatud, võetakse renditöötaja tööle ainult lepinguga määratud perioodiks. Aga mis sel juhul tema tööraamatusse kirjutatakse? Kõik siin on tegelikult üsna lihtne.

Esmalt sõlmib ettevõtte juht töötajaga töölepingu, milles fikseeritakse tema ametitegevuse lõpetamise kuupäev. Seejärel prindib personalispetsialist tellimuse ja teeb sissekande ajutise töötaja tööraamatusse. Sel juhul ei tohi te kohe töölepingu kehtivusaega märkida. Sest ajutise töötaja vallandamisel peate tööraamatusse märkima ametisuhte lõppemise põhjuse. Sel juhul peaks kanne sisaldama järgmist sisu: "Töölepingu kehtivusaja lõppemise tõttu vallandatud", Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa teine ​​lõik.

Kokkuleppel

Siinkohal on vaja veel kord välja tuua, et töötajaga teatud ajaks töölepingu sõlmimisel peab organisatsiooni juht järgima seaduse nõudeid. Vastasel juhul on tal võimatu seadusega probleeme vältida. Kui pensionär soovib tööd saada, siis on ülemusel õigus talle pakkuda.Poolte kokkuleppel saab tähtajalise lepingu sõlmida täiskoormusega üliõpilastega ja osakoormusega õppijatega. Kõige sagedamini ei vaidle viimased ettevõtte juhi sellisele ettepanekule vastu. Osalise tööajaga töötajad ei ole ju põhitöötajad, sest neil on juba põhitöökoht olemas. Töötajatega saavad tähtajalised töölepingud sõlmida väikeettevõtlusega tegelevad ettevõtjad, kes annavad tööd alla kolmekümne viiele inimesele.

Järeldus

Iga töötaja, keda tööandja võtab tööle vaid teatud perioodiks, peab olema teadlik, et ta vallandatakse pärast ametikohustuste täitmist. Praktikas see enamasti juhtubki. Kui inimene võeti tööle kaheks kuuks, siis määrake ta katseaeg keelatud. Lisaks tuleb ettevõtte juhil kasvõi teatud perioodiks töötaja valikul olla ettevaatlikum.

Seda eriti juhtudel, kui ülemus palkab alalise töötaja äraoleku ajaks tööle raseda naise. Sellise alluvaga töösuhte lõpetamine pole ju nii lihtne. Sest ta võib paluda ülemusel end teisele ametikohale üle viia (pärast alalise töötaja lahkumist, kelle tööülesandeid ta täitis) ja pikendada temaga töösuhet kuni sünnini.

Ametlik tekst:

Artikkel 59. Tähtajaline tööleping

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;

isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;

sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;

tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;

alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;

isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;

osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

Juristi kommentaar:

Artikli 59 eelmises redaktsioonis olid ühes reas loetletud juhud, mil tähtajaline tööleping tuleb sõlmida kas objektiivsete kohustuste või seadusest tulenevate nõuete tõttu, samuti juhud, mil tähtajalise tööleping saab sõlmida ühe poole algatusel. Selle artikli uus väljaanne jagab need juhtumid kahte sõltumatusse rühma. Punkti 59 1. osas on loetletud juhud, mil tähtajalise töölepingu sõlmimine on kohustuslik, kuna artikli selles osas loetletud töölepingud ei saa olla muud kui tähtajalised. Tähtajaline tööleping sõlmitakse äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Selline leping sõlmitakse siis, kui äraolev töötaja säilitab oma töökoha (näiteks ajal, mil töötaja on lapsehoolduspuhkusel või kui töötaja on pikal töölähetusel, samuti muudel tööseadusandluses sätestatud juhtudel). Töölepingu kestus määratakse nendel juhtudel töötaja äraoleku aja järgi, kes seaduse kohaselt säilitab oma töökoha. Puuduva töötaja naasmise kuupäev on tähtajalise töölepingu lõppkuupäev.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks. Sellise lepingu sõlmimine on võimalik tingimusel, et töö on ilmselgelt ajutise iseloomuga ega tohi ületada kahte kuud. Lepingu konkreetne tähtaeg sel juhul kehtestatakse poolte kokkuleppel. Kui töö on tähtajaline, siis tähtajalise töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud on õigusvastane. Hooajatöö tegemiseks sõlmitakse ka tähtajaline tööleping. Hooajatöö on töö, mida klimaatilistest ja muudest looduslikest tingimustest tulenevalt tehakse teatud ajaperioodil (hooajal), tavaliselt mitte kauem kui kuus kuud. Hooajatööde loetelud, sealhulgas individuaalsed hooajatööd, mida võib teha kauem kui kuus kuud, ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse föderaalsel tasandil sõlmitud tööstusharude (majandusharudevaheliste) lepingutega. sotsiaalpartnerlus.

Välismaale tööle saadetavate isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Tähtajalised töölepingud sõlmitakse töötajatega, kes on värvatud tööle Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse esindustesse ja konsulaaresindustesse, samuti töötajatega, kes on lähetatud Venemaa Föderatsiooni föderaalvõimude ja valitsusasutuste esindustesse välismaal. Näiteks diplomaatiliste ja konsulaaresinduste töötajatega sõlmitakse tööleping tähtajaga kuni kolm aastat. Välisriigi föderaaltäitevasutuste ja valitsusasutuste esinduste töötajatega sõlmitava töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel asjaomaste organite ja institutsioonide poolt Venemaa Välisministeeriumiga sõlmitud protokollide alusel. Teostada töid, mis väljuvad organisatsiooni tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti teha töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või teenuste mahu laiendamisega. tingimusel sõlmitakse tähtajaline tööleping.

See säte annab tähtajalise töölepingu sõlmimiseks kaks alust:

1) teha töid, mis väljuvad organisatsiooni tavapärasest tegevusest. Organisatsiooni tavapärase tegevuse määravad kindlaks tema organisatsiooni- ja registreerimisdokumendid. Näitena nimetab seadusandja selliseid tööliike nagu rekonstrueerimis-, paigaldus- ja kasutuselevõtutööd. Selliste tööde nimekiri on aga lahtine, kuna nimetatud norm viitab ka teistele teostele. Sellise lepingu sõlmimisel seadus selle tähtaega ei määratle, seega ei tohiks üldreegelüle viie aasta;

2) teha töid, mis on seotud tootmise või osutatavate teenuste mahu tahtliku ajutise (kuni üks aasta) laiendamisega. Erinevalt eelnevalt käsitletud juhtumist tehakse neid töid organisatsiooni tavategevuse osana ja on teada, et vajadus nende järele jätkub veel üle aasta.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse isikutega, kes asuvad tööle kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd. Sellise organisatsiooni asutamisdokumentides peab tingimata olema kirjas, et see loodi konkreetse töö tegemiseks ja kindlaks perioodiks (näiteks juubeliürituste, näituste, konkursside jms juhatus). Sellistesse organisatsioonidesse tööle asuvate isikutega sõlmitava töölepingu tähtaeg ei tohi ületada ettenähtud tähtaega asutamisdokumendid antud organisatsiooni puhul võib aga suure tõenäosusega sellise töölepingu kestus olla lühem kui organisatsiooni tegevuse kestus, kuna teatud spetsialistide kaasamine on määratud nii liikide (iseloomu) kui ka ajakavade (plaanide) järgi. tehtud töödest. Nende töötajatega saab töölepingu lõpetada töölepingu lõppemise alusel, kui organisatsioon lõpetab oma tegevuse tegelikult selle loomise perioodi möödumise või eesmärgi saavutamise tõttu. loodi, ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimisjärjekorras teistele isikutele ().

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti konkreetse töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks, lõpetatakse selline leping tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel selle töö lõpetamisel. tööd. Kui kohtumenetluse käigus tehakse kindlaks, et sama tööülesande täitmiseks on sõlmitud lühikeseks ajaks mitu tähtajalist töölepingut, on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tööleping tunnustada. määramata ajaks sõlmitud kujul (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punkt 14). Tähtajaline tööleping sõlmitakse selgelt piiritletud töö tegemiseks palgatud isikutega juhtudel, kui selle elluviimist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks, millest tuleb märkida, et see on sõlmitud konkreetse töö ajaks (näiteks , aruande koostamine , valimiste korraldamine ja läbiviimine jne). Sellise töölepingu lõpetamise aluseks on nimetatud töö lõpetamine (lõpetamine).

Töötaja praktika ja erialase ettevalmistusega otseselt seotud töö tegemiseks sõlmitakse tähtajaline tööleping. Lepingu tähtaja määrab sellistel juhtudel praktika kestus või erialase koolituse periood. Õigusaktides praktikaperioode ei ole, need määratakse lepingupoolte kokkuleppel lähtuvalt erialast, millel praktika toimub, ja praktikantide teadmiste tasemest. Tähtajaline tööleping sõlmitakse isikutega, kes on valitud teatud ajaks valitud kogusse või palgatööks valitavale ametikohale. Näiteks teaduskonna dekaani või kõrghariduse osakonna juhataja ametikohale haridusasutus. Tähtajaline tööleping sõlmitakse ka valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes, samuti erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud tööle kandideerimisel. Seadus näeb ette tähtajalise töölepingu sõlmimise töö tegemiseks, mis on otseselt suunatud valitud organi või ametnike (näiteks saadiku assistent, esimehe (tema asetäitjate) nõunik) tegevuse tagamisele. seadusandlik (esindus)organ, kuberneri nõunik, erakonna esimehe abi jne).

Tuleb märkida, et vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (muudetud 6. detsembril 2011) isikutega, kes töötavad ametikohtadel, mis on loodud selleks, et abistada ametikohale asunud isikuid. valitsuse positsioonid, juhid valitsusagentuurid, juhid territoriaalsed organid föderaalvõimuorganite ja riigiorganite esinduste juhtide volituste teostamisel sõlmitakse tähtajaline teenistusleping, mille tingimused, sisu, sõlmimise ja lõpetamise kord on reguleeritud käesoleva seadusega. Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujate ja munitsipaalteenistujate suhtes kohaldatakse tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid akte, millel on föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, seadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud tunnused. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riikliku avaliku teenistuse ja munitsipaalteenistus. Tööhõiveameti poolt renditööle ja avalikele tööle saadetud isikutega sõlmitakse tähtajaline tööleping. Lepingu tähtaeg määratakse sellistel juhtudel poolte kokkuleppel. Vastavalt Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artiklile 24 isikutega, kes soovivad osaleda üldkasulik töö, sõlmitakse tähtajaline tööleping tähtajaga kuni kuus kuud.

Vastavalt 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse nr IZ-FZ “Alternatiivse avaliku teenistuse kohta” (muudetud 30. novembril 2011) artiklile 6 sõlmitakse asendusteenistust tegevate kodanikega tähtajaline tööleping perioodiks. teenusest. Lepingu tähtaeg on kehtestatud seaduse artikli 16 lõigetega 1 ja 2. Tuleb meeles pidada, et artikli 59 1. osas on lisaks loetletud juhtudele ette nähtud ka muud töökoodeksis või muudes föderaalseadustes määratletud juhud. Näiteks nimetatakse tarbijaühingute ja (või) liitude loodud tarbijakoostöö organisatsioonide juhid ametisse kuni viieks aastaks. Erinevalt artikli 59 1. osast näeb 2. osa ette juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Sellise kokkuleppe sõlmimist saavad algatada nii töötaja kui ka tööandja. Seega on alljärgnevatel juhtudel võimalik tööleping sõlmida nii tähtajaline kui ka tähtajatu. Selliste lepingute sõlmimine ei sõltu teostatava töö iseloomust ega selle teostamise tingimustest, s.o. ei kehti tööseadustiku artikli 58 nõuded. Samas tuleb silmas pidada, et selline tööleping sõlmitakse vaid töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel.

Kui kohus tuvastab tähtajalise lepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et lepingu sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid (lepingu resolutsiooni p 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum 17. märtsil 2004 nr 2). Muudetud on kriteeriume, mis võimaldavad sõlmida tähtajalise töölepingu tööandjatega - väikeettevõtjatega. Tähtajaliste töölepingute sõlmimise õigus jääb vaid kuni 35 töötajaga tööandjatele ning jaekaubandus- ja tarbijateenuseid pakkuvates organisatsioonides kuni 20 inimesele. Väikeettevõtete mõiste sisaldub 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduses nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" (muudetud 6. detsembril 2011). Sellise lepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks. Tööle asuvate vanaduspensionäridega saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Artikli 59 uus redaktsioon selgitab, et tähtajalise töölepingu sõlmimine kehtib ainult vanaduspensionäridele, s.o. isikutele, kellele on juba määratud pension, arvestades vanust ja staaži. Kui töötajal ei ole vajalikud tingimused pensioni määramiseks, isegi kui töötaja on jõudnud vanaduspensioniikka, sõlmitakse sellise töötajaga tööleping üldtingimused. Vanaduspensionäride hulka kuuluvad ka isikud, kellele on määratud pension soodustingimustel (kahjulike ja raskete töötingimuste tõttu).

Seega on töölepingu üheks pooleks isik, kes on omandanud pensionäri staatuse, s.o. on jõudnud vanaduspensioniikka ja talle on määratud vanaduspension. Selle normi 2. osa kohaldatakse isikute suhtes, kellel on lubatud tervislikel põhjustel ajutiselt töötada. Terviseseisund ja töö kestus tuleb tuvastada arstliku aktiga (näiteks arstliku ja sotsiaalkontrolli asutused, kliinilised ekspertiisikomisjonid). Töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel ja ei tohi ületada arstlikus aktis märgitud tähtaega. Tähtajaline tööleping sõlmitakse Kaug-Põhja ja sellega samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides (ettevõtetes) tööle kandideerivate isikutega. Sellist lepingut saab aga sõlmida vaid nende isikutega, kes on kolinud oma töökohale Venemaa teistest piirkondadest. Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete alade loetelu kinnitati NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta otsusega nr 1029 (muudetud 3. jaanuaril 1983). Tuleb meeles pidada, et kohalike elanikega, kes elavad alaliselt Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, saab tähtajalise töölepingu sõlmida ainult tööseadustiku artiklis 58 sätestatud üldistel alustel. Samas tuleb silmas pidada, et tähtajalise töölepingu sõlmimist võib pidada põhjendatuks, kui töö on teatud asjaolude tõttu ajutine.

Sest kiireloomuline tööõnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude erakorraliste asjaolude (maavärinad, tulekahjud, üleujutused jne) tagajärgede likvideerimiseks sõlmitakse ka tähtajaline tööleping. Töölepingu tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel, kuna seadus ei määratle sellise kokkuleppe miinimum- ega maksimumtingimusi. Paistab, et töölepingu kestus on need juhtumid võib määrata käesolevas normis nimetatud asjaolude (näiteks õnnetuse, katastroofi, maavärina vms kõrvaldamise tööde) kõrvaldamise tööde lõpetamise tähtajaga. Konkursi korras valitud isikutega võib sõlmida tähtajalise töölepingu vastava ametikoha täitmiseks; teadus-, õppe- ja muude töötajatega seadusega (või muu õigustloova aktiga) kehtestatud korras toimunud konkursi tulemuste alusel. Nimetatud töötajate kategooriatega tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks on isiku konkursi läbimine. Konkursi alusel täidetakse teadusasutuste () teadlaste, labori-, osakonna- ja sektorijuhatajate ametikohad. Tähtajalise töölepingu saab sõlmida meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste isikutega, kes osalevad teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel).

Nende kutsealade loetelu, mille alusel sõlmitakse tähtajalised töölepingud, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimine. Tähtajaline tööleping sõlmitakse organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest, õiguslikust vormist ja omandivormist. Täiskoormusega üliõpilastega saab tähtajalise töölepingu sõlmida mitte ainult üliõpilastega, vaid ka magistrantidega ning mitte ainult nende puhkuse ajaks, vaid ka muudeks perioodideks. Siiski tuleb meeles pidada, et nende tehtav töö ei tohiks segada õppeprotsessi. Kuna seadusandja ei ole määranud täiskoormusega õppivate üliõpilaste (magistrantide) töölepingu tähtaega, kehtestatakse see üldistel alustel (kuid mitte rohkem kui viis aastat) või lepingu tähtaja võib määrata perioodiga. õpingud (kuid mitte rohkem kui viis aastat). Täiskoormusega õppivate isikutega tähtajalise töölepingu sõlmimisel võib tööandja lisaks tööseadustikus sätestatud dokumentidele nõuda üliõpilaselt (kraadiõppe üliõpilaselt) täiskoormusega õppimise fakti kinnitavat tõendit.

Tähtajalise töölepingu saab sõlmida isikutega, kes töötavad osalise tööajaga. Osalise tööajaga tööd saab töötaja teha nii oma põhitöökohal (osalise tööajaga sisetöö) kui ka teiste tööandjate juures (väline osaajaga töö). Osalise tööajaga töötamine on lubatud ainult põhitööst vabal ajal. Muud juhud, kui tähtajalisi töölepinguid on võimalik sõlmida, võib lisaks artikli 59 2. osas sätestatule ette näha tööseadustiku ja muude föderaalseadustega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 tekst uues väljaandes.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:
puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle töökoht säilitatakse vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele ja töölepingule;
ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;
teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);
välismaale tööle saadetud isikutega;
tööde tegemiseks, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti tööde tegemiseks, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;
isikutega, kes asuvad tööle eelnevalt kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd;
isikutega, kes on palgatud tegema ilmselgelt määratletud töid juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks;
sooritada praktika, kutseõppe või erialase täiendõppega otseselt seotud töid praktika vormis;
teatud perioodiks valitud organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalikes ühendustes;
tööturuasutuste poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud isikutega;
alternatiivset riigiteenistust täitma saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:
tööandjate juurde tööle asuvate isikutega - väikeettevõtted (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);
tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. ;
isikutega, kes asuvad tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, kui see on seotud töökohta kolimisega;
teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;
isikutega, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) loovtöötajatega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele , mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust;
organisatsioonide juhtide, asejuhtide ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende õiguslikust vormist ja omandivormist;
täiskoormusega haridust omandavate isikutega;
Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segatüüpi (jõgi-meri) navigatsioonilaevade meeskonnaliikmetega;
osalise tööajaga tööd taotlevate isikutega;
muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad teil mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Kommenteeritav artikkel uues väljaandes koosneb kahest osast.

Tuleb juhinduda sellest, et seadusandja näeb 30. juuni 2006. a föderaalseaduse valguses ette tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtudel, kui töösuhet ei saa sõlmida tähtajatult. , võttes arvesse tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi. Need juhtumid on näidatud artikli 1. osas. 59. See nimekiri on avatud.

2. osas Art. 59 loetleb poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud.

See artikkel ütleb, et selline leping sõlmitakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kes vastavalt seadusele säilitab oma töökoha.

Seadusandja loetleb juhud, mil töölt puuduv töötaja säilitab oma töökoha (ametikoha). Nii näiteks säilitab töötaja oma töökoha, kui talle antakse puhkust lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni (vt tööseadustiku artikkel 256 ja selle kommentaari) või töötajate osaluse ajaks. streigis (vt seadustiku artikkel 414 ja selle kommentaari).

§ 2. Tähtajaline tööleping sõlmitakse mitte kõigi Kaug-Põhjas asuvate organisatsioonide töötajatega, vaid ainult nendega, kes on oma töökohale kolinud Venemaa teistest piirkondadest.

§ 3. Hooajatöötajaga saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Hooajatööks loetakse tööd, mida tehakse teatud perioodil (hooajal), kuid loodus- ja kliimatingimustest tulenevalt mitte kauem kui kuus kuud.

§ 4. Töölepingu saab sõlmida tähtajaliseks (kuni kaheks kuuks). Sellise lepingu sõlminud isikuid kajastatakse renditöötajatena.

§ 5. Tähtajaline tööleping sõlmitakse isikutega, kes astuvad kuni 35 töötajaga väikeettevõtlusorganisatsioonidesse (jaekaubandus- ja tarbijateenust pakkuvates organisatsioonides - kuni 20 töötajat). Sel juhul tuleb meeles pidada, et väikeettevõtete all mõeldakse nii äriorganisatsioone kui ka üksikisikuid, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata (vt 14. juuni 1995. aasta föderaalseadust "Väikeettevõtete riikliku toetamise kohta Euroopa Liidus". Venemaa Föderatsioon” (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), muudetud 2. veebruari 2006. aasta föderaalseadusega).

§ 6. Käesoleva artikli 2. osa kohaselt saab tähtajalisi töölepinguid sõlmida üliõpilastega, täiskoormusega õppivate magistrantidega.

§ 7. Kehtiva tööseadusandluse kohaselt saab konkursi tulemuste alusel sõlmida tähtajalisi töölepinguid teaduslike, pedagoogiliste ja muude kategooriate töötajatega (vt TLS § 332 ja selle kommentaari).

§ 8. Tähtajaline tööleping sõlmitakse näiteks isikute töölevõtmisel ilmselgelt määratletud töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks tähtpäevaks kindlaks määrata; tööturuasutuste poolt ajutisele tööle, sh avalikele töödele saadetud isikud.

§ 9. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida, kui töötaja on valitud teatud ajaks valitavasse kogusse või palgatööks valitavale ametikohale.

§ 10. Tähtajalised töölepingud sõlmitakse ka välismaale tööle saadetavate isikutega, osalise tööajaga. Antud artikli 1. ja 2. osas. Tööseadustiku artikli 59 kohaselt on tähtajaliste töölepingute sõlmimise juhtumite loetelu avatud, kuna see räägib ka muudest föderaalseadustes sätestatud juhtudest. Näiteks nimetatakse tarbijaühingute või -liitude loodud tarbijakoostöö organisatsioonide juhid ametikohtadele kuni viieks aastaks (vt Vene Föderatsiooni 19. juuni 1992. a seadust „Tarbijate koostöö (tarbijaühingud, nende liidud) kohta) Vene Föderatsioon” (muudetud 21. märtsil 2002) // Vene Föderatsiooni Relvajõudude Teataja. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel isikutega, kes asuvad tööle kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonidesse või täitma ettemääratud tööd (TLS § 59 lg 9), määratakse töölepingu tähtaeg. perioodiks , milleks selline organisatsioon loodi . Seetõttu saab nende töötajatega töölepingu lõpetada töölepingu lõppemise alusel, kui organisatsioon tegelikult lõpetab oma tegevuse selle perioodi möödumise tõttu, milleks see loodi, või eesmärgi saavutamise tõttu. mille see loodi, ilma õiguste ja kohustuste üleandmiseta pärimisjärjekorras teistele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61).

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti konkreetse töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks kuupäevaks kindlaks määrata (tööseadustiku artikli 59 lõige 10), on selline kokkulepe 2. osa alusel. of Art. Koodeksi artikkel 79 lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Kui kohtumenetluse käigus tuvastatakse, et sama tööülesande täitmiseks on lühikeseks ajaks sõlmitud mitu tähtajalist töölepingut, on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tunnistada määramata ajaks sõlmitud tööleping.

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohta

Kui teil on küsimusi Art. Tööseadustiku artikli 59 alusel saate õigusabi.

1. Töölepingu tähtajalise olemuse määrab kolm asjaolude rühma: 1) tähtajalise lepingu sõlmimine on seaduse otseste juhiste alusel kohustuslik; 2) lepingu tähtajalisuse tingivad objektiivsed asjaolud, mille olemasolu välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse; 3) ühe poole algatusel või nende ühisel algatusel saab sõlmida lepingu teatud ajaks.

Aluste loetelu, mis määravad kindlaks tähtajalise töölepingu sõlmimise vajaduse või võimaluse, on avatud. Kuid arvestades, et seda täiendab eranditult riik ja mitte madalamal tasemel föderaalseadus, selles mõttes on nimekiri suletud, seda ei saa laiendada kollektiivlepingulise ega individuaalse lepingulise regulatsiooni kaudu. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil pole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise töölepingu sõlmimise mõjuvaks põhjuseks.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused võib koondada kolme rühma, mille määravad: 1) isiksuseomadused ( õiguslik seisund) töötaja või tööandja; 2) piiratud aeg, mis on tingitud töötaja kaasatud töötegevuse teatud asjaoludest; 3) töötaja tööjõu taotlemise koht.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on loetletud asjaolud, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Ehk siis tähtajalise töölepingu sõlmimise ei määra mitte poolte suva (algatus), vaid kohalolek. objektiivsed asjaolud, sõltumata nende tahtest.

Selle seadusesättega on vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, millised tagajärjed võivad kaasneda sellest, et töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstis puudub märge töölepingu tähtajalise iseloomu kohta. Kui läheneda sellele probleemile formaalselt, siis tuleks tööleping lugeda sõlmituks määramata ajaks (Tööseadustiku artikli 58 3. osa). Samas ei saa jätta arvestamata, et antud juhul on tööleping oma olemuselt tähtajaline ega saa seetõttu eksisteerida pärast selle sõlmimiseni viinud asjaolude lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppest töölepingu tähtajalisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise näol. Sellest tulenevalt kuulub tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel viimane ülesütlemine art. 79 TK.

Teine probleem taandub töölepingu sõlmimise perioodi määramisele kommenteeritava artikli 1. osas nimetatud asjaolude olemasolul. Nagu märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostades sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu tähtajalise olemuse, sõltumata selle poolte tahtest. Sellest lähtuvalt on töölepingu kehtivusaeg määratud objektiivselt ja on piiratud konkreetse asjaolu olemasolu ajaga. Ehk siis tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleb leping sõlmida üldreeglina tähtajalise sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu kogu perioodiks. tööleping, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud tähtajaks. Nimetatud asjaolust lühemaks ajaks saab lepingu sõlmida ainult töötaja motiveeritud soovil.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas sõnastatakse asjaolude ring, mille olemasolul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse vaid poolte tahte olemasolul. Sel juhul on pooltel õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping. Viimasel juhul võib seadusega kehtestatud maksimumaja jooksul kehtestada töölepingu mis tahes kehtivusaja. Töölepingu tekstis peaks olema märgitud töölepingu liik; tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus; selle kehtivusaeg (märkides ära konkreetse kuupäeva või asjaolud, mille saabumine määrab töölepingu lõppemise). Nende nõuete täitmata jätmine võib vaidluse korral kaasa tuua töölepingu tunnistamise tähtajatuks sõlmituks.

Sellega seoses viitavad RF relvajõud põhjendatult, et vastavalt artikli 2. osale. TLS § 58 kohaselt võib kommenteeritava artikli 2. osas sätestatud juhtudel tähtajalise töölepingu sõlmida tehtava töö iseloomu ja täitmise tingimusi arvestamata. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada seaduslikuks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et lepingu sõlmis töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute kohta").