Teatud tootmisprotsessid mis konkreetses ettevõttes esinevad, võivad avaldada negatiivset mõju töötajatele. Ebasoodsate tegurite ulatuse kindlaksmääramiseks viiakse läbi töökoha sertifitseerimine, mille alusel määratakse kindlaks maksimaalne palk ja rahaline hüvitis kahjulike töötingimuste eest, sõltumata ettevõtte omandivormist.

Raskete töötingimuste olemasolu ettevõttes tähendab tööandja kohustuse tekkimist hüvitada töötajatele sellistes tingimustes tehtud töö. Kahjulike töötingimuste hüvitamine toimub hüvitiste (näiteks lühendatud tööpäeva, lisapuhkuse, eritoidu, kaitsevahendite, sanatooriumi vautšerite näol) ja sularahamaksete kaudu. Nende pakkumine on tööandja kohustus, mitte õigus.

Tuleb meeles pidada, et ohtlike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamise võimalust teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253). Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 265 on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine ohtlikes tingimustes keelatud. Kahjulike tegurite olemasoluga seotud tööde loendid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Tööliigid, mille puhul on võimalik kahjulike töötingimuste hüvitamine

Töötajate tervisele negatiivse mõju olemasolu määravate tegurite hulgas tuleb märkida, et norme ületatakse seoses:

• töö raskus, mis tähendab inimkeha suurenenud füüsilist stressi;
• töömahukus, mis tähendab meelte ja kesknärvisüsteemi suurenenud koormust;
• töötaja keha mõjutavad välistegurid (temperatuur keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli-, ultraheli- ja vibratsiooniefektid;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saastumine;
• röntgenikiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Lähtudes kogu töötajatest negatiivselt mõjutavatest tunnustest, jagatakse töötingimused olenemata seaduslikult 4 rühma. Sellest lähtuvalt võivad kahjulike töötingimuste hüvitamise tingimused olla järgmised:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Töötajate kokkupuute määr kahjulike teguritega võib varieeruda. Juhtudel, kui see ületab teatud väärtusi, peetakse olemasolevaid töötingimusi kahjulikuks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööfunktsioone täites suureneb oluliselt risk haigestuda kutsehaigustesse.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui töötajad puutuvad kokku teguritega, mis mõjutavad otseselt nende tervist negatiivselt.

Näitena võib antud juhul tuua maalrite tööd värvitöökodades. Kui sellistel töötajatel on olemas vajalikud kaitsevahendid, loetakse nende töötingimused kahjulikuks. Ilma kaitsekomplektita töötamine tähendab ohtlikke töötingimusi.

Selleks et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, võetakse kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimiseks. Nende raames mõõdetakse keskkonnaparameetreid, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Ohtlike kutsealade loetelu on sätestatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsuses nr 10.

Tuleb arvestada, et ohtlikes tingimustes töid tegevate spetsialistide ametikohtade nimetused peavad täpselt vastama nende tähistusele kvalifikatsiooni teatmeteosed. Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta resolutsioonile nr 10 ja need omakorda peavad saama heakskiidu Vene Föderatsiooni valitsuse poolt.

Kui spetsialistide ametinimetused ei vasta mainitud teatmeteoses toodud andmetele, võivad need spetsialistid nende töötajate kategooriate tõttu kaotada lisatasusid, soodusstaaži ja muid eelistusi.

Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes tööjõu eest rahalise hüvitise maksmise tunnused

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tööprotsesside, maksete ja lisahüvitiste reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 219, 92, 117, 147. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 147 sätestatud nõuetele 2018. aastal töötajatel õigus saada lisatasusid ohtlikes tingimustes töötamise eest. Arvesse tuleks võtta, et artikli 15 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt on toetuste määramine tagatud ainult neile isikutele, kes otseselt töötavad tootmistegurite negatiivse mõju all. Seega on inimestel, kes puutuvad kokku negatiivsete tegurite negatiivse mõjuga, oodata palgatõusu.

Iga töötaja täidab oma tööd tööfunktsioonid juures negatiivne mõju tootmistegurite puhul on õigus eeldada nende palgatõusuga maksete saamist, kui see tehti kindlaks enne 2014. aasta algust sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal. See piirmäär tekkis tänu sellele, et kuni 2014. aastani kehtisid määrused, mis nõudsid kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks kohustuslikku töökohtade sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas sertifitseerimise personali töötingimuste hindamisega. Samal ajal artikli 4. osa alusel. Nimetatud normatiivakti 27 kohaselt on tööandjal õigus jätta kontrollimata personali töökohad, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab sellest reeglist erandit: enne 5 aastat hinnatakse ainult neid töid, kus on vaja täiendavat plaanivälist olemasoleva töötingimuste olukorra analüüsi.

Ohtlikes tingimustes tööülesandeid täitvatele töötajatele nõutava lisatasu maksmisest keeldumist tunnistatakse seadusandlikuks rikkumiseks ja see on aluseks tööandjate vastutusele võtmiseks.

Kuidas arvutatakse rahalist hüvitist kahjulike töötingimuste eest?

Venemaal on seaduslikult kehtestatud miinimumtasude suurus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulike tegurite mõjul. Seega ei saa lisatasu suurus antud juhul olla väiksem kui 4% palgast, mis kehtestatakse tavatingimustes tehtava konkreetse töö puhul.

Ohtude eest lisatasude arvutamisel on tavaks võtta aluseks Standardsäte töötingimuste hindamise kohta, kehtestatud 3. oktoobril 1986. a. Vastavalt sellele kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi tuvastamine, võrreldes kehtestatud suurimaid lubatud näitajaid konkreetses tootmises reaalselt eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tootmise ohuklasside (kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruandlusdokumentides) teisendamine punktideks järgmise tabeli alusel:

1. Negatiivsete tegurite mõjuperioodi kindlaksmääramine. Lisatasu suuruse määramisel võetakse arvesse negatiivse teguri mõjupiirkonnas tegeliku viibimise perioodi.
2. Lisatasu suuruse määramine konkreetsele töötajale tekitatud kahju eest. Intressimäära määramisel võetakse arvesse kõigi negatiivsete tegurite kogusummat. Sel juhul tuleks arvutamisel kasutada juhisena järgmist tabelit:

Tööandjal on õigus seadusega määratud lisatasu protsenti suurendada, arvestades töötaja tööülesannete täitmise tingimuste tõsidust ja kahjulikkust. Selliste toetuste summad tuleb kindlaks määrata spetsiaalsetes dokumentides, näiteks:

• individuaalsed töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide koostamine ohtlikes tingimustes töötamise kõrgendatud lisatasude kehtestamise kohta tuleks läbi viia, võttes arvesse rahalisi ja majanduslik olukord organisatsioonid.

Lisaks rahalistele maksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• vähendamised töönädal kuni 36 tundi;
• iga-aastase lisapuhkuse võimaldamine 7 päeva jooksul.

Lisaks nimetatud hüvitisliikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete pakkumise töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Eelkõige vastutab tööandja piima või samaväärsete toiduainetega varustamise eest ohtlikke töid tegevatele spetsialistidele.

Esindajad:

• töötingimuste riigieksam (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216.1 2. osale);
• maksuteenus koostöös SZN spetsialistidega (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04/36 04.07.2006)

Võimalus muuta või tühistada rasketes tingimustes töötamise hüvitise suurust

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatava) tasemeni, on vabastatud töötajatele ohtlikes tingimustes töötamise eest hüvitise maksmise kohustusest. Sellised tegevused hõlmavad tavaliselt tegevusi, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus moderniseerimine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikku mõju.

Kui võetud meetmete tulemusena ei kõrvaldatud täielikult kahjulike tegurite mõju inimestele, kuid ohuklassi langetati, on tööandjatel õigus vähendada hüvitise osakaalu. Otsuse seda laadi maksete tegemise (või maksmisest keeldumise) kohta teevad organisatsioonid hindamisaruannete läbivaatamise käigus. töötingimused töölised.

Töötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja otsusega keelduda kahjulike töötingimuste hüvitamisest või otsusega alandada ohuklassi. Sel juhul võib töötaja esitada kaebuse järelevalveasutusele, nõudes töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamist.

Seaduse järgi peab tööandja läbima oma olemasolevate töökohtade sertifitseerimise, et tuvastada kahjulikud töötingimused. See protseduur nõuab teatud kulutusi, kuid on kohustuslik igale organisatsioonile. Pärast sellise tõendikontrolli tulemuste saamist peab tööandja koostama kõigi ohtlike töökohtade loetelu ja kinnitama need kollektiivlepingus. Selles dokumendis on sätestatud ka kõik hüvitised ja hüvitised, mida tuleb maksta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Lisaks igas tööleping(või leping) peab olema ka viide sellele, et töökoht kuulub kahjulike kategooriasse. Kui töötunnistus viidi läbi hiljem kui töötaja tööle asumine, on ettevõte kohustatud temaga tööleping uuendama.

Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud hüvitised kahjuliku tegevuse eest

Ohtlike töötingimustega töökohtade jaoks on Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud järgmist tüüpi hüvitised:
- piima või muude samaväärsete toiduainete pakkumine töötajatele ravi- ja ennetuslikel eesmärkidel;
- põhi- ja lisapuhkuse võimaldamine;
- lühendatud töönädal, kokku mitte rohkem kui 36 tundi;
- palgad peaksid olema kõrgemad võrreldes ametlikud palgad loodud normaalse töökoha jaoks optimaalsete töötingimustega;
- soodustööpension, mida saab määrata meestele, kes on töötanud ettevõttes allmaatööl ja sarnastel töötingimustel vähemalt 10 aastat, naised aga peavad töötama sarnastes tingimustes vähemalt 7,5 aastat.

Sooduspension väärib erilist tähelepanu. Selle saamiseks peate olema 45-aastane ja meestel 50 aastat vana, samas kui kogu töökogemus peab olema vähemalt 20 ja 15 aastat. Kui mehe vanus on jõudnud 55 aastani ja naise vanus on 50 aastat (ja nende töökogemus ohtlikes tingimustes on vähemalt 12,5 ja 10 aastat), peaks nende individuaalne kogukogemus olema 25 ja 20 aastat.

Lisaks peavad sellised ettevõtted väljastama spetsiaalseid riideid, kingi ja muud vajalikke vahendeid kaitse, aga ka pesu- ja desinfektsioonivahendid.

Selleks, et kõik hüvitised saaksid korralikult makstud, peaks iga inimene võtma reegliks töölepinguga tutvumise enne allkirjastamist. Venemaal kehtivate kahjulike töötingimuste hüvitise saamist käsitlevate õigusaktide rikkumise korral võite alati abi saamiseks pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.

Video teemal

Kahjulikud töötingimused on sellised töötingimused, mis võivad töötaja tervist teatud määral kahjustada. Vastavalt tööseadustele Venemaa Föderatsioon, on sellistes tingimustes töötaval inimesel õigus teatud hüvitisele.

Juhised

Esiteks töötaja, kes täidab oma töötegevus ohtlike tingimuste korral tuleb tasuda rahalisi lisamakseid. Need määratakse summas, mis ületab tavapärast töötasu ja tavatingimustes töötamise tariifimäärasid. Selliste lisatasude suurus on märgitud töölepingusse ning see on töötaja ja tööandjaga eelnevalt läbi räägitud. Lisaks sellistele lisatasudele on töötajal õigus saada ka teatud hüvitist. Nagu Art. 219 Töökoodeks Vene Föderatsiooni, hüvitise suuruse kinnitab valitsus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 164 kohaselt hõlmab hüvitis tavaliselt rahalisi makseid, mis on ette nähtud töötajale tema töö tegemisega seotud kulude hüvitamiseks. tööalased kohustused ette nähtud kehtivad õigusaktid.

Hüvitist, mida töötaja täidab ohtlikes töötingimustes, on mitut tüüpi. Nende hulka kuuluvad iga-aastased palgatõusud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147). lisapuhkus asjakohase tasuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117), lühendatud tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja summeeritud arvestuse juurutamisel tuleb arvesse võtta artikli 1 ja 3 osades 1 ja 3 sätestatud arvestusperioodi määramise tunnuseid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104 selle töötajate kategooria kohta.

Kui töötajad töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, ei tohi arvestusperiood ületada kolme kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 1. osa). Kui aga hooajalistel ja (või) tehnoloogilistel põhjustel ei ole kolme kuu jooksul võimalik kehtestatud tööajast kinni pidada, võib arvestusperioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui ühe aasta jooksul. Selle suurendamise võimalus peab olema ette nähtud tööstusharude (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga. See kord on sätestatud artikli 2 2. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Garantiid ja eelised ohtlikes tingimustes töötamisel:

• Lisatasu kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest
• Piima väljastamine
• Iga-aastane tasuline lisapuhkus
• Lühendatud tööaeg on kohustuslik hüvitis, mida antakse rasketes töötingimustes töötavatele isikutele.
• Täiendavaid soodustusi võib kehtestada organisatsiooni kohalike aktidega

Lisatasu kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, makstakse suuremat töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 1. osa, artikli 147 1. osa).
Seda hüvitist ei määrata, kui töötingimused töökohal tunnistatakse ohutuks nende erihindamise tulemuste põhjal või vastavalt töötingimuste riikliku ekspertiisi järeldustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 4. osa). ).
Töötasu minimaalne tõus kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest on neli protsenti tariifimäär jaoks kehtestatud (palk). erinevat tüüpi töötama koos normaalsetes tingimustes tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 2. osa).
Suuremat hüvitist saab kehtestada kollektiivlepinguga, organisatsiooni kohaliku õigusaktiga (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 3. osa).
Töötajale kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest hüvitise maksmata jätmine on rikkumine tööseadusandlus, mille eest vastutab tööandja.
Kuna põhi(tariifi)osa suurema suuruse kehtestamisel palgad selle kompenseerivat komponenti on raske välja tuua, soovitav on palku tõsta eritingimused töötajale täiendava hüvitise kehtestamisega.

Piima väljastamine ohtlikes töötingimustes töötamisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 näeb ette tööandja kohustuse anda teatud kategooria töötajatele tasuta piima (või muid samaväärseid toiduaineid) või pakkuda terapeutilist ja ennetavat toitumist.
Tööandja sellega seotud kulud sisalduvad tööjõukuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 4).
Tasuta piima antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 222 1. osa). Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on ennetuslikel eesmärkidel soovitatav kasutada piima või muid samaväärseid toiduaineid, on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta määrusega N 45n ( edaspidi kahjulike tootmistegurite loetelu).
Piima väljastatakse kahjulikes töötingimustes töötavatele töötajatele piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jaotamise reeglite ja tingimuste kohaselt, mida võib väljastada töötajatele piima asemel (kinnitatud korraldusega). Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta N 45n (edaspidi - tasuta piimajaotamise normid ja tingimused).
Ohtlike töötingimustega töökohtadel antakse töötajatele tasuta piima tegeliku töötamise päevadel.
Tasuta piimajagamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta, olenemata selle kestusest. Piima väljastatakse, kui töötatakse ohtlikes töötingimustes vähemalt poole töövahetuse ulatuses (normide ja piima tasuta jaotamise tingimuste punkt 4).
Piima tuleks anda päeval, mil tehakse tööd ohtlikes töötingimustes. Piima väljastamine ühele või mitmele vahetusele ette, samuti möödunud vahetustele ei ole lubatud (piima tasuta jagamise normide ja tingimuste punkt 7). Piima jaotamine ja tarbimine peab toimuma puhvetites, sööklates või spetsiaalselt sanitaar- ja hügieeninõuetele vastavates ruumides (normide ja piima tasuta jagamise tingimuste punkt 3).
Piima asemel võib töötajale anda samaväärseid toiduaineid, mille loetelu ja normid on toodud piima tasuta jaotamise normide ja tingimuste tabelis 1. Muude toodete väljastamine ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud.
Töötaja kirjalikul soovil võib piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamise asemel maksta talle tasu hüvitise maksmine(Piima tasuta jaotamise normide ja tingimuste punkt 10, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 1. osa).

Iga-aastane tasuline lisapuhkus

Koos iga-aastase tasustatava põhipuhkusega võib töötajale anda täiendavat põhipuhkust.
Tavaliselt võib sellise lisapuhkuse jagada kahte kategooriasse:

• - puhkus, mida tööandja on kohustatud tagama;
• - puhkus, mida tööandja saab pakkuda.
  Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt on tööandja kohustatud tagama iga-aastased lisapuhkused, eelkõige järgmistele isikutele:
• - töötajad, kelle töötingimused on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikuks 2-, 3- või 4-kraadiseks või ohtlikuks - vähemalt seitse kalendripäeva. See tuleneb artikli 1 ja 2 osadest. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Iga-aastast tasulist lisapuhkust tuleks võimaldada kõigile töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikuks 2., 3. või 4. astmeks või ohtlikuks (tööseadustiku § 117 1. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).
Iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest on seitse kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 2. osa).
Töötajale saab määrata pikema puhkuse järgmiste dokumentide alusel:

1. Valdkondlik (sektoritevaheline) leping ja kollektiivleping, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 3. osa);
2. Kohalik normatiivakt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 3. osa);
3. Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee määrusega, Üleliidulise Keskliidu Presiidiumi Ametiühingute Nõukogu 25.10.1974 N 298 / P-22; edaspidi - Nimekiri), kui Nimekirjas on märgitud töötaja elukutse või ametikoht. Nimetatud nimekiri ja selle kohaldamise korra juhend (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega 21. novembrist 1975 N 273 / P-20; edaspidi: Juhend) kehtivad artikli 1. osa alusel. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
   Töötajale kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest iga-aastase täiendava tasulise puhkuse andmise tingimus peab kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 7, 2. osa).

Kes saab lühendatud tööpäeva?

Lühendatud tööaeg on kehtestatud järgmistele töötajate kategooriatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 osad 1, 4):
- isikud, kelle töötingimused nende töökohal on erihindamise tulemuste kohaselt tunnistatud kahjulikuks (3. ja 4. aste) või ohtlikuks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
Töötajale, kes töötab kahjulikes (3. ja 4. aste) või ohtlikes tingimustes, võib töölepinguga kehtestada lühendatud tööaja alla 36 tunni nädalas:

1. tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 2. osa);
2. vastavalt organisatsiooni kohalikule normatiivaktile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 3. osa).

Seadus lubab aga suurendada kahjulike (3. ja 4. aste) või ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate tööaega, kuid järgmistel tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 3. osa) :

• - tööaja pikkuse pikendamise võimalus on sätestatud valdkondliku (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga;
• – tööaega saab suurendada maksimaalselt 40 tunnini nädalas;
• — nõutav on töötaja kirjalik nõusolek;
• - töötajale tuleb maksta rahalist hüvitist valdkondlike (valdkondadevaheliste) lepingutega, kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 kohaselt on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud tööaeg, mis ei ületa 39 tundi nädalas. Kuid teatud kategooriate jaoks meditsiinitöötajad sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab konkreetse tööaja kestuse Vene Föderatsiooni valitsus, näiteks:

1. - meditsiinitöötajad ja muud psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajad - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seaduse N 3185-1 artikkel 22, Vene Föderatsiooni valitsuse veebruarikuu dekreet 14, 2003, N 101);
2. - meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi pakkumisega, samuti loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad, kes teenindavad tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi ja kelle tegevus on seotud Mycobacterium'iga nakatumise ohuga tuberkuloos - mitte rohkem kui 30 tundi nädalas ( 18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ artikli 15 punkt 1, Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldus N 457n, ministeeriumi korraldus Venemaa Tervishoid N 225, Venemaa Kaitseministeerium N 194, Venemaa Siseministeerium N 363, Venemaa Justiitsministeerium N 126, Venemaa Haridusministeerium N 2330, Venemaa Põllumajandusministeerium N 777, Venemaa FPS N 292, 30.05.2003);
3. - AIDS-i ja HIV-nakkusega inimesi diagnoosivate ja ravivate meditsiiniorganisatsioonide töötajad, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (föderaalseaduse artikkel 1, artikkel 22). 30. märtsi 1995 N 38-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 04.03.1996 N 391 dekreet, Vene Föderatsiooni valitsuse 14.02.2003 dekreedi N 101 lisa nr 1).
4. — õpetajaskond õppeasutused- mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 333, punkt 1, 5. osa, seaduse nr 273-FZ artikkel 47).
5. - keemiarelvadega seotud töötajad (7. novembri 2000. aasta föderaalseaduse N 136-FZ artiklid 1 ja 5):
   a) teadus- ja arendustöö tegemine, mis hõlmab keemiarelvadega seotud toksiliste kemikaalide jms kasutamist - 24 tundi nädalas;
   b) läbiviimine Hooldus keemiarelvad, mis ei ole seotud keemiarelvadega seotud mürgiste kemikaalide proovide võtmisega, keemiarelvade transportimisega nende hävitamise kohtadesse jne - 36 tundi nädalas;
6. - töötavad naised maapiirkonnad, - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (RSFSR Ülemkohtu 1. novembri 1990. a resolutsiooni N 298/3-1 punkt 1.3);
7. - Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad naised - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas, kui neile ei ole ette nähtud lühemat töönädalat föderaalseadused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 320).

Tootmiskorralduse iseärasusi arvestades tööandja lokaalne normatiivakt võib kehtestada töötajate kategooriaid, mis ei ole föderaalseadustes määratletud, kuid kelle jaoks kehtestatakse ka lühendatud tööaeg.