Millist vormi kasutatakse vallandamise korralduse väljastamiseks? Mis on korralduses vallandamise kuupäev? Kas tellimuse väljastamise kuupäev langeb alati kokku lõpetamise kuupäevaga? tööleping? Kuidas kaugtöötajat tellimusega kurssi viia? Millised on reeglid viimasel tööpäeval tööraamatu väljastamisel? Milline on vastutus töötaja vallandamisel tekkinud maksetega viivitamise eest?

Sõltumata sellest, mille alusel töötaja üles öeldakse - tema algatusel, tööandja algatusel või muul alusel, tuleb töölepingu ülesütlemise fakt dokumenteerida. Loomulikult varieerub dokumentide loetelu ja registreerimistähtajad olenevalt vallandamise põhjustest, kuid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 määratleb vallandamise registreerimise üldise korra, olenemata eeltoimingutest.

Vallandamise korraldus.

1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1 kohustab töösuhete lõpetamist vormistama tööandja korraldusega (juhisega). Mis kujul? Tööandjad võivad juhinduda Vene Föderatsiooni Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioonist nr 1 „Esmatasandi ühtsete vormide kinnitamise kohta raamatupidamisdokumentatsioon tööjõuarvestuse kohta ja palgad"ja kasutage ammu tuntud vorme T-8 ja T-8a.

Samal ajal ei ole alates 2013. aastast raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites sisalduvad vormid kasutamiseks kohustuslikud, kuna jõustus 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta”. millele organisatsiooni juht määrab iseseisvalt kindlaks organisatsiooni majanduselu faktide dokumenteerimiseks kasutatavad esmased raamatupidamisdokumendid.

Põhineb Art. 4. osal. Seaduse nr 402-FZ artikli 9 kohaselt koostatakse esmased raamatupidamisdokumendid vastavalt organisatsiooni juhi kinnitatud vormidele. Lisaks peab iga esmane raamatupidamisdokument sisaldama kõiki artikli 2. osas sätestatud kohustuslikke üksikasju. Seaduse nr 402-FZ artikkel 9.

Sellest lähtuvalt saab organisatsioon välja töötada ja kinnitada oma töösuhte lõpetamise korralduse vormi ja seda kasutada. Peaasi on selle kasutamist organisatsioonis korrektselt tutvustada raamatupidamispõhimõtete, personalidokumentide liikumise juhiste ja muude kohalike kaudu määrused. Siin on näide vabas vormis vallandamise korraldusest.

(Oktoober LLC)

korraldus nr 21
töölepingu lõpetamisel

Tuginedes Ivan Ivanovitš Ivanovi 13. septembri 2016 avaldusele

MA TELLIN:

lõpetada 10. märtsil 2006 ja vallandada osakonna spetsialist 27. septembril 2016 turuuuring Ivanov Ivan Ivanovitš tahte järgi vastavalt tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 3 Venemaa Föderatsioon.

Režissöör Zimin O. O. Zimin

Lugesin korraldust:

Osakonna spetsialist

turundusuuring Ivanov, 27.09.2016 I. I. Ivanov

Pöörame tähelepanu mõnele nüansile.

1. Vallandamise kuupäev. Tegelikult on see töölepingu lõppemise kuupäev. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 84.1 kohaselt on lepingu lõpetamise päev kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui ta tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Vene Föderatsiooni või mõne muu föderaalseaduse alusel jäeti tema töökoht (ametikoht) alles.

Mõnikord tekivad raskused töösuhte lõppemise kuupäevaga, näiteks järgmistel juhtudel:

• puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega;
• kui tööandjale lahkumissoovist teatamise tähtaja lõpp langes töövabale puhkusele või puhkepäevale;
• töötaja surma tõttu töösuhete lõpetamise registreerimine;
• töölepingu lõppemine.

Arutasime oma ajakirja lehekülgedel peaaegu kõiki töölepingu lõpetamise aluseid, seega keskendume vaid mõnele punktile:

• puhkuse andmise korral koos hilisema vallandamisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt loetakse vallandamise päeva viimaseks puhkusepäevaks. Tegelikult ei ole aga töötaja viimane tööpäev mitte tema ülesütlemise päev (viimane puhkusepäev), vaid esimesele puhkusepäevale eelnev päev, seega korralduse andmine ja muud töölepinguga seotud protseduurid. töösuhte lõpetamise registreerimine tuleb läbi viia enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. a määratlus nr 131-О-О);
• kui tööandja hoiatustähtaja lõpp töölt lahkumise kavatsuse kohta langeb nädalavahetusele, siis on viimane tööpäev nädalavahetusele järgnev tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 14). Näiteks kirjutas töötaja 25.04.2016 avalduse, milles palus tööleping omal soovil üles öelda. Kahenädalase perioodi lõpp (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) langes 05.09.2016, mis on töövaba puhkus. Sel juhul peab töötaja tööle naasma 10. mail 2016 ja see päev on vallandamise kuupäev;
• töölepingu lõpetamisel töötaja surma tõttu loetakse ülesütlemise kuupäevaks surmakuupäev. Sellist töötajat tema viimasel tööpäeval vallandada ei saa, sest ta pole veel surnud.

Korralduse kuupäev ja töölepingu lõpetamise kuupäev ei pruugi kokku langeda.

Pange tähele, et personaliametnikud püüavad anda korraldusi vallandamise päeval. See on õige, eriti töötaja vallandamisel artikli 3 lõike 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Miks? Sest kui annate vallandamise korralduse varem, allkirjastate selle juhiga ja teavitate sellest töötajat, siis on võimalus, et peate dokumendi tühistama, kuna töötaja saab kasutada talle antud artiklit. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt on õigus vallandamise avaldus tagasi võtta.

Kuid sageli ei lange korralduse väljaandmise kuupäev ja vallandamise kuupäev kokku: näiteks töötajate arvu või personali vähendamise meetmete võtmisel võidakse koondamiskorraldus väljastada varem kui viimane tööpäev ja töötaja surma korral hiljem kui vallandamise kuupäev.

2. Käskkirjas tuleb fikseerida töölepingu ülesütlemise alus. Soovitame salvestada rangelt kooskõlas sõnastusega kehtivad õigusaktid viitega konkreetsele artiklile (artikli lõik).

Lisaks ülesütlemise aluseks olevale õigusnormile tuleb korralduses fikseerida selle andmise alus. Näiteks kui vallandamise algatab töötaja, on aluseks tema avaldus. See tähendab, et selle dokumendi üksikasjad tuleb tellimuses registreerida.

Igal juhul peab töölepingu lõpetamise korraldusse (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 27. jaanuari 2011. a määratlus nr 16-О-О) kajastuma töötaja vallandamise kuupäev.

Mõnikord, eriti kui vallandamine toimub tööandja algatusel, on viimase käsutuses mitu töölepingu ülesütlemise kehtivust kinnitavat dokumenti. Nende kõigi üksikasjad tuleb märkida. Näiteks kui töötaja vallandatakse lõigete alusel. "a" punkt 6, osa 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 (puudumise korral) tuleb korralduses loetleda töölt puudumise registreerinud dokumendid, samuti dokumendid, mis kinnitavad taotlemismenetluse täitmist. distsiplinaarkaristused, – seletuskiri, selgituste andmisest keeldumise akt jne.

3. Tellimusega tutvumine. Tööandja peab töötaja korraldusega tutvuma allkirja vastu. Kui see ei ole objektiivselt võimalik (näiteks koondatava puudumise tõttu) või töötaja keeldub allkirjaga tutvumast, tehakse korraldusele vastav märge, näiteks: „Tutvunud, keeldus allkirja andmast“ või "Allkirjaga puude tõttu võimatu tutvuda."

Märge: Kui töötaja keeldub korraldusega tutvumast, soovitame lisaks dokumendile kirja panemisele keeldumise ka dokumenti fikseerida: sellest võib kasu olla, eriti kui vallandamine toimub tööandja algatusel.

Seda tööseadusandluse nõuet ei tohiks eirata: reguleerivad asutused peavad töötaja suutmatust korraldusega tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku normide rikkumiseks. Näiteks Tambovi piirkonnakohtu 18. mai 2016 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-1684/2016 ennistati töötaja Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiste tõttu eelmisele ametikohale. Üks neist oli art. 2. osa rikkumine. 84.1 – naist vallandamismäärusega ei tutvustatud ja dokumente (korralduste koopiad, tööraamat) ei saanud, sh posti teel.

Küsimus: kuidas kaugtöötajat koondamiskorraldusega kurssi viia?

Kui tööandja ja kaugtöötaja suhtlemine toimub vahetuse teel elektroonilised dokumendid Täiustatud kvalifitseeritud elektroonilisi allkirju kasutades tuleb koondamiskorraldus töötajale eelnevalt saata aadressile elektroonilisel kujul viitamiseks. Töötaja omakorda kinnitas tellimuse elektrooniline allkiri, on kohustatud selle tagasi saatma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.1 osad 4, 5). Vallandamise päeval saadetakse korralduse paberkoopia töötajale posti teel. tähitud kirjaga teatega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.5 2. osa).

Millal tuleks töötajat tellimusest teavitada? Kõige parem on seda teha viimasel tööpäeval – välja arvatud juhud, kui koondatav ei töötanud, kuid tema töökoht jäeti alles (näiteks kui töötaja vallandatakse töölepingu lõppemise tõttu ja ta on haiguslehel).

4. Korralduse koopia väljastamine. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama kindlaksmääratud korralduse (juhise) nõuetekohaselt kinnitatud koopia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa). Siin võib tekkida ainus küsimus koopia väljaandmise ajastuse kohta. Mõned tööandjad juhinduvad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt ja sundida töötajat kirjutama avalduse korralduse koopia saamiseks. Pärast seda väljastavad nad koopia teisel või kolmandal päeval pärast vallandamist. Usume, et selline nõue on seaduslik vaid juhul, kui endine töötaja taotleb koondamismääruse koopiat. Kui töötaja töötab endiselt, isegi kui see on tema viimane tööpäev, on tööandja kohustatud sellise nõude päeval väljastama korralduse koopia. Lisaks ei ole vallandamismääruse koopia taotlemise vorm määratletud, erinevalt muude dokumentide koopiate nõudest vastavalt artiklile. 62 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu ei tohiks te töötaja suulist palvet ignoreerida.

Kuid tööga seotud dokumentide koopiate saamiseks peab töötaja viimasel tööpäeval siiski kirjutama avalduse nende esitamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa).

Tööajalugu.

Põhineb Art. 4. osal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõppemise päeval väljastama töötajale tööraamatu. Vastavalt sellele tuleb see vormistada – sinna tuleb teha kanne. Määrused ütlevad teile, kuidas seda teha:

• Vene Föderatsiooni valitsus 16. aprillist 2003 nr 225 "Tööraamatute kohta", millega kinnitati tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjad;
• Vene Föderatsiooni Tööministeerium 10. oktoobril 2003 nr 69 (edaspidi resolutsioon nr 69), millega kiideti heaks tööraamatute täitmise juhend.

Sulle teadmiseks: Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viidates konkreetsele artiklile, artikli osale. , artikli lõik.

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkti 10 kohaselt peab tööandja ülesütlemise kohta eraldi korralduse alusel tegema tööraamatusse ülesütlemise kirje koondamise päeval ranges kooskõlas korralduse tekstiga.

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkti 35 alusel tuleb pärast töölepingu lõpetamise põhjuste ja aluste kohta kande tegemist teha kõik tööraamatusse töötamise perioodil tehtud kanded. sellest tööandjast, on kinnitatud tööandja või tööarvestuse pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkirjaga.

Küsimus: kas tööandjad (LLC või JSC) peaksid dokumenti kinnitama pitseriga?

Tõepoolest, alates 2015. aastast on selles küsimuses olnud vaidlusi, sest sellest ajast alates on OÜ-del ja JSC-del õigus iseseisvalt otsustada, kas pitsat omada. Selliste organisatsioonide pitseri kasutamise kohustuse saab kehtestada ainult föderaalseadusega (artikli 2 punkt 7 Föderaalseadus 26. detsembril 1995 nr 208-FZ “On aktsiaseltsid", para. 1 punkt 5 art. 02/08/1998 föderaalseaduse nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 2).

Föderaalseadused ei nõua tööraamatu kannete kinnitamiseks pitsati kasutamist. Selline nõue on aga sätestatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjaga, mis on põhimäärus. Sellest lähtuvalt ei ole praegu tööandja - LLC või JSC - pitsatiga vallandamise akti kinnitamine absoluutne kohustus. Rostrud on aga teisel arvamusel (vt nt Kirja 15. mai 2015 nr 1168-6-1).

Mida teha, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, selgitab art. 6. osa. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige on tööandja kohustatud saatma teate vajadusest:

• ilmu oma tööraamatusse;
• nõustute selle postiga saatmisega.

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkti 36 alusel on tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressil lubatud ainult tema nõusolekul.

Juhime tähelepanu, et tööraamatu väljastamise viibimise eest vastutab tööandja. Niisiis, artiklis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234 sätestab, et tööandja on kohustatud hüvitama töötajale kogu viivitatud aja eest saamata jäänud töötasu.

Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 35 sisaldab sarnast reeglit ja täiendab seda kohustusega muuta ülesütlemise päeva: vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks loetakse sel juhul päeva, mil tööraamat on koostatud. välja antud. Töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) uuel päeval antakse tööandja korraldus (juhis), mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta on käesolevas eeskirjas ettenähtud korras kehtetu.

Samas on seadusandja kehtestanud erandid - juhud, mil vastutust tööraamatu väljastamisega viivitamise eest ei teki (vt joonist). Toome näite sellise teatise kohta.

Piiratud vastutusega äriühing "oktoober"

(Oktoober LLC)

Ref. Nr 104 Ivanov Ivan Ivanovitš

kuupäevaga 27. september 2016, Pervomaisk, st. kask,

71, apt. 10

TEATIS

vajadusest ilmuda tööraamatu järele

Kallis Ivan Ivanovitš!

Teie avalduse alusel lõpetati Teiega tööleping p 3 lg 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 (töötaja algatusel). Oma viimasel tööpäeval puuduste töölt. Sellega seoses peate tulema aadressil Pervomaisk, 138 (kontor 125) ja saama oma tööraamatu või andma kirjaliku nõusoleku selle posti teel saatmiseks.

Lisas: koopia töölepingu lõpetamise korraldusest 27.09.2016 nr 21-u.

Personaliosakonna juhataja Kuptsova A.D. Kuptsova

Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Märge: vallandamise põhjuse vale sõnastus tööraamatus võrdub selle väljaandmisega viivitusega ja kui on tõendatud, et see takistas töötajal teisele tööle asumast, siis kohus vastavalt artikli 8. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 kohaselt nõutakse tema kasuks sisse keskmine töötasu kogu sunniviisilise äraoleku aja eest (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punkt 61 “ Vene Föderatsiooni kohtute taotlusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta).

Tööraamatu väljastamise fakt kantakse tööraamatute liikumise registreerimise raamatusse ja nendesse vahelehtedesse ning nõutav on raamatu saanud töötaja allkiri.

Ärge unustage väljastada isiklikku kaarti: jaotise viimasel lehel. X peab tegema protokolli töölepingu ülesütlemise põhjuste ja aluse kohta. Tööraamatu kättesaamisel peab töötaja allkirjastama isikliku kaardi (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 41).

Teeme lõppmakse.

Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud töötajaga arveldama vastavalt Art. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Olenemata töösuhte lõpetamise alusest tuleb koondamise päeval välja maksta kõik töötajale võlgnetavad summad - töötasu töötatud perioodi eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest jms.

Kui seda reeglit rikutakse, võidakse tööandja suhtes kohaldada
haldusvastutusele. 07.03.2016 föderaalseadus nr 272-FZ „Teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta tööandjate vastutuse suurendamise kohta tasustamise seaduserikkumiste eest” kohandati artikliga 2016. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27: sellele on lisatud uus osa, mis kehtestab karistuse konkreetselt tasustamise valdkonna rikkumiste eest. Vastavalt selle artikli lõikele 6 on alates 3. oktoobrist 2016 tõstetud ametnike trahve palga ja muude töösuhete raames tehtud maksete maksmata jätmise või mittetäieliku väljamaksmise eest - nüüd on need vahemikus 10 000 kuni 20 000 rubla. Kuid korduva rikkumise eest võib ametnikku karistada rahatrahviga 20 000 kuni 30 000 rubla. või diskvalifitseeritakse üheks kuni kolmeks aastaks. Isikud, kes teostavad ettevõtlustegevus ilma hariduseta juriidilise isiku, võidakse trahvida 10 000–30 000 rubla ja ettevõtteid 50 000–100 000 rubla.

Kui töötaja vallandamise päeval puudub, tehakse väljamaksed hiljemalt järgmisel päeval pärast maksetaotluse esitamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 1. osa).

Kui tööandja ja töötaja vahel tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade suuruse üle, on tööandja kohustatud tasuma vaidlustamatu summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 2. osa). Mõnikord ei maksa tööandja sellises olukorras midagi, vaid ootab ära kas maksuinspektsiooni või kohtu otsus (olenevalt sellest, kuhu töötaja pöördus). Te ei tohiks seda teha. Vene Föderatsiooni töökoodeks paneb tööandjale kohustuse tasuda kindlaksmääratud tähtaja jooksul talle võlgnevus vaieldamatus osas, kui töötaja ei nõustu tööandja poolt talle laekunud rahasumma õigsusega. , viivitamata arveldamist koondatud töötajaga kuni kaalumise lõpuni aastal ettenähtud korras nende vahel tekkinud individuaalne töövaidlus (Irkutski oblastikohtu 23. mai 2016. a määruskaebus asjas nr 33-6856/2016).

Tööandja muud tegevused.

Lisaks ülaltoodule peab tööandja viimasel tööpäeval tegema mõned toimingud:

1. Väljasta töötajale tõend töösuhte lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu suuruse kohta. Sertifikaadi vorm kinnitati Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. jaanuari 2011 korraldusega nr 4n. See täidetakse käsitsi musta või sinise tindiga (pastapliiats) või kasutades tehnilisi vahendeid(arvuti või kirjutusmasin).

2. Väljastada tõend, mis sisaldab andmeid kindlustatud isiku tööstaaži, töötasu, sissetulekute ja kogunenud kindlustusmaksete kohta vormil SZV-1. See on kehtestatud artikli 4 punktiga 4. 01.04.1996 föderaalseaduse nr 27-FZ "Individuaalse (isikustatud) registreerimise kohta kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis" artikkel 11. Samas nõuab see seadus töötajalt kirjaliku kinnituse saamist sellise teabe talle edastamise kohta.

Lõpuks: kui vallandatud isik oli ajateenistuskohustuslane, tuleb andmed tema vallandamise kohta esitada sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole. Ja juhul, kui töö ajal tehti tema eest täitedokumentide alusel makseid, peab tööandja töötaja vallandamisest kohtutäituriteenistust teavitama ja täitedokumendi tagastama.

Nagu näete, pole üldine vallandamise kord nii keeruline - korraldus, lõppmakse. Kui mõistad töölepingu erinevatel põhjustel ülesütlemise nüansse, ei tekita töösuhte lõpetamise vormistamine raskusi.

6. aprilli 2011. aasta föderaalseaduse nr 63?FZ "Elektrooniliste allkirjade kohta" artikkel 5.

Raamatu vorm kinnitatud. resolutsioon nr 69.

Kinnitatud Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 31. juuli 2006. aasta otsusega nr 192p “Kohustusliku pensionikindlustussüsteemi individuaalsete (isikupärastatud) raamatupidamisdokumentide vormid ja nende täitmise juhised”.

Viimati muudetud: jaanuar 2020

Töösuhete pooltel on õigus sõlmida tööleping ja lõpetage see omal äranägemisel. Iga töötav kodanik saab töölepingu üles öelda, toimides rangelt määratletud viisil. Töölepingu lõpetamist töötaja algatusel reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 77 ja 80 sätted ning muud õigusnormid, mis kehtestavad vallandamisel toimingute järjestuse.

Seaduse üldsätted

Olenemata sellest, kas leping (edaspidi TD) on tähtajatu või tähtajaline, on töötaval kodanikul õigus pöörduda tööandja poole töösuhte lõpetamise sooviga. Isiku soovil lepingu lõpetamise toimingute kirjeldus on toodud artiklis. 77 (punkt 3) ja art. 80 põhilist tööõigust. Seega kehtestatakse töötaja tööandjast eraldamise vormistamisel ühtne toimingute jada.

Lubades töölepingu üles öelda töötaja algatusel, ei piira seadus tähtajalise või tähtajatu lepinguga töötavate töötajate õigusi, kohustamata teatama vallandamise põhjustest. Piisab heast tahtest ja sellest eelnevalt administratsiooni teavitamisest. Olenevalt asjaoludest teatatakse tagasiastumisest ette 2 nädalat või 1 kuu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt), kui lahkuv kodanik on ettevõttes juhtival ametikohal.

Etteteatamistähtaega võib lühendada, kui isik on katseajal. Vastavalt artikli 4. osale. 71, teatamiseks antakse 3 päeva. Sarnane tähtaeg kehtestatakse ka tööandja teavitamiseks hooajalisest renditööst või lühiajalistest lepingutest, mille pikkus ei ületa 2 kuud (artikkel 292 ja artikkel 296).

Üksikisiku töölevõtmisel etteteatamistähtaeg vastavalt artikli 2. osale. 307, võib olla pikem või vähem kui 2 nädalat, kui see on sätestatud sõlmitud TD punktidega.

Lõpetamise põhjused, kui leping on tähtajaline

Kui töötaja töötab tähtajatu lepingu alusel, on ülesütlemise põhjuseks ühe lepingupoole tahe või vastastikune otsus (poolte kokkuleppel).

Kui tähtajaline leping on sõlmitud kindlaks ajaks, võib tähtajalise töölepingu lõpetamine toimuda järgmistel asjaoludel:

1. Lepinguperioodi lõpp.
2. Isiku, kelle tööülesandeid täitis ajutine töötaja, varajane tööle naasmine.
3. Tööde mahu lõpetamine või hooaja lõpp.
4. Kodumaale naasmine (võõrtöötajatele).
5. Art. 59 TK.

Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise kord

Lepingu lõpetamise registreerimine raskusi ei valmista. Palgatud töötaja poolt on vaja vaid korrektselt vormistatud avaldust ja tööandja standardite täitmise jälgimist, seadusega kehtestatud.

Lühidalt, TD lõpetamise etapid on esindatud järgmiste sammudega:

1. Taotluse esitamine juhtkonnale kinnitamiseks. Administratsioonil ei ole õigust töölt lahkumist keelata, kuid saab 2 nädala jooksul kokku leppida töö kestuse alates avalduse esitamise kuupäevast.
2. Tööajal jätkab isik tööülesannete täitmist ja ettevõte otsustab personaliküsimused asendamisega uue töötajaga.
3. Viimasel tööpäeval saab töötaja viimase arveldusraha - viimase perioodi töötasu ja hüvitise kogunenud, kuid mitte puhkusepäevade eest.
4. Tellimusega tutvumine ja tutvumisel allkiri.
5. Viimase sissekande tegemine tööraamatusse ja raamatu väljaandmine viitega Art. 77 TK.

Igasugune protseduurist kõrvalekaldumine on seaduserikkumine ja toob kaasa vastutuse. Näiteks väljastamata jätmise korral tööline on õigus esitada kohtusse hagi, nõudes hüvitamist iga puudutud päeva eest.

Avalduse vorm

TD lõpetamise menetluse alustamise aluseks on töötaja isiklikult kirjutatud kirjalik avaldus. Suuline kokkulepe ei ole piisav põhjus lepingu lõpetamiseks.

Taotlus on koostatud heakskiidetud näidise järgi ja sisaldab järgmist struktuuri:

• andmed juhi kohta, kelle nimel taotlus esitatakse;
• isikuandmed lahkuva töötaja ja tema ametikoha kohta;
• põhimõtteliselt väljendada soovi vabatahtlikult lõpetada töösuhted viimase tööpäeva märkimine (arvestades eeldatavat tööd);
• kuupäev ja allkiri dokumendi allosas koos allkirja ärakirjaga.

Taotlus esitatakse juhtkonnale läbivaatamiseks ning pärast kooskõlastusviisa saamist koostatakse dokumendi alusel personali sisekorraldus. (vorm T-8)

Mida sa vallandamisel saad?

Töötajalt lahkumisel antakse talle tema soovil pakk paberid, mis kinnitavad tema lahkumise fakti. töötegevus teatud aja jooksul konkreetses ettevõttes:

• kopeerida;
• muud sisemised tellimused, sh ülekanded, tutvustused, boonused;
• raamatupidamisosakonna tõend vormil 2-NDFL ja ettevõtte vormis, mis on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi korraldusele nr 182n;
• töötamise ajalugu viimase vallandamise teatega.

TD lõpetamise tingimuste kokkuleppimisel oluline Oma osa mängib töö kestus ja selle vajalikkus. Testimise vajaduses lepivad pooled reeglina eelnevalt kokku või keelduvad sellest vastastikusel kokkuleppel, lähtudes ettevõttes kehtivast dokumentatsioonist ja tööseadustiku standarditest.

Kas tööd on vaja?

Töötaja algatusel tööandjaga lepingu ülesütlemise kord on seotud tööga. Kahenädalane periood on standardne töömaht, mis võimaldab teil töötaja lahkumiseks ette valmistuda, korraldada tema asendamine ja maksta hüvitist.

Siiski tuleb meeles pidada, et tööseadustik arvestab miinimumperioodiks 2 nädalat ja kui ettevõtte sise-eeskirjas on märgitud teistsugune periood, siis lähtutakse organisatsioonis vastuvõetud sätetest.

Kui tööleping lõpetatakse, personaliteenus ja raamatupidamisosakond on kohustatud õigeaegselt koostama arvestusliku makse ja tagastama isiklikud dokumendid koos koostatud tõenditega.

Millal on tööd vaja?

Olenevalt töötaja isiklikest asjaoludest ja tööandja valmisolekust spetsialist enne tähtaja möödumist vabastada, on poolte kokkuleppel võimalik tööst loobuda. Vastava personalikorralduse andmise aluseks on juhtkonna otsus esitatud taotlusvormil.

Olukorrad, kus vallandamine on võimalik kohe pärast kirjaliku avalduse saamist, on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80:

1. Isiklik objektiivsed asjaolud töötaja, mille alusel edasine töötamine on võimatu. See võib olla ülikooli astumine, ajateenistus või pensioniikka jõudmine.
2. Töökoodeksi normide rikkumine tööandja poolt, samuti organisatsiooni sise-eeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadustiku sätete rikkumine.

Tööandjast lahkuminekut palgatud spetsialisti isiklikul algatusel praktiseeritakse sageli kui usaldusväärset viisi, kuidas vältida töötaja võimalikke hilisemaid pretensioone. Oluline on meeles pidada, et avalduse peab esitama isik ainult tema enda soovil, ilma sundimiseta. Kui isik teenistusaja jooksul ametist lahkumise osas ümber mõtleb, on tal õigus seda teha enne vallandamise seaduslikku vormistamist.

Tasuta küsimus advokaadile

Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui täpselt ja selgelt te oma probleemi kirjeldate:

Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise kord on sätestatud art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Töölepingu ülesütlemiseks töötaja algatusel ei ole vaja vormistada tarbetuid pabereid ega dokumente, nagu seda tehakse siis, kui töötaja vallandatakse tööandja algatusel.

Sellise vallandamise protseduur on lihtne ja selge. Kuid on mõned nüansid, neid arvestamata peavad töösuhte pooled kohtus kohtuma.

Töötaja õigus tööleping üles öelda on sätestatud artikli lõikes 1. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lõigetes 3 lk 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 sätestab, et töötaja algatusel lepingu lõpetamiseks piisab viimase kirjalikust avaldusest.
See tuleb esitada 2 nädalat (hiljemalt) enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.
2-nädalane periood algab järgmisel päeval pärast avalduse esitamist ja tööandja poolt vastuvõtmist. Näiteks avaldus esitati 07/07, seega algab 2-nädalane periood 07/08 ja töötaja saab lahkuda alates 21.07.

Kui pooled jõuavad omavahel kokkuleppele, saab töötaja järgmisel päeval pärast avalduse esitamist töölt lahkuda. See on sätestatud artikli lõikes 2. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Selleks ei ole vaja täiendavat lepingut vormistada. Piisab, kui märkida ülesütlemisavalduses kuupäev, millest alates töötaja peab lahkuma. Pärast avalduse läbivaatamist ja allkirjastamist nõustub tööandja töötaja märgitud kuupäevaga.
Kui tööandja ei nõustu töötaja vallandamise kuupäevaga, peab ta oma avalduse resolutsioonis märkima "vallandada omal soovil alates ....."

Seadus ei näe ette maksimaalset tähtaega tööandjale eelseisvast vallandamisest teavitamiseks. Töötaja saab avalduse esitada üks kuu enne eeldatavat lahkumise kuupäeva, kuid märkides ära ainult vallandamise kuupäeva.

Kuid töötaja ei pea alati tööandjat teavitama täpselt 2 nädalat enne vallandamise kuupäeva. Põhjuseid, miks töötaja võib järgmisel päeval pärast avalduse esitamist töölt lahkuda, isegi ilma tööandja nõusolekuta, on mitmeid.
Need on sellised põhjused nagu:

• töötaja vastuvõtmine ülikooli või muusse asutusse õppima päevases ja päevases õppes;
• töötaja pensionile jäämine;
• abikaasa (naise) saatmine tööle teise piirkonda;
• ajateenistusse kutsumine;
• muud põhjused, mis ei lase töötajal 2 nädalat töötada.

Kui tööandja rikkus reegleid tööõigus, siis saab töötaja töölt lahkuda ka 2-nädalast töötamata.
Tööseadusandluse rikkumised, mis võivad viia töötajate omal algatusel vallandamiseni, hõlmavad järgmist:

• töötasu hilinemine;
• puhkuse andmisest keeldumine;
• muud rikkumised, mida tuvastavad riikliku tööinspektsiooni inspektorid või selleks vastavad volitused.

Kui töötaja kirjutab katseajal omal algatusel ülesütlemisavalduse, lühendatakse teenistusaega kahelt nädalalt kolmele päevale.

Lisaks katseajale on tööandjale vallandamisest etteteatamise tähtajast ka teisi erandeid:

• organisatsiooni juht, samuti tema asetäitja ja Pearaamatupidaja peab oma vallandamisest teatama vara omanikule ehk tööandjale vähemalt 1 kuu ette;
• sportlane või treener peab sellest ka tööandjat 1 kuu ette teatama.

Tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja lahkumisavalduse vastuvõtmisest.

2 nädala pärast ilma õiguslike tagajärgedeta lahkumiseks peate selle seaduslikult registreerima. Kui tööandja sellele alla ei kirjuta, ei tohi töötaja 2 nädala pärast tööle minna.

Tähtajalise lepingu lõpetamine

Iga tööleping ei saa olla tähtajaline. Selleks, et tööandja saaks töötajaga sellise lepingu sõlmida, peab olema mitu põhjust:

• töötaja võetakse tööle teatud töömahuks;
• töötaja võetakse tööle hooajalist või ajutist tööd tegema;
• töötaja ajutine asendamine, kes tegelikult töökohalt puudub, kuid see jääb talle seaduslikult. Näiteks, Rasedus-ja sünnituspuhkus töötajad. Kuni ta last kasvatab, peab keegi seda tegema töökohustused. Selleks palgake töötaja tähtajaline leping. Niipea, kui „rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkuja” tööle naaseb, ajutine töötaja kas vallandatakse või võetakse tööle alaliselt;
• inimese palkamine valitud ametikohale.

Tähtajalise töölepingu saab üles öelda samadel alustel kui tavalist - poolte kokkuleppel, töötaja või tööandja algatusel. Kuid lisandub veel üks tingimus – aegumine. Dokumendi põhiosas peab olema märgitud periood, milleks see tegelikult sõlmiti. Kui see tähtaeg on möödunud, võib töötaja vallandada.

Kuid kui juhtkond ei ole üritanud "kiireloomulist" töötajat vallandada ja viimane jätkab oma kohustuste täitmist. tööfunktsioonid, siis loetakse, et ta on palgatud alaliselt.

Kui töötaja ise on avaldanud soovi lõpetada suhe tööandjaga enne lepingu lõppemist, siis on tal selleks õigus. Tavaline lõpetamise kord on järgmine:

• teavitada oma ülemusi kirjalikult 2 nädalat ette. Aga kui leping on sõlmitud alla kahe kuu või töötaja on tööl katseaeg, siis tuleb sellest 3 päeva ette teatada;
• tagama, et taotlus on nõuetekohaselt registreeritud;
• avalduse alusel antakse vallandamismäärus;
• ametist lahkujat tuleb sellega allkirjaga kurssi viia;
• 2 nädala pärast peaks ta saama täismakse, tööraamatu ja dokumendid.

Nüüd ei pruugi ta tööle minna.

Kui pooled said kokku leppida, siis pole vaja 2 nädalat ega 3 päeva töötada. Selle kohta ei ole vaja täiendavat lepingut sõlmida.

Suuline kokkulepe on võimalik saavutada. Kuid on olukordi, kus tööandja on kohustatud vabastama oma töötaja ilma tööta:

• ajateenistus kohustuslikuks ajateenistuseks;
• õpingute alustamine õppeasutuses;
• vanaduspension;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alused.

Igasugune vallandamine peab olema tööraamatus õigesti kajastatud. Tööandja peab selle väljastama viimasel tööpäeval koos täieliku sularahamakse ja muude dokumentidega.

Tähtajatu lepingu lõpetamine

Kui tähtajalise töölepingu sõlmimiseks alust ei ole, on tööandjal kohustus sõlmida töötajaga tähtajatu. See tähendab, et selle kehtivusaeg ei ole ajaperioodiga piiratud.

Tähtajalise töölepingu alusel töösuhte lõpetamise põhjused:

• töötaja enda soov;
• tööandja algatus. See võib olla töötajate arvu vähendamine, juriidilise isiku täielik likvideerimine või töötaja enda süütegude toimepanemine;
• poolte kokkuleppel.

Kui töötaja ise soovib lepingut lõpetada, pole juhtkonnal õigust teda segada. Ta ei saa takistada teda loobumast. Pealegi ei ole tal õigust vallandamise avalduse vastuvõtmisega viivitada ega sellest keelduda. See on töötaja õiguste rikkumine!

Kui pooled on omavahel kokku leppinud, võivad nad sõlmida lepingu, milles sätestatakse suhte lõpetamise tingimused. Dokumendis võib olla palju nüansse - töötasu maksmine, lahkumishüvitis, vallandamise kuupäev jne.

Kui tööandjal on põhjust töötaja vallandada või on asjaolud, mis sunnivad teda selleks, peab ta järgima paljusid personali nüansse. Kui ta teeb vea, on töötajal põhjus vallandamine vaidlustada, ennistada tööle ja nõuda ülemustelt tasu kõigi sunniviisilise puudumise päevade eest.

Vallandamine on kõige lihtsam protseduur. See algab hoiatusega ülemustele eelseisva lahkumise kohta. Seda tehakse kirjalikult. Teatamise tähtaegadest tuleb kinni pidada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb teavitada 2 nädalat ette. Sel perioodil otsib juhtkond lahkuvale inimesele asendajat. Kui ta seda ei leia, ei ole see vallandamise takistuseks.

Mõnel juhul on vajalik 3-päevane etteteatamine. See tingimus peab olema täidetud, kui töötaja on võetud tööle ajutiselt või hooajatöö vähem kui 2 kuu jooksul. Samuti, kui töötaja on katseajal, on hoiatusaeg samuti 3 päeva. Kui ettevõtte juht lahkub ametist omal algatusel, peab ta sellest ettevõtte omanikele 1 kuu ette teatama. Selle aja jooksul tuleb koguda üldkoosolek asutajad/osalised, vastavad dokumendid on vormistatud.

Avaldus on kirjutatud kahes eksemplaris – üks tööandjale ja teine ​​töötajale. Töötaja säilitatavale lehele paneb personaliosakonna töötaja sissetuleva numbri, registreerimiseks vastuvõtmise kuupäeva ning märgib ka oma ametikoha ja märgid. Tööaeg hakkab kulgema järgmisest päevast. Pärast selle kehtivusaja möödumist loetakse isik vallandatuks.

Kui juhtkond mingil põhjusel lahkumisavaldust vastu võtta ei soovi, siis tuleb see saata postiga teatega. Teatise tagastamisel märgitakse tagaküljele kirja vastuvõtmise kuupäev ja töötaja allkiri. Tööperiood hakkab kulgema järgmisest teates märgitud kalendrikuupäevast.

Pärast avalduse registreerimist tuleb väljastada korraldus, mille lahkuja loeb ja allkirjastab. Pärast teenistusaja lõppu tuleb talle tagastada tööraamat, tasuda täismaks ja muud dokumendid.

Mis on vallandamise põhjused?

Kui isik otsustab omal soovil tagasi astuda, ei pea ta oma otsuse põhjust märkima. Piisab lingist artikli 1. osale. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamise põhjuse märkimise kohustus pandi NSV Liidus töötajatele. Vana tööseadustiku järgi pidi ta ka omal soovil töölt lahkumisel põhjuse ära näitama. Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist kohustust ette ei näe.

Kuid vallandamisel on mitu põhjust, mis tuleb avalduses märkida:

• vallandamine samal päeval. milles avaldus on kirjutatud. Peate teavitama oma ülemusi 2 nädalat ette. Kuid mõnel juhul võite töölt lahkuda. Näiteks kui töötaja otsustab pensionile jääda. Seejärel peate avalduses märkima põhjuse "pensionile jäämine" ja juhtkond on kohustatud selle välja arvutama samal päeval;
• kui töötaja vajab konkreetset sissekannet tööraamatusse. See võib osutuda vajalikuks, kui inimene soovib saada riigilt mingeid soodustusi ja eelistusi. Personaliosakonna töötaja peab tegema tööraamatusse sissekande täpselt selliselt, nagu on märgitud tellimuses, mis vormistatakse lahkumisavalduse alusel. Seetõttu tuleb põhjus ära näidata.

Lisaks pensionile minekule on ka teisi mõjuvaid põhjusi, miks oma suva järgi lahkuda. Need tuleb avalduses märkida, et mitte täita seadusega kehtestatud tähtaega. Need põhjused hõlmavad järgmist:

• õpingute alustamine ülikoolis või muus õppeasutuses;
• ajateenistus RF relvajõudude ridadesse;
• kolimine teise piirkonda töötegevuse jätkamiseks üleviimise teel;
• abikaasa ümberpaigutamine välismaale tööle.

Need põhjused peavad kajastuma taotluses. Töö lõpetamiseks on veel üks põhjus. See on seaduserikkumine, töö- või kollektiivlepingu sätete täitmata jätmine, tööalaste normatiiv- ja muude kohalike aktide nõuete eiramine. Selliste rikkumiste fakti peavad tuvastama tööseaduste täitmise järelevalvet ja järelevalvet teostavad organid, näiteks tööinspektsioon või kohus.

Niipea kui kohtuakt jõustub, võite kirjutada lahkumisavalduse, märkides selle põhjuse.

Töötage lepingu lõppemisel

Tööperiood on vajalik selleks, et juhtkond saaks lahkujale asendaja leida. Selle aja jooksul on võimalik läbi viia intervjuusid ja palgata uus inimene. Aga kui asendajat pole ja ei leita, pole see põhjus töötajat kinni pidada. See on sama ka tagaküljel. Kui uus inimene võetakse tööle enne 2 nädala möödumist, see ei ole põhjus enne seda perioodi lahkujat “välja visata”. Aga kokkuleppele saab!

Tööandja teavitamise tähtaeg on kokku 14 päeva. See on kirjas Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid seda perioodi saab muuta üles või alla, olenevalt lahkuja ametikohast ja töölepingu tüübist. Niisiis, peate välja töötama:

• 3 päeva, kui katseaeg ei ole möödunud, on see kirjas Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 3 päeva töötajatele, kelle töö on hooajaline, vastavalt Art. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 3 päeva, kui lepinguperiood ei ole pikem kui 2 kuud. See on kirjas Art. 292 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 1 kuu, kui ametist lahkuv isik töötab ettevõtte juhi ametikohal - Art. 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 1 kuu treeneritele või sportlastele, kui nende lepinguperiood ületab 4 kuud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348. 12 kohaselt on etteteatamistähtaega lubatud pikendada, sätestades selle töölepingus.

Kui pooled saavad kokku leppida, siis seda 14 kalendripäeva pole vaja välja töötada. Kui asendamisega probleeme pole, võite lõpetada varem. Seda ei peeta tööseaduste rikkumiseks.

Tööle asumise tähtaeg hakkab kulgema järgmisel päeval pärast vallandamise avalduse nõuetekohast registreerimist. Näiteks avaldus esitati 02.05.2019, tööperiood algab 02.06.2019, töötaja koondatakse 20.02.2019. See tähendab, et tema viimane tööpäev on 19.02.2019. Seetõttu ei tohi avaldusele märkida tööandjaga suhete lõppemise kuupäeva.m

Tööaeg on vajalik ka selleks, et töötaja saaks ümber mõelda. 2 nädala jooksul on tal õigus oma avaldus tagasi võtta ja jääda samasse ettevõttesse tööle. Tööandjal ei ole õigust teda segada ega sunniviisiliselt vallandada.

Kuid on juhtumeid, kui töötaja ei saa oma avaldust tagasi võtta. Tegemist on uue inimese kirjaliku vastuvõtuga, kelle töölevõtmisest ei saa keelduda tööseadusandluse alusel. On ainult üks juhtum - uus inimene kutsuti kirjalikult vabale ametikohale teise tööandja üleviimisega ning tal on juba õnnestunud töölt lahkuda ja saada täistasu.

Dekoratsioon

Töötaja omal algatusel vallandamise registreerimise kord on üsna lihtne. See käib nii:

• avalduse kirjutamine, milles peab olema märgitud "oma soovil";
• ametiasutuste tutvustus taotlusega;
• vallandamismääruse koostamine pärast 14 päeva möödumist avalduse vastuvõtmise kalendripäevast;
• vastava kande registreerimine tööraamatus;
• korraldusega tutvumine allkirja vastu;
• tööraamatu, muude dokumentide ja täieliku tasu saamine.

Kui töötaja keeldub korraldusele või vastavas ajakirjas allkirjastamast, et ta on dokumendid kätte saanud, koostab tööandja vastava akti.

Kõiki neid toiminguid viivad läbi personaliosakonna töötaja ja raamatupidaja. Kui vallandamine toimub ilma tööta, peate tegutsema veidi kiiremini. Töötasu ja puhkusehüvitise maksmisega ei ole lubatud viivitada kauem kui tööseadusandlusega kehtestatud ajavahemik. Kõik personali dokumendid tuleb ka õigel ajal üle anda.

Töölepingu lõpetamise kord töötaja soovil

Ametlike töösuhete käigus on igal töötajal seaduslik õigus varem sõlmitud lepingut igal ajal lõpetada. Sel juhul nimetatakse seda vallandamisskeemi töötaja algatusel vallandamiseks. Tuleb kohe märkida, et absoluutselt igal töötajate kategoorial on õigus igal ajal lahkuda. Peaasi, et vallandamise menetlus ise vastaks täielikult kehtestatud juriidilistele standarditele.

Põhiteave töötaja omal algatusel vallandamise korra ja tunnuste kohta on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80. See sisaldab teavet järgmiste oluliste nüansside kohta:

• teave töötaja otsese kohustuse kohta tööandjat oma eelseisvast lahkumisest ette teavitada. Siin on fikseeritud ka tähtajad, mille jooksul selline teade ülemusele tuleb esitada;
• töösuhte poolte seaduslik õigus muuta vallandamise aega, kui selline vajadus tekib;
• teave tööandja kohustuse kohta mõnel juhul koondada oma töötaja täpselt alluva kirjalikus avalduses määratud tähtaja jooksul. See privileeg on reeglina saadaval erikategooria töötajatele, näiteks puuetega inimestele;
• kas töötajal on seaduslik õigus oma tööandjale varem esitatud avaldus tagasi võtta. Vastavalt kehtestatud reeglitele jääb selline õigus töötajale kuni viimase tööpäevani selles ettevõttes;
• töölepingu hilisema kehtivuse tunnused juhul, kui pooled seda mingil põhjusel ametlikult ja lõplikult ei lõpetanud;
• loetelu peamistest kohustustest, mis tööandjal töölt lahkuva alluva ees lasub. Peamiste hulka kuuluvad näiteks kõigi nõutud dokumentide vormistamine, nõutud täitmine kompensatsioonimakseid, töötaja tööraamatu täitmine jne.

Kui räägime kehtestatud korrast alluva vallandamiseks tema enda soovil, võib selle menetluse jagada mitmeks peamiseks ja kõige olulisemaks etapiks:

1. Asjakohase initsiatiivi demonstreerimine alluva poolt. Selleks peab ta koostama ainult ühe põhidokumendi, nimelt oma otsesele tööandjale adresseeritud kirjaliku avalduse. Selles avalduses kinnitab töötaja oma kavatsust praeguselt töölt lahkuda.
2. Kõigi ettevalmistamise kohustuste täitmine vajalikud dokumendid tööandja. Pärast ülaltoodud avalduse saamist peab juht "dokumendi kasutusele võtma". See eeldab, et edaspidi peab volitatud isik algatama kõigi nõutavate dokumentide koostamise. Peamine neist saab olema ametlik korraldus varem sõlmitud töölepingu ülesütlemiseks.
3. Muude vastastikuste kohustuste tagasimaksmine poolte poolt. Enamikul juhtudel räägime töötajale kõigi tasumisele kuuluvate rahasummade maksmisest. See võib hõlmata nii põhiosa töötasust kui ka erinevaid lisatoetusi või hüvitisi. Mõnel juhul määratakse teatud kohustused töötajale endale. Näiteks paluvad mõned tööandjad, et töötaja viiks kõik oma äritegevused ettevõttega korralikult lõpule, õpetaks uuele töötajale välja töötamise põhiprintsiibid. see koht jne. Individuaalseid kohustusi saab kehtestada formaalselt, näiteks vormistades erilise lahkumislepingu.

Töötajaga töösuhete lõpetamise korraldus

Töötajaga varem sõlmitud töölepingu lõpetamise korraldus on mis tahes vallandamismenetluse peamine ja kohustuslik dokument. See tuleb koostada rangelt kooskõlas ettenähtud kujul, ja ka koos ametlikud reeglid selle dokumendi täitmiseks. Sel juhul peab volitatud isik mõnega arvestama olulisi nüansse see protseduur:

1. Tellimus tuleb täita tavapärasel viisil. Esmalt kantakse vastavatesse veergudesse andmed töötaja kohta, kellega on vaja tööleping üles öelda. Siin peate märkima alluva ametikoha, osakonna või muu struktuuriüksuse nime, kus ta töötab, samuti kodaniku täisnime.
2. Järgmisena peab vastutav isik näitama vallandamise vahetu põhjuse. Kui me räägime töötaja lahkumisest omal soovil, siis siin on põhiliseks aluseks tema kirjalik avaldus, mis esitati eelnevalt juhile. Tellimus peab sisaldama registreerimisnumber selline avaldus, samuti alluva poolt selle koostamise kuupäev.
3. Selle dokumendi koostamise ajal Erilist tähelepanu Tähelepanu tuleb pöörata ka sisestatud kuupäevadele. Eelkõige tuleks korraldus alati koostada mõnevõrra hiljem kui töötaja avaldus ise. Vastasel juhul on segadus kuupäevadega tõsine viga.
4. Niipea, kui korraldus on koostatud ja tööandja poolt allkirjastatud, tuleb töötajat ennast selle dokumendi sisuga kurssi viia. Tellimuse uurimisel tuleb alluval tähelepanu pöörata põhiandmetele - sisestatud kuupäevadele, tööleping lõpetamise alustele jne. Ainult siis, kui töötajal pole kaebusi, peab ta seda fakti kinnitama, pannes dokumendile isikliku allkirja.
   Tuleb märkida, et tööandja hooletussejätmine sellise olulise etapi suhtes, nagu alluva vallandamiskorralduse sisuga tutvumine, võib olla mõjuvaks aluseks kogu töösuhete katkestamise menetluse kehtetuks tunnistamiseks. See omakorda toob tööandjale kindlasti palju tõsiseid probleeme.

Lõpetamise põhjused

Kui räägime töötaja soovil vallandamisest, on selle menetluse algatamise peamiseks ja ainsaks aluseks alati alluvalt saadud kirjalik avaldus. Sellel dokumendil on üks põhifunktsioon - selles väljendab töötaja ametlikult soovi oma ametikohalt lahkuda. Tänapäeva poolt taotlusvormile eriti rangeid nõudeid ei ole õigusnormid ei esitata. Seda saab kirjutada mis tahes järjekorras. Peamine kriteerium on siin kirjaoskus ja ebaõige teabe puudumine.

Paljud tööandjad ja nende alluvad tunnevad muret selle pärast, kas avalduses on vaja märkida vallandamise vahetu põhjus. Olemasoleva statistika põhjal võime järeldada, et kõige sagedamini lahkuvad töötajad uue, kõrgemapalgalise või paljutõotava töökoha leidmise tõttu. Mõne jaoks on praeguselt kohalt lahkumine tingitud perekondlikest asjaoludest vms. Igal juhul ütlevad kehtivad regulatsioonid meile, et lahkumise konkreetset põhjust ei tohiks isiklikus avalduses välja tuua. See tähendab, et õigem oleks piirduda standardse sõnastusega, näiteks: “Ma palun sul mind vabast tahtest vallandada...”.

Samuti tuleb märkida, et ainuüksi sellise avalduse esitamine tööandjale ei tähenda, et töötaja loetakse juba koondatuks. Fakt on see, et siin on alluval õigus selline avaldus igal ajal tagasi võtta, näiteks kui ta otsustab loobuda. Sel juhul peab töötaja tööandjalt oma avalduse tagasi küsima. Tuleb märkida, et ettevõtte juht on omakorda kohustatud andma dokumendi oma alluvale. Kui direktor keeldub seda tegemast, on töötajal seaduslik õigus esitada oma juhi vastu ametlikud kaebused. Selleks saab töötaja ühendust võtta tööinspektsioon või teistele volitatud organisatsioonidele, kes hetkeolukorra üle vaatavad.

Rikkudes 2018. aastal töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise korda, on ettevõte suures ohus. Me räägime teile, kuidas vältida konflikte ja täita kõik vajalikud dokumendid õigeaegselt.

Artiklist saate teada:

Esmapilgul on vabatahtlik vallandamine lihtsaim ja probleemivabam viis töötajaga hüvasti jätta. Töösuhte lõpetamiseks pole vaja maksta lahkumishüvitist ega otsida “raudbetoonilisi” põhjuseid. Kuid kõik pole nii sujuv: vähimgi menetluskorra rikkumine võib tööandjast kohtus kostja teha. Ekspertide selgitused, juhtumid praktikast ja kasulikke näpunäiteid teemal - erikogus " : Kuidas kohtuasju ära hoida."

Töölepingu ülesütlemise alused töötaja algatusel 2018. aastal

Kirjalik avaldus on ainus õiguslik alus, mis võimaldab vormistada töölepingu lõpetamise töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Avalduse tekstis peab selgelt ja ühemõtteliselt olema märgitud soov tagasi astuda. Teisisõnu peab see kajastama taotleja teadlikku vabatahtlikku seisukohta. Kui sõnastus on ebamäärane ja mitmetähenduslik, selget vallandamissoovi pole ja kuupäeva pole täpsustatud, võib ettevõttel tulevikus probleeme tekkida, kuid veelgi ohtlikum on vallandada suulise palve alusel. Töötaja võib tööle ennistada kohtu otsusega. Artiklis „Kuidas tööl” kirjeldab õiget algoritmi tööandja tegevuseks sellise tulemuse korral.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Tähtis: taotlus loetakse kehtivaks ainult siis, kui see on kuupäevastatud ja taotleja poolt allkirjastatud.

Töötaja ei ole kohustatud lahkumise põhjust märkima. Kuid ta saab seda teha, et kinnitada õigust vallandada ilma teenistuseta (näiteks kirjutada, et läheb pensionile sellisel ja sellisel päeval). Ühtne lahkumisavalduse vorm omal soovil ei eksisteeri. Tööandja saab iseseisvalt välja töötada näidismalli või võtta vastu vabas vormis kirjutatud avaldusi. See näeb välja selline tüüpiline näide dokument:

Väga sageli tehakse loobumisotsus "emotsioonidel" või manipuleerivatel eesmärkidel. Olles maha rahunenud ja hoolikalt läbi mõelnud, võib töötaja kahetseda tehtud otsus. Siin on seadus tema poolel: ta võib oma avalduse igal ajal tagasi võtta, kuni hoiatustähtaeg on möödunud. Tõsi, on ka erand. Kui töötaja muudab meelt pärast seda, kui tööandja on ametlikult, kirjalikult kutsunud enda asemele teise spetsialisti üleviimise korras, toimub vallandamine ikkagi. Tööseadusandlus nõuab kutsutud töötaja töölevõtmist kuu aja jooksul, kui tal õnnestus eelmisest töökohast lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 4. osa). Üksikasjad leiate artiklist “Kuidas registreeruda teisele organisatsioonile." Ekspert ütleb teile, kes võib üleviimise algatada ja mida teha, kui on vaja üle viia terve osakond.

Väga eriline olukord on lahkumisavalduse tagasivõtmine posti teel. Tööandja võib objektiivsetel põhjustel saada ülesütlemisteate pärast korralduse väljastamist. Selliseid juhtumeid arutavad kohtud ja istungi tulemus sõltub paljudest asjaoludest. Kohus võib oluliseks tunnistada teatise kättesaamise kuupäeva, mitte saatmise kuupäeva, nagu 17. aprilli 2014. aasta kohtuasjas nr 4g/7-2982/14 toimunud kohtuprotsessi ajal Moskva linnakohtus. Kuid võimalik on ka vastupidine variant (vt Tšuvaši Vabariigi Ülemkohtu määruskaebust 29.09.2014 asjas nr 33-3461/2014).

Etteteatamistähtaeg vabatahtlikul tagasiastumisel

Töölt lahkumisel tuleks sellest tööandjale ette teatada. Töökoodeks Kehtestatud on kahenädalane kohustuslik teenistusaeg. Arvatakse, et sellest ajast piisab lahkuvale töötajale asendaja leidmiseks või vähemalt tema asjade üleviimiseks teistele spetsialistidele. Seetõttu tuleb lahkumisavaldus esitada 14 kalendripäeva enne eeldatavat töösuhte lõppemise kuupäeva. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise kaalumisel töötaja algatusel võib etteteatamistähtaega lühendada kolme päevani. Tõsi, ainult tingimusel, et räägime lühikeseks (alla kahe kuu) töölevõtmisest. Hooaja- ja katseajal töötavatele töötajatele antakse ka lahkumisest kolm päeva ette.

Tähtis: organisatsiooni juht on kohustatud tööandjat eelseisvast vallandamisest vähemalt kuu aega ette hoiatama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280). Üksikasjad leiate artiklist “Kuidas registreeruda ».

Kui tööandja ei näe põhjust vallandamisega viivitada, võib sundteenistuse perioodi lühendada. Selleks piisab, kui panna töötaja avaldusele vastav resolutsioon. Lisaks lõpetatakse tööleping enne üldtunnustatud etteteatamistähtaja möödumist, kui töötaja lahkub töölt põhjusel, et:

• juurdepääsu ;
• sisseastumine kolledži või ülikooli täiskoormusega õppesse;
• abikaasa lahkumine välismaale uude töökohta.

Tööandjal lihtsalt pole valikut. Peate töötajaga lahku minema taotluses märgitud aja jooksul, mitte päev hiljem. Ainus erand on juhul, kui määratud kuupäev langeb kokku puhkepäevaga. Sel juhul vormistatakse vallandamine esimesel tööpäeval pärast nädalavahetust või puhkust, kuid mitte eelmisel päeval.

Tähtis: hoiatustähtaega hakatakse arvestama järgmisest päevast pärast avalduse esitamist.

Mida teha, kui töölt lahkumise soovist teatanud töötaja töötas kaks nädalat, ei võtnud avaldust tagasi, kuid ei lahkunudki ettevõttest? Sellises olukorras ei ole tööandjal, kes pole ülesütlemist õigel ajal vormistanud, enam õigust töösuhet ühepoolselt lõpetada. Töötaja jätkab töötamist endisel ametikohal (vt Volgogradi oblastikohtu määruskaebust asjas nr 33-1523/2013 07.02.2013).

Töölepingu töötaja algatusel ülesütlemise üldine kord

Töötaja algatusel töölepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 80. Esmalt esitab töötaja personaliosakonnale lahkumisavalduse – isiklikult, esindaja kaudu, posti või faksi teel. Kui ta enne etteteatamistähtaja möödumist ei ole meelt muutnud ega ole ka taganemisõigust kasutanud, annab tööandja korralduse tööleping üles öelda. Haldusdokument vormistatakse ühtsel vormil T-8 või kohapeal välja töötatud vormil.

Tellimuse täitmisel märkige täpne põhjus koondamised ja viidata alusdokumendile (antud juhul avaldusele).

Pakume töötaja kohta üksikasjalikku teavet:

1. Personalinumber;
2. perekonnanimi, eesnimi, isanimi;
3. ametikoht (eriala), kvalifikatsioonikategooria;
4. struktuurne alajaotus, milles ta on loetletud.

Kinnitame haldusdokument ootuspäraselt pitsati ja allkirjaga peadirektor ja andke see seejärel allkirja vastu ülevaatamiseks üle vallandatavale. Veenduge, et ta allkirjastaks nõutavale väljale ja märgiks selle kõrvale ülevaatamise kuupäeva. Konflikti korral saab tööandja tõendada, et ta ei vormistanud vallandamist ilma töötaja teadmata.

Viimasel tööpäeval saab töötaja lõpliku rahalise arvelduse, tööraamatu originaali koos ülesütlemise kirjega ning täiendava nõudmisel sissetulekutõendi ja muud tööga seotud dokumendid. Tööraamatu kanne peab ühtima tellimuse sõnastusega. Kui töölepingu lõpetamine vormistatakse töötaja algatusel, nõuab Vene Föderatsiooni tööseadustik viidet artikli 77 1. osa punktile 3 (personaliametnike sageli tehtud viga - viide tööseadustiku artiklile 80 Vene Föderatsioonist). Sarnane kanne tehakse vallandatu isikukaardile (ühtne vorm T-2).

Tähtis: andke tööraamat välja rangelt isiklikult, allkirja vastu "Tööraamatute ja nende lisade registriraamatus" ja kui töötaja ei ilmu viimasel tööpäeval, saatke viivitamatult teade saatmissooviga. dokument posti teel.

Sunniviisiline vallandamine: kohtupraktika

Soovides "ebamugavast" töötajast iga hinna eest lahti saada, kasutavad tööandjad seda ebaseaduslikud viisid mõjutamine – hirmutamine ja survestamine. Näiteks soojendavad nad teadlikult olukorda meeskonnas, ähvardades ühe töötaja pärast kogu meeskonna preemiatest ilma jätta. Kui kannatanu algatab kohtumenetluse ja tõendab, et lahkumisavaldus omal soovil kirjutati juhtkonna sunnil, otsustab ennistamise kohus.

Töötajale surve avaldamise vahendiks võib pidada järgmist:

1. alusetu materiaalse või distsiplinaarkaristuse määramine;
2. pakkuma raseduse tõttu tagasi astuda;
3. õppepuhkuse või haigushüvitise andmisest keeldumine;
4. nappuse hirmutamine tunnistajate ees.

Et töölepingu korraline ülesütlemine töötaja algatusel ei muutuks probleemide allikaks, on kord tuleb rangelt järgida. Hoidke avaldus alles ja kontrollige hoolikalt kuupäevi ja allkirju. Ärge lõpetage töölepingut töötaja nimel teise isiku poolt allkirjastatud dokumendi alusel (vt Nižni Novgorodi oblastikohtu apellatsioonimäärus asjas nr 33-3645/2016 29.03.2016). Kui töötaja kasutatud sõnastus ei viita selgele soovile töölt lahkuda, vaid sisaldab lihtsalt kaebusi tema vahetu juhi või töötingimuste kohta, ärge kiirustage temast lahku minema. Kohtusse minnes jääb tööandja positsioon nõrgaks. Parem on vestelda töötajaga, vältides survet - võib-olla laheneb olukord vähese verevalamisega. Kui veenda konfliktset töötajat ettevõttest lahkuma, tee seda tunnistajate ees. Personalijuhi abistamiseks - artikkel “Viis reeglit, mida järgite oma vabast tahtest."

Tähtis: kui lõpetate kaugtööline, veenduge, et e-posti teel saabunud avaldus oleks kinnitatud elektroonilise allkirjaga.

Testige ennast

1. Millisel juhul lõpetatakse TD pooltest mitteolenevate asjaolude tõttu:

• a. töötaja esitas pensionile jäämise tõttu lahkumisavalduse;
• b. tööandja vähendab töötajate arvu;
• c. litsents, mis annab õiguse teatud tüüpi toiminguteks vajalik töö, tähtaeg on möödas.

2. Milline dokument väljastatakse töötajale vallandamise päeval ainult tema nõudmisel:

• a. auhinna korralduse koopia;
• b. tööajalugu;
• c. tõend palga suuruse kohta.

3. Millised on seaduse põhinõuete rikkumisega TD sõlmimise tagajärjed (näiteks kui töötajal ei ole sellel ametikohal töötamiseks piisavat kvalifikatsiooni):

• a. tööinspektsioon kohustab Teid rikkumisteta kaubanduslepingut uuendama;
• b. pooltevahelised suhted lõpetatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 alusel;
• c. on vaja muuta lepingu tingimusi sellele lisakokkuleppega.

4. Keda ei saa usalduse kaotuse tõttu vallandada:

• a. lisaõppe õpetaja;
• b. koguja;
• c. kassapidaja.

5. Kui kaua tuleb vallandamisest katseajal ette teatada?

• a. 5 päeva jooksul;
• b. 7 päeva jooksul;
• c. 3 päeva jooksul.