Sageli kasutatakse personaliametnike töös sellist dokumenti nagu teatis. Selle paberi abil teavitab tööandja töötajaid juriidiliselt olulistest probleemidest. Näiteks personali vähendamise kohta. Teavitamiseks pole ühtset vormi. Iga juhtumi jaoks töötatakse välja erinev valik. Räägime, kuidas koostada ettevõtte saneerimise ja filiaali likvideerimise teatist. Kuidas teavitada töötajaid töölepingu tingimuste muutumisest. Kuidas teavitada töötajat ilmumise vajadusest tööraamat.

Kuidas teavitada töötajaid ümberkorraldustest?

Planeerime ettevõtte saneerimist (muutub organisatsiooniline ja juriidiline vorm). Mida peaksite sel juhul töötajatega tegema: kas peate neid sellest kaks kuud ette teavitama?

Tööseadustik ei ütle üldse midagi töötajate teavitamise vajadusest ettevõtte ümberkorraldamise korral. Töövaidluste vältimiseks selles küsimuses tuleks aga meie arvates töötajaid siiski ette* ja kirjalikult hoiatada. See võimaldab teil ka õigeaegselt ja juriidiliselt pädevalt välja anda personali dokumendid. Kui ettevõte on reorganiseeritud või selle nimi on muutunud, ei pea töötajatega töölepinguid uuesti läbi rääkima.

Kuidas teavitada filiaali töötajaid selle sulgemisest?

Selle aasta juulis meie esindus suletakse, kõik töötajad kuuluvad vallandamisele. Kuidas teavitada neid vallandamisest: seoses filiaali likvideerimisega? Või personali vähendamise tõttu?

Filiaali sulgemisel tuleb selle osakonna töötajaid töötajate vähendamise tõttu koondamisest ette teavitada hiljemalt kaks kuud (kirjalikult ja allkirja vastu!). Kuna filiaali ei ole juriidilise isiku. Ja pärast tegevuse lõpetamist organisatsioon (tööandja) ei likvideerita, vaid jätkab oma tegevust. Kuid vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 neljas osa) toimub filiaali sulgemisel selle töötajate vallandamine vastavalt organisatsiooni likvideerimise korral sätestatud eeskirjadele. See tähendab, et neile (erinevalt personali vähendamise korrast) teist tööd ei pakuta.

Kuidas teavitada töölepingu tingimuste muutumisest?

Seoses tootmise ümberkorraldamisega on mitmete meie ettevõtte töötajate töötingimused muutunud. Kas oskate öelda, kuidas märguannet õigesti kirjutada?

Esiteks tuleb märkida, et töötingimuste muutustest tuleb töötajaid teavitada mitte pärast nende juba toimumist, vaid ette, hiljemalt kaks kuud enne nende kehtestamist. Teiseks peab teatis tingimata kajastama, milliseid töölepingu tingimusi muudetakse, samuti põhjuseid**, mis tingisid muutmise vajaduse.

Kuna töötaja otsus (nõusolek või mittenõustumine jätkata tööd uutel tingimustel) määrab tööandja edasise tegevuse (näiteks nõusoleku korral töölepingusse täiendava kokkuleppe sõlmimine, keeldumise korral töölepingu sõlmimise pakkumine). teine ​​töökoht (olemasolu korral)), soovitame sellest teavitada, see otsus tuleks registreerida, pakkudes selleks spetsiaalseid veerge. Ja märkige vabad töökohad (juhul, kui keeldute töötamast).

Kuidas teavitada töötajat tööraamatu järele ilmumise vajadusest?

Kui vallandamise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada, siis kuidas saab koostada teatise, et ta tuleks tööraamatu järele ja seeläbi end kaitsta?

Tõepoolest, tööraamat tuleb väljastada vallandamise päeval. Kui seda ei ole võimalik vallandamise päeval väljastada (näiteks töötaja töölt puudumise või vastuvõtmisest keeldumise tõttu), tuleks töötajale saata teade (vt näidist allpool). Soovitame probleemi lahendamisega mitte viivitada ja saata teade juba järgmisel päeval. Vastasel juhul peab teie ettevõte maksma sellele töötajale töötasu, mida ta ei saanud kogu tööraamatu hilinemise aja eest***.



* Hiljemalt kahe kuu jooksul, kui ümberkorraldamise tulemusena muutuvad töötaja töölepingu tingimused. Kui töötingimused jäävad samaks, ei ole kahekuulisest tähtajast kinnipidamine vajalik.
** Tööandjal on õigus muuta töölepingu tingimusi (v.a tööfunktsioon) ühepoolselt ainult organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel.
*** Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirja punkt 35.

• (GIF 81,84 Kb)
• (GIF 25,645 Kb)
• Ümberkorraldusteade (vaatamiseks suurendage) (GIF 45,966 Kb)
• Teatis vajadusest ilmuda tööraamatu juurde või nõustuda selle postiga saatmisega (suurenda) (GIF 50,796 Kb)

Loe ka

• Teade välisriikide kodanike meelitamise kohta

  Meelitamise ja rakendamiseks kasutamise teatamise vorm töötegevus välisriikide kodanikud ja (või) kodakondsuseta isikud, kes saabusid Vene Föderatsiooni viisil, mis ei nõua viisat ja kellel on tööluba

• Üksikettevõtja ja tööraamat

  Veel kaks aastat tagasi polnud ettevõtjatel õigust oma töötajatele tööraamatuid täita. Pärast 30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse nr 90-FZ jõustumist, millega viidi sisse olulised muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis, peavad üksikettevõtjad pidama tööraamatuid kõigi kohta, kes töötavad nende heaks kauem kui viis aastat. päevadel.

Artiklid selles jaotises

• Miks on tööandjatel aeg reguleerida töötajate suhtlust kiirsõnumite kaudu?

  Sõnumitoojad on õnneks või kahjuks saanud meie elu osaks. Tundub, et mõnikord ei karda paljud naised oma mehe kaotamist nii palju, kui oma telefoni, milles on peaaegu kogu sinu elu. Peamine suhtlus on kolinud vestlustesse: see on mugav, kuna saate igal ajal dialoogi pidada. Kuid mitte ainult sõprus, vaid ka töösuhted ei liikunud sõnumitoojate kätte. Näiteks loob juht osakonna töötajatega vestluse ja suhtleb selles.

• Kuidas korraldada mikroettevõtete kandidaatide sõelumist ilma allhanget kasutamata?

  Mikroettevõtete efektiivsus on otseselt seotud töötajate kõrge töömotivatsiooniga. Seetõttu on nii oluline kandidaate asjatundlikult valida ja läbi vaadata. Me räägime teile, kuidas seda probleemi ise lahendada, ilma sisseostetavate personalispetsialistide poole pöördumata.

• Mida on vaja teada teismeliste palkamise kohta?

  Tänapäeva noored alustavad sageli tööl käies koolieas tahavad iseseisvaks saada. Nad läbivad praktika, koolituse ja saavad siis tööle. Mida on oluline teada karjääri alguses ja milliste riskidega peaksid tööandjad arvestama?
  Teismeliste palkamine on täis väljakutseid. Tööseadus sätestab selged nõuded, mida tööandja peab täitma, kuid sageli jäetakse need tähelepanuta.

• Töötaja ilmumine tööle joobeseisundis peab olema nõuetekohaselt tõendatud.

  Joobeseisundis tööle tulek on pealtnäha ilmselge olukord, mis ei nõua lisatõendeid. Õnneks sarnased lood on harvad, kuid võib-olla just seetõttu ei tea kõik personalispetsialistid täpselt, kuidas õigesti käituda. Kas näiteks on võimalik kasutada alkomeetrit ja lubada töötaja ettevõtte ruumidesse?

• Mahaarvamised täitedokumentide alusel

  Töötajale täitedokumenti saades peate meeles pidama, milliste sissetulekute eest ei saa sisse nõuda, võtma arvesse maksimaalset võimalikku kinnipidamise protsenti täitekirja alusel ja mitme täitekirja tagasimaksmise järjekorda. ...

• Geolokatsioon – tööandjate huvide kaitseks?

  Kuidas tõhusalt juhendada piirkondlikke töötajaid? Küsimus ei ole jõude: nad ei ole pideva järelevalve all, vaid vastutavad olulise osa äritegevuse eest. See jätab jälje töösuhetesse. Inimest tuleb usaldada ja alati teada, kuidas ta töötab. Paraku viib tegevusvabadus sageli vastutustundetuseni ja konfliktid kohtusse.

• Töölepingute ja ühendamislepingute faksimile

  Faksiimile on klišee, käsikirja, dokumendi, allkirja täpne reprodutseerimine fotograafia ja trüki abil. Mõelgem välja, kas töölepingutes ja lisatöölepingutes tohib omakäelise allkirja asemel kasutada faksi.

• Sotsiaalmaksu mahaarvamine

  Sotsiaalmaksusoodustust ravi ja koolituse eest saab töötajale teha, kui teatud tingimused. Vaatleme sotsiaalmaksu mahaarvamise võimalusi.

• Kutsestandardid muutuvad teatud juhtudel kohustuslikuks

  Seoses tööseadustiku muudatuste jõustumisega 1. juulil 2016 ( föderaalseadus kuupäevaga 05/02/2015 nr 122-FZ (edaspidi seadus nr 122-FZ)) Venemaa tööministeerium on koostanud vastused taotluse standardküsimustele...

• Üksikettevõtja, töötaja, asutaja surm

  Kas makse saab pärida? Kes teeb surnud üksikettevõtja töötajate tööraamatusse kande? Kas pärast töötaja surma kogunenud maksetelt tuleb tasuda sissemaksed ja tulumaks? Milline on protseduur OÜ juhi või selle asutaja surma korral? Lugege vastuseid artiklist.

• Tööandja pankrot palgavõlgnevuste pärast

  Töötajatel on tasumata jätmise korral õigus pöörduda kohtusse nõudega välja kuulutada tööandja pankrot palgad. Saame aru, millal võib tööandja palgavõlgade tõttu pankrotti minna ja mida peavad töötajad tegema pankrotimenetluse alustamiseks.

• Kohalikud ettevõtte eeskirjad – kuidas vältida vastutust kontrollide ajal

  Tööinspektsiooni inspektorid võivad käsitleda mõne kohalike eeskirjade puudumist rikkumisena tööseadusandlus. Selles artiklis räägime teile, kuidas selliseid tagajärgi vältida.

• Ametikohtade täitmine ja sisemine osalise tööajaga töö

  Mõisted "näitlemine" või "vahepealne" kehtivad õigusaktid ei ole installeeritud. Seetõttu peab tööandja töötajatega vaidluste vältimiseks teadma, kuidas ametikohti õigesti täita ja milline on tasumise kord.

• Ettevõtte kohalikud eeskirjad

  Aasta lõpp on aeg pärast kvartaliaruannete esitamist asuda kiirustamata tulevaks aastaks valmistuma: mõelda läbi personalitabel, koostada järgmise aasta puhkuste ajakava. Vajadusel tehke muudatusi ka muudes kohalikes eeskirjades.

• Vabad töökohad koondatavatele töötajatele

  Seadusandja kehtestas tööandja kohustuse töötajale pakkuda vabu kohti kui personali vähendatakse. See ametikoht peab olema vaba, vastama töötaja kvalifikatsioonile ja võib olla ka madalamapalgaline või kehvem. Lisaks peab vaba koht asuma samas piirkonnas. ...

• Vormistame muudatused töötaja isikuandmetes

  Töötajate isiku(isiku)andmed sisalduvad peamiselt personali- ja raamatupidamisdokumentides. Nendes muudatuste tegemisel on oluline järgida tegevuste järjestust.

• Millal ja kuidas personaliauditit läbi viia

  Personalidokumentide liikumise säilitamine rangelt kooskõlas seadusetähega on vajalik, kuna neid dokumente ei kasuta mitte ainult personaliteenistus, vaid ka raamatupidamine töötasu arvutamisel. Neid saab kontrollida Tööinspektsioon ja maksuhaldurid, töötajad võivad vajada väljavõtteid ja tõendeid.

• Personali audit. Milliseid dokumente peab teie ettevõte omama?

  Personalidokumentide haldamise audit on kogu personalijuhtimissüsteemi ja kogu personalijuhtimissüsteemi efektiivsuse hindamise protseduuri üks olulisemaid komponente. inimressursid organisatsioonide või sõltumatu menetluse osana ettevõtte fiskaal- ja maineriskide vähendamise meetmetest, sealhulgas töövaidluste lahendamisel kohtus.

• Personalidokumentide haldamise korraldamine "nullist"

  Vajadus panna personalidokumentide haldamine- mitte nii eksootiline ülesanne, pole lihtne algajatele personaliametnikele, eraettevõtjatele ja raamatupidajatele, kelle kohustuste hulka kuuluvad personaliküsimused. Kogu protsessi saab aga kirjeldada lihtsa samm-sammult tegevusjuhise abil.

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötamine: võimalike olukordade analüüs

  Sageli töötab noor ema rasedus- ja sünnituspuhkusel osalise tööajaga või kodus.
  Mõnel emal õnnestub väljastatud tõendi alusel töötada ettenähtud korras rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töövõimetusleht, mis ei ole seaduses sõnaselgelt sätestatud. Praktikas tekitab sellise olukorra dokumenteerimine personaliametnikes palju küsimusi.

• Kuidas muuta osalise tööajaga töötajast põhitöötaja

  Osalise tööajaga töötaja ülemineku sama ettevõtte põhitöökohale saab vormistada vallandamise või töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimisega. Tööraamatu täitmine sõltub sellest, millal ja kelle poolt on tehtud kanded osalise tööajaga töötaja töölevõtmise ja vallandamise kohta.

• Dokumendid, mida töötaja peab esitama

  V. Vereštšaki toimetatud teatmeteose "Palgad ja muud maksed töötajatele" materjalide põhjal Enne töötajaga lepingu sõlmimist tööleping, peab ta esitama hulga dokumente. Need on loetletud tööseadustiku artiklis 65...

• Määrused töötasustamise kohta

  Peamine ülesanne see säte on kehtestada ettevõtte kõigi kategooriate töötajate töötasustamise kord.

• Töötaja ametinimetuse muutmine

  Kui tööandja otsustab ametinimetust muuta, peab ta sellest teavitama seal töötavat töötajat. Töölepingu poolte edasine tegevus sõltub töötaja nõusolekust ametinimetuse muutmiseks.

• Tariifivaba palgasüsteemi rakendamine. Palgaarvestuse omadused

  See süsteem näeb ette üldise palgafondi jaotuse kogu ettevõttes (või selle allüksuses) asjaomaste töötajate vahel. Kus üldine fond sõltub ettevõtte (divisjoni) tulemustest teatud ajaperioodil (näiteks kuu). Konkreetse töötaja palk on sisuliselt tema osa kogu meeskonna palgafondis. Palgad jaotatakse töötajate vahel teatud koefitsientide alusel (nt tööl osalemine). Ja neid võib olla mitu.

• Palgaarvestus tükitööpalga süsteemi alusel
• Võtame tööle autojuhi

  Juhiga töölepingu sõlmimisel tuleb arvestada mitmete nüanssidega, mis selle ametikohaga seotud on. Mõned neist tuleb töölepingus täpsustada, teised lihtsalt viidata.

• Muudatused ja parandused tööraamatus

  Artikkel ilmus ajakirja "Actual Accounting" ja HRMaximum koostöö raames. Töötaja tööraamat on peamine dokument, mis kinnitab tööstaaži ja annab tagatisi pensioni saamiseks. Seetõttu on vaja tööraamatuid õigesti vormistada...

• Dokumentide hoidmine. Säilitusajad, raamatupidamise esmaste dokumentide hävitamine ja utiliseerimine

  Raamatupidamise säilitamise kord ja tähtajad ning maksuarvestus, personali dokumendid

• Tellimused: vorm, nummerdamine, parandused

  Autor keskendub materjalis tellimuste vormistamise, neis muudatuste tegemise jms nüanssidele. Kuna mõned vead võivad viia korraldusega juriidilise jõu kaotamiseni, ei saa neid pidada tühisteks.

• Millises järjekorras antakse organisatsiooni endistele töötajatele dokumentide koopiad?

  Vastavalt tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjale, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega N 225 (muudetud 19. mail 2008, edaspidi reeglid) väljastatakse töötajale tööraamat ainult vallandamisel, kuid on juhtumeid, kui töötaja...

• Kes on töötajate nimekirjas... Personalidirektor, personalijuht, personalijuht?

  Kuidas määratleda personalidirektori ülesanded ja volitused ning eraldada tema kohustused teiste kohustustest personalitöötajad, ütleb autor personaliametnikelt laekunud küsimuste põhjal koostatud materjalis

• Töögraafikute arvutamine (Microsoft Excelil põhinev programm)
• Kuidas dokumente õigesti klammerdada

  Artiklis kirjeldatakse kõiki dokumentide vilkumise reeglite nüansse. Lugejad õpivad õigesti nummerdama, koostama inventuuri ja kandma arhiivi personalidokumente

• Kuidas registreerida töötaja puudumist, kui ta täidab valitsusülesandeid?

  Kujutage ette olukorda: organisatsiooni töötaja on kitsa profiiliga spetsialist ja kaasatud eksperdina uurimisprotsessi. Või: sõjaväelisele väljaõppele kutsutakse kaitseväekohustuslane, kes on reservis. Või võib-olla peab üks teie alluvatest vandekohtunikuna kohtus kohal olema. Mida kõik need juhtumid tähendavad? Asjaolu, et töötaja tuleb valitsusülesannete täitmise ajal töölt vabastada ja tema puudumine tuleb vormistada eriliselt.

• Tööregulatsiooni eripärad üksikute tööandjate juures töötavatele töötajatele

  Füüsilisest isikust tööandjate heaks töötamisel on mitmeid funktsioone. Põhimõtteliselt kõik tööandjad - üksikisikud jagunevad kahte rühma: üksikettevõtjad ja üksikisikud, kes seda ei tee üksikettevõtjad. Esimesed kasutavad rakendamiseks töötajaid ettevõtlustegevus…

• Millised personalidokumendid peaksid ettevõttel olema?

  Vastutav töötaja peab teadma, millised dokumendid on ettevõttele kohustuslikud, millised muutuvad sellisteks vaid teatud tingimustel ja milliseid ei pea vormistama, kuna need on oma olemuselt soovituslikud. See võimaldab teil olla kohtumiseks hästi ette valmistatud…

• Töötaja õigused võlgniku ettevõtte müümisel

  Föderaalseadus "Maksejõuetuse (pankroti) kohta" ei sisalda reegleid, mis tagaksid töötajate tööõiguste kaitse võlgniku ettevõtte müügi ajal. Tulemuse eripära töösuhted nõuab spetsiaalset analüüsi.

Osa juhi volituste delegeerimine teisele ametnik ettevõte, näiteks üldasjade asedirektor, saab oluliselt vähendada ja optimeerida paberimajandusele ja muudele igapäevastele asjadele kuluvat aega personaliteenus.

• Töötajate distsiplinaarkaristuste kohaldamise küsimuses

  Seminari materjalide põhjal „Tööseadusandluse aktuaalsed küsimused. Distsiplinaarmeetmed"(korraldaja - firma "What to do Consult", lektor I.V. Zhuravleva - ajakirja "Personnel Solutions" (www.profiz.ru) teaduslik toimetaja. Avas esimese ja tegelikult ka ainsa "Personalressursside kooli" Venemaa...

• Juhtide tööõiguste kaitse tunnused

  IN Venemaa seadusandlus kindlustatud eritingimused organisatsiooni juhi tööõiguste kaitse, kuid teatud küsimused on veel lahendamata.

  Iga tööandja peab olema valmis selleks, et varem või hiljem tuleb talle külla tööinspektsioon. Kahjuks võib praeguses olukorras, mida iseloomustavad massilised töötajate arvu vähendamised, ootamatu visiit juhtuda igal ajal. Räägime sellest, mis põhjusel võib inspektor tulla, millised on tema volitused ja millised on tööandja tegevused kontrollitoimingute läbiviimisel.

• Vabakutseline töötaja: “Ohtlikud” hetked tööandjale ja töötajale

  Nõukogude ajal mõisteti vabakutseliste all kodanikke, kes teevad organisatsiooni heaks tööd ja ei olnud palgal. Venemaa seadusandluse arenguga on "vabakutselise töötaja" mõiste ja staatus muutunud. Mõne organisatsioonijuhi mõtlemine jäi tasemele õiguslik regulatsioon"vabakutseliste töötajate" tööjõud NSV Liidus. Tööandja ei mõtle alati selliste suhete tagajärgedele.

  Kas kavalast “hääletajast” on võimalik seaduslike vahenditega lahti saada? Saab. Peaasi on see ära tunda.

• Mida teha dokumentidega organisatsiooni likvideerimisel

  Dokumentide turvalisuse tagamise küsimused aktsiaseltsid pärast nende likvideerimist kajastati föderaalse turukomisjoni otsuses väärtuslikud paberid. Tsiteerigem meie jaoks kõige olulisemad killud.

• Bürootöö personaliosakonnas

  Vastused osakonna professorilt Valentina Ivanovna Andrejevalt tööõigus Vene akadeemiaõiglus, küsimustele personaliteenistuse tegevuse dokumenteerimine ja puhkuse ajakava organisatsioonis.

• Levinud väärarusaamad

  Levinumad väärarusaamad töösuhete kohta

———————————————————————— ¦ Osaühing "Olga" ¦ ¦ ¦ ¦ Ref. N 15 ¦ ¦ 24.02.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ Mamontov Anton Sergejevitš ¦ ¦ Omsk, st. Karla Marksa, 29, eluk. 171 ¦ ¦ ¦ ¦ Olga LLC teatab teile, et vastavalt Art. 84,1¦¦ Töökoodeks Venemaa Föderatsioon töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud töötajale vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) väljastama tööraamatu. ¦ ¦ Tulenevalt asjaolust, et teie vallandamise päeval ei väljastatud tööraamatut ¦ ¦ teie töökohalt puudumise tõttu, palume teatada ¦ ¦ Olga LLC personaliosakonda aadressil: Omsk, tn. . Lenina, 15. ¦ ¦ Samuti anname teada, et alates käesoleva teate saatmise kuupäevast ¦ ¦ vabaneb tööandja vastutusest ¦ ¦ tööraamatu väljastamise viibimise eest. ¦ ¦ Kui te ei saa isiklikult tööraamatule järele tulla, ¦ ¦ saadame teie kirjaliku nõusoleku saamisel dokumendi posti teel. ¦ ¦ ¦ ¦ Personaliosakonna juhataja ¦ ¦ Olga LLC Ivanova E.V. Ivanova ¦ ———————————————————————————

Kommentaarid:

Kuidas õigesti saata töötajale teatis tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta

Nii et laske sellel valetada ja oodata, võib-olla ilmub selle omanik ise mõne aja pärast selle kätte saavat

Vorm töötaja teavitamiseks vajadusest ilmuda tööraamatu järele või nõustuda selle postiga saatmisega (näide)

———————————————————————— ¦ Osaühing "Olga" ¦ ¦ ¦ ¦ Ref. N 15 ¦ ¦ 24.02.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ Mamontov Anton Sergejevitš ¦ ¦ Omsk, st. Karla Marksa, 29, eluk. 171 ¦ ¦ ¦ ¦ Olga LLC teatab teile, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 kohaselt on tööandja kohustatud töölepingu lõpetamisel väljastama töötajale vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) tööraamatu. ¦ ¦ Seoses sellega, et vallandamise päeval tööraamatut ei väljastatud ¦ ¦ teie töökohalt puudumise tõttu, palume teatada ¦ ¦ Olga OÜ personaliosakonda aadressil:

Töötaja teavitamine vajadusest pärast vallandamist tööraamatule järele tulla

Omsk, st. Lenina, 15. ¦ ¦ Samuti anname teada, et alates käesoleva teate saatmise kuupäevast ¦ ¦ vabaneb tööandja vastutusest ¦ ¦ tööraamatu väljastamise viibimise eest. ¦ ¦ Kui te ei saa isiklikult tööraamatule järele tulla, ¦ ¦ saadame teie kirjaliku nõusoleku saamisel dokumendi posti teel. ¦ ¦ ¦ ¦ Personaliosakonna juhataja ¦ ¦ Olga LLC Ivanova E.V. Ivanova ¦ ———————————————————————————

Kommentaarid:

Foorumi teemadele saavad vastata ainult registreerunud kasutajad.

Registreeruge või logige sisse oma isiklikule kontole.

Tööraamatule järeletuleku vajadusest teavitamine töötajale. Vorm

Kas teile ei sobi tööseadustikus sätestatud töödokumentide väljastamise kord või personalidokumentatsiooni 75-aastane säilitusaeg või seifis ei ole piisavalt ruumi? Muide, tööandja (tema volitatud esindaja) vastutab nii rangete aruandlusvormide eest, millega töödokument on seotud, kui ka selles sisalduvate töötaja isikuandmete eest. Muide, vastutus, isegi kriminaalne.
Palju on lugusid sellest, kuidas tööandja kaotas raamatu ja nii edasi ja talle ei tehtud selle eest midagi, aga see on enne esimest (jääb ka viimaseks) korda. Selliste "imede" eest ette nähtud trahvid võivad ulatuda 500 000 rublani ja kohaldada võib ettevõtte tegevuse halduspeatamist kuni 90 päevaks.
Edu.

Foorumi teemadele saavad vastata ainult registreerunud kasutajad.

Registreeruge või logige sisse oma isiklikule kontole.

Töötaja pöördus kohtusse, nõudes muu hulgas tööandjalt hüvitist tööraamatu hilinemise eest.

Vaadeldaval juhul erines töötaja töökoht tööandja tööraamatu pidamise kohast. Sellega seoses saatis tööandja vallandamise päeval tööraamatu väljastamise asemel töötajale teate pakkumisega ilmuda tema tööraamatu hoiukohta või nõustuda selle postiga saatmisega. Selle tulemusena sai töötaja oma tööraamatu alles kuu aega pärast vallandamist.

Kohus tunnistas tööandja sellise tegevuse rikkumiseks. Kohtunikud märkisid, et seadus näeb ette ainult kaks juhtumit, mil tööandja on kohustatud saatma töötajale tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta teate või nõustuma selle saatmisega posti teel: juhul, kui tööraamatu lõpetamise päeval. töölepinguga ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu. Antud juhul oli töötaja töölepingu lõpetamise päeval oma töökohal ega keeldunud tööraamatu kättesaamisest. Tööandja oli see, kes pidi tagama, et töötaja saaks tööraamatu, mitte vastupidi. Töötaja ei pidanud hankima tööraamatut teises linnas.

Kas töötaja tööraamatut on võimalik volikirja kaudu väljastada kolmandale isikule? Uurige aadressil "Lahenduste entsüklopeedia" Süsteemi GARANT Interneti-versioon. 3 päeva tasuta!

Selle tulemusena nõudis kohus tööandjalt sisse töötajale saamata jäänud töötasu tööandja poolt töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatud aja eest vastavalt.

Märgime, et teised kohtud kasutavad seda tüüpi vaidluste lahendamisel sarnast lähenemisviisi (Jaroslavli piirkonnakohtu 31. oktoobri 2014. a otsused nr 33-6261/2014, Irkutski piirkonnakohtu 22. detsembri 2016. aasta otsused nr 33-16737/2016 , Volgogradi piirkonnakohtu 2. veebruari 2017. aasta kohus nr 33-2052/2017).

Õiguskaitsepraktikas esitatakse aga teistsugune seisukoht. Kui tööraamatu hoiukoht ja töökoht, kus töötaja oli vallandamise päeval, ei lange kokku, märgitakse, et dokumendi väljastamine on võimatu. Kui tööandja saatis töötajale teate vajadusest tulla tööraamatu järele selle hoiukohta või nõustus selle postiga saatma, ei vastuta ta hilinemise eest (