Lugemisaeg: 11 minutit. Vaated 29 Avaldatud 18.11.2018

Igal ettevõttel on juhi ametikoht. Sellel ametikohal töötav isik vastutab kõigi ettevõtte eluga seotud sisemiste ja väliste protsesside juhtimise eest. Tegevjuht vastutab kõige eest tehtud otsused asutamisnõukogu liikmete ees. Seda seetõttu, et sellel ametikohal olev isik on töötaja. Peadirektoril, nagu igal teisel ettevõtte töötajal, on õigus omal algatusel ametist lahkuda. Selles artiklis teeme ettepaneku kaaluda lahkumisavalduse näidist peadirektor OOO.

Direktori ametist vabastamine tahte järgi- protseduur ei ole lihtne

Üldkoosoleku kokkukutsumine ja osalejate teavitamine peadirektori ametist vabastamisest

Tegevjuhi vallandamise meetod erineb mõnevõrra standardprotseduur . Kui leping selle töötajaga lõpetatakse, tuleb pidada koosolek, millest võtavad osa kõik asutamisnõukogusse kuuluvad isikud. Üldkoosoleku kokkukutsumiseks peaksid ettevõtte töötajad koostama kirjalikud teated, mis saadetakse e-posti või tavapostiga. Üldkoosoleku kokkukutsumise kord on ette nähtud organisatsiooni põhikirjas. See tähendab, et asutamisnõukogu liikmetel on õigus iseseisvalt valida teate saatmise viise.

Teatise sisu sisaldab oluline teave sündmuse enda kohta. IN see jaotis Märkida tuleks ürituse kuupäev ja koht. Järgmisena tuleks märkida koosoleku täpne algusaeg ja lühidalt kirjeldada põhiküsimusi, mida päevakorras käsitletakse. Selliste sündmuste ajal otsustavad LLC-s osalejad mitte ainult vallandada senise direktori, vaid määrata ka ajutise asetäitja.

Uue juhi ametisse nimetamine selle sündmuse ajal võib vaadeldavat protseduuri oluliselt lihtsustada.

Igal OÜ omanike koosolekul peetakse asjakohast protokolli. See dokument fikseerib oluliste küsimuste arutelude käigus tehtud otsused. Koosoleku tulemuste põhjal protokollitakse töötajaga lepingu lõpetamise otsus. Tuleb rõhutada, et asutamisnõukogu liikmed ei saa peadirektori taotlusest keelduda. Seda seletatakse sunnikeeluga töötegevus. Samuti tuleb märkida, et mõned kogukonna liikmed võivad tahtmatult või tahtlikult juhatuse koosolekult ära jääda. Koosoleku edasilükkamise põhjuseks on ühe või mitme asutaja puudumine. Sellises olukorras saab ettevõtte juht oma õiguste kaitseks esitada nõude kohtuasutusele.

LLC peadirektori ametist vabastamise reeglid

Kehtiv tööseadustik võimaldab igal töötajal taotleda vallandamist, kus lepingu sõlmimise aluseks on töötaja isiklik initsiatiiv. Reeglina koostatakse see rakendus vabas vormis. Mõned ametikohad nõuavad aga eraldi paberimajandust, mis erineb tavaprotsessist. Seda seletatakse asjaoluga, et organisatsiooni juhile on usaldatud suur vastutus.

Avalduse vorm

Peadirektor, kes soovib oma ametikohalt lahkuda, on kohustatud täitma vastavasisulise avalduse. See avaldus on kirjutatud ettevõtte omanikule või asutajate nõukogu esindajale. Vastava koosoleku läbiviimise aluseks on töötajalt saadud avaldus. Nagu eespool mainitud, otsustavad asutajad selle koosoleku käigus töötaja vallandada. Selle sündmuse protokolli kasutatakse dokumentaalse alusena töötajaga lepingu lõpetamise korralduse koostamisel. Tuleb rõhutada, et juhipositsioon eeldab teatud taset rahaline vastutus. See tähendab, et enne töötajaga "lahkuminekut" peaksid ettevõtte omanikud viima läbi globaalse inventuuri.

Teatise saamine tegevjuhilt

Peadirektori ametikohalt lahkumissoovi teatis peab sisaldama mitte ainult seda soovi, vaid ka teavet asutajanõukogu liikmete kogumise korra kohta. See dokument sisaldab teavet selle sündmuse kuupäeva ja kellaaja kohta. Selline avaldus esitatakse tööandjale kolmkümmend päeva enne avalduses märgitud kuupäeva. Pärast selle tähtaja möödumist on peadirektoril seaduslik õigusära mine tööle. Peadirektori vallandamist tema enda soovil kirjeldatakse üksikasjalikult kaheksakümnendas artiklis Tööseadusandlus.

Asutajatega kokkuleppimise kord

Asutajate koosoleku päevakorras on põhiküsimuseks juhtival kohal oleva töötaja vallandamise kord. Ettevõtte asutajad võivad keelduda töötaja soovide rahuldamisest. Läbirääkimistel arutatakse töölepingu ülesütlemise tähtajaga seotud küsimusi. Selle küsimuse kooskõlastamine on vajalik, et leida uus töötaja, kes asuks ettevõtte juhi kohale.

Tellimuse koostamine

Korralduse ettevõtte juhtkonna ametist vabastamiseks koostab organisatsiooni ainuomanik või asutajanõukogu esindaja. Sellise korralduse andmise aluseks on ettevõtte omanike otsus. Dokument ise peab sisaldama järgmist teavet:

1. Ettevõtte nimi.
2. Rekvisiidid.
3. Teave koondatava ja vallandamise põhjuse kohta.
4. Lepingu aegumiskuupäev.

Sellise tellimuse koostamisel kasutatakse vormi “T-8”. Sellele vormile saab teha täiendavaid muudatusi vastavalt organisatsiooni vajadustele.

Tööraamatusse sissekande tegemine

Täitmise protseduur personali dokumendid ei erine tavapärasest protsessist. Z Tööraamatu täitmise eest vastutab personaliosakond. Selles dokumendis on märgitud lepingu lõpetamise põhjus koos viitega tööseadustiku seitsmekümne seitsmendale artiklile. Vallandamise põhjuseks on omaniku otsus. Ainus erinevus selles protsessis on töövihiku neljanda veeru täitmine. Selles jaotises on reeglina märgitud vallandamise korralduse seerianumber. Peadirektori puhul märgitakse selles veerus aga koosoleku protokolli numbri.

Tasuvad maksed

Direktor, nagu ka teised töötajad, on kohustatud saama kõik temale vallandamisel kuuluvad maksed. Raamatupidamisosakonna töötajatel on vaja arvutada kasutamata puhkepäevade (puhkuse) hüvitise ja töötasu suurus. Lisaks arvestatakse lepingus fikseeritud lisatasud.

Järgmisena peab endine organisatsiooni juht uuele töötajale üle andma kõik kehtivad dokumendid. Oluline on märkida, et sisse kehtivad seadused seda protsessi reguleeriv määrus puudub. Kui direktori ametist vabastamise hetkel ei ole ettevõtte omanikud uut ametnikku valinud, siis kantakse kõik jooksvad dokumendid üle personaliarhiivi.

Kas maksuametit on vaja teavitada?

Olles läbi mõelnud direktori omal soovil ametist vabastamise korra, on vaja arutada kontrolliasutuste teavitamise vajadust. Ühtne riiklik register sisaldab kogu teavet Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate organisatsioonide kohta. See kataloog annab teavet nii ettevõtte enda tegevuse kui ka juhi ametikohal oleva isiku kohta. Selle teabe olemasolu juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris selgitab vajadust teha sellesse registrisse uusi kandeid. Vastutus juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste tegemise eest lasub uuel juhtkonnal. Avaldus tuleb esitada maksuhaldurile kolme päeva jooksul alates ametikohale määramise päevast.

Uute kannete tegemiseks registris peate koostama dokumentide paketi. Kõigepealt peate koostama ettevõtte omanike koosoleku protokolli, kus otsustati endine juhtkond vallandada. Edasi oluline dokument on vormil “P140001” täidetud avaldus. See avaldus, mis sisaldab teavet juhtkonna vahetumise kohta, peab olema notari poolt kinnitatud. Juhi ametikohale määratud töötaja pass tuleb lisada ülaltoodud dokumentidele.

Peadirektori puudumisest maksuinspektsiooni teavitamise vajadus tekib alles siis, kui ettevõttes osalejatel ei õnnestu sellele ametikohale uut töötajat leida. Sel juhul esitatakse juriidiliste isikute ühtse riikliku registri kannete parandamise taotlus alles pärast uue juhtkonna kinnitamist. Vallandatud töötaja jaoks on väga oluline kontrollida, kas muudatused on tehtud. Kui uusi sissekandeid pole, endine direktor Ettevõttel on õigus kaevata ettevõtte asutajad kohtusse. Vajadus selliste toimingute järele on seletatav võimalike raskustega edasisel töölevõtmisel. Ettevõtte direktor on rahaliselt vastutav isik ja vastutab kõigi selle käigus tehtud otsuste eest majanduslik tegevus. Nendest kohustustest saate end vabastada ainult maksuhalduri sisedokumentatsiooni kanded välistades.

Pensionile jäämise tõttu vallandamise tunnused

Juhataja vallandamine omal soovil pensioniikka jõudmisel on tavaprotseduur. Sel juhul võib töötaja avalduse esitamisel viidata tööseaduse §-le 80, mis annab õiguse keelduda kohustuslikust tööst.

Kehtivad seadusesätted ütlevad, et äriühingu juhil on seaduslik õigus leping enne selle lõppemist lõpetada, teatades sellest eelnevalt ettevõtte omanikule või asutajate juhatuse esindajale. See teade tuleb saata kolmkümmend päeva enne taotluse sisus märgitud kuupäeva. Tööseadustiku kaheksakümnes artikkel aga ütleb, et kui ilmnevad asjaolud, mis takistavad töökohustuste edasist täitmist, võib ettevõtte juht igal ajal oma kohalt lahkuda.

Piiratud vastutusega äriühingute tegevust reguleerivad seadused aga selliseid muudatusi ette ei näe. See nüanss muutub sageli kohtuvaidluste põhjuseks, kuna ettevõtte omanikud väidavad, et on rikutud kõnealuse menetluse läbiviimise korda. Selle küsimuse lahendamise kord sõltub asutajanõukogu liikmete ja äriühingu juhi suhete iseloomust. Paljud inimesed suudavad selle probleemi õigeaegselt lahendada. kohtumenetlus. Üldjuhul määratakse sel juhul ajutiselt peadirektori ametikohale lahkuva töötaja valitud asetäitja.

Lisaks on mitmeid lisavõimalusi, mis võimaldavad kas osaliselt või täielikult vältida kohustuslikku tööd. Pensionile jääv peadirektor võib välja anda haigusleht või võta puhkust. Töötajale makstavate maksete arvutamise kord on täiesti identne tavaprotsessiga.

Kuidas saab tegevjuht tagasi astuda, kui ta on ainus asutaja?

LLC direktori vallandamise registreerimine tema enda soovil on üsna lihtne protseduur. Kuid isegi selles protsessis on mitmeid nüansse. Erilist tähelepanu väärib olukord, kus koondatud töötaja on ettevõtte ainuomanik. Sel juhul piisab, kui töötaja koostab pärast allkirjastamist vastava korralduse sellest teost, peab ettevõtte omanik riigiregistris muudatuste tegemiseks pöörduma föderaalse maksuteenistuse poole. Käesoleva avalduse esitamise tähtaeg on kolm tööpäeva alates korralduse väljastamise kuupäevast.

Vaadeldava protsessi põhijooneks on see, et juhi puudumisel ei saa ettevõte oma tegevust jätkata. See asjaolu on seletatav ametniku puudumisega, kellel on õigus teha ettevõtte tegevusega seotud otsuseid. Seda vallandamise meetodit on soovitatav kasutada ainult siis, kui ettevõtte omanik on juba valinud töötaja, kes asub juhtival kohal. Sel juhul esitatakse maksuteenistusele avaldus sissekannete muutmiseks riiklik register.

Tegevjuhi vastutus pärast vallandamist

Varem tegevjuhi ametikohal olnud koondatud töötaja vastutab jätkuvalt oma töötamise ajal tehtud otsuste eest. Lisaks rahalisele vastutusele ettevõttele endale või kolmandatele isikutele tekitatud kahju eest vastutab peadirektor oma tegevuse eest vastavalt haldus- ja kriminaalkoodeksile.

Kehtivad seadusesätted võimaldavad ettevõtte liikmetel nõuda koondatud töötajalt tekitatud materiaalse kahju hüvitamist. Ettevõtte asutajad saavad võtta töötaja vastutusele otsuste eest, mis tõid kaasa saamata jäänud kasumi. Selliseid probleeme saab lahendada kas rahumeelselt või kohtuorgani abiga. Oluline on märkida, et pärast kolme aasta möödumist vallandamise kuupäevast ei saa ettevõtte juhtkond koondatud töötajat rahaliselt vastutada. “Aegumine” ei kehti mitte ainult selliste küsimuste, vaid ka kriminaal- ja haldusseadustikus nimetatud süütegude puhul. Kehtivad õigusnormid kehtestavad järgmised reeglid:

1. Haldusõiguserikkumise aegumistähtaeg– varieerub kahest kuni kaheteistkümne kuuni alates ühekordse seaduserikkumise hetkest.
2. Kergemate kuritegude aegumistähtaeg on kakskümmend neli kuud.
3. Keskmise astme kuritegude aegumistähtaeg- kuus aastat.
4. Raskete kuritegude aegumistähtaeg- kümme aastat.
5. Eriti raskete kuritegude aegumistähtaeg- Viisteist aastat.

Eraldi erand on olukord, mis on seotud peadirektori vastutusega võlakohustuste eest ettevõtte rahalise kahju korral. Töötaja ei saa vastata rahalised kohustused piiratud vastutusega äriühingud. Ettevõttes osalejate vastutus on piiratud sissemakse summaga põhikapital. Kui aga kohus otsustab, et süüdi on ettevõtte rahalised raskused töötaja, peab vastama endine tegevjuht ettenähtud korras. Aga kui töötaja suudab tõestada, et tema süüd ei ole, siis määratakse tütarvastutus ettevõtte asutajatele.

Igasugune vabatahtlik vallandamine algab avaldusega: ka peadirektoril on vaja avaldus kirjutada, kui ta kavatseb töösuhte ennetähtaegselt lõpetada.
Dokument sisaldab mitmeid kohustuslikke punkte.

1. Kellele

Adressaat - see, kellega see sõlmitakse tööleping. Olenevalt sellest, kes on tööandja, muutub reegel, kelle nimel tuleb kirjutada peadirektorile lahkumisavaldus. Kui töölepingu allkirjastas ettevõtte omanik, peaksite temaga ühendust võtma. Kui organisatsioon palkas juhi (näiteks Fondivalitseja) – otse ettevõttele.

2. Pealkiri

Siin on kõik lihtne: märkige dokumendi nimi - "Taotlus".

3. Tekst

Tekstis teatab juht oma tööandjale, et kavatseb töösuhte lõpetada. Vallandamise eeldatava kuupäeva määramise või mittemääramise otsustab isik individuaalselt, arvestades, et etteteatamistähtaeg on üks kuu ja seda hakatakse arvestama sarnaselt tavatöötajatele järgmisest päevast pärast avalduse saamist adressaadile.

4. Allkiri

Teatise teksti alla pannakse allkiri, märgitakse perekonnanimi, initsiaalid ja kirjutamise kuupäev. Muud teavet siin ei esitata.

Tegevjuhi lahkumisavalduse näidis asutajale

Taotlus saadetakse kas posti teel või antakse adressaadile üle. Seejärel dokumenteeritakse LLC direktori vallandamine tema enda soovil, mis koosneb järgmisest toimingute jadast:

• teeb kindlaks, kas juhtumite üleandmine on vajalik;
• vajadusel viiakse läbi audit;
• arvestatakse kasutamata puhkusepäevad ja hüvitis nende eest;
• arvutatud palk proportsionaalselt töötatud ajaga;
• tehakse kindlaks, kas lahkuval isikul on õigus hüvitistele ja hüvitistele;
• lõppmakse on tehtud;
• dokumendid väljastatakse.

Otsus tehakse iseseisvalt, kui juhataja on ettevõtte ainuasutaja. Või arutatakse seda organisatsiooni omanike koosolekul.

Nüansid

Kui direktor on ainus asutaja

Sel juhul teeb juhi volitustest loobumise otsuse ta iseseisvalt. Küsimus, kellele OÜ direktor lahkumisavalduse kirjutab, ei ole asjakohane. Kui osalejaid on ainult üks ja ta on ka peadirektor, siis juhina väljastab see isik oma tegevuse lõpetamise dokumendi, millele ta ise alla kirjutab.

Kui direktor on üks asutajatest

Sel juhul on tööandjaks osalejate üldkoosolek - organisatsiooni omanikud. Iga osalejat teavitatakse ette erakorralisest üldkoosolek, kus arutatakse juhi töö lõpetamise küsimust. Töö lõpetamine ei ole tingimata vallandamine. Mõnikord tüdineb inimene vastutusest ja pöördub kolleegide poole palvega volitused ära võtta ja teisele tööle üle viia. Näitena võite viidata direktori volituste äravõtmise avalduse näidisele:

Kui me räägime vallandamisest, siis ei ole LLC üldkoosolekul osalejatel õigust keelduda peadirektorilt töösuhte lõpetamisest. Juhataja, tegutsedes kogu seltsi nimel, kannab koosoleku otsuse alusel avaldusele resolutsiooni “Väideteta”. Koosoleku tulemuste põhjal koostatakse protokoll, kuhu märgitakse eelmise juhi viimane tööpäev ja tema ametikohale valitud isiku nimi. Samal ajal määratakse uue juhi ametisse asumise kuupäev. Protokolli alusel vormistatakse vallandamismäärus ja tehakse sissekanne tööraamat.

Kui direktor on töötaja

Sel juhul taotleb juhataja vallandamist:

• organisatsiooni omanikule;
• või asutajate koosoleku juhatajale, kui omanikke on palju;
• või konkreetsele isikule, kes töölepingu allkirjastas;
• või organisatsioonile, kelle nimel töösuhe sõlmiti.

Oluline punkt: kui tippjuht on töötaja, tegeleb tema töölevõtmise ja temaga töösuhte lõpetamise küsimustega organisatsiooni omanik. Sel põhjusel ei ole peadirektoril õigust iseseisvalt anda korraldust töölepingu ülesütlemiseks.

Oma otsusest ametikohalt lahkuda teavitab juht ettevõtte omanikku kirjaliku avaldusega vähemalt üks kuu enne viimast ettevõttes töötamise päeva ( Art. 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Sellises olukorras lubab seadus tööleping lõpetada enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist (2. osa Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks), nagu tavalise töötaja puhul.

Piiratud vastutusega äriühingu peadirektor tegutseb selle ainsa täitevorganina (piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse punkt 1, artikkel 40, 02.08.1998 nr 14-FZ).

Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga määratakse osalejate üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 4, punkt 2, artikkel 33). Seetõttu kirjutatakse direktori ametist vabastamise avaldus aadressile:

• ainus osaleja OOO;
• osavõtjate üldkoosoleku juhataja.

Lõpetamisotsus töösuhted juriidilise isiku peadirektoriga võetakse vastu LLC osalejate erakorralisel koosolekul, mille algatamiseks on volitatud ametist lahkuv direktor ise (seaduse nr 14-FZ artikli 35 punktid 1–2).

Tähtis! Erinevalt teistest töötajatest peab juriidilise isiku juht oma töölt lahkumise kavatsusest tööandjale kirjalikult teatama vähemalt 1 kuu ette (artikkel 280). Töökoodeks RF, 30. detsember 2001 nr 197-FZ).

Adressaat ei pruugi aga alati korrektselt saadetud teadet kätte toimetada ega kätte saada. See olukord on soovitatav lahendada kohtusse pöördudes.

Tegevjuhi vabatahtliku vallandamise kord

Standardprotseduur on järgmine:

1. Teatis LLC-s osalejatele:
   • Erakorralise koosoleku teated saadetakse LLC-s osalejatele tähitud kirjade saatmisega koos manuste loendi ja kättetoimetamise teatistega (seaduse nr 14-FZ punkt 1, artikkel 36). Juriidilise isiku põhikiri võib reguleerida ka teist teavitamisviisi, kuid see tundub olevat üks usaldusväärsemaid ja lihtsamaid.
   • Teates peab olema märgitud koosoleku toimumise kuupäev, kellaaeg ja aadress, päevakord (sel juhul võib lisada organisatsiooni peadirektori ametist vabastamise, kuid samas võib lisada ka uue juhi ametisse nimetamise küsimuse). Teatele tuleks lisada ka peadirektori enda soovil lahkumisavalduse koopiad.
   • Eelnimetatud kirjad tuleb saata kõikide LLC-s osalejate aadressidele. Need on võetud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri või LLC osalejate registri väljavõttest. Kui nimelistes allikates olevad aadressid ei ühti, tuleb igaühele neist teated saata.
2. LLC osalejate koosoleku pidamine. Selle tulemuste põhjal tehakse peadirektori ametist vabastamise otsus, mis kantakse protokolli.
3. LLC peadirektori ametist vabastamise korralduse väljastamine üldkoosoleku protokolli alusel.
4. Arvelduste tegemine koondatud töötajaga, kande tegemine tema tööraamatusse.
5. Föderaalse maksuteenistuse teatis direktori vallandamise kohta.

Kui LLC-s osalejad ignoreerivad direktori lahkumisavaldust

Võttes arvesse seda, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis keelab sunniviisilise töö, ei ole LLC üldkoosolekul osalejatel õigust keelduda peadirektorilt tema vallandamise ja hilisema töösuhete lõpetamise avaldust vastu võtmast.

Tähtis! Sel juhul ei korraldata erakorralist koosolekut mitte peadirektori ametist vabastamise võimaluse kokkuleppimiseks tema enda soovil, vaid selleks, et järgida art. 280 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja all. 4 lk 2 spl. 33 seaduse nr 14-FZ vallandamise eeskirjad.

Kõige sagedasem tööandja ebaaususe väljendus on kõigi LLC-s osalejate või ühe neist teadmatus osaleda erakorralisel üldkoosolekul, mis võib väljenduda ka soovimatuses saada sobivat. tellitud kiri LLC peadirektorilt lahkumisavaldusega.

Märge! Kohtud märgivad, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötajal pärast vallandamise etteteatamistähtaja möödumist õigus oma kohustuste täitmine lõpetada. tööfunktsioonid sõltumata sellest, kas tööandja järgib töölepingu ülesütlemise regulatsioone või mitte.

Maksu- ja eelarveväliste vahendite teavitamine direktori ametist vabastamisest

Teavitus territoriaalne asutus Föderaalne maksuteenistus juriidilise isiku asukohas organisatsiooni nimel ilma volikirjata tegutsema volitatud isiku teabe muutumise kohta tehakse 3 päeva jooksul alates selliste muudatuste tegemise kuupäevast (lõige lõigus 1). , lõige 5, artikkel 5 föderaalseaduse „On riiklik registreerimine juriidilised isikud ja üksikettevõtjad" 08.08.2001 nr 129-FZ), täites ja saates vormi R14001, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 25.01.2012 korraldusega nr ММВ-7-6/25@.

Märge! Õigusaktid ei sätesta, et OÜ täitevorgani volituste lõppemine ja uuele isikule üleandmine peavad toimuma üheaegselt. Seega tuleb kuni OÜ-le uue peadirektori määramiseni saata maksuametile teade konkreetse eraisiku volituste lõppemise kohta (vt korralduse nr ММВ-7-6/ lisa 6 lehte K). 25@).

Praktikale tuginedes on maksuhaldurid üliharva valmis vastu võtma lahkunud organisatsiooni juhi avaldust tema väljaarvamiseks juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist kui isikuna, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata. Föderaalse maksuteenistuse keeldumine muudatuste registreerimisest on tavaliselt seletatav asjaoluga, et määratud vormi P14001 ei saa allkirjastada endine juht, sest tegelikult on tema volitused lõppenud, kuigi teave tema kohta sisaldub endiselt juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (vt Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 29. mai otsust "Mitteaktiivseks tunnistamise kohta..."). , 2006 nr 2817/06).

Kohustus teavitada eelarvevälistest fondidest, Rosstatist ja teistest valitsusasutustest osakondadevahelise suhtluse korras on määratud föderaalsele maksuteenistusele.

Peadirektori lahkumisavalduse näidis

Peadirektori nimel tehtud lahkumisavaldus on oma ülesehituselt absoluutselt identne avaldustega, mida kõik teised töötajad sarnastel juhtudel kirjutavad.

Peadirektori ametist vabastamise avaldus eeldab järgmist sisu:

• adressaat: direktoriga töölepingu sõlminud juriidilise isiku organ (see võib olla asutaja, osalejate üldkoosolek vms);
• taotleja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi;
• taotlus kaebaja ametikohalt vallandamiseks, märkides ära konkreetse vallandamise kuupäeva;
• taotluse esitamise kuupäev;
• taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Direktori ametist vabastamise kuupäev. Toimingud, mida tuleb teha enne selle tekkimist.

Tegevjuhi viimane tööpäev võib olla:

• Avalduses direktori poolt märgitud kuupäev, millega LLC osalejad/osaleja nõustusid;
• Kuupäev, mil möödub 1 kuu alates päevast, mil tegevdirektor teatas oma vallandamisest. Seda kuupäeva saab kasutada eelkõige juhul, kui direktor ei märkinud avalduses vallandamise kuupäeva. Alguspunkt on tööandjale eelseisvast vallandamisest teatamise päevale järgnev päev.
• Teine poolte kokkuleppel määratud kuupäev.

Märge! Kui OÜ osalejad/ainuosaline otsustavad direktori enne avalduses märgitud kuupäeva ilma direktori nõusolekuta ametist vabastada, vaatamata sellele, et viimase süüd puuduvad, on vallandamise aluseks omaniku otsus. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt makstakse direktorile sel juhul hüvitist.

Ametist lahkuv direktor peab:

• aruandluskohustuste kohta sularaha(juuresolekul);
• võtmed, plommid, dokumendid üle anda uuele juhatajale (asutajatele) vastavalt vastuvõtuaktile.

Peadirektori ametist vabastamise korralduse näidis

Iga töötaja vallandamise korraldusele kirjutab alla tööd andva juriidilise isiku juht. Sama kehtib ka LLC peadirektori ametist vabastamise korralduse kohta. Hoolimata asjaolust, et antud juhul on koondatud töötaja ja ainus täitevorgan sama isik, kirjutab peadirektor ise alla enda vallandamise korraldusele (vt Rostrudi 11. märtsi 2009. aasta kirja nr 1143-TZ).

Olukorras, kus peadirektor teatud asjaolude tõttu ei saa iseseisvalt korraldust allkirjastada (näiteks ajutise puude vms tõttu), saab seda tema eest teha korraldustele alla kirjutama volitatud isik. Juht saab sellised volitused üle anda kohaliku akti või volikirjaga.

Märge! Tavaliselt kasutavad nad peadirektori ametist vabastamise korralduse andmiseks ühtset vormi T-8, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1. Alates 1. oktoobrist 2013. aastal muutus see vorm vabatahtlikuks (vt Venemaa Rahandusministeeriumi teavet “Jõustumise kohta...” nr PZ-10/2012). Nii et tellimust saab väljastada mis tahes kujul.

Peadirektori ametist vabastamise korralduse (ühtse vormi alusel) saab alla laadida allpool:

Tööraamatusse sissekande tegemine

Märke vallandamise kohta teeb tööraamatusse reeglina volitatud isik (personaliinspektor). Selle puudumisel saab režissöör salvestuse teha iseseisvalt. Igal juhul on vaja järgida kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi nõudeid. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 10. oktoobrist 2003 nr 69.

Kirje peaks välja nägema selline:

Teave töölevõtmise ja vallandamise kohta

Mille alusel kanne tehti?

Sisestatakse kande järjekorranumber

Vallandamise kuupäev on täpsustatud Araabia numbrid vormingus pp.kk.aaaa

Tehakse järgmine kanne: "Tööleping lõpetati töötaja algatusel, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 3."

Dokumendi (tellimuse) nimetus, selle number ja koostamise kuupäev

Märge! Lühendid kannete tegemisel ei ole lubatud.

Vallandamise protokoll on kinnitatud volitatud isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas).

Peadirektori ametist vabastamine asutaja otsusega

Asutajal on õigus oma otsusega töösuhe juriidilise isiku juhiga lõpetada. Võimalikud põhjused on sätestatud artiklis. 81, 83, 278 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Peadirektori ametist vabastamise küsimus esitatakse LLC asutajate (osalejate) üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikkel 4, punkt 2, artikkel 33).

Peadirektori ametist vabastamisel art 2 punkti 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt makstakse talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses, kui tema süüd pole tuvastatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Tähtis! Koondatud töötajal on õigus põhjendused kohtusse edasi kaevata enda vallandamine, mille on esitanud asutaja, kuna art. punkti 2 normi üsna abstraktne sõnastus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei tähenda aga, et tööandja ei oleks mingil viisil piiratud organisatsiooni peadirektori vallandamise küsimuse lahendamisega ja lahendab probleemi oma meelevaldse äranägemise järgi (vt. Vene Föderatsiooni Ülemkohus 1. novembrist 2007 nr 56-B07-15).

Samal ajal on töötaja vallandamine art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 ilma põhjuseid täpsustamata tunnistatakse põhimõtteliselt lubatavaks. Sel juhul ei toimi vallandamine juriidilise vastutuse meetmena ja sellega kaasneb kohustuslik hüvitise maksmine (vt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 14. juuli 2011. a otsust nr 1015-О-О).

Lõpetada töösuhe peadirektoriga lõigete alusel. 7–7.1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult nendes standardites loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum oma 17. märtsi 2004 resolutsioonis nr 2 selgitab, et artikli lõikes 7 nimetatud isikud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel võib selle alusel vallandada, sealhulgas juhul, kui tehakse kindlaks, et nad panid toime varguse, said altkäemaksu või muid ebaseaduslikke palgasõdurite tegusid, isegi kui need ei olnud seotud nende tööga (klausel resolutsiooni nr 2 p 45).

Seega nõuab peadirektori enda soovil vallandamine, et ta peab sellest tööandjat teavitama vähemalt 1 kuu enne vallandamise kuupäeva. Tööandja ülesanded LLC peadirektori suhtes on pandud LLC ainuosalisele või osaliste üldkoosolekule. Peadirektoril on õigus allkirjastada oma vallandamismäärus.

Töölt lahkumise avaldus LLC direktori omal soovil: kuidas õigesti kirjutada ja kui palju aega ette

Ettevõtet juhib selle juht, kes töötab majandusüksuses sarnaselt selle teise töötajaga töölepingu alusel. Seadus sätestab, et direktor võib algatada ka töösuhte lõpetamise. Seetõttu on oluline, et juht teaks, kuidas koostada LLC direktorilt lahkumisavaldus omal soovil.

Alates direktorist juriidilise isiku laialdased volitused ettevõtte huvide esindamiseks ja märkimisväärne vastutus, siis oma tahte järgi vallandamise protsess erineb ettevõtte tavatöötajaga lepingu lõpetamisest.

Peamine erinevus seisneb selles, et juhataja peab esitama avalduse vähemalt üks kuu enne oma lahkumist. See on tingitud asjaolust, et vallandamisest tuleb teavitada suurt hulka inimesi, sh valitsusorganid nt maksuamet, kus ettevõte registreeriti.

Kirjalik avaldus tuleb taasesitada nii mitmes eksemplaris, kui palju on ettevõttel omanikke. Need tuleb saata kirjade või kulleriga nende postiaadressidele. Oluline on, et kõiki osalejaid teavitataks üldkoosolekust hiljemalt 30 päeva enne selle toimumist.

Teisest küljest vajavad omanikud aega, et valida oma ettevõttele uus direktor, et ta saaks ainult ettevõtet esindada ning kellele vana direktor seniseid asju üle andma, hetkeolukorda selgitama jne.

Omanikud ei saa oma ettevõtte tegevust otseselt juhtida ning seetõttu algab ettevõttes ilma uue juhataja määramise ja vana vallandamiseta “jõuetuse” periood. Oluline on meeles pidada, et kolmekümnepäevane hoiatusaeg kehtib ka olukorras, kus juhiga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

Tööseadustiku järgi saab juhatajat tööle võtta katseajaga. Kui ta otsustab aborti teha tööleping selle läbimise ajal kohaldatakse sellele tööseadustiku tüüpsätteid. See tähendab, et sellises olukorras peab ta vallandamisest teatama kolm päeva enne nõutud kuupäeva.

Direktor võib rohkem tagasi astuda lühike aeg, oleneb kõik omanikest ja nende võimest uus haldur kinnitada. Kuid selleks peab tal olema nende nõusolek. Olemas arbitraaži praktika, mille järgi ennetähtaegne vallandamine direktor loeti ebaseaduslikuks, kui tema avaldusele ei märgitud uut kuupäeva temaga sõlmitud lepingu lõpetamiseks.

Kelle nimele avaldus saata?

Tulenevalt asjaolust, et lepingu direktoriga sõlmib ettevõtte omanik (omanikud), näeb direktori omal soovil ametist vabastamine ette, et sellise sooviga avaldus tuleb saata organisatsiooni omanikele.

Selle dokumendi läbivaatamine, kui ettevõttel on mitu omanikku, peaks toimuma üldkoosolekul. Tavaliselt koostatakse avaldus sel juhul koosoleku juhatajale, kuid on võimalik ka lihtsalt adresseerida koosoleku liikmetele üldiselt.

Seetõttu peab ametist lahkuv juht saatma asutajatele selle sündmuse teate koos täpne kuupäev nii aega kui ka üleskutset lisada oma avalduse nõuetekohaselt kinnitatud koopiad.

Kas taotlus võetakse vastu või mitte, otsustatakse koosolekul. Kuid tegelikult on see vaid nominaalne sündmus, kuna keegi ei saa direktorit sundida tööd jätkama ja kuu aja pärast võib ta ametist lahkuda. Juhid peavad ettepaneku vastu võtma, väljastades asjakohase protokolli.

Peadirektori omal soovil vallandamine ühe omanikuga ettevõttes hõlmab dokumendi esitamist ainuasutaja nimele. Ta peab seda kaaluma ja tegema selle kohta asjakohase otsuse, mis tuleb vormistada samanimelise dokumendina.

Piisab, kui asutaja teeb otsuse, milles ta teatab oma volituste tühistamisest. Kui ettevõte kavatseb edaspidi tegevusi läbi viia, tuleb samas otsuses määrata isik, kes need volitused üle võtab.

Laadige alla LLC direktori lahkumisavalduse näidis

Kuidas õigesti kirjutada direktorile lahkumisavaldust

Peamine erinevus sellise taotluse ja lihttöötaja esitatud dokumendi vahel on selle adressaat. Kellele täpselt avaldus adresseerida, leiad direktoriks vastuvõtu lepingust.

Lahkumiskiri, nagu lihtsal juhul, koostatakse ülevalt paremalt lehelt.

Sinna tuleb kirjutada, kellele see dokument on:

• Kui ettevõttel on üks omanik, siis märgitakse päisesse “Asutaja”, seejärel kirjutatakse ettevõtte nimi, mille järel täisnimi. omanik.
• Kui omanikke on mitu, võib koosolekule pöörduda lihtsalt: “Omanikute üldkoosolek”, seejärel kirjutatakse üles ettevõtte nimi.
• Kui koosolekul on juhataja, tuleb avaldus adresseerida talle: “Omanike üldkoosoleku juhataja” ja seejärel kirjutada ettevõtte nimi.

Seejärel märgitakse lehe keskosas vormi nimi - "Taotlus".

Seejärel asetatakse täht “I” ja peate kirjutama oma täisnime, eraldades komaga, millele järgneb lugupidav palve omal soovil oma ametikohalt vabastada.

Seda taotlust saab väljendada mitmel viisil. Aktsepteeritav on näiteks sõnastus “palun omal soovil tööleping ennetähtaegselt üles öelda”.

Fraasi lõppu peate sisestama vallandamise kuupäeva. Seaduse järgi peab see toimuma mitte varem kui kuu aega alates avalduse kirjutamise kuupäevast.

Pärast seda peate veidi tagasi astuma ning panema koostamise kuupäeva ja allkirjastama.

Taotlus LLC direktori ametist vabastamiseks 2020. aastal

Direktor on eristaatusega töötaja. Seega määratakse LLC-s selline ametikoht ametisse ja vabastatakse ametist asutajate üldkoosoleku otsusega (02.08.98 seaduse nr 14-FZ alapunkt 4, punkt 2, artikkel 33, punkt 1, artikkel 40) . Selline direktori vallandamise kord tekitab palju küsimusi, kui ta soovib oma ametikohalt lahkuda. Tekivad küsimused: kes peaks kandideerima? Mis saab siis, kui pärast hoiatusaja möödumist asendust ei ole? jne.

Asutuse direktor juhib kollektiivi ja nagu iga töötaja, sõlmib asutajatega töölepingu. Seadus näeb ette, et direktoril on õigus algatada töölepingu lõpetamine. Seetõttu on tema jaoks oluline aru saada, kuidas ja kellele oma tahte järgi lahkumisavaldust taotleda.

Allalaaditavad failid:

Kui kaua võtab aega direktori lahkumisavalduse kirjutamine?

Arvestades, et asutuse direktoril on laialdased volitused ja suur vastutus, erineb isiklikul algatusel vallandamise kord sarnasest toimingust, mida teeb ettevõtte tavatöötaja. Peamine erinevus seisneb selles, et direktor peab esitama lahkumisavalduse hiljemalt 30 päeva enne kavandatud lahkumiskuupäeva. See periood kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, kuna tulevase sündmuse eest on vaja hoiatada paljusid inimesi, sealhulgas valitsusasutusi, näiteks maksuametit, kus asutus registreeriti.

Väljaastumise avaldus tuleb taasesitada ettevõtte asutajate arvule vastavas arvus eksemplaris. Kirjad tuleb saata kõikidele aadressidele või kaudu postitamine või kasutades kullereid. Oluline punkt on see, et kõiki asutajaid teavitatakse koosoleku toimumisest hiljemalt 30 päeva enne selle kokkukutsumist.

Märge. Arvestades, et ülesütlemisavalduse loendamist hakatakse arvestama ülesütlemisteate kättesaamise päevast, on direktor kohustatud saatma teated ette, kohandades kirjade teeloleku aega.

Ettevõtte omanikud ei saa asutust otseselt juhtida, mistõttu võib uue juhita ja vana puudumisel ettevõttes tekkida “anarhia”, mis on tulvil ebameeldivaid tagajärgi. Samas on oluline teada, et ühekuuline etteteatamisaeg kehtib ka juhul, kui direktoriga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

Kui direktor on määratud katseaeg, siis sellel perioodil lahkumise eest hoiatamine toimub vastavalt üldsätted, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. See tähendab, et sellisel juhul teatab juhataja lahkumisavaldusest 3 päeva enne lahkumiskuupäeva.

Direktor saab ettevõttest lahkuda lühema ajaga, kui asutajad valivad kiiresti uue juhi. Selline otsus sõltub ettevõtte omanike tahtest ja selle vastuvõtmiseks on vajalik nende nõusolek.

Märge. Rostrudi selgituste kohaselt kehtib tagasiastumise osas vähendamine ka juhtide kohta. Seega ei tohi asutuse juht töötada olukordades, kus ta lahkub ametist ülikooli astumisel, pensionile jäämisel (kui see põhjus on esmakordselt märgitud) ja muudel määrustes kajastatud põhjustel.

Kuidas õigesti kirjutada direktorilt lahkumisavaldus 2020. aastal

Peamine erinevus sellise avalduse ja tavalise alluva päringu vahel on adressaadi määratlus. Et teha kindlaks, kelle nimel peab direktor sellise avalduse koostama, tuleb vaadata töölepingut ja lugeda, kes sellele tööandja poolt alla kirjutas.

Vastasel juhul ei erine selline dokument tavataotlusest, mille koostamine peab algama “päise” täitmisega.

Päis asetatakse tühja A4-lehe paremasse ülanurka, kus peate kuvama järgmise:

1. Täitke asutaja andmed koos ettevõtte nimega.

• Kui ettevõttel on üks asutaja, sisestage tema andmed kuvatava sõnaga "Asutaja" ja seejärel sisestage ettevõtte nimi, täisnimi. omanik.
• Kui asutajaid on palju, tuleb avaldus saata omanike koosolekule: "Asutajate üldkoosolekule...", siis peate kuvama ettevõtte nime.
• Kui asutuste koosolek on valinud esimehe, tuleb avaldus adresseerida talle: "Asutajate koosoleku juhatajale...", millele järgneb ettevõtte nime ja täisnime täitmine. esimees.

Kelle nimel on kirjutatud peadirektori lahkumisavaldus?

Tulenevalt asjaolust, et direktoriga sõlmib töölepingu ettevõtte omanik või mitme omanikuga, tuleb tema isiklikul algatusel lahkumise avaldus esitada asutuse omanikele.

Kui asutus kuulub paljudele asutajatele, siis tuleb direktori avaldus läbi vaadata kaasomanike koosolekul. Selles teostuses on adressaadiks koosolek või selle juhataja. Seetõttu peab direktor, kes otsustab ametikohalt lahkuda, saatma lahkumisavalduse, kuhu on märgitud lahkumise kuupäev.

Kaasomanike koosolek otsustab, kas taotlus menetlusse võtta või mitte. Kuid tegelikult on juhti võimatu kinni pidada, kuna kuu aja pärast on tal õigus oma kohustustest loobuda. Direktori taotluse vastuvõtmine toimub protokolli vormistamisega.

Juhi isiklikul algatusel vallandamine on palju lihtsam, kui ettevõttel on üks asutaja. Selle valiku puhul kirjutatakse lahkumisavaldus omanikule. Samuti viseerib ta dokumendi ja teeb vastava otsuse, mis vormistatakse töölepingu lõpetamise kokkuleppe sõlmimisega.

Direktor saab asjaajamise üle anda ainult äsja ametisse nimetatud juhtumi juhile ning anda korralduse tema tagasiastumiseks ja asjaajamise üleandmiseks.

Kes kirjutab alla tegevjuhi lahkumisavaldusele?

Asutuse direktor on hoolimata oma erivolitustest ettevõtet juhtida asutaja otsuste ja käitumise täitja. majanduspoliitika ettevõtte omaniku poolt määratud.

Samal ajal näeb 02.08.1998 seadus nr 14-FZ "LLC kohta" ette, et juhile antakse allkirjaõigus kõikidele volitatud ettevõtte majandustegevusega seotud dokumentidele.

Selle põhjal võime järeldada, et ettevõtte juhil endal on õigus allkirjastada direktori tagasiastumiskäsk. Aga tal pole õigust enda asemele teist direktorit määrata. See eelisõigus on ettevõtte asutajal või kaasomanike koosolekul.

Samas saab direktori ametist vabastamise korraldusele alla kirjutada ka kaasomanike koosoleku juhataja, kui protokollis on kantud direktori volituste vabastamise otsus.

Lisaks saab töölepingu lõpetamise vormistada asutaja/asutajate otsusega ilma korralduseta, kuid vormistades täiendava kokkuleppe ja millele kirjutab alla omanik või koosoleku juhataja.

Vabatahtliku vallandamise kirje kantakse direktori tööraamatusse ja veergu "Mahaarvamise põhjused" Koosoleku protokoll või otsus protokollitakse, näidates ära selle numbri ja koostamise kuupäeva.

Hüvitis tegevjuhi ametist vabastamisel

Paljud inimesed usuvad, et ettevõtte juht võetakse tööle teistsuguste reeglite järgi kui tavakodanik. See arvamus on vale. Muidugi on direktori ametist lahkumisel oma eripärad, kuid vallandamise protsess ei erine palju sellest, üldreeglid, mis kajastub Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Juhataja, nagu iga palgatud töötaja, võib vallandada isiklikul tahtel või asutajate initsiatiivil ning tema, nagu iga tavatöötaja, peab saama ka hüvitist.

Töölepingus kajastatud ühegi töötaja kohustuste täitmise tingimused ei tohiks olla halvemad kui seaduses reguleeritud.

Tööleping peab kajastama sätteid ja kohustusi, mis vastavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku seadusandlikele normidele. Selles tuleb täpsustada ametikoht, töötasu, lisatasude ja toetuste liigid, samuti lepingu lõpetamise reeglid.

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis kajastatud sätted on osakonnasiseste dokumentidega kehtestatud sätete ees prioriteetsed. Seega, kui töölepingus ei ole juurdekasvu klauslit kompensatsioonimakseid lahkuv direktor peab selle ikkagi maksma.

Juhataja ametist vabastamisel koostatakse tema ja ettevõtte asutaja vahel asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt, millel peab olema:

1. Ettevõtte toimimist mõjutavad olulised asjaolud.
2. Ettevõtte hetkeseis.
3. Režissööri poolt pensionile jäämisel üle antud materiaalsed esemed.
4. Üleandmise märk: – omandiõiguse tunnistused, esmased raamatupidamisdokumendid, litsentsid, asutamisdokumendid ja ettevõtte registreerimistunnistused.
5. Nimekiri kehtivatest lepingutest, mille direktor on ettevõtte juhtimise ajal sõlminud.
6. Ettevõtte poolt ettevõtte huvide esindamiseks antud volikirjade loetelu.

Ettevõtte juhtimise viimasel päeval peab juht kas korraldusele ise alla kirjutama või sellega tutvuma, kui selle on välja andnud asutaja, ning saama tasumisele kuuluvad maksed ja vajalikud dokumendid.

Direktori tagasiastumisel makstavad maksed:

• Palk ettevõtte juhtimise viimaste päevade eest.
• Hüvitised kaotatud puhkusepäevade eest.
• Ettevõtte kaasomanike algatusel direktori ametist vabastamisel tuleb juhinduda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278, mis sätestab, et hüvitiste suurus ei tohi olla väiksem kui 3 keskmist kuusissetulekut (Riigikohtu ja pleenumi resolutsioon nr 21 06.02.15).

Oma kavatsusest ettevõttest lahkuda peab direktor teavitama kõrgeimat juhtimisstruktuuri, sel juhul:

1. Ettevõtte kaasomanikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 20, 39, 80, 280; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku punkt 1, artikkel 53; seaduse nr 14-FZ punkt 4, artikkel 32 ).
2. Asutajate üldkoosolek. Selle probleemi kiireks lahendamiseks on direktor kohustatud korraldama asutajate erakorralise koosoleku (seaduse nr 14-FZ punktid 1, 2, artikkel 35).
3. Ettevõtte omanik, kui ta on ainuasutaja.

Kaasomanike koosoleku kokkukutsumisel peab direktor asutajatele teatama koosoleku toimumise kuupäeva ja päevakorra (antud juhul isiklikul algatusel vallandamise). Kõik see tuleb teha nii, et selline teade edastatakse adressaatidele 30 päeva enne tema tagasiastumise kuupäeva (seaduse nr 14-FZ artikkel 1, artikkel 36).

Kui ettevõtte omanik on üks asutaja, siis on kõik lihtsam. Direktor esitab talle lahkumisavalduse ja töötab 1 kuu. Pärast seda on tal täielik õigus töölt lahkuda ja mitte tööle minna. Seetõttu on tema viimane teenistuspäev kuupäev, mis on märgitud tema lahkumisavaldusel. Sama kuupäev on ka vallandamise päev.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 sätestab, et kui töötaja lahkub iseseisvalt töötamise võimatuse tõttu, on tööandja kohustatud lepingu üles ütlema taotluses näidatud kuupäeval. Arvestades, et Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 43 ei näe sellistel asjaoludel juhtivtöötajate vallandamise eeskirjades ette üksikasju, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kehtib ka asutuste juhtide kohta.

Kui kaasomanikud otsustavad üldkoosolekul direktori ilma tema nõusolekuta ametist vabastada varem, kui ta avalduses märkis ja tema süüd ei rikkunud, siis on tal antud juhul õigus saada hüvitist.

Direktor on eristaatusega töötaja. Seega määratakse LLC-s selline ametikoht ametisse ja vabastatakse ametist asutajate üldkoosoleku otsusega (02.08.98 seaduse nr 14-FZ alapunkt 4, punkt 2, artikkel 33, punkt 1, artikkel 40) . Selline direktori vallandamise kord tekitab palju küsimusi, kui ta soovib oma ametikohalt lahkuda. Tekivad küsimused: kes peaks kandideerima? Mis saab siis, kui pärast hoiatusaja möödumist asendust ei ole? jne.

Asutuse direktor juhib kollektiivi ja nagu iga töötaja, sõlmib asutajatega töölepingu. Seadus näeb ette, et direktoril on õigus algatada töölepingu lõpetamine. Seetõttu on tema jaoks oluline aru saada, kuidas ja kellele oma tahte järgi lahkumisavaldust taotleda.

Arvestades, et asutuse direktoril on laialdased volitused ja suur vastutus, erineb isiklikul algatusel vallandamise kord sarnasest toimingust, mida teeb ettevõtte tavatöötaja. Peamine erinevus seisneb selles, et direktor peab esitama lahkumisavalduse hiljemalt 30 päeva enne kavandatud lahkumiskuupäeva. See periood kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, kuna tulevase sündmuse eest on vaja hoiatada paljusid inimesi, sealhulgas valitsusasutusi, näiteks maksuametit, kus asutus registreeriti.

Väljaastumise avaldus tuleb taasesitada ettevõtte asutajate arvule vastavas arvus eksemplaris. Kirjad tuleb saata kõikidele aadressidele kas posti või kulleriga. Oluline punkt on see, et kõiki asutajaid teavitatakse koosoleku toimumisest hiljemalt 30 päeva enne selle kokkukutsumist.

Märge. Arvestades, et ülesütlemisavalduse loendamist hakatakse arvestama ülesütlemisteate kättesaamise päevast, on direktor kohustatud saatma teated ette, kohandades kirjade teeloleku aega.

Samal ajal on asutajatel vaja kiiresti kokku saada, et otsustada ettevõtte uus juht, viia asjad üle ja tutvustada talle sündmuste käiku.

Ettevõtte omanikud ei saa asutust otseselt juhtida, mistõttu võib uue juhita ja vana puudumisel ettevõttes tekkida “anarhia”, mis on tulvil ebameeldivaid tagajärgi. Samas on oluline teada, et ühekuuline etteteatamisaeg kehtib ka juhul, kui direktoriga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

Kui direktor määratakse katseajale, esitatakse selle aja jooksul tagasiastumisest teatamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kinnitatud üldsätetele. See tähendab, et sellisel juhul teatab juhataja lahkumisavaldusest 3 päeva enne lahkumiskuupäeva.

Direktor saab ettevõttest lahkuda lühema ajaga, kui asutajad valivad kiiresti uue juhi. Selline otsus sõltub ettevõtte omanike tahtest ja selle vastuvõtmiseks on vajalik nende nõusolek.

Märge. Rostrudi selgituste kohaselt kehtib tagasiastumise osas vähendamine ka juhtide kohta. Seega ei tohi asutuse juht töötada olukordades, kus ta lahkub ametist ülikooli astumisel, pensionile jäämisel (kui see põhjus on esmakordselt märgitud) ja muudel määrustes kajastatud põhjustel.

Peamine erinevus sellise avalduse ja tavalise alluva päringu vahel on adressaadi määratlus. Et teha kindlaks, kelle nimel peab direktor sellise avalduse koostama, tuleb vaadata töölepingut ja lugeda, kes sellele tööandja poolt alla kirjutas.

Vastasel juhul ei erine selline dokument tavataotlusest, mille koostamine peab algama “päise” täitmisega.

Päis asetatakse tühja A4-lehe paremasse ülanurka, kus peate kuvama järgmise:

1. Täitke asutaja andmed koos ettevõtte nimega.

• Kui ettevõttel on üks asutaja, sisestage tema andmed kuvatava sõnaga "Asutaja" ja seejärel sisestage ettevõtte nimi, täisnimi. omanik.
• Kui asutajaid on palju, tuleb avaldus saata omanike koosolekule: "Asutajate üldkoosolekule...", siis peate kuvama ettevõtte nime.
• Kui asutuste koosolek on valinud esimehe, tuleb avaldus adresseerida talle: "Asutajate koosoleku juhatajale...", millele järgneb ettevõtte nime ja täisnime täitmine. esimees.

Tulenevalt asjaolust, et direktoriga sõlmib töölepingu ettevõtte omanik või mitme omanikuga, tuleb tema isiklikul algatusel lahkumise avaldus esitada asutuse omanikele.

Kui asutus kuulub paljudele asutajatele, siis tuleb direktori avaldus läbi vaadata kaasomanike koosolekul. Selles teostuses on adressaadiks koosolek või selle juhataja. Seetõttu peab direktor, kes otsustab ametikohalt lahkuda, saatma lahkumisavalduse, kuhu on märgitud lahkumise kuupäev.

Kaasomanike koosolek otsustab, kas taotlus menetlusse võtta või mitte. Kuid tegelikult on juhti võimatu kinni pidada, kuna kuu aja pärast on tal õigus oma kohustustest loobuda. Direktori taotluse vastuvõtmine toimub protokolli vormistamisega.

Juhi isiklikul algatusel vallandamine on palju lihtsam, kui ettevõttel on üks asutaja. Selle valiku puhul kirjutatakse lahkumisavaldus omanikule. Samuti viseerib ta dokumendi ja teeb vastava otsuse, mis vormistatakse töölepingu lõpetamise kokkuleppe sõlmimisega.

Direktor saab asjaajamise üle anda ainult äsja ametisse nimetatud juhtumi juhile ning anda korralduse tema tagasiastumiseks ja asjaajamise üleandmiseks.

Asutuse direktor on vaatamata oma erivolitustele ettevõtte juhtimisel ettevõtte asutaja otsuste täitja ja omaniku poolt antud majanduspoliitika elluviija.

Samal ajal näeb 02.08.1998 seadus nr 14-FZ "LLC kohta" ette, et juhile antakse allkirjaõigus kõikidele volitatud ettevõtte majandustegevusega seotud dokumentidele.

Selle põhjal võime järeldada, et allkirjaõigus on ettevõtte juhil endal. Aga tal pole õigust enda asemele teist direktorit määrata. See eelisõigus on ettevõtte asutajal või kaasomanike koosolekul.

Samas saab direktori ametist vabastamise korraldusele alla kirjutada ka kaasomanike koosoleku juhataja, kui protokollis on kantud direktori volituste vabastamise otsus.

Lisaks saab töölepingu lõpetamise vormistada asutaja/asutajate otsusega ilma korralduseta, kuid vormistades täiendava kokkuleppe ja millele kirjutab alla omanik või koosoleku juhataja.

Selle kohta tehakse kanne direktori tööraamatusse ja veergu "Mahaarvamise põhjused" Koosoleku protokoll või otsus protokollitakse, näidates ära selle numbri ja koostamise kuupäeva.

Töölepingus kajastatud ühegi töötaja kohustuste täitmise tingimused ei tohiks olla halvemad kui seaduses reguleeritud.

Tööleping peab kajastama sätteid ja kohustusi, mis vastavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku seadusandlikele normidele. Selles tuleb täpsustada ametikoht, töötasu, lisatasude ja toetuste liigid, samuti lepingu lõpetamise reeglid.

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis kajastatud sätted on osakonnasiseste dokumentidega kehtestatud sätete ees prioriteetsed. Seega, kui töölepingus ei ole lahkuva direktori tekkepõhist punkti, tuleb see ikkagi tasuda.

Juhataja ametist vabastamisel koostatakse tema ja ettevõtte asutaja vahel asjade vastuvõtmise ja üleandmise akt, millel peab olema:

1. Ettevõtte toimimist mõjutavad olulised asjaolud.
2. Ettevõtte hetkeseis.
3. Režissööri poolt pensionile jäämisel üle antud materiaalsed esemed.
4. Üleminekumärk: – omandiõiguse tõendid, esmased raamatupidamisdokumendid, litsentsid, asutamisdokumendid ja ettevõtte registreerimistunnistus.
5. Nimekiri kehtivatest lepingutest, mille direktor on ettevõtte juhtimise ajal sõlminud.
6. Ettevõtte poolt ettevõtte huvide esindamiseks antud volikirjade loetelu.

Ettevõtte juhtimise viimasel päeval peab juht korraldusele kas ise alla kirjutama või sellega tutvuma, kui selle on välja andnud asutaja, ning saama tasumisele kuuluvad maksed ja vajalikud dokumendid.

Direktori tagasiastumisel makstavad maksed:

• Palk ettevõtte juhtimise viimaste päevade eest.
• Hüvitised kaotatud puhkusepäevade eest.
• Ettevõtte kaasomanike algatusel direktori ametist vabastamisel tuleb juhinduda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278, mis sätestab, et hüvitiste suurus ei tohi olla väiksem kui 3 keskmist kuusissetulekut (Riigikohtu ja pleenumi resolutsioon nr 21 06.02.15).

Tähtaeg

Direktoril, nagu igal töötajal, on õigus tagasi astuda, teatades asutaja(te)le oma kavatsusest kirjalikult vähemalt 1 kuu enne lahkumiskuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Samas kehtib see etteteatamistähtaeg nii tähtajalistele töölepingutele (olenemata nende kehtivuse ajast) kui ka tähtajatutele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280; Rostrudi nr PG/1063 seletus). -6-1 kuupäev 03.06.2013).

Oma kavatsusest ettevõttest lahkuda peab direktor teavitama kõrgeimat juhtimisstruktuuri, sel juhul:

1. Ettevõtte kaasomanikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 20, 39, 80, 280; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku punkt 1, artikkel 53; seaduse nr 14-FZ punkt 4, artikkel 32 ).
2. Asutajate üldkoosolek. Selle probleemi kiireks lahendamiseks on direktor kohustatud korraldama asutajate erakorralise koosoleku (seaduse nr 14-FZ punktid 1, 2, artikkel 35).
3. Ettevõtte omanik, kui ta on ainuasutaja.

Kaasomanike koosoleku kokkukutsumisel peab direktor asutajatele teatama koosoleku toimumise kuupäeva ja päevakorra (antud juhul isiklikul algatusel vallandamise). Kõik see tuleb teha nii, et selline teade edastatakse adressaatidele 30 päeva enne tema tagasiastumise kuupäeva (seaduse nr 14-FZ artikkel 1, artikkel 36).

Kui ettevõtte omanik on üks asutaja, siis on kõik lihtsam. Direktor esitab talle lahkumisavalduse ja töötab 1 kuu. Pärast seda on tal täielik õigus töölt lahkuda ja mitte tööle minna. Seetõttu on tema viimane teenistuspäev kuupäev, mis on märgitud tema lahkumisavaldusel. Sama kuupäev on ka vallandamise päev.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 sätestab, et kui töötaja lahkub iseseisvalt töötamise võimatuse tõttu, on tööandja kohustatud lepingu üles ütlema taotluses näidatud kuupäeval. Arvestades, et Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 43 ei näe sellistel asjaoludel juhtivtöötajate vallandamise eeskirjades ette üksikasju, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 kehtib ka asutuste juhtide kohta.

Kui kaasomanikud otsustavad üldkoosolekul direktori ilma tema nõusolekuta ametist vabastada varem, kui ta avalduses märkis ja tema süüd ei rikkunud, siis on tal antud juhul õigus saada hüvitist.