Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ “Riigi avaliku teenistuse kohta” artikli 44 1. osa lõikele 14 Venemaa Föderatsioon"Ma tellin:

Taotleja isikliku koolitusplaani koostamise, praktika läbiviimise, koolitusele suunamise ettepanekute väljatöötamise ja Venemaa FSSP keskkontorisse määramise korraldab Venemaa FSSP asedirektor selles piirkonnas. tegevusest.

Taotleja personaalne koolituskava näeb ette, et ta läbib teoreetilise koolituse (koolituse liik ja kestus (koolitus, ümberõpe)), samuti tegevused (sealhulgas nende läbiviimise ajastus) oskuste ja võimete omandamiseks, kasutamiseks ja testimiseks. vastava ametikoha jaoks vajalik. Sel juhul võetakse arvesse Venemaa FSSP asedirektorite ja Venemaa FSSP keskkontori struktuuriüksuste juhtide soovitusi, andmed soovituslike kriteeriumide kaardist kandidaadi hindamiseks personalireservi lisamiseks. Arvesse võetakse Venemaa FSSP () juhtivaid ametikohti ja taotleja isiklikke soove.

9. Taotlejate riigi avaliku teenistuse ametikohtadele nimetamine toimub vastavalt Föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”.

9.1. Kontroll tsiviilteenistus ja personal, kui riigi avalikus teenistuses on vastav vaba ametikoht, esitab (võttes arvesse Venemaa FSSP asedirektorite arvamust) Venemaa FSSP direktorile teabe kaadrireservis olevate taotlejate kohta. Venemaa FSSP riigiteenistujate kohta ja ettepanekud nende ametisse nimetamiseks.

9.2. Kui Venemaa FSSP direktor teeb positiivse otsuse ametikohale nimetamise kohta, koostab avaliku teenistuse ja personaliosakond vastavad dokumendid.

10. Avaliku teenistuse ja personali osakond arvab föderaalse kohtutäiturite talituse korralduse alusel välja Venemaa FSSP riigiteenistuja juhtpositsioonide () täitmiseks personalireservi kuuluvate isikute nimekirjast:

kui ta määratakse riigi avalikus teenistuses samale või kõrgemale ametikohale, mille täitmiseks ta arvati personalireservi;

Venemaa FSSP riigiteenistuja kirjaliku avalduse olemasolul personalireservist väljaarvamiseks;

Venemaa FSSP riigiteenistuja poolt 60-aastaseks saamisel;

pärast 3-aastast personalireservis olemist;

asjaolude ilmnemisel ja (või) avastamisel, mis takistavad Vene Föderatsiooni kodaniku vastuvõtmist riigiteenistusse või tema viibimist avalikus teenistuses;

muude Vene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud tingimuste ilmnemisel.

Telli
kandidaadi isikutoimiku koostamine personalireservi võtmiseks föderaalse kohtutäiturite teenistuse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri ja tema asetäitjate vabade ametikohtade täitmiseks

Kandidaadi isikutoimik hakkab kujunema pärast seda, kui föderaalse kohtutäiturite talituse direktor, Vene Föderatsiooni peakohtutäitur teeb otsuse kaaluda kandidaadi arvamist asendamise personalireservi. vabu kohti föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri ja tema asetäitjate (edaspidi "juhtivad ametikohad") föderaalriigi avaliku teenistuse ametnik.

Kandidaadi isikutoimikule on lisatud:

1. Võrdlusobjektiiv;

2. Haridust tõendavate dokumentide koopiad;

3. Iseloomulikud omadused viimasest töökohast;

4. Kandidaadi varasema töösoorituse analüüsi tulemused;

5. Materjalid kandidaadi riigiteenistusega seotud piirangute ja keeldude täitmise kontrollimiseks;

6. Kandidaadi kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele vastavuse, erialaste teadmiste ja oskuste testimise materjalid;

9. Isikliku ja erialase diagnostika materjalid (koopiad);

10. Tervisetõendite või tervisekontrolli tulemuste koopiad (ajakohastatakse igal aastal);

11. Koopia kandidaadi isiklikust treeningplaanist;

12. Kandidaadi praktika tulemused keskkontor Ja territoriaalne asutus Venemaa FSSP;

13. Kandidaadi õpitulemused (vajadusel);

14. Tulemused kandidaadi osalemise kohta Venemaa FSSP territoriaalorganite kontrollimisel;

15. Tulemused kandidaadi osalemise kohta Venemaa FSSP seminaridel ja juhatustel;

16. Väljavõte föderaalse kohtutäituri talituse korraldusest personalireservi arvamise kohta;

17. Teave Venemaa FSSP föderaalosariigi riigiteenistuja kohta, mis on kantud personalireservi, et täita föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - kohtutäiturite talituse peakohtutäituri - vabade ametikohtade täitmiseks föderaalses osariigi avalikus teenistuses. Vene Föderatsioon ja tema asetäitjad (personalireservi moodustamise töö korraldamise eeskirjadele).

Kandidaadi isikutoimiku hoiukoha määrab avaliku teenistuse ja personaliosakonna juhataja.

Pärast riigiametniku (Vene Föderatsiooni kodaniku) väljaarvamist juhtivatele ametikohtadele ettenähtud personalireservi kuuluvate isikute nimekirjast (personalireservi moodustamise töökorralduse eeskirjale) on kandidaadi isiklik fail on laiali saadetud. Kohtuasja materjalid ( , , , , , , , , Venemaa FSSP juhtivatele ametikohtadele määramise personalireservi kandmise kandidaadi isikutoimiku moodustamise käesolev kord) on kantud riikliku tsiviilisiku toimikusse. teenistuja, ülejäänud dokumendid hävitatakse kehtestatud järjekorras.

Kaart
soovituslikud kriteeriumid kandidaadi hindamiseks personalireservi arvamiseks föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri ja tema asetäitjate vabade ametikohtade täitmiseks

______________________________

______________________________

* Vajalik on märkida kast (V) vastavalt kandidaadi tasemele. Tase:

1. Ei oma piisavaid teadmisi (oskusi, võimeid) ega püüa neid omandada.

2. Ei oma väga sügavaid teadmisi (oskusi, võimeid).

3. Omab piisavaid teadmisi (oskusi, võimeid).

4. Omab häid teadmisi (oskused, võimed).

5. Omab sügavaid teadmisi (oskusi, võimeid) ja oskab anda igakülgset nõu paljudes küsimustes.

Asedirektor

Föderaalne teenistus

kohtutäiturid -

asetäitja

kohtutäitur

Venemaa Föderatsioon ______________________________________________

allkiri I.O. Perekonnanimi

"___" _________________ 20___

Nimekiri
kuulub Venemaa FSSP riigiteenistujate personalireservi, et täita föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri ja tema föderaalse riigi avaliku teenistuse vabad ametikohad. saadikud

Intelligentsus
Venemaa FSSP föderaalse riigiteenistuja kohta, kes on kaasatud personalireservi, et täita föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri - föderaalse osariigi avaliku teenistuse vabad ametikohad ja tema asetäitjad

_______________________________________________________

(Täisnimi, avaliku teenistuse ametikoht täidetakse)

ma kiidan heaks
Föderaalteenistuse direktor
kohtutäiturid – ülemkohtunikud
Vene Föderatsiooni kohtutäitur
A.O. Parfentšikov
"______"_________________ 20___

Isiklik plaan
föderaalse kohtutäiturite talituse territoriaalorgani juhi - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäituri ja tema asetäitjate - vabade ametikohtade täitmiseks taotlejate koolitamine föderaalses osariigi avalikus teenistuses

(Täisnimi,

________________________________________________________________________,

asend, mis tuleb asendada)

võeti 20_. aastal personalireservi ametikohale määramiseks:

________________________________________________________________________,

Töö nimetus)

______________________________

Osakonnajuhataja

avalik teenistus ja personal ________________________________________

allkiri I.O. Perekonnanimi

Nõus

Asedirektor

Föderaalne kohtuteenistus

kohtutäiturid - ülema asetäitja

kohtutäitur

Venemaa Föderatsioon __________________________________

allkiri I.O. Perekonnanimi

Tutvustatud

_________________________________________________________________________

(taotleja asendatav ametikoht)

_______________________________________

allkiri I.O. Perekonnanimi

Föderaalse kohtutäiturite teenistuse 31. märtsi 2011. aasta korraldus nr 106 "Föderaalosariigi riigiteenistuse territoriaalorgani juhi vabade ametikohtade täitmiseks personalireservi moodustamise töö korraldamise eeskirjade kinnitamise kohta föderaalne kohtutäiturite teenistus - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäitur ja tema asetäitjad"

Dokumendi ülevaade

Määratakse kindlaks, kuidas moodustatakse personalireserv Venemaa FSSP territoriaalses asutuses järgmiste vabade ametikohtade täitmiseks. Juhataja on Vene Föderatsiooni moodustava üksuse peakohtutäitur. Selle ametniku asetäitja.

Personalireservi kuuluvad Venemaa FSSP riigiteenistujad, kes on valitud ja kantud süstemaatilise sihtkoolituse nimekirjadesse nimetatud ametikohtadele määramiseks.

On kindlaks tehtud, kuidas määratakse optimaalne reservide arv. Iga ametikoha kohta peaks olema vähemalt 1,5 kandidaati.

Loetletakse kriteeriumid, mida kandidaatide valikul arvesse võetakse.

Kandidaadil kontrollitakse riigiteenistusega kaasnevate piirangute ja keeldude täitmist. Samuti analüüsitakse tulemusi ametialane tegevus. Kandidaati testitakse, et kontrollida tema teadmisi ja oskusi. Teostatakse isiklikku ja erialast diagnostikat ning intervjuusid. Määratakse, kuidas kandidaadi isikutoimik moodustatakse.

Reservi arvatud riigiteenistujad läbivad koolituse. See sisaldab teoreetilist ja praktilist osa. Nendele riigiteenistujatele koostatakse personaalne koolitusplaan.

Määratud on reservist väljaarvamise alused.

Antakse vajalike dokumentide vormid.

positsioon
föderaalvalitsuse asutuse personalireservi kohta
(kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi poolt 1. märtsil 2017 nr 96)

I. Üldsätted

1. Määrus määrab kindlaks föderaalvalitsusorgani personalireservi (edaspidi personalireserv ) moodustamise ja sellega töötamise korra.

2. Personalireserv on moodustatud järgmistel eesmärkidel:

a) tagada Vene Föderatsiooni kodanikele (edaspidi kodanikud) võrdne juurdepääs föderaalsele riigiteenistusele (edaspidi föderaalne avalik teenistus);

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne täitmine;

c) kõrge professionaalsuse kujunemise edendamine personali komplekteerimine föderaalne riigiteenistus;

d) föderaalvalitsuse avalike teenistujate (edaspidi riigiteenistujate) karjääri kasvu soodustamine.

3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on:

a) riigiteenistujate (kodanike) vabatahtlik arvamine personalireservi;

b) personalireservi moodustamise läbipaistvus;

c) kodanike võrdõiguslikkuse austamine, kui nad arvatakse personalireservi;

d) personalireservi moodustamise eelistus konkursi alusel;

e) võttes arvesse praegusi ja tulevasi vajadusi föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks. riigiasutus;

f) riigiteenistujate karjääri kasvu ning nende professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemuste seos;

g) föderaalvalitsusorgani juhi (edaspidi tööandja esindaja) isiklik vastutus personalireservi arvatavate riigiteenistujate (kodanike) valiku kvaliteedi eest ja tingimuste loomise eest karjääri kasvuks. riigiteenistujad;

h) objektiivsus personalireservi arvamist taotlevate riigiteenistujate (kodanike) kutse- ja isikuomaduste hindamisel, võttes arvesse nende töökogemust föderaalvalitsusorganites, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonid.

4. Personalireservi määrus on kinnitatud föderaalvalitsusorgani õigusaktiga vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi: föderaalseadusena "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja käesoleva määrusega.

5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta on üles pandud föderaalvalitsusorgani ja osariigi ametlikele veebisaitidele. infosüsteem avaliku teenuse valdkonnas teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi "Internet") Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

II. Personalireservi moodustamise kord

6. Personalireservi moodustab tööandja esindaja.

7. Personalitöö, mis on seotud personalireservi moodustamise, sellega töö korraldamise ja tõhusa kasutamisega, teostab föderaalvalitsuse asutuse avalike teenistuste ja personaliküsimustega tegelev osakond.

8. Personalireserv sisaldab:

a) föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale kandideerivad kodanikud:

föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal nende kodanike nõusolekul;

b) riigiteenistujad, kes kandideerivad föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale töökohtade arvu kasvu järjekorras:

personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;

föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal nende riigiteenistujate nõusolekul;

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõike 1 kohase sertifitseerimise tulemuste põhjal nende avalike teenistujate nõusolekul;

c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktides 8.2 või 8.3 sätestatud alusel - selle föderaalvalitsusorgani tööandja esindaja otsusega, kus föderaalset avalikku teenistust vähendatakse või föderaalvalitsusasutust, mille ülesandeid täidab kaotatud föderaalvalitsuse organ, nende riigiteenistujate nõusolekul;

ühel föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 39 1. osas sätestatud alustel nende riigiteenistujate nõusolekul.

9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) personalireservi arvamiseks toimub vastavalt käesolevas eeskirjas sätestatud normidele.

10. Riigiteenistujad (kodanikud), kes on käesolevas määruses märgitud ja kes ei võitnud föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkurssi, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hindas konkursikomisjon selle komisjoni ettepanekul kõrgelt. , arvatakse nende nõusolekul personalireservi, et täita föderaalse avaliku teenistuse ametikohti samas rühmas kui föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht, mille jaoks korraldati konkurss.

11. Käesolevas eeskirjas nimetatud riigiteenistujad, keda atesteerimise tulemuste põhjal tunnustatakse sertifitseerimiskomisjon föderaalses avalikus teenistuses täidetavale ametikohale vastavad ja selle poolt soovitatud föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks töökohtade kasvu järjekorras arvamiseks personalireservi, arvatakse nende nõusolekul ühe kuu jooksul personalireservi. pärast sertifitseerimist.

12. Käesolevas eeskirjas nimetatud riigiteenistujad arvatakse personalireservi, et täita sama rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, kuhu kuulus viimane nende poolt täidetud föderaalse avaliku teenistuse ametikoht.

13. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine personalireservi vormistatakse föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, milles näidatakse ära föderaalse riigiteenistuse ametikohtade rühm, millele neid saab määrata.

14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate arvamine personalireservi vormistatakse selle föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, milles föderaalse riigiteenistuse ametikohti vähendatakse, või selle föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, mille ülesandeid täidetakse. kaotatud föderaalvalitsuse organ on üle viidud.

15. Riigiteenistujat, kellele on määratud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus, ei saa arvata. personalireserv.

III. Konkurents personalireservi arvamiseks

16. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) personalireservi arvamiseks (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.

17. Konkurss viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud ühtsele metoodikale konkursside läbiviimiseks Venemaa Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja riigiorganite personalireservi arvamiseks.

18. Konkursi korraldamise ja pakkumisega seotud personalitööd teostab föderaalvalitsusorgani avaliku teenistuse ja personaliküsimustega tegelev osakond.

19. Konkursil on õigus osaleda kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad teistele Vene Föderatsiooni riigiametnikku käsitlevate õigusaktidega kehtestatud riigiteenistujatele. Riigiteenistujal on õigus konkursil osaleda üldiselt, sõltumata sellest, millisel ametikohal ta konkursi toimumise aja jooksul töötab.

20. Konkursi viib läbi föderaalvalitsusorganis moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi eeskirjale, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi määrusega 1. veebruar 2005 nr 112 "Konkursi kohta vaba ametikoha täitmiseks Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses" (edaspidi konkursikomisjon).

21. Konkurss seisneb iga konkursil osalemise soovi avaldanud ja sellel osalema lubatud (edaspidi nimetatud kandidaat) riigiametniku (kodaniku) kutse- ja isikuomaduste hindamises, lähtudes kvalifikatsiooninõuetest. föderaalses avalikus teenistuses vastavate ametikohtade täitmiseks.

22. Föderaalvalitsusorgani ametlikel veebisaitidel ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemis Internetis avaldatakse teade konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta. : nende ametikohtade nimed föderaalses avalikus teenistuses personalireservi arvamiseks, mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, nende ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuded, föderaalse avaliku teenistuse tingimused nendel ametikohtadel, vastuvõtmise koht ja aeg. käesoleva reglemendi kohaselt esitatavad dokumendid, tähtaeg enne nimetatud dokumentide vastuvõtmise tähtaega, konkursi eeldatav toimumise kuupäev, koht ja läbiviimise kord, muud teabematerjalid.

23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalvalitsuse organile, kus konkurss toimub:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud fotoga taotlusvorm Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis;

c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument tuleb esitada isiklikult konkursile saabumisel);

d) vajalikku erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust tõendavad dokumendid:

koopia tööraamatust (v.a juhud, kui ametlikku (töö)tegevust tehakse esmakordselt), notari poolt kinnitatud või personaliosakond teenistuskohas (töökohas) või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku ametlikku (töö)tegevust;

koopiad haridust ja kvalifikatsiooni käsitlevatest dokumentidest, samuti kodaniku nõudmisel täiendavate tulemuste põhjal kvalifikatsiooni tõstmist või omistamist kinnitavate dokumentide koopiad. kutseharidus, notari või teenistuskoha (töökoha) personaliteenistuse poolt kinnitatud dokumendid akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse andmise kohta;

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis ei võimalda tal asuda Vene Föderatsiooni riiklikku avaliku teenistusse või lõpetada seda;

f) muud dokumendid, mis on sätestatud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta", muudes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes.

24. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalvalitsuse asutuses korraldataval konkursil, kus ta töötab föderaalses riigiteenistuses, esitab tööandja esindajale adresseeritud avalduse.

25. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises föderaalvalitsuse asutuses korraldataval konkursil, esitab sellele valitsusasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse ning täidetud, allkirjastatud ja föderaalvalitsuse personaliteenistuse poolt kinnitatud avalduse. asutus, kus ta töötab föderaalses avalikus teenistuses.Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud vormis koos fotoga.

26. Käesolevates eeskirjades nimetatud dokumendid esitatakse föderaalvalitsusorganile 21 kalendripäeva jooksul alates nende vastuvõtmise teate postitamisest selle asutuse ametlikule veebisaidile Internetis.

27. Riigiteenistujat (kodanikku) ei lubata konkursil osaleda, kui ta ei vasta kvalifikatsiooninõuetele föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks, personalireservi arvamiseks, mille kohta on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse õigusaktidega kehtestatud nõuded riigiteenistujatele.

28. Riigiteenistujat ei lubata konkursil osaleda, kui talle on määratud föderaalseaduse “Riigi avaliku teenistuse kohta” artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus. Vene Föderatsioonist".

29. Dokumentide hilinenud esitamine, mittetäielik või registreerimisreeglite rikkumine, lahknevus dokumentide koopiates ja nende originaalides sisalduvate andmete vahel on riigiametniku (kodaniku) konkursil osalemisest keeldumise aluseks. .

30. Riigiteenistujat (kodanikku), kellel ei ole käesoleva eeskirja kohaselt lubatud konkursil osaleda, teavitab tööandja esindaja kirjalikult keeldumise põhjustest. Nimetatud riigiteenistujal (kodanikul) on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

31. Otsuse konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja. Konkurss viiakse läbi hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise tähtaega.

32. Liitriigi asutus avaldab hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi toimumise kuupäeva oma ametlikul veebilehel ja riikliku avaliku teenistuse infosüsteemi ametlikul veebilehel Internetis teabe konkursi toimumise kuupäeva, koha ja selle toimumise aja, samuti kandidaatide nimekirja ning saadab kandidaatidele asjakohased teated.

33. Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende poolt esitatud dokumentide alusel, samuti konkursimenetluse alusel, kasutades neid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega. õigusaktid Vene Föderatsiooni meetodid kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamiseks, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupiarutelud, essee kirjutamine või testimine rakendamisega seotud küsimustes töökohustused ametikohtadele föderaalses avalikus teenistuses, et lisada need personalireservi, millele kandidaadid kandideerivad.

34. Konkursi menetlused ja konkursikomisjoni koosolekud toimuvad, kui kandideerib vähemalt kaks kandidaati.

35. Konkursikomisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete üldarvust. Konkursikomisjoni koosoleku pidamine ainult selle föderaalses avalikus teenistuses töötavate liikmete osavõtul ei ole lubatud. Konkursikomisjoni liige, kui tal on huvide konflikt, mis võib mõjutada tema objektiivsust hääletamisel, on kohustatud sellest teatama ega peaks konkursikomisjoni koosolekul osalema. Konkursikomisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete poolthäälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

36. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) arvamisel personalireservi vastava rühma föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks või kandidaadi (kandidaatide) arvamisest keeldumiseks. ) personalireservi.

38. Teatised konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates konkursi läbimise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalvalitsusasutuse ametlikele veebisaitidele ja riikliku avaliku teenuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

39. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse hiljemalt 14 päeva jooksul konkursikomisjoni otsuse tegemisest föderaalvalitsusorgani õigusakt kandidaadi (kandidaatide) arvamise kohta personalireservi. kelle kohta vastav otsus tehti.

40. Väljavõtte konkursikomisjoni koosoleku protokollist, mis sisaldab konkursikomisjoni otsust kandidaadi personalireservi arvamisest keeldumise kohta, väljastab föderaalvalitsusorgani avaliku teenistuse ja personaliküsimuste talitus. kandidaat isiklikult või tema kirjaliku avalduse alusel saadetakse talle tähitud kirjaga hiljemalt kolme päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

41. Kandidaadil on õigus konkursikomisjoni otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

42. Konkursil osalema mittelubatud riigiteenistujate (kodanike) ja personalireservi arvamata kandidaatide dokumendid saab neile kirjalikul taotlusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi läbimise päevast arvates. Kuni selle perioodi lõpuni hoitakse dokumente föderaalvalitsuse asutuse arhiivis, misjärel need hävitatakse.

43. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis konkursi toimumiskohta ja tagasi, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid omal kulul.

IV. Personalireserviga töötamise kord

44. Iga personalireservi kuuluva riigiteenistuja (kodaniku) kohta koostab föderaalvalitsuse avaliku teenistuse ja personaliküsimuste osakond Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis tunnistuse.

45. Föderaalvalitsusorgani õigusakti koopia riigiametniku (kodaniku) personalireservi arvamise või riigiteenistuja (kodaniku) personalireservist väljaarvamise kohta saadab (väljastab) jaoskond. riigiametnikule (kodanikule) 14 päeva jooksul alates käesoleva seaduse avaldamise kuupäevast.

46. ​​Föderaalvalitsusorgani õigusaktide koopiaid personalireservi arvamise ja personalireservist väljaarvamise kohta hoitakse riigiteenistujate isiklikes toimikutes.

47. Teave föderaalvalitsusorgani personalireservi kuuluvate avalike teenistujate (kodanike) kohta postitatakse selle asutuse ametlikele veebisaitidele ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

48. Föderaalvalitsusorgani personalireservis oleva riigiteenistuja erialast enesetäiendamist viib see organ läbi tema poolt kinnitatud riigiteenistuja ametialase arengu individuaalse kava alusel.

49. Teave sündmuste kohta professionaalne areng personalireservis olev riigiteenistuja kajastub käesolevas eeskirjas nimetatud tunnistusel.

50. Personalireservis oleva riigiametniku (kodaniku) nimetamine föderaalse avaliku teenistuse vabale ametikohale toimub tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille jaoks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.

V. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist

51. Riigiteenistuja (kodaniku) personalireservist väljaarvamine vormistatakse föderaalvalitsusorgani õigusaktiga.

52. Riigiteenistuja personalireservist väljaarvamise alused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametikohale nimetamine föderaalses avalikus teenistuses edutamise järjekorras föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse riigiteenistuja personalireservi;

c) nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse riigiteenistuja vastavalt käesolevale reglemendile personalireservi;

d) riigiteenistuja alandamine föderaalses avalikus teenistuses vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse" artikli 48 lõike 16 punktile 3;

e) föderaalseaduse "Riigi avaliku teenistuse kohta" artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest ametnikule määrati distsiplinaarkaristus. Vene Föderatsioon”;

f) Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest vabastamine, välja arvatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktides 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel; või ühel nimetatud föderaalseaduse artikli 39 1. osas sätestatud põhjustest;

g) pidev personalireservis viibimine üle kolme aasta.

53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise alused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametisse nimetamine föderaalses avalikus teenistuses föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille jaoks kodanik arvatakse personalireservi;

c) kodaniku surm (hävimine) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või surnuks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

d) kodaniku ebakompetentseks või osaliselt teovõimetuks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

e) haiguse olemasolu, mis takistab sisenemist Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;

f) Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse föderaalseaduse artikliga 25.1 kehtestatud vanusepiiri saavutamine Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses;

g) kodaniku hukkamõistmine jõustunud kohtuotsusega karistusele, mis välistab võimaluse asuda Vene Föderatsiooni riigiteenistusse;

h) Vene Föderatsiooni kodakondsusest loobumine kodaniku poolt või teise riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti;

i) kodaniku tunnistamine täiesti teovõimetuks töötegevus vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;

j) kodaniku suhtes halduskaristuse kohaldamine õiguste äravõtmise vormis;

k) pidev viibimine personalireservis üle kolme aasta.

Dokumendi ülevaade

Kinnitati föderaalvalitsusorgani personalireservi eeskirjad.

Reservi kuuluvad kodanikud, kes taotlevad föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmist: riigiteenistujad, kes taotlevad ametikoha täitmist föderaalses avalikus teenistuses edutamise järjekorras, mõned vallandatud riigiteenistujad.

Konkurss reservi arvamiseks kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ühtsele metoodikale.

Reservist väljaarvamise põhjused - isiklik avaldus, ametikohale määramine, pidev reservis viibimine üle 3 aasta jne.

Määrus jõustub ametliku avaldamise kuupäeval.

Muutmise kuupäev: 07.04.2019 10:47

Siit leiate vastused riigiteenistusse vastuvõtmisega seotud küsimustele.

Kasutatud lühendid:
Vene Föderatsiooni 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta": föderaalseadus nr 79-FZ, Novosibirski piirkonna riiklik avalik teenistus: avalik teenistus.

Kuidas toimub riigiteenistusse astumine?
Riigiteenistusse vastuvõtmine ja vabade ametikohtade täitmine toimub vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 22 konkursi korras, kui nimetatud seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Käimasolevate konkursside teateid saate vaadata Novosibirski oblasti valitsuse veebisaidi jaotises "Riigi avalik teenistus" alajaotises "Konkursid".

Millistel juhtudel võib keelduda osalemast avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil/konkursil personalireservi riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Avaliku teenistuse ametikohale kandideerija võib konkursil osalemisest keelduda vabale avaliku teenistuse ametikoha kvalifikatsiooninõuetele mittevastavuse tõttu, samuti riigiteenistusse vastuvõtmise ja selle läbimise piirangute tõttu, mis on sätestatud avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks. artiklis Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 16. Taotlejal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt seadusele.

Kas avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks on võimalik üheaegselt osaleda mitmel konkursil/personalireservi konkursil riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Jah.

Mul on topeltkodakondsus. Kas ma saan riigiteenistusse astuda?
Ei, kui rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti. Kui teil on Venemaa ja mõne muu riigi kodakondsus, sõltub kõik Venemaa ja teise riigi vahelise topeltkodakondsuse küsimuste lahendamise lepingu või kokkuleppe olemasolust.

Olen registreeritud kui üksikettevõtja. Kas ma saan osaleda avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil või personalireservi konkursil avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Jah, saate, sest... Ettevõtlustegevuse teostamine vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 16 ei ole riigiteenistusse sisenemise piirang. Siiski Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 17 keelab riigiteenistujal teostada ettevõtlustegevus, millega seoses on kodanik kohustatud selle riigiteenistusse asumisel lõpetama.

Millised on riigiteenistusse astumise vanusepiirangud?
Riigiteenistusse astumiseks peate saama täisealiseks (18-aastane). Riigiteenistuse vanusepiirang on 60 aastat. 60-aastaseks saanud isikute asumine riigiteenistusse kehtivad õigusaktid ei ole tagatud. Põhjus: föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 25.1.

Kas konkursil osalemiseks esitatud dokumentidele on võimalik järele tulla?
Jah, kandidaat võib dokumente kirjaliku taotluse alusel tagasi võtta kolme aasta jooksul alates nende esitamise kuupäevast.

Millise aja jooksul kehtib vormil 001-ГС/у tehtud järeldus haiguse esinemise (puudumise) kohta, mis takistab asumist Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja munitsipaalteenistus või selle läbipääs?
Käesolev järeldus kehtib üks aasta alates selle kättesaamisest.

Mille poolest erineb konkurss avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks personalireservi konkursist riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks personalireservi konkursi korraldamisel konkursikoht reeglina täitmata ei ole. Konkurss viiakse läbi eesmärgiga moodustada personalireserv isikutest, kelle kvalifikatsioonitase ja isikuomadused vastavad konkursikoha nõuetele. Võistluskoha vabanemisel saab selle asendada personalireservis oleva inimesega.

Lisaks konkursi võitja olemasolu/puudumise otsustamisele võib komisjon otsustada võtta personalireservi ka isikud, kelle kvalifikatsioonitaset ja isikuomadusi hinnati komisjoni liikmete hääletustulemuste põhjal kõrgelt.

Personalireserv riigi avaliku teenistuse ja juhtkonna personalireservis

Kasutatud lühendid:
Novosibirski oblasti riiklik avalik teenistus: avalik teenistus; 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”: föderaalseadus nr 79-FZ.

Mis on personalireserv avalikus teenistuses? Kuidas ma saan riigiteenistuses kaadrireserviga liituda ilma riigiteenistujata?
Avaliku teenistuse personalireserv luuakse avaliku teenistuse vabade ametikohtade kiireks täitmiseks. Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkurssi ei korraldata, kui on olemas avaliku teenistuse personalireservi arvatud ja nimetatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastav taotleja.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 64 kohaselt arvatakse riigiasutuse personalireservi:

1. kodanikud - valitsusasutuse personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;
2. kodanikud - nende kodanike nõusolekul vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel;
3. riigiteenistujad riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks töökohtade kasvu järjekorras - riigiorgani personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;
4. riigiteenistujad vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks töökohtade arvu suurenemise järjekorras - nende ametnike nõusolekul vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel;
5. riigiteenistujad avalikus teenistuses oleva vaba ametikoha täitmiseks töökohtade arvu kasvu järjekorras – atesteerimise tulemuste alusel nende riigiteenistujate nõusolekul;
6. seoses riigiteenistuse ametikohtade vähendamise või riigiorgani kaotamisega teenistusest vabastatud riigiteenistujad - selle riigiorgani tööandja esindaja otsusega, kus avaliku teenistuse ametikohti vähendatakse, või riigiorgan, kellele kaotatud riigiorgani ülesanded on antud üle, nende riigiteenistujate nõusolekul.

Seega toimub kodanike arvamine riigiorgani personalireservi konkursi tulemuste põhjal.

Konkursi tulemuste põhjal arvati mind riigiteenistuses kaadrireservi. Kas mind saab sealt nimetada avaliku teenistuse ametikohale mõnes teises Novosibirski piirkonna valitsusasutuses, mitte selles, kus konkurss toimus?
Kui ta vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, siis jah. Sel juhul ei tohi riigiteenistuja (kodaniku) ametikoht olla kõrgem ametikohtade hulgast, mille täitmiseks ta arvatakse personalireservi.

Põhjus: Novosibirski oblasti riikliku avaliku teenistuse personalireservi eeskirjad (kinnitatud Novosibirski oblasti kuberneri 17. märtsi 2014 resolutsiooniga nr 40).

Mille poolest erineb juhtivtöötajate reserv riigiteenistuse personalireservist?
Peamine erinevus nende reservide vahel seisneb selles, et avaliku teenistuse reservis oleva isiku võib tema nõusolekul tööandja esindaja otsusel nimetada avaliku teenistuse ametikohale ilma konkurssi korraldamata, kui ta vastab kvalifikatsiooninõuetele. vaba ametikoht. Sel juhul ei tohi riigiteenistuja (kodaniku) ametikoht olla kõrgem ametikohtade hulgast, mille täitmiseks ta arvatakse personalireservi. Riigiteenistusse võib konkursi tulemuste alusel asuda isik, kes on juhtivtöötajate reservis, kuid mitte riigiteenistujate reservis, kui art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 22.

Novosibirski piirkonna juhtimispersonali reserv on rühm paljutõotavaid spetsialiste, kellel on vajalikud kutse-, äri- ja isikuomadused, kes on end oma kutsetegevuses positiivselt näidanud ning on mõeldud vabade ametikohtade täitmiseks riigi- ja munitsipaalhalduse valdkonnas.

Avaliku teenistuse personalireserv moodustatakse avaliku teenistuse vabade ametikohtade kiireks täitmiseks vastavalt seadusele.

1. märtsil 2017 andis Vene Föderatsiooni president välja dekreedi nr 96, millega kinnitati föderaalvalitsusorgani personalireservi eeskirjad (edaspidi määrused). Sellise dekreedi andmise vajadus tulenes föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklist 64 selle algses versioonis 2004. aastal, kuid lõpuks kiideti määrused heaks alles 12 aastat pärast seaduse jõustumist. .

Määrus reguleerib personalireservi moodustamise, personalireserviga töötamise ning kodanike ja riigiteenistujate personalireservist väljaarvamise küsimusi. See puudutab aga ainult föderaalriigiorgani personalireservi (avaliku teenistuse seadus näeb ette ka föderaalse personalireservi, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi ja riigiorgani personalireservi olemasolu). Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohta.

Määruses on toodud personalireservi moodustamise eesmärgid ja põhimõtted. Samuti määratakse sellega kindlaks, et teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta postitatakse föderaalvalitsusorgani ametlikele veebisaitidele ja riigi infosüsteemi avaliku teenuse valdkonna Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrgus määratud viisil. Vene Föderatsiooni valitsus.

Mis puudutab personalireservi moodustamise korda, siis selles aspektis kordavad eeskirjad põhimõtteliselt art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 64. Selle jaotise väheste oluliste uuenduste hulgas on järgmised:

Täpsustus, et riigiteenistujad (kodanikud), kes ei võitnud föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmise konkurssi, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hindas konkursikomisjon selle komisjoni soovitusel ja nende nõusolekul kõrgelt. arvati personalireservi ametikohtade täitmiseks sama rühma föderaalteenistuse, kuhu kuulus föderaalteenistuse vaba ametikoht, kelle asendamiseks korraldati konkurss;

Personalireservi arvamise keeld ei tohi hõlmata riigiteenistujaid, kellel on art. 1. osa lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus. 57 või artikli punkt 2 või 3. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" punkt 59.1.

Samas reguleerib määrustik esmakordselt üksikasjalikult personalireservi konkursi läbiviimise korda. Konkurss tuleb läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud ühtsele metoodikale konkursside läbiviimiseks Venemaa Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja riigiasutuste personalireservi arvamiseks (praegu on see kehtiv). pole veel heaks kiidetud).

Konkursi viib läbi föderaalvalitsuse asutuse moodustatud konkursikomisjon. See seisneb iga konkursil osalemise soovi avaldanud ja sellel osalema lubatud (edaspidi kandidaat) riigiametniku (kodaniku) kutse- ja isikuomaduste hindamises, lähtudes konkursil osalemise kvalifikatsiooninõuetest. vastavatel ametikohtadel föderaalses avalikus teenistuses.

Määrusega nähakse ette kuulutus konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti muu vajaliku teabe kohustuslik paigutamine föderaalvalitsusorgani ametlikele veebisaitidele ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemile Internetis. võistluse kohta.

Otsuse konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja. Konkurss viiakse läbi hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise tähtaega. Föderaalvalitsuse asutus lisab hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi kuupäeva oma ametlikule veebisaidile ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi ametlikule veebisaidile Internetis teabe konkursi kuupäeva, koha ja kellaaja kohta. selle hoidmist, samuti kandidaatide nimekirja ja saadab kandidaatidele asjakohaseid sõnumeid.

Konkursi korraldamisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, samuti konkursimenetluse alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega. Vene Föderatsiooni aktid, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud ja grupiarutelud. , essee kirjutamine või testimine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel ametiülesannete täitmisega seotud küsimustes, kandmiseks personalireservi, mille jaoks kandidaadid taotlevad.

Konkursimenetlus ja konkursikomisjoni koosolekud viiakse läbi, kui kandideerib vähemalt kaks kandidaati.

Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) arvamisel personalireservi vastava rühma föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks või kandidaadi (kandidaatide) arvamisest keeldumisele. personalireserv.

Teatised konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates konkursi läbimise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalvalitsusasutuse ametlikele veebisaitidele ja riikliku avaliku teenuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse hiljemalt 14 päeva jooksul alates konkursikomisjoni otsuse tegemisest föderaalvalitsusorgani õigusakt kandidaadi (kandidaatide) arvamise kohta personalireservi. tehti vastav otsus.

Personalireserviga töö korraldamise probleemid (mis praktikas põhjustavad suurim arv küsimused) on määrustes väga lühidalt lahendatud. Tegelikult sätestab see vaid selle, et föderaalvalitsusorgani personalireservis oleva riigiametniku erialast arengut teostab see organ tema poolt kinnitatud riigiteenistuja ametialase arengu individuaalse kava alusel. Lisaks näitavad eeskirjad, et iga personalireservi kuuluva riigiteenistuja (kodaniku) kohta koostab föderaalvalitsuse avaliku teenistuse ja personaliküsimuste osakond tunnistuse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis. See sertifikaat kajastab kogu teavet riigiametniku ametialast arengut puudutavate tegevuste kohta.

Lõpetuseks sätestatakse määrustes esmakordselt ammendav loetelu riigiteenistujate ja kodanike personalireservist väljaarvamise põhjustest (isiklik avaldus; ametikohale nimetamine föderaalses avalikus teenistuses edutamise järjekorras; teatud distsiplinaarsüütegude toimepanemine surm; Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses olemise vanusepiiri saavutamine jne).

Artikkel 64. Personalireserv avalikus teenistuses

Personalireservi käsitleva föderaalse regulatiivse õigusakti puudumise tõttu kasutavad valitsusasutused erinevaid lähenemisviise personalireservi moodustamise korraldamisele.

Teised valitsusasutused praktiseerivad vabadele ametikohtadele korraldatud konkurssidel osalenud, kuid konkurssi mitte võitnud taotlejate arvestamist personalireservi (konkursikomisjoni otsusega). Seejuures saab mõnes valitsusasutuses kodaniku arvata personalireservi ilma ametikohta, millele reserv moodustati, märkimata, teistes toimub konkursi võitja arvamine personalireservi vastavalt 2009.a. töökategooriad. Paljudes riigiasutustes personalireservi ei moodustata.

Perioodil 2008-2009. kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes ja enamikus Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes on moodustatud juhtivtöötajate reservid. Föderaalse puudumise tõttu õiguslik regulatsioon Selliste reservide moodustamise kord kehtestab iga Vene Föderatsiooni subjekt oma valikumenetluse ja nõuded juhtimispersonali reservi kandideerijatele vastavalt kõikides föderaalpiirkondades välja töötatud soovitustele.

Eelkõige hõlmab paljudes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes juhtivtöötajate reservi kuuluvate isikute valimine:

kandidaatide ülesseadmine riigiorganite ja kohalike omavalitsuste juhtide poolt omavalitsused, ülikoolide rektorid, valitsusväliste ettevõtete ja asutuste juhid, avalikud organisatsioonid. Vene Föderatsiooni kodanikud näevad ette ka oma kandidatuuri ise ülesseadmise;

kandidaatide profiilide analüüs ametlikele valikukriteeriumidele vastavuse tagamiseks;

kõigi kandidaatide testimine vastavalt kinnitatud valikukriteeriumidele:

1) isiku- ja äriomadused (juhiomadused, oskus ja soov töötada meeskonnas, sotsiaalne küpsus, aktiivne elupositsioon, enesetäiendamise soov, seaduste, moraalinormide, juhtimisnõuete järgimine);

2) intellektuaalsed näitajad (planeerimisvõime, võime näha olukorda ja ennustada lähituleviku sündmuste arengut; tehtud otsuste tagajärgede ettenägemine, tehtud otsuste paikapidavus; intuitsiooni olemasolu, mis võimaldab edukalt lahendada probleemid, mida ei saa vormistada);

3) erinäitajad (stressitaluvus, professionaalne sihikindlus, s.o oskus viia asi eduka tulemuseni);

küsitluse teel otsustamine juhtimispersonali reservi arvamise kohta kandidaatide puhul, kes on ületanud kehtestatud testitulemuste läve. Isiklikule koosolekule esitati need kandidaadid, kelle kohta valikukomisjoni liikmed avaldasid protokollis eraldi arvamust, samuti kandidaadid, mis ei sisaldu protokollis, kuid kelle kohta esitati kaebused ekspertide järelduste tulemustega mittenõustumise kohta. valikukomisjon;

pärast protokollile allakirjutamist kõigi komisjoni liikmete poolt edastatakse andmed kandidaatide kohta Vene Föderatsiooni moodustava üksuse administratsioonile kandidaatide isikuandmete kontrollimiseks;

juhtkonna personalireservi nimekirjad on avaldatud spetsiaalsel veebisaidil. Lisaks loenditele sisaldab veebisait asjakohast määrused, reservi moodustamise kord, ametikohtade loetelu, millele reserv moodustatakse, kinnitatud ankeetide vormid ja soovitused kandidaatidele, reservõppekava jne. vajalikku teavet, uudistevoog.

Juhtivate töötajate reservi moodustamine toimus esialgu mitte konkreetsete ametikohtade jaoks, vaid teatud valdkondades: korraldustöö, majanduse reaalsektor, sotsiaalsektor ning finants- ja majandussektor. See juhtimispersonali reservi moodustamise põhimõte võimaldab reservi piires roteeruda.

Reservi kandidaatide testimise ja Vene Föderatsiooni üksikutes üksustes reservis osalejate koolitamise kulude rahastamine toimub jagatud alusel järgmistes proportsioonides: testimiseks 50% eelarvevahenditest ja kandidaadi enda vahenditest. ; koolitusele: 10% - eelarvevahendid ja 90% - üliõpilasrahad.

Personalireservi moodustamine koos avaliku teenistusse astumise konkursimenetlustega tagab Vene Föderatsiooni kodanike põhiseadusliku õiguse elluviimise võrdsele juurdepääsule avalikule teenistusele, samuti riigiteenistujate õiguse edenemisele.

Personalireservi moodustamine ja selle tõhus kasutamine - praegune suund personalipoliitika, mida rakendatakse riigi avaliku teenistuse personali professionaalsuse tõstmiseks.

Personalireserv on oluline mehhanism, mille kaudu karjääri paljude demokraatlikult arenenud Euroopa riikide, aga ka USA, Kanada, Jaapani riigiteenistujad. Töö personalireservi moodustamisel Kasahstani ja Valgevene vabariikides toimub erimääruste alusel.

Personalireserv on nii töötajate professionaalse kasvu mehhanism kui ka demokraatlik institutsioon, mille kaudu valitakse konkurentsipõhise valiku tulemusena välja kõige professionaalsemalt koolitatud ja edukamad kodanikuühiskonna, kaubandussektori, parlamendikorpuse ja professionaalse bürokraatia esindajad. riigiteenistuse jaoks.

Vastavalt valitsusasutustes välja kujunenud personalireservi moodustamise ja kasutamise reguleerimise praktikale saab välja tuua järgmised üldisemad suundumused.

Personalireservi moodustamisel võetakse arvesse avaliku teenistuse personali koosseisu ja vastavate avaliku teenistuse ametikohtade “vabade ametikohtade panka”.

Personalireservi kandidaatide valimine toimub riigiteenistujate ametialase töö tulemuste, isiku- ja äriomaduste hinnangut arvestades. Personalireservi kandidaatide valimisel võetakse arvesse: töötaja vanust; töötaja vastavus vajalikule haridusele; töökogemuse olemasolu; normatiivsete õigusaktide tundmine avaliku halduse valdkonnas ja tegevusvaldkonnas; tervislik seisund. Mitmed normatiivaktid kehtestavad reservi kandideerijatele vanusepiirangud. Näiteks vanusepiirang - kuni 45 aastat - on kehtestatud organites juhtivtöötajate reservi moodustamise ja koolitamise korra määrusega. riigivõim Sakha Vabariik (Jakuutia). Personalireservi kuuluvad töötajad, kes on sertifitseeritud kõrgematele ametikohtadele edutamiseks. Vastavale ametikohale edutamiseks personalireservi kuuluvate töötajate arv ei ole piiratud.

Kommenteeritud artikli kohaselt on riigi avalikus teenistuses kehtestatud personalireservi struktuur, mis hõlmab kahte tasandit - föderaalset ja Vene Föderatsiooni moodustavaid üksusi.

Föderaalsel tasandil moodustatakse föderaalvalitsuse organis personalireserv, samuti föderaalne personalireserv. Omakorda moodustab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse igas riigiorganis Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservi tööandja esindaja. Föderatsiooni moodustava üksuse personalireserv koosneb Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite personalireservidest.

Personalireserv moodustatakse selleks, et õigeaegselt täita föderaalses avalikus teenistuses olevad vabad ametikohad personalireservi kuuluvate isikutega nii töökohtade arvu suurendamise järjekorras kui ka avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks riigi seadustes sätestatud juhtudel. Venemaa Föderatsioon.

Vene Föderatsiooni riigiteenistujate koondregistri ning riigiteenistujate ja kodanike taotluste alusel moodustatakse riigiorgani personalireserv, samuti föderaalne personalireserv ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti personalireserv. moodustatud avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks konkursi alusel.

Föderaalvalitsusorgani personalireservi võivad kuuluda isikud, kes on avaldanud soovi ja edukalt läbinud konkursi personalireservi arvamiseks avaliku teenistuse vastava ametikoha täitmiseks, sealhulgas esimest korda föderaalteenistusse astujad.

Riigiteenistuja (kodaniku) arvamine föderaalvalitsusorgani personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks toimub konkursi tulemuste alusel. Kuid artiklis sisalduvad sätted. Kommenteeritava seaduse § 22 ei kajasta personalireservis osalejate täiendava erialase koolituse vajadusega kaasnevat personalireservi spetsiifikat vastavatel ametikohtadel. Selline "ametialane kogenematus" ei tohiks takistada kõige lootustandvamate töötajate arvamist personalireservi.

Personalireserv lahendab erinevaid probleeme, nagu töökohtade juurdekasvu tagamine ja olemasolevate töötajate kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele vastava personali säilitamine ning kodanike meelitamine teenusesse teistest tegevusvaldkondadest.

Riigiametniku (kodaniku) riigiorgani personalireservis viibimise aja määrab tööandja esindaja. Paljudes valitsusasutustes jääb see vahemikku 1 kuni 5 aastat.

Juhtudel, kui riigiteenistujal ei ole võimalik ülesandeid täita ametlikud kohustused tervislikel põhjustel, samuti seoses riigiorganite ümberkorraldamise, likvideerimise, avaliku teenistuse ametikohtade arvu vähendamisega neis peab kvalifikatsiooninõuetele vastaval riigiametnikul olema vaba riigiteenistuse ametikoha täitmise eesõigus nende ees, kes on personalireservis.

Valitsusasutuste personalireservidega töö uurimise kogemus näitab, et ühele ametikohale valitakse mõnikord mitte üks, vaid kaks-kolm kandidaati riigiteenistujate või konkursil osalenud kodanike hulgast, kuna iga ametikoha jaoks kasutatakse oluliselt ainult ühte reservväelast. piirab juhi personali sõltumatust. Personalireservi arvamist mitte konkreetsele ametikohale, vaid vastava riigiteenistuse ametikohtade rühma kuuluvatele ametikohtadele avaliku teenistuse seadusandlus ette ei näe.

Sellega seoses võib kasuks tulla meie välisnaabrite kogemus selle küsimuse reguleerimisel. Seega võeti Kasahstani Vabariigi avaliku teenistuse personalireservi käsitlevatesse määrustesse (kinnitatud Kasahstani Vabariigi presidendi 4. detsembri 2003. aasta dekreediga N 1243) mõiste "vastav ametikoht". Dokumendis on sätestatud, et selline reservväelase ametikoht on selle kategooria ametikoht, millele ta on määratud. Seejuures peab personalireservis olev riigiteenistuja (kodanik) vastama kvalifikatsiooninõuetele ning omama vajalikke isiku- ja ärilised omadused vajalik ametiülesannete tõhusaks täitmiseks.

Personalireservi moodustamisel osalevad sertifitseerimiskomisjonid. Seega, vastavalt punkti 1, osa 16, art. Kommenteeritud föderaalseaduse § 48 kohaselt teeb tööandja esindaja atesteerimise tulemuste põhjal otsuse arvata riigiteenistuja pärast konkurssi riigiasutuse personalireservi. Mitu Vene Föderatsiooni moodustavat üksust on asunud sertifitseerimiskomisjoni otsuse alusel andma õigusakti riigiteenistuja personalireservi arvamise kohta. Vahepeal vastavalt artikli 16. osa lõikele 1 48 viiakse läbi riigiametniku arvamine personalireservi riigiteenistuses kõrgema ametikoha täitmiseks. ettenähtud korras, st. põhineb konkursi tulemustel ning juhi otsus selles küsimuses on oma olemuselt vaid soovituslik. Sellest tulenevalt kehtivad mitmete Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktide normid, mis sätestavad tööandja esindaja (valitsusorgani juhi) õiguse arvata riigiteenistuja otsuse alusel personalireservi. sertifitseerimiskomisjoni, on ebaseaduslikud.

Toetada ei saa senist praktikat, kui riigiasutuses vaba ametikoha olemasolul korraldatakse sellele ametikohale kaadrireservi arvamiseks konkurss ja konkursi võitja nimetatakse vabale ametikohale lühikese aja jooksul pärast ametikoha saamist. reservi arvatud. Art. Kommenteeritava seaduse § 22 kohaselt tuleb valitsusasutuses vaba riigiteenistuse ametikoha olemasolul korraldada selle ametikoha täitmiseks konkurss, mitte selle ametikoha hilisemaks täitmiseks reservist personalireservi arvamise konkurss. .

Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi riikliku avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise metoodikale (kinnitatud 25. novembri 2005. a korraldusega nr 695) on konkursikomisjoni otsus. ka taotleja personalireservi arvamise alus. See on vastuolus artikli 7. osa nõuetega. föderaalseaduse artikkel 22, mille kohaselt moodustatakse vaba ametikoha täitmiseks konkursi läbiviimiseks konkursikomisjon, ja Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreediga N 112 kinnitatud eeskirjade punkt 21, mis sätestab, et konkursikomisjoni otsus võib olla aluseks nii vabale riigiteenistuse ametikohale kandideerija nimetamisel kui ka sellest keeldumisel.

Kaadrireservi arvamine valitsusasutuste vabade ametikohtade täitmise küsimuste läbivaatamise tulemuste põhjal vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal on massiline, samas kui paljudel juhtudel on konkursi võitja. ei ole määratud ja vaba ametikoht jääb täitmata. Seejärel, rikkudes föderaalseaduse artikli 64 7. osa nõudeid, määratakse selliselt moodustatud personalireservist erinevatele ametikohtadele ilma konkurssi korraldamata kui konkursi alusel moodustatud reservist, samal ajal kui personalikonkurss. reservi ei kuulutatud välja ega peetud.

Vastavalt kommenteeritud artikli 4. osale. 64 kohaselt toimub riigiametniku (kodaniku) arvamine riigiorgani personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks konkursi tulemuste alusel Art. 22. See tähendab, et riigiorgani personalireservi arvamiseks tuleb personalireservi arvamiseks (konkreetsele avaliku teenistuse ametikohale) välja kuulutada eraldi konkurss. Veelgi enam, selline konkurss viiakse läbi artiklis sätestatud viisil ja tingimustel. Kommenteeritud seaduse artikkel 22 ja Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreet N 112 "Konkursi kohta vaba ametikoha täitmiseks Vene Föderatsiooni riigiteenistuses".

Kui sellist konkurssi ei kuulutatud välja või läbi ei viidud, arvati ametnik vaba riigiteenistuse ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel korraldust rikkudes personalireservi. seadusega kehtestatud. Seega riigiametniku nimetamine kommenteeritava artikli nõudeid rikkudes moodustatud personalireservist. 64 oleks ebaseaduslik.

Riigiteenistujate (kodanike) föderaalvalitsusorgani personalireservi arvamise konkursil osalemiseks vajalike dokumentide loetelu, samuti nende dokumentide vastuvõtmise ja konkursi läbiviimise teadaannete avaldamise kord, on kehtestatud Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi eeskirjaga (kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta dekreediga N 112).

Samas ei võimaldata konkursil osaleda kaadrireservi arvamise konkursil soovi avaldanud riigiteenistujat (kodanikku) riigiametniku ametikoha kvalifikatsiooninõuetele mittevastavuse tõttu. mida ta taotleb, samuti föderaalseadustega kehtestatud piirangute tõttu avalikku teenistusse astumiseks ja selle läbimiseks.

Riigiametniku (kodaniku) riigiasutuse personalireservi arvamise konkursil kuuluvad uurimisele ja hindamisele järgmised küsimused: tase ja iseloom. erialased teadmised, riigiametniku (kodaniku) oskused ja vilumused; ametiülesannete täitmise kvaliteet vastavalt ametijuhendile, ülesannetele ja funktsioonidele struktuuriüksus valitsusasutus ja sellel täidetava avaliku teenistuse ametikoha funktsionaalsed omadused (riigiteenistujatel); võime teha tõhusaid juhtimis- ja muid otsuseid (kategooria "juhid" riigiteenistujatele), võime koostada kvaliteetseid juhtimis- ja muude otsuste eelnõusid (teiste riigiteenistujate kategooriate puhul), samuti jälgida nende täitmist ( osaleda kontrollis või tagada selle elluviimine); osalemine normatiivsete õigusaktide eelnõude ja (või) juhtimis- ja muude otsuste eelnõude, samuti nende rakendamise tulemuste ettevalmistamises; renderdustöö kvaliteet (esitus) avalikke teenuseid kodanikud ja organisatsioonid riigiteenistuja ametimääruse kohaselt.

b) keelduda edutamise järjekorras riigiteenistuja arvamisest personalireservi vaba riigiteenistuse ametikoha täitmiseks (põhjused);

d) keelduda vastava kodaniku arvamisest vaba avaliku teenistuja ametikoha täitmiseks personalireservi (näidates põhjused).

Riigiorgani konkursikomisjoni otsus on aluseks riigiteenistuja (kodaniku) tööandja esindaja poolt riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks riigiorgani personalireservi arvamisele või arvamisest keeldumisele. . Riigiteenistuja (kodaniku) arvamine riigiorgani personalireservi toimub riigiorgani õigusaktiga.

Föderaalvalitsusorgani personalireservide loetelu koostatakse avaliku teenistuse ametikohtade kategooriate ja rühmade kaupa; avaliku teenistuse ametikohtade spetsialiseerumisalad ja konkreetsed avaliku teenistuse ametikohad vastavalt avaliku teenistuse ametikohtade vastavatele registritele (nimekirjadele).

Teave riigiteenistujate (kodanike) kohta, mis on ettenähtud korras valitsusasutuse personalireservi kantud, võib sisaldada:

Täisnimi; sünniaasta, -kuupäev ja -kuu; haridus; täidetav avaliku teenistuse ametikoht; kodanikule - täidetav ametikoht ja organisatsiooni nimi; lahe auaste ( kvalifikatsioonikategooria), sõjaväe-, eriauaste, diplomaatiline auaste (määramisakti kuupäev ja number); riigiteenistuse kogemus (töö erialal) jne. Tööandja esindajal on personalireservi moodustamisel õigus töödelda (sh automatiseeritult) “reservväelaste” isikuandmeid.

Seadusandja kehtestatud avaliku teenistuse ametikohtade täitmise kord eeldab riigiametniku (kodaniku) vaba ametikoha vabatahtliku täitmise õiguse austamist. Kui föderaalvalitsuse asutuse personalireservis (föderaalses personalireservis) olev riigiteenistuja (kodanik) keeldub pakutavast avaliku teenistuse ametikohast, täidetakse vaba ametikoht konkursi korras.

Otsuse töötajate personalireservist väljaarvamise kohta teeb föderaalvalitsusorgani juht, kelle pädevusse kuulub asjaomaste riigiteenistujate (kodanike) nimetamine või vallandamine avaliku teenistuse ametikohtadele.

Riigiorgani personalireservist väljaarvamine toimub praktika kohaselt järgmistel juhtudel:

a) ametisse nimetamine avaliku teenistuse ametikohale edutamise või ametikoha üleviimise järjekorras;

b) kutsetöö tulemuslikkuse ja tulemuslikkuse näitajate langus, mida kinnitab atesteerimiskomisjon (artikli 48 lõike 16 punktides 2 ja 3 sätestatud alustel);

c) distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest määrati riigiametnikule distsiplinaarkaristus;

d) avaliku teenistuse kõrgema vaba ametikoha pakkumisest keeldumine;

e) motiveeritud isiklik taotlus;

f) tervislikel põhjustel;

g) avalikust teenistusest vallandamine;

h) muud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhud.

Riigiteenistuja, kes arvatakse artikli 58 10. osas ettenähtud viisil föderaalvalitsusorgani personalireservi seoses distsiplinaarkaristuse tulemusel täidetavalt avaliku teenistuse ametikohalt vabastamisega, arvatakse personalireservist välja. föderaalvalitsuse organile, isegi kui konkursikomisjon otsustab keelduda talle andmast vaba avaliku teenistuse ametikohta. Samal ajal toimub tema avalikust teenistusest vabastamine samadel alustel, millega ta ametist vabastati. Sel juhul tuleks vallandamist täidetavalt avaliku teenistuse ametikohalt käsitleda edasilükatud karistusena.

Põhineb föderaalsel personalireservil, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste personalireservil, föderaalriigiorganite personalireservil ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganite personalireservil, Vene Föderatsiooni koondreservil. moodustatakse vabade ametikohtade täitmiseks Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses.

Vene Föderatsiooni konsolideeritud personalireserv koos Venemaa Föderatsiooni presidendi patrooni all olevate juhtivtöötajate reserviga peaks saama riigi avaliku teenistuse ametikohtade täitmise peamiseks allikaks kategooriates "juhid", "assistentid". (nõustajad)”, mille ametisse nimetamise ja ametist vabastamise teostab Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus.

Personalireserviga töö efektiivsuse tõstmiseks professionaalne treening, sellesse kuuluvate riigiteenistujate ja kodanike täiendõpe ja praktika.

Riigiteenistuja ametialase ümberõppe, täiendõppe või praktika läbimist võib omakorda lugeda konkursikomisjon esmaseks aluseks, et teha konkursi tulemuste põhjal otsus riigiametniku personalireservi arvamise kohta. valitsusasutusest.

Praktika kui personalireservi praktilise koolituse vorm viiakse läbi otse riigiasutustes, aga ka teistes organisatsioonides, et kujundada ja praktikas kinnistada teoreetilise ja praktilise koolituse tulemusena omandatud erialaseid teadmisi, oskusi ja vilumusi.

Töös personalireserviga suureneb personaliteenuste roll. Riigiorganite personaliteenistused tegelevad riigiorgani personalireservi, personalireservi koosseisu ja liikumise andmete salvestamise ja kogumisega. Personalireservi kuuluvate riigiteenistujate ametialane ümberõpe, täiendõpe või praktika toimub vastavalt riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika järgmiseks aastaks riiklikule tellimusele. Lisaks koostab riigiametniku osalusel riigiasutuse personaliteenistus individuaalne plaan kaadrireservi arvatud riigiteenistuja koolitus, mille kinnitab riigiorgani juht, hiljemalt kuu aja jooksul pärast tema arvamist riigiorgani personalireservi.

Andmed riigiteenistuja personalireservi arvamise kohta kantakse personaliteenistuse poolt riigiametniku isikutoimikusse ja muudesse ametitegevust kinnitavatesse dokumentidesse.

IN HiljutiÜha enam tehakse ettepanek muuta personalireservi struktuuri. Selle põhjuseks on asjaolu, et personalireserv on üks tööriist, mis tagab riigiteenistujate karjäärikasvu. Seetõttu on vaja seadusest välja jätta sätted, mis on aluseks personalireservi moodustamiseks mitte töökohtade kasvu järjekorras (artikkel 39 1. osa – teenuslepingu peatamine poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel ) ja artikli 10 10. osa 58 - vallandamine tõttu distsiplinaarkaristus). Samas ei tohiks kaadrireservi arvamine, mis on moodustatud üksnes riigiteenistujate karjääri kasvu tagamiseks ja vabade ametikohtade kodanikega täitmiseks, kaasa tuua riigiteenistujatele (kodanikele) õigusi ja kohustusi ning otsus nende isikute nimetamine personalireservist vabadele ametikohtadele võib olla täielikult tööandja esindaja pädevuses.

Personalireserv tehakse ettepanek moodustada personalireservi arvamise konkursi läbinud riigiteenistujate (kodanike) hulgast, samuti lähtudes riigiteenistujate atesteerimise tulemustest (ilma konkursita) ning lähtudes riigiteenistujate (kodanike) hulgast, kes on läbinud konkursi personalireservi arvamiseks. konkurss vaba ametikoha täitmiseks, kui konkursikomisjon teeb otsuse vaba ametikoha täitmiseks konkurssi mittevõitnud riigiametniku (kodaniku) personalireservi arvamise võimaluse kohta.

Riigiorgani personalireservi kasutamise efektiivsuse suurendamiseks tehakse ettepanek korraldada personalireservi arvamise konkurss vastava ametikohtade rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade, mitte konkreetse ametikoha täitmiseks. , nagu tuleneb föderaalseaduse artikli 64 praegusest versioonist. Sellega seoses hindab konkurss professionaalne tase kandidaat, arvestades vastavust vastava ametikohtade rühma kvalifikatsiooninõuetele. Selline lähenemine annab tööandja esindajale võimaluse kiiresti täita vabad ametikohad valitsusasutuses, nimetades föderaalse riigiametniku (kodaniku) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadele vastava ametikohtade rühma piires.

1. osast Art. Föderaalseaduse artikli 39 kohaselt tehakse ettepanek jätta välja säte nende riigiteenistujate personalireservi arvamise kohta, kelle teenistusleping peatatakse poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel. Föderaalseaduse rakendamise järelevalve tulemused kinnitavad, et neid sätteid praktikas ei kohaldata. Lisaks käesoleva artikli 4. osa kohaselt, kui riigiteenistuja kolme kuu jooksul pärast asjaolude äralangemist (ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse asendusteenistusse määramine; valitavale ametikohale valimine või määramine; erakorraliste asjaolude ilmnemine) ei nimetata avaliku teenistuse ametikohale, siis temaga sõlmitud teenistusleping lõpetatakse ja riigiteenistuja vallandatakse. Föderaalseadus ei näe ette tööandja esindajal kohustust pakkuda töötajale vastavat ametikohta. Sellega seoses ei ole riigiametniku staatus ametikoha ootamise perioodil täiesti selge. Eeldusel, et ta jätkab riigiteenistuses töötamist, peab ta järgima kõiki riigiteenistujatele sätestatud ametikäitumise piiranguid, keelde ja nõudeid. Samuti on ebaselge nende isikute staatus, eelkõige need, kes on kaadrireservis samaaegselt riigiteenistuses ja ajateenistuses ajateenistuses.

Tuleb märkida, et kehtivad reeglid Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 heaks kiidetud tööraamatute pidamine ja säilitamine, tööraamatute vormide valmistamine ja nende andmine tööandjatele ei näe ette lisamist. tööraamat teave personalireservi arvamise kohta.

Võttes arvesse üksnes riigiteenistujate karjääri kasvu ja vabade ametikohtade täitmiseks kodanikega moodustatud personalireservi kontseptsiooni, tehakse erand sätete artikli 3 1. osast, mille kohaselt arvestatakse personalireservis olemist. tsiviilteenistus. Avaliku teenistuse personalireservis viibimise eeskirja artikli 3 1. osa erand võimaldab ületada personalireservi kuuluvate isikute staatuse õiguslikku ebakindlust. Seega tegelikult ei saa kaadrireservis olemist pidada avalikuks teenistuseks ja see ei peaks kehtima kaadrireservi kuuluvate isikute kohta, täiendavad õigused ja kohustused.