Östrogeeni-progesterooni puudulikkus b

Kui temperatuur teises faasis ei tõuse iseseisvalt, palvetega või sõbrannade veenmisel, kui temperatuuride erinevus 1. ja 2. faasis ei ületa 0,2–0,3°, võib see viidata östrogeeni-progesterooni puudulikkusele. .

Östrogeeni puudus

Kui basaaltemperatuur hüppab nagu märtsijänesel, on märgatavad suured temperatuurikõikumised – see tähendab, et naisel võib olla östrogeenipuudus. Kvalifitseeritud günekoloog peaks lihtsalt nõudma hormoonide analüüse, ultraheliuuringut ja alles pärast selliseid manipuleerimisi määrama ravimeid.

Hüperprolaktineemia

Teadaolevalt vastutab raseduse eest hormoon prolaktiin. Selle hormooni tõusu tõttu (keha arvab tõsiselt, et olete rase) võib basaaltemperatuuri graafik olla sarnane raseda naise graafikule. Menstruatsioon, nagu ka raseduse ajal, ei pruugi tekkida.

Lisandite põletik

Teiseks esimese faasi temperatuuri tõusu põhjuseks on lisandite põletik. Siis tõuseb temperatuur vaid mõneks päevaks 37 kraadini, misjärel jälle langeb. Nendel graafikutel on see keeruline, kuna tõus varjab ovulatsiooni tõusu.
Tsükli esimeses faasis püsib temperatuur 11. kuni 15. päeval 37 kraadi juures, tõus toimub järsult ja langeb järsult. Temperatuuri tõusu 9. päeval võib ekslikult pidada ovulatsiooni tõusuks, kuid tegelikult viitab see pigem põletikule. Seetõttu on väga oluline mõõta temperatuuri kogu tsükli vältel, et välistada sarnane stsenaarium: temperatuur tõusis põletiku tagajärjel, seejärel langes uuesti, seejärel tõusis ovulatsiooni tõttu.

Endometriit

Esimese faasi temperatuur peaks tavaliselt menstruaalverejooksuga langema. Kui naise temperatuur menstruaaltsükli lõpus langeb enne menstruatsiooni ja tõuseb pärast menstruatsiooni algust uuesti 37 kraadini, võib see viidata endometriidi esinemisele. Iseloomulik on temperatuuri langus enne menstruatsiooni ja tõus teise tsükli algusega. Kui esimeses tsüklis enne menstruatsiooni temperatuur ei lange, see tähendab, et temperatuur püsib sellel tasemel, võib eeldada rasedust, hoolimata alanud verejooksust. Peaksite tegema rasedustesti ja võtma ühendust günekoloogiga, kes teeb diagnoosimiseks ultraheli.

päeval vastavalt ajakavale- (nt töö lõpetamine) [A.S. Goldberg. Inglise-vene energiasõnastik. 2006] Energeetika teemad üldiselt ET kavandatud päev …

koormuse muutmine etteantud ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnaraamat, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN koormusjärgmineLF ... Tehniline tõlkija juhend

veose kaal tasutakse vastavalt veograafikule- - Teemad nafta- ja gaasitööstus ET carload ... Tehniline tõlkija juhend

plahvatuspunkti asukoht vastavalt võrguskeemile- — Nafta- ja gaasitööstuse teemad ET ajastatud võttepunkti asukoht … Tehniline tõlkija juhend

plaaniline seiskamine- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET rutiinne outagechedcheduled outage ... Tehniline tõlkija juhend

lihtne ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET planeeritud seisakud ... Tehniline tõlkija juhend

töö graafiku alusel- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN ajakava tegevus... Tehniline tõlkija juhend

remont graafiku alusel- — Teemad nafta- ja gaasitööstus ET plaaniline remont … Tehniline tõlkija juhend

täpselt graafikus- Juhtimiskontseptsioon, mis hõlmab ressursi pakkumist just sel hetkel, kui seda on vaja kasutada; tootmissüsteem, milles toodete valmistamise tooraine ja osad tulevad ladudest mööda minnes otse töökodadesse. Sün.: just õigel ajal... Geograafia sõnaraamat

Ravi- 7. Töötlemine* Mõõtmistulemuste matemaatiline ja (või) loogiline analüüs Allikas...

Tulemuste töötlemine- 3.5. Tulemuste töötlemine Tuginedes sõelumistulemustele, arvutatakse välja: iga sõela osajääk (ai) protsentides vastavalt valemile (3) kus mi on jäägi mass antud sõelale, g; m mass…… Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni terminite sõnastik-teatmik

Raamatud

• Visualiseeri seda. Sibbett D. Kuidas kasutada graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte meeskonnatööks. Juhid soovivad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja tööseansid tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...
• Visualiseeri seda! David Sibbett, kuidas kasutada meeskonnatööks graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte. Juhid tahavad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja töökoosolekud tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...

"Vahetuslik töögraafik Töökoodeks standardtunnid" on raamatupidajate praegune otsingupäring. Oma artiklis käsitleme vahetuste ajakava, tööaja kokkuvõtliku registreerimise ja muude nüanssidega seotud küsimusi.

Vahetustega töö kui töötamise liik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Objektiivsetel põhjustel saab tööandja kehtestada töötajatele vahetustega töögraafiku, mis on lubatud Art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Objektiivsete põhjustena nimetab tööseadusandlus selliseid tootmisprotsessi kriteeriume:

• tootmistsükli pikkus on suurem kui seadusega määratud igapäevase töö maksimaalne kestus;
• tootmisseadmete kasutamise intensiivistamine valmistoodete toodangu suurendamiseks.

Näide

Näitena võtame pideva tsükliga konveierliinil toodete valmistamise protsessi. Sel juhul peavad tootmisseadmed töötama ööpäevaringselt, sealhulgas laupäeval ja pühapäeval - traditsioonilised puhkepäevad. See seadmete laadimisrežiim tekitab tootmisega tegelevatele töötajatele vajaduse sarnase töögraafiku järele. Seega nõuab kirjeldatud tootmisprotsess vahetustega töögraafiku juurutamist.

Vahetustega töögraafik hõlmab töötajate rühmade palkamist tööprotsessi ajal. Iga grupp tagab tootmistsükli hoolduse tavatööaja raames vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste ajakava, selle kasutamise piirangud

Vahetuste ajakava on kohalik normatiivakt, mis määrab vahetustega töötavate töötajate töötingimused. Selle dokumendi väljatöötamise, samuti selle kinnitamise ja vahetuste tingimustes tööprotsessis osalevatele töötajatele kohustusliku edastamise eest vastutab tööandja.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 märgitakse, et vastavalt üldreegel Vahetuste graafik on osa kollektiivlepingust, seetõttu tuleb see kokku leppida töötajate esinduskoguga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372). Kollektiivlepingu ja/või töötajate esinduskogu puudumisel kinnitab vahetuste ajakava eraldi õigusakti vormis juhataja.

Vahetuste ajakava peab tingimata sisaldama olulisi tingimusi vahetusrežiimis töötamiseks:

• vahetuste arv arvestusperioodi jooksul;
• tööaja kestus vahetuses, selle algus- ja lõpuaeg;
• puhke- ja söögipausid;
• igapäevane ja iganädalane puhkeaeg;
• vahetustega rotatsiooni ajakava.

Analüütika vahetuste ajakava koostamisel tööõigus soovitavad juhinduda kehtivatest sätetest Metoodilised soovitused NSV Liidu Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud tööstuslike tootmisliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamise kohta (Moskva, 1988).

Ülaltoodud näites on loogiline ja tõhus kasutada 4 meeskonna vahetuste ajakava, mis töötavad järgmises režiimis: 3 meeskonda pakuvad ööpäevaringset tööd 3 vahetuses, igaüks 8 tundi, neljas puhkab.

TÄHTIS! Kui töötajaga sõlmitud tööleping sisaldab vahetustega töötamise tingimust, on tööandja kohustatud teatama talle järgmise arvestusperioodi vahetuste ajakava vähemalt kuu aega enne selle kehtivuse algust (Venemaa tööseadustiku artikkel 103). Föderatsioon).

Niisiis on meie näites vahetuste graafik tööandja loodud tööriist, mis tagab töötsükli, mis on tehnoloogiliselt pikem kui seadusega määratud maksimaalne igapäevase töö kestus. See toob kaasa vajaduse töötada õhtu- ja öötundidel.

Tööseadusandlus, mis kaitseb töötaja õigusi, kehtestab teatud piirangud tööjõu kasutamisele õhtusel ja öisel ajal ning nõuab nagu iga tööajarežiimi puhul kindlaksmääratud töö- ja puhkeaja suhet.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab järgmised piirangud:

• Art. 103 keelab kaasata 2 vahetust järjest;
• Art. 96 keelab rasedate ja alla 18-aastaste töötajate öise tööjõu kasutamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on see ajavahemik kella 22.00–06.00) ning piirab puuetega inimeste tööjõu kasutamise võimalust. inimesed, väikelastega seotud perekondlikke kohustusi omavad isikud ja muud isikud, kellel on vaja nende kirjalikku nõusolekut öösel töötamiseks, kui see on tema poolt meditsiinilistel põhjustel lubatud.

Vahetustega töögraafiku normtunnid, tööaja summeeritud arvestus

Tööseadusandlus reguleerib töönädala tavalist pikkust - üldjuhul mitte rohkem kui 40 tundi. Vene Föderatsiooni tööseadustikuga on kehtestatud lühendatud nädal ja lühem igapäevase töö kestus teatud töötajate rühmadele nende vanuse, tervisliku seisundi, väljaõppe, samuti kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise tõttu (artiklid 92). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94). Need standardid on üldiselt kohaldatavad, sealhulgas vahetustega töö puhul.

Lisateavet kahjulike ja ohtlike töötingimuste kohta leiate artiklist "Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid (loetelu)" .

Tööandjatel, kes praktiseerivad vahetustega tööd, on aga sageli raske normaalse tööaja põhimõttest kinni pidada. töönädal, mis ei ületa 40 tundi. See on tingitud tootmisprotsessi eripärast. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 lubab tööandjal kasutada summeeritud tööaja arvestust.

Töötundide arvestamisel võetakse baasperioodiks kuu, kvartal või aasta. Seda töötundide arvu arvestamise perioodi nimetatakse raamatupidamiseks. Aeg, mille töötaja kulub töö tegemiseks tööalased kohustused Arvestusperioodil ei tohiks töönädala töötundide arv olla tavalisest rohkem, nädalate arvu kordne.

Järelikult võib summeeritud tööaja jälgimise kasutamisel 1 individuaalne vahetus kestuse poolest erineda nii üles kui alla. Kuid üldiselt ei tohiks arvestusperioodina aktsepteeritud ajavahemikul töötatud tundide arv olla suurem kui selle perioodi jaoks kehtestatud, eeldusel, et töötunnid on normaalsed.

Tööaja arvestuse vormi ja täitmise korda vaata artiklist “Tööajaleht – vorm T-13 (vorm)” .

Vene Föderatsiooni töökoodeks piirab arvestusperioodi kestust: see ei tohi olla pikem kui 1 aasta. Summeeritud tööajaarvestuse kasutamine mõjutab töötaja põhiõigusi - tööle ja puhkusele. Seetõttu tuleb see välja anda eraldi kohalikuna õigusakt tööandja või sisekorraeeskirjad.

Tulemused

Mõned tootmisprotsessid(pidev, tehnoloogiliselt keerukas või pikkade tootmistsüklitega) nõuavad töö korraldamist vahetustega. Vahetustega töögraafiku puhul on raske hoida normaalset tööaega töönädalas (40 tundi). Seetõttu võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustik sellise töörežiimi korral standardse tööaja erineva määratluse. See norm kehtestatakse konkreetseks arvestusperioodiks (kuu, kvartal või aasta).

Avasta praktilised lahendused keerulised küsimused laekumised palgad leiate meie foorumist. Näiteks võite lugeda näidete kohta elust enesest ja esitada oma küsimuse.

Töö korraldamisel, eriti pidev või ilma puhkepäevadeta, paljude tegevusvaldkondade jaoks parim variant on libisev töögraafik - seda tuleks eristada nii tavapärasest töönädalast kui ka vahetustega töögraafikust. Sel juhul on vaja arvestada paljude nüanssidega, et sellest tulenev libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei rikuks kehtestatud seadusandlikke norme - eriti sageli võib see juhtuda töörežiimi ajal. Iga personalispetsialist või tööandja, kes kavatseb kasutada sarnast tööajajaotusskeemi, peaks teadma, kuidas õigesti korraldada libisevat töögraafikut.

Mis on libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Otseselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi standardites õiguslik regulatsioon libisev ajakava tööd selle sätted praktiliselt ei paku. Seega on libiseva ajakava otsene mainimine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 tekstis, mis reguleerib eraldi tööaja kehtestamist. Sellegipoolest seda meetodit Tööaja korraldus on paljude tööandjate seas üsna populaarne, kuna võimaldab optimeerida inimressurssi, kui see on piiratud ning vahetustega töögraafiku või tavatöönädalal töötamise kehtestamine ei ole kuluefektiivne.

Iseenesest tähendab libisev töögraafik kindlate puhkepäevade puudumist nädala sees või rangelt fikseeritud töövahetusi. Seega on kõige sagedamini kasutatav liuggraafik 2/2 – kaks tööpäeva, millele järgneb kaks vaba päeva. Sel juhul saab töövahetuse kestuse määrata kas tavapärast kaheksa tundi või 10- või 12-tunnise töövahetuse formaadis.

Vastavalt sellele libiseva töögraafiku õiguslik regulatsioon seisukohalt tööseadusandlus sõltub peamiselt režiimi kasutamisest. Seda tööjõu korraldamise meetodit käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 sätetes ja sellel on mitmeid teatud piiranguid. Samas tuleb mõista, et selline töögraafiku kehtestamise meetod ei saa viia töötajate tegeliku ületunnitööni, mis ületab kõnealuse arvestusperioodi normtööaega.

Sageli tähendab libisev ajakava töötamist paindliku tööajaga, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 sätetega. Praktikas on libiseval graafikul aga paindlikust ajakavast mitmeid teatud erinevusi, mida arutatakse allpool.

Miks on vaja libisevat töögraafikut - selle kasutamise otstarbekus

Pöörlevat ajakava kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui organisatsioon ei saa endale lubada või ei pea kehtestama täielikku vahetustega töögraafikut või standardset viie- või kuuepäevast töönädalat. Selle töökorraldusmeetodi töömehhanismide paremaks mõistmiseks võite lihtsalt kaaluda näiteid ametitest, kus seda kõige sagedamini kasutatakse:

• Müüjad. Enamikus kauplustes puudub vajadus kehtestada 24-tunnine vahetuste graafik, kuid samas on vaja tagada töö terve nädala jooksul ilma puhkepäevadeta. Samas ületab tööpäeva pikkus tavaliselt normi, mis on kehtestatud viiepäevase 8-tunnise tavanädala jaoks. Seetõttu sobib selles olukorras kõige paremini astmeline töögraafik.
• Turvamehed. Ka tööpõhimõte ja töökorraldus on selliste töötajate puhul peaaegu sarnane kauplustes töötamisega. Turvalisust on ettevõttel alati vaja selle tegutsemise ajal, kuid ööpäevaringseks turvalisuseks pole enamasti vaja nii suurt personali kui aktiivse tegevuse ajal.
• Telekommunikatsioonioperaatorid ja konsultandid. Sageli on vaja pakkuda konsultatsioonituge ja töötaja telefonis viibimist terve nädala, kuid mitte kogu päeva jooksul. Sel juhul võib abiks olla ka astmeline töögraafik.

Arvestades põhierialasid, võime järeldada, et libisev töögraafik on asjakohane juhtudel, kui muid organisatsioonilisi mehhanisme ei ole võimalik kasutada töötegevus töötajatele, sealhulgas juhul, kui nad on majanduslikust seisukohast lihtsalt sobimatud. Tuleb märkida, et juhtide ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide astmeline töögraafik ei sobi enamikul juhtudel ja on enamasti kõige olulisem organisatsiooni liinitöötajate jaoks.

Erinevused libiseva ja paindliku graafiku vahel

Kuna paljud tööandjad aetakse sageli segadusse libisemisega, tuleb neil töörežiimidel eelnevalt vahet teha. Siiski on neil ühiseid funktsioone, mis hõlmavad järgmisi funktsioone:

• Summeeritud tööaja jälgimise kasutamine. Nii paindliku töögraafiku kui ka astmelise graafiku puhul eeldatakse tööaja summeeritud arvestuse toimimise tagamiseks seadusliku raamistiku kasutamist.
• Üldised juriidilised piirangud. Seaduses sätestatud põhimõtted, mis keelavad ülemäärase töömahu ja nõuavad ületunnitöö eest kõrgemat tasu, mõjutavad neid tööaja korralduse meetodeid.
• Võimalus koostada mittestandardseid töögraafikuid. Nii paindlik kui ka roteeruv töögraafik võimaldab organiseerida tööaegõigusnormide piires mitmel erineval viisil.

Peamised erinevused nende töögraafikute koostamise meetodite vahel eristavad neid aga tõsiselt. Mõned erinevused libiseva ja paindliku töögraafiku vahel on järgmised:

• Ühekülgsus. Jaotatud töögraafiku korral tuleb töötajal vaid nõustuda töölepingu tingimustega, misjärel on tööandjal õigus selle muutmiseks kasutada selles ja kohalikes eeskirjades sätestatud meetodeid, mis ei ole vastuolus. seadus. Samas eeldab paindlik töögraafik lepingupoolte kohustuslikku kokkulepet iga võimaliku graafiku muudatuse osas ning sellise muudatuse saab algatada mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
• Kohaldamisala. Paindlikku töögraafikut kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui töö iseloom raskendab kindla graafiku kehtestamist, näiteks hooldus- või kommunaaltöötajatel, aga ka juhtivtöötajatel. Samal ajal kasutatakse libisevat töögraafikut, kui on vaja korraldada tavatöötajatele stabiilne, kuid ebastandardne tööaeg.
• Fikseerimismehhanismid. Libisev graafik tähendab võimalust pidevalt ja ette planeerida töötajate töölkäimise ajakava kuni ühe aastani, samas kui paindlik töögraafik muutub reeglina palju sagedamini ja hõlmab tegelikult kogu tööaja fikseerimist.

Mis vahe on vahelduval ja vahetustega töögraafikul?

Vahetustega töögraafikut võib sageli segi ajada ka vahelduva töögraafikuga. Erinevused nendes tööaja korraldustüüpides on aga veelgi suuremad kui tööaja korralduse puhul paindlik ajakava tööd. Libisev tööaeg erineb vahetustega tööst eelkõige järgmiste aspektide poolest:

Kuidas seada libisevat töögraafikut - näide kujul 2/2 12 tunniks

Organisatsioonis järkjärgulise töögraafiku loomiseks võite kaaluda toimingute jada, kasutades kahe 12-tunnise tööpäeva näitel. Seega on libisev töögraafik 2/2 12 tundi Venemaa tööandjate seas üks populaarsemaid. Sel juhul peaks tööandja järgima järgmisi samm-sammulisi juhiseid:

1. Kohalike regulatsioonide loomine, mis reguleeriks tööaega ettevõttes. Õigusaktid sellistele toimingutele eraldi vormi ette ei näe, peaasi, et nende sätted oleksid arusaadavad ja töötajatele tähelepanu juhitud. Lisaks tuleb märkida arvestusperiood - see ei tohiks ületada ühte aastat ja olla lühem kui üks nädal.
2. Töötajaga töölepingu koostamine koos libiseva graafiku olemasolu kohustusliku mainimisega. Sel juhul tuleks märkida töövahetused ise tööleping ei ole vajalik - piisab, kui luua viide kehtivatele kohalikele normatiivdokumentidele.
3. Graafiku otsene loomine. Näide libisevast töögraafikust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib tunduda üsna lihtne - peate võtma kuu ja märkima sellesse iga konkreetse töötaja tööpäevad ja nädalavahetused vastavalt režiimile 2/2.
4. Tööaja täpsustamine. 12-tunnise 2/2 libiseva töögraafiku kasutamise normid eeldavad töötundide koosarvestamisel iga töötaja kohta teatud hulga ületundide olemasolu. Selle põhjuseks on asjaolu, et selle tulemusena moodustab üks töönädal 42 tundi tööd, maksimaalselt 40 tundi. Seetõttu tuleks ühe arvestusperioodi jooksul võimaldada mitu täiendavat puhkepäeva.

Libisev töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja selle kohaldamise piirangud

Nagu varem mainitud, kehtestavad õigusaktid teatud tööaja piirangud, mis kehtivad ka libiseva töögraafiku puhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel. Esiteks hõlmavad need töötajate ülekoormamise keeldu, mis ületab kehtestatud norme. See tähendab, et ületage 40 töötundi nädalas.

Need standardid ei pea aga tingimata arvestama ainult ühte töönädalat, vaid neid saab vastavalt näidatud mustrile arvutada kogu algselt määratletud arvestusperioodi kohta. Arvestada tuleb ka riiklike ja piirkondlike kohustuslike pühadega.

Kui seadusandlus näeb teatud elanikkonna kategooriate või tööliikide puhul ette lühema töönädala tundides, siis tuleks seda arvestada ka libiseva tööajakava puhul summeeritud tööaja arvestuse pidamisel.

Samuti on vaja meeles pidada mitte ainult selle tagamist, et töötajatel oleks õigus töötada mitte rohkem kui kehtestatud piirnormid, vaid ka järgida puhkusega seotud nõudeid. Seega peab rotatsioonigraafikuga töötajatel olema ühe töönädala jooksul vähemalt üks 42-tunnine pidev puhkeperiood. Lisaks, kui ühe töövahetuse kestus ületab 4 tundi, tuleb töötajatele tagada ka ja.

Kui töötajate summeeritud tööaja summeerimisel tekib ületunde, tuleks sellega arvestada ületunnitöö ja makstakse kõrgendatud määraga.

Üks veel oluline nüanss summeeritud tööajaarvestuse pidamise küsimusi mõjutav on töötajate tegevus ohtlikes või kahjulikud tingimused. Selline olukord eeldab, et tööandja kasutab nimetatud töötajate tööaja arvestamiseks arvestusperioode, mis ei ületa 3 kuud.

Mehaaniline liikumine on kujutatud graafiliselt. Füüsikaliste suuruste sõltuvust väljendatakse funktsioonide abil. Määrata

Ühtsed liikumisgraafikud

Kiirenduse sõltuvus ajast. Kuna ühtlasel liikumisel on kiirendus null, siis on sõltuvus a(t) sirgjoon, mis asub ajateljel.

Kiiruse sõltuvus ajast. Kiirus ajas ei muutu, graafik v(t) on ajateljega paralleelne sirge.

Nihke (tee) arvväärtus on kiirusgraafiku all oleva ristküliku pindala.

Teekonna sõltuvus ajast. Graafik s(t) – kaldjoon.

Graafiku s(t) järgi kiiruse määramise reegel: Graafiku kaldenurga puutuja ajatelje suhtes on võrdne liikumiskiirusega.

Ühtlaselt kiirendatud liikumise graafikud

Kiirenduse sõltuvus ajast. Kiirendus ei muutu ajaga, on konstantse väärtusega, graafik a(t) on ajateljega paralleelne sirgjoon.

Kiiruse sõltuvus ajast. Ühtlase liikumise korral muutub tee vastavalt lineaarsele seosele. Koordinaatides. Graafik on kaldus joon.

Reegel tee määramiseks graafiku v(t) abil: Keha tee on kiirusgraafiku all oleva kolmnurga (või trapetsi) pindala.

Kiirenduse määramise reegel graafiku v(t) abil: Keha kiirendus on graafiku kaldenurga puutuja ajatelje suhtes. Kui keha aeglustab, on kiirendus negatiivne, graafiku nurk on nüri, seega leiame külgneva nurga puutuja.

Teekonna sõltuvus ajast.Ühtlaselt kiirendatud liikumise ajal muutub teekond vastavalt