« Füüsika – 10. klass"

Mille poolest erineb ühtlane liikumine ühtlaselt kiirendatud liikumisest?
Mille poolest erineb ühtlaselt kiirendatud liikumise teegraafik ühtlase liikumise teegraafikust?
Milline on vektori projektsioon mis tahes teljele?

Ühtlase sirgjoonelise liikumise korral saate määrata kiiruse koordinaatide ja aja graafiku alusel.

Kiiruse projektsioon on arvuliselt võrdne sirge x(t) kaldenurga puutujaga abstsisstelje suhtes. Veelgi enam, mida suurem on kiirus, seda suurem on kaldenurk.

Sirgjooneline ühtlaselt kiirendatud liikumine.

Joonis 1.33 näitab graafikuid kiirenduse projektsioonist ajas kolme erineva kiirenduse väärtuse korral punkti sirgjoonelise ühtlaselt kiirendatud liikumise korral. Need on abstsissteljega paralleelsed sirged: a x = const. Graafikud 1 ja 2 vastavad liikumisele, kui kiirendusvektor on suunatud piki OX-telge, graafik 3 - kui kiirendusvektor on suunatud OX-teljele vastassuunas.

Ühtlaselt kiirendatud liikumise korral sõltub kiiruse projektsioon lineaarselt ajast: υ x = υ 0x + a x t. Joonis 1.34 näitab selle sõltuvuse graafikuid nende kolme juhtumi puhul. Sel juhul on punkti algkiirus sama. Analüüsime seda graafikut.

Kiirenduse projektsioon Graafikult on selgelt näha, et mida suurem on punkti kiirendus, seda suurem on sirge kaldenurk t-telje suhtes ja vastavalt seda suurem on kaldenurga puutuja, mis määrab väärtuse. kiirendusest.

Sama aja jooksul, erinevate kiirendustega, muutub kiirus erinevateks väärtusteks.

Kiirenduse projektsiooni positiivse väärtuse korral sama aja jooksul suureneb kiiruse projektsioon juhul 2 2 korda kiiremini kui juhul 1. Kiirenduse projektsiooni negatiivse väärtuse korral OX-teljel muutub kiiruse projektsioon mooduliks sama väärtus kui juhul 1, kuid kiirus väheneb.

Juhtumite 1 ja 3 puhul on kiiruse mooduli ja aja graafikud samad (joonis 1.35).

Kasutades kiiruse ja aja graafikut (joonis 1.36), leiame punkti koordinaatide muutuse. See muutus on arvuliselt võrdne varjutatud trapetsi pindalaga, antud juhul koordinaatide muutus 4 s Δx = 16 m.

Leidsime koordinaatide muutuse. Kui teil on vaja leida punkti koordinaat, peate leitud arvule lisama selle algväärtuse. Olgu algsel ajahetkel x 0 = 2 m, siis punkti koordinaadi väärtus antud ajahetkel 4 s võrdub 18 m. Sel juhul on nihkemoodul võrdne teekonnaga punktist läbitud või selle koordinaadi muutus, st 16 m .

Kui liikumine on ühtlaselt aeglane, võib punkt valitud ajaintervalli jooksul peatuda ja hakata liikuma algsele vastupidises suunas. Joonisel 1.37 on näidatud sellise liikumise kiiruse projektsiooni sõltuvus ajast. Näeme, et ajahetkel, mis võrdub 2 s, muutub kiiruse suund. Koordinaatide muutus on arvuliselt võrdne varjutatud kolmnurkade pindalade algebralise summaga.

Neid alasid arvutades näeme, et koordinaadi muutus on -6 m, mis tähendab, et OX-telje vastassuunas on punkt läbinud suurema vahemaa kui selle telje suunas.

Ruut eespool võtame t-telje plussmärgiga ja pindala all t-telg, kus kiiruse projektsioon on negatiivne, miinusmärgiga.

Kui algsel ajahetkel oli mingi punkti kiirus võrdne 2 m/s, siis selle koordinaat ajahetkel 6 s võrdub -4 m Punkti nihkemoodul sel juhul on samuti võrdne 6 m - koordinaatide muutuse mooduliga. Selle punkti läbitud tee on aga võrdne 10 m - joonisel 1.38 näidatud varjutatud kolmnurkade pindalade summaga.

Joonistame punkti x-koordinaadi sõltuvuse ajast. Ühe valemi (1.14) järgi on koordinaatide ja aja kõver - x(t) - parabool.

Kui punkt liigub kiirusega, mille graafik ajas on näidatud joonisel 1.36, siis on parabooli harud suunatud ülespoole, kuna a x > 0 (joonis 1.39). Sellelt graafikult saame määrata nii punkti koordinaadi kui ka kiiruse igal ajal. Seega on 4 sekundiga võrdne ajahetkel punkti koordinaat 18 m.

Algse ajahetke jaoks, tõmmates punktis A kõvera puutuja, määrame kaldenurga puutuja α 1, mis on arvuliselt võrdne algkiirusega, s.o 2 m/s.

Kiiruse määramiseks punktis B tõmmake selles punktis parabooli puutuja ja määrake nurga α 2 puutuja. See võrdub 6-ga, seega on kiirus 6 m/s.

Teekonna ja aja graafik on sama parabool, kuid tõmmatud lähtepunktist (joonis 1.40). Näeme, et teekond aja jooksul pidevalt suureneb, liikumine toimub ühes suunas.

Kui punkt liigub kiirusega, mille projektsiooni ja aja graafik on näidatud joonisel 1.37, siis on parabooli harud suunatud allapoole, kuna a x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Alates ajahetkest t = 2 s muutub kaldenurga puutuja negatiivseks ja selle moodul suureneb, see tähendab, et punkt liigub algsele vastupidises suunas, samal ajal kui liikumiskiiruse moodul suureneb.

Nihkemoodul võrdub punkti koordinaatide erinevuse mooduliga lõpu- ja algmomendil ning on võrdne 6 m.

Joonisel 1.42 kujutatud punktis läbitud vahemaa ja aja graafik erineb nihke ja aja graafikust (vt joonis 1.41).

Sõltumata kiiruse suunast, punkti läbitud teekond pidevalt suureneb.

Tuletame punkti koordinaatide sõltuvuse kiiruse projektsioonist. Kiirus υx = υ 0x + a x t, seega

Kui x 0 = 0 ja x > 0 ja υ x > υ 0x, on koordinaadi ja kiiruse graafik parabool (joon. 1.43).

Sel juhul, mida suurem on kiirendus, seda vähem järsk on parabooli haru. Seda on lihtne seletada, sest mida suurem on kiirendus, seda väiksem on vahemaa, mille punkt peab läbima, et kiirus kasvaks sama palju kui väiksema kiirendusega liikudes.

Juhul kui x< 0 и υ 0x >0 kiiruse projektsioon väheneb. Kirjutame võrrandi (1.17) ümber kujul, kus a = |a x |. Selle seose graafik on allapoole suunatud harudega parabool (joonis 1.44).

Kiirendatud liikumine.

Kiiruse projektsiooni ja aja graafikute abil saate määrata punkti koordinaadi ja kiirenduse projektsiooni igal ajal mis tahes tüüpi liikumise jaoks.

Olgu punkti kiiruse projektsioon sõltuv ajast, nagu on näidatud joonisel 1.45. On ilmne, et ajavahemikus 0 kuni t 3 toimus punkti liikumine piki X-telge muutuva kiirendusega. Alates ajahetkest t 3 on liikumine ühtlane konstantse kiirusega υ Dx. Graafiku järgi näeme, et kiirendus, millega punkt liikus, oli pidevalt vähenemas (vrd puutuja kaldenurka punktides B ja C).

Punkti x-koordinaadi muutus aja jooksul t 1 on arvuliselt võrdne kõverjoonelise trapetsi pindalaga OABt 1, aja jooksul t 2 - pindalaga OACt 2 jne. Nagu näeme kiiruse graafikult projektsioon versus aeg, saame määrata keha koordinaadi muutuse mis tahes ajaperioodi jooksul.

Koordinaatide ja aja graafiku põhjal saate määrata kiiruse väärtuse igal ajahetkel, arvutades kõvera puutuja punktis, mis vastab antud ajapunktile. Jooniselt 1.46 järeldub, et ajahetkel t 1 on kiiruse projektsioon positiivne. Ajavahemikus t 2 kuni t 3 on kiirus null, keha on liikumatu. Ajahetkel t 4 on kiirus samuti null (kõvera puutuja punktis D on paralleelne x-teljega). Siis muutub kiiruse projektsioon negatiivseks, punkti liikumissuund muutub vastupidiseks.

Kui kiiruse projektsiooni ja aja graafik on teada, saate määrata punkti kiirenduse ja samuti, teades algset asukohta, määrata keha koordinaadi igal ajal, st lahendada kinemaatika põhiprobleem. Koordinaatide ja aja graafikust saab määrata ühe olulisema kinemaatilised omadused liikumiskiirus. Lisaks saate nende graafikute abil määrata liikumise tüübi mööda valitud telge: ühtlane, pideva kiirendusega või muutuva kiirendusega liikumine.

Palgatööliste töö erinevates valdkondades majanduslik tegevus eeldab nende tööprotsessi kaasamiseks täiesti erinevaid ajakavasid. Kui kontoritöötajad Töötage reeglina viie- või kuuepäevase töönädala tingimustes, siis näiteks teenindussektor nõuab hoopis teistsugust režiimi. Iga töötaja kohta koostatakse ajakava, mis võib sisaldada öötööd, vahetusi ja “ujuvaid” puhkepäevi. Vahepeal on võimatu koostada ajakava, juhindudes ainult tööandja ja töötaja enda soovidest - tööseadusandluses on palju reegleid.

Mis on töörežiim, millistest elementidest see koosneb?

Töötatud aeg on ajapõhise tasumise tingimusega töötajate töötasustamise aluseks

Tööõigus kohustab tööandjat pidama ranget tööaja arvestust iga töötaja kohta, sest just aja eest (välja arvatud üsna harvad tükitöö juhtumid) toimub töö eest tasumine. Töörežiimi määrab ennekõike seadus, teiseks tööandja kokkuleppel ametiühingu ja töötajaga ajajaotuse reeglid. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on tööajale pühendatud osa, mille eraldi peatükk (16. peatükk) reguleerib seda konkreetset režiimi.

Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib olla esindatud mitut tüüpi kestusega: tavaline, lühendatud ja mittetäielik. Lisaks on erisordid öötööd, ületunnitööd ja ebaregulaarsete päevade võimalusega tööd. Peamine erinevus osalise tööaja ja lühiajalise tööaja vahel on nende tasustamine – esimene tähendab tasu proportsionaalselt töötundidega, teine ​​– sõltumata töötundidest. Öö- ja ületunnitöö eest tasutakse kõrgendatud määraga, ebaregulaarne tööaeg kompenseeritakse reeglina iga-aastase puhkuseperioodi lisapäevadega.

Tööajarežiimi elemendid on need ametikohad, mis vastavalt seadusele tuleb määrata igale töötajale režiimi kujundamisel. Nende peamiste ametikohtade hulgas nimetab Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• nädala kestus (tööpäevade arv) (näiteks viie- või kuuepäevane, mittetäielik, märkides päevade arvu jne);
• ebaregulaarse tööaja tingimuse olemasolu;
• igapäevase töö kestus - tundide arv tööpäev või vahetused koos nende alguse ja lõpu täpse viitega, vaheaegade ajaraamid;
• vahetuste arv päevas;
• töö- ja vabade päevade vaheldumise reeglid (näiteks “kaks tööpäeva peale kahte puhkepäeva” jne).

Kuidas ja milliste dokumentidega määratakse töörežiim

Iga töötaja töögraafik tuleb temaga eelnevalt läbi rääkida – töölepingu sõlmimisel. Üldjuhul on vastavalt organisatsioonile struktuuriüksuste või ametikohtade kontekstis tööaeg määratud sisemise tööeeskirjaga.

PVTR on organisatsiooni kohalik regulatiivne õigusakt, mis määratleb töötajate meeskonna ja tööandja vaheliste suhete põhiaspektid - töölevõtmise ja töösuhte lõpetamise reeglid. töösuhted, töölepingu poolte volitused ja kohustused tööprotsessis, Üldtingimused tööaja režiimi jm kohta PVTR kinnitab tööandja kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooniga, iga töötaja tuleb töölepingu sõlmimisel selle dokumendiga kirjalikult tutvuda.

PVTR-is saab organisatsiooni tööaja režiimi kajastada:

• töönädala kestuse ja konkreetsete igapäevaste tööaja raamide kehtestamine teatud ametikohtade rühmadele (näiteks „Osakondadele: juhtimine, personaliosakond, õigusteenistus, raamatupidamine, büroo - viiepäevane töönädal, tööpäev on 8:00, tööpäeva lõpp - 17:00, vaheaeg puhkamiseks ja söögiks - 13:00-14:00");
• teatud ametikohtade jaoks ebaregulaarse tööpäeva tingimuse kehtestamine, märkides hüvitise suuruse täiendava puhkuse (vähemalt kolm) vormis vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119 (näiteks "Ametikohtade jaoks: direktor, asedirektor, autojuht - kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev, mille hüvitamiseks makstakse 4 päeva lisapuhkust igal aastal");
• üksikute osakondade ja ametikohtade töögraafiku kehtestamine (näiteks "Müügiosakonna jaoks kehtestatakse töönormidele vastav töögraafik viiepäevaseks 40-tunniseks töönädalaks");
• summeeritud tööaja arvestuse kehtestamine üksikutele ametikohtadele (näiteks „Ametikohale „Müüja“ kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus, arvestusperiood on kvartal“);
• paindliku töögraafiku, öise (päevase) töögraafiku, vahetuste ajakava kehtestamine, tööpäeva osadeks jagamine teatud töötajate kategooriate jaoks (näiteks "Kassapidaja ametikohale" on kehtestatud vahetustega töö töö, mille puhul öösel langev kolmas vahetus võrdub päevase tööajaga").

Töölepingus peab olema töörežiimile pühendatud osa. Töötajatel, kelle ametikohal on regulaarne viie-kuuepäevase töögraafik, määratakse lepingus täpne töögraafik. Neile, kes töötavad graafiku alusel, kumulatiivse raamatupidamisega, ebaregulaarse tööajaga, mittetäieliku tööajaga tööaeg, päeva osadeks jagamisega vms need asjaolud peavad olema kajastatud nimetatud lepingus. Täpsustamata tööajarežiimi kehtestamise juhtumid on ebaseaduslikud, selline rikkumine võib kaasa tuua tööandjale art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega (trahvid ja muud sanktsioonid).

Lepingus peab olema tööaja osa

Kuidas kehtestada organisatsioonis uusi režiimireegleid: kord ja dokumendid

Kui töötaja tutvub konkreetsel ametikohal kehtiva režiimiga töölevõtmisel töölepingut sõlmides ja PVTR-i näidu märkimisega, siis praeguse režiimi muutmine on mõnevõrra keerulisem.

PVTR-i muutmise otsuse saab vormistada korralduse vormis

Menetlus on järgmine:

1. Alustuseks peab juht tegema teadliku otsuse selle kohta, millistele ametikohtadele või struktuuriüksustele kehtestatakse uued reeglid.
2. Seejärel tehakse vastavalt kõikidele kohalike normatiivaktide muutmise reeglitele PVTR-i vastavad muudatused (projekt tuleb viie päeva jooksul ametiühinguga kokku leppida, seejärel allkirjastada juhataja).
3. Muudetud PVTR-i alusel hoiatatakse iga töötajat, keda muudatused puudutavad, oluliste töötingimuste muutumisest (teade tuleb anda allkirja vastu hiljemalt kuu aega enne korralduse väljastamist). Muudetud tingimustel töösuhte jätkamisest keeldumise korral tuleb töötaja etteteatamistähtaja möödumisel vallandada.
4. IN fikseeritud aeg(kuu pärast töötajate teavitamist) antakse ettevõttele korraldus konkreetsete töötajate režiimi muutmiseks (selles etapis tuleb nad nimeliselt loetleda). Iga töötaja tutvub tellimusega allkirjastades.
5. Avaldamise päeval haldusdokument Iga töötajaga sõlmitakse lepingu juurde lisakokkulepe, millega muudetakse tööajarežiimi tingimusi.
6. Hakkab kehtima lisalepingus ja -tellimuses märgitud kuupäevast uus režiim oma uue dokumentaalse kujundusega (näiteks ajakavade koostamisega).

Töögraafik kui igapäevast individuaalset töögraafikut reguleeriv dokument

Töögraafik on üks olulised dokumendid korraldada nende töötajate tööd, kes ei tööta üldise (tootmis)kalendri järgi. Seega reguleerib päevakava tööle tuleku, töölt lahkumise, vaheaegade ja isegi töötajale määratud töökoha.

Ajakava koostatakse tavaliselt üheks kuuks, see periood ei ole aga seadusega reguleeritud. Seetõttu olenevalt asjaoludest ja omadustest tootmisprotsess dokumenti saab koostada nädalaks, kvartaliks või aastaks.

Ajakava saab dokumendina koostada:

• üheaegselt kõigile ettevõtte töötajatele;
• ühe töötaja kohta struktuuriüksus;
• teatud töötajate rühmale erinevatest struktuuriüksustest;
• eraldi ühele töötajale.

Vorm ja sümbolid

Vahetuste ajakavas piisab ainult vahetuse tähistuse märkimisest

Raamatupidamise kokkuvõtte tegemisel peab graafik sisaldama veerge, mis kajastavad tundide arvu kuus, kvartalis (olenevalt arvestusperioodist)

Ajakava koostamise ja kinnitamise protsess

Ajakava koostamise ja kinnitamise korda organisatsioonis saab reguleerida kas kohaliku normatiivaktiga või juhataja korraldusega. Dokumentide säilitamise, kooskõlastamise ja kooskõlastamise eest vastutavad isikud määratakse nendes dokumentides määramise ja vastava punkti lisamisega ametijuhendisse.

Ajakava koostab reeglina struktuuriüksuses (osakonnas, talituses) selle eest vastutav isik, viseerib struktuuriüksuse juht, personaliosakonna ja ametiühingu esindaja, kinnitab struktuuriüksuse juhataja. ettevõte või tema vastava tegevusvaldkonna eest vastutav asetäitja.

Ajakava saab koostada kas käsitsi (kasutades standardseid Office'i tööriistu koos paberil väljastamisega) või spetsiaalselt tarkvarasüsteemid(näiteks "1C: personal ja palk", SAP jne).

Ajakava nõuded

Tööandja on töögraafiku koostamisel olukorras, kus on vaja järgida palju reegleid, nõudeid ja huvisid. Esiteks on need nõuded tööseadusandlus, kaitstes töötaja õigusi, huve ja isegi tervist:

1. Igapäevase töö kestus ei tohiks ületada artiklis sätestatud kestust. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94 sätestatud piirmäärad (alaealistele töötajatele, puuetega inimestele, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes töötajatele on kehtestatud eripiirangud).
2. Number töötunnid nädalas ei tohiks ületada tootmiskalendri järgi normi (40 tundi - vastavalt üldreegel). Neile, kellele on määratud arvestusperioodiks summeeritud arvestus, on kohustuslik järgida selle arvestusperioodi (kvartal, kuu jne) normtunde.
3. Peamiselt öösel toimuvaid vahetusi tuleks vähendada 1 tunni võrra.
4. Pärast vahetust, mis kestab üle 24 tunni, on ette nähtud võrdne või pikem puhkeaeg.
5. Kui töötajal ei ole tingimust tööpäeva osadeks jaotamiseks, ei tohiks tema lõunapaus (või mitme päeva kokkuvõte) kesta üle kahe tunni.
6. Minimaalne lõunapaus on 30 minutit. Kohustuslik on kehtestada iga päev, kui poolte kokkuleppel ja PVTR-iga ei ole töötajale ette nähtud toidu söömist paralleelselt tööga. Lõunapausi ei maksta.
7. Keelatud on töötada kahes üksteisele järgnevas vahetuses.
8. Töötunnid, mis langevad töötaja haiguse või puhkuse ajal, sisalduvad ka tema kuu (kvartali) määras. Teisisõnu ei pea töötaja tegelikult puudutud tunde normaalseks hüvitama.
9. Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaoks ületunnitöö(mitte rohkem kui neli tundi kahepäevase tööperioodi jooksul, mitte rohkem kui sada kakskümmend tundi aastas) jne.

Loomulikult arvestatakse ajakava koostamisel ettevõtte töörežiimi, töökoormuse standardeid ja töötaja enda huve.

Töötaja tutvustus

Tööandja on kohustatud töötajaid töögraafikuga tutvustama hiljemalt üks kuu enne selle jõustumise päeva – see on art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle tähtaja rikkumine võib kaasa tuua haldusvastutuse.

Seaduse nõuete rikkumise vältimiseks tuleks graafiku koostamist alustada hiljemalt poolteist kuud enne arvestusperioodi algust. Näiteks detsembri ajakava tuleks koostada enne 15. oktoobrit, et oleks aega selle kooskõlastamiseks, heakskiitmiseks ja kõikide töötajatega tutvumiseks (lõppude lõpuks võivad mõned neist tutvumise hetkel olla puhkusel või haiguslehel, kuid see asjaolu ei ole vabanduseks tutvumistähtaegade rikkumisel ).

Kuidas muuta kehtestatud töögraafikut

Kuna töögraafik kehtestatakse mõlema töösuhte poole kokkuleppel, võib selle muutmise algatada igaüks neist. Režiimi (kui üldisema, püsiva mõiste) muutmist tööandja algatusel kirjeldatakse ettevõttes töörežiimi kehtestamise osas. Ajakava muutus kui ühekordne sündmus või üht töötajat puudutav intsident:

• või juba koostatud ajakava (dokumendi) korrigeerimisega, kui töötajale on kehtestatud töögraafik;
• või tehes muudatusi tööleping- kui töötaja töötab selles dokumendis fikseeritud graafiku alusel (st tavapärase tootmiskalendri järgi).

Esimesel juhul koostab planeerija töötaja soovil või omal algatusel (tulenevalt tootmisvajadusest) parandusgraafiku, kinnitab ja kinnitab selle vastavalt käesoleva dokumendi koostamise tavapärasele korrale.

Tööaega saab muuta kas töötajate grupi või ühe neist (näiteks tema soovil perekondlike asjaolude tõttu)

Teisel juhul koostatakse töötaja soovil korraldus töögraafiku muutmiseks - sellest piisab, kui graafik muutub kuni kaheks nädalaks. Kui töörežiimi muutmise periood on pikem, on vaja sõlmida lepingule lisakokkulepe.

Kui töögraafik muutub rohkem kui kaheks nädalaks, on vaja sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe

Töötajate tööaja määramine ja ajakavade koostamine on üks tööandja peamisi ülesandeid tööprotsessi korraldamisel. Ja see pole lihtne asi. Ajakava peab vastama mitte ainult ettevõtte tootmisvajadustele, vaid ka seadusandja poolt määratletud tingimustele. Lisaks on äärmiselt oluline viia töötajad graafikuga õigeaegselt kurssi, et vältida võimalikke sanktsioone alates valitsusagentuurid kontrolli teostamine töösuhete valdkonnas.

Oman juriidilist kõrgharidust, kohtus, pangas ja ettevõttes töötamise kogemust. Vaatamata sellele, et minu põhieriala on kriminaalõigus ja menetlus, on minu kogu ametialane tegevus seotud äriõigusega, ulatudes personaliküsimused ja lõpetades krediidiprobleemidega. Olen pikka aega kirjutanud välis- ja kodumaise meedia arvustusi äriteemadel.

Östrogeeni-progesterooni puudulikkus b

Kui temperatuur teises faasis ei tõuse iseseisvalt, palvetega või sõbrannade veenmisel, kui temperatuuride erinevus 1. ja 2. faasis ei ületa 0,2–0,3°, võib see viidata östrogeeni-progesterooni puudulikkusele. .

Östrogeeni puudus

Kui basaaltemperatuur hüppab nagu märtsijänesel, on märgatavad suured temperatuurikõikumised – see tähendab, et naisel võib olla östrogeenipuudus. Kvalifitseeritud günekoloog peaks lihtsalt nõudma hormoonide analüüse, ultraheliuuringut ja alles pärast selliseid manipuleerimisi määrama ravimeid.

Hüperprolaktineemia

Teadaolevalt vastutab raseduse eest hormoon prolaktiin. Selle hormooni tõusu tõttu (keha arvab tõsiselt, et olete rase) võib basaaltemperatuuri graafik olla sarnane raseda naise graafikule. Menstruatsioon, nagu ka raseduse ajal, ei pruugi tekkida.

Lisandite põletik

Teiseks esimese faasi temperatuuri tõusu põhjuseks on lisandite põletik. Siis tõuseb temperatuur vaid mõneks päevaks 37 kraadini, misjärel jälle langeb. Nendel graafikutel on see keeruline, kuna tõus varjab ovulatsiooni tõusu.
Tsükli esimeses faasis püsib temperatuur 11. kuni 15. päeval 37 kraadi juures, tõus toimub järsult ja langeb järsult. Temperatuuri tõusu 9. päeval võib ekslikult pidada ovulatsiooni tõusuks, kuid tegelikult viitab see pigem põletikule. Seetõttu on väga oluline mõõta temperatuuri kogu tsükli vältel, et välistada sarnane stsenaarium: temperatuur tõusis põletiku tagajärjel, seejärel langes uuesti, seejärel tõusis ovulatsiooni tõttu.

Endometriit

Esimese faasi temperatuur peaks tavaliselt menstruaalverejooksuga langema. Kui naise temperatuur menstruaaltsükli lõpus langeb enne menstruatsiooni ja tõuseb pärast menstruatsiooni algust uuesti 37 kraadini, võib see viidata endometriidi esinemisele. Iseloomulik on temperatuuri langus enne menstruatsiooni ja tõus teise tsükli algusega. Kui esimeses tsüklis enne menstruatsiooni temperatuur ei lange, see tähendab, et temperatuur püsib sellel tasemel, võib eeldada rasedust, hoolimata alanud verejooksust. Peaksite tegema rasedustesti ja võtma ühendust günekoloogiga, kes teeb diagnoosimiseks ultraheli.

Puhkusegraafik on kohustuslik ja vajalik asi nii tööandjale kui ka töötajale endale.
Ilma selleta on keeruline planeerida tootmist, arvestada toodetavate toodete arvu ja üldiselt ettevõtte kasvu.

Seetõttu moodustavad tööandjad oma töötajad. Mõnikord langeb puhkus töötaja jaoks ebasoovitavale ajale. Seda juhtub ja sageli. Tööandja selgitab, et see on tootmisvajadus.

Töötaja jaoks on asjal kaks poolt - ühelt poolt on kõik halvasti ja teisalt pole midagi juhuslikku, sest talvel saab ju imeliselt puhata! See on mõeldud neile, kes ei saa oma ajakava muuta. Aga kas töötajal on võimalik seda mõneks muuks ajaks ümber ajada?Kas on võimalik anda töötajale väljaspool graafikut?

Võimalik planeerimata puhkus. Peate lihtsalt jõudma tööandjaga kokkuleppele puhkuse uues alguskuupäevas. Keegi pole veel suhtlust katkestanud.

Kas on võimalik anda plaanivälist puhkust?

Sööma üldreegel– korralist puhkust võimaldatakse igale töötajale igal ajal aastas vastavalt kokkulepitud ja tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale.

On erandeid:

• äsja tööle võetud isikul on õigus lahkuda kuue kuu pärast,
• naised ees Rasedus-ja sünnituspuhkus,
• alla 18-aastased noored,
• föderaalseadustes sätestatud erijuhtudel.

Plaanivälise puhkuse võimaldamine värskelt tööle asunud inimestele

Olukorras, kus saad tööle ja puhkusegraafik on juba koostatud, saad veel poole aasta pärast puhata, kirjutada puhkuseavalduse, saada tööandja allkirja ja puhata. Kui teil on vaja enne seda aega puhata, siis kooskõlastage see ka puhkusel viibiva tööandjaga!

Muud plaanivälise puhkuse andmise juhtumid

Kui teil on märk „Venemaa audoonor“, kui olete alla 18-aastane, ei saa teile vajalikul ajal puhkusest keelduda, hoolimata sellest, et ajakava on juba koostatud ja teie nimi on seal.

Kui olete osalise tööajaga töötaja, on teil seaduse järgi õigus puhkusele samaaegselt põhitöökoha puhkusega. See eeldab suhtlemist juhtkonnaga ja põhjuste selgitamist.

Samuti annavad nad puhkust samaaegselt naise rasedus- ja sünnituspuhkusega. See on ka seadusesse sisse kirjutatud.

Kui te ei vaja täielikku puhkust, võite selle jagada mitmeks osaks, millest üks on vähemalt 14 päeva. Sel juhul on vajalik ka töötaja avaldus ja juhi nõusolek. Kui kokkulepet pole, siis puhkate täielikult ja graafiku järgi.

Seega peab töötaja puhkusest teatama kaks korda: esmalt põhipuhkuse ajakava koostamisel, kuhu ta oma puhkusekuupäeva juurde annab allkirja, ja teist korda - kirjalikult, hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. Selle tegevuse eesmärk on meelde tuletada tööandjale ja töötajale puhkuse alguskuupäeva.

Järgmisena tegutseb töötaja kindlal viisil - kirjutatud tavalisel viisil -, palun teil võimaldada alates__ kuni__ järgmiseks iga-aastaseks tasuliseks puhkuseks. Erakorralise puhkuse puhul, kui puhkus ei ole graafikujärgne, siis kirjutatakse avaldus, milles palutakse edasilükkamist ja selgitatakse põhjust - näiteks perekondlikel põhjustel. Ja siis: kirjutamise kuupäev, allkiri. Puhkuse ülekandmise avalduse näidise saab alla laadida.

päeval vastavalt ajakavale- (nt töö lõpetamine) [A.S. Goldberg. Inglise-vene energiasõnastik. 2006] Energeetika teemad üldiselt ET kavandatud päev …

koormuse muutmine etteantud ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnaraamat, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN koormusjärgmineLF ... Tehniline tõlkija juhend

veose kaal tasutakse vastavalt veograafikule- - Teemad nafta- ja gaasitööstus ET carload ... Tehniline tõlkija juhend

plahvatuspunkti asukoht vastavalt võrguskeemile- — Nafta- ja gaasitööstuse teemad ET ajastatud võttepunkti asukoht … Tehniline tõlkija juhend

plaaniline seiskamine- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET rutiinne outagechedcheduled outage ... Tehniline tõlkija juhend

lihtne ajakava järgi- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted ET planeeritud seisakud ... Tehniline tõlkija juhend

töö graafiku alusel- - [Ja.N.Luginski, M.S.Fezi Žilinskaja, Ju.S.Kabirov. Inglise-vene elektrotehnika ja energeetika sõnastik, Moskva, 1999] Elektrotehnika teemad, põhimõisted EN ajakava tegevus... Tehniline tõlkija juhend

remont graafiku alusel- — Teemad nafta- ja gaasitööstus ET plaaniline remont … Tehniline tõlkija juhend

täpselt graafikus- Juhtimiskontseptsioon, mis hõlmab ressursi pakkumist just sel hetkel, kui seda on vaja kasutada; tootmissüsteem, kus tooraine ja toodete valmistamise osad tarnitakse ladudest mööda otse töökodadesse. Sün.: just õigel ajal... Geograafia sõnaraamat

Ravi- 7. Töötlemine* Mõõtmistulemuste matemaatiline ja (või) loogiline analüüs Allikas...

Tulemuste töötlemine- 3.5. Tulemuste töötlemine Tuginedes sõelumistulemustele, arvutatakse välja: iga sõela osajääk (ai) protsentides vastavalt valemile (3) kus mi on jäägi mass antud sõelale, g; m mass…… Normatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni terminite sõnastik-teatmik

Raamatud

• Visualiseeri seda. Sibbett D. Kuidas kasutada graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte meeskonnatööks. Juhid soovivad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja tööseansid tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...
• Visualiseeri seda! David Sibbett, kuidas kasutada meeskonnatööks graafikat, kleepuvaid märkmeid ja mõttekaarte. Juhid tahavad, et koosolekud oleksid tulemuslikud ja töökoosolekud tõhusad. Seda on aga üliraske saavutada: reportaaži ajal kaob kuulajate tähelepanu kiiresti ja isegi...