Maksimaalne lubatud tööaeg päeva ja nädala jooksul on kehtestatud seadusega, eriti tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Aga mis kell täpselt töötajad tööd alustavad, lõpetavad, pausile lähevad ehk milline saab olema tööaeg, otsustab iga tööandja iseseisvalt. See lähtub organisatsiooni vajadustest.

Kui režiim on kõigile töötajatele ühesugune, siis on see kirjas sisekorraeeskirjas tööeeskirjad(PVTR). Ja iga tööle asuv töötaja tutvub selle dokumendiga allkirjastamisel.

Kui mõnel töötajal on töökord erinev, on see nende juhistes kirjas.

Näiteks organisatsioonis algab tööpäev 8:30 ja kestab kuni 17:30. See sisaldab pooleteisetunnist pausi kella 12-13-30. See on märgitud PVTR-i vastavas lõigus. Süsteemiadministraator Ivanov töötab aga kella 10-20 ja lõunatab kella 3-5 pärastlõunal. See lepitakse eelnevalt kokku ja pannakse kirja tema lepingusse tööandjaga. Ta ei ole kohustatud seda graafiku punkti järgima ja kohale jõudma kell 8-00.

Millistel juhtudel on dokumenti vaja?

Seadus ei keela tööandjal tööaega muuta. Reeglina on sellise otsuse aluseks äriprotsesside iseärasused.

Reform võib puudutada nii kogu organisatsiooni tervikuna kui ka üksikuid allüksusi või isegi töötajaid. Aga selline muudatus peab olema korralikult vormistatud. Lisaks ei tohiks tehtud muudatused kaasa tuua töötingimuste ja töötajate olukorra halvenemist.

Tööaja muudatus kantakse kohaliku dokumendiga - korraldusega. Kuid selle sisu ja kinnitamise kord sõltub sellest, kus täpselt kehtiv tööajarežiim fikseeriti.

Valikuid võib olla kolm:

• režiim on kõigile sama ja ette nähtud ainult PVTR-is;
• režiim on kõigile sama ja on ette nähtud PVTR-is ja töölepingus;
• Režiim on individuaalne ja sisaldub ainult töölepingus.

Kodukorral on eriline kooskõlastamise kord. Seda on kirjeldatud artiklis. 190 TK. Töötajad osalevad oma esindajate (ametiühingu) kaudu selle tingimuste arutelus.

Nendega kokkulepitud dokument kinnitatakse korraldusega. Samuti vormistatakse kõik PVTR-i muudatused. Kui Reeglid on lisana, siis nende muudatuste suhtes kohaldatakse Art. 44 TK.

Teine võimalus tööaja muutmiseks on tööandja tahe. Kuid mitte igal juhul, vaid ainult siis, kui see on tingitud artiklis sätestatud põhjustest. 74 TK.

Töötingimuste muutmine peab olema põhjendatud objektiivsete muudatustega tööprotsessis, tehnoloogilistes, organisatsioonilistes või nende kombinatsioonides. See peaks kajastuma ka tellimuses.

Töölepingu muudatused, sealhulgas tööajaga seotud muudatused, tehakse mõlema poole kokkuleppel (tööseadustiku artikkel 72).

Saavutatud kokkulepe tuleb vormis kirjalikult fikseerida. Vastasel juhul on sellised uuendused ebaseaduslikud ja töötajal on õigus pöörduda oma õiguste kaitse poole tööinspektsiooni või kohtu kaudu.

Koostamise põhjused

Sel viisil tööaja muutmise korralduse andmise aluseks on:

• töötaja kirjalik nõusolek ja kõigi reeglite kohaselt koostatud täiendav kokkulepe;
• kollektiivselt läbi räägitud uus variant PVTR, mis peegeldab muutusi töötingimustes organisatsioonis (organisatsiooni või tehnoloogilised).

Kes teeb otsuse?

Otsuse kõikide muudatuste, sealhulgas tööaja kohta, teeb juhataja. See kuulub tema pädevusse.

Kuid siin on kaks olulist punkti.

Kui me räägime uute tingimuste lisamisest töölepingusse, siis on vaja kirjalikku kokkulepet töötajaga (tööseadustiku artikkel 72). Noh, PVTR-i vastuvõtmise kord vastavalt artiklile. Tööseadustiku artikkel 190 nõuab uue tööaja kokkuleppimist ametiühingu või teiste töötajate esindajatega.

Neid nõudeid rikkudes tehtud juhi ainuotsus saab töövaidluse põhjuseks.

Tööaja muutmise korralduse andmise reeglid

Tööaja muutmise korralduses, nagu igas haldusdokumendis, peavad olema järgmised nõutavad andmed:

• organisatsiooni nimi;
• dokumendi tüüp;
• koostamise kuupäev;
• seerianumber;
• pealkiri;
• põhitekst;
• juhi allkiri;
• vajalikud kinnitused.

Peamised sektsioonid

Mis puudutab tellimuse sisu, siis see koosneb mitmest olulisest plokist:

• sisseviidud muudatuste põhjendus (kokkulepe töötajaga või töötingimuste muutmine);
• vana korra kaotamine;
• uue tööaja täielik kirjeldus;
• selle kasutuselevõtu kuupäev;
• juhised töötajate töötingimuste muutumisest ette hoiatamiseks.

Dokumendi vorm

Nagu igaüks oluline dokument, tööaja muutmise korraldus vormistatakse kirjalikult.

Selle originaali, millele on alla kirjutanud direktor, hoitakse alles üldosakond või töötaja isiklikus toimikus (kui me räägime).

Kirjutatakse ka selle alusel väljastatavad dokumendid: teatised ja lisakokkulepped.

Tellimuse näidis (joonise näide)

Siin on näidistellimus kogu organisatsiooni tööaja muutmiseks:

Kui räägime konkreetse töötaja tööaja muutmisest, siis on vaja vormistada korraldus ja sõlmida kirjalik kokkulepe töölepingus tehtud muudatuste kohta.

Telli:

Sellise dokumendi põhitekst on järgmine:» tööaeg on määratud 09-00-17-30 vaheajaga 12-30-13-00 kestusega 30 (kolmkümmend) minutit.

Lisalepingu näide:

Olulised nüansid

Tööaja muutmise korralduse korrektsest vormistamisest ja allkirjastamisest ei piisa. On mitmeid juriidilisi nõudeid, mis peavad olema täidetud. Nimelt tuleb töötajaid eelseisvatest muudatustest teavitada. Ja seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne uue korra kehtestamist (tööseadustiku artikkel 74).

See tähendab, et kui korralduses on kirjas, et muudatused viiakse sisse 1. detsembrist, siis korraldus allkirjastatakse mitte 30. novembril, vaid vähemalt 1. oktoobril ja soovitavalt isegi varem. Seejärel koostatakse selle alusel töötajatega täiendavad kokkulepped.

Teatise näide:

Kuidas töötajaid tutvustada?

Töötajaid tuleb tutvustatavate muudatustega allkirjaga kurssi viia. Kuid seda ei lisata tellimusele, vaid individuaalsele kirjalikule teatisele, mille igaüks saab.

Selles dokumendis täpsustatakse muudatuste põhjus, nende sisseviimise tähtaeg ja teave selle kohta, millised on tagajärjed, kui töötaja keeldub selles režiimis töötamast (vastavalt tööseadustiku artikli 77 punktile 7, 1. osa).

Töötaja kas saab teate kätte või keeldub seda tegemast. Sel juhul koostatakse akt. Sel juhul loetakse teade ette suuliselt.

Keeldunud või puuduvale töötajale võib teate saata ka posti teel töölepingus märgitud aadressile. Sel juhul loetakse, et tööandja on oma kohustuse oma alluvaid viivitamatult hoiatada täitnuks.

Kui palju ja kus seda hoida?

Peamine normdokument, mis määrab säilivusaja haldusdokumendid, on nimekiri standarddokumendid, heaks kiidetud Rosarkhivis 2000. aastal

Artikkel 69. Tasu ületunnitöö eest, riigipühadel, pühadel ja nädalavahetustel

Iga ületunnitöö eest tasutakse:
1) tükitööpalgaga töötajad - mitte madalam kui kahekordne tükitöötasu;
2) töötajad koos ajapõhine makse tööjõud, samuti need, kes saavad ametlikud palgad, - mitte madalamad kui kahekordsed tunnitariifimäärad (palgad).

Kokkuleppel tööandjaga võib töötajale anda ületunnitöö eest veel ühe puhkepäeva.
Töö eest riigipühadel, pühadel (artikli 147 esimene osa) ja nädalavahetustel makstakse käesoleva artikli esimese osa reeglite kohaselt vähemalt kahekordset tasu. Samas makstakse kuupalka saavatele töötajatele mitte vähem kui ühe tunnipalga ulatuses. tariifimäär(palk) üle kuupalga, kui tööd tehti kuu tööajanormi piires, ja mitte madalamas kui kuupalka ületava kahekordse tunnitariifi määra (palk) ulatuses, kui tööd tehti a. üle kuunormi.
(muudetud Valgevene Vabariigi 20. juuli 2007. aasta seadusega N 272-З)
Ületunnitöö eest, riigipühadel, riigipühadel (artikli 147 esimene osa) ja nädalavahetustel arvestatakse lisatasusid töötasult ühe tükitariifi või ühtse tariifimäära alusel.
Artikkel 110. Tööaeg ja selle reguleerimine

Tööajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja on vastavalt töö-, kollektiivlepingutele ja töösisekorraeeskirjadele kohustatud viibima töökohal ja täitma oma tööülesandeid.
Töötaja hulka loetakse ka tööandja ettepanekul, korraldusel või teadmisel tehtud tööaeg, mis ületab kehtestatud tööaega (ületunnid, töö riigipühadel, pühadel ja nädalavahetustel).
Tööaeg ühtlustatakse, kehtestades normid selle kestusele kogu kalendrinädala jooksul ( töönädal) ja päevasel ajal (tööpäev, töövahetus).
Tööaja reguleerimise viib läbi tööandja, arvestades käesoleva seadustiku ja kollektiivlepinguga kehtestatud piiranguid.
Artikkel 119. Ületunnitöö

Ületunnitööks loetakse tööd, mida töötaja teeb tööandja ettepanekul, korraldusel või teadmisel, mis ületab tema jaoks töösisekorraeeskirjas või vahetuste graafikus sätestatud tööaega.
Ületunnitööd, mis on tehtud üle kehtestatud tööaja, ei tunnustata:
1) töötaja enda algatusel ilma ettepaneku, korralduseta või tööandja teadmisel;
2) osalise tööajaga töötajate poolt täistööpäeva (vahetuse) jooksul;
3) osalise tööajaga töötajad sama tööandja juures muu ülesande täitmisel, samuti teise tööandja juures üle põhitööaja;
4) kodutöölised.
Artikkel 120. Ületunnitöö piiramine

Ületunnitööle kaasamine on lubatud ainult töötaja nõusolekul, välja arvatud käesoleva seadustiku artiklis 121 sätestatud juhud, samuti kollektiivlepingu või lepinguga.
Ületunnitöö ei ole lubatud:
1) rasedad naised;
2) alla kolmeaastaste lastega naised;
3) alla kaheksateistaastased töötajad;
4) õhtustes (vahetustega) üldharidusasutustes ja õppepäevadel kutseharidust andvates asutustes õppivatele töötajatele;
(artikli 120 teise osa punkt 4, muudetud Valgevene Vabariigi 20. juuli 2007. aasta seadusega N 272-Z)
5) ületunnitööst vabastatud vastavalt arstlikule aktile;
6) muud töötajate kategooriad vastavalt seadusele.
Naisi, kellel on lapsed vanuses kolm kuni neliteist aastat (kuni kaheksateistaastased puudega lapsed) ja puuetega inimesi võib ületunnitööle kaasata ainult nende nõusolekul ning puuetega inimesi ainult juhul, kui selline töö ei ole neile meditsiiniliste nõuete kohaselt keelatud. tunnistus.

Artikkel 121. Erandjuhud, kui ületunnitöö on lubatud ilma töötaja nõusolekuta

Ületunnitöö ilma töötaja nõusolekuta on lubatud ainult järgmistel erandjuhtudel:
1) tööde tegemisel katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks, nende tagajärgede või loodusõnnetuse tagajärgede viivitamatuks likvideerimiseks, õnnetuste ärahoidmiseks, tervishoiuasutuse töötajate vältimatu arstiabi osutamiseks;
2) sotsiaalses tootmises vajalik töö veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side jaoks - nende nõuetekohast toimimist häirivate juhuslike või ootamatute asjaolude kõrvaldamiseks.
Artikkel 122. Ületunnitöö piiramine

Ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Maksimaalne kogus ei sisalda käesoleva seadustiku artiklis 121 sätestatud juhtudel tehtud ületunnitööd.
Valgevene Vabariigi valitsusel on õigus teatud perioodiks vähendada ületunnitöö maksimaalset hulka vabariigis tervikuna või tegevusalade või üksikute territooriumide lõikes, et laiendada töötute tööhõivevõimalusi.
Tööandja on kohustatud pidama täpset arvestust iga töötaja tehtud ületunnitöö kohta. Teave nende koguse kohta antakse töötajale tema nõudmisel.

Järgmise viie aasta jooksul kogevad suitsetajad tõenäoliselt rasked ajad. terviseministeerium Venemaa Föderatsioon pakkus välja kuni 2022. aastani välja töötatud uue kontseptsiooni tubaka suitsetamise vastu võitlemiseks, mis sisaldas nii repressiivseid kui ka piiravaid meetmeid.

Kas sa suitsetad? Töötage veel!

Ametnikud teevad oma projekti raames ettepaneku võrdsustada elektroonilised sigaretid (sealhulgas tänapäeval noorte seas populaarsed vapid) tavalistega. Lisaks on kavas järk-järgult tõsta tubakatoodete aktsiise, samuti keelata juurdepääs sigarettidele kõigile pärast 2014. aastat sündinud venelastele.

Üks vastuolulisemaid otsuseid on suitsetajate tööaja suurendamine, mis peaks tubakavastase projekti algatajate hinnangul tõstma nende tööviljakust, kellele meeldib päevasel ajal sigaretti suitsetada.

Idee seisneb selles, et töötajad, kes võtavad aega suitsetamiseks, peavad töötama kauem kui need, kes naudivad tervislikku eluviisi. Oletame, et ülemusel on õigus oma alluv õhtul nii-öelda toolile jätta, et see või teine ​​ülesanne lõpetada, võttes kokku inimese suitsetamispauside aja. Kuid see kõik on teoreetiliselt ja praegu on tervishoiuministeeriumi dokument põhjaliku läbivaatamise ja arutelu etapis.

Tervishoiuministeerium töötas välja uue tubakavastase poliitika kontseptsiooni, mille kohaselt on kavas suitsetajate tööpäeva pikendada. Foto: AiF/ Dmitri Ovtšinnikov

"Suitsupausidel pole tähtsust"

Kui arvestada juhtide seisukohti Venemaa ettevõtted, ametnikud ja lihttöötajad, siis on arvamused uue tubakavastase kontseptsiooni kohta erinevad. Mõned usuvad, et suitsetamine segab tööprotsessi, teised märgivad, et sellise projekti areng on veel üks põhjus suitsetajate "rünnamiseks".

«Selles kontseptsioonis pakub tervishoiuministeerium välja pehmelt öeldes ebatavalised meetmed. Mõelgem näiteks sigarettide müügi keelamisele inimestele, kes on sündinud pärast 2014. aastat! Olen alati arvanud, et töötaja tulemuslikkust tuleb hinnata tema töö tulemuse, mitte töötundide arvu järgi. Kui suitsetamispausid aitavad inimesel närvisüsteemi rahulikus olekus hoida ja seetõttu ka oma kohustustega paremini toime tulla, siis kaheminutilised pausid suurt rolli ei mängi. Samas ma ise ei suitseta, nagu valdav enamus mu alluvaid,” räägib Permi linnaduuma asetäitja Ilja Lisnyak.

Permi linnaduuma asetäitja Ilja Lisnyak Foto: AiF/ Dmitri Ovtšinnikov

„Kaua saate meid suitsetajaid terroriseerida? Nad diskrimineerivad geisid, jumal. Sigarettide hinnad tõusevad iga kuu. Mäletan, et varem ostsin paki 50 rubla eest, aga nüüd maksab see 100 rubla. Nüüd on suitsetamine bussipeatustes ja restoranides keelatud. Suitsetajad, keda ma isiklikult tean, püüavad kedagi mitte häirida,” ütleb ta nördinult. konsultatsioonifirma spetsialist Vladimir.

"Parem on lasta neil suitsetada kui juua surrogaat"

Enamik inimesi suhtub aga negatiivselt sellesse, et riik püüab sekkuda tööandja ja töötaja suhetesse, mõjutades viimase õigusi ja tekitades talle kõikvõimalikke ebamugavusi, kui ta põeb nikotiinisõltuvust.

"See ei mõjuta inimesi mingil moel. Need, kes suitsetavad teadlikult, jätkavad suitsetamist. Suurenenud tööaeg? Kuidas Töökoodeks kordab halbu harjumusi – teadmata! Parem on suitsetada tubakat kui juua surrogaat ja neelata kõikvõimalikke "kemikaale". Selliseid abinõusid on vaja purjuspäi, töötaja töölt puudumine alkoholijoobe tõttu muudab tööprotsessi mõnikord drastilisi kohandusi.

Minu kui juhi jaoks on oluline, et alluvad teostaksid selgelt ja asjatundlikult töökohustused tööajal. Kas nad suitsetavad, joovad või teevad midagi muud alatut – see on nende enda asi,” usub ta Peatoimetaja raadio "BOLID" Vassili Panov.

Raadio "BOLID" peatoimetaja Vassili Panov. Foto: isiklikust arhiivist

“Tehastes hakatakse suitsetama. Ja punkt!”

Rohkem suured ettevõtted Näiteks tehastes või ettevõtetes, kus töötajad ulatuvad mitme tuhande inimeseni, paigaldatakse territooriumile (mõnikord isegi siseruumidesse) suitsetamisruumid ja seal on spetsiaalselt tähistatud alad identifitseerimismärkidega. Igal kellaajal on see rahvast täis.

“Töötan suures Permi tehases. Pooled meie inimestest on suitsetajad, nagu minagi. Tunnistan, suitsetamispausid rikuvad töörütmi ja võtavad palju aega: putkani jõudmine, kus saab suitsetada, kolleegidega juttu ajada ja tagasi, võtab 15-20 minutit. Isegi kui nad võtavad tervishoiuministeeriumi initsiatiivi vastu, ei suitseta ma vähem. Tehase töötajad, isegi kui nad töö lõpetavad, hakkavad pigem muude asjadega tegelema kui töötama. See on kahe teraga mõõk,” kehitab Permi ettevõtte tehnoloog Aleksander õlgu.

Mõnel tehasel on suitsetamisalad. Foto: isiklikust arhiivist

«Minu alluvuses on kuus inimest. Töö on raske: tuleb töötada tehnikaga ja kanda raskeid koormaid. Varem suitsetasid kõik, nüüd ei suitseta enam keegi. Viisin läbi selgitavaid vestlusi, keskendudes eelkõige tervisele. Ilma igasuguste karistusteta. Nad said aru ja on nüüd ainult õnnelikud. See säästab ka raha, sest nende palgad on väikesed,” selgitab Permi kirjastus- ja trükikompleksi insener „ Täht “ Vladimir Zlobin. — Suhtun tubakavastasesse programmi negatiivselt. Iga töötunni kohta vajate kümme minutit puhkust. Inimesel on õigus käia väljas jalgu sirutamas, sööklas, teetoas ja suitsetamas. Igaühel on omad huvid."

Suitsetajad on selle vastu!

Suitsetajad ise suhtuvad tubakavastasesse algatusse negatiivselt ja on sellele ägedalt vastu. Hoopis teistsuguse seisukoha võtavad inimesed, kes pole kunagi suitsetanud ning tunnevad vastikust tubakasuitsust ja lõhnast.

"Usun, et see rikub minu tööseadustikust tulenevaid õigusi. Täielik absurd ja jama! Teisalt oleneb palju ka töötajatest endist. Saan oma tööpäeva pikendada, kui mõistan, et mul pole aega määratud ülesannetega toime tulla. Ja see ei puuduta sigarette," ütleb ta reklaamijuht Jelena Bolotova.

Tomski panga ekspert Maria Ershova. Foto: isiklikust arhiivist

"Ma ei suitseta ja mul pole kunagi olnud positiivseid tundeid tubaka suhtes. Meie pangas töötavad peamiselt tüdrukud, osa suitsetab. Ülemused muidugi ei kiida. Täpsemalt keelab juhataja rangelt suitsetamise tööpäeva jooksul. “Meie organisatsioonis tööle kandideerimisel on suitsetamine isegi takistuseks,” ütleb Tomski panga ekspert Maria Ershova. — Osa praegustest töötajatest on suitsetamise maha jätnud, osa aga varjab end ega loobu halvast harjumusest. Ma suhtun sellesse kõigesse halvasti: ebameeldiv lõhn tõrjub mind, eriti kui tegemist on tüdrukuga.

Viimastel andmetel rahandusministeerium tubakavastase kontseptsiooni eelnõud ei toetanud. Seetõttu peab tervishoiuministeerium selle viimistlema seni, kuni dokumendi kinnitavad teiste osakondade ametnikud. Lisaks võtavad arutelust osa ka tubakafirmad. Alles pärast seda saab väljatöötatud planeeringu valitsusele esitada.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab igapäevaste töötundide arvu. Samas on tööandjal õigus tööpäeva vajadusel pikendada. Sel juhul räägime taaskasutusest.

Pidage meeles, et töötajate õigusi tuleb austada seadusandlikul tasandil. Vene Föderatsiooni töökaitse põhitõdede kohta saate lähemalt tutvuda. Järgmisena vaatleme töötlemise küsimust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi standardite kohaselt ei tohiks igapäevane tööaeg ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):

• 4-6 tundi - puhkuse ajal töötavatele alaealistele;
• 2-4 – kodanikele, kes saavad kesk- või kõrgharidus ning need, mis ühendavad õppimist ja tööd;
• 8 tundi 36-tunnise nädala jooksul ohtlike või kahjulike ettevõtete töötajatele töötingimused, 30-tunnise nädalaga – 6 tundi;
• 12 – 36-tunnise töönädalaga mõõdukate töötingimustega ettevõtete töötajatele.

Vastavalt Artikkel 97 Kõnealuse seaduse kohaselt on ületunnitöö või ületunnitöö ületunnitöö tegemine kehtestatud ajakava ja normid. Töötlemise algatajaks on juhtkond.

Töötlemise juurutamise põhimõtteid paljastavad küsimused on reguleeritud Artikkel 99 sellest koodist. Vastavalt kõnealuse artikli sisule ei saa mitmel juhul töötajat elluviimisse kaasata üle aja vastu teie tahtmist. Töötaja nõusolek ületundide tegemiseks vormistatakse kirjalikult ja pitseeritakse tema isikliku allkirjaga.

Töötaja töötlemisse kaasamise põhjused võivad olla järgmised:

• Kui on tungiv vajadus lõpetada oluline töö, mis oli varem alustatud, kuid jäi tootmisega seotud põhjustel lõpetamata;
• mehhanismide ja ehitiste sundremondi käigus, mille rike võib kaasa tuua tööprotsessi globaalse peatamise;
• Asendustöötaja mitteilmumisel, kui töö on pidev.

Seadusega on tööandjal õigus kohustada töötajat tegema ületunnitööd ilma tema kirjaliku nõusolekuta, kui töötaja osalemine on vajalik:

• Operatiivtegevuses katastroofi ärahoidmiseks ja hädaolukorra ohu kõrvaldamiseks;
• Häirete kõrvaldamiseks soojusenergia, sooja ja külma vee, maagaasi tarnimisel;
• Kodanike elude päästmise korral sõjaseisukorra või erakorralise seisukorra alusel.

Kõigil muudel juhtudel töötajate sundimine taaskasutusse on vastuvõetamatu. Ületunnitöö määramine mis tahes alusel ei ole rasedate ja alaealiste töötajate puhul seaduslik.

Nagu teisedki föderaalseadused, tehakse ka kehtivas Vene Föderatsiooni tööseadustikus regulaarselt vajalikke muudatusi. Viimased muudatused käesoleva seaduse töötlemise nüansse reguleerivates sätetes, esitatud 19. juunil 2017. Muudatusdokument oli föderaalseadus "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta".

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sisse viidud muudatustega määratakse kindlaks ületunnitöö ja lisatundide arvestuse reeglid. Samas selgitatakse, et töötlemise eest tasu tuleks tõsta.

Venemaa tervishoiuministeerium teeb ettepaneku lubada tööandjatel suurendada suitsetajatest töötajate tööaega proportsionaalselt suitsetamispausidele kuluva ajaga. See võimalus on ette nähtud tervishoiuministeeriumi tubakavastases kontseptsioonis aastateks 2017–2022.

Pikendatud tööaeg suitsetajatele

Kui tõhus ja teostatav saab olla tervishoiuministeeriumi pakutud suitsetamisvastane meede? FBA "Tänapäeva majandus"ütles riigiduuma saadik, endine Vene Föderatsiooni peasanitararst Gennadi Oništšenko.

"Tubaka suitsetamine on mitmekülgne pahe, mille vastu ei saa võidelda ainult ühe, isegi kõige tabavama tõhus viis. Kõik juba tehtud otsused on vaja terviklikult ellu viia. See kehtiv seadus, mida ei rakendata korralikult. See on elektrooniliste sigarettide – aurustite – keeld, mis on rahvusvahelise ja meie riikliku tubakakuritegeliku maffia uus toode. See on riigi poolt seadustatud kuritegu oma rahva vastu – kahjuks mitte ainult meie riigis. Siis mõjub muidugi tööpäeva pikendamise meede. Sest suitsetajad veedavad tegelikult palju aega suitsetamisele.

Kui tööpäevale, mis kõigil on, lisame veel ühe tunni ja mõnel isegi poolteist tundi, mille suitsetajad suitsuruumides veedavad, siis ilmselt mõtleb keegi veel kord, kas tasub seda aega endalt ära võtta. .

Kuid see ei ole ikkagi probleemi lahendus. Samuti pole probleemi lahendus üsna eksootiline ettepanek keelata pärast 2014. aastat sündinud lastele sigarettide müük. Kuigi see idee on mõistlik. See seisneb selles, et põlvkondade ette tõmmatakse mingi seadusandlik joon, mis on selle narkomaania sündroomi omandamise ja sellest tulevikus ülesaamise algusest peale puhas. Aga kui me juba vastuvõetut ellu ei vii, siis muutub tervishoiuministeeriumi pakutud meede suitsetajate tööpäeva pikendamiseks farsiks,” ütleb Gennadi Oništšenko.

Suitsetavatel töötajatel kulub suitsetamispausidele päevas tund kuni poolteist tundi tööaega

Erikategooria töötajad

"Muidugi on kaitse olemas tööõigused sealhulgas standardiseeritud tööpäev. Kuid siin räägime sellest, et suitsetajad veedavad osa oma tööpäevast väljaspool tööd. tööalased kohustused, selgitab Venemaa tubakavastase koalitsiooni kaasesimees Daria Khalturina. – Tegelikult on kõik tööprotsessisisesed suhted igal juhul ettevõttesisesel tasandil tööandja ja töötaja poolt reguleeritud. Tervishoiuministeerium teeb omalt poolt vaid ettepaneku seadustada tööandja õigus pikendada tööpäeva proportsionaalselt suitsetamispausidele kulutatud ajaga. See tundub üsna õiglane. Pealegi pole miski võimatu. Nüüd kinnitatakse Tervishoiuministeeriumi tubakavastane kontseptsioon aastateks 2017-2022 ning kogutakse ekspertarvamusi. Kui seda meedet peetakse tõhusaks sammuks võitluses suitsetamise vastu, võetakse see tõenäoliselt vastu seadusandlikul tasandil.

Tervishoiuministeeriumi seisukoht selles küsimuses on tema sõnul seotud osakonna võtmeülesandega - võitlusega tervisekaitse eest. „Siin on oluline mõista, et Tervishoiuministeerium on organisatsioon, mis vastutab tervise kaitsmise ja väga tõsiste eelarvevahendite eraldamise eest muuhulgas suitsetamisest põhjustatud haiguste vastu võitlemiseks. Pole saladus, et suitsetamine suurendab oluliselt vähki ja südame-veresoonkonna haigustesse haigestumise riski. Tervishoiuministeerium juhindub riskide vähendamise vajadusest, mistõttu pakkus välja selle meetme,” märgib Daria Khalturina.

Tervishoiuministeeriumi tubakavastane kontseptsioon

Varem sai teatavaks, et tervishoiuministeeriumi välja töötatud tubakavastane kontseptsioon aastateks 2017–2022 näeb ette mitmeid meetmeid, mis peaksid vähendama tubaka suitsetamise atraktiivsust Venemaa elanike seas. Eelkõige tehakse ettepanek lubada suurendada suitsetavate töötajate tööaega, tõsta pidevalt tubakatoodete määrasid, et viia need lõpuks WHO Euroopa regiooni riikide maksustamise tasemele, kehtestada maks. peal Jaemüügi tavalised ja elektroonilised sigaretid 10% kaupade hinnast koos laekunud vahendite suunamisega piirkondlikesse eelarvetesse. Tubakavastase kontseptsiooni eesmärk on vähendada suitsetajate arvu riigis.

Nüüd pikendavad mõned tööandjad juba individuaalselt suitsetajatest töötajate tööpäeva. Keskmiselt peavad sellised töötajad olema tööl umbes tund kauem kui nende mittesuitsetavad kolleegid. See otsustatakse ettevõtte tasandil – näiteks sõlmides selleks täiendavaid kokkuleppeid tööleping või lihtsalt ettevõtte sisemist rutiini reguleerivate dokumentide tasemel.

Daria Khalturina sõnul tuleb olla valmis selleks, et see meede puutub kokku suitsetajate ja oma õiguste vabaduse eest võitlejate võimsa lobiga. "Loomulikult ei ole see meede suitsetajate ja suitsetajate õiguste aktivistide seas eriti populaarne. Aga nagu öeldakse, võitluses inimeste elude eest on kõik vahendid head,” resümeerib ekspert.