Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72.2 on seisakud töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel. Mida täpselt nende põhjuste all mõeldakse, ei koodeksit ega muud regulatsiooni õigusaktidära seleta. Majandusteooria ja äripraktika põhjal:

• korralduslikud põhjused hõlmavad näiteks likvideerimist, ühinemist või jagunemist struktuurijaotused ettevõtted;
• tehnoloogilisteks põhjusteks võib pidada uute või muudatuste sisseviimist olemasolevaid meetodeid toodete tootmine;
• tehnilist laadi põhjused on näiteks tootmisseadmete rike, asendamine või moderniseerimine;
• majanduslikku laadi põhjusteks võib nimetada kurikuulsat finantskriisi, ettevõtte rasket finantsolukorda jne.

Olenemata ettevõtte tegevuse katkemise põhjusest (väline või sisemine), arvestatakse kõiki seisakuid tööandja või töötaja süül (vt joonis 1).

Skeem 1

Seisaku põhjused

Pange tähele, et kõik vahejuhtumid, mis põhjustavad seisakuid, võivad juhtuda kellegi süül. Mõelge näiteks seadmete rikkele. Kui töötaja rikkus seadme ohutusreegleid või töötingimusi, mis tõi kaasa selle rikke, on seisak kindlasti töötaja süü. Seadmed võivad aga rikki minna nii tööandja süül (kui ta näiteks rikkus nende paigaldamise reegleid) kui ka töösuhte pooltest mitteolenevatel põhjustel (näiteks tööandja süül) tootja, kes tegi seadme valmistamisel vea).

Vaatleme üksikasjalikumalt kõigi ülaltoodud seisakute tagajärgi.

Tööseisakuid tööandja süül

Valmistame ette dokumendid

Seadme rikke korral ja muudel juhtudel, kui töötaja ei saa oma tööülesannete täitmist jätkata, on ta kohustatud teavitama oma vahetut juhti või muud tööandja esindajat seisaku algusest (TÜ § 157 4. osa). Vene Föderatsiooni koodeks). Kuigi seadustiku kehtiv redaktsioon ei nõua töötajalt kirjaliku teatise koostamist, soovitame seda teha, et vältida edaspidiseid vaidlusi seisaku ajal töötasu arvutamisel (vt näide 1).

Näide 1

Pange tähele, et tööseisaku algus- ja lõpuajad peab fikseerima tööandja. Tavaliselt koostatakse selleks vastav korraldus (vt näide 2).

Seisaku fakti saab fikseerida ka muude dokumentidega, mille ettevõte koostab iseseisvalt, võttes arvesse oma dokumendivoogu (memod, seisakuarvestuse lehed jne).

palk"

Tööandja põhjustatud seisaku eest tasutakse vähemalt kaks kolmandikku keskmisest palgad töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 1. osa). Ettevõte võib aga kehtestada seisaku eest ka suurema summa. Need tagatised on ette nähtud organisatsiooni töö(kollektiiv)lepingus või kohalikus normatiivaktis.

Seisakuaja tasu määramisel ärge unustage, et tööandjad, kes ei ole keeldunud tööstuslepinguga liitumast, peavad arvestama ka selle sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 45 ja 48).

Näide 3

Venemaa kaitsespordi ja -tehnilise organisatsiooni - ROSTO (DOSAAF) organisatsioonide tööstuse kokkulepe aastateks 2008-2010 näeb ette, et mittevastavuse korral tööalased kohustused tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine palk, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Tuletame meelde, et artikli 139 kohaselt Töökoodeks Vene Föderatsioonis võetakse keskmise palga arvutamisel arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud maksete liike (vt diagramm 2). Keskmise töötasu arvutamise korra erisused on omakorda sätestatud Vabariigi Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjas (edaspidi määrus nr 922). ).

Skeem 2

Tööandja poolt põhjustatud seisaku eest tasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Näide 4

Ahenda saadet

Autojuht A.I. Mihhalkov ei töötanud 1. detsembrist 2008 kuni 21. detsembrini 2008 (15 tööpäeva) tööandja poolt põhjustatud seisaku tõttu.

Arvutame seisaku ajal tasumisele kuuluvate maksete summa tingimusel, et:

• arveldusperiood 1. detsember 2007 kuni 30. november 2008 (250 tööpäeva) töötas töötaja täies mahus;
• arveldusperioodi maksed olid:
  • palk - 180 000 rubla. (RUB 15 000 × 12 kuud);
  • boonused - 35 000 rubla. (mais 2008 - 20 000 rubla, august 2008 - 15 000 rubla).

Makse seisaku eest = 860 rubla. × 15 töötajat päevadel × 2/3 = 8600 hõõruda.

Kas seisakud töötavad?

Üsna levinud on eksiarvamus, et töötajad ei pea jõudepäevadel tööl käima. Seega, kui me hoolikalt uurime tööseadustikku, selgub, et seisakud ei kehti seaduslikult pakutava puhkuse kohta. Fakt on see, et puhkuse liigid on pausid tööpäeva jooksul, igapäevane puhkeaeg, nädalavahetused ja pühad, puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107). Ja kuigi töötajad ei täida seisaku ajal oma tööülesandeid, on neil kohustus oma töökohal viibida.

Tööandja põhjustatud seisakud märgitakse Tööajaarvestusse tähekoodiga “RP” või digitaalkoodiga “31” (Riigi Statistikakomitee määrus 5. jaanuarist 2004 nr 1 “Esmase õppe ühtsete vormide kinnitamise kohta” raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise kohta”, edaspidi otsus nr 1).

Pange tähele, et töö peatamine on tingitud sellistest asjaoludest nagu tõsine finantsseisundit tarnijate lepinguliste kohustuste organiseerimine või täitmata jätmine (näiteks tooraine tarnetähtaegade rikkumine) loetakse tööseisakuks tööandja süül.

Kui töötaja on süüdi...

Töötaja süül tekkinud seisakuid ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 3. osa). Ajatabelil märgitakse sellise seisaku periood tähtkoodiga “VP” või digitaalkoodiga “33” (resolutsioon nr 1).

Tavaliselt juhindutakse töötaja süü tuvastamisel tööseisakuga lõppenud juhtumis peatüki 39 normidest. Materiaalne vastutus Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötaja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 239 kohaselt ei saa töötajat süüdistada, kui kahju tekkis järgmistel põhjustel:

• vääramatu jõud;
• tavaline majanduslik risk;
• hädaolukord või vajalik kaitse;
• tööandja poolt töötajale usaldatud vara hoidmiseks sobivate tingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine.

Veelgi enam, tööandja on enne isiku süü kohta otsuse tegemist kohustatud looma tekitatud kahju suuruse ja põhjuste väljaselgitamiseks komisjoni ja läbi viima spetsiaalse kontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). ).

Ahenda saadet

Vastavalt artikli 401 lõikele 3 Tsiviilkoodeks RF vastupandamatu jõud - need on antud tingimustel erakorralised ja vältimatud asjaolud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. a otsuse nr 52 (edaspidi resolutsioon nr 52) lõikele 5. normaalne majanduslik risk võib omistada töötaja tegevusele, mis vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele, kui eesmärki ei olnud võimalik teisiti saavutada, töötaja täitis talle pandud ülesandeid nõuetekohaselt töökohustused, näitas üles teatud hoolt ja ettenägelikkust, võttis kasutusele abinõud kahju ärahoidmiseks ning riskiobjektiks oli materiaalne vara, mitte inimeste elu ja tervis. See tähendab, et uute tööviiside katsetamisel on normaalne majanduslik risk võimalik, loomulikult kõikidel ülaltoodud tingimustel.

Absoluutne vajadus viitab isiku poolt seadusega kaitstud huvide kahjustamisele, et kõrvaldada oht, mis otseselt ohustab selle isiku või teiste isikute isiksust ja õigusi, samuti ühiskonna või riigi seadusega kaitstud huve, kui seda ohtu ei saaks kõrvaldada muul viisil ja kui tekitatud kahju on välditavast kahjust väiksem (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 2.7).

Vajalik kaitse - see on kaitsja või teiste isikute isiksuse ja õiguste, seadusega kaitstud ühiskonna või riigi huvide kaitsmine sotsiaalselt ohtliku ründe eest, kui see rünnak oli seotud kaitsja või teise isiku eluohtliku vägivallaga. või sellise vägivalla vahetu ohuga. See määratlus on esitatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 37 lõikes 1.

Määruse nr 52 lõige 5 ütleb, et tööandja poolt töötajale usaldatud vara hoidmiseks sobivate tingimuste tagamise kohustuse täitmata jätmine, võib olla aluseks tööandja nõuete rahuldamisest keeldumisel, kui see oli kahju põhjustajaks.

Kas lähetatud töötajale tuleb maksta päevaraha, kui seisak oli tema süü? Rostrud leiab, et töötajale tuleks maksta päevaraha kõikide töölähetuses viibitud päevade eest. Fakt on see, et päevarahad ei ole tasu töö eest, see tähendab, et need ei ole seotud töötasuga, vaid on kompenseeriv iseloom. Seetõttu ei saa nende maksmist muuta sõltuvaks töötaja tegelikust tööülesannete täitmisest (Rostrudi 30. aprilli 2008. aasta kiri nr 1024-6).

Pangem tähele, et mõne töötajate kategooria puhul ei kehti loomingulise “seisaku” aeg seisakute puhul. Pealegi saab sellise “puhkuse” eest tasuda kollektiivlepingus, kohalikus määruses või kehtestatud korras tööleping(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 5. osa). Selliste isikute nimekiri kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 28. aprillist 2007 nr 252. Me räägime loomingulised töötajad rahalised vahendid massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud.

Süüdlasi pole olemas – on ohvreid

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäär, palk ( ametlik palk), arvutatakse proportsionaalselt seisakutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 2. osa).

Nagu näha, siis seadusandja “säästetas” tööandjaid neist sõltumatute seisakute tekkimisel. Tõepoolest, sel juhul on töötajatele tehtavad väljamaksed palju väiksemad (vt diagramm 3), kui peaks kogunema tööandja põhjustatud seisakute eest, kuna hüvitisi ja ergutusmakseid arvutusse ei võeta.

Skeem 3

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasu arvestamisel arvesse võetud maksed

Näide 5

Ahenda saadet

Kasutame näite 3 andmeid, võttes arvesse asjaolu, et:

• seisakud tekkisid tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• seisakuid makstakse kahe kolmandiku palga alusel, mis arvutatakse proportsionaalselt seisakutega;
• seisakukuul (detsember 2008) 23 töölist. päevadel

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisakud märgitakse Tööajalehele tähtkoodiga “NP” või digitaalkoodiga “32” (resolutsioon nr 1).

Juhime tähelepanu, et seisakuteni viinud asjaolud, mis ei sõltu tööandjast ja töötajast, peavad olema kinnitatud asjakohaste dokumentidega (Eriolukordade Ministeeriumi, politsei jm tõendid).

Ajutine üleviimine teisele tööle

Tegevuse peatamine võib olla põhjuseks töötaja ilma tema nõusolekuta üleviimiseks kuni üheks kuuks sama tööandja juures sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööle. Me räägime siin hädaolukordadest põhjustatud seisakutest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 osad 2 ja 3).

Erakorralised asjaolud on: loodus- või inimtegevusest tingitud katastroofid, tööstusõnnetused, tööstusõnnetused, tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärin, epideemiad või episootiad ja muud juhtumid, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Juhime tähelepanu, et üleviimine madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Lisaks makstakse töötajale tasu vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalamale kui keskmine töötasu eelmises tööülesannete täitmise kohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 4. osa).

Haiglamaksete omadused

Ajutise puude hüvitist tegevusetusperioodi eest makstakse selle aja jooksul töötasu suuruses. Sel juhul ei tohiks maksed ületada hüvitiste summat, mille alusel töötaja oleks saanud üldreeglid(29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste andmise kohta" artikli 7 punkt 7, edaspidi seadus nr 255 -FZ):

Endiselt võib kohata arvamust, et kui töötaja haigestub tegevusetusperioodil (st pärast organisatsiooni tegevuse peatamist), siis ajutise puude hüvitisi talle ei maksta. Väidetavalt osutab sellele seaduse nr 255-FZ artikli 9 lõike 1 lõik 1.

Dokumendi fragment

Ahenda saadet

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 9 lõike 1 lõik 1

1. Kindlustatud isikule ei määrata ajutise puude hüvitisi järgmiste perioodide eest:

1) töötaja töölt vabastamise ajaks koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või väljamaksmata vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon, välja arvatud juhul, kui töötaja on iga-aastase tasulise puhkuse ajal kaotanud töövõime haiguse või vigastuse tõttu.

Meie arvates ei ole see seisukoht õige. Tõepoolest, kuni 1. jaanuarini 2007 kehtis “Riikliku sotsiaalkindlustuse toetuste andmise korra eeskiri” (kinnitatud Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 12. novembri 1984. a otsusega nr 13 -6), kus oli kirjas: kui puue tekkis ajutise töötamise katkestamise ajal, siis toetusi selle peatamise ajal ei väljastata. See resolutsioon kaotas aga tegelikult kehtivuse seaduse nr 255-FZ jõustumise tõttu, kus seisaku ajal hüvitiste maksmise kord on kehtestatud artikli 7 lõikega 7.

Seaduse nr 255-FZ punkti 9 alapunkt 9 räägib sellest töölt vabastamise periood . Kes ütles, et seisak on selline periood? Ettevõtte tegevuse peatamise ajal jätab töötaja ainult oma kohustused täitmata tööfunktsioon , kuid see ei tähenda sugugi, et ta töölt vabastatakse.

Seega arvutatakse seisaku ajal ajutise puude hüvitised järgmises järjekorras:

1. Esiteks määratakse seisaku eest tasu suurus vastavalt tööseadustiku artiklile 157 ja määrusele nr 922.
2. Seejärel arvutatakse hüvitise suurus vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ ja kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanikele ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamise korra eeskirjadele, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 dekreediga nr 375, võttes arvesse tööstaaži ja kehtestatud ajutise puude hüvitiste maksimumsummat föderaalseadus FSS järgmise eelarveaasta eelarve kohta.
3. Selle tulemusena valitakse lõigetes 1 ja 2 nimetatud summadest väiksem.

Näide 6

Ahenda saadet

Juht D.A. Ivanov tõi haigusleht. Ajutise töövõimetuse periood - 12.08.2008 kuni 12.11.2008 (4 tööpäeva) langes kokku tööandja poolt põhjustatud seisakutega.

Arvutame töötajale haigestumise ajal makstava väljamakse summa tingimusel, et:

• töötaja kindlustusstaaži pikkus on 12 aastat;
• maksimaalne suurus ajutise puude hüvitised 2008. aastaks - 17 250 rubla;
• seisakuid makstakse kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast;
• arvestusperiood - 1. detsembrist 2007 kuni 30. novembrini 2008 (250 tööpäeva ja 366 kalendripäeva) töötas töötaja täies mahus;
• arveldusperioodi maksed olid:
• palk - 240 000 rubla. (RUB 20 000 × 12 kuud);
• boonused - 35 000 rubla.

1. Arvutame välja maksesumma (alates 12.08.2008 kuni 12.11.2008) seisaku eest:

Makse seisaku eest = 1100 rubla. × 4 töötajat päevadel × 2/3 = 2933 rubla 33 kopikat

2. Nüüd arvutame välja hüvitiste summa, mida töötaja saaks üldreeglite kohaselt:

Hüvitise summa = 751 hõõruda. 37 kopikat × 100% × 4 kalendrit. päevadel = 3005 rubla 48 kopikat

Hüvitise suurus kogu ajutise puude perioodi eest, mis arvutatakse üldreeglite järgi, võttes arvesse seadusega kehtestatud piirmäära, määratakse 2225 rubla 81 kop.(3005 rubla. 48 kopikat > 2225 rubla. 81 kopikat).

Seega on hüvitise suurus seisaku ajal kogu ajutise puude perioodi eest võrdne

2225 rubla 81 kop.(RUB 2933 33 kopikat > RUB 2225 81 kopikat).

Kui organisatsioonil on paremad ajad, siis saate töötajate koondamise või oma kuludega puhkuse võtmise asemel korraldada seisakuid.
Kuidas seda teha? Mida tuleb arvestada? Kuidas seisakuid tasutakse? Neid ja muid küsimusi käsitleme artiklis. Muide, kõiki vastuseid tööseadustikust ei leia.

Kuidas korraldada lihtsat

Seisakud on ajutine töö peatamine. Selle põhjused võivad olla mitte ainult majanduslikud, vaid ka tehnoloogilised, tehnilised või organisatsioonilised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa).

Majanduslikel põhjustel seisakud reeglina ei sõltu ei tööandjast ega töötajast. Tõsi, kohtunikel on erinev arvamus. Nad usuvad, et ühiskonna negatiivne finantsseisund (tellimuste puudumine) on rahaline (äriline) risk üksuste vahelistes suhetes. ettevõtlustegevus, viitab seega tööandja otsesele süüle (Vladimir piirkonnakohtu 31. oktoobri 2013. a määruskaebus nr 33-3566/2013). Igal juhul peab tööandja tõendama seda õigustavate asjaolude olemasolu (vt Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punkt 17).

Tehnilised seisakud võivad tekkida:

• tööandja süül (kui tööandja, omades kõiki vajalikke andmeid, viivitab tahtlikult seadmete remont),
• töötaja süül (masin purunes),
• ei töötajast ega tööandjast mitteolenevatel põhjustel (remonti ei saa alustada varuosade hilinemise tõttu).

Sõltuvalt seisaku tüübist on Vene Föderatsiooni tööseadustikus ette nähtud seisakuaja eest erinevad maksesummad. Alati ei ole võimalik kindlaks teha, kas süüdi on tööandja või tekkis seisak kummastki töölepingu poolest mitteolenevatel põhjustel. Pealegi pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ammendavat seisaku põhjuste loetelu.

Üsna sageli ei saa raamatupidajad aru, mis vahe on lõtku ja seisaku vahel. Need on kaks erinevat mõistet ja neid reguleerivad erinevad tööseadustiku artiklid. Eelkõige töölt puudumise aja osas on see aeg, milleks töötaja tööd ei peata. See tekib siis, kui tööandja ei võimalda töötajatele tööaega või kui see ei sõltu ei töötajast ega tööandjast (näiteks loodusõnnetuse tagajärjel, ilmastikutingimuste tõttu, mille tõttu töötaja ei saa tööle ja tööandja ei saa tööle jõuda). toimetage see töökohta)

Milliseid dokumente pean seisaku ajal täitma?

Korrektne registreerimine on tingimus, et tööta jäänud aeg tasutakse seisakuna. Seda korda ei ole seadusega kehtestatud. Praktikas vormistatakse seisaku kehtestamine enamasti tööandja kirjaliku korraldusega (juhisega). Sellise tellimuse jaoks puudub ühtne vorm. See on koostatud mis tahes kujul.

Töötajate tööõiguste maksimaalse järgimise tagamiseks peaks see korraldus (juhend) näitama:

• kelle suhtes seisakuid tutvustatakse (kogu organisatsioon, selle filiaal, osakond, konkreetne töötaja jne);
• seisaku kehtestamise põhjused (kuna vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punktile 17 N 2 „Vene Föderatsiooni kohtute tööseadustiku taotluse kohta Vene Föderatsiooni,“ seisakuaja kehtestamise põhjuste olemasolu tõendamise kohustus lasub tööandjal);
• seisaku algus- ja lõppajad;
• seisakuaja tasu suurus (mis ei tohi olla väiksem kui kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast);
• kus töötajad asuvad seisaku ajal (oma töökohal või vabanevad vajadusest tööl viibida). Tuleb märkida, et küsimust, kas töötajad peaksid tööandja süül seisaku ajal töökohal viibima, tööseadusandlus otseselt ei reguleeri. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 107 kohaselt ei kehti seisakud puhkeajale. Seetõttu peavad töötajad formaalselt tööandja süül seisaku ajal oma töökohale jääma. Siiski näib, et tööandja võib anda korralduse (juhise), mis lubab töötajatel sel perioodil töökohalt puududa.

Lisaks tellimusele tuleb täita järgmised dokumendid:

• seisakuaktid - aktil puudub ühtne vorm, see on koostatud mis tahes kujul.
• osakonnajuhataja märgukiri ettevõtte direktorile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 4. osa). Märkus näitab seisaku alguse kuupäeva ja kellaaega, selle kestust (kui see on teada), seisaku põhjuseid jne.
• ajaleht seisakujälgedega. Ettevõte võib kasutada ühtset aruandevormi, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1, või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Seisaku tähistamiseks kasutatakse järgmisi tähe- või numbrikoode:

• “RP” või 31 - seisakud tööandja süül;
• “NP” või 32 - seisakud tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• “VP” või 33 - seisakud töötaja süül.

Ajalehele tuleb märkida töötamata aja kestus tundides ja minutites. Samuti on oluline seisakuperiood õigesti määratleda, sest sellest sõltub makse suurus.

Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda tööandja kohustust kooskõlastada seisaku kehtestamise korraldus ettevõtte ametiühinguorganisatsiooniga. Kuid tööandja peab sellest tööturuametit teavitama. Seda tuleb teha kirjalikult. Pärast seisakuotsuse tegemist on selleks ette nähtud kolm tööpäeva (Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse N 1032-1 "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artikli 25 punkt 2). Rostrud usub, et tööturuametit on vaja teavitada ainult siis, kui kogu ettevõtte tootmine peatatakse (19. märtsi 2012. a kiri N 395-6-1).

Kuidas jõudetundide eest maksta

Tööseadustik kehtestab seisakuaja eest teatud tasusummad. Ettevõttel on õigus iseseisvalt kehtestada muid, näiteks kõrgendatud maksemäärasid. Seadus ei piira nende suurust. Tasu suurus võib olla kindlaks määratud töö- või kollektiivlepingus.

Seisaku eest tasumise kord sõltub sellest, kelle süül see juhtus:

• Tööandja - makstakse vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 1. osa),
• Töötaja - ei tasustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 3. osa);
• Töötajale ega tööandjale ei maksta - vähemalt 2/3 töötaja tariifimäärast või palgast, mis arvutatakse proportsionaalselt seisakutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 2. osa).

Kuidas maksta tööseisaku eest tööandja süül

Kui seisaku põhjuseks oli tööandja süü, makstakse seda 2/3 töötaja keskmisest töötasust.

Keskmine töötasu tuleb määrata vastavalt:

• alates Art. 139 tööseadustik;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjadega (edaspidi keskmise töötasu eeskirjad).
• Kui seisak kestis mitu tööpäeva, määratakse seisaku eest tasu, korrutades keskmise päevatöötasu seisakupäevade arvuga ja 2/3-ga (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Kaaluge töötasu arvestamist tööandja süül seisaku eest.

Näide 1. Insener Petrov A.I. ei töötanud 08.01.2016 kuni 21.08.2016 (15 tööpäeva) tööandja poolt põhjustatud seisaku tõttu. Arvutame seisaku ajal tasumisele kuuluvate maksete summa tingimusel, et:

• seisakuid makstakse 2/3 töötaja keskmisest palgast;
• Töötajal on 40-tunnine viiepäevane töönädal. Palk - 24 500 rubla.
• arveldusperiood 08.01.2014 kuni 31.07.2015 (250 tööpäeva) töötas töötaja täies mahus;

Arveldusperioodi maksed olid:

palk - 294 000 rubla. (RUB 24 500 x 12 kuud);

boonused - 10 000 rubla. mais 2015;

Arveldusperioodi palk oli 294 000 + 10 000 = 304 000 rubla.

Töötaja keskmine päevapalk on 1216 rubla. (304 000 RUB: 250 tööpäeva).

Seisaku ajal peate koguma = 1216 x 15 töötajat. päevadel x 2/3 = 12 160 hõõruda.

Muide, töötajate kasuks tööseisakute ajal tehtavad maksed ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi terminoloogia (artikkel 164) mõistes kompenseerivad ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga artikli 1 punkti 1 alusel. 210, art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Tasu mitmetunnise seisaku eest

Mitmetunnise seisakuaja keskmise töötasu arvutamise kord sõltub töötaja tööaja arvestusmeetodist - igapäevase või kumulatiivse:

• kui töötajal on summeeritud tööajaarvestus, määratakse keskmine töötasu keskmise tunnitasu alusel (keskmise töötasu eeskirja p 13).
• päevade kaupa töötundide kajastamisel on vaja arvutada keskmine päevapalk (keskmise töötasu eeskirja punkt 9).

Näide 2. Töötajal on päevane töögraafik ja 40-tunnine viiepäevane töönädal. Töötaja palk on 30 000 rubla. Kuidas maksta mitmetunnise tööseisaku eest tööandja süül?

Töötaja Trifonov A.V. 6. augustil 2016 ei saanud kaks tundi tööle asuda tööandja süül, kes ei tarninud õigel ajal komponente.

Iga kuu saab töötaja klassi eest lisatasu fikseeritud summas 5000 rubla.

Seisakuperioodi keskmise töötasu määramiseks peate arvutama Trifonov A.V. keskmise päevapalga. (Keskmise töötasu määrustiku punkt 9).

Töötaja palk arveldusperioodi eest on 420 000 rubla. [(30 000 RUB + 5000 RUB) x 12 kuud].

Arveldusperioodil töötatud päevade arv on 245.

Töötaja keskmine päevapalk on 1714,29 rubla. (420 000 RUB: 245 tööpäeva).

Teisendame jõudetunnid tööpäevadeks. Saame 0,25 orja. päevadel (2 tundi: 8 tundi/tööpäev).

Makske seisakute eest ettevõttele Trifonov A.V. summas 285,72 rubla. (2/3 x 1714,29 RUB x 0,25 tööpäeva).

Kuidas maksta seisaku eest, kui keegi pole süüdi

Näide 3. Kasutame näite 1 tingimusi, kuid oletame, et seisak viidi sisse tööandjast või töötajast mitteolenevatel põhjustel.

Sellises olukorras makstakse seisaku eest A.I.Petrov. vähemalt 2/3 ulatuses töötasust, arvestatuna proportsionaalselt seisakutega.

Oletame, et ühes kuus on seisakuid 21 tööpäeva. Kuna Petrovi palgaks on määratud 24 500 rubla, on 2016. aasta maikuu lisatasu 10 000 rubla ja seisakuperiood oli 15 tööpäeva, siis seisaku ajal saab ta 16 428,57 rubla. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 tööpäeva).

Tööseadustik ei keela töötajat ilma tema nõusolekuta seisaku korral kuni üheks kuuks teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2). Kirjalik nõusolek on vajalik vaid juhul, kui ajutine töö eeldab madalamat kvalifikatsiooni.

Sellistes olukordades makstakse töötajale tasu vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalamale eelmise töökoha keskmisest töötasust. Art. Tööseadustiku artikkel 157 ei kehti, kuna töötaja ei ole "jõude", vaid töötab.

Kuidas maksta vahetusesisese seisaku eest? Tariifimäära (palga) tunniosa alusel. Kuidas määrata tunnitasu, kui töötajal on kindel palk?

Venemaa tervishoiuministeerium soovitab kasutada aasta keskmist töötundide arvu (2. juuli 2014 kiri N 16-4/2059436). Nende arv 2015. aastal 40 tunniga töötajatele töönädal on 164,25 tundi (1971 tundi: 12 kuud).

Näide 4. Töötajal on kindel palk. Vahetusesisese seisaku põhjus ei sõltu ei tööandjast ega töötajast.

Töötaja Kotov V.V. Ma ei saanud äkilise elektrikatkestuse tõttu oma vahetust lõpetada. Ehk siis 31.03.2016 oli töötaja jõude 4 tundi. Tema palk on 32 000 rubla. kuus. Muid makseid töötaja ei saa.

Seisaku põhjus ei sõltu ei tööandjast ega töötajast. Sellise seisaku aeg tuleb tasuda V.V.Kotovile. palga tunniosa alusel - 194,82 rubla. (32 000 RUB: 164,25 tundi). Seisakute eest tuleb töötajalt tasuda 519,52 rubla. (2/3 x RUB 194,82 x 4 tundi).

Kuidas maksta osalise tööajaga töötajale jõudeaega

Näide 5. Suvekuudel kuulutati organisatsioon jõude. Paljud organisatsiooni töötajad tegutsevad osalise tööajaga töötajatena. Kas tööandja peaks maksma palka osalise tööajaga töötajatele, kui nad saavad palka oma põhitöökohalt?

Võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287, artikli sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 kehtib ka osalise tööajaga töötajatele (Rostrudi kiri, 19. märts 2012 N 395-6-1). See järeldus leidis kinnitust ja kohtupraktika. Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu 28. mai 2012. a määruskaebuses asjas nr 33-1332 rahuldas kohus sundseisaku eest töötasu, lisatasude osalise tööaja eest, puhkusetasu väljanõudmise nõude. , moraalse kahju hüvitamine, kuna organisatsiooni töös esines seisakuid tööandja süül ja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt maksab seisakuid tööandja.

Kõik - õppige õigesti vormistama töösuhted töölevõtmisest vallandamiseni.

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Parim viis saavutada majanduslik efektiivsus palgatud meeskonna tööst - rütmiline ja pidev töö terve tööpäeva või vahetuse jooksul. Katkestused ja raskused tekivad siis, kui protsessi sujuv kulg katkeb ettenägematutel headel või mitte nii headel põhjustel. Kui rike tekkis juhtkonna loiduse või hooletuse tõttu, siis peab töötaja aru saama, et seda käsitletakse tööandja süül sunnitud seisakuna.

Mis on lihtne

Tähtis! Pidage meeles, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Kõik töö- ja puhkeaegadega seonduv on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 15–19. Kahjuks pole üheski neist seisakuajast selget määratlust. Lühikirjeldus selle kohta, mis seisak on ja kuidas selle ilmnemisel käituda, on mainitud artiklis. 72,2 TK. Napp täpsustus, et tegemist on ajutise tootmise peatamisega erinevatel põhjustel, enamasti objektiivse ja vastupandamatu iseloomuga, ei võimalda seda perioodi üheselt ei töö- ega puhkeaja arvele arvata.

Seisaku eest makstava tasu suurus sõltub suuresti selle esinemise süü tõendamisest. Seetõttu püüavad peaaegu kõik tööandjad, kui mitte vastutust töötajale veeretada, siis vähemalt tõestada, et juhtimisest ei sõltunud midagi. Aga arbitraaži praktika selles osas on vääramatu. Need hõlmavad tootmistõrke majanduslikke, tehnilisi ja organisatsioonilisi põhjuseid kui tööandja süüd. Poolte tahtest sõltumatud asjaolud tunnistatakse enamasti vääramatu jõuna katastroofide, katastroofide või sõjaliste tegevuste näol, mille olemasolu kinnitavad Kaubandus-Tööstuskoja dokumendid.

Täieliku tootmisvõimsuse puudumine tingitud majanduskriis Kohtud süüdistavad selles ka ettevõtte juhtorganit.

Kaudselt määrab koodeks direktori vastutuse vormi kahju eest, mis on tekkinud ebapiisavalt aktiivse ja kohusetundlik hukkamine Juhataja kohustused on lihtsad. Nii et lubab üldkoosolek osalejaid, et tuua hooletu juht distsiplinaarvastutusele ja nad isegi vallandada selle alusel.

Dekoratsioon

Välise seisundi halvenemine majanduslikud tegurid elementide hävitav mõju või tehnoloogilised probleemid, mis põhjustavad suutmatuse jätkata tööd nagu varem, põhjustavad iseenesest kahjusid. Sel juhul saab juhtkond kulusid vähendada, kui dokumenteerib õigesti tööandja süül sunnitud seisaku aja:

• Olles saanud mis tahes vormis teate töö katkestanud tingimuste kohta, peate tegema otsuse seisakuid võimalikult kiiresti välja kuulutada.
• Tehke kindlaks süüdlased (töötaja, tööandja ise või vääramatu jõud);
• Määrake kindlaks tähtajad; kui see pole võimalik, kuulutatakse peatamine tähtajatuks;
• Lahendage tootmisseisakutest mõjutatud töötajate kohaloleku probleem;
• Väljastage tellimus, see peab sisaldama kõiki ülaltoodud üksikasju ning soovitavalt selgitama ka makseviisi ja -summat (see sõltub põhjustest ja vastutajatest);
• Allkirja all tutvuge kogu meeskonnaga või selle osaga, mis on jäänud tööta.
• Paku mõjutatud töötajatele üleviimist vabu kohti keskmise palga säilitamine kogu tegevusetusperioodi jooksul.
• Osa töötajaid ilma nende nõusolekuta üle viia vabadele ametikohtadele, mis ei ole madalamad kui nende eelnev kvalifikatsioon, kuid mitte kauemaks kui kuuks ajaks. 72,2 TK.
• Kolme päeva jooksul teavitada tööturuametit, art 2 p. Seaduse 1032-1 föderaalseaduse artikkel 25. Seda tuleb teha, kui kogu ettevõte on töö täielikult peatanud; hilinemine võib maksta kuni 5000 rubla trahvi, art. 19.7 Haldusõiguserikkumiste seadustik.
• Märkused seisakuaegade kohta sisestage tööajalehele, vorm T-13. Arvestuskood valitakse sõltuvalt asjaoludest: tööandja süüd tähistatakse lühendiga RP või numbrikoodiga 31.
• Kui töövõimetus ei puuduta kõiki töötajaid, siis tuleb see vabas vormis aktides fikseerida ja seejärel tööajalehes kajastada.

Mida kiiremini ja hoolikamalt tööandja kõik dokumendid vormistab, seda rohkem raha firma palgalt kokku hoiab. Kui töötajaid ei teavitata ja nende tasu arvestatakse vähendatud summas, on tööinspektsiooni poole pöördumine vähim, mis võib ettevõtet ohustada. Samuti on ebaseaduslik nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist seisaku ajal, isegi kui nad on terve päeva tööl.

Suurim kahju seisakutest tekib ettevõttele, olenemata sellest, kas süüdi on tööandja.

Tööandja ei taha jõudeaega väljastada

Tõenäosus, et juhtkond keeldub võtmast meetmeid seisakuaegade vormistamiseks, on väga väike. Lõppude lõpuks kannatab tootmise peatamise tõttu kõige rohkem ettevõte. Teine probleem on see, et hoolimatud ülemused võivad püüda veenda töötajaid majanduslike raskuste ajal palgata puhkusele minema.

Juhtub, et seda poliitikat viib ellu palgatud ettevõtte juht, püüdes varjata lühinägelike otsuste tulemusi ettevõtte juhtimises. Meeskond saab end kaitsta, kirjutades asutajatele pöördumise palvega võtta ettevõtte juht distsiplinaarvastutusele tööandja süül sunnitud seisaku lubamise eest. Selle saab üle anda isiklikult osalejate või osanike koosoleku juhatajale või ametiühingu vahendusel.

Juhtimise omavoli, juhtorgani tegevusetusega kaubanduslik organisatsioon, võivad valitsusasutused valdkonna järelevalveks maha suruda tööseadusandlus: tööinspektsiooni, prokuratuuri ja isegi kohtu poolt. Peate lihtsalt meeles pidama, et valitsusasutused nõuavad tõendeid selle kohta, et töötajad on tööl ega saa tööandja süül täielikult töötada. Kollektiivkaebuse koostamine on teie enda õiguste kaitsmisel väga kasulik.

Tööandja süül seisaku ajal on töötajal õigus arvestada 2/3 palgast, miinimum, art. 157 TK.

Kuidas avaldust kirjutada

Kui seisakud tekivad globaalsete põhjuste tõttu (majandusšokid, katastroofid jne), ei vaja juhtkond täiendavat teavitamist. Kuid on olukordi, kus juhtkond lihtsalt ei saa probleemidest teada enne, kui alluvad neile aru annavad. Seda tuleb teha juhul, kui rike on lokaalne, õnnetus juhtub eraldi alal, puudub tooraine või materjal tööks, seadmed või kogu tootmine on pingevaba. Samuti tuleb teavitada, kui seisakud algasid töötaja süül.

Tööandja süül sundseisaku avaldusel puudub seadusega kehtestatud vorm ja see on seetõttu koostatud meelevaldselt. Õigem oleks aga sellisele dokumendile panna pealkiri “Aruanne”. Ükskõik, millise nime valite, peate selle sisse kirjutama mitu väga olulist punkti:

• kelle nimel on dokument koostatud, kus on märgitud ametikoht, täisnimi ja ettevõtte nimi;
• juhtunu kirjeldus;
• töö esimese peatuse aeg;
• põhjused ja väidetavad süüdlased;
• Kohustuslik on omada töötaja allkirja, samuti paberi vahetutele ülemustele üleandmise kuupäev ja kellaaeg.

Saate vaadata avalduse näidet meie veebisaidil ()

Ausalt öeldes tuleb öelda, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kohusta töötajaid seisaku algust kirjalikult deklareerima. Paberi koostamine on parem teha kahes eksemplaris, see on töötaja jaoks korrektsem ja rahulikum. Sellised toimingud on seda olulisemad, kui töö jätkamine on võimatu, kuna see kujutab endast ohtu elule ja tervisele. Lõppude lõpuks, Art. Tööseadustiku artikkel 214 lihtsalt kohustab kõiki töötajaid sellest kõrgemale juhtkonnale teatama.

Juhtkonnale allkirja vastu üle antud teade aitab töötajal oma süütust veelgi tõestada, samuti kinnitab tööandjaga õigeaegse kontakti fakti.

Töö jätkamine töötaja või teiste meeskonnaliikmete tervist ohustavates tingimustes ilma ülemustele teatamata või pärast seda on ebaseaduslik, art. 214 TK.

Kuidas makstakse?

Art toob kindluse küsimusele, kuidas tasutakse tööandja süül sunnitud seisakuid. 157 TK. Maksete suurus ja nende teostamise fakt sõltuvad suuresti asjaoludest:

Esimesed kaks punkti on kiirel uurimisel väga sarnased, kuid mitte sugugi samad. Neile, kes saavad ainult tariifimäärast koosnevat palka, pole tegelikult vahet, kelle süül probleem tekkis. Ükskõik, mis eelneb seisaku algusele, saavad meeskonna töötajad sama palju makseid.

Teine küsimus on ettevõtted, kes maksavad regulaarselt lisatasusid, toetusi ja lisatasusid vastavalt töötulemustele. Sel juhul on tööandja huvitatud töötajate veenmisest nende endi süütuses ja vääramatu jõu asjaolude mõjus. Lõppude lõpuks võimaldab see teil maksta kaks kolmandikku tariifimäärast ja see võib olla väga väike, võrreldes palgaarvestuse lõppsummaga.

Tööseadustik kehtestab ühtse lähenemisviisi keskmise palga arvutamiseks kõigil käesolevas dokumendis nimetatud juhtudel (tööseadustiku artikkel 139). Näiteks 2017. aasta augustis tekkis seisak. Palk on 10 000 rubla, igakuine lisatasu on 50% palgast. Arvutuste lihtsustamiseks võime eeldada, et viitlaekumiste summa ei ole viimase 12 kuu jooksul muutunud, siis makstakse 10 päeva seisaku eest:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 päeva*2/3 = 3412,97 rubla - tasu tööandja süül sunnitud seisaku eest;

10 000/12/12/29,3*10 päeva*2/3 = 2275,31 rubla – maksete summa, kui töö peatati meist mitteolenevatel põhjustel.

Nagu näete, on kiusatus tööandja maksetelt kokku hoida väga suur, nii et juhtkond nõuab igal võimalikul viisil, et neil poleks olnud võimalust asjaolusid mõjutada. Kui töötajatel tekib rahalise kahju taustal põhjendatud kahtlus tööandja aususes, aitab tööinspektsioon või kohus hinnata põhjuste tõsidust.

Mida töötaja teeb?

Mõned töötajad kipuvad ootamatu töökatkestuse korral olukorda lihtsustama. Olenemata seisaku põhjusest ja kestmisest (pool päeva või kuus kuud) on töötajal kohustus viibida kohapeal iga päev, töölepinguga ettenähtud aegadel. Ja kuigi seadustik seda otseselt ei ütle, ei sisalda see neid tunde seadusliku puhkeaja jooksul (tööseadustiku artikkel 107). Sellises olukorras tuleks teha järeldus: mis pole lubatud, see on keelatud.

Ausalt öeldes tasub öelda, et tööandja võib korralduses mainida kohustuse tööl viibida. Seal on tal õigus nii sundida teda paigale jääma kui ka lubada tal kogu selle aja kodus olla. Asjaolu, et korraldus ei viita vajadusele viibida ettevõtte territooriumil, ei anna luba töölt puududa. Töökohalt omavolilise lahkumise või alusetute järelduste tõttu puuduvate päevade korral ei tohiks töötaja olla üllatunud, et temast saab töölt puudumise tõttu vallandamise kandidaat, art. 81 TK.

Tööandja süül sunnitud seisaku ajal tootmises viibimise vajaduse võib tingida:

• hädaolukordade tekkimise tõenäosus, siis suudab kohapealne meeskond kõik negatiivsed tagajärjed kiiresti kõrvaldada või neid üldse ära hoida;
• võimalus, et seisaku põhjused kaovad ootamatult (näiteks ühendatakse elektrivarustus), mistõttu ei ole võimalik ette näha tööde jätkamise algusaega;
• tööandja lihtsalt ei kipu töötajatele töölt puudumise eest keskmist palka maksma.

Kõik töötajad, isegi kui nad ei suuda oma kohustusi täita tööfunktsioonid, peab jääma ettevõtte või selle struktuuriüksuse territooriumile, lahkuma töökoht nad saavad seda teha ainult siis, kui selline leeve on vormistatud seisakukorralduse või kollektiivlepinguga.

Vallandamine seisaku ajal: funktsioonid, hüvitis

Üsna pikka aega kestev tööandja süül sunnitud seisak sunnib alati meeskonnaliikmeid otsima uus töökoht. Kui selle tulemused osutuvad positiivseks, tekib küsimus, kuidas "vanast" tööandjast õigesti lahku minna. Sel juhul on kõige tõenäolisem kaks võimalust: oma soov (tööseadustiku artikkel 80) ja poolte kokkulepe (tööseadustiku artikkel 78).

Kõige sagedamini suhtub rasketesse majandusolukordadesse sattunud ettevõtte juhtkond mõistvalt töötajate püüdlustesse töökohta vahetada. Eriti lihtne on sellega nõustuda tööandjal, kui ta ei oota seisaku peatset lõppemist ega näe ette isegi ettevõtte likvideerimise võimalust. Seejärel sõlmivad pooled ülesütlemislepingu ja registreerivad töötaja ühel päeval.

Samuti on sagedased juhud, kui juhtkond sekkub ega anna etteteatamistähtajata tasumist, Art. 80 TK. Moraalsest seisukohast võib selle teo hukka mõista, kuid seadus on täielikult tööandja poolel. Kui töötaja ise otsustab lahkuda, on ta kohustatud sellest 14 päeva ette teatama, tööseisaku fakt seda aega lühendada ei saa. Probleem võib tekkida siis, kui kõigile töötajatele kuulutatakse välja tööandja süül sunnitud seisakud ning sellekohane korraldus lubab töötajatel töökohtadesse mitte ilmuda. Siis tekib olukord, kus pole lihtsalt kedagi, kellele kandideerida. Sellest olukorrast väljumiseks on mitu võimalust:

• saata kiri posti teel ettevõtte juriidilisele aadressile ja kõigile teadaolevatele aadressidele;
• vaata üle oma tööleping, kas see sisaldab tööandja e-posti aadressi ja saada sellele avaldus;
• leidke viis, kuidas kohtuda juhi või personaliesindajaga tootmisvälises keskkonnas ja veenda ühte neist dokumenti võtma.

Igal juhul algab kahenädalane arvestus alles järgmisest päevast alates kuupäevast, mil tööandja või tema esindaja kirja saabus. Riiklik tööinspektor aitab kaineks saada seaduslikku vallandamist takistavat “ülekaalulist” juhti. Juhtkond loeb kindlasti tema sõnumi läbi ja reageerib.

Sõltumata vallandamise põhjustest on maksete loend arvutamisel sama:

• Ülejäänud palk.
• Hüvitis puhkusepäevade eest.
• Võlg arvestatavate summade ülekulu eest.
• Ülejäänud hüvitise summad, kui see on kollektiivlepingus ette nähtud.

Seisakud on kõige ebameeldivam sündmus nii töötajale kui ka tööandjale. Lõppude lõpuks on viimane isegi tootmise peatamise korral sunnitud kandma rahalist kahju, eelkõige maksma meeskonnale 2/3 palgast. Vastastikune mõistmine ja soov võimalikult kiiresti töörütmi naasta aitavad rasket perioodi lühendada ja vähendada Negatiivne mõju töösuhete kohta. Ja peamine positiivne mõju on mõlema poole maksimaalsete jõupingutuste rakendamine töö jätkamiseks.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.

Lihtne

Seisakud on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2). Olenevalt seisaku põhjustest makstakse töötajale selle perioodi eest tasu või ei tasu. Tekib ülesanne kindlaks teha, millal tuleb töötajale seisaku eest tasuda ja millises summas seda teha.

Seisaku põhjused

Tööseadustikus on välja toodud kolm põhjust, miks seisakud võivad tekkida ():

• tööandja süül;
• töötaja süül;
• tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel.

menüüsse

Seisakute tasumine, summa arvutamise kalkulaator

Kui tööseisakus on süüdi tööandja, on töötajal selle perioodi eest õigus saada summat, mis arvutatakse järgmiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157):

Summa = keskmine päevapalk x 2/3 x päeva seisakuid

Kui seisakud tekkisid töötaja süül, ei ole süüdlasel õigust saada seisakuaja eest tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157).

KALKULAATOR seisakuaja tasu suuruse arvutamiseks saidil glavkniga.ru

Organisatsioon peatab ajutiselt töö: kui sageli seisakute eest maksta

Seisaku eest tuleb tasuda kaks korda kuus ettemakse ja töötasu teise osa maksmiseks kehtestatud tähtaegade jooksul. See järeldus tuleneb Venemaa Tööministeeriumi 24. mai 2018 kirjast nr 14-1/OOG-4375.

Kirjas käsitletakse erijuhtumit. Organisatsioon peatab tegevuse kaheks kuuks. See aeg makstakse töötajatele jõudeajana, 2/3 tariifimäära alusel kaks korda kuus.

menüüsse

Käsk seisakute väljakuulutamiseks

Ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust, sh personali efektiivsust analüüsides leiti, et osa töötajate ametijuhendid vajavad ülevaatamist. Sest nende tehtava töö maht on ühel või teisel põhjusel vähenenud, kuid palgad on jäänud samale tasemele. Ülesanne on välistada töökirjeldus tarbetuid funktsioone ja vastavalt vähendada töötajate palku.

Et seda õigustada tööinspektsioon, tuleb dokumenteerida, kui kaua seisak kestis, kes töötajatest sinna sattus ja mis põhjustel see juhtus. Sellest sõltub ju töötajate töötasu suurus.

Õigusaktid ei ütle, millist dokumenti kasutatakse ettevõttes jõudeaja sisseseadmiseks ja lõpetamiseks. Kõige ilmsem viis on anda juhilt korraldus. Sellisel tellimusel ei ole ühtset vormi, seega võib sellel dokumendil olla mis tahes sisu. Seisaku väljakuulutamise korraldus peab olema võimalikult üksikasjalik:

Esiteks peaks see loetlema seisaku põhjused. Näiteks võivad need olla tellimuste puudumine, toorainete lühike tarne, ostjate viivitused, finantseerimise hilinemised jne. Sellistele asjaoludele viitamiseks on vaja tõelist kinnitust. Eelkõige saate esitada konkreetsed üksikasjad vastaspoolte aegunud lepingute kohta. See on vajalik selleks, et tõestada, kelle süül seisak tekkis. Kui see on tööandja süül, siis tootmispuhkuse ajal tuleb töötajale maksta vähemalt 2/3 tema keskmisest töötasust (1. osa). Sel juhul kantakse aruandekaardile tähe väärtus “RP”. Kui põhjused on objektiivsed, makstakse töötajatele vähemalt 2/3 palgast proportsionaalselt seisakutega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 2. osa) ja aruandekaardile märgitakse “NP”.

Teiseks ei saa tellimus läbi ilma seisaku alguse ja lõputa. Esimese kohtinguga on kõik selge. Kuid alati ei ole võimalik ennustada, millal seisak lõpeb. Sel juhul on parem installida konkreetne kuupäev et saaks välja arvutada töötaja töötasu. Kui seisakuaeg selleks päevaks ei lõpe, saab seda lisatellimusega pikendada. Kui vastupidi, see lõpeb varem, siis vormistatakse ka ennetähtaegne lõpetamine korraldusega.

Kolmandaks märkige kindlasti, kas seisakuid on deklareeritud kogu ettevõtte ulatuses või mõne osakonna üksikute töötajate kohta (loetlege need). Samal ajal on töötajatel kohustus töökohal viibida, välja arvatud juhul, kui korraldus sisaldab luba tööle mitte minna.

menüüsse

Seisakuaja deklareerimise näidiskorraldus

Piiratud vastutusega äriühing "SeverPromInvest"

Nr 1160-ls alates 15.06.2019

TELLIMINE
seisakuteade

Ettevõte ei võtnud 1. juunist kuni 15. juunini 2019 vastu ühtegi tellimust telefoni teel või e-mail peal renoveerimistööd veevarustusvõrgud. Sellega seoses ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 alusel
MA TELLIN:

1. Deklareerige seisakuid 16. juunist 2019 kuni 1. augustini 2019 (kaasa arvatud) järgmistele teenindustöötajate vastuvõtutellimustele:
Olga Ivanovna Ivanova – tellimuste vastuvõtmise ja töötlemise operaator,
Olga Petrovna Petrova – e-posti töötlemise juht.

2. Käesoleva korralduse lõikes 1 nimetatud töötajatel on õigus seisaku ajal mitte tööle minna. Tellimuse alusel võidakse neid varakult tööle kutsuda.

3. Pearaamatupidaja Sidorova P.M. tasuda Ivanova O.I. seisakute eest. ja Petrova O.P. kahe kolmandiku ulatuses töötasust, arvestatuna proportsionaalselt seisakutega. Arvestus toimub sisekorraeeskirjaga kehtestatud töötasu väljamaksmise päeval.

4. Personaliosakonna juhataja V.P.Lebedeva tagage seisakuaegade registreerimine ja tutvustage töötajaid selle tellimusega.

5. Usaldada kontroll korralduse täitmise üle pearaamatupidaja P.M.Sidorovale.

tegevdirektor SeverPromInvest LLC __________________________ Berkutov A.P.

Tellimusega on tutvutud:
_______________________ O.I. Ivanova 15.06.2019

Tööprotsessid ei ole alati pidevalt stabiilsed ja selle põhjuseks ei ole alati kriisisündmused. Vähene töökoormus võib tekkida ka seetõttu, et ettevõte on alustanud tootmise moderniseerimist, kui on vaja paigaldada näiteks uusi seadmeid või muid tehnoloogilisi ja tehnilisi muudatusi. Tööandja süül õigesti sooritatud seisakud on kasulikud ennekõike ettevõttele endale.

Artiklist saate teada:

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Sunnitud seisakud

Seisakuaja määratluse leiame Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 72.2. Seisakuid määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks kui ajutist töö peatamist erinevatel põhjustel. Põhjuseid on toodud mitu ja need võivad tekkida kas töötaja või tööandja süül. Ja seisakud tekivad ka töötaja või tööandja süül, s.t. pooltest mitteolenevatel põhjustel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku sunnitud seisakuaeg võimaldab seda teatud asjaolude olemasolul välja anda. Põhjused, miks organisatsioonis sunnitud seisakuid võidakse välja anda, on näiteks järgmised:

• seadmete rike,
• tootmisliini moderniseerimine,
• kogu ettevõtte ümberkorraldamine,
• tootmiseks vajalike toorainete puudumine,
• katkestused organisatsiooni elektrivarustuses,
• tegevusloa kehtetuks tunnistamine,
• organisatsiooni tööd ja isegi ilmastikutingimusi keelavate või peatavate haldusaktide väljaandmine.

Ja sellised asjaolud võivad tekkida nii tööandja kui ka töötaja süül. Või ei jää töölepingu poolte süü üldse.

Endiselt kerkib sagedamini üles küsimus, kuidas registreerida ja tasuda tööseisakuid tööandja süül. tootmistegevus, tööstuses, kus töö tulemusena sünnivad üsna käegakatsutavad tooted ja just nende müük toob ettevõttele kasumit. Kuid juhtub, et sellised olukorrad nõuavad registreerimist tavalistes vähestes kontorites. Näiteks tõsiste elektrikatkestuste ja kontoriseadmete töövõimetuse korral.

Sageli püüavad tööandjad selliste olukordade tekkimisel kõigest jõust mitte maksta töötajatele selle aja eest, mil nad on sunnitud tööga maha laadima. Näiteks veenavad nad avaldust kirjutama, sunnivad regulaarsele puhkusele minema jne. Kohtud pööravad nendele hagidele suurt tähelepanu, kui sellised vaidlused arutamiseks tulevad. Hinnatakse kõiki aspekte - töö peatamise põhjuseid, ajaperioode, töö jätkamise võimalust ja reaalsust, dokumentatsiooni.

Seisakuid ei tohiks segi ajada puudustega. Kui töötaja ei lõpeta töötamist ega tööta normaalses tööpäeva pikkuses või vahetuses, siis räägime alatööst. See eristus on väga oluline nii töötajale kui ka tööandjale, et sellest aru saada, sest sellest erinevusest sõltub töötaja tasuks saadav summa. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 155 kohaselt makstakse töönormide täitmata jätmise või töökohustuste täitmata jätmise korral täpselt tööandja süül töötasu summas, mis ei ole väiksem kui töötaja keskmine palk, mis on arvutatud. proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Ja siin tekib palju juriidilisi vaidlusi, kus töötajad püüavad kohut veenda, et keskmise töötasu täismahus kättesaamisel oli puudujääk tööandjal. Samas läheb tööandja süül sunnitud seisaku eest tasumine ettevõttele vähem maksma kui puuduste fakti konstateerimine. Seda arutatakse edasi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel sunnitud seisakud tööandja süül

Töösuhted on väga mitmekesised ning ette tuleb olukordi, kus töö peatamises on selgelt ja vaieldamatult süüdi tööandja. Kuid juhtub ka, et süüdistused tööandjale, kes ei suutnud oma töötajatele tööd anda, on üsna vastuolulised.

Küsimus praktikast

Kuidas tasuda organisatsiooni süül tekkinud seisakute eest?

Vastus koostati koostöös toimetusega

Nina Kovyazina vastab,
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius

Organisatsioonist tingitud seisakuid tasutakse tööajalehe alusel. Organisatsiooni süül selle seisaku eest makstav tasu ei tohi olla väiksem kui 2/3 töötaja keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 1. osa).

Kui organisatsioon kasutab ühtseid dokumentide vorme, märkige aruandekaardil vormil nr T-12 või nr T-13 jõudeoleva töötaja nime vastas:

• Esimene rida sisaldab tähestikulisi või numbrilisi tühikäigukoode:
• organisatsiooni "RP" või "31" süül;
• organisatsioonist ja töötajast mitteolenevatel põhjustel “NP” või “32”;
• töötaja "VP" või "33" süül;
• teisel real seisaku tundide ja päevade arv.

Esitage oma küsimus ekspertidele

Tööseadustik nimetab ühe objektiivsete raskuste põhjusena majanduslikku olukorda. Siin on joon üsna õhuke. Sageli tõlgendavad kohtud näiteks tellimuste puudumisest tingitud töövõimetust äririskina, mis langeb selgelt tööandja õlgadele. Need. täpselt käitumise järjekord äritegevus toob kaasa töö võimatuse majanduslikel põhjustel.

Äritegevuse riskid hõlmavad ka:

• vastaspoolte pankrot;
• võlgnikettevõtete likvideerimine;
• vahetuskursside muutused jne.

Nendel juhtudel tõlgendavad kohtuotsused selliseid olukordi kui tööandja süül tekkinud seisakuid, mitte aga pooltest mitteolenevatel põhjustel.

On kohtuasju, kus töötajad vaidlustavad koondatud töötajatele määratud seisakuid ettevõttes tööandja süül. Need. tööandja teavitab töötajat sellest eelseisev vähendamine ja annab samal ajal seisakukorralduse. Kohtud on töötajate poolel ja põhjendavad oma otsuseid sellega, et antud juhul on puudu üks põhitunnus - ajutine.

Teisisõnu, tööandja ei suutnud tõendada, et tal oli kavatsused töötajad uuesti tööle võtta, koondati töötajate arvu vähendamise tõttu et see olukord on vaid ajutine. Seega ei saa tööandja süül seisakud olla piiramatud ega lõputud. See on alati rangelt määratletud ajavahemik.

Kuid Moskva linnakohtu 07.02.2013 apellatsioonimääruse kohaselt asjas nr 11-20513/2013 tunnistati ettevõtte likvideerimise eelõhtul tekkinud seisakud põhjendatuks. Seega jookseb piir, mil töötaja seisakud tekivad tööandja süül, mitte muudel põhjustel.

Seda tööriista saab tööandja kasutada ka soovimatute töötajatega tegelemiseks – sundida neid kirjutama vabatahtlik lahkumisavaldus , eemaldage vastumeelne töötaja jne. Ettevõtte risk seisneb selles, et töötaja pöördub ühe nõudega korralduse ebaseaduslikuks tunnistamise nõudega kohtusse ja tema kasuks nõutakse sisse mitte 2/3 keskmisest töötasust, vaid kogu keskmine töötasu. Ja nagu näeme, lähenevad kohtud selleteemalisele tõendite uurimisele väga täpselt.

Seisakud tööandja süül - kuidas registreeruda: samm-sammult algoritm

Siin ei piisa ainult tööandja tahtest. Seda tõendavad töötajate kasuks langetatud kohtuotsused. Organisatsioonil peavad olema oma põhjuseid põhjendavad dokumendid. See võib olla kontori märkmed, aruanded, töö puudumise fakte fikseerivad aktid, raamatupidamine ja muud finantsallikad.

Dokumenteerimise teeb veelgi keerulisemaks asjaolu, et seaduses puudub selge kord, kuidas tööandja süül tekkinud seisakuid dokumenteerida. Seetõttu peab tööandja siinkohal tegutsema kooskõlas käibe tavadega ja lähtuma kohtupraktika analüüsist tehtud järeldustest.

Samm 1. Tellimust sisse andma. Tellimus peab kajastama:

• seisaku kehtestamise ja selle lõppemise konkreetsed kuupäevad. Lõppkuupäeva ei tohi olla ainult juhul, kui tööandjal on raske kindlaks teha töö ajutise katkestamise asjaolusid;
• seisaku põhjus ja märge tööandja süü kohta;
• töötajate nimekiri märkides ära nende ametikohad ja struktuuriüksused, mille suhtes see kord kehtestatakse;
• link Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele kirjeldusega, kuidas tasutakse tööandja süül sunnitud seisaku eest;
• märge töötajate kohaloleku vajaduse kohta, mille suhtes see kord on kehtestatud, töökohal. Siinkohal tuleb meeles pidada, et kui seda asjaolu korralduses märgitud ei ole, siis vaikimisi peavad töötajad oma töökohal viibima. See tuleneb tööseadustiku tõlgendusest, et seisakuid ei arvestata puhkeaja hulka, kuigi töötajad ei ole sel ajal tööga üle koormatud. Seega, kui tööandjale on tulusam, kui töötajad tööl ei viibi, siis tuleks see võimalus korralduses otse ära märkida.

Nagu kõigi muude töötajate korralduste puhul, peavad nad ka seisakukorraldusega tutvuma allkirjastades. Ühtset tellimisvormi ei ole.

2. samm. Seisakurežiimi kasutuselevõtust teavitada tööhõiveametit. Kuid seda pole vaja teha kõigil juhtudel, vaid ainult siis, kui kogu ettevõtte tegevus on peatatud. Kohaldatav õigusnorm sel juhul on para. 2 lk 2 art. Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 25.

Ettevõtte tegevuse lõpetamise teade tuleb saata kolme tööpäeva jooksul otsuse tegemisest arvates. Sõnumi vorm on kinnitamata, seetõttu saab sellest faktist teada anda vabas vormis.

3. samm. Peegeldage seisakute fakti . Sellistel juhtudel on spetsiaalne tähe- ja numbritähis - seisakuaeg tööandja süül; Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on see kohustuslik tööajalehele registreerida, kuna see periood arvestatakse töötamise hulka. tundi.

Märge, et on olemas kohtupraktika, kus seisakuid tööajaarvestuses "ei kajastada" toob kaasa isegi selle sisseviimise ebaseaduslikkuse ( Sahha Vabariigi (Jakuutia) Ülemkohtu määruskaebus 02.03.2014 asjas nr 33-321/2014).

Tööandja süül seisakud: kuidas makstakse?

Art. Sellele küsimusele vastab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157 - vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast. Lihtsaim viis seda teha on kasutada valemit:

Keskmine päevapalk x 2/3 x ilma tööta jäänud päevade arv

Keskmist töötasu arvutatakse mitte lihtsalt aritmeetilise keskmise arvutamise teel, vaid järgides norme tööõigus – Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta".

Tuleb märkida, et ettevõttesisesed aktid, sealhulgas kollektiivleping , võidakse kehtestada erinevas summas seisakutasu, kindlasti suurem kui seadusega kehtestatud, kuna töötaja positsiooni halvendamine võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidega on keelatud.

Võrdlus- ja õigussüsteemid pakuvad üsna erinevaid arvutusnäiteid, sealhulgas seda, kuidas maksta tööandja süül tekkinud seisakute eest, kui töötaja ei töötanud vaid mõne tunni.

Kui kaua võib seisakuid olla tööandja süül?

Nagu eespool juba käsitlesime, ei saa töötaja ilma tähtajata jõude seista. Tööandja on mõnikord seisaku lõpuajast ette teadlik, kuid mõnikord ei ole info töölt puudumist mõjutava olukorra kohta ette teada. Olenevalt sellest on korralduses märgitud kas konkreetne periood või sündmusega seotud sõnastus. Selliseks sündmuseks võib olla näiteks lepinguliste kohustuste täitmine tarnijate ja vastaspoolte poolt. Sel juhul on vajalik täiendav haldusakt seisaku lõppemise kohta, millega tuleb ka töötajaid teavitada. Igal juhul peate ajastuse osas meeles pidama, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on sunnitud seisakud alati töö ajutine peatamine. Ja see aeg tuleb dokumentatsioonis märkida.

Teade tööseisakutest tööandja süül: näidis

Registreerimisprotseduuri osas märkisime, et juhul, kui ettevõte peatab töö täielikult ajutiselt, tuleb sellest tööturuametit teavitada. Sageli töötavad territoriaalsed jaoskonnad välja oma teavitusvormi, kuid teistsugusel viisil teavitamine ei ole rikkumine. Näiteks saate sellest teatada järgmiselt:

« Seoses tootmise moderniseerimisega paigutati OÜ "____" 01.08.2019 korraldusega nr 12 OÜ "_____" töötajad, välja arvatud administratiivpersonal, tööandja süül jõudeajale. alates 3. augustist 2019 kuni 20. septembrini 2019. ».

Teatis koostatakse ettevõtte kirjaplangil ja sellele kirjutab alla ainutäitevorgan.

Tööseisakud töötaja süül: kuidas registreeruda

Sellist seisakut kajastatakse juhul, kui töötaja kaotas töökoormuse enda süül, näiteks töötaja õigusvastase tegevuse tõttu rikkis töövahend. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tohiks segi ajada töölt kõrvaldamise tõttu, mille põhjused võivad olla:

• kohustusliku arstliku läbivaatuse puudumine;
• töötaja suutmatus läbida koolitust ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist;
• reguleerivate või kohtuasutuste nõue.

Töötaja süül tekkinud seisakuid menetletakse sarnaselt tööandja süül tekkinud seisakutega. See tähendab, et rikke fakti kohta tehtud ametlike või märgukirjade alusel antakse vastav korraldus. Korralduses peab olema märgitud, et töötaja süül kuulutatakse välja töö ajutine peatamine ning link Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks– siis töötaja sel põhjusel tekkinud jõudeaega ei hüvitata.

INajaleht märgitakse ka, et töötaja oli oma süül seisakuid, selleks on ette nähtud spetsiaalne tähtnumbriline kood.

Sunnitud seisakud meist mitteolenevatel põhjustel

Töö ajutise peatamise põhjused s ja tööaja lühendamine nii töötaja kui ka tööandja süü puudumisel võib olla looduslik fenomen, inimtegevusest tingitud katastroofid. Hiljuti on olnud praktika seda tüüpi seisakuid deklareerida kontorites ja tootmisruumid ebatavalise suvekuumuse perioodidel, mil puuduvad kliimaseadmed.

Praktiline olukord

Kuidas korraldada lihtsat

Vastus koostati koos ajakirja toimetusega " »

Alena ŠEVTŠENKO vastab,
jurist, ajakirja "Personaliäri" ekspert

Seadmete ja komponentide tarnimise katkestused kriisi ajal ei ole haruldased. Rääkimata kaupade nõudluse langusest, õnnetustest jne. Seetõttu on paljud tööandjad sunnitud tootmise peatama. Töökohtade päästmiseks kuulutavad nad välja tööseisaku. Lihtsa sisestamiseks tuleb aga järgida kindlat järjekorda. Artiklist saate teada, kuidas organisatsioonis seisakuid korraldada.

Seisakud on töö ajutine peatamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 kolmas osa). Sellise peatamise põhjused võivad olla erinevad: majanduslikud, tehnoloogilised, tehnilised või organisatsioonilised (tabel allpool). Sel juhul saab tööandja seisakuid välja kuulutada kõigi või mitme töötaja suhtes...

Täielik vastus on saadaval pärast tasuta

Registreerimisprotseduur on siin sarnane. Ainus erinevus seisneb põhjuse näitamises – antud juhul pooltest sõltumatus – ja maksejärjekorras.

Tasu meist mitteolenevatel põhjustel seisakute eest

Art. 157 Vene Föderatsiooni töökoodeks– sõltumatutel põhjustel - vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakutega. Võite kasutada valemit:

Palk / mitteaktiivsuse kuu tööpäevade arv x 2/3 x tööta tööpäevade arv

Kui arvutustega tekib raskusi, pakuvad abisüsteemid erinevaid arvutusnäiteid.

Seega tasutakse tööandja süül seisakute eest kõrgeimas määras, mistõttu tuleb tõendusbaasi koguda kõige põhjalikumalt. Tähelepanu tuleks pöörata ka seisaku ja puuduste erinevuste fikseerimisele, sest see mõjutab otseselt ettevõtte kulutusi töötajate hüvitistele. Peab omama ajakohaseid teadmisi selle kohta, kuidas tasutakse tööandja süül sunnitud seisakuid professionaalsed töötajad personaliteenused.

Ja ettevõtete juhid peaksid meeles pidama, et kõik katsed anda ebaseaduslikele toimingutele seaduslikku näivust töö ajutise sunniviisilise peatamise registreerimisel ja maksmisel on suuremad kahjud kui siis, kui kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded on täidetud.