Puhkusetasude laekumine ja maksmine on majandamisel olulised komponendid raamatupidamistoimingud. Lõppude lõpuks tuleb need toimingud teha õigeaegselt, ilma maksete tingimusi ja summasid rikkumata.

Iga-aastane puhkusetasu on sätestatud sellistes õigusaktides nagu tööseadustik Venemaa Föderatsioon. Seetõttu tuleb selle sätetest lähtudes teha kõik arvutused.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kui maksmisel esineb rikkumisi nii summas kui ka tähtaegades, võib ettevõtjal tekkida probleeme erinevate tema tegevust kontrollivate struktuuridega.

Tööseadustiku artiklid

Venemaa seaduste kohaselt peab iga riigi ametlikult töötav kodanik saama iga-aastane puhkus. Kus seda tüüpi puhkuse eest tasub tööandja. Töötaja äraoleku ajal säilib tema koht ja suurus. palgad.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 räägib sellest, mitu päeva puhkusetasu makstakse. Lõppude lõpuks tuleks see protseduur läbi viia eelnevalt. Alustuseks arvutab raamatupidaja nõutav summa, ja seejärel määrab selle töötajale üleandmise tähtaja.

Väärib märkimist, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 alusel tuleks puhkusetasu maksta enne pühi ja nädalavahetusi. Seda tehakse juhul, kui maksekuupäev langeb kokku nende päevadega.

Vahendite väljastamine peab toimuma õigeaegselt, sõltumata sellest, kuidas töötaja raha kätte saab: edasi pangakaart või sularahana organisatsiooni kassas.

Nende reeglite rikkumine võib kaasa tuua tööandjale trahvi.

Arvestus ja arvestus 2019. aastal

Puhkusetasu suuruse arvutamise eripära peaks põhinema järgmistel näitajatel:

• töötaja selles organisatsioonis töötamise periood;
• lisatasude summad, preemiad;
• haiguspäevade ja tasustamata puhkepäevade arv.

Need tegurid mõjutavad seda, milline on lõplik puhkusetasu suurus 2019. aastal ja kas see katab kõik töötaja kulud.

Mis sissetulek sisaldub?

Selliste maksete peamised tüübid on järgmised:

• töötasu vastavalt punktis toodud määradele tööleping või kohalikud eeskirjad;
• lisatasude saamine seoses normi ületamisega - töötamine pühadel ja nädalavahetustel;
• summad, mis määrati preemiatena kõrgete töösaavutuste eest;
• töötajale muude tööalaste toimingute tegemiseks määratud lisasummad.

Vastavalt tööseadustiku artikli 139 lõigetele 3 ja 5 on väljamakseid, mida ei saa puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta. Lõpptulemus on see, et selline sissetulek ei ole otseselt seotud töötaja töösaavutustega.

Sellised maksed hõlmavad järgmist:

• reisi- ja transpordikulude tasumine: piletite, transpordikaartide ostmiseks;
• mitmesugused hüvitised, mille eesmärk on töötaja toitumise tagamine;
• isikliku tegevusega seotud kulude katmine maanteetransport töötaja töö eesmärgil;
• puhkuse ja haiguspuhkuse maksed;
• tööjõuvälised maksed ja sotsiaalmaksed.

Arvutamise järjekord

Kõigepealt peate kindlaks määrama makseperioodi. Siin selgitatakse, kas töötaja töötas kogu palgaperioodi või ainult osa sellest.

Kui puhkust arvestatakse päevades ja töötaja on viimased 2 kuud töötanud täies mahus, siis on tekkevalem järgmine: kõik arveldusperioodi maksed jagatakse 12 kuuga ja arvuga 29,3.

Viimane näitaja on keskmine päevade arv kuus aastas. Selle koefitsiendi arvutamine on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõikes 10.

Kui töötaja töötas ainult osa perioodist, tuleks kasutada teistsugust tekkepõhist algoritmi - perioodi maksed jagatakse arvuga 29,3, mis korrutatakse töötatud kuude arvuga ja liidetakse töötamata päevade arvule.

Puuduvate päevade arv tuleks hoolikalt välja arvutada. Lõppude lõpuks on see näitaja erinevatel kuudel erinev. Tavaliselt kasutatakse selliste toimingute puhul proportsiooni, milles koefitsient 29,3 jagatakse töötamata päevade koguarvuga, mis on korrutatud konkreetses kuus töötatud kalendripäevade arvuga.

Sarnast algoritmi kasutatakse arvutusteks nendel kuudel, mis sisaldavad välistatud perioode:

• puhkusepäevad;
• ärireisid;
• haigusleht.

Pärast töötaja keskmise töötasu arvutamist saab välja arvutada tasumisele kuuluvad summad. Selleks korrutatakse inimese päevapalga suurus puhkusepäevade arvuga.

Mitme päeva eest makstakse puhkusetasu?

Puhkusetasu maksmise periood on sätestatud tööseadustikus. See on selles reguleeriv dokument näitab, mitu päeva puhkusetasu makstakse, arvestatakse puhkuse eest tasumiseks. Selline teave sisaldub koodi kolmandas osas.

Selles on kirjas, et puhkuseraha väljastatakse töötajale mitte vähem kui kolm päeva enne puhkuseperioodi algust. Aga kui tähtaeg langeb nädalavahetusele või pühale või plaanitud puhkepäevale, siis väljastatakse raha enne nädalavahetuse algust. See kehtib mitte ainult isiklikult väljastatud palkade kohta, vaid ka pangakaardile makstavate palkade kohta.

Kui pank on nädalavahetustel suletud, siis kaarti täiendatakse varem kui kolm päeva enne puhkuse algust.

Õpetajate jaoks

Õpetajad on riigiametnike kategooria, kellel on õigus saada tasustatud puhkust. Samal ajal erineb nende puhkus teistest töötajate kategooriatest. Erinevused on puhkuse kestuses - 42 kuni 56 päeva ja ka selles, et puhkus toimub kõige sagedamini suvel.

Sama tööseadustiku järgi tuleb raha maksta õpetajale hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Sel juhul ei oma periood tähtsust, see võib olla kas kaks nädalat või kaks kuud. Sel juhul loetakse kalendriperioode päevadeks, mis on sätestatud seadustiku artiklis 14.

Riigiteenistujad

Inimesele, kes on peal avalik teenistus, säilib õigus lahkuda, mis sõltub tööstaažist, ametikohast ja auastmest.

Seega saab seda pakkuda:

• seadusega tagatud põhipuhkus;
• lisatasu tööstaaži eest;
• lisa, ebaregulaarse tööaja eest.

Veelgi enam, enne sellise puhkuse algust, nagu ka muudel juhtudel, saavad riigiteenistujad raha kahe kuupalga ulatuses. Makse tehakse ühekordselt ja seda ei saa osadeks jagada, see nõue on sätestatud kehtivates õigusaktides.

Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse seaduse artiklis 46 on sätestatud, et riigiteenistujatele makstakse puhkuseraha välja hiljemalt 10 päeva enne puhkuseperioodi algust.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260 sätestab töötava naise õiguse raseduse, sünnituse ja lapse hooldamisega seotud puhkusele. Sel juhul saab naine esmalt kasutada regulaarset garanteeritud puhkust ja seejärel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Või vastupidi.

Puhkusetasu tuleb arvutada lähtuvalt üldsätted, ilma eranditeta.

Kasutamata puhkusepäevad saab hüvitada ka sularahas. Siin on aga piirangud ja need on seotud sellega, et rahaga tasutakse vaid need päevad, mis ületavad kehtestatud 28-päevast puhkust.

Vallandamisel

Töötajale puhkusetasuna või kasutamata puhkuse eest hüvitisena pakutava summa väljastamiseks on vaja arvutada SDZ. Arvestus tehakse selle aasta kohta, mil isik töötas. Kui arvutused on tehtud, saate väljamakstud rahasumma arvutada, korrutades SDZ vajaliku puhkuse päevadega.

Puhkusetasu arvutamisel tuleb arvestada nädalavahetuste ja pühad mis ei kuulu tasumisele. Väljamaksed koondatud töötajale tehakse vahetult vallandamise päeval. Kui selline tingimus ei ole täidetud, on tal õigus pöörduda maksetähtaja mittejärgimise nõudega kohtusse.

Kui tähtaegadest ei peeta kinni

Tööandja kohta võime öelda, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 kohustab tööandja vastutama palga või muude mahaarvamiste maksmisega viivitamise eest. Kui see juhtub, peab tööandja tasuma tasumisele kuuluva summa, millele lisandub intressi või eelnevalt kokkulepitud rahaline hüvitis.

Kogunenud puhkusetasu ületav summa peab olema vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt kinnitatud ametlikust refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta. Arvestus algab maksepäevale järgnevast päevast kuni võla tasumiseni.

Hüvitise suurus võib suureneda, kui see on lepingus või muus sisekorras ette nähtud. Tööandja peab maksma hüvitist, olenemata tema süü määrast ja võlgnevuse põhjusest. Pealegi ei pea töötaja avaldusi esitama.

Kui tööandja on kohustatud raha maksma, siis on töötajal õigus erinevatele viisidele probleemi lahendamiseks. Ta võib puhkuse edasi lükata mis tahes muule perioodile või esitada hagi kohtusse. Seda õigust kaitseb Vene Föderatsiooni tööseadustik ja see kehtib lahendamata töövaidluse korral.

Lisaks on nõude esitamise aeg piiratud. Töötaja peab kaebuse esitama kolme kuu jooksul arvates rikkumisest teadasaamisest või oleks pidanud teda teavitama.

Kui ta lahkub, lühendatakse tähtaega ühe kuuni alates tellimuse koopiaga tutvumise või tööraamatu kättesaamise hetkest. Aga isegi kui kohtusse pöördumise tähtaeg on möödas, aga hea põhjus, siis saab inimene need kohtusse pöördudes taastada.

Kui esitamise tähtaeg on möödas, läheb nõue siiski edasi, kuna tööandja ja töötaja vahel on pidev suhe. Seega jääb töötasu või puhkuseraha maksmise kohustus seniks, kuni see kehtib.

Tihti jäävad maksed õigeaegselt tasumata raamatupidamisosakonna ebaõige töö või juhtkonna mahhinatsioonide tõttu, kes toetuvad töötajate hirmule ülemuste ees. Kui selline olukord tekib ja konflikti rahumeelne lahendamine on võimatu, peaksite viivitamatult pöörduma õigusabi poole.

Kas boonustega tuleks arvestada?

Lisatasude väljastamise põhjused võivad erineda, aga ka nende arvestamine puhkusetasu arvutamise alusesse. Keskmise töötasu alusel arvutamise korral arvestatakse saavutatud näitaja puhul ükshaaval töötajale kogunenud ja makstud igakuised lisatasud.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kvartalipreemiaid, nagu ka kuumakse. Kui lisatasu makstakse iga-aastase töö eest, arvestatakse see täies mahus, see kehtib töötaja puhkusele mineku aastale eelneva perioodi kohta.

Kui kogemuse või tööstaaži eest oli ühekordseid soodustusi, kajastuvad need puhkusetasu arvutamise keskmises töötasus ja aastapreemias. Pealegi pole vahet, millal raha kogunes.

Kui arveldusperiood on osaliselt välja töötatud, tasutakse puhkuse eest mitmel viisil. Kui lisatasu määrati tööaega arvestades, siis tuleb sellega arvestada ka vaatamata puudutud tööpäevadele. Kui töötaja puudumist ei arvestatud, arvestatakse lisatasu proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

See kajastub valemis, milles perioodi eest kogunenud lisatasu summa jagatakse perioodi tööpäevade arvu ja tegelikult töötatud päevade arvu korrutamise tulemusega.

Puhkusetasu maksmine on mõne kategooria töötajate puhul erinev, kuid vaatamata sellele on iga juhtum seadusega ette nähtud. Kui töötaja õigusi rikutakse, võib ta kohtusse kaevata ja saada talle võlgnetava summa ja hüvitise tööandjalt.

Tähelepanu!

• Sagedaste õigusaktide muutmise tõttu vananeb teave mõnikord kiiremini, kui jõuame seda veebilehel uuendada.
• Kõik juhtumid on väga individuaalsed ja sõltuvad paljudest teguritest. Põhiteave ei garanteeri lahendust teie konkreetsetele probleemidele.

Seetõttu töötavad teie heaks ööpäevaringselt TASUTA ekspertkonsultandid!

Laste eelkoolis haridusasutus 2018. aastal töötas erinevatel kuudel 23-27 inimest, 2019. aastal - 27 inimest (neist üks töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel). Millises järjekorras peaks asutus esitama Sotsiaalkindlustusfondile ajutise puude, raseduse ja sünnituse, lapse sünni ja muude sünnitusega seotud toetuste määramiseks ja maksmiseks vajalikud andmed: elektrooniline vorm või paberil (asutus asub pilootprojektis osalevas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses)? Ostjal - käibemaksukohustuslasel on õigus kasutada maha kaubalt, ehitustöödelt, teenustelt ja omandiõiguselt talle esitatud maksu mahaarvamist, kui artiklis sätestatud nõuded on täidetud. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 171 ja 172 tingimused: ost on ette nähtud käibemaksukohustuslaseks tehinguks ja on registreeritud, ostjal on väljastatud vastavalt arve. Kui aga see dokument saabub hilinemisega, võib maksumaksjal tekkida lisaküsimusi. Millise perioodi eest tuleks mahaarvamist taotleda? Kuidas saab seda üle kanda järgmistele maksustamisperioodidele ja mitte valesti arvutada seadusandja antud sündmuse tähtaega? Kas ainult osa mahaarvamisest on võimalik edasi lükata? Neli kohut, sealhulgas Vene Föderatsiooni ülemkohus, ei andnud kodanikule Zh-ile õigust registreerida uus OÜ D. Selle keeldumise formaalne alus oli kaebaja suutmatus esitada teatud andmeid Föderaalseadus nr 129-FZ vajalik riiklik registreerimine dokumendid, nimelt et avaldus vormil P11001 ei sisalda andmeid isiku kohta, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata, juriidilise isiku alalise täitevorgani aadressi kohta selle asukohas. , ja on ka märke, et asutajatel pole - juriidilised isikud OÜ “P”, OÜ “B” ja nende juhtidel on võimalus teostada juhtimist loodavas juriidilises isikus.

Käibemaksumäära muutmine iseenesest ei näi raamatupidamistöötajatele raskusi tekitavat. Tõepoolest, võtate eelarvesse suuri summasid ja kõik... Madalamalt määralt kõrgemale üleminekul võib aga tekkida raskusi. Selles artiklis anname ülevaate viimased selgitused ametnikud sellel teemal, mis on seotud tööde tegemise ja teenuste osutamisega. 2019. aasta aprillis tuvastati viga: 2018. aasta augustis arvestusse võetud ja kasutusele võetud raamatukogu koguobjektidelt amortisatsiooni ei arvestatud. Milliseid paranduskandeid tuleb eelarvearvestuses teha?

Kui töötaja on puhkusel, säilitab ta oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114). Juba sellest Vene Föderatsiooni töökoodeksi normist on selge, et puhkusetasu makstakse töötaja keskmise töötasu alusel. Kuid selleks, et mõista, kuidas puhkust makstakse, peate kindlaks määrama, millise perioodi kohta see keskmine töötasu arvutatakse, milliseid makseid võetakse arvesse ja millist valemit selle arvutamiseks kasutatakse.

Kuidas makstakse puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

2019. aasta puhkuse arvestamine peaks traditsiooniliselt algama arveldusperioodi määramisega. Enamiku töötajate puhul, kes töötavad organisatsioonis kauem kui aasta, on see 12 kalendrikuud enne puhkuse alguskuud (). Need. Puhkusetasu arvutamisel tuleb lähtuda töötaja selle 12 kuu sissetulekust.

Sel juhul on kalendrikuu ajavahemik kuu esimesest kuni viimase päevani kaasa arvatud.

Näide. Kuller Perelygin S.V. töötab Kaleidoscope LLC-s alates 5. veebruarist 2018. Alates 3. juunist 2019 tuleb talle vastavalt puhkuste ajakavale anda iga-aastane tasustatud puhkus. Tema keskmine töötasu määratakse arveldusperioodiks – 1. juunist 2018 kuni 31. maini 2019.

Puhkuse kogunemine: milliseid summasid arvesse võetakse

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad summad on töötasusüsteemis ette nähtud maksed, mis on kogunenud töötaja kasuks arveldusperioodil. See hõlmab palka, lisatasusid, hüvitisi jne. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, eeskirjade punkt 2, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922). Arvutamisel ei võeta aga arvesse järgmist:

• sotsiaal- ja muud mittetöötasud, näiteks reisimine, toit, kommunaalteenused töötaja (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 3);
• summad, mida töötaja sai perioodide eest, mil ta ei töötanud, kuid vastavalt seadusele jäeti tema keskmine töötasu alles: sõidutasud, puhkusetasud, ajutise puude hüvitised jne. ().

Kuidas puhkust arvestatakse?

Palgaarvestusperioodi võib töötaja töötada täielikult või osaliselt. Sõltuvalt sellest kasutatakse puhkuse keskmise töötasu arvutamiseks erinevaid valemeid.

Kui periood on täielikult välja töötatud ja töötajale antakse puhkust kalendripäevades, määratakse keskmine päevapalk järgmiselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruste punkt 10, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922):

29,3 on igakuine kalendripäevade keskmine arv aastas.

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, kasutatakse teist valemit:

Omakorda viimane näitaja - töötatud päevade arv mittetäielikult töötatud kuudes - määratakse iga sellise kuu proportsiooniga eraldi.

Valemit, mis võtab arvesse mittetöötatud kuid, kasutatakse juhul, kui töötaja palgaperiood sisaldas välistatud perioode: puhkused, lähetused, ajutise puude perioodid jne. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 5).

Olles kindlaks teinud töötaja keskmise päevapalga suuruse, saate arvutada puhkusetasu (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 9):

Puhkuse kogunemine 2019. aastal: näide

Näide 1. Puhkusetasu arvutamine täielikult töötatud palgaperioodi eest

Juht Safonov A.N. vastavalt puhkuste ajakavale tuleks alates 20. maist 2019 anda järgmine tasustatud puhkus 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on 01.05.2018 kuni 30.04.2019. Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 516 000 rubla.

Lahendus.

Keskmine päevapalk: 1467,58 rubla. (516 000 RUB / 12 kuud / 29,3)

Puhkusetasu suurus: 20 546,12 rubla. (RUB 1467,58 x 14 päeva)

Näide 2. Puhkusetasu arvestamine mittetäielikult töötatud palgaperioodi eest

Kasutame eelmise näite tingimust ja eeldame, et Safonov A.N. 10.10-12.10.2018 oli töölähetuses ja 19.03.-26.03.2019 haiguslehel. Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksete summa oli 509 000 rubla.

Lahendus.

Keskmine igakuine töötatud päevade arv oktoobris 2018: 26,5 päeva. (29,3 / 31 päeva x (31 päeva - 3 päeva)).

Keskmine igakuine töötatud päevade arv märtsis 2019: 21,7 päeva. (29,3 / 31 päeva x (31 päeva - 8 päeva)).

Keskmine päevapalk: 1491,79 RUB. (509 000 RUB / (29,3 x 10 kuud + 26,5 päeva + 21,7 päeva))

Puhkusetasu suurus: 20 885,06 RUB. (RUB 1491,79 x 14 päeva)

Kuidas makstakse puhkust Vene Föderatsiooni 2019. aasta tööseadustiku alusel vähem kui aastase töökogemusega

Kui töötaja töötab organisatsioonis vähem kui 12 kuud, on tema jaoks arvestusperioodiks ajavahemik töölevõtmise kuupäevast kuni puhkuse alguse kuule eelneva kuu viimase kalendripäevani (kinnitatud eeskirjade punkt 4 Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922).

Näide. Sekretär Biryukova N.A. töötab Kaleidoscope LLC-s alates 4. veebruarist 2019. Ta kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 13. maist 2019 7 kalendripäevaks. Arveldusperioodiks on antud juhul ajavahemik 4. veebruar 2019 kuni 30. aprill 2019.

Mitu päeva enne puhkust makstakse puhkusetasu?

Tööandja töötajale puhkusetasu maksmise tähtaeg on hiljemalt 3 päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita otseselt, millistest päevadest me räägime - kalendri- või tööpäevadest. Aga Rostrudi selgituste kohaselt tuleb seda perioodi arvestada kalendripäevades (Rostrudi kiri 30.07.2014 nr 1693-6-1).

Näide. Juhtinseneri Mihhailov A.S. esimene puhkusepäev. langeb esmaspäeval, 27. mail 2019. Vastavalt sellele tuleb talle puhkusetasu maksta hiljemalt 23. maiks (neljapäeval).

Kui puhkusetasu maksmise päev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, tuleb raha üle kanda eelmisel tööpäeval. Ja kui Mihhailov A.S. otsustas puhkusele minna, näiteks alates 22.05.2019 oleks pidanud saama puhkusetasu hiljemalt 17.05.2019 (reedel).

Puhkuse maksmise tähtaja eiramine on tööandjale trahv (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa). Veelgi enam, Tööministeeriumi hinnangul saab ettevõtet trahvida ka siis, kui töötaja kirjutas puhkuseavalduse hiljem kui 3 päeva enne puhkuse eeldatavat algust (Tööministeeriumi kiri 26.08.2015 nr 14-2/B -644). Kuigi sellistel asjaoludel ei saa tööandja põhimõtteliselt järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuet maksta puhkusetasu 3 päeva enne puhkuse algust.

Puhkusetasu tööseadustiku alusel: kuidas arvestada lisatasusid

Lisatasusid makstakse töötajatele erinevatel alustel ja erinevatel sagedustel. Puhkusetasu arvestamisel võetakse neid arvesse erineval viisil.

Arvestusse võetakse igakuised lisatasud, mis kogunesid töötaja kasuks arveldusperioodil, iga preemianäitaja kohta üks. Pikema kestusega perioodide, kuid arvestusperioodi sees, näiteks kord kvartalis, kindlustusmakseid võetakse arvestusse sarnaselt - iga näitaja kohta üks.

aastal tuleb puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta iga-aastaseid lisatasusid, samuti ühekordseid väljamakseid tööstaaži (töökogemuse) eest, mis on kogunenud töötaja puhkusele mineku aastale eelnenud aasta tulemuste alusel. täis (). Pealegi pole vahet, kas need maksed kogunesid arveldusperioodil või pärast seda, samuti enne või pärast puhkust. Muide, viimasel juhul tuleb puhkusetasud ümber arvutada.

Näide. Puhkusetasu arvestamisel mitme erinevat “tüüpi” lisatasu arvestamine.

Müügijuht Grekov I.L. Puhkust antakse alates 27.05.2019. Ta töötab ettevõttes Four Seasons LLC alates 6. novembrist 2013. Arveldusperiood - 1. maist 2018 kuni 30. aprillini 2019 - oli tema poolt täielikult välja töötatud. 2019. aasta aprillis osales Grekov I.L. kogunes lisatasu 2019. aasta I kvartali tulemuste alusel, samuti 2018. aasta aastapreemia. Ja enne seda, märtsis, määrati talle 2 kuupreemiat hooajatoodete müügimahtude eest.

Seetõttu tuleb puhkusetasu arvestamisel arvestada aastapreemiat, kvartalipreemiat ja igakuist müügipreemiat.

Näide. Pärast palgaperioodi töötajale makstava aastapreemia arvestus.

Müügijuht N.N. Stebakov anti puhkust alates 15.04.2019. Arveldusperiood - 1. aprill 2018 kuni 31. märts 2019 - oli tema poolt täielikult välja töötatud. 2018. aasta lisatasu määrati talle 8. aprillil 2019. aastal. Vaatamata sellele, et aastapreemia ei lange arveldusperioodi, tuleb selle summat puhkusetasu arvutamisel täies mahus arvesse võtta.

Ja kui 2018. aasta lisatasu koguti pärast seda, kui töötaja oli juba puhkuselt naasnud, siis tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud summasid preemia võrra suurendada, puhkusetasu suurus tuleks uuesti määrata ja vahe tuleks maksta töötajale.

Puhkusetasu koos lisatasudega mittetäielikult töötatud palgaperioodi eest

Kuidas arvutatakse puhkust, võttes arvesse lisatasusid, kui töötaja ei töötanud täielikult palgaperioodi või kui ta oli perioodid välja jätnud? Siin on 2 võimalust. Kui see lisatasu koguti, võttes arvesse töötaja tegelikult töötatud aega, siis arvestatakse see puhkusetasu arvestusse täies mahus. Vastasel juhul tuleks arvutamisel arvesse võtta ainult osa lisatasust, mis arvutatakse proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punkt 15, Tööministeeriumi kiri 15. oktoobrist 2015 nr 14-1 / B-847). Sel juhul arvutatakse proportsioon tööpäevade kaupa (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 26. juunist 2008 nr 2337-17):

Puhkusetasu arvutamisel arvesse võetud lisatasu suurus = (Arveldusperioodil kogunenud lisatasu summa / Arveldusperioodi tööpäevade arv) * Töötaja poolt arveldusperioodil tegelikult töötatud tööpäevade arv

IN Venemaa seadusandlus Töötavatele kodanikele puhkusetasu maksmise reeglid on selgelt määratletud. Seda hüvitist saavad igal aastal arvestada nii töötavad inimesed kui ka töölt lahkujad, kui neil ei olnud aega kasutada ettenähtud puhkusepäevi.

Seadus

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkusetasu maksmist reguleerib peamiselt Vene Föderatsioon. Just see dokument sisaldab kogu teavet tööprotsessi mõlema poole, nimelt tööandja ja töötaja õiguste ja kohustuste kohta.

Selle hüvitise maksmist mõjutavad ka teatud kodanike kategooriate tasustatavate täiendavate puhkusepäevade arv ja keskmise palga arvutamise reeglid.

Aga tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab miinimumpuhkusetasu, mis makstakse enne töötaja põhipuhkusele lahkumist.

Lisaks määrab see õigusakt kindlaks, mitu päeva tuleb erinevatele kodanike kategooriatele, samuti puhkuse mitmeks osaks jagamise reeglid.

Kuidas summa arvutatakse?

Kas koos palgaga või mitte?

Tasulise puhkuse aja eest saab hüvitisi maksta puhkepäevale kõige lähemal asuval töötasu või ettemaksu väljamaksmise päeval.

Seda võimalust kasutavad kõige sagedamini tööandjad, kuna see võimaldab vältida maksete hilinemist ja olla töötajatega aus.

Kuid praegu ei ole piiranguid, mis sätestaksid, et teisel päeval maksta ei saa, nii et mõned ettevõtted teevad selle vahetult enne puhkust.

Enne või pärast?

Puhkusetasu tuleb tasuda täies ulatuses kolm päeva enne puhkuse algust.

Kõigil muudel juhtudel on töötajal täielik õigus pöörduda tööandja vastutusele võtmiseks prokuratuuri või Tööinspektsiooni poole.

Vallandamisel

Millal makstakse puhkusetasu, kui? Kui ta otsustab puhkuse lõppedes töölepingu üles öelda, saab ta enne puhkuse algust puhkusetasu tavapärasel viisil.

Nende päevade eest, mida töötaja ei kasutanud, tasutakse siis, kui kodanik maksab, kui ettevõte dokumendid tagastab ( tööraamat) ja maksab töötajale kogu võlgnetava raha.

Millisest fondist?

Puhkusehüvitist makstakse tööandja vahenditest. See võib olla palk või muu ettevõtte fond, mis on ette nähtud selliste maksete tegemiseks.

Riigifondid (FSS) maksavad ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.

avaldus

2019. aastal, nagu ka varasematel perioodidel, peavad töötajad enne puhkusele minekut kirjutama avalduse, mille alusel antakse neile tasustatud puhkepäevi.

Selle dokumendi koostamisel peate märkima need juhid ning seejärel sisestama oma ees- ja perekonnanime. Avalduses tuleb märkida puhkuseperiood, mis on eelnevalt juhtkonnaga kokku lepitud.

Millal?

Kui kaua tuleb puhkusetasu maksta? See küsimus teeb muret paljudele töötajatele, kes lähevad esimest korda puhkusele.

Kuna see punkt on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on tööandja kohustatud rangelt järgima kehtestatud reegleid ja raha üle kandma hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Praegu on määratletud ainult miinimumperioodid, kuid maksimumperioode ei ole määratud, mistõttu on tööandjatel õigus seda hüvitist maksta ka kuu aega enne taotluses märgitud kuupäeva.

Aga maksmine toimub reeglina nädal või kümme päeva enne puhkust, olenevalt palgamaksegraafikust või ettemaksust.

Mitu päeva?

Kuidas makstakse puhkusetasu juhtudel, kui kolmas päev langeb puhkusele või puhkepäevale? Selles olukorras peaksite teadma, et sellises olukorras on tööandja kohustatud tasuma makse varem, et töötaja saaks oma raha õigel ajal kätte.

Arvestada tuleb sellega, et töötaja ei peaks pöörama tähelepanu tööandjast mitteolenevatele põhjustele, sest ka need küsimused kuuluvad ettevõtte vastutusalasse.

Kasutamata päevade hüvitis

Kui töötaja ei saanud mingil põhjusel oma puhkust kasutada või ei soovi seda juhtkonna nõusolekul kasutada, siis on tööandja kohustatud maksma talle kasutamata puhkepäevade eest hüvitist ().

Selle makse suurus peaks olema võrdne puhkusetasu summaga, kuid samal ajal saab kodanik ka kogu puhkuseperioodi töötasu.

Seetõttu on mõnel juhul selline olukord töötajatele kasulik, kuid ettevõtted nõustuvad sellega ainult äärmuslikel juhtudel.

Tööandja vastutus

Tööandja vastutab puhkusetasu õigeaegse maksmise eest rahaline vastutus. Kui ta hüvitisega viivitab, on töötajal õigus saada hüvitist iga viivitatud päeva eest, mille suurus ei tohi olla väiksem aktsepteeritud refinantseerimismäärast (üks kolmesajandik).

Kui töötaja võtab ühendust tööinspektsioon või prokuratuuri, siis sellisel juhul tuleb lisaks hüvitise maksmisele tasuda ka trahve, need saab maksta firma ise ja tegevjuht, vastutab puhkusetasu ülekandmise eest.

Igal ametlikult töötaval kodanikul on õigus lahkuda. Sel juhul on volitatud töötaja kohustatud enne seaduslikku puhkust maksma töötajale puhkusetasu. Uurime üksikasjalikumalt, millal puhkusetasu makstakse, kuidas arvutada väljamaksete suurust ja muid töötaja puhkusega seotud nüansse.

Mis on puhkus

Õigusnormide kohaselt loetakse puhkuseks ajutist töölt vabastamist teatud ajaks. Seda aega on kodanikul õigus kasutada puhkamiseks, isiklike probleemide lahendamiseks ja muudeks küsimusteks. Puhkuse ajal jääb töötajale töökoht ja positsioon.

Seadusandlikult on puhkust mitut tüüpi:

1. Aastane. Kohustuslik tasustatud puhkus.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek. Pakutakse raseduse viimastel etappidel, pärast sünnitust ja lapse hooldamise ajal.
3. Üliõpilane. Võimalik sooritada eksamite sooritamisel, lõputööde kaitsmisel, juurde hankimisel kõrgelt kvalifitseeritud ja nii edasi.
4. Ajutine puue. Pakutakse haiguse ajal.

Räägime lähemalt põhipuhkusest ja sellest, millal tuleks puhkusetasu maksta.

Telli

Selleks, et teada saada, milline on puhkuseraha arvutamise süsteem ja eriti kui puhkusetasu makstakse tööseadustiku alusel, peate pöörama tähelepanu sellise puhkuse andmise korrale.

Paljud inimesed teavad, et täisväärtuslikku puhkust, mille organisatsioon maksab, saab võtta mitte varem kui pärast kuuekuulist pidevat tööd selles ettevõttes.

Tasulist puhkust saab anda enne kuuekuulise töötamise lõppu ainult järgmistel juhtudel:

• naine enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
• alla 18-aastane töötaja;
• töötaja, kes lapsendas alla 3 kuu vanuse lapse;
• muud seaduses sätestatud olukorrad.

Pärast esimest tööaastat on töötajal õigus võtta puhkust igal ajal vastavalt ettevõtte kehtestatud prioriteedile.

Põhipuhkus tuleb sõlmida erigraafikus ja kokku leppida töötaja endaga. Lisaks on töötajal õigus puhkeaega ümber ajastada ja osadeks jagada. Need tegevused peavad olema kooskõlastatud ega tohi rikkuda teiste töötajate õigusi.

Mida seadus ütleb

Vene Föderatsiooni tööseadus reguleerib tasustatud puhkuse kestust. See on 28 päeva. Pikendatud põhipuhkust saab anda Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel.

Ka puhkusetasu maksmine on seadusega kehtestatud. Maksmine sõltub arveldusperioodist, keskmisest palgast ja töötaja arveldusperioodi sissetulekust. Arveldusperioodiks loetakse tavaliselt kogu ajavahemik, mille kodanik töötas enne puhkust.

Puhkusetasu suurus arvutatakse kindla meetodiga, mis kehtestatakse raamatupidamisosakonnas. Sel juhul tuleks arvesse võtta kõiki tööõiguse norme ja seadusandlust üldiselt.

Millised summad tuleks arvutusse kaasata?

Tööaasta keskmise töötasu arvutamisel hõlmab see neid makseid, mille organisatsioon on heaks kiitnud. Sellised maksed hõlmavad järgmist:

• töötasu kinnitatud määras;
• ületunnitöö hüvitamine;
• lisatasu;
• muud maksed töötulemuste eest.

Kuid on makseid, mida saab väljastada koos palgaga, kuid neid ei võeta puhkusetasu arvutamisel arvesse. See:

• reisi tasumine;
• toidu ja isikliku transpordi kasutamise hüvitamine;
• haigusleht;
• muud mittetööjõu- või sotsiaaltoetused.

Arvutus

Puhkusetasu maksmine sõltub otseselt sellest, kas töötaja on palgaperioodi töötanud. Nende töötajate puhul, kes töötasid enne puhkust täies mahus 12 kuud, on puhkusetasu arvutamise valem järgmine:

Keskmine päevatöötasu = arveldusperioodi maksed/12 kuud/29,3, kus

29,3 on keskmine päevade arv kuus aastas.

Juhul, kui arveldusperiood on osaliselt välja töötatud, kasutatakse arvutamiseks järgmist valemit:

Keskmine päevapalk = maksed arveldusperioodi eest/(29,3*täistöötatud kuude arv + töötatud päevade arv vähem kui kuu).

Keskmine mittetäieliku kuu töötatud päevade arv = 29,3/puuduliku kuu päevade koguarv * päevade arv töötatud ajas konkreetsel kuul.

See arvutus on vastuvõetav nendel kuudel, mil töötajal olid perioodid välistatud. See:

• puhkus;
• ärireis;
• töövõimetuse aeg;
• muud intervallid.

Kui keskmine töötasu on arvutatud, saab arvutada puhkusetasu suuruse. Seda saab teha järgmise valemi abil:

Puhkusetasu = keskmine töötasu * puhkusepäevade arv.

Puhkusetasu arvestamisega seotud volitatud isik peab järgima puhkusetasu maksmise korda ja ajakava.

Millal makstakse?

Iga töötaja, kes on volitatud vahendeid arvutama ja koguma, peab teadma, millal puhkusetasu makstakse? Seadusandlus on kehtestanud selleks kindla perioodi - kolm päeva enne puhkuse algust.

Kuid sellel teemal on ka omad nüansid. Näiteks mida teha, kui tekkekuupäev langeb nädalavahetusele ja raamatupidamine on suletud. Sellises olukorras tuleb raha üle kanda viimasel tööpäeval enne nädalavahetust. Sama kehtib ka pühade kohta. Seaduse järgi ei tohi ükski puhkus, eriti pikad, segada puhkusetasu maksmist.

Seega, kui puhkus algab esmaspäeval, siis millal makstakse puhkusetasu? Raha saab üle kanda reedel. Lisaks lisandub puhkusetasult ka maks. Seda asjaolu ei tohiks rahaliste vahendite arvutamisel unustada.

Teine asjaolu, mis töötajaid puudutab, on see, kas puhkusetasu makstakse koos palgaga või mitte? Seadus sellist reeglit ette ei näe. Mitte üheski seadusandlikus aktis ei räägita sellest kui kohustusest, mis tähendab, et tööandja ei peaks maksma korraga nii töötasu kui ka puhkusetasu. Töötaja peab saama puhkusetasu kolm päeva enne puhkust ja palk peab olema õigeaegselt kogutud.

Dokumentatsioon

Nii saime teada, millal puhkusetasu makstakse. Järgmisena kaalume, millised dokumendid on seotud puhkuse andmisega. Põhidokumentide pakett koosneb:

1. Puhkeaja info sisestamine puhkuse ajakavasse.
2. Töötaja avaldus põhipuhkuse saamiseks.
3. Töötaja teavitamine eelseisvast puhkusest.
4. Organisatsiooniline korraldus tasulise puhkuse võimaldamiseks.
5. Puhkusetasu maksmine (mitu päeva enne puhkust arutati varem).
6. Puhkuse info sisestamine isiklikule kaardile.
7. Puhkuse perioodi kuvamine tööajalehes.

Hilinenud makse

Ametlikult kehtestatakse see puhkusetasu maksmisel töökoodeks- hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kas tööandjal on õigus seda tähtaega rikkuda?

Iga juhi oluline funktsioon on töötaja õiguste mitterikkumine. See hõlmab ka kõigi tasumisele kuuluvate vahendite õigeaegset tasumist. Sellest tulenevalt kehtestavad Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ja muud õigusaktid erinevad vastutusmeetmed organisatsiooni juhi otseste kohustuste täitmata jätmise eest. See hõlmab ka hilinenud makse puhkusetasu.

Seaduslik puhkus ja puhkusetasu on tõsine asi. Iga juht peab seda vastutust tõsiselt võtma. Täna reguleerib seadus selgelt puhkuseraha hilinenud maksmise eest trahve: Vene Föderatsiooni keskpanga kursi järgi on see 1/300. See, mis põhjustel tööandja maksetega viivitas, pole üldse oluline.

Vastutus

Vastavalt tööõigus, puhkusetasu maksmise viimane päev ei tohi olla pikem kui 3 päeva enne töötaja puhkusele minekut.

Kui tööandja rikub tähtajad, siis ühe rikkumise korral:

• organisatsioonile võidakse määrata rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla;
• ettevõtja - 1000 kuni 5000 rubla.

Korduva rikkumise korral:

• organisatsioon peab maksma 50 000 kuni 70 000 rubla;
• ettevõtja 10 000 kuni 20 000 hõõruda.

Paljud inimesed usuvad, et trahv ei ole piisavalt suur. Tööandja peab tundma oma tehtu eest vastutust ja sellised trahvid ei anna talle sellist võimalust.

Töötajate tegevused

Mida peaks töötaja tegema, kui tasumisele kuuluvad maksed nad pole kunagi tema juurde tulnud? Valikuid on mitu:

• Viige vajalik puhkus üle teisele ajale (mõned ettevõtted avaldavad töötajatele sarnast survet), kui organisatsiooni finantsolukord on stabiliseerunud.
• Esitage kaebus tööinspektsioonile või prokuratuurile. See meetod on tõhus, sest tööandja leiab kohe nõutav summa, kuid vaevalt saab seda optimaalseks nimetada. Sellised kaebused võivad halvendada töötaja enda mainet ja selle organisatsiooni prestiiži, kus ta töötab. Pealegi nendele ametiasutustele esitatud kaebuse tõttu karjääri suletakse töötajale (see on ebaseaduslik, kuid praktiseeritud).

Toimingud vallandamisel

Kui töötaja vallandatakse, millal makstakse puhkusetasu? Sel juhul oleks õige öelda, et tööandja ei maksa ise puhkusetasu, vaid hüvitist kasutamata puhkuse eest. Sellist hüvitist makstakse koos ülejäänuga sularahas töötajate väljamaksmise ajal.

Töötaja saab kirjutada avalduse puhkusevaba puhkuse saamiseks koos hilisema vallandamisega. Teisisõnu võib töötaja esmalt puhata ja seejärel töölt lahkuda. Vallandamise päevaks loetakse viimane puhkusepäev. Erandiks on töötaja vallandamine tema süülise tegevuse eest.

Kui töötaja töötas all tähtajaline leping, võib ta nõuda ka puhkust, millele järgneb vallandamine. Lisaks võib puhkuseperiood osaliselt või täielikult kesta kauemaks kui lepingu lõppemise tähtaeg. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev.

Juhul, kui töötaja lahkub töölt põhjusel tahte järgi, ja tal on õigus puhkusele, millele järgneb vallandamine, saab lahkumisavalduse tagasi võtta kuni lepingu lõpetamise päevani. Erandiks on teise töötaja kirjalik üleskutse ametist lahkuva töötaja asemele.

Garantiid

Puhkuse ajal antakse töötajale teatud garantiid. Sel ajal, kui ta puhkab, salvestatakse tema jaoks järgmised asjad:

• töökoht;
• töö nimetus;
• keskmine sissetulek.

Lisaks saab töötaja lisaks iga-aastasele tasulisele puhkusele arvestada täiendava puhkusega. Sarnased puhkused on ette nähtud:

1. Töötajad, kes töötavad ohtlikes või ohtlikes tingimustes. Seaduslikult on kehtestatud, et puhkeaja kestus ei tohi ületada nädalat. Aga täpsema lisapuhkuse aja võib töölepingus täpsustada. Kui kogukestus ületab kehtestatud minimaalset ajavahemikku, on töötajal võimalik saada rahalist hüvitist aja eest, mis ületab täiendava puhkeaja.
2. Erilise töö iseloomuga töötajad. Nende töötajate loetelu, kellel on õigus saada lisapuhkust, samuti sellise puhkeaja ajutise perioodi koostab Vene Föderatsiooni valitsus.
3. Töötajad, kellel on ebaregulaarne tööaeg. Täiendav puhkus määratakse sel juhul kollektiivlepingu ja organisatsiooni sise-eeskirjadega. Selle kestus ei tohi olla lühem kui kolm päeva. Lisapuhkused ebaregulaarse tööajaga töötajatele võib föderaalvalitsusasutustes ette näha Vene Föderatsiooni valitsuse määrusi, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse valitsusasutustes Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutuste määrusi, munitsipaalasutused normatiivne õigusaktid kohaliku omavalitsuse organid.