Ajalehe Znamya Dzeržinki korrespondent kohtus ohvriga ja ta ütles nii:

17. veebruaril oli minu töökohaks tehase juhtkonnas läbipääsupöördvärav ehk kõigi hoonesse sisenejate ja sealt lahkujate läbipääsude kontrollimine. Nägin hoone fuajeesse sisenemas nelja inimest, ühte tüdrukut ja kolme meest. Rääkisid millestki vaneminspektori, turvaosakonna juhataja abi ja osakonnajuhataja asetäitjaga. Sõnu ei kuulnud, kuid perifeerse nägemisega nägin, et nad olid selgelt ärritunud ja käitusid ebaviisakalt. Siis hakkasid need külastajad pabereid täitma. Mõne aja pärast võttis üks neist välja mobiiltelefoni ja hakkas telefoni videokaameraga tehase töötajate nägusid filmima. Kuigi filmimine tundliku objekti territooriumil (ja tehase juhthoone on ettevõtte territoorium) on ilma tehase juhtkonna nõusolekuta ja vastavaid dokumente esitamata keelatud. Seepeale liikus seesama mees, võttes taskust välja mingisuguse isikutunnistuse, vehkides sellega ja midagi ebaselgelt pomisedes, minu poole. Tema selja taga on veel kaks. Pidin neid kõiki silma peal hoidma; mind ei saanud dokumenti näha püüdes häirida ja külastaja peitis kiiresti isikutunnistuse. Minule lähedale tulles hakkas ta nõudma, et ma ta läbi laseks. Küsisin läbipääsu ja selgitasin, et juhendi järgi ei ole mul õigust kõrvalist isikut läbi lasta. Kuna taotleja oli selgelt “kukis olekus”, siis haarasin igaks juhuks kätega turnikeepostidest kinni, tõkestades kehaga aiataguse läbipääsu. Nagu selgus, oli see õigel ajal – ta hakkas haarama mu kätest, esmalt paremalt, siis vasakult, püüdes neid turnikeeposti küljest lahti rebida. Siis pani ta käed mu rinnale, püüdes mind sisse lükata, üle aia. Tema teed blokeerides jälgisin silmaga teist külastajat, kes seisis ründajast pool meetrit tagapool. Lööki jalale ma ei näinud, tundsin ainult teravat valu põlves, aga kuna ma pole arglik tüüp, siis kiristasin lihtsalt hambaid ja surusin turnikesel käed tugevamini kokku. Ta jätkas seismist. Ja sõna otseses mõttes kohe kuulsin ründajat karjuma: "Ta lõi mind, ta murdis mu jala!" Kuigi kõik nägid, et ma isegi ei liigutanud. See tähendab, et külastaja mängis selgelt publikule, nähes, et “Dzeržinka bänneri” operaator filmis toimuvat videosse. Vastasin, öeldes: "Mitte mina ei murdnud su jalga, vaid sina vigastasite mu jalga."

Seejärel lonkas ta minema ja hakkas politseid kutsuma. Muide, ta lahkus hoonest enam lonkamata, olles ilmselt unustanud, et tal on "jalu katki". Paralleelselt politseisalgaga saabus kiirabi meeskond, mille kolleegid mulle järele kutsusid. Ja juba linnaosakonnas, kui ma juhtunu kohta tunnistusi andsin, teatas politsei, et ründaja esitas avalduse, et olen teda raskelt vigastanud.

Noh, see on mõlemalt poolt üsna rõve lavastatud... Muide, kui huvitav... Kunagi ammu kahtlustati üht mu sõpra alkoholi toomises tehase territooriumile, nii et viis neist lendasid sealt välja. tagatuba!!! Nad läksid siis väga hulluks... :sarcastic_hand: Ja siin on vaene mees, üks kolmele... Muinasjutt ja ei midagi enamat! Muide, mida tegi vaneminspektor ja turvaosakonna juhataja abi koos osakonnajuhataja asetäitjaga? Kas olete seda tsirkust vaadanud? See on selgelt lavastatud lavastus.

Arstide diagnoos seoses vigastusega, mille Vitali Gortšak sai tööülesannete täitmisel ametlikud kohustused, kõlab nii: "Vasaku põlveliigese verevalumid, hemortroos."

Ma lihtsalt ei saa aru, kuidas nad saavad talle sellise vigastuse tekitada, kui ta seisis turnivärgi taga? Ja teoreetiliselt pidanuks pöördvärava alumine osa takistama nii teda löömast kui ka vastast talle tõsise vigastuse tekitamist.

Mõlemal poolel on selgelt ülemäng!

See hõlmab tõsist ravi, ajutist puuet ja seni ettearvamatuid tagajärgi. Veelgi enam, järgmisel päeval, 18. veebruaril, avastasid arstid liigesekapslist vedeliku ja olid sunnitud tegema punktsiooni.

Vastavalt ravistandarditele ja kliinilistele protokollidele,“ kommenteeris tehase meditsiini- ja ennetustöö talituse juhataja Viktor Karpenko, „käib selliste patsientide ravi sõltuvalt tüsistustest 4-5 nädalat.

Juba reedel, 19. veebruaril toimus metallurgiatehases selle õnnetuse uurimise komisjoni koosolek.

Kuna tehase töötaja sai ametiülesannete täitmisel vigastada ja töövõime kaotusega, siis tehases «Õnnetuste, kutsehaiguste ja tööõnnetuste uurimise ja fikseerimise korra» alusel. , ettevõtte korraldusel määrati õnnetusjuhtumi uurimise komisjon, kes 3 päeva jooksul on kohustatud läbi vaatama kõik asjaolud, selgitama välja põhjused ja selgitama välja juhtunu eest vastutajad, - komisjoni esimees, töökaitseteenistuse juhataja. Aleksander Romanenko ütles ZD toimetusele.

Arvestades juhtunu asjaolusid, tutvudes tunnistajate seletuskirjadega ja tutvudes kannatanu enda ütlustega, ettevõtte standardiga territooriumile vabalt siseneda õigustatud isikute nimekirja kohta ning töö kirjeldus UOK inspektori sõnul tuvastas komisjon õnnetuse põhjuseks "teiste isikute ebaseaduslikust tegevusest põhjustatud vigastused".

Õnnetuse uurimise tulemuste põhjal määras komisjon kaks meedet:

Saatke uurimismaterjalid tegutsemiseks Dneprodzeržinski linna siseministeeriumi Zavodski piirkonna osakonnale;

Tehase korraldusel tutvustada ettevõtte töötajaid õnnetuse asjaolude ja põhjustega.

Viimase punkti kohta kommenteerisid komisjoni liikmed olukorda järgmiselt: „Pikka aega on see esimene õnnetusjuhtumi uurimise tulemustele tuginev korraldus, mil meil ei ole õigust süüdlasi vastutusele võtta. juhtumi eest. Arvame, et pädevad asutused hoolitsevad selle eest lähiajal.

Anna Sidorova ajalehe “Znamya Dzerzhinki” materjalide põhjal

Hmm... Kui DMK kõva töömees saaks kuskil tehases sellise vigastuse, siis 100% prooviks selle maha vaikida ja koduvigastuseks üle kanda või töölise süüks.

Palga maksmise kord on määratud seadusega. Sellest artiklist saame teada, kuidas ettemaksu arvutada ja kas ettevõte peab maksma töötajale tema teenitud raha kaks korda kuus.

Praegu nimetatakse selliseid palga osi ettemakseteks. See tähendab, et avanss on enne kuu lõppu makstud osa ja palk on see osa, mis makstakse kuu lõpus.

Kui suur töötasu ettemakse tuleks kehtestada ja millise perioodi jooksul tuleb see välja maksta?

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel, mis ütleb, et palka makstakse iga poole kuu tagant, see tähendab, et töötasu makstakse osade kaupa.

Kuid ükski tööseadustiku artikkel ei sisalda "ettemakse" määratlust. Sest see on palk, ainult kuu esimese poole eest. See tähendab, et töötajale makstakse töötasu kuu esimese poole eest, seejärel ülejäänud kahe nädala eest.

Töötasu maksmise reeglid tuleb täpsustada ettevõtte piiratud dokumentatsioonis, näiteks:

• Juhised tööeeskirjad.
• Kollektiivleping.
• Tööleping.

Väljastamise kuupäevad

Kas palgaarvestust näiteks neli korda kuus on aktsepteeritav? Paljud inimesed ütlevad ei. Kuid tegelikult see nii ei ole. Palka saab maksta ka igapäevaselt. Tööseadustik määratleb ainult miinimumnõuded, mitte harvem kui kaks korda kuus. Ja on ettevõtteid, kus nad väljastavad kaks ettemakset.

2016. aasta oli märkimisväärne Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuse sisseviimiseks, mis puudutas töötasu väljamaksmise kuupäeva.

Mis määrab maksekuupäeva?

Töötasu maksmise konkreetne kuupäev on sätestatud ettevõtte tööeeskirjades, kollegiaalses kokkuleppes või töölepingus, mitte hiljem kui viisteist kalendripäeva alates selle perioodi lõpust, mille eest see koguti.

Selle muudatuse kohaselt saab teha järgmise järelduse: töötasu teise osa ehk lõppmakse väljamaksmine peab toimuma hiljemalt tuleva kuu viieteistkümnendal kuupäeval. Näiteks veebruari töötasu tuleb välja maksta hiljemalt viieteistkümnendal märtsil.

Kuid see on lõplik arvutus. Reeglite kohaselt makstakse palka mitte harvemini kui iga kahe nädala tagant kuus. Vastavalt sellele tasutakse esimese poole kuu ettemaks hiljemalt kuu viimaseks kuupäevaks.

Sellest järeldub, et ajakava ettemakse ja töötasu lõpuks viimased muudatused on seadusega rangelt heaks kiidetud. Nende maksete vaheline periood on umbes viisteist päeva, see tähendab pool kuud.

Tööseadusandlus ei ole kehtestanud konkreetseid maksetähtaegu. Koodeks piiras ainult tähtaegu ja viitas sellele, et kuupäeva määrab ettevõte.

Miks on vaja kehtestada palga maksmise tähtajad?

Avansilise töötasu maksmise tähtaegade kehtestamine kaitseb nii töötaja kui ka tööandja õigusi, on regulatiivteenistuste ja ametnike arvates kaitstud. kohtupraktika. Rostrudi töötajad soovitavad suulistes selgitustes märkida kuu keskpaik, viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev.

Kuid ka seda, kui määrate ettemakse väljastamiseks teistsuguse kuupäeva, ei peeta seda veaks. Peamine punkt on siin ettemakse ja töötasu väljastamise kuupäev vastavalt ettevõtte sisemisele dokumentatsioonile.

Arvamused ettemaksete ajastamise kohta

Tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi arvamus ettemakse väljastamise tähtaja kohta, mis langeb kuu lõppu, on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 sätetega. Kuidas sel juhul ettemaksu arvutada? Kui töötaja asub tööle esimesel päeval, makstakse talle esimene ettemaks jooksva kuu kahekümne viiendal päeval. See tähendab, et ei järgita Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit töötasu maksmise kohta vähemalt iga kahe nädala tagant. Sellist vastuseisu märgiti ühes Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi kirjas.

Kohtunikud toetavad sarnaseid arvamusi. Nende arvates tuleb avanss väljastada kuu keskel, optimaalne on viieteistkümnes või kuueteistkümnes päev, sõltuvalt sellest, mitu päeva kuus on (kolmkümmend või kolmkümmend üks). Regionaalsel tasandil on kohtulahendid.

Millele peaksite tähelepanu pöörama?

Pange tähele, et ettemaksete ja palkade väljastamise kuupäevad on konkreetsed numbrid, mitte ajaperioodid. Ühes Tööministeeriumi kirjas uurisid ametnikud olukorda, kus ettevõttes on töölepingutes või palgamääruses ette nähtud palga maksmiseks pigem intervallid kui kindlad tähtajad.

Näiteks avanssi väljastatakse iga kuu 15.-20. kuupäevast ja töötasu järgmise kuu 1.-5. Tööministeeriumi hinnangul on tegemist ebaõigete määratlustega. Siin ei garanteeri tööandja poolekuulise sageduse järgimist.

Sarnane säte on kirjas Rostrudi kirjas.

Dokumendid, mis näitavad töötasu väljamaksmise kuupäeva

Millises dokumentatsioonis tuleks märkida ettemaksu ja töötasu kuupäevad? IN Töökoodeks Märgitakse töösisekorraeeskirjad, kollegiaal- või töölepingud. Kas igasse dokumenti on vaja kuupäevad kirja panna või piisab, kui märkida need ühte neist? Kuni 2016. aastani oli sellest vastuolulisest probleemist kaks versiooni:

1. Töötasu väljamaksmise päevad on sätestatud tööseadustiku, kollektiivlepingu (kui see on olemas) või töölepingud töötajatega (kiri Rostrudist 2014).
2. Töötasu väljastamise päevad on lubatud kehtestada mis tahes nimetatud dokumentides (Rostrudi kiri 2012). Sobivaimaks dokumendiks peetakse Sise-tööeeskirja.

Eelarvestuse reeglid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi määratluse kohaselt ei eksisteeri mõistet "ettemaks". tööseadusandlus. See on kuu esimese poole töötasu osa.

Lähtudes tööseadustiku artiklist 423, kasutatakse NSV Liidu regulatiivseid dekreete endiselt ainult siis, kui need ei ole sellega vastuolus. On olemas tolleaegse ministrite nõukogu 1957. aasta määrus “Töötajatele kuu esimese poole töötasu maksmise korra kohta”.

See ei ole koodeksiga vastuolus. Ja see näitab, kui suur protsent ettemaksust arvestatakse töötaja kuu esimese poole palgast. See on ette nähtud tööandja ja ametiühingu vahelisel kokkuleppel ning täpsustatakse kollektiivlepingus.

Mis peaks olema minimaalne ettemakse summa?

Ettemakse miinimumsumma ei saa olla väiksem kui töötaja kehtestatud tegelik töötundide määr.

Vastavalt tööandja, makstes palgad(ettemakse) kuu kahe esimese nädala kohta, peab seda nõuet arvesse võtma ja arvestama tegelikult töötatud aega.

Nõude kohaldatavust praegustele ettevõtetele tõstis Rostrud esile oma 2006. aasta kirjas “Palga ettemaksete arvestamine”, kus on kirjas, kuidas ettemaksu arvutada.

Samuti on olemas Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 2009. aasta kiri, kus märgitakse, et iga kuu iga kahe nädala palgamaksed peaksid olema ligikaudu samad.

Järeldused sel juhul on järgmised:

1. Esimese kuue kuu töötasu miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui töötaja kindel määr tegelikult töötatud aja eest.
2. Palga ettemakse suurust ei arvestata sümboolselt, vaid arvestades tegelikku tööaega, mistõttu tuleb pool kuud enne tekkeperioodi graafikuid kirjutada ja täita.

Mis on 40% palga ettemakse?

Vastame küsimusele avansi kohta - kui suur protsent palgast läheb selle väljastamiseks? Tihti on palk palga komponent. Seetõttu on ettemakse suuruse arvutamisel vaja arvestada ka teiste osadega igakuine sissetulek: lisatasu ja lisatasu eest töötingimused, täiendavate töömahtude tegemine, ametikohtade ühendamine, ajutiselt töötu töötaja asendamine. Selgub, et töötaja töötas pool kuud ja võib nõuda sarnaseid makseid.

Auhinnad ja stiimulid ei mõjuta ettemakse suurust. Sellele viitab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 2009. aasta kiri. Reeglina on autasustamise aluseks tehtud töö tulemused ja see selgub kuu tulemustest. See kehtib ka töötasu protsendi kohta.

Kuidas siis ettemaksu arvutada? Kust pärineb kuulus 40%? Tööseadusandlus ei sätesta täpset ettemakse suurust, seetõttu on avansi protsendi küsimus ebamugav. Siiski ei saa te maksta alla 40%.

Tööseadustik räägib konkreetselt töötasu arvutamisest, seega peaks kuu esimeste nädalate makse suurus olema võrdne töötaja pingutusega. Kui lahutada 100% täispalgast 13%, jääb üksikisiku tulumaks 87% palgast. Pool sellest summast 43,5% koos muude saastekvootidega on lubatud ümardada 40%ni.

Kui tööandja määrab palgaavansi suuruseks väiksemaks, on see juba otsene tööseaduste rikkumine.

Pühade arvestus

Ettemaksu saab arvestada töötatud aja eest, võttes arvesse nädalavahetusi ja neid arvestamata. See on tööandja valik.

Kui juht otsustab nädalavahetusi ja pühi mitte arvestada, tuleb selle aja eest kogutud töötasu jagada pooleks.

Selle arvutuse valem on järgmine:

A = (OK + D/N) / 2,

siin A on ettemaks, Ok on palk, D/N lisatasude ja toetuste summa.

Ja kui tööandja võtab arvesse ainult tööpäevi, siis:

A = (OK + D/N) / NRVm × NRVp/m,

kus НРВм - on kuu töötamise kohta kehtestatud normtööaeg; NRWp/m - pooleks kuuks kehtestatud normtööaeg töötegevus.

Kuidas õigesti palga ettemaksu arvutada?

Riskide vältimiseks määratakse palga ettemakse suurus arvutuste tulemuste põhjal, mitte fikseeritud protsent.

Kui töötaja võetakse tööle alates kuu teisest poolest, avansi maksmise perioodil (näiteks võetakse töötaja tööle kaheksateistkümnendal kuupäeval ja avanss makstakse välja kahekümnendal kuupäeval), siis see töötaja ettemaksu ei saa. , kuna ta ei ole kuu esimesel poolel töötanud.

Arvatakse, et töötajatel on oma sissetulek, näiteks palk viimastes kuunumbrites. Sellest tulenevalt tuleks palga ettemakseid arvutada ainult tööaja tabelites. Kuu lõpuni raamatupidamises tekkepõhiseid kandeid ei ole.

Arvutamise näide

Oletame, et töötaja saab palka 20 tuhat rubla. Oktoobris on 21 tööpäeva ning 9. ja 10. oktoobril võttis ta oma kuludega 2 vaba päeva. Tema töö tulemuste põhjal määrati talle 4000 rubla preemia.

Arvutame ettemaksu. Analüüsida on vaja ajalehte 1.-15. Kokku saame 11 tööpäeva, millest kaks päeva möödusid puhkusel. Seega jagame palga tööpäevade kaupa. Me saame palka päevas. Seejärel korrutame selle arvu tegelikult töötatud arvuga. Selle tulemusena: 20000/21 * 9 = 8571,43. See summa on ettemaks. Ei ole mingeid makse ega tasusid.

Arvutame põhiosa. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (ettemaks) = 9523,8 + 4000 (lisatasu) = 13523,8. Maksu arvutamiseks: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13% = 2872,32

Väljamakse on: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Arvutamisel peate meeles pidama tavalisi maksusoodustusi, kui neid on.

Ettemaksu kajastamine raamatupidamisosakonnas

Avansi arvestamisel tehtavad lähetused on sarnased palkade väljastamise lähetustele:

Deebet 70 – krediit 50,51

See tähendab, et pärast töötaja töötasu avansi saamist moodustab see nõude (deebet 70), mis makstakse tagasi kuu viimastel päevadel töötasu saamise perioodil.

Seetõttu ei väljasta nad ettemaksete kohta palgalehti. Töötajatele antakse need kord kuus kuu teise poole töötasu maksmise perioodil.

Ettemaksete arvutamine ja maksmine toimub programmis 1C. Kulude ettemakse maksuarvestus ei lähe arvesse.

Avansipalga maksmine dokumenteeritakse sama dokumentatsiooniga, mis lõpliku palgalehe väljastamisega. Kogutavate dokumentide loend sõltub raha väljastamise viisist:

Osamaks ja maks palga ettemaksult

Töötajatele sularahas ettemaksu tasumisel vormistatakse palgatõend blanketil nr T-53 või kulukassa order vormil nr KO-2. Kuna makstakse poole kuu eest, siis palgalehte vormil T-49 koostama ei pea. Seda kasutatakse mahaarvamiste, viitlaekumiste ja maksete arvestamiseks terve kuu eest.

Ettemakse arvutamisel pangakaart Maksekorraldusel olev töötaja on märgitud maksefunktsioonides “Kuu esimese poole töötasu väljastamine”.

Kuna ettemakse loetakse esimese poole kuu töötasuks, siis tekib küsimus: kas sellelt tuleb arvestada ja kinni pidada üksikisiku tulumaks ning arvestada ja kanda üle kindlustusmakse? Riigikassa selgitas seda punkti oma 2008., 2012. ja 2013. aasta kirjades. 2014. aastal oli sellel teemal föderaalse maksuteenistuse kiri. Samuti on olemas presiidiumi 2012. a.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli kohaselt on töötaja kuupalga saamise kuupäev tegelikult selle kuu viimane päev, mille eest see koguti. Sellest tulenevalt ei maksustata kuu esimese kahe nädala tulude maksmise perioodil üksikisiku tulumaksu.

19. jaanuaril toimub neljas kohas vee õnnistamine ja massiüritused Kamenski veehoidlate juures. Alates kella 7.00 õnnistatakse vett Dneprostroy elurajoonis linna ranna lähedal ja vasakkalda pargi kanalis. Kell 11.00 toimub pühitsemistseremoonia Romankovo ​​külas, kloostri ja sanatooriumi "Dneprovsky" piirkonnas ning Svetloe külas, tiigi piirkonnas. Näidatud kohtades uuritakse reservuaaride põhja. Avalike ürituste ajal toimuvad nii...

Linnapea Andrei Belousovi nimel jätkub töö välisvalgustuse taastamiseks kogu Kamensky territooriumil. 13. jaanuaril pidas linnapea sel teemal töökoosoleku. Lesopilnaja tänava äärsetesse hoovidesse paigaldati uued toed ja säästulambid. Kokku valgustasid energeetikatöötajad 2019. aastal 89 tänavat ja 480 sisehoovi. Viimase nelja aasta jooksul on valgustust taastatud 444 tänaval ja 1380 sisehoovis. Varem oli linnapiirkond valgustatud...

SBU ohvitserid paljastasid ebaseadusliku tehingu Dnepri linnavolikogu ametnike ja ärimeeste vahel, et varastada sotsiaalobjektide rekonstrueerimiseks eraldatud eelarvevahendeid. Eriteenistuse töötajad tegid kindlaks, et Dnepri linnavolikogu ühe osakonna juhtkond viis läbi riigihankeid kogusummas ligi 130 miljonit grivnat linna lasteaedade ja koolide kapitaalremondiks ja rekonstrueerimiseks. Ebaseadusliku...

Kamensky kergejõustikutreeneri Sergei Androsovitšiga tekkis ebameeldiv olukord, ta sai autoõnnetuses vigastada. Ta vajab raviks ja taastumiseks rahalist abi. Sellest teatati Dnipropetrovski piirkonna ja Dnipro linna kergejõustikuliidu Facebooki lehel. "Nüüd on Sergei haiglas keskmise raskusega. Ravi ja hilisem taastumine maksab palju. Dnepropetrovski oblasti kergejõustikuliit...

Kamensky politsei palub kodanikel aidata tuvastada puudega naise röövinud kurjategija. 10. oktoobril kella 22 paiku lükkas tundmatu mees Vassili Stuse pst maja nr 16 juures pikali 53-aastase naise, kes tervislikel põhjustel kõnnib kepi abil ning seejärel. viis ta ära. kilekott, milles oli rahakott rahaga, tahvelarvuti, mobiiltelefon ja isiklikud asjad. Pärast seda ründaja...

Sa ei tea, mida kinkida oma lapsele, vennapojale või ristipojale? Kas te pole kindel kingituse valimisel? Andke magnetiline konstruktsioonikomplekt. Kindlasti ei meeldi see mitte ainult poistele, vaid ka tüdrukutele, nii väikestele kui ka vanematele lastele. Mis see on? Magnetkonstruktor on uut tüüpi disainerid, mis ilmusid meie riigis üsna hiljuti. Ohutute ja kvaliteetsete osade abil võimaldab see kujundada erinevaid figuure, nii lamedaid,...

Kamenski elanik Maxim Chekhuta palub linnavõimudel uuesti läbi vaadata lasteaedade toidutasude tõstmine. Esmaspäeval, 13. jaanuaril registreeris ta pöördumise veebisaidil “ Ühtne süsteem kohalikud petitsioonid." Pöördumise autor kirjutab, et meie linnas "tõstetakse järsku lasteaedade toidutasusid, ilma toidu kvaliteeti parandamata". Ühtlasi palub ta “prioriteedid üle vaadata ja toidu eest tasumine endisele tasemele viia ning säästa näiteks meelelahutuselt ja...

10. ja 11. jaanuaril Laste- ja Noortekeskuses spordikool Nr 1 toimus matškohtumine Kamensky ja Kropyvnytskyi taekwondoistide vahel. Eelseisvateks võistlusteks – piirkondlikeks ja Ukraina meistrivõistlusteks valmistumiseks korraldatakse sparringukoosolekuid. Esimesel etapil sõideti ringsüsteemis koos pideva partnerivahetusega, teisel etapil toimusid sportlaste omavahelised kohtumised TKD 5 formaadis ja kolmandal võistlusvõitlus. Kõik osalejad kulutasid suur hulk kaklused, ka kõik...

Selle otsuse tegid Kamensky linnavolikogu täitevkomitee liikmed. Õpilaste ja üliõpilaste sotsiaalse kaitse tagamiseks otsustasid Kamenski linnavolikogu täitevkomitee liikmed eelmisel koosolekul anda tasuta sõiduõiguse koolilastele, ülikoolide "päeviku" üliõpilastele. erinevad tasemed akrediteering ja kutseõppeasutuste üliõpilased, olenemata nende omandivormist. Seega kommunaalettevõte "KATP 042802" ilma hüvitiseta -...

Tehase juhtkonna ja vahelise kohtumise üksikasjad töökollektiivi.

17.04.2017 13:37 1 099

Reporteril on ametlik teave. Esitame selle muutmata kujul:

“Kuigi praegune olukord Dnepri raua- ja terasetehases pole kaugeltki kõige roosilisem, on ettevõttel väljavaateid ja need on reaalsed. DMK omanikud ISD Corporation peavad täna aktiivseid läbirääkimisi, et tagada tehase katkematu toorainega varustamine. Lõpetamisel peamine tootmisvõimsus mitte ainult ei panda need tööle, vaid suurenevad ka mahud – võrreldes viimase kahe kuuga. Teave selle kohta tehti teatavaks neljapäeval, 13. aprillil DMK juhtkonna kohtumisel ettevõtte töökollektiiviga.

Tehase esimese lüli esindajate kohtumine töötajatega oli eelmisel päeval välja antud 12. aprilli 2017 korralduse nr 344 „Põhitootmise seisaku ajal töö korraldamise korra kohta” valguses äärmiselt asjakohane. .” ABK-3 montaažisaalis pöördus UZhDT kokkupandud metallurgide poole tegevdirektor PJSC "DMK" Vjatšeslav Mospan, peadirektori asetäitja Aleksandr Podkorõtov, personalidirektor Anatoli Polivoda ja majandusdirektori asetäitja Vitali Nagornyak. Nad mitte ainult ei esitanud lühikesi aruandeid oma vastutusvaldkonna olukorra kohta, vaid vastasid üksikasjalikult ka paljudele kuulajate emotsionaalsetele küsimustele.

Pakume lugejatele katkendeid tehase juhtide sõnavõttudest, samuti nende vastuseid tehase töötajatelt saadud küsimustele.

Sunnitud ajutine peatus

PJSC "DMK" peadirektor Vjatšeslav Mospan alustas oma kõnet faktiga: alates viimasest kohtumisest tööjõuga (kaks nädalat tagasi – toimetaja märkus) on olukord ettevõttes halvenenud ja jõudnud oma loogilise järelduseni. Märtsi lõpus teatas peadirektor, et veebruarikuu palga maksmise korral on tagastatava käibemaksu vahenditeta tooraine ostmine võimatu ning see sunnib tehase ajutiselt seisma. Ja nii see juhtuski. Märtsi viimasel päeval, 31. märtsil maksti metallurgidele veebruarikuu palk täies mahus ning eelmise nädala lõpuks ei jätkunud ettevõttel vahendeid isegi minimaalse koksipartii ostmiseks.

Pressikeskuse toimetusest. Inimesed, kes tundsid muret suutmatuse pärast õigel ajal tasuda kommunaalmakseid, koolide ja lasteaedade makseid, osta toitu jms, rääkisid üsna kategooriliselt oma kavatsusest taim ära maksta. Kahju, et see probleemi ei lahenda. Kumbki era - kuna meie piirkonna tööturg on külluslik tööjõuga, kuid seal on terav puudus kvalifitseeritud töökohtadest. Mitte globaalne - pärast osa väljaõppinud personali kaotamist on ettevõttel raske normaalse töö juurde naasta, igal juhul raskendab see oluliselt selle töö normaliseerimise protsessi.

Lahendus ummikseisule on käibemaksu (KM) tagastamine - tehas lootis selle kätte saada aprilli alguses (maksimaalselt - kolmas). Paraku seda ei juhtunud. Prognoosid käibemaksu tagastamise ajastuse osas pole kuigi optimistlikud ja tänaseks pole neid isegi avalikustatud. Võimalik, et see saavutatakse alles aprilli lõpuks. Ettevõtte ja korporatsiooni juhtkond ei oota aga “paremaid aegu”, vaid otsib aktiivselt lahendust käibekapitali nappuse probleemile.

Ja see lahendus leitakse hiljemalt aprilli lõpus. Viimane avaldus tuli suust DMK peadirektori asetäitja Aleksander Podkorõtov– spetsialist, kellel on rikas praktiline kogemus väljund tootmisettevõtted alates raskeid olukordi, nii tutvustas V. Mospan uut juhti.

Aleksander Leonidovitš teatas omakorda metallurgidele, et DMK põhivõimsuste käivitamine viiakse läbi kahe päeva jooksul pärast käimasolevate läbirääkimiste lõppu ettevõtte kriisist välja toomiseks. Kordan, ta määras läbirääkimiste lõpetamise maksimaalseks tähtajaks jooksva kuu lõpu. Seega on tehase käivitamine planeeritud aprilli lõppu.

Numbrid

Majandusdirektori asetäitja Vitali Nagornyak teatas, et 13. aprillil kontrollisid DMK majandusteadlased viivitamatult Riigi Fiskaalteenistuse piirkondlikku bürood meie ettevõttele tagastamiseks deklareeritud käibemaksu summa kohta. Käibemaksu summa, mille riik peab DMK-le tagastama, on praegu 1 miljard 44 miljonit (kinnitatud). Pluss umbes 180 miljonit grivna käibemaksu veebruari eest – riigiteenistus plaanib tagastamise kinnitada 18. aprilliks. Seega ulatub tehase käibemaksuvara üle 1 miljardi 200 miljoni grivna. See summa loodetakse ettevõtte kontodele laekuda 28. aprilliks.

Kuidas seda olukorda mõjutada? Tehakse kõike, mis sõltub tehase juhtimisest. DMK juhtkond saatis 31. märtsil kirjad Ukraina presidendile ja peaministrile, samuti NDFSi juhile linna moodustava ettevõtte katastroofilise olukorra kohta. Tehase üleskutseid toetasid ka linnavõimud – linnapea Andrei Belousov saatis need ka kõrgeimatele ešelonidele riigivõim kirjad, milles ta rääkis Kamensky tagajärgedest, kui metallurgiatehase tööprobleemi lähitulevikus ei lahendata.

Personali tööaeg

Tehase 12. aprilli 2017 korraldusega nr 344 „Põhitootmise seisaku ajal töö korraldamise kord“ viiakse kõik DMK töötajad, kes ei ole seotud kiireloomuliste töödega „töölt puudumisega päevaplaanile jõudeajale. kohad kuni edasise teatamiseni tasumisega 2/3 alusel tariifimäär(palk)".

Samuti on neli peamist tööaja tabelitüüpi, mis hõlmavad töötajate kategooriaid. Ta rääkis sellest publikule Personalidirektor Anatoli Polivoda.

Esimene rühm on personal, mis on vajalik tehnoloogiliste seadmete kaitsmiseks võimalike varguste eest. Tasutakse 100% tariifist (palgast), lisaks tasutakse ka vahetustega töögraafikute, õhtuse ja öise töötamise, graafiku ümbertöötamise ja töötamise eest. pühad.

Teine on töötajad, kes täidavad oma töökohustused päevases vahetuses vastavalt oma ametijuhendile ja tööjuhendile, tasudes 100% tariifimäärast (palk).

Kolmandasse gruppi kuuluvad töötajad, kes saadetakse koju seisakuperioodiks tasudes 2/3 tariifimäärast (palgast).

Lõpuks neljas – need, kes teostavad näiteks seisma jäänud magistraalil remonti tehnoloogilised seadmed. Nende remonditöödega seotud töötajad saavad tasu 100% tariifimäärast vahetusrežiim töö, õhtuse ja öise töötamise, ajagraafiku muutmise, puhkepäevade töötamise, samuti lisatasud vähemalt 50% ulatuses lisatasumäärustega kehtestatud lisatasu suurusest.

Anatoli Petrovitš rõhutas ka põhjust, miks enamik töötajaid viidi üle töögraafikule vastavalt art. Ukraina töökoodeksi artikkel 73 sai ennekõike sanitaarhügieeni ja töökaitse küsimusteks igasuguste energiaressursside tarnimise piirangute tõttu.

Lisatasu miinimumpalgale (3200 UAH) töölt puudumisega töölt puudumisega päevaplaanis seisaku eest 2/3 tariifimäärast (palgast) vastavalt Ukraina seadustele ei maksta.

Palk

Nagu ütles Publikule PJSC "DMK" peadirektor, on märtsikuu ettemakse tasumise algus planeeritud järgmisel nädalal – niipea, kui toodete eest on tasumine tehase raamatupidamisele laekunud.

ametiühingud

Tehase töötajate küsimuse peale tuli Oleg Nagornõi ametiühingujuhtide kõnepulti. PPO "Metallurgov" ametiühingukomisjoni esimees tegi kokkuvõtte ametiühingu aastatööst ning seejärel vastas kuulajate küsimustele. Samuti rääkis ta oma parlamenditööst ja DMK-ga seotud olukorra stabiliseerimisele suunatud tegudest. Metallitööliste ametiühing ei võtnud sõna.

Toimetaja käest. Praegune olukord on viinud selleni, et täna või homme lülitatakse teie korteris elekter välja, kui maksete hilinemine või kui teil pole lapse koolilõuna eest midagi maksta. Raske on emotsioone tagasi hoida, kui viimasest maksest üle jäänud raha tuleb jätta transpordi eest tasumiseks, et minna tööle, mille eest õigel ajal palka ei maksta...

Taim on juba kogenud raskeid aegu: kodusõda, fašistlik okupatsioon, tormiliste 90ndate kokkuvarisemine. Nüüd on tal järjekordne test, mis on otseselt seotud riigis toimuvate sündmustega. Ka tema saab sellest üle, teine ​​küsimus on – meiega või ilma. Oleme kõik huvitatud oma tehase toimimisest, tootmismahtude suurendamisest, suuremahulise rekonstrueerimise käigus avanenud potentsiaalsete võimaluste realiseerimisest ning selle tulemusel stabiilselt positiivsete finants- ja majandusnäitajate saavutamisest.

Mis on töölevõtmisel makseviisina ettemaks?

Ettemaksu all töösuhted uute töötajate osalusel võib mõista:

1. Töötaja kuupalga esimene osa (seega teist nimetatakse palgaks).

Palka tuleb maksta vähemalt kord poole kuu jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Reeglina jagavad Venemaa tööandjad selle kaheks osaks:

• ettemaks (tasutakse tavaliselt arvelduskuu 15.-30. kuupäevani);
• töötasu (makstakse järgmise kuu 1.-15. kuupäevani).

Oluline on, et ettemaks ja palk oleksid ligikaudu samad. Igal juhul ei tohiks poole kuu ettemaks olla väiksem kui palk proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 25. veebruarist 2009 nr 22-2-709 ). Sama kehtib ka palkade kohta.

1. Ettemaks töölepingu alusel töötamise eest.

Üldjuhul makstakse töötajale palka alles pärast töö lõpetamist. Kuid juhtub, et tööandja on sunnitud tööjõu ettemaksu üle kandma enne selle perioodi lõppu, mille eest see tuleks arvutada. Näiteks on see võimalik, kui:

• Ettevõttes on aktsepteeritud, et aruandekuu avanss makstakse enne antud kuu 25. kuupäeva, palk - kuni järgmise kuu 10. kuupäevani;
• Aruandekuu on detsember ning selleks, et palk oleks täpselt 10. jaanuariks töötajatele, sh äsja töölevõetutele, laekuks - arvestades pühasid ja nädalavahetusi, kannab raamatupidamine töötasu detsembris ettemaksuna.

1. Puhkusetasu ettemaksuna.

Täistööajaga töötaval töötajal on pärast 1-aastast töötamist õigus saada tasulist puhkust 28 päeva (v.a. puhkust suurendavad põhja- ja piirkondlikud hüvitised). Kuid pärast 6-kuulist töötamist on töötajal õigus taotleda puhkust ja pealegi kõigi 28 päeva eest tasuda - ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Ettemaks kui uue töötaja palga esimene osa

Niisiis, esimene stsenaarium on uuele töötajale ettemakse maksmine, mida esindab esimene osa palgast.

Kui tööandja kohalikes eeskirjades on näiteks kirjas, et ettemakse makstakse enne aruandekuu 25. kuupäeva ja põhipalka kuni järgmise kuu 10. kuupäevani, siis peab tööle tulnud uus töötaja saama kas ettemaks või töötasu - olenevalt töö alguskuupäevast.

Näiteks kui inimene asus tööle 1. kuupäeval, siis esimese palgamakse saab ta alles 25. kuupäeval. Sellest tulenevalt on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 136, mis käsitleb iga poole kuu töötasu maksmist, ei täideta.

Värskelt palgatud töötajatele on täiesti vastuvõetav teha ettemakseid eraldi vahemaksetena - küll hiljem kui palk, kuid varem kui ettemakse "kõigile", et järgida poole kuu töötasu ülekandmise reeglit. Kuid selline tasu ei tohiks diskrimineerida teisi töötajaid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136) ja seetõttu tuleb selle maksmise reeglid sätestada kohalikes eeskirjades.

Näide

1. Töötasu maksmise kord (Töötasumääruse punkt 3).

3.1. Trading-Consulting LLC-s makstakse palka:

• jooksva kuu 25. kuupäev - kuu 1. poole eest;
• Järgmise kuu 10. kuupäeval - eelmise kuu 2. poole eest.

3.2. Värskelt palgatud töötajatele makstakse:

• tööle asumisel 1.-14. - vastava kuu 15. kuupäeval;
• vastuvõtuks 15.-24. - vastava kuu 25. kuupäeval;
• vastuvõtuks 25. kuupäevast kuu lõpuni - järgmise kuu 10. kuupäeval.

Esimese töökuu lõpus ei võeta töötajat uuesti tööle ja saab töötasu vastavalt eeskirja punktile 3.1.

Ei tea oma õigusi?

Ettemaks ettemaksuna äsja tööle võetud töötajale

Ettemakse maksmine tööjõu ettemaksuna - arvutusmeetodina uue töötaja palkamisel - ei vasta paljudel juriidilistel põhjustel palgale, kuna:

1. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 kohaselt määratakse töötasu "kulutatud tööjõu koguse ja kvaliteedi alusel".

Ilmselgelt saab töö “kogust ja kvaliteeti” hinnata vaid selle valmimise fakti järgi. Kõnealuse ettemakse puhul sellist hinnangut anda ei saa.

1. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt on tööandja kohustatud töötasu maksmisel väljastama töötajatele palgalehed, millel on kajastatud andmed, mille alusel töötasu arvutatakse. Näiteks:

• töötundide arv;
• plaani elluviimise tase;
• tehtud tööde maht.

Kui töölevõtmisel on makseviisiks ettemaks, siis tööandjal nimetatud info puudub. Neid ei saa uue töötaja varasema töötulemuste puudumisel isegi ligikaudselt määrata. Osakonnad ei soovita töötasu arvutamist ilma tegeliku tööaja ja töömahu andmeid arvesse võtmata (Tööministeeriumi kiri 08.10.2017 nr 14-1/B-725, Rostrud 26.09.2016 Ei T3/5802-6-1).

Seega on õigustatud väita, et ettemaks tööjõu eest ei ole de jure palk. Kuid märgime, et mõned kohtud on vastupidisel seisukohal. Näiteks Saratovi oblastikohus viitas 27. juuni 2016 otsuses asjas nr 21-396/2016, et tööandjal on õigus maksta töötajatele varem töötasu. kehtestatud tähtajad. Lisaks on Saratovi oblastikohtu hinnangul ettemakse privileeg, mis parandab töötaja positsiooni võrreldes seaduses ja kohalikes eeskirjades sätestatud sätetega.

Ettemaks ettemaksuna: mida tööandja peab teadma

Võttes arvesse asjaolu, et avanss ei ole ikkagi de jure palk, peaks tööandja meeles pidama, et:

1. Olenemata ettemakse suurusest jääb tööandjal kohustus maksta ise töötasu (ettemaks või töötasu) töölepinguga kehtestatud tähtaegadel.

Kui seda ei tehta, võib Tööinspektsioon algatada tööandja suhtes karistusi vastavalt lõigetele. 6 ja 7 art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

1. Ettemaksult, mida de jure palgaliigina ei käsitleta, tuleb siiski tasuda üksikisiku tulumaks.
2. Suurte summade või regulaarsete maksete puhul võib föderaalne maksuteenistus hinnata ettemakseid töötajatele intressivabadeks laenudeks. Sellised laenud toovad materiaalset kasu intresside säästmisest, mille pealt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks 35%.

Sel juhul ei pruugi föderaalne maksuamet ja kohus arvestada asjaoluga, et pooled ei ole laenulepingut koostanud. Antud juhul on oluline eelkõige töötaja ja tööandja vahelise suhte iseloom, mis võib viidata nende tegelikule kokkuleppele intressivaba laenu andmise osas (neljanda vahekohtu apellatsioonikohtu 27. detsembri 2012. a määrus kohtuasi nr A58-4544/2012).

Puhkus ette uuele töötajale: nüansid

Teine kontseptsiooni "edenemine" tõlgendus hõlmab selle käsitlemist tüübina puhkusetasu. See määratakse kokkuleppel tööandjaga perioodi eest, mil töötaja ei ole töötasule mineku ajaks töötanud. Näiteks kui töötaja läheb puhkusele samal kuul, mil ta tööle tuleb.

Sellise tasu maksmisel peaks tööandja meeles pidama, et ta saab ettemakstud puhkusetasu tagasi saada ainult 20% ulatuses töötajale järgnevatest tööjõumaksetest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Veelgi enam, kui töötaja lahkub töölt ilma ettevõttele puhkusetasu maksmata, siis tõenäoliselt ei saa tööandja temalt võlga sisse nõuda (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. märtsi 2014. aasta otsus nr 19-KG13- 18). Töötaja vallandamise põhjuseks võivad olla ka temast mitteolenevad põhjused. Näiteks ajateenistusse kutsumine.

Selle stsenaariumi korral peab tööandja rahalisi kahjusid minimeerima, lisades võlasumma mittetegevuskulude hulka pärast selle lootusetuks tunnistamist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 265 alapunkt 2, punkt 2).

Uute ja praeguste töötajate edutamine: kohalike eeskirjade tugevdamine

Meie poolt kaalutud kolme tüüpi ettemaksete väljastamise korra võib kehtestada tööandja kohalike eeskirjadega, näiteks:

• puhkusemäärused;

Ettemakse väljastamine esimesel töökuul - palga esimese osana - ei tohiks kontrolliasutustes põhimõtteliselt küsimusi tekitada, kuna see on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmiseks. poole kuu palgad. Siin koostatakse kohalikud eeskirjad tööandjale sobival viisil, võttes loomulikult arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme.

Nagu eespool märkisime, võivad föderaalne maksuamet ja kohtud liigitada ettemakse uuele töötajale töö eest tasumiseks intressivabaks laenuks. Seetõttu tuleks selliste summade väljastamise fikseerimisel kohalikes määrustes vältida sõnastusi, mis annavad alust rääkida sellise väljastamise süstemaatilisest iseloomust. Võib väita, et selliseid ettemakseid väljastatakse ainult selleks, et täita Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõudeid töötasu maksmiseks iga poole kuu tagant perioodidel, mil on oht, et ollakse sunnitud neid nõudeid rikkuma. Näiteks ajal Uusaasta pühad, nagu eespool käsitletud stsenaariumi puhul.

Puhkuse ettemaks, mis on oma olemuselt väga sarnane töö eest tasumisega, võib saada föderaalse maksuteenistuse tähelepanelikuks ja osakonna tahtel liigitatakse need samadeks intressivabadeks laenudeks. Seetõttu poleks nende süsteemne väljastamine ka siin parim lahendus. Vajame kriteeriume, mis õigustavad puhkusetasu ettemaksmise võimalust olenevalt olukorrast, näiteks saavutatud töötulemuste eest (kinnitatud ettevõtte preemiaaktidega).

Ettemaksena tööandja suhetes uue töötajaga (paljudel juhtudel ka praeguste töötajatega) võib mõista töö ettemaksu, esimese osa palgast, puhkusetasu töötamata aja eest. Igat liiki ettemaksete maksmise kord on kehtestatud tööandja kohalike eeskirjadega.