tänulikkust väljendama

Kuulutage tänulikkust TEATAMINE, - ma teen, - sina; - avaldunud; öökullid.

Ožegovi selgitav sõnastik. S.I. Ožegov, N. Yu. Švedova. 1949-1992 .

Vaadake, mis on "Deklareerige tänulikkust" teistes sõnaraamatutes:

TEATADES, ma paljastan, sina paljastad; paljastatud; suveräänne 1. mida ja mille kohta. Teavitada, laiema avalikkuse ette tuua, teada anda. O. käsk. A. ajakava muutmise kohta. O. võistlus. O. sõda kellele n. (kuulutada sõja algust, rahumeelsete suhete lõpetamist; tõlgitud ka: ... ... Ožegovi selgitav sõnastik

Teatada, kuulutada, kuulutada, suveräänne. (kuulutada). 1. mis või mille kohta. Millestki teatama, millestki teavitama. "Ta teatas regendile oma kavatsusest kohe Venemaale minna." Puškin. "Minu südametunnistuse pärast öelge mulle tõtt." Puškin ...... Ušakovi seletav sõnaraamat

Tänulikkus- ja noh. Ametlik hinnang kelle l. tööjõud, aktiivsus julgustuse mõõdupuuna. ◘ [Martšenko] sai rügemendi ülemalt (Aleksejevi) isikliku kiituse. SSRLYA, kd 1, 598. * Tänuavalduseks [järjekorras]. ◘ Ta kõigi kaupluse töötajate ees ... ... Nõukogude saadikute keele seletav sõnaraamat

teatama- kuulutage välja sõda, alustage noomitusaktsiooni kuulutage välja boikoteerimisaktsioon, alustage sõja väljakuulutamist, alustage noomitustegevust alustage näljastreiki, alustage kuulutamist ...

Tänulikkus- väljendada tänulikkust väljendada sügavat tänulikkust väljendada siirast tänuavaldust avaldada suurt tänulikkust väljendada tänulikkust avaldada tänulikkust ... ... Mitteobjektiivsete nimede verbaalne ühilduvus

teatama- mida ja mille kohta. Teatage asutamiskorraldus. Väljendage töötajatele tänu. Teatage rühmas tundide algus. Vanaema magab pärast õhtusööki ja saadab siis oma pojapoja järele ja teatab talle tema saatusest (Garin Mihhailovski). Vahetult pärast jõule Nikolai ...... Juhtsõnastik

Tänulikkus- ja noh. 1) Tänutunne tehtud hea, osutatud tähelepanu ja teeninduse eest. Pidage meeles tänuga. Ta [komandör] abiellus kaunitariga, kes teda ei armastanud ja tal õnnestus oma armastusega teenida tema soosing ja tänu (Ahmatova). 2)…… Populaarne vene keele sõnaraamat

TÄNUS ja naised. 1. näha tänulik. 2. Tänutunne kellegi vastu. lahkuse, tähelepanu, teeninduse eest. Võtke tänuga vastu. Tooge b. kellele n. Tee mida n. tänutäheks või b. milleks n. 3. ainult pl. Sõnad,…… Ožegovi selgitav sõnastik

JA; ja. 1. Tänutunne tehtud hea, osutatud tähelepanu ja teeninduse eest. B. õpilane. B. tütred. Ole kellelegi tänulik. Tehke midagi tänutäheks. olla täidetud tänulikkusega (tänutundega) kellegi vastu //… … entsüklopeediline sõnaraamat

Mina paljastan, sina paljastad; deklareeritud; lina, a, o; St. mida kes). 1. mida, mille kohta. Millestki teatama, millestki teavitama. O. oma otsusest. A. teie kavatsus. O. lahkumisest. Poeg teatas eile, et abiellub. O. äkki, ootamatult. □ sõnatu Mina umbes…… entsüklopeediline sõnaraamat

Räägime teile, kuidas saate töötajat tema töö eest tänada ja kuidas seda korraldada.

Tööõigus võimaldab julgustada töötajaid, kes täidavad oma kohustusi kohusetundlikult nii rahaliselt kui ka mittemateriaalselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 1. osa). Üks mittemateriaalse julgustamise viise on tänulikkus tehtud töö eest.

Tänu töötajale teenete saavutamise eest

Eelkõige peab tööandja kindlaks määrama, milliste saavutuste eest tasub töötajat tunnistada aitäh töö eest. Reeglina hõlmavad need saavutused järgmist:

• tootmisnäitajate paranemine võrreldes eelmise aasta sama perioodiga;
• plaani oluline ületäitmine;
• edukas osalemine organisatsiooni jaoks väga olulistes tegevustes;
• suurte projektide edukas elluviimine;
• ratsionaliseerimisettepanekud;
• töökorralduse parandamine;
• noorte spetsialistide aktiivne juhendamine.

Töö eest tänu deklareerimise kord, sealhulgas see, milliste teenete eest saab seda kuulutada, on kohalikus normatiivakt organisatsioonid. Saate selle akti dokumendi koostada allpool näidatud viisil.

Tänukirja näidis töö eest

Töö kiitmise taotlus

Niisiis paistsid üks või mitu organisatsiooni töötajat oma töös eriti silma. Sel juhul koostab nende vahetu ülemus avalduse nende esitamiseks edutamiseks. Kui end tõestanud töötajad on osakonnajuhatajad, ei ole avaldust vaja teha, piisab organisatsiooni juhi korraldusest.

Taotlus, milles nõutakse töötaja teavitamist aitäh töö eest, on koostatud suvalises vormis. See peaks kajastama järgmisi andmeid:

• töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;
• positsioonil;
• struktuurne alljaotus;
• edutamise (saavutuse) esitamise alus.

Mõnel juhul vajadusel märkige Lisainformatsioon, nagu töökogemus, sünniaeg (kui tänuavaldus on ajastatud näiteks aastapäevaga), haridus jne.

Paljudes organisatsioonides on tavaks lisada avaldusele töötajate saavutusi kinnitavad dokumendid. Need võivad olla aruanded, avaldused, graafikud, diagrammid, mis kajastavad numbrilisi näitajaid. töötegevus spetsialist. Kui tööjõu efektiivsust ei ole võimalik digitaalselt väljendada, piisab töötaja edukuse kirjeldusest tema vahetu juhi poolt. Lisaks on soovi korral dokumendile lisatud töötaja tunnused.

Taotluse saab teha allpool näidatud viisil.

Kiituskirja näidis töö eest

Tänukiri töö eest

Pärast seda, kui organisatsiooni juht on taotluse heaks kiitnud, suunatakse see tavaliselt personaliosakonda, kus koostatakse korralduse projekt töötaja tänu avaldamiseks tehtud töö eest. Sel juhul võite kasutada tellimuste nr T-11 või T-11a vorme, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 (näidis allpool). Julgustatav töötaja peab olema kursis allkirja vastu korraldusega.

Tööraamatusse kandmine tänu töö eest

Korralduse alusel tehakse premeeritud töötaja tööraamatusse kanne, et ta on deklareeritud aitäh töö eest. Registreerimise kord tööraamat töötaja julgustamist, sealhulgas temale tänu avaldamist, reguleerib Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi lõige 4.

Tööraamatusse jaotises "Teave auhinna kohta" töötaja tänuavalduse kohta kande tegemise samm-sammuline protseduur näeb välja järgmine (näidis allpool):

• veergu 3 (pealkirja kujul) sisestame organisatsiooni täisnime, samuti organisatsiooni lühendatud nimetuse (kui see on olemas);
• veerg 1 - kande järjekorranumber (numeratsioon, suureneb kogu töötaja tööaja jooksul);
• veerg 2 - autasustamise kuupäev;
• veerg 3 - kes autasustas töötajat, milliste saavutuste eest ja millise preemia;
• veerg 4 - kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus viitega selle kuupäevale ja numbrile.

Tööraamatu täitmise näidis

tänukiri töö eest

Töötaja teenete tunnustamine ettevõttele väljendatakse tõenäoliselt kirjalikult. fikseeritud vorm dokumenti pole olemas, seetõttu töötatakse see välja ettevõttes iseseisvalt välimus Vorm sõltub ainult tööandja kujutlusvõimest. See võib olla organisatsiooni kirjaplank ja trükikojas trükitud spetsiaalne “Tänu” vorm ning postkaart ja kiri raamis.

Tekst koostatakse olenevalt asjaoludest ja seoses konkreetse töötajaga. Vormil on märgitud, kellele see teada antakse aitäh töö eest ja milleks. Dokumendile peab alla kirjutama organisatsiooni juht. Lisaks saavad oma allkirjad anda ettevõtte juhatuse liikmed või austatud töötajad, näiteks veteranid, mentorid (näidis allpool).

Kõige sagedamini teatatakse töötajale tänu töö eest kogu ettevõtte meeskonna või töötajate juuresolekul. struktuuriüksus. Sageli antakse talle kingitus või rahaline tasu. Kõik sõltub sellest, mis on töötajate soodustuste sättes märgitud.

Siit leiate mitmesuguseid (igale maitsele ja olukorrale) näidistekste töötaja tänukirjale paljude aastate töö eest ja lihtsalt Hea töö.

Kõiki nimesid, perekonnanimesid, geograafilisi nimesid ja organisatsioonide nimesid kasutatakse ainult esitluse hõlbustamiseks, ärge unustage neid oma andmetega asendada. Vajalikud juhised kirja kirjutamiseks on lehekülje lõpus.

Valik number 1

Kallis Juri Mihhailovitš!

Täname teid selle eest, et olete meiega töötanud juba 15 aastat ja andnud tohutu panuse ettevõtte arengusse ja õitsengusse! Tänu teie kõrgele professionaalsuse tasemele õnnestub meil üheskoos täita oluline missioon - aidata kaasa riigi puidutöötlemise edukale arengule!

Soovime teile 45. sünnipäeva puhul ammendamatut loovat energiat, kõigi eesmärkide saavutamist ja kõigi plaanide täitumist, edu, tugevat tervist, õnne ja rõõmu!

Lugupidamisega

Martian LLC direktor

Valik number 2

Kallis Maxim Jurjevitš!

Lipetski Riiklik Tuletõrjejärelevalve Osakond avaldab teile sügavat tänu koostöö, aastatepikkuse kohusetundliku töö eest meie linna tulekahjude ennetamisel.

Soovime edu ametiülesannete lahendamisel, stabiilsust elus, head tuju, head tervist ja optimismi.

Kaitsku saatus sind ja neid, kes sulle südamelähedased.

Lugupidamisega

Lipetski peainspektor

tulekahju järelevalve jaoks

A. A. Artamonov

Valik number 3

Gontšarov V.M.

Kallis Viktor Mihhailovitš!

Palun võtke vastu kõige soojemad ja südamlikumad tänusõnad vastutulelikkuse ja tähelepanu eest maatöölistele.

Teie elukogemus, kõrgeim professionaalsus ja täielik pühendumus võimaldavad teil edukalt lahendada piirkonna sotsiaal-majandusliku arengu keerulisi probleeme selle elanike ja riigi õitsengu hüvanguks!

Teie heatahtlik suhtumine inimestesse, teie võime mõista nende vajadusi ja püüdlusi on pälvinud kodanike sügava austuse ja tänu.

Soovin teile siiralt edu, heaolu, tegusat mõttekaaslaste kollektiivi, tervist, lähedaste ja kallite inimeste armastust. Las meie viljakas koostöö kasvab ja areneb edasi.

MU "Tugikeskuse" direktor

Lebedyansky linnaosa

Ch. R. Pcholin

Valik number 4

Kallis Dmitri Appolonovitš!

Siseministeeriumi osakonna juhtkonna nimel Venemaa Föderatsioon Novgorodi oblastis tänan teid aktiivse osalemise eest siseasjade organite ja eraturvafirmade vahelise suhtluse korraldamisel avaliku korra kaitse ja kuritegevuse vastase võitluse elluviimisel Novgorodi linnas.

Soovin teile head tervist, õnne, heaolu ja loodan teie edasisele suhtlusele siseasjade organitega!

Venemaa siseministeeriumi juhataja

Novgorodi oblastis

politseikindralmajor

Ts Kh Majorkin

Valik number 5

Vassiljeva Anastasia Vladimirovna,

ajalooõpetaja MBOU lütseumis "Mir".

Munitsipaalkultuuriasutus "Kaliningradi linna ajaloo muuseum" tänab teid töö eest 5. "B" klassi õpilastega klassi mäluraamatu "Tea! Pea meeles! Olla uhked!

Sellised projektid on olulised selleks, et noorem põlvkond tunneks oma kodumaa ajalugu, uhkust oma esivanemate üle ja austust isamaa kaitsjate vastu.

Muuseumi juhtkond ja töötajad avaldavad sügavat tänu A.V. Vassiljeva isikliku osalemise eest noorte hariduses.

MAUK direktor

"Kaliningradi linna ajaloo muuseum"

A. Yu. Kashirina

Valik number 6

Erilist tänu avaldame KoshTrans-SPb LLC kliendisuhete juhile Voevodina Lydiale vastutustundliku ja kohusetundliku suhtumise eest meie ettevõttega töötamisse.

Eriti tahame märkida teie lahkust ja pädevust. Soovime teile edaspidist edu teie töös!

Meduza LLC direktor

Valik number 7

Ettevõte IT-Innovation avaldab tänu ettevõtte Media Bomba töötajale Ilja Vladimirovitš Smirnovile kohusetundliku suhtumise ja kvaliteetse töö eest Interneti-projektide paigutuse ja kliendiprogrammeerimise alal buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok . Märkides loomingulist lähenemist, läbimõeldust ja sihikindlust mittestandardsete ülesannete lahendamisel, soovime teile loomingulist edu ja professionaalset kasvu!

IT-Innovatsiooni ettevõtte president

S. Z. Sidorov

Moskva 2020

Valik number 8

Kallis Leonid Kharitonovitš!

Avaldame siirast tänu ja sügavat tunnustust viljaka koostöö eest lõppeval 2020. aastal.

Usume olemasolevate äri- ja sõbralike suhete hoidmisse, ootame edasist vastastikku kasulikku koostööd järgmisel 2020. aastal. soovi edukas areng ja jõuda uutesse kõrgustesse.

Lugupidamisega

JSC "Start" direktor

L. L. Lomov

Valik number 9

Kallis Timofei Iljitš!

Golden Hands LLC juhtkond avaldab teile tänulikkust ja tänu teie energilise panuse eest ettevõtte tegevusse. Teie konstruktiivsed ettepanekud elektrijahutusprotsesside tehnoloogia täiustamiseks võimaldasid tõsta turbiinitsehhi nr 3 efektiivsust vaid kuu ajaga 1,86%. Soovime teile loomingulist edu ja huvitavaid uuenduslikke ideid.

Samuti soovime eriti ära märkida Teie aktiivset osalemist elektrijaama nr 4 turbiinitsehhis nr 1 toimunud õnnetuse tagajärgede likvideerimisel. Täname teid julguse, meelekindluse ja professionaalsuse eest õnnetuse päeval.

Ootame meie edasist tulemuslikku koostööd.

tegevdirektor

Kuldsed käed OÜ

A. Ž. Žukov

Valik number 10

Avaldan siirast tänu Timofei Iljitš Smirnovile väärtusliku teabe, nõustamise ja psühhokorrektsiooniabi eest.

Kliinilise psühholoogia osakonna assistent

ja Tveri osariigi psühhoteraapia

meditsiiniülikool,

Meditsiiniteaduste kandidaat

H. Zh. Neuronova

Valik number 11

Kallis Alla Khrizantemovna!

Avaldan teile siirast tunnustust ja sügavat tänu paljude aastate kohusetundliku töö ja väga professionaalse töö eest ametlikud kohustused ja seoses meditsiinitöötaja päeva tähistamisega.

Kogu südamest soovin teile head tervist, isiklikku õnne, perekonna heaolu ja edaspidist edu ametialane tegevus..

Z. Ts. Afonasjev

Valik number 12

Munitsipaalkultuuriasutus "Ringkonna kultuurimaja" avaldab tänu ettevõtte "Vint" töötajale Pchelin Zinoviy Olegovitšile toolide kiire ja kvaliteetse paigaldamise eest Kalinini linna rajooni kultuurimaja auditooriumi.

MUK "Rajooni kultuurimaja" direktor

I. E. Zorkin

Kalinin

Valik number 13

Kallis Olga Sergeevna!

Altai munitsipaalrajooni administratsiooni haridusosakond õnnitleb teid südamest lasteaia "Gnomik" koolieelse õppeasutuse nr 19 60. aastapäeva puhul ning tänab hoolsa töö ja lastele antud armastuse eest. Iga päev jätate õpilastele tükikese oma soojust, kaitstes neid õrnalt ja hoolikalt. Oskuslikult valitud mängud, muinasjutud, harjutused loovad lapsepõlve maagilise õhkkonna. Iga last ümbritseb soojus ja hoolitsus. Lasteaed Lastele on see teine ​​kodu. Olete teinud suurepärast tööd hubase nurga korraldamisel, kus iga lapse näol peegeldub rõõm ja rõõm.

Soovime teile, kogu õppejõududele ja asutuse juhtkonnale loomingulist edu, tervist, kannatlikkust ja heaolu.

Juhendaja

Ch. Ya. Ponomareva

Boevo küla, 2020

Valik number 14

GUSO "Lebedyansky District CSN" tänab töötajat Pchelina Olga Sergeevnat kohusetundliku töö ja olulise panuse eest sotsiaalteenuste arendamisse.

Direktor:

Zh. E. Molotkova

Valik number 15

Kallis Maxim Jurjevitš!

Avaldan meie ettevõtte nimel siirast tänu teile aastate jooksul tehtud kohusetundliku töö eest.

Sellega seoses tahaksin tunnustada teie suurepärast professionaalne kogemus, potentsiaal ja kõrge kvalifikatsioon.

Teiega koos töötatud aastate jooksul avaldas mulle muljet ka tööküsimuste lahendamise kõrge efektiivsus.

Soovime teile siiralt õitsengut ja edaspidist edu nii ametialases tegevuses kui ka väljaspool seda.

Lugupidamisega

AS "Rauma" direktor

P. R. Razguljajev

Valik number 16

Kallis Natalja Kharitonovna!

194. keskkooli juhtkond avaldab pedagoogilise tegevuse 20. aastapäeva auks siirast tänu tohutu panuse eest noorema põlvkonna haridusse ja kasvatusse, kõrge professionaalsuse ja kompetentsuse, pühendumuse ja hoolsa töö eest!

Rõõmustab teie loomupärane tõhusus, keskendumine tulemuste saavutamisele, otsustusvõime, seltskondlikkus, kannatlikkus.

Soovime teile tugevat tervist ja õitsengut, kannatlikkust ja optimismi teie raskes, kuid üllas ja äärmiselt tähtsas töös!

Direktor:

JAH. Aristova

Valik number 17

MKU "Kalinini rajooni täitevkomitee haridusosakond" avaldab tänu ühtse riigieksami tehnilisele spetsialistile - õppejõule. majandusareng MBOU "Troekurovskaja keskkool" Yuntikov Jegor Fedorovitš kohusetundliku töö eest ühtsete riigieksamite ajal.

MKU haridusosakonna juhataja

Kalinini rajooni juht

Komisjon"

T. Zh. Zhelezyakin

august 2020

Valik number 18

ROOI "Vera" Hantõ-Mansiiski autonoomse Okrugi Primorski filiaal avaldab tänu Riikliku Õigusbüroo administratsiooni Novoaganski õigusbüroo sektori töötajale Tamara Pavlovna Želtovale kõrge professionaalsuse, tundliku ja tähelepaneliku suhtumise eest linna elanikesse. Hanti küla, kes taotles õigusnõu.

esimees:

P. Yu. Pupkin

Valik number 19

Kallis George Petrovitš!

Täname teid paljude aastatepikkuse töö eest. Olete tõestanud end kvalifitseeritud spetsialisti, pädeva juhi ja andeka organisaatorina. Omama rikast praktiline kogemus nautida kolleegide väljateenitud austust ja autoriteeti. Sind eristab töökus, vastutustundlikkus, algatusvõime, nõudlikkus, sihikindlus ja oskus töötada inimestega. Soovime teile head tervist, lahkust, õnne ja õitsengut!

Samara esimees

Piirkondlik duuma

I. T. Konovalov

Valik number 20

Kallis Anatoli Mihhailovitš!

LLC "Yaga International" avaldab teile tänu kohusetundlik sooritus oma ametiülesannete ja lepinguliste kohustuste kvalitatiivset täitmist alates 2019. aasta detsembrist kuni praeguseni.

Soovime teile edu professionaalses tegevuses ja ootame edaspidist viljakat koostööd.

tegevdirektor

OÜ "Yaga International"

P. P. Spiridonov

Valik number 21

Kultuuri-, spordi- ja noortepoliitika osakond avaldab tänu Molnija noorte spordikooli pearaamatupidajale Jekaterina Petrovna Razguljajevale.

Täname teid väsimatu kohusetundliku töö ja kõrge vastutustunde eest. Teile pandud ülesannete kvalitatiivseks täitmiseks järgneb strateegilised eesmärgid arusaamine osakonna rahalistest, poliitilistest ja majanduslikest prioriteetidest, ülesnäidatud initsiatiiv ja kõrged tulemused teile usaldatud osakonna töö korraldamisel.

Osakonna juhataja

kultuur, sport ja

Noortepoliitika

R. E. Eduardova

• "Päis" (lehe ülaosas) peaks märkima "Tänukiri".
• "Cap" all võib asuda (kuid mitte tingimata) organisatsiooni nimi või täisnimi. inimene, kellest lähtub tänu.
• Kirja tekst asetatakse lehe keskele, iga uus lõik algab taandega servast (st "punasest joonest").
• Kirja autori ametikoht ja organisatsiooni nimi (kui seda pole märgitud "päises" või selle all) on näidatud lehe allservas vasakul veerisel (vt näiteid ülalt). Ja initsiaalid ja perekonnanimi on paremal pool.
• Kirja kõige viimane rida peaks olema kuupäev. See on paigutatud keskele allosas või piki vasakut serva, vastutava isiku (kirja autor) positsiooni alla. Vastuvõetav on mis tahes kuupäevavorming: ainult kirjutamise aasta, aasta ja kuu või vormingus - päev, kuu, aasta.
leiad need lingilt.
• Eraldi sõnu ja fraase tekstis võib esile tõsta paksus ja/või suurtähtedega.

Eeskujulikele töötajatele, kelle saavutusi nad soovivad premeerida, töökoodeks tingimusel:

• lisatasu;
• Tänulikkus;
• aukirja;
• väärtuslik auhind;
• tiitel "Tegevuse liigi järgi parim";

Kõrgete saavutuste eest makstakse ka teisi tasuliike, kuid need kehtestatakse kollektiivselt või ametiasutuste poolt kokkuleppel üldtunnustatud viisil või iga töötaja kohta individuaalselt.

Sageli otsustavad ametiasutused korraga mitut liiki tasu kohaldamise üle:

• Tänulikkust kuulutatakse koos rahalise toetusega.
• Autasustamine diplomiga materiaalse tasuga.
• Veel üks julgustus.

Töötaja teenete mittemateriaalne tunnustamine

Sellise motiveeriva meetodi, nagu teenete ja saavutuste avaldamine, poole pöördub kaasaegne juhtkond üsna harva. Kiiduväärt sõnavõtt kogu meeskonna juuresolekul on aga heaks tõukejõuks nii silmapaistvamale inimesele kui ka ülejäänud töötajatele.

Veelgi enam, töötaja ees, keda tänatakse, avaneb uks uutele võimalustele, näiteks:

• Auhinna saamine.
• Sotsiaalse laienemine pakett.
• Tõusu saamine.
• Laenu võtmise eelised.

Töötaja mittemateriaalseks julgustamiseks on kõige populaarsemad meetodid:

• Tunnustus kui töötaja töömudel kogu osakonna/ettevõtte jaoks.
• Tunnustus hästi tehtud töö eest.
• Ausümboli (diplom, karikas, medal) üleandmine.
• "Guru" tiitel oma erialal.

Säte julgustamise kohta

Normatiivakt eeldab järjepidevat preemiate arvestust. Igasugune töötasu vormistatakse soovi korral eraldi dokumendina, kuid keelatud ei ole ühe dokumendi väljastamine, s.o. see näitab koheselt töötajate arvu ja tänulikkuse tüüpe, samuti saate märkida inimesed, kes väidavad, et neid tulevikus tänatakse.

Sätete sisu puudutavaid õigusnorme ei kehtestata. See näitab, et taotlus on vabas vormis.

Siiski on mõned sisuga seotud punktid, mis tuleb lisada:

• Tingimuste loetelu, mille alusel tänu avaldatakse.
• Töötajate ring, kellele avaldatakse tänu.
• Omamoodi tänulikkus.
• Tänan sagedust.

Tänukiri töö eest

Kui palju organisatsioone, nii palju nende reegleid ja paberimajanduse erinevusi leitakse. Nii et mõned teevad enne tellimuse esitamist avalduse.

Ka vaba vorm on talle omane. Siiski peab olema järgmine teave:

• Töötaja isikuandmed (täisnimi).
• Praegune positsioon.
• Ettevõtte nimi.
• Õigus (saavutuste loend) saada edutamist.

Reeglina lisatakse avaldusele spetsiaalsed dokumendid, mis kinnitavad töötaja teeneid., samuti varasemate auhindade ja saavutuste loetelu, kui neid on.

Pärast taotluse rahuldamist koostatakse tellimus. Olemas on tellimuste vormid nr T-11 või T-11a. Venemaa Goskomstat andis selle korraldusvormi kohta välja määruse 01.05.2004 nr 1. Neid saab kasutada.

Tänukiri teie tööraamatusse

Enne koostamist aitäh tekst ja tööraamatusse sisestades peate otsustama põhjused. See tähendab, et aru saada, millel rekord põhineb.

Enamasti täpsustatakse neid järgmiselt:

• Tööjõu efektiivsuse märkimisväärne tõus.
• Näidisetendus ettevõtte jaoks olulistel üritustel.
• Suurprojektide edukas elluviimine.
• Ideede ja ettepanekute uuendus erinevaid valdkondi tegevused.
• Töökorralduse efektiivsuse tõstmine.
• Noorte spetsialistide pädev juhtimine ja nende väljaõpe.

Tänukiri tööraamatu eest

Tänusõnad on vaja sõnastada vastavalt inimese teenete ja autasudele. Parem on alustada kannet tellimuse nime ja numbriga ning seejärel selle eest, mille eest ja mille eest töötajat premeeriti: “Tellimise nr ... numbrilt ... töötaja (täisnimi) ... sellise eest ja selline edu ... autasustatud ... ". Mõnikord, kui töötaja on edutatud, algab kande sõnastus sõnadega "Ametikohale vastu võetud ... Sellise ja sellise ettevõtte töötaja (organisatsiooni nimi ja töötaja täisnimi) ... seoses selliste ja selliste teenidega.

Üldiselt sõltub tänukõne tulemuslikkus otseselt personaliametniku andekusest. Pidage vaid meeles, et pesakond on koostatud ametliku kirjakeele järgi.

Õppige õigesti tööraamatusse sissekannet tegema

Vastavalt Vene Föderatsiooni 16. aprilli 2003. a korraldusele nr 225 on seoses uute näidisraamatute ilmumisega muutunud ka nende täitmise reeglid.

Kampaania kohta teabe sisestamisel peate meeles pidama põhjuste märkimist:

• Julgustus ja premeerimine õnnestumise eest töös.
• Stiimulid ettevõtte põhikirjaga kehtestatud töödistsipliini parandamiseks. Lisaks teabele stiimulite kohta tuleks registreerida ka andmed auhindade kohta, kui neid on.
• Määruste ja otsuste alusel riiklike autasude määramine või aunimetuse omistamine.
• Aunimetuse või -märgi saamisel sellega kaasnev diplomi, muul juhul diplomiga üleandmine.

Tuleb märkida, et tänuavalduse eest ilmus spetsiaalne sektsioon. Vastavalt Vene Föderatsiooni dekreedile ilmus vastavalt 16. aprilli 2003. aasta lõikele 24 stiimuliteabe jaotis, kus tehakse kanne tänulikkuse kohta. Vastavalt tellimusele tuleb teha tänukiri.

Salvestage näidis

Eraldatud töötaja töötasustamise korraldust silmas pidades registreeritakse pesakond tööraamatusse.

Vaatame samm-sammult, kuhu ja kuidas kanne teha:

• Otsime üksust “Teave preemiate (auhindade) kohta”.
• 3. veerg (pealkiri) peaks sisaldama organisatsiooni täielikku/lühendatud nime.
• 1 veerg peaks sisaldama rekordi numbrit järjekorras (vastavalt töötaja aktiivsuse kasvule kogu aasta kohta).
• 2. veerg - sünnikuupäev.
• 3. veerg - kes edutas ja milliste töötaja teenete eest.
• 4. veerg - see on dokumendi nimi, mille järgi märge tööraamatusse koostatakse, ärge unustage märkida dokumendi andmeid (kuupäev ja number).

Sagedased probleemid ja vead

Tuleb märkida teravat probleemi, mis on seotud mõistete "stiimulid" ja "preemiad" kasutamisega. Mõiste "ergutamine" tähistab üldist mõistet (tänu, edutamine, boonuse maksmine). Mõiste "preemia" tähistab konkreetset mõistet, st auhinna tüüpi (diplom, diplom, medal jne).

Levinud viga on tänu avaldamine seda tööraamatusse kandmata. Olge valvel seaduse järgi on teil õigus nõuda tööandjalt teenetemärke tööraamatusse.

Enne oma rõõmustamist ja tähistamist professionaalsed saavutused kontrolli oma töövihikut. Veenduge, et kõik tehtud muudatused oleksid varundatud korralike dokumentidega, vastasel juhul loetakse kanne kehtetuks.

10.04.2018

Tööandja saab töötajale avaldada tänu eduka töö, töös teatud näitajate saavutamise, tööülesannete kohusetundliku täitmise eest.

Tänuavaldus vormistatakse direktori korraldusel, võite kasutada tüüpvormi T-11 või vormistada korralduse vabas vormis.

Tellimuse väljastamiseks peab olema edutamise idee, tavaliselt teeb selle osakonna juhataja, kus premeeritav töötaja töötab. Samuti saab ettekande teha personaliteenistuse (personaliosakonna) töötaja. Esitlus peaks sisaldama motiivi – mille eest töötajat tänada, milliste kordaminekute ja saavutuste eest.

Tänulikkus on üks julgustusi, mida saab rakendada töötajatele, et suurendada nende lojaalsust tööandjale ja tunnustada töötaja teeneid. Seda tehakse alati tellimuse alusel.

Sageli lisandub sellele ka rahaline lisatasu () või materiaalne kingitus, mis stimuleerib töötajat veelgi suurendama oma töötegevuse tasuvust.

Seda tüüpi stiimulid parandavad oluliselt ettevõtte tööprotsessi, vähendavad personali voolavust, tõstavad tootlikkust ja töökvaliteeti.

Organisatsioonid, kes soovivad kasutada stiimuleid tööjõu stimuleerimiseks, peaksid välja töötama spetsiaalse määruse, kus määratakse kindlaks, mille eest ja kuidas töötajat premeeritakse.

Tänuavaldus näeb tavaliselt välja tänukirja kujul või, mis antakse välja kinnitatud korralduse alusel. Seadus ei kehtesta vormile rangeid nõudeid.

Kuidas täita vormi T-11?

Ühele töötajale tänu avaldamiseks on soovitatav kasutada ühtset vormi T-11 ja töötajate grupi puhul T-11a. Kandideerimiseks peab teil olema avaldus või esitus edutamiseks. Organisatsiooni juht teeb sellele märgise "täitmiseks", mille järel koostab personaliosakond asjakohase korralduse, mille kinnitab ettevõtte direktor.

Vormi T-11 täitmist arutatakse. Kui kasutatakse julgustust tänuavalduse vormis, siis korralduse vastavasse reale tuleks märkida vormi sõnastus “teatada tänulikkust”.

Kui tasutakse lisatasu, sisestatakse selle summa allolevale väljale. Kui töötajale rahalist komponenti ette ei nähta, siis summat näitavat välja ei täideta.

Täitke kindlasti väli "ergutusmotivatsioon", kuhu kantakse sõnastus alates ettekandest kuni töötajale tänuavalduseni - töötaja saavutused ja kordaminekud.

Julgustamist käsitlev säte võib määrata, kuidas töötajat premeeritakse. Näiteks võib see olla pidulik õhkkond, töötajate koosolek.

Tellimus T-11 pärast täitmist edastatakse kinnitamiseks juhatajale. Edasi tutvub auhinnatud töötaja temaga.

Kas ma pean tegema sissekande tööraamatusse?

Tööraamat on dokument, mis näitab selle omaniku töökogemust. See sisaldab andmeid töölevõtmise, üleviimise, vallandamise kohta. Võib teha ka ülekattesalvestuse distsiplinaarkaristus või töötaja tänamine. Seda aga alati ei tehta, edutamise fikseerimise otsus tehakse autasustatava töötaja arvamust arvestades.

Vastavalt Tööraamatute pidamise eeskirjale (punkt 24) on ametikõrgenduse kohta kande tegemine tööraamatusse kohustuslik.

Märke kandmine tööraamatusse toimub korralduse alusel.

Mida selline rekord töötajale annab? Tegelikult ei saa töötaja tänukirja ilmumisest tööraamatusse erilisi privileege. Tulevastele tööandjatele võib see aga olla heaks signaaliks sellise inimese tööle võtmiseks. Sellised dokumendid räägivad kohusetundlikust suhtumisest tööprotsessi.

Töötaja võib teatud tingimustel preemiast ilma jääda, samas antakse korraldus lisatasust ilma jätmiseks.