Tänulikkus mängib suur roll Inimese elus. Muidugi ei tohiks te nõuda kiitust iga tehtud tegevuse eest, kuid kõik tahavad ikkagi oma pingutuste eest tasu saada. Mida saate inimesele üritusel osalemise eest kinkida? Milline tänu oleks kohane? Lugege selle kõige kohta allpool.

Suuline tänu

Lihtsaim viis inimest premeerida on teda kiita. Südamest öeldud soojad sõnad on vahel palju toredamad kui kõige kallim morn näoga kingitus. Millise sündmuse puhul saab inimest premeerida nii tagasihoidliku kingitusega?

Kõige sagedamini kasutatakse seda julgustamise meetodit õppeasutused: koolid, kolledžid ja instituudid. Õpetajad ei saa teha kingitusi tervele klassile korraga, kuid iga õpetaja on võimeline siiralt tänama õpilasi abi eest näiteks kontserdi korraldamisel või läbiviimisel.

Suulise tänu väljendamisel ärge unustage inimesele silma vaadata. Vastasel juhul jääb mulje, et kõneleja on ebasiiras. Suurema väljendusrikkuse huvides saate oma kõnet elavdada žestide ja loomulikult naeratusega. Parem on ette kirjutada tänutekst üritusel osalemise eest. Vastasel juhul võite põnevusest unustada väite põhiidee või üldiselt ei leia õigeid sõnu.

Tänukiri

Kui teil on vaja avaldada tänu mitte kogu meeskonnale, vaid selle üksikutele liikmetele, on kõige lihtsam viis seda teha kirjalikult.

Tänukiri oleks suurepärane võimalus. Selle malli saate osta Rospechatist või saate selle ise joonistada. Tänu lastele sellisel formaadil üritusel osalemise eest jäetakse alles pikki aastaid ja rõõmustavad mitte ainult nende omanikke, vaid ka nende vanemaid.

Mida kirjutada kirja? Esimese asjana peaks silma jääma selle inimese nimi, kellest saab mälestuslehe omanik. Edasi peaksid tulema soojad sõnad, mis väljendavad siiraid tundeid ja loomulikult tasub mainida sündmust ennast, milles avaldatakse tänulikkust osalemise eest. Järgmisena tuleks loetleda kirja koostajate nimed. Et see paber saaks tulevikus inimest hästi teenida, võite sellele templi panna. Ja selleks, et tänukiri seinal kindlasti uhkeldaks ja lauasahtlisse tolmu ei koguks, tuleb see klaasi alla raamida.

Materiaalne tasu

Tänulikkus üritusel osalemise eest ei ole alati suuline ega kirjalik. Kui inimene on palju vaeva ja aega näinud, siis võib talle välja panna väärtusliku auhinna. Lastele on tehnoloogia näol julgustamine heaks stiimuliks osalemiseks ning viktoriinide ja võistluste korraldamisel.

Kui õnnitlemine toimub koolis, siis pole vaja mobiiltelefone kinkida, parem on kasutada elektroonilist või paberraamat. Kui autasustatakse täiskasvanut, võib talle anda rahalise auhinna või väikese varustuse: segisti, segisti, tolmuimeja. Kuid tavaliselt meeldib kõigile raha valik rohkem. Materiaalset kingitust tehes on raske aimata, mis kingisaajal juba kodus on ja mida ta tegelikult vajab.

Tunnistus oleks suurepärane tänuavaldus nii lastele kui ka täiskasvanutele. Temaga on lihtsalt võimatu tülli sattuda. Kingi saaja ostab poest täpselt selle, mida tal vaja läheb. Saate pakkuda inimesele meelelahutust. Näiteks kinos või teatris käimine või midagi meeldivamat, näiteks spaakeskuse või basseini külastamist.

Sümboolne kingitus

Kui teil pole raha kallite kingituste jaoks, saate mõne suveniiriga hakkama. Tänulikkuse näiteks üritusel osalemise eest võib olla šokolaadimedal, šokolaadikarp või kotitäis head teed. Inimesele võib esitada kõike. Peaasi, et ärge unustage kasutada selle artikli esimese lõigu näpunäiteid.

Sümboolne kingitus tänutäheks üritusel osalemise eest võib olla kordumatu. Näiteks saab kohalikelt keraamikutelt tellida kingisaajate nimedega kruuse. See on kasulik kingitus, mida saab kasutada iga päev. Suveniiriks võib kinkida ka osaleja nimega tikitud rätiku või ürituse enda nime. Käsitsi tikkima ei pea, neid rätikuid saab valmistada eritellimusel. Banaalsemad, aga ka vastavalt odavamad tänulikkuse võimalused võivad olla suveniirpliiatsid ja märkmikud. Kuigi nii väike asi võib tunduda tühine, kasutab seda siiski igaüks meist iga päev.

Kodugraafika Photoshopi mallid Lõpetamine Tunnistuste ja diplomite mallid

lasteaedadele ja koolidele

Sellel lehel näete eelvaate mallide näidiseid.

Tunnistuste ja tänukirjade mallid

Arhiivi koos mallidega saate alla laadida, järgides iga pildi all olevat linki.

Kuidas lisada fotot valmis mall raamid. Photoshopi õppetund

Pildi formaat: PSD

Faili suurus: 13,16 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PSD
Pildi eraldusvõime: 2556x3500 pikslit
Faili suurus: 14,51 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG

Faili suurus: 8,87 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG
Pildi eraldusvõime: 2480x3543px
Faili suurus: 8,04 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG
Pildi eraldusvõime: 3400x4857px
Faili suurus: 6,69 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG
Pildi eraldusvõime: 3400x4857px
Faili suurus: 9,25 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG
Pildi eraldusvõime: 3400x4857px
Faili suurus: 7,69 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: PNG
Pildi eraldusvõime: 3400x4857px
Faili suurus: 7,42 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: JPG
Pildi eraldusvõime: 1575x2283 pikslit
Faili suurus: 0,81 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |
Pildi formaat: JPG
Pildi eraldusvõime: 2276x3256 pikslit
Faili suurus: 4,35 MB

| Peegel 1 | Peegel 2 |

12345 678910

Photoshopi mallid lastefotode töötlemiseks

Meeldis? Rääkige sellest lehest oma sõpradele!

Tänukiri- See ärikiri, mis sisaldab millegipärast tänusõnu: professionaalse töö, kvaliteetsete teenuste eest jne.

Tänukirja võib adresseerida organisatsioonile tervikuna või konkreetsele isikule. See võib olla kiri vastuseks algatuskirjale: õnnitluskiri, kutse või algataja omal algatusel kirjutatud algatuskiri.

Kuidas kirjutada tänukirja

Tänukirjal on sama vorm ja struktuur kui tavalisel ärikirjal:

1. Dokumendi päis.
   Tänukirja valikuline element – ​​vajadusel kirjutatakse. Päis asetatakse lehe paremasse ülanurka. See näitab selle isiku või organisatsiooni andmeid, kellele tänu avaldatakse: ametikoht, organisatsiooni nimi, isiku perekonnanimi ja initsiaalid.
2. Apellatsioonkaebus.
   Isiku täisnimi märgitakse, kui kiri on adresseeritud konkreetsele isikule.
3. Tänukirja tekst.
   Tänusõnad. Malllaused: "Las ma avaldan siirast tänu", "Avaldame sügavat tänu...", "Avaldame tänu..." jne).
4. Allkiri.
   Lehe alumisse vasakusse nurka pannakse tänu avaldaja allkiri, märgitakse tema ametikoht ja täisnimi.

Tänukirjade näidised ja mallid

Tänukiri koostöö eest
Tänu partnerettevõttele viljaka koostöö eest, kvaliteetsete toodete, tehtud tööde või osutatud teenuste eest.
1 tänunäide organisatsioonile
Tänud organisatsioonile kohtumise, kulutatud aja, külalislahkuse jms eest.
1 näidis tänukirja töötajale
Tänusõnad töötajale professionaalsuse ja vastutustundliku suhtumise eest töösse ettevõtte juhtkonna nimel aastapäeva, ametipühade jms auks.
1 näidis tänukirja õpetajale
Tänusõnad õpetajale laste kasvatamise ja koolitamise eest õppeasutuse direktori või õpilaste vanemate nimel.
2 näidist tänu õpetajale
Laste vanemate nimel tänu lasteaiaõpetajale.
2 näidis tänukirja arstile
Patsientide tänusõnad arstile.
1 näidis tänukirja lõpetajate vanematele
Tänu kooli- või lasteaialõpetaja vanematele poja või tütre hea kasvatuse eest, asutusele osutatud abi eest direktori, õppealajuhataja nimel, klassi õpetaja või õpetaja.
1 näidis Aitäh õpilasele
Tänu õpilasele kohusetundliku suhtumise eest haridusprotsess kooli direktori nimel.
1 näidis

Soovitav on koostada tänukiri organisatsiooni kirjaplangile või spetsiaalsele trükitud vormile, puhkusepaberile.

Ametnike omavahelise kirjavahetuse käigus saab koostada ja saata tänu- ja tänukirju. Millised on mõlema omadused?

Mis on tänulikkus?

Under tänutundega ametlikus kirjavahetuses peame silmas dokumenti:

1. pöördumine ühe isiku poolt teisele (kes töötab samas ettevõttes või teises ettevõttes), et väljendada siirast tänu oma kolleegi või partneri tegude eest;
2. suunatud organisatsiooni juhtkonna poolt ühele töötajatest, kes on saavutanud oma töös märkimisväärset edu (näiteks viinud ellu keeruka projekti).

Tänulikkus on dokument, mis sisaldab üsna vabas vormis sõnastust. Puuduvad üldtunnustatud normid, mida saaks selle koostamisel juhendina kasutada. Kõige olulisem on anda inimesele edasi tõsiasi, et tema tegu oli kellelegi meeldiv või kasulik ning ka see, et teisel inimesel (kolleegil, partneril või juhil) tekib tänuavalduse saaja poolt sooritatud tegude suhtes positiivseid emotsioone.

Mis on tänukiri?

Under tänukiri V äriline kirjavahetus viitab dokumendile, mis saadetakse peaaegu alati ühest organisatsioonist (näiteks selle juhtkonna nimel) teisele.

Sügispuhkuse tunnistuste ja diplomite mallid

Tänukiri on adresseeritud otse partnerettevõttele või ühele selle esindajatest.

Teise tõlgenduse kohaselt on tänukiri dokument, mis on tasu (koos autunnistus või näiteks diplom). Paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades on sellistel regaalidel ametlik staatus - nagu subjekti juhi tänukirjad, seadusandlikud, täitevorgan ametiasutused. Vastavad auhinnad pole vähem levinud Vene Föderatsiooni omavalitsustes.

Tuleb märkida, et sisse kaubandusettevõtted tänukirjadele võib anda ametliku staatuse. Näiteks nende kirjade kättetoimetamise korda reguleeriva eraldi kohaliku õigustloova akti väljaandmisega.

Seega on tänukirjade kirjutamine sageli standardiseeritud. Nende kirjutamise reeglid võivad kajastuda ametlikus õigusaktid või ettevõttesisesed kohalikud standardid. Sel juhul juhinduvad osakondade või eraettevõtete töötajad tänukirjade koostamisel asjakohastest reeglitest.

Võrdlus

Peamine erinevus tänukirja ja tänukirja vahel seisneb selles, et esimest tüüpi dokumente saab üle kanda ettevõtte ühelt töötajalt teisele (kõige sagedamini juhtkonnalt alluvatele). Teise koostab reeglina üks organisatsioon teise jaoks või on see adresseeritud konkreetsele kodanikule (kui kiri on auhinnadokument).

Tänulikkus kirjutatakse tavaliselt vabas vormis. Tänukiri – sageli vastavalt ametlikele määrustele.

Olles uurinud tänu ja tänukirja erinevust, märgime järeldused tabelisse.

Tabel

Teave

eestkostjapäeva piduliku ürituse pidamisest

Atbasari ringkonnas 2014-2015 õppeaastaks.

Eestkostjapäev on eriline tähtpäev, tähtpäev inimestele, kes on võtnud enda kanda laste kasvatamise raske koorma, lastele, kelle suhtes on soojusest, kiindumusest, vanemlikust lahkusest ja armastusest puudu jäänud, kuna erinevatel põhjustel pole vanemaid lähedal.

29. oktoobril 2014 toimus pidulik üritus Atbasari linnaosas 3. keskkooli baasis. päevale pühendatud hooldaja.

Selle ürituse eesmärk on avaldada tänu peredele, kes on oma perre lapse vastu võtnud, julgustada neid inimesi, kelle jaoks võõrad lapsed ja võõrad õnnetused ei eksisteeri, populariseerida alternatiivseid laste perekonda paigutamise vorme (eestkoste, kasuperehooldus, lapsendamine).

Heaks traditsiooniks on saanud tänusõnad neile inimestele, kes jäid orbude vanemateks. Neist sai nende perekond. Ja igal aastal austame parimaid eestkostjaid, sel aastal on 27 eestkostjat, kes lõid pere 31 lapsele.

Pidulik programm koosnes hooldajate ja laste koolitustest, kontserdi kava ja tee joomine.

Enesetundmise õpetaja I. V. Dementjeva kahes avaras pidulikult sisustatud kabinetis. ja Kragel L.N. viis läbi meeskonna-pere ühendamise koolituse, kasutades värviteraapia tehnikat, kus kõik osalejad kaunistasid üheskoos südant, täites seda erinevat värvi kleebistega ehitasid nad tellistest ekspromptmaja, kus iga telliskivi on tükike perekonna alustaladest. Koolituse lõpus sai iga osaleja õpilaste poolt valmistatud õnnitluskaardi algklassid 3. keskkool.

Üritusel osalesid kutsutud külalised: puuetega inimestega töötamise osakonna juhataja puuetega Shulakova Gulshat Amangeldinovna, riigiasutuse „Tööhõive- ja sotsiaalosakonna inimestega töötamise osakonna konsultant sotsiaalprogrammid Atbasari piirkond" Potanina Anastasia Andreevna, piirkondliku ajalehe "Prostor, Atbasar" korrespondent, Salemi ostu- ja meelelahutusettevõtte ajakirjanik Mihhail Korotin. Kõik nad tulid eestkostjaid õnnitlema ning väljendasid siirast imetlust ja tänu hinge peente impulsside, julguse, lahkuse ja tarkuse eest.

Pärast kõiki pühade puhul õnnitlemist kinkis riigiasutuse “Atbasari rajooni haridusosakond” juht Seksenbajeva Žanat Beketovna lastele meeldejäävaid meeneid ning eestkostjatele, kallitele ja tänukirjadele. head inimesed kes meie kaasaegse elu raskustest hoolimata võtsid oma perekonda vastu orvud ja vanemliku hoolitsuseta jäänud lapsed. Nad elavad meie kõrval ja neid ühendab üks eesmärk - aidata lapsi, kaunistada nende elu, anda soojust nende väikestesse südametesse.

Esitas õnnitluskõne Peaspetsialist eestkosteasutus Kulbaeva Bibigaisha Dosmagambetovna, kes lõikas koos ürituse väikeste külalistega suure südame kujulise sünnipäevatordi.

Pidulikul üritusel esinesid 3. keskkooli õpilased laulude, tantsude, lavanumbritega, lugesid luuletusi emast, perekonnast, Kasahstanist ja lähedastest, kes annavad armastust ja hoolt.

Üritust juhtis 3. keskkooli õppealajuhataja Yu.A.Ionina. ja 10. klassi õpilane Alpyspaev Adil, korraldasid ürituse ajal lastele ja eestkostjatele mänge, millest soovisid osa võtta kõik, ka kutsutud külalised. Selle tulemusena sai istutatud eksprompt allee, kuhu iga pere sai istutada oma puu.

Muinasjutulised päkapikud esitasid mõistatusi ja mängisid mängu “Süda murtud”, kus iga pere kogus oma südame, millele oli kirjutatud perekonna kohta vanasõnu ja kõnekäände. Nad soovisid kõigile Head tuju, naeratusi, naeru ja rõõmu ning tähistamise lõpus kingiti lastele tohutu konfettidega täidetud sooviõhupall ja soovidega väikesed õhupallid.

Külalistele esitleti eestkoste all olevate laste joonistuste loomingulist näitust. Kogu ürituse vältel esitati kohaletulnutele videomaterjali ja slaidiesitlusi asendus- ja eestkosteperede laste elust.

Sertifikaadi mallid

P.S. Kallid eestkostjad, teie töö on hindamatu. Täna ei pruugi seda märgata, kuid hiljem on see märgatav. See töö on raske, kuid lapse rõõmsad silmad korvavad selle rohkem kui korvavad. Tervis teile ja teie lastele. Hoolitse enda ja oma lähedaste eest.

Laste õiguste kaitse metoodikud

Isaseitova A.T.

Zavyalova E.V.

aitäh mallid

Tänukiri abi eest linnapäeva korraldamisel

Täht nr 1:
Avaldan teile sügavat tänu aktiivse osalemise eest aastapäeva tähistamise juubeliürituste korraldamisel.

Tänu teie pühendumusele ja professionaalne töö, sai sellest puhkusest unustamatu pidu.

Õnnitlen teid meie linna puhkuse puhul, soovin teile tervist ja õitsengut.

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 2:
tänab direktorit südamlikult aastatepikkuse koostöö eest pühade pidamisel, kordumatu ilutulestiku, töö selguse ja täpsuse ning meie organisatsioonidevaheliste suhete soojuse eest.

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 3:
avaldab tänu linnapäeva korraldamisel ja läbiviimisel osutatud abi eest.

Tänu teie toetusele peeti puhkus kõrgel tasemel ning linna elanikud ja külalised said palju rõõmsaid, unustamatuid muljeid.

KOOS Parimate soovidega ja usaldusväärne edasiseks koostööks.

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 4:
hindavad kõik linna elanikud ja külalised.

Soovime teie meeskonnale edu, õitsengut ja lootust kauaks koos töötama minu kodulinna hüvanguks.

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 5:
aasta linna asutamise aastapäeval.

Teie aktiivne osalemine linnaelus annab hindamatu panuse arengusse ja õitsengusse, säilitades parimaid linnatraditsioone.

Rahu, headus ja õitseng! Edu kõigis teie püüdlustes suurema hüvangu nimel!

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 6:
avaldan südamlikku tänu Teile aktiivse osalemise eest linna kujunemise aastapäevale pühendatud ürituste ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

Linnapäevast on saanud kõigi oma linna siiralt armastavate kodanike tähtpäev. IN pühad Linn on märgatavalt ilusamaks ja nooremaks muutunud.

Täname teid väga abi eest puhkuse korraldamisel, mis kujunes lõbusaks, külalislahkeks ja säravaks.

Soovin teile elus õnne, õitsengut ja ammendamatut optimismi!

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 7:
täname teid suure isikliku panuse ja hindamatu abi eest linnapäeva tähistamisele pühendatud ürituste ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

Tänu kõikide talituste koordineeritud ja konstruktiivsele tööle ürituse ajal loodi pretsedent kodanike täiesti uuele suhtumisele pidulikesse sündmustesse, mis toimusid eredal positiivsel emotsionaalsel taustal. Kõik üritused toimusid kõrgeimal korralduslikul, tehnilisel ja loomingulisel tasemel, üllatavalt sõbralikus keskkonnas, pälvides positiivset vastukaja ja tohutut vastukaja. Ühiste jõupingutustega mugavaks ja ohutud tingimused pühade ajal.

Loodame edaspidisele sama viljakale koostööle.

Lugupidamisega
Petr Petrov

Täht nr 8:
ei olnud teie jaoks erand ning pakkusite suurt abi ja tuge nii korralduslike kui pidulike ürituste läbiviimisel.

Vaid koos ühinedes saime luua ühtse terviku – tõelise puhkuse, mis meeldis linnarahvale, külalistele ja isegi endale.

Tänan südamest tehtud töö eest!

Lugupidamisega
Petr Petrov

Tänukirja nimekirjas ei ole. kohustuslikud dokumendid, mis moodustab ettevõtte dokumendivoo süsteemi. Kuid tänukirjade väljastamine on vajalik selleks, et näidata oma lugupidamist ja tänu töötajatele, juhtidele ja äripartneritele. Artiklis kirjeldatakse tänukirja kujundamise ja koostamise reegleid.

Artiklist saate teada:

• kuidas kirjutada tänukirja;
• kuidas kirjutada tänukirja töötajale, juhile või äripartnerile.

Tänukirja vormindamine

On ekslik arvata, et kohusetundliku töö või partneriteenuste eest peetakse vääriliseks tasuks ainult raha või väärtuslikke kingitusi. Ka sotsiaalne tunnustus ja tänu kuuluvad inimese põhivajaduste hulka. Muidugi võid oma juhile, töötajale või äripartneritele oma tänu avaldada suuliselt, kuid eelistatav oleks tänukiri.

See näitab, et te mitte ainult ei tunne tänulikkust, vaid leidsite aega selle kauniks paberile kandmiseks, et adressaadile meeldida.

Tänukirja tajuvad need, kellele see on adresseeritud:

• isikliku lugupidamise ülesnäitamine ja teenete õiglane hindamine;
• motiveeriv tegur, mis kinnitab, et kulutatud pingutused ja kohusetundlik suhtumine kohustustesse ei jäänud märkamata;
• konkurentsieelis.

Viimane on eriti oluline. Lõppude lõpuks, kui me räägime äripartneritele avaldatud tänulikkusest, võite pärast selle kirjas vormistamist loota täiendavate eelistuste saamisele. Nagu psühholoogid märgivad, sunnivad väljendatud kiitus ja tänulikkus inimest, ehkki alateadlikult, püüdma tänajale mitte pettumust valmistada.

Kui tänukiri on koostatud nn sisekasutuseks, näiteks kui juht soovib ühele töötajale tänu avaldada või vastupidi - töötajad avaldavad tänu juhile, saate kasutada spetsiaalseid tänuvorme.

Vormi registreerimine

Seda kunstipäraselt kujundatud tänukirja vormi, värvilist, paksul paberil, saab osta aadressilt kontoritarvete pood, bürootarvete pood. Reeglina jäetakse sellise vormi keskne väli tühjaks, et sinna saaks paigutada tänukirja teksti.

Selline vorm tuleb täita käsitsi ilusa ja selge käekirjaga või valida selle hulgast tekstiredaktor käekirja meenutav font. Kuid loomulikult peavad isik või isikud, kelle nimel tänukiri kirjutatakse, teksti alla oma allkirja andma.

Kui tänukiri koostatakse organisatsiooni nimel ja saadetakse üksikisikule või muule ettevõttele, kasutatakse selle vormistamiseks ettevõtte kirja. Sel juhul koostatakse tänukiri vastavalt standardile GOST R 6.30-2003 “Ühtsed dokumentatsioonisüsteemid. Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni ühtne süsteem. Dokumentide vormistamise nõuded”, mis jõustus 03.03.2003.

Organisatsiooni kirjaplangil tänukirja täitmise reeglid eeldavad selliste kohustuslike andmete täitmist nagu:

• organisatsiooni täielik ja lühike nimi;
• teave adressaadi kohta - konkreetse ettevõtte nimi või selle isiku perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, kellele tänu saadetakse;
• pöördumine adressaadi poole: "Austatud härrad!" või "Lugupeetud kolleegid!", kui adressaat üksus või “Kallis Ivan Ivanovitš!”, kui adressaat on individuaalne;
• tänukirja tekst;
• organisatsiooni juhi allkiri ja selle ärakiri.

Et vältida liigset ametlikkust ja rõhutada isiklikku kiindumust, võid valida sellise kirja saatmiseks kunstipäraselt kujundatud ümbriku.

Tänukirja tekst

Tänukirja teksti saate koostada järgmise algoritmi abil.

1. Märkige, kelle nimel tänu avaldatakse, näiteks: "Aktselts "Alfa", "OÜ "Alfa" juhtkond või " OÜ "Alfa" meeskonna nimel ja enda nimel soovin avaldada oma tänu teile...”;
2. Märkige ära, kellele tänu avaldatakse: "Alfa ettevõtte nimel tänan kogu teie organisatsiooni meeskonda..." või "Alpha LLC avaldab tänulikkust teie ettevõttele...";
3. Olge konkreetne selles, mille eest tänulikkust täpselt väljendatakse, püüdes vältida üldistusi ja üldisi, mittesiduvaid fraase;
4. Tähistage õnnestumisi või professionaalsed pädevused adressaat, tema kogemused ja teadmised;
5. Väljendage oma soove ja lootke edasisele koostööle.

Lugege valmis tänukirja tekst läbi ja vajadusel kohendage. Pange tähele, et selle maht ei tohiks olla suur, reeglina mitte rohkem kui pool standardlehest. Soovitav on kontrollida tekstis grammatiliste ja leksikaalsete vigade suhtes. Kui te pole väga kindel, et suutsite oma tänutunnet veenvalt ja siiralt väljendada, võite seda kirja kolleegidele näidata ja teksti nende kommentaaride järgi kohandada.

Tänukiri töötajale

Selline kiri peaks sisaldama võimalikult palju isikupärastatud teavet, et selle tekst ei näeks välja ametliku tellimuse tühistamisena. Lisaks isiklikule pöördumisele saab mitteametlikku lähenemist näidata konkreetsete saavutuste mainimisega, isikuomadused töötaja. Kirjas töötajale tänu avaldamiseks võib olla mitu põhjust, need võib ka tekstis ära tuua:

• aastatepikkuse kohusetundliku töö eest;
• aastal eriliste saavutuste eest ametialane tegevus;
• mis tahes üritusel osalemise eest ettevõtte esindajana;
• pensionile jäämise tõttu.

Allpool on toodud töötajale saadetud tänukirja näidistekst.

Saate näidise alla laadida.

Tänukiri juhatajale

Tänuavaldus juhile kirjutatakse tavaliselt ettevõtte meeskonna või mõne selle allüksuse nimel. Sel juhul kirjaplanki enam ei kasutata, seega tuleks tekst kirjutada kaunile, kuid rangelt kujundatud erilisele kunstilisele vormile.

See, et tänukiri on kirjutatud juhile, ei tohiks tähendada, et selle tekst peaks olema kuiv ja ametlik. Kõik sõltub ettevõtte ja selle juhtimisstiilist organisatsioonikultuur. Kuid samal ajal ei tohiks lubada tuttavlikkust.

Tänukiri koostööpartneritele

Seda tüüpi tänukiri tähendab ka ametlikku, äristiil esitlus. Enamasti saadetakse sellised kirjad viljaka koostöö märgiks ja kinnituseks. Dokumendi üldine tähendus on tänu osutatud teenuste või tehtud töö eest, pakkumine ja lootus edasiseks vastastikku kasulikuks koostööks.

Kirjas tuleb viidata konkreetsetele teenustele või tööle, mainida olukordi või asjaolusid, mis kõige selgemalt iseloomustavad koostöö vastastikust kasu. Loomulikult ei tohiks te mainida arusaamatusi, isegi kui need juhtusid.

Tänukirja peetakse teatud tüüpi äridokumendiks. See koostatakse ettevõtte, sündmuse, suhtluse jms soodsal lõppemisel. Samuti võib tänukirja saata enne mis tahes erilist sündmust. Esimesel juhul on see algatusvõimeline ja teisel juhul on see vastuseks kutsele või õnnitlusele. Vaatame edasi, kuidas koostada tänukirja teksti.

Millistel juhtudel on sellist paberit vaja?

Selle dokumendi koostamise põhjused võivad olla erinevad. Nii kirjutavad nad näiteks sageli tänukirja lasteaed. See võib juhtuda siis, kui meeskond osaleb mõnel kultuuriüritusel, võistlusel, võistlusel. Harvad pole õpetajale tänukirja kirjutamine. Lapse koolis veedetud aeg on tema jaoks eriti oluline. Muidugi püüavad paljud vanemad õpetajatele tänu avaldada.

Reeglina koostatakse referaat lõpuaktuseks, kl Eelmisel aastal jää kooli. Ühtlasi saab õpetajaskond kirjutada vanemale tänukirja aktiivse osalemise eest klassi- või koolielus. Ka äriringkondades on tavaks selliseid dokumente saata. Seda peetakse heade kommete märgiks, partnerite austuse märgiks. Ühe ettevõtte juht võib saata tänukirja koostöö eest teise organisatsiooni direktorile. Lisaks on ettevõtetel tavaks märgata saavutusi ja Hea töö spetsialistid. Sellistel juhtudel saab juht kirjutada töötajale tänukirja, märkides ja julgustades tema tööd.

Sisu omadused

Kuidas kirjutada õigesti tänukirja? Kõigepealt tuleks vältida paatost. Kirja kirjutades pole vaja olla silmakirjalik ega liialdada adressaadi tegudega. Samuti on soovitatav mitte kasutada tühje ja valjuid fraase. Suurim väärtus on sel juhul siirus ja esitluse lihtsus. Näiteks kui õpetajale kirjutatakse kiri, siis tuleb märkida, et tema tegevus on pooleli hea mälu Tema kui inimese kohta võib ka öelda, et ta aitas kaasa oma õpilaste isiksuse kujunemisele.

Õpetajal on hea meel lugeda ka konkreetsetest juhistest, mis aitasid tal õigel ajal olulise otsuse langetada. Kirja tuleb tänada teadmiste eest, mida õpetaja andis, aupakliku suhtumise eest õpilastesse. Samas tuleks oma mõtteid väljendades vältida ülbust – see annab negatiivse reaktsiooni. Kirjas on oluline õpetajale selgeks teha, et tema vastu jäävad vaid soojad tunded ja lugupidamine.

Oluline punkt

Tuleb meeles pidada, et tänukiri on alati teretulnud. Väga paljud ei leia aega selle või teise inimese või ettevõtte tegevust sellisel kujul üles märkida. Näiteks on organisatsiooni töötajal väga hea meel saada tänukiri panuse eest ettevõtte arengusse. See näitab, et spetsialisti tegevus ei jäänud tähelepanuta ja aitas tegelikult kaasa mõne olulise tulemuse saavutamisele. Üldiselt ei ole tänukiri sisult nii pikk ja mahukas. Kuid juba paar rida annab kingisaajale jõudu ja rõõmustab.

Tänukiri: näidis

Tavaliselt viiakse esitlus läbi mis tahes kujul. Kuid samas tasub meeles pidada, et tegemist on äridokumendiga. Sellega seoses tuleks koostamisel järgida teatud standardeid. Ettevõttel võib selliste dokumentide jaoks olla oma vorm. Näiteks kui koolieelse õppeasutuse või kooli juhtkond otsustas saata tänukirja õpilase perele. Sellistel juhtudel sisaldab vorm organisatsiooni üksikasju. Dokumendi struktuur peaks olema järgmine:

• Kork. See peaks näitama adressaati. See võib olla ettevõte või konkreetne inimene, kellele tegelikult tänu avaldatakse. Seda elementi peetakse siiski valikuliseks.
• Apellatsioonkaebus.
• Sisu. Siin peaks kajastuma kirja olemus.
• Teave koostaja kohta.

Vaatleme neid punkte üksikasjalikumalt.

Apellatsioonkaebus

Ettevõtted kasutavad traditsiooniliselt sõnastust "Kallis...". Selline kohtlemine näitab lugupidavat suhtumist adressaadisse. Kirja koostamisel ei ole soovitatav kasutada fraase “Kallis” või “Proua (härra)”. Kui näiteks töötajat julgustatakse, näeb selline üleskutse mõneti kohmakas ja isegi ebasiiras.

Lõppkokkuvõttes ei vasta selline sõnastus tänapäeval aktsepteeritud ametliku äristiili normidele. Eesnimi ja isanimi pärast aadressi “Kallis” sobivad isiklikuks tänuks. Kui dokument on adresseeritud ettevõtte meeskonnale, sobib siin paremini fraas "Kallid kolleegid". Sisus edasi on võimalik selgitada, millisele meeskonnale pöördumine on suunatud. Kui kiri saadetakse teisele ettevõttele, siis adresseeritakse see juhile. Sisu väljendab tänu kogu ettevõttele või konkreetsele meeskonnale.

Teave koostaja kohta

Soovitav on pärast pöördumist märkida, kes täpselt tänu avaldab. Algatajaks võib olla nii ettevõtte juhtkond kui ka struktuuriüksus. Näiteks:

• "LLC (nimi) aitäh ...".
• "Ettevõtte juhtimine (nimi)...".
• “Ettevõtte raamatupidamine (nimi...” jne.

Sel juhul tuleb arvestada, et ettevõtte nimel tänatakse tavaliselt teist organisatsiooni tervikuna mis tahes võimaluse pakkumise, toote tarnimise või teenuse osutamise eest. Kui dokument saadetakse meeskonnale või töötajale oma firma, siis peate juhtkonna nimel välja ütlema sisu:

• "Täname siiralt..."
• "Oleme tänulikud..."
• "Kogu ettevõtte nimel tahaksin tänada..."

Järgmine fraas näeb välja väga pühalik ja ebatavaline:

"Ettevõtte juhina tahan avaldada kogu südamest tänu..."

Seda võimalust kasutatakse erandjuhtudel. Näiteks kui peaksite märkima panuse, mis oli ettevõtte jaoks väga oluline.

Sihtkoht

Võite tänada ühte inimest, meeskonda, osakonda või ettevõtet. Individuaalne tunnustus eristab töötajat kogu personalist. Nii märgib juhtkond tema professionaalsust, oskusi, võimeid ja saavutusi organisatsiooni hüvanguks:

• "Aitäh…".
• "Kogu ettevõtte nimel tahaksin teile tänada..."

Kui kiri on adresseeritud juhile tänuga kogu ettevõttele osutatud teenuste, tarnitud kaupade jms eest, siis peab sisu selgitama, kellele see täpselt väljendatakse:

• "Ettevõte (nimi) väljendab tänu teie organisatsioonile..."
• "Tahame siiralt tänada teie ettevõtte meeskonda..."

Kui juht pöördub oma ettevõtte meeskonna poole, poleks üleliigne töötajate loetlemine:

"Kallid kolleegid! Olen direktorina siiralt tänulik meie ettevõtte raamatupidamisosakonna meeskonnale, nimelt..."

Kui sisse struktuuriüksus töötajaid on palju, nende nimesid ei tasu loetleda. Siin on parem pöörduda osakonnajuhataja poole:

"Kallid kolleegid! Avaldan direktorina sügavat tänu raamatupidamisosakonnale... juhtimisel".

Mille eest nad tänu avaldavad?

Tänan teid alati millegi eest. Sõnum ei tohiks väljendada tänu "kõige eest". Sel juhul pole midagi konkreetset, see jääb adressaadile mõnevõrra ebaselgeks. Inimene peaks teadma, mille eest ta täpselt tänulik on. Sa võid olla tänulik erinevate asjade eest. Näiteks kui töötajale saadetakse pöördumine, võib märkida tema professionaalsust, valvsust ja sihikindlust, mis ilmneb mõnes olukorras:

„Avaldame tänu teie loomingulise töö, 20-aastase pühendumise eest ettevõttele, lojaalsuse eest teie töös, samuti tahame märkida teie kõrget professionaalsust, pühendumust ja juhiomadusi, mis aitasid kaasa märkimisväärsete edusammude saavutamisele ja võimaldasid et ettevõte saavutaks oma konkurentide seas turul liidripositsiooni.

Äripartnereid saab väljendada tänu õigeaegse toe, seadmete, teenuste ja muu sellise eest:

"OJSC (nimi) tänab siiralt LLC-d (nimi) võimaluse eest osaleda ... pühendatud näitusel".

Lõpuks

Ei oleks üleliigne kirjas kirjeldada, mis konkreetselt hästi välja tuli. Just see hetk annab kogu veetlusele individuaalsuse. Samuti peaksite meeles pidama, et tänukiri kannab positiivsust. Seetõttu on soovitatav vaadata tulevikku, kui käsitleda:

"Soovime teie ettevõttele õitsengut."

Enne traditsioonilist kokkuvõtet tuleks avaldada lootust ka jätkuvale koostööle. Pöördumise lõppu kirjutavad nad tavaliselt: "Austusega (positsioon, täisnimi)."

Tänu BU “Yugra adaptiivse spordi keskuse” direktorilt M.P. Vtorušinit tiheda ja viljaka koostöö eest ning seoses sportlasepäeva tähistamisega. 10. august 2019

Tänulikkus
Surguti linnapea
taga edukas töö presidendivalimisteks valmistumise kohta Venemaa Föderatsioon Hantõ-Mansiiski autonoomses ringkonnas - Ugra
2018. aasta

Piirkonna tänu avalik organisatsioon Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond - Ugra autismispektri arenguhäiretega laste ja täiskasvanute abistamise eest "Vihma lapsed" abi eest ürituste korraldamisel. Ülemaailmne päev autismiprobleemi puudutava teabe levitamine, aktiivseks osalemiseks ühiskondlikult oluliste küsimuste lahendamisel. 2016. aasta