Uue müügijuhtide tasustamise tingimused on nende taotlejate kohta. Hagejal on oma ootused ja mitte kõik neist ei ole piisavad. Milline palk on tavapärase töö alustamiseks valmis, Moskva piisav müügijuht?

Meie kogemus näitab, et sellise juhi ootused on järgmised:

Töö alustamine 50-55 tuhande rublaga. See on piisavate juhtide minimaalsed ootused. See on kumulatiivne sissetulek esimese ja teise kuu jooksul. Töötaja ootab selle summa vastuvõtmist ja ei lähe ilma palgatingimusteta tingimusi ega 15 tuhande palgatingimuste tingimusi ja pluss %%. Kui te pakute selliseid tingimusi, siis olete turult välja ja vabale ametikohale reageerivate taotlejate kvaliteet on alla piisava tasemega suure tõenäosusega, hukka meie pikaajaliseks või "igaveseks" otsinguks. Me ei aruta seisukohta, et hea juht peab müüma palju %% müügi kohta, see on kindlasti nii, aga nüüd räägime alguses piisava juhi ootustest, mis ei tunne teid veel ja ei tea Uskuge oma sõnu kasumi väljavaadete kohta;

Miks sa pead arvestama müügijuhtide ootusi?

Sest nüüd on juhtide vabad töökohad kolm korda rohkem kui juhid ise. Taotlejad osalevad intervjuude keskmiselt 5-10 ettevõtet ja on valiku seisukohas.

Kas see on mõtet maksta rohkem kui keskmised ootused alguses?

Seal on, kui:

Kandidaadil on paremad müügioskused ja õppimine ning te seda kontrollisite;

Sulgege vaba töökohti eriliste oskuste ja teadmistega (näiteks Hiina teadmised ja samal ajal kogemused keeruliste seadmete müümisel);

Teil arvutas projekti personali motivatsiooni koridori ja pani selle sellesse (seal on vaja kahte punkti).

Teises (Standard) juhtudel ülevõetud töötajatele alguses ja siis ei ole mõtet, sest suur hulk taotlejaid on valmis tulla oma ettevõtte ootustele, mis on loetletud ja tõhusalt töötavad.

Kõige sagedamini on tööandjal kavatsus maksta töötajatele piisavat turupalga, kuid see ei ole täpselt täpselt määratletud kavatsusest kujundada tüüp "ZP taset 30 000 rubla pluss%." See võib "hirmutada" palju piisavaid taotlejaid. Siin saate sõnastada "parem": seostada ootused palga alguses 50 000 - 55 000 rubla KPI-le, mida juht peab selle palga täitma, et teenida - saame seda õpetada. Selleks kirjutage meile mugav viis.

Kui töötaja on töötanud kuu aega ja täitis kehtestatud tööülesanded, ei tohiks selle palga olla väiksem kui miinimumpalk (miinimumpalk).

Alates 1. jaanuarist 2013 on föderaalse miinimumpalga suurus 5205 rubla kuus (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133, 03.12.2012 seaduse artikkel 1. №232-ФЗ). Alates 1. jaanuarist 2014 suurendatakse miinimumpalka 5554 rubla. Vahepeal võivad Venemaa Föderatsiooni teemadel minimaalsete palkade piirkondlikud kokkulepped luua teise väärtuse veelgi rohkem föderaalse (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Vastavalt artikli 133 TC RF MRIL ei tohiks olla väiksem kui elaniku elanikkonna elanikkond. Samal ajal on MROMETA suurus umbes 69% tööealise elanikkonna toimetuleku protsendist 2013. aasta esimeses kvartalis - 7633 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 27. juuni 2013 №545). Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 421 kohaselt tuleks miinimumpalga suurendamise menetlus ja ajastus kindlaks määrata eriseadusega, mis ei ole veel.

Mõnede valdkondlike kokkulepete kohaselt ei ole töötajate palgad enam väiksemad kui elamiskulud. Eelkõige viitab see nafta- ja gaasitööstusele, kus töötamise igakuine tariifi määr ei saa olla väiksem kui tööealise elanikkonna elanikkonna elanikkonna vähenemine Venemaal (juuli valdkondliku kokkuleppe P.3.1 12, 2010). Tööstuse lepingute loetelu leiate ROSTRUDE RF veebisaidilt.

Samal ajal on tööstuslikud kokkulepped kommertsettevõtete jaoks kohustuslikud ainult siis, kui nad ühinevad nendega (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 48). Organisatsioone peetakse sektorilepinguga ühinenud, kui 30 kalendripäeva jooksul alates asjaomase ettepaneku avaldamise kuupäevast ei saadetud talle kirjaliku motiveeritud keeldumise (Vene töökoodeksi artikli 48 artikkel 48 Föderatsioon, Nõudluspunktile 3, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi tervishoiustamisministeeriumis 12.04.2007 nr 2660).

Venemaa Föderatsiooni valitsus igas kvartalis kehtestab kogu riigi elatusseisundi summa kogu riigis. Täitevasutused määravad iga piirkonna elukalliduse. Samal ajal on elatustaseme miinimumi kogus ametlikust ajakirjast või Venemaa Föderatsiooni asjakohase teema veebisaitidel (TC RF artikkel 133, artikli 4, 1997 134-FZ). Näiteks kehtestati Volgogradi piirkonna valitsuse määrusega 10/29/2013 nr 583-P-d Volgogradi piirkonnale minimaalse toimetuleku summa 3 kvartali 2013. aasta elaniku kohta - 6665 rubla; Tööealise elanikkonna jaoks - 7193 rubla; Pensionäride puhul - 5456 rubla; Lastele - 6544 rubla.

Regioonide miinimumpalga piirkondliku suuruse kehtestamisel keskenduvad nad piirkonna tööealise elanikkonna elatusseisundi suuruse suurusele (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 osa 3. osa) \\ t . Samal ajal ei kohaldata föderaalse eelarvest rahastatavate organisatsioonide minimaalse palga piirkondlikku suurust (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 osa).

Niisiis, mis põhineb Volgogradi piirkonna ametiühingute Volgogradi regionaalhindade kokkulepe, 28. juuli 2010. aasta Volgogradi piirkonna väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete tööandjate ettevõtlusorganisatsioonide ettevõtlusorganisatsioonid. C-111 / 10 (muudetud 07/10/2013) Minimaalsed palgad Volgogradi piirkonnas, eelkõige EXTRABUDTERi majandussektori jaoks, on see kindlaks määratud 1,2 tööealise elanikkonna elaniku minimaalse ulatuse suurusega Volgogradi piirkond.

Kõik piirkonna organisatsioonid võivad liituda piirkondliku kokkuleppega miinimumpalgaga, isegi kui nad ei osalenud selle sõlmimisel. Piirkondliku lepinguga ühinemise ettepanek avaldatakse ametlikult koos lepingu tekstiga (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 osa). Kui 30 kalendripäeva jooksul ei saada ettevõte kirjaliku motiveeritud keeldumise, arvatakse, et ta nõustub piirkondliku kokkuleppega. See tähendab, et organisatsioon on vajalik regionaalse kokkuleppe ametliku avaldamise hetkest, et luua töötajatele igakuine palk, mis ei ole madalam kui piirkondlikust miinimumpalgast. Kui organisatsioon otsustab kokkuleppega liituda, saadab ta kirjaliku keeldumise Vene Föderatsiooni teemast ja selle koopia üle kantakse rostrurdi territoriaalsele eraldamisele (Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi CH.8-11 artikkel 133.1 ).

Oluline on märkida, et kui organisatsioon maksab töötajatele palgad alla piirkonnas asuva tarbija tulu väärtuse alla, võib see kaasa tuua ettevõtte väljumise maksuauditi (Venemaa föderaalse maksuteenistuse määrus 30.05.2007. IM-3-06 / 333).

Vastutus palkade eest müügil

Haldus- ja kriminaalvastutus on ette nähtud maksimaalse palga suuruse maksmise eest. Kooskõlas Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5.27 1. osaga võib organisatsiooni juht määrata summas 1000 kuni 5000 rubla, organisatsioon on summas 30 000 kuni 50 000 rubla. Ja re-rikkumise puhul ähvardab juht diskvalifitseerimist ühe aasta jooksul kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni Codecha artikli 5.27 2. osa).

Lisaks sellele võib sellist rikkumist kvalifitseerida kollektiivlepingu alusel kohustuste rikkumise või rikkumise rikkumisena. Sellisel juhul saab organisatsiooni juht hoiatuse teha hoiatuse või trahvida 3000-lt 5000 rubla (Venemaa Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 5.31).

Haldusliku vastutuse meelitamisega seotud küsimused leiab, et tööinspektsioon või kohus (osa 1.2 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 23.1, 23.12).

Tuginedes Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 236, on töötaja, kelle palk oli miinimumpalgast väiksem, on õigus nõuda kogu tööperioodi eest lisatasu, samuti hüvitise maksmise viivituse eest. Kindlaksmääratud nõuete mittetäitmise korral võib töötaja tööinspektsiooni suhtes kohaldada töötajat. Lisaks sellele võib inspekteerimise ajal õppida ka õiguse rikkumist, tööinspektorid. Palga maksmise miinimumpalga maksmiseks rohkem kui kaheks kuuks on kriminaalvastutus kriminaalvastutuse puhul vastavalt Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 2. osa kohaselt.

Lisatasud, lisatasud, toetused

Kui kontrollides töötaja palka oma miinimumpalga täitmiseks, peate võtma arvesse lisatasude ja palka. Töötaja palk, kes on kulutanud kuu jooksul kulutatud aega ja töönormide täitmine (tööülesannete) ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk (miinimumpalk).

Samal ajal, vastavalt artikli 129 osa artikli 129 tööseadustikku (palk), järgmised elemendid hõlmavad järgmist:

• töötaja peamine palk tariifimääraga (palk) on töötasu tasu;
• hüvitiste maksed (näiteks lisatasu ja lisatasude tööks normaliseerunud jne);
• maksete stimuleerimine (lisatasud ja muud stimuleerivad maksed).

Sellest tuleneb, et palga järgimise kontrollimisel (palk) tuleb arvesse võtta miinimumpalka lisatasu ja palga lisatasu. See tähendab, et see võtab kogu summa Palgad (sh töötasu tasu, kõik ilma eranditeta ja lisatasu, stimuleerivate maksed) ja võrreldes miinimumpalgaga. Sarnased selgitused on esitatud Venemaa rahandusministeeriumis 24.11.2009. №03-03-06 / 1/768. Vene Föderatsiooni ülemkohus 23. juuli 2010. aasta mõistetes. №75-B10-2, 21.05.2010. №8-B10-2 kinnitas määratud asendit.

Sarnaseid eeskirju kohaldatakse töötaja palkade kontrollimisel minimaalse palga piirkondliku suurusega, kuna Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku ei ole kindlaks määratud erieeskirju.

Töötaja töötab osalise või osalise tööajaga

Kuna föderaalsete õigusaktide kehtestatud miinimumpalk on tagatud nendele, kes on töötanud täiskohaga tööaja tööaja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 osa), siis partnerid ja töötajad töötavad puudulik Tööaeg võib maksta maksimaalset palka. Nende töö makstakse proportsionaalselt tegelikult kulutatud aega või sõltuvalt tehtud tööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 685, 93, Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 31. augustil 2010 37-3 / 10304).

Samal ajal töötaja töö ajal tööaeg, palk on täielikult seatud, märkida see töölepingu ja nad maksavad osaliselt tegeliku töö. See protseduur on määratletud Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile.57, mille kohaselt töölepingus on vaja täpsustada palka sellises suuruses, mis makstakse kogu tööaja tööaja jooksul See töötajate kategooria. Töötajaid mittetäieliku tööajaga ei koostanud kuumääraga, nii et ühe kuu jooksul makstakse ainult osa töölepingust asutatud palgast. See osa määratakse proportsionaalselt kulutatud aega või sõltuvalt tehtud töö suurusest (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 osa, rostrude kiri 08.06.2007 nr 1619-6).

Seetõttu võib töölepingus töölepingu tingimus sellisel viisil sõnastada töötaja tasustamise tingimus: "Töötaja määrab 25 000 rubla palk kuus. Palgad laetakse proportsionaalse aega veeta aega. "

Palgaindekseerimine

Kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 134 kohaselt tuleb töötajate palk indekseerida kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvu tõttu. Real-palkade taseme parandamine on üks peamisi riigigarantiisid. Seetõttu on töötajate palgataseme indekseerimine kohustus ja mitte õigus organisatsioonile (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 13).

Alates praegustest õigusaktidest ei ole kehtestatud organisatsioonide indekseerimise korra indekseerimise kord, mis ei ole palkade eelarveliste rahastamise eest vastu võetud, on ettevõte kohustatud seda iseseisvalt konsolideerima kohalike dokumentidega (näiteks kollektiivlepingus, tööjõumakse määrus) . Kui praegustes kohalikes regulatiivdokumentides ei ole indekseerimismenetlus kehtestatud, peavad nad tegema asjakohaseid muudatusi (täiendused) (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 194, 134, tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi kiri Venemaa ja RosTrud dateeritud 19.04.2010. Nr 1073-6-1). Tööõiguse nõuete täitmata jätmise korral võib organisatsiooni ametnikke meelitada haldusliku vastutuse.

Niisiis, sa kutsuti intervjuu. Kas sa tõesti tahad töötada selle postituse ja on väga kardate mitte läbida valik? Siis peate koguma kõik tahted rusikas ja valmistuvad vestluseks: mõtlesin rõivaste stiili ja taaskasutada tõenäoliste küsimustega.

11 Intervjuu ja intelligentsete vastuste peamised küsimused leiate siit. Kuidas vastata keerulistele ja mittestandarditele küsimustele nagu tööandja? Küsimused nõuavad värbaja sõltub sellest, millist positsiooni töötaja aktsepteerib siiski reeglina standardseid küsimusi, mida palutakse kõigile taotlejatele, neid arutatakse allpool.

Enne intervjuu läbiviimist soovitab tööandja tavaliselt taotlejale täita eriküsimustiku, mille valimi saab vaadata.

Hiljuti on olukorra probleemid väga populaarsed, kui tööandja kirjeldab olukorda ja soovitab hagejal valida õige käitumisviis selles olukorras.

11 Vastuste intervjuu põhiküsimused

1. Mida vastata küsimusele - ütle meile intervjuus.

Vastates sellele küsimusele ja teiste küsitleja küsimustele, hoida vaikselt ja öelda kindel toon. Ütle mulle, mis on oluline kuulda tööandja: õppe- ja eriala, kogemusi, teadmisi ja oskusi, huvi selle töö ja isiklike omaduste vastu - stressikindlus, õppimine, raske töö. Rohkem seda küsimust peetakse, kus taotleja ligikaudne ladustamine antakse ise ja ka soovitusi selle kohta, kuidas kõige paremini vastata.

2. Mida vastata intervjuule küsimusele - miks sa lõpetasid?

Vastates küsimusele, miks nad eelmisest töökohast lahkusid, ei räägi endise töö konfliktidest ja ei räägi halvasti teie ülemuse või kolleegide kohta. Te võite kahtlustada konflikti ja võimetus töötada meeskonnas. Parem on meelde tuletada positiivseid hetki varasematest kogemustest ja hoolduse põhjuseks, et helistada soovile oma võimeid täielikult rakendada, soovi parandada kutsetase ja palka.

3. Mida vastata küsimusele - miks sa tahad meiega koostööd teha?

Alustage positiivsete punktidega ettevõtte töös - stabiilsuse ja professionaalse, koordineeritud meeskonna huvi tegevusvaldkonna huvides ja seejärel lisavad, mis meelitab ligi töökohta ja ajakava, kodu lähedust, tööjõu väärt.

4. Miks sa arvad, et see seisukoht on?

Mida vastata küsimusele - miks me peaksime sind saama? Siin peate olema äärmiselt selge ja põhjendatud, et tõestada, et olete selles valdkonnas parim spetsialist. Räägi meile ettevõtte töö ja tööstuse töö kohta, kus te töötate, ärge kartke ennast ennast kiiduda, rääkige meile oma saavutustest.

5. Mis vastutab intervjuu küsimuse puudumise küsimuses?

Puuduse küsimus on üsna keeruline. Loodus Teie miinused kui vaim ei ole seda väärt. Helista sellistele "puudustele", mis näevad väärikusena rohkem. Näiteks: Teie tööle laskmine, ma ei tea, kuidas töölt eemaldada. Ja kõige parem öelda neutraalne: i, nagu kõigil teistel, on puudusi, kuid nad ei mõjuta minu erialaseid omadusi.

Eduka intervjuu saladused

6. Milliseid eeliseid teil on?

• sobivus;
• õppimine;
• täpsus;
• toimivus.

Need on standardsed näited eelistest, mis kuuluvad peaaegu igaüks, nad ei kanna tööandjale palju olulisust ega eraldage taotlejat muu hulgas muul viisil.

Intervjuu rääkimine on parem professionaalsete eeliste kohta, mis on tööandja jaoks kasulik ja huvitav:

• mul on läbirääkimiste kogemus erinevatel tasanditel;
• kergesti sõlmida olulisi lepinguid ja lepinguid;
• ma võin oma tööpäeva ja teisi ratsionaalselt korraldada.

Sellised vastused pööravad tähelepanu ja eraldab teiste vastuste hulgas.

7. Millist makset te loete?

Hea spetsialisti teenused ei saa odavalt tasuda. On olemas võimalus - nimetada summa üle keskmise palga või keskenduda S / N, mis saite endise töö ja skulptey seda 10-15%. Jätke kuldne keskel üles, vastasel juhul võivad nad arvata, et kas olete halb spetsialist või liiga ambitsioonikas.

8. Kes sa näed ennast 5-10 aastat?

Kangekaelsed ja sihipärased inimesed panevad pikaajalisi eesmärke, planeerige oma isikliku ja karjääri kasvu. Kui te ei ole selles küsimuses mõelnud, siis tehke seda enne intervjuu. Keskenduge oma soovile töötada samas ettevõttes, kuid selle aja jooksul ronida karjääri redel.

Ärge varjata endise töö koha, olge valmis andma endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrit. Kui sellele küsimusele vastata, siis meriseeritakse või pääsete vastusest eemale, tööandja võib arvutada, et soovite vältida negatiivset tagasisidet.

10. Kas olete professionaalseks koormaks?

Tööandja saab ringlussevõttu vihjata. Sellisel juhul küsige, kui tihti nad on võimalik: mitu korda kuus või mitu tundi. Kui olete sellisteks tingimusteks valmis, kinnitage seejärel oma koormuste valmisolekut.

11. Kas teil on lisaküsimusi?

On aeg õppida tulevase töö üksikasju: ajakava ja sotsiaalse ulatuseni. Pakett ettevõtte töötajatele. Isik, kes ei küsi küsimusi pärast intervjuu, näitab oma huvi. Seega peab küsimused tingimata olema ja kõige parem on eelnevalt mõelda.

Näited suurepärastest, headest ja halbadest vastustest intervjuu küsimustele:

Video - ebamugavad küsimused intervjuus

Millised on teie finantsjärgsed ootused? Palkade arutelu intervjuu osas

"Palun vaadake, millised on teie palga ootused?" See küsimus kõlab kindlasti intervjuu etapis ja kõige tõenäolisemalt isegi mitu korda: värbaja eelnevalt suhtlemisel ja töölevõtmise juhtiga intervjuus. See tähendab, et intervjuu ettevalmistamisel on vaja eelnevalt selle küsimuse vastuse üksikasjalikult töötada. Mida parandada palga taseme määramisel? Kuidas luua argumendid oma ootustele? Mis täpselt ei peaks rääkima intervjueerija arutamisel rahanduse? Me tegeleme nende ja teiste küsimustega järjekorras.

1. Ei ole vaja öelda, et olete ükskõikne, mis on palk.

Kummaline piisav, see on üsna tavaline olukord, kui intervjuu kandidaat deklareerib midagi sellist. Reeglina juhtub see, kui:

• Kandidaadi jaoks on see esimene töökoht ja praegu on oluline kogemusi saada.
• Kandidaat muudab oma profiili ja möödub ühest spetsialiseerumisest teisele, kus tal pole veel kogemusi.
• Kandidaat on juba kõikide finantsküsimuste jaoks suletud ja otsib tööd ainult oma kutsehuvide alusel.

Aga isegi kõikidel nendel juhtudel on vastus see, et raha on ebaoluline, see on mingi praht. Loomulikult ei pruugi sellistes olukordades palk olla esimestes prioriteetides, vaid üldiselt on oluline: eile õpilastele, kes otsivad esimest tööd ja väärtuslikku kogemust, on see minimaalne isiklik elatus kogenud rahaliselt sõltumatutele kandidaatidele, kes on erandkorras Professionaalne huvi, raha on mõned "mängu konto" ja mõõta nende saavutusi.

2. Sõnastage oma ootused võimalikult selgeks.

Keegi ei võta tööd nullpalgaga töötajana. Sularahamaksete küsimus töötaja on kohustuslik küsimus, et tulevane tööandja ootab end intervjuu ääres. Seetõttu jättes konkreetse vastuse oma palga ootuste kohta ("ei ole veel otsustanud": "Ma ei tea turgu," "Mida saab pakkuda?") Sa vahetate oma ülesande intervjueerijale, tehke see teie jaoks otsustada. Kuigi palka küsimuse ei kustutata, ei saa intervjueerimise protsessi pidada täielikuks, seega ei ole vaja küsitlejat ebakindlusega piinata! See võib kuidagi kommenteerida oma ootusi, aita neil selgitada oma vastuseid, kuid ei otsusta teid.

3. Analüüsige turu püsivalt kindlaks eeldatava positsiooni palgavahemik.

Teave vabade töökohtade ja palkade kahvlite kohta leiate nii erinevates tööotsingukohastel kui ka asjakohastel foorumitel (kuid teave on tavaliselt moonutatud, kahvlid on alahinnatud). HH.RU Services võimaldab teil isegi saada erilist korrapärast aruannet palkade kohta konkreetse rolli ja vabade töökohtade eest.

Võrgu avatud lähtekoodiga määrab piisavalt madalama piiri palkade vahemikus konkreetse positsiooni. Ülempiiriga, kõik on keerulisem, see on rohkem ähmane ja see on juba sõltuvam nii taotleja ise (selle teadmiste tase, väärtus) ja tööandja (üldine tase turul ettepanek). Selgitamiseks võite proovida suhelda nendega, kes juba töötavad või ajavahemikus töödeldakse vaatlusaluse ettevõttes.

4. Palkade arutamisel tuginege teie väärtusele ja mitte vajadusele.

Muidugi, määrates endale lubatava palga taseme, keskendute teie rahalistele vajadustele ja plaanidele, arvestada kõiki võimalikke piiranguid ja sissejuhatavaid. Näiteks uue töö juurde pääsemiseks peate liikuma teise linna ja seetõttu on eluaseme, transpordi jne lisakulud. Kuid see teave on pigem teie peegeldus. Tööandja intervjueerija on siin oluline, et teha selgeks, et sa põhimõtteliselt kõik see arvasid sama eluaseme ei ole teie jaoks üllatus ja see on põhjuseks palga läbivaatamise põhjuseks.

Nagu sa tead nad maksavad mitte neile, kes seda vajavad, vaid seda, kes seda väärt on. Seega, kui te toote oma rahaliste ootuste põhjendamiseks mingeid argumente, tuleb kõigepealt ehitada tööandja kasuks:

• Uus töötaja palgatakse mõne probleemi lahendamiseks. Näita, mida te mõistate ülesande ja sa tead, kuidas seda lahendada
• Jagage oma ideid kogemus, kui saate korraldada ühe või teise protsessi, tehke tööd tõhusamalt, kiiremini, parem
• Esitage näide, mis kasu teie tööst on saanud eelmise tööandja: mis tahes näitajate suurenemine, kulude vähendamine jne.

5. Arutage palgataset lähitulevikus ja tulevikus võimalik kasv.

Niisiis, olete juba tuvastanud vaatlusaluse seisukoha ligikaudse palgavahemik, võrdles seda oma vajaduste ja uurimise tasemega. Seejärel võib toimida järgmiselt:

• Kui olete algaja spetsialist

  • Tundke vabalt määrata, et teil ei ole vähem kui selles valdkonnas kogemusi.
  • Ütle mulle, et peamine fookus teile on nüüd kogemus ja professionaalne areng. Sellega seoses peate endale kaaluma palkade madalama künnise ja teie andmete kohaselt on see selline<нижняя граница вилки>.
  • Järgmisena saavutatakse vajalike kogemuste ja teadmiste saamisel arengueesmärkide eesmärke (esitage küsimus nende saavutuste hindamise eesmärgi ja kriteeriumide kohta), arvestate palga kasvule ja jälle vastavalt teie teabele selles valdkonnas , Võite loota sellise summa selles valdkonnas.<верхняя граница вилки>.

• Kui olete kogenud spetsialist ja ekspert

  • Märkige, et eksperdina te loote asjakohast hüvitist, mis on praegu turul järgmine summa<верхняя граница вилки>.
  • Kuna olete ettevõtte jaoks uus inimene, on tööandja jaoks loogiline soov kontrollida teie väärtust "puhul". Selleks on võimalik alustada alustamist madalama palgaga eelnevalt kokkulepitud ajavahemikuga, mille järel makstakse sihtsumma (\\ t<верхняя граница вилки>).
  • Te arutate tööpalga alguse taset intervjueerijaga (näiteks kahvli keskmine või madalam väärtus), määratledes ülesanded taotletavale hüvitise tasemele juurdepääsutasemele, nende saavutamise hindamise kriteeriumidele ning võimaliku palgamuutuse ajastusele .
  • Ka teie puhul võib kahvli alumise ja ülemise piiride vahel Delta hüvitist olla seotud KPI täitmisega, mille maksmine läheb lisaks palgale.

Teil on vaevalt töötanud teie jätkamise parandamise ja väärib intervjuu kutse. See tähendab siiski, et hunt on alles algus. On väga oluline valmistada ennast vastused oma pädevuse, oskuste ja töökogemuse küsimustega seotud küsimustega, kuid võrdselt on oluline valmistuda vastus küsimusele:

Millised on teie palga ootused?

Teades selle küsimuse vastuse tundmine annab usalduse ja ei leia teid üllatusena. Vastates palkade ootuste küsimusele võib teie vale vastus teile tööpakkumistele maksta. Vale vastus võib panna ka raske positsiooni, olles kahjustanud palkade maht, siis ei saa te kvalifitseerida suurema suurusega. Lõpuks, mõnel juhul halvim asi, mis võib juhtuda hageja on võimetus saada pakkumine töötada maksimaalse palga suurusega äriühingu - tööandja selle seisukoha.
Püüan teid ette valmistada, et te ei jäta võimalust saada kõrge palk.

Kuidas vastata küsimusele palka intervjuus?

Miks küsivad ettevõtted kandidaatide esimese intervjuu kohta soovitud palga suuruse kohta? Lõppkokkuvõttes tahavad tööandjad teada, kas nad saavad endale sellist töötajat endale lubada ja rahuldada tema nõudmisi enne, kui nad veedavad aega ja ressursse, et teha kindlaks, kas te tulete neile. Mõned tööandjad saavad tehinguid. Hoolimata teatud positsioonide keskmisest turuväärtusest saavad mõned ettevõtted maksta suuri boonuseid kui teised. Teine võimalik põhjus on see, et nad püüavad aru saada, kuidas hindate oma tööd. Kas olete kindel, et küsida suurust, mida sa väärid või olete soovitanud nõustuda, mida nad teile pakuvad?

Sinu ülesanne: Müü ennast ideaalse kandidaadina ja veenda neid oma väärtusest nende eest enne alustamist
Millal ja kuidas palka küsimus on?
Tavaliselt on palkade ulatus üks või mõlemad küsimused:
1) Milline palk oli eelmises töös?
2) Millist palka nüüd te arvate?

Küsimusi saab valikuprotsessi osana määrata varakult või seda saab küsida hiljem pärast üldiste küsimuste vastamist. Mõningatel juhtudel on see hea märk, kui palga teema on intervjuus. See näitab, et seal on teatud huvi, et te tulete tööle ettevõttes. Teine külg medal, aga see, et kui te ei ole valmis vastata rahaline küsimus, see on lihtne teha vale samm vastuseks sellele küsimusele, mis võib teile väga kallis tulevikus.

Sinu ülesandeks: Oodata küsimuse palka intervjuus ja olla valmis vastama küsimusele: Millised on teie palga ootused?

Nõuanne:
1. Teil on rohkem hoobasid, et arutada palka taset hiljem, pärast seda, kui olete suutnud oma professionaalset taset näidata.
2. Te võite soovida ennast odavamalt müüa kui konkurendid, kes annavad tööpakkumise saamiseks tagatud. Kuigi mõned ettevõtted tõesti ostavad kandidaate madalaima hinnaga, on palju teisi, kes tunnevad tööturgu hästi ja kannavad eemal kandidaatidest, kes liiga vabatahtlikult vähendavad oma standardeid töö saamiseks.
Mõtle ka: sa tõesti tahad töötada ettevõttes, mis paneb sind tundma, nagu oleksite tegeleda odavaima hinnaga. Või sa tahad töötada ettevõttes, mis keskendub kõige kvalifitseeritud kandidaatidele ja on valmis maksma?

Sinu ülesandeks: Enne küsimusele antava küsimusele on oluline teada oma piirkonna hindu ja teie piirkonnas. Neid võib leida veebisaitidest, näiteks: hh.ru ja superjob.ru.

Nendel saitidel saate aru palgataset konkreetse positsiooni jaoks. Tõenäoliselt leiate mõnes ettevõttes mõnes ettevõttes mõningaid vastuolulisi andmeid ja laiaulatuslikke palgavahemikke, kuid vähemalt saate ühise idee ja saate oma ootusi reaalsuseks kontrollida.
Teie eesmärk on saavutada mõistlik palk suurus, mis tundub olevat õiglane ja põhineb turuväärtuse. Seega, kui vastates küsimuse palka, saate täpselt nimetada summa, mis põhineb reaalsetel andmetel ja positsiooni ise turuhindades, mitte ainult selleks, et helistada näitajale, mida soovite saada.

Viivituse taktika vastus palkade küsimusele

"Ma olen rohkem huvitatud positsiooni leidmisest, mis on suurepärane minu oskuste ja pädevuste jaoks. Olen kindel, et pakute korralikku palka, konkurentsivõimelist tööturul. "

Nii et sa annad neile teada, et olete kindel oma võimeid ja austage ennast liiga odava müüa.

Intervjuu on läbirääkimised, kus võidate või kannatate lüüasaamist. Teades, kuidas vastata küsimustele ja vältida tüüpilisi vigu, et isegi kogenud kandidaadid lubavad, saate vähendada tööotsingu aega. Hea intervjuu oskusi saate teiste kandidaatide seas välja paistada ja paremaid ettepanekuid ja parimaid töökohti.

Järgmised kaks vahekaarti muudavad alltoodud sisu.

Treeneri konsultant töö ja karjääri ehitamise leidmiseks. Ainus treener intervjueerija Venemaal, kes valmistab ette igasuguste intervjuude liikumise. Kokkuvõttes kirjalik ekspert. Raamatute autor: "Ma kardan intervjuud!", "Võidelda küsimuse # kokkuvõte", "võidelda ilmse kirjaga".