Teatud tüüpi tegevused nõuavad, et töötaja omaks isiklikku tervise- või sanitaarkaarti. Näiteks on kohustuslik haigusleht neil, kes puutuvad kokku inimestega (haridus ja teenused) ning toiduainetega (transport, tootmine, kaubandus jne). Tervisetõendi saate läbides arstliku läbivaatuse kliinikus või eraarstikeskuses, millel on vastav riiklik tegevusluba. Arstikeskus GarantMed pakub oma teenuseid tervisekontrolli läbimiseks, mis tagab maksimaalse mugavuse ja minimaalse ajakulu tervisetõendi saamiseks. Olles koostanud dokumendi vastavalt kehtivate õigusaktide kõigile vajalikele nõuetele, tekib töötajal küsimus, kuidas isiklikku haiguslugu säilitatakse? Kes peaks selle hoiule võtma? Lisateavet selle kohta hiljem meie artiklis.

Meditsiiniliste dokumentide säilitamine töötaja poolt ja organisatsioonis

Sanitaarregister kuulub range aruandluse ametlike dokumentide kategooriasse, seetõttu on selle jaoks seadusandlikul tasandil määratletud arvestuse ja ladustamise kord. Kinnitatud eeskirjade alusel tuleks nende dokumentide registreerimisega seotud töö korraldada liikumise registreerimiseks ja haiguslugude väljastamiseks mõeldud raamatu/ajakirja abil. Ajakiri peab olema mitte ainult nööritud, vaid ka pitseeritud. Selle veerud sisaldavad teavet:

• haigusloo omaniku kohta – tema täisnimi ja ametikoht;
• meditsiiniraamatu enda kohta - identifitseerimisnumber ja kehtivusaeg;
• tervisekaardi ja omaniku kviitungi tagastamise/saamise kuupäevad.

Liikumispäeviku pidamine ja haiguslugude väljastamine hõlbustab vajaliku info leidmist või võimaldab teha proovi konkreetse analüüsi koostamiseks. Ajakirja puudumine ja selle vale kujundus võib kaasa tuua haldusvastutuse (karistused).

Ettevõtte personaliteenistus salvestab otse meditsiiniraamatuid. Juhataja ülesanne on luua sobivad tingimused. Selleks peavad nad koostama korralduse töötajate haiguslugude säilitamiseks, kellele määratakse vastutus mitte ainult dokumentide ohutuse, vaid ka töötajate esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbimise korraldamise ja jälgimise eest. Personali muudatuste/ümberkorralduste ja hilisemal vastutava isiku vahetumisel antakse blanketid uuele töötajale üle vastavalt vastuvõtuaktile. See näitab mitte ainult üleantud sanitaardokumentide arvu, vaid ka omanike nimesid. Akt kinnitatakse vana ja uue vastutava isiku allkirjadega.

Koht, kus sanitaardokumente hoitakse, pole seadusega määratud. Enamasti valitakse meditsiiniliste dokumentide tõhusaks kaitsmiseks tulekindel seif. See kaitseb tervisekaarte mitte ainult kadumise ja varguse, vaid ka termiliste mõjude eest. Elektroonilise luku võti või kood on teada ainult vastutavale isikule.

Tervisekaardi väljastamise kord on kehtestatud Föderaalse Tarbijaõiguste kaitse ja inimkaitse järelevalveteenistuse 20. mai 2005. a korraldusega nr 402. Selle kohaselt väljastatakse vorm töötajale allkirja vastu vahetult hügieenitõendi väljastamise päeval. Asjaolu, et meditsiinilistes organisatsioonides on tervisekontrolliks väljastatud terviseraamat, märgitakse registreerimispäevikusse. Üldjuhul on haigusloo säilitusaeg piiratud töölepingu kestusega. Töötaja vallandamisel väljastatakse talle tervisetõend.

Aga kas tervisekaarti peetakse alati personaliosakonnas? Mõnes tegevusvaldkonnas tööülesannete täitmisel peaks meditsiiniraamat olema töötaja käes, mitte juhtkonna käes. See hõlmab paviljonide, kioskite ja väljavõtmisaluste töötajaid.

Kõigil muudel juhtudel peab tööandja pidama sanitaarraamatut, et reguleerivate asutuste kontrollimise korral pääseksid inspektorid vormidele hõlpsasti juurde. Inspektorid kontrollivad tervisekaartide kättesaadavust ja originaalsust, samuti arstliku läbivaatuse ajastust - see on vajalik tagamaks, et epidemioloogiline olukord on igas Vene Föderatsiooni subjektis soodne.

Mitmes valdkonnas, olgu selleks kaubandus või majapidamisteenuste osutamine, tööle saamiseks on töötajal vaja arstiraamatut. Seda saab hankida kliinikust või erakliinikust, see sisaldab teavet töötaja tervisliku seisundi ja vastunäidustuste puudumise kohta. Raamatu kättesaamisel tekib aga küsimus - kus ja kes peaks töötaja terviseraamatut pidama. Kas tööandja peaks hoolitsema selle ohutuse eest või võib töötaja selle hoiule koju viia?

Kus tervisekaarti peetakse?

Alates teie töölevõtmisest vastutab ettevõtte personaliosakond täielikult kogu tööle asumiseks vajalike dokumentide paketi eest. See sisaldab ka terviseraamatut. On vaid mõned olukorrad, kus saate oma arstiraamatu lühikeseks ajaks kätte saada:

• allkirja vastu regulaarseks tervisekontrolliks kliinikus. Pärast vajalike andmete sisestamist raamatusse tuleb raamat tagastada tööandjale säilitamiseks;
• kauplemiseks kandikutel, kioskites või paviljonides. Sel juhul peab sul olema tööülesannete täitmisel käes tervisetõend.

Seega määrab töötajate terviseraamatute säilitamise töökorralduse iseärasused ja iga töötaja töökoha asukoha. Kui reguleerivate asutuste kontrolli saab läbi viia välitööde tegemise kohas, siis peab raamat käes olema, kuid kui inspektorid saavad tulla ainult ettevõtte kontorisse, tegeleb ladustamisega personaliosakond. Igal juhul ei ole tervisetõendi hoidmine töötaja kodus vastuvõetav.

Kes vastutab haigusloo säilitamise eest?

Igas ettevõttes peaks olema meditsiiniliste dokumentide säilitamise eest vastutav isik, kes kontrollib nende liikumist, väljastab töötajatele originaalid ja tagastab need pärast muudatuste tegemist hoiule. Ettevõttel peaks olema ka tervisekaartide liikumiste fikseerimise päevik, mis võimaldab vajadusel välja selgitada iga dokumendi asukoha. Kui haiguslugu kaob, siis kahjuks seda taastada ei saa – tuleb uuesti läbida vajalikud uuringud ja uuringud. See tähendab uuesti tasumist nii vormi enda kui ka raviteenuste eest. Seetõttu peate oma meditsiiniraamatu säilitamisse suhtuma vastutustundlikult. Kui raamat kaob teile selle väljastamise või uuendamise teenuseid osutanud tööandja või meditsiiniorganisatsiooni süül, peab kaotsimineku eest vastutav isik hüvitama uue raamatu hankimise kulud.

Kus säilitatakse standardite kohaselt töötaja haiguslugu?

Tere päevast kallid sõbrad. Selles artiklis räägime sellest, kus hoitakse töötaja haiguslugu, milliseid reegleid tuleb järgida, kuidas toimub raamatupidamine ja mõnest muust probleemist.

Isiklik haiguslugu väljastatakse kõigile, kes on kliinikus spetsiaalse tervisekontrolli läbinud, ilma selleta ei saa töötajat tööle võtta kohta, kus seda nõutakse.

Sellised töökohad hõlmavad kõiki ametikohti ja elukutseid, mis puutuvad kokku toiduga, samuti osutavad elanikkonnale erinevaid teenuseid, see tähendab, et neil on sellega kokkupuude.

On raamat – mis edasi?

Ühegi organisatsiooni personaliosakonnal ei ole õigust palgata inimest ilma tervisetõendita, kui töökoha nõuded näevad ette tema kohustusliku kohaloleku.

Personaliteenistused peaksid tagama ka töötajate haiguslugude säilitamise ja vajalike tervisekontrollide sageduse jälgimise. Nendes kohtades, kus saab töötaja tervisetõendit kontrollida, näiteks väljaspool ettevõtet toimuva kaubanduse korraldamisel, antakse terviseraamat töötajale.

See tähendab, et teeme järgmise järelduse: haiguslugu tuleb hoida personaliosakonnas või olla vajadusel pidevalt töötaja käes.

Tasuta juriidiline nõustamine:

See pole nali

Raamat jagatakse kätte ka raviasutuses arstlikul läbivaatusel. Selle kohta tehakse vastav kanne raamatupidamispäevikusse, millega töötaja tutvub allkirja all.

Personaliteenistus määrab spetsiaalse töötaja, kes vastutab haiguslugude säilitamise ja teisaldamise eest. Kui töötaja ise on raamatu kaotanud, ostab ta omal kulul uue vormi ja läbib erakorralise tervisekontrolli ning kui tegemist on meditsiinilise organisatsiooniga, siis taastatakse kõik dokumendid.

Kellele seda vaja on

Meditsiiniraamatute dokumentide hankimise, säilitamise ja ajakohastamise eeskirjad on seaduslikult kehtestatud kolmes seaduses:

• 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ, mis nõuab nende kohalolekut teatud tööülesannete täitmisel.
• Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2000. a korraldus nr 229, mis näeb ette sertifitseerimise korra ja selle sageduse.
• 29. jaanuari 2000. aasta föderaalseadus nr 52-FZ, mis reguleerib kõigi toidu ja joogiveega töötavate töötajate sanitaardokumente.
• Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402 meditsiiniliste raamatute nõuete kohta.

Riigi- ja eelarveettevõtted korraldavad perioodilisi arstlikke läbivaatusi eelarveliste vahendite arvelt ning äri- või erakontrolli omal kulul.

Kui tööandja nõuab tööle kandideerimisel tervisetõendit, on ta kohustatud hüvitama töötajale tervisekontrolli maksumuse, kuid mitte selle kulu. Nagu tööraamat, peab töötaja ka koorikud ise ostma. Tööandja võib selle kulud vabatahtlikult hüvitada, kuid tal pole selleks seaduslikku kohustust.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Samuti peab iga töötaja koos raamatu kättesaamisega läbima hügieenikoolituse, seda ka tööandja kulul.

Muud väiksemad probleemid

Töötaja võtab vallandamisel kaasa oma arstiraamatu, seega on normaalne, et ta kannab selle ostmise kulud ise. Ja see pole nii suur summa, et selle pärast muretseda.

Oluline punkt on ka hügieeniõpe, sest ilma vastava märgita loetakse sanitaartunnistus kehtetuks. Seda teeb keskus, osakond või hügieeni- ja epidemioloogiaosakond. Selline koolitus neile ametikohtadele, kus see on kohustuslik, viiakse läbi kord aastas.

Täiskoormusega õppes kestab kursus 6-16 tundi ning täiskoormusega ja korrespondentõppes – 3 tundi pluss õppekirjanduse õppimine. Meditsiinilise raamatu saate osta ka ainult selles keskuses, kuna see on range vastutuse dokument.

Koolituse lõpus sooritab üliõpilane testi ja eduka sooritamise korral saab templi oma meditsiiniraamatusse tunnistuse läbimise kohta. Peate selle tagastama, kuni saate ihaldatud margi – ilma selleta raamat ei kehti.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kaitse kõrgusel

Meditsiiniline raamat on võltsimise eest kaitstud ning kogenud personalitöötaja eristab hõlpsasti ehtsat raamatut võltsitud raamatust. Mis on kaitse:

• Kaas on tumesinine, keskel on kiri “Isiklik haiguslugu”, 7-kohaline number, iga vormi jaoks individuaalne.
• Kõikidel lehtedel on vesimärk.
• Vajalik on omaniku foto, mis on kinnitatud hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse pitseriga.
• Hologramme kasutatakse fotodel ja sertifikaadiga templitel.
• Algne registreerimisnumber.
• Isegi raamatute õmblemiseks mõeldud niite kasutatakse spetsiaalse kaitsega.

Üldiselt on haiguslugu peaaegu võimatu võltsida. Lihtsam on teha kõike vastavalt seadusele: läbida arstlik läbivaatus ja tõend. Raamat kehtib seni, kuni kõik selle leheküljed on täidetud. Siis ostetakse uus.

Vallandamisel või teisele töökohale üleviimisel tehakse vastav kanne punktis 4. Võltsitud teabe kasutamise eest kannab töötaja vastutust, sh kriminaalvastutust.

Rikkumised ja kontrollid

Rospotrebnadzori ja politsei töötajatel on õigus kontrollida meditsiiniliste raamatute saadavust ja originaalsust. Kontrollide käigus avastatakse palju tervisekaartide rikkumisi: see hõlmab tervisekontrolli tähtaegadest mitte kinnipidamist, nende tulemuste võltsimist ja ilma raamatuteta tööle võtmist.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Sellega lubage mul hüvasti jätta. Tellige meie veebisaidil uusi huvitavaid artikleid ja pakkuge nende linke oma sõpradele ja sugulastele sotsiaalvõrgustikes.

Maksud ja seadus

õigusalaste teadmiste suurendamine

Meditsiiniliste dokumentide säilitamine

1. Meie ettevõte valmistab ja müüb toitu restoranide, poodide ja hüpermarketite kaudu. Ettevõtte töötajatel on haiguslood. Kas tööandja peab pidama haiguslugusid või võib neid hoida töötajate käes?

Normidest par. 4 lk 2 spl. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 36 ja Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korralduse N 402 "Isikliku haigusloo ja sanitaarpassi kohta" punkt 1.1. Sellest järeldub, et sellist tüüpi tööde tegemisel on vaja isiklikku haiguslugu, näiteks:

Toidukaupade ja joogivee tootmine, ladustamine, transport ja müük;

Laste kasvatamine ja õpetamine;

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kommunaal- ja olmeteenused elanikele.

Kohustuslike tervisekontrollide läbiviimise, töötajatele isiklike haiguslugude salvestamise, aruandluse ja väljastamise korra määrab föderaalne täitevorgan, mis viib läbi tervishoiu valdkonna õiguslikku reguleerimist (30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52- artikkel 34). FZ (muudetud 23. juulil 2013) "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilisest heaolust").

Isiklike haiguslugude väljastamise ja nendega töötamise kord on määratud föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talituse 20. mai 2005. aasta korraldusega nr 402.

Siin on kirjas, et raamatut peab pidama tööandja ja selle saab töötajale tema nõudmisel väljastada.

Töötajale või tööandjale (tema volitatud isikule) väljastatakse isiklik haiguslugu. Töötajale väljastatakse isiklik haiguslugu hügieenitõendi väljastamise päeval. Kui tööandja saab terviseraamatu, väljastatakse see kokkuleppel, kuid mitte hiljem kui 15 päeva jooksul alates hügieenitõendi väljaandmisest. See tuleneb heakskiidetud isikliku tervisekaardi väljastamise regulatiivsest skeemist. Föderaalse riigiasutuse “Moskva linna hügieeni- ja epidemioloogiakeskus” korraldusega nr 12. Töötaja haigusraamatut ja ka tööraamatut säilitab tööandja kogu tema töötamise aja jooksul see organisatsioon (üksikettevõtja poolt).

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui haiguslugu peab töötaja, võib sel juhul tekkida risk tööandja kontrolli läbiviimisel (Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti resolutsiooni punkt 9.14 09.07.2001 N 23 ( muudetud 05.03.2007) "Sanitaareeskirjade rakendamise kohta" ( koos "SP 2.3.6.. 2.3.5. Kaubandusettevõtted. Sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded kaubandusorganisatsioonidele ning toidutoorme ja toidu ringlusele sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad", mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 09.06.2001) .

Kontrolli korral näitab personaliosakonna töötaja nende dokumentide olemasolu. Seega, kui raamatud on kodanike kodudes, siis on väga raske end inspektoritele õigustada.

Seega peab haiguslugu alles hoidma tööandja.

Töötajate haiguslugude säilitamise kord

Tähelepanu! Artiklite, konsultatsioonide ja kommentaaride kasutamisel palume pöörata tähelepanu materjali kirjutamise kuupäevale

Tasuta juriidiline nõustamine:

Apteegi või arstikeskuse spetsialist töötab oma erialal osalise tööajaga. Kas uuel töökohal on vaja väljastada uus tervisekaart või piisab, kui on direktori kinnitatud tervisekaardi koopia?

Vene Föderatsiooni 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (muudetud 25. juunil 2012) artiklis 34 on määratletud teatud kutsealade, tööstusharude ja töötajate kohustused. organisatsioonid läbima oma tööülesannete täitmisel tervisekontrolli. Arstliku läbivaatuse andmed peavad kandma isiklikesse haiguslugudesse ja registreerima riiklike ja munitsipaaltervishoiusüsteemide ravi- ja ennetusorganisatsioonid, samuti Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse organid ja asutused.

Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldusega N 402 “Isikliku tervisekaardi ja sanitaarpassi kohta” (muudetud 7. aprillil 2009) kinnitati isikliku haigusloo vorm teatud kutsealade, tööstusharude ja organisatsioonide töötajate jaoks, kelle tegevus on seotud toiduainete ja joogivee tootmisele, ladustamisele, transportimisele ja müügile, laste haridusele ja koolitusele, kommunaalteenustele ja tarbeteenustele.

Käesoleva korralduse punkt 1.3 sätestab, et isiku tervisekaardid ja sanitaarpassid väljastatakse plankidele, mis on “B” taseme turvatrükitoode.

Määruse lõike 3 kohaselt väljastavad ülalnimetatud töötajate isiklikud haiguslood hügieeni- ja epidemioloogiakeskused.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Ülaltoodud õigusakti otsesest tähendusest järeldub, et töötaja haiguslugu on isiklik dokument ja see väljastatakse töötajale isiklikult. Ükski normatiivne õigusakt ei kehtesta töötaja kohustust anda hoiule haiguslugu tööandjale, nagu ka ükski normatiivne õigusakt ei kehtesta tööandja kohustust ja õigust nõuda töötajalt isikliku haigusloo hoiuleandmist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. detsembri 2006. aasta määruse N 897 (muudetud 20. augustil 2009) punktile 3.3.3 „Föderaalse järelevalveteenistuse halduseeskirjade kinnitamise kohta tervishoius ja sotsiaalarengus farmaatsiategevuse litsentsimise riikliku funktsiooni täitmiseks,” esitatakse ravimitegevuse litsentsimisel tervishoiu ja sotsiaalarengu föderaalsele järelevalveteenistusele dokumentide koopiad, mis ei ole notari poolt kinnitatud. litsentsinõuete täitmine koos originaali esitamisega.

Sellest tulenevalt võib tööandja säilitada nii töötaja nõusolekul esialgseid haiguslugusid kui ka haiguslugude notariaalselt kinnitatud koopiaid või nõuda töötajatelt nende dokumentide originaalide esitamist kontrollimise käigus.

Seda vastust lugesid 8229 saidi külastajat.

See küsimus on seotud järgmiste teemadega:

Küsimus: palun selgitage Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 22. detsembri 2017 korraldust nr 1043n. Kes peaksid liituma akrediteerimissüsteemiga alates 02.01.2018?

Tasuta juriidiline nõustamine:

Küsimus on seotud teemaga:

Küsimus: Peame transportima 95% etüülalkoholi. Alkohol on pakendatud ja suletud. Kas sellise koguse etüülalkoholi transportimiseks on vaja luba?

Küsimus on seotud teemaga:

Küsimus: Tellimus 47n sisaldab ravimite loetelu, mis määrab kogused, millest üle ei tohi neid müüa. Mida teha saialilletinktuuriga? Selle tarnijate pakutav põhipakend on 40 ml. Milliseid karistusi kannab apteek selles korralduses nimetatud ravimite suurtes kogustes müümise eest? Ja miks pakuvad hulgimüügiorganisatsioonid endiselt koguseid vastavalt üle 25 ml, 50 ml ja 100 ml? Võib-olla toimus mingeid muudatusi?

Küsimus on seotud teemaga:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Teabe mis tahes kopeerimine ja postitamine kolmandate osapoolte Interneti-ressurssidesse on võimalik ainult otse indekseeritud tekstilingi installimisega

saidil www.unico94.ru, muudes kolmandate osapoolte allikates - ainult Unico-94 advokaadibüroo kirjalikul loal. Kõik rikkumised tehakse

käsitleda ja vastutusele võtta vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 146 "Autoriõiguse ja sellega kaasnevate õiguste rikkumine".

Selle omandamise ja registreerimise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 69)

Tasuta juriidiline nõustamine:

Alla 18-aastastele isikutele, rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike, ohtlike töötingimustega seotud töödele, transpordikorraldusega, toiduainetööstuse, toitlustuse ja kaubanduse, veevarustuse, meditsiini- ja ennetus- ning lasteasutuste töötajatele ja mõnel teisel organisatsioonil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213) peab töökoha taotlemisel olema tervisekaart.

Ettevõtte juhtkonna poolt töötajate kohustuslikku tervisekontrolli käsitlevate õigusaktide täitmata jätmine ja nende isiklike haiguslugude puudumine vastavalt artiklile. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 55 toob kaasa distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutuse (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3). Kuid mitte Art. 5.27, mille eest riiklikud tööinspektorid üritavad vastutusele panna.

Niisiis, art. Seaduse artikkel 55 näeb ette:

kodanikele haldustrahvi määramine ühe kuni viie miinimumpalga ulatuses;

ametnikele haldustrahvi määramine - viie kuni kümne miinimumpalgani;

Tasuta juriidiline nõustamine:

haldustrahvi määramine isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - viie kuni kümne miinimumpalga ulatuses või tegevuse halduspeatamine kuni 90 päevaks;

juriidilisele isikule haldustrahvi määramine - 100 kuni 200 töötasu alammäära või tegevuse halduspeatamine kuni üheksakümneks päevaks.

Isikliku haigusloo väljastamise, hügieenikoolituse ja tervisekontrolli läbimise kord on reguleeritud järgmiste dokumentidega:

30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52 “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta”;

Venemaa Tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2000. a korraldus nr 229 “Organisatsioonide ametnike ja töötajate professionaalse hügieenialase koolituse ja sertifitseerimise kohta”;

Tasuta juriidiline nõustamine:

Moskva valitsuse 28. detsembri 1999. a määrus nr 1228 “Kohustusliku ennetava tervisekontrolli ja hügieenitõendi kohta”;

Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402 “Isiklike haiguslugude ja sanitaarpasside kohta”;

17. mai 2000. a juhend nr 11-7/“Toidukaupade veoks spetsiaalselt projekteeritud või erivarustusega sõidukite isikliku terviseraamatu ja sanitaarpassi väljastamise ja pidamise korra kohta.”

Tööandja on kohustatud tagama töötajatele õigeaegselt kõik vajalikud tingimused selliste läbivaatuste tegemiseks, selleks sõlmib ta lepingu Hügieeni- ja Epidemioloogiakeskuse territoriaalosakonnaga. Pärast seda väljastatakse töötajale isiklik haiguslugu Läbida arstlik läbivaatus Doni-äärses Rostovis. Samuti on tööandja kohustatud korraldama töötaja arstliku läbivaatuse tervisekomisjoni raviasutustes ja teistes vastavat tegevusluba omavates ja sertifitseeritud spetsialistidega meditsiiniasutustes ning Rospotrebnadzori keskustes.

Näib, et LMK disainist on kõik juba ammu teada, kuid küsimusi tekib siiski. Vaatame kõige levinumaid.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötan personalijuhina ettevõttes, mis tegeleb värskete juur- ja puuviljade hulgimüügiga. Hiljuti kohustas ettevõtte juhtkond kõiki haldustöötajaid hankima isiklikud haiguslood. Kui seaduslik see on?

Käesolevad reeglid ei kehti kaubandusettevõtete juhtide, raamatupidamise, personaliosakondade, õigus- ja majandusplaneerimise osakondade töötajatele, kes ei puutu otse kokku klientide ja toodetega. Sellise kontakti puudumine tähendab, et töötaja on isoleeritud mitte ainult kaubandusklientidest ja nende toodetest, vaid ka töötajatest, kelle jaoks on meditsiinilise raamatu olemasolu kohustuslik (hulgimüügijuhid, jaemüüjad, toidulao töötajad, autojuhid, laadurid jne. .) - eraldi hoones või eraldi sissepääsuga ruumis.

Kui olete personaliosakonna töötaja ja ei puutu organisatsiooni toodete või klientidega kokku, ei pea te arstitõendit hankima. Ja seetõttu läbima kohustuslikud perioodilised tervisekontrollid.

Kelle arvelt väljastatakse haigusleht (töölevõtmisel, kehtivusaja pikendamisel)? Kas tööandja kulul või töötaja arvelt?

Mitte üheski normatiivaktis ei ole kirjas, kelle arvelt selline raamat tegelikult ostetakse. Analoogiliselt tööraamatu väljastamisega tuleks eeldada, et tööle kandideerides ostab töötaja omal kulul arstiraamatu. Organisatsioon võib ostetud meditsiiniraamatu eest siiski hüvitada. Juba töötavate töötajate arstlik läbivaatus (läbivaatus) toimub tasulisel alusel ja toimub tööandja kulul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 3. osa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 212 ja 266). Vene Föderatsioon).

Praktikas võetakse töötajate läbivaatuste ja meditsiiniraamatu vormide ostmise eest tasumiseks eraldatud summad maksuarvestuses arvesse muude kulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 punkti 1 alapunkt 49). Tuleb arvestada, et sellised kulud peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252). See võib olla volitatud asutuse ja tööandja allkirjastatud akt, volitatud asutuse järeldus vms.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Mõned organisatsioonid eelistavad aga materjalide ja seadmete ostmise kulud töötajate kanda. Nad juhinduvad järgmisest.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, mis käsitleb tööandja kohustusi tagada ohutud töötingimused, ei pane tööandjale kohustust osta toiduainetööstuse organisatsiooni töötaja töölevõtmisel isiklikke haiguslugusid.

2. Vastavalt Rospotrebnadzori 20. mai 2005 korraldusele nr 402 antakse vallandamisel ja teisele töökohale üleviimisel töötaja isiklik haiguslugu üle selle omanikule ja esitatakse uue töö tegemise kohas. Seega kuulub isiklik haiguslugu töötajale, mistõttu peab ta selle soetamise kulud ise kandma.

Kui organisatsioon kohustub ostma tervisetõendite blankette (koos hilisema töötajatele jagamisega ja blankettide maksumuse palgast mahaarvamisega), on vaja töötaja avaldust meditsiiniraamatu vormi maksumuse palgast mahaarvamiseks.

Ja edasi. Isegi kui potentsiaalne töötaja, kes on saanud tööandja poolt tasutud isikliku haigusloo, ei sõlmi hiljem organisatsiooniga töölepingut, on võimatu sundida teda tööandja tehtud kulutusi maha tegema.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Milline on isikliku tervisekaardi saamise kord?

LMK vorm kinnitati Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldusega nr 402 “Isikliku tervisekaardi ja sanitaarpassi kohta”. Kuna tegemist on range vastutuse dokumendiga, saab vormi ainult Rospotrebnadzori osakonnast või meditsiinikeskustest, millele on antud volitused selle dokumendi koostamiseks. Üldjuhul taotleb eraisik haiguslehe vormistamisel isikliku haiguslehe väljastamist ja registreerimist, maksab ja läbib arstliku komisjoni. Seejärel läbib ta professionaalse meditsiinikoolituse, millele järgneb tunnistus.

Pärast atesteerimist saab töötaja tühja raamatuvormi, millega ta peab minema mitmesse raviasutusse. Igaüks neist vastutab konkreetse eksami või uuringu eest.

Mis põhjustas vanade arstikaartide asendamise uutega?

Riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse ümberkorraldamine puudutas ka LMK vormi. Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalne talitus kiitis korralduse heaks

Tasuta juriidiline nõustamine:

20. mai 2005. a nr 402 “Isikliku haiguslehe ja sanitaarpassi kohta”, millega asendati toiduainete veoks kasutatavate sõidukite isiklik haiguslugu ja sanitaarpass.

Muudatused mõjutasid peamiselt dokumendi välimust, eelkõige asendati sõna "Riigi sanitaar- ja epidemioloogiateenistus" sõnaga "Rospotrebnadzor". Lisaks on üle võetud 2. ja 3. lehekülje teksti horisontaalne orientatsioon – meditsiiniliste dokumentide automatiseeritud töötlemise (printeril printimine) mugavuse huvides.

Kas on võltsitud LMC-sid?

Vastavalt Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldusele nr 402 “Isiklike haiguslugude ja sanitaarpasside kohta” väljastatakse ja väljastatakse tervisetõendeid ainult “hügieeni- ja epidemioloogiakeskustes” ning need omakorda väljastatakse. föderaalse osariigi tervishoiuasutuse "Teabe-metoodikakeskuse "Ekspertiis" raamatuvormidega Väljastatud isiklike haiguslugude registrit peab sama asutus.

Tervisetõendite väljastamisel kleebitakse neisse vastavad holograafilised templid.

Haigusloos kajastuvad andmed tervisekontrollide kohta (üksikute haiguste analüüside tulemused, andmed ennetava vaktsineerimise kohta). Andmed on kinnitatud selle meditsiiniasutuse pitseriga ja templiga, kus töötaja läbis arstliku läbivaatuse, samuti Rospotrebnadzori hügieeni- ja epidemioloogiakeskuste poolt.

LMK blanketid on range arvestusega dokumendid ega kuulu vabamüügile. LMK-d ei soovita kuskilt käest osta (turgudel, kioskites, kandikutes jne), kuna need on kehtetud!

Trükkimiseks kasutatakse ranget vesimärkidega paberit. Viimasel lehel on kohustuslik märge tootja (trükikoda GOSZNAK) kohta. Range arvestus kehtib isegi blankettide klammerdamisel kasutatava turvaniidi kohta. Ainult Venemaa rahandusministeeriumi litsentsiga ettevõttel on õigus neid tooteid kohapeal tarnida.

LMK kaaned ja lehed on valmistatud erimaterjalidest ning vastupidavate dokumentide (pass, sõjaväetunnistus jms) nõuetele vastava tehnoloogia abil. LMK suurus 97 x 135 mm, ümarad nurgad, kaanevärv tumesinine. Igal isiklikul haiguslool on seitsmekohaline number.

LMK kaitsmiseks võltsimise eest on sellele lisaks pandud:

1) kaane keskel on kuldset värvi reljeefne kiri «Isiklik haiguslugu»;

2) raamatu igal lehel ja sisekaanel on sinine ruudustik poolrõngaste kujul, millel on "karvad", mille keskel on kiri - "Isiklik meditsiiniraamat". Üks ruudustiku fragment on tähistatud stiliseeritud tähtedega “M” ja “D” (meditsiinilised dokumendid);

3) igal leheküljel on LMC jaotis näidatud ülemises keskel. Jaotiste 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 dubleerimine kahel või enamal lehel on lubatud.

Isikliku haigusloo autentsus tehakse kindlaks järgmiste kriteeriumide alusel:

raamatu välja andnud föderaalse osariigi asutuse “______ linna hügieeni- ja epidemioloogiakeskus” või selle filiaali ümmargune pitser “Isiklike meditsiiniraamatute jaoks”, mis tõendab omaniku fotot;

hologrammid, millest üks tõendab omaniku fotot, teine ​​– sertifitseerimise tulemust, kantud lehekülgedele 29–30;

registreerimisnumber, mille abil kontrollitakse raamatu ehtsust (panna alla 2. lehekülje paremasse alanurka).

Arstlike läbivaatuste ja laboratoorsete uuringute õigsuse kinnitamine on nende tulemuste kandmine isiklikku haiguslugu, kasutades standardset templit, mis on kinnitatud neid läbi viinud meditsiiniasutuse pitseriga:

Federal State Health Institute Center for Hygiene and

epidemioloogia linnas ________

SERTIFITSEERITUD ________________

töö jaoks ____________________

Real “Tööle __________” näidatakse ettevõtte, asutuse (kool, lasteaed, söökla, juuksur jne) liik või tegevusala (toidukaubandus, tööstuskaubandus, reisijatevedu).

Sertifitseerimise kuupäev kantakse isikliku tervisekaardi vastavasse veergu (tõendamise templist vasakule) ja kuupäeva alla pannakse sertifikaadi vormistanud vastutava isiku allkiri.

Kui sertifitseerimise tulemus on ebarahuldav, siis templit “Sertifitseeritud” isiklikusse haiguslugu ei kanta.

Võltsmeditsiiniraamatuid on väga lihtne eristada pärisraamatutest: neil ei ole vesimärke, need ei ole kaitstud holograafiliste templitega, selliste raamatute kaaned ja lehed on sageli erinevat värvi (sinine ja roheline), õmmeldud mitmevärviliste niitidega , kinnitatud metallklambritega, numbritega või ilma.

Selliste raamatute numbrid ei vasta riikliku registri numbritele (sageli kordub neis sama number).

Inimene, kes ostab haiguslugusid väljastamiseks väljastpoolt Keskust, raiskab ainult raha: kui tuvastatakse võltsimistunnustega tundmatut tüüpi isiklikud haiguslood, tuleb töötajal väljastada uus isiklik haigusleht.

Kas on vaja senised LMK töötajad uute vastu välja vahetada?

Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402 “Isiklike haiguslugude ja sanitaarpasside kohta” ei näe ette riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuste poolt varem välja antud LMK-de asendamist uut tüüpi raamatutega.

Uued Rospotrebnadzori embleemiga vormid väljastatakse rahvastiku määratud rühmade isikutele (millised elukutsed sellesse kuuluvad on loetletud nimekirjas), kes saavad esimest korda tööd. Ja ka juba töötavatele kodanikele, kes on täielikult täitnud riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve keskuse poolt varem välja antud isikliku meditsiiniraamatu lehed.

Kus tuleks hoida töötajate isiklikke haiguslugusid?

Raamatut peab pidama ettevõtte (organisatsiooni) juhtkond või üksikettevõtja. Selle omamine töötaja käes on lubatud ainult siis, kui ta täidab oma tööfunktsiooni väljaspool organisatsiooni: kaugpunktides (näiteks müüja või väikese jaekaubanduse kaugpoe omanik), sõidukil (näiteks juht).

Töötaja vallandamisel ja (või) teisele tööle üleviimisel antakse talle uues töökohas esitamiseks isiklik haiguslugu.

Ajakirja materjalide põhjal

Saidi juhend

Materjalide reprodutseerimine ja nende kasutamine mis tahes kujul, sealhulgas elektroonilises meedias, on võimalik ainult saidi administratsiooni kirjalikul loal. Vaja on linki saidile.

Kas arstiraamatul on kehtivusaeg (aegumiskuupäev) või kui kaua see kehtib? Kui kaua võtab aega dokumendi täitmine?

Haiguslugu on ametlik dokument, millest tuleb teatada.

Kui kaua väljastavad volitatud riigiasutused meditsiinilist raamatut?

Meditsiinilise raamatu väljastamise ja kinnitamise reeglid on rangelt reguleeritud igat tüüpi töötajatele, kelle tegevus seda nõuab.

Räägime sellest, kui kaua meditsiiniraamat kehtib ja kas seda on võimalik pikendada?

Kui kaua see kehtib?

Koorikul endal ei ole aegumiskuupäeva, kui see vastab hetkel aktsepteeritud riigistandardile. Terviseraamatu kehtivusaeg viitab tervisekontrollile, mis kinnitab, et töötaja on terve ja suudab oma tööülesandeid täita ilma negatiivsete tagajärgedeta teistele.

Inimene, kes pole õigeaegselt testitud, võib kontakti kaudu teisi nakatada.

Seetõttu tuleb regulaarselt läbi viia arstlik läbivaatus, mille tulemused tuleb registreerida haigusloos. Enamasti kehtib see aasta, siis tuleb uuringut korrata.

Seadus eristab haigusloo väljastamise sagedust kahte tüüpi:

• tööle kandideerimisel - eelkontroll;

Arstliku dokumendi koostamisel peavad töötajad läbima hügieenialase koolituse ehk nn sanitaarmiinimum. Neil on oma sagedus:

1. Igal aastal töötajatele, mis on igati seotud toidu ja haridussüsteemiga.
2. Kord kahe aasta jooksul muude valdkondade jaoks.

Arstliku läbivaatuse sagedus määratakse seadusandliku nimekirjaga. Näiteks lasteaiaõpetajad peavad läbima bakterioloogilised testid 4 korda aastas ja lastetööstuse spetsialistid - igal aastal.

Kui kaua võtab testimine aega?

Analüüsitulemuste saamise kiirus sõltub raviasutuse labori töökoormusest ja võimalustest - keskmine aeg on 3 päeva.

Erakliinikud menetlevad taotlusi kiiremini.

Kuid mitte ühtegi testide loendit ei saa ühe päeva jooksul täita - see on pettuse märk.

Kui kaua testid sobivad?

Igal erialasektoril on linnakliinikus oma kohustuslike testide ja uuringute nimekiri.

Kõigil neil on oma tähtajad, pärast mida tuleb neid tõrgeteta korrata.

Tööstuskaupadega kauplemine, kommunaalteenused, apteekrid:

• flura, terapeut - igal aastal;

1. Flura, terapeut, HIV analüüs, HCV, HBS, stafülokokk - igal aastal.
2. Dermatoloog, määrdumine, RW veri - 2 korda aastas.

Toidukaupadega kauplemine, koolieelsed lasteasutused:

• Flura, terapeut, I/helmintid ja enterobias - igal aastal;
• I/helmintid ja enterobias - üks kord aastas, koolieelsetele lasteasutustele ja koolieelsetele lasteasutustele - neli korda aastas;
• vaktsineerimine difteeria vastu - üks kord kümnendi jooksul;
• nahaarst, määrdumine, vere RW – 2 korda aastas;
• kõhutüüfus, sooleinfektsioonid – töölevõtmisel.

Piima-, liha-, koore- ja kondiitritoodete tootmine:

1. Flura, terapeut, I/helmintid ja enterobiaas, brutselloos, stafülokokk - igal aastal.
2. Vaktsineerimine difteeria vastu - üks kord kümnendi jooksul.
3. Dermatoloog, määrdumine, RW veri - 2 korda aastas.
4. Kõhutüüfus, sooleinfektsioonid - vastuvõtmisel (koha vahetamisel kantakse tulemus üle).

Mis juhtub, kui dokument hilineb?

Terviseraamatu mõju peab kontrollima tööandja, sest just tema vastutab selle eest seaduse ees.

Uuringute tulemused ei tohiks olla hilinenud – arstiraamatu omanikku järgmisele hügieenikursusele ei lubata.

Organisatsiooni administratsioon kannab täielikku vastutust isikute eest, kes ei läbi õigeaegselt arstlikku läbivaatust (haldusseadustiku artikkel 5.27):

• ametniku tagasinõudmine 1000–5000 rubla;
• üksikettevõtjate sissenõudmine 1000–5000 rubla;
• rublade sissenõudmine juriidilisele isikule.

Kodanikku ähvardab hoiatus või rahatrahv 100-500 rubla.

Kas on võimalik pikendada?

Väljend "arstikaardi pikendamine" on vale, kuna see tähendab korduvat arstlikku läbivaatust.

Töötaja on kohustatud uuesti läbima testid ja pöörduma spetsialistide poole, et kinnitada tema tööalane sobivus tervisele. Vaja on järgmisi dokumente:

Korduv arstlik läbivaatus ja raamatu registreerimine kulgevad tavakorras.

Kas uuendamisel on vaja uut sertifikaati?

Arstiraamatu uuendamisel ei pea te uut vormi ostma. Hinded pannakse vanasse raamatusse, kus on märgitud eksami kuupäev.

Uus vorm väljastatakse, kui eelmises dokumendis on vabad väljad, mida täita, või asendatakse kadunud.

Kui kaua meditsiinikaart kehtib? Selle sertifikaadi kehtivusaeg ei ole piiratud. Töötaja tervis aga muutub ja nõuab perioodilist jälgimist.

Tööandja vastutab kõigi kehtestatud standardite järgimise ja tervisekontrolli eest tasumise eest, samuti lasub vastutus aegunud dokumendi eest.

(Peterburi)

Kas näete ebatäpsusi, puudulikku või ebaõiget teavet? Kas tead, kuidas artiklit paremaks muuta?

Kas soovite soovitada avaldamiseks sellel teemal fotosid?

Palun aidake meil saiti paremaks muuta! Jäta sõnum ja oma kontaktid kommentaaridesse – võtame Sinuga ühendust ja teeme üheskoos trükise paremaks!

Kas puhkuse graafikujärgsele teisele perioodile üleviimiseks ja lapse hooldamise, raseduse ja sünnituse pikendamiseks ning seoses haiguslehega on vaja kirjutada näidisavaldus?

Kus tuleks hoida töötaja isiklikku haiguslugu? Kas töötaja nõudmisel on vaja väljastada arstitõend? Mida teha, kui töötaja vahetab töökohta - loe artiklist.

küsimus: Kas emaorganisatsioonis saab säilitada eraldi üksuse töötaja haiguslugu?

Vastus: Jah, eraldi üksuse töötaja haiguslugu saab säilitada emaorganisatsioonis.

Täidetud haiguslugusid säilitab tööandja. See on kirjas meditsiiniraamatu enda leheküljel 30. Tervisetõendi saab väljastada töötaja nõudmisel. Näiteks perioodilise tervisekontrolli läbimiseks või kui töötaja töökoht on tööandja asukohast kaugemal.

Põhjendus

Kus tuleks hoida töötaja isiklikku haiguslugu?

Täidetud haiguslugusid säilitab tööandja. Tervisetõendi saab väljastada töötaja nõudmisel. Näiteks perioodilise tervisekontrolli läbimiseks või kui töötaja töökoht on tööandja asukohast kaugemal.

Kui töötaja vahetab töökohta, esitab ta uuele tööandjale oma haiguskaardi. Kinnitatud isikliku haigusloo vormi neljandale lehele teeb tööandja märke töötaja uude organisatsiooni tööle üleviimise kohta. Selleks täitke jaotis II "Märkused teistesse organisatsioonidesse tööle üleviimise kohta". See näitab töölevõtmise kuupäeva, organisatsiooni nime ja töötaja ametikohta.

Vallandamisel antakse töötajale meditsiiniline raamat ja ta esitab selle uue töökoha juures.

Selle järelduse saab teha Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldusega nr 402 kinnitatud isikliku haigusloo vormi leheküljel 30 märgitud üksikasjade põhjal.

Aleksander Sorokin vastab:

Venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivkontrolli osakonna juhataja asetäitja

„Sularahamaksesüsteeme tuleks kasutada ainult juhul, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele, kaupade, tööde ja teenuste eest tasumise edasilükkamise või järelmaksu. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Ärge kasutage kassaaparaati, kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab sellise laenu tagasimakse või saab ja maksab ise laenu. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake

Tere päevast kallid sõbrad. Selles artiklis räägime sellest, kus hoitakse töötaja haiguslugu, milliseid reegleid tuleb järgida, kuidas toimub raamatupidamine ja mõnest muust probleemist.

Isiklik haiguslugu väljastatakse kõigile, kes on kliinikus spetsiaalse tervisekontrolli läbinud, ilma selleta ei saa töötajat tööle võtta kohta, kus seda nõutakse.

Sellised töökohad hõlmavad kõiki ametikohti ja elukutseid, mis puutuvad kokku toiduga, samuti osutavad elanikkonnale erinevaid teenuseid, see tähendab, et neil on sellega kokkupuude.

On raamat – mis edasi?

Ühegi organisatsiooni personaliosakonnal ei ole õigust palgata inimest ilma tervisetõendita, kui töökoha nõuded näevad ette tema kohustusliku kohaloleku.

Personaliteenistused peaksid tagama ka töötajate haiguslugude säilitamise ja vajalike tervisekontrollide sageduse jälgimise. Nendes kohtades, kus saab töötaja tervisetõendit kontrollida, näiteks väljaspool ettevõtet toimuva kaubanduse korraldamisel, antakse terviseraamat töötajale.

See tähendab, et teeme järgmise järelduse: haiguslugu tuleb hoida personaliosakonnas või olla vajadusel pidevalt töötaja käes.

See pole nali

Raamat jagatakse kätte ka raviasutuses arstlikul läbivaatusel. Selle kohta tehakse vastav kanne raamatupidamispäevikusse, millega töötaja tutvub allkirja all.

Personaliteenistus määrab spetsiaalse töötaja, kes vastutab haiguslugude säilitamise ja teisaldamise eest. Kui töötaja ise on raamatu kaotanud, ostab ta omal kulul uue vormi ja läbib erakorralise tervisekontrolli ning kui tegemist on meditsiinilise organisatsiooniga, siis taastatakse kõik dokumendid.

Kellele seda vaja on

Meditsiiniraamatute dokumentide hankimise, säilitamise ja ajakohastamise eeskirjad on seaduslikult kehtestatud kolmes seaduses:

• 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ, mis nõuab nende kohalolekut teatud tööülesannete täitmisel.
• Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 29. juuni 2000. a korraldus nr 229, mis näeb ette sertifitseerimise korra ja selle sageduse.
• 29. jaanuari 2000. aasta föderaalseadus nr 52-FZ, mis reguleerib kõigi toidu ja joogiveega töötavate töötajate sanitaardokumente.
• Rospotrebnadzori 20. mai 2005. aasta korraldus nr 402 meditsiiniliste raamatute nõuete kohta.

Riigi- ja eelarveettevõtted korraldavad perioodilisi arstlikke läbivaatusi eelarveliste vahendite arvelt ning äri- või erakontrolli omal kulul.

Kui tööandja nõuab tööle kandideerimisel tervisetõendit, on ta kohustatud hüvitama töötajale tervisekontrolli maksumuse, kuid mitte selle kulu. Nagu tööraamat, peab töötaja ka koorikud ise ostma. Tööandja võib selle kulud vabatahtlikult hüvitada, kuid tal pole selleks seaduslikku kohustust.

Samuti peab iga töötaja koos raamatu kättesaamisega läbima hügieenikoolituse, seda ka tööandja kulul.

Muud väiksemad probleemid

Töötaja võtab vallandamisel kaasa oma arstiraamatu, seega on normaalne, et ta kannab selle ostmise kulud ise. Ja see pole nii suur summa, et selle pärast muretseda.

Oluline punkt on ka hügieeniõpe, sest ilma vastava märgita loetakse sanitaartunnistus kehtetuks. Seda teeb keskus, osakond või hügieeni- ja epidemioloogiaosakond. Selline koolitus neile ametikohtadele, kus see on kohustuslik, viiakse läbi kord aastas.

Täiskoormusega õppes kestab kursus 6-16 tundi ning täiskoormusega ja korrespondentõppes – 3 tundi pluss õppekirjanduse õppimine. Meditsiinilise raamatu saate osta ka ainult selles keskuses, kuna see on range vastutuse dokument.

Koolituse lõpus sooritab üliõpilane testi ja eduka sooritamise korral saab templi oma meditsiiniraamatusse tunnistuse läbimise kohta. Peate selle tagastama, kuni saate ihaldatud margi – ilma selleta raamat ei kehti.

Kaitse kõrgusel

Meditsiiniline raamat on võltsimise eest kaitstud ning kogenud personalitöötaja eristab hõlpsasti ehtsat raamatut võltsitud raamatust. Mis on kaitse:

• Kaas on tumesinine, keskel on kiri “Isiklik haiguslugu”, 7-kohaline number, iga vormi jaoks individuaalne.
• Kõikidel lehtedel on vesimärk.
• Vajalik on omaniku foto, mis on kinnitatud hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse pitseriga.
• Hologramme kasutatakse fotodel ja sertifikaadiga templitel.
• Algne registreerimisnumber.
• Isegi raamatute õmblemiseks mõeldud niite kasutatakse spetsiaalse kaitsega.

Üldiselt on haiguslugu peaaegu võimatu võltsida. Lihtsam on teha kõike vastavalt seadusele: läbida arstlik läbivaatus ja tõend. Raamat kehtib seni, kuni kõik selle leheküljed on täidetud. Siis ostetakse uus.

Vallandamisel või teisele töökohale üleviimisel tehakse vastav kanne punktis 4. Võltsitud teabe kasutamise eest kannab töötaja vastutust, sh kriminaalvastutust.

Rikkumised ja kontrollid

Rospotrebnadzori ja politsei töötajatel on õigus kontrollida meditsiiniliste raamatute saadavust ja originaalsust. Kontrollide käigus avastatakse palju tervisekaartide rikkumisi: see hõlmab tervisekontrolli tähtaegadest mitte kinnipidamist, nende tulemuste võltsimist ja ilma raamatuteta tööle võtmist.

Sellega lubage mul hüvasti jätta. Tellige meie veebisaidil uusi huvitavaid artikleid ja pakkuge nende linke oma sõpradele ja sugulastele sotsiaalvõrgustikes.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 24. märtsi 2015. aasta otsus N AKPI15-272 Tarbijaõiguste ja inimõiguste kaitse föderaalse järelevalveteenistuse 20. mai 2005. aasta korralduse N 402 kehtetuks tunnistamisest keeldumise kohta. Isiklikul haiguslehel ja sanitaarpassis” ning osaliselt käesoleva korralduse lisa nr 1

Vene Föderatsiooni nimel

Vene Föderatsiooni Ülemkohus koosneb:

Vene Föderatsiooni ülemkohtu kohtunik A.M. Nazarova

sekretäri N. A. Paršini alluvuses

prokurör Masalova L.F. osavõtul,

arutanud avalikul kohtuistungil haldusasja Pisareva K.S. taotlusel. kehtestatud föderaalse tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve talituse 20. mai 2005. a korralduse nr 402 “Isikliku meditsiiniraamatu ja sanitaarpassi kohta” ja osaliselt selle korralduse lisa nr 1 kehtetuks tunnistamise kohta. :

Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalne talitus (edaspidi Rospotrebnadzor) andis 20. mail 2005 välja korralduse nr 402 (edaspidi käskkiri), millega kinnitati töötajate isikliku haigusloo raamatu vorm. teatud kutsealade, tööstusharude ja organisatsioonide tegevus, mis on seotud toiduainete ja joogivee tootmise, ladustamise, veo ja müügiga, laste kasvatamise ja harimisega, kommunaalteenuste ja elanikkonna tarbeteenustega (edaspidi vorm). isiklik haiguslugu), mis on korralduse lisa nr 1. Korraldus registreeriti Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis 1. juunil 2005 N 6674, avaldati 13. juunil 2005 föderaalsete täitevorganite regulatiivaktide bülletäänis ja 30. juunil 2005 Rossiyskaya Gazetas.

Isikliku haigusloo vormi lehekülg 30 sisaldab juhiseid, et isiklikul haiguslool peab olema haigusloo väljastanud Rospotrebnadzori organisatsiooni pitsat ja omaniku allkiri ning seda peab säilitama organisatsiooni või üksikisiku administratsioon. ettevõtja ja selle saab töötajale tema nõudmisel väljastada. Vallandamisel ja teisele töökohale üleviimisel jääb isiklik haiguslugu omanikule ja esitatakse uue töökoha juurde.

Pisareva K.S. kaebas Vene Föderatsiooni Ülemkohtusse taotlusega tunnistada määrus kehtetuks ja seda ei kohaldata alates 1. augustist 2011, mis on vastuolus 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikli 34 lõikega 6. Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (edaspidi - 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus N 52-FZ) ja 18. juuli 2011. aasta föderaalseaduse N 242-FZ artikli 71 lõige 4 „Teatud seadusandlike muudatuste kohta Vene Föderatsiooni aktid riikliku kontrolli (järelevalve) ja munitsipaalkontrolli küsimustes" (edaspidi 18. juuli 2011. aasta föderaalseadus nr 242-FZ), kuna selle on välja andnud asutus, mis ei ole praegu volitatud õigust sellist reguleerivat õigusakti välja anda. Samuti taotleb kaebaja, et isiku tervisekaardi vormi leheküljel 30 toodud sätted tunnistataks kehtetuks alates korralduse avaldamise hetkest, mis on vastu võetud Rospotrebnadzori volitusi ületades, vastuolus Venemaa tööseadustiku artikliga 64. Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks"), 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikli 34 lõige 6, 27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 152 artikli 10 2. osa -FZ “Isikuandmete kohta” (edaspidi 27. juuli 2006. aasta föderaalseadus N 152-FZ).

Pisareva K.S. kohtuistungile ei ilmunud, asja arutamise aeg ja koht teatati talle nõuetekohaselt.

Taotleja esindaja O.A. Gulevskaja kohtuistungil täpsustas märgitud nõudeid, palus tühistada korralduse selle vastuvõtmise hetkest ning isiku haigusloo vormi leheküljel 30 sisalduvad juhised osas, mis sätestas, et isiku haiguslugu peab säilitama administratsioon. organisatsiooni või üksikettevõtja kohta ja selle saab töötajale tema nõudmisel väljastada. Vallandamisel ja teisele töökohale üleviimisel esitatakse uuel töökohal isiklik haiguslugu. Selle nõude toetuseks esitas Gulevskaja O.A. selgitas, et kaebaja töötab föderaalse riigieelarvelise kutsekõrgkooli "Murmanski Riiklik Tehnikaülikool" personali- ja õigusteenistuse õigusnõustajana ning vaidlustatud sätete alusel määras tööandja talle õigusvastaselt kohusetäitja. õppeasutuse töötaja, kohustus omada isiklikku haigusraamatut, mis sisaldab andmeid tervisekontrolli läbimise kohta, tuleb säilitada tööandja juures ja see tuleb esitada töölepingu sõlmimisel.

Rospotrebnadzor ja Vene Föderatsiooni justiitsministeerium (edaspidi Venemaa justiitsministeerium) märkisid taotlusele esitatud kirjalikes vastuväidetes, et korralduse andis välja volitatud föderaalne täitevorgan talle antud volituste piires. Vene Föderatsioonis korralduse vastuvõtmise ajal ning see ei ole vastuolus föderaalseaduse või muu regulatiivse õigusaktiga, millel on suurem õiguslik jõud, ega riku taotleja õigusi ja õigustatud huve.

Kuulanud ära kaebaja esindaja selgitused, Rospotrebnadzori esindajate Mineeva O.N., Khizgiyaev V.I., Bukharev A.F., Venemaa Justiitsministeeriumi esindaja Balojan K.T. vastuväited, Venemaa Tervishoiuministeeriumi esindaja Andre seisukoha. A. A., olles kontrollinud vaidlustatud sätteid suurema juriidilise jõuga normatiivaktide vastavuse kohta, kuulanud ära Vene Föderatsiooni peaprokuratuuri prokuröri L. F. Masalova järelduse, kes leidis, et taotlust ei saa rahuldada, andis A. Vene Föderatsioon ei leia alust nimetatud nõuete täitmiseks.

30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus N 52-FZ, mida on muudetud 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega 122-FZ, mis kehtis korralduse avaldamise ajal, tingimusel et kohustuslike tervisekontrollide läbiviimise kord, registreerimine, aruandlus ja Isiklike meditsiiniliste raamatute väljastamise määrab föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama riiklikku sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet (artikli 34 punkt 6).

Selline föderaalne täitevorgan, mis teostab kontrolli ja järelevalve ülesandeid elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise, tarbijate õiguste ja tarbijaturu kaitsmise valdkonnas vastavalt föderaalteenistuse määruste lõike 1 esialgsele versioonile. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreediga N 322 (edaspidi "Rospotrebnadzori määrused") heaks kiidetud tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalveks oli Rospotrebnadzor, mis avaldamise kuupäeval korraldus oli Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi (edaspidi Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium) jurisdiktsiooni all (määruste punkt 2).

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13. augusti 1997. aasta dekreediga N 1009 kinnitatud föderaalsete täitevorganite normatiivaktide koostamise ja riikliku registreerimise eeskirjade punktile 3 ja näidiseeskirjade punktile 5.6. föderaalsete täitevorganite sisemine korraldus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. juuli 2005. aasta määrusega N 452, Rospotrebnadzori vaidlustatud normatiivakt kooskõlastati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumiga.

Seega andis korralduse välja volitatud föderaalne täitevorgan 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadusega N 52-FZ antud pädevuse piires föderaaltäitevorganite ja nende osariigi normatiivaktide koostamise eeskirjadega kehtestatud viisil. registreerimine.

18. juuli 2011. aasta föderaalseadusega N 242-FZ muudeti 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikli 34 lõiget 6, mille kohaselt antakse volitused määrata kindlaks kohustuslike arstlike läbivaatuste läbiviimise kord, registreerimine ja aruandlus ning töötajatele isiklike haiguslugude väljastamine viidi üle föderaalsele täitevorganile, kes teostab tervishoiuvaldkonna õiguslikku reguleerimist.

Vastavalt 18. juuli 2011. aasta föderaalseaduse N 242-FZ artikli 71 4. osale kohaldatakse neid õigusakte seni, kuni Vene Föderatsiooni normatiivaktides tehakse muudatusi, mille eesmärk on viia need aktid kooskõlla käesoleva seadusega. ulatuses, mis ei ole vastuolus nimetatud seadusega.

Rasket tööd ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. 12. aprillil 2011 N 302n (edaspidi - korraldus).

Ühtegi teist föderaalse täitevorgani regulatiivset õigusakti, mis teostaks tervishoiu valdkonna õiguslikku reguleerimist, mis määratleks töötajatele isiklike haiguslugude registreerimise, aruandluse ja väljastamise korra, ei ole.

Kohus ei saa tunnistada kehtivaks kaebaja argumenti, et 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikli 34 lõike 6 muudatuste sisseviimine toob kaasa selle seaduse kohaselt antud korralduse tühistamise, kuna selle normi tunnustamine, mille alusel korraldus vastu võeti, ei anna alust volitatud föderaalse täitevorgani poolt varem vastu võetud normatiivakti lõpetamiseks.

Vastavalt 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadusele N 52-FZ tuleb laste, koolieelsete lasteasutuste ja muude haridusasutuste puhkuse ja tervise parandamisel, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, võtta meetmeid haiguste ennetamiseks, säilitamiseks ja tugevdamiseks. üliõpilaste ja õpilaste tervise, sealhulgas nende toitumise korraldamise meetmed, ning sanitaarseadusandluse nõuete täitmist (artikkel 28 punkt 1).

Nimetatud seaduse § 34 sätestab, et nakkushaiguste, massiliste mittenakkushaiguste (mürgistuste) ja kutsehaiguste esinemise ja leviku tõkestamiseks on teatud kutsealade, tööstusharude ja organisatsioonide töötajad oma tööülesannete täitmisel kohustatud läbima tööle asumisel eelneva ja perioodilise ennetava tervisekontrolli (lõige 1). Üksikettevõtjad ja juriidilised isikud on kohustatud tagama vajalikud tingimused töötajate õigeaegseks tervisekontrolliks (punkt 3).

Sellele seaduse normile vastab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212, mille kohaselt on tööandja kohustatud tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama oma tegevuse kulu, kohustuslik esialgne (värbamisel) ja perioodiline (töötamise ajal) arstlik läbivaatus, muu kohustuslik tervisekontroll, töötajate kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus, erakorraline tervisekontroll, kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus töötajate soovil vastavalt arsti soovitustele, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu eest nende tervisekontrollide, kohustuslike psühhiaatriliste ekspertiiside ajal.

Kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ja töö, mille käigus tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, määrab selliste läbivaatuste läbiviimise korra Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan (neljas osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 331 sätestab, et tervishoiuvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani poolt kinnitatud haigustega isikutel ei ole lubatud osaleda õppetegevuses.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n kinnitati tööde loetelu, mille käigus viiakse läbi töötajate kohustuslik eelnev ja perioodiline arstlik läbivaatus (läbivaatus), mis hõlmab ka haridusalast tööd. igat tüüpi ja tüüpi asutused.

30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artiklis 34 on sätestatud, et riiklike ja kohalike omavalitsuste tervishoiusüsteemide meditsiiniasutused, samuti föderaalriigi sanitaartehnilised asutused peavad arstliku läbivaatuse andmed kandma isiklikesse haiguslugudesse ja registreerima. ja epidemioloogiline järelevalve (punkt 5). Töötajad, kes keelduvad tervisekontrollist, ei tohi töötada (punkt 4).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 näeb ette tööandja kohustuse kõrvaldada töölt töötaja, kes ei ole läbinud ettenähtud korras kohustuslikku tervisekontrolli, samuti kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, muu Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid.

Sellest tulenevalt ei kehti isikliku haigusloo vormis sisalduv säte isikliku haigusloo säilitamise kohta tööandja juures ja töötajale tema nõudmisel isikliku haigusloo väljastamise, samuti isikliku haigusloo esitamise kohta. vallandamisel ja teisele töökohale üleviimisel uuel töökohal, vastab kehtivatele õigusaktidele.

Kaebaja argument vastuolu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65, mis määratleb töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu, ja normatiivakti nimetatud vaidlustatud sätte vahelise vastuolu kohta ei ole vastuvõetav, kuna see ei tuvasta. kohustus esitada töölepingu sõlmimisel mis tahes dokument.

Vaidlustatud norm ei ole vastuolus 27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse nr 152-FZ artikli 10 2. osaga, mis näeb ette juhud, mil isikuandmete erikategooriate, eelkõige terviseseisundiga seotud andmete töötlemine on lubatud. .

Selle seaduse kohaselt otsustab isikuandmete subjekt esitada oma isikuandmeid ja annab nõusoleku nende töötlemiseks vabalt, oma vabast tahtest ja enda huvides (artikli 9 1. osa). Isikuandmete töötlemine terviseseisundi kohta on lubatud, kui see toimub meditsiinilistel ja ennetuslikel eesmärkidel, meditsiinilise diagnoosi kindlakstegemiseks, meditsiiniliste ja meditsiiniliste ning sotsiaalteenuste osutamiseks, tingimusel et isikuandmete töötlemist teostab isik ametialaselt. tegeleb meditsiinilise tegevusega ja on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kohustatud hoidma meditsiinilist konfidentsiaalsust (artikli 10 2. osa punkt 4).

Tööandja võib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 88 alusel lubada töötajate isikuandmetele juurdepääsu ainult selleks volitatud isikutele, samas kui neil isikutel peaks olema õigus saada ainult neid töötaja isikuandmeid, mis on vajalik konkreetsete funktsioonide täitmiseks.

Teave selle kohta, et kodanik taotles arstiabi, tema tervislik seisund ja diagnoos, muu teave, mis on saadud tema arstliku läbivaatuse ja ravi käigus vastavalt 21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse artikli 13 lõigetele 1 ja 2 N 323 -FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" on meditsiiniline saladus. Meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe avaldamine, sealhulgas pärast isiku surma, ei ole lubatud isikute poolt, kellele nad said teatavaks koolituse, töö-, ameti-, ameti- ja muude kohustuste täitmisel, välja arvatud seaduse 3. ja 4. osas sätestatud juhtudel. see norm.

Nimetatud seaduse artikli 13 4. osas on sätestatud ammendav loetelu juhtudest, mil meditsiinilise konfidentsiaalsuse hulka kuuluva teabe esitamine ilma kodaniku või tema seadusliku esindaja nõusolekuta on lubatud.

Vaidlustatud normatiivakt ei sisalda sätteid, mis paneksid tööandjale kohustuse anda sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet teostavatele asutustele ilma töötajate nõusolekuta meditsiinisaladuseks olevat teavet.

Arvestades, et korraldus anti Rospotrebnadzorile antud volituste piires, et vaidlustatud normatiivsed sätted ei riku kaebaja õigusi ja õigustatud huve ega ole vastuolus föderaalseaduse või muu suurema õigusjõuga normatiivse õigusaktiga, võtab vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 253 1. osale vastu otsuse taotluste tagasilükkamise kohta.

Vene Föderatsiooni ülemkohus tegi Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklite 194–199 ja 253 alusel kindlaks:

rahuldades Pisareva K.S. tunnistada kehtetuks Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande järelevalve föderaalse talituse 20. mai 2005. a korraldus nr 402 “Isikliku tervisekaardi ja sanitaarpassi kohta” ja osaliselt selle keeldumise korralduse lisa nr 1.

Otsuse saab edasi kaevata Vene Föderatsiooni Ülemkohtu apellatsiooninõukogule ühe kuu jooksul alates selle lõplikus vormis vastuvõtmise kuupäevast.

Vene Föderatsiooni ülemkohtu kohtunik A.M. Nazarova
Dokumendi ülevaade

Vaidlustati seadus, millega kinnitati teatud kutsealade, tööstusharude ja organisatsioonide töötajate isikliku haigusloo vorm.

Jutt on ettevõtetest, kelle tegevus on seotud toidukaupade ja joogivee tootmise, ladustamise, veo ja müügiga, laste kasvatamise ja koolitamisega, kommunaalteenuste ja tarbeteenustega.

Selle vormi alusel peaks seda meditsiinilist raamatut pidama organisatsiooni administratsioon või üksikettevõtja.

Selle saab töötajale tema nõudmisel väljastada. Vallandamisel ja teisele töökohale üleviimisel jääb isiklik haiguslugu omanikule ja esitatakse uue töökoha juurde.

Kaebaja hinnangul kohustavad sätted muu hulgas talle (õppeasutuse personaliosakonna õigusnõunikule) õigusvastaselt nimetatud meditsiiniraamatu omamist.

RF ülemkohus ei toetanud kaebaja seisukohta ja märkis järgmist.

2011. aastal võeti vastu muudatused rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise hoolekande seaduses.

Nende muudatustega anti volitused töötajatele kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise, registreerimise, aruandluse ja väljastamise korra määramiseks üle teisele valitsusasutusele.

Vastupidiselt hageja väidetele ei too see aga kaasa vaidlustatud akti tühistamist.

Sellise sätte kehtetuks tunnistamine, mille alusel volitatud organ on varem akti vastu võtnud, ei anna alust selle kehtivuse lõpetamiseks.

Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seaduse kohaselt tuleb laste, koolieelsete lasteasutuste ja muude haridusasutuste puhkuse ja tervise alal võtta teatud meetmeid, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Need on meetmed haiguste ennetamiseks, õpilaste ja õpilaste tervise säilitamiseks ja tugevdamiseks, sealhulgas toitumise korraldamiseks.

Lisaks peavad olema täidetud sanitaarseadusandluse nõuded.

Juriidilised isikud ja üksikettevõtjad on kohustatud tagama vajalikud tingimused töötajate õigeaegseks tervisekontrolliks.

Seega pani seadusandja tööandjale kohustuse viia läbi töötajate perioodiline tervisekontroll.

Sellega seoses tagab isiklike haiguslugude pidamine tööandja juures kontrolli töötajate poolt tervisekontrolli õigeaegse läbimise üle.